2016 की शुरुआत में, रूस में एक नया पेंशन सुधार सामने आया। निस्संदेह, पेंशन का आकार बढ़ेगा, लेकिन इसकी गणना नए तरीके से की जाएगी।

हम आपको बताएंगे कि पेंशन सुधार का क्या प्रभाव पड़ेगा, 2016 में वृद्धावस्था पेंशन कौन प्राप्त कर पाएगा, और यह भी निर्धारित करेंगे कि भविष्य में परिवर्तन क्या नुकसान लाएंगे।

2016 में पेंशन की गणना कैसे की जाती है - 2016 पेंशन की गणना के लिए पैरामीटर और शर्तें

सभी परिवर्तनों को प्रदान करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है संघीय कानून संख्या 385 और शीर्षक "रूसी संघ के विधायी कृत्यों के कुछ प्रावधानों के निलंबन पर, रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन और बीमा पेंशन बढ़ाने की बारीकियों में संशोधन, निश्चित भुगतानबीमा पेंशन के लिए और सामाजिक पेंशन", 15 दिसंबर 2015 को मंजूरी दे दी गई।

नई पुनर्गणना प्रणाली है आवंटित धन को रूबल में नहीं, बल्कि अंकों में अर्जित करें . इसके अलावा, एक अंक की दर सालाना संशोधित की जाएगी।

इसके आधार पर अंक दिए जाएंगे:

1. आपका वेतन।
2. कार्य अनुभव।
3. वह उम्र जिस पर आप सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं।
4. विशेष योगदान जो आपने पेंशन के श्रम भाग में स्थानांतरित किया है।
5. पसंद पेंशन प्रावधान.

रूसी सरकार ने पेंशन पर कानून में बदलाव की तैयारी और मंजूरी दे दी है, जो 2016 में लागू होना चाहिए। सबसे पहले, हम उन नियमों और प्रक्रियाओं के बारे में बात करेंगे जो पेंशन का आकार निर्धारित करते हैं, और उन मानदंडों के बारे में जिन पर पेंशन का आकार निर्भर करेगा।

भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले मुख्य निर्धारण कारक होंगे:

बीमा निधि में नकद आय के हस्तांतरण की अवधि। बीमा अवधि जितनी अधिक होगी, वित्तीय लाभ का स्तर उतना ही अधिक होगा।

वेतन की राशि - केवल वास्तविक आय से धनराशि काटने की योजना है (पेंशन की गणना करते समय आधिकारिक बयानों में इंगित नहीं किए गए बोनस और प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

नागरिकों की आयु सीमा - कार्य अनुभव जितना अधिक होगा, आकार उतना ही अधिक होगा पेंशन भुगतान.

व्यक्तिगत गुणांक प्रभावित कई कारक: रूसी सशस्त्र बलों में सेवा, मातृत्व अवकाश पर होना, सेवा बुजुर्ग माता-पिताया अन्य रिश्तेदार.

पेंशन की गणना के नियम

पेंशन भुगतान की गणना संशोधित नियमों के अनुसार करने की योजना है। इनमें दो भाग होंगे: बीमा और बचत।

भुगतान करें संचयी भागप्राप्त राशि को एक विशिष्ट समय अवधि से विभाजित करने के परिणामस्वरूप होगा, जो रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमोदित एक सांख्यिकीय संकेतक है।

2016 से बीमा भागरिकार्ड के अनुसार अर्जित किया जाएगा नागरिक पेंशन. यह विशेष रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनिवार्य अवधि बीमा अवधि 15 वर्ष से अधिक पुराना होना चाहिए.

