इस तथ्य के बावजूद कि आम नागरिकों के लिए बच्चे के जन्म से पहले, उसके बाद और काम पर वापस जाने तक की छुट्टियों की अवधि को अक्सर "मातृत्व" कहा जाता है, कानूनी दृष्टिकोण से इसे दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। पहला है मैटरनिटी लीव (मातृत्व अवकाश)। इसकी अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है, आमतौर पर 140 दिन। दूसरा भाग माता-पिता की छुट्टी है। यह BiR के अनुसार प्रसूति अवधि के अंत से लेकर तब तक जारी रहता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए। इसके अलावा, राशियाँ मातृत्व भुगतानप्रत्येक छुट्टी पूरी तरह से अलग है.

पहला भाग एक अवकाश है जिसमें शामिल है प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि, - कानून के अनुसार, प्रदान किया जाता है रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाएंजो मां बनने की योजना बना रही हैं या 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि के दौरान, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) में स्थापित है, कर्मचारी बचाया कार्यस्थल .

कामकाजी महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए 1917 में यूएसएसआर में दुनिया में पहली बार मातृत्व अवकाश की शुरुआत की गई थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मातृत्व अवकाश प्रदान करना

जन्म अवकाश प्रदान करता है काम से मुक्तिबच्चे के जन्म से पहले और बाद की एक निश्चित अवधि के लिए। इसे संघीय कानून के स्तर पर पेश किया गया था और इसके लिए प्रावधान किया गया था वस्तुनिष्ठ कारक, भावी मां की कार्य करने की क्षमता को प्रभावित करना:

• पर बाद मेंगर्भावस्था के कारण किसी कर्मचारी के लिए अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना कठिन हो जाता है;
• एक महिला को प्रसव के लिए तैयारी करनी चाहिए;
• गर्भावस्था की प्रकृति और बच्चे (बच्चों) को जन्म देने की प्रक्रिया को ध्यान में रखा जाता है।

रूसी महिलाओं को मातृत्व अवकाश देते समय, कला में वर्णित आवश्यकताएँ। 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255, 257 नंबर 197-एफजेड, साथ ही रूसी संघ के अन्य संघीय कानूनों और विनियमों में।

छुट्टियों के दौरान आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षा लाभ(माता-पिता की छुट्टी के विपरीत, प्रारूप में राज्य सामाजिक सुरक्षा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया)।

ध्यान

भुगतान की नियुक्ति के लिए बीआईआर छुट्टी एक शर्त है, और यह कामकाजी और गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के बीच मूलभूत अंतर है: पूर्व मातृत्व अवकाश और इन भुगतानों के लिए आवेदन कर सकती है, जबकि बाद वाली नहीं कर सकती।

मातृत्व अवकाश की अवधि

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• मातृत्व अवकाश को आमतौर पर विभाजित किया जाता है जन्म के पूर्वऔर प्रसवोत्तर अवधि , जिसके बाद, कर्मचारी के अनुरोध पर, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जारी की जाती है।
• कानून द्वारा निश्चित अवधि निर्धारित हैमातृत्व के कारण काम के लिए अक्षमता की अवधि, और इस दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी जारी की जाती है।
• आमतौर पर, B&R की छुट्टियां शुरू होती हैं 30 सप्ताहगर्भावस्था;
• यदि बच्चा समय से पहले पैदा होना(इससे पहले कि कोई महिला नियोजित मातृत्व अवकाश पर जाए), तब उसे बच्चे के जन्म के क्षण से शुरू करके सभी छुट्टियां दी जाती हैं।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों का होता है?

छुट्टियाँ आमतौर पर लंबे समय तक चलती हैं 140, 156 दिन या 194 दिनगर्भावस्था की परिस्थितियों और प्रसव की विधि पर निर्भर करता है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित सामान्य अवधि स्थापित की जाती है:

• 140 दिनसामान्य सीधी गर्भावस्था के दौरान (क्रमशः, जन्म से पहले और बाद के 70 दिनों के आधार पर);
• 156 दिनजटिल प्रसव के मामले में ( समय से पहले जन्म, प्रसूति ऑपरेशन, भारी रक्त हानि और अन्य मामलों में प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया के निर्देशों के अनुसार, 14 मई, 1997 के न्याय मंत्रालय संख्या 1305 द्वारा अनुमोदित)।
• 160 दिन 15 मई, 1991 के रूसी संघ संख्या 1244-1 के कानून के आधार पर, रेडियोधर्मी कचरे से दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं की गर्भावस्था के दौरान (बच्चे के जन्म से 90 दिन पहले और 70 दिन बाद)। "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर";
• 194 दिनएकाधिक गर्भावस्था के मामले में (जन्म से 84 कैलेंडर दिन पहले और उसके बाद 110 कैलेंडर दिन)।

ध्यान

अवकाश अवधि कुल संख्या तक रहती है कानून द्वारा प्रदान किया गयादिन, भले ही उनमें से कितने का उपयोग वास्तव में महिला ने जन्म देने से पहले किया हो। अर्थात्, यदि बच्चे का जन्म अपेक्षित तिथि से पहले या बाद में हुआ हो, तो भी छुट्टियाँ निर्दिष्ट दिनों के बाद समाप्त होंगी।

केवल 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली कामकाजी महिलाओं को ही यह सुविधा प्रदान की जाती है छुट्टी का दूसरा (प्रसवोत्तर) भाग: क्रमशः प्रति बच्चा 70 दिन या 110 पंचांग दिवसदो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते समय।

बीआईआर के अनुसार मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश

अगर भावी माँ 12 सप्ताह तक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत, वह इस बारे में एक प्रमाण पत्र ला सकती है और आवेदन में अतिरिक्त एकमुश्त लाभ प्राप्त करने की अपनी इच्छा का संकेत दे सकती है (19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 9) . ऐसे भुगतान का अधिकार केवल कार्य के मुख्य स्थान पर ही दिया जाता है; अंशकालिक श्रमिकों को यह प्राप्त नहीं होगा।

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया हो, लेकिन उसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• टोपी (किससे - किसको, पूरा नाम और स्थिति का संकेत);
• दस्तावेज़ का नाम;
• तारीखों के संकेत के साथ रोजगार और श्रम के लिए छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध (बीमार छुट्टी के आधार पर);
• अर्जित करने का अनुरोध आवश्यक लाभ(आवेदक के अनुरोध पर);
• सुविधाजनक तरीकाधनराशि का स्थानांतरण (उदाहरण के लिए, कार्ड पर, या पोस्टल ऑर्डर द्वारा);
• अनुलग्नकों की सूची (बीमार छुट्टी, यदि कोई हो - प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र)। प्रारंभिक उत्पादनगर्भावस्था पंजीकरण के लिए);
• आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर।

ध्यान

बीमार अवकाश प्राप्त करने के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना आवश्यक नहीं है। यदि कोई महिला अच्छा महसूस करती है, तो वह काम करना जारी रख सकती है और वेतन प्राप्त कर सकती है। फिर आवेदन वास्तविक रूप से जमा करने के बाद छुट्टी शुरू हो जाएगी, लेकिन बीमारी की छुट्टी में बताई गई अवधि के भीतर समाप्त हो जाएगी। अर्थात्, छुट्टी की समाप्ति को स्थगित करने की अनुमति नहीं है, और साथ ही बीमार छुट्टी और वेतन का भुगतान भी अनुमति नहीं है।

