पद के लिए: नानी, होम टीचर, गवर्नेस, हाउसकीपर, हाउसकीपर, होम कुक, नर्स, पर्सनल ड्राइवर, आदि। यह सलाह दी जाती है कि सिफारिशों. यह क्या है और क्यों? सिफारिशोंलंबे समय तक अस्तित्व में रहा, 19वीं शताब्दी में, जब गवर्नेस, नानी, हाउसकीपर और बटलर को पिछले मालिकों की सिफारिशों की आवश्यकता होती थी। सिफारिश के पत्रहमारे समय में उनकी प्रासंगिकता नहीं खोई है। एक सिफ़ारिश पिछले नियोक्ताओं द्वारा तैयार की जाती है और एक लक्षण वर्णन का प्रतिनिधित्व करती है घरेलू कर्मचारी: नानी, गवर्नेस, हाउसकीपर, नर्स, परिवार में काम के दौरान प्रदर्शित पेशेवर कौशल, कौशल और मानवीय गुणों का वर्णन करते हैं। सिफारिशी पत्रनए ग्राहकों को यह निर्धारित करने की अनुमति देगा कि क्या यह विशेषज्ञ उनके परिवार के लिए उपयुक्त है और क्या भावी कर्मचारी जिसे वे नियुक्त करना चाहते हैं, उसमें आवश्यक व्यावसायिकता है।

• कर्मचारी की सामान्य जानकारी इंगित करें: पूरा नाम, जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान, सहयोग की शर्तें।
• आपके परिवार में कर्मचारी द्वारा निभाए गए कर्तव्यों की श्रृंखला का वर्णन करें।
• वर्णन करना व्यक्तिगत गुणकर्मचारी जो आपके परिवार में काम करने की प्रक्रिया में खुद को प्रकट करते हैं। व्यावसायिक कौशल: विशेषज्ञ ने अपने कर्तव्यों का पालन कैसे किया, क्या आपने कोई टिप्पणी की, कर्मचारी ने उन पर क्या प्रतिक्रिया दी, आपके और कर्मचारी के बीच किस प्रकार का संबंध स्थापित हुआ।
• कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण बताएं: और अधिक की आवश्यकता योग्य घरेलू कर्मचारी, कर्मचारी के व्यक्तिगत कारण या कुछ और।
• अपनी सामान्य राय व्यक्त करें कि आप अनुशंसा क्यों करते हैं इस व्यक्तिपरिवारों में काम करने के लिए (व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण) परिवारों में काम करने के लिए।
• अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम और टेलीफोन नंबर इंगित करें ताकि नए नियोक्ताओं और पांचवें तत्व प्रोफी-सेंटर के प्रतिनिधियों को कर्मचारी के बारे में जानकारी स्पष्ट करने का अवसर मिले।

नानी, गृह शिक्षक, शासन के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय बहुत ज़रूरीसिफ़ारिशें हैं. अपने बच्चे के लिए एक नानी, गृह शिक्षक, शासन को आमंत्रित करते समय, माता-पिता, उसे अपना अमूल्य खजाना सौंपते हुए, न केवल अनुभव वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता देते हैं सरकारी संगठन, लेकिन उन परिवारों में भी जहां एक व्यक्ति ने न केवल बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि मानवीय संबंधों के क्षेत्र में भी (जो बहुत महत्वपूर्ण है) खुद को साबित किया है। पिछले छात्र के माता-पिता से अनुशंसा पत्र, जिनसे, यदि आवश्यक हो, भविष्य की नानी के बारे में स्पष्टीकरण किया जा सकता है, उसकी व्यावसायिकता और अखंडता का एक प्रकार का गारंटर है।

• अनुशंसा पत्र की सामग्री संक्षिप्त और विशिष्ट होनी चाहिए, आकार में एक पृष्ठ से अधिक नहीं।
• जानकारी वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए, स्वाभाविक रूप से कर्मचारी के पक्ष और विपक्ष दोनों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, कोई बिल्कुल आदर्श विशेषज्ञ नहीं हैं;
• नानी की सामान्य जानकारी बताएं: पूरा नाम, जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान, सहयोग की शर्तें।
• बच्चे की उम्र बताएं और नानी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें।
• नानी के व्यक्तिगत गुणों, उसके चरित्र के गुणों का वर्णन करें जो आपके परिवार में काम करते समय बच्चे के साथ उसकी बातचीत में प्रकट हुए। पेशेवर कौशल: नानी ने अपने कर्तव्यों का पालन कैसे किया, क्या उस पर कोई टिप्पणी की गई, उसने उन पर कैसे प्रतिक्रिया दी, बच्चे के साथ उसका किस तरह का रिश्ता था, नानी को बच्चे के माता-पिता के साथ कैसे मिला।
• नोट: नानी ने बच्चे को क्या सिखाया, नानी के साथ काम करने के दौरान बच्चे ने क्या प्रगति की।
• नानी को बर्खास्त करने का कारण बताएं: बच्चा बड़ा हो गया है; चल रहा है, एक नानी को एक गवर्नेस में बदलने की आवश्यकता; नानी के व्यक्तिगत कारण, आदि।
• इस बारे में एक सामान्यीकृत राय व्यक्त करें कि आप इस व्यक्ति को नानी (व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण) के रूप में क्यों सुझाते हैं, इस बात पर जोर दें कि आप सबसे मूल्यवान और महत्वपूर्ण क्या मानते हैं।
• अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और टेलीफोन नंबर इंगित करें ताकि नए नियोक्ताओं और फिफ्थ एलीमेंट प्रोफी सेंटर के प्रतिनिधियों को नानी के बारे में जानकारी स्पष्ट करने का अवसर मिले।

सामान्य जानकारी: ल्यूडमिला इवानोव्ना इवानोवा, जिनका जन्म 1965 में हुआ था, इस पते पर रहती हैं: ________________________________________________________________________________, पासपोर्ट श्रृंखला_______________________________ द्वारा जारी, जून 2005 से सितंबर 2008 तक हमारे परिवार में नानी के रूप में काम किया हमारा बेटा वनेचका 1 साल से 3 साल तक .
ल्यूडमिला ने सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम किया। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: दैनिक संरक्षणबच्चे की देखभाल करना, उसे साफ-सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे के कपड़े और खिलौनों को साफ रखना, सैर, खेल - उम्र के अनुरूप गतिविधियाँ, बच्चे के साथ विकासात्मक गतिविधियों में भाग लेना।

ल्यूडमिला के पास शैक्षणिक शिक्षा है, वह अपने काम में तरीकों को जानती है और उनका उपयोग करती है प्रारंभिक विकास, लगातार अपने कौशल में सुधार करती है, मारिया मोंटेसरी पद्धति पर एक सेमिनार में भाग लेती है, पढ़ती है विभिन्न पुस्तकेंछोटे बच्चों के पालन-पोषण और विकास पर। ल्यूडमिला जल्दी से मिल गई आपसी भाषावनेचका के साथ, परिस्थितियों के आधार पर, बच्चे के प्रति सौम्यता और गंभीरता दोनों दिखाईं।

मैं ल्यूडमिला की समय की पाबंदी, कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता, परिश्रम, दयालुता, बच्चे के प्रति धैर्य, हमारे प्रति विनम्रता और चातुर्य पर ध्यान देना चाहूंगा। ल्यूडमिला लड़के को विभिन्न खेलों और गतिविधियों में रुचि दे सकती थी, और जानती थी कि एक शरारती बच्चे को जल्दी से कैसे शांत किया जाए। वनेचका ने ख़ुशी से नानी का स्वागत किया, स्वेच्छा से नानी के साथ चली, और सैर के दौरान नानी बच्चे के साथ खेली और उसे पार्क की सैर पर ले गई। ल्यूडमिला ने बच्चे के साथ काम किया: उसने भाषण के विकास पर बहुत ध्यान दिया, उसमें किताबों में रुचि पैदा की, अपने काम में शैक्षिक, सक्रिय खेलों का इस्तेमाल किया और उसके लिए कठपुतली शो का प्रदर्शन किया। ल्यूडमिला ने हमारे बेटे के साथ मिट्टी और प्लास्टिसिन से भी मूर्तियां बनाईं, उन्होंने एक साथ चित्र बनाए, तालियों और डिजाइन पर बहुत ध्यान दिया। अपशिष्ट पदार्थ. नानी और बच्चा गाने सीख रहे थे। मुझे लगता है धन्यवाद सक्रिय खोजवान्या अच्छा बोलती है. ल्यूडमिला ने हमारे साथ सहयोग करने की कोशिश की: उसने हमें बच्चे की सफलताओं या असफलताओं के बारे में बताया, हमारी इच्छाओं को सही ढंग से समझा और टिप्पणियों का शांति से जवाब दिया। घर लौटने पर, हमारा स्वागत एक हँसमुख, साफ-सुथरे बेटे से हुआ।

नर्सरी, रसोई, बाथरूम और दालान साफ ​​सुथरे हैं।

अब हम वान्या को किंडरगार्टन भेज रहे हैं और इसलिए हम अपनी नानी से अलग हो रहे हैं।

इवानोवा ल्यूडमिला इवानोव्ना एक विश्वसनीय, कर्तव्यनिष्ठ, सभ्य, बच्चों से प्यार करने वाली नानी है। मुझे एक से तीन साल के बच्चे की नानी के रूप में उसकी अनुशंसा करते हुए खुशी हो रही है। लेकिन मुझे निम्नलिखित पर ध्यान देना चाहिए: ल्यूडमिला हमेशा हमारे अनुरोध पर नहीं रह सकती थी।
मैं नानी एस.आई. इवानोवा के काम के बारे में सभी सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हूं

फोन के जरिए ____________________________________________________________________________

निकोलेवा ओल्गा कोन्स्टेंटिनोव्ना ________________________ ________________________

जब कोई परिवार किसी बच्चे के लिए नानी को नियुक्त करने का निर्णय लेता है, तो बच्चे के माता-पिता मुख्य रूप से नानी में रुचि रखते हैं अच्छी अनुशंसाएँ. वास्तव में, एक नानी का बायोडाटा बहुत अच्छा होता है, लेकिन, निश्चित रूप से, आप उन सकारात्मक विशेषताओं की सूची की तुलना में कुछ अधिक आकर्षक चाहते हैं जिनका उपयोग एक संभावित सहायक खुद का वर्णन करने के लिए कर सकता है। यही कारण है कि परिवार जिस नानी को काम पर रखने पर विचार कर रहा है, उसके पिछले नियोक्ताओं के अनुशंसा पत्र इतने मूल्यवान हैं।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनमें नानी के लिए अनुशंसा पत्र को पढ़ने के बजाय लिखना पड़ता है। मान लीजिए कि आपने अपने सहायक से नाता तोड़ लिया है। कई कारण: बच्चा किंडरगार्टन या स्कूल जाता है, आप अपना निवास स्थान बदलते हैं, या नानी के पास स्वयं विशेष परिस्थितियाँ होती हैं जिसके कारण वह आपके साथ काम करना बंद करने के लिए मजबूर होती है इस पल. बेशक, एक नानी जो कुछ समय बाद काम करना जारी रखना चाहती है या बस किसी अन्य परिवार के साथ काम करना चाहती है, वह आपसे अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कहेगी। एक वाजिब सवाल उठता है: इसे कैसे लिखा जाए ताकि यह जानकारीपूर्ण हो, आकार में इष्टतम हो और सहायक के भावी नियोक्ताओं के लिए उपयोगी हो?

एक प्रकार का अनकहा कोड है जिसे सभी माता-पिता को याद रखना चाहिए: नानी के लिए सिफारिशें करते समय, आपको यथासंभव उद्देश्यपूर्ण और सच्चा होना चाहिए। उस क्षण को याद करें जब आपने एक कर्मचारी को काम पर रखा था: क्या आप एक "स्वतंत्र विशेषज्ञ" की राय लेना चाहते थे जो ईमानदारी से आपको बता सके कि नानी ने अपने कर्तव्यों का पालन कैसे किया? आपकी सबसे अधिक रुचि किसमें होगी? किसी पूर्ण अजनबी के बारे में आप जो जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, उसके संबंध में अपनी इच्छा के आधार पर सिफारिशें करें।

सिफ़ारिश पत्र लिखने के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है, लेकिन इस मामले में मुफ़्त प्रारूप को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। इस संबंध में पीढ़ियों का अनुभव हमें कई सुझावों पर ध्यान देने की अनुमति देता है जिससे आपके लिए अपने सहायक के लिए सिफारिशें लिखना आसान हो जाएगा।

संक्षेप में और मुद्दे तक लिखें.

ईमानदारी.

उस समय को याद करें जब आपने नानी के साथ काम किया था और नोट करें कि सहायक के रूप में काम करने में आपको क्या पसंद आया और क्या नहीं। याद रखें: यदि भविष्य के नियोक्ता नानी को पसंद नहीं करते हैं, तो कोई भी सिफारिशें, यहां तक ​​​​कि सबसे प्रशंसनीय सिफारिशें भी, उन्हें नानी को अपने परिवार में लेने के लिए मना नहीं पाएंगी, और जो लोग आपकी राय पर भरोसा करते हैं, वे समय और घबराहट खोने का जोखिम उठाते हैं। अपने आप को फिर से उनकी जगह पर रखें: क्या आप उनकी जगह यह चाहेंगे? अत्यधिक नकारात्मकता से भी सावधान रहें: निराधार नकारात्मक सिफारिशें एक नानी को उसकी नौकरी से हमेशा के लिए वंचित कर सकती हैं। अपना सार प्रस्तुत करें और लिखें कि सहायक ने अपनी जिम्मेदारियों को कैसे निभाया।

साहित्यिक प्रसन्नता दिखाने की कोई आवश्यकता नहीं है: सरल, समझने योग्य शब्दों का उपयोग करें, उदाहरण के लिए: "बच्चों को नानी द्वारा पेश किए गए खेल खेलना पसंद था" के बजाय "बच्चों के ख़ाली समय का संगठन संतोषजनक स्तर पर था।"

• एक महत्वपूर्ण बिंदु: यह बताना सुनिश्चित करें कि बच्चे ने नानी के साथ क्या सीखा, सहायक ने बच्चे में कौन से कौशल विकसित किए, नानी की मदद से बच्चों ने किन रुचियों का पता लगाया।
• सहायक के साथ सहयोग समाप्त करने का कारण नोट करें।
• शायद अनुशंसा पत्र का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा निष्कर्ष है: क्या आपका परिवार नानी को अन्य बच्चों के साथ काम करने की सलाह देता है?

इसके अलावा, पत्र में एक आधिकारिक हिस्सा होना चाहिए: शुरुआत में, नानी के पासपोर्ट विवरण का संकेत दें, और अंत में - आपके व्यक्तिगत विवरण। याद रखें, अपने फ़ोन नंबर के बिना, खाता बनाएं सामाजिक नेटवर्क मेंया स्काइप सिफ़ारिशों का कोई मतलब नहीं रह जाता, क्योंकि उन्हें नानी समेत किसी ने भी लिखा हो सकता है। दूसरे लोगों को आया नियुक्त करने का निर्णय लेने में मदद करने के लिए अपना थोड़ा सा भी समय बर्बाद न करें।

अनुशंसा पत्र कैसा दिख सकता है इसका एक नमूना नीचे दिया गया है। यहां मुख्य शब्द "कर सकते हैं" है, "चाहिए" नहीं: प्रत्येक परिवार, नानी और स्थिति पूरी तरह से व्यक्तिगत है। सुनिश्चित करें कि आपका अपना लेखन नमूने से अधिक वास्तविक स्थिति से मेल खाता हो।

सेमेनोवा डारिया लियोनिदोवना, जिनका जन्म 1971 में हुआ था, जो पते पर रहती हैं (पता निर्दिष्ट करें, उदाहरण के लिए - एक बच्चे के लिए नानी बिरयुलोवो वोस्तोचनो), पासपोर्ट (आपको पासपोर्ट जारी करने की श्रृंखला, संख्या और तारीख का संकेत देना चाहिए), ने प्रदर्शन किया हमारे परिवार में एक नानी के कर्तव्य। डारिया लियोनिदोव्ना ने हमारे बेटे निकिता को 3 साल 7 महीने से 6 साल तक बड़ा करने में हमारी मदद की (कैलेंडर में काम की शुरुआत और समाप्ति की तारीखें बताएं)।

डारिया लियोनिदोवना के कर्तव्यों में सप्ताह में छह दिन 9.30 से 18.30 तक निकिता की देखभाल करना शामिल था। नानी ने हमारे बेटे की देखभाल की: उसने उसे खुद को धोने और अपने दांतों को ठीक से ब्रश करने, खुद कपड़े पहनने, पॉटी का उपयोग करने और फिर शौचालय का उपयोग करने की आदत सिखाई। डारिया लियोनिदोवना की जिम्मेदारियों में निकिता के लिए खाना तैयार करना, उसके लिए बर्तन धोना, निकिता के कपड़े साफ रखना, उसके कमरे और खिलौनों को व्यवस्थित रखना भी शामिल था। नानी ने हमारे बेटे के साथ शैक्षिक और शैक्षिक खेल खेले। समझौते के अनुसार, वह पूरे परिवार के लिए रात का खाना तैयार कर सकती थी, जिसका भुगतान हम महीने के अंत में एक अलग मद के रूप में करते थे।

डारिया लियोनिदोव्ना ने एक नर्स के रूप में शिक्षा प्राप्त की है (उन्होंने 1989 में मेडिकल कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है)। दस साल तक काम किया देखभाल करनाबच्चों के संक्रामक रोग विभाग में. अपने माता-पिता द्वारा छोड़े गए बच्चों के साथ बहुत समय बिताया। डारिया लियोनिदोवना ने उनमें से एक को गोद लिया। अपने बेटे के साथ काम करते हुए, उन्होंने कई विकासात्मक तरीकों का अध्ययन किया; उनके पालन-पोषण में उन्होंने लियोनिद बेरेस्लावस्की, डोमन और सेसिल लूपन के तरीकों को प्राथमिकता दी। हमारे बेटे का पालन-पोषण भी इसी भावना से हुआ। हमारे परिवार से पहले, डारिया लियोनिदोवना डेढ़ से छह साल की उम्र के लड़के वाले परिवार के लिए नानी के रूप में काम करती थी।

हमारे बेटे के साथ काम करते समय नानी ने जो गुण दिखाए: बच्चे के चरित्र के अनुसार जल्दी से ढलने की क्षमता; धीरे से, विनीत रूप से सीमाएँ निर्धारित करें जिनके आगे बेटा नहीं जा सकता; हमारी आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन (यदि कोई बच्चा मिठाई नहीं खा सकता है, तो वह उसे किसी भी बहाने से कैंडी नहीं देगी, और बेटा नखरे भी नहीं करेगा); ईमानदारी; परिश्रम - आप सबसे गंभीर मामलों में हमेशा डारिया लियोनिदोवना पर भरोसा कर सकते हैं; बच्चे के प्रति धैर्य और दया; उसकी रुचि जगाने की क्षमता; सटीकता और शालीनता; चातुर्य और आदेश की श्रृंखला का कड़ाई से पालन; एक बड़ा लाभ बच्चे में बीमारी के लक्षणों को तुरंत पहचानने की क्षमता और किसी स्थिति में जब बच्चा अस्वस्थ हो तो क्या करना है, इसका ज्ञान है।

अपने काम के दौरान कई बार डारिया लियोनिदोवना 10-15 मिनट लेट हो गईं। ऐसा कभी-कभार ही होता था और हमने कामकाजी समझौते द्वारा निर्धारित राशि को नानी की दैनिक कमाई से काट लिया।

अपनी नानी के साथ रहने के दौरान, निकिता ने सक्षमता से बोलना, अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त करना सीखा, अपने आस-पास की दुनिया में पूरी तरह रुचि लेने लगी और कई गाने और तुकबंदी सीखी। मेरे बेटे ने जल्दी पढ़ना शुरू कर दिया और उसे पढ़ने और चित्रकारी करने में मज़ा आया। नानी ने निकिता को आत्म-स्वच्छता सिखाई और उसमें स्वच्छता और साफ-सफाई की इच्छा पैदा की। वह नानी से बहुत प्यार करता था, उसके साथ खेलना उसे अच्छा लगता था। डारिया लियोनिदोव्ना ने निकिता के साथ मॉडलिंग, ड्राइंग, परियों की कहानियां पढ़ना सीखा, उनके लिए गाने गाए और अभिनय किया। उन्होंने शांतिपूर्वक हमारी टिप्पणियों को स्वीकार किया और यदि हमें कमियाँ मिलीं तो उन्हें सुधारा। हर शाम हमारे घर लौटने के बाद, डारिया लियोनिदोवना हमें बताती थी कि निकिता ने दिन के दौरान कैसा व्यवहार किया, उन्होंने क्या किया और उन्होंने कल क्या करने की योजना बनाई। अपार्टमेंट हमेशा साफ़ रहता था.

नानी के जाने का कारण यह है कि बेटा पहली कक्षा में प्रवेश कर रहा है। जब बच्चा अपनी पढ़ाई शुरू करता है, तो उसे एक अलग प्रोफ़ाइल (एक कार के साथ) की नानी की आवश्यकता होगी, जिसके लिए डारिया लियोनिदोवना उपयुक्त नहीं है।

हमारा परिवार एक प्रीस्कूलर के लिए नानी के पद के लिए डारिया लियोनिदोवना सेमेनोवा की सिफारिश करते हुए प्रसन्न है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नानी एक सक्रिय जीवन शैली का स्वागत करती है और सक्रिय खेलों में संलग्न होती है और बच्चे के साथ चलती है, यही कारण है कि एक उदास या कफयुक्त बच्चा डारिया लियोनिदोव्ना के साथ संवाद करने का आनंद नहीं लेगा। इसके अलावा, डारिया लियोनिदोवना सख्त होने को बढ़ावा देती है, जो हर बच्चे के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है। सामान्य तौर पर, हमारा परिवार नानी को एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता, एक जिम्मेदार व्यक्ति और एक अच्छी शिक्षिका के रूप में चित्रित करता है जो बच्चे के मनोविज्ञान को समझती है और अपने आधिकारिक अधिकार से आगे नहीं बढ़ती है।

हमें गैर-कार्य घंटों (उदाहरण के लिए, 19.00 से 21.00 बजे तक) और सप्ताहांत के दौरान डारिया लियोनिदोव्ना के साथ सहयोग की बारीकियों के संबंध में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में खुशी होगी। संपर्क नंबर (नंबर छोड़ें) चल दूरभाष) या स्काइप (उपयोगकर्ता खाता लॉगिन)।

अनुशंसा पत्र कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में कार्य करता है और नानी के काम की समीक्षा और उसकी जिम्मेदारियों का विवरण है। आमतौर पर, परिवार में अपना काम खत्म करने के बाद नानी को एक सिफारिश पत्र दिया जाता है, जिसमें काम की सामग्री का वर्णन किया जाता है, उसके काम का मूल्यांकन किया जाता है, काम के प्रति उसका दृष्टिकोण बताया जाता है। अनुशंसा पत्र में, नानी को माता-पिता का संपर्क फ़ोन नंबर दिया जाता है ताकि यदि आवश्यक हो तो वे कॉल कर सकें और प्रश्न पूछ सकें।

मिलेंको इरीना एंड्रीवाना ने जनवरी 2010 से मई 2014 तक हमारे परिवार में काम किया।

उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

बच्चे की देखभाल, पका हुआ खाना खिलाना, प्रशिक्षण, खेल, सैर।

अपने काम के दौरान उन्होंने खुद को एक कर्तव्यनिष्ठ, सावधान और कुशल कार्यकर्ता साबित किया।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के बारे में कोई शिकायत नहीं थी।

15.05.2014 डोरेंको नताल्या वासिलिवेना

कीव में रहना, स्वोबोडा एवेन्यू, 119, उपयुक्त। 509, पासपोर्ट ZHU नंबर 0500000 24 अगस्त 2000 को जारी किया गया।

रायज़ेंको ओल्गा स्टेपानोव्ना ने 21 नवंबर 2013 से 20 नवंबर 2014 तक हमारे परिवार में काम किया। पहले हमारे परिवार में तीन लोग थे; हमारे दूसरे बच्चे के जन्म के बाद, हमारे परिवार को एक नानी-सहायक की मदद की ज़रूरत पड़ी।

ओल्गा स्टेपानोव्ना ने अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक निभाया:

शिशु के देखभाल,

खेल और सैर

बच्चों के कमरे की सफ़ाई,

खाना बनाना,

ओल्गा स्टेपानोव्ना एक संवेदनशील और चौकस व्यक्ति हैं, उन्होंने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों और छोटे कार्यों को पूरा किया। वह बच्चों के प्रति चौकस और देखभाल करने वाली है। घरेलू कामकाज साफ-सुथरे और कुशलता से किये जाते थे। हम ओल्गा स्टेपानोव्ना को नानी-सहायक के रूप में अनुशंसा करते हैं, क्योंकि हम दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए जा रहे हैं।

सानिन व्लादिमीर अनातोलीविच

ओल्गा दिमित्रिग्ना लैगिडना, जिनका जन्म 1975 में हुआ, पासपोर्ट ओएच 555555, ने वास्तव में मार्च 2010 से सितंबर 2012 तक हमारे परिवार में नानी के रूप में काम किया। वह हमारी बेटी ईवा का पालन-पोषण कर रही थी, जो उस समय 3 महीने की थी, क्योंकि हमारे काम के सिलसिले के कारण हम पूरे दिन बच्चे की देखभाल करने में सक्षम नहीं थे। हमने दो आयाओं को काम पर रखना उचित समझा जो रोटेशन के आधार पर, 5 दिन के बाद 5 दिन या समझौते के आधार पर काम करती थीं।

नानी के कर्तव्यों में शामिल हैं: जागने के क्षण से शुरू करके बच्चे की पूरी देखभाल, स्वच्छता प्रक्रियाएं, मालिश, खाना बनाना, खिलाना, घूमना ताजी हवा, अपनी बेटी की चीज़ों, खेलों की देखभाल करना।

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि ओल्गा दिमित्रिग्ना हमारे परिवार में एक अनिवार्य सहायक बन गई है। उसने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों को पूरा किया, हमारे अनुरोधों और सिफारिशों का पर्याप्त रूप से जवाब दिया, दयालु और चतुराई से व्यवहार किया, बच्चे की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार थी और दूसरी नानी के साथ लगातार पेशेवर संपर्क बनाए रखा, जिसका ईवा के विकास पर लाभकारी प्रभाव पड़ा।

एक शिक्षक के रूप में, ओल्गा दिमित्रिग्ना जानती है कि एक बच्चे के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण कैसे खोजा जाए, वह बचपन के विकास के तरीकों को जानती है और कुशलता से अभ्यास में लागू करती है, बच्चों की कई कविताओं और परियों की कहानियों को जानती है, जो एक बच्चे के भाषण के विकास के लिए आवश्यक है। बहुत समय बिताया संवेदी विकासएवं विकास फ़ाइन मोटर स्किल्स. ओल्गा दिमित्रिग्ना ने हमें समझाया कि बच्चे के साथ काम करते समय इसका उपयोग करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

ओल्गा दिमित्रिग्ना ने बच्चे के भाषण के विकास में योगदान दिया। हमारी बेटी ने सरल कविताएँ सीखीं, मूर्तियाँ बनाईं और पेंटिंग करना सीखा, और पिरामिड को मोड़ना सीखा।

सितंबर में हमने ईवा का दाखिला किंडरगार्टन में कराया। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने आदत डालते समय हमारी बेटी के अनुकूलन में हमारी मदद की KINDERGARTEN.

ईवा के लिए दिखाए गए प्यार और देखभाल के लिए मैं हमारी नानी का आभारी हूं।

के लिए अतिरिक्त जानकारीओल्गा दिमित्रिग्ना के काम के बारे में आप मुझे मेरे मोबाइल नंबर 025 98 76 - सांता लेविट पर कॉल कर सकते हैं।

यह याद रखना जरूरी है कि अगर सकारात्मक समीक्षाआप नानी के काम के बारे में नहीं लिख पाएंगे; माता-पिता को नानी के काम के बारे में मौखिक रूप से कॉल करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति दी जा सकती है।

नियोक्ताओं के लिए, यह उस उम्मीदवार के बारे में जानकारी की सटीकता की जांच करने का एक अवसर है जो अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है।

रूस में सिफ़ारिश पत्र लिखने की परंपरा 19वीं शताब्दी से चली आ रही है, जब परिवारों में काम करने वाली गवर्नेस को पिछले मालिकों से लिखित सिफ़ारिशें प्रदान करने की आवश्यकता होती थी। विदेश में, अनुशंसा पत्रों का पूरी तरह से उपयोग किया जाता है - उन परिवारों की सिफारिशों के बिना जिनके लिए नानी पहले काम करती थी, नई नौकरी पाना लगभग असंभव है।

में पिछले साल कायह चलन हमारे देश में फिर से लोकप्रियता हासिल कर रहा है। शायद ही कोई परिवार किसी ऐसे व्यक्ति को अपने घर में नियुक्त करने के लिए सहमत होगा जो केवल अपने शब्दों से जाना जाता है, इसलिए सकारात्मक नोट पर नानी के साथ भाग लेने के बाद, आपको संभवतः भविष्य के नियोक्ताओं के लिए सिफारिश पत्र लिखने की आवश्यकता होगी। तैयार सामग्री इस बात पर चर्चा करेगी कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र को सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

अनुशंसा पत्र निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। यहां कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन पत्र को उसके लेखन के मूल उद्देश्य के अनुरूप बनाने के लिए, आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए। अनुशंसा पत्र में दो भाग होते हैं:

1. पहला, तथाकथित औपचारिक भाग। इस भाग में आपको नानी की पूरी पहचान संबंधी जानकारी, जैसे पूरा नाम, उम्र, जन्मतिथि, निवास का पता, पासपोर्ट श्रृंखला और नंबर प्रदान करना आवश्यक है। यह भाग परिवार में काम की अवधि के बारे में भी जानकारी प्रदर्शित करता है, यह बताता है कि नानी ने किस लिंग और उम्र के बच्चे के साथ बातचीत की, और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की पूरी सूची भी इंगित की;
2. दूसरा भाग, जिसे अनौपचारिक कहा जाता है, नानी के व्यक्तिगत गुणों, बच्चे के प्रति दृष्टिकोण की विशेषताओं, परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध और अन्य जानकारी को दर्शाता है जो नए नियोक्ता के लिए संभावित रूप से उपयोगी हो सकती है।

जैसा कि कहा गया था, एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र पर सख्त प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन इसे बहुत लंबा बनाने की अनुशंसा नहीं की जाती है - यह संभावना नहीं है कि परिवार में कर्मचारी के रहने का प्रत्येक दिन कैसा गुजरा, इसके बारे में एक विस्तृत कहानी होगी नए नियोक्ताओं के लिए रुचि। अंतिम उपाय के रूप में, यदि नानी पर विचार करने वाले माता-पिता उसके रोजगार के पिछले स्थान पर उसके स्थान के विवरण में रुचि रखते हैं, तो वे हमेशा उन माता-पिता को कॉल कर सकते हैं जिन्होंने कुछ जानकारी को स्पष्ट करने के लिए नानी की सिफारिश की थी।

पत्र पाठ का उदाहरण

पत्र का पाठ निम्नलिखित योजना के अनुसार संकलित किया गया है:

• नानी का पूरा नाम, पूरी उम्र, जन्म तिथि, पंजीकरण के अनुसार निवास स्थान, पासपोर्ट विवरण;
• परिवार में काम के घंटे;
• बच्चे के बारे में जानकारी - लिंग और उम्र;
• नानी को सौंपी गई जिम्मेदारियों की सीमा का पदनाम;
• कर्मचारी के चरित्र, सकारात्मक गुणों, पहचानी गई कमियों का वर्णन करें - बच्चे और परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध कैसे विकसित हुए;
• बच्चे के साथ काम करते समय नानी द्वारा प्राप्त परिणामों का वर्णन करें;
• उन कारणों को लिखने की सलाह दी जाती है, जिनका हवाला देते हुए नियोक्ता निर्दिष्ट उम्मीदवार को काम पर रखने की सिफारिश करेगा;
• उन कारणों को इंगित करना सुनिश्चित करें जिनके कारण आप नानी से अलग हो गए (उदाहरण के लिए, बच्चा बड़ा हो गया या उसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी);
• पत्र समाप्त करते समय, आपको संपर्क फ़ोन नंबर के साथ प्रवर्तक का पूरा नाम अवश्य लिखना चाहिए।

माता-पिता से

"क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना, 1984 में पैदा हुई, यहां रहती हैं:____________________

पासपोर्ट श्रृंखला ____№________, जारी ________________________________________________________

ओक्साना मिखाइलोवना ने 2013 से 2016 तक हमारी एक से तीन साल की बेटी एंजेलिना के साथ हमारे परिवार में काम किया। ओक्साना मिखाइलोवना सप्ताह में 5 दिन आती थी, सुबह 08-00 बजे से शाम 18-00 बजे तक बच्चे के साथ रहती थी। ओक्साना मिखाइलोव्ना की ज़िम्मेदारियों में शामिल हैं: एंजेलीना की देखभाल करना, खाना बनाना, उसके बाद खाना खिलाना, घूमना, खेल और उम्र के अनुरूप विकासात्मक गतिविधियाँ, बच्चे के कमरे और बच्चों की आपूर्ति को साफ रखना।

ओक्साना मिखाइलोव्ना के पास उच्च शैक्षणिक शिक्षा और बच्चों के साथ काम करने का व्यापक अनुभव है। लंबे समय तकएक किंडरगार्टन में शिक्षक के रूप में काम किया पूर्वस्कूली संस्था, अपनी योग्यता में सुधार के लिए बार-बार पाठ्यक्रमों और सेमिनारों में भाग लिया है, जिसके समर्थन में उसके पास कई प्रमाणपत्र हैं। ओक्साना मिखाइलोवना एक बच्चे के साथ संबंध बनाने की अपनी पद्धति का उपयोग करती है, जिसके परिणामस्वरूप वह बहुत जल्दी हमारी एंजेलीना के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में कामयाब रही।

अलग से, मैं ओक्साना मिखाइलोव्ना की कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता और समय की पाबंदी, हमारी बेटी के संबंध में उनकी सौम्य दृढ़ता और अच्छे स्वभाव के साथ-साथ परिवार के अन्य सदस्यों के संबंध में चातुर्य और अच्छे व्यवहार पर ध्यान देना चाहूंगा। नानी के प्रयासों के लिए धन्यवाद, एंजेलीना ने जल्दी से भाषण, सोच, स्मृति और अन्य कौशल विकसित किए। बडा महत्वओक्साना मिखाइलोव्ना ने अपने द्वारा संचालित विकासात्मक गतिविधियों को समर्पित किया खेल का रूप. मौसम की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, नानी ने भी बाहर बच्चे के साथ बहुत समय बिताया और आउटडोर गेम्स का चयन किया। लड़की को अपने शिक्षक से बहुत लगाव हो गया और वह सप्ताहांत पर भी ओक्साना मिखाइलोवना का इंतजार करने लगी।

हमें ओक्साना मिखाइलोव्ना से अलग होने का कारण यह था कि एंजेलीना किंडरगार्टन गई थी। अपने पति और ओक्साना मिखाइलोवना के साथ, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि, अद्भुत के बावजूद व्यक्तिगत कार्यक्रमविकास, बच्चे को साथियों के साथ संचार की आवश्यकता होती है। नानी ने हमारी बेटी को किंडरगार्टन के लिए तैयार करने में बहुत अच्छा काम किया, जिससे अनुकूलन अवधि दर्द रहित हो गई।

क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना एक उत्कृष्ट शिक्षक और एक अद्भुत व्यक्ति हैं जो बच्चे के साथ प्यार और जिम्मेदारी से व्यवहार करती हैं। हमारे परिवार में ओक्साना मिखाइलोवना के काम के वर्षों में मैंने जो अवलोकन किया है, उसके आधार पर, मैं विश्वास के साथ कह सकता हूं कि आप उस पर पूरी तरह भरोसा कर सकते हैं। मुझे उसके काम में कोई कमी नज़र नहीं आई। यदि कोई प्रश्न उठता है, तो मैं और अधिक जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हूं विस्तार में जानकारीहमारे परिवार में ओ.एम. क्लेमेंटिएवा के कार्य के संबंध में फ़ोन द्वारा:_________________________________

तारासोवा इरीना निकोलायेवना।

तिथि हस्ताक्षर।"

नियोक्ता से

नियोक्ता की ओर से एक पत्र लिखा गया है सामान्य सिद्धांतोंलिखित अनुशंसाओं पर लागू किया गया। माता-पिता द्वारा नानी को लिखे गए अनुशंसा पत्र से मुख्य अंतर यह है कि नियोक्ता को संगठन या भर्ती एजेंसी का पूरा नाम बताना होगा और तैयार पत्र को न केवल हस्ताक्षर के साथ, बल्कि मुहर के साथ भी प्रमाणित करना होगा।

निष्कर्ष

बच्चे जीवन में सबसे मूल्यवान और अनमोल चीज़ हैं, इसलिए उस व्यक्ति का चुनाव जिसे बच्चा सौंपा जाएगा, अत्यधिक सावधानी से किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर उम्मीदवार ने काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें लिखी हैं, तो जानकारी की दोबारा जांच करने के लिए गारंटरों से स्वतंत्र रूप से संपर्क करना उपयोगी होगा और एक बार फिर यह सुनिश्चित करना होगा कि लिखित पाठ पूरी तरह से आवेदक के अनुरूप है।

सर्वोत्तम प्रशंसनीय अनुशंसाओं के बावजूद, नई नानी को व्यक्तिगत दस्तावेजों, चिकित्सा प्रमाणपत्रों की जांच करने और उनकी प्रतियां बनाने की आवश्यकता होती है। जहां तक ​​शिक्षा का सवाल है, यह हमेशा प्राथमिक भूमिका नहीं निभा सकती है।उदाहरण के लिए, शैक्षणिक शिक्षा वाला एक व्यक्ति जिसके पास है ज्येष्ठताबाल देखभाल संस्थानों में, वह बच्चे के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजने में सक्षम नहीं हो सकती है, जबकि एक नानी, शिक्षक हुए बिना, आसानी से व्यावहारिक रूप से परिवार का एक नया सदस्य बन सकती है।

उपयुक्त नानी का चयन करते समय, उम्मीदवारों पर विचार करते समय, आवेदक द्वारा अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने के कारणों पर ध्यान देना आवश्यक है। यदि, ऐसे प्रश्न के उत्तर में, कोई यह जानकारी सुनता है कि छोड़ने का कारण परिवार के विदेश जाने से संबंधित है, तो यह कम से कम चिंताजनक होना चाहिए। बेशक, ऐसा परिदृश्य संभव है, लेकिन, दूसरी ओर, ऐसी प्रतिक्रिया उस कर्मचारी की बेईमानी का संकेत दे सकती है जिसने स्वयं या उसके परिवेश के किसी व्यक्ति द्वारा लिखी गई "नकली" सिफारिशें प्रदान कीं। इसलिए, जब आपके अपने बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य की बात आती है, तो सर्वोत्तम लिखित अनुशंसाओं के बावजूद, आपको निश्चित रूप से प्रदान की गई जानकारी की दोबारा जांच करनी चाहिए।