Inštrukcie
Ako to bolo spievané v jednej známej karikatúre: „Nie je žiadnym tajomstvom, že priatelia nerastú v záhrade.“ Skutočne, neustále sediaci doma alebo plynúci iba na trase práca-domov-televízia, nezískate priateľov. Získanie nových a ich údržba je celé umenie, ktoré si vyžaduje určité úsilie a pozornosť. A aby ste sa nejako zdvihli zo zeme, urobte na začiatku jednoduché cvičenie: vezmite si veľký list papiera, ceruzku a zapíšte si všetky svoje existujúce kontakty. Potom ich analyzujte.
Aj ten najintrovertnejší má aspoň nejaký druh sociálneho kruhu: kolegovia, príbuzní, známi, okolo. Starostlivo zvážte svoje pripojenia a zistite, akú kvalitu majú a v akej oblasti vám chýbajú kontakty. Máte dostatok priateľov na neformálnu komunikáciu, potrebujete užitočných známych pre kariéru alebo podnikanie, či sú problémy s vašim osobným životom - váš diagram vám jasne ukáže, akým smerom sa máte pohnúť.
Keď ste určili, akých nových známych potrebujete, pokračujte k ich vytváraniu. Najdôležitejšou zásadou priateľstva je, že by ste ich mali hľadať medzi rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi. Nie lepšia cesta nadväzovať nové známosti než spoločná práca nad spoločnou príčinou. Ak máte koníček, skúste si nájsť klub alebo spoločnosť s ním spojenú. Medzi jej účastníkmi určite nájdete veľa zaujímavých ľudí.
Začnite navštevovať spoločenské akcie, ktoré sú zaujímavé a blízke vám. Koncerty, predstavenia, tvorivé stretnutia, športové súťaže, kolektívne dobrovoľnícke verejné práce. Hlavná vec je, že táto aktivita je pre vás zaujímavá sama o sebe. Potom budú ľudia, ktorí robia tie isté veci, pre vás príjemní a zaujímaví. A pravdepodobne máte veľa spoločných tém konverzácie.
Ak hľadáte známosti vo svojom profesijnom odbore, začnite sa aktívne zaujímať o jej stav a vývoj. Zúčastnite sa obchodných stretnutí a konferencií, zúčastnite sa okrúhle stoly, vstúpte do korešpondencie s autormi zaujímavých myšlienok alebo odborných prác. Pri návšteve akejkoľvek akcie obchodnej skupiny sa snažte spoznať a zapamätať si čo najviac účastníkov. Vymieňajte si s nimi názory, v krátkych frázach si vypýtajte vizitky s kontaktnými údajmi a ponúknite svoje.
Ak neviete, ako začať komunikovať s neznámym človekom, skúste začať tým, že ho jednoducho pozdravíte a vymeníte si nezáväzné poznámky. Opýtajte sa jeho odborného názoru na akýkoľvek problém, povedzte niečo príjemné. Ľudia väčšinou väčšinou ochotne nadviažu kontakt. Najdôležitejšie je mať na pamäti, že akékoľvek podnikanie je obzvlášť náročné iba prvýkrát. Akonáhle teda prekonáte svoju plachosť a začnete komunikovať, veľmi rýchlo sa ubezpečíte, že v tom nie je nič obzvlášť náročné, a veľký počet pokusov vám pomôže vyvinúť pre vás najvhodnejšiu taktiku zoznamovania.
Podobné videá
Ak ste aktívny a ambiciózny človek, absencia zaujímavých ľudí vo vašom sociálnom kruhu vás môže rýchlo nudiť. Títo ľudia vám pomôžu udržať si vášeň pre život a pokúsiť sa urobiť niečo pozoruhodné. Stretnúť ich nie je také ťažké.
Inštrukcie
Najprv musíte pochopiť, že každý človek je iný. Ľudia, s ktorými komunikujete, ako vy, majú svoje vlastné záujmy, ambície, ciele v živote atď. Preto by ste nemali očakávať, že každý, s kým sa rozprávate, bude pre vás zaujímavý. Nebudete to však potrebovať, pretože váš okruh kontaktov bude v porovnaní s celkovým počtom ľudí, s ktorými sa môžete stretnúť, zanedbateľný. Šanca na stretnutie so skutočne zaujímavými ľuďmi je teda veľmi vysoká. Takých ľudí môže byť niekoľko desiatok alebo dokonca stoviek.
Problém nájsť zaujímavých ľudí často spočíva v nás. Ak ste veľmi aktívny človek a máte v živote určité plány a ciele, ktoré by ste chceli dosiahnuť, vaše starosti vás môžu ľahko absorbovať. Toto ponorenie sa do vašich problémov môže spôsobiť, že nevidíte svoje okolie. V skutočnosti je veľa zaujímavých ľudí, sú tiež medzi tými, ktorí sú vo vašom okolí. Prestaňte myslieť iba na seba, nedovoľte nadmerné sústredenie sa na svoje vlastné záležitosti. Ponorenie do seba a svojich problémov je jednou z hlavných prekážok, ktoré vám môžu zabrániť v stretnutí so zaujímavými ľuďmi.
Naučte sa hovoriť s ľuďmi, pozorne ich počúvajte. Skúste svoje problémy nepreložiť do rozhovoru s nimi a nerobte z konverzácie monológ. Nesnažte sa byť zaujímaví a zapôsobiť. Premeškáte tak nielen príležitosť naučiť sa zaujímavé aspekty partnera, ale aj ho od seba odcudzíte. Keď sa pokúsite hovoriť viac o sebe a svojich ambíciách, povedie to k tomu, že o vás bude premýšľať menej ľudí. Ak hľadáte zaujímavých ľudí, zaujímajte sa o komunikáciu, buďte pripravení počúvať.
