गर्भावस्था न केवल गर्भवती मां के स्वास्थ्य की निगरानी से जुड़ी है, बल्कि पंजीकरण से भी जुड़ी है बड़ी मात्रादस्तावेज़ न केवल जन्म से संबंधित हैं, बल्कि लाभ के भुगतान से संबंधित दस्तावेज़ भी हैं, जिनमें से एक गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान है। एकमुश्त लाभचिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाएं प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था (12 सप्ताह तक) रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष या संघीय बजट से राज्य सामाजिक लक्षित निधि से एकमुश्त नकद भुगतान है, जो केवल माता-पिता में से एक को सौंपा जाता है। यह भुगतान एकमुश्त भुगतान है और नियोक्ता द्वारा मातृत्व लाभ के साथ भुगतान किया जाता है। आइए इस मैनुअल को पूरा करने की प्रक्रिया पर नजर डालें।

गर्भावस्था के शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान का विनियामक विनियमन

प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के लिए भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया

भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ जमा करने की विधियाँ: व्यक्तिगत रूप से, माध्यम से कानूनी प्रतिनिधि, मेल से।

प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के लिए लाभ नियोक्ता द्वारा मातृत्व लाभ के साथ-साथ सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर सौंपा और भुगतान किया जाता है, यदि मातृत्व लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों के साथ उचित प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। यदि प्रमाणपत्र बाद में प्रदान किया जाता है, तो लाभ सौंपा जाता है और गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।

बेरोजगार महिलाओं के लिए अधिकारियों द्वारा निर्दिष्ट भत्ता आवंटित किया जाता है सामाजिक सुरक्षासभी के साथ आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर जनसंख्या नहीं आवश्यक दस्तावेज, और लाभ का भुगतान दस्तावेजों की प्राप्ति के महीने के अगले महीने के 26वें दिन से पहले लाभ प्राप्तकर्ता द्वारा निर्दिष्ट विवरण के अनुसार किया जाता है।

लाभ राशि

अनुच्छेद 10 के अनुसार। गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ की राशि संघीय विधानदिनांक 19 मई 1995 एन 81-एफजेड, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ की राशि इंडेक्सेशन को ध्यान में रखे बिना 300 रूबल है, यानी यह राशि सालाना के अनुसार बदलती है। रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष स्थापित इंडेक्सेशन गुणांक।

1 फरवरी, 2018 से, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 628 रूबल 47 कोपेक है, रूसी सरकार के डिक्री के आधार पर 2018 के लिए इंडेक्सेशन गुणांक फेडरेशन ऑफ जनवरी 26, 2018 एन 74 1.025 है ( 2017 के लिए, क्रमशः 613 रूबल 14 कोपेक और 1.054 का गुणांक)।

भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, जो कार्यरत हैं या गर्भावस्था से गुजर रही हैं सैन्य सेवा, रोजगार के स्थान पर भुगतान किया गया।

नियोक्ता से लाभ के लिए पंजीकरण प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• कथन
• प्रसवपूर्व क्लिनिक या चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र जिसने गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में महिला को पंजीकृत किया था

यदि माता-पिता छात्र या बेरोजगार हैं, तो लाभ की गणना सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा की जाती है। सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ के लिए पंजीकरण प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ (मूल और प्रतियां):

• कथन
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि प्रमाण पत्र जारी नहीं किया गया है, तो जन्म प्रमाण पत्र)
• माता-पिता के पासपोर्ट
• भुगतान न किए जाने की पुष्टि करने वाले माता-पिता दोनों की नौकरियों के प्रमाण पत्र
• आवेदक का कार्य रिकॉर्ड
• सैन्य आईडी (सैन्य कर्मियों के लिए)
• अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र (छात्रों के लिए)
• रोजगार केंद्र से उद्धरण (बेरोजगारों के लिए)
• चालू खाता (धन हस्तांतरित करने के लिए);
• तलाक प्रमाणपत्र (यदि माता-पिता तलाकशुदा हैं)
• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र (गृह रजिस्टर से उद्धरण)।

मूल दस्तावेजों को प्रतियों के साथ सत्यापित किया जाता है और आवेदक को लौटा दिया जाता है। मूल प्रमाण पत्र मूल रूप में संलग्न हैं

भुगतान प्राप्त करने से इंकार

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त लाभ के भुगतान से निम्नलिखित आधारों पर इनकार किया जा सकता है:

• रूसी संघ के उन नागरिकों को एकमुश्त लाभ प्रदान नहीं किया जाता है जो रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास के लिए चले गए हैं।
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के 6 महीने बाद लाभ के लिए आवेदन करना
• गर्भावस्था के 12 सप्ताह के बाद पंजीकरण

सामान्य गलतियां

गलती #1:जन्म तिथि से महीनों बाद लाभ के भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करने पर उनकी स्वीकृति से इनकार कर दिया गया। क्या इस भुगतान को बहाल करना संभव है?

गर्भावस्था एक महिला के जीवन का एक विशेष समय होता है। इसके दौरान, गर्भवती माँ के शरीर पर भार काफी बढ़ जाता है, जो शारीरिक और हार्मोनल परिवर्तनों के साथ होता है। सुनिश्चित करने के लिए उचित विकासभ्रूण और कोई समस्या नहीं स्वयं का स्वास्थ्य, एक गर्भवती महिला को समय पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना आवश्यक है।

सबसे पहले, आपको एक स्त्री रोग विशेषज्ञ से अपॉइंटमेंट लेना चाहिए जो आपको एलसीडी पर देखेगा। राज्य पंजीकरण के आधार पर या वास्तविक स्थान पर मुफ्त इलाज का अधिकार प्रदान करता है।

आपको गर्भावस्था पंजीकरण की आवश्यकता क्यों है?

गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिला मुफ़्त पाने पर भरोसा कर सकती है चिकित्सा देखभालपूरे 9 महीनों के लिए. भ्रूण के विकास की निगरानी प्रारंभिक परीक्षा के क्षण से ही शुरू हो जाती है। मानक से किसी भी विचलन की पहचान करने के लिए अनुसंधान व्यवस्थित रूप से किया जाता है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक प्रसूति अस्पताल में प्रवेश करते समय आवश्यक कागजात जारी करता है - एक विनिमय कार्ड और एक प्रसूति प्रमाण पत्र। यदि जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो अस्पताल में इलाज के लिए रेफरल जारी किया जाता है।

डॉक्टर से मिलें

पंजीकरण के दिन गर्भवती माँएक एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करें. डॉक्टर उसका वजन निर्धारित करता है, उसका रक्तचाप मापता है, उसके मेडिकल इतिहास का अध्ययन करता है और परीक्षणों के लिए रेफरल जारी करता है।

आपको यह जानना होगा कि रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के बिना भी चिकित्सा देखभाल प्रदान की जानी आवश्यक है। हालाँकि, अपनी स्वयं की स्थिति को पंजीकृत करने और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने की योजना बनाने से बच्चे को जन्म देते समय समस्याओं से बचने में मदद मिलती है।