पेंशन की राशि की गणना पारंपरिक इकाइयों द्वारा निर्धारित बिंदुओं में की जाएगी, इससे पेंशन भुगतान को मुद्रास्फीति में वृद्धि से जुड़े अवमूल्यन से बचाना संभव हो जाएगा। इसलिए, अच्छी तरह से आराम करने पर भी, एक व्यक्ति अस्थायी वास्तविकताओं के अनुसार भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

क्या सुधार सभी पर लागू होता है?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सुधार में परिवर्तन सभी श्रेणियों के नागरिकों को प्रभावित नहीं करेगा। भुगतान नियम वही रहेंगे:

80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए;

समूह I विकलांगता वाले व्यक्ति;

सुदूर उत्तर में रहने वाले नागरिक।

पेंशन पर रूसी कानून में नवाचार केवल उन नागरिकों को प्रभावित करते हैं जो 2015 में कार्यरत थे। यह योजना बनाई गई है कि अन्य व्यक्तियों के लिए पेंशन भुगतान की पूर्ण पुनर्गणना नहीं की जाएगी। ऐसे मामलों में, जब पुनर्गणना के अनुसार नवीन फ़ॉर्मूला, पेंशन राशि मौजूदा से कम होगी, सामाजिक भुगतानउसी स्तर पर रहेगा.

कृपया ध्यान दें कि प्रोद्भवन का नया रूप समूह II-III के विकलांग नागरिकों के साथ-साथ कमाने वाले की हानि के कारण पेंशन पर रहने वाले व्यक्तियों को भी प्रभावित करेगा।

अप्रिय परिवर्तन उन नागरिकों का इंतजार करते हैं जो शुरुआत के दौरान काम करना जारी रखते हैं सेवानिवृत्ति की उम्र. नए कानून के मुताबिक उन्हें पेंशन और वेतन एक साथ नहीं मिल पाएगा. हालाँकि, उनके पास अपना आकार बढ़ाने का अवसर होगा पेंशन लाभ, अनुभव अंक और वार्षिक संचयी घटक में वृद्धि के कारण। आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाए बिना, नागरिकों को काम जारी रखने में रुचि देने के लिए राज्य ये कार्रवाई कर रहा है।

नवीनतम जानकारी के अनुसार, 2016 में पहले से ही आयु सीमा बढ़ाने की वास्तविक संभावना है। इसके बावजूद, रूसी नागरिक किस उम्र में सेवानिवृत्त हो सकेंगे, यह सवाल अभी तक हल नहीं हुआ है। इस स्तर पर, राज्य के पास कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कार्यशील पूंजी नहीं है नया सुधार, इसलिए अब यह दुर्लभ की श्रेणी में आता है।

वृद्ध लोगों के जीवन स्तर में भारी गिरावट से बचने के लिए, परियोजना के कार्यान्वयन के लिए या तो सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना या करों में वृद्धि करना आवश्यक है। रूसी संघ का वित्त मंत्रालय ये बदलाव करने की वकालत करता है। उप मंत्री श्री मोइसेव का मानना ​​है कि यदि सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बढ़ाई गई तो आयात प्रतिस्थापन के मुद्दे का समाधान ख़तरे में पड़ जाएगा। उनका मानना ​​है कि यदि कुशल कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गए तो सरकार की संकट-विरोधी योजना पटरी से उतर सकती है।

करों को बढ़ाकर सुधार घाटे की भरपाई करना संभव होता, लेकिन राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने कहा कि जब अर्थव्यवस्था के कच्चे माल वाले हिस्से की बात आती है तो उनका ऐसा करने का इरादा नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राजनेता, फाइनेंसरों के साथ मिलकर, सामान्य निष्कर्ष पर पहुंचे कि वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने का कोई दूसरा रास्ता नहीं है। अंतर केवल समय में है। अर्थशास्त्री 2016 की शुरुआत में सुधार शुरू करने का प्रस्ताव रखते हैं। लेकिन राष्ट्रपति के नेतृत्व में राजनेताओं का मानना ​​है कि गंभीर सुधारों का सहारा लेना जल्दबाजी होगी। पेंशनभोगियों को जीवन का केवल थोड़ा सा स्वाद मिला है, लेकिन सभी बदलावों का असर आबादी के सबसे कमजोर वर्गों पर पड़ेगा। सुधार को अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, परिवर्तनों का पालन करें और सभी विकासों से अपडेट रहें।

अर्थव्यवस्था में वर्तमान वास्तविकताएँ और सामाजिक क्षेत्रइससे पेंशन प्रणाली में बदलाव और सुधार की आवश्यकता महसूस हुई, जिसे 2002 में शुरू किया गया था। 2010 तक इसके सारे फायदे और नुकसान सामने आ गए। के बारे में प्रश्न स्पष्ट हो गया परिवर्तन करनासभी के साथ संतुलन और उचित व्यवहार के आधार पर भावी पेंशनभोगियों के पेंशन अधिकारों के निर्माण में।

• जनवरी 2015 में पेश किए गए नए नियम वेतन और बीमा कवरेज की लंबाई के प्रभाव पर आधारित हैं।
• इसके अलावा, नागरिक के अनुरोध पर और भी बहुत कुछ आकार को प्रभावित करेगाउसका भविष्य का भुगतानवृद्धि की दिशा में.

