नया पेंशन सुधार, जो 2016 की शुरुआत में लागू हुआ, रूस में पहले से लागू पेंशन गणना प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देता है।

दरअसल, पेंशन प्रणाली का संचालन 2015 में शुरू हुआ और इसे 2025 तक के लिए डिज़ाइन किया गया है। सुधार पूरी तरह से 1 जनवरी 2016 को शुरू किया गया था।

कौन से वर्ष शामिल हैं?

1 जनवरी 2015 के बाद नौकरी पाने वाले नागरिक इसके अंतर्गत आते हैं। जिन लोगों ने निर्दिष्ट अवधि से पहले काम किया, वे अपनी उपलब्धियां नहीं खोते, उनकी पुनर्गणना की जाती है और नए ढांचे में फिट किया जाता है।

यदि, पुनर्गणना के परिणामों के आधार पर नया विकल्पयदि राशि पुनर्गणना से पहले की तुलना में कम हो जाती है, तो जो राशि अधिक होगी, उसमें कोई कमी नहीं की जाएगी;

नए पेंशन सुधार का सार - मुख्य दिशाएँ

रूसी पेंशन प्रणाली में जो परिवर्तन हो रहे हैं उन्हें वैश्विक कहा जा सकता है। इसे बीमा और बचत में विभाजित किया गया था।बीमा कंपनी, जिसका आधार पेंशन फंड बना हुआ है, से योगदान के माध्यम से पुनःपूर्ति जारी रहेगी वेतनऔर अन्य अनिवार्य भुगतान।

पेंशन का अधिकार अब अंकों में या में व्यक्त किया गया है, और यह अधिकार उन नागरिकों को है जो:

• पहुँच गया सेवानिवृत्ति की उम्र, महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष;
• कम से कम न्यूनतम बीमा अवधि रखें, यह 2024 से 15 वर्ष और 2016 में 7 वर्ष है ;
• पर्याप्त आईपीसी है, 2025 में यह 30 है, 2016 में - 9।

अंकों के स्रोत हैं:

1. वह वेतन जिस पर एक नागरिक कर चुकाता है और जिसके लिए अंक दिए जाएंगे (यह क्या है)।
2. वह कार्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी ने वरिष्ठता अर्जित की।
3. गैर-कार्य अवधि जिसके दौरान आप अतिरिक्त अंक प्राप्त कर सकते हैं।
4. सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित करती है कि अतिरिक्त अंक उपलब्ध हैं या नहीं।

एक वर्ष के कार्य अनुभव के लिए, कर्मचारी को अंक दिए जाते हैं, जो उसे योगदान के भुगतान के अधीन पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है।

उन लोगों के लिए जिन्होंने 2015 से पहले काम किया था, पेंशन पूंजीइसमें बदला गया पीसी. यह एक सरल सूत्र का उपयोग करके किया जाता है:

पीसी= बीमा भाग (आधार के बिना) / प्वाइंट लागत

जीआईपीसी- यह वार्षिक है भारतीय दंड संहिता, अर्थात्, प्रति वर्ष अर्जित अंकों की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

जीआईपीसी= सभी बीमा प्रीमियमों का योग / प्रीमियमों की अधिकतम संभव राशि x 10।

बीमा प्रीमियम की राशि सीधे वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है:यदि केवल बीमा पेंशन का विकल्प चुना जाता है तो यह इसका 16% है, या यदि बीमा और वित्त पोषित पेंशन का विकल्प चुना जाता है तो 10% है।

प्रति वर्ष दिए जाने वाले अंकों की अधिकतम संख्या 2021 में 10 और 2016 में 7.83 होगी।

किस विकल्प के आधार पर उनसे शुल्क लिया जाएगा पेंशन प्रावधानचुना हुआ।

बीमा पेंशन नियमित रूप से राज्य द्वारा अनुक्रमण के अधीन है, लेकिन वित्त पोषित पेंशन अनुक्रमित नहीं है। इसके लिए विकास के अन्य स्रोत भी हैं- वित्तीय बाज़ार और निवेश।

पेंशन की गणना के लिए मूल सूत्र

एक वर्ष के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन (StrP)=

जोड़ पेंशन अंक(जीआईपीसी) x चालू वर्ष में एक प्वाइंट की लागत (एसपीबी) + निश्चित भुगतान (एफवी)

में संक्षिप्त रूप: एसटीआरपी = जीआईपीसीएक्स सेंट पीटर्सबर्ग + एफ.वी

जीआईपीसी- वर्ष के लिए अंकों का योग है;

सेंट पीटर्सबर्ग— चालू वर्ष में एक पेंशन बिंदु की रूबल में लागत राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है और सालाना अनुक्रमित की जाती है।

एफ.वीएक निश्चित भुगतान निर्धारित है दिनांक 28 दिसंबर 2013, अनुच्छेद 16।

2016 के लिए बीमा पेंशननिम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: एसटीआरपी = आईपीसी x 74.27 + 4558.93 रूबल।

1 जनवरी 2016 से, 2% बोनस समाप्त कर दिया गया, और सैन्य पेंशन की गणना सेवा की लंबाई के आधार पर की जाएगी। लेकिन उसी क्षण से, उनके और आंतरिक मामलों के मंत्रालय की पेंशन में 7.5% की वृद्धि होती है।

यदि, अपनी सेवा समाप्त करने के बाद, सेवानिवृत्त लोग कार्यभार ग्रहण करते हैं नागरिक कार्य, तो उन्हें नियमित पेंशन सेवा का लाभ मिलेगा। सभी बोनस का उपयोग सामाजिक जरूरतों के लिए किया जाएगा। यह नागरिकों और सेना की बराबरी है पेंशन भुगतान, संकट के दौरान काफी उपयुक्त।

रूसी संघ के न्यायाधीशों के लिए पेंशन सुधार 2016

न्यायाधीश सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी हैं और, हालांकि वे औपचारिक रूप से कर्मचारी नहीं हैं, वे उन व्यवसायों से संबंधित हैं जिनके काम का भुगतान बजट से किया जाता है। जब कोई न्यायाधीश सेवानिवृत्त होने वाला हो, उसके सामने 3 संभावनाएं खुलती हैं.

