मैंने पत्रिका "काद्रोविक-प्रैक्टिशनर" 14.2 से एक लेख सहेजा है। हो सकता है कि एक लंबा लेख काम आए, लेकिन हो सकता है कि आप इसे पढ़ सकें और अपने लिए कोई रास्ता निकाल सकें:

"अगर माता-पिता की छुट्टी के अंत में, उन्हें जगह प्रदान नहीं की गई तो क्या करें बाल विहारकर्मचारी का बच्चा? अगर वह नौकरी छोड़ना नहीं चाहती, काम पर रहना चाहती है तो उसके साथ रोजगार संबंध कैसे बनाए रखें?
ऐसे मामले के लिए सबसे पारंपरिक तरीका कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देना है। वेतनउसके बयान के अनुसार। जब वह बच्चे को किंडरगार्टन में ले जाने में सफल हो जाती है, तो कार्यकर्ता उसकी अवैतनिक छुट्टी को बाधित कर देगा और काम पर चला जाएगा।
सच है, सभी निदेशकों को यह विकल्प पसंद नहीं है, और कई कर्मचारियों को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की धमकी के तहत अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है यदि महिला को बच्चा नहीं मिल पाता है और माता-पिता की छुट्टी समाप्त होने के बाद काम पर नहीं जाता है।
अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने की बाध्यता अवैध है और इसे अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यदि कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाता है, तो वह इसे अदालत में चुनौती भी दे सकती है। लेकिन तब यह ज्ञात नहीं है कि क्या अदालत ट्रुएन्सी के कारण पर विचार करेगी (राज्य ने एक कार्यकर्ता के बच्चे को जगह प्रदान नहीं की) बाल विहारनिर्दिष्ट समय सीमा के भीतर) सम्मानजनक है या नहीं। यहां हम एक मूल्यांकन श्रेणी के साथ काम कर रहे हैं। यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि कानून के सेवकों के बीच अधिक बार किसी को यह राय सुननी पड़ती है कि ऐसा कारण मान्य नहीं है और नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए एक महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है जो बच्चे के तीन साल होने पर काम पर नहीं आती है। पुराना।
इस स्थिति में महिलाओं के लिए काम जारी रखने का अवसर मांगना असामान्य नहीं है, लेकिन बहुत ही अंशकालिक आधार पर।
हम विशेष रूप से नियोक्ताओं को अंशकालिक काम के लिए आवेदन करने वाली महिला को नौकरी से निकालने की कोशिश के खिलाफ चेतावनी देंगे।
याद करें, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास एक बच्चा है। चौदह (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा)।
तो अगर कर्मचारी ने अंशकालिक काम की स्थापना पर एक बयान लिखा है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, प्रबंधन उसके लिए ऐसा समय स्थापित करने के लिए बाध्य है। यदि यह स्थापित नहीं हुआ, सहमत नहीं था, और बच्चे के तीन साल का होने के बाद, महिला काम पर नहीं जाती है, तो हम उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने की सलाह नहीं देते हैं। निश्चित रूप से ऐसी स्थिति में कोर्ट उनका साथ देगी।
कानून की अपूर्णता यह है कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 पर्याप्त विस्तृत नहीं हैं। इससे यह स्पष्ट नहीं है कि एक महिला अपने लिए किस हद तक पार्ट टाइम काम मांग सकती है। यदि वह सप्ताह में एक घंटे का अपना अंशकालिक काम निर्धारित करने के लिए कहती है, और नियोक्ता इस तरह के कार्यक्रम से खुश नहीं है, तो क्या करें? अभ्यास के वास्तविक प्रश्नों के लिए कानून हमें उत्तर नहीं देता है।
जब तक कला में संशोधन नहीं किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, हम अनुशंसा करते हैं कि एक महिला को उस शेड्यूल के साथ प्रतिबंधित न करें जो वह मांगती है। पारस्परिक रूप से आरामदायक कार्यसूची पर सहमत होने का प्रयास करें।
