पेंशन की गणना करते समय केवल 5 वर्षों को ही ध्यान में नहीं रखा जा सकता है निरंतर अनुभव, जब किसी व्यक्ति ने 31 दिसंबर, 2001 तक काम किया, लेकिन 2000-2001 की अवधि के लिए भी, जब बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई को ध्यान में रखा गया (राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार)।

पेंशन की गणना के लिए उस अवधि को लिया जाता है जब वेतन सबसे अधिक था। चूंकि आपके पास काम की अवधि के लिए 31 दिसंबर, 2001 सहित 5 साल की निरंतर सेवा नहीं है, इसलिए उन महीनों को लिया जाएगा जब आपको अच्छा वेतन मिला था। अर्थात्, आपके लिए जो महत्वपूर्ण है वह कार्य अनुभव की कुल अवधि नहीं है, बल्कि 1 जनवरी 2002 तक सेवा की अवधि है। और यह मौलिक महत्व का है.

2017 में प्रथम समूह के विकलांग लोगों के लिए पेंशन -

2017 में दूसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए पेंशन -

2017 में तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए पेंशन -

कई पेंशनभोगी पेंशन गणना के परिणामों से असंतुष्ट हैं, इसलिए वे अंतिम राशि पर विवाद करने के लिए पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालयों में जाते हैं। वास्तव में (जब पेंशन पहले ही निर्धारित हो चुकी हो) ऐसा करना गलत है, अपने अधिकारों को देर से "डाउनलोड" करना शुरू करने के अर्थ में। आख़िरकार, पेंशन की गणना रोबोटों द्वारा नहीं, बल्कि उन लोगों द्वारा की जाती है जो:
क) गलत हो सकता है;
बी) प्रबंधन की सिफारिशों का पालन करें।
मुझे नहीं लगता कि बड़ी पेंशन राशि की गणना करना जिला पेंशन विभाग के निरीक्षक का मुख्य कार्य है।
जहां तक ​​हम जानते हैं, रूसी संघ के पेंशन फंड के कर्मचारियों की सिफारिशें पूरी तरह से अलग हैं, और वे भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए कुछ नहीं करेंगे।

गलतफहमी से बचने के लिए पेंशन की गणना पहले से और स्वतंत्र रूप से की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको भविष्य में होने वाले संचय का प्रारंभिक मूल्यांकन करने के लिए व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड में दस्तावेज़ जमा करने होंगे। 45 दिन से पहले नहीं सेवानिवृत्ति की उम्र, और इससे भी बेहतर - इस उम्र की शुरुआत से छह महीने पहले, आपको एक दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड के जिला विभाग से अनुरोध करना होगा: "बीमाकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण।" एक और दस्तावेज़ जिसे आपको निश्चित रूप से पढ़ना चाहिए वह है रूसी संघ की सरकार का 2 अक्टूबर 2014 नंबर 1015 का डिक्री "गिनती और पुष्टि के नियमों के अनुमोदन पर" बीमा अवधिबीमा पेंशन की स्थापना के लिए।"
तथ्य यह है कि पेंशन उपलब्ध दस्तावेजों और कुछ कागजात (बीमा की पुष्टि/ ज्येष्ठता) आपको अभी भी इंतजार करना होगा।

आप किस उम्र से शुरू करके किसी बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल के लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं -

आप कितने पेंशनभोगियों को पैसे के लिए उनकी देखभाल करने के लिए अपने स्वयं के रूप में पंजीकृत कर सकते हैं -

अगर हम मॉस्को के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको समय पर "मस्कोवाइट सोशल कार्ड" प्राप्त करने के लिए पहले से दस्तावेज़ जमा करना चाहिए, क्योंकि यह पेंशन की गणना के बाद ही जारी किया जाता है। आवेदन दाखिल करने के क्षण से, पेंशन की गणना 2-3 महीने तक की जा सकती है, इसलिए पेंशनभोगी तुरंत उसके कारण होने वाले लाभों, साथ ही छूट और मुफ्त यात्रा का लाभ नहीं उठा पाएगा।

दस्तावेज़ जो पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में जमा किए जाने चाहिए:
- पासपोर्ट;
- कार्यपुस्तिका.
यदि कार्यपुस्तिका में कोई चूक (अंतराल) हो पेंशन निधिअन्य दस्तावेज़ों को विचारार्थ स्वीकार करता है। जैसे: लिखित रोजगार अनुबंध, प्रमाण पत्र, वेतन भुगतान के आदेशों के आधिकारिक उद्धरण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार तैयार किए गए,
जिस दस्तावेज़ को भी प्रदान करना होगा वह एसएनआईएलएस (व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या) है। कभी-कभी, पुष्टि के रूप में श्रम गतिविधि, अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है (विकलांगता का प्रमाण पत्र, विवाह पंजीकरण प्रमाण पत्र, परिवार में आश्रितों का प्रमाण आदि), इसलिए आपको उनका भी पहले से ध्यान रखना चाहिए।

आप किस उम्र तक दूसरे लोगों की देखभाल कर सकते हैं?

पेंशन सुधार रूसियों को यह समझने के लिए प्रोत्साहित करता है कि पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई को कैसे ध्यान में रखा जाता है, यदि वे एक निश्चित न्यूनतम वर्षों तक काम नहीं करते हैं तो क्या होगा, और साथ ही जल्दी सेवानिवृत्त होने की उनकी संभावना निर्धारित करते हैं।

अनुभव के प्रकार

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि के आधार पर थोड़ी भिन्न अवधारणाएँ शामिल हो सकती हैं:

1. पद:
   • राज्य - राज्य की सेवा में व्यतीत किया गया समय।
   • बीमा (श्रम) - पेंशन फंड में नियमित योगदान के साथ श्रम या अन्य गतिविधि।
   • विशेष - समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करना। इसकी ख़ासियत उन उद्योगों में काम करना है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं, कमजोर जलवायु में, बढ़ी हुई रेडियोधर्मिता वाले क्षेत्रों में।
2. निरंतरता:
   • सामान्य, जिसमें ब्रेक की उपस्थिति और अवधि की परवाह किए बिना, श्रम गतिविधि की सभी अवधि (पेंशन फंड में बीमा योगदान के नियमित भुगतान के साथ) शामिल है।
   • सतत, अंतिम समय अवधि का तात्पर्य है जिसके दौरान कर्मचारी ने बिना ब्रेक के (एक या अधिक संगठनों में) काम किया (या उनकी अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं थी)।

सेवा की कुल लंबाई 1 जनवरी 2002 से पहले काम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि है।

श्रम और बीमा अनुभव

एक नागरिक का कार्य अनुभव सभी कार्यस्थलों पर काम की अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि और पेंशन और श्रम कानून (सेना सेवा) में निर्दिष्ट अन्य अवधियों का योग है। प्रसूति अवकाशऔर आदि।)।

