मातृत्व अवकाश पर जाने और संबंधित लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना होगा। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा में अनिवार्य योगदान देता है। ऐसे में एक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, जिसका आधार मानक होगा बीमारी के लिए अवकाशठीक है। इस दस्तावेज़ का दूसरा नाम काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि आप गैर-कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

आधिकारिक रोजगार की स्थिति के बावजूद, कुछ गर्भवती महिलाएं अभी भी मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं, भले ही वे बिल्कुल भी काम नहीं करती हों और बीमा योगदान पर भरोसा नहीं कर सकती हों। कामकाजी गर्भवती माताओं के विपरीत, बेरोजगार गर्भवती माताओं को भुगतान धीरे-धीरे नहीं, बल्कि एक समय में किया जाएगा। सच है, पैसा पूरी तरह से अलग स्रोतों से स्थानांतरित किया जाता है।

किस श्रेणी की बेरोजगार महिलाएँ मातृत्व लाभ की हकदार हैं?

गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व लाभ निम्न द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:

• वे महिलाएँ जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं;
• जो महिलाएं चालू हैं सार्वजनिक सेवा;
• कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र।

आधिकारिक तौर पर, महिलाओं को बेरोजगार माना जाता है यदि उन्हें छंटनी या छंटनी के बाद मान्यता दी जाती है, जब बाद वाला नियोक्ता के संगठन के परिसमापन से जुड़ा होता है। जहां तक ​​उन लोगों की बात है जो सिविल सेवा में हैं, सैन्य, सीमा शुल्क अधिकारी और अन्य अनुबंध कर्मचारी इस श्रेणी में आते हैं। महिला छात्रों के बारे में - सब कुछ स्पष्ट और बिना स्पष्टीकरण के है, केवल एक चीज जिसका उल्लेख किया जाना चाहिए वह यह है कि स्नातक छात्रों को लाभ का भुगतान किया जाएगा।

हर वर्ग की महिलाओं को भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है प्रसूति अवकाशपूरी तरह से - शुरुआत से लेकर अंत तक। कानून के अनुसार, यदि प्रसव के दौरान कोई जटिलताएं न हों तो यह अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन और उसके बाद 70 दिन हो सकती है। दुर्भाग्य से, जटिलताएँ अभी भी कभी-कभी होती हैं। इस मामले में, बच्चे के जन्म के बाद, मातृत्व भुगतान 70 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 86 दिनों (कुल 156 दिन) के लिए किया जाता है। जब कोई महिला एक साथ कई बच्चों से गर्भवती होती है, तो उसे 194 दिनों तक लाभ मिलेगा। इस अवधि को जन्म से पहले 84 दिन और जन्म के बाद 110 दिन में विभाजित किया गया है।

अलग से, यह उन बेरोजगार गर्भवती माताओं के बारे में उल्लेख करने योग्य है जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक में दुर्घटनाओं के बाद दूषित क्षेत्रों में रहती हैं। ऐसी महिलाओं को उम्मीद से 20 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर भेज दिया जाता है। यानी प्रसवपूर्व अवधि का भुगतान 90 दिनों के लिए किया जाता है।

यदि किसी महिला ने कभी काम नहीं किया है या सिविल सेवा में नहीं रही है, यानी वह गृहकार्य में शामिल रही है, तो अफसोस, वह भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकती है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जिन्होंने गर्भावस्था से पहले अनौपचारिक रूप से काम किया था। गर्भवती माताएं जिन्होंने अपनी मर्जी से काम छोड़ दिया है और पत्राचार छात्र भी बीआईआर लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं,

उन बेरोजगार महिलाओं के लिए B&R लाभ जिन्हें संगठन के परिसमापन के बाद निकाल दिया गया था

शीर्षक में बताए गए कारण से बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान अनिवार्य है। राज्य उन लोगों की ज़िम्मेदारी लेता है जिन्होंने हाल तक सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया था। जिन गर्भवती माताओं को बिना किसी गलती के बिना काम के छोड़ दिया गया है, उन्हें काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है। और, तदनुसार, इसके लिए भुगतान।

यदि गर्भावस्था से एक वर्ष पहले या तो शुद्ध परिसमापन हुआ था या उद्यम का पुनर्गठन हुआ था, जिसके परिणामस्वरूप आपने अपनी स्थायी नौकरी खो दी थी, तो स्थानीय रोजगार केंद्रों में से किसी एक में पंजीकरण करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अलग से, उन महिलाओं के बारे में कहा जाना चाहिए जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमियों का दर्जा प्राप्त है, लेकिन उन्होंने अपनी उद्यमशीलता गतिविधियाँ बंद कर दी हैं। यही बात उन गर्भवती माताओं पर भी लागू होती है जिन्होंने अपना वकील या नोटरी का दर्जा खो दिया है। इन महिलाओं को गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व लाभ की प्राप्ति को औपचारिक बनाने का अधिकार प्राप्त है। इसी प्रकार, मातृत्व अवकाश बीमार अवकाश के आधार पर जारी किया जाता है।

बीआईआर के अनुसार बेरोजगार लोगों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

रूस के नागरिकों और हमारे मामले में, महिला नागरिकों के पास श्रम विनिमय में पंजीकरण करने का अवसर है। एक बार पंजीकृत होने के बाद, एक वर्ष के लिए विशेष बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा। यह राशि प्राप्त वेतन का एक प्रतिशत है। मौजूदा मानक श्रम कोडबताएं कि यदि कोई बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है, तो वार्षिक अवधि प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है। बर्खास्तगी के बाद डेढ़ साल तक बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या 365 से अधिक नहीं हो सकती।

बिना काम के रह गई गर्भवती महिलाएं एक विशेष स्थिति में हैं। कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का पंजीकरण सीधे उनकी रुचि के क्षेत्र में है। इसके अनेक कारण हैं। गर्भवती महिलाओं को उस अवधि के लिए संपूर्ण मातृत्व अवकाश का भुगतान मिलता है जिसका उल्लेख हमने लेख के पहले खंड में किया था, जब हमने भुगतान प्रक्रिया का वर्णन किया था। लेकिन रकम महत्वपूर्ण नहीं होगी - प्रति माह 613.14 रूबल।

संपूर्ण मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला को श्रम विनिमय में अपंजीकृत नहीं किया जा सकता है; उसकी स्थिति आधिकारिक तौर पर बेरोजगार रहती है।

बीआईआर के तहत छुट्टी की अवधि के दौरान, महिला को बेरोजगारी लाभ मिलता रहता है, लेकिन कुछ बारीकियां हैं:

• अर्थात्, लाभ स्वयं छुट्टी के दौरान अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के बाद 18 महीने नहीं बीते हैं);
• यदि, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक युवा मां बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन करती है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

लेकिन यह सब प्रासंगिक है यदि किसी महिला को बेरोजगार स्थिति प्राप्त होने और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक वर्ष से अधिक समय नहीं बीता हो। और, इसके विपरीत, यह अप्रासंगिक है यदि कोई महिला रोजगार सेवा में पंजीकृत है, लेकिन पहले काम नहीं करती थी या अनौपचारिक रूप से काम करती थी। इच्छानुसार बर्खास्तगी राज्य द्वारा कोई लाभ न देने का एक कारण होगा।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से मातृत्व लाभ कैसे मिलता है

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से बेरोजगार लोगों के लिए मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना भी संभव है: इस मामले में, संगठन के आकार में कमी या परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खोने वाली गर्भवती माताओं को बी एंड आर लाभों का भुगतान स्थानीय सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है। अधिकारी। यहां आपको निर्दिष्ट फॉर्म का उपयोग करके एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, आपको दस्तावेज़ भी संलग्न करने होंगे। यहाँ उनकी सूची है:

• गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद जारी किया गया मातृत्व अवकाश;
• से निकालें कार्यपुस्तिकाकार्य के अंतिम स्थान के रिकॉर्ड के साथ;
• उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी का बयान;
• बेरोजगार स्थिति के पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यह दस्तावेज़ रोजगार सेवा द्वारा प्रदान किया गया है);
• कर प्राधिकरण द्वारा लिया गया निर्णय कि यदि ऐसा कोई निर्णय हुआ तो महिला वकील या नोटरी के रूप में काम करना बंद कर देगी।

संघीय बजट इसके लिए आवश्यक धनराशि प्रदान करता है सामाजिक लाभ, जो प्रस्तुत आवेदन के पंजीकृत होने के दस दिनों के भीतर नियुक्त किया जाता है। जिस महीने में आवेदन जमा किया गया था उसके अगले महीने के 26वें दिन तक, बी एंड आर लाभ से धनराशि आवेदक के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है। प्राप्त करने का एक अन्य विकल्प पोस्टल ऑर्डर है।

अनुबंध और सिविल सेवकों, साथ ही पूर्णकालिक छात्रों को B&R के तहत लाभ कैसे प्राप्त होते हैं?