Ak sa neobmedzíte iba na tých, ktorí zdieľajú vaše záujmy, môžete výrazne zvýšiť svoje šance na stretnutie so zaujímavými ľuďmi. Toto je obzvlášť dôležité, ak sa zaoberáte akoukoľvek úzkou oblasťou činnosti alebo napríklad ste zástupcom konkrétnej subkultúry. Navyše, komunikácia s tými, ktorí nezdieľajú vaše názory, vám môže poskytnúť oveľa viac nových a zaujímavejších vecí ako s tými, ktorí iba stále opakujú to, čo už poznáte.
Ak neviete, kde môžete stretnúť zaujímavých ľudí, stačí sa zúčastniť spoločenských akcií, častejšie sa stretávať s priateľmi a nadväzovať nové známosti. Je tu veľa zaujímavých ľudí, sú všade. Hlavne netrávte príliš veľa času na svojej osobnosti, inak ich nikdy nenájdete.
Stáva sa, že medzi známymi ženy je muž, ktorý jej je sympatický, a niekedy sa jej zdá, že tento záujem je vzájomný. Z nejakého dôvodu však neprejavuje iniciatívu. Žena nemôže pochopiť, čo si muž skutočne myslí, zatiaľ čo zostáva záhadou a vzbudzuje v nej ešte väčší záujem. Medzitým vo väčšine prípadov nie je také ťažké spoznať osobu, ktorá sa vám páči.
Inštrukcie
Niekedy chce muž pozvať dievča na rande, ale nie je si istý sám sebou a bojí sa odmietnutia. Aby získal sebadôveru, musí cítiť, že sa dočká pozitívnej reakcie. Niekedy si žena myslí, že vo svojich pocitoch má celkom jasno, ale muž si vie situáciu predstaviť úplne inak.
Všeobecne sa uznáva, že prvý krok k bližšiemu poznaniu by mal urobiť muž. Existujú však ženy, ktoré prevezmú iniciatívu samy a ľahko dosiahnu pozitívny výsledok. Aj keď o tom nemôže rozhodnúť každý, pretože existuje riziko, že sa dostanete do nepríjemnej polohy. Najlepšie je, ak dáma vytvorí pre muža priaznivú atmosféru, aby sa rozhodol prevziať iniciatívu.
Podľa psychológov ľudia často nevedome vysielajú takzvané námluvné signály predstaviteľom opačného pohlavia. Muži spravidla reagujú na tieto signály iniciatívou vo vzťahoch so ženami, ktoré s nimi začnú rozhovor, usmievajú sa a hádajú zmysluplné pohľady. Na krku vášho vyvoleného to zároveň vôbec nie je potrebné. Ak má záujem o bližšie zoznámenie, urobí prvý krok.
Pri stretnutí s predmetom vašej sympatie na neho musíte v prvom rade urobiť priaznivý dojem. Aby ste to urobili, môžete sa benevolentne usmiať, pozrieť sa mu do očí, povedať niečo príjemné - napríklad obdivovať jeho myseľ, silu, znalosti a schopnosti.
Nabudúce stojí za to začať dlhší rozhovor, počas ktorého sa môžete trochu porozprávať o sebe a pokúsiť sa zistiť, aké sú jeho záujmy. V tomto prípade stojí za zváženie, či muž naďalej prejavuje sympatie, aj keď to odhalil Ďalšie informácie O mne. Mali by ste tiež venovať pozornosť jeho reakcii: ak je pozitívny, môžete pokračovať v krokoch smerom k bližšej známosti, ak je neutrálny alebo - čo dobré! - negatívne - je lepšie vzdať sa skúšania.
Ak komunikácia prebieha na benevolentnej úrovni a muž jasne prejavuje záujem, dievča by mu malo povedať, že je vždy šťastné, že s ním komunikuje. Ak má muž skutočný záujem a je pripravený začať vazny vztah, pozve dievča na rande, alebo ju aspoň požiada o telefónne číslo. Ak sa tak nestane, je lepšie zmieriť sa s tým, že je nepravdepodobné, že ho budete môcť lepšie spoznať.
Výhodou takejto komunikácie je, že muž si nebude myslieť, že mu je žena vnucovaná, a dáma sa naopak nebude cítiť odmietnutá, ak vyvolená nereaguje na jej „signály“.
Iniciatíva, ktorú žena prejavuje, je jej inherentná ženskosť, koketnosť, priateľskosť, zmysel pre humor a schopnosť komunikovať. Tieto vlastnosti skôr alebo neskôr nájdu odozvu v srdci. hodný človek, a určite urobí prvý krok k bližšej známosti.
Podobné videá
Nájsť si prácu, najmä v meste, kde nikoho nepoznáte, nie je ľahká úloha. To však neznamená, že nie je osudom, aby si nepôvodný obyvateľ mesta vzal slušnú prácu. Pár známych robí prácu snov oveľa bližšou a aby ste získali užitočné kontakty, stačí pravidelne navštevovať správne miesta a komunikovať so správnymi ľuďmi.
Inštrukcie
Sledujte akcie, semináre, schôdze a konferencie, ktoré sa konajú vo vašom meste alebo okolitých mestách. Ak je to možné, skúste sa zúčastniť, ak nie každého „stretávania“, tak aspoň jedného alebo seminára mesačne.