सुधार पेंशन प्रणालीएक नई अवधारणा का उदय हुआ - बीमा अनुभव। यह किसी नागरिक के श्रम या अन्य गतिविधि की कुल अवधि है जिसके दौरान बीमा योगदान रूस के पेंशन फंड में स्थानांतरित किया गया था।

इसलिए इसमें रुचि है कि क्या पेंशन सेवा की अवधि पर निर्भर करती है या क्या अब केवल बीमा योगदान की राशि को ही ध्यान में रखा जाता है।

बीमा राशि पेंशन लाभयोग से मिलकर बनता है निश्चित भुगतानऔर बीमा पेंशन. उत्तरार्द्ध पेंशन अंकों की व्यक्तिगत संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो वेतन के आकार और इसकी प्राप्ति की अवधि - सेवा की लंबाई दोनों पर निर्भर करता है।

कानून न्यूनतम बीमा अवधि भी स्थापित करता है जो आपको वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है।

सेवा एवं वृद्धावस्था पेंशन

सेवा की अवधि की गणना कैसे की जाती है?

यह निर्धारित करने के बाद कि क्या सेवा की अवधि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है, हम बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया पर आगे बढ़ते हैं।

बीमा पेंशन अनुभवपिछले श्रम की तरह, इसे विशेष अवधि के दौरान सक्षम नागरिकों के लिए संरक्षित किया जाता है। उनकी सूची कला में लिखी गई है। 12 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड:

• सैन्य या समकक्ष सेवा;
• जन्मे बच्चों की देखभाल की अवधि - एक बच्चे के लिए डेढ़ वर्ष से अधिक नहीं और कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, बुजुर्ग व्यक्ति (80 वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति) या विकलांग बच्चे की देखभाल में बिताया गया समय;
• रोजगार सेवा में पंजीकृत होने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों की पत्नियों के निवास की अवधि जहां रोजगार असंभव था, साथ ही विदेश में राजनयिक श्रमिकों के पति / पत्नी के निवास की अवधि;
• अनुचित रूप से आपराधिक दायित्व में लाए गए व्यक्तियों द्वारा सजा काटने का समय।

1 जनवरी, 2003 से पहले के कार्य अनुभव की पुष्टि नियोक्ताओं, अभिलेखीय संस्थानों और अन्य संगठनों द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों से होती है, जिनमें नागरिक के काम और (या) गतिविधियों के बारे में प्रासंगिक जानकारी होती है।

ऐसे दस्तावेज़ एक कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार अनुबंध और उनके कार्यान्वयन पर नोट्स के साथ समझौते, नागरिक अनुबंध, गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान की अवधि पर प्रमाण पत्र हैं। बेलारूस (बाद में फंड के रूप में संदर्भित) और मजदूरी (आय) की राशि पर जिससे इन योगदानों का भुगतान किया जाता है - कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

बशर्ते कि पेंशन फंड में योगदान न्यूनतम निर्धारित राशि से कम न हो, निम्नलिखित पेंशन अवधि अर्जित की जाती है:

• व्यक्तिगत उद्यमी;
• नोटरी, वकील और अन्य व्यक्ति जो स्वयं को स्वतंत्र रूप से कार्य प्रदान करते हैं;
• खेतों के सदस्य;
• कला में उल्लिखित अन्य नागरिक। 13 संघीय कानून संख्या 400-एफजेड।

2002 के पेंशन सुधार से पहले संचित कार्य अनुभव को पेंशन सेवा की कुल अवधि में शामिल किया गया है, और निर्दिष्ट अवधि के लिए अंकों की गणना पेंशन अधिकारों के मूल्यांकन (मूल्य का पुनर्मूल्यांकन) के क्रम में की जाती है। सेवा की अवधि पर पेंशन की प्रत्यक्ष निर्भरता यहाँ भी स्पष्ट है।

बीमा अवधि की गणना कार्य या अन्य गतिविधि की अवधि की कैलेंडर अवधि के अनुसार की जाती है, दिनों को महीनों में और महीनों को वर्षों में जोड़कर। दो मामलों में अपवाद प्रदान किया गया है:

1. कई औद्योगिक क्षेत्रों में मौसमी श्रमिकों के लिए;
2. नेविगेशन अवधि के दौरान जल परिवहन पर काम करने वालों के लिए।

इन नागरिकों को पूरे एक वर्ष के अनुभव का श्रेय दिया जाता है कैलेंडर वर्ष, जिसके दौरान कार्य अवधि आती है।

एक वीडियो देखें जो आपको बताएगा कि सेवा अवधि और पेंशन की गणना कैसे करें

न्यूनतम अनुभव

यह पता लगाने के बाद कि पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि मायने रखती है, आइए इस बारे में बात करें कि सेवानिवृत्ति की आयु में पेंशन फंड से भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको कितने पूर्ण वर्षों का अनुभव होना चाहिए।

2015 के सुधार से पहले, बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष थी।
अब यह आंकड़ा हर साल एक-एक बढ़ता जा रहा है। 2015 में यह 6 साल, 2016 में 7 साल, 2017 में 8 साल तक पहुंच गई।
क्रमिक वृद्धि 2024 में समाप्त हो जाएगी, जब सेवा की न्यूनतम लंबाई 15 वर्ष तक पहुंच जाएगी।

पेंशन

पेंशन दो प्रकार की होती है:

1. बीमा। इसका मूल्य कार्य अनुभव की अवधि पर निर्भर करता है।
2. सामाजिक। अनुपस्थिति या सेवा की अपर्याप्त अवधि के मामले में अर्जित।

बीमा

आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों को बीमा पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है। वर्तमान में, यह तब निर्धारित किया जाता है जब महिलाएं 55 वर्ष और पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं। कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के मामले में शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव है, यदि कर्मचारी के पास 20 साल का अनुभव है - महिलाओं के लिए और 25 - पुरुषों के लिए। कार्य किये गये वर्षों के अनुसार इसका आकार बढ़ता जाता है। समय की कुछ अवधियाँ जब कोई कार्य गतिविधि नहीं की गई, उन्हें भी इनके बराबर माना जाता है:

महत्वपूर्ण सूचना

प्रत्येक सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गैर-कार्य अवधि के लिए, एक निश्चित संख्या में पेंशन अंक प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के एक वर्ष का मूल्य 1.8 अंक है। एक विकलांग बच्चे, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति और पहले की देखभाल के एक वर्ष के लिए समान राशि का अनुमान लगाया गया है स्वस्थ बच्चा. दूसरा बच्चा माता-पिता को प्रति वर्ष 3.6 अंक लाएगा, तीसरा और उसके बाद वाला - 5.4 अंक।

