हमारी बेटी ने सरल कविताएँ सीखीं, मूर्तियाँ बनाईं और पेंटिंग करना सीखा, और पिरामिड को मोड़ना सीखा। सितंबर में हमने ईवा का दाखिला किंडरगार्टन में कराया। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने आदत डालते समय हमारी बेटी के अनुकूलन में हमारी मदद की KINDERGARTEN. ईवा के लिए दिखाए गए प्यार और देखभाल के लिए मैं हमारी नानी का आभारी हूं। के लिए अतिरिक्त जानकारीओल्गा दिमित्रिग्ना के काम के बारे में आप मुझे मेरे मोबाइल नंबर 025 98 76 - सांता लेविट पर कॉल कर सकते हैं। आप किसी भी मनमाने रूप में अनुशंसा पत्र लिख सकते हैं। यह याद रखना जरूरी है कि अगर सकारात्मक समीक्षाआप नानी के काम के बारे में नहीं लिख पाएंगे; माता-पिता को नानी के काम के बारे में मौखिक रूप से कॉल करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति दी जा सकती है। एक नानी के लिए, एक सकारात्मक सिफारिश पिछले अनुभव और उनके काम की सकारात्मक समीक्षाओं की पुष्टि करने का एक अवसर है। नियोक्ताओं के लिए, यह उस उम्मीदवार के बारे में जानकारी की सटीकता की जांच करने का एक अवसर है जो अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है।

अपने घर के लिए सेवा कर्मियों, विशेष रूप से आया का चयन करते समय, भुगतान करें विशेष ध्यानआवेदक की ओर से अनुशंसा पत्रों की उपस्थिति। जिस व्यक्ति को आप नियुक्त करें उसकी प्रतिष्ठा बेदाग होनी चाहिए। पूरे परिवार की सुरक्षा, माता-पिता की मानसिक शांति इसी पर निर्भर करती है। मनोवैज्ञानिक आरामबच्चा और उसका आगे का विकास।

उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: दैनिक संरक्षणबच्चे की देखभाल करना, उसे साफ-सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे के कपड़े और खिलौनों को साफ रखना, घूमना, खेलना - उम्र के अनुरूप गतिविधियाँ, बच्चे के साथ विकासात्मक गतिविधियों में भाग लेना। ल्यूडमिला के पास शैक्षणिक शिक्षा है, वह अपने काम में तरीकों को जानती है और उनका उपयोग करती है प्रारंभिक विकास, लगातार अपने कौशल में सुधार करती है, मारिया मोंटेसरी पद्धति पर एक सेमिनार में भाग लेती है, पढ़ती है विभिन्न पुस्तकेंछोटे बच्चों के पालन-पोषण और विकास पर। ल्यूडमिला जल्दी से मिल गई आपसी भाषावनेचका के साथ, परिस्थितियों के आधार पर, बच्चे के प्रति सौम्यता और गंभीरता दोनों दिखाईं।
मैं ल्यूडमिला की समय की पाबंदी, कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता, परिश्रम, दयालुता, बच्चे के प्रति धैर्य, हमारे प्रति विनम्रता और चातुर्य पर ध्यान देना चाहूंगा।

यदि नानी के पास उसके पिछले कार्यस्थल से कोई संदर्भ नहीं है तो क्या करें? यदि आपके बच्चे के लिए नानी की भूमिका के लिए उम्मीदवार में उसके पिछले कार्यस्थल की विशेषताएं नहीं हैं, लेकिन वह दावा करती है कि उसके पास अनुभव है, तो कृपया स्पष्ट करें कि इसका क्या मतलब है? शायद ऐसी महिला परिवारों में काम नहीं करती थी, बल्कि अपने बच्चों या पोते-पोतियों का पालन-पोषण करती थी। पूछें कि उसने पालन-पोषण के कौन से तरीके अपनाए, उसने बच्चों की देखभाल कैसे की और सभी आवश्यक जानकारी। यदि आप आम तौर पर उम्मीदवार से संतुष्ट हैं, लेकिन उसकी कोई सिफारिश नहीं है, तो आप उसे नियुक्त कर सकते हैं परिवीक्षाकई दिन, जिसके दौरान वह आपकी देखरेख में अपना कर्तव्य निभाएगी।
अंत में, हम ध्यान दें कि नानी को काम पर रखते समय, आपको इस मुद्दे को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए, क्योंकि आप अपने पास मौजूद सबसे कीमती चीज़ के लिए उस पर भरोसा कर रहे हैं। बच्चे का चरित्र विकास और पालन-पोषण ऐसे व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है।

वेस्टेसिटी घरेलू स्टाफ एजेंसी

ध्यान

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि ओल्गा दिमित्रिग्ना हमारे परिवार में एक अनिवार्य सहायक बन गई है। उसने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों को पूरा किया, हमारे अनुरोधों और सिफारिशों का पर्याप्त रूप से जवाब दिया, दयालु और चतुराई से व्यवहार किया, बच्चे की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार थी और दूसरी नानी के साथ लगातार पेशेवर संपर्क बनाए रखा, जिसका ईवा के विकास पर लाभकारी प्रभाव पड़ा। एक शिक्षक के रूप में, ओल्गा दिमित्रिग्ना जानती है कि एक बच्चे के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण कैसे खोजा जाए, वह बचपन के विकास के तरीकों को जानती है और कुशलता से अभ्यास में लागू करती है, बच्चों की कई कविताओं और परियों की कहानियों को जानती है, जो एक बच्चे के भाषण के विकास के लिए आवश्यक है।