1. यदि न्यायाधीश के रूप में उनका काम 10 साल से कम समय तक चला, तो उन्हें 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के साथ-साथ 4 जून 2011 के संघीय कानून संख्या 126 के अनुसार निर्धारित सामान्य आधार पर पेंशन मिल सकती है। .
2. यदि आवश्यक सेवा अवधि उपलब्ध है, तो इसे सेवा की लंबाई के अनुसार पंजीकृत किया जाता है।
3. यदि आपने कम से कम 20 वर्षों तक न्यायाधीश के रूप में काम किया है और अन्य शर्तें पूरी की हैं, तो आप आजीवन भत्ता (आपके वेतन का 80%) प्राप्त कर सकते हैं, जो कर-मुक्त है।

नई पेंशन सुधार को लेकर शिक्षाकर्मी चिंतित हैं। मुख्य चिंता अधिकार को लेकर है समय से पहले सेवानिवृत्तिसेवा की अवधि के अनुसार, जो अब तक हुई है।

जब तक 29 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में कोई बदलाव नहीं किया जाता, तब तक शिक्षकों के लिए तरजीही दीर्घकालिक सेवा पेंशन का अधिकार बना रहेगा।

हालाँकि, केवल तभी जब कुछ शर्तें पूरी हों:

• 25 वर्ष का अनुभव होना;
• कम से कम न्यूनतम आईपीसी (2016 में - 9, 2017 में - 11.4);
• व्यवसायों की कुछ सूचियों के साथ स्थिति का अनुपालन, जो नियमों और विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित है;
• पूर्णकालिक रोजगार।

यदि कोई कार्यरत शिक्षक शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करता है, तो संघीय कानून संख्या 400, अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 15 और अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 5 लागू होते हैं। यानी शिक्षक बढ़े हुए अंक अर्जित करता है। उसे किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

डॉक्टरों के लिए पेंशन सुधार

डॉक्टरों की भी सेवा अवधि होती है और जल्दी बाहर निकलनाछुट्टी के लिए, साथ ही अधिमान्य पेंशन की अवधारणा।

इसे प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त अनुभव है, शहरी डॉक्टर के लिए 30 वर्ष और ग्रामीण क्षेत्र के डॉक्टर के लिए 25 वर्ष। पहले, ऐसी पेंशन की गणना अन्य तरीकों का उपयोग करके की जाती थी, और नया सुधारबिल्कुल अलग परिणाम देता है.

सेवा की अवधि, धीरे-धीरे बढ़ती हुई, दोनों श्रेणियों के लिए अंततः समान हो जाएगी - 27.5 वर्ष।इसलिए, गांवों में डॉक्टरों को रखने वाले कारक अपना महत्व खो देंगे, जो उन्हें शहर की ओर जाने के लिए प्रेरित करेगा, जहां कई निजी क्लीनिक हैं और वेतन अधिक है। ग्रामीण क्षेत्रों में कर्मियों को बनाए रखने की चिंता अस्पतालसरकार के पास इसका पूर्ण अभाव है.

पेंशन भुगतान की नई प्रक्रिया के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ सकता है और पेंशन फंड को सूचित कर सकता है, जिसके बाद उसकी पेंशन अनुक्रमित होनी शुरू हो जाएगी। अगर बढ़ोतरी का इंतजार करने के बाद वह दोबारा काम पर जाता है तो पेंशन का आकार बढ़ा हुआ ही रहेगा.

2016 के नवाचार - नए पेंशन सुधार के पक्ष और विपक्ष

पेंशन की गणना की सामान्य प्रणाली नाटकीय रूप से बदल गई है, और इसमें आगे भी बदलाव होते रहेंगे। लेकिन आज तो कुछ दिख ही रहा है.

पेशेवरों

फ़ायदों में नागरिकों के लिए अपनी भविष्य की पेंशन को अधिक सक्रिय रूप से प्रभावित करने का अवसर शामिल है, विशेष रूप से, कानूनी रूप से काम करने का प्रयास करना।

पेंशन के लिए मूल मूल्य अनुक्रमित हैं।

अब आप इसमें जोड़ सकते हैं पेंशन अनुभवसैन्य सेवा और देखभाल कार्य।

यहां वे बिंदु हैं जो नागरिकों को गैर-बीमा अवधि के दौरान अतिरिक्त रूप से मिलते हैं:

• 1 वर्ष की सैन्य सेवा के लिए 1.8;
• 1.8 बुजुर्गों और विकलांगों की देखभाल;
• 1.8 पहले बच्चे की देखभाल के लिए 1 वर्ष की छुट्टी;
• 3.6 1 वर्ष के लिए - दूसरे के लिए;
• 1 वर्ष के लिए 5.4 - तीसरे और चौथे के लिए।

सेवानिवृत्ति की आयु और अधिकांश लाभ संरक्षित किए गए हैं, और पेंशनभोगियों की कई श्रेणियों के लिए पेंशन में वृद्धि हुई है।

विपक्ष

सबसे पहले, कई नागरिकों को पेंशन सुधार के नुकसान का सामना करना पड़ सकता है जो लोग अनौपचारिक रूप से काम करते हैं: वे पूरी पेंशन प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

नई व्यवस्था शुरू होने के समय जो पेंशनभोगी काम कर रहे थे, वे बदकिस्मत थे। अपनी पेंशन बढ़ाने के लिए उन्हें नौकरी छोड़नी होगी और दोबारा नौकरी करनी होगी।

सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ेगी और तिगुनी हो जाएगी, हालाँकि तुरंत नहीं, बल्कि 15 वर्षों के दौरान।

पेंशन सुधार 2020

हम बात कर रहे हैं मशहूर के पेंशन चैप्टर की "रणनीतियाँ 2020", इसे रूसी सरकार के उदारवादी विंग द्वारा विकसित किया गया था और इसका उद्देश्य मध्यम वर्ग के लिए उच्च पेंशन प्रदान करना है।

चूंकि यह मध्यम वर्ग है जो दीर्घकालिक संकट के संदर्भ में दुनिया भर में बर्बाद हो रहा है, इसलिए यह संभावना नहीं है कि यह विषय 2020 तक प्रासंगिक रहेगा।

हालाँकि, पेंशन सुधार 2020 के निर्माता समस्या को हल करने के लिए ऐसे तरीके पेश करते हैं।

1. पदोन्नति न्यूनतम अनुभवके लिए श्रम पेंशन.
2. खतरनाक नौकरियों और शीघ्र सेवानिवृत्ति की सूची को कम करना।
3. कम आय वाले श्रमिकों के लिए पेंशन, सामाजिक और बुनियादी।
4. मध्यम वर्ग के लिए - बुनियादी, एकजुटता और वित्त पोषित का योग।
5. अमीरों के लिए - मध्यम वर्ग के लिए, साथ ही बाकी सब चीजों के लिए।
6. सेवा मानकों की लंबाई में वृद्धि के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष (2030 तक) करना।