1. गर्भावस्था और बच्चों का पालन-पोषण। प्रत्येक बच्चे को 1.5 वर्ष (लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं) आवंटित किया जाता है।
2. सेना, आंतरिक मामलों के निकायों में अनिवार्य सेवा।
3. नौकरी खोज (रोजगार सेवा में पंजीकृत व्यक्तियों के लिए)।
4. लोक निर्माण।
5. जेल में समय काटना (उन व्यक्तियों के लिए जिनका पुनर्वास हो चुका है)।
6. समूह I के विकलांग लोगों, बचपन और 80 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की देखभाल।

इन समय-सीमाओं को तभी ध्यान में रखा जाता है जब उनके ठीक पहले या बाद में काम की कोई अवधि होती हो।

सामाजिक

सामाजिक पेंशन उन व्यक्तियों के हितों की रक्षा के लिए बनाई गई है, जो उनके आधार पर हैं शारीरिक हालत, भारी जीवन परिस्थितियाँया अनौपचारिक रोजगार ने अपेक्षित अनुभव प्राप्त नहीं किया है। यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो पेंशन देय है या नहीं यह निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करता है:

1. नागरिकता की उपलब्धता रूसी संघया 15 वर्षों तक देश में निवास।
2. निवासियों को छोड़कर, महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु पूरी करना सुदूर उत्तर. कठिन जलवायु परिस्थितियों में रहने की ख़ासियत के कारण, महिलाओं के लिए उनकी सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष है।

कार्य अनुभव के अभाव में पेंशन छोटी है, लेकिन उत्तरजीवी लाभ के हकदार व्यक्तियों के लिए दिलचस्प है। इस मामले में, दोनों प्रकार के भुगतान प्राप्त करना संभव है, यदि दूसरा सामाजिक लाभ से संबंधित नहीं है और उसे सौंपा गया है:

1. किसी सैनिक के माता-पिता या पति/पत्नी को, जो शत्रुता में भाग लेने के दौरान मर गए।
2. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र दुर्घटना के परिणामों से बचे परिवार के सदस्यों के लिए।
3. मृत अंतरिक्ष यात्री के रिश्तेदार।

वीडियो में कार्य अनुभव और पेंशन के बारे में विवरण बताया गया है।

आकार

कार्य अनुभव न होने पर पेंशन की गणना कैसे की जाएगी यह आधार दर पर निर्भर करता है, जो कि 3,626 रूबल है। हालाँकि, यह वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन है, जो मुद्रास्फीति को ध्यान में रखने के लिए अप्रैल की शुरुआत में किया जाता है तनख्वाह. 2019 में, पुनर्गणना करते समय, 1.03 के गुणांक का उपयोग किया जाता है, जिससे पेंशन राशि 8,600 रूबल हो जाती है। रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, यह गुणांक (और, तदनुसार, न्यूनतम पेंशनकार्य अनुभव के बिना) का मूल्य अधिक है। लेकिन अगर आप दूसरे क्षेत्र में चले जाते हैं तो यह लाभ खत्म हो जाता है।

पेंशन फंड को धनराशि का भुगतान करते समय काम की अवधि पेंशन के असाइनमेंट को प्रभावित नहीं करती है। केवल आवश्यक है कुल अनुभवऔर इसके लिए आवश्यकताएं नागरिकों की श्रेणी और प्राप्त पेंशन के प्रकार के आधार पर भिन्न होती हैं।

पेंशन भुगतान का आकार पेंशनभोगियों के लिए निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो छूटी हुई राशि अतिरिक्त लाभ के रूप में अर्जित की जाती है। रहने की विशिष्ट लागत क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। मॉस्को में 2016 के लिए यह 8528 रूबल से मेल खाता है।
पेंशन लाभ बढ़ाया जा सकता है यदि:

• आश्रितों की उपस्थिति;
• 80 वर्ष की आयु तक पहुँचना।

वृद्धावस्था और विकलांगता पेंशन एक ही समय में प्राप्त करना असंभव है। विकलांग व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की तारीख से बाद का भुगतान बंद हो जाता है। यदि पेंशन राशि विकलांगता लाभ से कम है, तो कमी की भरपाई अतिरिक्त भुगतान द्वारा की जाती है।

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन न्यूनतम से कम

एक नागरिक जिसका सेवानिवृत्ति अनुभव आवश्यक न्यूनतम से कम है, उसे बीमा पेंशन नहीं, बल्कि सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, जिसकी राशि बहुत कम है।
अगर बीमा पेंशनपुरुषों को 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में आवंटित किया जाता है, फिर आयु सीमा सामाजिक पेंशनठीक 5 वर्ष अधिक:

• महिलाओं के लिए - 60 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 65 वर्ष।

सामाजिक पेंशन की राशि उस संघ के विषय में औसत वेतन पर निर्भर करती है जहां बुजुर्ग नागरिक रहता है।

1 जनवरी 2003 के बाद के कार्य अनुभव की पुष्टि राज्य सामाजिक बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण डेटा द्वारा की जा सकती है। विशेष रूप से, फंड के जिला विभागों द्वारा जारी बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण।

जब किसी विशिष्ट व्यक्ति को पेंशन आवंटित की जाती है (यदि वह निर्धारित तरीके से पेंशन के लिए आवेदन करता है या व्यक्तिगत रूप से पेंशन के लिए आवेदन करता है), तो यह उद्धरण श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के लिए जिला (शहर) विभाग (विभाग) द्वारा अनुरोध किया जाता है। .

सेवा की अधिक अवधि आपकी पेंशन कैसे बढ़ाती है?

अब आइए देखें कि कार्य अनुभव उस व्यक्ति की पेंशन के आकार को कैसे प्रभावित करता है जिसने कम नहीं, बल्कि बड़े वर्षों तक काम किया है।
पहुंचने के बाद न्यूनतम अनुभव पेंशन पूंजी, अंकों में गणना, एक अतिरिक्त गुणांक के कारण बढ़ जाती है।
जो नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखता है, उसके खाते में अंक भी तेजी से बढ़ते हैं।

कृपया ध्यान दें: न्यूनतम के अलावा, कानून अधिकतम सेवा अवधि का भी प्रावधान करता है जिसे पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है:

• महिलाओं के लिए - 40 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 45 वर्ष।

इस अवधि के बाद काम करने से आपके पेंशन लाभ में वृद्धि नहीं होगी।

जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए कौन पात्र है?

