पेंशन सुधार का मुद्दा आबादी के एक बड़े हिस्से के लिए हर साल प्रासंगिक बना रहता है।

कटौती, जिससे कामकाजी पेंशनभोगी डरते हैं, भत्ते, जो अक्सर कीमतों में सामान्य वृद्धि के कारण ध्यान देने योग्य भी नहीं होते हैं, बढ़ जाते हैं सेवानिवृत्ति की उम्र- ये विषय अक्सर विभिन्न मीडिया में उठाए जाते हैं।

लेकिन हमेशा नहीं समाचार संस्थाएँमामलों की वास्तविक स्थिति के बारे में पूरी जानकारी प्रदान करें। 2019 में पेंशन कैसी होगी, पेंशनभोगियों को किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा और क्या भुगतान में उल्लेखनीय वृद्धि की उम्मीद करना उचित है? आइए इस सामग्री को समझने की कोशिश करें।

पेंशन सुधार 2019

वैश्विक सुधार, सबसे पहले, पेंशन संचयन की प्रक्रिया को प्रभावित करेगा। वित्त मंत्रालय 1 जनवरी, 2019 से अनिवार्य योगदान के लिए एक तंत्र शुरू करने की योजना बना रहा है, जिसे प्रत्येक कामकाजी नागरिक द्वारा जमा किया जाएगा।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के समय तक किसी भी कर्मचारी के खाते में एक निश्चित राशि होगी, जिससे पेंशन भुगतान किया जाएगा।

अग्रिम योगदान का सटीक प्रतिशत अभी तक घोषित नहीं किया गया है। सबसे अधिक संभावना है, पूर्ण कार्यान्वयन के समय तक, वेतन से लगभग 10% की कटौती की जाएगी। महत्वपूर्ण विवरण: राशि केवल पैसे घटाने से नहीं बनेगी वेतनकर्मचारी, लेकिन नियोक्ता के योगदान के माध्यम से भी।

उपार्जन और बचत की कार्य योजना अभी भी विकासाधीन है; नए कार्यक्रम में प्रतिभागियों को संभवतः विभिन्न लाभों की एक प्रणाली की पेशकश की जाएगी। इस प्रकार, कार्यकारी निकाय नागरिक के आयकर से राशि का एक हिस्सा लेने की योजना बनाते हैं।

पेंशन खाते की स्थिति की निगरानी एसएमएस बैंकिंग के माध्यम से की जा सकती है, हालाँकि, अभी तक एक भी परियोजना या कार्यक्रम विचार के लिए प्रस्तुत नहीं किया गया है;

बचत कार्यक्रम में भागीदारी सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य होगी, लेकिन वित्त मंत्रालय पहले से ही नियमित योगदान को माफ करने की संभावना के बारे में बात कर रहा है। इसके अलावा, प्रतिभागी धनराशि के मासिक हस्तांतरण के आकार को विनियमित करने, बड़ा या छोटा भुगतान करने और समय से पहले पैसा जमा करने में भी सक्षम होगा।

सेवानिवृत्ति की आयु बदलना

सरकार का इरादा न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने का है। यह नीति इस तथ्य से उचित है कि बाद में सेवानिवृत्ति से भुगतान में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि औसत पेंशन 30% तक बढ़ जाएगी, हालांकि, वास्तविक वृद्धि के लिए कम से कम 2024 तक इंतजार करना होगा, और उल्लिखित प्रतिशत तक पहुंचना 2035 से पहले नहीं होगा।

सेवानिवृत्ति की आयु पर मसौदा कानून के लेखक धीरे-धीरे बदलाव लाने का प्रस्ताव करते हैं, कई वर्षों में इस सीमा को एक या दो साल बढ़ा देते हैं। विशिष्ट आंकड़ों के लिए, आज हम महिलाओं के लिए 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु के बारे में बात कर रहे हैं।

इस आयु सुधार के लागू होने तक, कामकाजी नागरिक अपेक्षाकृत जल्दी सेवानिवृत्त होते रहेंगे। सबसे अधिक आर्थिक रूप से विकसित देशों में, सेवानिवृत्ति की आयु बहुत अधिक है। इटली, नॉर्वे, डेनमार्क और जर्मनी में सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष है।

उल्लेखनीय है कि अधिकांश यूरोपीय देशों में यह आंकड़ा पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान है। अमेरिका में लोग 65 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन जाते हैं। बाद में - केवल यूके में: वहां पुरुष केवल 68 वर्ष की आयु में पेंशन के पात्र होते हैं, लेकिन महिलाएं 60 वर्ष से आराम कर सकती हैं।

वे जापान में सबसे लंबे समय तक काम करते हैं - 70 साल तक, और इसकी औसत जीवन प्रत्याशा 82 साल है। सीआईएस देश अभी भी पुरुषों और महिलाओं के लिए "सबसे कम उम्र" सेवानिवृत्ति की आयु - क्रमशः 60 और 55 वर्ष बनाए रखते हैं। लेकिन, जाहिर है, 2019 में पहले से ही स्थिति में काफी बदलाव आएगा।

2019 में पेंशन का सूचकांक

जैसा कि आप जानते हैं, 2016 से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण निलंबित कर दिया गया है। संकलित बजट के अनुसार इस क्षेत्र में किसी परिवर्तन की आशा नहीं की जा सकती। मासिक भुगतान को निर्वाह स्तर तक लाने के लिए, सरकार तथाकथित सामाजिक मुआवजे का भुगतान करती है।

2018 में, इस बोनस के लिए लगभग 95 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे। न केवल पुराने कर्मचारी, बल्कि कई विशेषज्ञ भी कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए इंडेक्सेशन की कमी से असंतुष्ट हैं। वित्त मंत्रालय अपनी ओर से वेतन में वृद्धि का वादा करता है, जिससे पेंशनभोगियों की वास्तविक वित्तीय स्थिति संतोषजनक स्तर पर बनी रहेगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, लगभग एक तिहाई कर्मचारी आय खोना नहीं चाहते हुए भी काम पर जाना जारी रखते हैं। राष्ट्रव्यापी, यह लगभग 14 मिलियन लोग हैं, और यह संख्या लगातार बढ़ रही है। इंडेक्सेशन की कमी के कारण अधिकांश कार्यरत पेंशनभोगी अनौपचारिक रूप से अपने पद पर बने रहते हैं।

2019 में इंडेक्सेशन की कमी के साथ ऐसी ही स्थिति सेना का इंतजार कर रही है। सुरक्षा और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के साथ-साथ अग्निशामकों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को निलंबित करने वाला एक विधेयक पहले ही पारित किया जा चुका है। यह विधेयक पूर्व सैन्य कर्मियों को भुगतान बढ़ाने के वादे का खंडन करता है, लेकिन, फिर भी, यह प्रभावी होगा।

2018-2019 के लिए अपनाए गए बजट के अनुसार बीमा पेंशन का सूचकांक बढ़ेगा और मुद्रास्फीति दर से भी अधिक हो जाएगा। इस प्रकार, पेंशनभोगियों को भुगतान के लिए आवंटित राशि दो वर्षों में 270 बिलियन रूबल से अधिक बढ़ जाएगी।

2019 में औसत पेंशन

आप अगले वर्ष अपनी पेंशन से क्या उम्मीद कर सकते हैं? पेंशनभोगियों के हाथ में कितनी रकम पहुंचेगी? वित्त मंत्रालय के अनुसार, 2019 में औसत वृद्धावस्था पेंशन 2017 की तुलना में 782 रूबल बढ़ जाएगी। सामाजिक पेंशन को भी 3.9% और मौद्रिक संदर्भ में - 9,045 रूबल तक बढ़ाने का वादा किया गया है। विकलांगता पेंशन 13,699 रूबल प्रति माह होगी।

