1. बीमा पेंशन अवधारणा
2. जल्दी सेवानिवृत्ति
3. निश्चित भुगतान
4. वृद्धावस्था पेंशन
5. वृद्धावस्था पेंशन पंजीकृत करने की प्रक्रिया
6. वृद्धावस्था बीमा पेंशन के बारे में उनके लिए सबसे लोकप्रिय प्रश्न और उत्तर
7. कानूनों की सूची
8. नमूना आवेदन और प्रपत्र
9. निष्कर्ष

बीमा पेंशन अवधारणा

सामग्री सुरक्षा नियमित आधार पर प्रदान की जाती है विकलांग नागरिकउनकी पूर्व आय की प्रतिपूर्ति करने के लिए कहा जाता है वृद्धावस्था बीमा पेंशन... यह कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित किया गया है। उसी समय, रूस के पेंशन फंड (रूस के पेंशन फंड) में संबंधित योगदान की गणना उसके लिए की जानी चाहिए।

बीमा भुगतानों का कानूनी विनियमन किसके आधार पर किया जाता है? 28.12.13 का संघीय कानून संख्या 400 (संशोधित 01.01.17)... कायदे से, इस प्रकार के तीन प्रकार के भौतिक लाभ हैं:

1. वृद्धावस्था देय है।
2. विकलांगजिन्होंने कम से कम 1 कार्य दिवस काम किया हो।
3. विकलांग नागरिक जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया हैजिनके पास बीमा कटौती थी।

अपने मौजूदा स्वरूप में वरिष्ठ नागरिकों के लिए सामग्री समर्थन 2013 से मौजूद है। उस समय तक, इसे श्रम कहा जाता था। लाभ की राशि की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया भी थी। अभी आकार मासिक भुगतान मापदंडों के होते हैं:

• कार्य अनुभव;
• संचित आईपीके(व्यक्तिगत पेंशन गुणांक);
• स्थापित क्षेत्रीय भत्ता।

मैनुअल की संरचना स्थापित है निश्चित भुगतान... यह संशोधन के अधीन है और सरकार द्वारा प्रति कैलेंडर अवधि में एक बार निर्धारित किया जाता है। पूरक की राशि पेंशन के प्रकार पर निर्भर करती है। जनसंख्या की कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक) को प्रदान की जाने वाली भुगतान की मात्रा में भी वृद्धि हुई है।

2017 के लिए लाभ की न्यूनतम राशि की गणना राशि में की जाती है जीविका वेतन – 8540 रूबल... 2018 से यह बढ़कर . हो जाएगा 8 703 रूबल।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन देने की शर्तें

अपेक्षित भुगतान के प्रकार के आधार पर, आवेदकों को कानून द्वारा निर्धारित मानदंडों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। यदि आवेदक को कई दिशाओं में भुगतान करने का अधिकार है, तो उच्चतम राशि में से एक निर्धारित की जाती है।

बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तेंबुढ़ापा:

• FIU में कटौती की उपस्थिति;
• निश्चित उम्र... पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55;
• न्यूनतम अनुभव का अधिकार;
• PKI की एक निश्चित संख्या की उपलब्धता। दूसरा नाम सेवानिवृत्ति अंक है।

न्यूनतम श्रम या वृद्धावस्था पेंशन के लिए बीमा अनुभवप्रारंभिक चरण में यह छह साल के बराबर था। प्रत्येक क्रमिक अवधि इस समय अंतराल में 12 महीने की वृद्धि की जाती है। उच्चतम दर 2024 तक हासिल की जाती है - पन्द्रह साल... अर्थात्, यदि आवेदक के पास एक निश्चित अवधि में नहीं है आवश्यक अनुभव- पेंशन का अधिकार खो गया है।

2017 में आईपीकेसे मेल खाती है 11.4 ... बाद की अवधियों में, यह मान 2.4 प्रत्येक कैलेंडर अवधि से 30 तक पहुंचने तक बढ़ जाता है। अंकों की संख्या वर्तमान अवधि के लिए योगदान की मात्रा को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

सिविल सेवकभुगतान प्राप्त करने के लिए एक और समय सीमा निर्धारित की गई है। 2017 में, 60.5 और 55.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले सिविल सेवकों को भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यह उम्र हर साल अधिकतम तक पहुंचने तक छह महीने बढ़ जाती है आयु सीमा 2032 तक पुरुष नागरिकों के लिए और 2026 तक महिलाओं के लिए।

विकलांग व्यक्ति के लिए वृद्धावस्था पेंशन... यदि, काम के लिए अक्षमता की पहचान के समय, एक नागरिक बीमा अवधि और आईपीके के लिए स्थापित आवश्यक सीमा तक पहुंच गया है, तो उसे जीवन के लिए वृद्धावस्था भुगतान को औपचारिक रूप देने का अधिकार प्राप्त होता है। इन संकेतकों की कमी के मामले में, 60 और 65 वर्ष की आयु (महिलाओं और पुरुषों के लिए) तक बीमा भुगतान प्रदान किया जाता है। निर्दिष्ट अवधि के बाद, ऐसे व्यक्तियों को स्वचालित रूप से असाइन किया जाता है सामाजिक पेंशन.

2018 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन। जल्दी सेवानिवृत्ति

विचाराधीन लाभ निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने से पहले दिए जा सकते हैं। यह अवसर कठिन परिस्थितियों में या जीवन-धमकी देने वाले उद्यमों में काम कर रहे नागरिकों के कुछ समूहों के लिए मौजूद है।

कौन होना चाहिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति(पुरुषों के लिए, महिलाओं के लिए कोष्ठक में दर्शाया गया है):

आधार	बाहर निकलने की आयु एम (एफ)	कुल अनुभव एम (एफ)	स्पेटस्टेज एम (डब्ल्यू)
भूमिगत का निष्पादन या उच्च तापमान की स्थिति के साथ काम करता है	50 (45)	20 (15)	10 (7)
कठिन परिस्थितियों में श्रम	55 (50)	25 (20)	12 (10)
एक विशेष उपकरण चालक के रूप में कार्य करें	- (50)	-(20)	- (15)
एक कपड़ा कारखाने में	- (50)	-	- (20)
खदानों और खदानों में ट्रक चालक, संचार लाइनों की मरम्मत के लिए श्रमिक (रेलवे, ऑटो)	55 (50)	25 (20)	12 (10)
भूवैज्ञानिक अन्वेषण के क्षेत्र में अन्वेषण कार्य	55 (50)	25 (20)	12 (10)
टिम्बर राफ्टिंग या लॉगिंग	55 (50)	25 (20)	12 (10)
किसी भी जहाज और बंदरगाह मैकेनिक पर काम करें	55 (50)	25 (20)	12.5 (10)
यात्री परिवहन चालक	55 (50)	25 (20)	20 (15)
पायलट नागर विमानन	-	-	25 (20)
विमान रखरखाव के लिए एक इंजीनियर और तकनीकी कर्मियों के रूप में कार्य करें	55 (50)	25 (20)	20 (15)
संघीय प्रायश्चित सेवा के संस्थानों में श्रमिकों के लिए	55 (50)	25 (20)	15 (10)
एक शिक्षक या एक चिकित्सक द्वारा	-*	-	30 (25 ग्रामीण इलाकों में)।

* - - मानदंड स्थापित नहीं हैं। ग्रामीण क्षेत्रों में 25 - किसी भी लिंग के डॉक्टरों के लिए ग्रामीण क्षेत्रों में काम की अवधि।

उपरोक्त व्यवसायों के अलावा जल्दी सेवानिवृत्तिसामाजिक अभिविन्यास के लिए अतिरिक्त मानदंड हैं।

