नई नौकरी पाते समय, महिलाओं को अक्सर यह नहीं पता होता है कि वे परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकती हैं या नहीं। आपको अपने अधिकारों के बारे में जानना होगा ताकि समस्या आने पर आप अपनी रक्षा कर सकें। श्रम कानून यह अवसर प्रदान करता है। नियोक्ताओं के लिए, यह मुद्दा महत्वपूर्ण है, क्योंकि अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाएगा, और संगठन श्रम कानूनों का पालन न करने के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार होगा।

परिवीक्षा अवधि और गर्भावस्था

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को उसके लिए 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार है, और प्रबंधकों और मुख्य लेखाकार के लिए - 6 महीने। व्यवहार में, यह 1 महीने से अधिक नहीं होता है, क्योंकि कई प्रबंधकों का मानना ​​है कि ऐसी अवधि किसी कर्मचारी के पेशेवर गुणों को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है।

परिवीक्षा अवधि की स्थापना पर मौखिक रूप से सहमति नहीं दी जा सकती है और इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी के पास नौकरी की जिम्मेदारियां होनी चाहिए जिन्हें उसे पूरा करना होगा, और स्पष्ट निर्देश दिए जाने चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता के लिए यह साबित करना मुश्किल होगा कि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

कई श्रमिकों का परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के प्रति नकारात्मक रवैया है, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि व्यक्ति काम करता रहेगा। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफल रहने पर बर्खास्त कर सकता है। हालाँकि, यह अवधि न केवल नियोक्ता को यह समझने के लिए दी जाती है कि कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं, बल्कि उस व्यक्ति को भी दिया जाता है, जो एक निश्चित समय तक काम करने के बाद यह समझ सकता है कि काम की यह जगह उसके लिए नहीं है।

यदि गर्भवती महिला गर्भावस्था का प्रमाण देती है तो नियोक्ता को उसके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। बेशक, ऐसी स्थिति में यह जोखिम है कि नियोक्ता आपको नौकरी पर रखने से इंकार कर देगा। नियोक्ता को इस आधार पर इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है कि महिला गर्भवती है, लेकिन साक्षात्कार के चरण में उसके लिए अपने इनकार को उचित ठहराने के लिए अन्य बाध्यकारी कारण बताना मुश्किल नहीं होगा। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय बेहतर होगा कि आप नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित न करें।

क्या कर्मचारी ने जानबूझकर अपनी गर्भावस्था की सूचना नहीं दी या क्या उसे केवल परीक्षण अवधि के दौरान ही इसके बारे में पता चला, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई कर्मचारी यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र लाता है कि वह गर्भवती है, तो नियोक्ता को उसे परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं करने के कारण बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

संदर्भ के लिए! यदि कर्मचारी स्वयं परिवीक्षा अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो कानून के अनुसार उसके लिए आवश्यक एकमात्र चीज बर्खास्तगी से 3 दिन पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना है।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की विशेषताएं

राज्य प्रदान करता है सामाजिक सुरक्षागर्भवती महिलाएं, स्थापित करना विशेष स्थितिश्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए श्रम कानून में। गर्भवती माताओं के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल होता है, और कई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए बहुत प्रयास करते हैं, यहां तक ​​कि उसे अपनी मर्जी से आवेदन लिखने के लिए मजबूर करने की स्थिति तक आ जाती है। इसलिए, श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी और लाभ शामिल हैं।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी केवल पार्टियों के समझौते से या स्वयं कर्मचारी की पहल पर ही संभव है। एक अपवाद किसी उद्यम का परिसमापन है, जब परिसमाप्त संगठन के सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन होते हैं। कर्मचारियों को 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, इसके अलावा, वे इसके हकदार हैं विच्छेद वेतन. विच्छेद वेतन के अलावा, गर्भवती माताओं को बर्खास्तगी के बाद 2 महीने के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! अनुच्छेद 261 श्रम कोडरूसी संघ किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति पर प्रतिबंध लगाता है। यहां तक ​​कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन भी अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं है।

जब नियोक्ता ने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया और अपनी पहल पर गर्भवती मां के साथ श्रम समझौते को समाप्त कर दिया, तो यदि वह अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत में आवेदन करती है, तो उसे काम पर बहाल कर दिया जाएगा। इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जहाँ बर्खास्तगी के समय प्रबंधक को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं होता है। हालाँकि, वह काम पर बहाली के लिए अदालत में दावा दायर करती है और साथ ही ऐसे दस्तावेज़ प्रदान करती है जो रोजगार संबंध की समाप्ति के समय गर्भावस्था की उपस्थिति की पुष्टि करते हैं, और अदालत उसके दावे को संतुष्ट करती है।

परिवीक्षा अवधि का मुख्य उद्देश्य नए कर्मचारी की योग्यता और पद के लिए उसकी उपयुक्तता की जांच करना है। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि क्या किसी गर्भवती महिला को परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है।

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क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? परिवीक्षाधीन अवधि , यदि इस अवधि के दौरान यह पता चला कि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है और सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त सक्षम नहीं है? आइए कानून की स्थिति को ध्यान में रखते हुए इस मुद्दे पर विचार करें। टीडी (रोजगार अनुबंध) का समापन करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के आधार पर भर्ती परीक्षण निर्धारित करें। यदि ऐसे दस्तावेज़ में कोई संगत शर्त नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को परीक्षण के बिना स्वीकार किया गया था।

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी आपके संगठन में कार्यरत है और प्रारंभ में यह ज्ञात हो कि वह गर्भवती है या उसका डेढ़ वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो गर्भवती कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

अन्य मामलों में, परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं निर्धारित करें। संगठनों के प्रमुखों, प्रतिनिधियों, साथ ही शाखाओं के प्रमुखों, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों या प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए - छह महीने से अधिक नहीं। 2 से 6 महीने की अवधि के लिए एक अत्यावश्यक टीडी समाप्त करते समय, आपको दो सप्ताह तक की अवधि के लिए परीक्षण स्थापित करने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, अस्थायी विकलांगता और कार्यस्थल से कर्मचारी की वास्तविक अनुपस्थिति की अवधि को शामिल न करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 को ध्यान में रखते हुए, आपको अनुबंध में स्थापित अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, एक ऐसे कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। यह सामान्य स्थिति में है. लेकिन क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है - नहीं। यदि किसी कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था के बारे में जाने बिना आपके संगठन में नियुक्त किया जाता है, तो आपको वर्तमान श्रम कानूनों को ध्यान में रखते हुए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार है। उन कर्मचारियों के लिए जो गर्भवती होने पर आपके संगठन में शामिल हुईं, आप एक परीक्षण स्थापित नहीं कर सकते।