जैसा कि हमने पहले कहा, गैर-कामकाजी लोगों में सिविल सेवक, अनुबंध सैन्य कर्मी और पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं। यहां, प्राप्त करने की शर्तें कामकाजी गर्भवती महिलाओं पर लागू होने वाली शर्तों से भिन्न होंगी।

किसी भी स्थिति में, अनुबंध श्रमिकों और छात्रों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। इसके आधार पर आप भुगतान के लिए आवेदन जमा कर सकते हैं.

महिला सैन्य और सरकारी अधिकारी

सार्वजनिक सेवा में काम करने वाली गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, उन्हें यह प्रदान करना होगा:

• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• डॉक्टर का प्रमाणपत्र;
• यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है, तो आपको निवास स्थान पर लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र भी देना होगा। ऐसा प्रमाणपत्र स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है।

रूसी कानूनों के अनुसार, लाभ दस दिनों के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए। गिनती का दिन वह तारीख है जब सेवा बंद हो गई थी। यदि बीमारी की छुट्टी मिलने के बाद भी सेवा जारी रही तो ऐसे भावी माँ कोकेवल एक मौद्रिक भत्ता देय है। लेकिन आपको मातृत्व भुगतान के साथ-साथ पूरी राशि पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं होगी।

धनराशि सीधे संघीय बजट से स्थानांतरित की जाती है। बजट संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो अनुबंध सेवा को विनियमित करते हैं।

शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र

गर्भवती माताओं की इस श्रेणी को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। बजटीय या व्यावसायिक प्रशिक्षण योजना किसी भी तरह से इस मुद्दे पर निर्णय लेने को प्रभावित नहीं करेगी। माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

भुगतान करना आसान है. यह आपके शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग को एक आवेदन और प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने के लिए पर्याप्त है। एक बार मंजूरी मिलने के बाद, छात्रवृत्ति योजना के तहत लाभ का भुगतान किया जाता है। आप सीधे कैश डेस्क पर धनराशि प्राप्त कर सकते हैं, जहां आमतौर पर छात्रवृत्ति जारी की जाती है।

पूर्णकालिक छात्रों के मामले में, धन का स्रोत संघीय या क्षेत्रीय बजट होगा, जिससे शैक्षणिक संस्थान को सब्सिडी प्राप्त होती है। सिविल सेवकों के लिए भुगतान की अवधि, प्रस्तुत आवेदन के पंजीकरण के दस दिन बाद है। आवेदन के साथ एक प्रमाणपत्र या बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र संलग्न होना चाहिए, जो तीस सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

लेख में, हमने इस बारे में बात की कि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कौन सी श्रेणियां बीआईआर के तहत लाभ के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं, और बिना किसी समस्या के इस लाभ को प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। लेकिन हम एक सलाह देना चाहेंगे: बीमारी की छुट्टी लागू होने के बाद आपको मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको परेशान नहीं होना चाहिए - आप बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं।

यदि एक युवा मां ने कभी काम नहीं किया है, या गर्भावस्था के दौरान अपनी स्थायी नौकरी छोड़ दी है, या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया है, तो ऐसी महिलाएं लाभ की हकदार हैं। यह लाभ कितना है और मैं इसे कहाँ से प्राप्त कर सकता हूँ?

बेरोजगार महिलाएं जिन लाभों की हकदार हैं, उनका भुगतान मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा उनके स्थायी पंजीकरण के स्थान पर किया जाता है।

लेकिन कुछ अपवाद भी हैं: यदि किसी गर्भवती महिला को कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो उसे "मातृत्व" भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। उनकी गणना महासंघ के क्षेत्र में औसत वेतन के आधार पर की जाती है जहां इस लाभ की गणना की जाती है।

इसकी गणना 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए की जाती है और इसका भुगतान महिला के हाथों किया जा सकता है या उसके बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। ये भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किए जाते हैं। बेरोजगार महिलाओं की ऐसी श्रेणियां हैं जो मातृत्व लाभ की भी हकदार हैं। यह:

• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्र;
• संविदा कर्मचारी;
• कंपनी के परिसमापन के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया।

यदि किसी महिला की गर्भावस्था बिना किसी जटिलता के आगे बढ़ती है, तो ऐसी छुट्टी की अवधि 140 है पंचांग दिवस- जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। लेकिन कुछ महिलाओं को विस्तारित छुट्टी का अधिकार है:

• यदि एकाधिक गर्भावस्था का पता चला है;
• यदि जन्म सिजेरियन सेक्शन द्वारा हुआ हो;
• चेरनोबिल दुर्घटना के बाद प्रदूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाएँ;
• मयक संयंत्र में हुई दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाएं।

एकमुश्त लाभबच्चे के जन्म पर न केवल मां, बल्कि पिता को भी कार्यस्थल पर उसे प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कोई महिला अविवाहित है, तो उसे जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा ऐसे लाभ प्रदान किए जाते हैं।

एक गैर-कामकाजी महिला, एक गृहिणी, को पंजीकरण करते समय मातृत्व लाभ और लाभ के अपवाद के साथ, एक कामकाजी महिला के समान लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। प्रारम्भिक चरणगर्भावस्था. आज, 12 सप्ताह को प्रारंभिक गर्भावस्था माना जाता है।

यदि कोई महिला 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती है, तो वह एक बार में 628.47 रूबल की राशि के लाभ की हकदार है। यह मुद्दा 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81 संघीय कानून के अनुच्छेद 4 द्वारा विनियमित है।

यदि महिला काम नहीं करती तो मातृत्व अवकाश

केवल वे महिलाएं जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं और जिनके लिए नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है, वे सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता को इन खर्चों के लिए पूरी तरह से मुआवजा देता है। ऐसा तब होता है जब नियोक्ता इस अतिरिक्त-बजटीय कोष में एक रिपोर्ट जमा करता है और दिखाता है कि भुगतान किस आधार पर किया गया था।

इसका आधार एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया बीमार अवकाश है जहां महिला गर्भवती महिला के रूप में पंजीकृत है। यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 28वें सप्ताह) पर जारी किया जाता है। बीमारी की छुट्टी सभी नियमों के अनुसार जारी की जानी चाहिए।

इसलिए, बेरोजगार महिलाओं को भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है। यदि कोई महिला अनौपचारिक रूप से, यानी बिना पंजीकरण के काम करती है तो स्थिति बिल्कुल वैसी ही है रोजगार अनुबंध. यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो मातृत्व लाभ इस पर निर्भर करेगा:

• छात्रवृत्ति की राशि पर. मॉस्को में यह प्रति माह न्यूनतम 1,500 रूबल है;
• एक माँ के लिए भत्ते की राशि पर जो एक सैन्य सेवा सदस्य है। उसका औसत आकाररूस में प्रति माह 30,000 रूबल है।

भुगतान पिछले 2 वर्षों के लिए महिला की औसत आय की 100% राशि में किया जाता है।

विद्यार्थियों के लिए मातृत्व लाभ

केवल पूर्णकालिक अध्ययन कार्यक्रम में नामांकित महिला छात्र ही मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं। पत्राचार के छात्र इस अधिकार से वंचित हैं। अपवाद एक कामकाजी अंशकालिक छात्र है। वह अपने मुख्य कार्यस्थल पर लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। भावी माताएँ जो प्राप्त करती हैं:

• प्रारंभिक पेशेवर;
• माध्यमिक व्यावसायिक;
• उच्च पेशेवर;
• स्नातकोत्तर पेशेवर.

