रूसी पेंशन में कौन से भाग शामिल हैं?

आइए देखें कि वृद्धावस्था पेंशन कैसे बनती है और इसमें कौन से हिस्से होते हैं। पेंशन का बीमा हिस्सा उस योगदान के हिस्से से बनता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए स्थापित टैरिफ के अनुसार हस्तांतरित करते हैं।

पेंशन शुल्क का एक बड़ा प्रतिशत बचत निधि की तुलना में एकजुटता प्रणाली में वित्तपोषण पर खर्च किया जाता है, कानूनी रूप से अनुमोदित पेंशन शुल्क है - कर कटौती से पहले वेतन का 22%।

योगदान को उम्र के हिसाब से हिस्सों में बांटा गया है. यदि उसका जन्म वर्ष 1967 से पहले था, तो 16% पेंशन फंड बीमा प्रणाली में एक व्यक्तिगत खाते द्वारा एकत्र किया जाता है। 6% का शेष टैरिफ के एकजुटता वाले हिस्से में जाता है।

1967 के बाद पैदा हुए अन्य सभी श्रमिकों के लिए, योगदान को निम्नानुसार खातों में विभाजित किया गया है:

• संयुक्त खाते पर 6%
• 10% - व्यक्तिगत खाते पर
• 6% - टैरिफ के व्यक्तिगत संचयी हिस्से के गठन के लिए

तदनुसार, 1966 और उससे पहले जन्मे लोगों के लिए, लाभ की राशि की गणना उनके लिए किए गए योगदान की राशि के आधार पर की जाती है।

वित्त पोषित हिस्सा 1967 से पैदा हुए सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है। योगदान का एक हिस्सा आपकी पसंद के पेंशन फंड में जाता है।

इस फंड की संपत्ति ऐसे शेयरों से बनती है। उन्हें निवेश परियोजनाओं में निवेश किया जाता है। प्रबंधन कंपनी, जिसने पीआरएफ सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए, वित्त का प्रबंधन करती है।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का आकार बढ़ाने के लिए, आप अपने विवेक से न केवल अनिवार्य 6%, बल्कि अतिरिक्त राशि का भी योगदान कर सकते हैं।

संचयी पेंशन पूंजी बनाने के लिए, आपको पेंशन फंड में एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। बचत प्रणाली में आगे भागीदारी से इनकार करने की स्थिति में, व्यक्तिगत खाते में पहले से हस्तांतरित धनराशि को तुरंत एकल भुगतान के रूप में या तत्काल बचत भुगतान के रूप में निकाला जा सकता है।

धन कमाते समय धन संचय करें सेवा की लंबाईयह गैर-राज्य पेंशन फंड में भी संभव है, जिसे एक नागरिक स्वतंत्र रूप से चुन सकता है।

बीमा अनुभव

यूएसएसआर के पतन के बाद, रूसी संघ के क्षेत्र में एक नागरिक द्वारा काम किए गए समय की गणना में बार-बार बदलाव हुए। 1998 तक, रूस गणना में काम किए गए वर्षों की विरासत में मिली गणना का उपयोग करता था पेंशन प्रावधान.

भुगतान की राशि की गणना दो मापदंडों के अनुसार की गई थी:

• कुल कार्य समय
• औसत वेतन, जो या तो काम के पिछले दो वर्षों के लिए निर्धारित किया गया था, या उच्चतम श्रम आय के साथ लगातार पांच वर्षों के लिए निर्धारित किया गया था

चौथे आइटम का चयन करते समय, काम किए गए वर्षों की कुल संख्या में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल होती हैं:

• व्यावसायिक स्कूल या तकनीकी स्कूल में विशेष प्रशिक्षण
• प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में व्यावसायिक कौशल प्राप्त करना
• प्राप्त उच्च शिक्षाया शैक्षणिक डिग्री
• चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार समूह I विकलांगता वाले नागरिक की देखभाल
• प्रसूति अवकाश
• 1.5 वर्ष तक के शिशु की मातृ देखभाल (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं)
• पत्नी का अपने पति के साथ उसके सेवा क्षेत्र में निवास, जहां वह उसकी विशेषज्ञता में अनुपस्थित है (अवधि सीमा के बिना)
• उस देश में राजनयिक के साथ पति या पत्नी के रहने की अवधि जहां उसे उसके लिए काम करने के अवसर के अभाव में भेजा गया था (अधिकतम 10 वर्ष)
• गलत आपराधिक अभियोजन की अवधि के दौरान किसी व्यक्ति की अनुचित गिरफ्तारी, कारावास या निर्वासन के सभी दिन

2002 से पहले अभी भी कुछ अवधियाँ हैं जिन्हें काम किए गए सेवा के दिनों की संख्या में शामिल किया गया है और बढ़ते गुणांक को ध्यान में रखते हुए पूंजी में परिवर्तित किया गया है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं.

1.5 का गुणांक निम्नलिखित परिस्थितियों के लिए लागू किया जाता है:

• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के बाद बहिष्करण क्षेत्र के परिसमापन में भागीदारी
• सुदूर उत्तर की जलवायु में कार्य कर्तव्यों का पालन करना

निम्नलिखित वर्षों को ध्यान में रखते हुए गुणांक 2 का उपयोग किया जाता है:

• उद्यमों में काम करना, एक एकाग्रता शिविर में कारावास, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान घिरे लेनिनग्राद में निवास
• भर्ती के संबंध में सैन्य कर्तव्यों का पालन करना

निम्नलिखित होने पर गुणांक 3 को ध्यान में रखा जाता है:

• शत्रुता के दौरान सेना या पक्षपातपूर्ण सेवा
• सैन्य कर्तव्यों का पालन करते समय चोट लगने के कारण अस्पताल में उपचार का समय
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के बहिष्करण क्षेत्र के क्षेत्र में सेना में सेवा करना
• घिरे लेनिनग्राद में उत्पादन कर्तव्यों को पूरा करना
• गलत आपराधिक अभियोजन के कारण कारावास या सजा काटने की अवधि

उन मामलों में, जब कला के पैराग्राफ 3 की विधि के अनुसार। 30 एफजेड-173 असाइनमेंट के लिए पूंजी की कुल राशि की एक बड़ी राशि स्थापित करता है; उपरोक्त सभी गैर-बीमा अवधियों को या तो कैलेंडर के आधार पर कार्य अनुभव के वर्षों की कुल संख्या में शामिल किया जाता है या बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2015 की शुरुआत से पहले, स्वीकृत न्यूनतम कार्य अनुभव 5 वर्ष था। अब नए नियम लागू हो गए हैं. यह पैरामीटर धीरे-धीरे सालाना 1 साल तक बढ़ेगा, जो 2015 में 6 साल से शुरू होकर 2024 में 15 साल तक पहुंच जाएगा।

यदि किसी रूसी के पास लाभ देने के लिए आवश्यक बीमा वर्षों की संख्या नहीं है, तो उसे न्यूनतम भुगतान किया जाएगा सामाजिक पेंशन. इसका एक निश्चित मूल्य होता है, जो बीमा राशि से थोड़ा कम होता है।

यदि आप कानून में निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने के बाद इसे पंजीकृत नहीं कराते हैं और बाद में कार्यस्थल छोड़ देते हैं तो आप आकार बढ़ा सकते हैं। कार्य के प्रत्येक आगामी वर्ष में इस लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी।

टिप्पणी! सेवा की आधिकारिक अवधि की पुष्टि कार्यपुस्तिका के पन्नों पर दर्ज कार्य रिकॉर्ड से ही की जाती है। कार्य वर्षों की यह संख्या आकार निर्धारित करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती है पेंशन भुगतान. यदि कोई कर्मचारी मौजूदा परिस्थितियों में अनौपचारिक रूप से काम करता है, तो सेवा की इतनी अवधि उसे बुढ़ापे में श्रम पेंशन का अधिकार नहीं देगी।

कमाई की मात्रा का आकार पर विशेष प्रभाव पड़ता है। एक उद्यम में, अब बड़े वेतन के साथ न्यूनतम सेवा अवधि अर्जित करना और कम वेतन वाले कर्मचारी की तुलना में अधिक लाभ प्राप्त करना संभव है, जिसने आधिकारिक तौर पर अपने जीवन के 35 वर्षों तक ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है।

सैलरी कैसे प्रभावित करती है

2015 से, श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अवसर दिया गया है कि वे दो पूरी तरह से अलग प्रकार की श्रम पेंशन से कौन सा लाभ प्राप्त करना चाहते हैं:

• बीमा
• संचयी

ये फंड बिल्कुल अलग तरीके से बनते हैं. बीमा पेंशन फंड श्रमिकों के योगदान से एकजुटता प्रणाली में बनाया जाता है, जिसका उपयोग पेंशनभोगियों की पीढ़ी को वर्तमान भुगतान के लिए किया जाता है। वित्त पोषित प्रकार का पेंशन बजट भी योगदान से बनता है, लेकिन पेंशनभोगियों को लाभ के वर्तमान भुगतान में भाग नहीं लेता है, बल्कि वित्तीय बाजारों में निवेश के लिए निर्देशित होता है। इंडेक्सेशन के कारण बीमा प्रकार की पेंशन बढ़ जाती है, लेकिन वित्त पोषित प्रकार नहीं बढ़ता है

बीमा पेंशन का शेयर घटक, जो अक्सर इस प्रकार के लाभ की निश्चित मूल राशि से अधिक होता है, भविष्य में एकजुटता निधि में भुगतान किए गए योगदान की राशि पर निर्भर करता है। इसके अलावा, आधिकारिक तौर पर उत्पादन में नियोजित रूसियों के लिए, फीस का भुगतान भी उनके नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

जहाँ तक आबादी के स्व-रोज़गार हिस्से (नोटरी, वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, आदि) का सवाल है, वे अपने लिए सभी योगदान का भुगतान करते हैं।

टिप्पणी! कर्मचारी के लिए भुगतान की गई सभी फीस पीआरएफ में उसके व्यक्तिगत खाते में दिखाई जाती है। इसके बाद, आकार की गणना के लिए बीमा प्रकारपेंशन, ये डेटा बुनियादी हैं।

आपको पता होना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा पेंशन निधि को भुगतान की जाने वाली वार्षिक राशि उसकी उम्र से प्रभावित होती है। उदाहरण के लिए, 2010 में, 1966 और उससे पहले पैदा हुए श्रमिकों के लिए उनकी अर्जित आय के 20% की राशि में लेवी पर एक निश्चित टैरिफ स्थापित किया गया था।

उसी समय, 1967 और उससे कम उम्र के श्रमिकों को अर्जित आय की राशि से 14% की कटौती करनी पड़ती थी, हर साल रूसी अधिकारियों द्वारा टैरिफ में संशोधन किया जाता है।

बीमा हिस्से का हिस्सा हस्तांतरित धनराशि से अलग कर दिया जाता है श्रम पेंशन, जिसका उद्देश्य अनुमानित पेंशन पूंजी बनाना है। फंड का आकार सालाना रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। इन वित्तीय संसाधनों का उपयोग तीन प्रकार की श्रम पेंशन का भुगतान करने के लिए किया जाता है:

• वे अपने कमाने वाले के खोने पर निर्भर हैं
• एक निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने पर वरिष्ठ नागरिक
• अक्षमताओं वाले लोग

एक रूसी नागरिक के लिए पेंशन निर्धारित करने की प्रक्रिया में, जब वह कानून द्वारा अनुमोदित आयु तक पहुंचता है, तो भुगतान किए गए योगदान से पूरी आधार पूंजी बीमा लाभों के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि में महीनों में वितरित की जाती है। ऐसा करने के लिए, भुगतान की गई सभी फीस की कुल संख्या को 228 से विभाजित करें - पेंशन भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि में महीनों की संख्या।

बीमा और वित्त पोषित पेंशन की गणना में अंतर

2015 की शुरुआत के साथ, बीमा और पेंशन के वित्त पोषित भागों की गणना के संबंध में परिवर्तन लागू हुए।

अब बीमा हिस्सेदारी की गणना रूबल बैंकनोटों में नहीं, बल्कि अंकों (गुणांक) में की जानी चाहिए।

भविष्य में, पेंशन राशि की गणना करते समय, इसे रूबल मुद्रा में पुनर्गणना किया जाना चाहिए।

अंकों की लागत रूसी अधिकारियों द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित की जाएगी और मुद्रास्फीति के प्रतिशत के अनुसार बढ़ेगी।

जब आप सेवानिवृत्त होंगे, तो अर्जित सभी अंकों का योग किया जाएगा और फिर निर्धारित मूल्य से गुणा किया जाएगा।

अंतिम मूल्य में आपको गारंटीकृत राशि भी जोड़नी होगी, जो राज्य द्वारा एक निश्चित राशि (मूल पेंशन) में सौंपी जाती है।

परिणाम एक बुजुर्ग नागरिक के लिए बीमा लाभ की अंतिम राशि है जो पेंशनभोगी बन गया है। ऐसे विशेष बिंदु हैं जो एक पेंशनभोगी को बिना बीमा अवधि की सेवा के लिए दिए जाते हैं:

• सैन्य भर्ती
• 1.5 वर्ष तक की देखभाल के प्रावधान के संबंध में
• विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक जीवित नागरिक के लिए सेवा

तो, वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उन व्यक्तियों को प्राप्त होता है जिनके पास है सही उम्र, काम के वर्षों की संख्या और कानून द्वारा प्रतिवर्ष स्थापित न्यूनतम अंक।

विकलांगता पेंशन के घटक

आइए इस प्रश्न के उत्तर पर विचार करें कि विकलांगता पेंशन में कौन से भाग शामिल हैं।

आयु लाभ की गणना के समान पद्धति के समान, स्वास्थ्य हानि के संबंध में पेंशन के बीमा भाग की राशि की गणना की जाती है। सूत्र इस प्रकार दिखता है:

पी = स्थिरांक+ $/(वी एक्स के), कहां

• स्थिरांक - विकलांग श्रेणी के लिए श्रम पेंशन के मूल मूल्य का निश्चित मूल्य;
• $ - वित्तीय पूंजी की कुल राशि, जिस दिन लाभ सौंपा गया था उस दिन विकलांग व्यक्ति के खाते में परिलक्षित योगदान का योग;
• वी - अपेक्षित समय की राशि जिसके दौरान वृद्धावस्था पेंशन भुगतान किया जाएगा (2016 के लिए, 228 महीने स्वीकार किए जाते हैं);
• K-कारक मानक अवधि को विभाजित करके प्राप्त किया जाता है बीमा अवधि(मूल्य विकलांग व्यक्ति की उम्र के आधार पर महीनों की संख्या से चुना जाता है) 180 महीनों के लिए।

कानूनी कार्य समय की निम्नलिखित मात्रा को दर्शाते हैं, जो आयु के अनुसार बीमा महीनों की मानक अवधि का प्रतिनिधित्व करते हैं:

• 19 वर्ष तक -12
• 19 से 20 वर्ष तक -16
• 20 वर्ष से 21 वर्ष तक – 20
• और इसी तरह, प्रत्येक वर्ष के लिए 4 महीने बढ़ते हुए अधिकतम 180 तक जीवित रहे

वित्त पोषित भाग के लिए, विकलांग व्यक्ति के लिए बीमा लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए वर्णित विधि के विपरीत, समायोजन गुणांक K को सूत्र से बाहर रखा गया है।

जनसांख्यिकीय और आर्थिक संकट के कारण पेंशन कानून में अक्सर बदलाव होता रहता है। इस विषय में रुचि रखने वाले व्यक्तियों को लागू होने वाले संशोधनों पर ध्यान देना चाहिए। पाठकों के लिए जानकारी 2016 तक रूसी संघ के वर्तमान कानून के आधार पर प्रदान की जाती है।

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वृद्धावस्था बीमा लाभ इनमें से एक है पेंशन के मुख्य प्रकारहमारे देश में। कानून के अनुसार " बीमा पेंशन के बारे में"क्रमांक 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013, इसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आयु, न्यूनतम अनुभव राशि और न्यूनतम अंक प्राप्त करने के संबंध में आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक अलग सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की गई है -। ये बीमित व्यक्ति सरकार द्वारा अनुमोदित सूचियों में नामित अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों और उद्योगों में काम करते हैं। सामान्य नियमों के अलावा, ऐसे नागरिकों को प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में अनुभव विकसित करने की आवश्यकता होती है।

श्रम और बीमा पेंशन: क्या अंतर है?

2015 की शुरुआत से, रूस में एक नया पेंशन सुधार शुरू हुआ है। अब, जो नागरिक भुगतान के लिए आवेदन करते हैं उन्हें बीमा पेंशन जारी की जाती है; श्रम पेंशन जैसी अवधारणा अब नए कानून से अनुपस्थित है।

प्राप्त करने के अधिकार और भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों में से एक बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि है। पहले, श्रम पेंशन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता था कुल अनुभव . इसमें 2002 तक श्रम की सभी अवधियों और अन्य आम तौर पर उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि शामिल है।

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत सभी नागरिकों को प्राप्त हुआ परिवर्तनउनके पेंशन अधिकार 1 जनवरी 2002 तक. इस प्रकार, उनके अधिकार निपटान में परिवर्तित हो गये पेंशन पूंजी.

• किसी निश्चित अवधि के लिए सेवा की लंबाई की गणना वास्तविक अवधि को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर क्रम में की जाती है।
• एकमात्र अपवाद अधिमान्य कार्य की कुछ अवधियाँ हैं, जिन्हें रूसी संघ के कानून के अनुसार बढ़ी हुई मात्रा में गिना जाता है।

अब बीमा पेंशन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है बीमा अनुभव. इसमें श्रम गतिविधि की अवधि शामिल है जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान अर्जित और भुगतान किया गया था, साथ ही कुछ भी गैर-बीमा अवधि(भर्ती सेवा, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल, समूह I विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे के लिए)। ऐसी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है, बशर्ते कि उनके पहले या बाद में प्रत्यक्ष कार्य समय हो।

2015 से पेंशन पेंशन बिंदुओं में अधिकारों को ध्यान में रखा जाता है, और जब भुगतान सौंपा जाता है तो उन्हें रूबल में बदल दिया जाता है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तें

हमारे देश में पेंशन प्रावधान बीमा सिद्धांतों पर आधारित है, इसलिए हमारे अधिकांश नागरिकों को इसके संबंध में बीमा भुगतान प्राप्त होता है पृौढ अबस्था. हालाँकि, ऐसी सुरक्षा प्रदान करने के लिए वहाँ है कई शर्तेंकानून के अनुच्छेद 8 में वर्णित है "बीमा पेंशन के बारे में":

1. एक निश्चित उम्र तक पहुंचना.
2. कानून द्वारा स्थापित वर्षों के लिए श्रम गतिविधियों को करने का तथ्य।
3. व्यक्तिगत गुणांकों की न्यूनतम संख्या की उपलब्धता।

फिलहाल, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित बनी हुई है और है महिलाओं के लिए 55 वर्षऔर पुरुषों के लिए 60 वर्ष. जो लोग तरजीही कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु दिए गए आंकड़ों से काफी कम है और लाभार्थी की श्रेणी पर निर्भर करती है।

सेवा की अवधि के लिए, न्यूनतम राशि है होना चाहिए पन्द्रह सालभुगतान करते समय. यह आवश्यकता 2024 तक लागू की जाएगी। इस बीच, कई वर्षों तक आवश्यक राशिसेवा की अवधि को पिछले 5 वर्षों से धीरे-धीरे एक वर्ष बढ़ाया जाएगा। 2017 में, आवश्यक अनुभव 8 वर्ष है।

नए कानून को अपनाने के साथ, नागरिकों को प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए व्यक्तिगत गुणांक दिए जाते हैं। पेंशन आवंटित होने तक ऐसे बिंदु 30 जमा करना होगा. यह आवश्यकता भी तुरंत नहीं, बल्कि 2025 तक लागू की जाएगी। 2017 में 11.4 गुणांक जमा करना जरूरी है और हर साल यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ेगा। यह ध्यान देने योग्य है कि वहाँ भी है बिंदु सीमा: 2021 से, 10 से ऊपर की बाधाओं को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, इस पलयह आंकड़ा 8.26 है.