संगठन के स्थानीय अधिनियम में यह शर्त शामिल करें कि गर्भवती कर्मचारियों के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि विनियमों में।

परिवीक्षा अवधि नियम

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के सत्यापन की स्थापित अवधि के भीतर टीडी को समाप्त किया जा सकता है। लेकिन आप अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते; यह गैरकानूनी है। अपवादों में संगठन के परिसमापन या टीडी की अवधि की समाप्ति के मामले शामिल हैं, जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। बाद वाले विकल्प में, टीडी की समाप्ति इस शर्त पर की जाती है कि आपके पास गर्भवती महिला को आपके संगठन में उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है।

आप किन मामलों में गर्भवती महिला या मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से निकाल सकते हैं? यूरी इवानोव, एचआर सिस्टम विशेषज्ञ, कानूनी फर्म ब्रायन केव लीटन पेसनर (रूस) एलएलपी के सलाहकार

परिवीक्षा और गर्भावस्था के लिए आवेदन कैसे करें

इस तथ्य के अलावा कि परिवीक्षा अवधि के दौरान एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना अवैध है, निम्नलिखित परिस्थितियों पर विचार करें। इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून किसी कर्मचारी को पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के सत्यापन की अवधि से छूट देने के मुद्दों पर प्रत्यक्ष स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विशेषज्ञों के मौखिक स्पष्टीकरण पर भरोसा करें।

यदि पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के सत्यापन की एक निर्दिष्ट अवधि के साथ काम पर रखी गई किसी कर्मचारी की गर्भावस्था की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा की जाती है, तो यह उसे आगे के सत्यापन से छूट देने के लिए पर्याप्त आधार है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 हमें ऐसे निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है। कर्मचारी को किसी भी रूप में परिवीक्षा से मुक्त करने का आदेश या आदेश जारी करें।

कर्मचारी के गर्भवती होने के कारण परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का आदेश

निदेशक और कर्मचारी द्वारा आदेश जारी करने और हस्ताक्षर करने के बाद, दो प्रतियों में एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। दस्तावेज़ से परीक्षण खंड को हटा दें और कर्मचारी और नियोक्ता से इस पर हस्ताक्षर करवाएं।

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता. कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि का अमान्य होना

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक गर्भवती महिला को कैसे नौकरी से निकाला जाए

किसी व्यक्तिगत उद्यमी के संगठन या गतिविधि को समाप्त करते समय, आप निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करते हुए, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकते हैं:

• परिसमापन के कारण बर्खास्तगी का दो महीने का नोटिस दें;
• परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक हस्ताक्षर प्राप्त करें।

आपको दो महीने की चेतावनी अवधि समाप्त होने से पहले किसी महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा स्थापित नियमों को ध्यान में रखते हुए, शीघ्र बर्खास्तगी के लिए लिखित सहमति प्राप्त करें। आपको न केवल गर्भावस्था के दौरान, बल्कि मातृत्व अवकाश के दौरान, पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के परीक्षण के लिए स्थापित अवधि बीतने पर, या बीमारी के कारण अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान भी टीडी को समाप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ एक के आधार पर कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि बनाएं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के साथ औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान भी किया जाता है। कर्मचारी रोजगार की पूरी अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं। असाधारण मामलों में, कमाई तीसरे महीने के लिए बरकरार रखी जाती है यदि महिला ने दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में आवेदन किया था, लेकिन नौकरी पाने में असमर्थ थी, और उक्त संगठन ने एक लिखित निर्णय जारी किया था।

उस कर्मचारी को भुगतान करें जिसे निकाल दिया गया था निर्धारित समय से आगे, न केवल विच्छेद वेतन, बल्कि अतिरिक्त मुआवजा भी, जिसकी राशि औसत कमाई के बराबर है। वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख से परिसमापन की सूचना में निर्दिष्ट दिन तक सभी दिनों के लिए इसका भुगतान करें। ऐसे नियम न केवल किसी संगठन का परिसमापन करते समय लागू करें, बल्कि किसी अन्य क्षेत्र में स्थित अलग-अलग इकाइयों का परिसमापन करते समय भी लागू करें।

यदि किसी गर्भवती महिला को संगठन के परिसमापन के कारण परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो निम्नलिखित सामग्री के साथ कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें: "अनुच्छेद के भाग 1 के पैराग्राफ 1 के आधार पर संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया" श्रम संहिता के 81 रूसी संघ».

मुख्य कर्मचारी के चले जाने के कारण परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक गर्भवती महिला को कैसे नौकरी से निकाला जाए

आपको उस गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है जिसे कंपनी ने काम पर लौटने वाले मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए काम पर रखा था, लेकिन साथ ही निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करें। गर्भवती महिला को आपके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करें, न केवल उसकी योग्यता के अनुसार, बल्कि निचले स्तर के पदों या कम वेतन वाली नौकरियों की भी पेशकश करें।

कृपया ध्यान रखें कि आपको ऐसे काम की पेशकश करने का अधिकार नहीं है जो एक महिला स्वास्थ्य कारणों से नहीं कर सकती। यदि ऐसी शर्त श्रम समझौते, सामूहिक समझौते, उद्योग, क्षेत्रीय या अन्य समझौतों में निर्दिष्ट है तो किसी अन्य स्थान पर रिक्तियों की पेशकश करें। यदि कर्मचारी प्रस्तावित रिक्ति लेने के लिए सहमत है, तो अस्थायी स्थानांतरण की व्यवस्था करें। यदि कोई गर्भवती महिला प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार करती है, तो टीडी की समाप्ति के कारण सामान्य नियमों को ध्यान में रखते हुए उसे बर्खास्त कर दें।

पालना. वे कार्य जो एक गर्भवती कर्मचारी को नहीं करने चाहिए

अन्य सभी मामलों में, किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है। यदि टीडी समाप्त हो जाती है, तो इसे अपनी गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाएँ। यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश लिया है, तो टीडी को ऐसी छुट्टी के अंत तक बढ़ा दें। रोजगार संबंध बढ़ाने के लिए, आपको कर्मचारी से गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला मेडिकल प्रमाणपत्र और एक बयान प्रदान करने के लिए कहने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना असंभव क्यों है?