पेंशन की नई गणना नागरिकों को काम करने और अच्छा पैसा कमाने के लिए प्रोत्साहित करती है, जबकि हर कोई अपनी पेंशन पूंजी के निर्माण के लिए जिम्मेदार है और उसे सबसे प्रभावी पूंजी चुनने का अधिकार है।

में वैश्विक परिवर्तन पेंशन विधान 2018 तक ऐसा नहीं हुआ (कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए सूचीकरण के उन्मूलन के विस्तार और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को छोड़कर), इसलिए, निकट भविष्य में एक नए पेंशन सुधार की उम्मीद नहीं है।

2015 में किये जा रहे सुधार का सार

रूस में 2015 की शुरुआत से ही ऐसा हो रहा है नए नियम पेश किए गएगठन पेंशन बचत. यदि पहले पेंशन में तीन भाग होते थे: मूल, बीमा और वित्त पोषित, अब इसे निम्नलिखित घटकों द्वारा दर्शाया जाता है:

• निश्चित भुगतान;
• बीमा पेंशन;
• वित्तपोषित पेंशन.

नवाचारों में से एक पेंशन की गणना थी व्यक्तिगत संभावनाएँ, और पहले की तरह पूर्ण मूल्यों में नहीं। इससे बेहतर सुरक्षा होगी पेंशन पूंजीनागरिक. संचित अंक रूबल में परिवर्तित हो जायेंगे।

एक महत्वपूर्ण नवाचार वित्त पोषित पेंशन बनाने या न बनाने की संभावना थी। हालाँकि, पेंशन बचत की सुरक्षा बढ़ाने के लिए, उनके गठन पर रोक 2016, 2017 और 2018 में बढ़ा दी गई थी। साथ ही, गैर-राज्य पेंशन निधियों के निगमीकरण पर गहन कार्य चल रहा है।

2016 में, कुछ बदलाव भी हुए, जिनमें कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को समाप्त करना और सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करना शामिल था।

बीमा और वित्त पोषित पेंशन का गठन

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पेंशन अधिकारों को बनाने के लिए उनकी भविष्य की पेंशन के लिए मासिक भुगतान करते हैं। सामान्य टैरिफइस तरह के योगदान की राशि है वेतन का 22%, जिसमें से 6% एक एकजुटता टैरिफ है, जिसे बीमित व्यक्ति के खाते में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन वर्तमान पेंशनभोगियों को एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए भेजा जाता है।

शेष 16% अंशदान वितरित किया जा सकता है दो विकल्पों के अनुसार:

• केवल बीमा भुगतान के लिए (16%);
• बीमा और बचत के लिए (10% और 6%)।

ये प्रतिशत बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में दर्ज किए जाते हैं और फिर अंकों में बदल दिए जाते हैं।

नागरिकों जन्म के 1966 वर्ष से अधिकस्थापित है । यह रूस में मुख्य प्रकार की पेंशन है, जिसकी गारंटी है मासिक भुगतानवर्तमान पेंशनभोगियों को उनकी मूल आय के नुकसान के कारण।

2016 तक, 1967 और उससे कम उम्र के नागरिकों को पेंशन विकल्प चुनने का अधिकार था। फिलहाल यह अधिकार सिर्फ उन्हीं लोगों के लिए बरकरार है, जिन्हें पहली बार नौकरी मिल रही है। वे अपनी पसंद बना सकते हैं पहले पांच वर्षों के भीतरउसका श्रम गतिविधि.

