सेना देश के प्रमुख घटकों में से एक है, जो राजनीतिक कार्य करती है। सशस्त्र बलों का उद्देश्य अखंडता की रक्षा करना, राज्य के खिलाफ संभावित आक्रामकता को दूर करना और इसकी हिंसा पर प्रयास करना है। अब सेना और उनके परिवार मुश्किल स्थिति में हैं, और उन्हें पहले से कहीं ज्यादा पालने की जरूरत है। सामाजिक स्थितिऔर सामाजिक गारंटी का संरक्षण।

रूस में आर्थिक संकट के कारण बजट पुनःपूर्ति के आकार में कमी आई है। बदले में, इसने रक्षा खर्च में कटौती करने के सरकार के निर्णय का नेतृत्व किया। और इसलिए सैन्य कर्मियों के लिए सब्सिडी का अनुक्रमण रोक दिया गया था, और 5 साल के लिए संशोधन के अधीन नहीं था।

2018 में सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस बढ़ाना: सैन्य कर्मियों के लिए वेतन का गठन

जैसा कि अधिकारी कहते हैं, सैन्य कर्मियों का वेतन प्रासंगिक होना चाहिए और अर्थव्यवस्था के मुख्य क्षेत्रों में श्रम के पारिश्रमिक के अनुरूप होना चाहिए। इंडेक्सेशन के अलावा, सेना को भुगतान मौजूदा भत्तों के आधार पर किया जाता है, जो एक सैनिक के वेतन को कई गुना बढ़ाने की अनुमति देता है। सैन्य कर्मियों के लिए मूल वेतन स्थिति और रैंक के आधार पर बनता है। सेना के लिए सब्सिडी का गठन किया जाता है:

1. मूल वेतन;
2. योग्यता अधिभार;
3. जोखिम बोनस;
4. गोपनीयता पुरस्कार;
5. सेवा के स्थान की दूरस्थता के लिए अधिभार;
6. रहने की जगह किराए पर लेने के लिए अधिभार;
7. विशेष उपलब्धियों के लिए बोनस;
8. एक नए ड्यूटी स्टेशन पर डिवाइस के लिए एकमुश्त प्रतिपूर्ति;
9. क्षेत्रों में कठिनाइयों और कठिनाइयों के लिए भत्ते।

2018 में सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता भत्ते में वृद्धि: आदेश 1 जनवरी, 2018 से लागू होता है

सेना द्वारा प्रदान की जाने वाली सैन्य सुरक्षा राज्य के समृद्ध अस्तित्व, स्वतंत्र और मौलिक विकास के लिए एक बुनियादी शर्त है। इसलिए सेना को सभी के साथ प्रदान किया जाना चाहिए आवश्यक शर्तेंजिनमें से एक उनके काम के लिए एक अच्छा वेतन है।

सैन्य कर्मियों को भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। एक सर्विसमैन जिसने कम से कम 2 साल की सेवा की है, प्रीमियम पर भरोसा कर सकता है।

वरिष्ठता भत्तों में वृद्धि के आदेश के अनुसार, 2018 से ये होंगे:

- 2-5 वर्ष की सेवा अवधि के लिए - 10%

- 5-10 साल की सेवा के लिए - 15%

- 15-20 साल की सेवा के लिए - 25%

- सेवा की अवधि के लिए 20-25 वर्ष - 30%

- 25 वर्ष से अधिक वरिष्ठता के लिए - 40%।

25 साल या उससे अधिक समय तक सेना में सेवा करने वाले व्यक्ति अपनी पेंशन के 25% की राशि में मासिक पूरक के हकदार हैं। यह भत्ता उन्हें सेना के रैंक से बर्खास्त होने की स्थिति में भी सौंपा जा सकता है। एक महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि 1 जनवरी, 2019 से पहले सैन्य सेवा से बर्खास्त होने पर, रूसी संघ के कानून संख्या 4468-1 के अधीन सैनिक सेवा की अवधि के लिए सेवानिवृत्ति के हकदार रहते हैं। वे उन शर्तों पर वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के भी हकदार हैं जो वर्तमान संघीय कानून के लागू होने से पहले प्रभावी थीं।

2018 में सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस में वृद्धि: सैन्य कर्मी अन्य लाभों पर भरोसा कर सकते हैं

इसके अलावा, भौतिक के लिए भत्तों के प्रोद्भवन में समायोजन किया गया है। 2018 में, भत्ता सैनिकों की शारीरिक फिटनेस के स्तर पर निर्भर करेगा। दूसरे स्तर के लिए - प्रीमियम का 15%, पहले स्तर के लिए - 30%, सर्वोच्च स्तरशारीरिक फिटनेस - 70%, पहली खेल श्रेणी - 80%, CCM श्रेणी - 90%, खेल श्रेणी में मास्टर - 100%।

जोखिम भरी स्थितियों के लिए प्रीमियम 100% तक होगा, और गोपनीयता के लिए प्रीमियम वेतन के 65% तक अतिरिक्त होने की संभावना है। इसके अलावा, एक नए स्थान पर जाने और किराए के आवास के भुगतान के लिए मुआवजे के मामले में सेना को वेतन का 100% तक मिलता है।