शीघ्र पेंशन आवंटन का अधिकार

• नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (समूह I के विकलांग लोग, नागरिक जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या जिनके पास आश्रित लोग हैं), पीवी का मूल्य बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया गया है।
• उन नागरिकों के लिए जो उत्तर में काम करते थे या रहते थे, "उत्तरी" गुणांक इस मूल्य पर लागू होते हैं।

इसके अलावा, राज्य ने संभावना प्रदान की है अतिरिक्त वृद्धियदि कोई नागरिक बाद की तारीख में सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है तो बोनस गुणांक के कारण भुगतान की राशि। इस मामले में, आईपीसी और एफवी के मूल्यों में उस अवधि के आधार पर वृद्धि की जाएगी जिसके लिए नागरिकों ने अपने पेंशन लाभों के पंजीकरण को स्थगित कर दिया था।

नया गणना सूत्र

उपरोक्त के आधार पर, आप अपनी पेंशन की गणना के लिए सभी महत्वपूर्ण कारकों को एक सूत्र में परिवर्तित कर सकते हैं।

यह इस तरह दिख रहा है:

एसपी = आईपीसी x एसपीके + एफवी,

• जेवी- बीमा भुगतान की राशि;
• भारतीय दंड संहिता- संचित पेंशन अंक;
• एसपीके- जिस दिन पेंशन स्थापित होती है उस दिन एक अंक की लागत;
• एफ.वी- मूल राशि.

यह फॉर्मूला पूरी तरह से उन नागरिकों पर लागू होता है जिन्होंने अपनी शुरुआत की है श्रम गतिविधि 2015 में. जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा है, उनके लिए सभी संचित अधिकारों को गुणांक में परिवर्तित (अनुवादित) किया जाएगा, और फिर गणना एक नए तरीके से की जाएगी।

निश्चित राशि और लागत जैसे मेट्रिक्स पेंशन बिंदुरूसी संघ की सरकार द्वारा प्रतिवर्ष मुद्रास्फीति की दर में वृद्धि की जाती है।

2017 में पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि

पहले (फरवरी 1, 2016 से), आधार राशि में 4% की वृद्धि की गई थी और राशि 4,558.93 रूबल थी। राज्य द्वारा अनुमोदित इस सूचक का वार्षिक सूचकांक पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति से कम नहीं के स्तर पर होता है।

2016 के बाद से एक महत्वपूर्ण नवाचार कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए इस सूचक के अनुक्रमण को समाप्त करना रहा है। रोजगार का तथ्य मासिक सरलीकृत रिपोर्ट में पॉलिसीधारकों द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। काम की समाप्ति के बाद, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन भुगतान फिर से शुरू किया जाता है। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बीमा राशि की राशि फिर से होती है कम नहीं किया जाएगा.

2017 में पेंशन बीमा की राशि दो बार बढ़ाई गई: 2016 में मुद्रास्फीति के अनुसार - 5,4% और इसके अतिरिक्त कानून द्वारा निर्दिष्ट 5.8% मूल्य तक। इस प्रकार 1 अप्रैल 2017 से निर्धारित भुगतान की राशि होगी 4823.37 रूबल.

2017 में न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन

नए कानून द्वारा पेश किए गए फॉर्मूले के अनुसार, बीमा पेंशन के लिए पात्र बनने के लिए 2017 में 8 साल का अनुभव और 11.4 पेंशन अंक होना पर्याप्त है। यदि इन संकेतकों के ऐसे न्यूनतम मूल्य हैं, तो बीमा भुगतान तदनुसार न्यूनतम राशि में सौंपा जाएगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि पेंशन भुगतान प्राप्तकर्ताओं के लिए, जिसकी राशि कम होगी तनख्वाहनागरिक के निवास के क्षेत्र में एक संघीय सामाजिक पूरक (एफएसडी) की स्थापना की जाएगी।

उपरोक्त संकेतकों के आधार पर, आप बीमा भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ.

यह ज्ञात है कि 2017 में पेंशन अंकों के लिए न्यूनतम आवश्यकता 11.4 है पेंशन गुणांक. सूत्र का उपयोग करके पेंशन की गणना करते समय बीमा अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

2017 में पेंशन बिंदु के मूल्य और राशि पर डेटा होना निश्चित राशि, क्रमशः 78.58 रूबल और 4823.37 रूबल के बराबर, हम 2017 में न्यूनतम पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते हैं:

11.4 x 78.58 रूबल। + 4823.37 रूबल। = 5719.18 रगड़।

यह राशि राष्ट्रीय निर्वाह स्तर (8,540 रूबल) से काफी कम है, जिसके परिणामस्वरूप, न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ पेंशन आवंटित करते समय, आप अपनी पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक पर भरोसा कर सकते हैं।

पेंशन लाभ का आवंटन

में इस मामले मेंनागरिक को अवश्य संपर्क करना चाहिए रूस के पेंशन कोष का क्षेत्रीय निकायया एक बहुक्रियाशील केंद्र (एमएफसी) को जिसने फंड के साथ एक उचित समझौता किया है।

• बीमा पेंशन आवेदन की तिथि से स्थापितइसके बाद, लेकिन कानून के उद्भव से पहले नहीं। आवेदन के दिन को संबंधित आवेदन की स्वीकृति की तारीख, या ऐसे दस्तावेज़ को मेल द्वारा प्रेषित करते समय पोस्टमार्क पर इंगित संख्या, या सरकारी सेवा पोर्टल का उपयोग करते समय इंटरनेट के माध्यम से भेजने का समय माना जाता है।
• इस नियम का एक असाधारण मामला उद्यम से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर वृद्धावस्था भुगतान के लिए आवेदन है। फिर बर्खास्तगी के अगले दिन से पेंशन आवंटित की जाएगी।

उम्र के आधार पर भुगतान स्थापित करने के लिए आवेदन पर रूस के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा विचार किया जाता है 10 कार्य दिवसों के भीतरप्रवेश की तारीख से, जिसके बाद नियुक्ति या इनकार पर निर्णय लिया जाता है। बाद के मामले में, पेंशन फंड नागरिक को पांच कार्य दिवसों के भीतर सूचित करता है निर्णय लिया गयाइसकी अपील करने का कारण और समय सीमा का संकेत देना। दस्तावेज़ों की समीक्षा करने की अवधि 10 दिनों से अधिक बढ़ाई जा सकती है, लेकिन केवल तभी जब अतिरिक्त प्रमाणपत्र जमा करना आवश्यक हो। किसी भी हालत में वह तीन माह से अधिक नहीं हो सकता.

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का आवंटन समाप्ति तिथि निर्दिष्ट किए बिना किया जाता है अनिश्चित काल के लिए.

वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

वृद्धावस्था भुगतान के लिए आवेदन करते समय, यह आवश्यक है निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए:

1. बीमित व्यक्ति का पासपोर्ट जो रूसी संघ का नागरिक है, या विदेशियों के लिए निवास परमिट;
2. अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (एसएनआईएलएस) में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
3. सेवा की अवधि के बारे में मुख्य दस्तावेज़ में प्रविष्टि के अभाव में, नागरिक के काम के तथ्य की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका और प्रमाण पत्र;
4. कार्यपुस्तिका में लगातार कार्य अवधि के दौरान 60 महीनों का वेतन प्रमाण पत्र।

अंतिम दस्तावेज़ को रूस के पेंशन फंड के लिए उपलब्ध 2000 - 2001 के लिए नागरिक के वेतन पर प्राप्त परिणाम की तुलना में माना जाएगा। कुल राशि की गणना के लिए सबसे लाभदायक विकल्प चुना जाएगा।

पेंशन आवंटित करने के लिए, निम्नलिखित प्रस्तुत किया जा सकता है: अन्य कागजात, जिसकी आवश्यकता सभी प्रस्तुत प्रमाणपत्रों के विस्तृत अध्ययन के बाद पेंशन फंड विशेषज्ञ द्वारा बताई जाएगी। सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में राज्य के अन्य विभागों और उसके अधीनस्थ निकायों से नागरिकों की भागीदारी के बिना दस्तावेज़ों का अनुरोध किया जाता है।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान

आयु भुगतान की गणना और वितरण किया जाता है चालू माह के लिए. नागरिक स्वयं या किसी अन्य व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। यदि इस दस्तावेज़ की वैधता अवधि एक वर्ष से अधिक है, तो इसके तहत भुगतान भुगतान प्राप्ति के स्थान पर पंजीकरण के तथ्य की पेंशनभोगी द्वारा पुष्टि के अधीन जारी रहेगा।

नियुक्ति के लिए आवेदन जमा करते समय, एक नागरिक को पेंशन वितरित करने की एक सुविधाजनक विधि का संकेत देना आवश्यक है। ऐसे कई विकल्प हैं:

• डाकघरों के माध्यम से (घर पर या संगठन के कैश डेस्क पर);
• एक बैंक के माध्यम से;
• भुगतान के वितरण में लगे एक संगठन के माध्यम से (घर पर या सीधे ऐसी संस्था में, इसे उन उद्यमों की सूची से चुनना जिन्होंने रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ एक उचित समझौता किया है)।

इसके बाद वितरण विधि बदला जा सकता है, यदि कोई नागरिक पेंशन फंड में लिखित अपील के रूप में अपनी वसीयत की अभिव्यक्ति प्रस्तुत करता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान का प्राप्तकर्ता पेंशन की राशि में बदलाव, उसकी समाप्ति या विस्तार के साथ-साथ निवास स्थान में बदलाव के सभी मामलों के बारे में पेंशन फंड को सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसी परिस्थितियों के घटित होने के बाद अगले कार्य दिवस पर।

यह पेंशन पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में दी जाती है। रूसी संघ के नियामक ढांचे के अनुसार, आयु और विकलांगता के लिए श्रम पेंशन तीन घटकों से बनी होती है - मूल, वित्त पोषित और बीमा भाग, हम बाद वाले पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे;

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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यह क्या है

रूसी संघ में किए गए सुधार के परिणामस्वरूप 2002 में बीमा पेंशन सामने आई। यह पीढ़ियों के बीच एकजुटता की अवधारणा पर आधारित है और इसमें सशर्त संचयी विशेषताएं हैं।

इस प्रकार, बीमा भाग के लिए पेंशन फंड में जाने वाले बीमा प्रीमियम मौजूदा पेंशन के भुगतान के लिए जाते हैं, बीमाधारक को उनके निपटान का कोई अधिकार नहीं है;

मूल अवधारणा

2010 से, आश्रितों की संख्या के आधार पर मूल राशि को बीमा भाग की संरचना में जोड़ा गया था।

शेष पेंशन की गणना 2002 से नियोक्ता द्वारा किए गए बीमा योगदान के आधार पर, रूसी संघ के पेंशन फंड में उसके व्यक्तिगत खाते में गठित पूंजी द्वारा की जाती है।

पेंशन फंड में किए गए योगदान की राशि इस पर निर्भर करती है

• मात्रा वेतन;
• से प्राप्त शुल्क;
• रॉयल्टी पर.

योगदान का विषय है

• काम के लिए भुगतान;
• नागरिक कानून संबंधों के विषय द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएँ।

पेंशन फंड द्वारा प्राप्त धनराशि को व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में वर्तमान पेंशन दायित्वों का भुगतान करने के लिए भेजा जाता है, बीमाधारक को राज्य के दायित्वों के रूप में धन जमा किया जाता है;

निपटान पूंजी के बारे में

पेंशन फंड में किया गया योगदान एक नागरिक के वेतन का लगभग 20% होता है, इसे पारंपरिक रूप से बचत और बीमा भाग में विभाजित किया जाता है।

किसी नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जाने वाली सभी आय को जोड़ दिया जाता है और, राज्य द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने पर, पेंशन पूंजी का गठन किया जाता है, जो भविष्य की पेंशन की राशि निर्धारित करती है।

ऐसी पूंजी का अनुक्रमण उन्हीं नियमों के अनुसार होता है जैसे श्रम पेंशन के रूप में प्राप्त धनराशि। पेंशन पूंजी उन लोगों को प्रदान की जाती है जिनका बीमित कार्य अनुभव कम से कम पांच वर्ष है।

ऐसे मामले में जहां पेंशन पूंजी का गठन नागरिक के समय किया गया था सेवानिवृत्ति की उम्र, व्यक्ति की मृत्यु तक पेंशन भुगतान के लिए कानून द्वारा स्थापित समय से विभाजित किया जाए, तो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का मूल्य प्राप्त होगा।

वहीं, जीवित रहने के समय में क्रमिक वृद्धि के प्रावधान के आधार पर, पेंशन भुगतान की अवधि वर्तमान में 19 वर्ष या 228 महीने निर्धारित की गई है। उदाहरण के लिए, 2002 में यह आंकड़ा 12 वर्ष था।

कानून द्वारा निर्धारित भुगतान का अपेक्षित समय, प्रतीक "टी" द्वारा दर्शाया गया है और पेंशन भुगतान के वित्त पोषित और बीमा हिस्से की राशि की गणना को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। यह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके व्यक्ति द्वारा भुगतान प्राप्त करने की भारित औसत अवधि है।

2002 में सुधार की शुरुआत के बाद से, यह अवधि 10 साल से कम नहीं हो सकती है, 2009 से यह मान 14 साल हो गया है, और फिर सालाना 12 महीने से 19 साल तक बढ़ जाता है;

वीडियो: बीमा भागश्रम पेंशन

यह किस प्रकार संभव है?

पेंशन पूंजी, जिसमें 1 जनवरी 2002 की बचत और सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत तक किए गए बीमा योगदान शामिल हैं, को जीवित रहने की अवधि और पेंशन की स्थापना के समय बीमा भाग की मूल राशि से विभाजित किया जाता है।

बीमा भाग की राशि के आधार पर समय-समय पर पुनर्गणना की जानी चाहिए

• मूल्य परिवर्तन;
• मुद्रास्फीति समायोजन;
• औसत मासिक वेतन.

सुधारों के प्रारंभिक चरण में उपयोग की जाने वाली प्रारंभिक पेंशन पूंजी औसत आय और सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित की जाती है।

निश्चित आधार आकार

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की मूल निश्चित राशि रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा एक निश्चित राशि में स्थापित की जाती है, जो बीमा योगदान की परवाह किए बिना सभी पेंशनभोगियों के लिए समान निर्धारित की जाती है।

यह राशि मुद्रास्फीति दर के आधार पर वार्षिक पुन: अनुक्रमण के अधीन है।

पेंशन के इस हिस्से को राज्य द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम भुगतान के रूप में परिभाषित किया गया है।

दो शर्तें पूरी होने पर यह देय है:

1. सेवानिवृत्ति की उम्र करीब आ रही है.
2. बीमित कार्य आउटपुट का अस्तित्व कम से कम पाँच वर्ष है।

वरिष्ठता होना

एक अनिवार्य शर्त, जिसके अभाव में श्रम पेंशन की स्थापना न हो सकेगी।

मुख्य मूल राशि का भुगतान बीमा प्रीमियम से किया जाता है और यह अनिवार्य रूप से एक वृद्धावस्था लाभ है, जो पेंशन फंड प्रणाली में दर्ज और भुगतान किए गए पांच कार्य वर्षों के अधीन है।

यह देश की पेंशन प्रणाली में बीमित प्रत्येक व्यक्ति को सौंपा जाता है और इसे प्राप्त करने के अधीन सौंपा जाता है:

यह राशि एक विशिष्ट अवधि के लिए और आश्रितों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जा सकती है। इसलिए, यदि पेंशनभोगी के परिवार का कोई सदस्य आश्रित नहीं रह जाता है तो इसे बदला जा सकता है।

जब कोई व्यक्ति 80 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है या विकलांग हो जाता है, तो आधार दर काफी बढ़ जाती है।

सुदूर उत्तर के निवासियों और समकक्ष लोगों के लिए मुख्य आधार राशि व्यक्ति के निवास स्थान के आधार पर सरकारी निकायों द्वारा अपनाए गए गुणांक के आधार पर निर्धारित की जाती है।

निवास के किसी अन्य स्थान पर जाने पर जहां यह गुणांक पिछले वाले से भिन्न होता है। मुख्य निश्चित मान निवास के नए स्थान पर लागू गुणांक के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

मुख्य आधार आकार:

इस प्रकार, उन पेंशनभोगियों के लिए जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या जिनके पास पहले समूह के विकलांग व्यक्ति का दर्जा है, मूल राशि 5124 रूबल निर्धारित है।

इस घटना में कि पेंशनभोगी ने राज्य द्वारा परिभाषित सुदूर उत्तर का क्षेत्र छोड़ दिया है, मुख्य बात आधार मूल्यकानून के सामान्य प्रावधानों के अनुसार स्थापित किया गया है।

"नॉर्थईनर्स" के कार्य अनुभव की गणना करते समय केवल इन क्षेत्रों में बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।

कानून सुदूर उत्तर के रूप में कानून द्वारा परिभाषित क्षेत्र की सीमाओं के बाहर के कार्य अनुभव को सुदूर उत्तर के अनुभव के साथ जोड़ने का प्रावधान नहीं करता है।

ऐसे नागरिक जिनकी कार्य अवधि ऐसे क्षेत्रों में 10 वर्ष है, बढ़ी हुई मूल निश्चित राशि के हकदार हैं, जो 1.5 के सूचकांक से बढ़ जाती है।

जिन व्यक्तियों के पास न केवल सुदूर उत्तर की परिस्थितियों में, बल्कि इसके समकक्ष क्षेत्रों में भी कार्य अनुभव है, ऐसे क्षेत्रों में एक कैलेंडर वर्ष सुदूर उत्तर की स्थितियों में 9 महीने के काम के बराबर है।

ऐसे क्षेत्रों में 20 वर्षों के कुल उत्पादन और पर्याप्त कार्य अनुभव के साथ, मुख्य का बढ़ा हुआ सूचकांक आधार आकार, जो 1.3 है.

उत्तरवासियों के लिए मूल मूल राशि व्यक्ति के निवास स्थान की परवाह किए बिना स्थापित की जाती है, इसके अलावा, इसे प्रत्येक आश्रित के लिए 204 रूबल की राशि तक बढ़ाया जा सकता है।

पेंशनभोगी की पसंद पर, वृद्धि मूल निश्चित राशि या वृद्धावस्था पेंशन के बीमा भाग को प्रभावित कर सकती है।

निश्चित आधार आकार

देश में स्थापित निर्वाह स्तर के स्तर पर पेंशन की गारंटी के लिए कम आय वाले नागरिकों के लिए नामित।

ऐसी पेंशनों को देश के संघीय बजट और एकीकृत सामाजिक कर से वित्तपोषित किया जाता है।

श्रम पेंशन के बीमा भाग का अनुक्रमण गुणांक और इसकी अवधि रूस के पेंशन फंड द्वारा निर्धारित की जाती है। पेंशन का आकार सीधे पेंशन भुगतान स्थापित होने के समय पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते में जमा हुई धनराशि से निर्धारित होता है।

अनुक्रमण गुणांक के अलावा, पेंशन पूंजी सहित देश में पूंजी की लागत को समायोजित करने या बढ़ाने के उद्देश्य से सरकारी कार्यों में मूल्यांकन का उपयोग किया जाता है।

सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार की गणना उम्र के अनुसार की जाती है

पी = पीटी+बी (वी/टी) * के1

बाधाओं का स्पष्टीकरण:

• पी - बीमा भाग की राशि.
• पीटी - 2009 के लिए बीमा भाग की राशि।
• बी मूल्य निर्धारण की मात्रा है.
• टी - जीवित रहने का समय।
• K1 - अनुक्रमण गुणांक अतिरिक्त भुगतान, जनवरी 2010 से एक व्यक्ति को सौंपा गया।

बीमा पेंशन की राशि मात्रा में सीमित नहीं की जा सकती, यह केवल संचित भाग द्वारा निर्धारित की जाती है। बीमा पेंशन के भुगतान के लिए बीमा योगदान पेंशन संचय की मात्रा निर्धारित करता है।

एक विकलांग व्यक्ति को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर वृद्धावस्था पेंशन दी जा सकती है, बशर्ते एक मानदंड हो जिसके आधार पर उसके पास पांच साल का बीमाकृत कार्य इतिहास हो।

इस मामले में, वृद्धावस्था पेंशन की राशि व्यक्ति की विकलांगता भुगतान से कम नहीं होनी चाहिए।

पेंशन का बीमा भाग अत्यावश्यक नहीं हो सकता है, लेकिन अतिरिक्त पूंजी या अन्य होने पर इसका मूल्य बदला जा सकता है पेंशन बचत.

लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने वाले सैन्य कर्मी भी बीमा वृद्धावस्था पेंशन स्थापित करने के अधिकार के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे सैन्य सेवा के बाहर काम करना जारी रखते हैं, जो कि कम से कम पांच बीमाकृत वर्ष है।

श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का गठन नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान के माध्यम से होता है, जो सख्त होते हैं और विशेष रूप से वित्त पोषित हिस्से के वित्तपोषण पर केंद्रित होते हैं।

रूसी संघ के कानून के प्रावधानों के आधार पर, 1953 में पैदा हुए पुरुष अपनी पेंशन का एक वित्त पोषित हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं। और 1957 में जन्मी महिलाएं, साथ ही वे कम उम्र की महिलाएं भी।

जो नागरिक अधिक उम्र के हैं उन्हें पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का दावा करने का अधिकार नहीं है; वे केवल पेंशन के अधिकार का दावा कर सकते हैं, जिसमें मूल और बीमा भाग शामिल है।

विकलांग लोगों के लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में भी आयु प्रतिबंध है (क्रमशः 1953 में पैदा हुए और 1957 में पैदा हुए), अन्यथा पेंशन में भी दो घटक होते हैं।

उत्तरजीवी की पेंशन में केवल दो घटक होते हैं - मूल और बीमा।

कैसे प्राप्त करें

उम्र के अनुसार

ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड में एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा। फिर, जब कोई स्थायी पंजीकरण न हो, तो आपको अपने वास्तविक निवास स्थान से संपर्क करना होगा।

आप बहुक्रियाशील क्षेत्रीय केंद्र से भी संपर्क कर सकते हैं।

प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

1. स्थापित नमूना.
2. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट।
3. दस्तावेज़ जो कार्य अनुभव की पुष्टि करते हैं।
4. पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र.
5. अन्य आवश्यक दस्तावेज.

यदि सभी दस्तावेज़ जमा नहीं किए गए हैं, तो पेंशन मामलों में शामिल विशेषज्ञ आपको लापता प्रमाणपत्रों के बारे में आवश्यक रूप से सूचित करेंगे।

भुगतान इसके माध्यम से किया जा सकता है:

• रूसी पोस्ट;
• वित्तीय संस्थान;
• पेंशन वितरण में शामिल संगठन।

विकलांगता से

इसे प्राप्त करने के लिए, आपको पंजीकरण स्थान या वास्तविक निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। रूसी संघ के बाहर रहने वाले पेंशनभोगियों के लिए, उन्हें सीधे रूसी संघ के पेंशन कोष के मुख्य कार्यालय से संपर्क करना होगा।

प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज़:

1. रूसी संघ का पासपोर्ट.
2. आवश्यक बीमा अनुभव की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।
3. अन्य आवश्यक दस्तावेज.

कमाने वाले की हानि के अवसर पर

मृतक के रिश्तेदार जो पूरी तरह से उस पर निर्भर थे या उनसे सहायता प्राप्त करते थे, जो उनके लिए आय का एक निरंतर स्रोत था, उन्हें कमाने वाले के खोने की स्थिति में बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

इसके अलावा, मृतक के कार्य अनुभव की अवधि या उसकी मृत्यु का कारण कोई मायने नहीं रखता।

प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज़:

1. उपयुक्त नमूने का अनुप्रयोग.
2. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या निवास परमिट।
3. अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र.
4. कमाने वाले की मृत्यु पर दस्तावेज़।
5. मृतक के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।
6. पारिवारिक संबंधों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

पेंशन पाने के लिए मृतक के पास कम से कम एक दिन का कार्य अनुभव होना चाहिए। उन व्यक्तियों को पेंशन नहीं दी जाती है जिन्होंने कोई आपराधिक अपराध किया है जिसके परिणामस्वरूप कमाने वाले की मृत्यु हो गई है।

रूसी संघ के कानून की परिभाषा के अनुसार, सभी कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति, अपनी गतिविधियों के आधार पर, निर्धारित तरीके से पेंशन फंड में योगदान करते हैं। योगदान की शुद्धता के अनुपालन की निगरानी पेंशन फंड और उसके क्षेत्रीय निकायों के प्रबंधन द्वारा की जाती है।

विसंगतियों की स्थिति में, रूस के पेंशन फंड को न्यायिक प्रक्रिया के माध्यम से बीमा प्रीमियम, जुर्माना और संबंधित जुर्माने में बकाया वसूलने का अधिकार है।

वृद्धावस्था पेंशन के बीमा भाग की गणना का एक उदाहरण

यदि हम मान लें कि 2002 से एक नागरिक का वेतन 15,000 रूबल है। 10 सालों केलिये।

तब गणना इस प्रकार होगी

12 महीने*15,000 रूबल। * 10 वर्ष = 1,800,000 रूबल।

बीमा प्रीमियम 22% है, तो हमें राशि मिलती है - 396,000 रूबल। हम इसे 216 से विभाजित करते हैं और यह पता चलता है कि बीमा भाग 1,833 रूबल के बराबर है। इस राशि में आपको मुख्य निश्चित भाग जोड़ना होगा और आपको पेंशन भुगतान का आकार मिल जाएगा।

यह विधि सरल और जटिल दोनों है; तथ्य यह है कि यदि आपके पास 2002 से पहले का अनुभव है, तो उचित भत्ते लागू होंगे, जिनकी राशि केवल पेंशन फंड के कर्मचारियों के लिए समझ में आती है।

पेंशन का वित्त पोषित भाग बीमा भाग से भिन्न होता है जिसमें भविष्य के पेंशनभोगी को संचित राशि के सीमित निपटान का अधिकार होता है।

वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की राशि

संघीय कानून के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" श्रम पेंशनबुढ़ापे के लिए राशि है घटक भाग, अर्थात्:

- बीमाभाग ( मध्य स्तर), जिसमें शामिल है निश्चित आधारआकार (01/01/2010 तक - आधार भाग) और सीधे बीमा घटक(01/01/2010 तक - बीमा भाग)।

- संचयीभाग ( वामो).

इस प्रकार, वृद्धावस्था पेंशन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

पेंशन = एमएफ + एलएफ

यदि, पुनर्गणना पर, श्रम पेंशन पर कानून के मानदंडों के अनुसार श्रम पेंशन की राशि इस कानून के लागू होने के दिन पेंशनभोगी द्वारा प्राप्त राशि तक नहीं पहुंचती है (अर्थात, 01/01/2002 तक) , पेंशन का भुगतान पिछली उच्च राशि में जारी रहेगा।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन (एससी) के बीमा भाग की राशि

1 जनवरी 2010 से, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग ने पेंशन के मूल और सीधे बीमा भागों को मिला दिया।

अब वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के बीमा भाग का फार्मूला ( मध्य स्तर) निम्नलिखित नुसार:

एससीएच = बी + एसएसपी, कहाँ

बी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित आधार राशि;

एसएसपी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (श्रम पेंशन पर कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है; आइए पेंशन के बीमा भाग के सूत्र के इस घटक को एसएसपी शब्द से निरूपित करें, क्योंकि यह है) पेंशन का एक हिस्सा, जिसे 1 जनवरी 2010 से पहले श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा कहा जाता था)।

पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशि (बी)

के साथ निश्चित आधार आकारवृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग ( बी) एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया गया है ( नियमित आकार), जो ऐसे कारकों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं: विकलांगता, पेंशनभोगी की 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना, आश्रित विकलांग परिवार के सदस्यों की उपस्थिति ( बढ़ा हुआ आकार).

नियमित आकार निश्चित आधार आकार के साथवृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा1 जनवरी 2010 तक हैप्रति माह 2,562 रूबल।

बढ़ा हुआ आकार निर्धारित है:

ऐसे व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या समूह I के विकलांग लोग हैं - प्रति माह 5,124 रूबल (80 वर्ष तक पहुँचने वाले पेंशनभोगी के संबंध में इसकी पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है);

वे व्यक्ति जो परिवार के एक विकलांग सदस्य पर निर्भर हैं - 3 416 रूबल प्रति माह, दो - 4 270 प्रति माह रूबल, तीन या अधिक -प्रति माह 5,124 रूबल।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग की बढ़ी हुई राशि का अधिकार देने वाली कई शर्तों की एक साथ उपस्थिति इसे और भी अधिक राशि पर सेट करना संभव बनाती है - विशिष्ट मूल्य कला के खंड 5 में निहित हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 14.

!!! 1 जनवरी 2015 से, सेवा की कुल अवधि पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित आधार राशि की निर्भरता शुरू की जाएगी।

पुरुषों के लिए 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए निश्चित मूल पेंशन में 6% की वृद्धि होगी। और तदनुसार, पुरुषों के लिए 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष तक लापता प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए इसमें 3% की कमी आएगी।

सेवा का मानक, यदि हासिल नहीं किया गया, तो शुरू में - 2015 में - निर्धारित मूल पेंशन राशि में कमी होगी, और फिर महिलाओं के लिए 25 वर्ष और 30 वर्ष तक पहुंचने तक सालाना एक वर्ष की वृद्धि होगी। पुरुष.

सेवा की लंबाई मानक को प्राप्त करने में विफलता के लिए कटौती वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के हकदार व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करती है (जिसमें काम भी शामिल है) विशेष स्थितिश्रम)।

सेवा की अवधि, जिसे ध्यान में रखते हुए मूल पेंशन राशि बढ़ाई या घटाई जाती है, उस समय निर्धारित की जाएगी:

- पेंशन असाइनमेंट - 2015 और उसके बाद पहली बार सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए;

- 55 वर्ष (महिला) और 60 वर्ष (पुरुष) की आयु तक पहुंचना - उन व्यक्तियों के लिए जिन्हें 1 जनवरी 2015 से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन सौंपी गई थी, और वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के हकदार व्यक्तियों के लिए ( विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए)।

मूल पेंशन राशि की गणना, वृद्धि या कमी को ध्यान में रखते हुए, केवल एक बार की जाएगी!

"उत्तरी" पेंशनभोगियों के लिए निश्चित आधार राशि बढ़ाना

अंक 6 - 14 श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 14 वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग के आकार में वृद्धि का प्रावधान करता है:

उत्तरी क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्ति (संबंधित क्षेत्रीय गुणांक पर) - अनुच्छेद 6कला। 14;

निवास स्थान की परवाह किए बिना - ऐसे व्यक्तियों के लिए जिन्होंने कम से कम 15 तक काम किया हो कैलेंडर वर्षसुदूर उत्तर के क्षेत्रों में (उनका निश्चित आधार आकार 1.5 के कारक से बढ़ जाता है) / समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्ष (उनका निश्चित आधार आकार 1.3 के कारक से बढ़ जाता है) और कम से कम 25 पुरुषों / 20 वर्ष की बीमा अवधि के साथ औरत । यदि "उत्तरी लोगों" के पास इसके लिए आधार है (विकलांगता, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना, आश्रित होना) तो बढ़ा हुआ निश्चित मूल आकार बढ़ जाता है - अनुच्छेद 7-14कला। 14.

नागरिक संबंधित क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार निश्चित आधार राशि में वृद्धि के हकदार हैं खण्ड 6और साथ ही एक निश्चित आधार आकार प्रदान किया गया अंक 7-14, उनकी पसंद पर, या तो क्लॉज का उपयोग करके एक निश्चित आधार आकार स्थापित किया जाता है 6 , या पैराग्राफ में निर्दिष्ट आकारों में एक निश्चित आधार आकार स्थापित करना 7 - 14 .

पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (आईएसपी)

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक ( एसएसपी) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

एसएसपी= पीसी/टी , कहाँ

पीसी- बीमाकृत व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के दिन को ध्यान में रखते हुए;

टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या। टी का आकार उस वर्ष पर निर्भर करता है जब सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित की जाती है:

2003 - 150 महीने

2004 - 156 महीने

2005 - 162 महीने

2006 - 168 महीने

2007 - 174 महीने

2008 - 180 महीने

2009 - 186 महीने

2010 - 192 महीने

2011 - 204 महीने

2012 - 216 महीने

यदि कोई नागरिक, जिसने वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त कर लिया है (अर्थात, 5 वर्ष का बीमा अनुभव रखता है और आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु - 60/55 वर्ष पुरुष/महिला) तक पहुंच गया है, ने श्रम पेंशन के लिए आवेदन नहीं किया है या इनकार कर दिया है (उचित आवेदन जमा करके) अपनी श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा आवंटित करने से जब बाद की उम्र में निर्धारित किया जाता है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि (पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए सूत्र में टी) आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की तारीख से प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष कम हो जाती है।

इस प्रकार, एक नागरिक अपनी वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को आवंटित करने में जितनी अधिक देर करेगा, उसकी अपेक्षित भुगतान अवधि टी उतनी ही कम होगी और पेंशन के बीमा हिस्से का आकार इस समय उतना ही अधिक होगा। जब वह अंततः इसके असाइनमेंट के लिए आवेदन करता है।

ü टी को कम करने का नियम सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर ही लागू होता है। यह मानदंड उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार प्राप्त कर लिया है (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार)।

ü पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने से इनकार करने से किसी नागरिक को उसकी वृद्धावस्था श्रम पेंशन का मूल और वित्त पोषित हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार नहीं मिलता है।

ü बीमित व्यक्ति केवल एक बार पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के क्षण के "स्थगन" के कारण टी को कम करने के नियम का उपयोग कर सकता है। जिस समय पेंशन का बीमा भाग सौंपा जाता है, इस आधार पर टी को फिर से कम करने का अधिकार खो जाता है।

ü बीमा भाग को स्थापित करने से इनकार करने के समय की उलटी गिनती श्रम पेंशन पर कानून के लागू होने की तारीख से पहले शुरू नहीं होती है, अर्थात। 1 जनवरी 2002.

प्रारंभिक अवधि टी , कटौती का विषय उस दिन से निर्धारित किया जाता है जिस दिन से इस पेंशन का बीमा भाग सौंपा गया है:

2002 - 144 महीने (12 वर्ष)

2003 - 150 महीने

2004 - 156 महीने

2005 - 162 महीने

2006 - 168 महीने

2007 - 174 महीने

2008 - 180 महीने

2009 - 186 महीने

2010 - 192 महीने

2011 - 204 महीने

2012 - 216 महीने

उसी समय इसे इंस्टॉल कर दिया जाता है न्यूनतम संभव अवधि टीकमी को ध्यान में रखते हुए:

2002-2008 - 120 महीने

2009 - 126 महीने

2010 - 132 महीने

2011 - 138 महीने

2012 - 144 महीने

2013 - 150 महीने

2014 - 156 महीने

उदाहरण। महिला, 55 वर्ष की आयु तक पहुंच गई और वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि होने पर, 15 जनवरी 2009 को रूसी संघ के पेंशन फंड में एक बयान के साथ आवेदन किया जिसमें उसने बीमा भाग आवंटित करने से इनकार कर दिया। उसकी पेंशन का. उसे केवल मूल भाग सौंपा गया था। 57 वर्ष की आयु में (2 वर्ष बाद), उसने अपनी पेंशन के बीमा हिस्से के लिए आवेदन किया।

इस मामले में, पेंशन का बीमा भाग निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

बीमा भाग 2011 में सौंपा गया है, अर्थात्। प्रारंभिक टी = 204 महीने;

महिला को सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष) तक पहुंचने में 2 साल (24 महीने) बीत चुके हैं, इसलिए टी 24 महीने कम हो गया है: 204 - 24 = 180 (यह 2011 के न्यूनतम टी - 138 महीने से आगे नहीं जाता है);

परिणामस्वरूप, पेंशन का बीमा भाग बराबर है: SC=PC /T=PC/180 महीने।

यदि बीमा भाग सेवानिवृत्ति की आयु के समय तुरंत सौंपा गया था, तो इसे निम्नानुसार निर्धारित किया जाएगा: एससी=पीसी/टी=पीसी/186 महीने।

इस मामले में, हम कह सकते हैं कि पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करना 2 साल के लिए स्थगित करने से, महिला को अपनी पेंशन की अंतिम राशि में नगण्य "लाभ" हुआ।

अनुमानित पेंशन पूंजी ( पीसी) बदले में, इसमें बीमित व्यक्ति द्वारा खरीदी गई राशि शामिल होती है 1 जनवरी 2002 से पहलेमौद्रिक संदर्भ में पेंशन अधिकार (हम उन्हें निरूपित करते हैं पीसी1),मूल्यांकन राशियाँ (एनई)और इस बीमित व्यक्ति के लिए प्राप्त किया गया 1 जनवरी 2002 के बादरूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान ( पीसी2).

तो, अधिक विस्तार से, श्रम पेंशन के बीमा भाग के बीमा घटक को निर्धारित करने का सूत्र इस प्रकार है:

एसएसपी = पीसी/टी = (पीसी1+एसवी+पीसी2)/टी।

1 जनवरी 2002 से पहले अर्जित पेंशन अधिकारों का निर्धारण (रूपांतरण) (पीसी1)

1 जनवरी 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन उन्हें अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित करके (यानी, परिवर्तन) किया जाता है (हमने पहले इस मूल्य को इस रूप में निर्दिष्ट किया था) पीसी1). श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 30 "रूपांतरण" शब्द का अर्थ बताता है - यह सूत्र के अनुसार बनाया गया है:

पीसी1 = (आरपी-450 रूबल) x टी , कहाँ

टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि, श्रम पेंशन के बीमा भाग का निर्धारण करते समय उपयोग की जाने वाली समान अवधि के बराबर (सूत्र एसएसपी = पीसी/टी में - ऊपर देखें);

450 रूबल- यह 1 जनवरी 2002 तक श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार है;

आर.पी- कुल कार्य अनुभव (पुरुषों के लिए 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष) के आधार पर निर्धारित श्रम पेंशन की अनुमानित राशि इस प्रकार है:

आरपी = एसके x जेडआर/जेडपी x एसजेडपी , कहाँ

एसके- सेवा की अवधि का गुणांक, जो 0.55 है और 1 जनवरी 2002 से पहले कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 बढ़ जाता है, पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल से अधिक, लेकिन 0.20 से अधिक नहीं;

उन व्यक्तियों के लिए जिनके पास वृद्धावस्था श्रम पेंशन (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 - 28) के शीघ्र असाइनमेंट के लिए कार्य अनुभव की शर्तें हैं, एससी 0.55 है और 1 जनवरी तक कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 बढ़ जाता है। , 2002 श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27-28 में निर्दिष्ट बीमा अवधि की अवधि से अधिक, लेकिन 0.20 से अधिक नहीं;

ü यदि बीमित व्यक्ति के पास 1 जनवरी 2002 तक पूर्ण कुल कार्य अनुभव (पुरुषों के लिए 25 वर्ष / महिलाओं के लिए 20 वर्ष या कुछ श्रेणियों के लिए कम) नहीं है, तो उनकी अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। पूर्ण कुल कार्य अनुभव के साथ अनुमानित पेंशन पूंजी (पीसी1) की राशि, जिसे पूर्ण कुल कार्य अनुभव के महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तविक कुल कार्य अनुभव के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

ZR- 2000-2001 या 1 जनवरी 2002 से पहले श्रम गतिविधि के किसी भी 60 लगातार महीनों के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई;

वेतन- औसत मासिक वेतन रूसी संघ ;

बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय और रूसी संघ (ZR/ZP) में औसत मासिक वेतन के अनुपात को राशि में ध्यान में रखा जाता है 1.2 से अधिक नहीं.

ü सेमी। तालिका 8 "पेंशन अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित करने के लिए देश में औसत मासिक वेतन".

एसजेडपी- रूस सरकार द्वारा अनुमोदित देश में औसत मासिक वेतनतृतीय तिमाही 2001 (1671 रूबल)।

ü श्रम पेंशन (आरपी) के अनुमानित आकार का निर्धारण करते समय, 31 दिसंबर, 2001 तक नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित पेंशन वृद्धि (क्षेत्रीय गुणांक के अपवाद के साथ) को ध्यान में रखा जाता है।

वृद्धि की मात्रा और उनके हकदार व्यक्तियों का दायरा कला में निर्धारित किया जाता है। 20 नवंबर 1990 के कानून के 110 नंबर 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर।" श्रम पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि की गणना करते समय इन बढ़ोतरी को ध्यान में रखा जाता है: आरपी = एसके एक्स जेडआर / जेडपी एक्स एसजेडपी + वृद्धि (कानून संख्या 340-1 का अनुच्छेद 110)।

कला में पेंशन अनुपूरक प्रदान किया गया। रूसी संघ के कानून संख्या 340-1 के 21 (देखभाल के लिए और विकलांग आश्रितों के लिए भत्ते), "चेरनोबिल" भत्ते, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम के लिए भत्ते श्रम पेंशन (आरपी) की गणना की गई राशि से अर्जित नहीं होते हैं।

इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए , कि रूसी श्रम मंत्रालय और रूस के पेंशन फंड के स्पष्टीकरण के अनुसार जीजिन नागरिकों को पेंशन प्रदान की जाती है, वे कला के पैराग्राफ "ए" - "सी" के अनुसार बढ़ जाती हैं। रूसी संघ के कानून संख्या 340-1 के 110 और जिन्हें 4 मार्च 2002 के संघीय कानून संख्या 21-एफजेड के अनुसार अतिरिक्त सामग्री सहायता सौंपी गई थी "उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए रूसी संघ के नागरिकों के लिए अतिरिक्त मासिक सामग्री सहायता पर" और रूसी संघ के लिए विशेष सेवाएँ", पेंशन अधिकारों का रूपांतरण इन वृद्धियों को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। नतीजतन, उपर्युक्त व्यक्ति, जिन्हें कानून संख्या 340-1 के अनुच्छेद 110 के अनुसार, वृद्धि की स्थापना के लिए प्रदान किया गया था (हीरोज सोवियत संघ, रूसी संघ के नायकों, समाजवादी श्रम के नायकों, नागरिकों को तीन डिग्री के ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी से सम्मानित किया गया, नागरिकों को तीन डिग्री के ऑर्डर "यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में मातृभूमि की सेवा के लिए" से सम्मानित किया गया, चैंपियन ओलिंपिक खेलों), यदि अतिरिक्त सामग्री सहायता स्थापित की जाती है तो इसे श्रम पेंशन की गणना की गई राशि में नहीं जोड़ा जाता है।

यह प्रक्रिया 27 दिसंबर 1999 संख्या 1708 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री "अतिरिक्त उपायों पर" के अनुसार अतिरिक्त आजीवन वित्तीय सहायता प्राप्त करने वाले नागरिकों पर लागू नहीं होती है। सामाजिक समर्थनसोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक - 1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले" और जिन्होंने संघीय कानून संख्या 21-एफजेड के तहत भौतिक समर्थन में स्थानांतरित नहीं किया है।

ü ऐसे व्यक्तियों के लिए, जिनके पास 31 दिसंबर 2001 तक, रूसी संघ के कानून संख्या 340-1 के अनुसार स्थापित श्रम पेंशन थी, उनकी पसंद पर, इस पेंशन की राशि, वृद्धि और मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखते हुए देखभाल और विकलांग आश्रितों के लिए भत्ते के अपवाद के साथ, संबंधित क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करके रूसी संघ में रहने की लागत में वृद्धि के साथ। वे। श्रम पेंशन (आरपी) का अनुमानित आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

आरपी = एक पेंशनभोगी को मानदंडों के अनुसार आवंटित श्रम पेंशन

प्रदान की गई वृद्धियों और भत्तों को छोड़कर, सभी वृद्धियों और भत्तों को ध्यान में रखते हुए

कला के पैराग्राफ "ए" और "बी"। कानून संख्या 340-1 का 21.

यदि ये व्यक्ति 4 मार्च 2002 के संघीय कानून संख्या 21-एफजेड में सूचीबद्ध व्यक्तियों की श्रेणियों से संबंधित हैं, तो उन्हें 4 मार्च 2002 के संघीय कानून संख्या 21-एफजेड के तहत वेतन वृद्धि और अतिरिक्त वित्तीय सहायता दोनों का अधिकार है।

निर्दिष्ट बोनस औसत श्रम पेंशन का एक अभिन्न अंग है और इसलिए औसत श्रम पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए स्थापित तरीके से अनुक्रमण के अधीन है।

ü पेंशन में वृद्धि के हकदार व्यक्तियों को नागरिक माना जाता है, जिनके संबंध में, 1 जनवरी, 2002 से पहले, ऐसी घटनाएं घटीं, जिन्होंने 20 नवंबर, 1990 के कानून के अनुसार, पेंशन में वृद्धि का अधिकार दिया। व्यक्ति की संबंधित कानूनी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के जारी होने की तिथि (01/01/2002 से पहले या बाद में), कानूनी महत्वनहीं है।

ü श्रम पेंशन का अनुमानित आकार 660 रूबल से कम नहीं हो सकता, अर्थात:

आरपी = एसके x जेडआर / जेडपी x एसजेडपी + वृद्धि के उचित मामलों में (कानून संख्या 340-1 का अनुच्छेद 110) >= 660 रूबल।

यदि बीमित व्यक्ति का वास्तविक आरपी 660 रूबल तक नहीं पहुंचता है, तो इसे निर्दिष्ट राशि तक लाया जाता है।

उत्तरी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की गणना करते समय आय अनुपात में वृद्धि

श्रम पेंशन पर कानून उत्तरी पेंशनभोगियों के लिए बढ़ी हुई आय अनुपात (जेडआर/जेडपी) को लागू करने का प्रावधान करता है सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (पीकेएम) के क्षेत्रों से, जिसमें मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक निम्नलिखित मात्रा में स्थापित किए जाते हैं:

1.4 से अधिक नहीं - आरकेएस और पीकेएम के लिए, जहां श्रमिकों के वेतन के लिए 1.5 तक का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया है;

1.7 से अधिक नहीं - आरकेएस और पीसीएम के लिए 1.5 से 1.8 तक क्षेत्रीय गुणांक के साथ;

1.9 से अधिक नहीं - आरकेएस और पीकेएम के लिए 1.8 और उससे अधिक के क्षेत्रीय गुणांक के साथ।

ü बढ़े हुए आय अनुपात (जेडआर/जेडपी) को लागू करने के अधिकार पर निर्णय लेते समय, 10 नवंबर, 1967 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों की सूची। 1029 (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ) का उपयोग किया जाता है - इस उपधारा का उदाहरण 3 देखें.

ü बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई की गणना वास्तविक अर्जित मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाती है, अर्थात। रूसी संघ के एक घटक इकाई के नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर स्थापित क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, और कमाई का बढ़ा हुआ अनुपात (ZR/ZP - 1.4 से अधिक नहीं; 1.7; 1.9) - को ध्यान में रखते हुए मजदूरी का क्षेत्रीय गुणांक, एक केंद्रीकृत तरीके से स्थापित (यूएसएसआर के सरकारी निकायों, संघीय सरकारी निकायों द्वारा);

ü यदि अलग-अलग क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो गैर-उत्पादन उद्योगों में श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए किसी दिए गए क्षेत्र या इलाके में लागू वेतन गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।

ü यदि, 1 जनवरी 2002 से पहले, व्यक्तियों ने महत्वपूर्ण राष्ट्रीय आर्थिक महत्व की वस्तुओं के निर्माण पर काम किया था, और निर्माण अवधि के लिए यूएसएसआर के सरकारी अधिकारियों ने आरकेएस और पीकेएम में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मजदूरी और विस्तारित लाभों के लिए एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया था, तब, चूंकि इस तरह के गुणांक की स्थापना एक अस्थायी प्रकृति की थी (यह केवल एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की गई थी, वस्तु के महत्वपूर्ण राष्ट्रीय आर्थिक महत्व और इसके निर्माण की उत्पादन स्थितियों की जटिलता को ध्यान में रखते हुए और इसे बढ़ाने के लिए उपयोग किया गया था) वस्तु के निर्माण को सुनिश्चित करने के लिए वेतन), इसे उन क्षेत्रीय गुणांकों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है जो आरकेएस और पीकेएम में काम करने वाले व्यक्तियों के वेतन के लिए केंद्रीकृत तरीके से (यूएसएसआर के सरकारी निकायों, संघीय सरकारी निकायों द्वारा) स्थापित किए जाते हैं।

रूस के श्रम मंत्रालय के 22 अप्रैल, 2003 नंबर 3 के स्पष्टीकरण और स्थापित कानून प्रवर्तन अभ्यास के अनुसार, एक बढ़ा हुआ आय अनुपात (जेडआर/जेडपी) स्थापित किया गया है:

आरकेएस और पीकेएम में रहने वाले व्यक्तियों के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्होंने इस तिथि पर श्रम पेंशन का अधिकार हासिल किया है या नहीं, और क्या उन्होंने 1 जनवरी, 2002 के बाद इन क्षेत्रों को छोड़ दिया है या वहीं रहते हैं (उनकी कमाई का बढ़ा हुआ अनुपात) उस क्षेत्र या इलाके में श्रमिकों के वेतन के लिए स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के आकार के आधार पर निर्धारित किया जाता है जहां वे रहते हैं);

व्यक्ति - उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना - वे पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं (इस आयु तक पहुँचने की तारीख की परवाह किए बिना), जो 1 जनवरी 2002 तकआरकेएस में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या पीकेएम में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष तक काम किया हो निर्दिष्ट तिथि परपुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष/महिलाओं के लिए 20 वर्ष का बीमा अनुभव (उनकी बढ़ी हुई कमाई का अनुपात 2000-2001 या 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों की उनकी कमाई की जानकारी के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जिसमें काम की अवधि भी शामिल है) आरकेएस और पीकेएम इस मामले में, इन अवधियों के कारण होने वाली कमाई में कम से कम एक पूरे महीने तक चलने वाली आरकेएस और पीकेएम में काम की अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक पर भुगतान शामिल होना चाहिए। यदि कमाई विभिन्न आकारों के क्षेत्रीय गुणांक के साथ प्रस्तुत की जाती है, तो क्षेत्रीय गुणांक हाल ही में प्राप्त को ध्यान में रखा गया है)।

ü 1 जनवरी 2010 से पहले, इस बात को लेकर अनिश्चितता थी कि क्या श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान कला के पैराग्राफ 1 के प्रावधान को लागू करने की अनुमति देते हैं। 28.1 (विशेष परिस्थितियों में काम की अन्य अवधियों के साथ "उत्तरी" अनुभव के योग पर) बढ़े हुए आय अनुपात (जेडआर/जेडपी) को लागू करने के लिए सुदूर उत्तर में आवश्यक 15 वर्षों के कार्य अनुभव की गणना करते समय।

1 जनवरी 2010 को, संघीय कानून संख्या 213-एफजेड द्वारा श्रम पेंशन पर कानून में पेश किए गए परिवर्तन लागू हुए।

विशेष रूप से, कला का पैराग्राफ 1। 28.1 और कला का खंड 3। कानून के 30 अब नए लगते हैं और पेंशन परिवर्तित करते समय बढ़ी हुई आय अनुपात (क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) का अधिकार निर्धारित करने के लिए कुछ "तरजीही" सूचियों के तहत "उत्तरी" सेवा की लंबाई और सेवा की लंबाई के योग का प्रावधान करते हैं। 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त अधिकार।

यह याद रखना चाहिए कि यदि "तरजीही" सूचियों द्वारा प्रदान किया गया कार्य सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में किया गया था (अर्थात, ये अवधि समय के साथ मेल खाती है), तो सेवा की लंबाई का योग नहीं होता है।

जिन व्यक्तियों को उत्तर में काम के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन 1 जनवरी 2002 से पहले सौंपी गई थी, जिन्होंने 1 अगस्त 2001 के बाद उत्तरी क्षेत्रों को छोड़ दिया था, वे रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार संरक्षित पेंशन लागू करते हैं। 20 नवंबर 1990 नंबर 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" (यानी पेंशन की गणना का उपयोग करके की गई थी) व्यक्तिगत गुणांकपेंशनभोगी) आय अनुपात, उन मामलों को छोड़कर जहां पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन प्रस्तुत करने के संबंध में श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 1 - 5 के अनुसार किया जाता है अतिरिक्त दस्तावेज़(सेवा की अवधि, कमाई आदि के बारे में) या जब, पेंशन फ़ाइल में उपलब्ध कमाई प्रमाण पत्र के आधार पर, उच्च कमाई अनुपात का अधिकार निर्धारित किया जाता है। यदि उत्तरी क्षेत्रों के बाहर इन व्यक्तियों का प्रस्थान 1 अगस्त, 2001 से पहले हुआ था, तो बढ़ी हुई कमाई का अनुपात निर्धारित करने के लिए, आरकेएस और पीकेएम में काम की अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक, जो कि आय प्रमाण पत्र में दर्ज किया गया है, लागू किया जाता है। . पेंशन फ़ाइल में उपलब्ध है.

उदाहरण 1. एक व्यक्ति 2004 में 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर सेवानिवृत्त हो जाता है। वह क्रास्नोडार में अपने नए निवास स्थान पर अपनी पेंशन प्राप्त करता है। श्रम पेंशन के पंजीकरण की तिथि के अनुसार, उनके पास 25 वर्ष का बीमा अनुभव और आरकेएस में 15 कैलेंडर वर्ष का कार्य (1989 से 2003 तक सम्मिलित) है, अर्थात। उत्तर में काम के संबंध में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए शर्तें हैं (श्रम पेंशन पर कानून के खंड 6, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 28)।

1 जनवरी, 2002 से पहले उनके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय, श्रम पेंशन (आरपी) की गणना की गई राशि के लिए सूत्र में एक बढ़ा हुआ (संबंधित क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर) आय अनुपात (ZR/ZP) लागू किया जाएगा। 1 जनवरी 2002 तक, एक व्यक्ति, हालांकि वह अभी तक पेंशनभोगी नहीं था और उस तिथि तक उसने "उत्तरी" पेंशन के असाइनमेंट के लिए सेवा शर्तों की पूरी अवधि प्राप्त नहीं की थी - वह आरकेएस से संबंधित क्षेत्र में रहता था .

उदाहरण 2. एक व्यक्ति ने आरकेएस में 15 वर्षों तक (1986 से 2001 तक) काम किया। फिर उन्होंने उत्तर छोड़ दिया (अर्थात, 1 जनवरी 2002 तक, वह आरकेएस में नहीं रहते थे) और 2002 से 2012 तक सामान्य परिस्थितियों में काम किया।

शीघ्र नियुक्ति का अधिकारउत्तर में काम के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन (श्रम पेंशन पर कानून के खंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 28), वह 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर प्राप्त कर सकेगा, क्योंकि उसके पास कुल है नियुक्ति तिथि परपेंशन 15 कैलेंडर वर्ष का "उत्तरी" कार्य और 25 वर्ष से अधिक का बीमा अनुभव।

हालाँकि, जब 1 जनवरी 2002 तक उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन किया जाता है, आय अनुपात में वृद्धि(जेडआर/जेडपी) को पेंशन की गणना की गई राशि के फार्मूले में लागू नहीं किया जा सकता है 1 जनवरी 2002 तकउनके पास अभी तक बीमा का 25 साल का अनुभव नहीं था और उस समय तक वे उत्तर में नहीं रहते थे।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि की विशिष्टताएं (उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करना और "उत्तरी" बोनस के साथ इस अवधि के दौरान उच्च कमाई प्राप्त करना) हमेशा इन श्रेणियों की श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि में परिलक्षित नहीं होती हैं। नागरिक.

उदाहरण 3. यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा, 1 अगस्त, 1989 संख्या 601 के अखिल रूसी केंद्रीय ट्रेड यूनियन परिषद द्वारा, स्थित उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.3 का एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया था। केमेरोवो क्षेत्र में. हालाँकि, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और अनुमोदित सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों की सूची में इस क्षेत्र का नाम नहीं है। 10 नवंबर, 1967 संख्या 1029 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)। इसलिए, सेवा की "उत्तरी" अवधि के दौरान वहां काम को गिना नहीं जाता है और इसलिए, प्रारंभिक "उत्तरी" पेंशन या कमाई अनुपात (जेडआर/जेडपी) में वृद्धि का अधिकार नहीं देता है। उसी समय, यदि कोई कर्मचारी 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करने के लिए केमेरोवो क्षेत्र में काम करते समय प्राप्त वेतन को चुनता है, तो उसकी औसत मासिक कमाई (एएम) की गणना वास्तविक अर्जित मजदूरी को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। अर्थात। 1.3 के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।

"प्रारंभिक अवधि" पेंशनभोगियों द्वारा 1 जनवरी 2002 से पहले अर्जित पेंशन अधिकारों का आकलन

श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 का खंड 9 (01/01/2010 तक - अनुच्छेद 30 का खंड 5) सुझाव देता है वैकल्पिक विकल्पश्रम पेंशन की अनुमानित राशि की गणना ( ) वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के हकदार व्यक्तियों के लिए (के अनुसार)।खंड 1 कला. 27 ): सेवा अवधि गुणांक का निर्धारण करते समय ( ) - सामान्य कार्य अनुभव के स्थान पर (मौजूदा और पूर्ण) लागू किया जा सकता है प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव(उपलब्ध और भरा हुआ).

नागरिकों को पेंशन प्रदान करने वाली संस्थाएँ , इस तथ्य से आगे बढ़ें कि जिन व्यक्तियों ने कला के खंड 9 के अनुसार अपने पेंशन अधिकारों का आकलन करने का विकल्प चुना है। श्रम पेंशन पर कानून के 30 (प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई के आधार पर), यह होना चाहिए:

1) 1 जनवरी 2002 तक प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव (विशेष अनुभव), इसकी आवश्यक अवधि से कम नहीं - सेमी। ;

2) 1 जनवरी 2002 तक, उप-अनुच्छेद द्वारा स्थापित एक बीमा अवधि है। 1-3, 5-10, 14-15, 17 पी. श्रम पेंशन पर कानून के 27 - सेमी। तालिका 1 "कुछ प्रकार की शीघ्र-निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन" ;

3) उस उम्र तक पहुंचें जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28.1 के आवेदन को ध्यान में रखते हुए) - सेमी। तालिका 1 "कुछ प्रकार की शीघ्र-निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन"

साथ ही, सूची संख्या 1 और 2 (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 के खंड 1 के उपखंड 1 और 2) पर काम के सिलसिले में जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, पूर्ण प्रासंगिक कार्य अनुभव 1 जनवरी 2002 को उनकी उम्र पर निर्भर करता है:

तालिका 2। सेवा की पूरी अवधि की निर्भरताप्रासंगिक प्रकार के कार्य पर 01/01/2002 तक नागरिक की आयु"प्रारंभिक अवधि" के कर्मचारियों के लिए सेवा अवधि गुणांक का निर्धारण करते समय।

पुरुषों		औरत
उम्र साल)	पूर्ण अनुभव (वर्ष, महीने)	उम्र साल)	पूर्ण अनुभव (वर्ष, महीने)
उप-खंड में प्रदान किया गया कार्य 1 खंड 1 कला. 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड (सूची संख्या 1 के अनुसार)
50 या उससे कम		45-47 या उससे कम	7,6
55 या अधिक		52 या अधिक	3,9
उप-खंड में प्रदान किया गया कार्य 2 पी. 1 कला. 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड (सूची संख्या 2 के अनुसार)
55 या उससे कम	12,6	50 या उससे कम
	7,6
58 या अधिक	6,3	53 या अधिक

उदाहरण 1. 31 दिसंबर 2001 को एक व्यक्ति 54 वर्ष का हो गया, इस तिथि तक उसके पास सूची संख्या 1 (उपखंड 1, खंड 1, श्रम कानून के अनुच्छेद 27) के अनुसार 20 साल का बीमा अनुभव और 6 साल का काम था। पेंशन)। अनुच्छेद के अनुसार, वह 54 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं। 2 उप. 1 खंड 1 कला. श्रम पेंशन पर कानून के 27 में सूची संख्या 1 के तहत काम के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु को एक वर्ष कम करने का अधिकार है।

एक व्यक्ति सामान्य अनुभव के बजाय विशेष अनुभव का उपयोग करके सेवा की लंबाई गुणांक (एससी) निर्धारित करने के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, क्योंकि 1 जनवरी, 2002 तक उसके पास कम से कम आवश्यक अवधि (यानी, कम से कम 5 वर्ष) का विशेष अनुभव है। इस मामले में आवश्यक अवधि पैरा में स्थापित की गई है, जिस आयु तक वह निर्धारित है समय से पहले सेवानिवृत्तिसूची क्रमांक 1 पर कार्य हेतु।

तो, हमारे उदाहरण में अनुभव गुणांक (एससी) की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

1) कुल कार्य अनुभव का उपयोग करना- इस मामले में, पूर्ण (पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आवश्यक) कुल कार्य अनुभव 20 वर्ष माना जाता है (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 30 के अनुसार), इसलिए, 20 वर्ष अनुभव को 0.55 के रूप में लिया जाता है और एससी निम्नलिखित तरीके से निर्धारित किया जाता है:

एससी = 0.55 + (01/01/2002 तक उपलब्ध सेवा की कुल अवधि - पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आवश्यक सेवा की कुल अवधि) * 0.01 = 0.55 + (20 वर्ष - 20 वर्ष) * 0.01 = 0.55;

2) विशेष अनुभव के उपयोग के साथ (कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 9) - इस मामले में, प्रासंगिक कार्य का पूरा अनुभव 6 वर्ष माना जाता है (देखें)।तालिका 2 ), इसलिए, 6 साल के विशेष अनुभव को 0.55 के रूप में लिया जाता है और एससी निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

एसके = 0.55 + (01/01/2002 तक उपलब्ध विशेष अनुभव - पूर्ण विशेष अनुभव) * 0.01 = 0.55 + (6 वर्ष - 6 वर्ष) * 0.01 = 0.55।

उदाहरण 2. वह व्यक्ति सूची संख्या 1 पर काम करने के कारण 1 जनवरी 2002 से पहले 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो गया। 1 जनवरी 2002 को, वह 55 वर्ष (या अधिक) की आयु तक पहुँच गया, उसके पास 20 वर्ष का सामान्य कार्य अनुभव है और 10 वर्ष का विशेष अनुभव.

इस मामले में, विशेष अनुभव (कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 9 के अनुसार) का उपयोग करके अनुभव गुणांक (एससी) की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एससी = 0.55 + (10 वर्ष -5 वर्ष)* 0.01 = 0.55 + 0.05 = 0.6 (5 वर्ष के विशेष अनुभव को 0.55 के रूप में लिया जाता है - देखें। 2).

उदाहरण 3. 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक महिला को धारा के अनुसार शीघ्र वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी गई। 1 खंड 1 कला. 27 श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28.1 को ध्यान में रखते हुए, जो उत्तर में दीर्घकालिक कार्य और विशेष उत्पादन स्थितियों में कुल मिलाकर व्यक्तियों की आयु में अतिरिक्त कमी प्रदान करता है।

1 जनवरी 2002 तक, सूची संख्या 1 के तहत उसका कार्य अनुभव 7 वर्ष 6 महीने है, और उसका बीमा अनुभव 15 वर्ष है। 1 जनवरी 2002 को उनकी उम्र 44 साल थी.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन व्यक्तियों के लिए प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई का उपयोग करने की संभावना जिनकी पेंशन कला का उपयोग करके सौंपी गई थी। 28.1 (अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु में अतिरिक्त कमी के साथ), केवल 01/01/2010 से पेंशन कानून में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया। मध्यस्थता अभ्यासऔर पहले इस तथ्य से आगे बढ़े कि "संघीय कानून" रूसी संघ में श्रम पेंशन पर "1 जनवरी, 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों के परिवर्तन को सेवा की लंबाई (सामान्य या प्रासंगिक प्रकार के काम में) के साथ जोड़ता है, न कि इसके साथ। उन व्यक्तियों की आयु जिनके पेंशन अधिकार मूल्यांकन के अधीन हैं। इसलिए, कला के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट व्यक्ति। संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जिसके द्वारा कला का उपयोग करते हुए शीघ्र वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देते हुए उम्र में कमी के साथ पेंशन सौंपी गई थी। उक्त कानून के 28.1 में, प्रासंगिक प्रकार के कार्य में सेवा की अवधि का उपयोग करके अपने पेंशन अधिकारों को गणना की गई पेंशन पूंजी में परिवर्तित करने का अधिकार है" .

एक अन्य विशेषता (हालांकि, कानूनी दृष्टिकोण से बहुत विवादास्पद) "प्रारंभिक अवधि के श्रमिकों" के लिए श्रम पेंशन (बीमा भाग सहित) के आकार की गणना के लिए कानून द्वारा स्थापित की गई है - उनकी गणना के लिए उपयोग की जाने वाली सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना कला में निर्दिष्ट "प्रारंभिक भुगतानकर्ताओं" के लिए पेंशन (या बल्कि, पेंशन की गणना के सूत्र में एसके की सेवा की लंबाई), भुगतान की अपेक्षित अवधि (पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए सूत्र में टी)। श्रम पेंशन पर कानून के 27, 28, 1 जनवरी 2013 से शुरू होकर, सालाना एक वर्ष बढ़ जाते हैं ("सामान्य" पेंशनभोगियों के लिए टी की तुलना में -अनुभाग देखें "पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (आईएसपी)। ). ऐसी वृद्धि के वर्षों की कुल संख्या लुप्त वर्षों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती शीघ्र नियुक्तिआम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों/महिलाओं के लिए क्रमशः 60/55 वर्ष) तक श्रम पेंशन।

पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन (एसवी)

शब्द "मूल्यांकन" को 1 जनवरी, 2010 को पेंशन कानून में पेश किया गया था। मूल्य निर्धारण 1 जनवरी, 2002 से पहले एक नागरिक द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों का "अतिरिक्त मूल्यांकन" है।

मूल्य निर्धारण वृद्धि से 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों में 10 प्रतिशत की वृद्धि होती है और 1 जनवरी 1991 से पहले सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 प्रतिशत की वृद्धि होती है।

!!! 1 जनवरी 2002 से पहले सेवा की अवधि (एक पूर्ण वर्ष से) वाले सभी व्यक्तियों के पेंशन अधिकार, उनकी उम्र और सेवानिवृत्ति के समय की परवाह किए बिना, मूल्यांकन के अधीन हैं।

मूल्य निर्धारण राशि ( पूर्वोत्तर) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

साथबी = पीसी 1 * (10% + 1% प्रत्येक1 जनवरी 1991 से पहले अर्जित सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए। ),

कहाँ

पीसी 1- अनुमानित पेंशन पूंजी जिसमें 1 जनवरी 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा अर्जित पेंशन अधिकार परिवर्तित हो जाते हैं।

ü यदि आपको PC1 का आकार जानने की आवश्यकता है, तो आप अपने निवास स्थान या कार्यस्थल पर पेंशन फंड से संपर्क कर सकते हैं।

एसवी की गणना करने के लिए, सेवा की उसी लंबाई का उपयोग किया जाता है जिसका उपयोग गणना की गई पेंशन पूंजी फॉर्मूला (पीसी 1) में सेवा गुणांक (एससी) की लंबाई निर्धारित करने के लिए किया गया था - यानी। संबंधित प्रकार के कार्य (प्रारंभिक अवधि के सेवानिवृत्त लोगों के लिए) में सामान्य सेवा अवधि और सेवा अवधि दोनों को लागू किया जा सकता है।

जिन्हें पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन मिल रही है , मूल्यांकन से 01/01/2010 से उनके कारण होने वाली वृद्धि की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं:

उन पेंशनभोगियों के लिए मूल्यांकन वृद्धि, जिन्होंने 1 जनवरी, 2002 के बाद काम नहीं किया या पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना नहीं की, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में हस्तांतरित योगदान को ध्यान में रखते हुए, सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

12/31/2009 तक * (10% + 1% )

1 जनवरी 2002 के बाद सवेतन श्रम गतिविधियों में लगे पेंशनभोगियों के लिए मूल्य निर्धारण में वृद्धि और पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में हस्तांतरित योगदान को ध्यान में रखते हुए, सूत्र के अनुसार की जाती है:

मूल्यांकन = पेंशन का बीमा भाग 01/01/2002 तक * (10% + 1% 01/01/1991 तक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए ) * 3,67,

कहाँ

3,67 - यह पेंशन के असाइनमेंट की तारीख से (लेकिन 2002 से पहले नहीं) और 1 जनवरी, 2010 तक की अवधि के लिए श्रम पेंशन के बीमा भाग में अनुक्रमण और अतिरिक्त वृद्धि का कुल गुणांक है।

ü यदि आवश्यक हो, तो 01/01/2002 तक पेंशन के बीमा भाग की राशि आपके निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में पाई जा सकती है।

भावी पेंशन और उन व्यक्तियों के आकार का निर्धारण करते समय मूल्य निर्धारण को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाएगा जो सिर्फ अपना पेंशन अधिकार अर्जित कर रहे हैं(यदि उनके पास 2002 से पहले कम से कम एक वर्ष का अनुभव हो)। इसकी सत्यता का आकलन पेंशन आवंटित होने के समय ही किया जा सकता है।

पेंशन फ़ाइल में उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर पेंशन प्राधिकरण द्वारा स्वचालित रूप से मूल्यांकन किया जाता है।

ü मूल्य निर्धारण वृद्धि के आकार को बदलने के मामले और प्रक्रिया - "श्रम पेंशन के आकार को बदलना" अनुभाग के उपखंड देखें।

1 जनवरी 2002 के बाद अर्जित पेंशन अधिकारों का निर्धारण (पीसी2)

1 जनवरी 2002 के बाद प्राप्त पेंशन अधिकार ( पीसी2) योग है बीमा प्रीमियमऔर अन्य कमाईबीमित व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में, 1 जनवरी 2002 से शुरू होकर पेंशन आवंटित होने तक (कानून के अनुसार, यह राशि पेंशन फंड में बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होनी चाहिए)।

PC2 के भाग के रूप में बीमा प्रीमियम।

1 जनवरी 2010 तक पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान एकीकृत सामाजिक कर, कराधान की वस्तु (आय के प्रकार) और कर आधार (कराधान के अधीन आय की राशि और प्रकार) का हिस्सा थे, जिसके लिए भाग दो के अध्याय 24 द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ का टैक्स कोड।

1 जनवरी 2010 से रूसी संघ के पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान के संबंध में संबंध 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड द्वारा विनियमित होते हैं "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष”

के अनुसार रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 14 सितंबर, 2009 संख्या 731स्वास्थ्य मंत्रालय के लिए संघीय कानून "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" के समान आवेदन के उद्देश्य से और सामाजिक विकासरूसी संघ को स्पष्टीकरण जारी करने का अधिकार दिया गया है .

1. कर्मचारियों के लिए योगदान (एक रोजगार अनुबंध के तहत या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करना, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान, साथ ही एक "लेखक" समझौते के तहत है)।

कराधान का उद्देश्य बीमा प्रीमियम संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर और नागरिक अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक हैं, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, साथ ही "लेखक के" समझौतों के तहत है। (लेखक के आदेश समझौते, विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों के विशेष अधिकार के अलगाव पर अनुबंध, प्रकाशन लाइसेंस समझौते, विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों का उपयोग करने का अधिकार देने पर लाइसेंस समझौते)। बीमा प्रीमियम के साथ कराधान का उद्देश्य उन व्यक्तियों द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक है जिन्हें उनके द्वारा नियोजित व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। रोजगार संपर्कऔर नागरिक अनुबंध, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है।

निर्धारण करते समय कर आधारकिसी भी भुगतान और पुरस्कार को ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे किसी भी रूप में किए गए हों: विशेष रूप से, किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए उपयोगिताओं, भोजन, आराम सहित वस्तुओं (कार्य, सेवाओं, संपत्ति या अन्य अधिकारों) के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान। , शिक्षा उनके हित में।

ü बीमा प्रीमियम, भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की गणना के लिए आधार की गणना करते समय प्रकार मेंमाल (कार्य, सेवाओं) के रूप में उनके भुगतान के दिन इन वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) की लागत को ध्यान में रखा जाता है, अनुबंध के लिए पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट उनकी कीमतों के आधार पर गणना की जाती है, और मामले में राज्य द्वारा विनियमित खुदरा कीमतों के आधार पर इन वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) के लिए कीमतों (टैरिफ) का राज्य विनियमन। इस मामले में, वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) की लागत में मूल्य वर्धित कर की संबंधित राशि और उत्पाद शुल्क योग्य वस्तुओं के लिए उत्पाद शुल्क की संबंधित राशि शामिल होती है।

ü बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का निर्धारण करते समय, "लेखक" अनुबंध के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि वास्तव में किए गए और दस्तावेजित खर्चों की मात्रा से कम हो जाती है। यदि इन खर्चों का दस्तावेजीकरण नहीं किया जा सकता है, तो उन्हें कला के खंड 7 में निर्दिष्ट राशि में कटौती के लिए स्वीकार किया जाता है। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 8 नंबर 212-एफजेड।

बीमा प्रीमियम कर नहीं लगाया गया:

1) रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों, स्थानीय सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णयों के अनुसार भुगतान किए जाने वाले राज्य लाभ, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा (मातृत्व के संबंध में अस्थायी विकलांगता, आदि) के लिए लाभ शामिल हैं। .);

2) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान, रूसी संघ के घटक निकाय, स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर):

चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति से होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा;

आवास और उपयोगिताओं, भोजन और किराने का सामान, ईंधन या उचित मौद्रिक मुआवजे का मुफ्त प्रावधान;

लागत का भुगतान और (या) वस्तु के रूप में देय भत्ता जारी करना, साथ ही इस भत्ते के बदले में धनराशि का भुगतान;

प्रशिक्षण प्रक्रिया और खेल प्रतियोगिताओं में भागीदारी के लिए एथलीटों और शारीरिक शिक्षा और खेल संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए खेल न्यायाधीशों द्वारा प्राप्त भोजन, खेल उपकरण, उपकरण, खेल और पोशाक वर्दी की लागत का भुगतान;

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर, कर्मचारियों की बर्खास्तगी;

- कर्मचारियों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति;

कार्य के प्रदर्शन, नागरिक अनुबंधों के तहत सेवाओं के प्रावधान के संबंध में किसी व्यक्ति का खर्च;

संख्या या कर्मचारियों को कम करने, संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के उपायों के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारियों का रोजगार;

किसी व्यक्ति द्वारा कार्य कर्तव्यों की पूर्ति (दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने और यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति सहित);

ü हालाँकि, निम्नलिखित बीमा प्रीमियम के अधीन हैं:

- दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों की लागत के बराबर राशि में मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान,

ü यात्रा व्यय (प्रति दिन, गंतव्य तक आने-जाने का खर्च, हवाईअड्डा सेवाओं के लिए शुल्क, कमीशन शुल्क, प्रस्थान, गंतव्य या स्थानान्तरण के स्थानों पर हवाईअड्डे या ट्रेन स्टेशन तक यात्रा के लिए खर्च, सामान ले जाने के लिए खर्च) रहने वाले क्वार्टर किराए पर लेना, संचार सेवाओं के लिए भुगतान का खर्च, विदेशी पासपोर्ट जारी करने (प्राप्त करने) और पंजीकरण करने के लिए शुल्क, वीजा जारी करने (प्राप्त करने) के लिए शुल्क, साथ ही नकद विदेशी मुद्रा के लिए नकद या बैंक चेक के आदान-प्रदान के लिए खर्च) नहीं हैं दस्तावेज़ों द्वारा समर्थित होने पर पूर्ण बीमा प्रीमियम के अधीन। यदि आवासीय परिसर को किराए पर लेने के खर्चों के भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं, तो ऐसे खर्चों की रकम को रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमा के भीतर बीमा प्रीमियम से छूट दी जाती है।

3) प्रदान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि:

किसी प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति के संबंध में व्यक्तियों को हुई भौतिक क्षति या उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई के लिए, साथ ही रूसी संघ के क्षेत्र में आतंकवादी कृत्यों से पीड़ित व्यक्तियों को;

एक कर्मचारी अपने परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में;

बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर कर्मचारियों (माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक) को, लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए 50 हजार से अधिक रूबल नहीं;

4) करदाताओं - राज्य संस्थानों या संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों द्वारा - कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, अपने कर्मचारियों के साथ-साथ विदेश में काम (सेवा) के लिए भेजे गए सैन्य कर्मियों को भुगतान की जाने वाली विदेशी मुद्रा में मजदूरी और अन्य राशि की राशि रूसी संघ का;

5) कर्मचारियों के अनिवार्य बीमा के लिए बीमा भुगतान (योगदान) की राशि; कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा अनुबंधों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, कम से कम 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न, इन बीमित व्यक्तियों के चिकित्सा व्यय के बीमाकर्ताओं द्वारा भुगतान प्रदान करना; साथउपयुक्त लाइसेंस वाले चिकित्सा संगठनों के साथ कम से कम 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न कर्मचारियों को चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के तहत भुगतान (योगदान) की राशि;कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा अनुबंधों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, विशेष रूप से बीमित व्यक्ति की मृत्यु और (या) बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान की स्थिति में संपन्न होती है;गैर-राज्य पेंशन समझौतों के तहत पेंशन योगदान की राशि;

6) 30 अप्रैल 2008 के संघीय कानून संख्या 56-एफजेड के अनुसार नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया योगदान "श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान और पेंशन बचत के गठन के लिए राज्य समर्थन पर", लेकिन इससे अधिक नहीं प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 12,000 रूबल, वह कर्मचारी जिसके पक्ष में योगदान का भुगतान किया गया था;

7) अतिरिक्त पर कानून के अनुसार नियोक्ता योगदान का भुगतान किया गया सामाजिक सुरक्षाश्रमिकों की कुछ श्रेणियां (विशेष रूप से, 10 मई, 2010 के संघीय कानून संख्या 84-एफजेड के अनुसार "कोयला उद्योग संगठनों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर");

8) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए कानून, श्रम या सामूहिक समझौते के तहत नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई छुट्टी के स्थान और वापसी के स्थान पर कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों की यात्रा की लागत;

ü रूस के बाहर छुट्टी के मामले में, प्रस्थान के स्थान से रूसी संघ की राज्य सीमा के पार चेकपॉइंट तक की गणना की गई टैरिफ पर यात्रा या उड़ानों की लागत, जिसमें 30 किलोग्राम तक वजन वाले सामान की लागत शामिल नहीं है, इसके अधीन नहीं है। बीमा प्रीमियम।

9) चुनाव आयोगों, जनमत संग्रह आयोगों के साथ-साथ उम्मीदवारों, चुनावी संघों, राजनीतिक दलों की क्षेत्रीय शाखाओं के चुनाव कोष से, जो चुनावी संघ नहीं हैं, पहल समूह के जनमत संग्रह कोष से व्यक्तियों को भुगतान की गई राशि रूसी संघ का जनमत संग्रह कराने के लिए, रूसी संघ के एक घटक इकाई का जनमत संग्रह, स्थानीय जनमत संग्रह, रूसी संघ के जनमत संग्रह के लिए पहल अभियान समूह, रूसी संघ के एक घटक इकाई के जनमत संग्रह में प्रतिभागियों के अन्य समूह, चुनाव अभियानों, जनमत संग्रह अभियानों के संचालन से सीधे संबंधित कार्यों के इन व्यक्तियों द्वारा प्रदर्शन के लिए एक स्थानीय जनमत संग्रह;

10) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारियों को जारी की गई वर्दी और वर्दी की लागत, साथ ही संघीय अधिकारियों के सिविल सेवकों को नि: शुल्क या आंशिक भुगतान के साथ और व्यक्तिगत स्थायी उपयोग के लिए शेष;

11) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए यात्रा लाभों की लागत;

12) कर्मचारियों को वित्तीय सहायता की राशि प्रति कर्मचारी प्रति बिलिंग अवधि 4,000 रूबल से अधिक नहीं;

13) बुनियादी और अतिरिक्त पेशेवर के लिए ट्यूशन फीस की राशि शिक्षण कार्यक्रम, जिसमें श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण शामिल है;

14) आवासीय परिसर की खरीद और (या) निर्माण के लिए ऋण (क्रेडिट) पर ब्याज का भुगतान करने की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि;

विशिष्ट बीमा पेंशन योगदान की राशि 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अध्याय V और VI में निहित है।

आप यह भी ठीक से समझ सकते हैं कि पेंशन के बीमा हिस्से में हस्तांतरित योगदान का कितना हिस्सा उपधारा की सामग्री से पीसी2 के गठन में जाता है। 13 और 13.1 खंड 2 कला। 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून के 6 नंबर 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण पर।"

तालिका 3. किराए के श्रमिकों के लिए पीसी2 में योगदान।

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
1952 में जन्मे पुरुषों/1956 में जन्मी महिलाओं के लिए और अधिक उम्र का	में काम किया प्रतिगामीपैमाना - कर्मचारी की वार्षिक आय जितनी अधिक होगी, पेंशन फंड में उसके योगदान की दर उतनी ही कम होगी। यह तालिका इन राशियों के भीतर योगदान दरों को दर्शाती है।								पेंशन अंशदान की गणना के लिए प्रतिगामी पैमाने को समाप्त कर दिया गया है, और विभिन्न आय स्तरों वाले व्यक्तियों के लिए एक एकल टैरिफ स्थापित किया गया है। स्थापित वार्षिक आय सीमादेश में औसत मजदूरी की वृद्धि के अनुसार सालाना अनुक्रमित किया जाता है। इस राशि से अधिक की कमाई बीमा योगदान के अधीन नहीं है।
	कर आधार, जिसके पार होने पर सहारा लागू होने लगा								कर्मचारी आय की अधिकतम राशि जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है
	100 हजार रूबल। साल में			280 हजार रूबल। साल में					415 हजार रूबल। साल में		463 टी रगड़। साल में	512 टी. रगड़ें. साल में		568 हजार रूबल। साल में
	14 %								01.07.10 तक	बाद 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
1953-1966 में जन्मे पुरुषों के लिए/1957-1966 में जन्मी महिलाओं के लिए	12 %			14 %
1967 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और छोटा	11 %		10 %							10 %	10 %
टिप्पणियाँ	रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 24 में उन भुगतानकर्ताओं की श्रेणियां सूचीबद्ध हैं, जो पूर्ण या आंशिक रूप से, एकल सामाजिक कर का भुगतान करने से छूट दी गई है, इसका भुगतान किया कम दरों पर(उदाहरण के लिए, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 239 में प्रावधान है कि नियोक्ता समूह I, II या III के विकलांग कर्मचारियों के लिए केवल भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि पर एकल सामाजिक कर का भुगतान करता है, जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए 100 हजार रूबल से अधिक नहीं है। कर अवधि). हालाँकि, डेटा कर "लाभ" पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान से संबंधित संबंधों पर लागू नहीं होता है(चूंकि, एकीकृत सामाजिक कर के विपरीत, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान एक प्रतिपूरक भुगतान है जो सीधे कर्मचारियों की भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है)। उसी समय, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित बीमा योगदान की राशि ने एकल सामाजिक कर की राशि को कम कर दिया।								2027 तक की अवधि में लागू करें भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा प्रीमियम दरें कम की गईं. भुगतानकर्ताओं की श्रेणियां और उनके द्वारा भुगतान की जाने वाली कम टैरिफ की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। संघीय कानून के 58, 58.1 "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" और कला। संघीय कानून के 33 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर"। हालाँकि, चूंकि बीमा प्रीमियम के लिए कम टैरिफ की स्थापना के कारण खोई हुई आय की भरपाई संघीय बजट की कीमत पर रूसी संघ के पेंशन फंड से की जाती है, उन्हें कर्मचारियों के पेंशन अधिकारों को प्रभावित नहीं करना चाहिए .

2013 में, "युवा पीढ़ी" (1967 में जन्मे और उससे कम उम्र के) के बीमित व्यक्तियों को उनके लिए बीमा और उनकी भविष्य की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से (2014 से शुरू होने वाले, बीमा भाग का भुगतान) के लिए भुगतान की जाने वाली योगदान राशि पर निर्णय लेना होगा। पेंशन (पीसी2) या तो 10% ट्रांसफर करना जारी रख सकती है, या पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में जाने वाले योगदान को 4% कम करके 14% ट्रांसफर करना शुरू कर सकती है। .

!!! बीमित व्यक्तियों - कर्मचारियों के पीसी2 के हिस्से के रूप में, बीमा प्रीमियम की राशि जो उनके नियोक्ता द्वारा उनके लिए भुगतान की जानी चाहिए थी, लेकिन रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित नहीं की गई थी या अनुचित तरीके से स्थानांतरित की गई थी, को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने, एक संबंधित प्रस्ताव जारी करते हुए, पेंशन फंड अधिकारियों को सौंपे गए श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के आकार की समीक्षा करने के लिए बाध्य किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह उस राशि में स्थापित है जो बीमित व्यक्तियों को प्राप्त होनी चाहिए थी। यदि बीमा प्रीमियम का भुगतान पॉलिसीधारक (नियोक्ता) द्वारा उनके पूरे लाभ के साथ किया गया हो तो उक्त संशोधन का समय।

संघीय बजट निधि की कीमत पर बीमा योगदान को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करने के लिए पॉलिसीधारक के दायित्व को पूरा करने के लिए बीमाकृत व्यक्तियों के पूर्ण रूप से श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का कार्यान्वयन राज्य द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

वर्तमान पद संवैधानिक कोर्टविधायक द्वारा उप-खंड में निहित। 13 खंड 2 कला। संघीय कानून के 6 "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण पर।"

1. स्व-रोज़गार के लिए योगदान (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी)।

1 जनवरी 2010 तक इन व्यक्तियों ने एक निश्चित भुगतान के रूप में रूसी संघ के पेंशन कोष में अपने लिए बीमा योगदान का भुगतान किया। प्रति माह निश्चित भुगतान की राशि लागत के आधार पर निर्धारित की गई थी बीमा वर्ष, रूस सरकार द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित किया जाता है, लेकिन यह न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है - प्रति माह 150 रूबल (पेंशन के बीमा भाग के लिए 100 रूबल, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए 50 रूबल)।

बीमा वर्ष की लागत अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम दर और संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से निर्धारित होती है (यानी, बीमा वर्ष की लागत = न्यूनतम वेतन * 14% * 12 महीने) ). 2002-2009 की अवधि में. वह था:

साल में	प्रति महीने
2002 के लिए - 504 रूबल 2003 के लिए - 756 रूबल 2004 के लिए - 1008 रूबल 2005 के लिए - 1209 रूबल। 60 कोप्पेक 2006 के लिए - 1344 रूबल 2007 के लिए - 1848 रूबल 2008 के लिए - 3864 रूबल 2009 के लिए - 7274 रूबल। 40 कोप्पेक	42 रूबल (504/12) 63 रूबल (756/12) 84 रूबल (1008/12) 100 रगड़. 80 कोप. (1209.60/12) 112 रूबल (1344/12) 154 रूबल (1848/12) 322 रूबल (3864/12) 606 रगड़। 20 कोप्पेक (7274.4 / 12)

एक निश्चित भुगतान के रूप में अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान की गणना और भुगतान की प्रक्रिया, समय को विनियमित किया गया 11 मार्च 2003 संख्या 148 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियम .

एक बीमा वर्ष की लागत बीमा (पीसी2) और पेंशन के वित्त पोषित हिस्से दोनों में कुल योगदान की राशि है। निश्चित भुगतान के आकार के लिए, बीमा वर्ष की लागत के आधार पर गणना की गई, जिसका उपयोग बीमा भाग (पीसी 2) को वित्तपोषित करने के लिए किया गया था, यह राशि थी दो तिहाईपूरी रकम निश्चित भुगतान.

वे। बीमा वर्ष की लागत से गणना की गई निश्चित भुगतान, जिससे PC2 बनता है:

साल में	प्रति महीने	न्यूनतम संभव मासिक भुगतान
2002 में - 336 रूबल 2003 में - 504 रूबल 2004 में - 672 रूबल 2005 में - 806 रूबल। 40 कोप्पेक 2006 में - 896 रूबल 2007 में - 1232 रूबल 2008 में - 2576 रूबल 2009 में - 4849 रूबल। 60 कोप्पेक	28 रूबल 42 रूबल 56 रूबल 67 रगड़. 20 कोप्पेक 74 रगड़. 70 कोप. 102 रगड़. 70 कोप. 214 रगड़। 70 कोप. 404 रगड़। 10 कोप्पेक	100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल

1 जनवरी 2010 से "निश्चित भुगतान" और "की अवधारणाएँ न्यूनतम आकारनिश्चित भुगतान" को कानून से बाहर रखा गया।

स्व-रोज़गार वाले व्यक्तियों ने बीमा वर्ष की लागत के आधार पर पेंशन योगदान का भुगतान करना शुरू कर दिया। और "बीमा वर्ष की लागत" की अवधारणा सीधे कानून में निहित थी - कला। संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के 13 "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" (यह का उत्पाद है) वित्तीय वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम वेतन जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, और पेंशन फंड में बीमा योगदान का शुल्क 12 गुना बढ़ गया है)।

इस प्रकार, 2010-2012 में पीसी2 को आवंटित हिस्से में योगदान। थे:

साल में

प्रति महीने

2010 में 1966 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और पुराना - 7274 रूबल। 40 कोप्पेक (न्यूनतम वेतन*14%*12 महीने) और 07/01/10 से - 8313 रूबल। 60 कोप्पेक (न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1967 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और छोटा - 4156 रूबल। 80 कोप. (न्यूनतम वेतन*8%*12 महीने) और 07/01/10 से - 5196 रूबल। (न्यूनतम वेतन*10%*12 महीने) 2011 में 1966 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और पुराने - 8313 रूबल। (न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1967 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और छोटा - 5196 रूबल। (न्यूनतम वेतन*10%*12 महीने) 2012 में 1966 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और पुराने - 8853 रूबल। (न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1967 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और छोटा - 5533 रूबल। 20 हजार (न्यूनतम वेतन*10%*12 महीने)

606 रगड़। 20 कोप्पेक 692 रगड़। 80 कोप. 346 रगड़। 40 कोप्पेक 433 रगड़। 692 रगड़। 80 कोप. 433 रगड़। 737 रगड़। 76 कोप. 461 रगड़। 10 कोप्पेक

1 जनवरी 2013 से "बीमा वर्ष की लागत" की अवधारणा फिर से अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान के भुगतान को विनियमित करने वाले कानून से गायब हो गई, इसे "बीमा प्रीमियम की निश्चित राशि" शब्द से बदल दिया गया; इसकी गणना वित्तीय वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम वेतन के दो गुना और रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर में 12 गुना वृद्धि के उत्पाद के रूप में की जाती है।

इस प्रकार, 2013 में स्व-रोज़गार के PC2 में पेंशन योगदान होगा:

प्रति वर्ष प्रति माह

1966 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और पुराने - 19987 रूबल। (2 न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1665 रगड़। 60 कोप्पेक

1967 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और छोटा - 12,492 रूबल। (2 न्यूनतम वेतन*10%*12 महीने) 1041 रगड़।

1. से योगदान वे व्यक्ति जो स्वेच्छा से अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश करते हैं।ऐसे व्यक्तियों में शामिल हैं:

विदेश में काम करने वाले, यदि वे स्वेच्छा से अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश करते हैं और अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं (जब तक अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है);

स्व-रोज़गार वाले लोग, जो बीमाकर्ता के रूप में, एक निश्चित राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, आंशिक रूप से इस राशि से अधिक;

ऐसे व्यक्ति जिनके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन जिनके लिए कोई अन्य व्यक्ति, स्वैच्छिक आधार पर, रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट में बीमा योगदान का भुगतान करता है;

1 अक्टूबर, 2008 से शुरू - स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस में रहने वाले व्यक्ति, जो अनिवार्य पेंशन बीमा के दायरे में नहीं आते हैं और जो स्वेच्छा से रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान देते हैं।

ये व्यक्ति स्व-रोज़गार नागरिकों के अनुरूप रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं ( ऊपर देखें).

ü जिन व्यक्तियों को कई सूचीबद्ध आधारों पर अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है, उन्हें प्रत्येक आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है।

ü साथ ही, बीमा प्रीमियम का स्वैच्छिक भुगतान अपने आप में बीमा कवरेज की अवधि नहीं बनाता है। किसी व्यक्ति को बाद में पेंशन के बीमा भाग के रूप में भुगतान किया गया योगदान प्राप्त करने के लिए, उसे श्रम पेंशन पर कानून द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों, सेवा की अवधि (बीमा अनुभव के 5 वर्ष) और आयु (पहुंच) को पूरा करना होगा। सेवानिवृत्ति की आयु) शर्तें।

बीमित व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के डेटा की पुष्टि व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी के आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण द्वारा की जाती है। 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर," व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन जानकारी का संग्रह और बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों का रखरखाव किया जाता है। रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा जारी किया गया।

PC2 के भाग के रूप में अन्य रसीदें।

विषय में अन्य कमाई, तो उनका मतलब 1 जनवरी, 2002 के बाद हुई "गैर-बीमा" अवधि की भरपाई के लिए संघीय बजट से रूसी संघ के पेंशन फंड को आवंटित धनराशि की राशि है, जिसे कानून के अनुसार, इसमें शामिल किया जाना चाहिए बीमित व्यक्ति की सेवा अवधि.

ü इस मुद्दे पर, "असाइन करने और निर्धारित करने के लिए अनुभव" अनुभाग में "गैर-बीमा" अवधियों को शामिल करने को ध्यान में रखते हुए, सेवा की लंबाई की गणना और गणना के संबंध में उपधारा "कानून में बारीकियां और नवाचार" में स्पष्टीकरण भी देखें। सेवानिवृत्ति पेंशन का आकार।"

ऐसी अवधियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

भर्ती पर सैन्य सेवा की अवधि;

बच्चे की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता;

समूह I विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई देखभाल की अवधि;

सैन्यकर्मियों के जीवनसाथियों के निवास की अवधि चल रही है सैन्य सेवाएक अनुबंध के तहत, पति-पत्नी के साथ उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण काम नहीं कर सके (लेकिन 5 साल से अधिक नहीं);

रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों, अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए रूसी संघ के स्थायी मिशनों, विदेशी देशों में रूसी संघ के व्यापार मिशनों, संघीय कार्यकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों, राज्य निकायों में भेजे गए कर्मचारियों के पति / पत्नी के विदेश में निवास की अवधि संघीय कार्यकारी निकायों के तहत या विदेश में इन निकायों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ प्रतिनिधि कार्यालयों में भी सरकारी एजेंसियोंरूसी संघ (यूएसएसआर के राज्य निकाय और सरकारी संस्थान) विदेश में और अंतर्राष्ट्रीय संगठन (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं)।

सूचीबद्ध "गैर-बीमा" अवधि (जो पीसी2 में शामिल है) के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की गणना गुणा करके की जाती है बीमा वर्ष लागतपेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट की तारीख पर (यह रूस सरकार द्वारा सालाना अनुमोदित किया जाता है और प्रतिनिधित्व करता है न्यूनतम वेतन का उत्पाद और पेंशन फंड में बीमा योगदान का शुल्क 12 गुना बढ़ गया ) 1 जनवरी 2002 के बाद सेवा की अवधि में शामिल की जाने वाली "गैर-बीमा" अवधि की अवधि के लिए। इस मामले में, एक महीने तक चलने वाली अवधि को वर्ष का बारहवां हिस्सा माना जाता है, और एक दिन तक चलने वाली अवधि को महीने का तीसवां हिस्सा माना जाता है।

"गैर-बीमा" अवधि के वित्तपोषण के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड को धन उपलब्ध कराने की प्रक्रिया 21 मार्च, 2005 के संघीय कानून संख्या 18-एफजेड द्वारा विनियमित है "रूसी संघ के पेंशन फंड को आवंटित संघीय बजट निधि पर" नागरिकों की कुछ श्रेणियों को श्रम पेंशन के बीमा भाग के भुगतान के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति के लिए।

विकलांग आश्रितों के रूप में वर्गीकृत व्यक्तियों को 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद 1, 3 और 4 में दर्शाया गया है।

विकलांगता श्रम पेंशन से वृद्धावस्था श्रम पेंशन में स्थानांतरित होने वाले व्यक्तियों की वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि, साथ में कुछ शर्तें(जो श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 20 में निर्दिष्ट हैं), राशि से कम नहीं हो सकते विकलांगता श्रम पेंशन, जो उनके द्वारा उस दिन से स्थापित किया गया था जिस दिन से निर्दिष्ट श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान रोक दिया गया था।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के क्षण तक इनकार करने के क्षण से बीते समय के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 2181-यूएल और रूसी संघ के पेंशन कोष संख्या एलसीएच-06-32/3539 का टेलीटाइप संदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2002।

11 फरवरी 2005 के पेंशन फंड का पत्र संख्या एलसीएच-25-26/1422 "दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 6 के तहत पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय 30 (25)% की राशि में "चेरनोबिल" बोनस पर 17, 2001।”

क्षेत्रीय गुणांकों के आकार से संबंधित मुद्दे पर, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पेंशन विभाग का सूचना पत्र दिनांक 06/09/2003 संख्या 1199-16, मंत्रालय के आय और जीवन स्तर विभाग देखें। रूसी संघ का श्रम दिनांक 05/19/2003 संख्या 670-9, रूसी संघ का पेंशन कोष दिनांक 09.06.2003 संख्या 25-23/5995।

विधान की समीक्षा से प्रश्न संख्या 20 और न्यायिक अभ्यास 2006 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के (27 सितंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/06/2010 संख्या 2538-19 "बीमा प्रीमियम की गणना पर" देखें, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 02/26/2010 संख्या 112एन "कॉपीराइट अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक पर बीमा प्रीमियम लगाने से संबंधित भाग में 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के कुछ मानदंडों के आवेदन पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर, विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों के विशेष अधिकार के अलगाव पर अनुबंध, प्रकाशन लाइसेंस समझौते, विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों का उपयोग करने का अधिकार देने पर लाइसेंस समझौते।

14 अक्टूबर 2004 संख्या 390-ओ के निर्धारण में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की स्थिति देखें।

यह निष्कर्ष उपधारा की सामग्री से निकाला जा सकता है। 13.1 खंड 2 कला। संघीय कानून के 6 "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", जो प्रदान करता है कि व्यक्तिगत पेंशन खाते पर, पीसी2 में योगदान की राशि को प्रतिबिंबित करने वाले हिस्से में, बीमा योगदान की राशि को ध्यान में रखा जाता है इस कर्मचारी के लिए वास्तव में भुगतान किए गए बीमा योगदान की राशि की परवाह किए बिना, एक सामान्य एकीकृत टैरिफ।साथ परिचित यह विधायी नवाचार, जिसे 2014 में लागू किया जाना शुरू होना चाहिए, सामग्री का अध्ययन करके पाया जा सकता हैसाथ खंड 1, कला 2, उपअनुच्छेद ए) अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 10 -12 कला। 3 और कला. 3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून के 5 नंबर 243-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर".

वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का मासिक भुगतान किया जाता है सरकारी भुगताननागरिक जो कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंच चुके हैं और कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव रखते हैं। बीमा अवधि में किसी व्यक्ति द्वारा किए गए श्रम या अन्य गतिविधियों की सभी अवधियां शामिल होती हैं, जिसके दौरान उसने रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया था। क्रमश बीमा अनुभवऔर कार्य गतिविधि- परस्पर संबंधित अवधारणाएँ जो श्रम पेंशन का अधिकार स्थापित करना संभव बनाती हैं, जिसका तात्पर्य बीमा अवधि के आधार पर श्रम के मुआवजे से है। यह कहा जाना चाहिए कि यह प्रावधान कि एक कर्मचारी केवल पांच साल के बीमा अनुभव के साथ वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करता है, रूसी कानून में एक नवीनता बन गया है। पहले पेंशन सुधारकानून ने वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के आधार के रूप में महिलाओं के लिए 20 वर्ष का कार्य अनुभव और पुरुषों के लिए 25 वर्ष का कार्य अनुभव स्थापित किया।

कला के अनुसार. संघीय कानून के 2 "श्रम पेंशन पर" श्रम पेंशन- यह मासिक है नकद भुगताननागरिकों को मजदूरी या अन्य आय के लिए मुआवजा देने के लिए जो बीमाकृत व्यक्तियों को उनकी श्रम पेंशन की स्थापना से पहले प्राप्त हुई थी या इन व्यक्तियों की मृत्यु के संबंध में बीमित व्यक्तियों के खोए हुए विकलांग परिवार के सदस्यों को, जिसका अधिकार के अनुसार निर्धारित किया गया है संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित शर्तें और मानक। इस प्रकार, विधायक द्वारा दी गई श्रम पेंशन की परिभाषा के अनुसार, वे व्यक्ति जो अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमाकृत हैं, उन्हें श्रम पेंशन का अधिकार है। संघीय कानून का अनुच्छेद 7 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा के अधीन व्यक्तियों की एक सूची स्थापित करता है और साथ ही उन्हें श्रम पेंशन आवंटित करने का अधिकार रखता है। वास्तव में किस श्रेणी के व्यक्ति वृद्धावस्था श्रम पेंशन सहित श्रम पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं, इस कार्य पर अध्याय 2, पैराग्राफ 2.2 में पहले ही चर्चा की जा चुकी है।

श्रम पेंशन की दूसरी विशेषता, जो कानून द्वारा इंगित की गई है, इस प्रकार के भुगतान की आवृत्ति है। श्रमिक पेंशन का भुगतान, जैसा कि कहा गया है, नियमित रूप से और महीने में एक बार किया जाता है।

रूसी संघ में पेंशन प्रावधान का मुख्य गारंटर राज्य है। राज्य संघीय बजट से स्थानान्तरण के माध्यम से श्रम पेंशन के मूल भाग के लिए धन उपलब्ध कराता है। रूसी संघ का पेंशन फंड, एक राज्य निकाय के रूप में, पेंशन प्रावधान से संबंधित सभी कार्य करता है, मुख्य रूप से पेंशन का भुगतान करने के लिए आवश्यक वित्त संचय करने का कार्य करता है। पेंशन फंड नियमित मासिक भुगतान, समय पर वितरण और पेंशन का पूरा भुगतान सुनिश्चित करता है।

श्रम पेंशन के भुगतान का अधिकार पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु पर, महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु पर उत्पन्न होता है, उन मामलों को छोड़कर जब वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार अधिमान्य शर्तों पर उत्पन्न होता है जो स्थापित करते हैं क्रमशः 60 और 55 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम पेंशन का अधिकार।

3.2. वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार निर्धारित करने वाले सामान्य आधार

उम्र के आधार पर सामाजिक सुरक्षा के नागरिकों के अधिकार अंतरराष्ट्रीय और रूसी कानून दोनों के मानदंडों द्वारा सुनिश्चित किए जाते हैं। सबसे पहले, वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार निर्धारित करने वाले आधारों में संवैधानिक प्रावधान शामिल हैं। रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 7 स्थापित करता है कि रूसी संघ में लोगों के श्रम और स्वास्थ्य की रक्षा की जाती है, न्यूनतम गारंटीकृत न्यूनतम वेतन स्थापित किया जाता है, और यह भी सुनिश्चित किया जाता है सरकारी समर्थनविकलांग और बुजुर्ग नागरिकों के लिए सामाजिक सेवाओं की एक प्रणाली विकसित की जा रही है, राज्य पेंशन, लाभ और सामाजिक सुरक्षा की अन्य गारंटी।

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 39 रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को उम्र के अनुसार, बीमारी, विकलांगता, कमाने वाले के खोने की स्थिति में, बच्चों के पालन-पोषण के लिए और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में सामाजिक सुरक्षा की गारंटी देता है। संघीय कानून के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", राज्य पेंशन और अन्य सामाजिक लाभ. रूसी संघ के संविधान के ये प्रावधान मौलिक हैं। रूस में पेंशन से संबंधित सभी विधायी कार्य इन प्रावधानों के आधार पर अपनाए जाते हैं। ऐसे विधायी कृत्यों में संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" शामिल है, जो यह प्रावधान स्थापित करता है कि वृद्धावस्था श्रम पेंशन सहित श्रम पेंशन का भुगतान केवल इस विधायी अधिनियम के अनुसार किया जाता है। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के प्रावधानों को पेंशन प्रावधान पर प्रावधानों वाले अन्य संघीय कानूनों द्वारा पूरक और स्पष्ट किया गया है। इनमें मुख्य रूप से शामिल हैं: संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" और संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर", साथ ही अन्य कानून, उपनियम और रूसी संघ की सरकार के कई फरमान।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 4 में अंतरराष्ट्रीय कानून के आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और मानदंडों के साथ-साथ रूसी कानून पर रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधियों की प्राथमिकता स्थापित की गई है। यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं। ये संवैधानिक प्रावधान श्रम पेंशन के नियमों पर भी लागू होते हैं। यदि श्रम पेंशन पर संघीय कानून के मानदंड रूसी संघ की वर्तमान अंतरराष्ट्रीय संधियों के अनुरूप नहीं हैं, तो रूसी संघ की संबंधित अंतरराष्ट्रीय संधि के मानदंड लागू होते हैं।

वर्तमान में रूसी संघ के क्षेत्र में लागू वृद्धावस्था पेंशन के अधिकार सहित सामाजिक सुरक्षा के अधिकार प्रदान करने वाले अंतर्राष्ट्रीय कृत्यों में, हम सबसे पहले 1948 के मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा पर ध्यान देते हैं, जिसे तीसरे सत्र में अपनाया गया था। संयुक्त राष्ट्र महासभा के. मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा के अनुच्छेद 22 में कहा गया है कि समाज के सदस्य के रूप में प्रत्येक व्यक्ति को सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है। कला में। इसी दस्तावेज़ के 25 में कहा गया है कि प्रत्येक व्यक्ति को बुढ़ापे की स्थिति में सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है। यह प्रावधान वृद्धावस्था की स्थिति में सामाजिक सुरक्षा के अधिकार की मौलिक मान्यता है।

रूसी संघ द्वारा संपन्न एक और महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संधि पेंशन के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्य राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर 13 मार्च, 1992 का समझौता है, जिस पर रूस, आर्मेनिया, बेलारूस, कजाकिस्तान के प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। , किर्गिस्तान, मोल्दोवा, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान, उज्बेकिस्तान और यूक्रेन। समझौता निर्दिष्ट करता है कि प्रत्येक राष्ट्रमंडल सदस्य राज्य को अपने नागरिकों के पेंशन प्रावधान के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। उसी समय, भाग लेने वाले राज्यों ने हस्ताक्षर किए यह अनुबंध, उन विकलांग व्यक्तियों के संबंध में उनके दायित्वों को पहचानें जिन्होंने यूएसएसआर में प्रवेश की अवधि के दौरान अपने क्षेत्र पर या अन्य गणराज्यों के क्षेत्र पर पेंशन प्रावधान का अधिकार हासिल कर लिया है और समझौते के पक्षकारों के राज्यों के क्षेत्र पर इस अधिकार का प्रयोग करते हैं। , पेंशन मुद्दों पर यूएसएसआर द्वारा संपन्न अंतर्राष्ट्रीय समझौतों के तहत दायित्वों के सख्त अनुपालन की आवश्यकता को पहचानते हुए।"

पेंशन प्रावधान पर अन्य अंतर्राष्ट्रीय कृत्यों के बीच, हम सोवियत संघ की सरकार द्वारा हस्ताक्षरित और वर्तमान में रूसी संघ के क्षेत्र में लागू अधिनियमों पर प्रकाश डालते हैं। इनमें शामिल हैं: 2 दिसंबर, 1959 को सामाजिक सुरक्षा पर यूएसएसआर और चेकोस्लोवाक गणराज्य के बीच समझौता, 24 दिसंबर, 1960 को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर यूएसएसआर और रोमानियाई पीपुल्स रिपब्लिक के बीच समझौता, यूएसएसआर और हंगेरियन के बीच समझौता। 20 दिसंबर, 1962 को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर पीपुल्स रिपब्लिक, 6 अप्रैल, 1981 को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर यूएसएसआर और मंगोलियाई पीपुल्स रिपब्लिक के बीच समझौता, रूसी संघ और स्पेन साम्राज्य के बीच समझौता। 11 अप्रैल 1994 की सामाजिक सुरक्षा पर, पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ की सरकार और मोल्दोवा गणराज्य की सरकार के बीच समझौता, 10 फरवरी 1995 की सरकार के बीच समझौता। रूसी संघ और कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के बीच कजाकिस्तान गणराज्य के बैकोनूर शहर के निवासियों के पेंशन अधिकारों की गारंटी पर 27 अप्रैल, 1996 को समझौता, रूसी संघ की सरकार और जॉर्जिया सरकार के बीच गारंटी पर समझौता 16 मई 1997 आदि पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकार।

3.3. वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार निर्धारित करने वाले अधिमान्य आधार

वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के सामान्य आधारों के अलावा, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" पेंशन आवंटित करने के लिए अधिमान्य आधार प्रदान करता है, जिसके अनुसार कानून द्वारा स्थापित आयु से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित की जा सकती है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए अधिमान्य आधार पर प्रावधान कला में निहित हैं। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 27 और 28।

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 में श्रमिकों की श्रेणियों की एक सूची शामिल है, जो कानून द्वारा स्थापित मामलों में, पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

1) जिन व्यक्तियों ने भूमिगत कार्य में काम किया, उनके साथ काम किया हानिकारक स्थितियाँश्रम और गर्म दुकानों में;

2) वे व्यक्ति जिन्होंने कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम किया;

3) महिलाएं जिन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक ट्रैक्टर चालक, निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक के रूप में काम किया;

4) वे महिलाएं जिन्होंने कपड़ा उद्योग और नौकरियों में कम से कम 20 वर्षों तक अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम किया है;

5) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने लोकोमोटिव क्रू श्रमिकों के रूप में काम किया, श्रमिकों के रूप में सीधे परिवहन का आयोजन किया और रेलवे परिवहन और सबवे पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित की, कोयला निर्यात के लिए खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों, अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रक ड्राइवरों के रूप में काम किया। शेल, अयस्क या चट्टान;

6) वे व्यक्ति जिन्होंने अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर, टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, जल विज्ञान, वन प्रबंधन, सर्वेक्षण कार्य पर काम किया;

7) ऐसे व्यक्ति जो श्रमिकों, कारीगरों के रूप में सीधे लॉगिंग साइटों, लकड़ी राफ्टिंग पर काम करते थे, जिसमें सर्विसिंग तंत्र और उपकरण पर काम भी शामिल था;

8) वे व्यक्ति जो बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान जटिल टीमों के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मैकेनाइज़र) के रूप में काम करते थे;

9) वे व्यक्ति जो समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के जहाजों पर नाविकों के रूप में काम करते थे, उन लोगों को छोड़कर जो बंदरगाह के पानी में लगातार काम करते थे, सेवा और सहायक और यात्रा जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाजों पर काम करते थे। ;

10) वे व्यक्ति जो नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में काम करते थे;

11) ऐसे व्यक्ति, जो अपने कामकाजी जीवन के दौरान, खदानों और खदानों के निर्माण में कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण के लिए भूमिगत और खुले गड्ढे खनन कार्यों में सीधे पूर्णकालिक कार्यरत हैं;

12) जहाज़ों पर काम करने वाले व्यक्ति नौसेनामछली पकड़ने का उद्योग, मछली, समुद्री भोजन के निष्कर्षण और प्रसंस्करण पर काम और मत्स्य पालन में तैयार उत्पाद प्राप्त करने पर काम;

13) नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों के रूप में काम करने वाले व्यक्ति;

14) नागरिक उड्डयन उड़ानों के सीधे नियंत्रण में काम करने वाले व्यक्ति;

15) नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के रूप में काम करने वाले व्यक्ति;

16) वे व्यक्ति जिन्होंने पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की इकाइयों में काम किया;

17) वे व्यक्ति जिन्होंने कारावास के रूप में आपराधिक दंड निष्पादित करने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषी व्यक्तियों के साथ काम किया;

18) वे व्यक्ति जिन्होंने राज्य अग्निशमन सेवा, रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के पदों पर कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है;

19) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक कार्य किया हो शैक्षणिक गतिविधिबच्चों के लिए संस्थानों में, उनकी उम्र की परवाह किए बिना;

20) वे व्यक्ति जो स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा या अन्य गतिविधियाँ करते हैं;

21) वे व्यक्ति जिन्होंने थिएटरों या नाट्य और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ कीं।

नियुक्ति की शर्तें अधिमान्य पेंशन, कला में प्रदान किया गया। संघीय कानून के 27 "श्रम पेंशन पर" कार्य के निर्दिष्ट क्षेत्रों में कार्य अनुभव की लंबाई के साथ-साथ कुल बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करता है। व्यक्ति के लिंग और कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर, अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्ति की आयु 40 से 55 वर्ष तक होती है।

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 28, साथ ही कला। उसी कानून का 27, वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए अधिमान्य आधार प्रदान करता है। कला के अनुसार. 28 वृद्धावस्था श्रम पेंशन कानून द्वारा स्थापित समय से पहले सौंपी जा सकती है निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति अवधि:

1) वे महिलाएँ जिन्होंने पाँच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और आठ वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया है;

2) विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक जिन्होंने आठ साल की उम्र तक उनका पालन-पोषण किया;

3) वे महिलाएं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया और सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम किया;

4) सैन्य आघात के कारण विकलांग लोग;

5) दृष्टि बाधित;

6) पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने से पीड़ित नागरिक;

7) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति;

8) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले व्यक्ति, जो हिरन चराने वाले, मछुआरों और वाणिज्यिक शिकारियों के रूप में काम करते थे।

कला में प्रदान की गई अधिमान्य शर्तों पर उम्र के अनुसार सेवानिवृत्ति। संघीय कानून के 28 "श्रम पेंशन पर", एक निर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि की उपस्थिति के लिए शर्तों के साथ है और वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिंग के आधार पर भिन्न होता है।

3.4. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि

3.4.1. श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार (बीसी)

श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करने की प्रक्रिया Ch द्वारा निर्धारित की जाती है। संघीय कानून के 4 "श्रम पेंशन पर"। वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आकार कला द्वारा निर्धारित किया जाता है। संघीय कानून के 14 "श्रम पेंशन पर"। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन में तीन भाग होते हैं: मूल, बीमा और वित्त पोषित; इन तीन भागों को जोड़कर इसका आकार निर्धारित किया जाता है।

मूल भाग की गारंटी और स्थापना राज्य द्वारा की जाती है मासिक भुगतानएक निश्चित धनराशि में. वर्तमान में, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार 1,950 रूबल है। प्रति महीने। व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग की राशि में सामान्य राशि के संबंध में वृद्धि निर्धारित की गई है। बुजुर्ग लोगों और विकलांग लोगों को लगातार बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है, जो अतिरिक्त वित्तीय लागतों से जुड़ी होती है, इसलिए इन श्रेणियों के लोगों के लिए श्रम पेंशन का मूल हिस्सा बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया जाता है। 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार 3,900 रूबल है। प्रति महीने।

काम करने की क्षमता में तृतीय-डिग्री विकलांगता वाले विकलांग लोगों के लिए आधार भाग के लिए समान राशि (प्रति माह 3,900 रूबल) निर्धारित की गई है।

साथ ही, जिन व्यक्तियों पर आश्रित विकलांग परिवार के सदस्य हैं, उनके लिए श्रम पेंशन के मूल भाग की बढ़ी हुई राशि स्थापित की जाती है। यदि परिवार का एक आश्रित सदस्य है, तो मूल भाग का आकार 2,600 रूबल है। प्रति माह, यदि पेंशनभोगी के परिवार में दो आश्रित सदस्य हैं - 3,250 रूबल। प्रति माह, यदि तीन या अधिक आश्रित परिवार के सदस्य हैं - 3900 रूबल। प्रति महीने।

यदि कोई पेंशनभोगी जिसके आश्रित परिवार के सदस्य 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की कमी वाला विकलांग व्यक्ति है, तो पेंशन के मूल भाग की और भी अधिक राशि स्थापित की जाती है।

यदि परिवार का कोई सदस्य पेंशनभोगी पर निर्भर है जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है या काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की सीमा है, तो श्रम पेंशन का मूल हिस्सा उसे 4,550 रूबल की राशि में भुगतान किया जाता है। प्रति महीने। यदि ऐसा पेंशनभोगी परिवार के दो सदस्यों पर निर्भर है, तो मूल भाग का आकार 5,200 रूबल है। प्रति माह, यदि परिवार के तीन या अधिक सदस्य हैं, तो मूल भाग का आकार 5850 रूबल है। प्रति महीने।

श्रम पेंशन के मूल भाग की बढ़ी हुई राशि सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में रहने या काम करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित की गई है। सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए, मूल भाग का आकार संबंधित क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है। ये गुणांक रूसी संघ की सरकार द्वारा और निवास के क्षेत्र के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। यदि कोई पेंशनभोगी किसी नए निवास स्थान के लिए प्रस्थान करता है, तो उसकी पेंशन के मूल भाग का आकार नए निवास स्थान के गुणांकों के अनुसार या गुणांकों को ध्यान में रखे बिना स्थापित किया जाता है, यदि नया निवास स्थान ऐसा नहीं करता है सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों की श्रेणी से संबंधित हैं। ऐसे व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और जिनके पास कम से कम 20 वर्षों का बीमा अनुभव है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का मूल भाग 2,925 रूबल निर्धारित है। प्रति माह, उन मामलों को छोड़कर जहां ये व्यक्ति 80 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की कमी है, या आश्रित विकलांग परिवार के सदस्य हैं। यदि इस श्रेणी के व्यक्ति परिवार के एक विकलांग सदस्य पर निर्भर हैं, तो पेंशन का मूल भाग 3,900 रूबल की राशि में भुगतान किया जाता है। प्रति माह, यदि उनके परिवार के दो आश्रित सदस्य हैं - 4875 रूबल। प्रति माह, यदि तीन या अधिक आश्रित परिवार के सदस्य हैं - 5850 रूबल। प्रति महीने।

इस श्रेणी के पेंशनभोगियों के लिए जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की विकलांगता है, श्रम पेंशन का मूल हिस्सा 5,850 रूबल निर्धारित है। प्रति महीने। यदि इस श्रेणी के पेंशनभोगी 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उनकी काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की सीमा है, और साथ ही आश्रित विकलांग परिवार के सदस्य हैं, तो श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार होगा: यदि वहाँ परिवार का एक आश्रित सदस्य है - 6825 रूबल। प्रति माह, यदि परिवार के दो आश्रित सदस्य हैं - 7800 रूबल। प्रति माह, यदि तीन या अधिक आश्रित परिवार के सदस्य हैं, तो मूल भाग का आकार 8,775 रूबल होगा। प्रति महीने।

इसके अलावा, श्रम पेंशन का मूल हिस्सा उन व्यक्तियों के लिए बढ़ी हुई दर पर स्थापित किया गया है जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, बशर्ते कि उनके पास कम से कम 20-25 वर्षों का बीमा अनुभव हो। इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए, मूल भाग 2,535 रूबल निर्धारित है। प्रति महीने। यदि इस श्रेणी के व्यक्ति 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की सीमा है, तो मूल भाग का आकार 5,070 रूबल है। प्रति महीने। यदि वे विकलांग परिवार के सदस्यों पर निर्भर हैं, तो यदि परिवार का एक भी ऐसा सदस्य है, तो मूल भाग का आकार 3,380 रूबल होगा। 60 कोप्पेक प्रति माह, यदि इस श्रेणी के पेंशनभोगी के परिवार में दो आश्रित सदस्य हैं, तो मूल भाग की राशि 4225 रूबल है। प्रति माह, यदि तीन या अधिक आश्रित परिवार के सदस्य हैं, तो मूल भाग का भुगतान 5,070 रूबल की राशि में किया जाता है। प्रति महीने। यदि इस श्रेणी का कोई पेंशनभोगी 80 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है या काम करने की क्षमता में थर्ड डिग्री की कमी है और साथ ही उसके आश्रित विकलांग परिवार के सदस्य हैं, तो यदि परिवार का एक सदस्य है, तो मूल भाग का भुगतान उन्हें किया जाता है 5915 रूबल की राशि. प्रति माह, यदि परिवार के दो सदस्य हैं, तो उन्हें 6,760 रूबल का भुगतान किया जाता है। प्रति माह, यदि परिवार के तीन या अधिक सदस्य हैं - 7605 रूबल। प्रति महीने।

3.4.2. श्रम पेंशन (एसपी) के बीमा भाग की राशि

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का आकार कला के अनुच्छेद 5 में दिए गए सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है। संघीय कानून के 14 "श्रम पेंशन पर"। इस सूत्र के अनुसार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा महीनों में श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है।

एमएफ = पीसी/टी

बीमा भाग = पेंशन पूंजी/श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि।

बीमा भाग के आकार की गणना करने के लिए, अनुमानित पेंशन पूंजी का आकार और श्रम पेंशन के भुगतान की अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" का अनुच्छेद 2 स्थापित करता है कि श्रम पेंशन के बीमा भाग के आकार को निर्धारित करने का आधार बीमित व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान और अन्य प्राप्तियों की कुल राशि है। रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त बीमित व्यक्ति के बीमा योगदान को उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दर्ज किया जाता है। व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दर्ज ये राशियाँ अनुमानित पेंशन पूंजी का प्रतिनिधित्व करती हैं। बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में प्राप्त बीमा प्रीमियम और अन्य आय की मात्रा के अलावा, 1 जनवरी 2002 से पहले उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकार, मौद्रिक शर्तों में, निपटान पूंजी में शामिल हैं। यह कहा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता दो भागों में विभाजित होता है: बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते का सामान्य भाग और इस बीमा खाते का विशेष भाग। बीमा खाते का विशेष भाग उन राशियों को ध्यान में रखता है जो श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को कवर करती हैं।

कला के खंड 5 के अनुसार श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि। संघीय कानून के 14 "श्रम पेंशन पर" 19 वर्ष है, और चूंकि इसकी गणना महीनों में की जाती है, इसलिए यह 228 महीनों की राशि में निर्धारित किया जाता है। लेकिन कानून 19 साल (228 महीने) की वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि की स्थापना का प्रावधान करता है, न कि संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" लागू होने के क्षण से, बल्कि चरणों में। अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या 1 जनवरी 2001 से 1 जनवरी 2013 तक धीरे-धीरे बढ़ती है। इस प्रकार, 2001 में अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या 138 महीने थी, 2002 में - 144 महीने, 2003 में - 150 महीने, 2004 में - 156 महीने, 2005 में - 162 महीने, 2006 में - 168 महीने, 2007 में - 174 महीने, 2008 में - 180 महीने, 2009 में - 186 महीने, 2010 में - 192 महीने, 2011 में - 204 महीने। महीने, 2012 में - 216 महीने, 2013 और आगे - 228 महीने।

उदाहरण वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना: अनुमानित पेंशन पूंजी 120,000 रूबल थी, और पेंशन 1 जनवरी 2009 से सौंपी गई है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निर्धारण करने के लिए, यह आवश्यक है अनुमानित पूंजी की राशि को 2009 के लिए अपेक्षित अवधि के भुगतान में शामिल महीनों की संख्या से विभाजित करने के लिए। इस प्रकार, हम 120,000 रूबल को विभाजित करते हैं। 186 तक - 2009 में अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या। हम पाते हैं कि इस मामले में श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा 645 रूबल होगा। 16 कोप्पेक यदि वही पेंशन 2010 में आवंटित की जाती है, तो उसके बीमा भाग की राशि 120,000 / 192 = 625 रूबल होगी।

इस प्रकार पेंशन के बीमा भाग की गणना की जाती है।

यदि पुरुषों को 60 वर्ष की आयु के बाद और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु के बाद वृद्धावस्था श्रम पेंशन सौंपी जाती है, तो निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने के बाद से प्रत्येक वर्ष के लिए अपेक्षित भुगतान अवधि एक वर्ष कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 2009 में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए पात्र हो गया और पेंशन देने के समय उसकी आयु 61 वर्ष थी, तो अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या 186 महीने नहीं होगी, जैसा कि प्रावधानित है वैधानिक नियम के अनुसार, लेकिन 174 महीने।

कानून एक नियम स्थापित करता है कि अपेक्षित भुगतान अवधि 14 वर्ष (168 महीने) से कम नहीं हो सकती। यह नियम इस तथ्य के कारण स्थापित किया गया था कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने का क्षण और पेंशन के लिए आवेदन करने का क्षण हमेशा मेल नहीं खाता है। कोई नागरिक जितनी देर से वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए आवेदन करेगा, अपेक्षित भुगतान अवधि उतनी ही कम होगी। कृपया ध्यान दें कि यह नियम उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है, जो कला के अनुसार हैं। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 27, 28 कानून द्वारा स्थापित आयु से पहले वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने का अधिकार रखते हैं। इसी प्रकार, अपेक्षित भुगतान अवधि को कम करने का नियम उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जो नियुक्ति के बाद पेंशन के बीमा भाग से इनकार करते हैं।

नागरिकों को रूसी संघ के पेंशन कोष के संबंधित निकाय को एक आवेदन जमा करके अपनी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को अस्वीकार करने का अधिकार है। यदि कोई नागरिक श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते समय पेंशन का बीमा भाग देने से इंकार कर देता है, तो उसके संबंध में अपेक्षित भुगतान अवधि में कमी का नियम बना रहता है।

उदाहरण:

10 फरवरी, 2007 को, वह व्यक्ति 60 वर्ष का हो गया, और उसी दिन उसने उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के संबंधित निकाय को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए आवेदन के साथ, आदमी ने श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को आवंटित करने से इनकार करने के लिए दूसरा आवेदन प्रस्तुत किया। 10 फरवरी 2009 को, इस व्यक्ति ने अपनी श्रम पेंशन का बीमा भाग आवंटित करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन किया। 1 जनवरी से 31 दिसम्बर 2009 तक वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 186 माह है। चूँकि एक नागरिक ने वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित होने के दो साल बाद पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन किया था, उसे अपेक्षित भुगतान अवधि को कम करने का अधिकार है, तो उसकी अपेक्षित भुगतान अवधि दो साल कम हो जाती है और 164 महीने हो जाती है। .

ऐसे मामलों में जहां एक पेंशनभोगी, अपनी श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपे जाने के बाद, फिर से काम करना शुरू कर देता है या अपनी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को मना कर देता है, पेंशन का बीमा हिस्सा श्रम गतिविधि की समाप्ति के बाद या पुनर्गणना के अधीन होता है। -क्रमशः अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के लिए आवेदन करना। इन मामलों में, अपेक्षित भुगतान अवधि वृद्धावस्था पेंशन के असाइनमेंट के बाद किए गए कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष या बीमा भाग के इनकार के बाद से प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष की कटौती के अधीन है। पेंशन का. साथ ही, पेंशनभोगियों को अपनी पेंशन के बीमा भाग को एक से अधिक बार अस्वीकार करने का अधिकार है; हर बार पेंशन के बीमा भाग को दोबारा सौंपे जाने के बाद, पेंशन के इस हिस्से की पुनर्गणना की जाती है।

उदाहरण:

15 जून 2004 को, वह व्यक्ति 60 वर्ष का हो गया, और उसी दिन उसने वृद्धावस्था श्रम पेंशन के लिए आवेदन किया, लेकिन साथ ही उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा देने से इनकार कर दिया। 2006 में, एक व्यक्ति ने अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन किया। कानून के अनुसार, इस मामले में पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना की जाती है। इस मामले में, पेंशन का बीमा हिस्सा 2006 में सौंपा गया था। 2006 में पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 168 महीने थी। यह मानते हुए कि पेंशनभोगी ने दो वर्षों के लिए पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने से इनकार कर दिया है, उसकी पेंशन भुगतान की अपेक्षित अवधि दो वर्ष कम हो जाती है और 144 महीने हो जाती है। अपनी श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपे जाने के बाद, पेंशनभोगी ने फिर से काम करना शुरू कर दिया और सितंबर 2006 से दिसंबर 2008 तक जारी रखा। इसके संबंध में, पेंशनभोगी ने अपने श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के नए पुनर्गणना का अधिकार हासिल कर लिया। 2008 के लिए अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि, जैसा कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है, 180 महीने है। इस अवधि में 24 महीने की कटौती की जा सकती है, जिसके दौरान पेंशनभोगी ने उसे श्रम पेंशन का बीमा भाग आवंटित करने से इनकार कर दिया, और पेंशन के बीमा भाग को उसके पुनर्गणना के क्षण तक आवंटित किए जाने के क्षण से दो वर्ष और कम हो गए। , जिसके दौरान पेंशनभोगी ने काम किया। इस प्रकार, इस मामले में, अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि 132 महीने होगी।

3.4.3. श्रम पेंशन के वित्त पोषित भाग की राशि (एनपी)

श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के आकार के साथ-साथ इसके बीमा हिस्से के आकार की गणना गणितीय सूत्र के अनुसार की जाती है, जिसके अनुसार श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को पेंशन बचत की राशि के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है। बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में उस दिन से दर्ज किया गया जिस दिन से उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन का संचयी हिस्सा सौंपा गया था, वृद्धावस्था के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या तक श्रम पेंशन. कला के अनुच्छेद 9 में स्थापित। 14 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

एलएफ = पीएन/टी, कहाँ

वामो- श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का आकार;

सोमवार- बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत की राशि, उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में दर्ज की गई, जिस दिन से उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन का संचयी हिस्सा सौंपा गया है;

टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की गणना के लिए किया जाता है।

कला के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित मानदंड के अर्थ के आधार पर। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 14, श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि की गणना पेंशन के बीमा भाग के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि की गणना की तुलना में विभिन्न नियमों के अनुसार की जाती है। . निर्दिष्ट गणना प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। लेकिन आज तक, कानून ने ऐसी किसी प्रक्रिया को परिभाषित नहीं किया है। इस प्रकार, श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की गणना के लिए आवश्यक संकेतकों में से एक वर्तमान में गायब है।

यदि वर्तमान के अनुरूप हो पेंशन विधानश्रम पेंशन पुनर्गणना के अधीन है, और व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में या व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में निहित राशि को श्रम पेंशन आवंटित करते समय पहले ही एक बार ध्यान में रखा जा चुका है, फिर श्रम पेंशन की पुनर्गणना करते समय, ये राशियाँ हैं ध्यान में नहीं रखा गया.

3.4.4. वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की कुल राशि

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की कुल राशि कला के स्थापित खंड 11 के अनुसार निर्धारित की जाती है। 14 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" गणना सूत्र के साथ:

पी = बीसी + एमएफ + एलएफ,

कहाँ पी– श्रम पेंशन का आकार;

वारहेड- वृद्धावस्था श्रम पेंशन का मूल भाग;

मध्य स्तर- वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा;

वामो- वृद्धावस्था श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा।

श्रम पेंशन का कुल आकार इसके तीन भागों को जोड़कर निर्धारित किया जाता है: मूल, बीमा और वित्त पोषित।