पेंशन सुधाररूस में सफलतापूर्वक लॉन्च किया गया।इसकी राह कठिन होगी; विभिन्न प्रस्ताव, सुधार और स्पष्टीकरण लगातार सामने आ रहे हैं, जो पिछले वर्षों के सभी प्रयासों को नकार सकते हैं। इसलिए वित्त मंत्रालय ऐसे प्रस्ताव लेकर आया जिसने पूरे देश को हिलाकर रख दिया।

हम केवल यह आशा कर सकते हैं कि सरकार निर्धारित पाठ्यक्रम पर कायम रहेगी और गति नहीं खोएगी।

अर्थव्यवस्था में वर्तमान वास्तविकताएँ और सामाजिक क्षेत्रइससे पेंशन प्रणाली में बदलाव और सुधार की आवश्यकता महसूस हुई, जिसे 2002 में शुरू किया गया था। 2010 तक इसके सारे फायदे और नुकसान सामने आ गए। के बारे में प्रश्न स्पष्ट हो गया परिवर्तन करनासभी के साथ संतुलन और उचित व्यवहार के आधार पर भावी पेंशनभोगियों के पेंशन अधिकारों के निर्माण में।

• जनवरी 2015 में पेश किए गए नए नियम वेतन और बीमा कवरेज की लंबाई के प्रभाव पर आधारित हैं।
• इसके अलावा, नागरिक के अनुरोध पर और भी बहुत कुछ आकार को प्रभावित करेगाउसका भविष्य का भुगतानवृद्धि की दिशा में.

पेंशन की नई गणना नागरिकों को काम करने और अच्छा पैसा कमाने के लिए प्रोत्साहित करती है, जबकि हर कोई अपनी पेंशन पूंजी के निर्माण के लिए जिम्मेदार है और उसे सबसे प्रभावी पूंजी चुनने का अधिकार है।

2018 तक पेंशन कानून में कोई वैश्विक परिवर्तन नहीं हुआ (कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमण के उन्मूलन के विस्तार और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को छोड़कर), इसलिए, निकट भविष्य में एक नए पेंशन सुधार की उम्मीद नहीं है भविष्य।

2015 में किये जा रहे सुधार का सार

रूस में 2015 की शुरुआत से ही ऐसा हो रहा है नए नियम पेश किए गएपेंशन बचत का गठन. यदि पहले पेंशन में तीन भाग होते थे: मूल, बीमा और वित्त पोषित, अब इसे निम्नलिखित घटकों द्वारा दर्शाया जाता है:

• निश्चित भुगतान;
• बीमा पेंशन;
• वित्तपोषित पेंशन.

नवाचारों में से एक पेंशन की गणना थी व्यक्तिगत संभावनाएँ, और पहले की तरह पूर्ण मूल्यों में नहीं। इससे नागरिकों की पेंशन पूंजी की बेहतर सुरक्षा होगी। संचित अंक रूबल में परिवर्तित हो जाएंगे।

एक महत्वपूर्ण नवाचार यह संभावना थी: बनना या न बनना वित्तपोषित पेंशन. हालाँकि, पेंशन बचत की सुरक्षा बढ़ाने के लिए, उनके गठन पर रोक 2016, 2017 और 2018 में बढ़ा दी गई थी। साथ ही, गैर-राज्य पेंशन निधियों के निगमीकरण पर गहन कार्य चल रहा है।

2016 में, कुछ बदलाव भी हुए, जिनमें कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को समाप्त करना और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करना शामिल था।

बीमा और वित्त पोषित पेंशन का गठन

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पेंशन अधिकारों को बनाने के लिए उनकी भविष्य की पेंशन के लिए मासिक भुगतान करते हैं। सामान्य टैरिफइस तरह के योगदान की राशि है वेतन का 22%, जिसमें से 6% एक संयुक्त टैरिफ है, जिसे बीमित व्यक्ति के खाते में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन भुगतान के लिए भेजा जाता है निश्चित राशिवर्तमान पेंशनभोगी.

शेष 16% अंशदान वितरित किया जा सकता है दो विकल्पों के अनुसार:

• केवल बीमा भुगतान के लिए (16%);
• बीमा और बचत के लिए (10% और 6%)।

ये प्रतिशत बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में दर्ज किए जाते हैं और फिर अंकों में बदल दिए जाते हैं।

नागरिकों जन्म के 1966 वर्ष से अधिकस्थापित है । यह रूस में मुख्य प्रकार की पेंशन है, जिसकी गारंटी है मासिक भुगतानवर्तमान पेंशनभोगियों को उनकी मूल आय के नुकसान के कारण।

2016 तक, 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों को पेंशन विकल्प चुनने का अधिकार था। फिलहाल यह अधिकार सिर्फ उन्हीं लोगों के लिए बरकरार है, जिन्हें पहली बार नौकरी मिल रही है। वे अपनी पसंद बना सकते हैं पहले पांच वर्षों के भीतरउसकी कार्य गतिविधि का.

रूस में पेंशन सुधार की नींव रखने वाला मुख्य दस्तावेज़ कानून था "बीमा पेंशन के बारे में"क्रमांक 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013, जिसमें शामिल हैं:

• श्रम पेंशन का दो प्रकारों में विभाजन (बीमा और वित्त पोषित);
• संचित व्यक्तिगत गुणांकों के योग और एक बिंदु की लागत के आधार पर एक नया पेंशन गणना सूत्र;
• भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए नई शर्तें (न्यूनतम अंक और बीमा अनुभव की उपस्थिति);
• स्थापित अवधि के बाद पेंशन के लिए आवेदन करते समय बढ़ते गुणांक पेश किए गए हैं;

वित्त पोषित पेंशन के अधिकार का उद्भव, साथ ही इसके असाइनमेंट और भुगतान की शर्तें कानून में निहित हैं "वित्त पोषित पेंशन के बारे में"संख्या 424-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013। अनिवार्य बीमा प्रणाली में इस तरह के भुगतान के गठन के लिए बीमाकर्ता विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंड हैं, जिनकी गतिविधियों को नई शर्तों में विनियमित किया जाता है। कानून द्वारा अपनाया गयाक्रमांक 410-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "संघीय कानून में संशोधन पर" गैर-राज्य पेंशन निधि पर ".

नागरिकों के स्वैच्छिक निवेश की सुरक्षा के लिए, a पेंशन बचत गारंटी प्रणाली, जो 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 422-एफजेड में परिलक्षित होता है।

यदि उपलब्ध हो तो शीघ्र भुगतान संबंधी समस्याओं का समाधान करना आवश्यक अनुभवप्रासंगिक प्रकार के काम और अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम के अनिवार्य भुगतान पर, दो कानून अपनाए गए हैं:

• क्रमांक 426-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• क्रमांक 421-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर".

