नियम के तहत आने वाले व्यक्तियों का चक्र 1991 में यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल द्वारा स्थापित किया गया था और तब से व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित रहा है, जिसमें केवल कई परिवर्धन हुए हैं।

उम्र और अनुभव

विशेषता के प्रकार के आधार पर, एक अलग हानिकारक अनुभवसेवानिवृत्ति के लिए:

• पर सबसे पहलासूची: एक आदमी जिसने कम से कम हानिकारकता के साथ काम किया है 10 वर्षसे 20 सालवरिष्ठता, काम करना बंद कर देता है 50 . पर... महिलाओं के लिए मानदंड स्थापित किए गए हैं: पन्द्रह सालसामान्य और 7 साल 6 महीनेहानिकारक अनुभव, यानी आराम का अधिकार आता है 45 . पर;
• के अनुसार द्वितीयहानिकारक अनुभव वाले पुरुषों की सूची 12 साल 6 महीनेएक आम की उपस्थिति में 25 साल, और महिलाएं 20 सालवरिष्ठता चाहिए 10 वर्षखतरनाक उद्योगों में इससे बाहर काम करें। पुरुषों के लिए काम की समाप्ति संभव है 55 . पर, और महिला प्रतिनिधियों के लिए 50 . पर.

असबाबमहिलाओं के लिए जल्दी आराम संभव है 45-50 साल की उम्र में, और पुरुषों के लिए 50-55 साल की उम्र में... इस मामले में, यह देखना आवश्यक है तीन महत्वपूर्ण शर्तें:

1. एक निश्चित उम्र तक पहुंचें।
2. आवश्यक सामान्य अनुभव हो।
3. आवश्यक मात्रा में हानिकारकता के साथ काम करने का समय है।

स्वास्थ्य कर्मियों और शिक्षकों के लिए तरजीही पेंशन में बदलाव

1 जनवरी 2019 से, एक नया पेंशन सुधार, जिसके अनुसार स्वास्थ्य कार्यकर्ता और शिक्षक जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखते हैं, लेकिन वे आम तौर पर स्थापित होने पर इन भुगतानों को प्राप्त कर सकते हैं सेवानिवृत्ति आयुपूरे देश में। वरिष्ठता आवश्यकताएं समान रहती हैं:

• 25 साल सेशिक्षकों और शिक्षकों, साथ ही ग्रामीण डॉक्टरों;
• 30 साल की उम्र सेशहर में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए।

डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों के लिए सेवानिवृत्ति तालिका

इस तथ्य के बावजूद कि प्रौद्योगिकियों में सुधार हो रहा है, हानिकारक उत्पादन मौजूद है, साथ ही ऐसे उद्यमों में काम करने वाले लोगों के लिए कुछ जोखिम कारक भी हैं। मानव शरीर को वास्तविक नुकसान होता है, यह उसके स्वास्थ्य को प्रभावित करता है, और बुढ़ापे में सब कुछ प्रतिशोध के साथ प्रकट होता है।

ये परिस्थितियाँ राज्य और नियोक्ताओं को, विशेष रूप से, किसी व्यक्ति को उत्पादन से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए विशिष्ट उपाय करने के लिए बाध्य करती हैं, जिसमें हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन का भुगतान करना शामिल है।

उद्यम में काम करने की स्थिति की हानिकारकता की डिग्री उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर और कार्य दिवस के बाद कर्मचारी की वसूली के समय पर निर्भर करती है।

खतरे के स्तर से विभाजन:

पहली डिग्री:शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन होते हैं, जो काम करने की स्थिति के संपर्क में आने पर गायब हो जाते हैं।

दूसरी डिग्री:लगातार कार्यात्मक परिवर्तन देखे जाते हैं जो एक ही स्थान पर 15 वर्षों के काम के बाद व्यावसायिक पुरानी बीमारियों को जन्म देते हैं।

ग्रेड 3:लगातार स्वास्थ्य विकार होते हैं, जो समय-समय पर अस्थायी विकलांगता का कारण बनते हैं।

ग्रेड 4:गंभीर कार्यात्मक विकार होते हैं, पुरानी बीमारियां पूर्ण अक्षमता तक दिखाई देती हैं।

खतरे के प्रत्येक स्तर के साथ कुछ काम करने की स्थितियाँ होती हैं जो जीव की महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं में व्यवधान पैदा करती हैं:

• उच्च आर्द्रता, उच्च या निम्न तापमान, हवा, सौर विकिरण।
• विद्युत चुम्बकीय विकिरण।
• कंपन, धूल, गंदगी।
• प्रकाश की कमी या अधिकता।
• लेजर, पराबैंगनी विकिरण।
• रासायनिक और जैविक पदार्थ, सूक्ष्मजीव, बीजाणु, बैक्टीरिया, एंजाइम, एंटीबायोटिक्स आदि।
• शारीरिक कारक: गंभीरता, तनाव, काम की अवधि।

इन शर्तों को नागरिकों के दैनिक कार्यों के साथ-साथ नियुक्ति में भी स्वास्थ्य के लिए हानिकारक माना जाना चाहिए पेंशन भुगतान.