तो, एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध बनाए रखने का दूसरा विकल्प उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित करना है। उदाहरण के लिए, एक महिला उस दिन काम कर सकती है जब उसके पति या उसके माता-पिता की छुट्टी हो और वे बच्चे के साथ बैठ सकें। या वह एक नानी को किराए पर ले सकती है सुबह का समयऔर इस समय काम करें। आइए एक अनुमान दें चरण दर चरण प्रक्रियाटिप्पणियों के साथ हमारे मामले के लिए अंशकालिक काम स्थापित करना (...)
चूंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसकी आयु से कम उम्र का बच्चा है चौदह (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), फिर अंशकालिक कार्यकर्ता दिवस पर स्विच करना बच्चे का पिता हो सकता है, और माता माता-पिता की छुट्टी के अंत में काम पर लौटने में सक्षम होगी। यह भी एक रास्ता है, अगर परिवार ऐसा फैसला करता है। सच है, में वास्तविक जीवनपरिवार शायद ही कभी ऐसा निर्णय लेता है, अधिक बार महिलाएं अंशकालिक काम मांगती हैं।
यदि नियोक्ता के लिए कर्मचारी की स्थिति के लिए अंशकालिक काम स्थापित करना असुविधाजनक है (उदाहरण के लिए, जब इसमें किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखना शामिल है, और दो कर्मचारियों के बीच इस स्थिति के लिए जिम्मेदारियों का विभाजन अप्रभावी या अनुचित है, या के मामले में श्रम कार्य में एक जबरन परिवर्तन), नियोक्ता महिला को उस स्थिति में स्थानांतरण की पेशकश कर सकता है जहां एक महिला के लिए अंशकालिक काम की स्थापना नियोक्ता के लिए इतना हानिकारक नहीं है। अनुवाद अस्थायी या स्थायी के रूप में पेश किया जा सकता है। यहां एक महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक अनुमानित चरण-दर-चरण प्रक्रिया है, साथ ही साथ अंशकालिक काम की स्थापना, टिप्पणियों के साथ (...)
अगला विकल्प जो पेश किया जा सकता है वह यह है कि किसी महिला को उसके द्वारा धारित पद पर घर से काम करने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के साथ प्रदान किया जाए। हम आपको चेतावनी देने के लिए बाध्य हैं कि क्या एक रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौते के साथ गृह कार्य में संक्रमण को औपचारिक रूप देना संभव है, यह सवाल विशेषज्ञों के बीच विवादास्पद है। कुछ का मानना ​​​​है कि यह एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) की शर्तों को बदलने की सामान्य प्रक्रिया में अनुमेय है। दूसरों को यकीन है कि गृहकार्य करने के लिए, आपको अंशकालिक नौकरी के रूप में एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 310 "होमवर्कर्स को ऐसे व्यक्ति माना जाता है जिन्होंने सामग्री से घर पर काम करने और नियोक्ता द्वारा आवंटित उपकरण और तंत्र का उपयोग करने या अपने खर्च पर गृहस्वामी द्वारा खरीदे गए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।" इस स्थिति के समर्थक कर्मचारी के साथ पिछले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया निष्कर्ष निकालने का प्रस्ताव करते हैं। लेकिन व्यवहार में, श्रमिक, एक नियम के रूप में, इस विकल्प से सहमत नहीं हैं, क्योंकि उन्हें डर है कि दूसरा रोजगार अनुबंध बिल्कुल समाप्त नहीं होगा। और हमें किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। नतीजतन, उस मामले में जब कर्मचारी ने अपने घर के काम पर स्थानांतरण के लिए आवेदन किया है, और नियोक्ता इन शर्तों से सहमत है, पार्टियां आमतौर पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौता करती हैं (जिसके द्वारा कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है) घर के काम के लिए)। या वे एक होमवर्कर के रूप में अंशकालिक काम पर कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं (यह विकल्प विशेष रूप से उपयुक्त है जब नियोक्ता के क्षेत्र में कर्मचारी द्वारा किए गए एक से अलग घर पर एक अलग नौकरी की पेशकश की जाती है)। मुख्य नौकरी के लिए अनुबंध का भाग्य अलग है।