नियोक्ता का छुट्टी देने का आदेश

आदेश उस संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है जिसमें महिला काम करती है, उसके प्रस्तुत आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर। इसे किसी भी रूप में तैयार किया गया है और इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• संगठन के विवरण, दस्तावेज़ के नाम के साथ एक शीर्षलेख;
• मुद्दे का सार (कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के अनुसार निर्दिष्ट आरंभ और समाप्ति तिथियों से मातृत्व अवकाश प्रदान करना);
• इसके अतिरिक्त - कर्मचारी को भुगतान सौंपें नकद लाभ;
• कारणों की सूची (कर्मचारी का बयान, बीमारी की छुट्टी, स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र);
• संगठन के प्रमुख का पद, हस्ताक्षर, उपनाम, तिथि;
• परिचितों की सूची (आप हाथ से परिचितों के नाम लिख सकते हैं)।

मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता से नमूना आदेश

अधिकांश कार्मिक विभागों ने ऐसे आदेश सैकड़ों बार जारी किए हैं, इसलिए वे उनकी तैयारी की आवश्यकताओं और व्यावसायिक प्रथाओं में उल्लंघन से जुड़े जोखिमों को जानते हैं। इसलिए, आमतौर पर ऑर्डर को लेकर कोई समस्या नहीं होती है। महिला उपलब्ध करायी गयी है दस्तावेज़ की प्रति, लेकिन मूल पर यह होना चाहिए संकेतपरिचय में.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना

अवकाश की गणना का अर्थ है बीआईआर के अनुसार लाभ की राशि निर्धारित करना। आमतौर पर, मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान की ज़िम्मेदारी आती है पॉलिसीधारक- अर्थात, एक ऐसा संगठन जिसमें एक महिला, व्यक्तिगत उद्यमी या व्यक्ति काम करता है, यदि वे आधिकारिक नियोक्ता हैं और कर्मचारी को सामाजिक बीमा में योगदान देते हैं।

लाभ की गणना कर्मचारी के आवेदन और बीमारी की छुट्टी के आधार पर की जाती है। गणना एवं संचयन किया जाता है आवेदन के 10 दिन के भीतर, और कर्मचारियों को वेतन भुगतान की निकटतम तिथि पर भुगतान किया जाता है। यदि किसी कारण से बीमार छुट्टी बढ़ा दी जाती है, तो नियोक्ता को वास्तव में अतिरिक्त दिनों के लिए एक और राशि की गणना करनी होगी।

मातृत्व निधि निम्नलिखित स्रोतों से आवंटित की जाती है:

• नियोक्ता निधि. भुगतान की गई राशि से, वह सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में स्थानांतरण को कम कर सकता है।
• सीधे एफएसएस से, यदि महिला की गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया हो, या कर्मचारी ने सीधे फंड के माध्यम से भुगतान किया हो।

ध्यान

रूसी संघ के नागरिक और अन्य देशों की नागरिकता वाली महिलाएं (या बिल्कुल भी नागरिकता के बिना), अस्थायी या स्थायी रूप से रूस में रहने वाली महिलाएं, दोनों लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। मुख्य बात यह है कि उनके पास नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध है।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र पर मातृत्व लाभ

बीआईआर के अनुसार संपूर्ण अवकाश के दौरान, मातृत्व अवकाश पर जाने से लेकर अवकाश अवधि के अंत तक, एक महिला अनिवार्य बीमा के अधीन हैमातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में भुगतान किया जाता है मातृत्व लाभ. इस क्षण को निम्नलिखित द्वारा नियंत्रित किया जाता है संघीय कानून:

• क्रमांक 81-एफजेड दिनांक 19 मई 1995" बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", कला। 7;
• क्रमांक 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर 2006" अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", कला। 10.

बीमा लाभ का भुगतान किया जाता है एक बार में और कुल मिलाकर मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए. मातृत्व भुगतान की राशि है पिछले दो पूर्ण वर्षों की औसत दैनिक आय का 100%श्रम गतिविधि. यह कर्मचारी की सेवा अवधि पर निर्भर नहीं करता है।

2016 के लिए, गणना वर्ष 2014 और 2015 होंगे। गणना में सम्मिलित नहीं किया जायेगा:

• अक्षमता की अवधि;
• नवजात शिशु और 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का समय;
• अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ और अन्य अवधियाँ जिसके दौरान महिला को वेतन नहीं मिला;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित भुगतान दिवस।

• हम पिछले दो पूर्ण वर्षों की कुल कमाई को 730 दिनों से विभाजित करते हैं (यदि कोई वर्ष लीप वर्ष हो तो 731 दिन)। हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है।
• हम इस आंकड़े को प्रसूति अवधि (140, 156, 194 दिन) में दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। राशि न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है।

ध्यान

यदि किसी कर्मचारी ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है (बीमा अवधि छह महीने तक है), तो उसके लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के 100% की राशि में की जाती है (2016 में यह होगी) 6204 रूबलप्रति 1 माह)।

तब न्यूनतम अनुमेय आयामबीमा भुगतान होगा:

• 28555.80 रूबल - 140 दिनों तक चलने वाले मातृत्व अवकाश के लिए;
• 31819.32 रूबल - 156 दिनों के लिए;
• 39570.18 रूबल - 194 दिनों के लिए।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश लेने की योजना बना रहा है, तो यह विस्तारित मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से शुरू होगा और लंबे समय तक रहेगा। बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक. समय में इस बदलाव का उद्देश्य कुछ हद तक प्रसव पीड़ित महिला के हितों की रक्षा करना है, जिसे प्रसूति अस्पताल में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। वित्तीय दृष्टिकोण से, बीआईआर (16 या 54) के अनुसार मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त दिनों के लिए, उसे औसत वेतन का 100% लाभ मिलेगा, न कि 40%, जैसे कि वह मातृत्व अवकाश पर थी। आये दिन।

मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक अवकाश

नियोजित भुगतान अवकाश अवधि को पंजीकृत करने की संभावनाओं में से एक मातृत्व अवकाश के बाद है। इसकी गारंटी कला द्वारा दी गई है। 260 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक महिला फॉर्म में बीआईआर के अनुसार मातृत्व अवकाश के बाद नियोजित अवकाश लेने की अपनी इच्छा बता सकती है नियोक्ता को बयान, और उसे उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। इस अवकाश क्रम की कुछ विशेषताएं:

• पहल केवल कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए;
• एक युवा माँ संस्थान में काम की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है;
• संस्था में अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना अवकाश अवधि प्रदान की जाती है।

जो हो रहा है उसके दो विकल्प हो सकते हैं ऐसी छुट्टी पूरी होने के बाद:

• एक महिला मातृत्व अवकाश अवधि के लिए आवेदन करती है। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी अवकाश वेतन प्राप्त करना चाहता है, लेकिन उसके पास पहले छुट्टी के लिए आवेदन करने का समय नहीं था प्रारंभिक जन्म. मातृत्व अवकाश की अवधि कम कर दी गई है और वस्तुतः बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक चलती है।
• एक महिला पूरे समय काम पर जाती है। यदि जन्म देने के बाद माँ अपने जीवन को बेहतर बनाने, होश में आने में सक्षम थी, और पिता या दादी ने बच्चे की देखभाल की, तो कर्मचारी या कर्मचारी काम पर आगे आत्म-साक्षात्कार कर सकता है।

ध्यान

यदि वार्षिक अवकाश का कुछ हिस्सा मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उपयोग नहीं किया गया था (उदाहरण के लिए, ओवरलैपिंग छुट्टियों से बचने के लिए), तो इसका उपयोग मातृत्व अवधि की समाप्ति के बाद, या बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश के बाद बाहर निकलें

कानून में मातृत्व अवकाश से समय से पहले बाहर निकलने पर कोई प्रतिबंध या अनुमति नहीं है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा संख्या 1755-टीजेड के 24 मई 2013 के पत्र में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से जल्दी वापस नहीं बुलाया जा सकता. चूँकि उसे सामाजिक बीमा कोष से बीमा भुगतान प्राप्त होता है, और उसे एक ही समय में वेतन और लाभ का भुगतान करने की अनुमति नहीं है, नियोक्ता पर इस तरह के अभ्यास के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। आखिरी कारण के लिए, संगठन के प्रबंधन ने, अपनी मर्जी से मातृत्व अवकाश की शीघ्र छुट्टी के लिए एक महिला से आवेदन स्वीकार कर लिया है, इसे संतुष्ट करने की संभावना नहीं है। आख़िरकार, उसके ख़िलाफ़ FSS की ओर से बाद में दावे संभव हैं।

एक महिला मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकती है, लेकिन मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद काम करना शुरू कर सकती है। यदि एक युवा मां अपनी स्थिति में रुचि रखती है, उसका स्वास्थ्य इसकी अनुमति देता है, और बच्चे की देखभाल करने वाला कोई है, तो कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।
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में नियामक दस्तावेज़आपके निर्णय के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करने की आवश्यकता पर कोई निर्देश नहीं हैं। दूसरी ओर, यदि कोई अन्य कर्मचारी (अंशकालिक या विशेष रूप से नियुक्त) महिला के स्थान पर अस्थायी रूप से काम कर रहा है, तो नियोक्ता को उसके संबंध में दायित्वों को पूरा करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

• अस्थायी कर्मचारी को चेतावनी दी जानी चाहिएबर्खास्तगी से कम से कम तीन दिन पहले एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के बारे में। अस्थायी अंशकालिक कर्मचारी से कर्तव्यों को हटाने के लिए समान अवधि की आवश्यकता होती है।
• यह भी जरूरी होगा नियोक्ता को सूचित करेंमातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस जाने के बारे में पहले से ही बताएं, न कि मातृत्व अवकाश पर (जैसा कि ज्यादातर महिलाएं करती हैं)। अपने वरिष्ठों को कम से कम तीन दिन पहले सूचित करना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी के लिए आवेदन

श्रम और रोजगार विनियमों के तहत छुट्टी के बाद काम पर लौटने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को एक लिखित बयान का उपयोग करके सूचित करना आवश्यक है। इसे निम्नलिखित बिंदु निर्धारित करने चाहिए:

• टोपी (किससे - किससे), शब्द "कथन";
• काम पर वापस जाने के संबंध में छुट्टी की अवधि को बाधित करने का अनुरोध;
• वह तारीख बताई गई है जब महिला कामकाजी कर्तव्यों को शुरू करने की योजना बना रही है;
• कर्मचारी की तारीख, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर शामिल हैं।

ध्यान

आवेदन में कोई महिला स्थापित करने के लिए कह सकती है काम का शेड्यूल कम हो गया(छोटा दिन या एक सप्ताह से कम)। नियोक्ता उसके अनुरोध को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। यह कला में निहित है। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

काम के घंटों की अवधि कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है; कानून उसे एक सुविधाजनक कार्यक्रम चुनने का अधिकार देता है। लेकिन बेहतर होगा कि आप इस मुद्दे पर अपने वरिष्ठों से पहले ही चर्चा कर लें। कार्य अनुसूची की बारीकियों को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है, इस उद्देश्य के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला, जो कम शेड्यूल पर काम करती है, वह बाल देखभाल लाभ और काम किए गए समय के अनुपात में वेतन दोनों प्राप्त कर सकेगी। लेकिन अगर युवा महिला लंबे मातृत्व अवकाश के दौरान काम पर लौटती है, तो वह बी एंड आर लाभ और वेतन दोनों पर भरोसा नहीं कर पाएगी। यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी का आदेश

मातृत्व अवकाश के बाद एक महिला को काम करने की अनुमति देने की अपनी अनुमति के बारे में सेवाओं और संरचनात्मक इकाइयों को सूचित करने के लिए, नियोक्ता उद्यम के लिए एक आदेश जारी करता है। इसका कारण है कर्मचारी का बयान. अधिकांश संगठनों में, प्रक्रिया को स्वचालन के बिंदु पर लाया गया है: मानव संसाधन विभाग अक्सर इसी तरह के आदेश जारी करता है।

एकमात्र क्षण वह है जब महिला उसे रखती है आदेश पर हस्ताक्षर(अन्यथा इसे प्रक्रिया का उल्लंघन माना जाएगा)। यह ध्यान देना आवश्यक है कि कर्मचारी का संकेतित कार्य शेड्यूल उसके द्वारा आवेदन में अनुरोधित कार्यसूची से मेल खाता है।

ध्यान

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली कामकाजी महिला को कुछ प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं। विशेषकर, यह बाधित कर सकता है श्रम गतिविधिबच्चे को हर 3 घंटे में कम से कम 30 मिनट तक दूध पिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)। यह आदेश द्वारा नहीं, बल्कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

मातृत्व अवकाश पर महिला की बर्खास्तगी

गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की देखभाल के लिए कुछ निश्चित हैं सामाजिक गारंटी. उन्हीं में से एक है - नियोक्ता की पहल पर मातृत्व अवकाश पर गई महिला को बर्खास्त करने की असंभवता(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)। अपवाद तब होता है जब कोई उद्यम परिसमापन के कारण अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

किसी गर्भवती या प्रसव के बाद काम करने वाली महिला की बर्खास्तगी से एक विशेष स्थिति उत्पन्न होती है एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत. पहले, यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाता था, तो नियोक्ता को उसे जन्म से पहले नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं था।

हालाँकि, 11 जुलाई 2015 तक, रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव किए गए, जिसके अनुसार एक गर्भवती कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध बढ़ाया जाना चाहिएवैधानिक मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक। ऐसा करने के लिए, एक महिला को नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को कम करना चाहता है और मातृत्व अवकाश पर गई महिलाओं को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है। यदि वह किसी महिला को प्रतिकूल परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश की पेशकश करता है, तो उसे असहमत होने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता के लिखित प्रस्ताव का जवाब लिखित इनकार के साथ दिया जाना चाहिए। इस वजह से वे आपको नौकरी से नहीं निकाल सकते.