रूस में पेंशन सुधार की नींव रखने वाला मुख्य दस्तावेज़ कानून था "बीमा पेंशन के बारे में"क्रमांक 400-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013, जिसमें शामिल हैं:

• पृथक्करण श्रम पेंशनदो प्रकारों में (बीमा और बचत);
• संचित व्यक्तिगत गुणांकों के योग और एक बिंदु की लागत के आधार पर एक नया पेंशन गणना सूत्र;
• भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए नई शर्तें (न्यूनतम अंक और बीमा अनुभव की उपस्थिति);
• स्थापित अवधि के बाद पेंशन के लिए आवेदन करते समय बढ़ते गुणांक पेश किए गए हैं;

वित्त पोषित पेंशन के अधिकार का उद्भव, साथ ही इसके असाइनमेंट और भुगतान की शर्तें कानून में निहित हैं "के बारे में वित्तपोषित पेंशन» संख्या 424-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013। अनिवार्य बीमा प्रणाली में इस तरह के भुगतान के गठन के लिए बीमाकर्ता विभिन्न गैर-राज्य पेंशन फंड हैं, जिनकी गतिविधियों को नई शर्तों में विनियमित किया जाता है। कानून द्वारा अपनाया गयाक्रमांक 410-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "संशोधन पर संघीय कानून"गैर-राज्य पेंशन निधि पर".

नागरिकों के स्वैच्छिक निवेश की सुरक्षा के लिए, a पेंशन बचत गारंटी प्रणाली, जो 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 422-एफजेड में परिलक्षित होता है।

यदि उपलब्ध हो तो शीघ्र भुगतान संबंधी समस्याओं का समाधान करना आवश्यक अनुभवप्रासंगिक प्रकार के काम और अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम के अनिवार्य भुगतान पर, दो कानून अपनाए गए हैं:

• क्रमांक 426-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• क्रमांक 421-एफजेड दिनांक 28 दिसंबर 2013 "रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर".

नये कानून के तहत पेंशन की गणना

हमारे देश में 2015 में शुरू किए गए पेंशन भुगतान कई बुनियादी मानकों पर आधारित हैं:

• 60 साल की उम्र में और 55 साल की उम्र में अपरिवर्तित रहे;
• आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, उतना अधिक बीमा योगदान नागरिक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया जाएगा, उसकी भविष्य की पेंशन उतनी ही अधिक होगी (काम के प्रत्येक वर्ष के लिए अर्जित व्यक्तिगत गुणांक की न्यूनतम राशि 2025 तक 30 अंक होनी चाहिए, जो 2015 में 6.6 से धीरे-धीरे बढ़ रही है) 2018 में 13.8 अंक));
• 2024 में अवधि 15 वर्ष होगी, जो 2015 में 6 वर्ष (2018 में 9 वर्ष) से ​​धीरे-धीरे बढ़ रही है;
• अपना कामकाजी करियर शुरू करने वाले प्रत्येक नागरिक को यह चुनने का अधिकार है कि काम के पहले पांच वर्षों के दौरान वित्त पोषित पेंशन बनाई जाए या इसे अस्वीकार कर दिया जाए।

नये कानून के तहत बीमा पेंशन की गणना का फार्मूला इस प्रकार है:

एसपी = एफवी + आईपीके x एसपीके,

• जेवी- बीमा पेंशन की राशि;
• एफ.वी- एक निश्चित राशि का आकार;
• भारतीय दंड संहिता- संचित अंकों की राशि;
• एसपीके- एक गुणांक की लागत.

पीवी श्रम पेंशन के मूल भाग का एक एनालॉग है, इसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और भुगतान के असाइनमेंट के साथ-साथ एक निश्चित राशि में निर्धारित की जाती है।

आईपीसी की एक विशेषता यह है कि यह कुछ में उपार्जित होता है गैर-बीमा अवधि , जैसे भर्ती पर सैन्य सेवा, माता-पिता की छुट्टी, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए समय, विकलांग बच्चा।

इस प्रकार, नागरिकों के पेंशन अधिकार जमा हो गए 2015 तक, को व्यक्तिगत गुणांकों के योग में परिवर्तित किया जाएगा, जिसमें 2015 के बाद बीमा अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए अंक जोड़े जाएंगे।

पहले से ही भुगतान प्राप्त करने वाले नागरिकों को पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, पेंशन बिंदुओं में परिवर्तित होने पर उनके अधिकार वही रहेंगे। पेंशन राशि कम नहीं होगी.