लेखांकन के लिए दस्तावेज़

चिकित्सीय कारणों से, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को सुविधाएं प्रदान करने के लिए बाध्य है बेहतर स्थितियाँप्रसव और कम तनावपूर्ण माहौल, और अपने अधिकारों की पुष्टि के लिए, गर्भवती माँ को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। गर्भवती महिला के लिए ओवरटाइम काम करना, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है, अन्यथा नियोक्ता कानून तोड़ रहा है।

किसी गर्भवती माँ को नौकरी से निकाला जाना अत्यंत दुर्लभ है। अपने अधिकारों के पालन की गारंटी के लिए, एक महिला को पंजीकरण के दिन गर्भकालीन आयु के बारे में एक प्रमाण पत्र लेना चाहिए और नियोक्ता को प्रस्तुत करना चाहिए।

कहाँ देखना है

कानून के अनुसार, एक लड़की को स्वतंत्र रूप से अपने लिए अधिक आरामदायक परिस्थितियों वाला क्लिनिक चुनने का अधिकार है। आपको गर्भावस्था के दौरान विभिन्न संस्थानों में देखा जा सकता है:

गर्भावस्था पंजीकरण केंद्र

1. मातृत्व परामर्श एक मानक खाता है। स्थान पर वांछित आवासीय परिसर में पंजीकरण की अनुमति है, लेकिन फिर पंजीकरण कराना आवश्यक है।
2. प्रसवकालीन केंद्र एक प्रसूति अस्पताल है जिसमें गंभीर गर्भावस्था के लिए अतिरिक्त शर्तें और वार्ड हैं। देशभर में ऐसे संस्थान खुल रहे हैं. प्रौद्योगिकी और आधुनिक उपकरणस्थानीय डॉक्टरों को गुणवत्तापूर्ण देखभाल प्रदान करने की अनुमति दें। कुछ प्रसवकालीन केंद्र न केवल गर्भावस्था की निगरानी करते हैं, बल्कि बच्चों का प्रसव भी कराते हैं।
3. निजी क्लिनिक - कई प्रकार की सेवाएँ प्रदान करता है, लेकिन प्रसव के दौरान मुफ्त चिकित्सा देखभाल के लिए महत्वपूर्ण दस्तावेज़ जारी नहीं करता है। गर्भावस्था प्रबंधन के लिए एक अनुबंध संपन्न हुआ है। बीमा कंपनी प्रसव पीड़ा से जूझ रही मां के नाम पर एक खाता खोलती है। आमतौर पर, बीमा में नियमित परीक्षण, परीक्षाएँ और स्त्री रोग संबंधी जाँचें शामिल होती हैं। एक निजी क्लिनिक में सेवा के नुकसान सभी सेवाओं के लिए भुगतान, प्रसूति अस्पताल में अलग पंजीकरण और प्रमाण पत्र की कमी हैं।
4. प्रसूति अस्पताल में अवलोकन. प्रसूति अस्पतालों में ऐसे विभाग हैं जो गर्भवती महिलाओं के स्वास्थ्य की निगरानी करते हैं। प्रसूति अस्पताल में जांच के लिए, आपको संस्था के साथ सहयोग करने वाली बीमा कंपनी के साथ अनुबंध करना होगा। इसका लाभ यह है कि बच्चे के जन्म तक और उसके दौरान एक चिकित्सा केंद्र द्वारा रोगी की निगरानी की जाती है।

एक निजी क्लिनिक के साथ सेवा अनुबंध समाप्त करते समय, आपको फ़ुटनोट्स को ध्यान से पढ़ना चाहिए: कंपनी कौन सी सेवाएँ प्रदान करने का कार्य करती है और कौन से परीक्षण चेकलिस्ट से गायब हैं। "अपवाद" अनुभाग अवश्य पढ़ें। यह अनुबंध की शर्तों, संभावित समाप्ति के कारणों और किन सेवाओं के लिए भुगतान किया जाएगा, इसकी व्याख्या करता है।

गर्भावस्था पंजीकरण - कब उठना है

ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके लिए गर्भावस्था के एक निश्चित चरण में पंजीकरण की आवश्यकता हो। लेकिन बारह सप्ताह से पहले पंजीकरण कराने वालों को अतिरिक्त लाभ मिलता है।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कब करें

पंजीकरण के लिए कोई कम समय सीमा नहीं है - में कठिन स्थितियां 5 से भावी मां के स्वास्थ्य की निगरानी की जाती है प्रसूति सप्ताह. आम तौर पर, डॉक्टर 8-11 सप्ताह पर नियमित जांच की सलाह देते हैं। गर्भावस्था के इस चरण में, अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की निगरानी के लिए महत्वपूर्ण प्रक्रियाएं की जाती हैं।

डॉक्टर के पास तत्काल जाने के निम्नलिखित कारण हैं:

• बिगड़ना सामान्य हालत;
• प्रतिकूल कार्य परिस्थितियाँ;
• गर्भपात का इतिहास;
• भावी माँ की आयु 35 वर्ष से अधिक है;
• पुरानी बीमारियों की उपस्थिति.

आपको गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कब कराने की आवश्यकता है, इस प्रश्न का सटीक उत्तर देना असंभव है। गर्भावस्था की कोई अधिकतम अवधि नहीं है जिस पर आप एलसीडी से संपर्क कर सकें। आदर्श रूप से, यह 12वें प्रसूति सप्ताह से पहले किया जाना चाहिए। अंतिम तारीख- मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले यानी 30 सप्ताह तक। तब डॉक्टर के पास चिकित्सा परीक्षण का आदेश देने और जारी करने का समय होगा बीमारी के लिए अवकाशप्रमाणपत्र जारी करने के लिए.

पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

आपको मेडिकल क्लिनिक को निम्नलिखित प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट - व्यक्तिगत कार्ड पंजीकृत करने के लिए आवश्यक;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी - मुफ़्त इलाज का अधिकार देती है;
• घोंघे।

नियमित जांच के लिए, आपको डॉक्टर की सिफारिशों को लिखने के लिए फार्मेसी डायपर, जूता कवर, एक नोटबुक और एक पेंसिल की आवश्यकता होगी।

चिकित्सा केंद्र दो व्यक्तिगत कार्ड पंजीकृत करता है:

• प्रसव पीड़ा वाली महिला के लिए एक व्यक्तिगत प्रमाणपत्र स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा रखा जाता है जो नियमित जांच करता है। गिनती यात्रा के दिनों के क्रम में वितरित की जाती है;
• एक्सचेंज कार्ड मरीज का मुख्य दस्तावेज है, जो गर्भावस्था के 21वें सप्ताह में गर्भवती मां को दिया जाता है। प्रसूति अस्पताल में पंजीकरण के लिए आवश्यक।

गर्भावस्था पंजीकरण के लिए चिकित्सा परीक्षण

की योजना बनाई चिकित्सिय परीक्षणप्रत्येक तिमाही में नि:शुल्क। स्त्री रोग विशेषज्ञ लड़की की स्थिति की निगरानी करती है, सिफारिशें निर्धारित करती है, उसे परीक्षाओं के लिए रेफर करती है और जटिलताओं की घटना को बाहर करती है।