यदि आप किसी कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आप पेशेवर और व्यावसायिक गुणों की जांच तभी कर सकते हैं, जब गर्भावस्था का तथ्य अज्ञात हो। किसी गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता, न ही उसके लिए जांच अवधि निर्धारित की जा सकती है। लेकिन किसी संगठन द्वारा नियोजित महिला को अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट न करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी प्रशासन को गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जानी चाहिए। आप ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते. अपवाद किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों के साथ-साथ अस्थायी रूप से अनुपस्थित मुख्य कर्मचारी की काम पर वापसी के मामले हैं जिनके स्थान पर उसे काम पर रखा गया था।

संस्था की पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है। अपवाद किसी संगठन के परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों, या मुख्य कर्मचारी के काम पर जाने के मामले हैं, जिनके स्थान पर एक महिला को काम पर रखा गया था। यदि किसी गर्भवती महिला को आपने काम पर रखा है, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय उस पर परीक्षण थोपने का आपको अधिकार नहीं है।

नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से कतराते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है - जल्द ही ऐसे कर्मचारी को उसे बनाए रखते हुए प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी कार्यस्थल. लेकिन गर्भवती माँ को रोजगार देने से मना करना असंभव है।

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अगर कोई महिला गर्भवती है तो कानून के मुताबिक बर्खास्तगी भी असंभव है। लेकिन जब परिवीक्षा की बात आती है, तो अन्य नियम लागू हो जाते हैं।

विधायी ढाँचा

रूसी संघ का कानून कामकाजी गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है।

इस प्रयोजन के लिए, कई नियम विकसित किए गए हैं, जिनका पालन प्रत्येक नियोक्ता को करना होगा जिसके पास ऐसे कर्मचारी हैं:

• असंभव, किसी भी परिस्थिति में, यहां तक ​​कि व्यवस्थित परिस्थितियों में भी;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है यदि उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है;
• गर्भवती महिलाओं और डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को अवैतनिक इंटर्नशिप या परिवीक्षा अवधि के बिना नियोजित किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता ने जानबूझकर या अनजाने में किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करके कानून का उल्लंघन किया है, तो न्यायिक अधिकारियों से अपील करने से उसे अपने पद पर बहाल करने की अनुमति मिल जाएगी।

इस मामले में, नियोक्ता को श्रम संहिता के नियमों का पालन करने में विफलता के लिए दंडित किया जाएगा।

इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकार

गर्भवती माताएं काम पर कई विशेषाधिकारों का आनंद ले सकती हैं:

• उत्पादन दर में कमी;
• काम के घंटों में कमी, अनुसूची का स्वतंत्र विनियमन;
• कामकाजी परिस्थितियों को और अधिक अनुकूल परिस्थितियों में बदलना जिससे अजन्मे बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य को कोई खतरा न हो;
• ब्रेक की संख्या बढ़ाना.

इन और अन्य विशेषाधिकारों का लाभ उठाने के लिए, एक महिला को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा प्रसवपूर्व क्लिनिक, गर्भावस्था की पुष्टि।

यदि हम अधिक वैश्विक विशेषाधिकारों के बारे में बात करते हैं, तो भावी माँ को नौकरी से भी नहीं निकाला जा सकता है।

उसे परिवीक्षा पर काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। और यदि इस प्रकार का रोजगार होता है, तो गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, नियोक्ता महिला को स्थायी कार्य पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

परिवीक्षा अवधि नियोक्ता को नियुक्त कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है। और कर्मचारी, बदले में, संगठन के नियमों से परिचित हो जाता है, और आधिकारिक रोजगार की उपयुक्तता का निर्णय स्वयं करता है।

कई कर्मचारी काम की गति बरकरार नहीं रख पाते और टूट जाते हैं। एक गर्भवती महिला भी ऐसा कर सकती है।

लेकिन अगर वह जानबूझकर किसी संगठन में नौकरी खोजने जाती है और जाने से पहले वहां काम करना चाहती है, तो उसे तुरंत अपनी स्थिति के बारे में चेतावनी देने की जरूरत है ताकि परिवीक्षा अवधि का उस पर असर न पड़े।

क्या आग लगाना संभव है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64, 70 और 261 के अनुसार परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है।

यदि नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता है, तो वह उसे आधिकारिक तौर पर नियोजित करने के लिए बाध्य है।

दूसरे शब्दों में, गर्भवती माँ को नौकरी से निकालना कानूनी रूप से असंभव है।

यदि परीक्षण के दौरान हकीकत सामने आ गई

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर गर्भवती माताएं जानबूझकर अपनी स्थिति छिपाती हैं या खुद इसके बारे में नहीं जानती हैं।

यदि गर्भावस्था की कोई पुष्टि नहीं है, तो नियोक्ता को नए कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का अधिकार है, जो 3 से 6 महीने तक रहता है।

परीक्षण के दौरान गर्भावस्था के तथ्य का पता चलने पर नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि रद्द करने और कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है।

यदि गर्भवती मां को श्रम संहिता के नियमों के बावजूद नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र के साथ अदालत जाना होगा और साबित करना होगा कि गर्भावस्था के कारण क्या हुआ।

एक नियम के रूप में, ऐसे दावों का अंत वादी के पक्ष में सकारात्मक निर्णय में होता है।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी किसी भी स्थिति में असंभव है, चाहे उसकी स्थिति कुछ भी हो।

तो यदि भावी माँकिसी प्रभाग या संगठन की प्रमुख है, तो शेयरधारकों और संस्थापक बोर्ड के निर्णय से उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

पद पर मौजूद महिला समाप्त हो सकती है रोजगार अनुबंधकेवल ।

अनुशासन के उल्लंघन के मामले में

यहां तक ​​कि काम के दौरान या परिवीक्षा अवधि के दौरान श्रम अनुशासन और आंतरिक नियमों का घोर उल्लंघन भी किसी महिला कर्मचारी को पद से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती माँ को जुर्माना लगाकर या काम से छुट्टी के दिनों का भुगतान न करके आर्थिक रूप से दंडित किया जा सकता है, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त करना अवैध है!