रूस में 2018 में पेंशन सुधार

2017 और 2018 की शुरुआत में, पेंशन कानून के कई प्रावधान परिवर्तन आया है:

• कामकाजी प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन के अनुक्रमण पर रोक बढ़ा दी गई थी;
• 2017 से, संघीय और नगरपालिका सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष कर दी गई;
• अनिवार्य पेंशन प्रणाली के तहत पेंशन बचत में योगदान की "रोक" बढ़ा दी गई है।

कुछ नागरिक ऐसे बदलावों को नए पेंशन सुधार के रूप में देखते हैं, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। पेंशन सुधारमान लिया गया है अधिक वैश्विक परिवर्तनपेंशन के असाइनमेंट, गणना और भुगतान के क्रम में, और 2016, 2017 और 2018 में हुए परिवर्तन। - यह केवल पहले से मौजूद विधायी कृत्यों में संशोधन कर रहा है, इसलिए वे, वास्तव में, "पेंशन सुधार"नाम नहीं दिया जा सकता.

क्या बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र?

2010 के बाद से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा राज्य ड्यूमा में चर्चा के लिए बार-बार उठाया गया है, लेकिन इसके अनुयायियों की तुलना में इस तरह के सिद्धांत के कार्यान्वयन के समर्थक अभी भी कम हैं।

लेकिन ये इतना आसान नहीं है. दरअसल, पेंशन प्रणाली में असंतुलन और मौजूदा भुगतान के लिए धन की कमी के कारण ऐसे उपाय अपनाने चाहिए जो स्थिति को बेहतरी के लिए बदल सकें।

• शुरू में बढ़ती उम्र बचाएगा बजट संसाधन , लेकिन बाद में विपरीत प्रभाव हो सकता है, क्योंकि भुगतान की गणना छोटी अवधि के लिए की जाएगी और तदनुसार, बड़ी राशि में की जाएगी।
• इसके अलावा, बेरोज़गारी दर बढ़ सकती है और सामाजिक क्षेत्र में स्थिरता बनाए रखने के लिए अधिक धन की आवश्यकता होगी।

हालाँकि, आर्थिक क्षेत्र में सकारात्मक विकास, साथ ही हमारे नागरिकों की जीवन प्रत्याशा बढ़ाने की दिशा में इच्छित रुझान, विवाद में शामिल पक्षों को मौजूदा पेंशन प्रणाली में समायोजन करने की आवश्यकता से सहमत होने का आधार देते हैं। 2019 तक.

2017 से सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

पेंशन फंड के आसपास बजट घाटे की स्थिति में सुधार के उपायों में से एक सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि करना था। संबंधित कानून संख्या 143-एफजेड पर 23 मई 2016 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे।

नये नियमों के अनुसार जनवरी 2017 सेइस प्रकार है:

• सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 8 वर्ष और पुरुषों के लिए 5 वर्ष बढ़ाना;
• सिविल सेवा के लिए आयु सीमा बढ़ाना: वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए - 70 वर्ष तक, अन्य के लिए - 65 वर्ष तक;
• अनुभव की न्यूनतम मात्रा को 15 से बढ़ाकर 20 वर्ष करना।

गौरतलब है कि उम्र और जरूरी अनुभव में बढ़ोतरी होगी धीरे-धीरे 2026 तक.

कई विश्लेषक इस बात से सहमत हैं कि यह उपाय जनसंख्या को सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के लिए तैयार करेगा सभी नागरिकों के लिए. दूसरों का मानना ​​है कि ऐसा सिद्धांत राज्य की नीति में प्रभावी नहीं है और नागरिकों को बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने के महत्व के बारे में बात करते हैं।

2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का सूचकांक

देश में कठिन आर्थिक स्थिति के कारण, 2016 में पहली बार, वे पेंशनभोगी पात्र थे जिन्होंने सेवानिवृत्ति के बाद अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखीं। इस साल फरवरी में, भुगतान 30 नवंबर, 2016 तक बढ़ा दिया गया था। इसके अलावा, जिन लोगों ने 1 अक्टूबर 2015 और 31 मार्च 2016 के बीच अपनी नौकरी छोड़ दी, उन्हें इंडेक्सेशन के लिए पेंशन फंड से संपर्क करना पड़ा।