मातृत्व अवकाश एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम से अनुपस्थिति का समय है। वे संगठन के प्रमुख को संबोधित अपने स्वयं के आवेदन के आधार पर छुट्टी पर जाते हैं। कानून मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए प्रदान करता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

वर्तमान कानून में रूसी संघअवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है "मातृत्व अवकाश"... यह अभिव्यक्ति हमारे देश में दो प्रकार की छुट्टी के लिए केवल एक सामान्य कठबोली शब्द है, एक दूसरे का अनुसरण करना, आमतौर पर बिना किसी रुकावट के, और एक दूसरे से अलग जारी किया जाता है: मातृत्व अवकाश - काम के लिए अक्षमता की अवधि के रूप में औपचारिक रूप से (बीमार छुट्टी) ) एक निश्चित अवधि के लिए, और माता-पिता की छुट्टी - एक लंबी अवधि के लिए (जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता) कार्य अनुभव और विशेषता में कार्य अनुभव को बाधित किए बिना।

सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकारमें तय श्रम कोडकला में रूसी संघ के। २५५,. यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित है, जिसमें सेना में महिलाएं, बेरोजगार, आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त महिला छात्र या श्रम विनिमय में पंजीकृत महिलाएं, साथ ही साथ नागरिक कर्मियों के रूप में सेना में काम करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।

ध्यान

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, इसका भुगतान किया जाता है सामाजिक सुरक्षा लाभ, जिसका आकार औसत कमाई के 100% के बराबर है भावी मांपिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के बारे में बयान किसी भी अन्य आवेदन अधिनियम से बिल्कुल अलग नहीं है, और इसकी एक मानक संरचना भी है:

• "कैप" (शीट का ऊपरी दायां कोना), जो संगठन के नाम, उपनाम, नाम और उसके सिर के संरक्षक को इंगित करता है, और उपनाम के नीचे एक ही कोने में, आद्याक्षर, आवेदक की स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए;
• दस्तावेज़ का शीर्षक, अर्थात्, "कथन", जो "शीर्षक" के नीचे शीट के बीच में उद्धरण चिह्नों के बिना लिखा गया है;
• मुख्य पाठ, जिसे किसी भी प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक अपनी आवश्यक छुट्टी के पंजीकरण के लिए एक अनुरोध दर्ज कर सकता है, इसकी समय सीमा और एक या किसी अन्य लाभ की नियुक्ति के लिए अनुरोध बता सकता है;
• नीचे सभी हैं अतिरिक्त दस्तावेज़आवेदन के साथ संलग्न (एक नियम के रूप में, यह चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया मूल बीमार अवकाश है, और मूल प्रमाण पत्र में जारी किया गया है प्रसवपूर्व क्लिनिक, जिसमें गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि की जाती है);
• निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज़ जमा करने की तिथि, साथ ही अपने स्वयं के हस्ताक्षर रखता है।

आवेदन जमा करने के बाद और सभी आवश्यक दस्तावेजनियोक्ता प्रकाशित करता है मातृत्व अवकाश आदेश, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है।

छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें

यदि आप नौकरीपेशा हैं, तो आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना समय काम करते हैं, आपको कितना मिलता है, चाहे आप अंशकालिक काम करते हैं, अस्थायी या स्थायी अनुबंध पर, आपको अभी भी छुट्टी मिलती है।

मातृत्व अवकाश (आमतौर पर मातृत्व कहा जाता है) 70 . तक रहता है पंचांग दिवसबच्चे के जन्म से पहले (84 - कई गर्भधारण के साथ) और बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिन बाद (86 - अगर बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलताएं थीं, 110 - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 12 /30/2001, नंबर 197-एफजेड)।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और आपके द्वारा वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है। यह गणना करना आसान है कि मातृत्व अवकाश 30 वें सप्ताह को सौंपा गया है। यदि बच्चे का जन्म नियत तिथि से बहुत पहले, मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले हुआ है, तो जन्म के दिन से ही छुट्टी अपने आप शुरू हो जाएगी।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको काम पर और वर्तमान में एक बयान लिखना होगा बीमारी के लिए अवकाश, जो आपको गर्भावस्था के 30 सप्ताह के समय प्रसवपूर्व क्लिनिक में दिया जाएगा। यदि ऐसा होता है कि प्रसूति अवकाश की शुरुआत के समय आप अस्पताल में हैं, तो आपको यह चादर वहीं दी जाएगी।

जब मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, आपको माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। इस दौरान आप अपना आसन बनाए रखेंगे और लाभ प्राप्त करेंगे। उक्त छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जाती हैं संघीय कानून... यदि आप घर से काम करते हैं या माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम करते हैं तो आप भी इस भत्ते के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कोशिश करें:

• कर्मचारियों और ग्राहकों को अग्रिम रूप से सूचित करें कि आप जा रहे हैं, और उन्हें बताएं कि आपकी जगह कौन लेगा और यदि आवश्यक हो तो इस व्यक्ति को कैसे ढूंढे;
• अपने मामलों की योजना बनाएं ताकि, एक तरफ, आपके पास महत्वपूर्ण मामलों को पूरा करने के लिए समय हो, और दूसरी तरफ, धीरे-धीरे अपनी जिम्मेदारियों को कम करें;
• धीरे-धीरे अपनी जिम्मेदारियों को कर्मचारियों या किसी ऐसे व्यक्ति पर स्थानांतरित करें जो आपकी जगह लेगा।

प्रश्न । क्या होगा अगर मेरे पास अपनी सामान्य छुट्टी लेने का समय नहीं है?