2018 में सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस में वृद्धि: हर कोई बोनस का हकदार नहीं है

भत्ते की राशि सीधे सैन्य सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। भत्ते का भुगतान उन लोगों को किया जाता है जो कम से कम 2 वर्षों के लिए सेना के रैंक में रहे हैं। सेना की श्रेणियां जो भत्तों के हकदार हैं:

- अधिकारियों, वारंट अधिकारियों या हवलदारों के रैंक के साथ अनुबंधित सैनिक;

- गोताखोर;

- पायलट;

- नाविक;

- नागरिक पदों पर रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय में काम करने वाले लोग।

साथ ही, पेंशन की गणना करते समय, सीमा, रेलवे, साथ ही आंतरिक और सैनिकों में खर्च की गई सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। विदेशी खुफिया एजेंसियों के कर्मचारी, एफएसबी, अग्निशमन सेवा और आईटीसी में काम करने वाले कर्मचारियों जैसी श्रेणियां भी भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

2018 में सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस बढ़ाना: सैन्य कर्मियों को भुगतान आधुनिक होना चाहिए

सेना राज्य के राजनीतिक जीवन के लिए एक प्रभावी तंत्र है। इस तंत्र के कार्यों का उद्देश्य दुनिया में सैन्य-राजनीतिक स्थिति की निगरानी करना है। सशस्त्र बलों को अपने काम में प्रभावी होने के लिए विभिन्न संघों के साथ सहयोग करना चाहिए। इन संघों में शामिल हैं: स्थानीय, गणतांत्रिक और संघीय प्राधिकरण, साथ ही अन्य राज्यों की सरकारें।

पिछले कुछ वर्षों में शोध के परिणामों के अनुसार, सैन्य कर्मियों के वेतन की वास्तविक क्रय शक्ति में काफी कमी आई है - 2.5 गुना। यदि आप सेना के लिए वेतन की गणना के लिए शर्तों को संशोधित नहीं करते हैं, तो कर्मियों के साथ-साथ असंतोष भी गायब हो जाएगा। इसलिए, 1 जनवरी 2018 से सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता भत्ता बढ़ाने का निर्णय लिया गया।

2017 की दूसरी छमाही में, अफवाहें फैलने लगीं कि रूसी सैनिक कथित तौर पर वरिष्ठता बोनस की प्रणाली को संशोधित करेंगे। कथित तौर पर, जिस ग्रिड के अनुसार इन भत्तों की गणना की जाती है, वह 1 जनवरी, 2018 से अधिक लचीला हो जाना चाहिए, छह महीने की सेवा के बाद भत्ते स्वयं अर्जित होने लगेंगे, और सीमा में, उनका प्रतिशत 70% तक पहुंच जाना चाहिए। आइए जानें कि ऐसा है या नहीं। सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस का क्या होता है रूसी सेनाक्या 1 जनवरी 2018 से उनका ग्रिड बदल गया है।

सेना के लिए वरिष्ठता भत्तों की प्रणाली को कौन सा कानून नियंत्रित करता है?

सैन्य कर्मियों का मौद्रिक भत्ता और सभी भत्ते जो एक सैन्य व्यक्ति के वेतन के कारण होते हैं, जिसमें वरिष्ठता से संबंधित भी शामिल हैं, 7 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 306 द्वारा विनियमित होते हैं।

कानून इस बात का विवरण देता है कि भत्तों की गणना कैसे की जाती है, सैन्य कर्मियों के वेतन को कैसे अनुक्रमित किया जाता है, जो सेना के लिए वेतन निर्धारित करता है, आदि।

2018 में कानून में कौन से संशोधन लागू हुए?

नए साल में, या अधिक सटीक रूप से, में आखरी दिनअंतिम, 2017 - दिसंबर 29, सैन्य कर्मियों के वेतन को नियंत्रित करने वाले 306 वें कानून में अंतिम संशोधन लागू हुआ। इन संशोधनों ने किसी भी तरह से सैन्य वेतन और अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की प्रणाली को प्रभावित नहीं किया।

इंजीनियरिंग और सड़क निर्माण सैन्य इकाइयों के संदर्भ में कानून से हटाए गए संशोधन।

वे तथाकथित Spetsstroy के पुनर्गठन से जुड़े हुए हैं, जिसे अंततः 2017 के पतन में समाप्त कर दिया गया था। दोषपूर्ण विभाग के कार्य, जो भ्रष्टाचार में फंस गए थे, जो कि रूसी मानकों द्वारा भी अस्वीकार्य है, रक्षा मंत्रालय को स्थानांतरित कर दिए गए थे। वर्ष के अंत में, विशेष निर्माण के प्रबंधन में सुधार के लिए कुछ प्रशासनिक उपाय किए गए, और 29 दिसंबर को, संशोधनों ने कई को प्रभावित किया संघीय कानून.