नये कानून के तहत पेंशन की गणना

हमारे देश में 2015 में शुरू किए गए पेंशन भुगतान कई बुनियादी मानकों पर आधारित हैं:

• 60 वर्ष की आयु में और 55 वर्ष की आयु पर अपरिवर्तित रहे;
• आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, उतना अधिक बीमा योगदान नागरिक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया जाएगा, उसकी भविष्य की पेंशन उतनी ही अधिक होगी (काम के प्रत्येक वर्ष के लिए अर्जित व्यक्तिगत गुणांक की न्यूनतम राशि 2025 तक 30 अंक होनी चाहिए, जो 2015 में 6.6 से धीरे-धीरे बढ़ रही है) 2018 में 13.8 अंक));
• यह अवधि 2024 में 15 वर्ष होगी, जो 2015 में 6 वर्ष (2018 में 9 वर्ष) से ​​धीरे-धीरे बढ़ रही है;
• हर नागरिक अपनी शुरुआत कर रहा है श्रम गतिविधिकाम के पहले पांच वर्षों के दौरान वित्त पोषित पेंशन बनाने या इसे अस्वीकार करने का चयन करने का अधिकार है।

नये कानून के तहत बीमा पेंशन की गणना का फार्मूला इस प्रकार है:

एसपी = एफवी + आईपीके x एसपीके,

• जेवी- बीमा पेंशन की राशि;
• एफ.वी- एक निश्चित राशि का आकार;
• भारतीय दंड संहिता- संचित अंकों की राशि;
• एसपीके- एक गुणांक की लागत.

पीवी श्रम पेंशन के मूल भाग का एक एनालॉग है, इसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और भुगतान के असाइनमेंट के साथ-साथ एक निश्चित राशि में निर्धारित की जाती है।

आईपीसी की एक विशेषता यह है कि यह कुछ में उपार्जित होता है गैर-बीमा अवधि, जैसे भर्ती पर सैन्य सेवा, माता-पिता की छुट्टी, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए समय, विकलांग बच्चा।

इस प्रकार, नागरिकों के पेंशन अधिकार जमा हो गए 2015 तक, व्यक्तिगत गुणांकों के योग में परिवर्तित किया जाएगा, जिसमें 2015 के बाद बीमा अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए अंक जोड़े जाएंगे।

पहले से ही भुगतान प्राप्त करने वाले नागरिकों को अपने अधिकारों में परिवर्तित होने पर पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है; पेंशन अंकसंरक्षित किया जाएगा और पेंशन राशि कम नहीं होगी.

रूस में 2018 में पेंशन सुधार

2017 और 2018 की शुरुआत में कई प्रावधान पेंशन विधान परिवर्तन आया है:

• कामकाजी प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन के अनुक्रमण पर रोक बढ़ा दी गई थी;
• 2017 से, संघीय और नगरपालिका सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष कर दी गई;
• अनिवार्य पेंशन प्रणाली के तहत पेंशन बचत में योगदान की "रोक" बढ़ा दी गई है।

कुछ नागरिक ऐसे बदलावों को नए पेंशन सुधार के रूप में देखते हैं, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। पेंशन सुधार शामिल है अधिक वैश्विक परिवर्तनपेंशन के असाइनमेंट, गणना और भुगतान के क्रम में, और 2016, 2017 और 2018 में हुए परिवर्तन। - यह केवल पहले से मौजूद विधायी कृत्यों में संशोधन कर रहा है, इसलिए वे, वास्तव में, "पेंशन सुधार"नाम नहीं दिया जा सकता.

क्या बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र?

2010 के बाद से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा राज्य ड्यूमा में चर्चा के लिए बार-बार उठाया गया है, लेकिन इसके अनुयायियों की तुलना में इस तरह के सिद्धांत के कार्यान्वयन के समर्थक अभी भी कम हैं।

लेकिन ये इतना आसान नहीं है. दरअसल, पेंशन प्रणाली में असंतुलन और मौजूदा भुगतान के लिए धन की कमी के कारण ऐसे उपाय अपनाने चाहिए जो स्थिति को बेहतरी के लिए बदल सकें।

• शुरू में बढ़ती उम्र बचाएगा बजट संसाधन , लेकिन बाद में विपरीत प्रभाव हो सकता है, क्योंकि भुगतान की गणना छोटी अवधि के लिए की जाएगी और तदनुसार, बड़ी राशि में की जाएगी।
• इसके अलावा, बेरोज़गारी दर बढ़ सकती है और सामाजिक क्षेत्र में स्थिरता बनाए रखने के लिए अधिक धन की आवश्यकता होगी।

हालाँकि, आर्थिक क्षेत्र में सकारात्मक विकास, साथ ही हमारे नागरिकों की जीवन प्रत्याशा बढ़ाने की दिशा में इच्छित रुझान, विवाद में शामिल पक्षों को मौजूदा पेंशन प्रणाली में समायोजन करने की आवश्यकता से सहमत होने का आधार देते हैं। 2019 तक.

2017 से सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

पेंशन फंड के आसपास बजट घाटे की स्थिति में सुधार के उपायों में से एक सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि करना था। संबंधित कानून संख्या 143-एफजेड पर 23 मई 2016 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे।

नए नियमों के मुताबिक जनवरी 2017 सेइस प्रकार है:

• सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 8 वर्ष और पुरुषों के लिए 5 वर्ष बढ़ाना;
• सिविल सेवा के लिए आयु सीमा बढ़ाना: वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए - 70 वर्ष तक, अन्य के लिए - 65 वर्ष तक;
• अनुभव की न्यूनतम मात्रा को 15 से बढ़ाकर 20 वर्ष करना।

गौरतलब है कि उम्र और जरूरी अनुभव में बढ़ोतरी होगी धीरे-धीरे 2026 तक.