जानकारी

बहुत समय बिताया संवेदी विकासएवं विकास फ़ाइन मोटर स्किल्स. ओल्गा दिमित्रिग्ना ने हमें समझाया कि बच्चे के साथ काम करते समय इसका उपयोग करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने बच्चे के भाषण के विकास में योगदान दिया।

पिछले छात्र के माता-पिता से अनुशंसा पत्र, जिनसे, यदि आवश्यक हो, भविष्य की नानी के बारे में स्पष्टीकरण किया जा सकता है, उसकी व्यावसायिकता और अखंडता का एक प्रकार का गारंटर है। नानी के लिए सिफ़ारिश कैसे लिखें:

• अनुशंसा पत्र की सामग्री संक्षिप्त और विशिष्ट होनी चाहिए, आकार में एक पृष्ठ से अधिक नहीं।
• जानकारी वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए, स्वाभाविक रूप से कर्मचारी के पक्ष और विपक्ष दोनों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, कोई बिल्कुल आदर्श विशेषज्ञ नहीं हैं;
• नानी की सामान्य जानकारी बताएं: पूरा नाम, जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान, सहयोग की शर्तें।
• बच्चे की उम्र बताएं और नानी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें।
• वर्णन करना व्यक्तिगत गुणनानी, उनके चरित्र के वे गुण जो आपके परिवार में काम करते समय बच्चे के साथ उनकी बातचीत में प्रकट हुए।

एक शब्द में, यदि आप सीधे प्रश्न पूछेंगे तो आपको वह सब कुछ पता चल जाएगा जो वह स्वयं आपको अपने बारे में नहीं बताएगी। मुख्य बात यह है कि अपनी जिज्ञासा से संदेह न पैदा करें, सावधानी न जगाएं। वैसे, सभी प्रश्न अवश्य पूछे जाने चाहिए। इस तरह पूछताछ के दौरान पुलिस विरोधाभासों में फंस जाती है और यहां तक ​​कि प्रमुख खुफिया अधिकारी भी छोटी-छोटी बातों पर विफल हो जाते हैं। सिफ़ारिश पत्र नानी (गवर्नेस) को सिफ़ारिश पत्र में औपचारिक और अनौपचारिक हिस्सा होना चाहिए। सिफ़ारिश पत्र का औपचारिक भाग इंगित करता है: अंतिम नाम, पहला नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक; उसके जन्म का वर्ष या उसकी उम्र कितनी है; पासपोर्ट विवरण और वह कहाँ रहती है; किसी दिए गए परिवार में काम की शर्तें; आपने किस बच्चे (लिंग, उम्र) के साथ और क्या किया; जो उसकी जिम्मेदारी थी. सिफ़ारिश का अनौपचारिक हिस्सा काम के प्रति उसके दृष्टिकोण, व्यक्तिगत गुणों और उसके बच्चे और परिवार के साथ उसके संबंधों की विशेषताओं का वर्णन करता है।

यह अवश्य लिखें: नानी ने बच्चे को क्या सिखाया, नानी ने उसके साथ काम करने के दौरान बच्चे ने क्या प्रगति की। 7. यह अच्छा है अगर नियोक्ता लिखता है: नियोक्ता इस नानी की सिफारिश क्यों करता है नया परिवार, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अनुसार। 8. नानी के जाने का कारण लिखो: बच्चा बड़ा हो गया है; शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना और नानी को बच्चे को देखने के लिए बहुत दूर जाना पड़ा; नानी को गवर्नेस में बदलने की आवश्यकता; नानी के व्यक्तिगत कारण; उस परिवार में कोई कारण (व्यक्तिगत, वित्तीय) जहां नानी काम करती थी, आदि।

9. अंत में, लिखें: अनुशंसा पत्र लिखने वाले व्यक्ति का फ़ोन नंबर और पूरा नाम - ताकि नए नियोक्ता या भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि कॉल कर सकें और नानी के बारे में कोई भी जानकारी स्पष्ट कर सकें।

एम.आई. वसीली की प्रतिभा के अनुसार उसके लिए व्यायामशाला चुनने में हमारी मदद की और उसके साथ वहां गए प्रारंभिक कक्षाएं. हमारा बेटा इन कक्षाओं में हमेशा प्रथम आता था। हमने हमेशा मारिया इवानोव्ना के काम को बहुत महत्व दिया है और बार-बार उसका वेतन बढ़ाया है। वर्तमान में, हमारे बेटे वसीली ने व्यायामशाला में सफलतापूर्वक प्रवेश कर लिया है।

चूंकि इसमें शैक्षिक संस्थातरीका पूरा दिनगवर्नेंस की सेवाओं की आवश्यकता गायब हो गई। एम.आई. के अनुसार उसने वसीली को वह सब कुछ दिया जो वह दे सकती थी और उसका शिक्षण मिशन समाप्त हो गया। हम मारिया इवानोव्ना के बहुत आभारी हैं और प्रीस्कूलरों के लिए एक उच्च योग्य शिक्षक के रूप में उनकी अनुशंसा करते हैं। मैं फ़ोन द्वारा अतिरिक्त प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूँ।

