बच्चे का जन्म एक खुशी की घटना है, जिसके लिए वे बच्चे के जन्म से बहुत पहले से ही तैयारी करना शुरू कर देते हैं। इस तरह की तैयारी के पहलुओं में से एक यह है कि अपेक्षित मां का प्रस्थान मातृत्व अवकाशताकि वह ठीक से आराम कर सके और आगामी कार्यक्रम में ट्यून कर सके। यह किस तरह की छुट्टी है, दस्तावेजों को तैयार करना कब लायक है और राज्य से किस तरह की वित्तीय सहायता को गिना जाना चाहिए - पढ़ें।

यह क्या है

आधुनिक में "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा विधायी ढांचारूसी संघ का अब उपयोग नहीं किया जाता है और केवल दो आधिकारिक प्रकार की छुट्टी की परिभाषा बनी हुई है: गर्भावस्था और आगामी प्रसव के लिए, और बच्चे की देखभाल के लिए। दोनों विकल्पों में स्पष्ट रूप से सीमित शर्तें हैं और ज्यादातर मामलों में एक-दूसरे का अनुसरण करते हुए, मां के कार्य अनुभव को बाधित नहीं करते हैं।

मातृत्व अवकाश

इस प्रकार की छुट्टी (यह इसके तहत है कि परिचित शब्द "डिक्री" को अक्सर समझा जाता है) आधिकारिक तौर पर नियोजित सभी गर्भवती माताओं के लिए सामाजिक गारंटी के रूप में कार्य करता है, साथ ही उन महिलाओं के लिए जो सैन्य सेवा या अनुबंध सेवा को निलंबित करने जा रही हैं। मातृत्व अवकाश एक बीमार छुट्टी के रूप में जारी किया जाता है, इसकी अवधि के लिए स्पष्ट रूप से स्थापित सीमाओं के साथ। इस समय के दौरान भविष्य की माँप्रसव के लिए खुद तैयार होना चाहिए, इससे ब्रेक लेना चाहिए और अपने नवजात शिशु के लिए समय निकालना चाहिए।

जरूरी!इस प्रकार की छुट्टी की अनुमति न केवल उन महिलाओं के लिए है जो अपने दम पर जन्म देने जा रही हैं, बल्कि उन लोगों के लिए भी हैं जो तीन महीने तक के बच्चों को गोद लेते हैं।

बेशक, इस तरह के "आराम" के दौरान एक महिला पिछले दो वर्षों के अपने वेतन की औसत राशि के 100% की राशि में भौतिक भत्ते का दावा कर सकती है।

यह प्रजाति, जैसा कि यह थी, पिछले एक की जगह लेती है और तब तक जारी रहती है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। बेशक, इस तरह की अतिरिक्त देरी प्राप्त करने के लिए, किसी कंपनी या उद्यम के एक कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर (जन्म देने के बाद) फिर से उपस्थित होना चाहिए और सभी आवश्यक दस्तावेजों द्वारा समर्थित एक उपयुक्त विवरण लिखना चाहिए: बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और ए उसके पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र (उसकी ओर से इस तरह की छुट्टी की अनुपस्थिति की पुष्टि करनी चाहिए)।
हालांकि, कोई भी युवा मां को प्रारंभिक छुट्टी की अवधि के बाद अपने पेशेवर कर्तव्य पर लौटने के लिए मना नहीं करता है, बच्चे को अपने पति या पत्नी, दादी, अन्य रिश्तेदारों या नानी के साथ छोड़ देता है। इसके अलावा, तीन साल तक, आप बारी-बारी से छुट्टी ले सकते हैं: उदाहरण के लिए, एक महिला एक साल तक घर पर रहती है, उसका पति एक साल से दो साल का होता है, और फिर एक दादी।

वे कितने बजे निकलते हैं और कितने समय तक

कई महिलाएं मातृत्व अवकाश की प्रतीक्षा कर रही हैं, क्योंकि दूसरी तिमाही के अंत से शुरू होकर अपने कर्तव्यों का सामना करना मुश्किल हो जाता है, खासकर अगर काम शारीरिक गतिविधि से जुड़ा हो। कानूनों का मसौदा तैयार करते समय इस बारीकियों को ध्यान में रखा गया था।

कौन सा सप्ताह

बच्चे की आगामी उपस्थिति की तैयारी से संबंधित एक कानूनी डिक्री गर्भावस्था के पूरे 30 सप्ताह में शुरू होती है, जिसके समर्थन में गर्भवती मां को संबंधित दस्तावेज - मातृत्व अवकाश प्रस्तुत करना होगा। यह इसमें है कि उसकी अनुपस्थिति की शर्तों को बच्चे के असर और आगामी जन्म के संबंध में दर्शाया गया है। सच है, अगर एक महिला कई बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो वह 28 वें सप्ताह से एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी की हकदार है।

मातृत्व अवकाश की शर्तें

आज लागू श्रम संहिता के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव अवकाश की गारंटी निम्नलिखित अवधि के लिए दी जाती है:

• 140 दिनों के लिए (प्रसव से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिनों के लिए) प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम में;
• 156 दिनों के लिए (70 दिन पहले और 86 बाद में), यदि प्रसव के दौरान कोई जटिलताएं देखी गईं;
• 194 दिनों में (84 पहले और 110 बाद) जब कई बच्चे पैदा होते हैं।

उलटी गिनती की तारीख वह दिन है जब अस्पताल डिक्री जारी किया जाता है (गर्भावस्था के 30 या 28 सप्ताह में)।

जरूरी!समय से पहले प्रसव या, इसके विपरीत, इस प्रक्रिया में देरी छुट्टी की अवधि को बदलने का कारण नहीं होगी। संकेतित उद्देश्य कारणों के लिए संकेतित समय सीमा का विस्तार केवल काम के लिए अक्षमता का एक और प्रमाण पत्र और इसके आधार पर एक अन्य आवेदन तैयार करने पर ही संभव है।

फरमान कौन है

एक बच्चे को ले जाने और आगामी जन्म के संबंध में छुट्टी, साथ ही तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए निम्नलिखित अस्थायी आराम, सभी कामकाजी गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ उन लोगों के लिए भी लागू होता है सैन्य सेवाया उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, और फिर रोजगार सेवा में जाँच की गई। इसके अलावा, महिला छात्रों के समान अधिकार हैं।

छुट्टी कैसे जारी करें: आवश्यक दस्तावेज और विचार करने की प्रक्रिया

विभिन्न प्रकार के मातृत्व अवकाश के लिए, निश्चित रूप से, इसके पंजीकरण के लिए एक अलग प्रणाली प्रदान की जाती है विभिन्न प्रकारदस्तावेज।

मातृत्व अवकाश के लिए

इस प्रकार की कानूनी छुट्टी प्राप्त करने के लिए, प्रसव में भावी महिला को निम्नलिखित दस्तावेजों के पैकेज को एकत्र करने की आवश्यकता होगी:

• से मदद प्रसवपूर्व क्लिनिक 12 सप्ताह तक पंजीकरण पर;
• बीमार छुट्टी, 30 वें सप्ताह में जारी किया गया, और असंभवता के लिए प्रदान किया गया श्रम गतिविधि 140, 156 या 194 दिनों की अवधि के लिए;
• महिला पहचान पत्र की एक प्रति;
• पिछले 12 महीनों के लिए प्राप्त आय (वेतन) का प्रमाण पत्र;
• लाभ हस्तांतरित करने के लिए चयनित बैंक में कार्ड की संख्या (आपको अग्रिम रूप से बैंक के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है);
• आपके नियोक्ता को संबोधित आवेदन।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की पूरी प्रक्रिया इस प्रकार है:

• 30 वें सप्ताह में (कई बच्चों को ले जाने पर - 28 वें स्थान पर), गर्भवती माँ अपनी बीमार छुट्टी को प्रसवपूर्व क्लिनिक से लेती है (यदि आवश्यक हो, तो कई प्रतियों में);
• तब महिला को व्यक्तिगत रूप से प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखने और हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है (यह सब कुछ सही ढंग से तैयार करने के लिए कार्मिक विभाग में मदद की जा सकती है);

जरूरी!अपनी छुट्टी के दिनों की विशिष्ट संख्या को इंगित करना न भूलें, क्योंकि प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति में, अवधि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है (बीमार अवकाश में उल्लेख किया गया है), साथ ही अनिवार्य के अनुसार गर्भावस्था और भविष्य के प्रसव के लिए लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है। सामाजिक बीमा।

• उपरोक्त सभी दस्तावेजों के हस्तांतरण के बाद, कार्मिक विभाग आपकी अस्थायी अनुपस्थिति के लिए संबंधित आदेश के निष्पादन को अपने हाथ में ले लेगा;
• आदेश में इंगित तिथि से, गर्भवती महिला आगामी की तैयारी के लिए आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर जा सकती है महत्वपूर्ण घटनामेरे जीवन में।

माता-पिता की छुट्टी के लिए

पिछली सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, गर्भवती माँ बच्चे के जन्म तक आराम कर सकती है, और फिर उसे उसकी देखभाल (3 साल तक) से छूट पाने के लिए फिर से दस्तावेज़ एकत्र करना शुरू करना होगा। बेशक, यह तभी होता है जब परिवार परिषद किसी अन्य विकल्प पर निर्णय नहीं लेती है: पति या अन्य रिश्तेदार बच्चे की देखभाल कर सकते हैं। इस छुट्टी विकल्प को डिजाइन करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• एक नागरिक का पासपोर्ट, पहचान साबित करना (प्रतिलिपि);
• जन्म दस्तावेज की एक प्रति;
• बैंक कार्ड नंबर;
• बयान।

इन सभी कागजात के साथ, आपको फिर से कार्मिक विभाग का दौरा करना होगा, जिसके बाद युवा मां को अपने बच्चे के तीन साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार होगा।