यदि परीक्षण विफल हो जाता है

भले ही एक महिला गर्भवती थी जब उसे काम पर रखा गया था या बाद में उसने खुद को "दिलचस्प" स्थिति में पाया था, उसे परीक्षा उत्तीर्ण करने में असफल होने पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

एक नियोक्ता जानबूझकर काम की परिस्थितियों को और अधिक कठिन बना सकता है, जिसे अवैध माना जाता है।

जैसे ही एक महिला गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाती है, उसे न केवल स्थायी आधार पर नियोजित किया जाना चाहिए, बल्कि इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण भी किया जाना चाहिए जो अजन्मे बच्चे के लिए खतरा पैदा न करें।

परिसमापन पर

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, कंपनी के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में, एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।

और यह भावी मां के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एकमात्र कानूनी कारण है। यदि उद्यम अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है, तो सभी कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध समान शर्तों पर समाप्त हो जाता है।

इसी तरह की कार्रवाई उस शहर में स्थित एक अलग शाखा का परिसमापन करते समय की जाती है जहां गर्भवती मां रहती है।

इस मामले में, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा निर्देशित होता है।

अनुबंध करते समय

एक गर्भवती महिला को छुट्टी देना असंभव है।

यदि कंपनी किसी विशिष्ट पद (जिस पर महिला कर्मचारी थी) को पूरी तरह से समाप्त कर देती है, तो उसे यह पद दिया जाता है वैकल्पिक विकल्पउपलब्ध रिक्तियों के लिए. वेतन और कार्य अनुसूची परिवर्तन के अधीन हैं।

गर्भवती महिला या तो स्थानांतरण के लिए सहमत हो जाती है, या अपनी मर्जी से इस्तीफा दे देती है, या इसका लाभ उठा सकती है।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से, बर्खास्तगी केवल स्वेच्छा से की जानी चाहिए।

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी पर दबाव डाला जाता है या धमकी दी जाती है, तो वह भविष्य में अदालत में फैसले को चुनौती दे सकेगी।

इस दौरान कर्मचारी अपने फैसले से इनकार कर सकता है.

आवेदन कैसे करें?

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को मानक तरीके से औपचारिक रूप दिया जाता है।

यदि उसने स्वतंत्र रूप से ऐसा निर्णय लिया है या यह पार्टियों के समझौते से लिया गया है, तो नियोक्ता निम्नानुसार कार्य करता है:

• कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करता है;
• स्थापित समय सीमा के भीतर आवेदन पर हस्ताक्षर करता है, तैयार करता है;
• व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में निशान बनाए जाते हैं;
• कर्मचारी को सारा मुआवज़ा, वेतन और एक कार्यपुस्तिका दी जाती है।

प्रलेखन

अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए महिला को सिर्फ एक आवेदन की जरूरत होगी.

किसी उद्यम का परिसमापन करते समय, नियोक्ता कंपनी बंद होने से एक महीने पहले सभी कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, एक लिखित नोटिस तैयार किया जाता है और हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारियों को वितरित किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में भी ऐसी ही प्रविष्टि की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आय का प्रमाण पत्र और बायोडाटा दिया जाता है।

समय सीमा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि रोजगार की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती।

प्रबंधकों और लेखाकारों, साथ ही उनके प्रतिनिधियों के लिए, अधिकतम परिवीक्षा अवधि 6 महीने है। सटीक अवधि रोजगार अनुबंध और पद पर नियुक्ति के आदेश में इंगित की गई है।

इस अवधि के बाद ही कर्मचारियों की बर्खास्तगी संभव है। लेकिन कर्मचारी आवेदन जमा करने के केवल तीन दिन बाद काम करके किसी भी दिन अपना रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

भुगतान

बर्खास्तगी पूरी होने के तुरंत बाद, महिला को काम किए गए दिनों के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

यह परीक्षण उन श्रमिकों के लिए स्थापित नहीं है जो गर्भवती हैं और जिनके 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं। यदि निरीक्षण के दौरान तथ्य सामने आता है तो सहायक प्रमाण पत्र देकर कर्मचारी को स्थाई स्थान पर स्थानांतरित किया जाए।

कुछ नियोक्ता नहीं जानते कि परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है या नहीं। ऐसा करना सख्त मना है. आख़िरकार, अगर कोई महिला अदालत जाती है, तो वह आसानी से ठीक हो सकती है।

क्या गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है?

कानूनी नियमों के अनुसार, एक नियोक्ता यह नहीं कर सकता:

• कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करें;
• रोजगार अनुबंध में गर्भवती महिलाओं के लिए अनिवार्य परीक्षण पर एक खंड शामिल करें;
• परिवीक्षा अवधि पूरी करने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति स्वीकार करें।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता किसी महिला के रोजगार के समय गर्भावस्था की उपस्थिति या अनुपस्थिति की जांच नहीं कर सकता है। इसी तरह, कर्मचारी को इस तथ्य के बारे में प्रबंधन को सूचित नहीं करना चाहिए। साथ ही, परिवीक्षा अवधि या भर्ती के पूरा होने के समय पहले से ही गर्भधारण की संभावना को बाहर करना असंभव है।

यदि किसी महिला को परीक्षण के दौरान पता चलता है कि वह गर्भवती है, तो उसके अधिकारों और गारंटी को सीमित नहीं किया जा सकता है।

कानून के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सिद्धांत रूप में गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है। यदि इसके पूरा होने के समय यह तथ्य पता चलता है, तो निरीक्षण रोक दिया जाना चाहिए और कर्मचारी को काम पर रखा जाना चाहिए।

गर्भवती कर्मचारियों के काम की विशेषताएं

कार्यान्वयन के दौरान गर्भवती माताओं के लिए विशेष परिस्थितियाँ बनाई गई हैं श्रम गतिविधि.