महत्वपूर्ण! छात्र मां के बजाय बच्चे के पिता को यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, उसे शैक्षणिक अवकाश दिए जाने का अधिकार है।

जो छात्राएं अपनी पढ़ाई के दौरान मां बनती हैं वे निम्नलिखित लाभों की हकदार हैं:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• एकमुश्त लाभ;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करना।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको विभिन्न अधिकारियों से संपर्क करना होगा। शैक्षणिक संस्थान केवल बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की लागत वहन करता है। ऐसा करने के लिए, आपको लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और एक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जमा करना होगा। जबकि बीमारी की छुट्टी वैध है, छात्र को खराब शैक्षणिक प्रदर्शन के लिए निष्कासित नहीं किया जा सकता है।

एक छात्रा मां सवैतनिक मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती है। लेकिन प्राप्त राशि छात्र को मिलने वाली छात्रवृत्ति के आकार पर निर्भर करेगी। मॉस्को में, न्यूनतम छात्रवृत्ति राशि लगभग 1.5 हजार रूबल है।

मातृत्व लाभ की राशि

एक गर्भवती बेरोजगार महिला की स्थिति के आधार पर, वह कितने लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है, यह निर्भर करेगा।

मातृत्व भुगतान की राशि प्राप्तकर्ता की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कामकाजी महिलाओं को औसत कमाई का 100% लाभ मिलता है;
• संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त - 300 रूबल की राशि में;
• महिला छात्र - छात्रवृत्ति की राशि में;
• सैन्य कर्मी - अनुबंधित महिलाएं - मौद्रिक भत्ते की राशि में।

बेरोजगार महिलाएं निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान;
• बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लाभ।

माता और पिता के रोजगार से स्वतंत्र बेरोजगारों को निम्नलिखित भुगतान भी उपलब्ध हैं:

• एक सैन्य आदमी की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ, जो भर्ती पर सेवा कर रहा है;
• बच्चों को परिवार में रखने पर एकमुश्त लाभ;
• बड़े परिवार के लिए मासिक भत्ता कम आय वाला परिवार;
• एक सिपाही के बच्चों के लिए मासिक भत्ता;
• मातृ (पारिवारिक) पूंजी, दूसरे या बाद के बच्चे के जन्म पर।

बेरोजगार महिलाएं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से निम्नलिखित लाभ प्राप्त कर सकती हैं:

• एकमुश्त लाभ, जो बच्चे के जन्म पर भुगतान किया जाता है - 16,759.09 रूबल;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल भत्ता। यदि बच्चा पहला है, तो लाभ की राशि 3,142.33 रूबल है, लेकिन यदि दूसरे या बाद के बच्चे पैदा हुए हैं, तो लाभ की राशि 6,284.65 रूबल होगी।

महिलाओं की एक अलग श्रेणी सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ हैं। सैन्य सेवासेना में भर्ती होने पर. उनकी अपनी भुगतान राशि होती है. गर्भावस्था के दौरान एक महिला को मासिक रूप से 26,539.76 रूबल मिलते हैं, और बच्चे के जन्म के बाद - 11,374.18 रूबल मिलते हैं।

श्रम विनिमय में बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ

जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त हैं और जो श्रम केंद्र में पंजीकृत हैं, वे मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

इसलिए, उचित समय पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है। इसके अनेक कारण हैं:

• गर्भवती महिलाओं को अलग-अलग अवधि (परिस्थितियों के आधार पर 140, 156, 194 दिन) की पूरी छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है। 2018 में, एक गैर-कामकाजी महिला 581.73 रूबल की हकदार है। मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए, हालाँकि यह राशि सालाना अनुक्रमित की जाती है (2018 में - 1 फरवरी से);
• मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है;
• मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, एक महिला को बेरोजगारी लाभ का भुगतान बढ़ाया जाता है:
  • लाभ स्वयं अर्जित नहीं होता है, लेकिन इसका भुगतान मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा में पंजीकरण के बाद 18 महीने नहीं बीते हैं);
  • यदि, मातृत्व अवकाश के बाद, कोई महिला बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन करना चाहती है, तो उसके भुगतान की अवधि के लिए उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

द्वारा सामान्य नियम, महिला को ऐसे लाभों के भुगतान के लिए नियोक्ता, यानी पॉलिसीधारक से संपर्क करना चाहिए। बेरोजगार महिलाएं संपर्क करें:

• सैन्य कर्मी - अनुबंधित महिला या समकक्ष - उनकी सेवा के स्थान पर;
• महिला छात्र - पूर्णकालिक छात्र - एक शैक्षणिक संस्थान में;
• सीधे एफएसएस पर:
  • यदि क्षेत्र में कोई पायलट प्रोजेक्ट "प्रत्यक्ष भुगतान" चल रहा है;
  • नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना चाहता या नहीं कर सकता।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को इसे प्राप्त करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने होंगे। ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• लाभ का अनुरोध करने वाला आवेदन;
• आवेदक का पासपोर्ट;
• वर्तमान कानून के अनुसार जारी किया गया बीमार अवकाश।

यदि कोई महिला सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करती है, तो उसे अतिरिक्त रूप से जमा करना होगा:

• पिछले 2 वर्षों की आपकी आय का प्रमाण पत्र। यदि इसे प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से अनुरोध करने के लिए एक लिखित आवेदन;
• अदालत का निर्णय कि नियोक्ता उचित भुगतान करने में असमर्थ है।

बेरोजगार लोगों के लिए एकमुश्त जन्म लाभ

एक गैर-कामकाजी महिला को बच्चे को जन्म देने के बाद एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने स्थायी पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग का दौरा करना होगा।

एक गैर-कामकाजी मां के लिए लाभ की राशि एक बार में 16,759.09 रूबल है। आपको भुगतान के लिए बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने के भीतर आवेदन करना होगा।

यदि किसी बच्चे का जन्म सिपाही के परिवार में हुआ है, तो ऐसे बच्चे की मां को एक अलग एकमुश्त राशि मिलेगी - 26,539.76 रूबल। इसका भुगतान निम्नलिखित बारीकियों के अधीन किया जाएगा:

• गर्भावस्था की अवधि 180 दिन है - एक प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई प्रसवपूर्व क्लिनिक;
• पिता वर्तमान में सैन्य सेवा से गुजर रहे हैं - सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक प्रमाण पत्र द्वारा इसकी पुष्टि की गई है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक बेरोजगार मां को सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कथन। इसे सीधे सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में भरा जाता है। आवेदन पत्र निरीक्षक द्वारा जारी किया जाता है;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र. यह बच्चे का पंजीकरण करते समय रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किया जाता है;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• कार्यस्थल से दूसरे माता-पिता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उन्हें ऐसे लाभ नहीं मिले हैं। यदि बच्चे के पिता बेरोजगार हैं, तो क्षेत्रीय रोजगार केंद्र में लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है;
• यदि महिला एकल मां है तो उसे इस तथ्य के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है।

बाल देखभाल भत्ता

ऐसे भुगतानों की राशि इस प्रकार है:

• रगड़ 3,142.33 पहले बच्चे के लिए प्रति माह;
• 6284.65 रूबल। - दूसरे और बाद वाले पर;
• कामकाजी लोगों के लिए - प्रति बच्चा - अधिकतम 24,536.55 रूबल।

लाभ बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने की तारीख से 6 महीने के भीतर लागू किया जाना चाहिए।

व्लादिमीर पुतिन की पहल पर, 1 जनवरी, 2018 से, जरूरतमंद परिवार जिनकी औसत प्रति व्यक्ति आय कामकाजी आबादी के 1.5 क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है, उन्हें उनके दूसरे बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता दिया जाता है। लेकिन अगर पहले के लिए लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से किया जाता है, तो दूसरे के लिए - पीआरएफ के माध्यम से मातृत्व पूंजी निधि से।