डिक्री के समय भुगतान

यदि मातृ दायित्वों की पूर्ति के कारण अस्थायी विकलांगता के कारण गर्भवती मां अनिवार्य सामाजिक बीमा के अंतर्गत आती है, तो उसे देय भत्ता औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए या इससे भी अधिक, कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी (से 1 जनवरी, 2018 यह 9489 रूबल होगा, इस बीच - 7800 रूबल)। यदि गर्भावस्था से पहले आधिकारिक रोजगार की अवधि 6 महीने से कम थी, तो सहायता की गणना करते समय लागू न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए लाभ की राशि की गणना की जाती है।

मातृत्व भत्ता

किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित महिला को गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर दावा करने का अधिकार है कि भौतिक सहायता की मात्रा निर्धारित करने के लिए, पिछले 24 महीनों के लिए उसके सभी श्रम भुगतान, डिक्री के वर्ष से पहले ही ध्यान में रखा जाता है। यही है, यदि आप 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते हैं, तो मानव संसाधन विभाग में गणना 2016-2017 के वित्तीय आंकड़ों द्वारा निर्देशित की जाएगी।

2018 में डिक्री से जुड़ी अधिकतम संभव सहायता 282,493 रूबल और 40 कोप्पेक के स्तर पर प्रदान की जाती है, और न्यूनतम लाभ मूल्य 43,675 रूबल और 80 कोप्पेक तक पहुंच जाएगा।

अतिरिक्त लाभ

गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं इस प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए पात्र हैं। 2018 में, इस अतिरिक्त लाभ की राशि 632 रूबल और 76 कोप्पेक (1 फरवरी से) के बराबर होगी, लेकिन अभी के लिए यह समान स्तर - 613.14 पर बनी हुई है। गर्भवती महिला अपने नियोक्ता से मातृत्व भत्ते के साथ या, इनपेशेंट प्रशिक्षण के मामले में, अध्ययन के स्थान पर यह पैसा प्राप्त कर सकेगी। यदि कोई महिला पढ़ती नहीं है और काम नहीं करती है, तो इस प्रकार की सहायता सेवा द्वारा प्रदान की जाएगी सामाजिक सुरक्षा.

क्या तुम्हें पता था? जबकि कुछ देशों में वे हर तरह से जन्म दर बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, चीन में 1970 के दशक से वे सब कुछ कर रहे हैं ताकि एक परिवार में एक से अधिक बच्चे पैदा हों। इस तथ्य के बावजूद कि हाल ही में इस नीति में थोड़ी ढील दी गई है, जुर्माना आज भी लागू है। सबसे बड़ी राशि 2014 में निर्देशक झांग यिमौ और उनकी पत्नी पर जुर्माना लगाया गया था, जिन्होंने शादी से पहले और बिना अनुमति के तीन बच्चों को जन्म दिया था।

एकमुश्त प्रसव भत्ता

1 फरवरी, 2018 से, इस प्रकार की सहायता की राशि 16,350.33 रूबल से बढ़कर 16,873.54 रूबल हो जाएगी। इस तरह की सहायता का डिक्री से पहले एक युवा मां के पेशेवर रोजगार से कोई लेना-देना नहीं है और पूरी तरह से उन सभी महिलाओं को भुगतान किया जाता है जिन्होंने जन्म दिया है। पंजीकरण का अधिकार माता-पिता में से एक का है - नवजात शिशु के माता और पिता दोनों।

बाल देखभाल भत्ता

डेढ़ साल के बच्चे तक, उसके माता-पिता काफी उचित रूप से उसकी देखभाल के लिए वित्तीय सहायता का दावा करते हैं, हर महीने भुगतान किया जाता है निर्धारित रकम... इस सहायता की राशि पिछले 24 महीनों के लिए माता-पिता (मुख्य रूप से माता, लेकिन पिता भी) के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है, लेकिन कुल राशि के 40% से अधिक नहीं।

2018 से पहले बच्चे के लिए, महिला को 3163 रूबल, और दूसरे और बाद के लोगों के लिए - 6327 रूबल प्राप्त होंगे। अधिकतम आकारयह भत्ता 24,536 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए, और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से धन प्राप्त करते समय (यह डिक्री के दौरान उद्यम के परिसमापन की स्थिति में संभव है) - 12262 रूबल। उन लोगों के लिए जिन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया गया है, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल में सहायता संकेतित न्यूनतम स्तर पर है। देश के कुछ क्षेत्रों में, माता-पिता को तीन साल तक के बच्चों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है, लेकिन यह केवल दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म के अधीन है। यदि एक युवा मां एक बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री को तीन साल तक बढ़ाना चाहती है, तो वह प्रति माह केवल 50 रूबल की सहायता की हकदार है।

क्या तुम्हें पता था? चाइल्डकैअर पर एक आजीवन डिक्री अरब दादा मोहम्मद मुराद अब्दुल रहमान को प्रदान की जा सकती है, जो 70 वर्ष की आयु में 96 बार पिता बने।