सक्रिय वृद्धि के बावजूद, हमारी पेंशन सबसे कम है। जापानी पुरानी पीढ़ी को भुगतान करने में अग्रणी हैं: उगते सूरज की भूमि में पेंशन प्रति माह 2,000 डॉलर तक पहुंच जाती है।

सच है, प्रभावशाली राशि जीवन यापन की उच्च लागत के कारण है। यूरोपीय संघ के देशों में पेंशन औसतन 1,200 यूरो है, इटली और स्पेन में - 850 यूरो। कई देशों ने लंबे समय से एक वित्त पोषित भुगतान प्रणाली शुरू की है, जिसका रूस में लॉन्च 2019 में होने की उम्मीद है। कर्मचारी भविष्य के पेंशन फंड में आवश्यक भुगतान के आधे से अधिक का योगदान नहीं करता है, बाकी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

हालाँकि, यह प्रणाली भी अपूर्ण है और इसमें सुधार की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, फ्रांस में, जीवन प्रत्याशा में तेज वृद्धि के कारण, पेंशन फंड को भुगतान के लिए धन की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, वेतन से अनिवार्य कटौती के अलावा, एक नागरिक को बुढ़ापे के लिए स्वतंत्र रूप से धन बचाने का अधिकार है, और इस बचत पर कर नहीं लगाया जाएगा।

वीडियो समाचार

लेख विशेष रूप से वेबसाइट "2019 ईयर ऑफ़ द पिग" के लिए लिखा गया था: https://site/

आलेख नेविगेशन

जैसा कि ज्ञात है, इसे 2014 में पेश किया गया था, जिसे इस साल हटा दिया जाना था। हालाँकि, ऐसा नहीं हुआ, और वित्त पोषित प्रणाली के आधुनिकीकरण के मुद्दे पर सरकार की प्रतिक्रिया एक नई शुरुआत करने का प्रस्ताव थी व्यक्तिगत पेंशन योजना.

निकट भविष्य में पेंशन बचत बनाने की एक नई विधि शुरू करने की योजना है। बिल अभी भी विकास चरण में है, और नई प्रणाली के सभी सिद्धांतों पर चर्चा चल रही है।

मुख्य आपत्तियाँ, विभिन्न विभागों द्वारा व्यक्त, निम्नलिखित मुद्दों से संबंधित हैं:

• इस कार्यक्रम में भागीदारी की "स्वैच्छिकता";
• कॉर्पोरेट अनुपूरक पेंशन प्रणालियों के लिए लेखांकन;
• बचत के शीघ्र भुगतान की शर्तें।

और फिर भी, वे दोनों सबसे पहले, इस स्थिति से, बचत तत्व में नागरिकों का विश्वास बढ़ाने और वित्त के प्रवाह को बढ़ाने की आवश्यकता को समझते हैं।

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व्यक्तिगत पेंशन पूंजी की अवधारणा - यह क्या है?

सेंट्रल बैंक और वित्त मंत्रालय द्वारा विकसित और पिछले शरद ऋतु में मॉस्को फाइनेंशियल फोरम में उनके द्वारा प्रस्तावित, पेंशन के वित्त पोषित तत्व के आधुनिकीकरण में कई पहलू शामिल हैं।

प्रमुख पहलु:

• कर्मचारी की आय को मौजूदा पेंशनभोगियों को पूरा भुगतान करने के लिए निर्देशित करना (6% आवंटित किए बिना)। संचयी भागउन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने यह पेंशन विकल्प चुना है);
• केवल नागरिक द्वारा चुने गए एनपीएफ में स्वैच्छिक योगदान के भुगतान के माध्यम से;
• प्रावधान कर लाभस्वयं कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों के लिए;
• प्रावधान संक्रमण अवधिसंभवतः दो वर्षों के भीतर, जिसके दौरान बीमित व्यक्ति मौजूदा बचत को नई प्रणाली में स्थानांतरित करने या इनकार करने का निर्णय ले सकेंगे वित्तपोषित पेंशनआईपीके से सदस्यता समाप्त करने की क्षमता के साथ;
• विकास बुनियादी शर्तेंउन व्यक्तियों के लिए एक नई प्रणाली का कार्यान्वयन जो इससे संबंधित व्यक्तिगत मापदंडों की पसंद पर स्वतंत्र निर्णय नहीं लेना चाहते हैं:
  • अतिरिक्त भुगतान दर का आकार;
  • भुगतान योजनाएं.

आईपीके बनाने का निर्णय

व्यक्तिगत पूंजी के निर्माण पर निर्णय में मुख्य बिंदु है स्वचालित सदस्यताउस पर। यह पहलू इस विचार के समर्थकों और विरोधियों के बीच एक विवादास्पद मुद्दा बना हुआ है।

हाइलाइटआईपीके की संरचनाएँ इस प्रकार हैं:

• डिफ़ॉल्ट डाउन पेमेंट राशि 0% है;
• संक्रमण अवधि के दौरान, नागरिक स्वतंत्र रूप से योगदान की राशि चुनता है, स्वैच्छिक विकल्प पर कोई प्रतिबंध नहीं है;
• जिन लोगों ने निर्णय नहीं लिया है, उनके लिए योगदान स्वचालित रूप से प्रति वर्ष 1% बढ़ जाएगा जब तक कि यह 6% के स्तर तक नहीं पहुंच जाता;
• इस मामले में, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से योगदान का भुगतान करना बंद कर सकता है, अपने पूरे जीवन में उन्हें विस्तारित करने की क्षमता के साथ पांच साल तक की अवधि के लिए तथाकथित "छुट्टियां" स्थापित करने की इच्छा व्यक्त कर सकता है (छुट्टियों के विस्तार के लिए आवेदन करने में विफलता) योगदान की स्वचालित गणना को बढ़ावा मिलेगा);
• स्थापित योगदान की राशि को समय-समय पर ऊपर या नीचे बदला भी जा सकता है।

स्वैच्छिक योगदान का भुगतान

नई अवधारणा के अनुरूप, हमारे नागरिक कटौती का प्रतिशत चुनने की पेशकश करेंसंक्रमण काल ​​के दौरान स्वतंत्र रूप से बचत प्रणाली में प्रवेश करें।

उन लोगों के लिए जो आकार के बारे में अनिश्चित हैंरूसियों का योगदान स्वचालित रूप से शून्य के बराबर प्रतिशत पर सेट हो जाएगा। इस प्रकार, प्रथम वर्ष मेंनई प्रणाली की कार्रवाई भुगतान करने के लिएउन्हें तुम्हें कुछ नहीं करना पड़ेगा.

सेंट्रल बैंक 6% के स्तर तक योगदान में एक अंक की और वार्षिक वृद्धि को न्यूनतम मानता है और इसके बाद 12% तक वृद्धि की संभावना है।

साथ ही, सेंट्रल बैंक के प्रतिनिधि इस बात पर जोर देते हैं कि प्रारंभिक चरण में न्यूनतम स्तर नागरिकों के लिए बोझिल नहीं होगा, और इसकी क्रमिक वृद्धि उन्हें बचत कार्यक्रम पर अधिक सचेत रूप से निर्णय लेने की अनुमति देगी ताकि वे अपने में उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव कर सकें। भविष्य में पेंशन.

यह ध्यान देने योग्य है कि जो नागरिक स्वतंत्र रूप से योगदान की राशि चुनते हैं, उनके लिए यह मूल्य सीमित नहीं होगा.