अप्रैल 2016 से, ऐसी आवश्यकता गायब हो गई है, क्योंकि नियोक्ता मासिक रिपोर्ट जमा करते हैं, जो तुरंत अपने कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों के तथ्य के बारे में रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दोबारा नियोजित होने पर पेंशन कम नहीं की जा सकती।

वित्त पोषित पेंशन के गठन (रोकना) पर रोक

2017 में, नागरिकों के लिए वित्त पोषित पेंशन के गठन पर प्रतिबंध बढ़ा दिया गया था। यह उपाय किसी भी तरह से जनसंख्या की आय या उनकी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करता है। सभी बीमा प्रीमियम उनके व्यक्तिगत खातों में स्थानांतरित कर दिए गए ध्यान में रखा जाएगाउनके भविष्य के पेंशन भुगतान की गणना में।

2014 में पेंशन बचत पर रोक की शुरूआत ने फिर भी नागरिकों की आलोचना की लहर पैदा कर दी। हालाँकि, यह निर्णय मौजूदा संचय प्रणाली के अप्रभावी संचालन और नागरिकों के स्वैच्छिक निवेश की असुरक्षा के कारण हुआ।

रूसी संघ के पेंशन फंड की संकटपूर्ण स्थिति के कारण, एक स्थगन 2018 में बढ़ाया गया, जबकि यह उपाय 2020 तक प्रभावी रहेगा।

वित्त पोषित पेंशन की "फ्रीजिंग" ने कई गैर-राज्य पेंशन फंडों का निरीक्षण करने और उपाय करने के लिए बड़े पैमाने पर काम करना संभव बना दिया प्रभावी प्रबंधनरूसियों द्वारा निवेश किया गया धन, साथ ही संपूर्ण का निर्माण पेंशन बचत गारंटी प्रणाली. अब, आगे का काम करने के लिए, एनपीएफ को उचित प्राप्त करना होगा

यह ज्ञात हो गया है कि रूस में 2016 पेंशन पंजीकरण पूरी तरह से नए एल्गोरिदम के अनुसार किया जाएगा। पेंशन कानून में बदलावों द्वारा प्रदान किए गए कुछ नवाचार पहले ही लागू हो चुके हैं, और जो नागरिक इस वर्ष सेवानिवृत्त होंगे वे उन्हें स्वयं अनुभव कर सकेंगे।

नई पेंशन किस पर निर्भर करेगी?

प्रोद्भवन सामाजिक लाभअब से पेंशनभोगियों को रूबल में नहीं, बल्कि पारंपरिक इकाइयों - अंकों में भुगतान किया जाएगा, जो कई व्यक्तिगत कारकों पर निर्भर करेगा:

• भावी पेंशनभोगी का वेतन। अंक केवल आय के उस हिस्से के लिए अर्जित किए जाते हैं जिससे नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, अर्थात। पेंशन की गणना करते समय "लिफाफे में" वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा;
• बीमा कार्य अनुभव की अवधि. एक सरल अंकगणितीय संबंध यहां लागू होगा: कार्य अवधि जितनी लंबी होगी, पेंशनभोगी को उतने अधिक अंक प्राप्त होंगे;
• नागरिक की आयु. यदि आप कानूनी उम्र से बाद में सेवानिवृत्त होते हैं, तो व्यक्तिगत गुणांक बढ़ जाएगा और लाभ राशि अधिक होगी।

अलग से, गैर-बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाएगा जिसके दौरान नागरिक सेना में भर्ती सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, विकलांग बच्चे या विकलांग नागरिक 80 वर्ष से अधिक पुराना। अर्जित अंकों की अंतिम राशि "बीमा पेंशन पर" कानून द्वारा स्थापित गुणांक के आधार पर रूबल में परिवर्तित की जाएगी।