यदि महासंघ का कोई विषय इसे आवश्यक समझता है, तो बड़े परिवारतीसरे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर एकमुश्त लाभ दिया जाता है। आकार क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यदि किसी बच्चे का जन्म ऐसे परिवार में हुआ है जिसमें पिता सैन्य सेवा में कार्यरत है, तो बच्चे को मिलने वाला लाभ थोड़ा अलग होगा। यह 11,374.18 रूबल है। यह भर्ती के क्षण से लेकर आरएफ सशस्त्र बलों के रैंक से पिता की बर्खास्तगी तक, जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• कथन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, और, यदि बड़े बच्चे हैं, तो उनके जन्म प्रमाण पत्र;
• आवास कार्यालय से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि बच्चा माता-पिता में से किसी एक के साथ रहता है;
• रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि महिला को लाभ नहीं मिलता है।

बच्चे के जन्म के बाद सभी लाभों के लिए आवेदन करना सबसे अच्छा है। आपको चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि सामाजिक सुरक्षा अधिकारी आपको अतिरिक्त भुगतान नहीं करेंगे। लाभ बच्चे के जन्म के क्षण से दिया जाता है, पंजीकरण के क्षण से नहीं। लेकिन यह न भूलें कि भुगतान शिशु के जन्म से छह महीने के भीतर किया जाना चाहिए।

रूस के प्रत्येक विषय को बेरोजगार महिलाओं को अतिरिक्त नकद भुगतान आवंटित करने का अधिकार है। इसलिए, लाभ के लिए आवेदन करने से पहले, आपको रूसी संघ की अपनी घटक इकाई में अतिरिक्त नियुक्तियों, यदि कोई हो, के बारे में परामर्श करने की आवश्यकता है।

बेरोजगार लोगों के लिए बीमारी की छुट्टी

एक बेरोजगार महिला को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त करने का अधिकार है। इसे प्राप्त करना आवश्यक है विभिन्न लाभ, जिसके भुगतान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है।

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है जहां महिला पंजीकृत है। पंजीकरण की समय सीमा सख्ती से विनियमित है:

• सामान्य रूप से विकसित होने वाली सिंगलटन गर्भावस्था के लिए 140 दिन। एक महिला को इस घटना की तैयारी के लिए बच्चे को जन्म देने से 70 दिन पहले और बच्चे को जन्म देने के बाद ठीक होने के लिए 70 दिन का समय दिया जाता है;
• यदि कोई महिला जटिलताओं के साथ बच्चे को जन्म देती है ( सी-धारा), फिर तो प्रसवोत्तर अवधिअन्य 16 दिन जोड़े गए। बीमारी की छुट्टी की कुल अवधि 156 दिन है। प्रसवोत्तर अवधि में 16 दिन जोड़ दिए जाते हैं, क्योंकि महिला को ठीक होने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है;
• एकाधिक गर्भधारण वाली महिलाओं को 194 दिन का समय दिया जाता है। यदि प्रसव के दौरान यह तथ्य सामने आता है तो 140 दिन की बीमारी की छुट्टी में 54 दिन और जोड़ दिए जाएंगे।

यदि मुख्य बीमारी की छुट्टी में दिन जोड़े जाते हैं, तो लाभ की राशि की पुनर्गणना की जानी चाहिए। इस मामले में, महिला को एक नई बीमार छुट्टी जारी की जाती है। यह प्रसूति अस्पताल द्वारा किया जाता है, और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर मुहर इस विशेष चिकित्सा संस्थान से होनी चाहिए।

बीमारी की छुट्टी उस डॉक्टर द्वारा जारी की जाती है जो गर्भावस्था के दौरान महिला की देखभाल करता है। दस्तावेज़ को वर्तमान कानून के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, महिला को भुगतान से वंचित कर दिया जाएगा।

सार्वजनिक और निजी दोनों चिकित्सा संस्थानों को मातृत्व लाभ के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। लेकिन बाद वाले के पास ऐसी गतिविधियों को करने और चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के लिए उचित लाइसेंस होना चाहिए।

निष्कर्ष

एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो उसे मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, क्योंकि इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। लेकिन ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिन पर विचार करने लायक है! यदि आप उन्हें जानते हैं, तो आप न्यूनतम राशि में ऐसे लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

राज्य की सामाजिक गारंटी में बच्चों वाले परिवारों, गर्भवती महिलाओं और मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के लिए सहायता शामिल है। बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की राशि नियोजित महिलाओं के लिए लाभ की राशि से भिन्न होगी। कई महिलाएँ जो गृहिणी हैं, वे इस बात को लेकर चिंतित रहती हैं कि यदि आप काम नहीं करती हैं तो मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें। 2017 सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से भुगतान में बदलाव लेकर आया, और भी अधिक क्षेत्रों में, कोष ने लाभों के सीधे हस्तांतरण पर स्विच कर दिया। अब ऐसे 33 क्षेत्र हैं, इसके अलावा, 1 जुलाई, 2017 से, कागज के साथ-साथ, काम के लिए अक्षमता के इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र का उपयोग हर जगह किया जाने लगा।

रूसी संघ के कानून में गैर-श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश

कामकाजी महिलाओं को सामाजिक बीमा कोष में योगदान के माध्यम से लाभ मिलता है। गणना नियोक्ता संगठन या रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है। और एक तार्किक प्रश्न उठता है: यदि आप काम नहीं करते हैं तो मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

बेरोजगार लोग योगदान नहीं करते हैं, लेकिन राज्य ने ऐसी स्थिति के लिए प्रावधान किया है और भुगतान आवंटित धन से किया जाता है सामाजिक समर्थनजनसंख्या। बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ का अधिकार हर किसी को नहीं है। गृहिणियों को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने का अधिकार नहीं है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। जिन महिलाओं को अभी भी लाभ दिया जाता है उनकी श्रेणियां रूसी संघ के संघीय कानून में परिभाषित की गई हैं।

भुगतान की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाला मुख्य कानून संघीय कानून संख्या 81 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" है, जिसे 1995 में अपनाया गया था।

1. संगठनों के कर्मचारी दिवालियेपन की कार्यवाही के अधीन हैं।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों की समाप्ति या नियोक्ता कंपनी के बंद होने के बाद 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत।
3. पूर्णकालिक पूर्णकालिक शिक्षा में विश्वविद्यालयों और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के छात्र। वे सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, इसलिए वे मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए वजीफा बरकरार रखते हैं।

भले ही महिला नौकरीपेशा हो या गृहिणी हो, शीघ्र पंजीकरण पर एकमुश्त मातृत्व लाभ और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का लाभ भुगतान के अधीन है।

2017 में एक बेरोजगार गर्भवती महिला को भुगतान की राशि

जो महिलाएं अपने नियोक्ता के दिवालियापन के कारण काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें उनकी औसत दैनिक कमाई से भुगतान मिलता है, जिसकी गणना पिछले दो वर्षों की आय को जोड़कर और राशि को 730 दिनों से विभाजित करके की जाती है, जो कामकाजी महिलाओं के समान है। न्यूनतम वेतन पर, 2017 में गर्भवती बेरोजगार महिलाओं को भुगतान 34,521 रूबल होगा। 140 दिनों के लिए, 38,466 रूबल। 156 दिनों के लिए, 47,836 194 दिनों की विकलांगता के लिए। लाभ की गणना उन महिलाओं की बर्खास्तगी के लिए समान रूप से की जाती है जो नियोक्ता संगठन के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर हैं।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान, जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, 613.14 रूबल की दर से भुगतान किया जाता है; प्रति माह, काम के लिए अक्षमता के 140 दिनों के लिए 2861.6 रूबल, 156 दिन - 3188.64 रूबल, 194 दिन - 3965.36 रूबल।

पूर्णकालिक छात्रों को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए मासिक वजीफा राशि का भुगतान किया जाता है।

केंद्रीय श्रम सुरक्षा केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार महिलाओं के लिए गर्भावस्था लाभ