नई आईपीसी प्रणाली में कर कटौती और व्यक्तिगत आयकर

नई आईपीसी प्रणाली में भविष्य के पेंशन भुगतान के लिए स्वतंत्र रूप से बचत करने के लिए रूसियों को आमंत्रित करके, सरकार स्वयं श्रमिकों और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए कई लाभ शुरू करने पर विचार कर रही है।

बीमित व्यक्तियों की पेशकश की जाती है दो विकल्पके रूप में बचत को प्रोत्साहित करना कर विशेषाधिकार:

• व्यक्तिगत आयकर के लिए कर कटौती, जिसकी राशि 6% से अधिक नहीं होगी।

  यह कर छूट तीसरे पक्ष को भी उपलब्ध होगी जो अन्य बीमित व्यक्तियों, उदाहरण के लिए, उनके रिश्तेदारों के पक्ष में योगदान का भुगतान करते हैं।

• व्यक्तिगत आयकर की दर को न्यूनतम 10% के स्तर तक कम करना।

  यह दर 10% की राशि में आईपीसी में योगदान देने वाले नागरिकों के लिए पेश की जानी चाहिए। हालाँकि, शुरुआत में आर्थिक विकास मंत्रालय ने शून्य योगदान वाले लोगों के लिए दर को मौजूदा 13% से बढ़ाकर 15% करने का आदेश दिया है। फिर, बचत के प्रतिशत में वृद्धि से व्यक्तिगत आयकर दर में न्यूनतम स्तर तक आनुपातिक कमी आएगी।

बदले में, पॉलिसीधारकों को यह प्रदान करने की योजना बनाई गई है आयकर कटौतीकर्मचारी द्वारा हस्तांतरित योगदान की राशि। यह कटौती पहले छह वर्षों के दौरान 3% और बाद की अवधि में 6% के बराबर बढ़ते कारक को ध्यान में रखते हुए शुरू की जानी चाहिए।

व्यक्तिगत पेंशन पूंजी कब बनना शुरू होगी?

वित्त पोषित प्रणाली के निर्माण के लिए नए सिद्धांतों पर समझौता वर्तमान में पूरा होने वाला है। विभिन्न विभागों के बीच चर्चा प्रक्रिया में असहमति के समाधान के बाद, अप्रैल 2017 के अंत तक अनुमोदन के लिए एक विधेयक प्रस्तुत करने की योजना बनाई गई है।

इस वर्ष के पतन में राज्य ड्यूमा द्वारा दस्तावेज़ पर सकारात्मक विचार और अपनाने के मामले में, रूसियों के बीच व्यक्तिगत पेंशन पूंजी का निर्माण शुरू हो जाएगा। 2020 से.

नई पेंशन प्रणाली के विकास के चरण में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे ऐसे सिद्धांतों की चर्चा थे:

• नागरिक भागीदारीपूर्व सहमति के बिना बचत के गठन के लिए एक नई संरचना में;
• योगदान का अर्ध-स्वैच्छिक हस्तांतरणव्यक्तिगत पेंशन पूंजी के लिए.

बेशक, नई प्रणाली की व्यवहार्यता का परीक्षण कुछ वर्षों के बाद ही संभव होगा, जब कम से कम एक पीढ़ी नवाचारों के परिणामों का अनुभव करेगी, लेकिन अभी के लिए उन्हें हमारे बटुए पर एक अतिरिक्त मजबूर बोझ के रूप में माना जाता है। नागरिक. और नई अवधारणा के अधिक सफल कार्यान्वयन के लिए, सामान्य आबादी के बीच बड़ी मात्रा में व्याख्यात्मक कार्य की आवश्यकता होगी।

पेंशन बचत शीघ्र प्राप्त करने का अवसर

उनका पेंशन बचतरूसी इसे दो तरीकों से प्राप्त कर सकेंगे:

1. नियुक्ति पर, जैसा कि अब किया जाता है (और बाद में आवेदन करके बड़ी राशि प्राप्त करने का विकल्प होता है);
2. रिटायरमेंट से पहले भी जल्दी.

पेंशन भुगतान बहुत लचीला होने का वादा करता है। उनकी योजनाएं सीधे उपलब्ध होंगी संचित धन की मात्रा पर निर्भर करता है- जितने अधिक होंगे, उतने अधिक विकल्प होंगे।

पहले मामले में, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• खाते में धनराशि पूरी तरह खर्च होने तक मासिक भुगतान;
• अत्यावश्यक भुगतान;
• मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखते हुए, एक निश्चित अवधि में स्थापित भुगतान;
• लगभग किसी भी रूप में समान भुगतान में बचत की शेष राशि का भुगतान।

कब शीघ्र प्राप्तिसंचित निधि, निम्नलिखित मुख्य बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• तारीख से पहले पांच वर्ष से अधिक की अवधि के लिए उनके स्थानांतरण की संभावना;
• "असाधारण परिस्थितियों में" निकाली गई धनराशि 20% से अधिक नहीं हो सकती;
• कुछ मामलों में (उदाहरण के लिए, गंभीर बीमारी), पूरा रिफंड किसी भी समय प्रदान किया जाता है;
• पेंशन के अलावा अन्य उद्देश्यों के लिए निकाली गई धनराशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

आईपीसी और मौजूदा वित्त पोषित पेंशन के बीच अंतर?

मौजूदा वित्त पोषित पेंशन और व्यक्तिगत पेंशन पूंजी में धन निवेश की नई प्रणाली के बीच है कई मूलभूत अंतर:

• अब बीमा भाग के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए अनिवार्य 22% योगदान के अलावा नागरिकों के अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान के माध्यम से बचत की जाएगी (पहले, ये धनराशि पॉलिसीधारक द्वारा कर्मचारी के वार्षिक वेतन निधि के 6% की राशि में स्थानांतरित की जाती थी) और बीमा प्रीमियम का हिस्सा थे);
• संचित निधि अब नागरिकों की संपत्ति होगी (इस अर्थ में, नई अवधारणा जमा में निवेश के समान है);
• केवल बचत का गठन (इसमें एक केंद्रीय प्रशासक का निर्माण शामिल है जो कर्मचारियों के रजिस्टर, स्थापित टैरिफ और योगदान वाली सभी जानकारी जमा करता है)।
• नई प्रणाली में कर लाभ की प्रणाली के उपयोग में इस संचय प्रक्रिया में बड़ी संख्या में बीमाकृत व्यक्तियों को आकर्षित करना शामिल है, जिसे वर्तमान समय में पहले से ही अर्थव्यवस्था में सुधार में योगदान देना चाहिए।

आईपीसी में निवेश के निर्विवाद लाभों के बावजूद, जो पहली नज़र में प्रतीत होते हैं, अर्थात्, विभिन्न वित्तीय साधनों में बचत करके लाभ कमाना और भविष्य में पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि, कोई भी इसका उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता है दो महत्वपूर्ण कमियाँ:

• नई प्रणाली के कार्यान्वयन के प्रारंभिक चरण में बजट से अतिरिक्त लागत;
• नागरिकों का अविश्वास और पहले से ही छोटी आय होने पर अपने खर्चों को बढ़ाने की उनकी अनिच्छा।

जैसा कि नए कार्यक्रम के डेवलपर्स स्वयं नहीं छिपाते हैं, पेश की जा रही अवधारणा औसत से अधिक आय वाले नागरिकों के लिए अधिक रुचि रखती है, क्योंकि इस मामले में नवाचारों से वित्तीय परिणाम सबसे अधिक ध्यान देने योग्य होगा।

सुधार के बाद बचत का क्या होगा?