पति के लिए मातृत्व अवकाश

वर्तमान कानून के अनुसार, परिवार का पिता अपने पति या पत्नी की 140-दिवसीय मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद ही मातृत्व अवकाश पर जा सकता है, नियोक्ता को उस क्षण से 7 सप्ताह पहले अपने निर्णय के बारे में सूचित करता है। हर चीज़ मातृत्व लाभबच्चे की देखभाल के संबंध में कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के प्रबंधन की आधिकारिक पुष्टि के बाद ही उसे जारी किया जाएगा। कुछ मामलों में, पिता के अंशकालिक रोजगार की अनुमति है, जो मां के लिए रोजगार के अभाव में बहुत सुविधाजनक है और खुद के लिए एक बड़ी "श्वेत" आय है। जैसा कि प्रसूति अवकाश पर एक महिला के मामले में, पुरुष सहमत अवधि के बाद अपनी नौकरी का अधिकार बरकरार रखता है। एक शब्द में, बच्चे का जन्म माता और पिता दोनों के लिए समान जिम्मेदारी है, इसलिए समान भागों में एक डिक्री जारी करना संभव है। एक नियम के रूप में, प्रत्येक परिवार इस मामले में अपने स्वयं के हितों से निर्देशित होता है।

हालाँकि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, बल्कि एक खुशी की घटना है, जब गर्भवती माँ काम करती है, तब भी उसे अपने स्वास्थ्य की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए और याद रखना चाहिए कि बच्चे के हित सबसे ऊपर हैं। यह वर्तमान कानून को भी ध्यान में रखता है, जो गर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश की गारंटी देता है। लेकिन मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं यह स्वास्थ्य और व्यक्तिगत इच्छाओं की स्थिति पर निर्भर करता है।

विनियमित मातृत्व अवकाश

दरअसल, एक महिला कितना काम नहीं करेगी यह खुद पर निर्भर करता है। मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि 140 . है पंचांग दिवस... कुछ बच्चे की डेढ़ या तीन साल तक देखभाल कर सकते हैं, अगर बच्चे को किंडरगार्टन भेजना या नानी को किराए पर लेना संभव नहीं है।

ये न्यूनतम 140 दिन रूसी कानून द्वारा दिए गए हैं ताकि एक महिला सामान्य रूप से जन्म दे सके और जीवित रह सके प्रसवोत्तर अवधि... यदि जुड़वाँ या ट्रिपल भी होने की उम्मीद है, तो अवधि बढ़ाकर 194 दिन कर दी जाती है। इस तरह की छुट्टी की निर्दिष्ट अवधि को ठीक दो में विभाजित किया गया है: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में (क्रमशः 70 और 70 दिन)। इसलिए, आप सटीक गणना कर सकते हैं कि मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं। एक नियम के रूप में, सिंगलटन गर्भधारण के लिए 30 पर और एक से अधिक बच्चों के लिए 28 पर।

चूंकि मातृत्व अवकाश में पिछली छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसलिए कुछ महिलाएं पहले काम करना बंद कर देती हैं। कानून आपको नियमित अवकाश पर जाने, इसके लिए देय अवकाश वेतन प्राप्त करने और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश जारी करने की अनुमति देता है। बच्चे के जन्म के बाद भी ऐसा ही किया जा सकता है। इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान एक महिला सुरक्षित रूप से बच्चे को ले जा सकती है या बच्चे के साथ अधिक समय तक बैठ सकती है, उसे बढ़ाया जाता है।

यदि इस वर्ष पहले ही छुट्टी हो चुकी है, तो उपस्थित चिकित्सक से सहमत होकर डिक्री को थोड़ा बढ़ाया जा सकता है, और महिला दो सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकेगी।

चाहे वे कितने भी सप्ताह मातृत्व अवकाश पर क्यों न जाएँ, सभी को लाभ मिलना चाहिए। यहां तक ​​कि बेरोजगार, छात्र, उद्यमी भी। यह सिर्फ इतना है कि यदि आप आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं और काम के स्थान पर दस्तावेज नहीं बनाते हैं, तो आवेदन और बीमारी की छुट्टी को श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग को प्रस्तुत करना होगा।

आप मातृत्व अवकाश पर बच्चे के साथ कब तक बैठ सकते हैं

अगर कोई महिला बच्चे के साथ बैठना पसंद करती है और काम नहीं करती है, तो वह आवेदन कर सकती है और माता-पिता की छुट्टी ले सकती है। इसकी अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक होती है। हालाँकि हाल ही में, पिता इस तरह की छुट्टी अधिक से अधिक बार लेते रहे हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है, यह केवल इस बात पर निर्भर करता है कि पैसा बनाने के लिए कौन अधिक लाभदायक है।

और डरो मत कि नियोक्ता लंबी छुट्टी मना कर देगा या कर्मचारी को पूरी तरह से निकाल देगा। आखिरकार, यह कानून द्वारा निषिद्ध है। साथ ही इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, देखभाल अवकाश इस पर निर्भर नहीं करता है।

क्या मैं मातृत्व अवकाश पर काम कर सकती हूँ?