कई विश्लेषक इस बात से सहमत हैं कि यह उपाय जनसंख्या को सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के लिए तैयार करेगा सभी नागरिकों के लिए. दूसरों का मानना ​​है कि ऐसा सिद्धांत राज्य की नीति में प्रभावी नहीं है और नागरिकों को बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने के महत्व के बारे में बात करते हैं।

2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक

देश में कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, 2016 में पहली बार, वे पेंशनभोगी पात्र थे जिन्होंने सेवानिवृत्ति के बाद अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखीं। इस साल फरवरी में, भुगतान 30 नवंबर, 2016 तक बढ़ा दिया गया था। इसके अलावा, जिन लोगों ने 1 अक्टूबर 2015 और 31 मार्च 2016 के बीच अपनी नौकरी छोड़ दी, उन्हें इंडेक्सेशन के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना पड़ा।

अप्रैल 2016 से, ऐसी आवश्यकता गायब हो गई है, क्योंकि नियोक्ता मासिक रिपोर्ट जमा करते हैं, जो तुरंत अपने कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों के तथ्य के बारे में रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दोबारा नियोजित होने पर पेंशन कम नहीं की जा सकती।

वित्त पोषित पेंशन के गठन (रोकना) पर रोक

2017 में, नागरिकों के लिए वित्त पोषित पेंशन के गठन पर प्रतिबंध बढ़ा दिया गया था। यह उपाय किसी भी तरह से जनसंख्या की आय या उनकी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करता है। सभी बीमा प्रीमियम उनके व्यक्तिगत खातों में स्थानांतरित कर दिए गए ध्यान में रखा जाएगाउनके भविष्य के पेंशन भुगतान की गणना में।

2014 में पेंशन बचत पर रोक की शुरूआत ने फिर भी नागरिकों की आलोचना की लहर पैदा कर दी। हालाँकि, यह निर्णय मौजूदा संचय प्रणाली के अप्रभावी संचालन और नागरिकों के स्वैच्छिक निवेश की असुरक्षा के कारण हुआ।

रूसी संघ के पेंशन फंड की संकट की स्थिति के कारण, एक स्थगन 2018 में बढ़ाया गया, जबकि यह उपाय 2020 तक लागू रहेगा।

वित्त पोषित पेंशन की "फ्रीजिंग" ने कई गैर-राज्य पेंशन फंडों का निरीक्षण करने और उपाय करने के लिए बड़े पैमाने पर काम करना संभव बना दिया प्रभावी प्रबंधनरूसियों द्वारा निवेश किया गया धन, साथ ही संपूर्ण का निर्माण पेंशन बचत गारंटी प्रणाली. अब, आगे का काम करने के लिए, एनपीएफ को उचित प्राप्त करना होगा

समंदर में पाल की तरह संकट से त्रस्त दिमित्री मेदवेदेव की नाममात्र की सरकार खेल के नियमों में बदलाव की पहल कर रही है। अगला पेंशन सुधार 2016 शुरू हो रहा है। अब तक, वित्त मंत्रालय, श्रम मंत्रालय और सरकार के बीच जीवंत पत्राचार हुआ है। लेकिन पहले संदेशों से ही यह बिल्कुल स्पष्ट हो जाता है - इस सुधार का मगरमच्छ सार।

पेंशन सुधार 2016, फीस में सख्ती

सबसे पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उद्यमों और व्यक्तियों से पैसा कैसे इकट्ठा किया जाए। इस बार, रूसियों को भुगतान करने के लिए उपयोग की जाने वाली धनराशि का हिस्सा वापस लेने का कार्य कर सेवा में स्थानांतरित किया जाना है। ऐसा माना जाता है कि इस विभाग के पास भुगतानकर्ताओं पर कार्रवाई करने और उन्हें प्रभावित करने के लिए उपकरणों की एक विस्तृत श्रृंखला है।

साथ ही, ऊपरी सीमा, यानी वह अधिकतम राशि जिससे पेंशन प्रणाली में योगदान का भुगतान किया जाता है, समाप्त कर दी जाती है। आज जो अधिकतम मूल्य मौजूद हैं, उनका सबसे सरल और तार्किक अर्थ था: चूंकि भुगतान की जाने वाली पेंशन का आकार अभी भी सीमित है, इसलिए यह उचित है कि लोगों से भविष्य में उन्हें जो मिलेगा उसके एक निश्चित प्रतिशत से अधिक न लिया जाए।

पूरी दुनिया में पेंशन प्रणालियाँ बिल्कुल इसी तरह से संरचित हैं। और उससे भी अधिक: कई देशों में यह माना जाता है कि राज्य को एक निश्चित सीमा तक आय वाले लोगों के लिए पेंशन के बारे में सोचना चाहिए। और फिर लोग पहले से ही इतने अमीर हैं और इसलिए, अपने भविष्य के बारे में स्वयं सोचने के लिए पर्याप्त अनुभवी हैं।

2016 के चर्चित पेंशन सुधार का तात्पर्य यह है कि रूसी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान पूरी राशि से किया जाएगा, न कि एक निश्चित सीमा तक। वह है, कुछ - भविष्य की पेंशन की ओर। और ऊपर से सब कुछ वर्तमान अधिकारियों के लिए एक उपहार है।

सुधार के बाद सेवानिवृत्ति की आयु

योजना के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष की जानी चाहिए। ताकि कोई नाराज न हो, सभी को औसत सांख्यिकीय मृत्यु तक काम करना चाहिए।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि चरणों में की जानी चाहिए, प्रत्येक 6-12 महीनों में क्रमिक वृद्धि के साथ। इन बदलावों का असर सिविल सेवकों पर भी पड़ेगा.

वहीं, 2016 का पेंशन सुधार देश में वास्तविक आर्थिक स्थिति को ध्यान में नहीं रखता है। ऐसा प्रतीत होता है कि परिवर्तन उन लोगों को प्रभावित करेंगे जिन्हें अपना कामकाजी करियर समाप्त करना होगा। वास्तव में, सभी को कष्ट होगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक व्यक्ति जितना बड़ा होता जाता है, उसके लिए एक अच्छी नौकरी ढूंढना उतना ही कठिन होता जाता है। बहुत से पदों के लिए, उद्यमी 30-35 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को नियुक्त करना पसंद करते हैं। और 45-50 वर्ष की आयु तक, कई लोगों के लिए उपयुक्त रिक्ति ढूंढना समस्याग्रस्त हो जाता है। सबसे अधिक संभावना है, 55 से 65 वर्ष की आयु के लोग बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल होने के लिए पहले से ही बर्बाद हो जाएंगे।

आज, बिना किसी पेंशन सुधार के भी, बेरोजगारी दर आधिकारिक तौर पर 6% तक पहुंच गई है। हालाँकि, यह सिर्फ हिमशैल का सिरा है। वास्तव में, श्रम बल लेखांकन प्रणाली को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि जब नागरिक काम करने के अवसर से वंचित हो जाते हैं तो बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना आखिरी काम होता है। रोजगार केंद्र एक प्रकार की क्लासिक नौकरशाही संरचनाएं हैं। और लाभ का आकार इतना है कि यह महीने में एक बार किराने की दुकान की औसत यात्रा के आधे के लिए पर्याप्त है।

जैसे ही 65 वर्ष से कम आयु के औपचारिक रूप से सक्षम नागरिकों की श्रेणी बाजार में शामिल होगी, इससे अनिवार्य रूप से सभी मजदूरी में कमी आएगी - जो आपूर्ति और मांग के बारे में अर्थशास्त्र के सबसे सरल और प्रसिद्ध कानून पर आधारित है।

इसके अलावा, व्यवसाय प्रबंधकों के लिए वेतन में देरी करना और भी आसान हो जाएगा: यदि अनगिनत वृद्ध लोगों को एक निकाल दिए गए कर्मचारी की जगह लेने के लिए मजबूर किया जाता है, तो समय पर भुगतान करने का क्या मतलब है?