भी मुख्य बिंदुके अनुसार नई योजनासंचयन इसका अपवाद होगा पेंशन निधिऔर ।

इस पर निर्भर करते हुए कि नागरिकों की संचित निधि वर्तमान में कहाँ स्थित है, सुधार के बाद उन्हें संभवतः परिवर्तित कर दिया जाएगा निम्नलिखित परिदृश्यों में से एक के अनुसार:

• या स्वचालित रूप से व्यक्तिगत पूंजी में स्थानांतरित हो जाएगा यदि इस पलवे पहले से ही गैर-राज्य पेंशन फंडों में से एक द्वारा प्रबंधित हैं;
• या नागरिक द्वारा स्वतंत्र रूप से एक गैर-राज्य निधि में स्थानांतरित किया जाएगा, यदि पेंशन फंड अब धन का प्रभारी है (या);
• या इस राशि को अपरिवर्तित छोड़ दें और निम्नलिखित शर्तों के तहत वित्त पोषित पेंशन के भुगतान की प्रतीक्षा करें;
• या स्थानांतरित कर दिया जाएगा यदि बीमित व्यक्ति नई प्रणाली में भाग लेने से इनकार करता है और उसके पास लिखित आवेदन है।

अंतिम विकल्प पर विचार किया जाना चाहिए विशेष ध्यान, क्योंकि परिचयनये कार्यक्रम में घटित होगा गलती करना, लेकिन भाग लेनाइसमें विशेष रूप से एक मामला है स्वैच्छिक. नई प्रणाली के संचालन के इस सिद्धांत के संबंध में, नागरिकों से आग्रह किया जाता है कि वे इसके भागीदार बनने के निर्णय के प्रति सार्थक दृष्टिकोण अपनाएं और यदि वे आईपीसी में पैसा नहीं लगाना चाहते हैं तो लिखित रूप में अपनी राय व्यक्त करना न भूलें।

हालाँकि यह मुद्दा अभी भी विभिन्न सरकारी गुटों की ओर से परस्पर विरोधी राय का कारण बनता है।

2018 में रूस में पेंशन में वृद्धि प्रत्येक श्रेणी के पेंशनभोगियों के लिए अलग-अलग तीन चरणों में होगी।

अगले वर्ष पेंशन बढ़ाने का मुद्दा कई लोगों को चिंतित करता है, और इसके अच्छे कारण भी हैं। 2017 में, पिछले वर्ष के विपरीत, इंडेक्सेशन पूरी तरह से किया गया था, लेकिन पेंशनभोगियों ने कहा कि उन्हें और अधिक प्राप्त होने की उम्मीद है।

इस मुद्दे पर बढ़ते ध्यान के आधार पर, स्पुतनिक जॉर्जिया ने पूछा कि नए साल, 2018 में इंडेक्सेशन कब किया जाएगा और पेंशन में कितनी वृद्धि होगी।

पेंशन सूचीकरण

सामाजिक पेंशन सहित राज्य पेंशन का अनुक्रमण, मौजूदा कानून के अनुसार, 2017 के लिए पेंशनभोगी के जीवनयापन वेतन के विकास सूचकांक को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।

रूस में, नए साल में पेंशन इंडेक्सेशन 3.7% पर करने की योजना है, जो मुद्रास्फीति दर से अधिक होगी, जो 2017 में 3% या उससे कम होने की उम्मीद है।

रूसी अधिकारी मुद्रास्फीति के स्तर या उससे अधिक पर पेंशन के अनुक्रमण को देश की सामान्य स्थिति में वापसी के रूप में मानते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए इंडेक्सेशन स्वयं जनवरी में किया जाएगा, न कि फरवरी में, जैसा कि पहले से योजना बनाई गई थी अगले वर्षवास्तविक पेंशन में अधिक उल्लेखनीय वृद्धि।

इंडेक्सेशन के लिए पैसा पहले ही आवंटित किया जा चुका है - नवंबर में राज्य ड्यूमा ने "2018 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट पर और 2019 और 2020 की योजना अवधि के लिए" कानून अपनाया, जिसके अनुसार अगले वर्ष पेंशन भुगतान में वृद्धि होगी 279 बिलियन रूबल से, और सामाजिक भुगतान - 11.8 बिलियन रूबल से।

रूस में 2018 में पेंशन का मुख्य प्रकार रहेगा बीमा पेंशन. आज, 40 मिलियन से अधिक लोग इसे प्राप्त करते हैं। लगभग 3.7 मिलियन लोगों को राज्य पेंशन लाभ मिलता है। इनमें सिविल सेवक, सैन्यकर्मी और अंतरिक्ष यात्री शामिल हैं।

कितनी बढ़ेगी पेंशन?

बीमा पेंशन में वृद्धि, उनके अनुक्रमण के क्रम में अस्थायी परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए, रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) के बजट द्वारा प्रदान की जाती है।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन, जिनमें शामिल हैं निश्चित भुगतान 1 जनवरी से 3.7% की बढ़ोतरी होगी।

रूसी संघ के पेंशन फंड के अनुसार, औसत वार्षिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन बढ़कर 14,075 रूबल (न्यूनतम पेंशन निर्वाह का 161.3%) हो जाएगी।

2017 में, यह 13,657 रूबल है, इसलिए औसत वृद्धि लगभग 400 रूबल होगी। वैसे, 2019 और 2020 में वृद्धावस्था पेंशन में प्रति वर्ष 4% की बढ़ोतरी की योजना है।

काम करना और गैर-कार्यरत पेंशनभोगीसामाजिक सहित राज्य पेंशन पेंशन में 1 अप्रैल, 2018 से 4.1% की वृद्धि होगी।

नतीजतन औसत आकारसामाजिक पेंशन बढ़कर 9,045 रूबल (पेंशनभोगियों के जीवन यापन की लागत का 103.7%) हो जाएगी, और विकलांग बच्चों और पहले समूह के बचपन से विकलांग लोगों के लिए 13,699 रूबल होगी।

रूस में चार मिलियन से अधिक लोगों को सामाजिक पेंशन प्राप्त होती है, जिनमें विकलांग लोग, युद्ध के दिग्गज, परिवार में कमाने वाले के बिना छोड़े गए बच्चे और अन्य लाभार्थी शामिल हैं, साथ ही वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने आवश्यक सेवा अवधि अर्जित नहीं की है।

सामाजिक पेंशन को 2019 में 3.9% और 2020 में 3.5% बढ़ाने की योजना है।

इंडेक्सेशन का असर नहीं पड़ेगा

कामकाजी पेंशनभोगियों को 1 अगस्त 2018 से बढ़ोतरी के कारण ही वेतन वृद्धि मिलेगी सेवा की लंबाई. इस श्रेणी में पेंशन का अनुक्रमण कई साल पहले रद्द कर दिया गया था, और अगले कुछ वर्षों में कोई बदलाव की उम्मीद नहीं है।

पेंशन में वृद्धि, बीमा के पारंपरिक अनुक्रमण के विपरीत, प्रकृति में व्यक्तिगत है - यह 2017 में काम करने वाले पेंशनभोगी के वेतन के स्तर पर निर्भर करता है, जिसकी पुनर्गणना की गई है पेंशन अंकजिनकी संख्या तीन से अधिक न हो।

2017 में एक अंक का मूल्य 78.58 रूबल है, और 2018 में यह 81.49 रूबल होगा। 12 महीने के अंदर बढ़ोतरी अधिकतम तीन तक हो सकती है पेंशन अंक- लगभग 245 रूबल।

वैसे, पेंशनभोगी, यदि चाहें, तो बाद में बढ़ा हुआ गुणांक प्राप्त करने के लिए अपने काम की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त करने से "मना" कर सकते हैं।

इसे पहले कैसे अनुक्रमित किया गया था?