Bezprostredne pred akciou sa pokúste prostredníctvom sociálnych sietí zoznámiť s rečníkmi a ostatnými hosťami stretnutia. Neukladajte ľuďom, komunikujte striktne k téme, k osobným otázkam ako „Ako sa máš?“ treba ísť neskôr.
Keď stretnete, určite stretnite podobne zmýšľajúcich ľudí. Nezáleží na tom, ako dlho a blízko komunikujete prostredníctvom korešpondencie, oveľa dôležitejší je priamy dialóg. Ľuďom, ktorí vedia kompetentne komunikovať skutočný život, mimo sociálnych médií, sa berú vážnejšie.
Venujte väčšiu pozornosť komunikácii s ľuďmi, ktorí sú vo vašom odvetví dôležití. Nehovoríme o otvorenom hľadaní výhod v komunikácii, ak sa preukážete správne, potom vám „správna“ osoba aj tak poskytne pomocnú ruku.
Nebojte sa predviesť svoje znalosti a podeľte sa o svoje úspechy so správnou spoločnosťou. Ak noví známi nevedia, že ste certifikovaný programátor, sotva niekto z nich uhádne, že vám ponúkne obsadenie voľného miesta v ich spoločnosti.
Zostať v kontakte s užitočných ľudí- ťažká, ale potrebná časť práce pre každú osobu orientovanú na kariéru. Obvykle na to nie je dostatok času. Ale ak sa prinútite, aby ste to robili pravidelne, v ťažká situácia vaše kontakty vám pomôžu.
Myslíte si, že môžete nájsť priateľov užitočných pre seba aj pre svoju prácu iba na špecializovaných výstavách, konferenciách a prezentáciách, kde je zvykom komunikovať a vymieňať si vizitky? Nie, na to nie je potrebné hodiny sedieť v dymových zasadačkách a konferenčných miestnostiach hotelov. Ak je každá osoba považovaná za potenciálne užitočnú, môžu sa zoznámiť vo fronte na šálku kávy a v telocvični.
Niektorí známi budú prchaví, ale iní pre vás budú veľkým prínosom. Schopnosť poznať sa, a čo je najdôležitejšie, udržiavať vzťahy s ľuďmi, je kľúčom k úspechu. Koniec koncov, práve od vašich známych sa môžete dozvedieť o nových príležitostiach pre rozvoj vašej kariéry. „Komunikácia s ľuďmi, hľadanie nových kontaktov, ľudia zvažujú prácu,“ hovorí Karin Sasman, špecialistka na rozvoj kariéry. "Musíte pochopiť, že hľadanie užitočných známych prebieha neustále, všade a vždy." V Texase sa náborová špecialistka Becky Gates stala členkou miestnej knižnej spoločnosti. Odporúčanie člena klubu jej pomohlo získať prácu s charitou. "V rozhovore som spomenul, že by som chcel pracovať pre neziskovú organizáciu," hovorí 55-ročná Becky Gates. „Táto žena poznala generálneho riaditeľa miestnej pobočky skautského spolku a ukázalo sa, že majú voľné miesto.“
„Práca na kontaktoch“ skutočne vyžaduje čas. Ale aj pri nadmernom zamestnaní si môžete nájsť pár minút denne na posilnenie svojich väzieb. Tom Ayers, riaditeľ komunikačnej spoločnosti, venuje asi päť minút denne telefonátu alebo písaniu niektorým svojim známym zo svojej databázy asi 900 ľudí. Sú tam súradnice bývalí kolegovia, obchodných partnerov a ďalších užitočných známych. Tom tomu verí najlepší čas pre korešpondenciu a telefonáty „podpory“ - ráno. Niekedy si urobí čas medzi schôdzami alebo telefonátmi a večer si píše z domu. "V pláne nemám veľa voľného času, ale vždy si nájdem minútu hovoru," hovorí Ayers. Verí, že tento prístup mu pomohol viac ako raz. Keď počas technického poklesu v roku 2002 prišiel o prácu, Nová práca našiel na odporúčanie osoby, s ktorou ho spájalo prikývnutie, ale trvalé zoznámenie. Pravidelná komunikácia mu pomáha zostať informovaný. najnovšie novinky a trendov, ako aj hľadanie zamestnancov pre vašu spoločnosť.
Ak nemáte čas na rozhovor, položte si otázku: Ste skutočne takí zaneprázdnení, že nemôžete minúť pár telefonátov? Možno vás brzdí nedostatok času, ale neistota. Zavolať osobe, ktorá vás pravdepodobne nechce počuť, skutočne chce odvahu. Ale akonáhle to prinesie výsledky, úzkosť zmizne. Nájdite si čas a vyskúšajte to. (WSJ, 21.11.2005, Polina Mikhaleva)
Prečo by ste sa mali častejšie stretávať so spolužiakmi
Aj keď nemáte radi svojich bývalých spolužiakov, udržiavanie starých spojení je veľmi prospešné. To vám umožní získať interné informácie, merať osobný úspech a nájsť nové obchodné kontakty.