बिना रजिस्ट्रेशन के रजिस्ट्रेशन कैसे करें

निवास परमिट के बिना पंजीकरण करने के लिए, आपको स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ नियुक्ति पर अपना पासपोर्ट और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी अपने साथ ले जानी होगी। अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पर कानून के आधार पर, रूसी संघ के नागरिकों को कई सेवाएँ निःशुल्क प्रदान की जाती हैं:

1. यदि कोई बीमित घटना घटती है तो राज्य कार्यक्रम पूरे रूसी संघ में उपचार लागत को कवर करता है। स्वास्थ्य बीमा मुफ़्त इलाज की गारंटी देता है। इसमें प्रारंभिक जांच, स्वच्छता देखभाल, साथ ही गर्भावस्था, प्रसव और प्रसवोत्तर अवधि के मामले में विशेष उपचार शामिल है।
2. बीमा प्रमाणपत्र कानूनी बीमा प्रणाली में शामिल केंद्रों में से स्वतंत्र रूप से एक केंद्र चुनने का अधिकार देता है।
3. आप बीमा कार्यक्रम के ढांचे के भीतर मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक याचिका जमा करके अपने इलाज करने वाले डॉक्टर को बदल सकते हैं।

ससुराल वाले गर्भवती माँवर्ष में एक बार चिकित्सा केंद्र बदल सकता है। इसमें स्थानांतरण या आवास के अस्थायी परिवर्तन के मामले शामिल नहीं हैं।

इस प्रकार, जिस गर्भवती मां के पास पंजीकरण नहीं है, उसे गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराते समय कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। मुख्य बात यह है कि महिला के पास अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी और रूसी पासपोर्ट है।

लगाव

किसी विशिष्ट चिकित्सा केंद्र में पद सुरक्षित करने के लिए, आपको मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा, जिसमें आपका पासपोर्ट पंजीकरण, निवास का वास्तविक पता और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी नंबर दर्शाया जाएगा। यदि आपको इनकार मिलता है, तो आपको उच्च अधिकारियों को एक अनुरोध भेजना चाहिए।

अपॉइंटमेंट पर डॉक्टर क्या पूछता है?

प्रारंभिक जांच के दौरान, डॉक्टर मरीज के मेडिकल इतिहास और स्त्री रोग संबंधी मापदंडों की समीक्षा करेंगे। आवश्यक रिकॉर्ड मासिक धर्म चक्र की आवृत्ति, गर्भधारण की संख्या और उनके पाठ्यक्रम की विशेषताएं, पुरानी बीमारियों की उपस्थिति हैं।

संपूर्ण चिकित्सा इतिहास के लिए, विशेषज्ञ को माता-पिता के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी: क्या कोई है मधुमेह, उच्च रक्तचाप, मानसिक और ऑन्कोलॉजिकल रोग। इससे यह भी स्पष्ट हो जाएगा कि गर्भ में पल रहे बच्चे का पिता स्वस्थ है या नहीं।

स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पहली मुलाकात

पंजीकरण के दौरान सबसे पहले डॉक्टर से मिलें

लड़की की काया, शरीर का वजन और आहार की जानकारी मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज की जाती है। प्रसूति विशेषज्ञ श्रोणि का आकार भी निर्धारित करता है और गर्भाशय की जांच करता है, जिसके बाद वह गर्भकालीन आयु और जन्म की संभावित तारीख की घोषणा करता है। एक विशेषज्ञ अल्ट्रासाउंड लिख सकता है।

प्रत्येक नियुक्ति पर रक्तचाप माप अनिवार्य है।

गर्भावस्था के दौरान आपको अन्य किन डॉक्टरों से मिलना चाहिए?

जैसा कि योजना बनाई गई है, स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भवती माँ को एक एंडोक्रिनोलॉजिस्ट, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, एक ईएनटी विशेषज्ञ और एक प्रसवपूर्व क्लिनिक चिकित्सक के पास भेजता है। यह समझने के लिए आवश्यक है कि क्या कोई महिला बच्चे को जन्म दे सकती है, क्या उसे कोई गंभीर बीमारी है या प्राकृतिक प्रसव के लिए मतभेद हैं।

सामान्य परीक्षण कई बार लिया जाना चाहिए

आपको चिकित्सक और दंत चिकित्सक के पास चार बार जाने की आवश्यकता है। आपको एक ओटोलरीन्गोलॉजिस्ट और एक नेत्र रोग विशेषज्ञ के साथ दो बार अपॉइंटमेंट लेना होगा।

विश्लेषण

आपको क्या सबमिट करना होगा:

• मूत्र प्रोटीन परीक्षण;
• बैक्टीरिया के लिए मूत्र परीक्षण;
• रक्त समूह और Rh कारक;
• सिफलिस और एचआईवी के लिए सामान्य परीक्षण;
• हेपेटाइटिस बी के लिए रक्त परीक्षण;
• संवहनी दीवार परीक्षण - रक्त में एंटीबॉडी की मात्रा का पता लगाता है;
• कोशिका विज्ञान के लिए स्मीयर।

बच्चे के पिता फ्लोरोग्राफी से गुजरते हैं और पास हो जाते हैं सामान्य विश्लेषणखून।

मां की जांच के पहले नतीजे यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि भ्रूण के विकास में कोई असामान्यताएं हैं या नहीं। यदि स्त्री रोग विशेषज्ञ इसे आवश्यक समझेंगे, तो वह महिला को ग्लूकोज सहनशीलता और एंटीबॉडी (आरएच संघर्ष के मामले में) के लिए रक्त परीक्षण के लिए रेफरल देंगे।

गर्भावस्था के दौरान शोध भ्रूण संबंधी बीमारियों के खतरे को रोकता है

गर्भावस्था के 12वें सप्ताह में आपको एक नियमित अल्ट्रासाउंड और उसके बाद ही एक जैव रासायनिक परीक्षण से गुजरना होगा। दोहराया गया अल्ट्रासाउंड परीक्षाएंगर्भावस्था के 19-23 और 32-36 सप्ताह में निर्धारित।

उपरोक्त परीक्षण सभी गर्भवती माताओं के लिए अनिवार्य रूप से किए जाने चाहिए। आपकी स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर, डॉक्टर अतिरिक्त परीक्षण निर्धारित करते हैं।

छुट्टी कैसे मिलेगी

रिसेप्शन पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ या परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर द्वारा पूरा किया जाता है। खजूर:

• गर्भावस्था का सामान्य क्रम 30वें सप्ताह से होता है। छुट्टी की कुल अवधि 140 दिन है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन;
• एकाधिक गर्भावस्था - 28 सप्ताह से। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 180 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है।

प्रसव के दौरान होने वाली जटिलताओं को 16 दिनों में जोड़ा जाता है। तो कुल अवकाश अवधि 156 दिन है।