यदि आप रोजगार अधिकारियों के माध्यम से काम नहीं करते हैं तो क्या मातृत्व अवकाश पाना संभव है? आधिकारिक बेरोजगार स्थिति प्राप्त करने के लिए, एक महिला रोजगार केंद्र में पंजीकरण करा सकती है। बीमारी की छुट्टी शुरू होने तक उसे मासिक रूप से बेरोजगारी लाभ मिलेगा। पंजीकरण की तारीख से 3 महीने पहले काम के अंतिम स्थान से बर्खास्तगी के मामले में लाभ की राशि, औसत कमाई का 75% होगी, अगले 4 महीने - 60%, 7 महीने से 12 - 45 तक %, तो लाभ न्यूनतम राशि में अर्जित किया जाएगा।

जिस क्षण से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, लाभ का भुगतान बंद हो जाता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बेरोजगारी लाभ फिर से शुरू किया जा सकता है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत के बारे में विशेषज्ञ को सूचित करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रोजगार सेवा में जमा करना होगा। गैर-कामकाजी महिला को मातृत्व लाभ नहीं मिलता है, क्योंकि रोजगार अधिकारियों के पास ऐसी शक्तियां नहीं हैं। लेकिन आपको बेरोजगार के रूप में रिपोर्ट करने की ज़रूरत नहीं होगी, और रोजगार अधिकारी आपकी माँ के मातृत्व अवकाश से लौटने तक नौकरी की खोज को निलंबित कर देंगे।

गैर-कामकाजी मां के लिए 2017 में अन्य मातृत्व भुगतान

गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान 613.14 रूबल की राशि में किया जाता है, भले ही वे काम करती हों या नहीं। बेरोजगार माताएं इसे समाज कल्याण प्राधिकरणों से प्राप्त कर सकती हैं। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती बेरोजगार महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ दूसरे कामकाजी माता-पिता या स्वयं महिला द्वारा सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है। 2017 के लिए राशि 16,350.33 रूबल है।

एक गैर-कामकाजी माँ भी डेढ़ वर्ष की आयु तक बाल देखभाल भत्ते की हकदार है, इसे सामाजिक सेवाओं के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है; आवश्यक प्रमाणपत्र प्रदान करते समय सुरक्षा।

यदि आप काम नहीं करते हैं तो मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें - आवश्यक दस्तावेज

1 जुलाई, 2017 से, कई क्षेत्रों में सामाजिक बीमा कोष ने प्रत्यक्ष भुगतान शुरू कर दिया है, इसलिए जो महिलाएं किसी उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ देती हैं, या दिवालिया उद्यम की कर्मचारी हैं, वे दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ सीधे उनसे संपर्क कर सकती हैं। अन्य सभी बेरोजगार महिलाएं आवेदन जमा करती हैं देय भुगतानसामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को।

बेरोजगार लोगों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

• कथन,
• किसी कंपनी के दिवालिया होने की स्थिति में दिवालियापन ट्रस्टी की नियुक्ति पर निर्णय,
• कंपनी के परिसमापन पर बेरोजगार के रूप में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र।

इस प्रकार, यदि आप केवल कानून में सीधे निर्दिष्ट मामलों में काम नहीं करते हैं तो आप मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। गृहिणियाँ कुछ लाभों की हकदार हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं की तुलना में कुछ हद तक। जिन महिलाओं को किसी कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, वे अधिक लाभप्रद स्थिति में होती हैं। वे कामकाजी महिलाओं की तरह ही लाभ के सभी अधिकार बरकरार रखती हैं।

कई लड़कियां जिनके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है, लेकिन मातृत्व की योजना बना रही हैं, सोच रही हैं कि एक गैर-कामकाजी महिला के लिए मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें।

एक महिला जो भविष्य में बच्चा पैदा करने की योजना बना रही है, वह मातृत्व अवकाश पर जीवन की सभी जटिलताओं के बारे में पहले से जानने की कोशिश करती है।

बारंबार प्रश्न हैं:

• बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी;
• प्रसूति अवकाश;
• नकद लाभ की गणना.

भावी माता-पिता बच्चे के जन्म से पहले और जन्म के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान करने में रुचि रखते हैं। हर साल, भुगतान के आकार और आवृत्ति के साथ-साथ मातृत्व अवकाश देने की शर्तें बदल जाती हैं। पहले से जानना जरूरी है आवश्यक सूचीगर्भावस्था और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़। बेरोजगार महिलाओं के लिए यह मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक है।

एक कामकाजी गर्भवती महिला का पहला कदम

यदि गर्भवती माँ आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो उसे नियोक्ता के लेखा विभाग को दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज उपलब्ध कराना होगा।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए:

• स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया गया कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• संगठन के निदेशक को बयान.

जहां तक ​​समय सीमा का सवाल है, तो उस पर नियोक्ता के साथ चर्चा की जानी चाहिए। उन्हें आवेदन की तारीख से 10 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए। हालाँकि, प्रत्येक कंपनी को श्रम और अन्य शुल्कों के भुगतान के लिए अपनी समय सीमा निर्धारित करने का अधिकार है। राशि स्थानांतरित करने की तारीखें एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में भिन्न हो सकती हैं।

मातृत्व अवकाश की राशि सीधे तौर पर मातृत्व अवकाश से पहले महिला के वेतन और बच्चे की देखभाल पर निर्भर करेगी। आज, मातृत्व लाभ की गणना किसी भी कार्यस्थल के लिए की जाती है। कर्मचारी स्वयं तय करता है कि किस कंपनी से वेतन और मातृत्व लाभ की गणना की जाएगी। हालाँकि, नियोक्ता से पुष्टि प्राप्त करना आवश्यक है।

किसी भी मामले में, एक गर्भवती महिला को अपने कार्यस्थल से अपने वेतन का डेटा प्रदान करना होगा, जहां से मातृत्व लाभ की गणना की जाएगी।

कब अतिरिक्त दस्तावेज़एक कर्मचारी मातृत्व लाभ की पुनर्गणना के लिए कानूनी रूप से आवेदन कर सकता है। हालाँकि, कानून द्वारा स्थापित समय सीमाएँ भी हैं - 3 वर्ष।

सामग्री पर लौटें

एकाधिक नौकरियों के लिए भत्ता

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भवती माँ कई उद्यमों में काम कर सकती थी। इसलिए, गणना करते समय, कुल कमाई का योग किया जाता है। हालाँकि, बच्चे के जन्म के बाद भुगतान केवल एक ही कार्यस्थल के लिए प्राप्त होगा।

यह मानना ​​तर्कसंगत है कि चुनाव उस स्रोत पर पड़ता है जहां आय अधिक थी।

यदि परामर्श से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के समय एक गर्भवती महिला कई स्थानों पर काम करती थी, और पिछले 2 वर्षों से वह किसी अन्य नियोक्ता के पेरोल पर थी, तो लाभ की गणना मौजूदा स्थानों में से एक के लिए की जाएगी भावी माँ की पसंद का। यहां, नियोक्ता चुनने के मानदंड के रूप में औसत आय को ध्यान में रखा जाता है।

जब भुगतान के लिए आवेदन करने की तुलना में अधिक नौकरियाँ हों, तो सभी नौकरियों से आय की कुल राशि के अनुसार लाभ प्रदान किया जा सकता है। लेकिन एक नियोक्ता को भी ध्यान में रखा जा सकता है।

सामग्री पर लौटें

काम न करने पर मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

बहुत बार, एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं होती है या पूरी तरह से बेरोजगार होती है। हालाँकि, वह गर्भावस्था और आगे बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान के मुद्दे में भी रुचि रखती है। जिनके पास स्थायी नौकरी नहीं है उन्हें वे कितना भुगतान करते हैं? बेरोजगार माताओं को मातृत्व भुगतान कैसे किया जाता है?

