घोषणा की कि सरकार धीरे-धीरे पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 और महिलाओं के लिए 63 करने का प्रस्ताव कर रही है। यह आयु स्तर दुनिया के कई देशों की तुलना में कम होगा, जिसमें ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी, इटली जैसे यूरोपीय देश शामिल हैं। TASS-DOSSIER के संपादकीय कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति की आयु पर सामग्री तैयार की विभिन्न देश.

यूके में, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है (महिलाओं के लिए इसे 2016-2017 में 60 वर्ष से बढ़ा दिया गया था)। 2019-2020 में, इस बार को बढ़ाकर 66 वर्ष और 2026-2028 में - 67 वर्ष कर दिया जाएगा। सेवानिवृत्ति की आयु में और वृद्धि 2044-2046 से 68 वर्ष करने की योजना है (जीवन प्रत्याशा पर नवीनतम शोध के संबंध में, 2037-2039 में पहले से ही इन परिवर्तनों को करने की संभावना पर विचार किया जा रहा है)।

जर्मनी में, 2007 में पारित एक कानून के आधार पर 2012 से सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष (पुरुषों और महिलाओं के लिए) से 67 वर्ष तक चरणबद्ध वृद्धि की गई है। यह प्रक्रिया 2029 में समाप्त हो जाएगी। 2024 तक, सेवानिवृत्ति की आयु प्रति वर्ष एक महीने, फिर प्रति वर्ष दो महीने की वृद्धि होगी। 1 जुलाई 2014 को पेंशन कानून में संशोधन लागू हुआ। विशेष रूप से, 45 वर्ष या उससे अधिक काम करने वाले नागरिक 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

इटली में, पेंशन सुधार 2012 में शुरू हुआ। सुधारों के परिणामस्वरूप, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बराबर कर दी गई - 66 वर्ष और सात महीने। सिविल सेवकों के लिए, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 1 जनवरी, 2016 से - 1 जनवरी, 2018 से परिवर्तन लागू हुआ। सही जल्दी निकास 41 साल के कार्य अनुभव वाले नागरिक सेवानिवृत्त हो जाते हैं। सुधार से पहले, पुरुष 65 पर सेवानिवृत्त हुए, और महिलाएं, रोजगार क्षेत्र के आधार पर, 60-65 पर सेवानिवृत्त हुईं।

फ्रांस में, 2017 में, फ्रांसीसी लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 62.5 वर्ष कर दी गई थी। अपवाद वे लोग हैं जिन्होंने शुरुआत की है श्रम गतिविधि 18 वर्ष की आयु में, औद्योगिक दुर्घटनाओं के शिकार और विकलांग, युद्ध के दिग्गज, साथ ही कम से कम 41 वर्ष की सेवा वाले, वे 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। फ्रांस सरकार की योजना 2023 तक सेवानिवृत्ति की न्यूनतम आयु को धीरे-धीरे बढ़ाकर 67 वर्ष करने की है।

संयुक्त राज्य में, सेवानिवृत्ति की आयु जन्म के वर्ष द्वारा निर्धारित की जाती है: 1960 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए (पुरुष और महिला दोनों) - 66 वर्ष, 1960 और बाद में पैदा हुए लोगों के लिए - 67 वर्ष। पर जल्दी सेवानिवृत्तिअमेरिकी 62 साल की उम्र से बाहर जा सकते हैं, लेकिन वे भुगतान का हिस्सा खो देते हैं।

अर्जेंटीना में, सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 60 वर्ष है। कोलंबिया में, पुरुष 62 साल की उम्र में और महिलाएं 57 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकती हैं। चिली में, सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 60 है।

मध्य पूर्व, एशिया

इज़राइल में, 2004 में, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 से बढ़ाकर 67 वर्ष कर दी गई, महिलाओं के लिए - 60 से 62 वर्ष तक। 2017 तक, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 64 वर्ष (2030 तक - 67 वर्ष) तक बढ़ाने की योजना बनाई गई थी, लेकिन अधिकारी अभी भी इस निर्णय को स्थगित कर रहे हैं।

चीन में, सिस्टम सेवानिवृत्ति लाभआबादी का केवल एक छोटा सा हिस्सा शामिल है, ये सिविल सेवक और उद्योग में कार्यरत लोग हैं। पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, 50-55 वर्ष की आयु में महिलाएं (जो 50 वर्ष की आयु में शारीरिक श्रम में लगी होती हैं, जो प्रशासनिक क्षेत्र में 55 वर्ष की आयु में काम करती हैं)। पेंशन पाने के लिए आपके पास 15 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए। 2012 में, 2045 तक इसे 65 के सामान्य अंक तक लाने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू करने का प्रस्ताव किया गया था, लेकिन सुधार को स्थगित कर दिया गया था।

भारत में, केवल सरकारी कर्मचारी ही सामाजिक लाभ के पात्र हैं। सेवानिवृत्ति की आयु 60-65 वर्ष है (प्रत्येक राज्य का अपना सेवानिवृत्ति कानून है)। लाभ की राशि और बाकी की सेवानिवृत्ति की आयु नियोक्ता पर निर्भर करती है।

जापान में, 2000 तक, पेंशन 60 वर्ष की आयु से अर्जित की जाती थी। 2001 से, यह आयु सीमा धीरे-धीरे बढ़ी है और 2013 में 65 वर्ष (पुरुषों और महिलाओं के लिए) तक पहुंच गई है। जो लोग 65 वर्ष की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, उनके लिए पेंशन का आकार सालाना बढ़ाया जाता है।

यूरोपीय देशों में पेंशन लंबे समय से सीआईएस में भुगतान के स्तर से अधिक है। यूरोपीय संघ में पेंशन का आकार राज्यों की नीति, सेवानिवृत्ति की आयु, प्रत्येक से कटौती के प्रतिशत पर निर्भर करता है वेतनऔर अन्य कारक। उच्च पेंशन अर्जित करने के लिए, प्रत्येक यूरोपीय को कई सख्त शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। केवल इस मामले में आप सुरक्षित वृद्धावस्था पर भरोसा कर सकते हैं। राज्य के लिए आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम करने के बाद, पेंशनभोगियों को अच्छा पारिश्रमिक मिलेगा और वे यात्रा करने और समृद्धि में रहने में सक्षम होंगे।