एक तरफ, एक गर्भवती महिला जितनी जल्दी हो सके काम करना बंद कर देना चाहती है, जबकि दूसरी ओर, नियोक्ता को योग्य कर्मचारी में लंबे समय तक काम करने की इच्छा हो सकती है।

यदि गर्भावस्था आसान है और आपको लंबे समय तक काम करने की इच्छा है, तो आपको यह याद रखना होगा कि डिक्री की शर्तों को स्थगित नहीं किया जा सकता है, और केवल छुट्टी के वास्तविक दिनों में ही प्रोद्भवन किया जाता है। और यदि आप इसे 30 सप्ताह के बाद जारी करते हैं, तो छूटे हुए दिन बस "बर्न आउट" हो जाएंगे, उन्हें अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा, और शेष अवधि समान रहेगी - यह नहीं बढ़ेगी।

बेशक, आप अपने वरिष्ठों से सहमत होने की कोशिश कर सकते हैं कि आप मातृत्व अवकाश ले रहे हैं, लेकिन आप काम करना जारी रखते हैं और "एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करते हैं, लेकिन इस मामले में आप कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं और केवल इस पर भरोसा कर सकते हैं प्रबंधन की ईमानदारी।

हमारी कानूनी सलाह फ़ोरम के पाठकों को रुचि के मुद्दों पर कानूनी जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई है। अनेक विषयों में से प्रसूति अवकाश के विषय ने पाठकों में सर्वाधिक रुचि जगाई। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। आखिरकार, हर लड़की, एक भावी युवा मां के रूप में, बढ़ी हुई रुचि के साथ, मातृत्व अवकाश पर जाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कानून से संबंधित मुद्दों से निपटना चाहती है। आधुनिक युवा परिवार अपनी योजना बनाते हैं पारिवारिक जीवनऔर मातृत्व अवकाश कोई अपवाद नहीं है।

और अब, मातृत्व अवकाश के बारे में बातचीत जारी रखते हुए ("कानूनी सलाह" खंड में पहले प्रकाशित इस विषय पर हमारे लेख देखें), आज हम बात करेंगे कि एक महिला कितने महीने मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

मातृत्व अवकाश और आप उस पर कब जा सकते हैं?

और इसलिए, महिला गर्भवती हो गई। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह पूर्व नियोजित परिदृश्य के अनुसार हुआ या यह अनायास हुआ, किसी भी मामले में, राज्य हर गर्भवती महिला को प्रदान करने के लिए बाध्य है सामाजिक लाभऔर श्रम की गारंटी। बेशक, यह विभिन्न घटकों के आधार पर अलग-अलग तरीकों से गर्भवती माताओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए होता है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक तौर पर काम करने वालों के लिए, ऐसी गारंटी अधिकतम है।

सशुल्क मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर इन राज्य गारंटीओं में से एक है।

मातृत्व अवकाश एक निश्चित अवधि के लिए ही दिया जाता है, जो बच्चे के जन्म से पहले और बाद के कुछ समय को कवर करता है। यह आधिकारिक है और कानून द्वारा अधिकृत है। श्रम संहिता इसके भुगतान के लिए प्रदान करती है, एक गर्भवती महिला के लिए उसकी पूरी अवधि के लिए कार्यस्थल को बनाए रखने की गारंटी।

मातृत्व अवकाश भुगतान की गणना औसत के आधार पर की जाती है वेतनकामकाजी गर्भवती महिला। और उन्हें संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए एक बार में तुरंत भुगतान किया जाता है।

एक बच्चे के कामकाजी भविष्य के मालिक के लिए मातृत्व अवकाश का अधिकार उसकी गर्भावस्था की एक निश्चित अवधि में बनता है, जब उसे एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी दी जाएगी। गैर-कामकाजी माताएं राज्य मातृत्व लाभ का लाभ थोड़ी देर बाद - जन्म के बाद ही ले सकती हैं।

एक गर्भवती महिला और उसके अजन्मे बच्चे के हितों के लिए सामाजिक और कानूनी सहायता कुछ निश्चित अवधि के लिए प्रदान करती है, कब, कैसे और किस सप्ताह में वह मातृत्व अवकाश की हकदार है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख निर्धारित करने से पहले, गर्भवती महिला की सावधानीपूर्वक जांच की जाती है, उसके स्वास्थ्य के संकेतक और विकासशील भ्रूण के स्वास्थ्य का निर्धारण किया जाता है, और उसके स्वास्थ्य का पता लगाया जाता है।

गर्भावस्था की शुरुआत कौन और कैसे निर्धारित करता है?