उत्तर । मातृत्व अवकाश से पहले और माता-पिता की छुट्टी के बाद, आपको एक और छुट्टी के साथ (आवेदन पर) प्रदान किया जाना चाहिए, भले ही आप इस उद्यम में कितने समय से काम कर रहे हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 12/30/2001, नंबर 197-एफजेड)।

यदि आप माता-पिता की छुट्टी का लाभ लेना चाहते हैं , फिर नियोक्ता को संबोधित संबंधित आवेदन लिखें और सुनिश्चित करें कि आपके पास नियोक्ता द्वारा इसकी प्राप्ति की पुष्टि है; याद रखें कि मातृत्व अवकाश के अंत में, यदि आपने माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो आप काम शुरू करने के लिए बाध्य हैं। यदि आप समय से पहले माता-पिता की छुट्टी को समाप्त करना चाहते हैं, तो नियोक्ता के साथ काम पर जाने की तारीख पर सहमत होना और दो प्रतियों में लिखित रूप में समझौता करना बेहतर है। यदि आप इस अवधि के दौरान घर से या अंशकालिक काम करना चाहते हैं, तो नियोक्ता को उपयुक्त आवेदन लिखें; नियोक्ता के साथ नए काम के घंटों के बारे में विस्तार से चर्चा करें और जो समझौते हुए हैं उन्हें लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। अप टू डेट रहने के लिए अपने कार्यस्थल के संपर्क में रहने का प्रयास करें। यदि आपको कर्मचारियों को कम करने के आगामी उपायों के बारे में पता चलता है, तो आपके पास नियोक्ता के कार्यों में समय पर हस्तक्षेप करके और इस तरह की कमी की अवैधता के बारे में चेतावनी देकर अपनी स्थिति बनाए रखने का एक बेहतर मौका होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

परंपरागत रूप से, इस छुट्टी को दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है।

एक बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छोड़ दें जब तक कि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, जिसके दौरान महिला को चाइल्डकैअर भत्ता मिलता है, और डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दिया जाता है। हालांकि, यह विभाजन केवल राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभों का भुगतान करने के उद्देश्य से प्रासंगिक है। श्रम संबंधों की दृष्टि से, यह एक छुट्टी है, और एक महिला की कानूनी स्थिति दोनों मामलों में समान है (और 01.01.2007 से, जब बेरोजगार महिलाओं को भी चाइल्डकैअर लाभ का अधिकार मिला, तो यह विभाजन सम हो गया है अधिक सशर्त)।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग एक महिला पूरे या आंशिक रूप से कर सकती है। एक महिला राज्य के सामाजिक बीमा लाभों के लिए पात्र होने पर भी अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। इसके अलावा, उसे अपने विवेक पर ऐसा करने का अधिकार है, नियोक्ता को एक महिला को अंशकालिक काम स्थापित करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यह कानून के पाठ से आता है - "एक महिला के अनुरोध पर।"

फादर्स डे और अन्य रिश्तेदारों की छुट्टी

यदि आप लंबे समय तक अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो आपके पति और बच्चे के दादा-दादी, और सामान्य तौर पर कोई भी रिश्तेदार या अभिभावक जो बच्चे की देखभाल करेगा, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकता है - संपूर्ण या भागों में - (श्रम संहिता आरएफ दिनांक 30.12.2001 संख्या 197-एफजेड का अनुच्छेद 256)। तो आप छुट्टी को सभी के बीच बांट सकते हैं, उदाहरण के लिए, इस तरह: पहले साल आप बच्चे के साथ बैठे हैं, दूसरा आपका पति है, और तीसरा एक ऊर्जावान युवा दादी है ...