Anatoly Zhuravlev, generálny riaditeľ architektonickej a stavebnej spoločnosti Rosenfield Holdings, vyštudoval ekonomické oddelenie Moskovskej štátnej univerzity. Hovorí, že stretnutia, ktoré sa konajú pod záštitou klubu absolventov, poskytujú príležitosť „naučiť sa veľa nových a užitočných vecí pre seba“. "Napríklad, keď hovoria" ich "úradníci zodpovední za podnikanie, dozviete sa o niektorých dôležitých plánoch vlády skôr ako konkurenti," raduje sa Zhuravlev. Pred dvoma rokmi bol na jednom z takýchto stretnutí za účasti absolventa Ekonomickej fakulty - vtedy ešte poslanca Štátnej dumy - Michaila Zadornova prerokovaný návrh bytového kódexu a Zhuravlev upozornil svojich kolegov na skutočnosť, že legislatíva v tejto oblasti nezodpovedá situácii na trhu, keď počet registrovaných osôb ovplyvňuje objem poskytovaného životného priestoru pri presídlení. Potom podľa neho boli do legislatívy zavedené zmeny a doplnenia s cieľom zrušiť toto ustanovenie - „myslím, že nie bez vplyvu tejto konverzácie“.
Spoločné aktivity užitočné pri nadväzovaní obchodných kontaktov medzi bývalými spolužiakmi, pretože „systematické stretnutia budujú dôveru“ a umožňujú vám navzájom si včas pomôcť. "Veľmi často sa odo mňa požaduje, aby som zhodnotil mieru návratnosti investícií," hovorí Zhuravlev a dodáva, že nedávno dokázal varovať svojho absolventského kolegu pred riskantnou kúpou jedného z objektov hlavného mesta, čím mu ušetril takmer 1 milión dolárov.
Odborníci napriek tomu poznamenávajú, že potenciál na nadviazanie kontaktov, ktorý združenia absolventov naznačujú, sa v Rusku takmer nikdy nevyužíva. Evgeny Yasin, akademický vedúci Vyššej školy ekonomickej, ktorý je tiež členom Alumni klubu Ekonomickej fakulty Moskovskej štátnej univerzity, poznamenáva, že vo svojej ideálnej forme takéto kluby existujú na Harvarde, kde absolventi zastávajú vysoké funkcie vo veľkých korporáciách „Pomáhajte nielen svojim kolegom, ale prispievaním„ serióznych sponzorských príspevkov “zabezpečte„ slávu a prosperitu “univerzity. A hoci je klubové hnutie v Rusku stále málo rozvinuté, jeho význam spočíva inde - v možnosti intelektuálnej komunikácie medzi ľuďmi z rovnakého kruhu, hovorí.
Nemali by ste však uvažovať o asociáciách absolventov ako o druhu sociálneho pozdvihnutia. "Dopyt po našich absolventoch pri moci nemožno vysvetliť solidaritou spoločností a prejavom študentského bratstva," hovorí Anatolij Grebenshchikov, zástupca dekana právnickej fakulty Petrohradskej univerzity, ktorá absolvovala ruského prezidenta Vladimira Putina a prvého podpredsedu ruská vláda Dmitrij Medvedev, ktorý stojí na čele asociácie absolventov fakulty. "Ak sa pozrieme na každého z absolventov, uvidíme jasnú, mimoriadnu osobnosť, ktorá sa ukázala dlho pred nástupom do verejných funkcií," hovorí Grebenshchikov. Podľa neho príležitosť urobiť svetlú kariéru v štátnej službe pre absolventov fakulty vždy uľahčovala tvorivá atmosféra, do ktorej sa študent formoval ako osoba a potom sa „prejavil za priaznivých okolností“.
Meracia košeľa
Absolventi iných univerzít sa neboja uznať hodnotu kontaktu s inými absolventmi. Vedúci ruského zastúpenia HSBC Private Banking Kirill Vishnevsky, jeden z členov klubu MGIMO, ktorý bol vytvorený pred dvoma rokmi a dnes združuje pätnásť stoviek absolventov tejto univerzity, je úloha jeho komunity „veľmi vysoká“. : "Po prvé som sa mohol stretnúť s priateľmi, s ktorými bolo spojenie prerušené odo dňa promócie, a po druhé - stať sa im profesionálne blízkymi."
Vishnevsky hovorí, že počas nedávneho stretnutia s popredným právnikom v advokátskej kancelárii CWS Caneron McKenna sa zistilo, že je tiež absolventom MGIMO, v dôsledku spoločných návštev klubových akcií a už neformálnej komunikácie ovplyvnilo skutočnosť, že ich podnikanie vzťah sa stal „dôverčivejším“.
Iná členka tohto klubu, hlavná odborníčka odboru štrukturálnych reforiem ministerstva dopravy Yulia Osadchaya, hovorí, že tieto stretnutia prispievajú k „pocitu kariérneho postupu“: „Keď vidíte, aké výšky dosiahli vaši kolegovia, a rozsah odvetví, v ktorých zaujímajú vedúce pozície, je kolosálny, dodáva vám silu, chuť ísť ďalej a robiť drastické rozhodnutia vo svojom profesionálnom živote. “
Začiatok života
Nie všetky kluby sa však môžu obmedzovať iba na prácu v rally. Čerstvo zmaturovaným ľuďom môžu pomôcť so zamestnaním. Asociácia absolventov MGIMO, ktorá vznikla pred 14 rokmi, existovala do apríla 2004 ako organizácia na „udržiavanie priateľských vzťahov medzi absolventmi“ univerzity. Po preštudovaní skúseností západných kolegov sa vedenie klubu rozhodlo hľadať aj prácu pre svojich zverencov. "Teraz sa práca v tomto smere vykonáva hlavne prostredníctvom absolventov univerzity, HR manažérov rôznych spoločností, ktorí pravidelne hľadajú zamestnancov medzi" svojimi ", - hovorí riaditeľ asociácie Andrei Stelmakh. Podľa neho je dnes v databáze organizácie zapísaných 3070 ľudí (potenciálnych uchádzačov o zamestnanie) a tí, ktorí si prácu nájdu s pomocou komunity, 1,5 roka po ukončení štúdia zarobia v priemere najmenej 1 000 dolárov ako najatí manažéri.