एक गर्भवती महिला अपने आप ही अपनी गर्भावस्था की अवधि का सही-सही निर्धारण करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। यह विशेषज्ञों का व्यवसाय है - प्रसवपूर्व क्लीनिक के डॉक्टर, जहां एक यात्रा के दौरान एक महिला को प्रसूति और स्त्री रोग के विशेष तरीकों का उपयोग करके उसकी गर्भावस्था की अवधि दी जाती है। उसके बाद, डॉक्टर एक तिथि निर्धारित करते हैं, जो गर्भाधान की तारीख से तीसवां सप्ताह होगा। डॉक्टर कभी-कभी गर्भावस्था का निर्धारण करने के लिए गर्भकालीन विधि या अल्ट्रासाउंड विधि का उपयोग करते हैं, जिसके बारे में हमने पिछले लेख में लिखा था। लेकिन तब मातृत्व अवकाश की अवधि बहुत पहले (15 दिनों तक) शुरू हो सकती है।

अब, इस सवाल का जवाब देते हुए कि महिलाएं कितने हफ्तों या महीनों तक मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कामकाजी और गैर-कामकाजी गर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश की शुरुआत का समय अलग-अलग होता है। जिन स्रोतों से गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा, वे भी अलग-अलग होंगे।

कानून के अनुसार डिक्री कैसे दी जाती है?

मुख्य कानून जिसमें गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम की गारंटी दी जाती है, वह श्रम संहिता है। रूसी संघ, जो श्रमिकों के हितों की सुरक्षा प्रदान करता है।

गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए, संघीय कानून संख्या 255 है, जो गैर-कामकाजी महिलाओं को उनकी गर्भावस्था और मातृत्व के कारण बीमा प्रदान करता है।

यह इन नियामक कृत्यों में है कि मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह (महीने) जाते हैं, इस सवाल का जवाब निहित है।

गर्भवती महिलाओं - श्रमिकों की पहली श्रेणी के लिए, वे 7 वें महीने या 30 वें सप्ताह में श्रम अधिकारों के अनुसार मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, ZhK के साथ पंजीकरण करते हैं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं।

इससे पहले, हमने इस बारे में विस्तार से बात की थी कि ऐसी बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें। हमने उन अपवादों पर भी चर्चा की, जिनके अनुसार मातृत्व अवकाश के लिए जाने की तारीखों को पहले की तारीखों में स्थानांतरित कर दिया जाता है (जैसा कि हमने 14 दिन पहले जुड़वां, ट्रिपल, आदि के खुश मालिकों के लिए डिक्री की शुरुआत के बारे में विस्तार से बात की थी)।

इस बात पर जोर देना जरूरी है कि यह निर्धारित करते समय कि महिलाओं को फिर से या तीसरी बार गर्भवती होने में कितने महीने लगते हैं, आदि। समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह किस तरह के बच्चे की उम्मीद कर रही है, किसी भी मामले में, कानून ने निर्धारित किया कि डॉक्टर को एक ही समय में गर्भधारण की संख्या की परवाह किए बिना उसे बीमार छुट्टी जारी करनी चाहिए। और एक सामान्य गर्भावस्था में एक महिला हमेशा 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाएगी। और गैर-कामकाजी - पहले, दूसरे या बाद के बच्चे के जन्म के क्षण से (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह पहला बच्चा है या दूसरा, तीसरा, आदि)।

मातृत्व अवकाश के समय के बारे में, हम एक बार फिर स्पष्ट करेंगे कि रूस में मौजूदा कानून इसकी शुरुआत 28 वें - 30 वें सप्ताह से निर्धारित करते हैं, और डिक्री का अंत तब होता है जब जन्म लेने वाला छोटा आदमी 3 साल का हो जाता है। अधिक प्रारंभिक तिथियांडिक्री तब होती है जब जन्म समय से पहले होता है या कई गर्भावस्था का निदान किया जाता है, जब जन्म जटिलताओं के साथ होता है, तो बीमार छुट्टी को 16 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। (जिसके बारे में हमने कुछ समय पहले अपनी कानूनी सलाह में विस्तार से लिखा था)।

मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का होता है और यह कितने समय तक चलता है।

अंत में, हम एक बार फिर संक्षेप में बताते हैं कि विभिन्न स्थितियों में महिलाएं कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं और यह फरमान कितने समय तक चलता है:

सामान्य गर्भावस्था 30 सप्ताह की होती है। अवधि - 140 दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बच्चे के जन्म के बाद 70)। यह एक ऐसी स्थिति है जहां एक बच्चे का निदान किया जाता है और चिकित्सा जटिलताओं के अभाव में बच्चे के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

एकाधिक गर्भावस्था - 28 सप्ताह। अवधि - 194 दिन (बच्चे के जन्म से पहले 84 और प्रसव के बाद 110)। ऐसी स्थिति जब एक गर्भावस्था के दौरान दो या दो से अधिक भ्रूणों के विकास का निदान किया जाता है। बच्चे के जन्म से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश में अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं।

जब गर्भावस्था के दौरान कई गर्भधारण का निदान नहीं किया गया था, और परिणामस्वरूप एक से अधिक बच्चे पैदा हुए थे, तो बच्चे के जन्म से पहले की छुट्टी 70 दिन और उसके बाद - 124 दिनों की होगी।