कभी-कभी उद्यम पुनर्गठन के कारण छंटनी होती है। अक्सर नौकरी छूटने का कारण कंपनी की गतिविधियों का बंद होना हो सकता है।

मातृत्व भुगतानजो लोग काम नहीं कर रहे हैं उनके लिए भुगतान संघीय सामाजिक सेवा के बजट से किया जाता है और प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने के बाद अर्जित किया जाता है। इस निकाय का क्षेत्रीय कार्यालय आपको समय सीमा के बारे में सूचित कर सकता है।

यदि दस्तावेज़ समय पर जमा किया जाता है तो कभी-कभी स्थानीय अधिकारी अपने बजट से अतिरिक्त भुगतान करते हैं। अगर महिला पढ़ाई कर रही थी तो मातृत्व लाभप्राप्त छात्रवृत्ति के बराबर होगी। भुगतान संघीय बजट से किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर रोजगार केंद्र कैसे मदद कर सकता है? यदि कोई महिला अपना आधिकारिक कार्यस्थल खो देती है, तो वह अपने निवास स्थान पर रोजगार सेवा से संपर्क कर सकती है। वहां वह एक निश्चित बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकती है।

लेकिन एक गैर-कामकाजी मां को यह समझने की जरूरत है कि बच्चे के जन्म के बाद वह अब ये भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगी। परामर्श से बीमार छुट्टी के अनुसार गर्भावस्था की वास्तविक अवधि रिपोर्टिंग अवधि के रूप में कार्य करती है। एक गर्भवती महिला को अब उपयुक्त रिक्तियों को खोजने के लिए सेवा में जाने की आवश्यकता नहीं है।

जब भुगतान अवधि की कोई सीमा नहीं होती, तो यह जारी रहती है। यदि कोई महिला बच्चे को जन्म देने के बाद रोजगार कार्यालय के माध्यम से काम की तलाश जारी नहीं रख सकती है, तो सब्सिडी का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है।

यदि रोगी गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले पंजीकृत है, तो, कानूनी नियमों के अनुसार, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद उसके कार्यस्थल से लाभ का भुगतान किया जाता है (प्रत्येक क्षेत्र के लिए यह एक अलग राशि है)।

यदि किसी महिला ने जल्दी पंजीकरण कराया, लेकिन नियोजित नहीं थी, तो रोजगार केंद्र इस प्रकार के भुगतान में सहायता प्रदान नहीं कर सकता है।

यदि किसी महिला को नौकरी से निकाल दिया गया है या वह छात्रा है, तो कानून के अनुसार लाभ का भुगतान किया जाएगा।

बच्चे के जन्म पर भुगतान कैसे किया जाता है? माता-पिता में से किसी एक को बच्चे के जन्म के लिए आवेदन करने और एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। एक से अधिक बच्चे के जन्म पर प्रत्येक बच्चे के लिए समान राशि का भुगतान करना आवश्यक है।

1. ऐसे मामले में जहां माता-पिता में से केवल एक ही काम करता है, लाभ का भुगतान कार्य के स्थान पर किया जाएगा।
2. यदि माता-पिता दोनों की स्थिति बेरोजगार है, तो लाभ का भुगतान सामाजिक सेवा बजट से किया जाएगा।
3. यदि गर्भवती महिला एकल माँ है और बेरोजगार है, तो एकमुश्त भुगतानमाँ के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सेवा के बजट से अर्जित किया जाएगा।

1. यदि गर्भवती महिला एक छात्रा है, तो लाभ सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा जारी किया जाता है (केवल अंशकालिक छात्रों पर लागू होता है)।

धन का हस्तांतरण मेल और बैंकों के माध्यम से पिता या माता के बैंक खाते में किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की व्यवस्था पर विचार करना उचित है। बच्चे के जन्म के बाद, चाइल्डकैअर लाभों का भुगतान मासिक रूप से कड़ाई से स्थापित तिथियों पर किया जाता है। यदि किसी महिला की स्थिति बेरोजगार है, तो वह उस स्थिति में बाल देखभाल लाभ प्राप्त कर सकती है जब रोजगार सेवा ने उसके मुआवजे के भुगतान को निलंबित कर दिया हो। आप बच्चे के जन्म के तुरंत बाद और बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक अपने निवास स्थान पर लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

विद्यार्थी माताएँ अपने भुगतान का प्रकार चुन सकती हैं। ये बाल देखभाल लाभ या मातृत्व सब्सिडी हैं।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान संसाधित करने के लिए दस्तावेज़:

• माता-पिता का बयान;
• जन्म प्रमाणपत्र आवश्यक है;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता ने इन भुगतानों को सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (यदि बेरोजगार हो) या अपने कार्यस्थल से पंजीकृत नहीं किया है;
• पहचान दस्तावेज और कार्यपुस्तिका की एक फोटोकॉपी;
• निवास का प्रमाण पत्र।

महिला छात्रों को पहले प्राप्त लाभों का प्रमाण पत्र और पुष्टि प्रदान करनी होगी कि भावी मां विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान की सूची में है।

गर्भावस्था और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए सभी लाभ प्राप्त करने के लिए, गर्भवती माँ को पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सेवा से संपर्क करना होगा।

सामग्री

बच्चे की उम्मीद कर रही बेरोजगार महिलाएं नागरिकों की सबसे आर्थिक और सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों में से एक हैं। राज्य उन लोगों की मदद करने का प्रयास कर रहा है जो कठिन परिस्थितियों में हैं। मातृत्व लाभ और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि क्या माँ वित्तीय सहायता की आवश्यकता वाले रूसियों की श्रेणी से संबंधित है। लाभ की राशि सालाना अनुक्रमित की जाती है।

बेरोजगार महिलाओं की श्रेणी में कौन आता है?

कानून स्पष्ट रूप से उन रूसी महिलाओं की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें बेरोजगार माना जाता है। इनमें व्यक्तियों के निम्नलिखित समूह शामिल हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है या रोजगार केंद्र की स्थानीय शाखा में पंजीकृत नहीं है (इसके बाद ईपीसी के रूप में संदर्भित);
• जिन महिलाओं को श्रम केंद्र के शहर कार्यालय में बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त है।

• विश्वविद्यालयों और माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों में पूर्णकालिक छात्र शिक्षण संस्थानों;
• कंपनी के परिसमापन के दौरान बच्चे के जन्म से एक साल पहले निकाल दिया गया;
• जिन लोगों ने दिवालियापन या उद्यम की समाप्ति के कारण गर्भावस्था के दौरान काम छोड़ दिया;
• पूर्व व्यक्तिगत उद्यमी (बाद में व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में संदर्भित), वकील, नोटरी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर अपना व्यवसाय बंद कर दिया है या अभ्यास करना बंद कर दिया है;
• स्थायी रोजगार के अभाव में भर्ती के तहत सेवारत नागरिकों की पत्नियाँ।

कानूनी विनियमन

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान, मातृत्व सुरक्षा की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है संघीय विधानदिनांक 05/19/1995 नंबर 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।" दस्तावेज़ रूसी महिलाओं की श्रेणियों को निर्धारित करता है जो सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकती हैं और मुआवजे की राशि। नियम निर्धारित करते हैं कि बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ मुद्रास्फीति कारक द्वारा बढ़ते हुए वार्षिक अनुक्रमण के अधीन हैं।

कामकाजी महिलाओं की तरह बेरोजगार महिलाएं भी हकदार हैं मातृ राजधानी. धनराशि जारी करना और जिन उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग किया जा सकता है, वे संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 256-एफजेड "ऑन" द्वारा निर्धारित हैं। अतिरिक्त उपायबच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य का समर्थन।" क्षेत्रीय अधिकारी बजट की परिपूर्णता और जन्म दर को प्रोत्साहित करने में स्थानीय अधिकारियों की रुचि के आधार पर बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं।

एक बेरोजगार गर्भवती महिला को क्या भुगतान देय हैं?