इस मामले में, इस तथ्य की पुष्टि करना अनिवार्य है कि महिला कार्यस्थल पर माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है और लाभ प्राप्त नहीं करती है। बच्चे की देखभाल के लिए रिश्तेदारों का यह अधिकार मां के अधिकार से प्राप्त होता है। यदि माँ ने जन्म देने से पहले कहीं काम नहीं किया, सेवा नहीं की, व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त नहीं की, तो वह माता-पिता की छुट्टी का लाभ नहीं उठा सकती है, और तदनुसार, अन्य रिश्तेदार भी।

बेशक, माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए अन्य रिश्तेदारों को रोजगार संबंध में होना चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर में गिना जाता है ज्येष्ठता, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव (वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के मामलों को छोड़कर)।

इस छुट्टी को प्राप्त करने के लिए, पिता (या दादी, या दादा ...) बच्चे के तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखता है और बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करता है आवेदन। पिता किसी भी समय नियोक्ता को लिखित में सूचित करते हुए काम पर जा सकते हैं। साथ ही, उनके अनुरोध पर, उन्हें राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने के अधिकार के साथ अंशकालिक नौकरी दी जा सकती है। एक नियोक्ता को पिता को माता-पिता की छुट्टी लेने से मना करने का अधिकार नहीं है।

कई देशों में, पिता को माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।

नॉर्वे का एक पिता माता-पिता की छुट्टी पाने वाला पहला व्यक्ति था। नॉर्वेजियन कानून पुरुषों को 6 सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार देता है।

इज़राइल ने हाल ही में एक कानून पारित किया जिसमें पिता को महिलाओं की तरह 16 सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति दी गई।

जापानी शहर ओटा में, नवनिर्मित पिताओं को जबरन मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है! चालीस दिनों तक पिता बच्चे की देखभाल करता है, एक सौ प्रतिशत वेतन प्राप्त करते हुए, इसके अलावा, काम पर लौटने के बाद, कर्मचारी को एक रिपोर्ट लिखने के लिए बाध्य किया जाता है कि उसने अपने बच्चे की देखभाल कैसे की और एक की भूमिका में वह कैसा महसूस करता है। पिता जी।

अतिरिक्त माता-पिता की छुट्टी

आपको पता होना चाहिए कि 12/30/2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 के अनुसार। सं. 197-एफजेड, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश संभव है:

• चौदह वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाला कर्मचारी;
• अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ;
• एक पिता बिना माँ के चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करता है।

साथ ही, सामूहिक समझौता ऐसे कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश स्थापित कर सकता है। उक्त अवकाश, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

छुट्टी के बाद अपनी पिछली नौकरी पर कैसे लौटें

माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला को अक्सर नियोक्ता द्वारा अवांछित बोझ के रूप में माना जाता है। चूंकि इस अवधि के दौरान एक महिला विशेष रूप से सामाजिक रूप से कमजोर होती है, इसलिए कुछ गारंटी कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 4 में कहा गया है। इसका मतलब यह है कि मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के बाद, आपको उसी जिम्मेदारी, अधिकार, काम करने की स्थिति और वेतन के साथ उसी स्थिति में काम पर वापस ले जाना चाहिए, जहां से आपने छोड़ा था। यदि आप अपनी पिछली नौकरी पर नहीं लौट सकते हैं, तो नियोक्ता आपको दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है जो सुविधाजनक और स्वीकार्य हो। यदि आप अपनी छुट्टी को बाधित करना चाहते हैं और पहले काम पर लौटना चाहते हैं, तो आपको ऐसा करने का अधिकार है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता को इस बारे में पहले से सूचित करना होगा।

ई.ए. शापोवाल,
प्रमुख वकील

हम डिक्री से डिक्री में परिवर्तन करते हैं

एक ही समय में दो मातृत्व अवकाश नहीं दिया जा सकता है

एक कर्मचारी एक ही समय में माता-पिता की छुट्टी और मातृत्व अवकाश पर नहीं हो सकता है इ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 256; २८ जनवरी २०१४ संख्या १ . के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प का खंड २०. साथ ही, आप डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता और मातृत्व भत्ता एक साथ नहीं दे सकते। इ ज. 4 बड़े चम्मच। १३.१९.०५.९५ नंबर ८१-एफजेड के कानून के १३ (इसके बाद - कानून संख्या ८१-एफजेड); ज. 3 बड़े चम्मच। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 10 नंबर 255-FZ (इसके बाद - कानून नंबर 255-FZ). इसलिए, महिला को चुनना होगा कि किस छुट्टी का उपयोग करना है।

हम मातृत्व अवकाश के लिए मातृत्व अवकाश फिर से जारी करते हैं

कार्यकर्ता को बता रहे हैं

मातृत्व अवकाश अधिक फायदेमंद है, क्योंकि इसके लिए भत्ते की राशि चाइल्डकैअर भत्ते की राशि से अधिक है। एम ज. 1 बड़ा चम्मच। कानून संख्या 81-एफजेड के 15; ज. 1 बड़ा चम्मच। कानून संख्या 255-FZ . के 11.