यूरोप और रूसी संघ में पेंशन प्रणालियों के बीच अंतर

यूरोपीय देशों की सरकारें सेवानिवृत्त लोगों के लिए उच्च जीवन स्तर सुनिश्चित करने में रुचि रखती हैं। यूरोपीय पेंशन सुधार सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ जुड़े हुए हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कई लोग सेवानिवृत्ति में काम कर रहे हैं। इसके अलावा, नियोक्ता युवा अकुशल श्रमिकों की बजाय सम्मानित कार्य कौशल वाले अनुभवी श्रमिकों को वरीयता देते हैं।

समृद्ध देश वृद्ध लोगों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए पेंशन सुधारों को प्राथमिकता देते हैं।

रूस में, हालिया पेंशन सुधार ने नागरिकों के जीवन को नहीं बदला। रूस में रहने वाले अधिकांश पेंशनभोगी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं और भोजन के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। रूसी पेंशनभोगियों का जीवन स्तर यूरोप की तुलना में काफी कम है।

पेंशन प्रणालियों को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• एकजुट;
• संचित;
• सरकार;
• गैर-राज्य;
• बीमा।

यूरोपीय देश एक ही समय में कई प्रणालियों का उपयोग करते हैं। पेंशनभोगी न केवल एक में भाग ले सकते हैं, बल्कि इसके लिए आपको सेवा की लंबाई, मजदूरी की राशि, नियोक्ताओं की संख्या, परिवार की कुल आय और अन्य सुविधाओं को ध्यान में रखना होगा।

प्रत्येक यूरोपीय, कामकाजी उम्र का होने के कारण, भविष्य में एक अच्छे लाभ के लिए सभी शर्तों को पूरा करने की कोशिश करता है। इसके अलावा, कई लोग कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, व्यक्तिगत बचत करते हैं और बीमा कंपनियों में निवेश करते हैं।

वित्त आय रूसी नागरिक 2019 में, वे उन्हें स्वतंत्र रूप से वृद्धावस्था प्रदान करने की अनुमति नहीं देते हैं, और राज्य पेंशन वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं। यूरोपीय संघ में पेंशन का आकार बहुत अधिक है।

आइए तालिका में पेंशन प्रणालियों के बीच के अंतरों पर विचार करें।

	पेंशन प्रणाली की सामान्य विशेषताएं	नागरिकों की औसत जीवन प्रत्याशा	पेंशन प्रणाली के नुकसान
रूस	रूस के PS में दो सबसिस्टम होते हैं - बजटीय और बीमा। उनके भरने के स्रोत भिन्न होते हैं: बीमा निधि को पेंशन निधि से वित्तपोषित किया जाता है, जहां कर्मचारी अपनी श्रम गतिविधि के दौरान योगदान करते हैं, और बजट राज्य द्वारा वित्तपोषित होता है। इन प्रणालियों को आपस में जोड़ा जा सकता है, और बजट को बीमा भुगतान में जोड़ा जाता है। औसत पेंशन 13,000 रूबल है।	पुरुष: 65 महिला: 75	पेंशन का भुगतान न केवल पेंशनभोगियों को बल्कि कामकाजी नागरिकों को भी उनके वेतन के साथ किया जाता है। भुगतान उन लोगों को भी किया जाता है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, केवल राशि में अंतर है। सेवानिवृत्ति में जीवन प्रत्याशा कम है और लाभ कम है।
जर्मनी	जर्मनी एक सूत्र के अनुसार पेंशन की गणना करता है जिसमें एक व्यक्ति द्वारा कार्य अवधि के दौरान अर्जित किए गए अंकों की मात्रा शामिल होती है। यदि जर्मनी के किसी निवासी ने 40 वर्षों तक काम किया है और औसत या उससे अधिक वेतन प्राप्त किया है, तो उसे हर साल 1 अंक का श्रेय दिया जाता है। 1 अंक € 27.47 के बराबर होता है। सूत्र का उपयोग करके गणना करते हुए, हमें प्रति माह 1236.15 यूरो मिलते हैं।	पुरुष: 75 महिला: 85	67 पर सेवानिवृत्ति। कर्मचारी वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को लाभ का भुगतान करते हैं। पेंशन फंड में जितना अधिक योगदान होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।
स्वीडन	स्वीडन में पेंशन में तीन भाग होते हैं - सशर्त वित्त पोषित, वित्त पोषित और गारंटीकृत (अनिवार्य न्यूनतम)। पहला वेतन के 16% की राशि में कामकाजी आबादी के योगदान से बनता है। यह पैसा देनदारियों में बदल जाता है और इंडेक्सेशन के अधीन होता है। संचित भागकर्मचारी को उसके वेतन से भी बनाता है। पैसा एक व्यक्तिगत खाते में जमा होता है, इसे निवेश करने की अनुमति है। एक पेंशनभोगी एक साथ कई पेंशन प्राप्त कर सकता है। राज्य बजट से पेंशनभोगियों को अनिवार्य न्यूनतम भुगतान करता है। पेंशन का आकार वेतन का लगभग 70% है।	पुरुष: 79 महिला: 83	निवेश गतिविधि सीमित है।

एक समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण करें!

पेंशन के आकार को निर्धारित करने वाले पैरामीटर

सभी में यूरोपीय देशपेंशन की राशि निर्धारित करने वाले विभिन्न मानदंड हैं। कई मुख्य संकेतक हैं:

• प्रति वर्ष औसत वेतन;
• ज्येष्ठता;
• अनुक्रमण;
• ग्रहित पद;
• पेशे की विशिष्टता (सैन्य कर्मियों, डॉक्टरों, शोधकर्ताओं, सिविल सेवकों);
• जीविका वेतन;
• विकलांगता की उपस्थिति;
• अन्य लाभ।

सेवानिवृत्ति की आयु और सेवानिवृत्त लोगों की जीवन प्रत्याशा

कामकाजी नागरिक बजट पुनःपूर्ति का मुख्य स्रोत हैं। पेंशनभोगियों की भलाई और जीवन स्तर उनकी आय पर निर्भर करता है। स्थिति को बेहतर के लिए बदलने के लिए, राज्य सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की ओर बढ़ रहे हैं। ये उपाय स्थिति को स्थिर करेंगे और बनाएंगे आरामदायक स्थितियांबुजुर्ग आबादी का जीवन।