- 30 सप्ताह। अवधि - 156 दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बच्चे के जन्म के बाद 86)। यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक बच्चे का निदान किया जाता है, लेकिन कुछ चिकित्सीय जटिलताओं की अभिव्यक्ति मान ली जाती है (जो डॉक्टर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित करेगा)।

समय से पहले जन्म

- 22-30 सप्ताह (तारीख से समय से पहले जन्म) अवधि - 156 दिन। इस मामले में, डिक्री का पहला भाग (प्रसवपूर्व) सामान्य तरीके से प्रदान किया जाता है।

रेडियोधर्मी संदूषण की स्थिति में गर्भावस्था

- 27 सप्ताह। अवधि - 160 दिन (बच्चे के जन्म के 90 दिन पहले और 70 दिन बाद)।

मातृत्व अवकाश का उद्देश्य हमेशा माँ और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की रक्षा करना होता है। और अगर एक गर्भवती महिला को लगता है कि किसी न किसी मामले में उसके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है, तो उसे याद रखना चाहिए कि कानून उसके पक्ष में है और तुरंत राज्य और न्यायिक अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें।

गर्भावस्था की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। गर्भवती महिला के जीवन में यह चरण कई लाभ प्रदान करता है। सामाजिक गारंटी की सूची भिन्न हो सकती है। कामकाजी महिलाओं के लिए विशेष रुचि इस बात की जानकारी है कि वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

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मातृत्व अवकाश क्या है

मौजूदा कानून में मैटरनिटी रेस्ट का कोई जिक्र नहीं है। यह अवधारणा एक घरेलू अभिव्यक्ति है।

नियामक कानूनी कृत्यों की उपस्थिति का अर्थ है गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने में असमर्थता की अवधि, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए समय अवधि।

इन तत्वों का संयोजन मातृत्व विश्राम का आधार बनता है।

गर्भवती महिलाओं के बीच एक सामान्य प्रश्न यह है कि मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चल सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम से ऐसी अनुपस्थिति जन्म से 2 महीने पहले और प्रसव के बाद समान है। इस अवधि की पुष्टि बीमार छुट्टी के पंजीकरण से होती है। अंतिम नौकरी के स्थान पर भुगतान करना अनिवार्य है। इस तरह की छुट्टी सिर्फ एक गर्भवती महिला ही ले सकती है।

निम्नलिखित अवधियों में इसके विभाजन से कितने दिनों का मातृत्व अवकाश प्रभावित होता है:

• गर्भावस्था के दौरान;
• वितरण;
• नवजात शिशु की देखभाल।

बच्चे की देखभाल के लिए समय का अंतराल काम से कानूनी अनुपस्थिति के कारणों में से एक है। इस दौरान बच्चे की देखभाल और कस्टडी की उम्मीद है। पूर्वस्कूली उम्र... यह याद रखना चाहिए कि इस तरह की छुट्टी पर सिर्फ माँ ही नहीं, पापा भी छोड़ सकते हैं... इसके लिए एक विशेष आवेदन तैयार किया गया है।

जानकारीपूर्ण!आवेदन कैसे करें: मैनुअल का उपयोग किस लिए किया जा सकता है

ऐसे कई कारक हैं जो प्रभावित करते हैं कि आप कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इन कारणों में शामिल हैं:

• एक सामान्य गर्भवती अवस्था का निदान करना (एक बच्चे को ले जाना);
• एकाधिक गर्भावस्था का पता लगाना (दो या अधिक भ्रूण धारण करना);
• कृत्रिम गर्भाधान (आईवीएफ प्रक्रिया);
• उन महिलाओं में निषेचन की पहचान जो पहले विकिरण के संपर्क में आ चुकी हैं (मतलब चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना)।

रोजगार के आधार पर मातृत्व अवकाश में कुछ अंतर हैं। तो, ऐसे क्षणों में से एक है:

• सरकारी नौकरी वाली महिलाओं के लिए आराम करें गर्भावस्था के अंत में शुरू होता है... उन्हें काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट जारी की जाती है; यह दस्तावेज़ काम से मुक्त होने और लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है।
• उन महिलाओं के लिए जो एक परिचालन उद्यम के कर्मचारियों पर नहीं थीं, बच्चे के पंजीकृत जन्म के बाद लाभ का भुगतान होता है।

ये पहलू प्रभावित करते हैं कि मातृत्व अवकाश कितने महीने का होता है।

जरूरी!यदि गर्भवती महिला के पास नौकरी नहीं है, तो प्रक्रिया के निपटारे को ध्यान में रखते हुए किया जाता है संघीय कानूनसंख्या 255। यह दस्तावेज़ अस्थायी विकलांगता को ध्यान में रखते हुए बिंदुओं की व्याख्या मानता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौलिक प्रसूति अवधि को नियंत्रित करने वाला दस्तावेज है श्रम कोड रूसी संघ। इसके अलावा, इसकी कार्रवाई का बल विशेष रूप से नियोजित आबादी तक फैला हुआ है।

जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

वर्तमान कानून के अनुसार, कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश के लिए कई विकल्प हैं। इस प्रकार, श्रम संहिता निम्नलिखित अवसर प्रदान करती है:

• पहली गर्भावस्था की उपस्थिति में, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जा सकती है 30-सप्ताह के गर्भकाल से.
• कई गर्भधारण का निदान करते समय, 28-सप्ताह की अवधि से छुट्टी पर जाना संभव है।
• पारिस्थितिक रूप से प्रतिकूल क्षेत्र में रहने के मामले में, 27 सप्ताह की अवधि से आराम की उम्मीद की जाती है।

यह समझा जाना चाहिए कि, नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, पहले, दूसरे और बाद के गर्भधारण के संदर्भ में कोई अंतर नहीं है।

किसी भी मामले में, एक महिला 30 वें सप्ताह से आराम करने की हकदार है। नियम का अपवाद स्थायी कार्यस्थल के बिना महिलाओं के डिक्री का विनियमन है।

उनके मामले में, बाकी बच्चे के जन्म के बाद ही शुरू होता है।

अक्सर, महिलाओं को आश्चर्य होता है कि 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है।

जानकारीपूर्ण!गर्भावस्था और प्रसव के बारे में: गणना कैसे करें

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि 30 सप्ताह के गर्भ तक पहुंचने पर अवधि की शुरुआत की गणना की जाती है। 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने का एकमात्र विकल्प है कई जन्मों का निदान या समय से पहले जन्म का तथ्य.

कृपया ध्यान दें कि लंबे समय से प्रतीक्षित आराम को गति देने का एक तरीका है। यह वार्षिक अवकाश हो सकता है। आधिकारिक तौर पर उद्यम के कर्मचारियों में नामांकित सभी कर्मचारियों को इस तरह के आराम का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, लावारिस दिनों के आराम की आवश्यकता होती है।

यह माना जाता है कि इस तरह के आराम की शुरुआत की अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना संभव है। वैकल्पिक रूप से, एक महिला प्रसवोत्तर वसूली के समय ऐसी अवधि को स्थगित कर सकती है।

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है

मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है यह निम्नलिखित तथ्यों से प्रभावित होता है:

• एक सीधी गर्भावस्था की उपस्थिति;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की आधिकारिक पुष्टि;
• जटिलताओं के साथ प्रसव का निदान।

इन पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि मान ली जाती है:

• 140-दिन की अवधि (इच्छित डिलीवरी से 70 दिन पहले और डिलीवरी के 70 दिन बाद);
• 194-दिन की अवधि (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और इस तथ्य के पंजीकरण के 110 दिन बाद शामिल है);
• 156-दिन की अवधि (ऑपरेशन के मामले में सीज़ेरियन सेक्शनअवधि 16 दिनों के लिए बढ़ा दी गई है)।

ध्यान में रखना हाल में हुए बदलाववर्तमान कानून बच्चे के जन्म और जन्म के लिए छुट्टी की ऐसी अवधि के आवंटन को मानता है:

• समय से पहले प्रसव (30 सप्ताह से पहले) का निदान करते समय, डिक्री शुरू होती है जिस क्षण से बच्चा पैदा हुआ था; इसकी अवधि 156 दिन है;
• इस तथ्य की पुष्टि होने पर कि एक गर्भवती महिला पारिस्थितिक रूप से प्रतिकूल क्षेत्र में रहती है, बाकी की अवधि 160 दिनों की होगी (प्रसवपूर्व अवधि 90 दिन होगी)।

डिक्री के समय की स्पष्ट परिभाषा कृत्रिम गर्भाधान के मामले में अनुपस्थित.

घटनाओं के इस विकास के साथ, चिकित्सा संस्थान स्वतंत्र रूप से डिक्री की अवधि निर्धारित करता है।

नवजात बच्चे को गोद लेने के लिए छुट्टी का भी नियम है। इस मामले में, शेष को 70-दिन की अवधि द्वारा दर्शाया जाएगा।

यदि दो से अधिक बच्चों को गोद लिया गया है, तो अंतराल को बढ़ाकर 110 दिन कर दिया जाता है।

• अंतिम मासिक धर्म का पहला दिन (पीएमडीएम);
• अनुमानित देय तिथि (पीडीडी)।

इनकी तुलना करके मातृत्व अवकाश की तिथि की गणना की जाती है।

ध्यान दें!प्रसूति अवधि अविभाज्य है। यह एक बार में एक महिला को प्रदान किया जाता है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है।

उपयोगी वीडियो: मातृत्व अवकाश का समय

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गर्भावस्था और बाद में प्रसव के लिए महिला से महत्वपूर्ण प्रयास की आवश्यकता होती है। महिलाओं और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है। कई शर्तों के आधार पर, वहाँ हैं अलग शब्दइस अवधि की शुरुआत और अंत।