2018 में सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस प्रणाली कैसी दिखती है

रूसी सेना के लिए मासिक वरिष्ठता बोनस की गणना 2018 में पिछली योजना के अनुसार की जाती है:

• सेवा की अवधि 2-5 वर्ष - 10%,
• सेवा की अवधि 5-10 वर्ष - 15%,
• सेवा की अवधि 10-15 वर्ष - 20%,
• सेवा की अवधि 15-20 वर्ष - 25%,
• सेवा की लंबाई 20-25 वर्ष - 30%,
• सेवा की लंबाई 25 वर्ष या उससे अधिक - 40%।

यह योजना नहीं बदलती है और आने वाले वर्षों में शायद ही बदलेगी। निष्पक्ष रूप से, इस समय राज्य के पास सेना के लिए किसी भी भत्ते को नाटकीय रूप से बढ़ाने के लिए पैसा नहीं है।

2018 में, सैन्य कर्मियों का वेतन। हां, 2017 में मुद्रास्फीति की पृष्ठभूमि के मुकाबले ऐसा इंडेक्सेशन काफी अच्छा लग सकता है, जो 3% से नीचे निकला। लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि 2018 की वृद्धि 2012 के बाद पहली है। इस प्रकार, बजट में, सेना में भारी इंजेक्शन के बावजूद, सेना के लिए वेतन बढ़ाने के लिए धन खोजने की कोशिश करना अभी भी आवश्यक है। साथ ही, अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों की प्रणाली में संशोधन की अपेक्षा करना मूर्खता है।

सैनिक संभावित दुश्मनों से हमारी मातृभूमि के रक्षक हैं, इसलिए वे विशेष वरिष्ठता बोनस के हकदार हैं। पिछले साल के अंत में, अफवाहों पर सक्रिय रूप से चर्चा होने लगी कि इस श्रेणी के नागरिकों के लिए प्रीमियम रूसी संघबढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, यह काफी महत्वपूर्ण है। सभी अफवाहों को एक ही तथ्य से खदेड़ दिया गया: ग्रिड में संभावित परिवर्तन, जिसके अनुसार सभी प्रकार के भत्तों की गणना की जाती है। उपलब्ध जानकारी के अनुसार, यह माना जा सकता है कि यह अधिक लचीला हो जाएगा, इसलिए, एक निश्चित श्रेणी के सैन्य कर्मियों के लिए, प्रीमियम वास्तव में बड़ा हो सकता है। सभी समान अफवाहों के अनुसार, प्रतिशत सत्तर तक पहुंच सकता है। सहमत हूं, यह बहुत कुछ है और बहुत विश्वसनीय नहीं है। इसलिए, हम सत्य की खोज में ऊर्जा फेंकने का प्रस्ताव करते हैं। इसके अलावा, अठारहवें वर्ष के प्रांगण में, जिसका अर्थ है कि बहुत अधिक जानकारी है। इस लेख को ध्यान से पढ़ें, और आपको पता चल जाएगा कि 1 जनवरी 2018 से सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता भत्ता बदल गया है या नहीं।

कौन सा कानून भत्तों की प्रणाली को नियंत्रित करता है

यह अनुमान लगाना आसान है कि विशेष रूप से धन और भत्तों से संबंधित हर चीज को किसी न किसी तरह से विनियमित किया जाना चाहिए। बेशक, साथ के बिल जारी किए गए थे। तो, सेवा की लंबाई के लिए भत्ते और वेतन का स्तर FZ-306 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह 11 नवंबर को लागू हुआ।

सभी प्रकार के विवरणों को कानून में यथासंभव स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया है: भत्तों के उपार्जन से लेकर वेतन के अनुक्रमण तक। यह यह भी इंगित करता है कि सैन्य पेशे के प्रतिनिधियों के लिए वेतन के आकार का निर्धारण करने के लिए कौन जिम्मेदार है और बहुत कुछ।

क्या कोई संशोधन किया गया है?

साल-दर-साल, कानून में कुछ बदलाव होते हैं: पूरी तरह से नए कानून दिखाई देते हैं, पुराने पुराने हो जाते हैं, संशोधन जोड़े जाते हैं। पिछले साल, उनतीस दिसंबर को, नए संशोधन लागू हुए, जिन्हें सेना के लिए जानना बेहद वांछनीय है। हालांकि, हम तुरंत ध्यान दें कि उन्होंने किसी भी तरह से अतिरिक्त भुगतान की प्रणाली या सेना के भत्ते को प्रभावित नहीं किया।

फिर ये संशोधन क्यों आवश्यक थे? इस बार, उनकी मदद से, इंजीनियरिंग-तकनीकी और सड़क-निर्माण सैन्य संरचनाओं को हटा दिया गया।

यह क्यों होता है? और उन लोगों के बारे में क्या, जो अतीत में या वर्तमान में, उपर्युक्त सैन्य संरचनाओं से संबंधित हैं? वास्तव में, चिंता का कोई कारण नहीं है। और किए गए परिवर्तन सीधे इस तथ्य से संबंधित हैं कि स्पेटस्ट्रॉय को पुनर्गठित किया गया था। बल्कि पिछले साल इसका परिसमापन कर दिया गया था।