समय सीमा

गर्भवती माँ की स्थिति के अवलोकन की सामान्य अवधि 30 सप्ताह है। इस दौरान आपको 8 बार डॉक्टरों के पास से गुजरना पड़ता है। परीक्षण पूरा करने में औसतन 3 दिन लगते हैं। अंतिम नियुक्ति गर्भावस्था के 40वें सप्ताह में निर्धारित की जाती है, फिर प्रसूति अस्पताल के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है और पंजीकरण पत्र बंद कर दिया जाता है।

गर्भावस्था के रिकॉर्ड भ्रूण के विकास को ट्रैक करने में मदद करते हैं

33वें सप्ताह में, वे आपको एक प्रमाणपत्र और मातृत्व अवकाश का प्रमाणपत्र देते हैं। जिसके अनुसार वे दस्तावेज भी तैयार करते हैं नकद लाभ. यदि आपको अपना पंजीकरण स्थानांतरित करना और बदलना है, तो जिला क्लिनिक में पंजीकरण बंद कर दिया जाएगा, लेकिन निवास के नए स्थान पर आवासीय परिसर में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। माँ को सभी दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने चाहिए।

तो, गर्भावस्था के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• चिकित्सा केंद्र पर पंजीकरण करें;
• विभिन्न डॉक्टरों के पास जाएँ और जाँच कराएँ;
• एक एक्सचेंज कार्ड जारी करें;
• मासिक लाभ का भुगतान करने के लिए कागजात प्राप्त करें।

लेकिन मुख्य बात जो गर्भावस्था के लिए पंजीकरण एक महिला को देती है वह यह विश्वास है कि उसके और उसके अजन्मे बच्चे के साथ सब कुछ ठीक है।

आबादी की सबसे कमजोर श्रेणियों में से एक - गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं - को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए रूसी संघ के नियम कई सामाजिक भुगतान प्रदान करते हैं। मातृत्व लाभ संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होते हैं, और नियोजित और बेरोजगार महिलाएं, साथ ही स्कूली बच्चे, विश्वविद्यालय और तकनीकी कॉलेज के छात्र उन्हें प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। अधिकांश राशियाँ वार्षिक रूप से अनुक्रमित की जाती हैं या न्यूनतम वेतन या आकार से जुड़ी होती हैं वेतन.

गर्भवती और युवा माताओं के लिए सरकारी सहायता की एक पूरी प्रणाली है, जो आबादी के सभी वर्गों को कवर करती है - अमीर से लेकर सामाजिक रूप से कमजोर लोगों तक, और भुगतान के डिजाइन और असाइनमेंट में कई बारीकियां हैं। गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ मिलते हैं, उनकी गणना कैसे करें, उन्हें कब और कहाँ प्राप्त करें? आइए नीचे जानें।

संघीय कानूनों के अनुसार, एक महिला कई प्रकार के एकमुश्त या नियमित भुगतान पर भरोसा कर सकती है, जिसकी राशि और प्राप्त करने की संभावना जनसंख्या की श्रेणी पर निर्भर करती है।

सामान्यतः लाभ:

1. स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए 12 सप्ताह तक का एकमुश्त लाभ। प्राप्तकर्ता नियोजित महिलाएं हैं, साथ ही उद्यम के परिसमापन के कारण काम से वंचित हैं, लेकिन रोजगार सेवा, छात्रों और सैन्य कर्मियों के साथ पंजीकृत हैं।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ। स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमार छुट्टी प्राप्त करने और तथाकथित के पास जाने के बाद प्राप्तकर्ता सभी कामकाजी महिलाएं हैं प्रसूति अवकाश. इसके अलावा, छात्र, सैन्य कर्मी (सीमा शुल्क अधिकारी, अग्निशामक, पुलिस अधिकारी, आदि) और गर्भवती महिलाएं जिन्हें संगठन के कामकाज की समाप्ति के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था, वे लाभ पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर वे रोजगार सेवा में आवेदन करने में कामयाब रहे उसके बाद एक साल के भीतर.
3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ। किसी भी माता-पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है और आबादी की सभी श्रेणियों - नियोजित, बेरोजगार, छात्र, छात्र, सैन्य, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों या नोटरी के रूप में पंजीकृत लोगों को प्रदान किया जाता है।
4. बाल देखभाल भत्ता. यह नियोजित और बेरोजगार दोनों के लिए मासिक कटौती की जाती है; राशि आधिकारिक वेतन पर निर्भर करती है या न्यूनतम वेतन के आधार पर कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

विशेष स्थितियां:

1. एक सिपाही की पत्नी को गर्भावस्था के दौरान भुगतान किया जाने वाला एकमुश्त लाभ। 180 दिन या उससे अधिक की गर्भकालीन आयु के लिए उपलब्ध है। 2016 में, इसकी राशि 24,565.89 रूबल है, इसे आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद सामाजिक लाभ विभाग में सौंपा गया है।
2. एक सिपाही के बच्चे के लिए मासिक भत्ता। पिता की सशस्त्र बलों से बर्खास्तगी तक 3 वर्ष से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए 10,528.24 रूबल (2016) की राशि हस्तांतरित की जाती है।

के अलावा संघीय भुगतान, क्षेत्रीय अधिकारी अपने बजट से लाभ दे सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• युवा माताओं के लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता;
• एकल-अभिभावक परिवारों के लिए लाभ;
• युवा परिवारों के लिए नियमित और एकमुश्त लाभ (एक नियम के रूप में, जब पति-पत्नी की आयु 30 वर्ष से अधिक न हो);
• गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन भत्ता, यदि उनका कार्यकाल 12 सप्ताह से अधिक है, नर्सिंग माताओं, कठिन जीवन परिस्थितियों की उपस्थिति में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए।

मातृत्व लाभ का भुगतान

मातृत्व लाभ के लिए धनराशि सामाजिक बीमा कोष बजट से आती है, इसलिए अनिवार्य सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भाग लेने वाली आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं इसे प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं। यह भी सौंपा गया है असैनिक कार्मिकविदेश में स्थित सैन्य इकाइयों में, और एक रोजगार अनुबंध के तहत रूसी संघ में काम करने वाली विदेशी महिलाएं।

इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित को भुगतान प्राप्त हो सकता है:

• बेरोजगार लोग जिन्होंने किसी संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी या जिन्होंने व्यक्तिगत उद्यमी, वकील या नोटरी के रूप में काम करना बंद कर दिया, लेकिन केवल अगर वे घटना के एक साल के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क करने में कामयाब रहे;
• सैन्य कर्मचारी;
• पुरुष और महिला छात्र (पूर्णकालिक)।

2011 से, प्रत्यक्ष भुगतान कार्यक्रम शुरू किया गया है, जिसमें हर साल नए क्षेत्र जुड़ते हैं। यह नियोक्ता को दरकिनार करते हुए सीधे महिला के चालू खाते में या रूसी डाक के माध्यम से लाभ के हस्तांतरण का प्रावधान करता है। यह गर्भवती महिलाओं को नियोक्ता की गतिविधियों की कानूनी या वास्तविक समाप्ति के मामलों में लाभ के असाइनमेंट के लिए सामाजिक बीमा कोष में स्वतंत्र रूप से आवेदन करने की अनुमति देता है।