फरवरी 2016 में, रूसी पेंशनभोगियों की पेंशन में केवल 4% की वृद्धि की गई थी। बुजुर्गों को वर्ष की दूसरी छमाही में सरकार द्वारा वादा किया गया दूसरा इंडेक्सेशन नहीं मिला। बदले में उन्हें दिया गया एकमुश्त भुगतान 5 हजार रूबल की राशि में, लेकिन पहले से ही जनवरी 2017 में।

अधिकारियों ने 2016 में मुद्रास्फीति दर के अनुसार 2017 में पेंशन को पूर्ण रूप से अनुक्रमित करने का वादा किया था, और उन्होंने अपना वादा पूरी तरह से निभाया। फरवरी 2017 में बीमा पेंशन में 5.4% और अप्रैल में 0.38% की वृद्धि की गई थी। रोसस्टैट के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 2016 में रूस में मुद्रास्फीति 5.6% थी।

अधिकारियों का वादा है कि 2018 में रूस में कोई भी पेंशनभोगी नहीं होगा जिसकी मासिक आय उनके निवास क्षेत्र में पेंशनभोगियों के निर्वाह स्तर से कम होगी।

सामग्री खुले स्रोतों के आधार पर तैयार की गई थी

1 जनवरी से, गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों (बुढ़ापे, विकलांगता और कमाने वाले की हानि के लिए) के लिए श्रम पेंशन में 3.7 प्रतिशत की वृद्धि होगी। यह अनुक्रमण सामान्य से एक महीने पहले किया जाएगा, क्योंकि सरकार ने इन प्रकारों को अनुक्रमित करने का निर्णय लिया है पेंशन भुगतानमुद्रास्फीति दर से अधिक, जो 2017 में रिकॉर्ड निचले स्तर (3% से कम) पर थी।

ध्यान

2018 में पेंशन के अनुक्रमण पर रोक बरकरार रहेगी - यानी, नियोजित नागरिक जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, वे गिन सकेंगे केवल 1 अगस्त से पुनर्गणना के लिएपिछले वर्ष के लिए अर्जित पेंशन अंकों के आधार पर। वे अधिस्थगन के दौरान छूटे हुए सभी इंडेक्सेशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

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पेंशन भुगतान के अनुक्रमण के अलावा, 2018 में पेंशन प्रावधान की मूल बातें भी रूसी नागरिक, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति की शर्तों और कामकाजी नागरिकों के पेंशन अधिकारों के गठन को प्रभावित करेगा। एक और सवाल जो नए साल की शुरुआत के संबंध में पेंशनभोगियों को चिंतित करता है वह यह है कि क्या ऐसा कोई भुगतान होगा (अफसोस, लेकिन नहीं - इस बार ऐसा कोई भुगतान नहीं होगा)।

2018 में पेंशन का सूचकांक

28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के प्रावधानों के अनुसार, नागरिकों की बीमा (श्रम) पेंशन को अनुक्रमित किया जाना चाहिए प्रतिवर्ष 1 फरवरी सेपिछले वर्ष के मुद्रास्फीति स्तर तक, और यदि पेंशन फंड के पास अतिरिक्त वित्तीय संसाधन हैं, तो 1 अप्रैल को फिर से इंडेक्सेशन किया जाता है। लेकिन नये साल में यह पारंपरिक है अनुक्रमणिका क्रम श्रम पेंशनबदल जाएगा:उनकी वृद्धि 1 महीने पहले ही होगी - पहले से ही।

सामाजिक पेंशन और पेंशन फंड द्वारा किए गए अन्य सामाजिक भुगतान, हमेशा की तरह प्रचार किया जाएगा 2017 के लिए मूल्य वृद्धि का वास्तविक स्तर:

साथ ही बीमा पेंशन में भी बढ़ोतरी हुई है. आइए याद करें कि देश में कठिन आर्थिक स्थिति के कारण कामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन का सूचकांक 2016 में निलंबित कर दिया गया था। इस रोक से राज्य को 12 अरब रूबल बचाने में मदद मिली। हालाँकि, सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन की भरपाई नागरिक को पहले ही कर दी जानी चाहिए।

1 जनवरी 2018 से पेंशन वृद्धि (ताज़ा समाचार)

के अनुसार राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया 12/15/2017 कानून द्वारा (सरकार द्वारा बिल संख्या 274624-7 के रूप में प्रस्तुत) 2018 में बीमा पेंशन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया बदलने परसभी प्रकार की पेंशन (वृद्धावस्था, विकलांगता, उत्तरजीवी) बढ़नी चाहिए 1 जनवरी 2018 से 3.7%. श्रम पेंशन बढ़ाने की पिछली प्रक्रिया 2019 की शुरुआत तक निलंबित है, और यह वृद्धि कामकाजी पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होती है (नीचे कानून का पाठ देखें)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कोई भी बीमा पेंशन दो भागों से मिलकर बना है:

• निश्चित भुगतान(या एफवी) राज्य द्वारा गारंटीकृत एक स्थिर मूल्य है (सभी श्रेणियों के प्राप्तकर्ताओं के लिए यह एक निश्चित राशि में निर्धारित है);
• सीधे बीमा भाग - यह एक व्यक्तिगत गणना मूल्य है, जो काम के दौरान अर्जित पेंशन अंकों की संख्या पर निर्भर करता है।

जनवरी इंडेक्सेशन पेंशन के दोनों हिस्सों को इस प्रकार प्रभावित करेगा:

1. निर्धारित भुगतान में 3.7% की वृद्धि की जाएगी और यह अपरिवर्तित रहेगा 4982 रूबल 90 कोप्पेक, 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए इसकी वृद्धि या कमी कानूनी रूप से स्थापित की गई है;
2. पेंशन का बीमा हिस्सा सीधे पेंशनभोगी द्वारा अर्जित अंकों पर निर्भर करता है, जिसकी लागत 1 जनवरी से 3.7% और राशि में वृद्धि होगी 81 रूबल 49 कोपेक.

ध्यान

2017 में, देश में वास्तविक मुद्रास्फीति 3% से अधिक नहीं दर्ज की गई थी। नतीजतन, 2018 में सरकार द्वारा प्रस्तावित पेंशन में 1.037 गुना की वृद्धि औपचारिक रूप से उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि को कवर करती है (हालांकि, निश्चित रूप से, इसके पूर्ण मूल्य में यह वृद्धि बहुत छोटी होगी - वृद्धि होगी) पिछले वर्षों की तुलना में भी कम).

1 फरवरी से 2018 में पेंशनभोगियों को सामाजिक भुगतान में वृद्धि

1 फरवरी, 2018 से, विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों (विकलांग लोगों, दिग्गजों, रूस के नायकों, आदि) के लिए प्रदान किए गए पेंशन फंड के सभी सामाजिक भुगतानों में भी वृद्धि (अनुक्रमण) होगी। इन्हें मासिक के रूप में प्रदान किया जाता है नकद भुगतान(ईडीएस), जिसका एक अभिन्न अंग सामाजिक सेवाओं (एनएसएस) का एक समूह भी है।

सामान्य तौर पर, एनएसयू में तीन भाग होते हैं (दवाएं, यात्रा और)। स्पा उपचार) और पेंशनभोगी की पसंद पर प्रदान किया जाता है दो तरीकों में से एक में:

• वस्तु के रूप में (अर्थात सीधे सामाजिक सेवाओं द्वारा);
• प्राकृतिक भोजन से इनकार करते समय मौद्रिक संदर्भ में।

ऐसी सेवाओं के एक सेट की लागत (प्रत्येक भाग अलग से) कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और विकास के सीधे अनुपात में बढ़ती है मासिक भुगतान(ईडीवी) - यानी उसी प्रतिशत से. 2018 में, यह वृद्धि 3% से कम के स्तर पर करने की योजना है, इसलिए लाभार्थियों को शायद ही इतनी वृद्धि महसूस होगी। 2018 में ईडीवी और एनएसयू के प्रारंभिक मूल्य तालिका में पाए जा सकते हैं।

ध्यान

इस प्रकार, 1 फरवरी, 2018 से, सामाजिक भुगतान (सामाजिक सेवाओं के एक सेट सहित) को पिछले वर्ष के वास्तविक मुद्रास्फीति स्तर पर अनुक्रमित करने की योजना बनाई गई है। सरकारी संकल्प के मसौदे में, यह मान 3.2% तय किया गया था, लेकिन वास्तविक मुद्रास्फीति 3% से कम होगी, इसलिए वृद्धि और भी छोटी होगी (यह बात 2018 में बाल लाभ पर भी लागू होती है)।

2018 में 1 अप्रैल से सामाजिक पेंशन का सूचकांक 4.1%

सामाजिक पेंशन एक विशेष प्रकार की पेंशन है, जो किसी कारण से पेंशनभोगी के कार्य अनुभव की कमी की विशेषता है। ऐसी पेंशन कानून द्वारा अनुमोदित एक निश्चित राशि में दी जाती है। और, एक नियम के रूप में, सामाजिक पेंशन का आकार गणना की गई श्रम (बीमा) पेंशन से काफी कम है।