सुधार के बाद पेंशन का सूचकांक

इस वर्ष, आज तक, पेंशन को 15% मुद्रास्फीति के साथ 4% अनुक्रमित किया गया है। इस प्रकार, वास्तव में, आबादी के सबसे कमजोर हिस्से को भुगतान में 11% की कमी आई।

यह डेटा कि देश में प्रति वर्ष औसतन आय इस आंकड़े से कम हो गई है, केवल एक सामान्यीकृत संकेतक की बात करता है, जिसमें न केवल वे लोग शामिल हैं जो सुबह से शाम तक काम करते हैं या लाभ प्राप्त करते हैं, बल्कि राज्य निगमों, डिप्टी और अन्य लोगों का प्रबंधन भी शामिल है। देश की जनता के लिए, अपने-अपने दृष्टिकोण से, महत्वपूर्ण है।

लेकिन वर्तमान सरकार का यह मात्र चार प्रतिशत उपहार बहुत उदार लगता है। 2017 से शुरू होने वाले पेंशन सुधार में पेंशन अनुक्रमण की प्रक्रिया को बदलना शामिल है। यह अनुमान लगाना शायद बहुत मुश्किल नहीं है कि यह किस दिशा में और किसके पक्ष में किया जाएगा।

पेंशन सुधार 2016 और कार्यरत पेंशनभोगी

जैसा कि देर से समाजवाद के युग में था, अगर किसी को याद हो, तो 2016 के पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान छोड़ने की योजना बनाई गई है। कम से कम पेंशन के अनिवार्य हिस्से की राशि में।

वास्तव में, लोगों को वह क्यों दिया जाना चाहिए जो उन्होंने कमाया है यदि उनके पास पहले से ही भूख से मरने से बचने के लिए पर्याप्त है?

विशेष रूप से, 2016 के पेंशन सुधार का असर उन लोगों पर होना चाहिए जो दूसरों की तुलना में अपना करियर पहले पूरा करते हैं - क्योंकि वे खतरनाक काम में कार्यरत हैं। यदि ऐसा नागरिक आवंटित न्यूनतम अवधि के बाद भी उसी स्थान पर काम करता है, तो उसे आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक पैसा नहीं मिलेगा।

एक नियम के रूप में, हानिकारक गतिविधियों का लाभ यूं ही किसी को नहीं दिया जाता है। रूस में कई रासायनिक संयंत्र, उद्योग और यहां तक ​​कि पूरे एकल-उद्योग शहर हैं जो ऐसी स्थितियों में रहते हैं और काम करते हैं जो आम तौर पर पूरे सभ्य दुनिया में निषिद्ध हैं।

उदाहरण के लिए, हमारे देश के कई क्षेत्रीय केंद्रों में से एक का ध्यान आता है जो एस्बेस्टस का उत्पादन करता है, जो विकसित देशों में लावारिस है। स्थानीय आबादी में फेफड़ों के कैंसर से मृत्यु दर अंततः लगभग सौ प्रतिशत तक पहुँच जाती है, और आधिकारिक सेवानिवृत्ति से ठीक पहले। ये वे लोग हैं जिनसे पेंशन का पैसा बचाने की अपेक्षा की जाती है। फिर भी, वे कहीं नहीं जाएंगे - उनके पास अपने एकल-उद्योग वाले शहर से जाने के लिए कहीं नहीं है, उनके शेष जीवन के लिए उनका एक पैसा वेतन अभी भी दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।

समानांतर में, सरकारी एजेंसियों में काम करने वालों के लिए लाभ समाप्त करने की योजना बनाई गई है: शिक्षक, डॉक्टर, इत्यादि। वास्तव में, उनके लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रस्तावित अनुबंध का हिस्सा थी। लेकिन संकट और बेरोजगारी की स्थिति में हमें अतिरिक्त प्रोत्साहन की आवश्यकता क्यों है?

पेंशन सुधार 2016: वित्त पोषित भाग

सरकार पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को पूरी तरह से छोड़ने का प्रस्ताव करती है। इसके अलावा, इसका मतलब यह नहीं है कि शुल्क का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन जो पहले से ही सिस्टम में दर्ज किया गया है उसे लोगों को वापस किया जाना चाहिए। 2016 के पेंशन सुधार में यह माना गया है कि कमाई निधि का संपूर्ण वर्तमान कुल प्रतिशत संयुक्त भाग, सामान्य निधि में निर्देशित किया जाएगा।

गौर करने वाली बात यह है कि दरअसल, पिछले तीन सालों में यह पैसा मौजूदा सरकार पहले ही अपने मकसद के लिए निकाल चुकी है। वे पहले ही सीरिया में बम गिरा चुके हैं, नए कॉस्मोड्रोम से अंतरिक्ष में उड़ान भर चुके हैं, क्रीमिया में पुल का निर्माण पूरा नहीं कर पाए हैं, इत्यादि। तो हर बार एक अलोकप्रिय निर्णय को मंजूरी क्यों दें जब आप एक ही बार में एक नए कानून के साथ सब कुछ अपना सकते हैं?

वास्तव में भंडारण भाग के बिना? क्या सरकार अंततः निवेश व्यवसाय के अपेक्षाकृत युवा क्षेत्र - गैर-राज्य पेंशन प्रणाली और फंड - को ख़त्म करना चाहती है? कुछ नहीँ हुआ। लेकिन इसमें योगदान किया जाएगा - ऊपर, हम जोर देते हैं, उन लागतों के ऊपर जो नियोक्ता, और इसलिए कर्मचारी, कमाई के प्रत्येक संचय के साथ पहले से ही वहन करते हैं।

जैसा कि मीडिया का कहना है, ऐसा "अर्ध-स्वैच्छिक" आधार पर किया जाना चाहिए। और भुगतानकर्ता, जाहिरा तौर पर, इस बार स्वयं कर्मचारी होंगे। इसके लिए, कुछ लाभों का वादा करने की योजना बनाई गई है - व्यक्तिगत आयकर से ऐसे योगदान को हटाने और अन्य छोटी रियायतें प्रदान करने की।