नानी नमूने के लक्षण

ओल्गा इवानोव्ना के कर्तव्य, जो सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम करते थे, में शामिल थे: बच्चे की पूरी देखभाल, बच्चे के लिए भोजन तैयार करना, बच्चों के कमरे की सफाई करना, बच्चों की चीजें धोना, बच्चे की दैनिक दिनचर्या को बनाए रखना, खेल - एलेना के अनुसार गतिविधियाँ उम्र होना। इवानोवा ओल्गा इवानोव्ना प्रशिक्षण से एक किंडरगार्टन शिक्षिका हैं और वह हमारी बेटी के विकास में शामिल थीं पारंपरिक तरीके, मानते हुए व्यक्तिगत विशेषताएंबच्चा (उदाहरण के लिए, अलीना लंबे समय तक चित्र बनाना नहीं चाहती थी)। मैं और मेरे पति नानी पाकर खुद को बहुत भाग्यशाली मानते हैं। एलेना ने जल्दी और सही ढंग से बोलना शुरू कर दिया, बहुत सारे गाने और तुकबंदी जानती है, अच्छी तरह से और आनंद के साथ चित्र बनाती है, मिलनसार हो रही है, हँसमुख बच्चा, अपने साथियों से विकास में अनुकूल रूप से भिन्न।
अलीना हमेशा ओल्गा इवानोव्ना के आने का इंतज़ार करती थी, जो हर बार अपनी सरलता, रचनात्मकता और आशावाद से हम सभी को आश्चर्यचकित कर देती थी।

यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:

• कौन अनुशंसा कर सकता है?
• नानी के लिए अनुशंसा पत्रों के उदाहरण
• अनौपचारिक भाग
• गवर्नेस चुनते समय नियोक्ता को किस बात पर ध्यान देना चाहिए?
• यदि नानी के पास उसके पिछले कार्यस्थल से कोई संदर्भ नहीं है तो क्या करें?

कौन अनुशंसा कर सकता है? जिन लोगों ने उसकी सेवाओं का उपयोग किया लेकिन उसके साथ सहयोग करना बंद कर दिया, वे नानी को अनुशंसा पत्र लिखते हैं। कई कारण. पत्र में औपचारिक और गैर-औपचारिक भाग शामिल हैं। औपचारिक भाग में शामिल होना चाहिए:

• पूरा नाम

औपचारिक भाग में शामिल होना चाहिए:

पेत्रोवा ओल्गा वासिलिवेना, 1969 में जन्म, पासपोर्ट डेटा 0000, नंबर 000000, जारी (...), मॉस्को, सेंट में पंजीकृत। ग्रीन 142. उपयुक्त 51, 02/12/2002 से 06/15/2004 तक हमारे परिवार में नानी के रूप में काम किया, हमारी बेटी नताल्या (2001 में जन्म) की देखरेख, देखभाल और विकास में शामिल थी। ओल्गा वासिलिवेना की कार्य जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. बच्चे को दूध पिलाना;
2. शिशु की देखभाल (नहाना, कपड़े बदलना, कान और नाक साफ करना, नाखून काटना);
3. ताजी हवा में दैनिक सैर;
4. बच्चों के कमरे की सफाई;
5. बच्चे की उम्र के अनुरूप शैक्षिक गतिविधियाँ और खेल।

अनौपचारिक भाग

अनौपचारिक भाग को निम्नलिखित प्रदर्शित करना चाहिए::

• अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करते समय नानी की व्यावसायिकता का स्तर;
• कुछ व्यक्तित्व लक्षणों पर ध्यान दिया जा सकता है;
• बच्चे के प्रति रवैया;
• ओवरटाइम के प्रति रवैया और कार्य कर्तव्यों में शामिल नहीं किए गए अनुरोध;
• बर्खास्तगी के कारण;
• आप इस विशेष व्यक्ति को अपने बच्चे के साथ काम करने की अनुशंसा क्यों करते हैं;
• नियोक्ताओं का संपर्क विवरण।

अनौपचारिक हिस्सा कुछ इस तरह दिख सकता है:

“हमारे साथ काम करने के दौरान, ओल्गा वासिलिवेना ने खुद को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ साबित किया।

उनके पास उच्च शैक्षणिक शिक्षा और छोटे बच्चों के साथ संवाद करने का अच्छा अनुभव है।

जल्दी ही उसकी हमारी बेटी से दोस्ती हो गई और बच्चा उसकी ओर आकर्षित हो गया।

ओल्गा वासिलिवेना लगातार अपने पेशेवर कौशल में सुधार करती है, बच्चों की परवरिश और देखभाल पर विशेष साहित्य पढ़ती है।

काम की पूरी अवधि के दौरान, बच्चे को खाना खिलाया गया, साफ-सुथरा रखा गया और अच्छी तरह से तैयार किया गया। बीमारी के मामले में, नानी बाल रोग विशेषज्ञ के निर्देशों का सख्ती से पालन करती थी। बच्चे के साथ सैर हर दिन होती थी, ओल्गा वासिलिवेना को काम के लिए देर नहीं होती थी और वह बिना किसी अच्छे कारण के नहीं जाती थी।

उसने दुकान पर जाने या कुछ घंटों तक रुकने के अनुरोधों को शांति से स्वीकार किया। नर्सरी हमेशा साफ-सुथरी रहती थी। नानी ने अपने भोजन की व्यवस्था स्वयं की।