Novo prepustení držitelia diplomu tohto inštitútu sú však k možnostiam združenia absolventov skeptickí: „Ak osoba do konca inštitútu nemá žiadnu istotu ohľadne miesta budúcej práce, potom v takejto situácii, samozrejme, všetky prostriedky sú dobré. Môžete si kúpiť noviny „Od Ruk v Ruki“, môžete posielať reklamy v blízkosti obchodných centier, môžete sa obrátiť na združenie. Nie som si vedomá žiadnych prípadov zamestnania absolventov touto organizáciou, ”hovorí Elena Pershutkina, ktorá nedávno ukončila štúdium na MGIMO a už vedie vlastnú PR agentúru.
Personálna rezerva
O niečo menej kategorické vo vzťahu k tomuto druhu komunít sú spoločnosti, ktoré sú profesionálne zamestnané. „Vzhľadom na rast spoločností narastá nedostatok zamestnancov a aby mohli zamestnávatelia obsadiť voľné miesta, musia zamestnať vlastných zamestnancov a rozvíjať programy stáží,“ hovorí Elena Klekovkina, vedúca marketingu spoločnosti Ankor. - Na prilákanie mladých profesionálov používa naša spoločnosť, podobne ako priami zamestnávatelia, aj kluby absolventov. Malo by sa však pamätať na to, že keďže čerství absolventi nie sú strednými a vyššími manažérmi, nie sú „lovení“ a aby mohli zamestnávateľa potešiť, musia byť aktívni. “ Pokiaľ ide o nás, informovaním absolventov o určitých voľných miestach prostredníctvom webových stránok ich klubov tiež očakávame, že sa budú aktívne podieľať na realizácii svojich kariérnych ambícií, dodáva Klekovkina.
A Olga Suvorova, riadiaca partnerka Suvorova & Partners Executive Search, poznamenáva, že interakcii náborových agentúr a klubov bráni „nedostatok osvedčených schém takejto spolupráce“. Spoločnosť sa podľa jej slov pokúsila nadviazať spoluprácu s množstvom klubov, čelila však dvom problémom. "Nie všetky databázy týchto komunít obsahujú informácie o kandidátoch, ktorí ukončili univerzitu, povedzme pred piatimi alebo dokonca 10 rokmi, zatiaľ čo títo ľudia sú na trhu viac žiadaní," hovorí. A ďalší dôležitý problém - za niektoré služby klubu, napríklad za používanie databázy, sme pripravení zaplatiť, ale kluby často nemajú žiadnu finančnú politiku, dodáva Suvorova.
Nie všetko zlé návyky sú zbytočné. Závislosť na sociálnych médiách pre správny prístup môže citeľne pomôcť podniku. Secret sa pýta podnikateľov a expertov, ako dosiahnuť, aby vám Facebook a ďalšie sociálne siete fungovali.
Zapamätajte si svoj online portrét
K svojmu imidžu sa musíte vzťahovať online pomocou zvláštna pozornosť... Natalia Kotlyarevskaya, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti SoFits.Me startup, poznamenáva: dojem z osoby na sociálnych sieťach je silnejší ako prvé povrchné zoznámenie, tu sa okamžite odráža jeho presvedčenie a hodnoty, často celkom osobné. "10 minút štúdia profilu na ktorejkoľvek zo sociálnych sietí stačí na to, aby ste sa naučili viac, ako po hodine offline komunikácie," zdôrazňuje.
Nebude nadbytočné jasne sa identifikovať pre seba, osobné a firemné. "Pracujte s nastaveniami ochrany osobných údajov profilu, ak je váš účet nastavený dlhší čas a nie ste si istí, že nikdy neobsahoval obsah, ktorý by vás ohrozoval." Ak je dôležité synchronizovať osobný účet s firemným, odstráňte nepotrebné fotografie, “radí Andrey Chernogorov, generálny riaditeľ skupiny spoločností Cognitive Technologies.
Vydávať sa za niekoho iného nestojí za to. Kotlyarevskaya si je istá: je vždy lepšie zostať v sociálnych sieťach, aj keď prostredníctvom nich propagujete svoje podnikanie - pri osobnom stretnutí sa rozhodne odhalia nezrovnalosti v správaní a správaní. Ak sa chcete dozvedieť, ako vnímať svoj online portrét ako celoživotné tetovanie, môžete sa pozrieť na prednášku jedného zo zakladateľov Harward Business School, Juana Henriqueza.