• एक ओर, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को काम शुरू करने के तुरंत बाद निकाल दिया जाएगा।
• दूसरी ओर, वह बरकरार रहेगी ज्येष्ठताबच्चे के तीसरे जन्मदिन तक, और यह महत्वपूर्ण है।

मातृत्व अवकाश के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, बीमा लाभ महिला के लिए है सहेजा नहीं गया.

मातृत्व अवकाश पर कार्य करना

जब कोई महिला मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर हो, तो वे उसकी जगह ले सकते हैं। नया कर्मचारी(अक्सर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत) या अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसी संगठन से एक अंशकालिक कार्यकर्ता को नियुक्त करें।

ध्यान

नई माँ के लिए नौकरी बच गयी, और उसका "डिप्टी" तब तक काम करता है जब तक वह काम पर नहीं जाती।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा III के लेखों द्वारा विनियमित होता है। मातृत्व अवकाश पर किसी महिला की जगह लेने वाले अस्थायी कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त होते हैं। समझौते की सामग्री और शब्दों को उसके हितों की रक्षा करनी चाहिए। वकील सलाह देते हैं कि नियोक्ता इनका पालन करें दस्तावेज़ बनाते समय नियम:

• एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की शर्त के रूप में, उस कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को इंगित करें जो नौकरी बरकरार रख रहा है (प्रतिधारण के लिए आधार का संकेत)।
• इस तथ्य के कारण कि एक महिला किसी भी समय मातृत्व अवकाश छोड़ सकती है, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति तिथि को इंगित करना उचित नहीं है। यदि इसे जल्दी समाप्त करना पड़ा तो अस्थायी कर्मचारी के हितों को नुकसान होगा।

निश्चित अवधि का अनुबंध बन जाता है असीमित, यदि माँ काम पर गई, लेकिन उसके बाद भी प्रतिस्थापन कर्मचारी काम करना जारी रखता है, और नियोक्ता ने अस्थायी रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा नहीं दिखाई (उचित आदेश जारी नहीं किया)।

निष्कर्ष

रूसी संघ के कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने वाली एक कामकाजी महिला को विशेष सुविधाएं प्रदान की जाती हैं पैमाने सामाजिक समर्थन . एक कर्मचारी को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से प्रसव की तैयारी के लिए छुट्टी लेने और नवजात शिशु की उसके तीसरे जन्मदिन तक देखभाल करने का अधिकार है। जिस क्षण से वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, कर्मचारी उस पर भरोसा कर सकता है मातृत्व वेतन. उस दिन तक जब माँ के लिए उसका बच्चा तीन साल का हो जाएगा नौकरी बच गयीनौकरी से निकाले जाने के अधिकार के बिना.

एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने को यथासंभव सुविधाजनक बनाने के लिए कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, उसे मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश लेने की अनुमति है। छुट्टी पर जाने, उसे छोड़ने, छुट्टी की अवधि बढ़ाने, मातृत्व लाभ का भुगतान करने आदि से संबंधित प्रत्येक कार्य की शुरुआत इसी से होनी चाहिए कर्मचारी एक आवेदन दाखिल कर रहा है. आवेदन के आधार पर, अगली अवधि के लिए गर्भवती या प्रसवोत्तर महिला के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी किया जाता है। यदि आप सभी छुट्टियों के लिए समय पर आवेदन पत्र लिखते हैं, तो कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, बिल्डिंग 4, कार्यालय 414

गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद पहली बार, राज्य मातृत्व लाभ के रूप में माताओं को वित्तीय सहायता प्रदान करना जारी रखता है। इस प्रकार की सामाजिक गारंटी कामकाजी (नौकरीपेशा) महिलाओं को मातृत्व अवकाश के दौरान एक गारंटी के रूप में प्रदान की जाती है न्यूनतम आकार, न्यूनतम वेतन का गुणज (1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है)।

• दिनांक 19 मई 1995 क्रमांक 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर";
• दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".

मातृत्व लाभ का भुगतान इसके आधार पर किया जाता है सामाजिक स्थितिउद्यमों द्वारा सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) की कीमत पर या शैक्षिक संगठनों या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (यूएसपीपी) द्वारा संघीय बजट से प्राप्तकर्ता।

मातृत्व भुगतान एक समय में प्रदान किए जाते हैं:

• गर्भवती माताएँ जो व्यावसायिक, माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा प्रदान करने वाले संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही हैं;
• नियोक्ता की कमी या परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया।

2019 में मातृत्व लाभ की राशि

2011 से मातृत्व वेतन की गणना एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है, जिसमें निम्नलिखित विशेषताएं हैं। गर्भावस्था के दौरान, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश लेने की आवश्यकता होती है, जिसके सभी दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। कानून प्रावधान करता है इसकी अवधि के लिए कई विकल्प:

• एक बच्चे के जन्म पर, जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद प्रदान किया जाता है (प्रसव की जटिलताओं के मामले में, 86 दिनों की प्रसवोत्तर छुट्टी प्रदान की जाती है);
• 2 या अधिक बच्चों के जन्म के लिए, जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद का समय प्रदान किया जाता है।

ध्यान

इनमें पिछले दो पूर्ण वर्षों के लिए महिला की औसत कमाई के 100% के बराबर राशि में मातृत्व अवकाश के सभी दिनों का भुगतान शामिल है। कैलेंडर वर्ष. इस लाभ की हकदार गैर-कामकाजी माताओं के लिए, क्षेत्रीय यूएसजेडएन राशि अर्जित करते हैं रगड़ 655.49प्रति महीने।

यदि एक महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो दो वर्षों के लिए अर्जित वेतन का योग किया जाता है। यदि वह कई संगठनों में काम करना जारी रखती है, तो मातृत्व लाभ का भुगतान उसकी पसंद के एक उद्यम में किया जाता है।

अगर औसत महिला की कमाई वर्तमान न्यूनतम वेतन से भी कममातृत्व अवकाश पर जाने के समय या कुल बीमा अवधि है छह महीने से कम, फिर लाभ की गणना के लिए न्यूनतम वेतन लिया जाता है, जिसकी राशि 2019 में है 11280 रगड़।.