राज्य बच्चे को जन्म देने वाली बेरोजगार महिलाओं को कई प्रकार के लाभों के भुगतान का प्रावधान करता है। आप निम्नलिखित प्रकार की सब्सिडी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में गर्भवती महिलाओं की निगरानी करने वाले प्रसवपूर्व क्लीनिकों या अस्पतालों में पंजीकरण करते समय;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बाद में इसे पीबीआर के रूप में संदर्भित किया जाएगा);
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त सब्सिडी।

योगदान की राशि गर्भावस्था के समय महिला की बेरोजगार स्थिति और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है। इसकी लंबाई रिसाव की गंभीरता पर निर्भर करती है श्रम गतिविधिऔर जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या 140, 156 और 194 दिन हो सकती है। बच्चे के जन्म के बाद, युवा माँ को प्रदान किया जाता है अतिरिक्त भुगतानऔर मुआवजा योगदान, लक्षित एकमुश्त और नियमित सहायता। आप भोजन, औषधि, वस्त्र प्राप्त कर सकते हैं। क्षेत्रीय अधिकारी अकेले बच्चे का पालन-पोषण करने वाली बेरोजगार महिलाओं के लिए अलग से सब्सिडी प्रदान करते हैं।

उद्यम के दिवालियापन के कारण बेरोजगार

यदि किसी बच्चे को ले जाने वाली महिला को उद्यम के आधिकारिक तौर पर घोषित दिवालियापन के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था, तो उसे कुछ भुगतान और सब्सिडी का भुगतान करना होगा। लाभों के प्रकार और उनकी राशियाँ नीचे दी गई तालिका में देखी जा सकती हैं:

केंद्रीय रोजगार केंद्र में पंजीकृत उद्यम के परिसमापन के कारण आगामी जन्म तिथि से एक वर्ष पहले बर्खास्त कर दिया गया

कानून स्थापित करता है कि आधिकारिक तौर पर दिवालिया घोषित होने के कारण किसी उद्यम से बर्खास्त की गई महिलाएं, या व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील जो बंद हो गए हैं श्रम गतिविधिगर्भधारण से एक वर्ष पहले बेरोजगार माने जाते हैं। आधिकारिक रोजगार के अभाव में, भुगतान की जिम्मेदारी सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर आती है। लाभ के प्रकार के आधार पर सब्सिडी की मात्रा निम्नलिखित तालिका में देखी जा सकती है:

गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के कारण बेरोजगार

कानून के मुताबिक, किसी गर्भवती महिला या नवजात शिशु की देखभाल करने वाली मां को नौकरी से निकालना या नौकरी से निकालना असंभव है। दुर्भाग्य से, देश में कठिन आर्थिक स्थिति दिवालियापन और उद्यमों के बंद होने में योगदान करती है। यदि कंपनी का समापन किसी महिला की प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि के दौरान हुआ, तो उसे आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माना जाता है। वह मुआवजे और सब्सिडी की हकदार है, जिसकी राशि नीचे दी गई तालिका में देखी जा सकती है:

अनिवार्य सामाजिक बीमा के बिना बेरोजगार

माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्रों को बीमा रहित माना जाता है। जो नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, वे इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं नकद भुगतानराज्य की बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को। उनके मान निम्नलिखित तालिका में दिए गए हैं:

रोजगार की परवाह किए बिना गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

राज्य वित्तीय और प्रदान करता है सामाजिक सुरक्षागर्भवती महिलाएं बच्चे को ले जा रही हैं। पद पर सभी महिलाएं, आधिकारिक रोजगार, सैन्य कर्मियों और छात्रों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, निम्नलिखित लाभों पर भरोसा कर सकती हैं:

• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त सब्सिडी, जो 16,759 रूबल है।
• 629 रूबल की राशि में गर्भधारण की छोटी अवधि के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करने के लिए मुआवजा;
• मातृत्व भुगतान. आकार मातृत्व अवकाश की अवधि और महिला की स्थिति पर निर्भर करता है। अधिकतम आकारसब्सिडी की राशि 390,019 रूबल है। 194 दिनों में. 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए एक महिला को देय राशि की निचली सीमा 2,933 रूबल है।

रोजगार केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार लोगों को मातृत्व भुगतान

यदि बच्चे को जन्म देने वाली महिला अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो वह तुरंत केंद्रीय स्वास्थ्य सेवा की स्थानीय शाखा में पंजीकरण करा सकती है और 850-4900 रूबल की राशि का लाभ प्राप्त कर सकती है। महीने के। अतिरिक्त भुगतान की राशि महिला की उसके पिछले नियोक्ता से औसत कमाई पर निर्भर करती है। मातृत्व अवकाश शुरू होने तक पैसा जारी किया जाता है। यदि कोई महिला केंद्रीय रोजगार सेवा में पंजीकृत होने के दौरान गर्भवती हो जाती है, तो वह केवल बेरोजगारी मुआवजे का दावा कर सकती है; उसे पीबीआर का भुगतान नहीं किया जाएगा;

जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है, तो गर्भवती महिला को कटौती का विकल्प चुनना होगा - बेरोजगारी मुआवजा या पीबीआर। दोनों सब्सिडी का भुगतान एक ही समय में नहीं किया जा सकता है। यदि कोई गैर-कामकाजी गर्भवती महिला पीबीआर प्राप्त करना चाहती है, तो उसे सीजेडएन कर्मचारी को उपस्थित चिकित्सक से बीमार अवकाश प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत का संकेत देता है। जब महिला मातृत्व अवकाश पर हो तो बेरोजगारी सब्सिडी का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। मातृत्व अवकाश के दौरान केंद्र पर जाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि जन्म देने वाली मां जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहती है, तो वह अपनी छुट्टियां खत्म होने से पहले पीबीआर से इनकार कर सकती है। केंद्रीय रोजगार सेवा बेरोजगारी मुआवजे के अतिरिक्त भुगतान को बहाल कर रही है। यदि कोई महिला लेबर एक्सचेंज में काम की तलाश शुरू करने के लिए तैयार नहीं है, तो उसे मातृत्व अवकाश के अंत तक पीबीआर प्राप्त होगा। गर्भावस्था के कारण किसी महिला को श्रम केंद्र की स्थानीय शाखा में बेरोजगारों के रजिस्टर से हटाना असंभव है; यह एक अवैध कार्य माना जाता है।

2019 में बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ

बेरोजगार गर्भवती रूसी महिलाएं पीबीआर के लिए आवेदन कर सकती हैं। महिला की स्थिति और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या के आधार पर सब्सिडी की राशि तय नहीं है। एक मानक गर्भावस्था के दौरान, छुट्टी की अवधि 140 दिन है। यदि बच्चे को ले जाना कठिन हो कई कारक, तो मातृत्व अवकाश 156 दिनों तक रहता है। यदि यह स्थापित हो जाता है कि एक गर्भवती महिला दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दे रही है, तो छुट्टी 194 दिनों की है।

यदि किसी गर्भवती महिला ने कंपनी के दिवालियापन के कारण उद्यम छोड़ दिया है, तो पीबीआर की गणना उसके रोजगार के पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है। प्राप्त राशि का 100% जारी किया जाता है। राज्य ने छुट्टियों की अवधि के आधार पर पीबीआर के मूल्य के लिए ऊपरी और निचली सीमाएं स्थापित की हैं। आप गर्भवती महिलाओं के लिए सब्सिडी की अधिकतम और न्यूनतम मात्रा निम्न तालिका में देख सकते हैं:

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण करते समय

यह लाभ एक बेरोजगार रूसी महिला को दिया जाता है, बशर्ते कि वह आधिकारिक तौर पर एक डॉक्टर से परामर्श लेती है और एक क्लिनिक के साथ पंजीकृत होती है जो भ्रूण की आयु के 12 सप्ताह की समाप्ति से पहले गर्भवती महिलाओं की स्थिति की निगरानी करती है। राशि निश्चित है और 629 रूबल है। गर्भवती महिलाओं को पीबीआर के साथ-साथ इस प्रकार के अतिरिक्त उपार्जन के तहत धन प्राप्त होता है। बेरोजगार रूसी महिलाएं लाभ के लिए निम्नलिखित संगठनों में आवेदन कर सकती हैं:

• यदि गर्भवती महिला छात्रा है तो अध्ययन स्थल पर डीन का कार्यालय;
• सामाजिक बीमा कोष का स्थानीय कार्यालय (इसके बाद एसआईएफ के रूप में संदर्भित), यदि पूर्व नियोक्ता ने श्रमिकों के मुआवजा कोष से आवश्यक योगदान काट लिया है;
• निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के लिए केंद्र की शाखा;
• मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर (MFC) जब संस्था गर्भवती महिलाओं को ऐसी सेवाएँ प्रदान करती है।

बच्चे के जन्म पर

राज्य प्रत्येक बच्चे के जन्म पर एक महिला को उसकी स्थिति की परवाह किए बिना मुआवजा प्रदान करता है। 01.02 तक सब्सिडी को वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। 2019 16,759 रूबल है। नवजात शिशु के माता या पिता को धनराशि प्राप्त हो सकती है। बेरोजगार नागरिक बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को मुआवजे के लिए आवेदन करते हैं। पैसा चालू बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, बेरोजगार नागरिकों को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों को एकत्रित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

ताकि एक महिला अपने बेटे या बेटी को पूर्ण पालन-पोषण दे सके, राज्य बेरोजगार माताओं को बाल देखभाल लाभ प्रदान करता है। यह बच्चे के डेढ़ साल का होने तक हर महीने नियमित रूप से जारी किया जाता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद मां का लाभ का अधिकार उत्पन्न होता है। यदि एक महिला, गर्भवती होने पर, कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण कंपनी से बर्खास्त कर दी गई थी, तो अतिरिक्त शुल्क की राशि पिछले दो वर्षों के रोजगार के लिए गणना की गई औसत मासिक आय का 40% होगी।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और माताओं को भुगतान, जिन्होंने जन्म दिया है और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं, को सालाना अनुक्रमित किया जाता है। 2019 में, पहले बच्चे के लिए सब्सिडी की राशि जो एक माँ जो अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में शामिल नहीं है और जिसके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, 3,788 रूबल प्राप्त कर सकती है। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए आपको 6,285 रूबल मिल सकते हैं। महीने के।

बेरोजगार एकल माताओं को राज्य सहायता

यह कानून बच्चे का पालन-पोषण करने वाली बेरोजगार एकल माताओं को सहायता प्रदान करता है। मानक भुगतानों के अलावा, आप निम्नलिखित सरकारी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

• नवजात शिशुओं के लिए कपड़े और लिनन के सेट;
• बच्चे को दो वर्ष का होने तक नियमित रूप से डेयरी उत्पाद उपलब्ध कराए जाते हैं;
• दवाइयाँ, कम कीमत पर दवाइयाँ या बच्चों के लिए निःशुल्क तीन साल पुरानाउपस्थित चिकित्सक के नुस्खे के साथ फार्मेसियों द्वारा जारी किया गया;
• सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों को वाउचर;
• स्कूलों में मुफ्त गर्म भोजन;
• शिशु का अधिमान्य स्थान प्रीस्कूल, इसके भुगतान के लिए आंशिक मुआवजा।

एकल माताओं को क्षेत्रीय भुगतान

जिन बेरोजगार महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया है उन्हें अक्सर कम आय वाली रूसी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। ऐसे नागरिक दो लाभों के हकदार हैं, जिनका भुगतान विधायी मानकों द्वारा रूसी संघ के घटक संस्थाओं को सौंपा गया है:

• हर नवजात शिशु के लिए. बेटे या बेटी के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक भुगतान किया जाता है। लाभ की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है और स्थानीय न्यूनतम वेतन से जुड़ी होती है।
• तीसरे और उसके बाद जन्मे बच्चों के लिए. बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक नियमित रूप से जारी किया जाता है। सब्सिडी की राशि बराबर है तनख्वाह(इसके बाद इसे पीएम के रूप में संदर्भित किया जाएगा) क्षेत्र के अनुसार।

मॉस्को में, एकल माताओं सहित 30 वर्ष से कम उम्र की युवा महिलाएं "लज़कोव सब्सिडी" प्राप्त कर सकती हैं। पैसा एकमुश्त जारी किया जाता है। अतिरिक्त शुल्क की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि किस प्रकार के बच्चे का जन्म हुआ है। पहले बच्चे के लिए शाम 5 बजे, दूसरे के लिए शाम 7 बजे, तीसरे और पैदा हुए अन्य बच्चों के लिए शाम 7 बजे का भुगतान किया जाता है पूंजी प्राधिकारीरात 10 बजे दें. इसके अलावा, एकल माताओं को 675 रूबल की राशि में उत्पादों की खरीद के लिए मासिक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है, साथ ही मूल्य वृद्धि की भरपाई के लिए अतिरिक्त शुल्क भी दिया जाता है। इस सब्सिडी का आकार 750 रूबल है।

गैर-कामकाजी महिला को मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें?

यदि कोई रूसी महिला रोजगार संबंध में नहीं है, तो गर्भावस्था और बच्चे के प्रसवोत्तर देखभाल से संबंधित सभी भुगतान और सब्सिडी सामाजिक कल्याण अधिकारियों की स्थानीय शाखा को सौंपी जाती है। आपको दस्तावेज़ एकत्र करने और इस संगठन में लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है। यदि सामाजिक सुरक्षा अधिकारी प्रतिपूरक अतिरिक्त भुगतान के अनुरोध पर सकारात्मक निर्णय लेते हैं, तो पैसा अगले महीने की 25 तारीख से पहले मां के खाते में पहुंच जाना चाहिए।

जो महिलाएं अप्रत्याशित परिस्थितियों (किसी उद्यम का परिसमापन, किसी कंपनी का दिवालियापन) के कारण बेरोजगार हो जाती हैं, वे सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से धन प्राप्त कर सकती हैं यदि नियोक्ता समय पर योगदान का भुगतान करता है। फंड कर्मचारी जानकारी के आधार पर पीबीआर की गणना करते हैं वेतनदो वर्ष की कार्य अवधि के लिए माँ। आप डेढ़ साल तक के नवजात शिशु की देखभाल के लिए भी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

गर्भवती महिलाओं के लिए कई प्रकार के बाल लाभ और लाभ हैं; संघीय और क्षेत्रीय सब्सिडी हैं; मुआवज़ा जारी करने की प्रक्रिया के लिए, आपको यह जानना होगा कि क्या आप रूसियों की अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित हैं जो बढ़े हुए योगदान के हकदार हैं। धन प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को निम्नलिखित क्रम में कार्य करना होगा:

1. लाभों के आवंटन के लिए आवश्यक आधिकारिक दस्तावेज और प्रमाणपत्र एकत्र करें।
2. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या सामाजिक बीमा कोष को कागजात जमा करने की समय सीमा निर्धारित करें। शिशु के जन्म पर जारी किया गया एकमुश्त लाभ उसके जन्म के छह महीने बाद तक प्राप्त नहीं किया जा सकता है। पीबीआर और गर्भधारण की छोटी अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए भुगतान संयुक्त रूप से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (इसके बाद - यूएसजेडएन) को एक डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के प्रावधान पर जारी किया जाता है। बच्चे के डेढ़ साल का होने तक नियमित सब्सिडी का भुगतान मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद किया जाता है।
3. यूएसजेडएन में उपस्थित हों, संगठन के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने के लिए दस्तावेज़ प्रदान करें।
4. अपने अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। अतिरिक्त शुल्क लगाने का निर्णय यूएसजेडएन कर्मचारियों द्वारा गर्भवती महिला के आवेदन करने के 10 दिन बाद किया जाता है।
5. निर्दिष्ट खाते में धन प्राप्त करें.

किन दस्तावेजों की जरूरत है

वित्त प्राप्त करने के लिए, गर्भवती रूसी महिलाओं को दस्तावेजों का एक बड़ा पैकेज इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी। इनमें आधिकारिक कागजात की निम्नलिखित सूची शामिल है:

• मुआवजे के योगदान के असाइनमेंट के लिए आवेदन;
• उस क्षेत्र में पंजीकरण के साथ नवजात शिशु के माता और पिता के पासपोर्ट जहां योगदान प्राप्त होता है;
• उस बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र जिसके लिए सब्सिडी प्राप्त करने की योजना है, सभी पिछले बच्चे;
• जानकारी कि दूसरे माता-पिता को सब्सिडी नहीं मिली;
• स्थापित प्रपत्र में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (पीबीआर प्राप्त होने पर);
• गर्भवती महिला के कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति, जो उसके कार्य के अंतिम स्थान पर प्रमाणित हो;
• कार्य के अंतिम स्थान से बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• बेरोजगारी लाभ की समाप्ति की पुष्टि करने वाले रोजगार रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र;
• एक ही निवास स्थान पर पंजीकृत परिवार के सभी सदस्यों के बारे में जानकारी;
• यदि गैर-कार्यकारी माँ एक छात्रा है तो पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने के बारे में जानकारी।

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