2016 में, पेंशन की गणना रूबल में नहीं, बल्कि विशेष बिंदुओं में की जाएगी

1 जनवरी 2015 तक, "लागत" पेंशन बिंदु 64.1 रूबल की राशि में तय किया गया। अलग से, कानून पिछले कैलेंडर वर्ष में पेंशन फंड द्वारा प्राप्त आय के आधार पर आईपीसी (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) के वार्षिक अनुक्रमण का प्रावधान करता है।

पेंशन संरचना

पेंशन सुधार 2016 श्रम पेंशन की एक निश्चित संरचना स्थापित करता है। इसका निर्माण बीमा और बचत भागों से होगा।

• पेंशन के बीमा भाग की गणना वास्तविक भुगतान के आधार पर की जाएगी। बीमा घटक की गणना करते समय कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, जो कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए। इसके "शुद्ध" रूप में, अपना मूल्यांकन करें बीमा पेंशनकेवल 1 जनवरी 2015 को काम के लिए पंजीकरण कराने वाले नागरिक ही ऐसा कर पाएंगे। अन्य पेंशन प्राप्तकर्ताओं के लिए, इसके आकार की नई आवश्यकताओं के अनुसार पुनर्गणना की जाएगी। यदि, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, पेंशन कम हो जाती है, तो नागरिक को अपने लिए अधिक लाभदायक विकल्प चुनने का अधिकार है।
• पेंशन के वित्त पोषित घटक की गणना संघीय कानून में निर्दिष्ट सांख्यिकीय इकाई द्वारा किए गए सभी पेंशन योगदान को विभाजित करने के परिणामस्वरूप की जाएगी।

2016 के पेंशन सुधार से कौन प्रभावित होगा?

नया गणना एल्गोरिदम सभी प्रकार के सामाजिक लाभों पर लागू होगा: वृद्धावस्था पेंशन, विकलांगता पेंशन और उत्तरजीवी पेंशन। अंतर यह है कि अंतिम दो प्रकार के भुगतान प्राप्त करने के लिए आपके पास 1 कार्य दिवस का कार्य अनुभव होना आवश्यक है।

जिन नागरिकों के पेशे अधिमान्य सूची में शामिल हैं, वे अभी भी कानूनी उम्र से पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे। उन्हें बनाते समय पेंशन अंकगुणन कारक लागू किए जाएंगे। 2016 का पेंशन सुधार नागरिकों की कई श्रेणियों के लिए भी प्रावधान करता है जो नवाचारों के अधीन नहीं होंगे:

• पेंशनभोगी जिनकी आयु 80 वर्ष से अधिक है;
• समूह 1 की विकलांगता वाले नागरिक;
• सुदूर उत्तर में रहने वाले पेंशन प्राप्तकर्ता।

सेवानिवृत्ति या काम - क्या चुनें?

2016 से, पेंशन और वेतन एक साथ प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। पेंशन सुधार के सिद्धांतों के आधार पर, बाद में सेवानिवृत्ति को व्यक्तिगत गुणांक में उल्लेखनीय वृद्धि से प्रेरित किया जाएगा।

इससे संभावित पेंशनभोगियों को यथासंभव देर से सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, एक कामकाजी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति 65 वर्ष की आयु में (और 60 वर्ष की आयु में नहीं, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है) उसका भुगतान 85% बढ़ाएँ.

पेंशन सुधार के क्या नुकसान हैं?

पेंशन प्रणाली के आगामी परिवर्तन के सभी लाभों के बावजूद, सुधार ने नकारात्मक पहलुओं का उच्चारण किया है:

• सबसे पहले, जब पेंशन की गणना के लिए नई प्रक्रिया लागू होगी, तो उन नागरिकों को नुकसान होगा जो "ग्रे" वेतन प्राप्त करते हैं - और 2014 के अंत तक श्रमिकों की कुल संख्या का कम से कम 59% था। 1 न्यूनतम वेतन की आधिकारिक आय के साथ, प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि नई पेंशनकम से कम 20 वर्ष का होना चाहिए;
• पेंशनभोगियों की दूसरी श्रेणी जिन्हें चल रहे सुधार से लाभ नहीं होगा, वे वे हैं जो काम और लाभ प्राप्त करना जोड़ते हैं। सैद्धांतिक रूप से, आप पेंशन के लिए आवेदन को कई वर्षों तक स्थगित कर सकते हैं, लेकिन व्यवहार में, 55-60 वर्ष की आयु में नौकरी ढूंढना एक असंभव कार्य है;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक और भविष्य की पेंशन के आकार की गणना करने की पद्धति इतनी अस्पष्ट है कि प्रारंभिक चरण में भी इसे स्वतंत्र रूप से मास्टर करना एक सामान्य नागरिक की शक्ति से परे है;
• पेंशन की गणना के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को तीन गुना कर दिया गया है - 5 से 15 वर्ष तक।