Prestaňte sa hanbiť
„Pridajte si medzi priateľov ľudí, ktorých radi uvidíte medzi svojimi klientmi a s ktorými by ste chceli pokračovať v komunikácii skutočný život“, - hovorí kreatívny riaditeľ spoločnosti Nordic Agency AB a autor knihy„ Mobilné siete “Leonid Bugaev. Ivan Plastun, zakladateľ nákladnej služby Lucky Everybody, odporúča prihlásiť sa na odber všetkých mienkotvorcov a zástupcov vašich obchodných médií. "Spočiatku sa môžete držať metódy slepého pridávania sa k priateľom a nadviazať komunikáciu s tými, ktorí odpovedali," hovorí Plastun. - Čím viac sa táto snehová guľa profilových kontaktov stane, tým ľahšie sa v budúcnosti stretnete na polceste. Spočiatku je pre mnohých ťažké prelomiť vnútorné napätie, ale po prvých dvoch alebo tristo priateľoch je to oveľa jednoduchšie. “
Užitočné kontakty môžete nadviazať aj prostredníctvom priateľov, hovorí Alexandra Vyal, zakladateľka startupu Barceloner: „Stačí, ak vás zoznámim so správnou osobou. Najlepšie je to urobiť prostredníctvom chatu, ktorý vytvorí váš spoločný priateľ a kde pozve oboch: v ňom vám povie a v určitom okamihu priateľ jednoducho opustí chat a budete môcť pokračujte v rozhovore s potrebnou osobou osobne “. Ešte jeden dobrý spôsob nadväzujte nové známosti online - presuňte ich tam z offline režimu, radí Andrey Chernogorov. „Keď ste sa stretli so zaujímavým profesionálom na konferencii, nemali by ste sa obmedzovať na jednu vec online:„ Ahoj, rád som ťa spoznal! “ Lepšie je povedať niečo menej všeobecné: „Ahoj! Veľmi zaujímavá správa o novom algoritme Yandex.Direct“, “radí.
Pripomeňte si o sebe
Je potrebné udržiavať cenné spojenia. Komunikáciu s dôležitými ľuďmi na sociálnych sieťach vnímajte ako súčasť práce, a nie ako zábavu, vyzýva Aleksandra Vyal. Čím dlhšie budete mlčať, tým rýchlejšie sa kontakt stratí: na internete je veľa informácií, je ešte viac ľudí, vaši noví online priatelia celkom rýchlo zabudnú, kto ste. Buďte v kontakte a na očiach, nenápadne, ale s dostatočnou stálosťou, pripomínajte sa, radí Alexandra. Ak nájdete niečo na tému, ktorá je blízkemu partnerovi, zdieľajte, diskutujte, prejavujte záujem.
Otravovať podnikateľov na internete hlúposťami sa neoplatí. "Musíte pochopiť, že podnikatelia sú väčšinou podnikatelia, ktorí si vážia svoj čas." Aby mohli prejaviť záujem o komunikáciu, musíte ich požiadať o radu alebo prísť s nejakým zaujímavým návrhom. Komunikácia tu kvôli komunikácii nebude fungovať tak efektívne ako v zásade konkrétna otázka, “- hovorí Vladimir Batishchev, zakladateľ služby pre vyhľadávanie nosičov„ Perevezi.rf “. - Konkurenti nás napríklad kontaktovali prostredníctvom Facebooku so žiadosťou o radu ohľadom podnikania. My sme sa podelili o svoje skúsenosti. Čím viac medzi sebou podnikatelia komunikujú, tým viac majú spoločných myšlienok a projektov. “
Rozumieť sociálnym kruhom
Leonid Bugaev si je istý, že podnikateľ musí vymedziť svoje komunikačné kruhy na internete. Kontakty by mali byť rozdelené do troch skupín: rodina a priatelia, priatelia a známi, kolegovia a klienti, ktorí generujú príjem. Samostatnou kategóriou sú potenciálni zákazníci a partneri. Vzťahy s nimi by mali byť offline čo najskôr. „Zostaňte v kontakte s tými, ktorí vám prinášajú dividendy: zmluva, objednávka vám pomôže osloviť tých správnych ľudí,“ zdôrazňuje Bugaev. Zvyšok vyzýva, aby boli bezohľadne filtrovaní. Pri distribúcii do skupín pomôže analýza profilov v sociálnych sieťach. "Poskytne vám hlbšie porozumenie osobe, jeho záľubám a typickým bodom obchodného záujmu ako výber tlače s poznámkami, kde je uvedený," hovorí Andrey Chernogorov.
Staňte sa zdrojom obsahu a podeľte sa o svoj úspech
Na zvýšenie popularity a rozšírenie okruhu kontaktov učiteľ obchodnej školy AMI Artyom Menumerov odporúča podnikateľom, aby z online účtov urobili zdroj obsahu užitočný pre tých, ktorí sa zaujímajú o svoje podnikanie. Tvorkyňa odevnej značky Victoria Iribaeva verí, že je jednoduchšie outsourcovať túto prácu a vopred so špecialistami vypracovať správnu obsahovú stratégiu pre sociálne siete.
Na sociálnych sieťach môžete hovoriť aj o aktivitách spoločnosti a jej úspechoch. Musíte sa len uistiť, že tieto informácie sú na trhu zaujímavé, poznamenáva Andrey Chernogorov. Odporúča nasledovať príklad od zakladateľa sociálna sieť pre lekárov „Doctor at Work“ od Stanislava Sazhina, ktorý vo svojich účtoch hovorí o najnovších úspechoch spoločnosti, nových záznamoch o tržbách alebo napríklad o vývoji trhu v Indii. Ale aj tu si treba dávať pozor. Akonáhle začnete písať o svojej spoločnosti, v žiadnom prípade neprestávajte. V opačnom prípade sa zvonku bude zdať, že je vaša firma mŕtva. Ak nemáte dostatok času na bežné texty, môžete ich zveriť aj špecialistovi na PR alebo SMM.
Ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti, alebo ste sa rozhodli zmeniť oblasť činnosti alebo dlhodobo nepracujete z dôvodu rôzne dôvody, pravdepodobne si myslíte, že potenciálneho zamestnávateľa nemáte absolútne čím zaujať. Cítite sa ako podvodník, ktorý bude určite odhalený a zdvorilo odmietnutý.
Nezúfajte. Existuje niekoľko jednoduchých a pracovných spôsobov, ako upútať pozornosť ľudí, ktorých chcete, aj keď sa nemáte čím chváliť.