समय सीमा

स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के बाद एक महिला को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त हो जाता है।

ऐसा निम्नलिखित समय पर होता है:

1. सीधी गर्भावस्था और अनुपस्थिति में विशेष स्थिति- निवास स्थान पर, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह (जन्म से 70 दिन पहले) की समाप्ति के तुरंत बाद, स्त्री रोग विशेषज्ञ एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करती है, जिसे नियोक्ता को दिया जाना चाहिए। दरअसल, पैसे का भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन लिखने और संबंधित आदेश जारी करने के बाद ही किया जाएगा।
2. यदि गर्भावस्था है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 28 सप्ताह (जन्म से 84 दिन पहले) पर जारी किया जाता है, और रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वाली महिलाओं के लिए - 27 सप्ताह (जन्म से 90 दिन पहले) पर जारी किया जाता है।
3. एक असामान्य स्थिति में, प्रसूति अस्पताल के मामले में, डॉक्टर घटना घटित होने पर, यानी 22 से 30 सप्ताह की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी करते हैं।

जन्म तिथि चाहे जो भी हो, मातृत्व अवकाश की कुल अवधि निश्चित होती है:

• सामान्यतः 140 दिन;
• या समय से पहले जन्म के लिए 156 दिन;
• एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन।

प्रलेखन

कार्यस्थल पर मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक नियोजित महिला को यह जमा करना होगा:

• उस चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र) जहां गर्भवती महिला पंजीकृत थी, अक्सर यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्थानीय प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है;
• कार्य के पिछले स्थान से प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, यदि बिलिंग अवधि के दौरान महिला किसी अन्य संगठन में पंजीकृत थी;
• यदि उपलब्ध हो - एकमुश्त भुगतान के लिए 12 सप्ताह तक का पंजीकरण प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेज़ों के आधार पर, महिला को छुट्टी का आवेदन पत्र लिखना होगा; एक नमूना आमतौर पर लेखा विभाग में उपलब्ध होता है। इसके बाद, मानव संसाधन विभाग (या अन्य जिम्मेदार सेवा) एक संबंधित आदेश जारी करता है, जिसके बाद एक लाभ सौंपा जाता है। कर्मचारी को पंजीकृत सभी नियोक्ताओं को दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे इस पल, चूँकि अंशकालिक श्रमिकों को कार्य के प्रत्येक स्थान से भुगतान प्राप्त होता है।

नियोक्ता को अगले वेतन दिवस पर धनराशि हस्तांतरित करने की प्रक्रिया और गणना करने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है।

बेरोजगार लोगों को मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है:

• भुगतान के लिए आवेदन;
• कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी के बारे में जानकारी के साथ;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र.

अगले महीने की 26 तारीख तक उन्हें पैसा ट्रांसफर करना होगा।

लाभ राशियाँ

कामकाजी महिलाओं को मिलने वाली राशि सीधे तौर पर वेतन पर निर्भर करती है, हालाँकि, भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम सीमाएँ हैं:

• अधिकतम आकारसीधी गर्भावस्था के लिए लाभ - 248,164 रूबल (2016 की शुरुआत से);
• न्यूनतम राशि 34,521.20 रूबल (जुलाई 2016 से) है।

मातृत्व लाभ की गणना पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है; 2016 में यह 2014 और 2015 होगी। इसे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। एक बार में पूरी राशि हस्तांतरित की जाती है।

यदि कोई गर्भवती महिला बीमारी की छुट्टी मिलने के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो उसकी छुट्टी की अवधि और उसके लिए भुगतान की राशि कम हो जाती है, क्योंकि कानून एक ही समय में वेतन और लाभ प्राप्त करने पर रोक लगाता है। इस मामले में, पैसा आपके वास्तव में छुट्टी पर जाने के बाद स्थानांतरित किया जाएगा।

कानून बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है, लेकिन यदि वैध कारण (बीमारी, स्थानांतरण, प्राकृतिक आपदा) हैं, तो आप इस अवधि के बाद सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकते हैं।

राशि की गणना स्वयं कैसे करें?

"मातृत्व लाभ" की राशि की गणना के लिए सरल सूत्र सरल है: औसत दैनिक कमाई (पिछले दो के लिए आय की राशि) कैलेंडर वर्ष/कैलेंडर दिनों की संख्या) को बीमारी की छुट्टी के अनुसार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (140, 156, 194)।

हालाँकि, अपनी गणना करते समय, आपको कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

1. अधिकतम औसत दैनिक आय सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार द्वारा सीमित है, राशि नियमित रूप से अनुक्रमित है और 2016 में 1,772.6 रूबल थी; तदनुसार, 2016 में सौंपा गया मातृत्व लाभ सामान्य मामले में 248,164 रूबल, एकाधिक गर्भधारण के लिए 343,884.4 रूबल और समस्याग्रस्त जन्मों के लिए - 276,525.6 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है।
2. औसत दैनिक कमाई की निचली सीमा की गणना न्यूनतम वेतन (जुलाई 2016 से, 7,500 रूबल) के आधार पर की जाती है। इसका मूल्य 246.58 रूबल प्रति दिन है। अर्थात्, सामान्य मामले में न्यूनतम मातृत्व लाभ 34,521.20 रूबल है, एकाधिक गर्भधारण के लिए - 47,835.62 रूबल, कठिन जन्म के लिए - 38,465.75 रूबल।
3. इसमें न केवल वेतन, बल्कि अवकाश वेतन और बोनस को भी ध्यान में रखा जाता है। योगदान के अधीन नहीं होने वाली राशियाँ गणना में शामिल नहीं हैं: काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान, 4 हजार रूबल तक की वित्तीय सहायता, बच्चे के जन्म पर भुगतान।
4. औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय, मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय और वे दिन जब महिला को काम से मुक्त किया गया, वेतन मिला, लेकिन बीमा प्रीमियम नहीं मिला। उसके लिए भुगतान किया गया, बाहर रखा गया है।
5. छह महीने तक के कार्य अनुभव के लिए, राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

एकमुश्त भुगतान

संघीय कानून के अनुसार, दो गारंटीकृत एकमुश्त भुगतान हैं:

• 12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए;
• उन महिलाओं के लिए जिन्होंने सफलतापूर्वक बच्चे को जन्म दिया है।

पहले मामले में, धनराशि अनिवार्य सामाजिक बीमा के हिस्से के रूप में स्थानांतरित की जाती है (कामकाजी महिलाओं के लिए या किसी कंपनी के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दी गई और वर्ष के दौरान रोजगार सेवा में पंजीकृत) या सामाजिक सुरक्षा के रूप में (छात्रों के लिए, स्नातक छात्र, अनुबंध सैन्य कर्मी)। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाणपत्र लेना होगा। 2016 में इस मातृत्व लाभ की राशि 581.73 रूबल थी।

सेवा के स्थान पर माता-पिता में से एक को बच्चे के जन्म के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यदि माता और पिता कार्यरत नहीं हैं, तो उन्हें सामाजिक लाभ विभाग से संपर्क करना होगा।

धन प्राप्त करने के लिए आपको दस्तावेज़ों का एक पैकेज एकत्र करना होगा:

• रजिस्ट्री कार्यालय से जन्म प्रमाण पत्र;
• माता-पिता में से किसी एक का प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि उसे लाभ राशि नहीं मिली है;
• कथन;
• यदि आवश्यक हो - कार्यपुस्तिका या अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों से उद्धरण श्रम गतिविधि(डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि)।

2016 में भुगतान राशि 15,512.65 रूबल है।

बेरोजगार किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं?