महत्वपूर्ण सूचना

कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव की पुष्टि करती है और मुख्य दस्तावेज़ है। इसके अभाव में, साथ ही ऐसे मामलों में जहां इसमें गलत और गलत जानकारी है या काम की व्यक्तिगत अवधि के बारे में कोई रिकॉर्ड नहीं है, आदेश, व्यक्तिगत खाते, पेरोल विवरण और अन्य के आधार पर जारी किए गए प्रमाण पत्र को पुष्टि के रूप में स्वीकार किया जा सकता है। सेवा की अवधि। दस्तावेज़, लिखित रोजगार अनुबंध और उनके कार्यान्वयन पर नोट्स के साथ समझौते।

इस विषय को कवर करने के बाद कि पेंशन सेवा की अवधि पर कैसे निर्भर करती है, यह कहना बाकी है कि किन परिस्थितियों में एक कामकाजी नागरिक को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है (60 वर्ष से कम उम्र का पुरुष या 55 वर्ष से कम उम्र की महिला)।

के कारण शीघ्र नियुक्तिवृद्धावस्था पेंशन Ch में लिखी गई है। 6 संघीय कानून संख्या 400-एफजेड।

शीघ्र पेंशन प्राप्त करना दो श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जाता है:

1. एक निर्धारित अवधि के श्रम उत्पादन के आधार पर - स्वास्थ्य कर्मियों, शिक्षकों, बचावकर्मियों, खनिकों, मछली पकड़ने वाले जहाजों के श्रमिकों आदि के लिए;
2. सामाजिक आधार पर - शत्रुता के दौरान दृष्टिबाधित और घायल, कई बच्चों की माताएं, साथ ही सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में कानूनी रूप से स्थापित कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

"उत्तरी" पेंशन शीघ्र देय है:

• पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु / सुदूर उत्तर (एफएन) में रहने वाली महिलाओं के लिए 45 वर्ष की आयु और वाणिज्यिक शिकारियों, मछुआरों और हिरन चरवाहों के रूप में 25/20 वर्षों तक काम करने के बाद;
• 50 वर्ष की आयु में उन महिलाओं के लिए जिन्होंने दो या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और आरकेएस में 12 वर्ष या समकक्ष क्षेत्रों में 17 वर्ष का अनुभव अर्जित किया है;
• 55/50 वर्ष की आयु वाले पुरुषों/महिलाओं के लिए कुल 25/20 वर्ष का अनुभव, जिसमें से 15 वर्ष आरकेएस में या 20 वर्ष समकक्ष क्षेत्रों में काम किया हो।

भी समय से पहले सेवानिवृत्तिसेवानिवृत्ति से पहले की आयु के व्यक्तियों के लिए रोजगार सेवा के प्रस्ताव पर पेंशन फंड द्वारा नियुक्त किया गया है, जो सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले पंजीकृत नहीं हैं (कानून के अनुच्छेद 32 "रूसी संघ में रोजगार पर" संख्या 1032-) 19 अप्रैल 1991 का 1).

हम आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं - उन्हें टिप्पणियों में पूछें

• 2014 में, सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष) तक पहुंचने पर, मैं वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करूंगा। मेरे पास रोजगार अनुबंधों के तहत राज्य उद्यमों में 26 वर्षों का अनुभव है, जिसमें यूएसएसआर अवधि भी शामिल है। मैंने पारिवारिक कारणों से पिछले 13 वर्षों से काम नहीं किया है। क्या पेंशन के अधिकार का प्रयोग करते समय यह बात मायने रखेगी? ओ. स्लेपोवा, मोलोडेक्नो जिला

जवाब लारिसा यशकोवा, मुख्य पेंशन निदेशालय के उप प्रमुख:

बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुसार “चालू।” पेंशन प्रावधानमहिलाओं के लिए सामान्य आधार पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अधिकार के उद्भव की शर्तें हैं: 55 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और कम से कम 20 वर्ष का कार्य अनुभव होना, जिसमें भुगतान के साथ कम से कम 10 वर्ष शामिल हैं। बेलारूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सामाजिक सुरक्षा कोष (एसपीएफ) में अनिवार्य बीमा योगदान। यूएसएसआर में काम की अवधि को बीमा अनुभव के संकेतित 10 वर्षों में भी गिना जाता है, क्योंकि यूएसएसआर के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्ति सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के साथ राज्य सामाजिक बीमा के अधीन थे। यूएसएसआर का. कानून में यह आवश्यकता नहीं है कि पेंशन के लिए आवेदन करने से तुरंत पहले बीमा योगदान के भुगतान के साथ 10 साल का कार्य अनुभव उपलब्ध हो। इसलिए, यदि उपरोक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो आप वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हो सकते हैं।

पेंशन सुरक्षा के मुख्य निदेशालय के पेंशन पूर्वानुमान क्षेत्र के प्रमुख तात्याना पोगोनीशेवा द्वारा उत्तर दिया गया:

बेलारूस गणराज्य के कानून "पेंशन सुरक्षा पर" के अनुच्छेद 57 के अनुसार, 2014 में पेंशन आवंटित करते समय, किसी भी ब्रेक की परवाह किए बिना, पिछले 30 वर्षों के कार्य अनुभव में से किसी भी लगातार 20 वर्षों के लिए कमाई निर्धारित की जाती है। उसी समय, काम की अवधि के दौरान, उद्यमशीलता, रचनात्मक और अन्य गतिविधियाँ, जिसके दौरान कर्मचारी राज्य सामाजिक बीमा के अधीन था और उसके लिए, साथ ही राज्य सामाजिक बीमा पर कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अनिवार्य बीमा योगदान सामाजिक सुरक्षा कोष को भुगतान किया गया था, वास्तविक कमाई को ध्यान में रखा गया है। इस कानून के अनुच्छेद 51 के भाग दो में प्रदान की गई अवधि में (ऐसी अवधि में, विशेष रूप से, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि छह महीने से अधिक नहीं शामिल है) कुल), वास्तविक कमाई के रूप में संबंधित महीनों के लिए गणतंत्र में श्रमिकों के औसत वेतन का 40% ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, यदि, आपको पेंशन आवंटित करते समय, माता-पिता की छुट्टी की अवधि को 20 साल की अवधि में शामिल किया जाता है, जिसके लिए पेंशन की गणना के लिए कमाई को ध्यान में रखा जाता है, तो इसे 40% की राशि में ध्यान में रखा जाएगा। गणतंत्र में संबंधित महीनों के लिए श्रमिकों का औसत वेतन।

अनुभव में क्या मायने रखता है?

• क्या पेंशन की गणना करते समय अनुबंध के तहत काम को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है? ए. बडे, विटेबस्क

विभाग प्रमुख ऐलेना गोमोरोवा ने उत्तर दिया पेंशन विधानपेंशन प्रावधान का मुख्य निदेशालय:

पेंशन देने के लिए कार्य की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, बशर्ते कि इन अवधि के दौरान सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान राज्य सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार भुगतान किया गया हो। एक अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति 1 जुलाई, 1993 से राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हो गए। इस प्रकार, नियुक्ति के लिए इन व्यक्तियों के कार्य अनुभव की अवधि का निर्धारण करते समय श्रम पेंशनसबसे पहले, अनुबंध के तहत काम की अवधि के दौरान फंड में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान के मुद्दे पर विचार किया जाएगा। इसके अलावा, यदि कार्य 1 जुलाई 1998 के बाद हुआ, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय, अनुबंध के तहत कार्य करने के लिए पारिश्रमिक (आय) की राशि को ध्यान में रखा जाएगा जिसके लिए योगदान का भुगतान किया गया था। यदि योगदान का भुगतान पारिश्रमिक (आय) से किया गया था, जिसकी राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, तो कार्य की अवधि को समायोजन कारक का उपयोग करके सेवा की लंबाई में गिना जाएगा।