इसके अलावा, भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित की गई है। यह आकार से अधिक नहीं होना चाहिए अधिकतम योगदान आधारअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा, जो हैं:

• 2009 और 2010 में - 415,000 रूबल;
• 2011 में - 463,000 रूबल;
• 2012 में - 512,000 रूबल;
• 2013 में - 568,000 रूबल;
• 2014 में - 624,000 रूबल;
• 2015 में - 670,000 रूबल;
• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल;
• 2018 में - 815,000 रूबल;
• 2019 में - 865,000 रूबल।

इसलिए, 2019 में, मातृत्व लाभ अर्जित किया गया और निम्नलिखित मूल्यों से अधिक नहीं की राशि में भुगतान किया गया:

मातृत्व लाभ की राशि पृष्ठ पर उपार्जन की राशि और गणना के बारे में और पढ़ें।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिला को अवश्य मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित होना;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत होना;
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर रहना।

अपवाद बेरोजगारों की निम्नलिखित श्रेणियां हैं:

• पिछले 12 महीनों से अधिक समय के भीतर कटौती के कारण वर्ष के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया था और रोजगार केंद्र के साथ विधिवत पंजीकृत किया गया था;
• किसी शैक्षिक संगठन में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करें।

यदि आप उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित हैं जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, तो इसे प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान से गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें पंजीकरण की तारीख बताई गई हो।
2. अपने डॉक्टर से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करें।
3. यदि आप काम करते हैं, या दो पिछले सालकई उद्यमों में काम किया, नियोक्ता के विभाग को बाद में जमा करने के लिए औसत कमाई की गणना पर इन संगठनों से प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, जो भुगतान करेगा।
4. मातृत्व अवकाश पर जाने और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के बारे में उद्यम के निदेशक - नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखें।
5. सभी तैयार दस्तावेज़ संगठन के मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

ध्यान

यदि इस अवधि के दौरान उद्यम का प्रबंधन कोई निर्णय नहीं लेता है और भुगतान नहीं करता है, तो महिला को सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) की स्थानीय शाखा में लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

गैर-कार्यकारी माँ के लिए मातृत्व भुगतान

2019 में बेरोजगार महिलाओं को पाने का अधिकार है मातृत्व लाभकी दर से रगड़ 655.49प्रति महीने, यदि वे:

• रोजगार सेवा (ईएसएस) में ऐसे व्यक्तियों के रूप में पंजीकृत हैं, जिन्होंने किसी उद्यम के परिसमापन (या व्यक्तिगत उद्यमियों या स्व-रोज़गार लोगों के रूप में गतिविधियों की समाप्ति) के दौरान छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो दी है;
• में पूर्णकालिक छात्र शैक्षिक संगठनविभिन्न स्तरों पर - छात्रवृत्ति के रूप में भुगतान किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, पहले मामले में, एक महिला को सामाजिक सुरक्षा सेवा के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना होगा, और दूसरे मामले में, उसे उस शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करना होगा जहां वह अपनी शिक्षा प्राप्त कर रही है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए बेरोजगार महिलाप्रदान करना चाहिए:

• कथन;
• एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी;
• कार्यपुस्तिका या कार्य के अंतिम स्थान के अंकों के साथ उद्धरण;
• बेरोजगार के रूप में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र।

लाभ प्राप्त करने का निर्णय आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है। आप मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के बाद किसी भी दिन मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन इसके पूरा होने के 6 महीने से पहले नहीं।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, बिल्डिंग 4, कार्यालय 414

कानूनी अवधारणा " प्रसूति अवकाश"रूसी कानून में मौजूद नहीं है। इसका मतलब है मातृत्व अवकाश और अपने बच्चे की देखभाल के लिए आगे की छुट्टी।
ऐसी छुट्टी का अधिकार महिलाओं को कला के तहत गारंटीकृत है। 255 रूसी संघ का श्रम संहिता और कला। 256 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अवकाश को विभाजित किया गया है अलग - अलग प्रकार:
1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बीआर के अनुसार छुट्टी):
- जन्म के दिन से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए और उतने ही दिनों के लिए (कुल 140) - बच्चे के जन्म के बाद;
- जन्म के दिन से 70 कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद (कुल 156) - यदि जन्म जटिल था;
- जन्म के दिन से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद (कुल 194) - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर (एकाधिक गर्भधारण के मामले में)।

2. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल (बच्चों की छुट्टी) के लिए।

3. तीन वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए (बाल देखभाल अवकाश)।

इस प्रकार, विभिन्न प्रकार की छुट्टियों पर भुगतान किए जाने वाले लाभों को सशर्त रूप से कहा जा सकता है: बीआर लाभ और यूआर लाभ।

वर्तमान कानूनों से संकेत मिलता है कि, आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिलाओं के अलावा, महिलाओं की अन्य श्रेणियां भी हैं जो बीआर लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं:
विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों में पूर्णकालिक छात्र;
जिन महिलाओं ने किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी।

एसडी लाभ के संबंध में सूची का विस्तार हो रहा है और इसमें व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां भी शामिल हैं:
रूस के नागरिक जो विदेश में रहते हैं और व्यापारिक यात्रा पर हैं;
विदेशी नागरिक, शरणार्थी, राज्यविहीन व्यक्ति जो लंबे समय तकरूसी संघ में रहते हैं;
विदेशी नागरिक और ऐसे व्यक्ति जिनके पास नागरिकता नहीं है, लेकिन आधिकारिक तौर पर जारी बीमा है।

आपको निम्नलिखित भी कहना होगा: जब बीआर छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो महिला काम पर लौट सकती है, और बच्चे की देखभाल (जो आधिकारिक तौर पर बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक चलती है) को करीबी रिश्तेदारों या अभिभावकों, यदि कोई हो, को सौंप सकती है। . यूआर छुट्टी को उन लोगों के बीच भागों में विभाजित किया जा सकता है जो इसे प्राप्त कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ का भुगतान किसे करना आवश्यक है?

संघीय कानून 255 (29 दिसंबर, 2006 को अपनाया गया) इंगित करता है कि निम्नलिखित व्यक्तियों को लाभ का भुगतान करना आवश्यक है:
व्यक्तिगत उद्यमी, खेत और किसान फार्म;
कानूनी संस्थाएँ जिन्होंने आधिकारिक तौर पर देश के भीतर अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को पंजीकृत किया है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक विदेशी या रूसी कंपनी है);
ऐसे व्यक्ति जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमी नहीं माना जाता है।

कानून यह भी इंगित करता है कि उद्यमी सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान को भुगतान किए गए लाभों के बराबर राशि तक कम कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश की आरंभ और समाप्ति तिथियों का निर्धारण

गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश उस क्षण से शुरू होता है जब प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। यह कब समाप्त होगा, यह पहले से निर्धारित करें गैर-कार्य दिवस 140 दिन और जोड़े गए। इस अवधि की समाप्ति के अगले दिन पहले से ही मातृत्व अवकाश का उल्लेख होगा, जिसे एक कामकाजी महिला अपनी इच्छानुसार जारी रख सकती है। यदि दो या दो से अधिक बच्चे अपेक्षित हैं, तो बीमारी की छुट्टी दो सप्ताह पहले, यानी गर्भावस्था के 28 सप्ताह में जारी की जाती है और केवल 194 दिनों के बाद बंद की जाती है।

एक विशेष मामला जटिलताओं के साथ प्रसव है। आख़िरकार, एक सामान्य गर्भावस्था के साथ भी, एक समस्याग्रस्त गर्भावस्था का तो जिक्र ही नहीं, यहां तक ​​कि सबसे उत्कृष्ट स्त्री रोग विशेषज्ञ भी इसके पाठ्यक्रम की भविष्यवाणी करने में सक्षम नहीं होगा। इसलिए, यदि जन्म को जटिल माना जाता है, तो प्रसव में मां को 16 दिनों की अवधि के लिए एक और बीमार छुट्टी जारी की जाती है, जिसे आवश्यक 140 दिनों की समाप्ति के तुरंत बाद उसके अनुरोध पर प्रदान किया जा सकता है।