रूसी संघ का कानून उन व्यक्तियों की मुख्य श्रेणियों की पहचान करता है जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

1. 10 साल तक भूमिगत काम करने वाले पुरुष 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। आवश्यक सामान्य अनुभव 20 वर्ष है। 45 पर महिलाएं। कार्य अनुभव - 15 वर्ष, उनमें से आधे हानिकारक परिस्थितियों में।
2. 50 साल की उम्र में कृषि मशीनरी चालक के रूप में काम करने वाली महिलाएं।
3. वे महिलाएं जिन्होंने 20 साल तक कपड़ा उद्योग में बुनाई उद्योग में काम किया है।
4. डॉक्टर - उम्र की परवाह किए बिना, 25 साल के काम के बाद ग्रामीण इलाकों में, शहर में - 30 साल बाद सेवानिवृत्त हो जाते हैं। वही लाभ शिक्षकों पर लागू होते हैं।
5. 25/20 साल (पुरुष/महिला) काम कर चुके महिलाओं और पुरुषों को 55/50 पर सेवानिवृत्त होने का अवसर मिलता है।
6. पायलटों नागर विमानन- 50 साल की उम्र में।
7. मछली श्रमिक - 55/50।
8. 20/15 साल की सेवा के साथ सार्वजनिक परिवहन चालक।
9. 25/20 वर्षों के अनुभव के साथ लोकोमोटिव ड्राइवर - 55/50।
10. भूवैज्ञानिक 12.5 / 10 वर्ष के अनुभव के साथ, सेवानिवृत्ति - 55/50।
11. 15/10 वरिष्ठता वाले सुधार कार्यकर्ता 55/50 पेंशन के हकदार हैं।

10 साल की देरी से सेवानिवृत्ति। यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट ने हानिकारक व्यवसायों की सूची कम कर दी है।

हानिकारक व्यवसायों के सभी कर्मचारी सोवियत कालसूचियों में विभाजित किया गया था, जिसमें सभी व्यवसायों की एक विस्तृत सूची दी गई थी जिन्हें हानिकारक के रूप में स्थान दिया जाना चाहिए। उनका अंतर यह था कि सूची 1 विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों के साथ नामित व्यवसायों: खनन उद्योग, भूमिगत, ब्लास्टिंग कार्यों से संबंधित सब कुछ।

द्वारा सूची # 1पुरुष 50 पर सेवानिवृत्त होते हैं। आवश्यक अनुभव 20 वर्ष है, हानिकारक - 10 वर्ष। 45 पर महिलाएं। कार्य अनुभव - 15 वर्ष, हानिकारक - 7.5।

सूची 2उत्पादन से जुड़े सभी व्यवसायों को अधिक सौम्य परिस्थितियों के साथ शामिल किया गया, लेकिन कुछ हद तक मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक। पुरुष ५५ वर्ष की आयु में १२.५ वर्ष के हानिकारक अनुभव के साथ और कुल २५ वर्ष की आयु में पेंशनभोगी बन जाते हैं। ५० वर्ष की महिलाएं १० वर्ष के हानिकारक अनुभव के साथ।

सूचियों के अनुसार, खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले नागरिकों के संबंध में 2017 में एक तरजीही पेंशन उन श्रमिकों को प्रदान की जाती है जो गर्म उत्पादन की दुकानों में, लॉगिंग में, खदानों में कार्यरत थे।

हानिकारक कार्य परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन की राशि पर

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन के आकार की गणना का आधार उद्यम में एक नागरिक के काम का डेटा है: कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां, अभिलेखीय दस्तावेज जिसमें सभी स्थानों का संकेत दिया गया है श्रम गतिविधिअवधि और उनकी अवधि का संकेत देने वाला नागरिक।

फॉर्म में कोई अतिरिक्त भत्ता नहीं नकद भुगतानएक नागरिक को पेंशन लाभ नहीं मिलता है, सिवाय इसके कि वह एक रियायती अवधि के दौरान एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाता है। भविष्य की पेंशन के आकार की गणना वृद्धावस्था पेंशन लाभों के समान नियमों के आधार पर की जाती है।

कानून के अनुसार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन की गणना के लिए मुख्य पैरामीटर रोजगार की अवधि के लिए नियोक्ता की कटौती, संचित अंकों की संख्या और सेवा की कुल लंबाई है।

नियोक्ता द्वारा की गई बीमा कटौती काम करने की स्थिति पर निर्भर करती है, इसलिए मौद्रिक शर्तों में नुकसान की श्रेणी नियोक्ता की कटौती में परिलक्षित होती थी। उद्यम के प्रमुख को अतिरिक्त योगदान करने के लिए कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है बीमा भागयदि हानिकारक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। बीमा योगदान की राशि कर्मचारी के वेतन का 25-30% है।

सोवियत काल से, उद्यमों के पास हानिकारकता के स्तर को निर्धारित करने के लिए उद्यमों के प्रमाणन का एक कार्यक्रम रहा है, जिसके परिणामों के अनुसार उत्पादन को एक निश्चित स्तर सौंपा गया था: इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक या खतरनाक... इसके आधार पर, श्रमिकों के वेतन के लिए भत्तों की गणना की जाती थी। तदनुसार, नियोक्ता ने जोखिम के स्तर को ध्यान में रखते हुए पीएफ में योगदान दिया।

2014 में, एक नया संघीय कानून सामने आया, जो हानिकारकता के स्तर और श्रमिकों के स्वास्थ्य पर इसके प्रभाव के लिए उद्यमों के आकलन के मुद्दों से निपटता है।

कानून के आधार पर, कार्य संगठन की स्थितियों का आकलन करने के लिए एक विशेष सूत्र तैयार किया गया था, जिसमें मानव स्वास्थ्य पर उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव की पहचान करने के उपायों का एक सेट शामिल था।

आज, नियोक्ता उद्यम के खतरे के पहचाने गए स्तर के आधार पर बीमा भाग में योगदान देता है नवीन फ़ॉर्मूला, और इन निधियों को भविष्य में कर्मचारी की पेंशन की राशि की गणना करते समय, सेवा की लंबाई और संचित बिंदुओं के समान आधार पर ध्यान में रखा जाता है।

नुकसान के कारण सेवानिवृत्ति जल्दी हो सकती है। यह तभी संभव है जब कई शर्तें पूरी हों। ऐसा अधिमान्य प्रावधान उन लोगों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने अपने जीवन की एक निश्चित अवधि के लिए हानिकारक परिस्थितियों के साथ काम किया है। उनका मतलब है सभी उत्पादन प्रक्रियाएंजिनका जीवन और स्वास्थ्य की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

तरजीही खतरनाक पेंशन का हकदार कौन है?

पेशेवर गतिविधि की सभी स्थितियों को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• अनुमेय,
• खतरनाक
• नुकसान पहुचने वाला।

अंतिम दो प्रकार अक्सर व्यावसायिक रोगों के विकास का कारण होते हैं। ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। पंजीकरण के लिए हानिकारक व्यवसायों की सूची समय से पहले सेवानिवृत्तिबहुत बड़ा। मूल रूप से, इसमें काम करने वाले कार्यकर्ता होते हैं:

• बढई का कमरा उत्पादन में,
• भूमिगत और खानों में काम करते समय,
• लॉगिंग पर,
• कोयला उद्योग में,
• नौसेना में,
• कपड़ा कारखानों में,
• बचाव दल में,
• मुद्रण उद्योग में।

कानून के अनुसार, एक तरजीही खतरनाक पेंशन उन कर्मचारियों को सौंपी जाती है, जो अपने काम के कारण पहली या दूसरी सूची से संबंधित होते हैं। न तो यूएसएसआर के दिनों में पंजीकृत थे। अब उनमें कुछ परिवर्तन हुए हैं, लेकिन अर्थ वही रहता है।

उद्यमों में, सूचियों को नौकरियों की सूची के साथ और उन विषयों के संकेत के साथ तैयार किया जाता है जो जल्दी करने के हकदार हैं पेंशन प्रावधान... इस तरह के आधिकारिक कागजात को हर पांच साल में संशोधित किया जाना चाहिए।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों को प्रमाणित किया जाता है। यह उनके काम पर भी लागू होता है। यदि शर्तों को खतरनाक माना जाता है, तो 2 से 9% भुगतानों के बीच एक विभेदित प्रतिशत जोड़ा जाता है। यह वह पैरामीटर है जो आगे की पेंशन की राशि को प्रभावित करता है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें?

हानिकारक पेंशन के पंजीकरण के लिए दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है:

• पहचान,
• काम की किताब,
• अर्जित उपार्जन पर दस्तावेज़,
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि।

कई बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, एक सैन्य आईडी केवल सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिकों द्वारा प्रदान की जाती है। यदि कार्यपुस्तिका गुम हो जाती है, तो आप एक अन्य आधिकारिक पेपर प्रदान कर सकते हैं जो आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करेगा। 60 महीने के निरंतर कार्य अनुभव के साथ एक वेतन प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। उसी समय, आप उस अवधि को ले सकते हैं जब काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक विशेष रूप से उच्च था।

काम के हानिकारक होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज एक विशेष रूप में तैयार किया गया है। यह उन सभी हानिकारक पदों के नाम को इंगित करता है जिनमें पेशेवर गतिविधियाँ की गईं। निम्नलिखित को कुल समय से बाहर रखा जाएगा:

• अवैतनिक अवकाश,
• बच्चे की देखभाल की अवधि,
• अध्ययन, व्यापार यात्राएं।

दस्तावेजों की उपरोक्त सूची को पूरक किया जा सकता है। इसलिए, वर्णित परिस्थितियों की उपस्थिति में, संपर्क करना सबसे अच्छा है पेंशन निधिआवश्यक दस्तावेज की एक सूची प्राप्त करने के लिए। यदि आपने कानून में निर्धारित सेवा की लंबाई पर काम किया है, तो एफआईयू आपको बताएगा कि आप पेंशन के लिए कब आवेदन कर सकते हैं। नुकसान के लिए सामाजिक सुरक्षा प्राप्त करने की शर्त पूरे कार्य दिवस के दौरान कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता है।

हानिकारक पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

2019 में हानिकारकता पेंशन की गणना शास्त्रीय सामाजिक सुरक्षा के आधार पर की जाती है। वृद्धि बीमा भाग के कारण होती है, जो कंपनी के प्रबंधक या मालिक के कंधों पर होती है। उत्तरार्द्ध का आकार खतरे की श्रेणी पर निर्भर करता है। यदि पेशे को आधिकारिक तौर पर हानिकारक के रूप में मान्यता दी जाती है, तो नियोक्ता पीएफ में अतिरिक्त धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। यह राशि सामूहिक और व्यक्तिगत समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि पेंशन की गणना कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार और अभिलेखीय दस्तावेजों में किए गए अंकों के अनुसार की जाती है। यदि ऐसी कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं, तो लाभ पेंशन प्रदान नहीं की जाती है।

जब कानून में वर्णित परिस्थिति आती है तो नुकसान के लिए सेवानिवृत्त होने वाले व्यवसायों की सूची से लोगों को आवश्यक आयु सीमा तक पहुंचने से पहले एक महीने से पहले पीएफ पर आवेदन करना चाहिए। पंजीकरण की प्रक्रिया में ही आधिकारिक कागजात जमा करने की तारीख से 10 दिन लगते हैं। यदि पेंशन कोष के किसी कर्मचारी को किसी भी जानकारी को स्पष्ट करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो पंजीकरण में एक महीने की देरी होगी।

अंत में, हम ध्यान दें कि जिन लोगों ने हानिकारक परिस्थितियों में अनुभव किया है, वे अतिरिक्त लाभ प्राप्त कर सकते हैं: एक छोटा कार्य दिवस, अतिरिक्त आराम और छुट्टी, चिकित्सा पोषण, मुफ्त शहद। मदद। यदि आप अपनी पेंशन बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको नए नियमों के तहत अधिक अंक अर्जित करने की आवश्यकता है, अर्थात अपनी वरिष्ठता बढ़ाएं।

रूसी कानून उम्र स्थापित करता है, जिसकी उपलब्धि आपको सेवानिवृत्ति जारी करने की अनुमति देती है। पुरुषों के लिए यह आंकड़ा 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। हालांकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए लाभ हैं। वे मुख्य रूप से श्रम गतिविधि की स्थितियों से जुड़े हैं। इसलिए, ऐसे श्रमिकों को प्रपत्र में लाभ प्रदान किया जाता है जल्दी निकाससेवा की कठिन प्रकृति के कारण सेवानिवृत्ति। 2018 में पंजीकरण के लिए प्रक्रिया और दस्तावेज क्या हैं, साथ ही प्रस्तुत किए गए श्रमिकों की श्रेणियों से क्या विशेषताएँ हैं, इसके बारे में अधिक सामग्री में।

हानिकारक सेवानिवृत्ति प्रक्रिया

इस तरह के उत्पादन में एक निश्चित उम्र तक काम करने के बाद, कर्मचारी को नुकसान के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन जारी करनी चाहिए। प्रस्तुत प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• पेंशन फंड को भेजे जाने के लिए एक बयान लिखना आवश्यक है;
• दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करें;
• सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करें, साथ ही साथ नकारात्मक कामकाजी परिस्थितियों में सीधे श्रम कर्तव्यों को पूरा करने का अनुभव;
• अपील पर विचार करने के लिए प्रतीक्षा करें। आमतौर पर समय दिया गया 90 दिनों तक।

सेवा की कुल लंबाई काम के सभी समय के साथ-साथ बीमार छुट्टी, छुट्टियों, औद्योगिक प्रशिक्षण और पेशेवर गतिविधि की अन्य अवधियों को ध्यान में रखती है। इस प्रक्रिया को पूरा करने से कर्मचारी को समय से पहले छुट्टी जारी करने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का अधिकार मिल जाता है। वृद्धावस्था का भुगतान बैंक खाते या मेल द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।

2018 में हानिकारक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

यह जानने के लिए कि हानिकारक पेंशन को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, आपको इस मामले में आवश्यक दस्तावेजों की सूची को ध्यान में रखना चाहिए। एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के लिए, आपको निम्नलिखित प्रमाणपत्र प्रदान करने होंगे:

• पासपोर्ट;
• कार्य अनुभव को इंगित करने वाली श्रम पुस्तक या कोई अन्य दस्तावेज संभव है;
• सैन्य आईडी;
• 60 दिनों की निरंतर सेवा के लिए आय की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र, जो काम की हानिकारकता की पुष्टि करता है।

सेवा की हानिकारक कार्य स्थितियों की पुष्टि करने वाले अंतिम निर्दिष्ट दस्तावेज़ को सभी हानिकारक पदों को इंगित करते हुए निर्धारित प्रपत्र में लिखा जाना चाहिए। यह प्रमाणपत्र अवैतनिक अवकाश के समय, अध्ययन या व्यापार यात्रा की अवधि, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के समय को छोड़कर, पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अवधि निर्दिष्ट करता है।

सेवानिवृत्ति हानिकारक अनुभव

एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी बाहर निकलने की व्यवस्था करने के लिए, आपको कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा। ये हानिकारक, साथ ही सेवा की एक निश्चित अवधि से संबंधित व्यवसायों की सूची में पंजीकरण हैं। हानिकारकता के लिए नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग अनुमोदित है। उन्हें उस सूची की जानकारी को ध्यान में रखते हुए भी नियुक्त किया जाता है जिससे पेशा संबंधित है।

पहली सूची के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 50 और महिलाओं के लिए 45 वर्ष होनी चाहिए। काम का अनुभव, तो कानून कम से कम 20 और 15 साल और विशेष - 10 और 7.5 साल के लिए प्रदान करता है।

दूसरी सूची का तात्पर्य है कि हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यक्ति को मजबूत और कमजोर सेक्स के लिए 55 और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए। सामान्य अनुभव 25 और 20 वर्ष निर्धारित किया जाता है, और विशेष 12.5 और 10 वर्ष है।

हानिकारक पेंशन की गणना कैसे करें?

जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले नागरिकों के लिए, एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी निकास प्रदान किया जाता है। वृद्धावस्था भुगतान के लिए प्रदान किए गए सूत्र और संकेतकों के आधार पर हानिकारक पेंशन की राशि की गणना करना संभव है। एकमात्र अंतर बीमा भुगतान के कारण लाभों में वृद्धि है, जिसे नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• पेशेवर गतिविधि के नकारात्मक प्रभाव के कारण होने वाली पुरानी बीमारियां;
• खतरनाक गतिविधियों के कारण कार्य क्षमता का नुकसान;
• एक लाइलाज बीमारी जो स्वास्थ्य उत्पादन के लिए खतरनाक श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के परिणामस्वरूप हुई है।

दोनों कर्मचारी सूचियों के लिए इस तरह की बढ़ोतरी की उम्मीद है। हानिकारक स्थितियों की योग्यता का निर्धारण करते समय निर्दिष्ट विभेदित प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्ति लाभ की गणना भी की जानी चाहिए। यह हर 5 साल में सत्यापन के दौरान किया जाता है। इसलिए, आपको सेवा की कुल लंबाई और पेंशन फंड को भुगतान किए जाने के समय के आधार पर इसकी गणना करने की आवश्यकता है। संबंधित आवेदन लिखते समय हानिकारक पेंशन की पुनर्गणना हर दो साल में की जा सकती है।

हानिकारक पेंशन - व्यवसायों की सूची

रूसी कानून उन व्यवसायों की दो सूचियाँ स्थापित करता है जिनके लिए हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति संभव है। पहली सूची में निम्नलिखित पेशे शामिल हैं जिन्हें सबसे नकारात्मक और खतरनाक माना जाता है:

• खनिक;
• बचाव दल;
• गर्म दुकान के कर्मचारी;
• रेलवे उद्योग में काम में शामिल व्यक्ति;
• लकड़हारा;
• भूवैज्ञानिक।

व्यवसायों की सूची नंबर 2 के अनुसार एक प्रारंभिक खतरनाक पेंशन श्रमिकों के निम्नलिखित समूहों को सौंपी जा सकती है:

• परिवहन कर्मचारी;
• फार्मास्युटिकल कर्मचारी;
• खाद्य और प्रकाश उद्योग में काम करने वाले व्यक्ति;
• खनिज श्रमिक, भूमिगत नहीं;
• स्वास्थ्य सेवा प्रतिनिधि;
• पायलट;
• अग्निशामक;
• मनोवैज्ञानिक;
• शैक्षिक कार्यकर्ता;
• स्कूल के प्रधानाध्यापक;
• अग्निशामक;
• कलाकार की;
• दोषविज्ञानी;
• भाषण चिकित्सक।

दूसरी सूची में ऐसे व्यवसाय शामिल हैं जिनका ऊपर प्रस्तुत व्यवसायों की तुलना में नकारात्मक प्रभाव का निम्न स्तर है।

इस प्रकार, ऐसे पेशे हैं जो हानिकारकता के कारण एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने पर उम्र और भौतिक लाभ के हकदार हैं। वे शामिल हैं प्रारंभिक अवधिप्रदान करना पेंशन लाभखतरनाक या खतरनाक जगहों पर काम करने के लिए।

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विषय

कानून के अनुसार रूसी संघनागरिक जो कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, जिन्हें कई सूचियों में शामिल किया गया है, वे समय से पहले वृद्धावस्था बीमा लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। इसका मतलब है कि अगर कुछ शर्तें पूरी होती हैं तो वे 60 साल (पुरुष), 55 साल (महिला) तक पहुंचने से पहले रिटायर हो सकते हैं।

हानिकारक पेंशन क्या है

2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया जाने वाला भत्ता है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा प्रोद्भवन और भुगतान को विनियमित किया जाता है, जैसा कि 1 जनवरी, 2017 को लागू हुए संशोधनों के साथ 19 दिसंबर, 2016 को संशोधित किया गया था।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है, जो 01.01.1976 के GOST (राज्य मानक) 12.0.003-74, "व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली" (SSBT) में परिलक्षित होती है। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह प्रतिष्ठित हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

• शारीरिक।

वे स्पष्ट रूप से हानिकारक पर प्रभाव की प्रकृति के अनुसार उप-विभाजित होते हैं, जिससे विशिष्ट बीमारियां होती हैं, खतरनाक होती हैं, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में वृद्धि, घटी हुई स्तर;
• उच्च स्तरआर्द्रता और वायु वेग;
• अनुमानित शोर स्तर;
• ऊंचा स्तरथर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण;
• हवा का बड़ा गैस संदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे का अपर्याप्त वेंटिलेशन।

खतरनाक कारक चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ औद्योगिक, इलेक्ट्रॉनिक, ऊर्जा उपकरणों के असुरक्षित चलती भागों, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण, विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत करते हैं। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट अलगाव नहीं है, इसलिए, विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन। उनके पास एक सामान्य विषाक्त, परेशान, संवेदनशील है, एलर्जी रोगों के विकास में योगदान देता है, कैंसरजन्य, ट्यूमर के विकास का कारण बनता है, उत्परिवर्तजन, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करता है, प्रभाव की प्रकृति। इस समूह में बड़ी मात्रा में वाष्प और गैसें शामिल हैं - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, लेड एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम के प्रसंस्करण के दौरान, सीसा कांस्य, पीतल, संक्षारक तरल पदार्थ - क्षार और अम्ल कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
• हानिकारक जैविक। उनके पास एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - वनस्पतियों और जीवों के प्रतिनिधि और उनके जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक साइकोफिजियोलॉजिकल। सांख्यिकीय, गतिशील भार।

1 जनवरी, 1976 को GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। यह जोड़ा नया समूह"मानसिक अधिभार" नामक कारक, जिसमें शामिल हैं:

• मानसिक श्रम के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
• कार्य प्रक्रिया की एकरसता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट।

इस दस्तावेज़ के बजाय, 1 जनवरी 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को एक संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ जारी किया गया था, जो इसे पढ़ने और धारणा के लिए अधिक जानकारीपूर्ण और सुविधाजनक बनाता है। सभी हानिकारक, खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य है, जो GOST 12.0.002-80 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएं "दिनांक 01.09.1982 - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने व्यावसायिक क्षेत्रों की सूची को मंजूरी देते हुए संकल्प संख्या 665 को अपनाया जिसमें रोजगार को हानिकारक, कठिन, खतरनाक कार्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, हानिकारक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• ढेर और खनिज प्रसंस्करण;
• धातु विज्ञान (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच-कोक, थर्मोएंथ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस जनरेटर संयंत्र का उत्पादन और स्टेशनों का रखरखाव, गैस के उत्पादन के लिए कार्यशालाएं;
• दीना उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटक, आरंभ करने वाले पदार्थ, प्रणोदक और गोला-बारूद उपकरण का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल का प्रसंस्करण;
• धातु का काम;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच और चीनी मिट्टी के बरतन और मिट्टी के बरतन उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• कागज उत्पादों का उत्पादन;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक उत्पादों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और सतही रेलवे पर यात्रियों का परिवहन, समुद्र का दृश्यपरिवहन;
• अयस्क की तैयारी, लाभकारी, ढेर (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइजिंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों का भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन;
• पारा परिवर्तित करने वाले सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, बिजली गाड़ियों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और का उत्पादन खाद्य उद्योग;
• स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, भवनों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं की बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएं;
• जानवरों की लाशों का संग्रह, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ बातचीत, आयनकारी विकिरण के स्रोत और बेरिलियम;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

नियामक ढांचा

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन, 16 जुलाई, 2014 के नंबर 400-FZ को छोड़कर, रूसी संघ की सरकार संख्या 665 का फरमान "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर" "एक व्यापक नियामक और विधायी ढांचा है, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का संकल्प "उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची के अनुमोदन पर जो अधिमान्य पेंशन लाभ का अधिकार देते हैं।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, कार्य जिसमें अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य के लाभ का अधिकार देता है।" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह खतरनाक व्यवसायों संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाता है।
• 28.12.2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर"। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्षों में एक बार इसकी जाँच करता है।
• ०४.०७.९१ के आरएसएफएसआर संख्या ३८१ के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन का हकदार कौन है

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां 2018 में अधिमान्य खतरनाक पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

• पेशेवर क्षेत्र के ढांचे द्वारा प्रदान किए गए रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य कार्यों को करने वाले कर्मचारी और लाइन कर्मी;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों;
• प्रबंधन और विशेषज्ञों के सदस्य।

काम करने की स्थिति का आकलन

लेख 8, 9, 10, 11, 12 . के आधार पर काम करने की स्थिति की एक विशेष जाँच की जाती है संघीय कानूनएन 426-एफजेड। घटना के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि औसतन 5 से 7 लोगों की विषम संख्या का एक आयोग बनाता है। इसमें श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि, संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग बनने के बाद, कंपनी का प्रबंधन लेटरहेड पर मूल्यांकन पर एक आदेश जारी करता है, जहां व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, एक मानकीकृत सूची के रूप में संबंधित आदेश, का नाम कंपनी, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उनके हस्ताक्षर दर्ज किए जाते हैं। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, घटना का नाम, इसके कार्यान्वयन की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर अनुसूची के साथ आदेश सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

उसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 काम की शर्तों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव मानक स्वच्छ दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• स्वीकार्य। वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें नियामक दस्तावेज द्वारा स्थापित स्तरों पर हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्यों, जोखिम से बदल दिया जाता है, बाकी के दौरान बहाल किया जाता है, बशर्ते विनियमों द्वारा, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय के लिए।
• नुकसान पहुचने वाला। वे तीसरे वर्ग से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं, ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कार्य परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

1. हानिकारक काम करने की स्थिति 1 डिग्री। हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से मामूली बदलाव, अगली पाली की शुरुआत से पहले की तुलना में ठीक होने में थोड़ा अधिक समय लगता है।
2. दूसरी डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति। शरीर के सामान्य कामकाज में महत्वपूर्ण परिवर्तन का कारण बनता है और बन जाता है संभावित कारणव्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) की घटना, विकास।
3. तीसरी डिग्री की काम करने की स्थिति। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन की ओर ले जाते हैं, जबकि कर्मचारी को काम करने की क्षमता का नुकसान होता है, उसे पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. 4 डिग्री की काम करने की स्थिति। विकास को गति देने वाले बदलाव का नेतृत्व करें गंभीर रोग, जिसमें सामान्य कार्य क्षमता का नुकसान होता है।

• चरम (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र रूप में व्यावसायिक रोगों की घटना का कारण बनते हैं।

2018 के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए हानिकारक व्यवसायों की सूची

रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या ६६५ दिनांक १६ जुलाई २०१४ की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे द्वारा एकजुट, फरमान संख्या १० और संख्या ११७३ के आधार पर २०१८ में एक तरजीही खतरनाक पेंशन दी जा सकती है। उन नागरिकों के लिए जो एक या एक से अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो पेशेवर क्षेत्रों नंबर 1 और नंबर 2 की सूची बनाते हैं।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक काम करने की स्थिति के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के दौरान बनने वाली धूल में सिलिकॉन डाइऑक्साइड की 2 या अधिक प्रतिशत सामग्री के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित संचालन करने वाले कर्मचारी;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ काम करते हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए परिचालन समूह;
• स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी जो लगातार और सीधे उन पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 mK (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष, एक समान रेडियोटॉक्सिसिटी के साथ एक अलग रासायनिक रूप से सक्रिय घटक और श्रमिकों के उत्तेजक जोखिम - से पत्र 10/20/1992 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय जी। एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफिक उपकरणों के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला सहायक;
• गोदामों में, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण में, परिवहन करने वाले, लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों को करने वाले कर्मचारी;
• रासायनिक संश्लेषण की विधि द्वारा दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कार्यकर्ता;
• सेलूलोज़, उपकरण, जो सल्फ्यूरस एसिड, लाइ के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किया गया है, के उत्पादन के लिए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची अनुमेय और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय एन 1-31-यू दिनांक 04/ 26/1993;
• केमोथेरेपी विभाग और भूमिगत सुविधाओं में काम करने वाले डॉक्टर, नर्स, नर्स, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; अनाथालयों में मनोरोग विभागों में काम करने वाले समान कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का एक पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 28 सितंबर, 1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 27 मई, 1992;
• जूनियर सैनिटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे रूम है; कर्मचारी दवा कंपनियांऔर चिकित्सा संस्थान जो अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान हेपेटाइटिस सी से आच्छादित हो गए, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय एन 2510 / 8928-03-32 08/07/2003 के पत्र के अनुसार;
• केबल स्प्लिसर्स, जिनकी गतिविधि उन केबलों को जोड़ने से संबंधित है जिनमें सीसा, पॉलीइथाइलीन और पीवीसी म्यान होता है;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची 04.07.91 के RSFSR नंबर 381 के मंत्रिपरिषद के फरमान में प्रदर्शित होती है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट निष्कर्षण स्थल। पीट की निकासी, सुखाने और कटाई में लगे दलदल-तैयारी के काम में लगे श्रमिक, गैर-उत्पादन दुकानों में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में लगे तकनीकी विशेषज्ञ।
• टिम्बर फ्लोटिंग एंटरप्राइजेज, लॉगिंग। लकड़ी की सामग्री को पानी में डंप करने, पानी पर छांटने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में राल, बारास और स्प्रूस सल्फर के संग्रह में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची नंबर 1 से लगातार 10 साल का अनुभव हो;
• रोजगार की तारीख से 20 से अधिक वर्षों का सामान्य अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "सेवा की कुल लंबाई" का अर्थ है खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने में प्राप्त सेवा की लंबाई और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में सेवा की लंबाई का योग। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें काम करने की क्षमता खोने तक काम जारी रखने के लिए रखा जाता है।

जो महिलाएं लाभ की तलाश में हैं उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• एक निर्बाध 7.5 साल का अनुभव है, जिसमें सूची नंबर 1 से पेशे से बच्चे की देखभाल (मातृत्व अवकाश) की अवधि शामिल है;
• 15 वर्षों में सामान्य कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• पुरुषों के लिए निरंतर कार्य अनुभव - 12.5 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए सामान्य कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
• पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

लाभकारी सेवा तालिका

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों के शीघ्र उपयोग के लिए अनुभव वाली तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त आवश्यकताएं

अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 . डायल करना होगा सेवानिवृत्ति अंक... एक नागरिक जिसने पेंशन प्रोद्भवन के लिए आवेदन किया था, उसके पास अधूरा अधिमान्य अनुभव है - तालिकाओं में इंगित मूल्यों के आधे से भी कम, सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की जाती है:

• अधिमान्य सेवा के लिए प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुसार एक वर्ष की कटौती - सूची संख्या 1 के लिए;
• सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम करने वाले दो वर्षों के अनुसार पुरुषों और महिलाओं के लिए एक वर्ष कम कर दिया गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• लाभ के भुगतान के लिए वर्तमान खर्चों को कवर करने के लिए जमा किया जाने वाला योगदान - 6%।
• जिस कर्मचारी की ओर से कटौती की जाती है उसकी बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में बांटा गया है: बीमा में जाने वाला धन - 10% और वित्त पोषित भाग – 6%.

तकनीक प्रकृति में सामान्य है। विधायी स्तर पर, ऐसे लोगों की शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामले हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से जुड़ी हैं। इन व्यक्तियों के लिए, पेंशन फंड के आधार पर, अतिरिक्त योगदान द्वारा गठित विशेष खाते बनाए जाते हैं, जो नियोक्ता संगठन द्वारा किए जाते हैं।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनके कार्यस्थल हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि चेक नहीं किया गया था, तो सूची नंबर 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और 6%, जो सूची नंबर 2 में शामिल हैं।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान का भेदभाव काम की परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है, तो नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) की राशि में योगदान देता है, विशेष रूप से कठिन लोगों के साथ - 8 %.

हानिकारक पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन की गणना की जाती है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य के प्रोद्भवन के आकार की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें, जिसका निम्न रूप है - SPSK = IPK * SEC, जहाँ:

• एसपीके - बीमा पेंशनबुढ़ापा;
• पीकेआई - व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित पेंशन गुणांक;
• एसपीके - भुगतान नियुक्ति की तारीख के कारण पहली पेंशन बॉल की लागत। 1 फरवरी, 2018 से, एक बिंदु की कीमत 81.49 RUB होगी। चालू वर्ष की इसी अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीके) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीके = आईपीके + आईपीकेएन, जहां:

• आईपीके बीमा भाग का आकार है श्रम पेंशन(बिना निश्चित आधार आकार) एसपीके में विभाजित। यह 01.01.2017 (18) से पहले काम किए गए समय के लिए चार्ज किया जाता है;
• आईपीकेएन एसईसी का योग है, जो सालाना निर्धारित किया जाता है, 1.01.2015 से शुरू होता है

सूची नंबर 1 से संबंधित व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है - SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), जहाँ:

• SIPK - पेंशन की कुल राशि;
• एसआईपीके एसईसी के समान है;
• के - बोनस प्रोद्भवन के गुणांक, उस समय के आधार पर जिसके लिए पेंशन के प्रोद्भवन के लिए आवेदन स्थगित किया गया था;
• एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, अपवाद के साथ कि उत्पाद निश्चित भुगतानऔर बोनस गुणांक को शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ दिया जाता है।

व्यवहार में, मजदूरी के साथ व्यक्तिगत गुणांक का घनिष्ठ संबंध है, इसलिए, IPC की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है - IPK = SV / SVmax * 10, जहाँ:

• एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• अधिकतम मूल्यांकन आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में एक तरजीही खतरनाक पेंशन के साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार एक अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया है ( श्रम कोड) आरएफ और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और आकार नियोक्ता के विवेक पर रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, अधिभार की राशि के 4% से अधिक है वेतनसामान्य परिस्थितियों में श्रम कार्यों में कार्यरत श्रमिक।

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

अधिमान्य सुरक्षा के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि एक व्यक्तिगत यात्रा असंभव है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के किसी एक सदस्य को पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जहां वह इस दस्तावेज़ के तहत अपने अधिकारों को इंगित करता है। अटॉर्नी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी को वैध माना जाता है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एप्लिकेशन टेम्प्लेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा कर सकते हैं, या मेल द्वारा पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं। इस विकल्प का उपयोग करते समय, यह याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय केवल उसी क्षण से किया जाएगा जब यह संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाएगा।

कहाँ जाना है

प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत आधार पर उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए आवेदन करेगा। ऐसा करते हुए, वह एक पूरा पैकेज इकट्ठा करता है आवश्यक दस्तावेज़, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। कार्मिक भर्ती विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, जो एक आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से एक महीने पहले नहीं), अभिलेखागार से आवश्यक प्रमाण पत्र और अर्क प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, आपको अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करने की आवश्यकता है जो पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, जिसके आधार पर मासिक प्रोद्भवन के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड के कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

पेंशन फंड के कर्मचारी स्वीकार करते हैं, अधिमान्य लाभ के लिए एक आवेदन पत्र तैयार करते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों से युक्त पैकेज है:

• एक व्यक्ति को पहचानने वाला पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएसए - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार है बीमा कवरेज: कार्य पुस्तिका, प्रमाण पत्र जो स्पष्ट करते हैं विशेष स्थितिकार्यस्थल पर काम, नियोक्ता द्वारा जारी किया गया, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेजों का एक अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय प्रमाण पत्र, एक रोजगार अनुबंध, एक सैन्य कार्ड, यदि पेंशन का दावा करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है (सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शैक्षिक दस्तावेज, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, के प्रमाण पत्र एक विकलांग समूह की उपस्थिति।

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे कर्मचारी को पेंशन निधि की प्रस्तुति की तारीख से 10 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन हैं। 2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन के लिए मानक अवधि 1 से 3 महीने तक है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समय अवधि के दौरान, लाभ के प्रारंभिक उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन का सूचीकरण

2018 में तरजीही हानिकारकता पेंशन को राज्य द्वारा मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके अनुक्रमित किया जाता है। उपार्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि अधिमान्य लाभों के प्रावधान के आकार, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार नई जानकारी के साथ पूरक किया जाता है जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। पर इस पलतरजीही भुगतान में वृद्धि के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

भुगतान नियम और शर्तें

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन की गणना प्रत्येक की शुरुआत से की जाती है कैलेंडर माह... भत्ते की गणना की विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह डाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, घर पर कुछ क्रेडिट संगठनों से धन प्राप्त कर सकता है जो लाभ के वितरण के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं। पेंशन फंड में इन संगठनों की सूची स्पष्ट की जा सकती है।

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