कर्मचारी के आवेदन और बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी करना और माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला को लाभ का भुगतान करना आवश्यक है। लेकिन इस शर्त पर कि वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर एक आवेदन और बीमार छुट्टी जमा न करें एम ज. 2 बड़े चम्मच। कानून संख्या 255-FZ . के 12.

यदि एक महिला, माता-पिता की छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश में निर्दिष्ट तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करती है, और आपने पहले ही उसके चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान कर दिया है, तो केवल गर्भावस्था भत्ता और चाइल्डकैअर भत्ता के बीच अंतर का भुगतान करें ...

अगर किसी महिला ने मैटरनिटी लीव का चुनाव किया है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें।

चरण 1. कार्यकर्ताओं से पूछें एन एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255; ज. 5 कला। कानून संख्या 255-FZ . के 13:

माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति और लाभों के भुगतान के लिए आवेदन (यदि यह अभी भी भुगतान किया गया है) और मातृत्व अवकाश और भुगतान के प्रावधान के लिए मातृत्व भत्ताऔर पंजीकरण के लिए लाभ प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था (यदि लागू हो)।

आवेदन पत्र स्वीकृत नहीं किया गया है। इसकी रचना इस प्रकार की जा सकती है।

एलएलसी "कॉन्स्टेंटा" के सामान्य निदेशक
गुसेव के.वी.
विक्रेता से
स्क्रिपकिना ओल्गा इवानोव्ना

कथन

मैं आपसे मेरी माता-पिता की छुट्टी को तब तक समाप्त करने के लिए कहता हूं जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और 24 अप्रैल, 2017 से माता-पिता के भत्ते का भुगतान नहीं हो जाता।

मैं आपसे 24 अप्रैल, 2017 से मुझे 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश देने और इस दौरान संबंधित भत्ते का भुगतान करने के लिए कहना चाहता हूं।

मैं आपसे यह भी कहता हूं कि मुझे प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण भत्ता का भुगतान करें।

मैं आवेदन के साथ संलग्न करता हूं:
- कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र दिनांक 04.24.2017;
- गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र दिनांक 04.24.2017।

ओ.आई. स्क्रीपकिन

अस्थायी विकलांगता की एक शीट;

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र (यदि .) वहाँ है) कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 10; आदेश के पृष्ठ 22, अनुमोदित। 23 दिसंबर 2009 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से 1012n.

कार्यकर्ता को बता रहे हैं

यदि यह पता चलता है कि माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक काम करने वाली महिला के लिए, दूसरे डिक्री के दौरान मातृत्व भत्ते की राशि पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते से कम होगी जब तक कि वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती। वर्ष, उसे बच्चे के लिए देखभाल भत्ता मिल सकता है, क्योंकि यह उसके लिए अधिक लाभदायक है। और उसके बाद ही दूसरे मैटरनिटी लीव पर जाएं। दूसरी डिक्री का भुगतान उसके अंत तक शेष समय के लिए ही किया जाएगा।

चरण 2. माता-पिता की छुट्टी और लाभों को समाप्त करने और कर्मचारी को मातृत्व अवकाश और लाभ देने का आदेश जारी करें।

ऐसे आदेश का कोई रूप नहीं है जिसे आधार के रूप में लिया जा सके। आदेश निम्नानुसार जारी किया जा सकता है।

सीमित देयता कंपनी "कॉन्स्टेंटा"

आदेश संख्या 18-k

मास्को शहर

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति और मातृत्व अवकाश के प्रावधान के संबंध में स्क्रीपकिना ओ.आई.

मैं आदेश:

1. माता-पिता की छुट्टी तब तक समाप्त करें जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और विक्रेता OI को चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान नहीं कर देता। 24 अप्रैल, 2017 से स्क्रीपकिना।

2. ओ.आई. प्रदान करें 04.24.2017 से 09.10.2017 तक 140 कैलेंडर दिनों के लिए स्क्रीपकिन मातृत्व अवकाश और इस अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान करें।