नियोक्ता के पास गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है और वह उसे उसकी देय छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

उद्यम में उपलब्ध कराए जाने वाले दस्तावेज़:

कर्मचारी को उद्यम की कार्मिक सेवा में दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन जिसमें मातृत्व अवकाश और देय लाभों के भुगतान का अनुरोध शामिल है;
- पंजीकरण को प्रमाणित करने वाले एक चिकित्सा संस्थान के प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाण पत्र;
- गर्भावस्था की शुरुआत और आगामी जन्म के संबंध में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा विधिवत जारी किया गया बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र;
- वेतन के बारे में विभिन्न उद्यमों से प्रमाण पत्र, यदि महिला ने अपनी छुट्टी से पहले के दो वर्षों में एक से अधिक संगठनों में काम किया हो।

नियोक्ता द्वारा दस कैलेंडर दिनों के भीतर दस्तावेज़ों की समीक्षा की जाती है। संवितरण के लिए अर्जित धनराशि उसे अगले जारी होने के दिन जारी की जाती है वेतन, जो उद्यम द्वारा स्थापित किया गया है।

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया हो, लेकिन उसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

- एक टोपी (किससे किसको, पूरा नाम और स्थिति का संकेत);
- दस्तावेज़ का नाम;
- संकेतित तिथियों के साथ मातृत्व अवकाश प्रदान करने का अनुरोध (बीमार छुट्टी के आधार पर);
- आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध (आवेदक के अनुरोध पर);
— धनराशि स्थानांतरित करने का एक सुविधाजनक तरीका (उदाहरण के लिए, कार्ड पर, या पोस्टल ऑर्डर द्वारा);
- अनुलग्नकों की एक सूची (बीमार छुट्टी, यदि कोई हो - गर्भावस्था के शीघ्र पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र);
- आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर।

नियोक्ता का छुट्टी देने का आदेश

किसी ऑर्डर को भरने के लिए आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी-6 का उपयोग कर सकते हैं। यदि नियोक्ता मानकीकृत प्रपत्रों का उपयोग करने से इनकार करता है, तो मातृत्व अवकाश का आदेश एक प्रपत्र के अनुसार तैयार किया जाता है जिसे नियोक्ता स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित करता है।

आदेश उस संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है जिसमें महिला काम करती है, उसके प्रस्तुत आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर।

आदेश में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:
- संगठन के विवरण के साथ एक हेडर, दस्तावेज़ का शीर्षक;
- मुद्दे का सार (कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के अनुसार निर्दिष्ट आरंभ और समाप्ति तिथियों से मातृत्व अवकाश प्रदान करना);
- इसके अतिरिक्त - कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान सौंपें;
- कारणों की एक सूची (कर्मचारी का बयान, बीमारी की छुट्टी, स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र);
— पद, हस्ताक्षर, संगठन के प्रमुख का उपनाम, तिथि;
- परिचितों की एक सूची (आप उन लोगों के नाम लिख सकते हैं जो हाथ से परिचित हो गए हैं)।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी

कई गर्भवती माताओं को लंबे समय से प्रतीक्षित 30 सप्ताह से पहले भी अच्छे पेट के साथ काम करना मुश्किल लगता है। ऐसे मामलों के लिए, रूसी कानून मातृत्व अवकाश से पहले अगले वार्षिक अवकाश के प्रावधान का प्रावधान करता है, इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता ने बाद के समय के लिए अवकाश कैलेंडर के अनुसार इसकी योजना बनाई थी। स्थापित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसी छुट्टी, हमेशा की तरह, 28 कैलेंडर दिनों या उससे अधिक समय तक चलनी चाहिए विशेष स्थितिकाम।

हालाँकि, एक गर्भवती महिला इस अधिकार का प्रयोग केवल तभी कर सकती है जब काम की वर्तमान अवधि के दौरान उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी हो। यदि कर्मचारी ने पहले से ऐसी छुट्टी ले ली है, और मातृत्व अवकाश छोड़ने पर उसने नौकरी छोड़ दी और इन दिनों काम नहीं किया, तो उससे छुट्टी का वेतन काट लिया जाएगा।

मातृत्व लाभ की गणना

लाभ की गणना छुट्टी शुरू होने से 10 दिन पहले की जाती है। साथ ही, उसके अधिकारों का सम्मान करने के लिए, बीआर लाभ की गणना यथासंभव सटीक की जानी चाहिए। गणना एक सूत्र का उपयोग करती है जो दो वर्षों की आय को ध्यान में रखती है।
परिणाम एक कार्य दिवस में कमाई है। डॉक्टरों द्वारा अनुशंसित छुट्टियों के भुगतान की गणना करने के लिए इस संकेतक की आवश्यकता है।

तो, गणना के लिए निम्नलिखित चरण अपनाए जाते हैं।
औसत दैनिक आय की गणना दो वर्षों की सभी कमाई को जोड़कर और महिला के काम पर रहने के दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

आइए निम्नलिखित स्थिति को एक उदाहरण के रूप में लें। 2012 में, सिदोरोवा एस.एस. रिफाइनरी एलएलसी में काम करना शुरू किया। 25 दिसंबर 2014 को, उन्हें बीआर अवकाश पर जाना था, जो 140 दिनों तक चलता। छुट्टी का आवेदन 1 जनवरी 2015 को प्रस्तुत किया गया था। अब हम बीआर लाभ की राशि की गणना करते हैं।

सबसे पहले आपको मात्रा जानने की जरूरत है काम कर दिन 2013 और 2014 के लिए. यह 730 दिन के बराबर होगा. इस उद्यम में कुछ वर्षों के काम के लिए, स्मिरनोवा एस.एस. एक भी दिन ऐसा नहीं था जिसे बिलिंग अवधि से घटाने की आवश्यकता हो। 2013 में, उसकी कुल आय 700 हजार रूबल के बराबर थी, और 2014 में - 730 हजार रूबल।

कानून के आधार पर, हम किसी विशिष्ट अवधि के लिए वास्तव में अर्जित धन को ध्यान में नहीं रख सकते, क्योंकि राज्य ने पहले ही एक सीमा मूल्य स्थापित कर दिया है:
- 2013 के लिए 568 हजार रूबल की राशि में।
- 2014 के लिए - 624 हजार रूबल
- 2015 के लिए - 670 हजार रूबल।

यह स्पष्ट है कि गणना अधिकतम स्थापित मूल्यों के आधार पर की जाती है, और वास्तविक कमाईध्यान में नहीं रखा गया.