हम अपने कर्मचारी से अलग हो रहे हैं क्योंकि हमने अपनी बेटी का दाखिला किंडरगार्टन में कराया है। मैं छोटे बच्चों (1-3 वर्ष) के साथ काम करने के लिए ओल्गा वासिलिवेना की अनुशंसा करता हूँ।

वह एक बहुत ही जिम्मेदार, दयालु, ईमानदार और बच्चों से प्यार करने वाली महिला हैं। मैं निर्दिष्ट फोन नंबर पर कॉल करके हमारे परिवार में नानी के काम के संबंध में आपके सभी सवालों का जवाब दूंगा। लोगुनोवा इरीना कोन्स्टेंटिनोव्ना.टेल। 00-00-00।”

गवर्नेस चुनते समय नियोक्ता को किस बात पर ध्यान देना चाहिए?

• पहचान दस्तावेज़;
• पंजीकरण आवश्यक है;
• हाल ही में की गई चिकित्सीय जांच के साथ एक स्वास्थ्य रिकॉर्ड, या आवश्यक परीक्षणों के साथ एक परीक्षा का परिणाम;
• शिक्षा का डिप्लोमा;
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र.

कुछ नियोक्ताओं के अनुरोध पर, नानी को एक विदेशी पासपोर्ट या ड्राइवर का लाइसेंस प्रस्तुत करना होगा। यह विशिष्ट रोजगार मामले पर निर्भर करता है।

नियोक्ता को प्रदान की गई सिफारिशों की जांच करनी होगी।

यदि बर्खास्तगी के कारण के बारे में प्रश्न के बाद छोड़ने के बारे में उत्तर दिया जाए तो आपको सावधान हो जाना चाहिए पूर्व मालिकविदेश।

अक्सर, ऐसा उत्तर नियोक्ता के साथ संघर्ष के कारण बर्खास्तगी को छिपा सकता है.

यदि वह शब्दों और वाक्यांशों में भ्रमित है और विवरण में विसंगतियां हैं, तो ऐसी सिफारिश नानी के दोस्तों द्वारा लिखी जा सकती है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

कृपया पत्र में उल्लिखित कुछ बारीकियों को स्पष्ट करें।

आगे, वीडियो देखें, जिसमें आपको नानी चुनने के लिए कुछ सुझाव भी मिलेंगे:

यदि आपके बच्चे की नानी की भूमिका के लिए किसी उम्मीदवार में उसके पिछले कार्यस्थल की विशेषताएं नहीं हैं, लेकिन वह दावा करती है कि उसके पास अनुभव है, तो कृपया स्पष्ट करें कि इसका क्या मतलब है? शायद ऐसी महिला परिवारों में काम नहीं करती थी, बल्कि अपने बच्चों या पोते-पोतियों का पालन-पोषण करती थी।

पूछें कि उसने पालन-पोषण के कौन से तरीके अपनाए, उसने बच्चों की देखभाल कैसे की और सभी आवश्यक जानकारी। यदि आप आम तौर पर उम्मीदवार से संतुष्ट हैं, लेकिन उसके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो आप उसे कई दिनों की परिवीक्षा अवधि दे सकते हैं, जिसके दौरान वह आपकी देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करेगी।

अंत में, हम उस पर ध्यान देते हैं नानी को काम पर रखते समय आपको इस मुद्दे को गंभीरता से लेना चाहिए, क्योंकि आप अपने पास मौजूद सबसे कीमती चीज़ को लेकर उस पर भरोसा करते हैं। बच्चे का चरित्र विकास और पालन-पोषण ऐसे व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है।अब आप जानते हैं कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र ठीक से कैसे लिखा जाता है।

नानी की रिक्तियों के लिए बहुत सारे आवेदक हैं, जिनकी समीक्षा करने के बाद, नियोक्ता आमतौर पर उन नानी के बायोडाटा और प्रोफाइल पर विशेष ध्यान देते हैं जिनके पास पिछले नियोक्ताओं की सिफारिशें होती हैं।

तो आप एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र कैसे लिख सकते हैं जो नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेगा? सिफ़ारिश पत्र निःशुल्क रूप में लिखा जा सकता है, लेकिन इसमें उन परिवारों के बारे में जानकारी और संपर्क होना चाहिए जहां आपकी नानी पहले काम करती थी। एक नियम के रूप में, काम पर रखने के लिए निर्णायक कारक यह है कि सिफारिश पत्र में नानी को कैसे प्रस्तुत किया जाएगा, क्योंकि बच्चे का आराम, उसका मनोवैज्ञानिक विकास और न केवल बच्चे की सुरक्षा, बल्कि पूरे परिवार की सुरक्षा भी होती है। इस विकल्प पर निर्भर करेगा.