यह इस तथ्य के कारण हुआ कि विभाग पर जुर्माना लगाया गया था। हाँ, इतना कि हमारे लिए भी - रूसी - यह बहुत अधिक है। इसलिए, कार्यों को रक्षा मंत्रालय के हाथों में स्थानांतरित कर दिया गया, जो पूरी तरह से तार्किक स्पष्टीकरण प्रतीत होता है।

2017 के अंत में किए गए कुछ अन्य प्रशासनिक उपायों की उपस्थिति से प्रतिष्ठित किया गया था। वे एक विशेष प्रकृति के निर्माण प्रबंधन से संबंधित हैं।

आज भत्तों की व्यवस्था: यह कैसा दिखता है और कितने सैनिक हकदार हैं

जिस ग्रिड के बारे में हमने ऊपर बात की थी उसमें कोई बदलाव नहीं आया है और यह पिछले वर्ष के स्तर पर बना हुआ है। इस प्रकार, सेवा किए गए वर्षों के लिए प्रीमियम की गणना नीचे दी गई योजना के अनुसार की जाती है:

• दो से पांच साल की सेवा की लंबाई के साथ - 10%;
• पांच से दस साल की सेवा की लंबाई के साथ - 15%;
• दस से पंद्रह साल की सेवा के साथ - 20%;
• पंद्रह से बीस वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 25%;
• बीस से पच्चीस वर्ष की सेवा की लंबाई के साथ - 30%;
• खैर, 25 वर्षों से अधिक की सेवा की अवधि के साथ, 40% तक का बोनस माना जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि योजना के लिए पिछले सालनहीं बदला गया है। नतीजतन, यह अत्यधिक संभावना है कि यह "बस गया" और निकट भविष्य में अब नहीं बदलेगा।

निष्कर्ष: 1 जनवरी, 2018 से सैन्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता बोनस नहीं बदला है। यह अगले साल और एक साल में स्थिर रहेगा। बेशक, न्यूनतम वेतन सूचकांक चार प्रतिशत को देखते हुए, यह सब कई बार दुखद लगता है। लेकिन, अफसोस, चीजें अभी भी वहीं हैं। हालांकि, इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि इस साल, पहली बार वेतन 12 वीं के बाद से अनुक्रमित किया गया है। इस प्रकार, सेना के लिए धन आवंटित किया गया था, भले ही वह छोटा हो।

अच्छी शारीरिक फिटनेस सेना के प्रत्येक खिलाड़ी की सामान्य जिम्मेदारी होती है। प्रदर्शन के लिए, इसे बोनस टू मौद्रिक भत्ता (डीडी) द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है, और गैर-प्रदर्शन को सैन्य अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है, और बोनस की राशि (नीचे की ओर) को प्रभावित करता है। मानकों और भुगतान की शर्तों को पारित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के 2 विभागीय कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है: "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में शारीरिक प्रशिक्षण पर मैनुअल" (पीएमओ आरएफ नंबर 200 दिनांक 21 अप्रैल, 2009) ) और पीएमओ आरएफ नंबर 725 दिनांक 09.10.2014। वर्ष 2019 की शुरुआत तक, इन नियमों को नहीं बदला गया है, और तदनुसार, 2019 के दौरान सभी भत्तों का पूरा भुगतान किया जाता है।

भत्ते की राशि का निर्धारण कैसे करें

के लिए अधिभार शारीरिक फिटनेसहमेशा पिछले वर्ष की खेल उपलब्धियों के लिए भुगतान किया। दूसरे शब्दों में, यदि पिछले एक साल में आपने फाइनल और/या कंट्रोल चेक (कम से कम 2) को सफलतापूर्वक पास किया है, तो 2019 के दौरान आप डीडी को मासिक अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

भुगतान की राशि स्थिति (डीओ) द्वारा वेतन के प्रतिशत के रूप में स्थापित की जाती है: शारीरिक प्रशिक्षण में सफलता जितनी अधिक होगी, बोनस उतना ही अधिक होगा।

कुल मिलाकर सशस्त्र बलों में सेना के जवानों के शारीरिक प्रशिक्षण का आकलन करने के लिए फॉर्म, तरीके और प्रक्रिया का निर्धारण करने के लिए सैनिकों की 3 श्रेणियों को उनके पदों की प्रकृति और 8 आयु समूहों द्वारा अनुमोदित किया गया है।

पहली श्रेणी से संबंधित सैन्य इकाइयाँ विशेष बलों के कर्मचारी हैं। दूसरी श्रेणी सैन्य कर्मियों, लड़ाकू समर्थन संरचनाओं के कर्मियों, विश्वविद्यालय कैडेटों, और इसी तरह है। तीसरा है लॉजिस्टिक और चिकित्सा सेवाएं, प्रबंधक, मरम्मत दल और अन्य।

