सेवानिवृत्ति और काम असंगत चीजें हैं। पेंशनभोगियों को परेशानी हो सकती है, क्योंकि पेंशन कार्यालय को अवैध रूप से प्राप्त धन की वापसी की मांग करने का अधिकार है।

पेंशन फंड याद दिलाता है कि यदि वे नियोजित हैं तो कौन भुगतान करना बंद कर देगा:

1) सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन. ये पेंशन पुरुषों को 65 वर्ष की आयु पर और महिलाओं को 60 वर्ष की आयु पर दी जाती है, जब तक कि उनका अधिकार न हो बीमा पेंशन(सेवा की अवधि या "सेवानिवृत्ति अंक" की आवश्यकता नहीं है)।

यदि कोई नागरिक प्राप्त करता है सामाजिक पेंशनऔर उसी समय आधिकारिक भुगतान वाली नौकरी मिल गई, तो इस अवधि के लिए पेंशन का भुगतान अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाएगा।

2) उत्तरजीवी की बीमा पेंशन- जब प्राप्तकर्ता मृतक कमाने वाले का पति/पत्नी, माता-पिता, दादा-दादी, या कोई वयस्क भाई, बहन या बच्चा हो जो 14 वर्ष से कम उम्र के मृतक के बच्चों, भाइयों, बहनों या पोते-पोतियों की देखभाल कर रहा हो।

कानून यह स्पष्ट करता है कि प्राप्तकर्ताओं के पास पेंशन के रूप में आय नहीं होनी चाहिए।

3) राज्य पेंशनलंबी सेवा के लिए. राज्य के नागरिक और सैन्य कर्मचारियों, उनके समकक्ष कानून प्रवर्तन अधिकारियों, साथ ही अंतरिक्ष यात्रियों को सेवा से बर्खास्त होने पर ही लंबी सेवा पेंशन मिलती है।

सेवा में बहाल होने पर, ऐसी श्रेणियों के पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। साथ ही, अन्य प्रकार के भुगतान वाले कार्यों में संलग्न होना प्रतिबंधित नहीं है।

4) पेंशन के लिए सामाजिक पूरक(संघीय या क्षेत्रीय). ये भुगतान उन मामलों में सौंपे जाते हैं जहां पेंशनभोगी को कुल राशि प्राप्त होती है सामाजिक सुरक्षामूल्य तक नहीं पहुंचता तनख्वाह, पेंशनभोगी के निवास के संबंधित क्षेत्र के लिए अनुमोदित।

पेंशनभोगी के लिए किसी भी प्रकार की आय का अभाव सामाजिक पूरक प्राप्त करने के लिए एक शर्त है।

5) विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए मुआवजा भुगतान. मासिक मुआवजा भुगतान उन सक्षम व्यक्तियों को सौंपा जाता है जो किसी बुजुर्ग व्यक्ति (80 वर्ष से अधिक) या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते हैं।

ऐसे भुगतान प्राप्त करते समय, देखभालकर्ता को भुगतान किए गए कार्य में संलग्न होने से प्रतिबंधित किया जाता है।

निम्नलिखित में से किसी एक के प्राप्तकर्ता पेंशन भुगतान, आपको यह याद रखना होगा कि पेंशन फंड अधिकारी इन श्रेणियों के पेंशनभोगियों के व्यक्तिगत खातों में बीमा योगदान की प्राप्ति की सावधानीपूर्वक निगरानी करते हैं। जैसे ही बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के बारे में पता चलता है, अवैध रूप से प्राप्त पेंशन का अधिक भुगतान पुनर्गणना के अधीन होता है और क्षति के लिए दावा किया जाता है।

साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेंशनभोगी ने किस अनुबंध के तहत काम किया - श्रमिक या सिविल सेवक।

संघीय कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 25 के अनुसार, यदि पेंशन फंड को गलत डेटा प्रदान किया जाता है, जो बाद में अत्यधिक खर्च की ओर ले जाता है नकद भुगतानपेंशन फंड ने याद दिलाया कि नागरिक को राज्य को हुए नुकसान की पूरी भरपाई करनी होगी।

पीएफआर वेबसाइट पर "" में, पेंशनभोगी प्राप्त पेंशन और सौंपे गए सामाजिक लाभों के प्रकार, राशि और असाइनमेंट की तारीख के बारे में जानकारी देख सकते हैं।

इसके अलावा, इसमें उन पेंशन अधिकारों के बारे में जानकारी शामिल है जिन्हें पहले पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था। यह 2018 के लिए योगदान को संदर्भित करता है, जिसे पेंशन फंड अंकों में परिवर्तित करता है।

ध्यान दें: साथ ही, पिछले वर्षों के लिए पेंशनभोगी की कमाई, बीमा प्रीमियम, अंक और सेवा की लंबाई की जानकारी सेवा में उपलब्ध नहीं है, पेंशन फंड याद दिलाता है।

अगस्त 2019 में पेंशन की पुनर्गणना करते समय 2018 के लिए अर्जित अंकों को ध्यान में रखा जाएगा।

इसके अलावा, एक अधिकतम सीमा भी है।

उदाहरण के लिए, 2018 के लिए एक पेंशनभोगी का आईएलएस 8 अंक दिखाता है। हालाँकि, 01.08.2019 से पेंशन राशि की पुनर्गणना करते समय, व्यक्तिगत की अधिकतम राशि पेंशन गुणांक– 3. यह स्पष्ट नहीं है कि बाकी लोग कहां जाएंगे।

रूस को सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे खराब देशों में से एक माना जाता है

रूस सेवानिवृत्त लोगों के लिए दुनिया के शीर्ष पांच सबसे खराब देशों में शामिल हो गया, 43 में से 40वें स्थान पर है। केवल ब्राजील, ग्रीस और भारत ही बदतर थे।

"" के अनुसार, जिसे नैटिक्सिस ग्लोबल एसेट मैनेजमेंट द्वारा प्रतिवर्ष संकलित किया जाता है, नेता नॉर्वे (86%), स्विट्जरलैंड (84%) और आइसलैंड (82%) थे। रूस में, सूचकांक वर्ष के दौरान 46% से गिरकर 45% हो गया।

सूचकांक किसी देश में सेवानिवृत्ति के आरामदायक स्तर को मापता है। गणना में चार प्रमुख मापदंडों का उपयोग किया जाता है: वित्तीय स्थिति, भौतिक कल्याण, जीवन की गुणवत्ता और स्वास्थ्य। इनमें से प्रत्येक पैरामीटर को 0% से 100% के पैमाने पर रेट किया जा सकता है।

कार्यरत पेंशनभोगी 2019

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का क्या होगा, क्या वे लाभ के हकदार हैं और पेंशन का कितना हिस्सा अभी भी अनुक्रमित किया जाएगा।

1 जनवरी 2015 तक, रूस में लगभग 15 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे। इस राशि को इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि पेंशन का आकार काफी हद तक नागरिकों की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं है। इस आर्टिकल में हम आपको बताएंगे अंतिम समाचारकार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में, हम आपको बताएंगे कि वे किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं और दे सकते हैं प्रायोगिक उपकरणसेवानिवृत्त लोगों के लिए काम ढूंढने पर.

लेख की रूपरेखा:

1. 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार।
2. "कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
3. कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में सब कुछ।
4. 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ।
5. गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की तुलना में कार्यरत पेंशनभोगी किस चीज़ से वंचित हैं?
6. पेंशनभोगी के लिए नौकरी कैसे खोजें?

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

रूस में हर साल अधिक से अधिक पेंशनभोगी इसकी शुरुआत के बाद भी काम करना जारी रखना पसंद करते हैं सेवानिवृत्ति की उम्र. इसके कई कारण हैं। उनमें से कुछ यहां हैं:

• छोटे पेंशन भुगतान, जो आरामदायक जीवन स्तर बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।
• रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अधिक नहीं है, इसलिए नागरिक अभी भी काम करना जारी रख सकते हैं।
• पद खोने की अनिच्छा.
• खाली समय होने पर आप उसे दिलचस्प गतिविधियों से भरना चाहते हैं।

1. कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बिना किसी प्रतिबंध के किया जाना चाहिए।
2. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशनभोगी काम करेंगे या नहीं, इसका निर्णय श्रम संहिता के अनुसार किया जाना चाहिए रूसी संघ. आप किसी कार्यरत पेंशनभोगी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि उसके छुट्टी पर जाने का समय हो गया है।
3. जो नागरिक उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं उन्हें रोजगार अनुबंध के अनुसार नौकरी मिल सकती है।
4. पेंशनभोगियों को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।
5. 1 जनवरी, 2019 से कार्यरत पेंशनभोगियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
6. कार्यरत पेंशनभोगियों को कानूनी रूप से बीमारी की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
7. प्रत्येक नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर अपनी नौकरी छोड़ सकता है। नियोक्ता के पास नहीं है कानूनी अधिकारउसके फैसले का विरोध करें.