सिफ़ारिश पत्र में नानी का पूरा नाम, उसकी उम्र, कार्य अनुभव, वह दूसरे परिवार में किन बच्चों के साथ काम करती थी, और कार्यस्थल पर उसके क्या कर्तव्य थे, इसका भी उल्लेख होना चाहिए। क्या नानी एक लिव-इन नौकरी थी या क्या यह कई घंटों की गतिविधि थी और अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण कारक। वे। इसमें यह वर्णन होना चाहिए कि नानी ने बच्चे के संबंध में खुद को कैसे साबित किया, क्या उसने अपने कर्तव्यों को पूरा किया और सहयोग क्यों बंद हो गया।

यह ध्यान देने योग्य है कि पिछले नियोक्ता की सिफारिश जितनी अधिक भावनात्मक रूप से रंगीन लिखी जाएगी, नए नियोक्ता की रुचि को आकर्षित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

हम एक उदाहरण देखने का सुझाव देते हैं कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र कैसा दिखता है:

इलुखिना मरीना विक्टोरोव्ना, 1988 में पैदा हुईं, जो पते पर रहती हैं: ज़ेलेनोग्राड, सेंट। लेनिना 21, उपयुक्त। 20 (पासपोर्ट (श्रृंखला और संख्या, पंजीकरण), मई 2011 से जून 2014 (1 वर्ष से 4 वर्ष तक) तक 3 वर्षों तक हमारे परिवार में नानी के रूप में काम किया।

उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

हमारी बेटी मरिया की पूरी देखभाल के साथ-साथ उसके पालन-पोषण और विकास की भी।
तैयारी स्वस्थ भोजनमेरी बेटी के लिए, बच्चे के कमरे की सफाई करना, बच्चों के कपड़े धोना और इस्त्री करना, बच्चे को किंडरगार्टन के लिए तैयार करना। नानी हमारे साथ रहती थीं.

इलुखिना एम.वी. बच्चों के पालन-पोषण और विकास में एक अनुभवी और सक्षम विशेषज्ञ के रूप में खुद को स्थापित किया है। उदाहरण के लिए, हमारी मरिया लंबे समय तक नृत्य नहीं करना चाहती थी, लेकिन मरीना विक्टोरोव्ना धीरे से और बिना किसी दखल के उसे इस गतिविधि में दिलचस्पी लेने में सक्षम थी।

मेरा परिवार और मैं विश्वास के साथ घोषणा करते हैं कि हमें अभी भी मरीना विक्टोरोवना से बेहतर नानी की तलाश करने की जरूरत है, हमारी बेटी उससे प्यार करती है, हमेशा बड़ी अधीरता के साथ उसके आगमन की प्रतीक्षा करती है, और हम हमेशा शांत रहे हैं, हमारा बच्चा सुरक्षित है और निगरानी में है।

मरीना विक्टोरोवना न केवल जानती हैं, बल्कि बच्चों के शुरुआती विकास में उत्कृष्ट व्यावहारिक कौशल भी रखती हैं। माता-पिता की सिफारिशों और अनुरोधों का सावधानीपूर्वक और जिम्मेदारी से सम्मान करता है। जानता है कि किसी बच्चे को कुछ कार्यों को करने की आवश्यकता के बारे में धीरे से कैसे समझाना है। उदाहरण के लिए, मरिया, बिना किसी इच्छा के, अपने खिलौनों को उनके स्थान पर रखने के लिए अपने पसंदीदा कार्टून को देखना बंद करने पर सहमत हो गई।
हमारा सहयोग तब बंद हो गया जब हमारी बेटी किंडरगार्टन गई, नानी ने उसे तैयार किया और सबसे पहले उसे छोड़ा और उठाया, उसने बच्चे को किंडरगार्टन में अनुकूलित करने में मदद की। वैसे, नानी ने खुद सिफारिश की थी कि बच्चे को अपने साथियों के बीच अधिक समय बिताना चाहिए और स्कूल से पहले अन्य बच्चों और वयस्कों के साथ संवाद करना सीखना चाहिए।

यदि आप मरीना विक्टोरोव्ना को अपने बच्चे की नानी के रूप में आमंत्रित करते हैं तो आप निश्चित रूप से संतुष्ट होंगे। वह एक अद्भुत, सभ्य और बहुत जिम्मेदार व्यक्ति होने के साथ-साथ अपने क्षेत्र में पेशेवर भी हैं।

अधिक विस्तृत जानकारी के लिए कृपया हमारे परिवार से संपर्क करें।
कुंगुरत्सेव्स डारिया, वसीली (घर, मोबाइल फोन नंबर)।

रूस में सिफ़ारिश पत्र लिखने की परंपरा 19वीं शताब्दी से चली आ रही है, जब परिवारों में काम करने वाली गवर्नेस को पिछले मालिकों से लिखित सिफ़ारिशें प्रदान करने की आवश्यकता होती थी। विदेश में, अनुशंसा पत्रों का पूरी तरह से उपयोग किया जाता है - उन परिवारों की सिफारिशों के बिना जिनके लिए नानी पहले काम करती थी, नई नौकरी पाना लगभग असंभव है।

में पिछले साल कायह चलन हमारे देश में फिर से लोकप्रियता हासिल कर रहा है। शायद ही कोई परिवार किसी ऐसे व्यक्ति को अपने घर में नियुक्त करने के लिए सहमत होगा जो केवल अपने शब्दों से जाना जाता है, इसलिए सकारात्मक नोट पर नानी के साथ भाग लेने के बाद, आपको संभवतः भविष्य के नियोक्ताओं के लिए सिफारिश पत्र लिखने की आवश्यकता होगी। तैयार सामग्री इस बात पर चर्चा करेगी कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र को सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

अनुशंसा पत्र निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। यहां कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन पत्र को उसके लेखन के मूल उद्देश्य के अनुरूप बनाने के लिए, आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए। अनुशंसा पत्र में दो भाग होते हैं:

1. पहला, तथाकथित औपचारिक भाग। इस भाग में आपको नानी की पूरी पहचान संबंधी जानकारी, जैसे पूरा नाम, उम्र, जन्मतिथि, निवास का पता, पासपोर्ट श्रृंखला और नंबर प्रदान करना आवश्यक है। यह भाग परिवार में काम की अवधि के बारे में भी जानकारी प्रदर्शित करता है, यह बताता है कि नानी ने किस लिंग और उम्र के बच्चे के साथ बातचीत की, और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की पूरी सूची भी इंगित की;
2. दूसरा भाग, जिसे अनौपचारिक कहा जाता है, नानी के व्यक्तिगत गुणों, बच्चे के प्रति दृष्टिकोण की विशेषताओं, परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध और अन्य जानकारी को दर्शाता है जो नए नियोक्ता के लिए संभावित रूप से उपयोगी हो सकती है।

जैसा कि कहा गया था, एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र पर सख्त प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन इसे बहुत लंबा बनाने की अनुशंसा नहीं की जाती है - यह संभावना नहीं है कि परिवार में कर्मचारी के रहने का प्रत्येक दिन कैसा गुजरा, इसके बारे में एक विस्तृत कहानी होगी नए नियोक्ताओं के लिए रुचि। अंतिम उपाय के रूप में, यदि नानी पर विचार करने वाले माता-पिता उसके रोजगार के पिछले स्थान पर उसके स्थान के विवरण में रुचि रखते हैं, तो वे हमेशा उन माता-पिता को कॉल कर सकते हैं जिन्होंने कुछ जानकारी को स्पष्ट करने के लिए नानी की सिफारिश की थी।

पत्र पाठ का उदाहरण

पत्र का पाठ निम्नलिखित योजना के अनुसार संकलित किया गया है:

• नानी का पूरा नाम, पूरी उम्र, जन्म तिथि, पंजीकरण के अनुसार निवास स्थान, पासपोर्ट विवरण;
• परिवार में काम के घंटे;
• बच्चे के बारे में जानकारी - लिंग और उम्र;
• नानी को सौंपी गई जिम्मेदारियों की सीमा का पदनाम;
• कर्मचारी के चरित्र, सकारात्मक गुणों, पहचानी गई कमियों का वर्णन करें - बच्चे और परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध कैसे विकसित हुए;
• बच्चे के साथ काम करते समय नानी द्वारा प्राप्त परिणामों का वर्णन करें;
• उन कारणों को लिखने की सलाह दी जाती है, जिनका हवाला देते हुए नियोक्ता निर्दिष्ट उम्मीदवार को काम पर रखने की सिफारिश करेगा;
• उन कारणों को इंगित करना सुनिश्चित करें जिनके कारण आप नानी से अलग हो गए (उदाहरण के लिए, बच्चा बड़ा हो गया या उसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी);
• पत्र समाप्त करते समय, आपको संपर्क फ़ोन नंबर के साथ प्रवर्तक का पूरा नाम अवश्य लिखना चाहिए।

माता-पिता से

"क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना, 1984 में पैदा हुई, यहां रहती हैं:____________________

पासपोर्ट श्रृंखला ____№________, जारी ________________________________________________________

ओक्साना मिखाइलोवना ने 2013 से 2016 तक हमारी एक से तीन साल की बेटी एंजेलिना के साथ हमारे परिवार में काम किया। ओक्साना मिखाइलोवना सप्ताह में 5 दिन आती थी, सुबह 08-00 बजे से शाम 18-00 बजे तक बच्चे के साथ रहती थी। ओक्साना मिखाइलोव्ना की ज़िम्मेदारियों में शामिल हैं: एंजेलीना की देखभाल करना, खाना बनाना, उसके बाद खाना खिलाना, घूमना, खेल और उम्र के अनुरूप विकासात्मक गतिविधियाँ, बच्चे के कमरे और बच्चों की आपूर्ति को साफ रखना।

ओक्साना मिखाइलोव्ना के पास उच्च शैक्षणिक शिक्षा और बच्चों के साथ काम करने का व्यापक अनुभव है। लंबे समय तकएक किंडरगार्टन में शिक्षक के रूप में काम किया पूर्वस्कूली संस्था, अपनी योग्यता में सुधार के लिए बार-बार पाठ्यक्रमों और सेमिनारों में भाग लिया है, जिसके समर्थन में उसके पास कई प्रमाणपत्र हैं। ओक्साना मिखाइलोवना एक बच्चे के साथ संबंध बनाने की अपनी पद्धति का उपयोग करती है, जिसके परिणामस्वरूप वह बहुत जल्दी हमारी एंजेलीना के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में कामयाब रही।

अलग से, मैं ओक्साना मिखाइलोव्ना की कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता और समय की पाबंदी, हमारी बेटी के संबंध में उनकी सौम्य दृढ़ता और अच्छे स्वभाव के साथ-साथ परिवार के अन्य सदस्यों के संबंध में चातुर्य और अच्छे व्यवहार पर ध्यान देना चाहूंगा। नानी के प्रयासों के लिए धन्यवाद, एंजेलीना ने जल्दी से भाषण, सोच, स्मृति और अन्य कौशल विकसित किए। बडा महत्वओक्साना मिखाइलोव्ना ने अपने द्वारा संचालित विकासात्मक गतिविधियों को समर्पित किया खेल का रूप. मौसम की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, नानी ने भी बाहर बच्चे के साथ बहुत समय बिताया और आउटडोर गेम्स का चयन किया। लड़की को अपने शिक्षक से बहुत लगाव हो गया और वह सप्ताहांत पर भी ओक्साना मिखाइलोवना का इंतजार करने लगी।