अगला कदम आपकी दैनिक कमाई की गणना करना है। सूत्र का उपयोग करते हुए, हमें 1632.9 रूबल मिलते हैं। 2014 में, कर्मचारी ने वर्ष के अंत तक काम किया और दिसंबर का पूरा वेतन प्राप्त किया। अगले चरण में, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में से सात दिन घटा दिए जाते हैं। इस प्रकार, 133 दिनों को 1632.9 से गुणा किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, भुगतान किए गए मातृत्व बीमारी अवकाश की राशि 217,175.7 रूबल होगी।

मातृत्व अवकाश 2016 प्रदान करना: चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

1. कर्मचारी से छुट्टी का आवेदन और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) प्राप्त करें।

आवेदन सीधे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है। संगठन के प्रमुख को आवेदन पर छुट्टी पर एक संकल्प रखना होगा (आवेदन के ऊपरी बाएं कोने में शिलालेख: सहमत। हस्ताक्षर। हस्ताक्षर का स्पष्टीकरण। संख्या)।

2. कर्मचारी से एक आवेदन पत्र और पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था.
आवेदन सीधे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है।

3. एप्लिकेशन लॉग में एप्लिकेशन पंजीकृत करें।

4. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त लाभ देने का आदेश जारी करें।

5. कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करें.

6. 5 वर्ष की भंडारण अवधि वाले कर्मियों के लिए आदेशों (निर्देशों) के रजिस्टर में आदेशों को पंजीकृत करें।

7. कर्मचारी को आदेशों से परिचित कराएं।
आदेश को मुद्रित किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाना चाहिए - आदेश के नीचे कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।
यदि कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना असंभव है या वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आदेश पर एक प्रविष्टि की जानी चाहिए: "परिचित, हस्ताक्षर करने से इनकार" या "कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना असंभव है।" ..."

बीमित महिला को औसत कमाई की 100 प्रतिशत राशि, यदि उपलब्ध हो, में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। बीमा अवधिकम से कम 6 महीने.
जो महिलाएं गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण कराती हैं, उन्हें इसका अधिकार है एकमुश्त भत्तामातृत्व लाभ के अतिरिक्त.
समय सीमा: कर्मचारी के आवेदन की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर।

9. मातृत्व अवकाश को समय पत्रक पर प्रतिबिंबित करें।
मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि परिलक्षित होती है: कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, अक्षर "पी" या संख्यात्मक "14" कोड ऊपरी पंक्तियों में दर्ज किया जाता है, और निचली पंक्तियाँ खाली रहती हैं।

10. अपने व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करें

गर्भावस्था के कारण किसी महिला को दी जाने वाली "मातृत्व अवकाश" के बारे में सभी ने सुना है... हालाँकि, यह शब्द पूरी तरह से सही नहीं है, लेकिन यह रोजमर्रा की जिंदगी में इतनी मजबूती से स्थापित है कि इस छुट्टी के लिए दूसरे नाम की कल्पना करना मुश्किल है।

जानकारीअवधि "प्रसूति अवकाश" 1918 में एक डिक्री जारी होने के बाद एक महिला के माता-पिता की छुट्टी का अधिकार स्थापित हुआ। अब हमें इसे कॉल करना चाहिए "प्रसूति अवकाश".

इस बात पर सामान्य रूप से जोर दिया जाना चाहिए रूसी संघ श्रम कोडअलग होना दो प्रकार की छुट्टियाँबच्चों के जन्म से सम्बंधित:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए।

जिसमें डिक्री द्वाराउनमें से पहले को अक्सर कहा जाता है।

भिन्न गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी(बीआईआर), पंजीकरण का अधिकार प्रसूति अवकाश 3 वर्ष की आयु तक, न केवल माँ, बल्कि पिता और परिवार के अन्य सदस्य भी, जो नौकरीपेशा होने के कारण, बच्चे की देखभाल की योजना बनाते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चे की दादी, दादा या कोई अन्य रिश्तेदार, साथ ही उसके अभिभावक, छुट्टी पर जा सकते हैं।

काम से अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए, बच्चे की माँ अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखती है। इसके अलावा, इस अवधि को न केवल विशेषता में कार्य अनुभव में, बल्कि निरंतर कार्य अनुभव में भी गिना जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश कार्यस्थल पर जारी किया जाता है, साथ ही वार्षिक भुगतान अवकाश भी। संबंधित दस्तावेज़ कार्मिक विभाग को माँ द्वारा बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किए जाने के बाद (आमतौर पर या बाद में, - पर), और परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा - बाद में प्रदान किए जाते हैं। 10 दिनों के भीतर, कंपनी प्रबंधन को दिए जाने वाले सभी लाभों की गणना करनी होगी, और छुट्टी देने का आदेश भी जारी करना होगा।

महत्वपूर्णएक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश का पंजीकरण आमतौर पर एक आवेदन दाखिल करने के साथ होता है संतान लाभ प्राप्त करना.

उन्हें केवल बच्चे का रिश्तेदार ही प्राप्त कर सकता है जो मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। वह अपने रोजगार के स्थान पर अंशकालिक या अंश-सप्ताह काम करने का अधिकार भी बरकरार रखता है। इस मामले में, लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कथन, जिसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया गया बीमार अवकाश, जो गर्भावस्था की अवधि, प्रसव के दौरान की विशेषताएं और जन्म की अपेक्षित तारीख (केवल मां के लिए) को इंगित करता है;
• जन्म प्रमाण पत्र की प्रतिएकाधिक जन्म के मामले में शिशु या सभी बच्चे;
• प्रमाणपत्र, यह पुष्टि करते हुए कि दूसरे माता-पिता काम के स्थान पर मातृत्व अवकाश पर नहीं गए थे और इसके संबंध में दिए गए लाभों का दावा नहीं करते हैं (या दस्तावेज़ जो एक या दोनों माता-पिता की बेरोजगारी की पुष्टि के रूप में कार्य करता है)।

मातृत्व अवकाश की अवधि

सामान्य स्थिति में मातृत्व अवकाश बराबर होता है 140 दिन(जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)। यदि, तो अवकाश का दूसरा भाग 70 के स्थान पर 110 दिन का होगा। यदि कोई जटिल जन्म हुआ हो, तो दूसरा भाग 70 के स्थान पर 86 दिन का होगा।

इसके अतिरिक्तमाता-पिता की छुट्टी 3 साल तक चल सकती है, लेकिन यह अवधि सख्ती से स्थापित नहीं है। आप माता-पिता के लिए सुविधाजनक किसी भी समय पहले काम पर जा सकते हैं।

अगर कोई मां उम्मीद से पहले काम पर जाना चाहती है तो उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है। उसे केवल एक बयान लिखने की जरूरत है जल्दी बाहर निकलनाबॉस को संबोधित, अपेक्षित वापसी की तारीख का संकेत। साथ ही, वह अंशकालिक आधार पर या कम कार्य सप्ताह पर काम करना शुरू कर सकती है।

को छुट्टियाँ बढ़ाएँ,इसमें भी कई संभावनाएं हैं. विशेष रूप से, आप यह कर सकते हैं:

• बच्चे के जन्म से पहले अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी लें;
• बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर जाएँ।

लाभ का भुगतान किया गया

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, बाल लाभ का भुगतान फॉर्म में किया जाता है अनिवार्य सामाजिक बीमा(श्रमिकों के लिए) या राज्य सामाजिक सुरक्षा(गैर-कामकाजी लोगों के लिए)। विशेष रूप से, 2015 में निम्नलिखित प्रकार के मातृत्व भुगतान का भुगतान संघीय बजट से किया जाता है:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (पहले) में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने पर एकमुश्त लाभ - 543.67 रूबल;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान - 14497.80 रूबल;
• (केवल कर्मचारियों के लिए) - आकार में औसत कमाई का 100%बीमारी की छुट्टी पर काम करने में असमर्थता की अवधि के प्रत्येक दिन के लिए।

महत्वपूर्णकृपया ध्यान दें कि सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया जाता है कार्यस्थल पर या सीधे सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय में. जो लोग अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व (बेरोजगार सहित) के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उन्हें बाल लाभ प्राप्त होता है सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में.