वे कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन पूरी तरह से रद्द करना चाहते हैं

रूसी संघ की सरकार एक संकट-विरोधी योजना तैयार करने पर काम कर रही है, जिसका एक बिंदु कुछ कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पूर्ण समाप्ति का प्रावधान करता है।

तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ के अनुसार, राज्य सेवानिवृत्ति की आयु के उन नागरिकों के लिए सभी प्रकार की पेंशन रद्द कर सकता है जो काम करना जारी रखते हैं और जिनकी आय प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल से अधिक. अधिकारियों के अनुसार, इस तरह के उपाय से पेंशन फंड का बजट कम से कम आंशिक रूप से स्थिर हो जाएगा।

"कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकार" विषय पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न 1: क्या एक कामकाजी नागरिक छुट्टी पर जाने के बाद अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकता है?

उत्तर: प्रत्येक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसे 14 दिनों की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी का अधिकार है, जो वर्ष में एक बार प्रदान की जाती है। में यह नियम बताया गया है श्रम कोडआरएफ.
निम्नलिखित अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - सालाना 35 दिन तक।
• विकलांग लोग - सालाना 60 दिन तक।

प्रश्न 2: क्या कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को अवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए बाध्य कर सकता है?

उत्तर: कानूनी तौर पर, किसी नियोक्ता को पेंशनभोगी को छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

प्रश्न 3: यदि किसी नागरिक ने 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी ली है, तो क्या वह इसे किसी भी समय समाप्त करके काम पर जा सकता है?

उत्तर: हाँ, यह हो सकता है। वेतन की बचत किए बिना अतिरिक्त छुट्टी को मुख्य वार्षिक छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।

प्रश्न 4: क्या किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना संभव है?

उत्तर: कामकाजी नागरिकों के पास विशेषाधिकार नहीं हैं और विकलांग लोगों और गर्भवती महिलाओं को छोड़कर किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, उचित आधार होने पर उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है।

प्रश्न 5: क्या एक नागरिक को बर्खास्तगी के बाद कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह तक काम करना चाहिए?

उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

प्रश्न 6: क्या सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से हटाया जा सकता है?

उत्तर: कटौती, एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की तरह, बिना किसी प्रतिबंध के कानूनी आधार पर होती है। केवल उन विकलांग लड़ाकों को ही विशेषाधिकार प्राप्त हैं, जिन्हें पितृभूमि की रक्षा के संबंध में विकलांगता प्राप्त हुई और द्वितीय विश्व युद्ध में विकलांग हुए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 में विस्तार से लिखा गया है।

प्रश्न 7: क्या कोई नियोक्ता किसी सेवानिवृत्त नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है और इसके बजाय एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है?

उत्तर: ऐसी कार्रवाइयाँ पारस्परिक रूप से ही संभव हैं। कर्मचारी की सहमति के बिना समाप्ति रोजगार अनुबंधअनुमति नहीं। अन्यथा, इस तथ्य के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

प्रश्न 8: क्या कोई कर्मचारी नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए याचिका दायर कर सकता है?

उत्तर: हो सकता है, लेकिन अगर वह विकलांग नहीं है तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है।

प्रश्न 9: क्या एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को ओवरटाइम और छुट्टियों पर काम करने का अधिकार है?

उत्तर: बिल्कुल ऐसा होता है। बिलकुल एक आम कर्मचारी की तरह.

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में सब कुछ

कार्यरत पेंशनभोगियों पर कार्य करने वालों का प्रभाव नहीं पड़ेगा। पेंशन स्थापित स्तर पर ही रहेगी. इन नागरिकों को नौकरी से निकाले जाने के बाद ही बढ़ोतरी होगी। फिर उनके लिए मिस्ड इंडेक्सेशन किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन आवश्यक स्तर तक पहुंच जाएगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों को तुरंत नौकरी छोड़ने की आवश्यकता नहीं है

नोट: स्रोत: रोसिय्स्काया गज़ेटा

पेंशन फंड ने मीडिया में आई अफवाहों को दूर करने में जल्दबाजी की कि जो पेंशनभोगी 2019 तक सेवानिवृत्त नहीं हुए, उन्हें अगले साल से उनकी पेंशन से वंचित कर दिया जाएगा।

सभी नागरिक जो अब पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं, उन्हें 2019 में पेंशन प्राप्त होगी। इसके अलावा, चाहे पेंशनभोगी काम करता हो या नहीं। नागरिक स्वयं निर्णय लेता है कि उसे नौकरी छोड़नी है या नहीं।

यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेता है, तो उसकी बीमा पेंशन की पुनर्गणना ऊपर की ओर की जाएगी। तथ्य यह है कि काम की समाप्ति पर, एक नागरिक की पेंशन का भुगतान उस इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जो उस समय हुआ था जब वह एक कामकाजी पेंशनभोगी था।

सच है, बर्खास्तगी के 3 महीने बाद ही उन्हें नई बढ़ी हुई पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी। यह उस अवधि के कारण है जिसके दौरान पेंशन फंड को नियोक्ताओं से पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त होती है।

रूसी संघ में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए लाभ

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशनभोगियों को उन लाभों का अधिकार है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले सभी नागरिकों पर लागू होते हैं, भले ही वे अपनी कामकाजी गतिविधि जारी रखें या नहीं।

इस अनुभाग में हम कामकाजी पेंशनभोगियों को मिलने वाले अधिकारों और लाभों पर नज़र डालेंगे। उनमें से कुछ विशेष रूप से कामकाजी आबादी के लिए प्रासंगिक हैं, जबकि कुछ स्थिति की परवाह किए बिना सभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

तो, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए निम्नलिखित लाभ और अधिकार प्रदान किए जाते हैं:

1. जो व्यक्ति उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं उन्हें केवल नियोक्ता के अनुरोध पर रूसी संघ द्वारा निर्दिष्ट कारणों के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
2. प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, उसे अपने अनुरोध पर काम करना बंद करने और त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।
3. पेंशनभोगियों को दोबारा नौकरी मिल सकती है. हालांकि, उनकी पेंशन कम नहीं होगी.
4. यदि नियोक्ता कानून द्वारा निर्दिष्ट कारणों और कर्मचारी की सहमति के बिना चाहता है तो पेंशनभोगियों के लिए कार्य दिवस की अवधि नहीं बदली जा सकती है।
5. कार्यरत पेंशनभोगियों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। सच है, यह आपके स्वयं के खर्च पर प्रदान किया जाएगा। अवकाश की अवधि 14 दिन तक है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग तुरंत या आंशिक रूप से एक वर्ष के भीतर किया जा सकता है।
6. एक नियोक्ता और एक पेंशनभोगी के बीच एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, बाद वाले के पक्ष में अनिवार्य बीमा योगदान काटा जाना चाहिए, जो वित्त पोषित पेंशन की ओर जाएगा।
7. यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति वयोवृद्ध या विकलांग है, तो वह सेनेटोरियम की निःशुल्क यात्रा प्राप्त कर सकता है। यह स्थानीय और क्षेत्रीय स्तर पर विशेष कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर हो सकता है।
8. 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, रूसियों को निःशुल्क फ्लू टीकाकरण प्राप्त करने का अधिकार है।
9. सरकारी धन की कीमत पर गर्मी और गैस प्राप्त करना।
10. स्थानीय या क्षेत्रीय प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार, सेवानिवृत्त नागरिकों को निःशुल्क प्राप्त करने का अधिकार है चिकित्सा देखभालन केवल आपकी साइट पर किसी क्लिनिक या शहर के अस्पताल में, बल्कि एक जेरोन्टोलॉजिकल सेंटर में भी।
11. यदि कोई पेंशनभोगी विकलांग है, तो वह अधिमान्य शर्तों पर आवश्यक दवाएं प्राप्त कर सकता है।
12. पेंशनभोगियों को राज्य से प्राप्त होता है।

पेंशनभोगियों के लिए कर लाभ

पेंशनभोगियों को संपत्ति कर का भुगतान करने में विशेषाधिकार प्राप्त हैं। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक जिनके पास अचल संपत्ति है, वे नीचे वर्णित लाभों का लाभ उठा सकते हैं।

यदि किसी पेंशनभोगी के पास कोई परिसर है जिसका उपयोग पुस्तकालय के लिए किया जाता है, रचनात्मक स्टूडियोआदि, तो उसे संपत्ति कर का भुगतान करने से छूट दी जा सकती है, बशर्ते कि निर्दिष्ट परिसर का क्षेत्रफल 50 वर्ग मीटर से अधिक न हो। और जिस भूमि पर भवन स्थित है वह व्यक्तिगत आवास निर्माण, ग्रीष्मकालीन कुटीर या निजी खेती के लिए प्रदान किया जाता है।

आप ऐसा लाभ केवल एक बार और एक वस्तु के लिए प्राप्त कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर किसी पेंशनभोगी के पास कई गैरेज या अपार्टमेंट हैं और वह उन्हें पुस्तकालय और गैर-राज्य संग्रहालय के रूप में उपयोग करता है, तो लाभ का उपयोग केवल अचल संपत्ति संपत्तियों में से एक के संबंध में किया जा सकता है। चुनाव मालिक के पास रहता है।

यदि संपत्ति का मालिक प्रत्येक वर्ष 1 नवंबर तक आवेदन जमा नहीं करता है, तो कर प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से एक ऐसी वस्तु का चयन करेगा जो संपत्ति कर के अधीन नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ के क्षेत्रों में यह प्रदान किया जाता है सरकारी समर्थनपेंशनभोगियों (कामकाजी और गैर-कामकाजी) के लिए परिवहन कर के भुगतान पर। क्रास्नोडार क्षेत्र, आदिगिया गणराज्य और कोस्त्रोमा क्षेत्र के निवासी बजट में अर्जित राशि का आधा हिस्सा देते हैं।

केवल एक वाहन को छूट है. इसे भुगतानकर्ता द्वारा चुना जाता है। विवरण के लिए कृपया अपने स्थानीय कर कार्यालय या प्रशासन से संपर्क करें।

भूमि कर के संबंध में, यह मुद्दा, पिछले मुद्दे की तरह, क्षेत्रीय स्तर पर हल किया गया है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि प्राप्त कर निधि स्थानीय बजट में भेजी जाती है। इसलिए, विस्तृत और सटीक जानकारी केवल आपके निवास स्थान पर ही प्राप्त की जा सकती है।

रोस्तोव-ऑन-डॉन, टॉम्स्क और सेंट पीटर्सबर्ग शहरों में पेंशनभोगियों को 25 एकड़ तक के भूमि भूखंड पर भूमि कर का भुगतान करने से पूरी तरह छूट है। नोवोसिबिर्स्क में पेंशनभोगी भूमि कर का केवल आधा भुगतान करते हैं।

सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित प्राधिकारी को आवेदन करना होगा और पेंशन प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा प्रत्येक क्षेत्र के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस पर जरूर ध्यान दें.

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगियों के पास क्या कमी है?

इस तथ्य के बावजूद कि कार्यरत पेंशनभोगी लाभ के हकदार हैं, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को अभी भी अधिक लाभ हैं। उदाहरण के लिए:

1. सेवानिवृत्त नागरिक और जिन लोगों ने काम करना बंद कर दिया है, वे आराम की जगह की यात्रा के लिए मुआवजे से लाभ उठा सकते हैं। कामकाजी लोगों को ऐसे मौके नहीं मिलते.
2. पेंशन का सामाजिक पूरक केवल सेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कार्यरत नागरिकों को प्रदान किया जाता है। यहां तक ​​की पेंशन राशिएक कामकाजी पेंशनभोगी का निर्वाह न्यूनतम से कम है, वह तब तक अतिरिक्त भुगतान प्राप्त नहीं कर पाएगा जब तक वह काम करना बंद नहीं कर देता।

कामकाजी पेंशनभोगी होना लाभदायक है या नहीं, यह केवल व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित होता है और मुख्य रूप से आकार से प्रभावित होता है वेतन.

एक पेंशनभोगी के रूप में नौकरी कैसे खोजें

रूसी संघ का श्रम संहिता उन नागरिकों के श्रम कार्यों को सीमित या प्रतिबंधित नहीं करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। हालाँकि, यह नियम अक्सर कानूनी स्तर पर ही लागू होता है।

अक्सर नियोक्ता पेंशनभोगियों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं और अपने कर्मचारियों को नियत तारीख से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करने के लिए सभी संभव साधनों का उपयोग करते हैं।

हम आपको सेवानिवृत्त लोगों के लिए कई चीज़ों से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं:

1. यदि आपके पास कुछ कौशल हैं, तो उन्हें उन लोगों के साथ साझा करें जो चाहते हैं। छात्र और छात्राएं ज्ञान प्राप्त करने के लिए भुगतान करने को तैयार हैं। कई सेवानिवृत्त शिक्षक कक्षाओं में पढ़ाकर, या केवल ट्यूशन करके पैसा कमाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे काम के लिए भुगतान बहुत छोटा नहीं है और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
2. दरबान, क्लोकरूम अटेंडेंट या चौकीदार के रूप में काम करें। इस तरह के काम के लिए अधिक भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यदि आपके पास खाली समय है, तो एक अतिरिक्त पैसा भी नुकसान नहीं पहुंचाएगा।
3. नौकरी का एक अन्य विकल्प किसी बच्चे के लिए नानी या किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाला बनना है।
4. टैक्सी डिस्पैचर.
5. कॉल सेंटर कार्यकर्ता.
6. सुई का काम। आज परिणाम मूल्यवान हैं शारीरिक श्रम- कढ़ाई, बुनाई, फीता बुनाई, लकड़ी और मिट्टी के उत्पाद बनाना आदि। अपने पसंदीदा शौक को एक तरीके में बदलें।
7. सब्जियाँ उगाना और उन्हें बेचना। इसके लिए काम कर रहे हैं व्यक्तिगत कथानकइस तरह से आप अच्छी खासी कमाई कर सकते हैं. यह आसान नहीं है, लेकिन विटामिन से भरपूर सब्जियों और फलों के खरीदार हमेशा रहेंगे।
8. . सेवानिवृत्ति के बाद नागरिक घर छोड़े बिना काम कर सकते हैं। आप ऑनलाइन पाठ दे सकते हैं, बिक्री के लिए लेख लिख सकते हैं, प्रतियोगिताओं में भाग ले सकते हैं, आदि।

यदि सेवानिवृत्त होने का समय आ गया है, तो निराश न हों और उबाऊ और नीरस रोजमर्रा की जिंदगी के लिए तैयार रहें। कुछ ऐसा ढूंढें जो आपको पसंद हो और खुश रहें कि आपके पास वह करने का समय है जो आपको पसंद है।

2016 से, कार्यरत पेंशनभोगियों को बिना इंडेक्सेशन के बीमा पेंशन प्राप्त होगी

एक पेंशनभोगी द्वारा समाप्ति के बाद जनवरी 2018 से श्रम गतिविधि पूर्ण आकारपेंशन, सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के बाद महीने के पहले दिन से अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा। यह 1 जुलाई, 2017 को संघीय कानून संख्या 134-एफजेड को अपनाने के कारण संभव हुआ, जो 1 जनवरी, 2018 को लागू होगा।

नोट: कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पुस्तिका डाउनलोड करें (.pdf 88.5 Kb)

पेंशन कानून में बदलाव के अनुसार, 2016 से, कार्यरत पेंशनभोगियों को बीमा पेंशन प्राप्त होती है और निश्चित भुगतानयोजनाबद्ध इंडेक्सेशन को ध्यान में रखे बिना। कानून का यह प्रावधान केवल बीमा पेंशन प्राप्तकर्ताओं पर लागू होता है और सामाजिक पेंशन सहित राज्य पेंशन प्राप्तकर्ताओं पर लागू नहीं होता है।

फरवरी 2016 में, यह केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू होता है जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे।

यदि कोई पेंशनभोगी स्व-रोज़गार आबादी की श्रेणी से संबंधित है, यानी, पेंशन फंड के साथ नोटरी, वकील आदि के रूप में पंजीकृत है, तो ऐसे पेंशनभोगी को काम करने वाला माना जाएगा यदि वह दिसंबर तक पेंशन फंड के साथ पंजीकृत है। 31, 2015.

एक कार्यरत पेंशनभोगी को कौन से दस्तावेज़ और कहाँ जमा करने चाहिए?

बीमा पेंशन प्राप्त करना फिर से शुरू करने के लिए, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, एक नागरिक काम की समाप्ति के तथ्य के बारे में एक आवेदन जमा करता है। ज्यादातर मामलों में, कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न होती है, जिससे यह पता चलता है कि नागरिक ने काम करना बंद कर दिया है। आप प्रासंगिक संघीय कानून लागू होने के बाद, यानी 1 जनवरी, 2016 से आवेदन जमा कर सकते हैं। आवेदन पेंशन फंड और एमएफसी के सभी क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं, जो पेंशन के असाइनमेंट और वितरण के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं। आवेदन व्यक्तिगत रूप से या किसी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

• कार्य और (या) अन्य गतिविधियों के कार्यान्वयन (समाप्ति) के तथ्य के लिए आवेदन पत्र
• कार्य (समाप्ति) और (या) अन्य गतिविधियों को करने के तथ्य के लिए आवेदन भरने के नियम

पेंशनभोगी ने दिसंबर 2017 में काम छोड़ दिया

जनवरी 2018 में, पेंशन फंड को नियोक्ता से दिसंबर के लिए रिपोर्ट प्राप्त हुई, जिसमें पेंशनभोगी को अभी भी कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। यह तथ्य कि नागरिक अब काम नहीं करता है, जनवरी की रिपोर्ट से स्पष्ट हो गया - उसके नियोक्ता ने इसे फरवरी 2018 में प्रस्तुत किया। मार्च में, पेंशन फंड ने सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन का भुगतान करने का निर्णय लिया, और अप्रैल में पेंशनभोगी को पेंशन की पूरी राशि प्राप्त होगी, साथ ही पिछले तीन महीनों के लिए पिछली और नई पेंशन राशि के बीच मौद्रिक अंतर भी मिलेगा। - जनवरी, फरवरी और मार्च।

यदि कोई पेंशनभोगी इस वर्ष सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है और यह समझना चाहता है कि वास्तव में उसे उसकी बीमा पेंशन की पूरी राशि का भुगतान कब शुरू होगा, तो वह एक मार्गदर्शिका के रूप में तालिका का उपयोग कर सकता है:

सब लोग गैर-कार्यरत पेंशनभोगी, जिनकी सामग्री सहायता की कुल राशि उनके निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर (पीएलएस) तक नहीं पहुंचती है, पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक एक सामाजिक पूरक बनाया जाता है।

नियमों के बारे में जानकारी दी गई है नवीन फ़ॉर्मूलापेंशन पर विचार किया जाता है. ये कैसा चल रहा है? पेंशन सुधार.

बीमा पेंशन प्राप्तकर्ता की बर्खास्तगी का महीना	पिछले सभी इंडेक्सेशन के साथ बीमा पेंशन का भुगतान शुरू
जनवरी 2018	मई 2018
फरवरी 2018	जून 2018
मार्च 2018	जुलाई 2018
अप्रैल 2018	अगस्त 2018
मई 2018	सितंबर 2018
जून 2018	अक्टूबर 2018
जुलाई 2018	नवंबर 2018
अगस्त 2018	दिसंबर 2018
सितंबर 2018	जनवरी 2019
अक्टूबर 2018	फरवरी 2019
नवंबर 2018	मार्च 2019
दिसंबर 2018

मैं एक पेंशनभोगी हूं. कुछ महीने पहले मुझे नौकरी मिल गई. और हाल ही में वे मेरे लिए पेंशन लाए, जिसकी राशि सामान्य राशि से कम निकली। सुवोरोव्स्की जिले के पीएफयू विभाग में, जहां मैं स्पष्टीकरण के लिए गया, उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे रोजगार की रिपोर्ट करनी होगी, और चूंकि मैंने ऐसा नहीं किया, इसलिए अब मुझे वह पैसा वापस करना होगा जो मुझे अधिक भुगतान किया गया था। अधिक भुगतान का क्या मतलब है? मुझे यह पेंशन दी जाती थी और मुझे यह हमेशा इसी राशि में मिलती थी।” - एवगेनी गोलोबोरोडको. ओडेसा के सुवोरोव्स्की जिले में यूक्रेन के पेंशन फंड विभाग के प्रमुख नताल्या इवानोव्ना केन्सज़ुक जवाब देते हैं: - श्रम पेंशन कामकाजी और गैर-कामकाजी दोनों नागरिकों को सौंपी और भुगतान की जाती है (लंबे समय से सेवा पेंशन के अपवाद के साथ, जो हैं) काम से बर्खास्तगी के अधीन सौंपा गया, ऐसी पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देता है)।

क्या किसी पेंशनभोगी को पेंशन फंड को सूचित करने की आवश्यकता है कि उसे नौकरी मिल गई है?

यदि कोई नियोक्ता किसी सेवानिवृत्त व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखना चाहता है, तो उसे कारण बताते हुए एक लिखित इनकार देना होगा। एक समान नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में निहित है। यदि कोई कंपनी किसी व्यक्ति की उम्र के कारण उसके साथ काम नहीं करना चाहती तो इसे भेदभाव माना जाएगा। हालाँकि, ऐसे कई पेशे हैं जिनके लिए अधिकतम आयु सीमा स्थापित है।

नागरिकों की इस श्रेणी के कुछ लाभ हैं। इस प्रकार, द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों और युद्ध के दिग्गजों को बिना वेतन के 35 कार्य दिवसों तक की अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। आप किसी भी समय विशेषाधिकार का उपयोग कर सकते हैं. चरण-दर-चरण अनुदेशएक पेंशनभोगी को काम पर रखना एक पेंशनभोगी को काम पर रखने की प्रक्रिया मानक से भिन्न नहीं है।

पेंशनभोगियों को रोजगार या बर्खास्तगी के तथ्यों के बारे में पेंशन फंड को रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है

कानून यह स्पष्ट करता है कि प्राप्तकर्ताओं के पास पेंशन के रूप में आय नहीं होनी चाहिए। 3) लंबी सेवा के लिए राज्य पेंशन। राज्य के नागरिक और सैन्य कर्मचारियों, उनके समकक्ष कानून प्रवर्तन अधिकारियों, साथ ही अंतरिक्ष यात्रियों को सेवा से बर्खास्तगी पर ही लंबी सेवा पेंशन मिलती है। सेवा में बहाल होने पर, ऐसी श्रेणियों के पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है।

ध्यान

साथ ही, अन्य प्रकार के भुगतान वाले कार्यों में संलग्न होना प्रतिबंधित नहीं है। 4) पेंशन का सामाजिक पूरक (संघीय या क्षेत्रीय)। ये भुगतान उन मामलों में सौंपे जाते हैं जहां पेंशनभोगी द्वारा प्राप्त सामाजिक सुरक्षा की कुल राशि पेंशनभोगी के निवास के संबंधित क्षेत्र के लिए अनुमोदित न्यूनतम निर्वाह स्तर तक नहीं पहुंचती है। पेंशनभोगी के लिए किसी भी प्रकार की आय का अभाव सामाजिक पूरक प्राप्त करने के लिए एक शर्त है।

क्या पेंशनभोगी को काम पर वापस जाते समय पेंशन फंड को इसकी सूचना देनी चाहिए?

जानकारी

विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए मुआवजा भुगतान। मासिक मुआवजा भुगतान उन सक्षम व्यक्तियों को सौंपा जाता है जो किसी बुजुर्ग व्यक्ति (80 वर्ष से अधिक) या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते हैं। ऐसे भुगतान प्राप्त करते समय, देखभालकर्ता को भुगतान किए गए कार्य में संलग्न होने से प्रतिबंधित किया जाता है।

इनमें से किसी भी पेंशन भुगतान के प्राप्तकर्ताओं को यह याद रखना होगा कि रूसी संघ का पेंशन फंड इन श्रेणियों के पेंशनभोगियों के व्यक्तिगत खातों में बीमा योगदान की प्राप्ति की सावधानीपूर्वक निगरानी करता है। जैसे ही बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के बारे में पता चलता है, अवैध रूप से प्राप्त पेंशन का अधिक भुगतान पुनर्गणना के अधीन होता है और क्षति के लिए दावा किया जाता है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेंशनभोगी ने किस अनुबंध के तहत काम किया - श्रमिक या सिविल सेवक।

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

लेकिन नौकरी छूटने की स्थिति में, पेंशन स्वचालित रूप से उस राशि तक बढ़ जाती है जो पहले से सूचीबद्ध सभी भुगतानों को ध्यान में रखती है। यदि कानूनों में संशोधन नहीं अपनाया गया होता, तो सेवानिवृत्त पेंशनभोगियों को प्रमाण पत्र एकत्र करना होता और अपनी पेंशन की पुनर्गणना कराने के लिए उनके साथ पेंशन फंड कार्यालय जाना होता। अब ये सब अपने आप हो जाएगा. यदि किसी को इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं पर भरोसा नहीं है, तो वे स्वयं निधि के क्षेत्रीय कार्यालय में आ सकते हैं और अपनी बर्खास्तगी की सूचना दे सकते हैं।

लेकिन अब यह महज एक अधिकार है, दायित्व नहीं. मिस्ड इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन बढ़ाने का निर्णय प्रत्येक व्यक्ति के बारे में सभी डेटा का विश्लेषण करने के बाद किया जाता है।

कार्यरत पेंशनधारियों का विशेष रूप से पंजीकरण किया जाएगा

पेंशन फंड के कर्मचारी स्वचालित रूप से कार्यरत पेंशनभोगी के रोजगार या बर्खास्तगी के बारे में जान जाते हैं। नियोक्ताओं के लिए सरलीकृत रिपोर्टिंग 1 मई 2016 को लागू हुई। रूसी पेंशन फंड ने कहा कि कामकाजी पेंशनभोगियों के बारे में सभी जानकारी अब एक व्यक्तिगत लेखा डेटाबेस में शामिल की जाएगी। विषय पर पढ़ें: सरकार अनिवार्य कॉर्पोरेट लागू करना चाहती है पेंशन कार्यक्रमबर्खास्तगी के बाद, पेंशनभोगियों की पेंशन सभी गैर-कामकाजी बुजुर्ग रूसियों द्वारा प्राप्त स्तर तक बढ़ जाती है। पहले, नागरिक स्वयं प्रमाण पत्र एकत्र करते थे और कोष में जाते थे। अब कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन पुनर्गणना स्वचालित रूप से होगी। आपको याद दिला दें कि 2016 से कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया गया है।
अधिक सटीक रूप से, इसे अनुक्रमित किया गया है, लेकिन यह जानकारी केवल उनके व्यक्तिगत खातों पर दिखाई देती है। और उनके हाथ में बिना बढ़ी हुई राशि प्राप्त होती है।

जब एक पेंशनभोगी को नौकरी मिल जाती है तो वह क्या खो देता है?

इसलिए पेंशन के मौजूदा स्तर पर इस पैसे का नुकसान बहुत ध्यान देने योग्य है। यहां सवाल उठ सकता है: क्यों, जब रोजगार के तथ्य या व्यावसायिक गतिविधि की शुरुआत का पता चलता है, तो पेंशन फंड निकाय, अपने निर्णय से, पेंशन की राशि को बदल देता है और अधिक भुगतान रोकना शुरू कर देता है, और काम की समाप्ति होनी चाहिए पेंशन फंड को सूचित किया जाए? तथ्य यह है कि जबकि पेंशन फंड निकाय को पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी प्राप्त होती है, इस दौरान वह काम पर फिर से प्रवेश कर सकता है। ऐसी स्थितियों और अवांछित तसलीमों से बचने के लिए, हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि आप अपने निवास स्थान पर यूक्रेन के पेंशन फंड के कार्यालय में श्रमिक स्थिति में बदलाव के लिए तुरंत एक आवेदन जमा करें।

पेंशन के बारे में

संवाद जारी रखें प्रतिक्रिया के लिए भुगतान करें भवदीय, वकील ओसिपोवा नताल्या व्लादिमीरोवाना ईमेल क्या आपके पास इस प्रश्न का उत्तर है? आप रिप्लाई बटन पर क्लिक करके इसे छोड़ सकते हैं इसी तरह के प्रश्न यदि मैंने पहले कभी कहीं काम नहीं किया है तो क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय 182एन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है। क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच के लिए भुगतान करना होगा? क्या अस्थायी नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सीय परीक्षण कराना आवश्यक है? क्या प्रशासनिक अपराध के आरोप में मानहानि पर कोई कानून है? धन्यवाद) क्या मातृत्व अवकाश के बाद नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुझे दूसरे व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र की आवश्यकता है? मातृत्व अवकाश के दौरान मैंने अपनी नौकरी छोड़ दी।

एक पेंशनभोगी को, नौकरी मिलने पर, पेंशन फंड को इसकी सूचना क्यों देनी चाहिए?

सुयोग्य आराम पर गए नागरिक को काम शुरू करने में सक्षम बनाने के लिए, निम्नलिखित कार्यों की आवश्यकता होगी:

1. ऐसी कंपनी चुनें जिसे कर्मचारियों की आवश्यकता हो और साक्षात्कार से गुजरें। यदि पार्टियां एक समझौते पर पहुंच गई हैं, तो पेंशनभोगी के रोजगार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।
2. दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करें और नियोक्ता को आवश्यक कागजात प्रस्तुत करें।
3. कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। पेपर का अध्ययन कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए और उसके द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
4. अपने आप को आंतरिक विनियमों और अन्य दस्तावेज़ों से परिचित कराएं जिन्हें नौकरी पर रखे जाने वाले पेंशनभोगी को अवश्य जानना चाहिए।

   
   व्यक्ति स्थापित नियमों के अनुपालन के समझौते की पुष्टि के रूप में एक हस्ताक्षर छोड़ता है।

5. आदेश आने का इंतजार करें. इसे नियोक्ता द्वारा संसाधित किया जाता है।

राज्य सुयोग्य छुट्टी पर गए व्यक्ति को अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी लेने की अनुमति देता है। अतिरिक्त छुट्टी यदि कोई व्यक्ति काम करना जारी रखता है, तो उसे मानक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। कोई भी कर्मचारी कंपनी में काम शुरू करने की तारीख से छह महीने के बाद काम से छुट्टी ले सकता है।

हालाँकि, कानून वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए कई लाभ प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक पेंशनभोगी को 14 दिनों की वार्षिक अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। आवश्यक आराम का प्रावधान स्थापित कार्यक्रम के अनुसार या प्रबंधन के साथ समझौते के आधार पर किया जाता है।
कर कटौती यदि कोई पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखता है, तो राज्य के पक्ष में कटौती की आवश्यकता होगी।

जब एक पेंशनभोगी को नौकरी मिलती है, तो उसे अपनी पेंशन में क्या हानि होती है?

ईएल नंबर एफएस77-61432 दिनांक 04/10/2015

“मैं एक पेंशनभोगी हूं, लेकिन मैंने 11 मार्च 2018 तक काम किया।

अब मैंने छोड़ दिया. मैं गर्मियों में फिर से नौकरी ढूंढने की योजना बना रहा हूं। मुझे बताएं, क्या एक गैर-कार्यशील पेंशनभोगी के रूप में मुझे अपनी पेंशन में 4% की वृद्धि मिल सकती है?

अगर मैं काम पर वापस जाऊं तो क्या मेरी पेंशन फिर से कम हो जाएगी? अगर मैं कुछ समय बाद काम पर वापस जाऊं तो क्या मुझे पेंशन फंड के लिए आवेदन करना चाहिए?”

कोल्पिंस्की जिले में विभाग की उप प्रमुख नीना मिखाइलोव्ना ग्रुशेव्स्काया प्रश्न का उत्तर देती हैं:

फरवरी 2018 में बीमा पेंशन का सूचकांक केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू हुआ जो 30 सितंबर, 2015 तक काम नहीं कर रहे थे।

अगर आपने 1 अक्टूबर 2015 से 31 मार्च 2018 के बीच काम करना बंद कर दिया है तो आप पेंशन फंड को इस बारे में सूचित कर सकते हैं।

ऐसा करने के लिए, आपको चालू वर्ष के 31 मई से पहले पीएफआर विभाग को एक आवेदन जमा करना होगा और रोजगार की समाप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने होंगे, अर्थात् कार्यपुस्तिका. कुछ मामलों में, अन्य दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है।

यह ध्यान रखना जरूरी है कि अगर पेंशनभोगी को दोबारा नौकरी मिल जाती है तो उसकी बीमा पेंशन की राशि कम नहीं होगी।

क्या आपको सेवानिवृत्ति में काम करने की ज़रूरत है?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरजीवी की पेंशन मृतक कमाने वाले के विकलांग परिवार के सदस्यों को दी जाती है, जिसका उसने समर्थन किया था।

बच्चे, भाई, बहनें और पोते-पोतियाँ जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुँचे हैं। उनके पूर्णकालिक अध्ययन के मामले में - इस अध्ययन के अंत तक, लेकिन 23 वर्ष से अधिक, इस आयु से अधिक, यदि वे 18 वर्ष की आयु से पहले विकलांग हो गए हों।

क्या किसी पेंशनभोगी को पेंशन फंड को सूचित करने की आवश्यकता है कि उसे नौकरी मिल गई है?

तदनुसार, किसी पुनर्गणना की कोई बात नहीं हो सकती।

यदि आपको आधिकारिक तौर पर नौकरी मिल गई है, तो पेंशन फंड को इसके बारे में पता चल जाएगा, क्योंकि योगदान प्राप्त होगा।

और यदि यह अनौपचारिक है, तो वे जाँच नहीं करते हैं, इसलिए आप चुप रह सकते हैं।

किसी भी मामले में, जब मैंने अनौपचारिक रूप से काम किया, तो मैं इस समस्या से परेशान नहीं हुआ, वास्तव में इस मुद्दे की कीमत कौड़ियों के बराबर थी। सामान्य तौर पर, कानून के अनुसार, आपको यह रिपोर्ट करना आवश्यक है कि आपने काम करना शुरू कर दिया है, लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि इस मामले में, उसकी पेंशन राशि कम हो जाएगी, क्योंकि कई पेंशनभोगी गुप्त रूप से काम करते हैं और इसे पेंशन फंड से छिपाते हैं। .

पेंशनभोगी पर पेंशन निधि का कुछ भी बकाया नहीं है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन

रूस में हर साल अधिक से अधिक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखना पसंद करते हैं। इसके कई कारण हैं। यहां उनमें से कुछ हैं: 1 जनवरी, 2018 से कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार: कार्यरत पेंशनभोगी पेंशन को पूरी तरह से समाप्त करना चाहते हैं रूसी संघ की सरकार एक संकट-विरोधी योजना तैयार करने पर काम कर रही है, जिसमें से एक बिंदु पूर्ण उन्मूलन का प्रावधान करता है कुछ कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की.

अब इस तरह का आवेदन पेंशन फंड में सालाना जमा करना जरूरी नहीं है।

यहां कुछ और जानकारी दी गई है जो रुचिकर हो सकती है: इसलिए, अब तक कामकाजी व्यक्ति के लिए पेंशन कम करने के लिए कानूनों में कोई बदलाव नहीं हुआ है, हालांकि ऐसे प्रयास हैं और मुझे लगता है कि वे जारी रहेंगे। मेदवेदेव कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में कटौती नहीं करेंगे, इससे पहले सरकार ने रोक लगाने का फैसला किया था संचयी भाग 2015 तक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक को नौकरी पाने का पूरा अधिकार है, और उन नागरिकों के रूप में काम करने के अधिकारों का प्रयोग करने के समान अवसर हैं जो एक निश्चित तक नहीं पहुंचे हैं आयु।

कार्यरत पेंशनधारियों का विशेष रूप से पंजीकरण किया जाएगा

जिन लोगों ने काम छोड़ दिया, उन्हें बढ़ी हुई पेंशन मिली, और फिर कुछ समय बाद वापस लौट आए, उन्हें चिंता नहीं करनी चाहिए।

उनकी पेंशन से मिलने वाला "बोनस" कोई नहीं छीनेगा।

advokat-strelnikov.ru

विकलांग व्यक्ति को नौकरी मिलती है: क्या पेंशन कम होगी?

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, विकलांग लोगों के रोजगार का मुद्दा तेजी से प्रासंगिक होता जा रहा है। वहीं, यूक्रेन में अस्थायी आदेश लागू है कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध.

ज्यादातर, कार्यरत पेंशनभोगियों को 85% भुगतान किया जाता हैनिर्दिष्ट आकार पेंशन. बाद छँटनीकाम से, पेंशन भुगतान पूर्ण रूप से फिर से शुरू हो जाता है।

लेकिन, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को वर्तमान द्वारा प्रदान की गई पेंशन भुगतान की राशि का 85% तक कम करने का नियम पेंशन विधान, हर किसी पर लागू नहीं होता.

समूह I और II के कामकाजी विकलांग लोग, विकलांगता के कारण की परवाह किए बिना;

तीसरे समूह के युद्ध विकलांग लोग;

शत्रुता में भाग लेने वाले;

कला के अनुच्छेद 1 के अंतर्गत आने वाले व्यक्ति। कानून संख्या 3551 के 10.

अलावा, पेंशन राशि से अधिक 2017 में 12470 UAH, का विषय है कर लगाना(खंड 164.2.19 एनकेयू)। वहीं, व्यक्तिगत आयकर की गणना का आधार ( 18 % ) और सैन्य संग्रह ( 1,5 % ) एक ही है।

यदि किसी पेंशनभोगी को दोबारा नौकरी मिल जाती है, तो क्या इससे पेंशन में कटौती होगी या लाभ रद्द हो जाएगा?

मुझे बताएं, यदि किसी पेंशनभोगी (56 वर्ष) को दोबारा नौकरी मिल जाती है, तो क्या इससे पेंशन में कटौती होगी या लाभों की समाप्ति होगी?

यदि किसी पेंशनभोगी को दोबारा नौकरी मिल जाए तो उसके क्या परिणाम होंगे?

यहाँ रोचक जानकारीइस विषय के बारे में:

गैर-कार्यरत पेंशनभोगी नए पेशे सीख सकते हैं और रोजगार पा सकते हैं।

उन्हें यह अवसर 1 सितंबर से संघीय कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" के ढांचे के भीतर दिया गया है। बेरोजगार नागरिक जो वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं, वे श्रम बाजार में मांग वाली विशिष्टताओं में रोजगार सेवा की दिशा में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं। नए साल से विशेष कोर्स की योजना बनाई गई है। अधिक विस्तार में जानकारीइस परियोजना के लिए स्थानीय स्तर पर रोजगार केंद्रों से प्राप्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, हर साल एक कामकाजी पेंशनभोगी को अपनी पेंशन की पुनर्गणना करनी पड़ती है, क्योंकि... नियोक्ता उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है और व्यक्तिगत जानकारी के आधार पर रिपोर्ट प्रस्तुत करता है:

पुनर्गणना श्रम पेंशन- यह पेंशनभोगी के कारण वृद्धावस्था श्रम पेंशन और विकलांगता श्रम पेंशन के बीमा भाग के आकार में परिवर्तन है अतिरिक्त आय, जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था बीमा भागश्रम पेंशन, साथ ही अन्य कारणों से।

जाने के बाद कई पेंशनभोगी

और सेवानिवृत्ति के लिए काम करना जारी रखें। इस मामले में, नियोक्ता उनके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं, जिसे ध्यान में रखते हुए रूसी संघ के पेंशन फंड (पीएफआर) के निकाय श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना करते हैं।

आइए याद करें कि 2009 तक, कामकाजी पेंशनभोगियों को अपने श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन के साथ अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में सालाना आवेदन करना पड़ता था। अब इस तरह का आवेदन पेंशन फंड में सालाना जमा करना जरूरी नहीं है।

यहां कुछ और जानकारी दी गई है जो रुचिकर हो सकती है:

चूँकि उच्चतम सरकारी स्तर पर सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का नहीं, बल्कि नागरिकों को यथासंभव देर से सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने का निर्णय लिया गया था, वित्त मंत्रालय ने कामकाजी पेंशनभोगियों को बचाने के लिए एक के बाद एक विचार पेश करना शुरू कर दिया। सबसे पहले ऐसे श्रमिकों को पेंशन भुगतान से पूरी तरह वंचित करने का प्रस्ताव किया गया था। तब श्रमिकों के लिए पेंशन की नियमित पुनर्गणना नहीं करने का प्रस्ताव था। अंत में, श्रमिकों की पेंशन के मूल हिस्से को कम करने का विचार आया, जो औसत वृद्धावस्था श्रम पेंशन का लगभग 35 प्रतिशत है।

इसलिए, अभी तक कामकाजी पेंशनभोगी की पेंशन कम करने के लिए कानूनों में कोई बदलाव नहीं हुआ है, हालांकि ऐसे प्रयास हैं और मुझे लगता है कि वे जारी रहेंगे।

सूचना एजेंसी "रासवेट"

में आधुनिक दुनियाएक पेंशन पर जीवन यापन करना काफी कठिन है, इसलिए अधिक से अधिक पेंशनभोगी नौकरी या अंशकालिक नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं। वृद्ध लोग किन रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकते हैं और उन्हें कैसे नियोजित किया जाना चाहिए? चलिए इस बारे में बात करते हैं.

सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को कहां नौकरी मिल सकती है?

सेवानिवृत्त लोगों के लिए नौकरी ढूँढना काफी संभव है। इस श्रेणी के लोगों को युवा आवेदकों की तुलना में कुछ फायदे हैं। उनके पास व्यापक जीवन और कार्य अनुभव है और वे महत्वाकांक्षी युवाओं की तुलना में कम पैसे में काम करने को तैयार हैं।

पेंशनभोगियों के लिए संभावित ऋणों के बारे में पता लगाना भी उचित है।

आज, पेंशनभोगियों को उनके लिए अलग-अलग वेतन वाली विभिन्न प्रकार की नौकरियों की पेशकश की जाती है। अक्सर, वृद्ध लोगों को कम वेतन वाली नौकरियों के लिए काम पर रखा जाता है, उदाहरण के लिए, कूरियर या क्लीनर के रूप में। हालाँकि, कई लोग चौकीदार या दरबान के शांतिपूर्ण काम से संतुष्ट हैं। आप नर्स या नैनी की नौकरी पाकर अच्छा पैसा कमा सकते हैं।

पेंशनभोगी टैक्सी ड्राइवर के रूप में भी काम कर सकते हैं। देश भर के कई शहरों में ऐसे केंद्र हैं जो एक साथ कई टैक्सी सेवाओं से ड्राइवरों के फोन पर ऑर्डर भेज सकते हैं। इस नौकरी का लाभ लचीला शेड्यूल है।

पेंशनभोगी विभिन्न टॉक शो और टीवी श्रृंखला में खुद को एक्स्ट्रा कलाकार के रूप में आज़मा सकते हैं। एक शिफ्ट के दौरान इनमें 50-120 कलाकारों को फिल्माया जा सकता है। और यदि आप मानते हैं कि प्रत्येक टीवी चैनल अतिरिक्त कलाकारों की भागीदारी के साथ सप्ताह में 3-4 कार्यक्रम फिल्माता है, तो रोजगार को लेकर कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

एक पेंशनभोगी का काम से स्वागत और बर्खास्तगी

सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारियों के साथ निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध;
• निश्चित अवधि के अनुबंध;
• नागरिक कानून प्रकार का अनुबंध।

अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

1. पासपोर्ट;
2. रोजगार इतिहास;
3. राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;
4. सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़.

यदि जिस पद के लिए पेंशनभोगी आवेदन कर रहा है, उसके लिए एक निश्चित शिक्षा की आवश्यकता होती है, तो उसे संबंधित दस्तावेज उपलब्ध कराना होगा। कार्य की विशिष्टता के आधार पर, स्वास्थ्य दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है।

एक निश्चित अवधि का अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से संपन्न होना चाहिए। मौसमी कार्य के मामले में भी ऐसा ही दस्तावेज़ जारी किया जा सकता है। इस मामले में, यदि कर्मचारी आराम के दिनों का उपयोग नहीं करता है तो उसे सवैतनिक छुट्टी या मुआवजे का अधिकार है। यदि नियोक्ता फिर से एक समान दस्तावेज़ तैयार करता है तो एक निश्चित अवधि का अनुबंध ओपन-एंडेड अनुबंध में बदल जाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध एक निश्चित अवधि का अनुबंध तैयार नहीं किया जा सकता है। यह कानून द्वारा दंडनीय है.

नागरिक कानून बनाते समय, नियोक्ता को छुट्टी और बीमारी के दिनों का भुगतान न करने का अधिकार है। नियुक्ति करते समय इन बिंदुओं पर पहले ही चर्चा कर लेनी चाहिए।

जब एक पेंशनभोगी को काम से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उम्र की परवाह किए बिना, सब कुछ उसी पैटर्न के अनुसार होता है जैसे हर किसी के लिए होता है। टीम के अन्य सदस्यों की तरह, पेंशनभोगियों को मुआवजे का अधिकार है:

1. विच्छेद वेतन, औसत मासिक कमाई के बराबर;
2. संरक्षण नकद लाभनई नौकरी खोजने से पहले, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं।

जहां रिटायरमेंट की उम्र के लोगों की हमेशा जरूरत होती है

निम्नलिखित रिक्तियाँ सेवानिवृत्त लोगों के बीच सबसे लोकप्रिय हैं:

सेवानिवृत्त पुरुषों को हमेशा चौकीदार, ड्राइवर, चौकीदार या कोरियर की नौकरी मिल सकती है। पहले दो मामलों में सावधानी और परिश्रम की आवश्यकता होती है, दूसरे में - काम करने की इच्छा और वाहन की उपलब्धता।

सेवानिवृत्ति की आयु की महिलाओं के लिए क्लीनर की रिक्ति उपयुक्त है। काम मुश्किल नहीं है, लेकिन अच्छाई की जरूरत है शारीरिक फिटनेस. यदि आपका स्वास्थ्य अनुमति देता है और इच्छा है, तो सफाई उद्योग में रोजगार खोजने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

अक्सर कुछ क्षेत्रों में, सैन्य सेवानिवृत्त लोगों को लिव-इन कार्य की पेशकश की जाती है।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए कार्यालय का काम

सक्रिय सेवानिवृत्त लोगों के लिए कार्यालय कार्य को एक अलग श्रेणी में शामिल किया जाना चाहिए। यह उद्देश्यपूर्ण, मिलनसार व्यक्तियों के लिए उपयुक्त है। एक नियम के रूप में, कार्यसूची निःशुल्क प्रदान की जाती है, लेकिन इसके लिए कार्यालय में प्रति दिन या प्रति सप्ताह एक निश्चित संख्या में घंटों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। कार्य स्वयं सूचनात्मक या सलाहकारी प्रकृति का हो सकता है।

इस प्रकार, यहाँ तक कि पृौढ अबस्थानौकरी पाना काफी संभव है. और आपकी नौकरी खोज के दौरान ये काम आ सकते हैं सरल युक्तियाँ:

• वृद्ध लोगों के पास नौकरी पाने की पूरी संभावना है, क्योंकि उनके पास समृद्ध अनुभव के रूप में लाभ हैं;
• पेंशनभोगी, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, मौजूदा श्रम कानून के अधीन हैं;
• सेवानिवृत्ति की आयु के लोग इसमें काम कर सकते हैं अलग - अलग क्षेत्रनिश्चित ज्ञान और कौशल के साथ.
• पेंशनभोगी हमेशा ऐसी रिक्तियों पर भरोसा कर सकते हैं जैसे: चौकीदार, चौकीदार, क्लीनर, कूरियर, क्योंकि उन्हें विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं होती है।

अब इस अवधि के लिए आपके वेतन को ध्यान में रखे बिना दो साल के काम के बाद अपनी पेंशन की पुनर्गणना करना अधिक लाभदायक होगा

मंत्रालय सामाजिक नीतिइस बात पर जोर दिया गया है कि 1 जनवरी 2012 से कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान बंद होने की अफवाहें झूठी हैं। लोगों की पेंशन का पूरा भुगतान किया जाएगा

अजीब बात है कि, पेंशन सुधार ने कामकाजी पेंशनभोगियों को सबसे अधिक उत्साहित किया है। नया कानून लागू होने के कुछ महीनों में, उनके मन में कई सवाल खड़े हो गए हैं। उदाहरण के लिए, दो साल के काम के बाद अब पेंशन की पुनर्गणना कैसे की जाएगी और क्या उनकी पुनर्गणना की जाएगी? भुगतानों की पुनर्गणना करते समय किस वेतन को ध्यान में रखा जाएगा? पेंशन फंड में कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे? इसके अलावा, देश में अभी भी अफवाहें हैं कि नए साल से कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान या तो आधा कर दिया जाएगा या पूरी तरह से बंद कर दिया जाएगा, FACTS ने पूछा कि पेंशन सुधार ने कामकाजी पेंशनभोगियों के जीवन में क्या बदलाव लाए हैं विभाग के निदेशक पेंशन प्रावधानयूक्रेन के सामाजिक नीति मंत्रालय मायकोला शंबीर.

"पेंशन आवंटित करते समय, किसी व्यक्ति की कमाई और देश में औसत वेतन का अनुपात एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है"

निकोलाई इवानोविच, आइए सबसे पहले i पर ध्यान दें: क्या कामकाजी पेंशनभोगी अभी भी हर दो साल में अपनी पेंशन की पुनर्गणना करने में सक्षम हैं?

“क़ानून का कोई पूर्वव्यापी प्रभाव नहीं है। इसलिए जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके थे, उनके लिए कोई पुनर्गणना नहीं की गई।”

यह पता चला है कि देश में औसत वेतन में वृद्धि के कारण, कमाई के बारे में जानकारी जमा करना हमेशा लाभदायक नहीं होता है, इससे समग्र गुणांक और तदनुसार, पेंशन का आकार कम हो सकता है;

"नया कानून केवल 1 जुलाई 2000 से अवधि के लिए वेतन जानकारी जमा करना संभव बनाता है"

खैर, आइए इस पर आगे गौर करें। महिला 2006 में सेवानिवृत्त हो गई, लेकिन काम करना जारी रखा। उनकी पेंशन की आखिरी पुनर्गणना 2008 में की गई थी। 2012 में, वह अपनी कमाई के आधार पर भुगतानों की पुनर्गणना के लिए दस्तावेज़ जमा करेगी। किस वेतन को ध्यान में रखा जाएगा - 2005 के लिए (जिसके आधार पर उसे पेंशन दी गई थी) या 2007 के लिए (जिसे ध्यान में रखते हुए अंतिम पुनर्गणना 2008 में की गई थी)?

यारोस्लाव क्षेत्र के परिवहन कर पर कानून 1 जनवरी, 2011 को लागू हुआ। प्रावधान के संबंध में इस कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 1 और 2 के प्रावधान टैक्स लाभमाता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक बड़ा परिवार 1 जनवरी से उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों पर लागू […]

नियमोंएसओआरएम पर रूसी संघ के संचार मंत्रालय के एसओआरएम विनियामक कानूनी कार्य, आदेश दिनांक 24 जून 1992 एन 226 (13 सितंबर 1995 को संशोधित) संचार मंत्रालय और रूसी संघ के सुरक्षा मंत्रालय का संयुक्त निर्णय एन 513 , जनवरी 1993. रूसी संघ के संचार मंत्रालय, पत्र दिनांक 11 नवंबर 1994 संख्या […]

पट्टेदार के लिए पट्टे के संचालन का लेखांकन और कर लेखांकन। उदाहरण लेखक: बर्सुलाया टी.डी., राइट वेज़ एलएलसी के प्रमुख लेखा परीक्षक, नागरिक कानून सिद्धांत किराये के संबंधों के रूपों में से एक पट्टा है। पट्टे का विषय भूमि भूखंडों और अन्य प्राकृतिक […] को छोड़कर कोई भी गैर-उपभोज्य वस्तु हो सकता है।

मई की छुट्टियां 2018: डीपीआर के प्रमुख के आदेश दिनांक 6 नवंबर, 2017 संख्या 358 के अनुसार "2018 में छुट्टी के दिन और कार्य दिवसों का स्थानांतरण", 28 मई, 2018 यह उन श्रमिकों के लिए एक दिन की छुट्टी है जिनके पास पांच दिन और छह दिन का कार्य सप्ताह है। साथ ही 2018 में […]

आज रूस में बहुत कुछ है एक बड़ी संख्या कीपेंशनभोगी जिन्हें काम करना पड़ता है। दुर्भाग्य से, पेंशन की राशि हमेशा सभी मानवीय जरूरतों को पूरा नहीं कर सकती है, यही कारण है कि कई पेंशनभोगी अपने पिछले कार्यस्थल पर अंशकालिक भी रहते हैं या नई अंशकालिक नौकरी की तलाश में रहते हैं।

सेवानिवृत्ति में काम करने के अपने फायदे और नुकसान हैं।

• पेशेवरों:
  • कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सामग्री सहायता की राशि इससे अधिक है;
  • जब कोई नागरिक काम कर रहा होता है, तो उसके लिए बीमा प्रीमियम काटा जाता है, और परिणामस्वरूप, उसकी पेंशन की राशि बढ़ जाती है;
  • बाद में सेवानिवृत्ति पर, पेंशन लाभ की अंतिम राशि एक निश्चित बढ़ते कारक से बढ़ जाएगी।
• विपक्ष:
  • 2016 में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था और आज तक इसे लागू नहीं किया गया है।

क्या काम करना और पेंशन प्राप्त करना संभव है?

कर्मचारी के अनुरोध पर, रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करना संभव है, जो विशेष रूप से इंगित करता है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर जा रहा है। सेवानिवृत्ति के कारण.

यदि कथन में वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के कारण", तो नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा , दो सप्ताह के काम के बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 3)। और इस मामले में, पेंशनभोगी काम करना बंद करने की अपनी इच्छा के बारे में पहले से चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं है।

बर्खास्त पेंशनभोगियों को अन्य कर्मचारियों की तरह ही सभी गारंटी प्रदान की जाती हैं।

छँटनी के माध्यम से निकाले गए लोगों को प्रदान किया जाता है विच्छेद वेतन, औसत मासिक वेतन के बराबर। वहीं, रोजगार की अवधि के दौरान यह पेंशनभोगी 2 महीने तक औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि

बड़ी संख्या में पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करते रहते हैं। में इस मामले मेंनियोक्ता उनके लिए सिस्टम (ओपीएस) में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। योगदान को ध्यान में रखते हुए, पेंशन फंड बीमा पेंशन की राशि की वार्षिक पुनर्गणना करता है। नतीजतन, हस्तांतरित बीमा प्रीमियम में वृद्धि के साथ, राशि पेंशन बचतव्यक्ति बढ़ता है और तदनुसार, पेंशन अपने आप बढ़ जाती है.

बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना की जाती है बिना किसी घोषणा केहर साल 1 अगस्त से.

अतिरिक्त प्रतिबंध हैं:

• अधिकतम पुनर्गणना करते समय स्कोर 3 से अधिक न होउन कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए जिनके पास नहीं है, और प्रतिपूरक पेंशन योगदान का 16% जाता है;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए जिनका योगदान वितरित किया जाता है: बीमा भाग के लिए 10%, और वित्त पोषित भाग के लिए 6%, अधिकतम स्कोर 1.875 है.

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन उपार्जन में वृद्धि साल में एक बार होता है, पिछली पुनर्गणना की तारीख से 12 महीने से पहले नहीं।

रूस में पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना

एक कार्यरत पेंशनभोगी की पेंशन की पुनर्गणना वृद्धि के कारण पेंशन की राशि में परिवर्तन है पेंशन पूंजी(बीमा प्रीमियम की राशि) कर्मचारी की. ऐसा तब होता है जब व्यक्ति कानूनी रूप से काम करता हो और उसके लिए बीमा प्रीमियम पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया हो।

बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसपी एसटी = एसपी एसटीपी + (आईपीके आई / के / केएन एक्स एसपीके),

• एसपी एसटी- बीमा पेंशन;
• एसपी एसटीपी- जिस वर्ष पुनर्गणना की गई है, उस वर्ष 31 जुलाई तक बीमा पेंशन की स्थापित राशि;
• आईपीसी मैं- उस वर्ष के 1 जनवरी तक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक जिसमें बीमा पेंशन की पुनर्गणना की जाती है;
• एसपीके- जिस दिन से बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना की जाती है, उस दिन एक पेंशन गुणांक की लागत;
• को- कला के भाग 11 के अनुसार गणना की गई बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक। 15 कानून "बीमा पेंशन के बारे में";
• के.एन.- आयु और विकलांगता के लिए बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक 1 के बराबर है, और कमाने वाले की हानि के लिए बीमा पेंशन की गणना के लिए - उस वर्ष के 1 अगस्त तक मृत कमाने वाले के आश्रितों की संख्या कमाने वाले की हानि के लिए बीमा पेंशन की पुनर्गणना की जाती है।

वे पेंशनभोगी जो अनौपचारिक रूप से अपना वेतन प्राप्त करते हैं वे पुनर्गणना पर भरोसा नहीं कर सकते।