प्रत्येक के लिए आयु वर्गऔर श्रेणियां किसी भी प्रकार के मूल्यांकन के लिए निश्चित अंक निर्धारित करती हैं। पूर्वस्कूली शिक्षा में वृद्धि का प्रतिशत सभी के लिए समान है।

3 अभ्यासों के कार्यक्रम के अनुसार पहली श्रेणी की महिलाओं (25 वर्ष तक की आयु) के लिए मानक और भत्ते:

पेशेवर एथलीटों के लिए निम्नलिखित राशियों में अतिरिक्त भुगतान में भी वृद्धि हुई है, जिन्होंने अपनी खेल उपलब्धियों को पूरा किया है और पुष्टि की है: डिस्चार्जर्स को डीओ का 80%, सीसीएम - 90%, खेल का मास्टर - 100% प्राप्त होता है। सभी खेल उपलब्धियां रिपोर्टिंग वर्ष में पुष्टि के अधीन हैं, और खेल सैन्य-अनुप्रयुक्त (वीपीवीएस) होना चाहिए।

Rosgvardia के लिए, UPVS हैं:

• सेवा बायथलॉन;
• लड़ाकू हाथ हथियारों से शूटिंग;
• बायथलॉन;
• जटिल मार्शल आर्ट और इतने पर।

यदि कोई सैनिक विशेष और योग्यता स्तर प्राप्त किए बिना शारीरिक प्रशिक्षण मूल्यांकन पास करता है, तो मासिक बोनस और वार्षिक प्रोत्साहन की गणना करते समय प्रशिक्षण के लिए कुल अंक को ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, एक कर्मचारी जिसने मानकों को पारित नहीं किया है, उसे अगले वर्ष पूरे 100% बोनस नहीं मिल सकता है। रिपोर्टिंग वर्ष के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की संभावना पर भी अलग से विचार किया जाएगा। कमांडर के विवेक पर पारिश्रमिक का आकार कम किया जाता है। एक संतोषजनक ग्रेड बोनस को भी प्रभावित कर सकता है, लेकिन यह पूरी तरह से तत्काल वरिष्ठों के निर्णय पर निर्भर करता है।

प्रीमियम कैसे प्राप्त करें

शारीरिक प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक सैन्य व्यक्ति के लिए केवल अच्छे खेल के रूप में होना और दूसरी योग्यता श्रेणी के लिए आवश्यक मानकों को पूरा करना पर्याप्त नहीं है। भुगतान के लिए पात्र होने के लिए, रिपोर्टिंग वर्ष के दौरान कम से कम 2 चेक पास करना आवश्यक है, न केवल चेक, बल्कि "निर्देश" द्वारा प्रदान किए गए चेक।

इस नियम का एक अपवाद है: बोनस का भुगतान सेना के जवानों पर एक चेक के परिणामों के आधार पर किया जा सकता है, जिन्होंने चालू वर्ष में सेवा में प्रवेश किया था। उदाहरण के लिए, यदि एक ठेकेदार ने पिछले साल नवंबर में सेवा में प्रवेश किया और केवल एक परीक्षा उत्तीर्ण की, तो वह 2019 में खेल भत्ते के लिए पात्र है। यदि सिपाही ने एक भी चेक पास नहीं किया है, तो कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा।

सेवा में प्रवेश करते समय सैन्य विश्वविद्यालयों में प्राप्त खेल ग्रेड को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

मूल्यांकन प्रक्रिया

कर्मचारियों की शारीरिक फिटनेस का आकलन करने के लिए, निम्नलिखित प्रकार की जाँच की जाती है:

• निरीक्षक का कार्यालय;
• अंतिम;
• नियंत्रण।

चेक त्रैमासिक रूप से आयोजित किए जा सकते हैं, और यदि उनमें से दो के लिए सैनिक को मासिक अधिभार के लिए पर्याप्त अंक प्राप्त होते हैं, तो पूरे अगले वर्षआरएफ रक्षा मंत्रालय उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।

सेना, जो चालू वर्ष के दौरान पिछले वर्ष की उपलब्धियों की पुष्टि नहीं करती है, अगले पूरे वर्ष के लिए भत्ते से वंचित हैं।

25 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों द्वारा 2 सीआर प्राप्त करने के लिए 5 अभ्यासों का अनुमानित सेट:

• ऊपर खींचो - 20 से अधिक बार;
• तख्तापलट द्वारा उठाना - 12 से अधिक बार;
• बेंच प्रेस 70 किलो - कम से कम 15 बार;
• पुश-अप्स - कम से कम 50 बार;
• 100 मीटर दौड़ना - 13 सेकंड से अधिक नहीं।

अभ्यास और मानकों की सूची "निर्देश" में दी गई है। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से अभ्यास चुनने का अधिकार है। आप परीक्षण अभ्यासों की संख्या (3,4,5.) भी चुन सकते हैं। नियंत्रण पास करते समय उच्चतम मात्रात्मक संकेतक 3 अभ्यासों के लिए होते हैं, सबसे कम 5 के लिए होते हैं।