2016 पेंशन सुधार पर निष्कर्ष

2016 का पेंशन सुधार मुख्य सिद्धांत: निष्पक्षता का अनुपालन नहीं करता है। पेंशन इस बात पर निर्भर होनी चाहिए कि प्रत्येक नागरिक ने सिस्टम में कितना योगदान दिया, उसने हमारे समाज के आर्थिक विकास में क्या व्यक्तिगत योगदान दिया।

प्रस्तावित परिवर्तन इस उद्देश्य को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं। वास्तव में, 2016 के पेंशन सुधार का उद्देश्य केवल दो समस्याओं को हल करना है: पहला, उन नागरिकों को भुगतान पर राज्य के खर्च को कम करना जिनका पैसा वह पहले ही विनियोजित कर चुका है। और दूसरी बात, देश को लूटना और रूसियों के धन का निपटान करना जारी रखें, आय को अपने स्वयं के संदिग्ध उपक्रमों में निर्देशित करें।

हालाँकि, जिस रूप में अधिकारियों ने सुधार शुरू किया, उसमें केवल एक सकारात्मक पहलू है। इसमें कोई संदेह नहीं कि रूपांतरण लोकप्रिय नहीं होंगे। इसका मतलब यह है कि वर्तमान राजनीतिक व्यवस्था अपने घृणित अंत को एक कदम और करीब ला रही है। कम से कम, 2016 का पेंशन सुधार उन्हें मतदाताओं के एक अन्य हिस्से: पूरी पुरानी पीढ़ी के समर्थन से वंचित कर देगा।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि आज का सरकारी अभिजात वर्ग आगामी पेंशन सुधार के वास्तविक परिणामों का आकलन करने में असमर्थ है। वे सोचते हैं कि परिणाम हमें अपने महलों से देखना होगा। लेकिन बड़ा सवाल यह है कि क्या ऐसे सुधार के बाद वे सत्ता या यहां तक ​​कि आजादी भी बरकरार रख पाएंगे।

2002 तक, रूस में सोवियत अतीत से "विरासत में मिली" वितरण पेंशन प्रणाली थी। यह प्रणाली एक सभ्य स्तर की पेंशन प्रदान करने में सक्षम थी - लेकिन केवल अनुकूल जनसांख्यिकीय स्थिति के मामले में, जब देश में श्रमिकों की संख्या पेंशनभोगियों की संख्या से काफी अधिक हो जाती है।
आज, यह सिद्धांत "फिसलन" के साथ काम करता है - प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए केवल 1.5 कर्मचारी हैं, और पेंशनभोगियों की संख्या साल-दर-साल बढ़ रही है।

बदलती जनसांख्यिकीय स्थिति और देश में पेंशन प्राप्त करने वाले बुजुर्गों की संख्या में वृद्धि ने हमें अनुभव पर ध्यान देने के लिए मजबूर किया यूरोपीय देश, और इसे रूसी परिस्थितियों में लागू करने का प्रयास करें।

2002 से, पेंशन सुधार शुरू हुआ, जिसका उद्देश्य रूसियों को स्वतंत्र रूप से अपने लिए उच्च पेंशन अर्जित करने के लिए प्रेरित करना था। पेंशन सुधार का प्रमुख विचार था संचय का सिद्धांत. सुधार का मुख्य लक्ष्य रूसियों को एक सभ्य भविष्य की पेंशन प्रदान करना और सेवा की लंबाई, वेतन, सेवानिवृत्ति के समय, साथ ही भविष्य की पेंशन के लिए स्वैच्छिक योगदान पर इसके आकार की प्रत्यक्ष निर्भरता स्थापित करना था। आइए ध्यान दें कि कई यूरोपीय देशों का अनुभव जहां अनिवार्य वित्त पोषित पेंशन प्रणाली है, वास्तव में सकारात्मक है, और वहां औसत पेंशन वेतन स्तर का लगभग 60% है।

आज, 1967 से कम उम्र का रूसी संघ का प्रत्येक कामकाजी नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में भाग लेता है, जिसके अनुसार भविष्य राज्य पेंशननियोक्ता के बीमा योगदान से बनता है, जो कर्मचारी के लिए मासिक रूप से रूस के पेंशन फंड में स्थानांतरित किया जाता है।

नए नियमों के अनुसार बीमा पेंशन की गणना करने के लिए, "व्यक्तिगत" की अवधारणा पेंशन गुणांक"(पेंशन बिंदु), जिसका उपयोग नागरिक की कार्य गतिविधि के प्रत्येक वर्ष का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। पेंशन बिंदुओं की संख्या अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में अर्जित बीमा योगदान और बीमा (कार्य) अनुभव की लंबाई पर निर्भर करती है। पेंशन बिंदु का मूल्य प्रतिवर्ष निर्धारित और बदला जाएगा। ध्यान दें कि बीमा पेंशन बनाते समय, योगदान केवल खाते पर "प्रतिबिंबित" होता है, लेकिन वास्तव में वे वर्तमान पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान करने के लिए जाते हैं।

भविष्य में वित्त पोषित पेंशन बनाने वाली धनराशि पेंशनभोगियों को भुगतान के लिए नहीं जाती है, बल्कि सालाना निवेश की जाती है। यह वह धन है जिसे प्रबंधित किया जा सकता है, और जिसका - महत्वपूर्ण रूप से - रूबल में हिसाब लगाया जाता रहेगा और संचय चरण में कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान किया जाएगा।

2015 के अंत तक, 1967 में पैदा हुए और उससे कम उम्र के प्रत्येक नागरिक को अपने स्वयं के पेंशन प्रावधान के लिए एक विकल्प चुनने का अधिकार था - नियोक्ता के बीमा योगदान की पूरी राशि को केवल बीमा पेंशन के वित्तपोषण के लिए निर्देशित करना या इस राशि को वित्त पोषित करने के लिए वितरित करना। और बीमा पेंशन।

2016 और बाद में, जिन नागरिकों ने वित्त पोषित पेंशन में योगदान बनाए रखने के पक्ष में चुनाव किया या बीमा पेंशन के पक्ष में इसके आगे के गठन से इनकार कर दिया, वे बीमाकर्ता को बदलने और उत्पन्न पेंशन बचत निधि को रूस के पेंशन फंड से स्थानांतरित करने का अधिकार बरकरार रखते हैं। एक गैर-राज्य पेंशन फंड में, साथ ही अपने गैर-राज्य पेंशन फंड को अधिक विश्वसनीय में बदलें।