नियोजित गर्भवती महिलाएं सामाजिक गारंटी के मामले में सबसे अधिक सुरक्षित हैं, लेकिन बेरोजगार भी भुगतान के हकदार हैं। उनकी राशि और गणना प्रक्रिया बेरोजगार महिलाओं की श्रेणी पर निर्भर करती है।

नियोक्ता की दिवालियेपन की कार्यवाही शुरू होने की स्थिति में, एकमुश्त और मासिक लाभनियोजित गर्भवती महिलाओं के समान ही आवंटित किया जाता है, लेकिन नियोक्ता को दरकिनार करते हुए पैसा सीधे सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित किया जाता है।

यदि किसी महिला को संगठन की गतिविधियां बंद होने के एक साल के भीतर आधिकारिक तौर पर (अर्थात रोजगार सेवा द्वारा) बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करने की आवश्यकता होती है।

इस मामले में वह प्राप्त कर सकती है:

• मातृत्व लाभ, प्रति माह 581.73 रूबल की राशि के आधार पर गणना की गई;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ से जल्दी संपर्क करने वालों के लिए भुगतान - 581.73 रूबल;

पुरुष और महिला छात्रों के लिए, पूर्णकालिक शिक्षा की गारंटी है:

• छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर मातृत्व लाभ;
• गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए भुगतान - 581.73 रूबल;
• एकमुश्त जन्म लाभ - 15,512.65 रूबल;
• मासिक "बच्चों का" भुगतान पहले बच्चे के लिए 2908.62 रूबल और बाद के बच्चों के लिए 5817.24 रूबल है।

बेरोजगार लोग जो अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमाकृत नहीं हैं, उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है:

• एकमुश्त जन्म लाभ - 15,512.65 रूबल;
• बाल देखभाल भुगतान - पहले बच्चे के लिए 2908.62 रूबल और बाद के बच्चों के लिए 5817.24 रूबल।

बच्चे के जन्म के बाद लाभ प्रदान किया जाता है

बच्चे के जन्म के बाद एकमुश्त लाभ के अलावा, जो महिलाएं या रिश्तेदार मातृत्व अवकाश पर हैं, वे मासिक भुगतान के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से बच्चे के डेढ़ वर्ष का होने तक लाभ मिलता है:

• नौकरीपेशा महिलाओं के लिए - औसत वेतन का 40%;
• बेरोजगारों, छह महीने से कम कार्य अनुभव या कम वेतन वाली महिलाओं के लिए तनख्वाह- 2908.62 रूबल प्रति माह (न्यूनतम वेतन का 40%), और बाद के बच्चों की देखभाल करते समय - 5817.24 रूबल।

जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक नियोक्ता की ओर से मुआवजा दिया जाता है - 50 रूबल मासिक।

क्षेत्रीय अधिकारी, अपनी पहल पर, स्थापित कर सकते हैं अतिरिक्त उपायसहायता। विशेष रूप से, यह किंडरगार्टन में जगह की कमी के लिए मुआवजा है।

समग्रता सामाजिक लाभऔर लाभ सभी गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गारंटी देता है, लेकिन विशिष्ट स्थितियों के आधार पर इसकी राशि काफी भिन्न होती है। इस संबंध में, कामकाजी महिलाएं सबसे अधिक सुरक्षित हैं - उन्हें बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 140 से 194 दिनों तक चलने वाली 100% सवैतनिक छुट्टी और बच्चे के शीघ्र पंजीकरण और जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान मिलता है।

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

2019 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51919 रूबल है। मातृत्व लाभ का भुगतान नियुक्ति के बाद अगले वेतन दिवस पर किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए लाभ भी हैं।

निम्नलिखित मातृत्व लाभ के हकदार हैं:

सरल सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों, जटिल प्रसव के मामले में 156 कैलेंडर दिनों और 194 कैलेंडर दिनों तक रहता है। पंचांग दिवसदो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर.

मातृत्व लाभ की गणना की जाती है और पूरी छुट्टी के लिए कुल भुगतान किया जाता है, चाहे जन्म से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या कुछ भी हो। यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान भी काम करना जारी रखती हैं, तो लाभ की राशि कम नहीं होती है।

साइट मुफ़्त है

अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। कमाई की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। तो 2017 के लिए आप 755,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं, और 2018 के लिए आप 815,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं।

इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, जटिल प्रसव के लिए 156 दिनों के लिए - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों की बीमार छुट्टी के लिए जुड़वां या तीन बच्चों का जन्म - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।

साथ ही, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि क्षेत्रीय गुणांकों पर निर्भर नहीं करती है। मॉस्को और आर्कटिक सर्कल से परे दोनों में अधिकतम लाभ राशि समान है।

छह महीने से कम बीमा अनुभव वाली महिला को मातृत्व लाभ की राशि का भुगतान किया जाता है न्यूनतम आकारछुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए वेतन (न्यूनतम वेतन)। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो सभी नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ का भुगतान या तो काम के अंतिम स्थानों में से एक के लिए किया जाता है, या प्रत्येक काम के स्थान के लिए, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे दो साल की अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आय का प्रमाण पत्र और यह बताने वाला प्रमाण पत्र लाना होगा कि इन नियोक्ताओं से लाभ प्राप्त नहीं हुआ है।

मातृत्व लाभ सभी दस्तावेजों के प्रावधान के बाद 10 दिनों के भीतर नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सौंपा जाता है, और असाइनमेंट के बाद अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए दस्तावेज़

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• अवकाश हेतु आवेदन;
• कार्य के किसी अन्य स्थान से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, यदि पिछले दो वर्षों में कोई हो;
• यदि आवश्यक हो तो बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए लाभ

1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए, मातृत्व लाभ 655 रूबल 49 कोपेक प्रति माह निर्धारित किए गए हैं और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (यूएसजेडएन) द्वारा भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्य के अंतिम स्थान के बारे में कार्यपुस्तिका से उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित;
• बेरोजगार के रूप में मान्यता के संबंध में राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र।

यदि कोई महिला अपने निवास स्थान (स्थायी पंजीकरण के स्थान) पर नहीं, बल्कि अपने वास्तविक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में लाभ के लिए आवेदन करती है, तो उसे अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा। लाभ आवंटित नहीं किया गया था.

पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला को मातृत्व लाभ का अधिकार है, भले ही वह भुगतान या मुफ्त आधार पर पढ़ रही हो।

छात्रों को अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति की राशि (काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक महीने के लिए) में भत्ता मिलता है। दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर संचय और भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र और एक चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

जो महिलाएं गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराती हैं, उन्हें मातृत्व लाभ के अलावा एकमुश्त लाभ का भी अधिकार होता है।

1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 655 रूबल 49 कोप्पेक है।

लेख के लिए प्रश्न

एक - बारगी भुगतान, बच्चे की देखभाल के लिए। अब मैं फिर से...

जुड़वाँ बच्चों के जन्म के बाद, शिशु देखभाल लाभ के पक्ष में...

हम एक और बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे थे, मैंने इसके लिए एक बाल देखभाल आवेदन लिखा...

क्या मैं अपने लिए एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन कर सकता हूँ?...

मुझे यह प्राप्त हुआ, और अब मैंने भुगतान पाने के लिए सामाजिक सुरक्षा में दस्तावेज़ जमा कर दिए हैं!...

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार?...

जैसा कि मैं समझता हूं, वे 2014-2015 लेते हैं। और अप्रैल 2016 में हमें एक दर पर स्थानांतरित कर दिया गया...

जनवरी 2015। मैं 2015 और 2016 के लिए मातृत्व अवकाश का उपयोग करना चाहता हूं। क्या कोई...

2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए?...

कुछ भी प्रदान नहीं किया गया? और क्या लेखांकन को केंद्र में रखने का कोई मतलब है...

नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...

अनुभव, यदि भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। क्या ऐसा है?...

गर्भवती हो गई। मैं एक बड़ी नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं...

मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं था. क्या अभी पंजीकरण करना उचित है या...

इस साल, यानी चार महीने। 2015 में, उन्होंने एक अलग जगह पर काम किया...

2016. लाभ गणना में पूरे वर्ष 2014 और 2015 शामिल होंगे, या क्या आपको इसकी आवश्यकता है...

समझौता अनुबंध)। हम बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों का भुगतान नहीं करते...

सितंबर 2015 में, मैं अपने स्थायी कार्यस्थल पर लौट आया और...

महीने) अपना वेतन बचाए बिना, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है...

कार्यस्थल पर 6 माह तक वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...

तीन साल और यह पहले से ही 4 साल है। कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं...

मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले मैंने 2008-2011 तक काम किया था...

अब 2.2 साल हो गए हैं (मैं 3 साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर हूं), मैं अपनी दूसरी बार गर्भवती हुई हूं...

हम पिछले एक साल से इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने की गर्भवती हूँ...

एक स्थान पर, अनुबंध के अनुसार वेतन 4444 रूबल है, मैं इसे अपने हाथों में प्राप्त करता हूं...

हुक्मनामा। मैंने 2015 में अंशकालिक काम किया। और एक माह (जनवरी) में...

सामाजिक बीमा कोष से एलएलसी कंपनी को मातृत्व लाभ का भुगतान और...

जब मैं काम पर जाता था, तो अपने दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर चला जाता था और चला जाता था...

12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला को लाभ जारी करते समय... सभी...

मैं फरवरी में अपने दूसरे मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं...

1 वर्ष और 7 महीने... और मातृत्व अवकाश से एक महीना पहले...

06.2003 से 04.2015 तक, सेंट्रल प्लांट में 05.2015 से 01.2016 तक, नये कार्यस्थल पर 02.2016 से...

कि मुख्य छुट्टियाँ गर्मी के महीनों (जून, जुलाई,...) में होती हैं।

पति कजाकिस्तान का नागरिक है. मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रहा हूं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहा हूं...

काश मैंने कंपनी में 3 साल तक काम किया होता, मैं श्रम ब्यूरो के लिए काम नहीं करता...

2014 से मार्च 2015 तक मैंने एक अन्य संस्था, कार्यालय में काम किया। वेतन...

साल का। में सरकारी संगठन. बीमारी की छुट्टी 30 को खोली गई...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या किसी नियोक्ता को...

2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। लाभ राशि कितनी है...

मेडिकल में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ...

मेरे मामले में मातृत्व लाभ की गणना करें: 2016 में...

गर्भावस्था के दौरान एकमुश्त भुगतान से पैसों में आएगा फर्क...

गर्भावस्था, पंजीकरण प्रमाण पत्र, जिसके दौरान...

मैं गर्भवती हो गई, मुझे दूसरी नौकरी मिल गई, लेकिन छुट्टियों पर जाने से पहले...

एक बच्चे का जन्म विदेश में हुआ, फिलहाल कोई संभावना नहीं...

बेलारूस गणराज्य का नागरिक वर्तमान में हम बेलारूस गणराज्य में काम करते हैं, मैं इसके अनुसार पंजीकरण करता हूं...

मैं मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं लेकिन मैंने पहले कहीं भी आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है।

मैं 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ घर पर रहता हूँ। एक विकलांग बच्चा 8.5 वर्ष का है, मैं नहीं...

दूसरे समझौते से. दूसरे संगठन के नियोक्ता का दावा है...

राज्य एक बच्चे को 200 हजार रूबल का उपहार देता है। क्या ये सच है या...

मैं काम कर रहा हूं, वे (अलग होकर) पुनर्संगठित होंगे। मैं ठीक हूँ...

पहला बच्चा, अगर मैं 5वें वर्ष का पूर्णकालिक छात्र हूं...

शीघ्र पंजीकरण के लिए 412.08 रूबल। क्षेत्रीय गुणांक के लिए, यदि मैं...

बच्चा 3 साल का है, दूसरा कुछ महीनों में आएगा....

काम। 06/21/2010 मुझे मातृत्व अवकाश दिया गया और...

नहीं। प्राप्त उच्च शिक्षारूसी संघ के क्षेत्र पर. अब...

उसकी मां, लेकिन मेरा पूरा समर्थन है, वह 13 साल का है...

2010 में छुट्टियों के दौरान 39वें हफ्ते में बच्चे का जन्म हुआ। क्या ऐसा संभव है...

मैंने 3 महीने तक काम किया और मुझे कितना वेतन मिलेगा यदि मेरा...

गर्भवती हो गई। वेतन 25,000 रूबल है। इससे पहले मैंने काम किया...

वह काम करता है, उसका आधिकारिक वेतन 9,000 रूबल है। क्या मेरी जगह मेरे पति...

विकलांग बच्चा, 6 साल का। मेरे पति दो नौकरियाँ करते हैं। हमारा सपना है...

यह मेरे लिए पंजीकृत नहीं है. आधिकारिक तौर पर सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत, लेकिन...

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करना? वे। मुझे फिलहाल नौकरी मिल रही है...

छुट्टी। लेकिन मेरे मालिकों की रुचि केवल एक ही चीज़ में नहीं थी...

अब 1.5 साल हो गए हैं और मुझे वेतन नहीं मिला है। मैं सितंबर में एक नया काम शुरू कर रहा हूं...

अपने वेतन के आधार पर मातृत्व लाभ प्राप्त करें?...

गर्भकालीन आयु 29 सप्ताह है। क्या मातृत्व लाभ और...

वेतन में वृद्धि। क्या इस बढ़ोतरी से प्रसूति की रकम पर असर पड़ेगा और...