गौरतलब है कि पिछले दो वर्षों में सामाजिक पेंशन की स्थापित विकास दर में कमी आई है। इसलिए अप्रैल 2017 में इस प्रकार की पेंशन को केवल 1.5% अनुक्रमित किया गया था। 2018 में, इस प्रकार के पेंशन प्रावधान के स्तर में सामान्य (संकट-पूर्व) वृद्धि तक पहुंचने की योजना है - अप्रैल 2018 में सामाजिक पेंशन की अनुमानित वृद्धि लगभग 4.1% होगी।

श्रम पेंशन के विपरीत, सामाजिक पेंशन का अनुक्रमण जुड़ा हुआ है एक पेंशनभोगी के जीवनयापन की लागत में परिवर्तनपिछले वर्ष के लिए. इसलिए, एक ही वर्ष के लिए बीमा और सामाजिक पेंशन के अनुक्रमण की राशि भिन्न हो सकती है (हालाँकि दोनों ही मामलों में यह संबंधित है उपभोक्ता कीमतों में वास्तविक वृद्धि).

इस प्रकार, 2018 में सकारात्मक परिवर्तनों में से एक देश में रहने की लागत (एलएस) में अधिक उल्लेखनीय वृद्धि है, जिसमें क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग वृद्धि शामिल है। साथ ही, स्थापित पीएम सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान (तथाकथित) प्राप्त करने की अनुमति देता है निर्वाह स्तर तक सामाजिक पूरक- संघीय और क्षेत्रीय), यदि उनकी पेंशन का आकार अनुमोदित मूल्यों से कम है।

ध्यान

कानून के अनुसार, एक नागरिक की पेंशन का स्तर हमेशा होना चाहिए क्षेत्र में निर्वाह स्तर से कम नहीं, जिसमें वह रहता है (इसलिए सरकार के अजीब लगने वाले बयान "रूस में कोई कम आय वाले पेंशनभोगी नहीं हैं"- वे सभी अन्य सामाजिक लाभों के साथ मासिक न्यूनतम वेतन से कम राशि में पेंशन प्राप्त करते हैं।

2010 से, पेंशन आवेदनों में पहले से ही सामाजिक लाभ प्राप्त करने पर एक अनुभाग शामिल है। यदि आपकी पेंशन 2010 से पहले सौंपी गई थी, और आपने अतिरिक्त भुगतान के लिए एक अलग आवेदन जमा नहीं किया है, और पेंशन की राशि क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम है, तो आपको स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों से संपर्क करना होगा।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए रूस में 2018 में पेंशन वृद्धि

राज्य ड्यूमा में अपनाए गए कानून 2018 के लिए पेंशन प्राप्त करने वाली कामकाजी आबादी के लिए किसी भी बदलाव का प्रावधान नहीं करते हैं। इसका मतलब यह है कि कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन राशि मिलती रहेगी वार्षिक अनुक्रमण के बिना.

हमें याद दिला दें कि फरवरी 2016 में उन नागरिकों के लिए पेंशन का अनुक्रमण रोक दिया गया था जो अपने अधिकार का प्रयोग करते हुए काम करना जारी रखते हैं। पेंशन प्रावधान. सरकार की योजनाओं में कामकाजी रूसियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित नहीं करना शामिल था 2019 तक.

पेंशन इंडेक्सेशन पर यह रोक निम्नानुसार संचालित होती है:

• वे नागरिक जो 1 फरवरी 2016 से पहले सेवानिवृत्त हुए और बरकरार रहे कार्यस्थलफरवरी 2016 से उनकी पेंशन में कोई बढ़ोतरी नहीं हुई है।
• व्यक्तिगत गणना करते समय नागरिक जो 1 फरवरी 2016 के बाद पेंशनभोगी बन गए पेंशन गुणांक(आईपीसी) गणना में पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तिथि पर हुई सभी वृद्धियों को ध्यान में रखा जाता है।
• यदि आप काम करना जारी रखते हैं और साथ ही पेंशन प्राप्त करते हैं, तो रोजगार की तारीख से बाद के सभी इंडेक्सेशन फिर से लागू नहीं होंगे।

ध्यान

कार्यरत पेंशनभोगियों को नियोक्ता के अनुसार केवल वार्षिक पुनर्गणना के माध्यम से अपनी पेंशन बढ़ाने का अधिकार है। प्रत्येक वर्ष 1 अगस्त से, ऐसे नागरिकों की पेंशन पिछले वर्ष में श्रम गतिविधि की अवधि और इस अवधि के दौरान बीमा योगदान के भुगतान के लिए ध्यान में रखे गए अंकों की संख्या से बढ़ जाती है। लेकिन प्रति वर्ष 3 अंक से अधिक नहीं!

कामकाजी पेंशनभोगी पेंशन फंड में पेंशन इंडेक्सेशन की पुनर्गणना कैसे करेंगे इसका एक उदाहरण

1 मई 1962 को जन्मी एक महिला, कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर 2017 में सेवानिवृत्त हो गई और काम करना जारी रखा। पेंशन का आकार निर्धारित करते समय किन सूचकांकों को ध्यान में रखा जाएगा? और किस समय से पेंशन अनुक्रमित होना बंद हो जाएगी?

इस महिला की पेंशन की गणना दिनांक 1 मई 2017 को की जायेगी। आईपीसी की गणना करते समय, 2015 से 05/01/2017 तक सभी अनुमोदित पेंशन वृद्धि सूचकांकों को ध्यान में रखा जाएगा।

• एक पेंशन गुणांक की लागत 05/01/2017 को ली जाएगी - यह 78.58 रूबल है।
• बीमा पेंशन में शामिल निश्चित भुगतान को 1 मई, 2017 तक इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए ध्यान में रखा जाएगा और यह 4805.11 रूबल के बराबर है।

इसके अलावा, सशुल्क कार्य के निरंतर प्रदर्शन के अधीन, नियुक्ति के बाद गायन के सभी अनुक्रमण निलंबित कर दिया जाएगा. वे। किया गया इंडेक्सेशन अब इस महिला की पेंशन पर लागू नहीं होगा। और यह तब तक जारी रहेगा जब तक वह अपनी नौकरी नहीं छोड़ देती या उसके नियोक्ता द्वारा उसे नौकरी से नहीं निकाल दिया जाता।

2018 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बाद पेंशन का अनुक्रमण

2017 में, एक कानून अपनाया गया जिसके अनुसार बर्खास्तगी के बाद पेंशन की पुनर्गणना की अवधि बदल दी गई। 2018 में, कामकाजी पेंशनभोगी सभी लापता सूचकांकों के साथ पेंशन प्राप्त कर सकेंगे बर्खास्तगी के अगले महीने से. साथ ही, पेंशनभोगी को स्वयं पेंशन फंड में अतिरिक्त आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि यह पुनर्गणना पूरी तरह से नियोक्ताओं की मासिक रिपोर्टिंग पर आधारित है!

पहले, काम छोड़ने के बाद, पेंशनभोगी को सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, प्राप्त पेंशन की पुनर्गणना प्राप्त होती थी तीन महीने में:

• पहला महीना संगठन में काम करने वाले नागरिकों के बारे में नियोक्ताओं को पेंशन फंड में रिपोर्ट जमा करना है;
• दूसरा महीना - काम के तथ्य पर डेटा देश भर में संचालित एकल सॉफ्टवेयर पैकेज में लोड किया गया था;
• तीसरा रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय द्वारा पुनर्गणना पर निर्णय को अपनाना है।

ध्यान

उन नागरिकों के लिए जो रुक गए हैं श्रम गतिविधि 2018 में, काम के दौरान छूटे इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन की गणना की अवधि कम कर दी गई है। यह लागू होने के बाद संभव हो सकेगा 1 जनवरी 2018 से 1 जुलाई 2017 का संघीय कानून संख्या 134-एफजेड।

हालाँकि, तकनीकी कारणों से छूटी हुई वृद्धि के अतिरिक्त संचय की प्रक्रिया समान होगी कई महीने भी लगेंगे. लेकिन इसके बाद 3 महीने के बाद पहले से पुनर्गणना की गई पेंशन का भुगतान करते समय अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा बर्खास्तगी के बाद की पूरी अवधि के लिए.