प्रतिभागियों पेंशन के लिए राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम भविष्य में वित्त पोषित पेंशन में वृद्धि भी जारी रह सकती है। न्यूनतम स्वैच्छिक योगदान जिस पर यह निकलता है सरकारी समर्थन, प्रति वर्ष 2,000 रूबल है (31 जनवरी, 2015 से पहले 2,000 रूबल की राशि में पहली किस्त के भुगतान के अधीन)। राज्य प्रति वर्ष 12,000 रूबल से अधिक की दर से योगदान किए गए धन को दोगुना कर देता है।

और अंत में, आप स्वतंत्र रूप से, अपने खर्च पर, एक गैर-राज्य पेंशन समझौते का समापन करके अतिरिक्त आय के लिए बचत कर सकते हैं।

आपके भविष्य में विश्वास इस समझ पर आधारित है कि हर कोई जो पहले से ही काम कर रहा है या अपना करियर शुरू कर रहा है, उसे अपनी पेंशन बचत के मामले में सक्रिय रुख अपनाना चाहिए।

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2016 के पेंशन सुधार में बड़ी संख्या में नवाचार शामिल हैं, जिनका कार्यान्वयन काफी समय पहले शुरू हुआ था। इस साल से पूरे देश में पेंशन की गणना पूरी तरह से नई प्रणाली का उपयोग करके की जाएगी। पेंशन सुधार का सार यह है कि गणना कामकाजी वर्षों के लिए रूबल में नहीं, बल्कि विशेष "पेंशन बिंदुओं" में की जाएगी, जिसे बाद में एक निश्चित दर पर रूपांतरण के माध्यम से नकद समकक्ष में परिवर्तित किया जाएगा।

प्रत्येक अंक निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर दिया जाएगा:

• वेतन स्तर;
• ज्येष्ठता;
• सेवानिवृत्ति की उम्र;
• पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए धन की कटौती।

2016 से, पेंशन को दो प्रकारों में विभाजित किया जाएगा: वित्त पोषित और बीमा। वित्त पोषित भाग की गणना उस राशि से की जाएगी जो अंततः पेंशन योगदान के सभी कार्य वर्षों के लिए प्राप्त हुई थी। कुल राशि को नागरिकों के काम करने की एक निश्चित अवधि से विभाजित किया जाएगा।

पेंशन के बीमा भाग की गणना नागरिकों के निश्चित भुगतान से की जाएगी जो सार्वजनिक और निजी दोनों पेंशन फंडों में स्थानांतरित किए गए थे। ऐसे में बीमा अवधि कम से कम पंद्रह वर्ष होनी चाहिए।

"पेंशन अंक" के उपार्जन को प्रभावित करने वाले कारक

सबसे पहले, अंकों का संचय उस अवधि से प्रभावित होता है जब नागरिक ने स्वयं पेंशन फंड में योगदान दिया था, अर्थात उसने अपना गठन किया था बीमा भागपेंशन. बीमा अवधि जितनी लंबी होगी, 2016 में अंतिम पेंशन राशि उतनी ही बड़ी होगी।

अगला महत्वपूर्ण कारक वास्तविक मजदूरी का आकार है। जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता अपने कर्मचारी के प्रत्येक वेतन से पेंशन फंड में छोटा योगदान देता है। इन फंडों का उपयोग बाद में बनाने के लिए किया जाएगा संचयी भागनागरिकों की पेंशन. इसलिए, वेतन "लिफाफे में" या अपनी आय छिपाना आबादी के लिए बिल्कुल लाभहीन होगा।

2016 के पेंशन सुधार की शर्तों के अनुसार, एक कामकाजी नागरिक जितनी देर से सेवानिवृत्त होगा, उसकी राशि उतनी ही अधिक होगी। इस मामले में, कर्मचारी का गुणांक बढ़ जाएगा, और अतिरिक्त पेंशन अंक प्रदान किए जाएंगे, जिससे, जैसा कि ऊपर बताया गया है, पेंशन की राशि बनेगी।

इस मामले में, निश्चित रूप से, प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में छुट्टी, मातृत्व अवकाश और सेवा जैसी अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा। 2016 के पेंशन सुधार के अनुसार, सूचीबद्ध अवधि के लिए कुछ अंक भी प्रदान किए जाएंगे।

2016 के लिए नई पेंशन गणना द्वारा कवर किए गए लोगों की श्रेणियाँ

1 जनवरी 2015 से नौकरी पाने वाले रूसी संघ के सभी नागरिक स्वचालित रूप से उन लोगों की श्रेणी में आते हैं जिनके लिए पेंशन की गणना की जाएगी नवीन फ़ॉर्मूला. उन नागरिकों के लिए जो पहले से ही काम कर रहे हैं या पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, विशेष पुनर्गणना की जाएगी।

गणना का नया फार्मूला इस पर भी लागू होगा अधिमान्य पेंशन, अर्थात्, विकलांगता पेंशन, उत्तरजीवी पेंशन, अनाथों की पेंशन, आदि। नए नियमों के अनुसार, इन पेंशनों को प्राप्त करने के लिए एक ही नियम पेश किया जाएगा - यह सेवा की अवधि है, जो कम से कम एक कार्य दिवस होनी चाहिए।

2016 का नया पेंशन सुधार उन श्रेणियों के नागरिकों को प्रभावित नहीं करेगा जो राज्य द्वारा पूरी तरह से समर्थित हैं, अर्थात्:

• सुदूर उत्तरी क्षेत्रों के निवासी;
• पहले समूह के विकलांग लोग;
• नागरिक जिनकी आयु अस्सी वर्ष से अधिक है।

द्वारा ताजा खबररूसी नागरिकों के लिए जिनका कार्य अनुभव 2015-2016 के समय चालीस वर्ष से अधिक होगा, नए फॉर्मूले के अनुसार पेंशन की पुनर्गणना करते समय, उन्हें 600-700 रूबल की वृद्धि मिलनी चाहिए।

काम या सेवानिवृत्ति?

2016 के पेंशन सुधार का एक महत्वपूर्ण नवाचार यह तथ्य है कि एक साथ काम करने और सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की श्रेणी को एक चीज़ चुनने के लिए मजबूर किया जाएगा। यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन नौकरी छोड़ने और सेवानिवृत्त होने का इरादा नहीं रखता है, तो उसे अतिरिक्त पेंशन अंक अर्जित किए जाएंगे। साथ ही स्टोरेज पार्ट का आकार भी बढ़ जाएगा।

इस प्रकार, राज्य पेंशनभोगियों के लिए काम करने के लिए प्रोत्साहन बढ़ाना चाहता है और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए मजबूर उपायों से बचना चाहता है। यानी फिलहाल रिटायरमेंट की उम्र सीमा बढ़ाने से डरने की जरूरत नहीं है।