इसके अलावा, बच्चे के माता-पिता को, उनकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, नियुक्त किया जाता है 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता, जो न केवल मां को, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य को भी जारी किया जा सकता है। श्रमिकों के लिए इस लाभ की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक कमाई का 40%पिछले दो वर्षों के लिए. गैर-कामकाजी नागरिकों को न्यूनतम राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है - 2718.35 रूबलपहले बच्चे के लिए और 5436.67 रूबल- दूसरे और बाद वाले पर।

कानून न्यूनतम और दोनों स्थापित करता है अधिकतम मात्रा, जिस पर एक परिवार वारिस के जन्म पर भरोसा कर सकता है:

• मातृत्व लाभ 2015 में 140 दिन में नहीं हो सकता 228 602,74 रूबल.
• अधिकतम राशि मासिक भुगतान 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए निर्धारित है 19855.78 रूबल.

प्रारंभिक चरण में स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण पर और बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान, एक नियम के रूप में, 1.5 साल तक के देखभाल भत्ते के साथ-साथ जारी और प्राप्त किया जाता है।

रूस में बच्चों वाले परिवारों को मौजूदा भुगतान के बारे में वेबसाइट पर और पढ़ें "मैनुअल-विशेषज्ञ", साथ ही विषयगत समूह में भी

गर्भावस्था और प्रसवोत्तर पुनर्प्राप्ति के दौरान, एक महिला को, किसी अन्य की तरह, समर्थन की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, कार्यस्थल पर महिलाओं को मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

आजकल, बच्चे को जन्म देना और उसका पालन-पोषण करना काफी महंगा "आनंद" है।

रूस में, राज्य भौतिक लाभ और मातृत्व अवकाश दोनों के मामले में गर्भवती माताओं के प्रति वफादार है; आर्थिक रूप से अधिक विकसित कोई भी देश ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं करता है, हालाँकि माँ बनना और बच्चे का पालन-पोषण करना भी आसान काम नहीं है।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर जाते समय, माताओं को पता होना चाहिए कि उन्हें काम पर मातृत्व लाभ का भुगतान कब करना होगा।

मूल जानकारी

एकमुश्त राशि का आकार निश्चित है, यह 15,512.65 रूबल है। इस भुगतान के अलावा, माता-पिता को छह महीने तक का भुगतान भी प्राप्त होगा।

इसका आकार निश्चित नहीं है, और सीधे माता-पिता में से किसी एक के आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। यह इस प्रकार होगा:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए, यह राशि औसत वेतन का लगभग 40% है। भुगतान महीने में एक बार किया जाता है;
• अनौपचारिक रूप से नियोजित लोगों के लिए, भुगतान राशि एक न्यूनतम वेतन से मेल खाती है।

जो माता-पिता अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं उन्हें स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से भुगतान प्राप्त होता है।

यदि पिता को धन प्राप्त होता है, तो उसे सबूत देना होगा कि पत्नी को कोई अन्य भुगतान नहीं मिला।

किस उम्र तक के बच्चों को धनराशि जारी की जा सकती है?

आप 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश ले सकती हैं। एक कामकाजी महिला 3 साल तक उद्यम में अपनी नौकरी बरकरार रखती है। लेकिन मातृत्व भुगतान केवल डेढ़ साल तक ही किया जाता है।

डेढ़ साल के बाद, नियोक्ता प्रति माह 50 रूबल की राशि में मुआवजा देता है, 1994 के बाद से इस राशि का कभी भी अनुक्रमण नहीं हुआ है, राशि हास्यास्पद है, और कभी-कभी यह यात्रा के लिए भी पर्याप्त नहीं हो सकती है।

आपको कितना भुगतान करना होगा (मासिक राशि)

सभी स्थापित नियमों के अनुसार, एकाधिक गर्भधारण को छोड़कर, मातृत्व अवकाश 140 दिन, जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के बाद 70 दिन तक रहता है, इसलिए भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर किया जाता है।

मातृत्व भुगतान एक निश्चित गणना प्रक्रिया के अनुसार और कानून द्वारा निर्धारित राशि में अर्जित किया जाता है:

मातृत्व लाभ की राशियाँ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना 100% पर आधारित होती हैं और भुगतान की जाती हैं।

क्या मेरे पति के कार्यस्थल पर लाभ दर्ज करना संभव है?

यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक तौर पर काम करते हैं और मातृत्व अवकाश पर जाते समय निर्णय लेते हैं कि लाभ का भुगतान पति के कार्यस्थल पर किया जाएगा, तो पत्नी को अपने संगठन के लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जिसमें कहा गया हो कि कोई भुगतान नहीं हुआ है।

प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान राशि अलग से बनाई जाती है। एक बच्चे के लिए 16,350 रूबल का एकमुश्त भुगतान है।

पिता को अपने कार्यस्थल पर भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, लेखा विभाग को एक विशेष आवेदन जमा करना और उसके साथ कुछ दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक है:

• माता-पिता दोनों के पासपोर्ट;
• विवाह पंजीकरण;
• पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे कोई भुगतान नहीं मिला;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

यदि प्रश्न इस बारे में है मासिक लाभबच्चे के लिए, माता-पिता उस व्यक्ति से आते हैं जिसके पास उच्च आधिकारिक वेतन है, क्योंकि ऐसे लाभ वेतन के 40% की राशि में होंगे।

अनुबंध के उल्लंघन के मामले में कार्रवाई

मातृत्व लाभ का भुगतान करने में विफलता माँ के अधिकारों का उल्लंघन और कानून का उल्लंघन है।

यदि संस्था का प्रबंधन गर्भवती महिला को सब कुछ भुगतान करने से इंकार कर देता है देय भुगतान, तो आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिख सकते हैं।

यदि नियोक्ता लाभ के भुगतान का उल्लंघन करता है, और श्रम निरीक्षणालय में अपील का भी कोई नतीजा नहीं निकला, तो महिला को अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

लेकिन आमतौर पर नियोक्ता इस भुगतान का उल्लंघन नहीं करते हैं, और उन्हें समय पर भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी द्वारा यह कहने के बाद कि वह संबंधित अधिकारियों से संपर्क कर सकती है, वे समय पर सब कुछ भुगतान करने के लिए सहमत होते हैं।