हमें ओक्साना मिखाइलोव्ना से अलग होने का कारण यह था कि एंजेलीना किंडरगार्टन गई थी। अपने पति और ओक्साना मिखाइलोवना के साथ, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि, अद्भुत के बावजूद व्यक्तिगत कार्यक्रमविकास, बच्चे को साथियों के साथ संचार की आवश्यकता होती है। नानी ने हमारी बेटी को किंडरगार्टन के लिए तैयार करने में बहुत अच्छा काम किया, जिससे अनुकूलन अवधि दर्द रहित हो गई।

क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना एक उत्कृष्ट शिक्षक और एक अद्भुत व्यक्ति हैं जो बच्चे के साथ प्यार और जिम्मेदारी से व्यवहार करती हैं। हमारे परिवार में ओक्साना मिखाइलोवना के काम के वर्षों में मैंने जो अवलोकन किया है, उसके आधार पर, मैं विश्वास के साथ कह सकता हूं कि आप उस पर पूरी तरह भरोसा कर सकते हैं। मुझे उसके काम में कोई कमी नज़र नहीं आई। यदि कोई प्रश्न उठता है, तो मैं और अधिक जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हूं विस्तार में जानकारीहमारे परिवार में ओ.एम. क्लेमेंटिएवा के कार्य के संबंध में फ़ोन द्वारा:_________________________________

तारासोवा इरीना निकोलायेवना।

तिथि हस्ताक्षर।"

नियोक्ता से

नियोक्ता की ओर से एक पत्र लिखा गया है सामान्य सिद्धांतोंलिखित अनुशंसाओं पर लागू किया गया। माता-पिता द्वारा नानी को लिखे गए अनुशंसा पत्र से मुख्य अंतर यह है कि नियोक्ता को संगठन या भर्ती एजेंसी का पूरा नाम बताना होगा और तैयार पत्र को न केवल हस्ताक्षर के साथ, बल्कि मुहर के साथ भी प्रमाणित करना होगा।

निष्कर्ष

बच्चे जीवन में सबसे मूल्यवान और अनमोल चीज़ हैं, इसलिए उस व्यक्ति का चुनाव जिसे बच्चा सौंपा जाएगा, अत्यधिक सावधानी से किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर उम्मीदवार ने काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें लिखी हैं, तो जानकारी की दोबारा जांच करने के लिए गारंटरों से स्वतंत्र रूप से संपर्क करना उपयोगी होगा और एक बार फिर यह सुनिश्चित करना होगा कि लिखित पाठ पूरी तरह से आवेदक के अनुरूप है।

सर्वोत्तम प्रशंसनीय अनुशंसाओं के बावजूद, नई नानी को व्यक्तिगत दस्तावेजों, चिकित्सा प्रमाणपत्रों की जांच करने और उनकी प्रतियां बनाने की आवश्यकता होती है। जहां तक ​​शिक्षा का सवाल है, यह हमेशा प्राथमिक भूमिका नहीं निभा सकती है।उदाहरण के लिए, शैक्षणिक शिक्षा वाला एक व्यक्ति जिसके पास है ज्येष्ठताबाल देखभाल संस्थानों में, वह बच्चे के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजने में सक्षम नहीं हो सकती है, जबकि एक नानी, शिक्षक हुए बिना, आसानी से व्यावहारिक रूप से परिवार का एक नया सदस्य बन सकती है।

उपयुक्त नानी का चयन करते समय, उम्मीदवारों पर विचार करते समय, आवेदक द्वारा अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने के कारणों पर ध्यान देना आवश्यक है। यदि, ऐसे प्रश्न के उत्तर में, कोई यह जानकारी सुनता है कि छोड़ने का कारण परिवार के विदेश जाने से संबंधित है, तो यह कम से कम चिंताजनक होना चाहिए। बेशक, ऐसा परिदृश्य संभव है, लेकिन, दूसरी ओर, ऐसी प्रतिक्रिया उस कर्मचारी की बेईमानी का संकेत दे सकती है जिसने स्वयं या उसके परिवेश के किसी व्यक्ति द्वारा लिखी गई "नकली" सिफारिशें प्रदान कीं। इसलिए, जब आपके अपने बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य की बात आती है, तो सर्वोत्तम लिखित अनुशंसाओं के बावजूद, आपको निश्चित रूप से प्रदान की गई जानकारी की दोबारा जांच करनी चाहिए।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

लेकिन अब नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसे पत्रों की उपस्थिति नौकरी चाहने वालों के लिए एक बड़ा प्लस है, और कुछ कंपनियों में तो यह एक आवश्यकता भी बन गई है।

यह किस लिए है?

"सिफारिश" शब्द का अर्थ एक ऐसा संकल्प है जो कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है। इसलिए ऐसे पत्र को रोजगार की गारंटी नहीं माना जा सकता. यह केवल उम्मीदवारी के अनुमोदन के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान करता है।

अनुशंसा पत्र का उद्देश्य आवेदक के बायोडाटा में निर्दिष्ट गुणों की पुष्टि करना है। इसका उत्पादन होना चाहिए अच्छी छवीनियोक्ता पर और उसे समझाएं कि यदि वह उस व्यक्ति को काम पर नहीं रखता है, तो कम से कम उसे परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखे।

सभी उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का विश्लेषण करते समय, भर्तीकर्ता निश्चित रूप से उस व्यक्ति पर ध्यान देगा जिसने अपने पिछले कार्यस्थल से ऐसा दस्तावेज़ प्रदान किया था। इसका मतलब यह है कि वह बिना किसी संघर्ष के वहां से चला गया, और उसके वरिष्ठों ने उसके साथ अच्छा व्यवहार किया और उसके पेशेवर कौशल को महत्व दिया।

यदि आवेदक बायोडाटा में कुछ तथ्यों को खुद से अलंकृत कर सकता है, तो सिफारिश करने वाला व्यक्ति पूरी सच्चाई बताएगा, क्योंकि वह अपनी प्रतिष्ठा खोना नहीं चाहता है।

अक्षरों को जाली बनाने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है; उनके बिना करना ही बेहतर है। आख़िरकार, भले ही उनका झूठ तुरंत नहीं पकड़ा गया हो, उन्हें भविष्य में नौकरी मिलने के बाद इसके बारे में पता चल सकता है। और हर प्रबंधक उस कर्मचारी को बर्दाश्त करने के लिए तैयार नहीं होता जो उसे धोखा देता है।

आपको साक्षात्कार में दस्तावेज़ अपने साथ लाने होंगे। लेकिन आपको मिलने पर उन्हें तुरंत साक्षात्कारकर्ता को स्थानांतरित नहीं करना चाहिए। अपने रोजगार के अंतिम स्थान को छोड़ने के कारणों के बारे में पूछने के बाद ऐसा करना बेहतर है।

भरने के नियम

इस तथ्य के बावजूद कि अनुशंसा पत्र का कोई सख्त रूप नहीं होता है, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि यह व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण से संबंधित है। अतः लेखन शैली एक जैसी होनी चाहिए। आपको त्रुटियों या सुधारों के बिना, सही और सटीक रूप से लिखने और अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की आवश्यकता है।

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• अनुशंसाकर्ता के बारे में जानकारी;
• आवेदक ने पिछले स्थान पर कितने समय तक काम किया और उसकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ;
• आवेदक के पेशेवर और व्यक्तिगत गुण;
• नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में प्राप्त सफलताएँ;
• बर्खास्तगी का कारण;
• एक नए नियोक्ता से अपील, एक पूर्व कर्मचारी को काम पर रखने की सिफारिश;
• संगठन और पत्र के लेखक का संपर्क विवरण और विवरण (जानकारी की दोबारा जांच करने की संभावना के लिए);
• संकलन की तिथि, संकलक के हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर (यदि कोई हो)।

सबसे बड़ी प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए, अनुशंसा में कर्मचारी की सफलताओं के वास्तविक उदाहरण शामिल होने चाहिए, लेकिन "उसने पहल दिखाई" और "उसने खुद को मेहनती और जिम्मेदार दिखाया" जैसे स्टॉक वाक्यांशों का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

प्रत्येक भर्तीकर्ता एक पत्र में विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देखना चाहता है: क्या उम्मीदवार के पेशेवर गुण मांगे गए गुणों से मेल खाते हैं, किस कारण से उसे अपनी पिछली नौकरी छोड़नी पड़ी।

विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए अनुशंसा पत्र की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, ऐसी विशिष्टताओं के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण होगा जिनके लिए कुछ कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, उनके बिना एक कर्मचारी का कोई महत्व नहीं है;

एक वकील के लिए:

उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप स्वयं अनुशंसा पत्र लिख सकते हैं, या आप बस एक तैयार फॉर्म डाउनलोड और भर सकते हैं।

क्या गलतियाँ हो सकती हैं

ऐसा होने से रोकने के लिए आपको इन गलतियों से बचना चाहिए:

1. आप उम्मीदवार के लिए वांछित पद से परिचित हुए बिना अनुशंसा पत्र नहीं लिख सकते।
2. लापरवाह डिज़ाइन, रिक्त स्थान की कमी, विभिन्न फ़ॉन्ट, त्रुटियाँ और टाइपो अस्वीकार्य हैं।
3. आपको अपने दस्तावेज़ में चित्र, आरेख, इमोटिकॉन या रंगीन फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं करना चाहिए।
4. आप पाठ में कलात्मक परिवर्धन नहीं डाल सकते, कठबोली, संक्षिप्त रूप को समझना बेहतर है।
5. अत्यधिक प्रशंसा संदेह पैदा कर सकती है; किसी पूर्व कर्मचारी की खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर बताने या उसकी बहुत अधिक आलोचना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
6. आपको निराधार नहीं होना चाहिए; सभी तथ्यों की पुष्टि करना उचित है।

अनुशंसा पत्र का नियोक्ता पर प्रभाव डालने और उस पर प्रभाव डालने के लिए, आपको इसे लिखने में बहुत प्रयास और समय लगाना चाहिए। यह बहुत सूखा नहीं होना चाहिए. अनुशंसाकर्ता को उम्मीदवार की उपलब्धियों के बारे में बात करनी चाहिए, उदाहरणों के साथ जानकारी का समर्थन करना नहीं भूलना चाहिए।