यह नवाचार केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें नौकरी से हटा दिया गया है। 1 जनवरी 2018 के बाद. यदि कोई पेंशनभोगी, उदाहरण के लिए, दिसंबर 2017 में नौकरी छोड़ देता है, तो उसकी पेंशन का अनुक्रमण केवल 1 अप्रैल, 2018 से किया जाएगा - जनवरी से मार्च की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के बिना (दूसरे शब्दों में, ये महीने खो जाएंगे) .

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नवीनतम समाचार और पेंशन में नवीनतम परिवर्तन

जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, नए साल में पेंशनभोगियों की अधिकांश श्रेणियों (मुश्किल से ध्यान देने योग्य) के लिए पेंशन में वृद्धि या, कामकाजी पेंशनभोगियों की बड़ी श्रेणी के लिए -। लेकिन नए साल में मांगें बढ़ेंगीपहले से ही गठित पेंशन अधिकार और सेवानिवृत्ति के लिए रूसी नागरिकों के वेतन का स्तर:

2018 में रूसी पेंशन प्रणाली में कोई अन्य महत्वपूर्ण बदलाव की उम्मीद नहीं है। विशेष रूप से, 5,000 रूबल की राशि में कई लोगों द्वारा अपेक्षित राशि 2018 में भुगतान नहीं किया जाएगा- यह एकमुश्त, एकमुश्त अतिरिक्त भुगतान था जो कानून द्वारा आवश्यक अतिरिक्त इंडेक्सेशन के बदले में जनवरी 2017 में सभी पेंशनभोगियों को देय था जो 2016 में चूक गया था (और 2018 में इसका भुगतान करने का कोई कारण नहीं है)।

ध्यान

और रूसियों के लिए वास्तव में कुछ अच्छी खबरों में से एक यह है कि उन लोगों के लिए क्या प्रासंगिक है जो अभी भी काम कर रहे हैं या सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं (जिनमें 1958 में पैदा हुए पुरुष और 1963 में पैदा हुई महिलाएं शामिल हैं) पर कोई निर्णय नहीं लिया गया है।

क्या 2018 में पेंशनभोगियों को 5,000 रूबल का एकमुश्त भुगतान होगा?

2017 की शुरुआत में, काम के तथ्य की परवाह किए बिना, सभी प्रकार की पेंशन प्राप्तकर्ताओं को प्राप्त हुई अतिरिक्त भुगतान 5000 रूबल की राशि में. वर्तमान आर्थिक रूप से अस्थिर स्थिति में यह उपाय आवश्यक था।

पीछे की ओर उच्च स्तरमुद्रास्फीति और 2016 में पेंशन का अतिरिक्त अनुक्रमण करने में असमर्थता के कारण, नागरिकों की पेंशन के अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान करने का निर्णय लिया गया (22 नवंबर, 2016 का कानून संख्या 385-एफजेड)। इस प्रकार, रूसियों की पेंशन "सशर्त रूप से पुन: अनुक्रमित" की गई, जिनमें से कई ने इसे केवल नए साल के उपहार के रूप में माना।

फिलहाल सरकार के मुताबिक देश में आर्थिक स्थिति सामान्य हो रही है। पिछले 12 महीनों में, उपभोक्ता कीमतों (मुद्रास्फीति) में वृद्धि 3% से अधिक नहीं हुई है, और 2017 में पेंशन दो इंडेक्सेशन के अनुसार कुल मिलाकर 5.78% बढ़ी है।

आगामी अनुक्रमणजनवरी 2018 के लिए नियोजित 3.7%, 2017 की मुद्रास्फीति दर से अधिक है। इसलिए, इसके अलावा कोई अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान (5 हजार रूबल या कोई अन्य) नहीं किया जाएगा!

क्या 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी (ताज़ा समाचार)

पिछले कुछ वर्षों में रूसियों के लिए सबसे चर्चित और गंभीर मुद्दा है सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रश्न. सोवियत काल के बाद के देशों सहित कई अन्य देशों में, संबंधित निर्णय पहले ही किए जा चुके हैं और उन्हें लागू किया जा रहा है।

• उदाहरण के लिए, बेलारूस में जनवरी 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु सालाना छह महीने बढ़ाई जाएगी जब तक कि महिलाएं 58 वर्ष और पुरुष 63 वर्ष तक नहीं पहुंच जाते। कजाकिस्तान में, समान मूल्य लागू होते हैं - 58 वर्ष की महिलाओं के लिए, 63 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए।
• जर्मनी जैसे कई विकसित देशों में, पुरुष 65 वर्ष की आयु में और महिलाएं 60 वर्ष की आयु में पेंशनभोगी बन जाती हैं।
• यूक्रेन में, Verkhovna Rada ने एक कानून अपनाया पेंशन सुधार, जिसमें वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि भी शामिल है।

ध्यान

अब ये मामला रूस में तूल पकड़ गया है. सरकार के अनुसार, इसका मुख्य कारण यह है कि देश में काम करने की उम्र बढ़ रही है - यानी। लगभग एक तिहाई रूसी सेवानिवृत्ति के बाद पहले ही काम करना बंद कर देते हैं।

हालाँकि, इस उपाय की अत्यधिक अलोकप्रियता के कारण, रूसी सरकार ने अभी तक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम निर्णय नहीं लिया है (हालाँकि कई लोग इस मुद्दे को हल मानते हैं और ध्यान देते हैं कि इसे अगले राष्ट्रपति चुनावों के बाद लागू किया जाना शुरू हो जाएगा, जो मार्च 2018 में आयोजित किया जाएगा - लेकिन फिलहाल ये सिर्फ अफवाहें हैं).

2018 में सेवानिवृत्त होने के लिए आपको कितने अंक और कार्य अनुभव की आवश्यकता है?

2015 से, नागरिकों के लिए श्रम (बीमा) पेंशन की गणना के लिए एक बिंदु प्रणाली प्रभावी रही है, जिसमें नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम को रूबल से सापेक्ष मूल्यों (अंक) में स्थानांतरित किया जाता है। वर्ष के लिए खाते में लिए गए योगदान की राशि सरकार द्वारा अनुमोदित योगदान की अधिकतम जवाबदेह राशि से संबंधित है, जो कि से मेल खाती है 10 पेंशन अंक(यह एक वर्ष में प्राप्त होने वाली अधिकतम राशि है)।

लेकिन आम तौर पर स्थापित समय सीमा के भीतर बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने के लिए इसका अनुपालन करना आवश्यक है तीन अनिवार्य शर्तें:

• कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचना;
• बीमा (कार्य) अनुभव की उपलब्धता;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) के स्थापित मूल्य की उपस्थिति या, दूसरे शब्दों में, पेंशन बिंदुओं का आकार।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह केवल वृद्धावस्था पेंशन पर लागू होता है! अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अन्य प्रकार की पेंशन (विकलांगता, उत्तरजीवी) स्वतंत्र रूप से नियुक्त किये जाते हैंकार्य (बीमा) अनुभव की अवधि और प्राप्त अंकों की संख्या पर।

ध्यान

2018 से, सेवानिवृत्ति की आयु (वर्तमान में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचने पर पेंशन देने के लिए एक अनिवार्य शर्त की उपलब्धता है 9 साल का अनुभव और 13.8 अंकव्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)।