मातृत्व लाभ? अब मेरे पास 29-30 सप्ताह की अवधि है दिनांक: 08/12/2010 ...

मुझे एक साल पहले नौकरी मिली थी और छह महीने बाद मैंने नौकरी छोड़ दी (काम पर...)

किसी नई जगह पर मुझे एकमुश्त कितना भुगतान किया जाना चाहिए यदि मैं...

मैंने कहीं भी अध्ययन या काम नहीं किया। मेरे पति भी बेरोजगार हैं. हम रहते हैं...

7 माह। मुझे 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ मिलता है, 2400 रूबल...

सिजेरियन सेक्शन द्वारा जन्म दिया (मुश्किल जन्म)...

जन्म दें। बच्चे के जन्म के संबंध में हम क्या नकद भुगतान करते हैं...

भुगतान को सामग्री के बिना लिखने के लिए कहा जाता है, और मुझे लगता है कि कर भी...

छुट्टियों के दौरान, मुझे 1.5 साल तक के लिए चाइल्डकैअर लाभ का भुगतान किया जाता है...

यानी ये हमारे शहर में बिल्कुल नहीं होगा. गर्भाधान अवधि 18...

नियोक्ता (1 व्यक्ति नियोजित)। मार्च 2010 में पंजीकृत...

1.5 वर्ष से कम उम्र के अपने दूसरे बच्चे के लिए मुझे कितना मिलेगा...

मुझे न्यूनतम 990 रूबल का भत्ता मिलता है। मैंने सुना है कि बेरोजगार...

मैं अपने पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश पर 5 महीने के लिए काम पर वापस जाऊंगी...

यह काम करता है, लेकिन मैं अभी पंजीकृत हूं (अर्थात, मेरे पास कार्य अनुभव है, लेकिन मेरा वेतन...

कार्यस्थल और मैं रोजगार केंद्र बन जाऊंगा, तो मुझे क्या भुगतान मिल सकता है...

आधिकारिक तौर पर नहीं. नियोक्ता ने सुझाव दिया कि मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकरण कराऊं...

हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हम किस भुगतान के हकदार हैं?...

मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मुझे नहीं मिली...

वह किंडरगार्टन में नहीं जा सकता. अब मैं दूसरी बार गर्भवती हूं, क्या यह ठीक है...

एक महीना, मैं मातृत्व अवकाश तक काम करने की योजना बना रही हूं, और फिर उसके अनुसार...

एक ऐसा संस्थान जहां हमें एक साल से वेतन नहीं दिया गया...

परिवीक्षा अवधि के अंत में बर्खास्तगी???...

क्या कार्यस्थल पर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितने...

जन्म प्रमाण पत्र... पहले, पत्नी एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करती थी और उसे दिया गया...

माताओं और बच्चों के स्वास्थ्य में सुधार के लिए, सरकार ने बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त एकमुश्त लाभ की शुरुआत की। वित्तीय प्रोत्साहन महिलाओं को गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पहली बार जाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

प्रारंभिक गर्भावस्था में लाभ का हकदार कौन है?

शीघ्र पंजीकरण लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा निधि से किया जाता है।

इसका अधिकार या तो उन महिलाओं को है जिन्होंने सामाजिक बीमा खाते में धन का योगदान दिया है (नियोक्ता के माध्यम से या स्वतंत्र रूप से) या वे छात्र जिनके लिए राज्य अग्रिम भुगतान करता है।

• कामकाजी महिलाएं। केवल वे जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं। गर्भावस्था से पहले कार्य अनुभव कोई मायने नहीं रखता।
• जो महिलाएं काम छोड़ने के एक महीने के भीतर मातृत्व अवकाश पर चली गईं। इसके अलावा, बर्खास्तगी मजबूर होनी चाहिए, न कि महिला की इच्छा से संबंधित। अच्छे कारणकानून मानता है: बीमारी के कारण बर्खास्तगी; स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी - यदि पति को काम के लिए स्थानांतरित किया जाता है या यदि कोई बीमारी उत्पन्न होती है जिससे काम जारी रखना असंभव हो जाता है; गंभीर रूप से बीमार या विकलांग व्यक्ति (परिवार में) की देखभाल की आवश्यकता के कारण बर्खास्तगी।
• जो महिलाएं रोजगार देने वाली संस्था खत्म होने से बेरोजगार हो गईं।
• जो महिलाएँ सेना में सेवा करती हैं।
• उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों की महिला पूर्णकालिक छात्राएँ।
• स्व-रोज़गार वाली महिलाएँ। ऐसे मामले में जहां रोजगार आधिकारिक प्रकृति का है, और महिला स्वेच्छा से, एक समझौते के तहत, कम से कम 1 वर्ष के लिए सामाजिक योगदान का भुगतान करती है। बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल के लिए प्रसवोत्तर छुट्टी के दौरान, माँ को व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों के निलंबन को औपचारिक रूप देने का अधिकार है। इस मामले में, उसे सामाजिक लाभ और करों का भुगतान नहीं करना होगा।

अधिकार को पंजीकृत करने और इस सामाजिक लाभ के लिए धन प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को अपने गठन की सबसे महत्वपूर्ण अवधि को खोए बिना पंजीकरण करना होगा स्वस्थ बच्चा- 12 सप्ताह तक, तब उसे इसका अधिकार है।

भुगतान राशि और अनुक्रमण

समय पर पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ सभी श्रेणियों के प्राप्तकर्ताओं के लिए समान हैं। 2015 में इसका आकार = 543 रूबल। 67 कोप्पेक

प्रारंभ में, जब सरकार ने यह भुगतान (1995 में) शुरू किया, तो लाभ राशि 300 रूबल थी। हालाँकि, वार्षिक होल्डिंग के साथ (और सरकार हमें ऐसा करने के लिए बाध्य करती है), इसका आकार अपने वर्तमान मूल्य तक पहुँच गया है।

वे महिलाएँ जो क्षेत्रों में रहती हैं, काम करती हैं या पढ़ती हैं सुदूर उत्तर(और समतुल्य), निश्चित राशि सामाजिक लाभअतिरिक्त रूप से क्षेत्रीय गुणांक से गुणा किया जाता है।

कैसे प्राप्त करें?

यदि आपको पंजीकरण करने में संकोच नहीं करना चाहिए, तो आपको ऐसे उचित कार्य के लिए धन प्राप्त करने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। आप भुगतान अपने हाथ में प्राप्त होने से पहले प्राप्त करने में सक्षम होंगे। आमतौर पर, "" और पंजीकरण के लिए भत्ता एक ही समय में जारी और प्राप्त किया जाता है।

हालाँकि, कानून बाद में पंजीकरण का भी प्रावधान करता है, लेकिन मातृत्व अवकाश के छह महीने बाद तक नहीं।यहां दस दिनों के अंदर लाभ का भुगतान कर दिया जायेगा.

किसी भी जन्म लाभ के पंजीकरण के लिए मुख्य दस्तावेज किसके द्वारा तैयार और जारी किये जाते हैं महिला परामर्श. इस प्रकार के लाभ के लिए आपको उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा।