डेढ़ साल तक के मातृत्व और शिशु देखभाल के लाभों की गणना औसत आय के आधार पर की जाती है। हालांकि, भुगतान की राशि ऊपर और नीचे दोनों तरफ से सीमित है। 2015 में भुगतान और लाभों की गणना कैसे की जाएगी?

2015 में, प्रोद्भवन की गणना अवधि बदल दी गई थी सामाजिक लाभ(अब यह 2013 और 2014 है)।

एसडीजेड = (डी1 + डी2): 730 - आईडी,

जहां D1 2013 के लिए कर्मचारी की आय है;

D2 - 2014 के लिए कर्मचारी की आय;

आईडी - वे दिन जिन्हें औसत दैनिक आय की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

1.5 साल तक के मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों की गणना करते समय जिन दिनों को ध्यान में नहीं रखा गया है:

अस्थायी विकलांगता की अवधि;

प्रसूति अवकाश;

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
• वे दिन जब कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ रूसी संघ के कानूनों के अनुसार काम से मुक्त किया गया था वेतन, बशर्ते कि बचाए गए वेतन से सामाजिक बीमा कोष में कोई अंशदान नहीं दिया गया हो।

माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए औसत कमाई की राशि पर नियोक्ता को आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

प्रसूति भत्ता

डेढ़ साल तक मातृत्व और चाइल्डकैअर के लिए लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय रूसी संघ के एफएसएस में दो साल के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं हो सकती है, जिसे 730 से विभाजित किया गया है। इसलिए 2015 में, औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य 1,632.88 रूबल ((624,000 रूबल + 568,000 रूबल): 730 दिन) है।

अधिकतम मातृत्व भत्ता

2015 में, सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा प्रतिपूर्ति की गई अधिकतम मातृत्व लाभ है रगड़ 228,603.2(1632.88 रूबल × 140 दिन), कई गर्भधारण के साथ - रगड़ 316,778.72(1632.88 रूबल × 194 दिन), जटिल प्रसव के साथ - रगड़ना 254,729.28(1632.88 रूबल × 156 दिन)।

न्यूनतम मातृत्व भत्ता

न्यूनतम मातृत्व भत्ता की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है और 2015 में के बराबर है27 455,34 रगड़ना (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन × 140 दिन), कई गर्भधारण के साथ -38 045,26 रगड़ना (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन × 194 दिन), जटिल प्रसव के साथ -30 593,1 रगड़ना (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन × 156 दिन)।

बाल देखभाल भत्ता

बीमित नागरिकों के लिए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता दो के लिए गणना की गई औसत आय का 40% है कलेंडर वर्षमाता-पिता की छुट्टी देने के वर्ष से पहले।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम भत्ता

ज्यादा से ज्यादा मासिक भत्ताडेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए - रगड़ 19,855.82(1632.88 रूबल। × 30.4 × × 40%)।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता

2015 में न्यूनतम चाइल्डकैअर भत्ता है3262,01 पहले बच्चे के लिए और6524,00 रगड़ना दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

यदि माता-पिता की छुट्टी एक महीने से कम समय तक चलती है या महीने के मध्य में मातृत्व अवकाश शुरू (समाप्त) होता है, तो इन महीनों में छुट्टी के कैलेंडर दिनों (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) के अनुपात में भत्ते की पुनर्गणना की जाती है।

एकमुश्त लाभ

1 जनवरी, 2015 को बच्चों वाले नागरिकों को मिलने वाले लाभों का सूचीकरण किया गया। इसका गुणांक 1.055 था। अब, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र (1.2 के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) के क्षेत्र में, निम्नलिखित मात्रा में लाभ स्थापित किए गए हैं।

जिन माताओं के बच्चों का जन्म 1 जनवरी, 2015 को हुआ है और बाद में उन्हें की राशि में एकमुश्त प्रसव भत्ता मिलता है 17397,36 रूबल।

एकमुश्तगर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए है 652,40 रूबल।

महिलाओं को भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते के लिए समान राशि के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया है:

• संगठनों के परिसमापन के साथ,
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के साथ,
• निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति के साथ,
• एक वकील की स्थिति की समाप्ति के साथ,
• अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के साथ, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंस के अधीन हैं।

जनसंपर्क समूह FSS RF . की नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय शाखा

पीएस सेडिक्री से डिक्री तक, गणना निम्नानुसार की जाती है - गणना के लिए वर्ष वे हैं जो पहले डिक्री से पहले थे। यानी, मातृत्व की राशि वही होगी जो आपको पहली डिक्री पर छोड़ते समय प्राप्त हुई थी)

जल्द ही मां बनने की तैयारी कर रही हर महिला को साफ-साफ गिनना चाहिए ... इस वर्ष से, मातृत्व भत्ते की न्यूनतम राशि (यदि माँ एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसी काम पर काम करती है और गर्भावस्था आमतौर पर आगे बढ़ती है) है 27 हजार 455 रूबल, ज्यादा से ज्यादा 228.6 हजार रूबल... इस तरह सामाजिक समर्थनकेवल कामकाजी महिलाओं के लिए बनाया गया है, इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है। यह मुख्य बात है जो आपको इस राज्य कार्यक्रम के बारे में जानने की जरूरत है, और अब आइए इसकी सभी बारीकियों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

"काल्पनिक" धन वह राशि है जो नियोक्ता एकमुश्त और कुल मिलाकर सभी दिनों के लिए भुगतान करता है प्रसूति अवकाश. अवकाश स्वयं सिद्धांत के अनुसार गिना जाता है:

• सामान्य बच्चे के जन्म के मामले में, छुट्टी जन्म से 70 दिन पहले दी जाती है और इसके बाद 70 दिनों तक चलती है, जो 140 दिनों के बराबर होती है;
• यदि प्रसव जटिलताओं के साथ आगे बढ़े, तो दिनों की गणना 70 दिनों के सिद्धांत के अनुसार "पहले" और 86 दिनों के अनुसार की जाती है। पंचांग दिवस"बाद", कुल 156;
• यदि एक माँ दो या दो से अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो मातृत्व अवकाश 84 + 110 = 194 कैलेंडर दिन होगा।

प्रसूति अवकाशगर्भवती महिला को पूर्ण रूप से प्रदान किया गया, कुल भुगतान किया गया। सभी कामकाजी लड़कियां जो अनिवार्य चिकित्सा बीमा के अधीन हैं, 2015 में मातृत्व लाभऔसत कमाई के 100% की राशि में सेट करें। कानून के अनुसार, पिछले दो वर्षों की औसत कमाई की गणना की जाती है, जो एक महिला के मातृत्व अवकाश से पहले होती है।

2015 में मातृत्व भुगतान की राशि

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को मिलने वाली न्यूनतम राशि 27455.4 है, अधिकतम 140 दिनों की छुट्टी के लिए अधिकतम 228603.2 रूबल है। गणना योजना सरल है: औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, लेकिन अधिकतम सीमा सख्ती से सीमित है। चूंकि, कानून के अनुसार, हम दो कैलेंडर वर्षों के लिए कुल आय को ठीक 730 (बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या) से विभाजित करते हैं, तो चालू वर्ष में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि होगी ( 568,000 + 624,000) / 730 = 1,632.88 रूबल। इसके बाद, हम इस मूल्य को मातृत्व दिनों की संख्या से गुणा करते हैं और हमें अपने लाभों की राशि मिलती है।

अगर भावी माँन्यूनतम बीमा अनुभव (6 महीने) नहीं है, तो उसके मातृत्व भत्ते की गणना छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी की राशि में की जाएगी। इस साल " न्यूनतम वेतन"5965 रूबल के बराबर है। इसके अलावा, सेवा की अवधि में अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ बच्चे के जन्म और मातृत्व के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा द्वारा कवर की गई सभी अवधियां शामिल हैं।

और यदि बीमित महिला एक ही समय में कई नौकरियों में काम करती है, तो वह प्रत्येक नौकरी के लिए भुगतान प्राप्त करने की हकदार होती है। गणना करते समय मातृत्व भुगतानपिछले सभी नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखा जाता है।

1. कार्यस्थल प्रदान करने वाले संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त। इस मामले में, आकार 2015 में मातृत्व लाभप्रति माह 439 रूबल होगा। लाभों की गणना करने के लिए, आपको कटौती के एक वर्ष के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
2. पूर्णकालिक महिला छात्र, चाहे वे व्यावसायिक या सरकारी आधार पर हों। सब्सिडी की गणना अध्ययन के स्थान पर (एक व्यावसायिक स्कूल, विश्वविद्यालय, आदि में) की जाती है।
3. व्यक्तिगत उद्यमी, यदि वे एफएसएस में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में अग्रिम रूप से भाग लेना शुरू करते हैं, जिन्होंने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

बेरोजगार माताओं को मातृत्व लाभ नहीं मिलता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के पंजीकरण के लिए दस्तावेज:

• भत्ता मांगने वाली महिला का बयान।
• के साथ काम करने में असमर्थता प्रसवपूर्व क्लिनिक, जो, एक नियम के रूप में, 30 सप्ताह में जारी किया जाता है।
• कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र (यदि किसी महिला ने पिछले दो वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो बिलिंग अवधि के लिए काम के पिछले स्थानों से आय का प्रमाण पत्र)।
• यदि उद्यम का परिसमापन किया गया था और परिणामस्वरूप महिला को बंद कर दिया गया था, तो लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा।
• यदि के गुण से कई कारणनियोक्ता भत्ते का भुगतान नहीं कर सकता है, धन का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी के अनुसार)।

प्राप्त करना प्रसूति भत्ता, आपको मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद से बाद में आवेदन नहीं करना चाहिए। इसकी गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है, कानून के अनुसार, महिला द्वारा दस्तावेजों के पूरे पैकेज को उद्यम के लेखा विभाग में जमा करने के 10 दिनों के भीतर। भुगतान लाभ के अनुदान के बाद अगले वेतन के भुगतान के दिन किया जाता है।

एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर अपनी नौकरी छोड़ती है, ऐसी छुट्टी के लिए भुगतान करने की हकदार होती है, जिसे मातृत्व अवकाश कहा जाता है। 2015 में मातृत्व भुगतान का आकार पिछले दो वर्षों - 2013 और 2014 के लिए उसकी औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

किसके लिए मातृत्व लाभ अर्जित किया जाता है

मातृत्व भुगतान प्राप्त करने की शर्त एक महिला का आधिकारिक रोजगार है। यदि गर्भवती माँ एक अनुबंध के तहत काम करती है, और उसका नियोक्ता उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो उसे मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है। बदले में, नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष से इन मातृत्व लाभों के लिए मुआवजा दिया जाता है।

डिक्री के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकता:

• बेरोजगार, रोजगार के केंद्र में नहीं;
• व्यक्तिगत उद्यमी, यदि वे स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग नहीं लेते हैं;
• पत्राचार छात्र।

भिन्न एकमुश्त भुगतानबच्चे के जन्म पर, पिता को मातृत्व लाभ नहीं मिल सकता है।

मातृत्व लाभ क्या है

एक युवा मां को बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद बच्चे के जन्म के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है। 30 सप्ताह की गर्भकालीन आयु के साथ मातृत्व अवकाश पर। कई गर्भधारण या प्रसव के दौरान उत्पन्न होने वाली जटिलताओं के साथ, छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है।

डिक्री जारी करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• बीमार छुट्टी (प्रसवपूर्व क्लिनिक में छुट्टी);
• बयान;
• अगर पिछले 2 वर्षों में एक महिला के पास कई नौकरियां थीं - पिछली नौकरियों से वेतन का प्रमाण पत्र।

मातृत्व अवकाश का भुगतान उपरोक्त दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के बाद एक ही राशि में किया जाना चाहिए। लेकिन आप पूरी छुट्टी के दौरान, साथ ही इसके समाप्त होने के छह महीने के भीतर भुगतान नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं।

2015 में भुगतान

मातृत्व भुगतान का आकार पिछले दो वर्षों के लिए अपेक्षित मां की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है, यानी 2015 में यह 2014 और 2013 होगा। यदि संकेतित अवधि के दौरान महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो गणना के लिए अन्य पिछले वर्षों को लिया जा सकता है - उदाहरण के लिए, 2012 और 2011। गणना के लिए वर्षों को चुनने का अधिकार स्वयं गर्भवती मां को दिया जाता है।

यदि महिला ने पिछले वर्षों में बिल्कुल भी काम नहीं किया है, तो गर्भावस्था के भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जाती है। 2015 में, न्यूनतम वेतन 5965 रूबल है - इस राशि के आधार पर, मातृत्व लाभ की गणना की जाएगी।

औसत आय की गणना करते समय, निम्नलिखित अवधियों को बाहर रखा जाता है:

• बीमारी की छुट्टी;
• विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय भुगतान किए गए दिन;
• गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के संबंध में छुट्टी;
• अवधि जब कर्मचारी को वेतन प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त किया गया था।

2 साल की कुल कमाई को 730 दिनों से विभाजित किया जाता है - इस तरह औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है। परिणामी राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

न्यूनतम और अधिकतम 2015 में मातृत्व भुगतान की राशि- 27,455.34 रूबल (30,593.10 - जटिलताओं के साथ और 38,045.26 - कई गर्भधारण के साथ) और 228,602.74 रूबल (254,728.77 - जटिलताओं के साथ और 316,778.08 - कई गर्भधारण के साथ), क्रमशः।

न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन के आवेदन द्वारा निर्धारित की जाती है, और अधिकतम - बीमा आधार द्वारा, जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया जाता है। 2015 में, यह बीमा आधार 670 हजार रूबल है। अर्थात्, यदि कोई महिला प्रति वर्ष 670 हजार रूबल से अधिक कमाती है, तो उसे कानून द्वारा स्थापित राशि की अधिकतम राशि पर मातृत्व भुगतान का भुगतान किया जाएगा।

मातृत्व वेतन का भुगतान आमतौर पर कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले किया जाता है - इस समय यह अनुमान लगाना असंभव है कि क्या प्रसव जटिल होगा। यदि कठिनाइयां आती हैं, तो कर्मचारी को इस बारे में अस्पताल से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा। इस मामले में, छुट्टी को अनिवार्य रूप से 14 दिनों के लिए बढ़ाया जाएगा, और पहले से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के लिए एक अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा।

बेरोजगारों (विभिन्न कारणों से) को 2015 में एक निश्चित दर पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है, अर्थात् प्रति माह 543.67 रूबल।

2015 के बाद से, न्यूनतम आकारगर्भावस्था के लाभ और एक नियोक्ता के लिए सामान्य गर्भावस्था के दौरान प्रसव 27,455.4 रूबल है, और अधिकतम 228 603.2 रगड़ना (अवकाश पर 140 दिन)। आप पढ़ सकते हैं कि 2015 में गर्भावस्था के लाभ की गणना कैसे करें और इस लेख में एक विवरण लिखें (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोक नहीं है।गैर-कामकाजी/बेरोजगार नागरिकगर्भावस्था भत्ता नहीं चुकाया।

मातृत्व लाभ

संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए कुल मिलाकर मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है:

• 70 + 70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल श्रम के मामले में 70 + 86 कैलेंडर दिन;
• 84 + 110 कैलेंडर दिन जब दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और यह पूरी तरह से एक महिला को दी जाती है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

काम कर रहेअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व भत्ता औसत आय का 100% निर्धारित किया गया है। मानदंडों के अनुसार संघीय विधान 1.1.2011 से संख्या 255, औसत आय की गणना मातृत्व अवकाश लेने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2015 में मातृत्व आकार

140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि 27455.4 से कम और 228603.2 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। स्पष्ट करने के लिए: लाभ की राशि की गणना महिला की औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है। .

कानून कहता है कि विभाजन ठीक 730 तक किया जाता है (इस पर ध्यान दिए बिना कि अवधि एक लीप वर्ष पर आती है या नहीं), यानी। 2015 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (568,000 + 624,000) /730 = 1,632.88 रूबल होगी। अधिकतम की गणना करने के लिए। भुगतान का आकार, परिणामी मूल्य को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व भुगतान कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम के बीमा अनुभव वाली महिला को न्यूनतम मजदूरी की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है ( न्यूनतम आकारवेतन) छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए... 2015 की शुरुआत के साथ, न्यूनतम वेतन 5965 रूबल है। बीमा अनुभव में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

यदि बीमित व्यक्ति एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो प्रत्येक कार्यस्थल के लिए भुगतान किया जाता है। साथ ही, मातृत्व अवकाश की राशि की गणना करते समय, पिछले सभी नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है, आप "2015 में मातृत्व अवकाश की स्वतंत्र गणना" लेख में और अधिक पढ़ सकते हैं।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के संबंध में खारिजसंगठनों, मातृत्व भत्ता प्रति माह 439 रूबल पर निर्धारित किया गया है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा।

प्रशिक्षुओंभुगतान या मुफ्त आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन अध्ययन के स्थान पर एक भत्ता प्राप्त करते हैं।

बेरोजगारों के लिएमाताओं के लिए, मातृत्व भत्ता प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई की प्रतिपूर्ति है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में नहीं मिलती है। और कम से काम न करने वाली माँऐसी कोई कमाई नहीं है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्वसंभव है यदि वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में हैं और मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

गर्भावस्था लाभ के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन।
• प्रसवपूर्व क्लीनिक से बीमार छुट्टी;
• पिछली नौकरी से आय का प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो) कार्य अनुभवबिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से)
• यदि आपको किसी कंपनी के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया गया था, तो आपका भत्ता प्राप्त करने की जरूरत हैसोब्स में, लेकिन इसके लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), बीमाकर्ता का क्षेत्रीय कार्यालय लाभ का भुगतान करता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

आवेदन की शर्तें और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने बाद में आवेदन न करें। भत्ता सभी दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा नियुक्त किया जाता है, और नियुक्ति के बाद वेतन के भुगतान के दिन भुगतान किया जाता है।