2015 से 2018 तक पेंशन अंकों की गणना का एक उदाहरण

1965 में जन्मे एक व्यक्ति के लिए, आयकर (एनडीएफएल) से पहले उसका आधिकारिक वेतन 30,000 रूबल है (तदनुसार, वार्षिक कमाई 360,000 रूबल है)। आइए मान लें कि इस नागरिक का वेतन 2015 के बाद से कभी नहीं बढ़ा है। साथ ही, उनके लिए पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में कटौती नहीं की जाती है, क्योंकि उनका जन्म 1967 से पहले हुआ था। इस प्रकार, नियोक्ता इस व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत आयकर से पहले की कमाई के 16% की राशि में व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है - अर्थात, 16% × 360,000 = 57,600 रूबल प्रति वर्ष। आइए गणना करें कि 2015 से, जब नया पेंशन फॉर्मूला लागू हुआ, इस आदमी ने कितने अंक अर्जित किए हैं।

हर साल सरकार इन उद्देश्यों के लिए तथाकथित मंजूरी देती है वेतन टोपी, एक नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में रूसी संघ के पेंशन फंड से अनिवार्य योगदान की राशि 16% है। इस प्रकार, 2015 से 2018 तक देश में अधिकतम स्थापित वेतन निम्नलिखित मान है (नीचे तालिका देखें)।

2018 में, 15 नवंबर, 2017 के सरकारी डिक्री संख्या 1378 के अनुसार पेंशन फंड में योगदान के लिए बीमा आधार 1,021,000 रूबल होगा। तब अधिकतम आकारवर्ष के लिए बीमा प्रीमियम, 10 अंकों के लिए लिया गया, 163,360 रूबल होगा (2017 की तुलना में लगभग 17% की वृद्धि)।

ध्यान

इसलिए, 2018 में अर्जित प्रत्येक रूबल 2017 के सापेक्ष पेंशन बिंदुओं में तुरंत 1 - (1 / 1.17) = 15% और 2015 के स्तर के सापेक्ष स्थानांतरित होने पर "मूल्यह्रास" होगा - 30 से अधिक! इसलिए, सभ्य पेंशन अधिकार बनाने के लिए केवल निरंतर उच्च वेतन होना ही पर्याप्त नहीं है। ताकि नए के हिसाब से साल-दर-साल इनकी मात्रा कम न हो पेंशन फार्मूला वेतन प्रति वर्ष कम से कम 10% बढ़ना चाहिए(ऊपर तालिका देखें)।

आइए अपने उदाहरण पर वापस लौटें। 30,000 रूबल की मासिक कमाई को अंकों में बदलने के लिए, आपको वेतन डेटा (वार्षिक कमाई का 16% लेते हुए, जो कि विचाराधीन उदाहरण में प्रति वर्ष 57,600 रूबल होगा) को स्थापित सीमा मूल्यों से सहसंबंधित करना होगा और 10 से गुणा करना होगा:

• 57600 / 113760 × 10 = 2015 में एक नागरिक द्वारा अर्जित 5.06 अंक;
• 2016 में 57600/127360 × 10 = 4.52 अंक;
• 2017 में 57600/140160 × 10 = 4.11 अंक;
• 2018 में 57600 / 163360 × 10 = 3.53 अंक अर्जित होंगे।

इस प्रकार, केवल 4 वर्षों में, वेतन के समान स्तर को बनाए रखते हुए (विचाराधीन उदाहरण में, यह प्रति माह 30 हजार रूबल है) अर्जित पेंशन अंकों की संख्या में 30% की कमी आई(इस उदाहरण में - 2015 में 5.06 अंक से 2018 में 3.53 तक)। इस प्रकार, आधुनिक पेंशन प्रणाली में

पेंशन के लिए एक अतिरिक्त सामाजिक पूरक स्थापित करने वाला एक विधेयक राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया है। दस्तावेज़ संसदीय राजपत्र के लिए उपलब्ध है।

यदि बिल 1 जनवरी 2019 से अपनाया जाता है, तो रूस में औसत पेंशन 19,166.3 रूबल होगी। प्रति माह यानी इसमें 47.9% की बढ़ोतरी होगी। क्षेत्र के अनुसार, दर्ज औसत मासिक वेतन के आधार पर राशि अलग-अलग होगी। उदाहरण के लिए, मॉस्को में औसत पेंशन 34,923.3 रूबल, सेंट पीटर्सबर्ग में 26,937 रूबल, क्रास्नोडार क्षेत्र में - 15,188.3 रूबल हो सकती है।

इससे पेंशनभोगियों की सामाजिक स्थिति में काफी सुधार होगा। भविष्य में, पेंशनभोगी की वित्तीय सहायता को क्षेत्र में औसत मासिक आय के 60-70% तक लाने के लिए अधिभार की राशि में वृद्धि करना आवश्यक होगा, जो विश्व अभ्यास के अनुरूप होगा, लेखक दस्तावेज़ नोट का.

पेंशन के लिए अतिरिक्त संघीय सामाजिक पूरक की गणना रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कर्मचारियों के औसत मासिक नाममात्र अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है। यह गणना मानदंड अधिक प्रभावी और निष्पक्ष प्रतीत होता है। यह माना जाता है कि 2019 में पेंशन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान एक पेंशनभोगी के लिए स्थापित किया गया है यदि प्रति माह उसकी वित्तीय सहायता की कुल राशि (पेंशन और अन्य भुगतानों सहित) संबंधित क्षेत्र में औसत मासिक नाममात्र अर्जित वेतन के 50% तक नहीं पहुंचती है। .

वर्तमान में, औसत मासिक नाममात्र अर्जित मजदूरी सांख्यिकीय अधिकारियों द्वारा दर्ज की जाती है। पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के उद्देश्य से, इसकी गणना की प्रक्रिया, बिल के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाएगी। जब औसत मासिक वेतन बदलता है, तो संघीय पेंशन अनुपूरक के आकार में भी तदनुरूप परिवर्तन होगा।

बजट कानून के अनुसार रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट में प्रदान किए गए संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण के माध्यम से संघीय कानून के मसौदे द्वारा प्रदान की गई पेंशन के लिए अतिरिक्त संघीय सामाजिक पूरक का भुगतान करने की लागत को वित्तपोषित करने का प्रस्ताव है। बिल के संक्रमणकालीन प्रावधान यह निर्धारित करते हैं कि संबंधित खर्चों को संघीय बजट और 2019 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट में शामिल किया जाना चाहिए।

• इससे पहले, रूस 2.9 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित हुआ था सामाजिक पेंशनऔर इसके आधार पर भुगतान। इस वृद्धि से 3.9 मिलियन पेंशनभोगी प्रभावित होंगे, जिनमें सामाजिक पेंशन प्राप्त करने वाले 3.1 मिलियन रूसी भी शामिल हैं। बढ़ा हुआ भुगतान, विशेष रूप से, विकलांग बच्चों, अनाथों और उत्तर के स्वदेशी लोगों के रूप में वर्गीकृत पेंशनभोगियों द्वारा प्राप्त किया जाएगा।
• यह भी बताया गया कि मॉस्को क्षेत्र में रहने वाले 70 वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगियों को पहली बार 5 हजार रूबल का एकमुश्त भुगतान मिलेगा। यह नोट किया गया है कि 70वें जन्मदिन पर पहुंचने पर भुगतान अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता को प्रभावित नहीं करेगा।
• इसके अलावा, रूसी सरकार ने पेंशन को मुद्रास्फीति से ऊपर रखने के लिए बजट में संशोधन किया है। विशेष रूप से, हम 2019-2021 के बजट के प्रस्तावों की तैयारी के बारे में बात कर रहे हैं, जो मुद्रास्फीति से ऊपर पेंशन की वृद्धि प्रदान करेगा, जैसा कि रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने संघीय विधानसभा को अपने संबोधन में कहा था।