जवाब वालेरी कोवलकोव, श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री:

यदि आपके काम की अवधि के दौरान नियोक्ता (रूसी संघ में संगठन) आपके लिए रूसी पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करता है, तो इस अवधि के लिए पेंशन आवंटित करने के मुद्दे पर रूसी संघ के सक्षम अधिकारियों द्वारा विचार किया जाएगा (में) क्षेत्र में सहयोग पर बेलारूस गणराज्य और रूसी संघ के बीच समझौते के अनुसार सामाजिक सुरक्षादिनांक 24 जनवरी 2006)। यदि रूसी कानून आपके जैसे श्रमिकों के लिए पेंशन बीमा प्रदान नहीं करता है, और नियोक्ता रूसी पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं करेगा, तो बेलारूस के कानून के अनुसार, आप इस काम के दौरान, बेलारूस में पेंशन अधिकार बना सकते हैं। एफएसजेडएन में स्वतंत्र रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करना।

दूसरी पेंशन में स्थानांतरण

जवाब ऐलेना गोमोरोवा:

एक प्रकार की पेंशन से दूसरे प्रकार की पेंशन में स्थानांतरित करते समय, कमाई सामान्य आधार पर निर्धारित की जाती है: चालू वर्ष में - पिछले 30 वर्षों के कार्य अनुभव में से किसी भी लगातार 20 वर्षों के लिए (पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की पसंद पर)। नए आधार पर पेंशन की गणना उस कमाई से भी की जा सकती है जिससे पहले सौंपी गई पेंशन निर्धारित की गई थी। इस प्रकार, आपके अनुरोध को ध्यान में रखते हुए, आपको वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जा सकती है व्यक्तिगत गुणांकआय जिससे विकलांगता पेंशन की गणना की गई थी।

कानून में हालिया बदलाव न केवल वर्तमान पेंशनभोगियों, बल्कि 2016 और 2017 में सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को भी हैरान कर रहे हैं। नया बिंदु प्रणालीधन का संचय, पुनर्गणना की अपूर्ण स्पष्ट प्रक्रिया और अंत में, गणना में लगने वाले वर्ष। में बारीकियाँ और विशेषताएँ इस मामले मेंबहुत सारे हैं, और हमारे कानून में उतार-चढ़ाव अक्सर लोगों को भ्रमित करते हैं। इसलिए, आज हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि मौजूदा कानून के अनुसार पेंशन की गणना करने में कितने वर्षों का काम लगता है, और 2017 में घरेलू पेंशनभोगियों को क्या इंतजार है।

कौन सा वर्ष चुनना है

17 दिसंबर 2001 के पहले लागू संघीय कानून संख्या 173 में एक नियम है जिसके अनुसार पेंशन राशि की गणना 31 दिसंबर 2001 तक काम की अवधि के लिए एक नागरिक की औसत आय पर आधारित होती है। इस मानदंड के अनुसार, धन के संचय के लिए एक समायोजन कारक निर्धारित किया जाता है, जिसकी गणना दो मुख्य संकेतकों की तुलना के आधार पर की जाती है:

1. किसी व्यक्ति की कार्य अवधि के दौरान किसी भी 60 महीने की औसत कमाई जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुन सकता है।
2. नागरिक द्वारा चुनी गई समयावधि में यूएसएसआर या रूसी संघ के क्षेत्र में औसत कमाई।

यह तुरंत उल्लेख किया जाना चाहिए कि निर्दिष्ट गुणांक 1.2 के मान से अधिक नहीं हो सकता है, यह उपरोक्त कानून के अनुच्छेद 30 में कहा गया है। इसके अनुसार, नागरिकों को 2001 के अंत तक कोई भी वर्ष चुनने का अधिकार था।

2015 में, संघीय कानून संख्या 400 लागू हुआ, जिसने उपरोक्त विनियमन को प्रतिस्थापित कर दिया। हालाँकि, श्रम पेंशन पर पिछले कानून के कुछ प्रावधान 2016 में भी वैध रहे। उनमें से एक ठीक ऊपर वर्णित संचयों की गणना का सिद्धांत है, और वह समय जिसे गुणांक की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है। जिसमें नया कानूनकेवल उन नागरिकों पर लागू होगा जो 01/01/2015 के बाद श्रम अधिकारों में प्रवेश करते हैं, जिन्होंने उन्हें समय सीमा से पहले बनाया है, मानदंड समान रहेंगे। नतीजतन, 2002 से 2016 तक, केवल पेंशनभोगी के बीमा अनुभव और बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, 2016 में श्रम पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, केवल 2002 से पहले के पेंशनभोगी की कार्य गतिविधि का उपयोग किया जाता है। 2017 के लिए कानून में किसी भी बदलाव के बारे में कोई जानकारी नहीं है, इसलिए, उनके बारे में बात करना अभी संभव नहीं है।

इसलिए, यदि आपने एक निश्चित अवधि चुनी है, तो आगे की गणना निम्नानुसार होती है: प्राप्त राशि को एक बिंदु की लागत से विभाजित किया जाना चाहिए, जिसे 2016 के लिए उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए 2017 में अनुक्रमित किया जाएगा। यह कार्यविधिसीधे रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है, इस सूचक को निर्धारित करने के बाद, पुनर्गणना की जाती है (शायद, पहले की तरह - 01.04) और पेंशन की राशि निर्धारित की जाती है।

उपरोक्त से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेंशनभोगियों को किसी भी 60 महीने के काम को चुनने का अधिकार है, जिस क्षण से शुरू होकर 1 जनवरी, 2002 को समाप्त होता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने इस दौरान काम किया है या नहीं आधुनिक रूसया यूएसएसआर के तहत भी। पेंशन राशि की गणना के लिए गुणांक की गणना इसी प्रकार की जाती है।

इसलिए, हमने पता लगाया कि पेंशन की गणना के लिए कौन से वर्ष लग सकते हैं। हालाँकि, एक नया पहले से ही विकसित किया जा रहा है पेंशन सुधार, और अभी भी बहुत कुछ बदल सकता है। फिलहाल बात करते हैं ताजा खबरऔर पता लगाएं कि क्या बदलाव की उम्मीद की जा सकती है रूसी नागरिकइसकी स्वीकृति के बाद.

2017 में पेंशनभोगियों को किन बदलावों का इंतजार है?

2017 में एक और पेंशन सुधार की तैयारी की जा रही है, वित्त मंत्रालय के प्रमुख एंटोन सिलुआनोव पहले ही इसकी घोषणा कर चुके हैं। इसका विश्लेषण करते हुए, विशेष रूप से कई महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान दिया जा सकता है:

• पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि की शुरुआत और इसके बाद इसे 65 वर्ष तक बढ़ा दिया गया;
• बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए कार्य अनुभव की आवश्यक अवधि में वृद्धि, विशेष रूप से उन शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए जो वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्त होते हैं;
• एक एकीकृत सामाजिक बीमा टैरिफ की स्थापना, जो कमाई के आधार पर निर्धारित की जाएगी;
• अनिवार्यता पर मानक के विधान से बहिष्करण वित्तपोषित पेंशन. अब आप स्वयं निर्णय ले सकते हैं कि आपको इसकी आवश्यकता है या नहीं;
• भुगतानों के अनुक्रमण में कमी. विश्वसनीय आंकड़े अभी तक ज्ञात नहीं हैं;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए भुगतान का कुछ हिस्सा समाप्त करना;
• अवसर रद्द करना जल्दी बाहर निकलनाखतरनाक परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन।

आइए कुछ बदलावों पर अधिक विस्तार से नजर डालें।

सबसे पहले, आइए अनिवार्य वित्तपोषित पेंशन की समाप्ति पर ध्यान दें। अब से, कर्मचारी स्वयं निर्णय ले सकेगा कि उसे अपना योगदान कैसे वितरित करना है। हालाँकि, नियोक्ता को जो भुगतान हस्तांतरित करना होगा वह राशि नहीं बदलेगी। यह पहले की तरह 22 फीसदी रहेगा. इसके अलावा, पेंशन पूंजी बनाने के लिए, वित्त मंत्रालय अतिरिक्त-बजटीय पेंशन फंड में योगदान का भी उपयोग कर सकता है।

तो, इन परिवर्तनों का सार इस प्रकार है: अब से, एक नागरिक स्वतंत्र रूप से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए दर चुन सकता है। यदि वह ऐसा करना चाहता है तो अंशदान की राशि 1 से 6% तक निर्धारित कर सकता है। यदि कोई व्यक्ति इस अवसर से इनकार करता है, तो सभी 22% बचत सीधे बीमा भाग में स्थानांतरित कर दी जाती है। हालाँकि, बचत खाते में भेजी गई धनराशि पर कर नहीं लगता है।

जहाँ तक उच्च आय वाले व्यक्तियों के भुगतान का सवाल है, उनके लिए एक विशेष संचय प्रणाली विकसित की जा रही है। अधिकारियों का कहना है कि राज्य उन्हें सामान्य निधि से पेंशन का भुगतान नहीं कर सकता है, इसलिए उन्हें अपनी बचत का ख्याल रखना होगा। आज ऑस्ट्रेलियाई अनुभव को लागू करने का प्रस्ताव है, जहां धनी नागरिक अपनी कमाई का 8% विशेष निधि में स्थानांतरित करते हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति 12 महीनों में 1,000 डॉलर या अधिक जमा करता है, तो पेंशन फंड संचित धन का आधा हिस्सा इसमें जोड़ देता है। यह तंत्र हमारे देश में कैसे लागू होगा यह अभी तक ज्ञात नहीं है।

2016-2017 में पेंशन की पुनर्गणना भी अधिकारियों के लिए एक बहुत गंभीर समस्या बन गई। कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, सरकार भुगतान को केवल 4% तक अनुक्रमित करने में सक्षम थी, हालाँकि यह पर्याप्त नहीं है। आज इस समस्या पर बहुत सक्रियता से चर्चा हो रही है और प्रस्ताव बनाये जा रहे हैं विभिन्न तरीकेस्थिति से बाहर निकलने का रास्ता.

उदाहरण के लिए, यह संभव है कि गिरावट में क्रय शक्ति के स्तर में वृद्धि के साथ पेंशन की फिर से पुनर्गणना की जाएगी। हालाँकि, इस मुद्दे के समाधान पर अभी भी चर्चा चल रही है। 2017 में इंडेक्सेशन का मुद्दा भी इसी तरह दबाव वाला है, लेकिन इस मुद्दे को पहले ही रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने व्यक्तिगत नियंत्रण में ले लिया है। वह पहले ही मांग कर चुके हैं कि सरकार तबादलों का सामान्य क्रम बहाल करे या फिर विकास करे नई योजनाअनुक्रमण। अभी तो हम केवल इंतजार ही कर सकते हैं.

आज तक, पेंशन सुधार केवल विकास चरण में है, इसलिए सभी परिवर्तनों के बारे में विश्वसनीय रूप से कहना अभी संभव नहीं है। अन्य बातों के अलावा, पेंशन की गणना में लगने वाले वर्ष बदल सकते हैं। अगले वर्ष, तो अधिक खबरों के लिए बने रहें। किसी भी क्षण सब कुछ बदल सकता है.

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पेंशन की गणना के लिए किस अवधि का वेतन लिया जाता है?

पहले, गणना के लिए पिछले दो वर्षों के कार्य या किसी भी पाँच वर्ष का समय लेना संभव था। लोगों ने देखा कि यह उनके लिए किस प्रकार अधिक लाभदायक है। कुछ समय पहले, अनुभव का बड़ा प्रभाव था; अनुभव में पढ़ाई (स्कूल के बाद), सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश शामिल थे। अब मुझे पक्का पता है कि पढ़ाई अब सेवा की अवधि में शामिल नहीं है, और पेंशन की गणना का सूत्र पहले ही बदल चुका है। आजकल, पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई भी महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ हद तक, "सफेद" वेतन होना, सेवानिवृत्ति की उम्र में पेंशन पंजीकृत किए बिना काम करना, सभी प्रकार के गैर-राज्य पेंशन फंडों में योगदान, इत्यादि। हर साल कुछ न कुछ बदलाव होता है और आबादी वास्तव में पेंशन की गणना के बुनियादी सिद्धांतों को नहीं जानती है।

सिस्टम ने इस उत्तर को सर्वश्रेष्ठ के रूप में चुना

यहां एक दिलचस्प बारीकियों पर विचार करना उचित है जिसके बारे में कुछ पेंशनभोगी बात करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करने होंगे। इस दौरान दस्तावेज़ का मूल्यांकन किया जाएगा और पेंशन की अनुमानित राशि की गणना की जाएगी। और पेंशन की गणना पहले से उपलब्ध दस्तावेजों के अनुसार की जाएगी। और यह भी हो सकता है कि पेंशन की गणना के लिए ये दस्तावेज़ सबसे अधिक फायदेमंद हों। और इन छह महीनों के दौरान आप अन्य अधिक महत्वपूर्ण और लाभदायक दस्तावेज़ ढूंढने में सक्षम हो सकते हैं जो आपकी सेवा की अवधि निर्धारित करते हैं

पेंशन की गणना के लिए वर्ष 2000-2001 की औसत मासिक कमाई या 31 दिसंबर 2001 तक की पूरी कार्य अवधि के लिए किसी 60 महीने के निरंतर कार्य अनुभव को लिया जाता है।

या फिर 2002 के बाद लिए गए श्रमिक संबंध

2015 से एक नया पेंशन फॉर्मूला पेश किया गया है

टाटा सब लाल

पहले, गणना के लिए पिछले दो वर्षों के कार्य या किसी भी पाँच वर्ष का समय लेना संभव था। लोगों ने देखा कि यह उनके लिए किस प्रकार अधिक लाभदायक है। कुछ समय पहले, अनुभव का बड़ा प्रभाव था; अनुभव में पढ़ाई (स्कूल के बाद), सैन्य सेवा और मातृत्व अवकाश शामिल थे। अब मुझे पक्का पता है कि पढ़ाई अब सेवा की अवधि में शामिल नहीं है, और पेंशन की गणना का सूत्र पहले ही बदल चुका है। आजकल, पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई भी महत्वपूर्ण है, लेकिन कुछ हद तक, "सफेद" वेतन होना, सेवानिवृत्ति की उम्र में पेंशन पंजीकृत किए बिना काम करना, सभी प्रकार के गैर-राज्य पेंशन फंडों में योगदान, इत्यादि। हर साल कुछ न कुछ बदलाव होता है और आबादी वास्तव में पेंशन की गणना के बुनियादी सिद्धांतों को नहीं जानती है।

उत्तर दिया गया 2015-07-07T18:16:06.000000+03:00 1 वर्ष, 11 महीने पहले

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क्या कार्य अनुभव अब प्रासंगिक है?

यूक्रेन में पेंशन की गणना के लिए वेतन किस अवधि के लिए लिया जाता है?

बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए प्रमाणपत्र किस अवधि के लिए लिया जाता है?

यहां एक दिलचस्प बारीकियों पर विचार करना उचित है जिसके बारे में कुछ पेंशनभोगी बात करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करने होंगे। इस दौरान दस्तावेज़ का मूल्यांकन किया जाएगा और पेंशन की अनुमानित राशि की गणना की जाएगी। और पेंशन की गणना पहले से उपलब्ध दस्तावेजों के अनुसार की जाएगी। और यह भी हो सकता है कि पेंशन की गणना के लिए ये दस्तावेज़ सबसे अधिक फायदेमंद हों। और इन छह महीनों के दौरान आप अन्य अधिक महत्वपूर्ण और लाभदायक दस्तावेज़ ढूंढने में सक्षम हो सकते हैं जो आपकी सेवा की अवधि निर्धारित करते हैं। अपनी पेंशन की गणना करने के लिए, आप 2000-2001 के लिए या पूरे 60 महीने के निरंतर कार्य अनुभव के लिए औसत मासिक आय लेते हैं। 31 दिसंबर, 2001 तक की कार्य अवधि सम्मिलित है। या आप 2002 के बाद के श्रम संबंध लें। 2015 से एक नया पेंशन फॉर्मूला पेश किया गया है

उत्तर दिया गया 2014-05-05T07:09:17.000000+04:00 3 साल, 1 महीना पहले

पेंशन उपार्जन की गणना 2002 से पहले की पांच वर्षों की सेवा की जानकारी के आधार पर की जाएगी। 2002 के बाद, एक अलग गणना प्रणाली प्रभावी रही है, जहां सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती। साथ ही, 2015 से पेंशन संचयन प्रणाली में भी बदलाव होंगे।

2015-02-17T14:31:42.000000+03:00 2 वर्ष, 4 महीने पहले उत्तर दिया गया

पेंशन की गणना करने के लिए, आप लगातार पांच वर्षों की निरंतर सेवा ले सकते हैं, और इन पांच वर्षों को 2002 से पहले की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए। 2002 के बाद, पेंशन की गणना के लिए एक अलग प्रणाली प्रभावी हो गई है, जो आपके नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में भुगतान किए गए बीमा योगदान को ध्यान में रखेगी।

2015-01-31T08:15:02.000000+03:00 2 वर्ष, 5 महीने पहले उत्तर दिया गया

इस समय अपनी पेंशन की गणना करने के लिए, आपको कार्य की वह अवधि चुनने का अधिकार है जो आपके लिए अधिक लाभदायक हो। यह या तो 2000 से 2001 तक की अवधि हो सकती है, या आपके विवेक पर 60 महीने की कोई अन्य अवधि हो सकती है।

2014-08-30T11:52:15.000000+04:00 2 वर्ष, 9 महीने पहले उत्तर दिया गया

मैं देख रहा हूं कि हमारे यहां केवल पेंशनभोगी हैं :) मेरी मां पिछले साल सेवानिवृत्त हुईं और इसलिए मैं कह सकता हूं कि पेंशन की गणना के लिए पिछले पांच वर्षों की निरंतर सेवा का वेतन लिया जाता है। लेकिन यदि भावी पेंशनभोगी पिछले पांच वर्षों के अपने वेतन से संतुष्ट नहीं है, तो उसे अपनी सेवा अवधि में से कोई भी पांच वर्ष चुनने का अधिकार है। सेवानिवृत्ति सेवा कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए।

2014-06-24T13:36:47.000000+04:00 2 वर्ष, 11 महीने पहले उत्तर दिया गया

अपनी पेंशन की गणना करने के लिए, आपको 2000-2001 या 31 दिसंबर 2001 तक अपने संपूर्ण कार्य रिकॉर्ड से किसी 5 साल (60 महीने) की औसत मासिक कमाई लेनी होगी। नए पेंशन कानून को फिलहाल अंतिम रूप दिया जा रहा है और जल्द ही यह लागू हो जाएगा, इसलिए पेंशन गणना प्रणाली में महत्वपूर्ण बदलाव आएगा।

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2014-02-18T21:23:22.000000+04:00 3 वर्ष, 4 महीने पहले उत्तर दिया गया

परंपरागत रूप से, पेंशन की गणना को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है: पेंशन के पहले भाग की गणना सेवा की अवधि के अनुसार की जाती है और वेतन. इसके लिए, 2001 तक लगातार 5 वर्षों तक या दो वर्षों: 2000 और 2001 तक मजदूरी ली जाती है। आपको अपने लिए सबसे लाभदायक अवधि चुनने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपका वेतन उसी अवधि के लिए देश में औसत वेतन से जितना संभव हो उतना अधिक होना चाहिए। और पेंशन के दूसरे भाग की गणना 2002 के बाद के उपार्जन के परिणामों के आधार पर की जाती है। यहां अब अनुभव का कोई महत्व नहीं रह गया है. हालाँकि, यह स्थिति 01/01/2015 तक रहेगी। फिर नया पेंशन कानूनसब कुछ उलट-पुलट कर देगा. (((

उत्तर दिया गया 2014-02-09T14:42:53.000000+04:00 3 साल, 4 महीने पहले

खैर, जहां तक ​​मुझे पता है, पेंशन की गणना और आकार निम्नलिखित मापदंडों पर निर्भर करता है:

• जिस उद्यम में आपने काम किया वह किस आर्थिक स्तर पर है?
• यदि आपने 2001 से पहले कम से कम 5 वर्षों तक एक ही उद्यम में काम किया है तो 1 अवधि को ध्यान में रखा जाता है
• अवधि 2 यदि आपने 2002 से काम किया है लेकिन सेवा की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

उत्तर दिया गया 2014-09-05T07:46:26.000000+04:00 2 साल, 9 महीने पहले

पेंशन गणना के लिए वेतन 2000 से पहले पूरे 5 साल और 2000 के बाद 5 साल की निरंतर सेवा के लिए लिया जाता है। यदि 2000 से पहले का कार्य अनुभव पांच साल से कम है, तो 2000 के बाद के कार्य समय को ही ध्यान में रखा जाता है।

उत्तर दिया गया 2014-02-09T13:07:05.000000+04:00 3 साल, 4 महीने पहले

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प्रश्न और उत्तर केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए Otvet.expert वेबसाइट पर प्रस्तुत किए जाते हैं।

1985 से वर्तमान तक कार्यरत?

नमस्ते! कला के अनुसार, आपको लगातार 60 महीने (5 वर्ष) लेने का अधिकार है। 30 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" श्रम पेंशन का अनुमानित आकार निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है (बीमाकृत व्यक्ति को चुनने के मामले में):

आरपी = एसके एक्स जेडआर / जेडपी एक्स एसजेडपी, कहां

आरपी - श्रम पेंशन का अनुमानित आकार;

एससी - सेवा की लंबाई गुणांक, जो बीमित व्यक्तियों के लिए: ZR - अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड के अनुसार या किसी भी 60 लगातार महीनों के काम के आधार पर 2000 - 2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई संबंधित नियोक्ताओं या राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेज़। औसत मासिक कमाई की पुष्टि गवाही से नहीं होती;

ध्यान रखें कि प्रसूति के वर्षों के दौरान आपकी आय कम होती है।

सादर, अलीसा ओलेगोवना, मुझे आपकी मदद करके खुशी हुई! शुल्क के लिए व्यक्तिगत संदेशों में परामर्श।

यह सबसे अच्छा उत्तर है

2002 तक कमाई की अवधि चुनने के विकल्प संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 द्वारा स्थापित किए गए हैं। ऐसे दो विकल्प हैं: लगातार 60 महीनों के लिए 1 (संभवतः विभिन्न उद्यमों से, लेकिन कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार लगातार, जबकि महीने अधूरे हैं - आपके अनुरोध पर काम की शुरुआत या बर्खास्तगी को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है , लेकिन पिछले या अगले महीनों द्वारा प्रतिस्थापित)।

यह स्पष्ट रूप से कहना मुश्किल है कि किस वर्ष (लगातार 60 महीनों के लिए) आपके लिए अपनी पेंशन की राशि की गणना के लिए अपना वेतन प्रस्तुत करना अधिक लाभदायक है। यह सब आपकी कमाई की मात्रा पर निर्भर करता है।

2 - लेखांकन जानकारी के अनुसार 2000-2001 के लिए वेतन, अर्थात्। यदि नियोक्ता ने आपके लिए निर्दिष्ट दो वर्षों में एक बीमित व्यक्ति के रूप में पेंशन फंड में रिपोर्ट की है (इन दो वर्षों में पूरी तरह से काम नहीं किए गए 24 महीनों को ध्यान में रखना संभव है, लेकिन 2000-2001 के लिए अर्जित वेतन की राशि को 24 से विभाजित किया गया है) महीने वही औसत वेतन देंगे, जो लाभदायक होने पर पेंशन की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा)। आपकी औसत कमाई की तुलना उसी अवधि के राष्ट्रीय औसत से की जाएगी, लेकिन यह अनुपात भी कानून द्वारा सीमित है - 1.2 से अधिक नहीं।

पेंशन राशि अधिक होने के लिए, आपको राष्ट्रीय वेतन की तुलना में अवधि के लिए अपनी कमाई को ध्यान में रखना होगा

पेंशन की गणना करते समय दूसरा घटक बीमा प्रीमियम है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए 01/01/2002 के बाद भुगतान किया गया था और कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में दर्ज किया गया था। 2002 के बाद आपका वेतन जितना अधिक होगा, और तदनुसार, आपके व्यक्तिगत खाते में बीमा योगदान की राशि जितनी अधिक होगी, पेंशन राशि उतनी ही अधिक होगी। यह प्रदान किया जाता है कि वेतन "सफेद" था।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का आकार सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

बीमा भाग = पीसी/टी+बी, कहां

पीसी - बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, उस दिन से ध्यान में रखी जाती है जिस दिन से निर्दिष्ट व्यक्ति को सौंपा गया है बीमा भागवृद्धावस्था श्रम पेंशन;

टी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग निर्दिष्ट पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए किया जाता है। जब 2011 में पेंशन आवंटित की गई, तो यह 204 महीने थी;

बी - निश्चित आधार आकारवृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा।

पीसी (पेंशन पूंजी) की गणना निम्नानुसार की जाती है:

पेंशन पूंजी की गणना (पीसी)

पीसी = पीसी 1 + एसवी + पीसी 2, कहाँ

पीसी 1 - अनुमानित पेंशन पूंजी, 1 जनवरी 2002 तक बीमित व्यक्ति के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई;

एसवी - मूल्यांकन की मात्रा;

पीसी 2 - 1 जनवरी 2002 से शुरू होने वाले बीमित व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम और अन्य राजस्व की राशि;

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पेंशन की गणना के लिए सोवियत काल को लेना बेहतर है; आधार श्रम दर की गणना नहीं की जाती है, यह तय की जाती है) (तब काम करने वाले सभी लोगों के लिए राशि के बीमा पूर्व-सुधार वाले हिस्से में 10% जोड़ा जाएगा) यूएसएसआर के तहत), और 1992 से पहले काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए एक और 1% जोड़ा जाएगा।

इसलिए, मुझे लगता है कि आपको गणना के लिए 1989-1992 लेने के प्रस्ताव से सहमत होना चाहिए

जहां तक ​​2010-2015 की अवधि लेने से इनकार करने का सवाल है, ऐसा इनकार बीमा पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 15 द्वारा तय किया गया है।

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औसत मासिक वेतन गुणांक की गणना करने के लिए ( केएसजेड)- आपको अपने औसत वेतन के अनुपात की गणना करने की आवश्यकता है वेतनचयनित अवधि के लिए (2000-2001 या 01/01/2002 तक कोई 60 लगातार महीने) उसी अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन तक - वेतन.

इस गुणांक का उपयोग तथाकथित अनुमानित पेंशन के आकार की गणना करते समय किया जाता है - 2002 से पहले की अवधि में अर्जित आपकी भविष्य की पेंशन का हिस्सा।