उदाहरण के लिए, 15% बीईएफ का पूरक प्राप्त करने के लिए, 3 अभ्यासों को पास करने पर, आपको आवश्यकता होगी:

• फर्श से 100 से अधिक बार पुश अप करें;
• क्रॉसबार पर 30 से अधिक बार खींचे;
• 2.5 मिनट में 1 किमी दौड़ें।

प्रति अभ्यास एक प्रयास दिया जाता है।

वित्त मंत्रालय के आदेश के अनुसार, सत्यापन और नियंत्रण गतिविधियों को कम से कम 3 दिनों तक चलना चाहिए, जबकि लोड वितरित किया जा सकता है ताकि एक दिन के भीतर, सैनिक केवल एक निश्चित प्रकार के मानकों को पार कर सकें।

यदि, परीक्षणों में से एक के दौरान, सैनिक घायल हो गया या घायल हो गया, और नियंत्रण की घटनाओं में भाग लेना जारी नहीं रख सकता है, तो उसे बाद के रीटेक (5 महीने के बाद) के साथ डिलीवरी से निलंबित कर दिया जाता है।

साथ ही, जो कर्मचारी ड्यूटी पर हैं, संतरी और लड़ाकू ड्यूटी पर हैं, वे नियोजित नियंत्रण गतिविधियों में भाग नहीं लेते हैं।

शारीरिक शिक्षा के मूल्यांकन के परिणामों का पंजीकरण

चेक के परिणाम एक विशेष सूची में दर्ज किए जाते हैं और यूनिट के कमांड को जमा किए जाते हैं। सभी परिणामों को सेना के तत्काल कमांडरों को सूचित किया जाना चाहिए, और सेना की सेवा विशेषताओं में प्रवेश किया जाना चाहिए।

यदि मूल्यांकन संकेतक नकारात्मक हैं, तो खेल के मानदंडों को फिर से लेने के लिए सेना को 5 महीने का समय दिया जाता है, और इसके परिणाम पहले से ही विशेषताओं में इंगित किए जाते हैं।

क्या 2019 में भुगतान किया जाएगा

जनवरी 2019 के लिए खेल भुगतान में देरी के कारण, नेटवर्क पर अफवाहें सामने आईं कि यह भुगतान 2019 में रद्द कर दिया जाएगा। पर इस पलये सिर्फ अफवाहें हैं, रूसी कानूनी क्षेत्र में भौतिक अधिकारों के लिए प्रीमियम के प्रोद्भवन और भुगतान पर नियमों में कोई विभागीय या संघीय परिवर्तन नहीं हुआ है।

चूंकि 2019 की शुरुआत में कोई बदलाव नहीं हुआ था, इसलिए यह कहना सुरक्षित है कि 2019 के दौरान अधिभार का भुगतान किया जाएगा (शायद देरी के साथ, लेकिन यह होगा)।

यह प्रमोशन 2019 तक चलेगा या नहीं, यह कहना मुश्किल है और 2019 की दूसरी छमाही में ही कहीं न कहीं स्थिति साफ हो पाएगी।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वर्तमान अवधि के दौरान, सैन्य कर्मियों को अपने एथलेटिक प्रदर्शन में सुधार और पुष्टि करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। किसी भी मामले में, अच्छे एथलेटिक प्रशिक्षण को कमांड द्वारा प्रोत्साहित और समर्थित किया जाएगा, और आप खराब एथलेटिक प्रदर्शन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई प्राप्त कर सकते हैं।

हम इस विषय पर आपके प्रश्नों और टिप्पणियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

वर्तमान में, युवा लोगों के बीच एक सैनिक का पेशा अधिक से अधिक मांग प्राप्त कर रहा है। यह शायद स्नातक स्तर की पढ़ाई और कार्यस्थल पर वितरण के बाद अधिक स्थिर वित्तीय स्थिति के कारण है। लेख में, हम आपको बताएंगे कि 2019 में सेवा की लंबाई के लिए सैनिकों के लिए किस तरह का प्रीमियम, हम प्राप्त करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

आगे की सेवा के लिए एक अनुबंध समाप्त करने के बाद, एक अनुबंध सैनिक कई लाभों के लिए आवेदन कर सकता है।इसमें शामिल है:

• आवास स्थान प्राप्त करने के लिए लाभ।
• प्रशिक्षण और चिकित्सा देखभाल और सहायता का अवसर। लेख भी पढ़ें: → ""।
• यात्रा लाभ।
• विच्छेद वेतनखास शर्तों के अन्तर्गत।
• प्रपत्र उपलब्ध कराना।
• कम से कम बीस साल की सेवा के बाद जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना।
• विभिन्न चोटों के लिए स्वास्थ्य और जीवन बीमा।
• स्पा उपचार.
• कर प्रोत्साहन।

सबसे पहले, सैन्य कर्मी एक मौद्रिक भत्ता प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं, जो मुख्य आय है और सेवा के लिए एक प्रोत्साहन देता है। सेना के लिए वेतन नागरिक के वेतन के समान है। इसमें दो भाग होते हैं: मासिक संविदात्मक वेतन और पद के लिए मासिक वेतन। इसके अलावा, वर्ष या तिमाही परिणामों के लिए बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