Sondujte pôdu
Väzby sú obojstranné. Veľa nezávisí ani tak od vašej sebaprezentácie, ako od vašej túžby čo najlepšie sa zoznámiť s partnerom.
Spoznať potenciálneho zamestnávateľa je ako prvé rande, na ktorom sa na seba len pozriete.
Ak sa ukáže, že sa k sebe vôbec nehodíte, je dobré, že ste na to rýchlo prišli. Ihneď môžete začať hľadať niekoho vhodnejšieho.
Namiesto prerozprávania vlastných pýtajte sa. Vopred si premyslite, čo je pre vás dôležité a čo je pre vašu budúcu prácu neprijateľné. Zaujímajte sa o detaily projektu a zásady spoločnosti. Spočiatku to bude nepríjemné, ale rýchlo to prejde.
Prejavte skutočný záujem.
Nepýtajte sa otázky, na ktoré sa dá odpovedať áno, nie, alebo som v tejto spoločnosti tri roky. Nepotrebujete údaje. Na zapamätanie si potrebujete rozhovor.
Nezabudnite, že každý, dokonca aj najvyšší človek, chce byť vypočutý a porozumený. Problém je, že vo väčšine prípadov počúvame partnera, aby odpovedal a povedal, čo si myslíme. Potlačte v sebe túto túžbu a počúvajte.
Pri odpovedi zopakujte, čo ste počuli inými slovami, a položte novú otázku.
Od chvíle, keď sa priblížite k partnerovi, očakáva od vás, že sa začnete prezentovať. Keď vidí, že ho počúvate, bez toho, aby ste sa pokúšali upútať pozornosť na jeho vlastnú osobu, našťastie vám povie, čo chcete.
Zamyslite sa nad tým, čo môžete druhej osobe ponúknuť
Aj keď ste nikdy nepracovali, stále máte čo ponúknuť. Hlavná vec, ktorú chce váš budúci manažér o vás vedieť, je to, ako môžete byť užitoční. Nezačínajte preto s potenciálnym zamestnávateľom komunikovať pýtaním sa na platy a pracovné podmienky.
Ak vás vidí ako hodného kandidáta a chce vás dostať do svojho tímu, pravdepodobne sa môžete dohodnúť na prijateľných podmienkach. Najprv sa však zamyslite nad tým, čo môžete svojmu zamestnávateľovi dať.
Neponáhľajte sa a neuvaľujte
Ak ste uspeli s osobou, o ktorú sa zaujímate, nezačnite plánovať svoj ďalší vzťah a neponúkajte stretnutie zajtra ráno, aby ste pokračovali v rozhovore. Všetko, čo sa od vás požaduje, je páčiť sa tu a teraz. V budúcnosti vám to bude hrať do karát.
Neukážte svoje silné a slabé stránky hneď
V snahe potešiť nepotrebujete predvádzať všetky svoje zásluhy naraz. Váš partner sa s vami mentálne porovná a nebude pre neho veľmi príjemné prehrávať v tomto porovnaní.
Vrhnúť sa do druhého extrému a prejaviť pochybnosti o sebe tiež nestojí za to. Len sa netajte tým, že by ste si chceli zlepšiť kvalifikáciu a naučiť sa niečo nové.
Uznaním svojich slabostí dávate svojmu protivníkovi právo na jeho vlastné nedokonalosti. Obaja si oddýchnete a váš rozhovor bude príležitostnejší.
Aj keď nemáte najpôsobivejší životopis, nezúfajte. Vaša túžba pracovať a rásť je oveľa dôležitejšia.
Žiaľ, od detstva nás neučia, ako vytvárať užitočné kontakty, udržiavať existujúce kontakty a ovplyvňovať ostatných. Toto všetko sa učíme intuitívne, preberáme skúsenosti a napchávame veľa nerovností. Pri východe sa nám naskytne smutný obraz. Takéto sebavzdelávanie je poskytnuté niektorým, sú to oni, ktorí sa stanú prezidentmi, úspešnými lídrami, známymi osobnosťami, ostatní sa vzdávajú rozvíjania tejto zručnosti a sú z nej rozčarovaní.
Pozeráme sa na úspešných ľudí so závisťou a obdivom, pričom si neuvedomujeme, že každý z nás môže dosiahnuť rovnaké uznanie. V tomto článku vám povieme o 5 dôležitých tipoch, ktoré vám to povedia ako nadviazať užitočných známostí.
Najlepší článok mesiaca
Marshall Goldsmith, Forbes Top Business Coach, predstavil techniku, ktorá pomohla vrcholovým predstaviteľom spoločností Ford, Walmart a Pfizer vystúpiť na firemný rebríček. Konzultáciu, ktorá stojí 5 000 dolárov, si môžete ušetriť zadarmo.
V článku je bonus: vzorový inštruktážny list pre zamestnancov, ktorý by mal každý manažér napísať, aby zvýšil produktivitu.
- Presvedčovacie techniky sú účinnými nástrojmi vedenia
Rada 1. Nadväzujte užitočné kontakty s ľuďmi, ktorí sú na vás e podobné
Psychológovia tvrdia, že si intuitívne vyberáme ľudí, ktorí sú nám podobní v našom okolí. Zdá sa, že nás priťahujú klienti a kolegovia, ktorí sú k nám priateľskí a sympatizujú s nami. Ľahšie sa komunikuje s podobnými ľuďmi, v mnohých otázkach sa rýchlo dohodneme. Podnikatelia majú na túto vec iný názor. Najťažšie úlohy môže vyriešiť tím, ktorý pozostáva z ľudí, ktorí sú na rozdiel od seba. Silné a slabé stránky každého z nich sa navzájom kompenzujú a tím funguje ako jeden organizmus. Usilujte sa o vzťahy, ktoré ukazujú rozdiely medzi vami a ostatnými. Z takejto komunikácie sa môžete dozvedieť viac. Spočiatku to bude nepríjemné a stresujúce. Takto sa však budete môcť pozrieť na známe veci iným spôsobom, budete mať nové nápady.