यूरोप में, काम करने वाले सेवानिवृत्त लोग असामान्य नहीं हैं, क्योंकि बहुत से लोग ऊर्जावान हैं और काम करना जारी रखने के लिए पर्याप्त सक्रिय हैं। साथ ही, नियोक्ता अनुभव वाले कर्मचारियों को महत्व देते हैं और सक्षम सेवानिवृत्त लोगों का हर संभव तरीके से स्वागत करते हैं।

यूरोप में सेवानिवृत्ति की आयु 65-67 वर्ष है।

उन नागरिकों के लिए जो अधिक समय तक काम करते हैं, अतिरिक्त विशेषाधिकार, लाभ और भुगतान के स्तर में वृद्धि प्रदान की जाती है।

यूरोपीय संघ के देशों में पेंशनभोगियों की जीवन प्रत्याशा काफी अधिक है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में यह 80 वर्ष है, फ्रांस में - 81 वर्ष, नॉर्वे में - 90 वर्ष, ग्रेट ब्रिटेन में - 79 वर्ष।

सेवानिवृत्ति के बाद, यूरोपीय संघ के निवासी एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करते हैं, यात्रा करते हैं, खेल खेलते हैं, अच्छे स्वास्थ्य और उत्कृष्ट कल्याण को सुनिश्चित करते हैं।

यूरोपीय संघ के देशों में दवा का स्तर दुनिया में सबसे ज्यादा है। यूरोपीय सेवानिवृत्त लोगों के लिए, आधुनिक क्लीनिकों में सेवाएं बिल्कुल मुफ्त हैं, जो जीवन प्रत्याशा में वृद्धि में योगदान करती हैं।

आवश्यक कार्य अनुभव होने पर, पेंशनभोगी को अच्छा भुगतान प्राप्त होगा और वह उच्च स्तर की भलाई करने में सक्षम होगा।

निष्कर्ष

यूरोपीय संघ के देशों की सरकारें पेंशन प्रणाली में लगातार सुधार कर रही हैं, पेंशनभोगियों के लिए उच्च जीवन स्तर सुनिश्चित करने की कोशिश कर रही हैं। एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक काम करेगा, वह उतने ही अधिक वेतन की उम्मीद कर सकता है।

यूरोपीय संघ अन्य देशों - रूस, बेलारूस, यूक्रेन के लिए एक उदाहरण स्थापित कर रहा है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अन्य देशों के निवासी यूरोपीय लोगों के अनुभव का उपयोग कर सकते हैं और अपने दम पर बचत कर सकते हैं, जिससे उनकी पेंशन का आकार 20-40% बढ़ जाएगा। सरकारों को अपने पश्चिमी पड़ोसियों के अभ्यास पर भरोसा करते हुए इसके लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना बाकी है।

यूरोप, अमेरिका, कनाडा में पेंशन क्या हैं? टेड से तथ्य! : वीडियो

दुनिया के किसी भी देश के नागरिक, एक निश्चित आयु सीमा तक पहुंचने के बाद, पेंशन लाभ अर्जित करके उसकी देखभाल करने के लिए राज्य पर भरोसा करने का अधिकार है, जिसे अधिकांश लोकतांत्रिक देशों में लंबे समय से हर व्यक्ति का एक अपरिहार्य अधिकार माना जाता है। विभिन्न देशों में पेंशन का आकार कई कारकों पर निर्भर करता है, जिनमें शामिल हैं:

इसके अलावा, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु इस पर निर्भर करती है पेंशन कानूनराज्य।

अगर रूस की बात करें तो वर्तमान में उम्र के हिसाब से महिलाएं 55 साल और पुरुष 60 साल की उम्र में रिटायर होते हैं। हालांकि, 2019 तक पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति की उम्र अब क्रमश: 60 और 65 है।

• विकलांगता।
• ब्रेडविनर के नुकसान के कारण।
• सेवा की लंबाई के आधार पर।
• राज्य के समक्ष विशेष भेद के लिए।

रूस में पेंशन इस प्रकार हो सकती है:

• बीमा;
• सामाजिक;
• संचयी।

बीमा पेंशन, एक नियम के रूप में, वृद्धावस्था के लिए, विकलांगता की उपस्थिति में या किसी कारण से कमाने वाले के खोने की स्थिति में प्रदान की जाती है। वे नागरिक जो अपने कार्य अनुभव की पुष्टि नहीं कर सकते, साथ ही साथ उनके परिवार के सदस्य, सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।

रूसी संघ के नागरिक जिनका जन्म 1967 से पहले नहीं हुआ था, उन्हें अपनी वरिष्ठता के दौरान पेंशन योगदान जमा करने के लिए एक व्यक्तिगत खाता खोलने का अधिकार है। इसके बाद, तथाकथित वित्त पोषित पेंशन का आकार बचत की राशि पर निर्भर करेगा। 2020 में, रूस में निम्नलिखित औसत पेंशन आकार स्थापित किए गए हैं:

• बीमा - 15 495 रूबल।
• विकलांगता के लिए - 14,593 रूबल।
• सामाजिक - 5 180 रूबल।
• विकलांग लोगों और युद्ध के दिग्गजों के लिए - 46,000 रूबल।

जर्मनी

अन्य बातों के अलावा, राज्य के विकास का स्तर पेंशनभोगियों के प्रति दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। एक उदाहरण जर्मन पेंशन प्रणाली है। दुनिया में सबसे शक्तिशाली अर्थव्यवस्थाओं में से एक राज्य अपने नागरिकों को सम्मानजनक जीवन के लिए सभी शर्तों के साथ प्रदान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं।

देश में स्थापित पेंशन सीमा पुरुषों और महिलाओं के लिए समान है और 67 वर्ष के बराबर है। इसके बावजूद, देश के नागरिक इतनी उम्र की प्रतीक्षा किए बिना सेवानिवृत्त हो सकते हैं: यह उस स्थिति में संभव है जब पेंशनभोगी व्यक्तिगत बचत से एक निश्चित राशि का भुगतान करता है जो पेंशन फंड द्वारा खोए गए धन की भरपाई के लिए आवश्यक है (उपलब्ध का लगभग 0.3%) प्रत्येक अधूरे महीने के लिए बचत)।

यह मान लेना तर्कसंगत होगा कि जर्मनी में पेंशन के आकार के अनुसार सब कुछ ठीक है। जर्मनी में महिलाओं को औसतन 630 यूरो और पुरुषों को 1080 मिलते हैं। औसत पेंशन 770 यूरो है।

यह कहा जाना चाहिए कि, दो जर्मनी के पुनर्मिलन के बावजूद, जो बर्लिन की दीवार गिरने के बाद हुआ, देश के पूर्व और पश्चिम के विकास में अंतर आज भी मौजूद है।

जर्मन उद्यमों में से एक में काम करते हुए, देश का एक नागरिक अपने कार्य अनुभव के दौरान पीएफ में अपनी कमाई का लगभग 20% काट लेता है। इस मामले में, कटौती की आधी राशि सीधे कर्मचारी से ली जाती है, अन्य आधी राशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

पेंशन भुगतान और संचय की राशि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए प्रत्येक जर्मन के पास बीमा कंपनियों में से एक की सेवाओं का सहारा लेने का अवसर है पेंशन राशि.

पर भरोसा करने के लिए बीमा पेंशन, एक जर्मन नागरिक को कम से कम 5 वर्षों के लिए देश के उद्यमों में से एक में काम करना चाहिए। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो जर्मनी में विदेशियों को भी पेंशन दी जा सकती है।

संयुक्त राज्य अमरीका

संयुक्त राज्य में, पुरुष 67 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, 65 वर्ष की महिलाएं और प्रति माह औसतन $ 1503 प्राप्त करते हैं। अमेरिकी पेंशन प्रणाली की विशेषताओं में से एक देश में किसी एक कंपनी में 10 वर्षों तक काम करने के बाद आवश्यक सेवानिवृत्ति राशि जमा करने की क्षमता है। कई नागरिक अपने कामकाजी जीवन के दौरान दो या तीन पेंशन के लिए बचत जमा करने का प्रबंधन करते हैं।

अगर कोई अमेरिकी जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहता है नियत तारीख, उदाहरण के लिए, 62 वर्ष की आयु (राज्यों में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु) में, तो उसे उन कारणों के संकेत के साथ एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा जिसने उन्हें यह कदम उठाने के लिए प्रेरित किया। उसी समय, एक प्रारंभिक सेवानिवृत्त व्यक्ति को पेंशन राशि के लिए तैयार रहना चाहिए जो कि 67 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने पर प्राप्त होने वाली राशि का 70% हो, और भविष्य में 100% तक पहुंचने की कोई संभावना नहीं होगी।

एक उद्यम में काम करना, एक अमेरिकी, एक नियम के रूप में, राज्य पेंशन फंड में योगदान के अलावा, एक अतिरिक्त पीएफ में भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत जमा करने का अवसर है, जो कि अधिकांश बड़ी कंपनियों और निगमों में उपलब्ध है।

राज्य निधि में योगदान की राशि वेतन का लगभग 15% है, जिसका आधा हिस्सा कर्मचारी द्वारा स्वयं भुगतान किया जाता है, और दूसरा आधा - उद्यम द्वारा। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, लगभग 30% अमेरिकी नागरिक काम करना जारी रखते हैं।

ग्रेट ब्रिटेन

विशेषज्ञों के बीच यह माना जाता है कि पेंशन प्रणालीग्रेट ब्रिटेन परिपूर्ण के करीब है। अधिकांश अन्य देशों की तरह, पेंशन भुगतानराज्य में सार्वजनिक, निजी या वरिष्ठता द्वारा नियुक्त किया जा सकता है। पुरुष 65 वर्ष की आयु में अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं, महिलाएं - 60-65 वर्ष की आयु में। यदि एक ब्रिटिश सेवानिवृत्त व्यक्ति इस उम्र तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो हर साल काम करने के लिए एक पेंशन पूरक होता है।

औसतन, एक ब्रिटिश नागरिक प्रति सप्ताह £125 कमाता है।

मूल पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, राज्य के एक नागरिक ने देश में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया होगा: साथ ही, प्रत्येक वर्ष काम करने से भविष्य की पेंशन का आकार प्रति सप्ताह 4.44 पाउंड स्टर्लिंग बढ़ जाता है। इस प्रकार न्यूनतम मूल पेंशन 44.4 पाउंड प्रति सप्ताह होगी।

यदि ब्रिटेन ने निजी वित्तीय संस्थानों में से किसी एक में पेंशन राशि जमा करना चुना है, तो वह स्वतंत्र रूप से भुगतान की राशि निर्धारित कर सकता है, कोई प्रतिबंध नहीं है।

कर्मचारी, एक नियम के रूप में, इस तरह के संचयी कोष में अपनी कमाई का 5-8% योगदान करते हैं: के अनुसार नवीनतम परिवर्तनकानून में, अब, यदि आवश्यक हो, तो आप करों का भुगतान किए बिना, इस तरह से जमा की गई राशि का एक चौथाई हिस्सा निकाल सकते हैं।

कुछ अंग्रेज ऐसा कदम उठा रहे हैं, उदाहरण के लिए, अपने रहने की स्थिति में सुधार करने के लिए।

द्वितीय विश्व युद्ध के पूर्व सैनिकों के लिए यूके में पेंशन के लिए पर्याप्त से अधिक पूरक प्रदान किए जाते हैं: के आधार पर सैन्य पदया प्राप्त चोटों की गंभीरता, ऐसे पेंशनभोगी रूसी मुद्रा के संदर्भ में प्रति माह 150 से 650 हजार रूबल तक प्राप्त कर सकते हैं।

बेशक, ऐसे . की उपस्थिति में निष्क्रिय आय, एक ब्रिटिश पेंशनभोगी यात्रा करने के लिए अपने जीवन के पतन, सभी प्रकार के शौक, परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए अच्छी तरह से समर्पित हो सकता है जिसके लिए उनकी युवावस्था में पर्याप्त समय नहीं था।

चीन

शायद, मुख्य विशेषताचीन की पेंशन प्रणाली को कृषि श्रमिकों को भुगतान की कमी माना जा सकता है। यह स्थिति सोवियत नागरिकों से परिचित है: पिछली शताब्दी के 60 के दशक तक, यूएसएसआर में सामूहिक किसानों को आधिकारिक तौर पर पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता था, सामूहिक खेत या राज्य के खेत द्वारा एक छोटा सा भत्ता दिया जाता था। प्रबंधक, सिविल सेवक और औद्योगिक कर्मचारी पीआरसी में पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

चीनी पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिला प्रबंधकों के लिए - 55 पर, बाकी निष्पक्ष सेक्स के लिए - 50 पर।

सामान्य तौर पर, चीन ने पिछले तीन दशकों में जिस अभूतपूर्व आर्थिक विकास का प्रदर्शन किया है, उसके बावजूद, अपने नागरिकों के लिए पेंशन के प्रावधान से संबंधित अधिकांश मुद्दे अनसुलझे हैं। आज, नग्न आंखों से, आप देख सकते हैं कि अधिकांश विश्व रैंकिंग में चीन की स्थिति, अर्थव्यवस्था की सामान्य स्थिति को दर्शाती है, आकाशीय साम्राज्य के नागरिकों के पेंशन के आकार के अनुरूप नहीं है।

औसत मूल्यचीन में आज पेंशन लगभग 150-200 अमेरिकी डॉलर है।

पूरे कामकाजी जीवन के दौरान, एक चीनी कर्मचारी अपने वेतन का 11% राज्य पेंशन कोष में काटता है: 4% वेतन की गणना होने पर स्वचालित रूप से एकत्र किया जाता है, और 7% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। पेंशन का आकार औसत वेतन का लगभग 20% है। तथाकथित मूल पेंशन प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करने के लिए, आपको राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में 15 साल या उससे अधिक समय तक काम करना होगा।

चीन में पेंशन के इतने निम्न स्तर के लिए स्पष्टीकरणों में से एक बड़ी संख्या में नागरिकों की उपस्थिति माना जा सकता है जो 65 वर्ष से अधिक उम्र के हैं।

यह स्थिति हाल तक मौजूद प्रजनन प्रतिबंधों का परिणाम है। चीनी राष्ट्र को अब वृद्धावस्था के रूप में मान्यता प्राप्त है: देश में पेंशनभोगियों की संख्या रूस की कुल जनसंख्या से अधिक है। अर्थशास्त्रियों का कहना है कि देश के बजट का करीब 40 फीसदी पेंशन भुगतान पर खर्च होता है.

जापान

जापानी पेंशन का औसत आकार, जो आज लगभग 1,700 अमरीकी डालर है, उगते सूरज की भूमि के सेवानिवृत्त लोगों को वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव नहीं करने और काफी सहज महसूस करने की अनुमति देता है। यह पैसा भोजन और उपयोगिता बिलों के लिए काफी है, और अवकाश गतिविधियों के लिए भी बचा है, हालांकि, इस उम्र में लागत के मामले में काफी मध्यम है।

एक जापानी 65 साल की उम्र में अच्छी तरह से आराम कर सकता है, यह पुरुषों और महिलाओं दोनों पर लागू होता है। हालाँकि, यदि देश का कोई नागरिक पहले सेवानिवृत्त होने की इच्छा व्यक्त करता है, तो राज्य के कानून उसे ऐसा करने की अनुमति देते हैं: आप सक्रिय श्रम गतिविधि को 60 पर रोक सकते हैं, लेकिन पेंशन का आकार 25% कम हो जाएगा।

यदि जापानी सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो हर साल काम करने से पेंशन भुगतान में एक निश्चित राशि जुड़ जाती है, और 70 साल की उम्र तक पेंशन में एक चौथाई की वृद्धि हो सकती है।

आंकड़ों के अनुसार, जापानी दुनिया में सबसे लंबे समय तक जीवित रहने वाले देश हैं। सदी के मील के पत्थर को पार करने वाले नागरिकों की संख्या 60 हजार से अधिक है, औसत जीवन प्रत्याशा 84 वर्ष है।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह जापानियों को ऐसे वर्षों को हासिल करने में मदद करता है उचित पोषण: उगते सूरज की भूमि के निवासियों के आहार में चावल, सोयाबीन, समुद्री भोजन का प्रभुत्व है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति में, जापानी एक अत्यंत सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करना जारी रखते हैं। जापानी सेवानिवृत्त लोगों को पूरी दुनिया में बेचैन पर्यटकों के रूप में देखा जा सकता है।

जापानी बूढ़े लोगों का भारी बहुमत तथाकथित करते हैं सुबह के अभ्यास"रेडियो पर", चलने वाले जापानी उम्र के लोग कार से घूमना पसंद करते हैं। इसके अलावा, देश में कई विशेषज्ञों द्वारा दुनिया में सर्वश्रेष्ठ के रूप में मान्यता प्राप्त स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। 60 वर्षों के बाद, प्रत्येक जापानी व्यक्ति नियमित रूप से चिकित्सा परीक्षण, नाड़ी पर अपनी उंगली को शाब्दिक और लाक्षणिक रूप से रखते हुए।

डेनमार्क

दुनिया के विभिन्न देशों में नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के विषय को ध्यान में रखते हुए, डेनमार्क का उल्लेख करना विफल नहीं हो सकता - आज दुनिया में सबसे ज्यादा पेंशन वाला देश। औसतन, एक डेनिश पेंशनभोगी को मासिक 2,800 अमेरिकी डॉलर मिलते हैं, और यह कोई मज़ाक नहीं है। रूसी पेंशनभोगीयह समझना मुश्किल हो सकता है कि यह कैसे संभव है।

आज डेनमार्क में औसत जीवन प्रत्याशा 80 वर्ष है, जबकि डेन 65-67 वर्ष में सेवानिवृत्त होते हैं।

आज राज्य की नीति की प्राथमिकता दिशा सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के जीवन के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना है, इसलिए कई लोग डेनमार्क को पेंशनभोगियों के लिए स्वर्ग कहते हैं। अक्सर, एक देश में एक पेंशनभोगी एक कामकाजी व्यक्ति की तुलना में बेहतर महसूस करता है।

सभ्य से अधिक के अलावा राज्य पेंशनडेन के पास अक्सर एनपीएफ में बचत होती है, जिसके परिणामस्वरूप पेंशनभोगी की आय और भी अधिक हो सकती है। राज्य की इस तरह की रणनीति का उद्देश्य अन्य बातों के अलावा, यह सुनिश्चित करना है कि पेंशनभोगी यथासंभव लंबे समय तक स्वतंत्र और सक्षम बना रहे, क्योंकि व्यक्तियों के रखरखाव बुढ़ापानर्सिंग होम में सार्वजनिक धन की कीमत पर किया जाता है।

देश के पेंशनभोगियों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करने के लिए, प्रत्येक डेनिश नगरपालिका में DanAge सार्वजनिक संगठन की एक शाखा स्थापित की गई है।

फ्रांस

जैसा कि अधिकांश यूरोपीय संघ के देशों में, फ्रांसीसी सेवानिवृत्त 65 (महिला) या 67 (पुरुष) में सेवानिवृत्त होते हैं। फ्रांसीसी औसतन लगभग 80 वर्ष जीते हैं, और औसत आकारदेश में पेंशन - लगभग 1400 यूरो।

फ्रांसीसी पेंशन प्रणाली सामान्य सामाजिक बीमा प्रणाली का हिस्सा है, जिसे विशेषज्ञों द्वारा दुनिया में सबसे जटिल और बहुमुखी में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है। पीछे की ओरकुछ पेचीदगियां पेंशन नियमसबसे अप्रत्याशित स्थितियों से खुद को बचाने और पेंशन भुगतान प्राप्त करने का सबसे अनुकूल तरीका प्रदान करने की क्षमता है।

दूसरे शब्दों में, एक फ्रांसीसी पेंशनभोगी अपनी परिस्थितियों के आधार पर व्यक्तिगत पेंशन प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकता है। उसी समय, पेंशन भुगतान के आकार से संबंधित एक भी बारीकियों की अनदेखी नहीं की जाएगी (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर प्राप्त विकलांगता, में काम करना हानिकारक स्थितियांआदि।)।

देश के कानूनों के अनुसार, एक कर्मचारी जो आवेदन कर रहा है अधिकतम आकारपेंशन, 40 साल या उससे अधिक के लिए फ्रांस में उद्यमों में काम किया होना चाहिए। इसके बाद, पेंशन के आकार का निर्धारण करते समय इन चालीस में से 25 उच्चतम भुगतान वाले वर्षों को ध्यान में रखा जाएगा। मूल के अलावा, फ्रांस में एक तथाकथित है वित्त पोषित पेंशन, एक विशेष का उपयोग करके एक विशेष तरीके से चार्ज किया जाता है बिंदु प्रणाली.

नतीजतन, सेवानिवृत्त फ्रांसीसी प्राप्त करता है मासिक भुगतानआधे वेतन की राशि में और बीमा बचत से एक निश्चित राशि।

अगर किसी देश के नागरिक ने अपने जीवन में काम किया है, उदाहरण के लिए, 41.5 साल (या 166 तिमाहियों), तो वह 100% पेंशन भुगतान का दावा कर सकता है। प्रत्येक तिमाही जो इस समय सीमा से पहले पूरी नहीं हुई है, भुगतान की राशि को 1.25% कम कर देती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि बेरोजगारी या गर्भावस्था (छह महीने तक) के कारण कार्य अनुभव बाधित हुआ, तो पेंशन की गणना करते समय इस समय को ध्यान में रखा जाता है।

07.06.2018 12:50

मॉस्को, 7 जून - "वेस्टी। एकोनोमिका"। हाल ही में, हमारे देश में सेवानिवृत्ति की आयु के विषय पर चर्चा तेजी से चल रही है। इस चर्चा में राजनेता और आम नागरिक दोनों बोलते हैं।

सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव कर रही है, जबकि आम नागरिकों के अपने-अपने तर्क हैं।

नीचे हम आपको दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु के साथ स्थिति के बारे में बताएंगे।

विशेष रूप से, हम उच्चतम और निम्नतम सेवानिवृत्ति आयु वाले देशों के उदाहरण प्रदान करेंगे।

सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु वाले 5 देश

जापान में, सेवानिवृत्ति की आयु 1998 में 55 से बढ़ाकर 60 कर दी गई थी, और तब से इसमें हमेशा वृद्धि हुई है।

फिलहाल देश में रिटायरमेंट की उम्र 62.7 साल है।

हालांकि, 2025 तक पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़कर 65 हो जाने की उम्मीद है।

जापान वर्तमान में दुनिया का सबसे बुजुर्ग नागरिक है।

सामान्य तौर पर, जापानी अपने परिवारों के करीब रहने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद देश में रहना पसंद करते हैं।

हालांकि, कुछ जापानी दक्षिण पूर्व एशिया, विशेष रूप से मलेशिया में सेवानिवृत्ति के बाद सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

भारत में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है। निजी क्षेत्र में, बहुत पहले नहीं, यह 58 से बढ़कर 60 वर्ष हो गया।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के बावजूद, विशेषज्ञ ध्यान दें कि कई वृद्ध लोग सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि देश के कई क्षेत्रों में उच्च स्तर की गरीबी है, साथ ही परिवार के प्रति दायित्व भी हैं।

इसलिए, वास्तव में, सेवानिवृत्ति की आयु आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के बाद से ज्यादा नहीं बदली है।

अधिकांश सेवानिवृत्त भारतीय देश में ही रहते हैं। और जो लोग संपर्क लाइन के लिए रवाना हुए हैं, वे आमतौर पर अपने परिवारों को प्रेषण भेजते हैं।

रूस भी सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु वाले देशों में शामिल है।

फिलहाल यह महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 है। औसत 57.5 है।

सेनेगल, मोज़ाम्बिक और मेडागास्कर में समान सेवानिवृत्ति की आयु।

अगर हम अपने देश के बारे में रिपोर्ट करें, तो पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 और महिलाओं के लिए 63 करने की योजना है।

इस नवाचार ने उन लोगों की आलोचना और आक्रोश की झड़ी लगा दी है जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं।

यह ध्यान दिया जाता है कि आबादी का हिस्सा रूस को अन्य देशों के लिए छोड़ देता है, और न केवल सेवानिवृत्ति के बाद, बल्कि इससे पहले भी।

इस प्रकार, वे पेंशन लाभ प्रणाली से बाहर हो जाते हैं।

चीन की उम्र भी बहुत कम है - औसत 56.25।

विशेषज्ञ ध्यान दें कि वर्तमान में चीन की 15% आबादी सेवानिवृत्ति की आयु और उससे अधिक तक पहुंच गई है।

इसलिए, देश में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की अफवाहें हैं।

यह उपाय देश की श्रम आबादी में असंतुलन के नकारात्मक प्रभावों से निपटने में भी मदद करेगा।

चीनी सरकार की योजना बढ़ती उम्र के प्रभावों से निपटने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे साल में कई महीने बढ़ाने की है।

कुछ चीनी लोग देश के बाहर अचल संपत्ति में अपने और अपने माता-पिता दोनों के लिए निवेश करते हैं, खासकर यूएस, यूके, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में।

जो संयुक्त अरब अमीरात के नागरिक हैं वे 49 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।

वहीं, देश में काम करने वाले विदेशियों को 60 साल तक काम करना होगा।

साथ ही, देश के अधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं कि यूएई में काम करने वाले प्रवासी सेवानिवृत्ति के बाद देश में न रहें।

ऐसे कई उपाय हैं जो ऐसा होने से रोकते हैं।

उच्चतम सेवानिवृत्ति आयु वाले 5 देश

5. ऑस्ट्रेलिया

ऑस्ट्रेलिया में, सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है। बेल्जियम में सेवानिवृत्ति की आयु समान है।

हालाँकि, ऑस्ट्रेलिया ने 1957 के बाद जन्म लेने वालों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 67 कर दी।

और जो अभी भी काम करते हैं वे बाद में सेवानिवृत्त होने की योजना बनाते हैं।

अगर ऑस्ट्रेलियाई रिटायरमेंट के बाद देश छोड़ने का फैसला करते हैं, तो वे ज्यादातर इटली, ग्रीस या न्यूजीलैंड जाते हैं।

4. नीदरलैंड

नीदरलैंड में सेवानिवृत्ति की आयु 65.75 है।

देश यूरोप में सबसे अधिक सेवानिवृत्ति की आयु वाला देश बनने की ओर अग्रसर है।

हालांकि, फिनलैंड (65.25), फ्रांस (65.3), जर्मनी और स्पेन (65.4) जैसे देश भी 65 से 66 साल के अंतराल में आते हैं।

न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में, बल्कि इटली, डेनमार्क, आयरलैंड जैसे देशों में भी आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु 66 वर्ष है। वहीं पुर्तगाल में यह 66.25 पर पहुंच जाता है।

वहीं, वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष है। सेवानिवृत्ति आयुसंयुक्त राज्य अमेरिका में 1990 के दशक से वृद्धि हुई है।

फिर भी, 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के नागरिक अंशकालिक रोजगार पर स्विच करते हैं।

यदि सेवानिवृत्त लोग सेवानिवृत्ति के बाद अन्य देशों के लिए संयुक्त राज्य छोड़ देते हैं, तो कनाडा, जापान, मैक्सिको, जर्मनी और यूनाइटेड किंगडम जैसे देश लोकप्रिय गंतव्य बन रहे हैं।

2. आइसलैंड

आइसलैंड में सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष है, लेकिन वास्तव में, इस देश में पुरुष थोड़ी देर बाद सेवानिवृत्त होते हैं - औसतन 68.5 वर्ष।

देश में ऐसे उपाय हैं जो जल्दी सेवानिवृत्ति को रोकते हैं, और इसके विपरीत, बाद में सेवानिवृत्त होने वालों को समर्थन देने के उपाय हैं।

इस प्रकार, देश के अधिकारी समाज को लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।

1. नॉर्वे

नॉर्वे में सेवानिवृत्ति की आयु औसत 67.75 वर्ष है। यूरोप में नॉर्वे की सेवानिवृत्ति की आयु सबसे अधिक है।

उसी समय, वास्तव में, लोग अलग-अलग तरीकों से सेवानिवृत्त होते हैं - 62 से 75 वर्ष तक, यदि उनके पास है पेंशन बचतजो मजदूरी पर निर्भर है।

67 वर्ष की आयु में, पेंशनभोगियों को राष्ट्रीय पेंशन प्राप्त होने लगती है।

67 1970 के दशक से आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु है।

साथ ही, सेवानिवृत्त लोगों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए एक लचीली प्रणाली है, क्योंकि वृद्ध लोगों को पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि उनके पास अपने वेतन से पेंशन कटौती से सेवानिवृत्ति बचत है।

हालांकि, अनुसंधान और सर्वेक्षण बताते हैं कि नॉर्वेजियन जल्द से जल्द सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2003 में अधिकांश नॉर्वेजियन 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुए। 2013 में यह उम्र बढ़कर 64 साल हो गई।

19 जुलाई को, राज्य ड्यूमा ने पहली बार पेंशन सुधार पर एक सरकारी विधेयक को पढ़ा, जो पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को पांच साल और महिलाओं के लिए आठ साल बढ़ा देगा। कोमर्सेंट ने दुनिया में कितने बुजुर्ग हैं, अन्य देशों में सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बढ़ाई गई और वृद्धावस्था कहां बिताना बेहतर है, इस पर डेटा एकत्र किया है।

जनसांख्यिकीय आंसू

विश्व बैंक के अनुसार, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा 1960 में 52 वर्ष से बढ़कर 2016 में 72 वर्ष हो गई (नवीनतम उपलब्ध डेटा)। इसी अवधि में बुजुर्ग आबादी (65 वर्ष और अधिक आयु) का अनुपात 5% से बढ़कर 8.7% हो गया। 2017 में, सेवानिवृत्ति की आयु के 654.6 मिलियन लोग दुनिया में रहते थे।

सेवानिवृत्त लोगों का सबसे बड़ा हिस्सा उच्च आय वाले देशों (17.4%) में है, जहां समग्र जीवन प्रत्याशा अधिक है। ओईसीडी देशों में, 1970 और 2010 के बीच सेवानिवृत्ति के बाद रहने वाले वर्षों की औसत संख्या पुरुषों के लिए 11 से बढ़कर 18 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 से 22 वर्ष हो गई।

पेंशन बार

रूस में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) 1928 में स्थापित की गई थी। तुलना के लिए, ओईसीडी देशों में औसत आयु 2016 में सेवानिवृत्ति पुरुषों के लिए 64.3 वर्ष और महिलाओं के लिए 63.7 वर्ष थी।

कई देशों में, सेवानिवृत्ति की आयु को ऊपर की ओर संशोधित किया जा रहा है। तो परिणामस्वरूप ओईसीडी में पेंशन सुधारआने वाले दशकों में यह पुरुषों के लिए औसतन 1.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 2.1 वर्ष बढ़ जाएगा।

देश वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु भविष्य (वर्ष के अनुसार) ऑस्ट्रेलिया 65 साल 6 महीने 67 (2023) ऑस्ट्रिया 65/60* 65 (2033) बेल्जियम 65 67 (2030) बुल्गारिया 66 वर्ष 2 महीने 67 (2023) ग्रेट ब्रिटेन 65 68 (2046) हंगरी 63 65 (2022) जर्मनी 65 साल 7 महीने 67 (2031) यूनान 67 67+ (2021) डेनमार्क 65–67 68+ (2030) आयरलैंड 66 68 (2028) आइसलैंड 67 69 (2018–2029); 70 (2030-2041) स्पेन 65 साल 5 महीने 67 (2027) इटली 66 67+ (2022) लातविया 63 साल 3 महीने 65 (2025) लिथुआनिया 63 साल 8 महीने / 62 y. 4 महीने 65 (2026) माल्टा 62 65 (2027) नीदरलैंड 66 67+ (2022) पुर्तगाल 66 साल 4 महीने 66+ (2016) अमेरीका 66 67 (2027) फिनलैंड 63–65 65+ (2027) फ्रांस 65 साल 9 महीने 67 (2022) क्रोएशिया 65/62 67 (2038) चेक 63/62 65 (2036) एस्तोनिया 63 साल 6 महीने 65 (2026)

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर काम करें

पूर्व-सेवानिवृत्ति और सेवानिवृत्ति की उम्र में रोजगार के अवसर, जिनके बारे में हाल ही में रूस में बहुत चर्चा हुई है, देश से दूसरे देश में काफी भिन्न हैं। OECD देशों में औसतन 55-64 आयु वर्ग में रोजगार 60% तक पहुँच जाता है। हालाँकि, यदि आइसलैंड में यह 80% से अधिक है, तो तुर्की में यह केवल 30% है।

रूस में, 2016 के रोसस्टैट के आंकड़ों के अनुसार, 55-59 आयु वर्ग में रोजगार दर 62.7% थी। 60-64 आयु वर्ग में यह स्तर पहले से ही 31.1% है, और 65-72 आयु वर्ग में - 11.5%।

सभी वरिष्ठ आयु के अनुसार समूहव्यवसाय से, अकुशल श्रमिक प्रबल होते हैं। उनका हिस्सा 55-59 वर्ष के सभी कर्मचारियों के एक तिहाई (31.7%), 60-64 वर्ष के लिए एक चौथाई (25.2%) और 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के समूह के पांचवें (17.6%) तक पहुंचता है। 55-59 वर्ष के बच्चों के बीच दूसरे स्थान पर उत्पादन संयंत्रों और मशीनों के संचालकों, असेंबलरों और ड्राइवरों (28.4% हिस्सेदारी) का कब्जा है। 60-64 वर्ष के बच्चों में - प्रबंधक (14.3%)। 65 और उससे अधिक उम्र के समूह में - विशेषज्ञ सर्वोच्च स्तरयोग्यता (9.4%)।

55 से 59 वर्ष की आयु तक 60 से 64 वर्ष की आयु तक 65 और पुराने नेताओं 24,9 14,3 8,9 उच्चतम योग्यता स्तर के विशेषज्ञ 18,2 11,7 9,4 इंटरमीडिएट स्तर के विशेषज्ञ 21,9 13 7,2 प्रलेखन, लेखा और रखरखाव की तैयारी और निष्पादन में शामिल कर्मचारी 22,0 14,2 8,7 सेवा क्षेत्र और व्यापार में श्रमिक, नागरिकों और संपत्ति की सुरक्षा 19,6 11,1 4,7 कृषि, वानिकी, मछली पालन और मत्स्य पालन में कुशल श्रमिक 22,9 9,2 3,9 उद्योग, निर्माण, परिवहन और संबंधित व्यवसायों में कुशल श्रमिक 26,9 13,5 6 प्लांट और मशीन ऑपरेटर, असेंबलर और ड्राइवर 28,4 13,2 4,6 अकुशल श्रमिक 31,7 25,2 17,6

व्यवसाय समूह द्वारा कर्मचारियों की संख्या की संरचना, 2017 के लिए डेटा
स्रोत: रोसस्टैट।

अमीर ओईसीडी देशों में भी, 12.5% ​​​​पेंशनभोगी (65+) सापेक्ष गरीबी में रहते हैं - उनकी आय देश में औसत घरेलू आय के 50% से कम है। खासकर बुजुर्गों में कई गरीब हैं दक्षिण कोरिया(46%), लातविया (27%), ऑस्ट्रेलिया और मैक्सिको (प्रत्येक में 26%)।

रूस में, पेंशन फंड के अनुसार, गरीबी रेखा से नीचे रहने वाले पेंशनभोगी बिल्कुल भी नहीं हैं। सबसे छोटे का आकार भी सामाजिक पेंशन 2017 में 8.8 हजार रूबल की राशि। यह पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह से 4.1% अधिक है। रूस में निर्वाह न्यूनतम औसतन 8.3 हजार रूबल था। (विषय के अनुसार बदलता रहता है)।

यदि हम घरेलू आय के साथ ओईसीडी द्वारा उपयोग की जाने वाली तुलना को लेते हैं, तो 2017 में रूस में यह 25.8 हजार रूबल था। औसतन प्रति परिवार सदस्य। यह औसत वार्षिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन का दोगुना है। बेरोजगार पेंशनभोगी 2017 में (13.8 हजार रूबल)।

कितने हैं पेंशनभोगी

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, वर्तमान में विश्व की 68 प्रतिशत वृद्ध जनसंख्या को वृद्धावस्था पेंशन प्रदान की जाती है। रूस सहित पचास से अधिक देशों में, संबंधित आयु के 90% से अधिक नागरिक पेंशन भुगतान प्राप्त करते हैं।

जापान 12,1 स्पेन 12,0 स्लोवेनिया 12,0 ...रूस... 8,7 …अमेरीका… 7,0 …चीन… 3,7 इक्वेडोर 0,2 काग़ज़ का टुकड़ा 0,2 लाइबेरिया 0,2 लाओस 0,2 होंडुरस 0,2 बेलीज़ 0,1 बांग्लादेश 0,1 पापुआ न्यू गिनी 0,1 साओ टोमे और प्रिंसिपे 0,0

(सरकारी खर्च सामाजिक सुरक्षासेवानिवृत्ति की आयु के लोग, स्वास्थ्य देखभाल लागत को छोड़कर, सकल घरेलू उत्पाद का %)