बच्चे के जीवन के पहले वर्ष न केवल माता-पिता से बहुत समय और ऊर्जा लेते हैं, बल्कि, एक नियम के रूप में, उनमें से एक को नेतृत्व करने के अवसर से वंचित करते हैं। श्रम गतिविधि, और इसलिए आय प्राप्त करते हैं। लेकिन राज्य, नई पीढ़ी के लिए चिंता दिखाते हुए, उन माता-पिता को भौतिक सहायता प्रदान करता है जो अस्थायी रूप से काम छोड़ने के लिए मजबूर होते हैं। लेख में, हम आपको 2020 में गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए लाभों के बारे में बताएंगे, उन्हें जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उदाहरण के लिए, एक बेरोजगार माता-पिता जो एक निश्चित उम्र तक के बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें एक समान भत्ता दिया जाता है। इसके अलावा, वह इसे प्राप्त करता है, भले ही उसने इस बिंदु तक काम किया हो या नहीं। फर्क सिर्फ इतना है कि पहले मामले में औसत कमाई की गणना होगी, और दूसरे में, लाभ सामाजिक सुरक्षा की न्यूनतम राशि के बराबर होगा।

लाभ के लिए कौन पात्र है

बेरोजगारों सहित बच्चों वाले नागरिकों को मिलने वाले लाभों को विनियमित किया जाता है संघीय कानूनसंख्या 81-ФЗ दिनांक 19 मई, 1995। सामाजिक सुरक्षा के रूप में बाल लाभ निम्नलिखित गैर-कामकाजी माता-पिता को प्रदान किए जाते हैं:

• किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के कारण बर्खास्त और बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त, बच्चे के जन्म से पहले बर्खास्तगी के 12 महीने के भीतर;
• मातृत्व अवकाश पर रहते हुए किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के कारण बर्खास्त;
• गैर-कामकाजी और छात्र।

गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए लाभ

तालिका में भुगतान के प्रकारों पर विचार करें:

गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

एक गैर-कामकाजी व्यक्ति के लिए चाइल्डकैअर भत्ता के लिए आवेदन करने के लिए, सबसे पहले, यह तय करना आवश्यक है कि आपको किस निकाय से संपर्क करने की आवश्यकता है। आप तीन अधिकारियों में से किसी एक से संपर्क करके दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं:

• एमएफसी (व्यक्तिगत रूप से);
• सार्वजनिक सेवा पोर्टल (वेबसाइट के माध्यम से);
• जनसंख्या के सामाजिक विकास मंत्रालय (व्यक्तिगत रूप से)।

उन महिलाओं के लिए जो कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप खुद को बेरोजगार पाती हैं, उनके पास नियोक्ता के लिए आवेदन करने का अवसर नहीं है। देय भुगतान... विशेष रूप से इस मामले के लिए, एक विनियमन (22 सितंबर, 2014 के आदेश संख्या 653n द्वारा अनुमोदित) है, जिसके आधार पर आप सीधे एफएसएस को भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसमें नियोक्ता संगठन के परिसमापन से पहले एक सदस्य था। . लेख भी पढ़ें: → ""।

दस्तावेजों की आवश्यक सूची राज्य निकाय को जमा करें। जब गैर-कामकाजी नागरिक भुगतान के लिए आवेदन करते हैं, तो उन्हें दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान करनी होगी:

आवेदन जमा करने के बाद, आपको लाभों के भुगतान पर निर्णय के लिए 1 महीने से अधिक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है।

भुगतान प्राप्त करने के तरीके

गैर-कामकाजी माता-पिता दो तरीकों में से एक में इच्छित भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

• आवेदन में निर्दिष्ट बैंक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरण द्वारा;
• डाक आदेश द्वारा, रूसी डाक पर रसीद के लिए।

FSS में चाइल्डकैअर भत्ते की गणना

जब मातृत्व लाभ के लिए वे नियोक्ता पर लागू नहीं होते हैं, लेकिन सीधे एफएसएस पर लागू होते हैं, उदाहरण के लिए, जैसे कि एक उद्यम के परिसमापन के मामले में, गणना सामाजिक बीमा द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है। इस मामले में, गणना प्रक्रिया संगठनों के समान ही है। लेख भी पढ़ें: → ""।

गणना सूत्र इस प्रकार है:

ईपीआर = एसडीजेड x 30.4 x 40%,

• जहां ईपीआर 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते का आकार है;
• SDZ पिछले 24 महीनों का औसत दैनिक वेतन है, यहां से निकलने से पहले मातृत्व अवकाश.

उदाहरण 1।पेट्रोवा ओ.पी. मातृत्व अवकाश पर था। इस समय, कंपनी का परिसमापन हुआ, नियोक्ता नहीं मिला। पिछले 2 वर्षों के लिए वेतन 2015 में 650,000 और 2016 में 690,000 था। चाइल्डकैअर लाभ प्रदान करने के लिए, पेट्रोवा ने एफएसएस में आवेदन किया, सभी को प्रदान किया आवश्यक दस्तावेज... इन आंकड़ों के आधार पर, FSS ने लाभों की गणना की:

• एसडीजेड = 1,340,000 / 2 साल में 731 दिन (इस घटना में कि कोई कटौती योग्य अवधि नहीं है) = 1,833.10 रूबल।
• ईपीआर = 1,833.10 x 30.4 x 40% = 22,290.50 रूबल।

लाभ देने से इंकार

कुछ मामलों में, बेरोजगार नागरिकों को लाभ से वंचित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• आवेदक ने दस्तावेजों का अधूरा पैकेज प्रदान किया;
• आवेदक को लाभ प्रदान करने का अधिकार नहीं है;
• आवेदक द्वारा उपलब्ध कराए गए दस्तावेजों में विरोधाभासों का पता चला;
• आवेदक ने जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान की है;
• बच्चा पूरी तरह से राज्य द्वारा समर्थित है;
• हानि माता-पिता के अधिकार;
• नियत तिथि के बाद भुगतान के लिए आवेदन करना।

गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए पेंशन

उन मामलों पर विचार करें जब माता-पिता को चाइल्डकैअर पेंशन का भुगतान किया जाता है, या बल्कि एक विकलांग बच्चे के लिए। बच्चे के प्राकृतिक माता-पिता, साथ ही अभिभावक या विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले ट्रस्टी इस अवधि के दौरान काम नहीं कर सकते हैं और आय प्राप्त नहीं कर सकते हैं। लेकिन उन्हें राज्य से संबंधित भुगतानों की राशि पर भरोसा करने का अधिकार है:

• 5500 रूबल - बच्चे के माता-पिता या अभिभावक में से एक को;
• RUB 1,200 - दूसरे देखभालकर्ता को।

ऐसी पेंशन पाने के लिए आपको संपर्क करना होगा पेंशन निधिजो विकलांग बच्चे को पेंशन देता है।

आवेदन के अलावा, माता-पिता या अभिभावक में से एक को बच्चे की विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए, साथ ही साथ काम करने की उनकी अपनी क्षमता और बेरोजगारों की स्थिति की भी पुष्टि करनी चाहिए। साथ में एक विकलांग बच्चे के लिए पेंशन, उसी तरह। लेख भी पढ़ें: → ""।

पंजीकरण के लिए कानूनी ढांचा

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।"मैं एक उद्यमी हूं और अगर मैं अपने विकलांग बेटे की देखभाल के लिए पेंशन के लिए पात्र हूं तो मैं सालाना अपनी पेंशन का भुगतान करता हूं।"

दुर्भाग्यवश नहीं। एक व्यक्तिगत उद्यमी स्व-नियोजित आबादी को संदर्भित करता है, अर्थात कार्यरत है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास उद्यमशीलता गतिविधि से आय नहीं है, तो भी आपको यह भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। ऐसा करने के लिए, आपको आईपी बंद करना होगा।

प्रश्न संख्या 2."अगर मैंने पिछले दो सालों से काम नहीं किया है, और अब मुझे पता चला है कि मैं गर्भवती हूं। क्या मुझे मातृत्व लाभ मिल सकता है?"

आप नहीं कर सकते। इस प्रकार के भत्ते का भुगतान नियोजित महिलाओं, या महिलाओं की कुछ श्रेणियों को किया जाता है, जैसे कि किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में बंद कर दिया गया, आदि। (कानून संख्या 81-एफजेड)। यदि आपने काम नहीं किया है, तो आपको भुगतान का अधिकार नहीं है। मातृत्व भत्ता का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है और यह एक प्रकार की बीमार छुट्टी का प्रतिनिधित्व करता है। असाधारण मामलों में (उदाहरण के लिए, जब किसी कंपनी का परिसमापन हो जाता है, जब कोई नियोक्ता नहीं मिल सकता है), FSS इसका भुगतान करता है। लेकिन आपके पास एक रास्ता है। यदि गर्भावस्था के दौरान भी आपको नौकरी मिलती है, भले ही थोड़े समय के लिए, तो आप इस भत्ते के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकेंगी।

प्रश्न संख्या 3.“मेरी बेटी 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है। वह अपने दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती है और बाद में मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए काम पर जाती है। अगर मैं दादी हूं और काम नहीं करती तो क्या मैं चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए अप्लाई कर सकती हूं?"

आप ऐसा कर सकते हैं। लेकिन आपको यह साबित करना होगा कि यह आप ही हैं जो इस बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

प्रश्न संख्या 4."क्या क्षेत्रों में गैर-कामकाजी माता-पिता को अतिरिक्त भुगतान हैं?"

मौजूद। कुछ क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भुगतानएक गैर-कामकाजी माता-पिता एक विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

कई बेरोजगार गर्भवती माताएं इस सवाल के प्रति उदासीन नहीं हैं: गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के कारण क्या भुगतान हैं? आखिरकार, एक बच्चे की उम्मीद करना हमेशा गंभीर वित्तीय लागतों के साथ होता है।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ता

मातृत्व भत्ता आम तौर पर केवल कामकाजी महिलाओं के लिए होता है, और बेरोजगारों को भुगतान नहीं किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान छोड़ने वालों के लिए मातृत्व अवकाश की अनुमति नहीं है। गर्भावस्था के लाभ प्राप्त करने के लिए, तीन शर्तों को एक साथ पूरा किया जाना चाहिए: एक महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना चाहिए (एक रोजगार अनुबंध के तहत), प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना चाहिए। इस स्थिति का कारण क्या है? तथ्य यह है कि अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता मासिक वेतन के 2.9% की राशि में बीमा प्रीमियम को एफएसएस में स्थानांतरित करता है। भविष्य में, जब कोई बीमाकृत घटना होती है, तो फंड खर्च की गई लागत की भरपाई करता है और कर्मचारी को भत्ता देता है। बीमित घटनाओं में बीमारी या गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता शामिल है।

बेरोजगार महिलाएं सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं देती हैं। वे, उद्यमियों के रूप में, स्वेच्छा से फंड में पंजीकरण नहीं कर सकते हैं और स्वयं के लिए योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं। इसलिए, गैर-कामकाजी महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की हकदार नहीं हैं, यहां तक ​​​​कि राज्य द्वारा न्यूनतम मजदूरी (2015 में 5965 रूबल) के गुणक के रूप में गारंटीकृत राशि में भी। इसी कारण से, अनाधिकारिक रूप से काम करने वाली गर्भवती महिला के लिए या एक नागरिक अनुबंध के तहत मातृत्व लाभ (यदि यह एक महिला का बीमा करने के लिए ग्राहक के दायित्व को निर्धारित नहीं करता है) मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं।

और अगर एक महिला को "ग्रे" वेतन (एक लिफाफे में) मिलता है, तो उसे आधिकारिक कमाई की तुलना में कम राशि मिलेगी। परिवार के अन्य कामकाजी सदस्य अपने लिए मातृत्व भुगतान के लिए आवेदन करने के हकदार नहीं हैं, लेकिन वे बच्चे के जन्म के बाद अन्य भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियां बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। इसके अलावा, इसका भुगतान में किया जाता है निर्धारित रकमऔसत वेतन के आधार पर गणना के बजाय।

इसके द्वारा लाभ प्राप्त किया जा सकता है:

• एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाली गर्भवती माताएँ;
• बेरोजगार महिलाएं, नियोक्ता की छंटनी या परिसमापन के कारण (यह नियम उन लोगों पर लागू नहीं होता है जो स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देते हैं);
• व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने अपनी उद्यमशीलता गतिविधि बंद कर दी है।

रोजगार केंद्र में नौकरी से निकली महिलाओं का पंजीयन होना अनिवार्य है। मैटरनिटी लीव आने से पहले उन्हें बेरोजगारी भत्ता मिल सकता है। यूएसजेडएन के फंड से फंड का भुगतान किया जाता है, या शैक्षिक संस्था 543.67 रूबल की राशि में। प्रति महीने। संकेतित राशि मातृत्व के लिए न्यूनतम राशि से कई गुना कम है।

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गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व भुगतान की प्रक्रिया

पंजीकरण कराना राजकीय सहायताएक महिला को उस शैक्षणिक संस्थान में जाने की जरूरत है जिसमें वह शिक्षा प्राप्त कर रही है, या सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग (उन लोगों के लिए जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है)। किसी विश्वविद्यालय (कॉलेज या व्यावसायिक स्कूल) के लेखा विभाग में धन प्राप्त करने के लिए, यह प्रदान किया जाता है:

• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• बीमारी के लिए अवकाशएक चिकित्सा संस्थान से (कृपया ध्यान दें कि इसमें सभी फ़ील्ड सही ढंग से भरे गए हैं);
• से पूर्व पंजीकरण का प्रमाण पत्र महिला परामर्शस्थापित प्रपत्र के अनुसार (महिला क्लिनिक से);
• रोजगार इतिहास;
• बेरोजगार के रूप में गर्भवती महिला के पंजीकरण के बारे में रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।

लाभ प्रदान करने और उसके भुगतान पर निर्णय आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आप मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद नहीं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य सहायता के निर्देशों का हिस्सा उपलब्ध नहीं है, तो बच्चे के जन्म के बाद वे सभी भुगतानों की व्यवस्था कर सकते हैं, जैसे कि नियोजित महिलाएं।

1. एक बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता, जो वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है (2015 में 14,497.8 रूबल की राशि में), यह एक नियोजित पति द्वारा जारी किया जा सकता है।
2. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता (यह बेरोजगारों को न्यूनतम राशि में भुगतान किया जाता है - पहले बच्चे के लिए 2,718.34 रूबल या दूसरे और बाद वाले के लिए दोगुना राशि), जिसकी गणना के आधार पर की जाती है चालू वर्ष के लिए न्यूनतम वेतन।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा, या आप एमएफसी में सभी दस्तावेज तैयार कर सकते हैं। इसके अलावा, काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, माँ की हकदार है मातृ राजधानीदूसरे बच्चे के जन्म पर (2015 में 453,026 रूबल)। इसे FIU की क्षेत्रीय शाखा में तैयार किया गया है। बेरोजगार महिलाएं राज्य से एक अन्य लाभ का अधिकार खो देती हैं, जिसके लिए प्रदान किया जाता है प्रारंभिक उत्पादनपंजीकृत (गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक)। यह वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है और 2015 में इसकी राशि 543 रूबल थी। 67 कोप्पेक। हालाँकि, महिला छात्र इस प्रकार की राज्य सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं और एक छात्रवृत्ति की राशि में धन प्राप्त कर सकती हैं। साथ ही, एक युवा मां को तीन साल तक के लिए प्रति माह 50 रूबल की राशि में कम मुआवजा मिलेगा। लेकिन हर कामकाजी महिला इसे नहीं खींचती। आखिरकार, इस बहुत कम राशि को प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक प्रभावशाली पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता है।

एक बच्चे की आगामी उपस्थिति हर महिला के जीवन में एक खुशी की घटना होती है, लेकिन साथ ही यह बहुत परेशानी भरा होता है, क्योंकि इसमें बच्चे की खरीदारी से जुड़े बहुत सारे खर्च शामिल होते हैं।

जिन महिलाओं के पास अच्छी मजदूरी के साथ एक स्थायी नौकरी है, जिसके साथ सामाजिक बीमा कोष में आवश्यक योगदान रोक दिया गया है, वे अपने भविष्य के लिए डर नहीं सकते हैं, क्योंकि उन्हें उनकी कमाई के 100% की दर से सौंपा गया है।

यह उन महिलाओं के लिए बहुत अधिक कठिन है जो नियोक्ता के साथ अपने संबंधों को औपचारिक रूप दिए बिना कहीं भी काम नहीं करती हैं या काम नहीं करती हैं।

मुद्दे का विधायी आधार

गैर-कामकाजी महिलाओं को भुगतान का कानूनी विनियमन संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" के अनुसार किया जाता है।

इस कानूनी प्रावधान के अनुसार, लाभ का भुगतान करने का दायित्व राज्य द्वारा वहन किया जाता है बजट पैसा... सबवेंशन की कुल राशि उन महिलाओं की संख्या के अनुपात में निर्धारित की जाती है जिनके पास नौकरी नहीं है।

रूसी संघ की सरकार संघ के घटक संस्थाओं द्वारा प्रदान की गई जानकारी को ध्यान में रखते हुए आगामी खर्चों की योजना बनाती है, और उन्हें आवश्यक धनराशि का निर्देश देती है। राशियों की जानकारी नकद भुगतानजमीनी स्तर से आना चाहिए, जो कि महिला चिकित्सा परामर्श हैं, जिसमें एक महिला गर्भावस्था के पहले दिनों से पंजीकृत है। श्रम के क्षेत्र में राज्य सेवाएं और सामाजिक संबंधप्राप्त आंकड़ों को संसाधित करना चाहिए और उन्हें भविष्य की अवधि के लिए बजट बनाने के लिए सरकार को भेजना चाहिए।

आने वाली धनराशि को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को श्रेय दिया जाता है, जिन्हें लाभ वितरण के कार्य सौंपे जाते हैं। फंडिंग लक्षित है और इसे अन्य जरूरतों के लिए निर्देशित नहीं किया जा सकता है।

गैर-कामकाजी माताओं के लिए लाभों की सूची और राशि

गैर-कामकाजी महिलाएं जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं या पहले ही जन्म दे चुकी हैं, उन्हें यह तय करना चाहिए कि वे किस प्रकार के लाभ प्राप्त करने का इरादा रखती हैं: चाइल्डकैअर के लिए या बेरोजगार स्थिति के असाइनमेंट के संबंध में। दोनों की एक साथ प्राप्ति की अनुमति नहीं है।

विचार करना सरकारी भुगतानविशिष्ट स्थिति के आधार पर गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए राज्य के नियमों द्वारा विनियमित गर्भावस्था और प्रसव के लिए:

वो महिलाएं जिन्होंने बिल्कुल भी काम नहीं किया दावा नहीं कर सकतामातृत्व अवकाश;

वे केवल भरोसा कर सकते हैं, एकमुश्तआवासीय परिसर के साथ पंजीकरण करते समय, एक बार सरकारी सहायता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल में उत्तराधिकारी और मासिक सहायता की उपस्थिति के लिए। इन भुगतानों की राशि वही रही।

पंजीकरण प्रक्रिया

गैर-कामकाजी महिलाओं को सभी भुगतान के माध्यम से किए जाते हैं सामाजिक सुरक्षा प्रणाली.

धन प्राप्त करने के लिए, आपको बेरोजगारों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित होने के आधार पर निम्नलिखित जमा करने होंगे: दस्तावेज़:

विधान समय सीमा निर्धारितजिसके लिए एक महिला को आवेदन करने का अधिकार है मातृत्व भत्ता- जब तक बच्चा 6 महीने का न हो जाए। लेकिन आम तौर पर भावी माँगर्भावस्था के 30वें सप्ताह में बच्चे के जन्म से पहले एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

OSZN, लाभ के लिए एक आवेदन प्राप्त करने के बाद, 10 दिनों के भीतर एक उचित आदेश जारी करेगा और महिला को श्रम में सूचित करेगा।

रोजगार केंद्र में पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ

जिन महिलाओं को निकाल दिया गया है और क्षेत्रीय रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं, वे हकदार हैं राज्य सामग्री समर्थन.

यदि गर्भावस्था तब होती है जब गर्भवती मां पहले ही बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हो चुकी होती है, तो उसे इसके बराबर राशि प्राप्त होगी:

• 75% छूट वेतन - पहले तीन महीने;
• 60% - अगले 3 महीने।

रोजगार के बिना एक व्यक्ति के रूप में, एक महिला को की राशि में सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है 1500 से 8000 रूबल.

जब तक नवजात शिशु 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक उसकी मां को कानून द्वारा विनियमित सभी प्रकार के भुगतान प्राप्त होंगे। फिर उसे फिर से पंजीकरण करना होगा और काम की तलाश जारी रखनी होगी।

बेरोजगार एकल माताओं को राज्य सहायता

जिन महिलाओं की शादी नहीं हुई है और वे अपने दम पर एक बच्चे की परवरिश कर रही हैं (जन्म या गोद ली गई) को अधिकार है इसके साथ हीउन भुगतानों के लिए जो किसी भी महिला को देय हैं, इस रूप में सहायता प्राप्त करते हैं:

रूसी संघ के संघीय कानून के अनुसार "बच्चों के साथ राज्य के लाभ पर" लक्षित सहायताअकेली मांदेश की प्रजा को सौंपा।

क्षेत्र के आधार पर किया गया:

• 3 वर्ष की आयु तक लाभ का भुगतान;
• लाभ का भुगतान भी महीने में एक बार किया जाता है जब तक कि बच्चा 16 साल का नहीं हो जाता;
• किसी शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में एक बच्चे को पढ़ाते समय, 23 वर्ष की आयु तक भुगतान प्राप्त करना संभव है।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उनके पास स्थायी रूप से भुगतान वाली नौकरी है, दुर्भाग्य से, रोजगार के मुद्दों को समस्याओं के रूप में वर्गीकृत किया गया है, क्योंकि बच्चे पैदा करने की उम्र की अधिकांश महिलाएं संस्थान में अध्ययन करने के बाद नौकरी नहीं पा सकती हैं, या बिना किसी अधिकारी के काम करने के लिए मजबूर हैं। कार्य पुस्तक में रिकॉर्ड।

दूसरी ओर, राज्य इस तरह से महिला श्रमिकों को प्रोत्साहित करना चाहता है और साथ ही उन लोगों को सहायता प्रदान करता है जिन्होंने अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो दी है।

बेरोजगार माताओं के लिए ये भुगतान करने की बारीकियां निम्नलिखित वीडियो में दी गई हैं:

अंतिम अद्यतन 15.11.

गर्भवती महिलाओं के लिए सभी प्रोद्भवन और लाभों के भुगतान को संघीय कानून -№255 दिनांक 29 दिसंबर, 2006 द्वारा विनियमित किया जाता है। "काम के लिए अस्थायी अक्षमता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर," न्यूनतम और अधिकतम आयामलाभ। हर साल, न्यूनतम वेतन पर निर्भर भुगतानों को अनुक्रमित किया जाता है। लाभ के अलावा, गर्भवती महिलाओं को कुछ श्रम लाभ भी होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर सभी लाभों का भुगतान किया जाता है।

यदि कोई गर्भवती महिला, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह तक पहुँचने के बाद, काम करना जारी रखने और छुट्टी पर नहीं जाने का इरादा रखती है, तो उसे भत्ता नहीं दिया जाएगा, क्योंकि एक ही समय में मजदूरी और लाभ दोनों प्राप्त करना असंभव है।

बीमा आधार का अधिकतम आकार

यदि गणना अवधि की आय की गणना वास्तविक आय के अनुसार की जाती है, तो औसत दैनिक आय की गणना के लिए सूत्र का उपयोग किया जाता है:

बिलिंग अवधि / मात्रा में आय पंचांग दिवसबिलिंग अवधि में (इसमें से निकाले गए दिनों को घटाकर)

निम्नलिखित अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है:

• अस्थायी विकलांगता;
• मातृत्व अवकाश;
• पैतृक अलगाव;
• पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से छूट (बशर्ते कि बनाए गए वेतन पर रूस के FSS से बीमा योगदान नहीं लिया गया हो)।

अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं के लिए, समान गणना प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है।

मातृत्व भत्ता की अधिकतम राशि

यदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय ज्येष्ठताकर्मचारी 6 महीने से अधिक है, भत्ता कमाई के 100% के बराबर है। यदि यह 6 महीने से कम है, तो यह प्रति माह न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं हो सकती है।

2019 में, न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है, 2020 में यह 12,130 रूबल होगा।

इस मामले में, अधिकतम दैनिक भत्ता की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

1 न्यूनतम वेतन × जिला गुणांक / प्रसूति अवकाश के प्रत्येक माह में कैलेंडर दिनों की संख्या

श्रम लाभ

नियोक्ता को गर्भावस्था और माता-पिता की छुट्टी के दौरान किसी महिला को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। अपवाद संगठन का परिसमापन और नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति (एकमात्र मालिक को बंद करना) है।

यदि कोई मेडिकल रिपोर्ट और व्यक्तिगत बयान है, तो गर्भवती महिला को मांग करने का अधिकार है:

• पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हुए हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों को छोड़कर उत्पादन, रखरखाव या काम पर स्थानांतरित करने के मानदंडों को कम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254);
• उसे व्यावसायिक यात्राओं पर न भेजें, उसे ओवरटाइम के काम में शामिल न करें और रात में, सप्ताहांत पर काम करें और छुट्टियां(कला। 96, कला। 99 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259);
• उसे घूर्णी आधार पर काम करने में शामिल नहीं करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298);
• अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93);
• औषधालय परीक्षा के दौरान औसत कमाई रखें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254);
• अनुभव की परवाह किए बिना, प्रदान करें एक और छुट्टीकाम की शुरुआत से छह महीने की समाप्ति से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 122 और कला। 260);
• छुट्टी से वापस नहीं लेना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125)।

पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी के काम के कार्यक्रम को उसके व्यक्तिगत लिखित बयान के आधार पर और चिकित्सा राय के प्रावधान से पहले बदलना संभव है।

कामकाजी महिलाओं को प्रसव के बाद भुगतान

डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर, एक कामकाजी महिला प्राप्त करती है मासिक भत्ता... भुगतान पिछले दो वर्षों के लिए उसके वेतन का 40% है। अगर कोई महिला समय से पहले काम पर जाना चाहती है तो इस लाभ का भुगतान भी बंद हो जाएगा। लेकिन अंशकालिक काम के साथ, उसे मजदूरी और बाल सहायता दोनों प्राप्त करने का अधिकार है।

अब सरकार माता-पिता को चुनने का अधिकार देने के मुद्दे पर चर्चा कर रही है: चाइल्डकैअर भत्ता कब देना है, तीन साल के लिए राशि बढ़ाएं, या एक ही बार में सभी पैसे का भुगतान करें। संशोधित विधेयक इस वर्ष के अंत तक प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

चाइल्डकैअर भत्ते की गणना

भत्ते की गणना करने के लिए, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है:

• बिलिंग अवधि;
• बिलिंग अवधि के लिए आय;
• आपकी औसत दैनिक कमाई;
• प्रति कैलेंडर माह औसत कमाई;
• औसत कमाई का 40%;

लाभ की कुल राशि की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

औसत मासिक कमाई × 40%

यदि लाभ की राशि न्यूनतम सीमा से कम है, तो लाभ का भुगतान न्यूनतम राशि (1 न्यूनतम मजदूरी × 40%) में किया जाएगा।

दूसरे और बाद के बच्चों के लिए लाभ

यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में कई बच्चों की देखभाल कर रहा है, तो उसे प्रत्येक बच्चे के लिए एक भत्ता दिया जाएगा, जबकि:

• भत्ते की राशि मासिक आय के 100% से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• राशि से कम नहीं न्यूनतम आकारप्रत्येक बच्चे के लिए लाभ।

यदि लाभ की कुल राशि एक ही समय में इन दो मानदंडों को पूरा नहीं करती है, तो महिला को लाभ की न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा, भले ही वह औसत कमाई के 100% से अधिक हो।

2020-01-22T17: 33: 44 + 00: 00

हैलो अलीना! हम आपको यहां कुछ सलाह नहीं दे सकते, क्योंकि हम नहीं जानते कि आपका काम एक बच्चे के लिए कितना खतरनाक है। यदि हम मानते हैं कि काम पूरी तरह से सुरक्षित है, तो हम छोड़ने की सलाह नहीं देते हैं, तो आप मातृत्व लाभ का अधिकार खो देंगे - 55,830 रूबल। ध्यान दिए बगैर

मातृत्व अवकाश पर जाने और संबंधित भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना चाहिए। नियोक्ता अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान में कटौती करता है। इस मामले में कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, जिसका आधार मानक बीमारी अवकाश होगा। इस दस्तावेज़ का दूसरा नाम काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। आप गैर-कामकाजी माताओं के लिए गर्भावस्था और प्रसव भत्ता कैसे प्राप्त कर सकते हैं, हम आपको इस लेख में बताएंगे।

आधिकारिक रोजगार के क्षण के बावजूद, कुछ गर्भवती महिलाएं अभी भी मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं, भले ही वे बिल्कुल भी काम न करें और बीमा योगदान पर भरोसा नहीं कर सकती हैं। कामकाजी गर्भवती माताओं के विपरीत, गैर-काम करने वाली गर्भवती माताओं को धीरे-धीरे नहीं, बल्कि एक पल में भुगतान किया जाएगा। सच है, पैसा पूरी तरह से अलग स्रोतों से स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-कामकाजी महिलाओं की कौन सी श्रेणियां गर्भावस्था के भुगतान की हकदार हैं

गैर-कामकाजी माताओं को मिल सकता है मातृत्व लाभ:

• वे महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं;
• सार्वजनिक सेवा में महिलाएं;
• कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र।

आधिकारिक तौर पर बेरोजगार वे महिलाएं हैं जिन्हें छंटनी या बर्खास्तगी के बाद मान्यता दी जाती है, जब बाद वाला नियोक्ता के संगठन के परिसमापन से जुड़ा होता है। जो लोग सिविल सेवा में हैं, सैन्य, सीमा शुल्क अधिकारी और अन्य ठेकेदार इस श्रेणी में आते हैं। महिला छात्रों के बारे में - सब कुछ स्पष्ट है और स्पष्टीकरण के बिना, केवल एक चीज का उल्लेख किया जाना चाहिए कि स्नातक छात्रों को भी अनुदान का भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं की प्रत्येक श्रेणी को मातृत्व अवकाश के लिए शुरू से लेकर अंत तक पूर्ण भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। कायदे से, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन हो सकते हैं, अगर बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलता नहीं थी। दुर्भाग्य से, जटिलताएं कभी-कभी होती हैं। ऐसे में बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व लाभउत्पादन 70 दिनों में नहीं, बल्कि 86 (केवल 156 दिन) में हुआ। जब एक महिला एक से अधिक बच्चों के साथ गर्भवती होती है, तो उसे 194 दिनों के लाभ प्राप्त होंगे। इस अवधि को प्रसव से पहले 84 दिन और प्रसव के बाद 110 दिनों में बांटा गया है।

अलग से, यह गैर-काम करने वाली गर्भवती माताओं के बारे में कहा जाना चाहिए जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, "मयक" में दुर्घटनाओं के बाद दूषित क्षेत्रों में रहती हैं। ऐसी महिलाओं को निर्धारित समय से 20 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर भेज दिया जाता है। यानी, प्रसवपूर्व अवधि का भुगतान 90 दिनों के लिए किया जाता है।

अगर एक महिला ने कभी काम नहीं किया है और सिविल सेवा में नहीं रही है, यानी वह हाउसकीपिंग में लगी हुई थी, अफसोस, वह भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकती। वही उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने गर्भावस्था से पहले अनौपचारिक रूप से काम किया था। अपनी मर्जी से काम छोड़ने वाली गर्भवती माताएं और पत्राचार विभागों के छात्र भी इसी तरह बीआईआर लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।

बेरोजगार महिलाओं के लिए बीआईआर मैनुअल जिन्हें संगठन के परिसमापन के बाद निकाल दिया गया था

शीर्षक में बताए गए कारण के लिए गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान अनिवार्य है। राज्य उन लोगों की जिम्मेदारी लेता है जिन पर हाल तक सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया गया था। गर्भवती माताएं जो बिना किसी गलती के बेरोजगार हैं, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए पात्र हैं। और, तदनुसार, उस पर भुगतान।

स्थानीय रोजगार केंद्रों में से एक के साथ पंजीकरण करना बहुत महत्वपूर्ण है यदि गर्भावस्था से एक साल पहले या तो अपने शुद्ध रूप में परिसमापन हुआ था, या उद्यम का पुनर्गठन हुआ था, जिसके परिणामस्वरूप आपने अपनी स्थायी नौकरी खो दी थी।

अलग से, यह उन महिलाओं के बारे में कहा जाना चाहिए जो व्यक्तिगत उद्यमियों की स्थिति में हैं, लेकिन अपनी उद्यमशीलता की गतिविधियों को बंद कर दिया है। वही उन गर्भवती माताओं पर लागू होता है जिन्होंने अपना वकील या नोटरी का दर्जा खो दिया है। इन महिलाओं को एक बेरोजगार मां की गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ की प्राप्ति को औपचारिक रूप देने का अधिकार प्राप्त होता है। इसी तरह, बीमार छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है।

BiR . के अनुसार बेरोजगारों को बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

रूस के नागरिकों, और हमारे मामले में, नागरिकों को श्रम विनिमय में पंजीकरण करने का अवसर दिया जाता है। एक बार पंजीकृत होने के बाद, एक वर्ष के लिए विशेष बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा। राशि प्राप्त मजदूरी का एक प्रतिशत है। मौजूदा मानदंड श्रम कोडबताएं कि बीमारी की छुट्टी की उपस्थिति में, वार्षिक अवधि को शीट में निर्दिष्ट दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाता है। बर्खास्तगी के डेढ़ साल बाद, बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या 365 से अधिक नहीं हो सकती है।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को विशेष दर्जा प्राप्त है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का पंजीकरण सीधे उनके हितों के क्षेत्र में है। इसके अनेक कारण हैं। गर्भवती महिलाओं को उस अवधि के लिए सभी मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त होता है जिसका उल्लेख हमने लेख के पहले खंड में किया था जब हमने भुगतान प्रक्रिया का वर्णन किया था। लेकिन रकम कोई महत्वपूर्ण नहीं होगी - प्रति माह 613.14 रूबल।

पूरे मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला को श्रम विनिमय के रजिस्टर से नहीं हटाया जा सकता है, वह आधिकारिक तौर पर बेरोजगार की स्थिति को बरकरार रखती है।

बीआईआर में छुट्टी की अवधि के लिए, महिलाओं को बेरोजगारी लाभ मिलता रहता है, लेकिन कुछ बारीकियां हैं:

• यानी, छुट्टी के दौरान ही लाभ अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान डिक्री की समाप्ति के बाद किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के 18 महीने नहीं हुए हैं);
• यदि मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद एक युवा माँ चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करती है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

लेकिन यह सब प्रासंगिक है अगर एक महिला को बेरोजगार का दर्जा मिलने और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक वर्ष से अधिक समय नहीं हुआ है। और, इसके विपरीत, यह अप्रासंगिक है यदि कोई महिला रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है, लेकिन पहले काम नहीं किया है या अनौपचारिक रूप से काम किया है। अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी राज्य के लिए कोई लाभ नहीं देने का एक कारण होगा।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से मातृत्व लाभ कैसे मिलता है

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से गैर-कामकाजी लोगों को मातृत्व भत्ता जारी करना भी संभव है: इस मामले में, जैविक और शैक्षिक प्रणाली के लिए उन गर्भवती माताओं को लाभ का भुगतान जो कमी या परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो चुके हैं। संगठन स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा बनाया गया है। यहां आपको निर्दिष्ट फॉर्म में एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, आपको दस्तावेज भी संलग्न करने होंगे। यहाँ उनकी एक सूची है:

• मातृत्व बीमारी अवकाश, जो गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद जारी किया जाता है;
• काम के अंतिम स्थान के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण;
• उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी का बयान;
• बेरोजगार की स्थिति के पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यह दस्तावेज़ रोजगार सेवा द्वारा प्रदान किया गया है);
• कर प्राधिकरण द्वारा लिया गया निर्णय कि एक महिला ने एक वकील या नोटरी की गतिविधियों को समाप्त कर दिया है, यदि ऐसा निर्णय हुआ है।

संघीय बजट के लिए आवश्यक धन प्रदान करता है सामाजिक भुगतान, जो जमा किए गए आवेदन के पंजीकृत होने के दस दिनों के भीतर नियुक्त किया जाता है। आवेदन दाखिल करने के महीने के 26 वें दिन तक, बीआईआर लाभ की धनराशि आवेदक के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है। प्राप्त करने का एक अन्य विकल्प पोस्टल ऑर्डर है।

अनुबंध और सिविल सेवकों के साथ-साथ पूर्णकालिक विभागों की महिला छात्रों को बीआईआर के लिए लाभ कैसे प्राप्त होते हैं?

जैसा कि हमने पहले कहा, गैर-कामकाजी में सिविल सेवक, अनुबंध सैनिक और महिला छात्र शामिल हैं। यहां, प्राप्त करने की शर्तें उन लोगों से भिन्न होंगी जो कामकाजी गर्भवती महिलाओं के कारण होती हैं।

किसी भी मामले में, अनुबंधित सैनिकों और महिला छात्रों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। इसके आधार पर आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

सेना और सरकारी अधिकारियों में महिलाएं

सरकारी सेवा में कार्यरत गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के लिए पात्र हो सकती हैं। उन्हें लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, उन्हें प्रदान करना होगा:

• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र;
• यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है, तो आपको निवास स्थान पर लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र भी देना होगा। ऐसा प्रमाण पत्र स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है।

रूसी कानून के अनुसार, लाभ दस दिनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए। उलटी गिनती का दिन वह तारीख है जब सेवा बंद हो जाती है। यदि बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद भी सेवा जारी रहती है, तो ऐसी गर्भवती माँ केवल एक मौद्रिक भत्ते की हकदार होती है। लेकिन आपको मातृत्व भुगतान के साथ-साथ पूरी राशि की गणना नहीं करनी होगी।

धन सीधे संघीय बजट से स्थानांतरित किया जाता है। बजट संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो संविदात्मक सेवा को विनियमित करते हैं।

शिक्षण संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र

गर्भवती माताओं की इस श्रेणी को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। एक बजटीय या व्यावसायिक प्रशिक्षण योजना किसी भी तरह से इस मुद्दे पर निर्णय को प्रभावित नहीं करेगी। माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

भुगतान जारी करना मुश्किल नहीं है। यह आपके शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग को एक आवेदन और प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने के लिए पर्याप्त है। एक बार स्वीकृत होने के बाद, छात्रवृत्ति योजना के तहत लाभ का भुगतान किया जाता है। आप सीधे बॉक्स ऑफिस पर पैसा प्राप्त कर सकते हैं, जहां आमतौर पर छात्रवृत्ति जारी की जाती है।

छात्राओं के मामले में, वित्त पोषण का स्रोत संघीय या क्षेत्रीय बजट होगा, जिससे शैक्षणिक संस्थान सब्सिडी प्राप्त करता है। सिविल सेवकों के लिए भुगतान की अवधि, जमा किए गए आवेदन के पंजीकरण के दस दिन बाद है। आवेदन के साथ एक प्रमाण पत्र या बीमारी की छुट्टी होनी चाहिए, जो तीस सप्ताह की अवधि के लिए जारी की जाती है।

लेख में, हमने बात की कि गैर-काम करने वाली गर्भवती महिलाओं की कौन सी श्रेणियां बीआईआर लाभों के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं, और बिना किसी समस्या के इस लाभ को प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। लेकिन हम एक सलाह देना चाहेंगे: बीमारी की छुट्टी के काम शुरू होने के बाद आपको मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको परेशान नहीं होना चाहिए - बीमार छुट्टी समाप्त होने के छह महीने के भीतर आप इसे जमा कर सकते हैं।