यह हो सकता था:

• प्रति दिन उत्पादन दर कम कर दी गई है;
• काम के घंटे कम कर दिए गए हैं;
• कार्यसूची को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अवसर दिया गया;
• काम करने की स्थितियाँ बदल दी गई हैं, जिसके परिणामस्वरूप माँ और बच्चे के स्वास्थ्य को कोई खतरा नहीं है;
• अतिरिक्त विश्राम अवकाश शुरू किए गए हैं।

ये लाभ केवल गर्भावस्था के आधिकारिक प्रमाण के साथ ही उपलब्ध हैं। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया गया प्रमाण पत्र है।

महत्वपूर्ण विशेषाधिकारों में कर्मचारियों की कमी की स्थिति में भी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने में असमर्थता शामिल है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा अवधि से गुजरने की आवश्यकता नहीं है।

किसी गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता, उसे व्यावसायिक यात्राओं या पाली में नहीं भेजा जा सकता। भले ही गर्भवती महिला ने किसी संगठन में कितने समय तक काम किया हो, उसे मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसके तुरंत बाद वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने का अधिकार है।

परीक्षण अवधि के विभिन्न चरणों में गर्भावस्था

एक महिला किसी भी समय गर्भवती हो सकती है, और नियोक्ता को हमेशा इसके बारे में पता नहीं चल सकता है। कानून निम्नलिखित को छोड़कर किसी भी स्थिति में गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है:

• उद्यम का पूर्ण परिसमापन;
• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति।

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, एक गर्भवती महिला को यह करना होगा:

• आपकी गर्भावस्था के बारे में पता है;
• नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करें;
• अपनी स्थिति के तथ्य का दस्तावेजीकरण करें (प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान करें)।

चलो गौर करते हैं विभिन्न स्थितियाँ, जो तब उत्पन्न हो सकता है जब परिवीक्षाधीन नौकरी के लिए आवेदन करने वाली महिला गर्भवती हो जाती है।

गर्भवती महिला को नौकरी मिलती है

बेशक, अधिकांश नियोक्ता ऐसी महिला को काम पर रखने के लिए उत्सुक नहीं हैं जो जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएगी। हालाँकि, कानून गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने पर रोक लगाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145)। इसलिए, यदि एक महिला जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही है, उसे काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता उसके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4 में महिला कर्मचारियों को पद पर नियुक्त करते समय परीक्षणों की नियुक्ति पर सीधा प्रतिबंध है।

यहां तक ​​​​कि अगर एक बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला परिवीक्षा अवधि से गुजरने के लिए लिखित सहमति लिखती है, और इसके संबंध में एक प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल है, तो यह ऐसी प्रक्रिया के कानूनी निषेध को रद्द नहीं करेगा।

नौकरी प्राप्त करते समय, अपेक्षित माँ को किसी भी परीक्षण से नहीं गुजरना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक परिणामों के कारण उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

परिवीक्षा के दौरान गर्भवती हो गई

पेशेवर उपयुक्तता स्थापित करने के लिए कानूनी समय हमेशा कम नहीं होता है, और एक परिवीक्षाधीन कर्मचारी के लिए गर्भवती होना काफी संभव है। इसके अलावा, रोजगार के समय तक, महिला को स्वयं अपनी स्थिति के बारे में पता नहीं हो सकता है, जिसकी पुष्टि परीक्षण के दौरान ही की जाएगी।

उस समय, जैसे ही नियोक्ता को कर्मचारी की इस स्थिति के बारे में पता चलता है, उसके लिए कोई भी परिवीक्षा अवधि समाप्त कर दी जाती है, चाहे वह समय पूरा हुआ हो और वास्तविक परिणाम कुछ भी हों।

इस क्षण से, उसे स्टाफ में स्वीकृत माना जाता है और जब तक वह चली नहीं जाती तब तक उसे अपने वरिष्ठों की पहल पर उसके पद से मुक्त नहीं किया जा सकता। प्रसूति अवकाश.

ऐसा होता है कि स्वास्थ्य कारणों से, गर्भवती माँ को बीमार छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है (उदाहरण के लिए, उसे अस्पताल जाने की आवश्यकता होती है), और उसने अभी तक नियोक्ता को अपनी बदली हुई स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया है। जिस समय वह संबंधित प्रमाण पत्र के आधार पर काम करने में अक्षम है, उसे अभी भी परिवीक्षा अवधि से बाहर रखा गया है, भले ही कर्मचारी गर्भवती न हो। काम पर लौटने के बाद, वह एक मेडिकल रिपोर्ट पेश करेगी जो स्पष्ट रूप से उसकी स्थिति की पुष्टि करती है, और स्वचालित रूप से सभी लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करेगी जो एक कामकाजी गर्भवती महिला हकदार है, जिसमें कोई परिवीक्षा अवधि शामिल नहीं है।

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भावस्था होती है, तो जैसे ही महिला नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करती है और इस तथ्य का दस्तावेजीकरण करती है, यह समाप्त हो जाती है।

गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना कब वर्जित है?

सबसे पहले, कानून एक गर्भवती महिला को उद्यम के मुखिया की सनक से बचाता है जो बिना किसी अच्छे कारण के, "गर्भावस्था के कारण" उसे नौकरी से निकालना चाहता है। यदि किसी महिला ने अपने सभी कर्तव्यों को पूरा किया है, और उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो बदले में, उसे रोजगार अनुबंध के पूर्ण नवीनीकरण की मांग करते हुए नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। वेतनऔर यहां तक ​​कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान भी (यदि उद्यम के प्रमुख द्वारा उस पर दबाव डाला गया था)। एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी से नियोक्ता को 200,000 रूबल तक के जुर्माने या यहां तक ​​कि सुधारात्मक श्रम की धमकी दी जा सकती है।

भले ही काम ठीक से नहीं किया गया हो, कानून वास्तव में गर्भवती माताओं को काफी अनुमति देता है। विशेष रूप से, किसी गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकालना निषिद्ध है। भले ही उसकी ओर से बहिष्कार के लिए कोई लिखित अनुरोध नहीं किया गया हो, नियोक्ता को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का अधिकार है। यही बात चोरी, संपत्ति को नुकसान पहुंचाने या नशे में काम पर आने पर भी लागू होती है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना निषिद्ध है। जिस क्षण से एक महिला गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत करती है, वह कंपनी की पूर्ण कर्मचारी बन जाती है, और उसकी अवैध बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को गंभीर जुर्माना देना होगा।

ऐसे मामलों में जहां एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है जो गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, उसे गर्भावस्था के अंत तक संविदात्मक संबंध के विस्तार के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है। ऐसे समझौते के तहत, उसे जन्म देने के एक सप्ताह बाद नौकरी से निकाला जा सकता है।

कर्मचारी को त्रैमासिक गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और गर्भावस्था समाप्त होने की स्थिति में तुरंत इसकी रिपोर्ट करनी होगी। यदि वह इस तथ्य को छिपाने का निर्णय लेती है और बाद में इसका पता चल जाता है, तो नियोक्ता उसे सात दिनों के भीतर नौकरी से निकाल सकता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? और फिर उत्तर है नहीं! एक गर्भवती महिला को छुट्टी देना असंभव है। जिस विभाग में वह काम करती थी, उसमें कमी होने की स्थिति में उसे काम का दूसरा उपयुक्त स्थान उपलब्ध कराया जाना चाहिए। यदि नई रिक्ति कर्मचारी के अनुकूल नहीं है, तो उसे अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है।

यहां तक ​​कि अगर गर्भवती मां ने किसी व्यक्ति को सेवाएं प्रदान की हैं (उदाहरण के लिए, नानी या औ जोड़ी की सेवाएं), तो नागरिक उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और अपनी पहल पर उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता है।

नियोक्ता कौन सी तरकीबें अपनाते हैं?

यहां तक ​​कि सबसे सभ्य निर्देशक भी एक गर्भवती महिला जैसी सहकर्मी से छुटकारा पाना चाहते हैं। यह जानते हुए भी कि कानून के अनुसार ऐसा करना लगभग असंभव है, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए अधिक से अधिक मूल कारणों के साथ आने लगते हैं, जिन्हें गैरकानूनी माना जाता है:

1. एक महिला अंशकालिक काम करती है, जिसका अर्थ है कि दूसरा नियोक्ता उसकी जिम्मेदारी ले सकता है।
2. वे रिपोर्ट करते हैं कि ऐसा निर्णय (बर्खास्तगी पर) उद्यम के मालिक या शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया गया था।
3. भले ही लड़की पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू कर दिया गया हो, बर्खास्तगी निषिद्ध है।
4. सबसे अड़ियल बॉस गर्भवती माताओं के लिए असहनीय कामकाजी परिस्थितियां बनाना शुरू कर देते हैं, जिससे उन्हें अपनी मर्जी से अपना कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। ऐसी हरकतें श्रम कानून के विपरीत हैं।
5. जैसा कि आप जानते हैं, गर्भवती महिलाओं के लिए भारी काम वर्जित है और नियोक्ता आसान काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन वह उपयुक्त रिक्ति की कमी का हवाला देते हुए आसान पद से इनकार कर सकता है। यह जानने योग्य है कि कानून के अनुसार, इस मामले में, एक महिला को स्वास्थ्य कारणों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त किया जा सकता है, जबकि वह पूरी आय बरकरार रखती है।
6. इस पद पर मौजूद किसी महिला को अनुपस्थिति, काम पर अनैतिक व्यवहार या श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए भी नहीं हटाया जा सकता है।
7. इसके अलावा, किसी गर्भवती महिला द्वारा की गई चोरी या व्यापार रहस्य का खुलासा बर्खास्तगी के लिए अपर्याप्त आधार होगा।

किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार क्यों है?

एक गर्भवती अधीनस्थ को नौकरी से निकालने के लिए प्रबंधक को पहल नहीं करनी चाहिए। उनके अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्जित है। एक स्वीकार्य आधार नियोक्ता की इच्छा (कानूनी इकाई का परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति, दिवालियापन, आदि) के साथ-साथ एक गर्भवती महिला की पहल से स्वतंत्र कारण हो सकता है।

अगर कोई नहीं जानता

लेकिन गर्भवती माँ, गर्भावस्था के तथ्य के बारे में जानने के बाद, अपने पद पर बहाल होने का प्रयास करने में सक्षम होगी। रूसी कानून एक कर्मचारी को स्वीकार करने के लिए संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के दायित्वों और इनकार करने के अधिकार की अनुपस्थिति का प्रावधान करता है।

अनुशासन का उल्लंघन और असंतोषजनक उत्तीर्ण परिणाम

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है यदि:

• अनुपस्थिति;
• अनुशासनात्मक उल्लंघन;
• अपने स्वयं के दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• अन्य परिस्थितियाँ.

यह नियम सभी कर्मचारियों के लिए अनुच्छेद 81 में निर्धारित है। लेकिन मानक गर्भवती महिलाओं को एक अलग वस्तु के रूप में नहीं बताता है। ऐसे में आपको अनुच्छेद 361 पर ध्यान देने की जरूरत है, जो नियोक्ता को ऐसा कोई अधिकार नहीं देता है. वह केवल महिला को डांट सकता है, डांट सकता है, या अनुपस्थिति के लिए भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

किसी भी परिस्थिति में रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है। वह अवधि जब नियोक्ता को कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति के बारे में पता चला या महिला गर्भवती हो गई, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कुछ बॉस किसी महिला को उसके पद के लिए अपर्याप्त होने के कारण मना कर देते हैं। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में प्रावधान है कि एक गर्भवती कर्मचारी को अस्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने से प्रतिबंधित किया गया है। यदि मानदंड का पालन नहीं किया जाता है, तो अधिकारी को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

किसी पद पर मौजूद महिला, वास्तव में, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले हर किसी की तरह, नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले अपने इरादे के बारे में सूचित करके किसी भी समय इसे समाप्त कर सकती है।

इस मामले में, नौकरी छोड़ने की इच्छा आपकी अपनी होनी चाहिए, न कि नियोक्ता द्वारा जानबूझकर बनाई गई शर्तों के कारण उत्पन्न होनी चाहिए। एक प्रथा जहां प्रबंधक ब्लैकमेल करते हैं या असहनीय चीजें पैदा करते हैं मनोवैज्ञानिक स्थितियाँकाम काफी सामान्य है. इस मामले में, गर्भवती महिला राज्य निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकती है, जिसके बाद निरीक्षण किया जाएगा। लेकिन यह साबित करने का भार कि आवेदन उसके अनुरोध पर दबाव में लिखा गया था, उस व्यक्ति पर है जिसने 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के अनुसार इस्तीफा दे दिया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतें"

यदि महिला स्वास्थ्य कारणों से अस्पताल में भर्ती है तो दो सप्ताह की अवधि पूरी करने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात्, संक्षेप में, उसे बीमार छुट्टी पर भेज दिया जाता है, और काम से जबरन अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी, छुट्टी) का समय इस दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति में नियोक्ता के पास व्यक्तिगत रूप से आवेदन ले जाना संभव नहीं है, तो गर्भवती कर्मचारी एक बयान लिख सकती है, और उसके रिश्तेदार इसे नियोक्ता के पते पर मेल द्वारा भेज देंगे।

यानी, यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अस्पताल में हों तो इन 2 सप्ताहों के दौरान कागज पहले से ही नियोक्ता के डेस्क पर मौजूद हो। आपके द्वारा अपने नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत या टेलीफोन पर बातचीत के दौरान दिया गया मौखिक बयान मायने नहीं रखता।

कृपया ध्यान रखें कि आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह की अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का अधिकार है। तब बर्खास्तगी पर गणना के दौरान अवकाश वेतन की राशि कम होगी।

कर्मचारी "स्थिति में" निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अपना त्याग पत्र वापस ले सकते हैं - उनके लिए यह किसी भी परिणाम से भरा नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी का एक विकल्प पार्टियों के समझौते से उसके साथ अनुबंध की समाप्ति हो सकता है।

तालिका आपको गर्भवती महिला के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बीच अंतर को समझने में मदद करेगी।

	कथन	पार्टियों का समझौता
इसे कैसे संसाधित किया जाता है?	एक गर्भवती कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक बयान के रूप में। नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।	दो पक्षों की ओर से एक समझौते के रूप में (उनमें से एक द्वारा तैयार किया जा सकता है, लेकिन दूसरे पक्ष को इसकी जांच करनी होगी)। दस्तावेज़ 2 प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।
यदि पार्टियाँ सहमत नहीं हुईं तो क्या होगा?	यदि किसी कर्मचारी ने आवेदन जमा करने के बाद दो सप्ताह की अवधि के लिए काम किया है तो कोई नियोक्ता अपने अनुरोध पर उसे बर्खास्त करने से इनकार नहीं कर सकता है।	यदि नियोक्ता या गर्भवती महिला समझौते के प्रावधानों से सहमत नहीं हैं, तो उन्हें इस पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है। फिर इस आधार पर बर्खास्तगी असंभव है. वैकल्पिक रूप से, असहमति की स्थिति में, आप असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार कर सकते हैं, लेकिन यदि पार्टियां आम सहमति पर नहीं पहुंचती हैं, तो बर्खास्तगी नहीं होगी।
बर्खास्तगी की तारीख	बर्खास्तगी की तारीख त्याग पत्र तैयार करने की तारीख नहीं है, बल्कि इसे जमा करने की तारीख से दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति का दिन है।	बर्खास्तगी की तारीख परक्राम्य है, यानी दोनों पक्ष जो तय करेंगे, वही होगा। पार्टियों के समझौते से, एक गर्भवती महिला दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकती है।

इन दो आधारों पर बर्खास्तगी के बीच आम बात यह है कि यह स्वैच्छिक है, और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के मुद्दे पर, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 09/05/2014 एन 37-केजी14-4 का निर्णय है। इसके प्रावधानों के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक महिला जिसने पार्टियों के बीच बर्खास्तगी समझौते पर हस्ताक्षर किए थे, जो उस समय अपनी गर्भावस्था के बारे में नहीं जानती थी, परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण समझौते को अमान्य करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन भेज सकती है। (गर्भावस्था), यदि समझौते में इंगित बर्खास्तगी का दिन अभी तक नहीं आया है।

एक अस्थायी पद से बर्खास्तगी (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत)

यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति दी जाती है:

1. अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था।
2. महिला की लिखित सहमति के साथ, उसे गर्भावस्था की समाप्ति से पहले नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है जो उसके स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता ने उसे क्षेत्र में सभी उपलब्ध नौकरियों की पेशकश की।
4. गर्भवती महिला ने दूसरे क्षेत्र में रिक्त पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया।

किसी विशिष्ट स्थिति पर विचार करते समय, मातृत्व पद से बर्खास्तगी के लिए सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए (और अक्सर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी के मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए ही संपन्न होते हैं) जिसे कानूनी माना जाना चाहिए।

अन्य मामलों में, नियोक्ता को गर्भवती महिला को उसकी मातृत्व स्थिति से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई महिला चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करके यह साबित करती है कि वह एक बच्चे को जन्म दे रही है, तो नियोक्ता उसके निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो भी गर्भवती महिला को दूसरा काम सौंपा जाना चाहिए। माना जा रहा है कि कम वेतन वाली जगह पर स्थानांतरण संभव है। इस मामले में, महिला को खुद तय करना होगा कि उसे ऐसी स्थिति में रहना है जहां उन्हें कम भुगतान करना होगा, या अपनी मर्जी से आवेदन लिखना होगा।

क्या गर्भवती महिलाएं छंटनी के अधीन हैं?

किसी संगठन के कर्मचारियों को कम करना नियोक्ता की पहल है, जिसका अर्थ है कि इस आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, ऐसी गलतियाँ कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माने से दंडनीय हैं; 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए, कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145 में आपराधिक दायित्व का प्रावधान है।

किसी कानूनी इकाई के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति पर बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा विनियमित होती है। नियोक्ता को उसे सूचित करना होगा कि कंपनी को कम से कम 2 महीने पहले समाप्त कर दिया जाएगा। मौखिक रूप से नहीं, लेकिन हमेशा हस्ताक्षर के विरुद्ध।

यदि कोई परिसमापन नहीं होता है, लेकिन मालिकों का परिवर्तन होता है (कंपनी को खरीद लिया जाता है, इसे अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित कर दिया जाता है), तो परिसमापन के कारण महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। कायदे से, उसे नए प्रबंधन के तहत काम करना जारी रखना चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, वह खुद नौकरी छोड़ना न चाहे।

• वे औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन के हकदार हैं;
• उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है;
• वे दो महीने तक अपना वेतन बरकरार रखते हैं;
• वेतन की गणना चालू माह के वास्तविक कार्य दिवसों के लिए की जाती है।

30 दिसंबर 2006 के संकल्प संख्या 865 के पैराग्राफ 10, 11 के अनुसार, परिसमापन के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान अब नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाएगा, बल्कि गर्भवती महिला के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा।

क्या किसी लेख के तहत नौकरी से निकाला जाना संभव है?

श्रम कानून में "किसी लेख के तहत बर्खास्तगी" जैसे शब्द शामिल नहीं हैं। इसे आम तौर पर अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी के रूप में समझा जाता है, यानी अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के दौरान, या पेशेवर अक्षमता के कारण।

कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए नौकरी से नहीं निकाल सकता है, लेकिन उसे अन्य दंड लगाने का अधिकार है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 में किसी कर्मचारी पर निम्नलिखित दंड लागू किया जा सकता है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• बर्खास्तगी.

इसलिए, यदि कोई महिला "पद पर" श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो उसे फटकार लगाई जा सकती है या फटकार लगाई जा सकती है। इसके अलावा, बोनस से वंचित होने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नियोक्ता के विवेक पर गर्भवती महिलाओं को बोनस से वंचित किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के कारणों की तुलना तालिका

गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कारण	किन मामलों में बर्खास्तगी संभव है?	अनुक्रमण
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	असंभव	एक महिला को बहाली और मुआवजे के भुगतान की मांग के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है।
यदि गर्भवती महिला ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है	असंभव	गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला स्वचालित रूप से परिवीक्षा अवधि से गुजरती है
अनुशासन के उल्लंघन के लिए	असंभव	केवल अनुशासनात्मक कार्रवाई या फटकार ही संभव है
कंपनी पुनर्गठन के दौरान	असंभव	कोई अन्य पद प्रदान किया जाना चाहिए
कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप	संभवतः संगठन के पूर्ण परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने पर।	भुगतान: विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन, औसत वेतन दो महीने के लिए बरकरार रखा गया
निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर	संभवतः यदि महिला ने बर्खास्तगी से पहले कोई प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराया हो।	यदि प्रमाण पत्र समय पर प्रदान किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए
यदि कोई स्थायी कर्मचारी काम पर लौटता है और उसकी जगह किसी अस्थायी कर्मचारी को लाया जाता है जो खुद को किसी स्थिति में पाता है	संभवतः यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को अन्य पद की पेशकश नहीं कर सकता है, या यदि वह इससे इनकार करती है	कर्मचारी को कंपनी में किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने का अधिकार है (उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के साथ)
एक कर्मचारी की पहल पर	यह हमेशा संभव है	आवेदन दो सप्ताह पहले जमा करना होगा, काम आवश्यक है, मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है

नियोक्ता दायित्व

नियोक्ता द्वारा किए गए गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के उल्लंघन के लिए, जिसमें अवैध बर्खास्तगी भी शामिल है, कानून जुर्माने के रूप में दायित्व का प्रावधान करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप किसी गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के कारण नौकरी से निकाल देते हैं, तो नियोक्ता 50 हजार रूबल तक का जुर्माना अदा कर सकता है।

गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित मुद्दे राज्य श्रम निरीक्षणालय की क्षमता के अंतर्गत हैं। यदि इस श्रेणी के श्रमिकों के अधिकारों का किसी भी तरह से उल्लंघन किया गया है तो यह निर्दिष्ट सार्वजनिक प्राधिकरण से संपर्क किया जाना चाहिए।

श्रम कानून एक विशिष्ट क्षेत्र है जिसके लिए वर्तमान कानून की बारीकियों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। इसीलिए, इस क्षेत्र में कर्मचारी अधिकारों की रक्षा के लिए अनुभवी विशेषज्ञों से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है।

हमारी साइट के वकील गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकारों की सुरक्षा के संबंध में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं। साइट पर आप किसी वकील से बिल्कुल नि:शुल्क प्रश्न पूछ सकते हैं और यथाशीघ्र सक्षम और योग्य उत्तर प्राप्त कर सकते हैं। लघु अवधि.

जो महिला कर्मचारी गर्भवती हैं उन्हें अपने श्रम अधिकारों और हितों की विशेष सुरक्षा की आवश्यकता है। केवल सक्षम वकील ही विश्वसनीय सुरक्षा प्रदान करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने में वास्तविक सहायता प्रदान करने में सक्षम होंगे।

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी के बावजूद, अनुचित बर्खास्तगी के मामले इतने असामान्य नहीं हैं।

एक कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी से नियोक्ता को प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व का खतरा होता है:

• कला के अनुसार. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता 1,000 से 5,000 रूबल के जुर्माने के साथ अधिकारियोंऔर व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ-साथ कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 तक।
• कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145 में 5,000 से 200,000 रूबल का जुर्माना या 18 महीने के लिए वेतन/आय की राशि या 60 से 360 घंटे तक अनिवार्य काम।

नियोक्ता को राज्य निरीक्षणालय द्वारा प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है, और यदि आवश्यक हो, तो अपराधी को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए निरीक्षण सामग्री को अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित कर देता है। लेकिन यह प्रक्रिया अनिवार्य नहीं है - पीड़ित स्वयं शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकता है।

इसके अलावा, उसे नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने का अधिकार है, जहां, निश्चित रूप से, उसके उल्लंघन किए गए अधिकार बहाल किए जाएंगे:

1. उसे बहाल कर दिया जाएगा, और उसे डुप्लिकेट जारी करने की आवश्यकता हो सकती है कार्यपुस्तिका, जहां बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड नहीं होगा।
2. उसकी जबरन अनुपस्थिति के लिए उसे मुआवजा दिया जाएगा।
3. यदि यह साबित हो जाता है तो नियोक्ता को नैतिक क्षति की भरपाई करनी होगी।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 393, एक कर्मचारी को अदालत में श्रम अधिकारों की रक्षा करते समय राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है।

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि ऐसे किसी प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

अदालत में अधिकारों की रक्षा: एक उदाहरण

गर्भावस्था के दौरान नौकरी से निकाले जाने पर कर्मचारी अक्सर अपनी बहाली के लिए न्यायिक अधिकारियों के पास जाते हैं। उदाहरण के लिए, नागरिक सेमेनोवा ए.वी. दायर किया गया था दावा विवरण. इससे पता चलता है कि उसे कोलोसियम एलएलसी में चार सप्ताह की परिवीक्षा अवधि के साथ काम पर रखा गया था। निरीक्षण के अंत में, नियोक्ता ने पद के साथ असंगतता के कारण रोजगार संबंध जारी नहीं रखने का निर्णय लिया।

महिला ने उपरोक्त चार सप्ताह के भीतर गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान किया। सभी परिस्थितियों के अनुसार, महिला को उसके पद पर बहाल करने और उसे कोलोसियम एलएलसी में नियुक्त करने का अदालती निर्णय लिया गया।

एक महिला को बर्खास्तगी के 14 दिनों के भीतर मामले पर विचार करने के लिए अदालत जाना होगा।

गर्भवती महिलाओं को न केवल नौकरी से निकाला जा सकता है, बल्कि आम तौर पर उन्हें परिवीक्षा अवधि से गुजरना पड़ता है। वे अपने स्वयं के अनुरोध पर या संगठन के परिसमापन पर अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध तोड़ सकते हैं।