Rada 2. Sledujte osobu, nie jej polohu
Malý test. Myslite na svojich priateľov zo školy alebo na vysokú školu alebo známych. Kto z nich teraz dosiahol vo svojej kariére výšky? Stále s nimi úzko komunikujete? Môžete im kedykoľvek zavolať a požiadať o pomoc alebo radu, rovnako ako v čase spoločného učenia? Ak áno - ty šťastný človek... Mnohí bohužiaľ odpovedia záporne. Časom strácame kontakt s ľuďmi a keď je potrebná ich pomoc, naše minulé zásluhy majú malý význam a musíme všeobecne prekonať byrokratické prekážky, aby sme mohli opäť komunikovať s bývalými spolužiakmi. Odteraz sa tejto chybe vyhnite. Pamätajte si, že po piatich alebo desiatich rokoch bude pre vás oveľa ťažšie znova sa naučiť nadväzovať užitočné kontakty s ľuďmi, ktorí zaujali dôležité pozície. Tu je to, čo môžete teraz urobiť. Vytvorte si zoznam úspešných a známych ľudí, ktorí ešte nedosiahli vrchol svojej kariéry. Na začiatok stačí desať mien. Snažte sa s nimi udržiavať pravidelný kontakt. Stanovte si cieľ stretnúť sa s tromi ľuďmi vo svojom zozname každý mesiac.
- Umenie vyjednávať: ako dosiahnuť výnosný výsledok
Rada 3. Nadväzujte s osobou najskôr vzťah a až potompoužite tento kontakt
Predstavte si situáciu. S potenciálnym klientom sa stretávate prvýkrát. Klient vás zasypáva komplimentmi, hovorí vám, koľko o vás počul a túži s vami spolupracovať, a ponúka atraktívne partnerstvo. Čo si o tom myslíte: verte nadšeniu potenciálneho zákazníka alebo sa rozhodnite sondovať zem a začať s interakciou v malom? Ak ste si vybrali druhú možnosť, ste na dobrej ceste. Faktom je, že osemkrát z desiatich nadšenie klienta počas prvého stretnutia neznamená, že skutočne zamýšľa využiť vaše služby alebo produkty. Pamätajte si, že pred vstupom do vzťahu, či už ide o obchodnú alebo osobnú komunikáciu, musíte vybudovať základ. Pokiaľ ide o dosiahnutie veľkých výsledkov, neexistujú žiadne skratky. Ak sa vzťah začne príliš rýchlo, riskujete, že sa zrútite rovnakou rýchlosťou. Ak ste odhodlaní vybudovať si s niekým trvalý vzťah, položte si tri otázky:
- Bolo už dosť času na to, aby sa rozvinul vzťah založený na dôvere?
- Vieme o sebe dostatok informácií, aby sa náš vzťah mohol vyvíjať správnym smerom?
- aké ďalšie informácie o sebe musíme mať, aby sme sa dostali do vážneho vzťahu?
Kladenie premýšľavých otázok je cenná zručnosť, ktorá môže byť vaša Tajná zbraň... Ak nakreslíme analógiu medzi komunikáciou a varením, potom sú dobré otázky podobné soli, zbavia vás jemnosti, zvýraznia chuť a umožní vám užiť si proces rozhovoru. Vedomé a správne formulované otázky sú dôležité na začiatku rozhovoru, preto obrátite svoju pozornosť na svojho partnera a dokážete porozumieť jeho túžbam, zámerom a zámerom. Používaním dobré otázky ukazujete svojmu súperovi, že pozorne sledujete jeho myšlienkový beh. Nebojte sa pýtať, plánovať a premýšľať o svojich otázkach vopred. Spravte si pravidlo, že si pred každým stretnutím s klientom alebo partnerom pripravíte tri otvorené, zmysluplné otázky. Takýmto spôsobom si strategicky vybudujete svoju povesť mysliaci človek ktorý sa pozerá ďaleko dopredu. Zapojte napríklad svojho súpera do rozhodovania, opýtajte sa ho: „Ktoré riešenie je podľa teba najlepšie?“, Alebo „Aké možnosti riešenia problému považuješ za výhodnejšie?“
Tip 5. Budujte si s ľuďmi vzťahy skôr, ako ich budete potrebovať
Starovekí Rimania, keď dobyli nové mestá a krajiny, v prvom rade vybudovali rozsiahlu a kvalitnú sieť ciest. To sa robilo úmyselne v prípade vojny alebo obchodu. Analogicky vytvorte svoju sieť ciest - vzťahy s inými ľuďmi. Urobte to vopred, bez toho, aby ste čakali na „vojnu“, ktorá vás zaskočí.
O ďalších dôležitých tipoch, ako sa naučiť nadväzovať užitočné známosti a kontakty, udržiavať existujúce kontakty a ovplyvňovať ostatných, si môžete prečítať v recenzii na knihu SUPER Vzťahy. Ako zo známych urobiť priateľov, z klientov prívržencov, z kolegov rovnako zmýšľajúcich ľudí “, Andrew Sobel, Jerold Panas.