आवेदक श्रेणी	पंजीकरण की आयु	सेवा की न्यूनतम लंबाई
जिन महिलाओं ने कम से कम 5 बच्चों को जन्म दिया	50	15
विकलांग बच्चे के माता-पिता	55 (50)	20 (15)
सुदूर उत्तर में काम करने वाली और कम से कम 2 बच्चों को जन्म देने वाली महिलाएं	50	20
सैन्य आघात से विकलांग	55 (50)	25 (20)
दृष्टिबाधित विकलांगता का 1 समूह	50 (40)	15 (10)

विचाराधीन अवसर प्राप्त करने के लिए, बच्चों की परवरिश करने वाले नागरिकों को कम से कम 8 साल की अवधि के लिए प्रत्येक को शिक्षित करने की आवश्यकता है।

2018 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन। निश्चित भुगतान

प्रश्न में साझा करें सेवानिवृत्ति परिलाभइसकी संरचना में शामिल नहीं है, लेकिन एक सरकारी डिक्री द्वारा अलग से स्थापित किया गया है। देश में मुद्रास्फीति की स्थिति के आधार पर इस हिस्से का आकार सालाना वृद्धि के अधीन है।

सामान्य मामले में 2017 के लिए माना मूल्य का आकार है 4 805.11 रूबल.

यदि आवेदक मानदंडों को पूरा करता है तो मूल भाग का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाता है:

1. 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।
2. मैंने और अधिक के लिए सामग्री की व्यवस्था करने का निर्णय लिया देर से तारीखजीवन (काम करने वाले लोगों के लिए)।
3. उसके आश्रित के रूप में एक या अधिक विकलांग नागरिक हैं।
4. वह कुछ क्षेत्रों में रहता है जहाँ उत्तरी गुणांक निर्धारित है।

टेबल बढ़ा हुआ निश्चित भुगतान:

	2017 में रूबल में आकार	रूबल में 2018 में आकार
80 वर्ष से अधिक आयु
	एक - 1601.7 दो - 3203.4 तीन या अधिक - 4805.11	एक - 1661 दो - 3322 तीन या अधिक - 4983
80 वर्ष से अधिक आयु और आश्रितों के साथ	एक - 3,203.4 दो - 6406.81 तीन या अधिक - 9 610.22	एक - 3322 दो - 6643.9 तीन या अधिक - 9965.8
सुदूर उत्तर (CC) और समकक्ष क्षेत्रों में रहना	4 805.11 * RK, जहाँ RK क्षेत्रीय गुणांक है।
कम से कम 15 वर्षों के लिए कंप्रेसर स्टेशन पर काम किया
जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और निर्दिष्ट अवधि के लिए कंप्रेसर स्टेशन पर काम कर चुके हैं

नागरिक जिन्होंने स्थापित सेवानिवृत्ति अवधि से परे काम किया है, निश्चित भाग कानून द्वारा निर्धारित गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है। काम किए गए महीनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है:

संख्या (प्रति माह)	गुणांक बढ़ाना
12	1.056
24	1.12
36	1.19
48	1.27
60	1.36
72	1.46
84	1.58
96	1.73
108	1.9
120	2.11

यदि एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की जाती है, तो अन्य गुणक कारकों का उपयोग किया जाता है।

2018 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन। वृद्धावस्था पेंशन

महत्वजारी किए गए भत्ते की गणना में निर्दिष्ट सूत्र के अनुसार की जाती है कला। 15 400 दिनांक 28.12.13.कानून के अनुसार, गणना में निम्नलिखित पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग किया जाता है:

आरवी = बीसीएच + ईएफ, कहाँ पे

पंजाब- गणना मूल्य;

वारहेड- मूल भाग;

पीवी- निश्चित भुगतान।

आधार भाग पंजीकरण के अनुरूप वर्ष में संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या को उनके मूल्य से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

2017 से न्यूनतम वृद्धावस्था बीमा पेंशन: 11.4 (अंकों की संख्या) * 78.28 (उनका मूल्य) + 4 805.11 = 5 697.5 रूबल।

2018 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन। 1 जनवरी 2018 से पेंशन वृद्धि

2018 में, कुछ बदलावों के साथ बीमा पेंशन का वार्षिक अनुक्रमण होगा:

• प्रक्रिया की तारीख 1 जनवरी तक के लिए स्थगित कर दी गई है;
• वृद्धि की दर मुद्रास्फीति दर से अधिक होगी: 1.037 बनाम 1.03-1.032।

1 जनवरी से पेंशन के अनुक्रमण के परिणामस्वरूप, लागत निश्चित भुगतानऔर आईपीसी, क्रमशः होगा:

• 4982.9 रूबल;
• 81.49 रूबल.

इंडेक्सेशन का अभी भी कामकाजी पेंशनभोगियों पर कोई असर नहीं पड़ेगा। सरकारी योजनाओं के अनुसार, स्थगन 2019 तक रहना चाहिए।

2018 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन। वृद्धावस्था पेंशन पंजीकृत करने की प्रक्रिया

प्रश्न में अधिकार प्राप्त करना FIU में आवेदक के निवास स्थान पर या MFC में होता है। आवेदन पेंशन कोष की आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से इंटरनेट के माध्यम से भी पूरा किया जा सकता है।

दावों की प्रस्तुति पर, एक बयान तैयार किया जाता है।

आपको आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेज संलग्न करने होंगे:

• पासपोर्ट या अन्य समान कागज;
• कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज जो सेवा की लंबाई का संकेत देते हैं;
• 60 महीने के निरंतर काम के लिए कमाई का प्रमाण पत्र, यदि आवेदक ने 2002 से पहले की अवधि में काम किया हो;
• अतिरिक्त दस्तावेज (उदाहरण के लिए, आश्रितों के बारे में जानकारी)।

आवेदन के भीतर माना जाता है दस दिन... इसके बाद इस पर फैसला लिया जाता है पेंशन देनाया इसमें अधिकार के इनकार के बारे में। अनुचित फॉर्म के आवेदन के निष्पादन या दस्तावेज़ीकरण के अपूर्ण पैकेज के अनुलग्नक के कारण प्रदान करने से इनकार कर सकते हैं।

संतुष्टि के मामले में नकद भुगतानउस दिन शुरू होगा जिस दिन दावा दायर किया गया है या जिस दिन वास्तव में लाभ उत्पन्न होता है।

विषय

जीवन भर काम करते हुए, लोगों को बुढ़ापे में एक अच्छा भत्ता मिलने की उम्मीद है। रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिकों को अधिकार है पेंशन भुगतानराज्य से। चूंकि सभी के लिए काम करने की स्थिति अलग-अलग होती है, इसलिए पेंशन का आकार पेशे और सेवा की लंबाई के आधार पर अलग-अलग होगा। कुछ विशेषताएँ अतिरिक्त रूप से इसे संभव बनाती हैं जल्दी निकासएक अच्छी तरह से आराम के लिए, और आप कई कारणों से इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन क्या है

रूसी विभिन्न कारणों से एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार प्राप्त करते हैं, जिसमें उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा भी शामिल है। नागरिकों की कुछ श्रेणियां, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों और सामाजिक कारकों के कारण, कानून के अनुसार, वैधानिक सामान्य शर्तों से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार रखती हैं:

• 60 वर्ष की आयु में - पुरुषों के लिए;
• 55वें जन्मदिन पर पहुंचने पर - महिलाओं के लिए।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन - एक मौद्रिक भत्ता जो उस व्यक्ति को भुगतान किया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसके पास एक विशिष्ट विशेषता या एक निश्चित में कानूनी रूप से नामित कार्य अनुभव है सामाजिक स्थिति... भुगतान असाइन करने के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• व्यावसायिक गतिविधि। एक व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए एक विशेष खतरा पैदा कर सकता है।
• विशेष क्षेत्रीय स्थितियां। जिलों में काम करने वाले नागरिक सुदूर उत्तरया अन्य क्षेत्र, जो परंपरागत रूप से उनके साथ समान हैं, समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चले जाते हैं।
• सामाजिक। समय से पहले होने का अधिकार पेंशन प्रावधानकानून के अनुसार, यह उन लोगों पर निर्भर करता है जिनकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति होती है। इनमें कई बच्चों वाली माताएँ, सुदूर उत्तर क्षेत्रों के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली का नेतृत्व करने वाले, विकलांग लोग, बौने शामिल हैं।

कानूनी विनियमन

लिंग और उम्र की परवाह किए बिना, जनसंख्या के सभी समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, यदि संभव हो तो अधिक परिपूर्ण बनने के लिए रूसी पेंशन कानून को लगातार रूपांतरित किया जा रहा है। संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, विभिन्न नियामक और कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है, जिनकी कार्रवाई का उद्देश्य जीवन में सुधार करना और उन लोगों की संतुष्टि को बढ़ाना है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर सेवानिवृत्त हुए हैं, भत्ते के अनुक्रमण के नियम। मुख्य दस्तावेजों में से, यह हाइलाइट करने योग्य है:

• रूसी संघ का संविधान।
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानूननंबर 400-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 166-एफजेड।
• कानून 1032-1।
• संघीय कानून संख्या 173-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 167-एफजेड।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि तरजीही सेवानिवृत्ति विभिन्न प्रकार की परिस्थितियों से जुड़ी है, जिन्हें किसी व्यक्ति को लाभ का अधिकार प्रदान करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और विभागों द्वारा जारी की गई सिफारिशों और निर्देशों के साथ-साथ रूस के एक निश्चित घटक इकाई के पेंशनभोगियों को विशेषाधिकार प्रदान करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान के प्रयोजन के लिए सामान्य आवश्यकताएं

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कई शर्तों की पूर्ति से है:

• उम्र। रूसी कानून, अन्य देशों में इस्तेमाल की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष) के लिए सेवानिवृत्ति की एक विभेदित आयु स्थापित करता है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधि पहले से निर्दिष्ट मूल्यों के पेंशन लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।
• बीमा अनुभव। कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की कमाई से बीमा योगदान घटाना पड़ा। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, मूल्य एक वर्ष की वृद्धि में बढ़ जाएगा जब तक कि यह 2024 तक 15 तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में, सेवा की न्यूनतम लंबाई 9 वर्ष है।
• श्रम। वह समय जिसके दौरान एक व्यक्ति ने रोजगार या सिविल अनुबंध के तहत काम किया। यह सेना में बिताए गए समय को ध्यान में रखता है, बीमार छुट्टी पर, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि, माता-पिता की छुट्टी जब तक वे डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते।
• विशेष—कुछ पेशों और पदों में वरिष्ठता के लिए, जो 2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है।
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। वह राशि जो सीधे प्राप्त भुगतान के आकार को प्रभावित करती है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान को स्थानांतरित करते समय, धन की राशि को एक विशेष सूत्र के अनुसार अंकों में परिवर्तित किया जाता है, जिसे टिन की छुट्टी पर जाने पर अभिव्यक्त किया जाता है, और फिर पीकेआई की लागत से गुणा किया जाता है (मूल्य है सालाना अनुक्रमित)।

सुधार के अनुसार पेंशन कानून 2018 में, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी - पहले अपनाए गए मानदंड अपरिवर्तित रहेंगे। भत्ते की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य संकेतकों में परिवर्तन होगा:

	बीमा अनुभव की आवश्यकता	न्यूनतम आईपीके राशि	अधिकतम वार्षिक स्कोर
			बीमा पेंशन बनाते समय	बीमा और वित्त पोषित पेंशन बनाते समय

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है

1932 में वापस, उम्र निर्धारित की गई थी जिसके अनुसार एक व्यक्ति को काम छोड़ने का अधिकार था, एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए। उस समय से, कुछ भी नहीं बदला है, यदि आप बुजुर्गों को भुगतान की गणना करने की पद्धति को ध्यान में नहीं रखते हैं। साथ - साथ विशेष ध्यानमें काम करने वाले लोगों को दिया जाता है कठिन परिस्थितियांया अत्यधिक शारीरिक परिश्रम के अधीन हैं। कुछ हानिकारक या खतरनाक पदार्थों के संपर्क में काम करते हैं। वेतन के नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, उन्हें पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियां

आज, जनसंख्या के विधायी रूप से परिभाषित समूह हैं जो 2018 की शुरुआत में सेवानिवृत्त होने के हकदार हैं, और में इस मामले मेंयह उनके कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि समाज में सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखा जाता है:

• कई बच्चों वाली माताएँ;
• अभिभावक या विकलांग बच्चों या विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक;
• बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां;
• निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि;
• बौने;
• अनुपातहीन बौने;
• नियत समूह 1 के साथ दृष्टिबाधित व्यक्ति;
• व्यक्ति जो प्राप्त करने के बाद अक्षम हो जाते हैं युद्ध आघात;
• उच्च उत्तर में काम करने वाले 2 या अधिक बच्चों की माताएँ।

किसी उद्यम के कर्मचारियों की कमी या परिसमापन के मामले में

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक जिन्हें हटा दिया गया है, उन्हें पहले भत्तों के प्रोद्भवन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। नागरिक की उम्र को एक महत्वपूर्ण पहलू माना जाता है। सेवानिवृत्ति के अधिकार के प्रारंभ होने की तिथि से पहले उसकी आयु 2 वर्ष से कम होनी चाहिए। महिलाओं को 53 पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, जबकि पुरुषों को 58 पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

आयु प्रतिबंधों के अलावा, अन्य आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण उद्यम में कर्मियों की संख्या में कमी या इसका पूर्ण परिसमापन होना चाहिए।
• महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा और पुरुषों के लिए 25 साल की सेवा की उपलब्धता (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य, अधिमान्य शर्तें हो सकती हैं)।
• एक व्यक्ति जिसे बंद कर दिया गया है उसे बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और एक्सचेंज पर ही कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो किसी व्यक्ति को उसकी विशेषता या योग्यता के अनुसार उपयुक्त हो।

यदि कर्मचारी: आप शीघ्र भुगतान असाइन करने का अधिकार खो सकते हैं:

• दो बार उन्होंने अपने लिए उपयुक्त विशिष्टताओं में रोजगार से इनकार कर दिया।
• ऐसे अपराध हैं जिनके कारण भुगतान की समाप्ति या कमी हुई है।

अधिमान्य व्यवसायों के कर्मचारी

अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं। उनके संकलन का आधार हानिकारक कारकों के शरीर के संपर्क का स्तर है जो तब उत्पन्न होता है जब उत्पादन की प्रक्रिया... सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 आवंटित करें। उन्हें 1991 में यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री द्वारा उन लोगों के व्यवसायों को निर्धारित करने के लिए अनुमोदित किया गया था, जिन्हें समय से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

वर्तमान चरण में सूचियों का उपयोग करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार संख्या 665 (07.16.2014) की डिक्री द्वारा कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के प्रावधानों के अनुसार स्थापित की गई है। के अनुसार श्रम कोडआरएफ नागरिक, जिनकी श्रम गतिविधि इन शर्तों के तहत आती है, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य विशेषाधिकारों का अधिकार है। एक सामान्य नागरिक के लिए यह समझना मुश्किल है कि उनके बीच क्या अंतर है, क्योंकि उनमें पेशों को दोहराया जाता है। अंतर मानव शरीर पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव की डिग्री में निहित है:

• सूची # 1 - विशेष रूप से खतरनाकऔर कठिन परिस्थितियाँ;
• सूची संख्या 2 - हानिकारक और कठिन परिस्थितियाँ (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरा)।

संक्षेप में, दोनों सूचियाँ एक नागरिक को तरजीही सामाजिक सुरक्षा और पेंशन लाभों का अधिकार देती हैं। व्यवसायों और पदों के बीच प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• परमाणु ऊर्जा कार्यकर्ता;
• रासायनिक उद्योग के श्रमिक;
• भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता, खोज इंजन;
• खनिक;
• भूमिगत संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• उड़ान चालक दल और नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता;
• सड़क परिवहन में कार्यरत व्यक्ति;
• सैन्य कर्मचारी;
• रेडियोधर्मी पदार्थों वाले श्रमिक;
• जिन महिलाओं ने उच्च तीव्रता के साथ काम किया या भारी मशीनरी का संचालन किया;
• उच्च तापमान वाली कार्यशालाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मचारी;
• धातुकर्म उत्पादन के श्रमिक;
• रेल कर्मचारी;
• शिक्षकों की;
• विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति वाले व्यक्ति;
• विमानन उद्योग में श्रमिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• समुद्र और नदी के जहाजों के कार्यकर्ता;
• दंड के निष्पादन की सेवा के कर्मचारी;
• बारहसिंगा चरवाहे;
• आपातकालीन कर्मचारी;
• रचनात्मक और नाटकीय आंकड़े।

2018 में पेंशन की शीघ्र नियुक्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली सूचियों से संबंधित नहीं हैं, वे भी 2018 में वृद्धावस्था के लिए जल्दी भुगतान जारी कर सकती हैं। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अवसर के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि पहले के लिए एक निश्चित बीमा और कार्य अनुभव होना अनिवार्य है, तो सामाजिक लाभ तब भी सौंपा जा सकता है जब किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया हो। उसी समय, सामाजिक लाभों का आकार सरकार द्वारा अनुमोदित होता है, जबकि भुगतान की राशि प्राप्त अनुभव पर निर्भर करती है।

कई बच्चों वाली माताओं के लिए

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष से कम आयु के पांच या अधिक बच्चों की परवरिश की है, राज्य समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपकी आयु कम से कम 50 वर्ष होनी चाहिए और आपकी आयु 15 वर्ष होनी चाहिए श्रम गतिविधिकाम के आधिकारिक स्थान पर। उन महिलाओं के लिए जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं, केवल सामाजिक लाभ अर्जित किए जाते हैं।

एकमात्र अपवाद निष्पक्ष सेक्स से बना है, जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया। एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के लिए, उन्हें 50 वीं वर्षगांठ पर पहुंचना होगा। एक रोजगार अनुबंध के तहत उनकी कुल सेवा की अवधि कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, और उनमें से 12 को सुदूर उत्तर में या 17 ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करना था।

विकलांग लोग और उनकी देखभाल करने वाले

राज्य विकलांग लोगों की मदद करने के लिए हर संभव कोशिश कर रहा है, लेकिन उन नागरिकों को नहीं भूलता जो उनका निरीक्षण करते हैं। यदि किसी परिवार में बचपन से विकलांग बच्चा या विकलांग बच्चा है, तो माता-पिता में से एक 2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचना और पुरुषों के लिए 20 वर्ष की सेवा करना;
• 50वीं वर्षगांठ पर पहुंचना और महिलाओं में 15 साल का अनुभव।

जो नागरिक 8 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के अभिभावक हैं, उनकी भी समान आधार पर प्राथमिकताएँ होती हैं कानूनी माता-पिता... विकलांग बच्चे के लिए हर 18 महीने की स्क्रीनिंग उन्हें एक साल पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार देती है। नियत तारीख... प्रतिबंध हैं, इसलिए अभिभावक नियत तारीख से पांच साल पहले से पहले नहीं जा सकते। एक अतिरिक्त शर्त यह है कि उन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए, और पुरुषों के लिए न्यूनतम बीमा अनुभव 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष तक सीमित है।

नौकरी से निकाले जाने के बाद बेरोजगारों को

बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के दौरान, एक व्यक्ति को रोजगार के अंतिम स्थान के अनुसार औसत मासिक वेतन मिलता है। अगर उसे नौकरी नहीं मिली है, तो उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। जब एक पुरुष 58 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, और एक महिला 53 वर्ष की है, तो श्रम विनिमय के प्रतिनिधि वृद्धावस्था भत्ता जारी करने का प्रस्ताव भेज सकते हैं, यदि व्यक्ति के पास आवश्यक कार्य अनुभव है। 2018 में प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल बेरोजगारों की सहमति से होता है और इसकी भरपाई बजट के पैसे से की जाती है।

स्वास्थ्य के लिए

विकलांगता या स्वास्थ्य समस्याओं के 1, 2 या 3 समूहों को सौंपे जाने पर, एक व्यक्ति को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। भत्ता दर्ज करते समय, काम के लिए अक्षमता की शुरुआत का समय और इसके कारणों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसमें इस बात का ध्यान नहीं रखा जाता है कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। एक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एकमात्र शर्त बीमा अवधि का अस्तित्व है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है। इसका मतलब है कि विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त होगा यदि FIU में वेतन से कटौती की गई हो।

2018 में प्रारंभिक विकलांगता पेंशन के अलावा, एक मासिक निश्चित पूरक देय है, जिसकी राशि विकलांगता की श्रेणी और क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती है (सूचक रूसी संघ के प्रत्येक घटक इकाई में अलग से निर्धारित किया जाता है)। भत्ते के पंजीकरण के लिए आवेदन जमा करते समय, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष प्रदान करना अनिवार्य है, और अगली पुन: परीक्षा समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों के लिए और विकलांग लोगों के लिए हर 2 साल में एक बार की जानी चाहिए। पहली श्रेणी के साथ।

लाभ तालिका

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि खतरनाक, हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो जो अनुसूची 1 और अनुसूची 2 से संबंधित हो, वह जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकता है। उन्हें इन सूचियों पर सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक समय का कम से कम आधा काम करना होगा। इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपके पास अतिरिक्त रूप से आवश्यक राशि होनी चाहिए सेवानिवृत्ति अंकऔर एक निश्चित बीमा अनुभव। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति आयुउपलब्ध सेवा की लंबाई के अनुपात में घट जाती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों की सेवानिवृत्ति की आयु

सूची संख्या 1 के अनुसार 2018 में भुगतान कानून द्वारा आवश्यक आयु से पहले सौंपा जा सकता है। विशेष रूप से खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी का निर्धारण नीचे दी गई तालिका द्वारा किया जाता है:

महिलाओं के लिए:

अनुसूची 2 पर कर्मचारियों के लिए गणना

पीएफआर वेबसाइट पर उपलब्ध कराई गई आधिकारिक जानकारी के अनुसार सूची संख्या 2 में शामिल खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों को भी जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। पुरुषों के लिए 2018 में प्रारंभिक पेंशन अनुसूची 2 के अनुसार अर्जित की जाएगी:

महिलाओं के लिए:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

2018 में, सुदूर उत्तर में या उन क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिक जो कानूनी रूप से उनके बराबर हैं, समय से पहले अच्छी तरह से आराम करने के हकदार हैं। आवश्यक कार्य अवधि की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उन लोगों के लिए जिन्होंने सबसे ज्यादा काम किया है चरम क्षेत्रउत्तर में, आरसीसी के समान क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों की तुलना में रोजगार में कम वर्ष लगते हैं।

तथाकथित "उत्तरी पेंशन" प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

सेवा की उपलब्ध लंबाई के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ एक प्रारंभिक भुगतान किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में न्यूनतम साढ़े सात साल के काम की आवश्यकता होती है। आरकेएस में हर 12 महीने के रोजगार के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है:

अनुभव, वर्ष	आयु, वर्ष और महीनों की संख्या
15 और अधिक

जल्दी रिटायर कैसे हो

2018 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना नहीं है, हालांकि इस बारे में कभी-कभार बातचीत होती है। निकट भविष्य में इसकी उम्मीद की जानी चाहिए, खासकर जब सेवानिवृत्ति के लिए उम्र में वृद्धि ने पहले ही सिविल सेवकों को प्रभावित किया है, और हर साल उन्हें छह और महीने जोड़े जाते हैं। एक अतिरिक्त उत्प्रेरक आर्थिक संकट है, जिसके परिणाम अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं।

2018 में प्रारंभिक पेंशन किसी भी व्यक्ति को केवल रूबल में दी जाती है, लिंग, आयु और रोजगार की अवधि की परवाह किए बिना। इस तरह, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। वही बीमा पेंशन भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहाँ जाना है

2018 में भत्ते को समय पर नियुक्त करने के लिए, प्रक्रिया को पहले से ही लिया जाना चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक से आनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको अधिकारियों में से एक से संपर्क करने की आवश्यकता है:

• एफआईयू की स्थानीय शाखा;
• बहुक्रियाशील केंद्र;
• काम के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

प्रारंभिक चरण में, आपको सलाह के लिए चयनित निकाय के विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि किन दस्तावेजों को तैयार करने की जरूरत है। पेंशन भुगतान की नियुक्ति में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। भत्ता प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत से कम से कम एक महीने पहले आवेदन स्वयं जमा किया जाना चाहिए।

कथन

रूसी कानून ने पेंशन भत्ते की नियुक्ति के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित किया है। इसे पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या पीएफआर या एमएफसी शाखा से ही प्राप्त किया जा सकता है। केवल भविष्य के पेंशनभोगी को ही आवेदन भरने का अधिकार है। एक कानूनी प्रतिनिधि भी ऐसा कर सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। आप चाहें तो इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से आवेदन जमा कर सकते हैं पेंशन फंड.

सुधार और स्ट्राइकथ्रू भरते समय इसकी अनुमति नहीं है - यह दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण बन सकता है। चूंकि आवेदन पत्र का एक स्थापित फॉर्म है, इसलिए आपको यह इंगित करना होगा:

• पीएफआर की प्रादेशिक शाखा का नाम।
• भत्ते के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का उपनाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• घोंघा।
• नागरिकता। यदि कोई व्यक्ति दूसरे राज्य का नागरिक है, तो "विदेशी नागरिक" को इंगित करना आवश्यक है।
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क फोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, तो उसके बारे में सभी समान जानकारी इंगित करें।
• इंगित करें कि व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि रखरखाव पर आश्रित हैं, तो उनकी संख्या बताएं।
• उस पेंशन भत्ते के प्रकार को इंगित करें जिस पर नागरिक भरोसा कर रहा है।
• यदि किसी व्यक्ति को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य को इंगित किया जाना चाहिए।
• आवेदन से जुड़े दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• दिनांक, हस्ताक्षर करें और इसे समझें।

सामान्य दस्तावेजों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने की संभावना पर विचार करने के लिए, अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। मुख्य की आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• घोंघे;
• आवश्यक अनुभव की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• मासिक प्रमाण पत्र वेतन 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीने की अवधि के लिए। 2000-2001 के औसत मासिक वेतन पर डेटा, जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या एफआईयू की सूचना प्रणाली से प्रदान किया गया था, पर विचार किया जा सकता है।

यह सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न होने वाली अतिरिक्त परिस्थितियों की पुष्टि प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। प्रस्तुत करना इकट्ठे पैकेजदस्तावेज़, एक नागरिक कई तरीकों से कर सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से, क्षेत्र या एमएफसी में एफआईयू की एक शाखा का दौरा करते समय।
• डाक सेवा के माध्यम से। ऐसा करने के लिए, मौजूदा अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा कागजात भेजे जाते हैं।
• आर - पार कानूनी प्रतिनिधि... इस मामले में, एक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभों की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

2018 में एक प्रारंभिक पेंशन केवल इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर दी जाती है:

• पेंशनभोगी की आईडी;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पते की जानकारी;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता की पुष्टि (गोद लेने);
• परिवार रचना का प्रमाण पत्र;
• अनुसूची 1 या 2 पर काम के दस्तावेजी साक्ष्य या आरकेएस या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (कार्य पुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, अर्क, आदि)।

विचार की शर्तें और शीघ्र भुगतान की नियुक्ति

कानून आवेदन पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 दिन का समय देता है। दस्तावेजों को जमा करने के क्षण से उलटी गिनती की जाती है। मना करने की स्थिति में, पीएफआर कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारणवश कोई व्यक्ति सभी आवश्यक कागजात उपलब्ध नहीं करा पाता है तो उसे इस स्थिति को ठीक करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज जमा किया गया था, पेंशन भत्ते की नियुक्ति की गणना दस्तावेज जमा करने की तारीख से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार की जाती है यदि कागजात डाक द्वारा भेजे गए थे।

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2013 में, रूसी संघ की सरकार ने प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए नागरिकों की कुछ श्रेणियों के अधिकार की स्थापना के लिए एक कानून अपनाया। स्वास्थ्य कर्मियों को विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में शामिल करने का निर्णय लिया गया, जिनकी सेवा की लंबाई एक विशेष गुणांक का उपयोग करके निर्धारित की जाती है।

जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की शर्तें क्या हैं? छोटी वरिष्ठता की गणना के लिए क्या नियम हैं? पेंशन फंड की नीति में आगामी सुधारों के बारे में सूचित नागरिकों के लिए ये प्रश्न तेजी से रुचिकर हैं।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए एक तरजीही पेंशन इस लेख का विषय है।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन कुछ पदों के साथ-साथ विशिष्ट विभागों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत है।

न केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों, बल्कि निजी क्लीनिकों और अन्य व्यावसायिक स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारियों को भी शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

मुख्य पदों, विभागों और संगठनों की सूची

पदों और चिकित्सा संस्थानों की सूची सरकार द्वारा विकसित की गई है और संकल्प संख्या 781 द्वारा विनियमित हैं। इस प्रकार, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन केवल तभी अर्जित की जा सकती है जब निर्दिष्ट दरों पर और निर्दिष्ट प्रकार के संगठनों में कार्य कर्तव्यों का पालन किया जाता है।

• जूनियर नर्सिंग स्टाफ।
• प्रसूति कर्मचारी।
• प्रयोगशाला कर्मचारी।
• विभिन्न विशिष्टताओं के डॉक्टर।
• फोरेंसिक कर्मचारी।
• स्वच्छता विशेषज्ञ।

• पुनर्वास केंद्र, मादक औषधालय।
• अस्पताल।
• एम्बुलेंस स्टेशन।
• बाल पुनर्वास केंद्र और बोर्डिंग स्कूल।
• सेनेटोरियम और स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स।

• पुनर्जीवन।
• शल्य चिकित्सा।
• प्रॉसेक्चर।
• गहन देखभाल इकाइयां और अन्य।

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प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार एक विशेषाधिकार है जो तरजीही सेवा देता है। इस अवधारणा का क्या अर्थ है?

17.12.2001 एन 173-एफजेड का संघीय कानून "चालू" श्रम पेंशनरूसी संघ में "सेवा की तरजीही लंबाई को सामाजिक गारंटी के मानदंड के रूप में परिभाषित करता है जो चिकित्सा कर्मचारियों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों को प्राप्त होता है। इस अधिकार का उपयोग करते हुए, डॉक्टर सामान्य आधार पर नागरिकों के लिए कानून द्वारा निर्धारित एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त नहीं होते हैं, लेकिन चूंकि एक चिकित्सा संस्थान में समय सीमा तय की जाती है।

सेवानिवृत्ति से पहले ग्रामीण क्षेत्रों में चिकित्सा कर्मियों के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 25 वर्ष है, शहरी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए - 30 वर्ष।

एक सामान्य स्थिति तब होती है जब एक कर्मचारी गाँव और शहर दोनों में चिकित्सा सेवाओं के क्षेत्र में काम करने के बाद कई नौकरियों को बदलने में कामयाब होता है। फिर एक निर्धारित गुणांक का उपयोग करके सेवा की लंबाई की गणना के लिए विशेष नियम लागू किए जाते हैं।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, केवल रोजगार के उन स्थानों को ध्यान में रखा जाता है जहां स्वास्थ्य कार्यकर्ता पूर्णकालिक कार्यरत था (यह नियम नर्सिंग स्टाफ पर लागू नहीं होता है)। बहिष्कृत अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें (मुफ्त)

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17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" सेवा की तरजीही लंबाई की गणना के लिए नियमों को परिभाषित करता है, जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है।

नियमों के अनुसार, चिकित्सा क्षेत्र में 1 वर्ष कार्य अनुभव में 1 के रूप में जोड़ा जाता है कलेंडर वर्ष... लेकिन कुछ अपवाद भी हैं।

कानून की शर्तों के तहत, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वालों को शहर के साथियों की तुलना में 5 साल पहले मिलती है पेंशन.

निवास और कार्य के परिवर्तन की स्थिति में श्रम गतिविधि में सेवा की लंबाई की गणना कैसे की जाती है? इसके लिए, 1.3 के गुणांक का उपयोग किया जाता है, जिसे ग्रामीण क्षेत्रों में सेवा की लंबाई पर लागू किया जाता है। इसका मतलब है कि सेवा का एक कैलेंडर वर्ष 1 वर्ष और 3 महीने के बराबर है, यानी वरिष्ठता तेजी से अर्जित की जाती है।

इस मामले में, कर्मचारी को इस तथ्य को साबित करना होगा कि उद्यम गांव में है, क्योंकि यह परिस्थिति कार्यपुस्तिका में इंगित नहीं की गई है। यदि पेंशन कोष के कर्मचारियों के लिए मामला संदिग्ध लगता है, तो चिकित्सा कर्मचारी को ग्राम परिषद या उस बस्ती के अन्य स्व-सरकारी निकाय से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए कहा जाता है जहाँ उसने काम किया था।

कुछ विशिष्टताओं के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया जो काम करने की स्थिति में भिन्न है, बिना बारीकियों के नहीं है।

इसलिए, 1.6 के गुणांक का उपयोग करते हुए, सेवा की लंबाई की गणना निम्नलिखित विभागों में पदों की अनुमोदित सूची के लिए की जाती है:

• शल्य चिकित्सा।
• पुनर्जीवन।
• प्रॉसेक्चर।
• फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा।

सेवा की लंबाई की गणना के लिए गुणांक को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है यदि एक चिकित्सा पेशेवर कई पदों के लिए लाभ का दावा करता है। तो, ग्रामीण क्षेत्र में रोग विभाग का एक कर्मचारी सेवा की लंबाई की गणना करने का दावा करता है, जिसमें 1 वर्ष 1 वर्ष और 9 महीने के रूप में लिया जाता है।

उन लोगों के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है जिन्होंने अपनी स्थिति में अंशकालिक काम किया है, या दो अंशकालिक नौकरियों में कार्यरत होने का अनुभव अर्जित किया है।

कानून में ऐसे स्वास्थ्य कर्मियों को स्थिति के लिए मानक के पूर्ण विकास की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें लाभ का अधिकार देता है। ये नियम किसी भी तरह से नर्सों की सेवा की लंबाई की गणना को प्रभावित नहीं करते हैं।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, संबंधित ऑपरेटिंग मोड की विशेषताएं सार्वजनिक छुट्टियाँया अन्य घटनाएँ - यदि कार्य सप्ताह को छोटा कर दिया गया, तो यह किसी भी तरह से उत्पादन को प्रभावित नहीं करेगा।

श्रम गतिविधि की मुख्य अवधि के अलावा, निम्नलिखित अवधियों को अधिमान्य अनुभव में शामिल किया गया है:

• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार अवकाश, बीआईआर अवकाश) प्राप्त हुआ।
• वार्षिक भुगतान की छुट्टियां।
• पासिंग परिवीक्षाधीन अवधिनौकरी के लिए आवेदन करते समय।

अनुभव में शामिल नहीं है:

• अवैतनिक अवकाश।
• 1.5 और 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।
• निवास काल।
• जिस अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा अनुशासन के उल्लंघन का खुलासा किया गया था (नशे में काम करना, सुरक्षा उपायों का पालन न करना, आदि)

चल रहे विवाद का विषय वरिष्ठता अवधि में शामिल करने का मुद्दा है जिसके दौरान कर्मचारी ने अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार किया।

चूंकि उन्नत प्रशिक्षण और इस तरह के पाठ्यक्रमों को पारित करना एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता का कर्तव्य है, जो कानून द्वारा निर्धारित है, इसलिए इन अवधियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि में शामिल करना उचित माना जाता है।

तरजीही पेंशन के पंजीकरण की प्रक्रिया नियमित वृद्धावस्था पेंशन के पंजीकरण से अलग नहीं है।

इसकी प्राप्ति के लिए आवेदक का कार्य व्यक्तिगत रूप से आवश्यक कागजात के साथ पेंशन कोष की स्थानीय शाखा में उपस्थित होना है।

निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

1. निर्धारित प्रपत्र में आवेदन।
2. आरएफ पासपोर्ट।
3. आवेदक के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (कार्य रिकॉर्ड बुक या इसकी प्रमाणित प्रति, या अन्य उपयुक्त प्रमाण पत्र)।

कुछ परिस्थितियों में, पेंशन फंड के कर्मचारियों को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

1. औसत मजदूरी का प्रमाण पत्र।
2. निवास का प्रमाण या इसके परिवर्तन या विदेश में रहने की पुष्टि करने वाला कोई दस्तावेज़।
3. सबूत है कि कर्मचारी वास्तव में एक ग्रामीण क्षेत्र में काम करता है (निवास के परिवर्तन और गांव से शहर में काम करने के मामले में)।
4. उपनाम परिवर्तन की पुष्टि (महिलाओं के लिए विवाह प्रमाण पत्र)।
5. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।
6. एक या अधिक आश्रितों का प्रमाण।

यदि स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने सभी प्रमाण पत्र उपलब्ध करा दिए हैं तो उसके आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा। पेंशन फंड कर्मचारी का कार्य निर्दिष्ट डेटा की सटीकता को सत्यापित करना है।

भुगतान की प्राप्ति उस तारीख से शुरू होती है जब आवेदक ने पेंशन फंड में आवेदन किया था। पहले लाभ का अधिकार प्राप्त करने की तिथि, पेंशन अर्जित नहीं की जा सकती है, इसलिए, आवेदन करने से पहले, आपको एक बार फिर से सुनिश्चित करना चाहिए कि सेवा की लंबाई की गणना सही ढंग से की गई है।

किसी भी देरी से बचने के लिए, दस्तावेजों में इंगित शेष संख्याओं और नामों की जांच करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

पीएफ कर्मचारी दस्तावेज स्वीकार करने और भुगतान की गणना के लिए कोई शुल्क लेने के हकदार नहीं हैं। इसके लिए कोई भुगतान सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं, और पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा आवेदक से धन प्राप्त करने के किसी भी प्रयास को अवैध माना जा सकता है।

एक वाणिज्यिक संस्थान में कार्यरत चिकित्सा पेशेवरों के लिए लाभ के लिए पात्रता

निजी क्लीनिकों और अन्य व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों के संबंध में एक सरकारी डिक्री द्वारा कुछ निर्देश दिए गए हैं।

इन कर्मचारियों के लिए तरजीही पेंशन प्राप्त करने के लिए एक शर्त नियोक्ता से पेंशन फंड में नियमित स्थानान्तरण की उपलब्धता है।

एक वाणिज्यिक चिकित्सा संस्थान को एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। इस तथ्य के समर्थन में, पीएफ को संगठन के चार्टर या राज्य पंजीकरण पर दस्तावेजों को प्रस्तुत करना आवश्यक है (यदि कानूनी इकाई 1994 से बाद में बनाई गई थी)।

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

आपकी समस्या के त्वरित समाधान के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप संपर्क करें हमारी वेबसाइट के योग्य वकील।

चालू वर्ष स्वास्थ्य कर्मियों को लाभ देने की नीति में कोई बदलाव नहीं ला रहा है। लेकिन इन परिवर्तनों को निकट भविष्य में टाला नहीं जा सकता।

वी इस पलश्रम मंत्रालय के प्रस्ताव विचाराधीन हैं, जो रणनीति को अद्यतन करने की योजना बना रहे हैं पेंशन प्रणालीआरएफ. नए पाठ्यक्रम का मुख्य लक्ष्य पेंशन फंड बजट को बचाना है।

पहले से अपनाई गई नीति के अनुरूप, 2018 से शुरू होकर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता निम्नलिखित परिवर्तन देखेंगे:

1. 2018 से 2020 तक, सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक वरिष्ठता प्रत्येक वर्ष एक चौथाई बढ़ जाएगी।
2. 2020 से 2022 आवश्यक अनुभवछह माह बढ़ जाएगा।

श्रम मंत्री एम ट्रोपिलिन के अनुसार, न केवल पीएफ बजट को संरक्षित करने के लिए पेंशन पंजीकरण के लिए नई शर्तें रखी गई हैं। तथ्य यह है कि वर्तमान नीति पुरानी है, 20 और 30 के दशक में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल में युवा विशेषज्ञों की आमद को प्रोत्साहित करने के लिए बनाई गई है।

इसके अलावा, चिकित्सा संस्थानों में कम वेतन के कारण ऐसे उपाय मजबूर थे। इसलिए, 2018 से शुरू होकर, प्रोद्भवन प्रणाली के नए नियम सामाजिक भुगतानस्वास्थ्य कार्यकर्ता 20 हजार लोगों को प्रभावित कर सकते हैं जो अपनी पहली पेंशन प्राप्त करने के लिए तैयार हैं।

सुधार का परिणाम पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तें होंगी:

• 30 वर्ष - ग्रामीण बस्तियों में काम करने वालों के लिए।
• 35 वर्ष - शहरी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए।

फिलहाल, श्रम मंत्रालय के नए पाठ्यक्रम को अभी तक प्रलेखित नहीं किया गया है, क्योंकि सरकार ने इस तरह के परिवर्तनों के लिए नागरिकों की प्रतिक्रिया की जांच करने का निर्णय लिया है।

स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व की गई जनता ने नवाचारों का कड़ा विरोध किया, इसे चिकित्सा संस्थानों की कर्मियों की क्षमता में कमी के जोखिम से उचित ठहराया। तरजीही पेंशन के लिए सेवा की लंबाई में वृद्धि के परिणामस्वरूप अस्पतालों और क्लीनिकों में कर्मियों की कमी होगी - यह ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा किया गया निष्कर्ष है।

इस संबंध में, एक नई नीति अपनाने का मुद्दा अनसुलझा है।

हमारे विशेषज्ञ आपको विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए कानून में सभी परिवर्तनों की निगरानी करते हैं।

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परंपरा से, हम सबसे ज्यादा चुनते हैं दिलचस्प सवालजो शीर्षकों में हमारे पास आते हैं, और विस्तृत उत्तर लिखते हैं। आज मैं इस बारे में बात करूंगा कि रूस में कौन जल्दी के लिए पात्र है और इसे 2017 में कैसे प्राप्त किया जाए। सबसे अंतिम समाचारइस मुद्दे पर इस सामग्री में एकत्र किया जाएगा।

एक व्यक्ति काम करता है, अपनी आजीविका कमाता है, और काम किए गए वर्ष जमा होते हैं, बनते हैं। जब यह एक निश्चित मूल्य तक पहुँच जाता है (रूस में यह पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है), एक व्यक्ति पूर्ण पेंशन की आशा कर सकता है। इसके अलावा, इस मामले में रूसी नागरिकों की कुछ श्रेणियों को समय से पहले इसे दर्ज करने का अधिकार प्राप्त है।

हालाँकि, सामान्य स्थिति में, आप एक निश्चित आयु तक पहुँचने के बाद ही पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, रूसी संघ में यह पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। जल्दी बाहर निकलने के मामले में, 5-10 साल बच जाते हैं, और फिर आप उन्हें पहले प्राप्त कर सकते हैं।

आधुनिक रूस को शायद ही एक सामाजिक राज्य के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, लेकिन यह आबादी के लिए किसी न किसी पूंजीवादी वास्तविकता को नरम करने के लिए कुछ अवशिष्ट सामाजिक क्षणों को संरक्षित करने का प्रयास करता है। इसलिए समाजवादी व्यवस्था के मूल तत्व के रूप में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन विभिन्न कारणों से प्रदान की जाती है।

1. सामाजिक प्रकृति के कारण

वे स्पष्ट रूप से और विशेष रूप से चिह्नित हैं:

• सैन्य आघात के परिणामस्वरूप विकलांग नागरिक प्राप्त हुए;
• जो महिलाएं पांच बच्चों को जन्म देने और उन्हें 8 साल की उम्र तक पालने में कामयाब रहीं;
• नागरिक जिन्होंने पैसा कमाया है, साथ ही वे जो स्थायी रूप से सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में रहते हैं;
• अन्य सामाजिक श्रेणियां हैं।

कुछ व्यवसायों के लिए जो जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से भरे हुए हैं, जिनमें शारीरिक और मानसिक तनाव में वृद्धि की आवश्यकता होती है, जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान की जाती है। आदेश अध्याय 6 में स्थापित किया गया है।

यह उन व्यवसायों की एक श्रृंखला की रूपरेखा तैयार करता है जो आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं, और उन श्रमिकों से संबंधित हैं जो खतरनाक उद्योगों में कार्यरत हैं। इसमें तेल कर्मचारी, परमाणु इंजीनियर, बिल्डर शामिल हैं, यदि उनका काम कठिन परिस्थितियों में होता है; जो लोग "गर्म" कार्यशालाओं में भूमिगत काम करते हैं।

वे सूची 1 और 2 के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं, जहां विशिष्ट व्यवसायों को विस्तार से सूचीबद्ध किया गया है।

नियोक्ताओं के लिए यह जांचना अच्छा होगा कि वे आपके नाम पर एफआईयू में सभी देय योगदान हस्तांतरित करते हैं या नहीं। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं अधिमान्य पेंशनया जल्दी।

आप नियंत्रण के लिए पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालयों का दौरा कर सकते हैं, और हाल ही में एक इलेक्ट्रॉनिक "व्यक्तिगत खाता" सामने आया है, जिसे अपने घर से बाहर निकले बिना देखना आसान है।

आप इसे एफआईयू की आधिकारिक वेबसाइट पर खोल सकते हैं और नियमित रूप से वहां जाकर बीमा प्रीमियम की रसीद की जांच कर सकते हैं।

भविष्य की पेंशन का आकार और जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना इस बात पर निर्भर करती है कि वे कितनी पूरी तरह से सूचीबद्ध हैं।

वृद्धावस्था के लिए जारी की गई एक प्रारंभिक बीमा पेंशन उन लोगों के लिए हकदार है जो खतरनाक काम में कार्यरत हैं। अतिरिक्त अधिमान्य श्रेणियां - शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी। कानून सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए कई बच्चों वाली माताओं, विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने वाले बच्चों के माता-पिता के लिए समान अधिकार का वर्णन करता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 इकाइयों के बराबर होना चाहिए। अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची विधायी कृत्यों और अनुबंधों में पाई जा सकती है। 2019 में प्रारंभिक बीमा वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में और पढ़ें।

प्रारंभिक बीमा वृद्धावस्था पेंशन वाले व्यवसाय

रूसी संघ के कानून में निर्दिष्ट नंबर 1 के तहत सूची में 22 विशिष्टताओं को शामिल किया गया है, जिसके अनुसार आप सामान्य से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं। ज्येष्ठताएक रूसी नागरिक 10 वर्ष से कम नहीं हो सकता है, और कुल बीमा अनुभव 20 वर्ष से कम है।

ऐसे नागरिकों को 50 वर्ष की आयु में अपनी पेंशन को बनाए रखने के साथ अपना रोजगार समाप्त करने का अधिकार है।

महिलाओं के लिए, विभिन्न शर्तें लागू होती हैं:

• 7 साल 6 महीने और अधिक से अधिमान्य कार्य अनुभव;
• 15 साल का सामान्य अनुभव;
• सेवानिवृत्ति की आयु 45 वर्ष है।

सूची 2 के लिए, इसमें 22 विशिष्टताएँ शामिल हैं। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ मानते हैं कि पुरुषों की आयु 55 वर्ष है, महिलाओं के लिए यह थोड़ा कम है - 50 वर्ष। खतरनाक उत्पादन में कार्य अनुभव क्रमशः 12 और 10 वर्ष है।

चिकित्साकर्मियों का कार्य अनुभव 30 वर्ष तक का होना चाहिए। अपवाद डॉक्टर और नर्स हैं जिन्होंने गांवों में काम किया है - 25 साल का अनुभव काफी है। यदि कोई कर्मचारी कटौती के अधीन है और वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक उपार्जन से पहले 2 वर्ष से कम समय बचा है, तो रूसी के लिए सहायता पहले शुरू की जा सकती है, लेकिन केवल उसकी सहमति से।

प्रारंभिक बीमा पेंशन पाने के लिए आपको क्या चाहिए

ज्यादातर मामलों में, भविष्य के पेंशनभोगी के निवास स्थान पर पीएफआर शाखा में प्रक्रिया शुरू की जाती है। यदि इसे कम कर दिया गया है, तो आपको रोजगार केंद्र से परामर्श करने की आवश्यकता है। यह वहाँ है कि, आवश्यक रिक्ति के अभाव में, वे वैधानिक समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने की पेशकश कर सकते हैं। कौन सा निर्णय सही होगा यह नागरिक स्वयं निर्धारित करता है।

जल्दी आवेदन करें बीमा पेंशनवृद्धावस्था में, जिनके पास निवास की अनुमति है, या यदि वे स्थायी रूप से रूस में रहते हैं, वे पात्र हैं। व्यक्ति एफआईयू को एक आवेदन जमा करता है, जिसकी शाखा उस गांव में स्थित है जहां कार्यकर्ता आज रहता है। यदि किसी कारण से कोई नागरिक इस मुद्दे से अपने दम पर निपटने में सक्षम नहीं है, तो उसे प्रक्रिया को नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सौंपने की अनुमति है।

आप एमएफसी की सेवाओं का उपयोग करके या इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज जमा कर सकते हैं। दाखिल करने के लिए निर्धारित आधिकारिक कागजात:

• भविष्य के पेंशनभोगी का पासपोर्ट, उसकी पहचान, आयु, नागरिकता और निवास परमिट की पुष्टि करना;
• बीमा अनुभव के विवरण के साथ कार्यपुस्तिका।

क्यों, इस तथ्य के बावजूद कि कोई व्यक्ति अधिमान्य सूची के अंतर्गत आता है, शिक्षक और मेडिकल पेशेवरवृद्धावस्था बीमा पेंशन का शीघ्र पंजीकरण छोड़ना होगा? पेंशन सुधार, विश्लेषकों के अनुसार, समस्याग्रस्त मुद्दों का एक बहुत हल किया। लेकिन 2019 में, छोटा आकार अभी भी प्रासंगिक है। राजकीय सहायता... शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए सहमत होकर, नव-नियुक्त पेंशनभोगियों को अपने दिन लगभग हाथ से मुंह तक जीना होगा।

कई बच्चों वाली माताओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन

उन महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति है, जिन्होंने कई बच्चों के साथ माताओं का दर्जा प्राप्त किया है। शर्तें इस प्रकार हैं:

• 8 वर्ष और उससे अधिक आयु के 5 बच्चों की उपस्थिति;
• गोद लिए गए बच्चों की गणना नहीं की जाती है;
• 15 साल या उससे अधिक का कार्य अनुभव;
• 2017 तक अर्जित पेंशन बिंदुओं की संख्या 9 है।

विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ

विकलांग बच्चे खुद की देखभाल करने में सक्षम नहीं हैं। वयस्कों के लिए उनकी देखभाल करने और कम या ज्यादा पूरा जीवन सुनिश्चित करने का अवसर पाने के लिए, वे रूस के अन्य नागरिकों की तुलना में पहले एक अच्छी तरह से योग्य अवधि छोड़ सकते हैं। केवल एक माता-पिता ही इस अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। उसी समय, दूसरा काम करना जारी रखता है।

एक व्यक्ति जो एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन से वंचित हो गया है वह प्राप्त नहीं कर सकता माता-पिता के अधिकार... एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक वयस्क को सेवानिवृत्त होने के लिए कितने साल का होना चाहिए?

1. 55 पर पुरुष।
2. 50 पर महिलाएं।

बेशक, 2019 में, पहले की तरह, आपको बच्चे की विशेष स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने होंगे। विकलांगता अधिग्रहित या जन्मजात हो सकती है। 30 साल की उम्र में भी, जो व्यक्ति भाग्य की इच्छा से असहाय हो गया है, वह किसी का बच्चा बना रहता है और उसे प्रियजनों की सहायता और समर्थन की आवश्यकता होती है।