2015 के बाद से, कर्मचारी बाहर काम करने के लिए या अपनी पसंद के एक अतिरिक्त दिन के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

वरिष्ठता के लिए भत्ते प्राप्त करने की विशेषताएं

सेवा की लंबाई की अवधारणा में वह समय अवधि शामिल है जो सेना ने लगातार सेवा की है और जिसे सामान्य में शामिल किया जाएगा ज्येष्ठता... यह मानदंड इसलिए स्थापित किया गया था ताकि नागरिकों की कुछ श्रेणियों को भत्ते प्राप्त हो सकें, यानी काम करने वाले वर्षों के लिए मौद्रिक अतिरिक्त भुगतान।

इस तरह के नकद पूरक पेंशन से जुड़े हैं या वेतन... लेकिन, सभी रूसी नागरिकों के लिए नहीं।

कौन योग्य हो सकता है

वह इस लाभ को प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी;
• कार्यकारी अधिकारियों के विशेषज्ञ;
• सिविल सेवक;
• सैन्य कर्मचारी।

सेवा की अवधि के लिए ऐसा बोनस किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।यह कार्यकर्ता को अतिरिक्त मौद्रिक लाभ प्राप्त करने का लाभ उठाने का अवसर प्रदान करता है। नियमन किया जाता है श्रम कोडहमारा राज्य। लेकिन इस दस्तावेज़ में इस तरह के अधिभार की एक विशिष्ट राशि का कोई संकेत नहीं है। कहा जाता है कि और राज्य संगठन, और गैर-सरकारी, इस खंड को अपने चार्टर में निर्धारित करते हैं (उदाहरण के लिए, स्थानीय नियमों में - LNA)।

विशेषज्ञों का तर्क है कि इस तरह के अधिक काम करने वाले वर्ष जोड़ सकते हैं। यही है, एक बाधित कार्य अनुभव वाला कर्मचारी ऐसा भत्ता प्राप्त करने का अवसर नहीं खोता है। जब वह सेवानिवृत्त होता है, तो सेवा की लंबाई में शामिल वर्षों की संख्या की पुनर्गणना की जाएगी और गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा पेंशन भुगतानजो हर महीने करना चाहिए। लेख भी पढ़ें: → ""।

वरिष्ठता मानदंड

वरिष्ठता पूरक के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको कुछ निश्चित आयु मानदंडों को पूरा करना होगा:

• महिलाओं के लिए, यह पैंतालीस है;
• सेना के पद और फ़ाइल के लिए पचास
• कप्तानों के लिए पचपन
• साठ साल के औसत जनरलों के लिए
• सुप्रीम कमांड स्टाफ-पैंसठ

एक अनुबंध पर सेवारत सैन्य कर्मियों को एक मौद्रिक भत्ता मिलता है, जिसमें शामिल हैं:

• रैंक और पद के आधार पर आधिकारिक तौर पर स्थापित वेतन
• अतिरिक्त भुगतान

वरिष्ठता बोनस अतिरिक्त भुगतानों में से एक है। इसका आकार पूरी तरह से उन वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है जो सेना ने हमारे राज्य के कानून द्वारा स्थापित सेवा की लंबाई से अधिक सेवा की है। श्रम गतिविधि... इसका आकार कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। लेख भी पढ़ें: → ""।

अनुबंध के तहत सेवा करने वाले व्यक्ति इसे निर्धारित आयु से पहले अर्जित कर सकते हैं, इस तथ्य के कारण कि उन्होंने हॉट स्पॉट या पर सेवा की थी दूर उत्तर दिशा में, साथ ही साथ:

1. पूरे बीस साल सेवा की
2. वे स्थापित उम्र तक जीते थे और हर समय अपने पद पर काम करते थे।

सेवा की लंबाई से प्रतिशत:

पेंशनभोगियों के लिए वरिष्ठता भत्ता

पेंशन, मौजूदा कानून के अनुसार, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित राशि में स्थापित की जाती है:

• यदि यह बीस वर्ष है, तो सैन्य कर्मियों के वेतन का 50%;
• प्रत्येक वर्ष के लिए कि एक सैनिक ने बीस वर्षों से अधिक सेवा की है - डीडी के वेतन का 3%;
• हालांकि, भत्ते की कुल राशि इन राशियों के 85% से अधिक होनी चाहिए।

प्रोद्भवन तरीके अतिरिक्त भुगतान:

1. वेतन के ५०% में प्रत्येक अनियमित वर्ष के लिए ३% जोड़ें, लेकिन वेतन के ८५% से अधिक नहीं।
2. दूसरी विधि सेवा की मिश्रित लंबाई से संबंधित है (इसका तात्पर्य सैन्य सेवा के साथ नागरिक अनुभव की उपस्थिति से है) - कानून द्वारा स्थापित सेवा अवधि से अधिक सेवा के प्रत्येक अनियमित वर्ष के लिए वेतन के 50% में 1% जोड़ा जाता है।
3. तीसरा तरीका: विकलांग लोगों से संबंधित है जिन्होंने चोट के कारण अपनी विकलांगता प्राप्त की (वेतन का 85%)। हालांकि, 130% से कम नहीं मानक आकर श्रम पेंशनया तीसरे समूह के विकलांग व्यक्तियों के लिए 50%।
4. चौथा तरीका: विकलांग लोगों के लिए जिन्होंने बीमारी के परिणामस्वरूप अपनी विकलांगता प्राप्त की - वेतन का 75% (लेकिन श्रम पेंशन के मानक आकार के 130% से कम नहीं)।
5. पांचवीं विधि: युद्ध के दौरान मारे गए सैनिकों के परिवारों के लिए - वेतन का 40% या 30% यदि परिवार के मुखिया की मृत्यु का शत्रुता से कोई लेना-देना नहीं है। बेशक, गणना करते समय, आपको अभी भी अपने शहर में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखना होगा।

पेंशनभोगियों के लिए वरिष्ठता की अनुमानित गणना

उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई के लिए प्रोद्भवन पर विचार करें। कर्नल सोलोडकी एम.एम. सेना के रैंकों से बर्खास्त कर दिया गया, जहां उन्होंने एक ब्रिगेड कमांडर के रूप में कार्य किया। बर्खास्त होने पर, उनकी सेवा की लंबाई पच्चीस वर्ष थी। पेंशन की गणना का आधार 60 हजार रूबल था। इस राशि में शामिल हैं:

• प्राप्त शीर्षक के लिए वेतन (हमारे मामले में यह एक लेफ्टिनेंट कर्नल है) - 12 हजार रूबल;
• आयोजित पद के लिए वेतन (हमारे मामले में, यह बटालियन कमांडर है) - 24 हजार रूबल;
• वरिष्ठता के लिए मासिक प्रीमियम (हमारे मामले में, यह 25 वर्ष है) - 40%।

इस प्रकार, सेवा की अवधि के लिए बोनस भुगतान की राशि 19 हजार 800 रूबल (बर्खास्तगी के समय) होगी।

• वेतन का प्रकार;
• सैन्य स्थिति और रैंक;
• कक्षा योग्यता।

2017 में, वरिष्ठता बोनस उन सभी सैन्य कर्मियों को दिया जाता है जो इसके लायक हैं। इसकी गणना न केवल मौद्रिक संदर्भ में की जाती है, बल्कि सेवानिवृत्ति के लिए बोनस अंक में भी की जाती है:

• यदि सैनिक का पेशेवर अनुभव तीस वर्ष से अधिक है - 1 अंक;
• चालीस साल से अधिक - 5 अंक।

सैन्य कर्मियों के लिए, अधिकतम सैन्य अनुभव होने पर नागरिकों को इतनी राशि में सेवा की अवधि के लिए मासिक प्रीमियम प्रदान किया जाता है।

इस लाभ को प्राप्त करने की प्रक्रिया

सेवा की अवधि के लिए सैनिकों के लिए एक प्रीमियम कमांडर के आदेश के आधार पर लिया जाता है जहां सैनिक ने सेवा की थी। यह दस्तावेज़ वर्ष की शुरुआत में और वर्ष में कम से कम एक बार प्रकाशित किया जाना चाहिए। स्थिति और वेतन में परिवर्तन की स्थिति में, इस भत्ते की राशि भी क्रमशः बदल जाती है, पुराने के अनुसार प्रोद्भवन एक नए आदेश पर हस्ताक्षर होने तक रुक जाता है, फिर इसकी पुनर्गणना की जाती है।

आदेश में शामिल होना चाहिए:

• उपनाम, नाम, प्राप्तकर्ता का संरक्षक।
• शीर्षक स्थिति।
• सेवा का अनुभव या अलग से सैन्य, नागरिक।
• कितना प्रतिशत भत्ता देय है।

सैन्य पेंशनभोगियों के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, कई शर्तें हैं जिन्हें पूरा करना होगा:

• बर्खास्तगी के समय, 20 या अधिक वर्षों की सेवा की आवश्यकता होती है।
• बर्खास्तगी की तिथि पर, उसकी आयु 45 वर्ष तक पहुंच गई है और सेवा की कुल लंबाई कम से कम 25 है, लेकिन साथ ही, उनमें से 12.5 वर्ष होनी चाहिए सैन्य सेवा.
• या उस आयु सीमा तक पहुँचने पर जिस पर आप इस पद को धारण कर सकते हैं या स्वास्थ्य कारणों से।

प्रस्तुत प्रश्न का उत्तर

प्रश्न संख्या १।मैं एक सैनिक हूं, क्या मुझे सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता बोनस मिल सकता है?

हाँ, यदि आपने कम से कम बीस वर्षों तक सेवा की है, तो आप इस लाभ के हकदार हैं।

वीडियो वरिष्ठता बोनस लाभों के बारे में जानकारी प्रकट करता है⇓