पेंशन प्रणाली में सुधार पर आगे का काम 2025 तक जारी रहेगा। राज्य की योजना सालाना बुनियादी पेंशन को अनुक्रमित करने और संभवतः सेवानिवृत्ति के लिए आयु सीमा बढ़ाने की है।

2016 से, पेंशन कानून में बदलाव लागू हो गए, जिसने इस साल पेंशनभोगियों के बीच काफी हंगामा मचाया। विशेष रूप से, कई अलोकप्रिय सुधार प्रभावी होने लगेंगे जिससे पेंशन फंड के खातों में बजट का पैसा बचेगा, जिसका भंडार लंबे समय तक जारी रहने, तेल की गिरती कीमतों, पूर्वी यूक्रेन में लड़ाई के कारण गंभीर रूप से समाप्त हो गया है। सीरिया, और कई अन्य परेशानियाँ। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि 2019 में पेंशनभोगियों को किन बदलावों का इंतजार है और हमारे देश के वरिष्ठ नागरिकों को इसके लिए क्या तैयारी करनी चाहिए।

पेंशन की गणना के लिए नई प्रक्रिया

2016 से, पेंशन कानून ने पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया प्रदान की है। कई महत्वपूर्ण संशोधन किए गए हैं, जिनसे मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों को काम करने से परिचित होना चाहिए पिछले साल का, और जल्द ही अपना कामकाजी करियर समाप्त कर देंगे। विशेष रूप से, आपको निम्नलिखित परिवर्तनों पर ध्यान देना चाहिए:

• 2016 से, एक संशोधन लागू हुआ है, जिसके अनुसार उचित आयु तक पहुंचने पर भुगतान की राशि सामाजिक बीमा कोष में योगदान की संख्या से निर्धारित होती है। अब से, जितनी बड़ी रकम सामाजिक बीमा में स्थानांतरित की जाएगी, उतनी ही अधिक होगी बड़ा आकारअंतिम पेंशन होगी;
• 1 जनवरी से योगदान के रूप में पेंशन निधिकेवल ब्याज की गणना अधिकारी से की जाती है वेतनप्रत्येक कर्मचारी. इस प्रकार, यदि कर्मचारी के उपार्जन का दस्तावेजीकरण नहीं किया जा सकता है, तो नई प्रक्रिया के अनुसार, उनकी गणना नहीं की जाएगी। यही बात अन्य प्रकार की कटौतियों पर भी लागू होगी, विशेष रूप से: बोनस, वित्तीय प्रोत्साहन, बोनस, आदि;
• एक महत्वपूर्ण बदलाव कामकाजी पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है। ज्येष्ठताबाद के भुगतानों की गणना में सबसे महत्वपूर्ण कारक बना हुआ है, और यदि कर्मचारी आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखता है तो भी इसे ध्यान में रखा जाता रहेगा। इसके अलावा, उनकी पेंशन विशेष गुणांक के अनुसार बढ़ेगी;
• अतिरिक्त धनराशि जमा करने के लिए व्यक्तिगत गणना गुणांक की 2016 से शुरूआत। यदि किसी कारण से आप काम नहीं कर रहे हैं, तब भी आप अपनी व्यक्तिगत पेंशन बचत में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। सबसे पहले, यह सशस्त्र बलों में सेवारत व्यक्तियों, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं, साथ ही उनकी देखभाल करने वाले विकलांग लोगों के रिश्तेदारों पर लागू होता है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि गुणांक केवल तभी काम करेंगे जब जिस व्यक्ति के पास उन्हें प्राप्त करने का आधार है वह आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है।

2016 से, पेंशन की गणना अब वित्त पोषित और बीमा भागों की उपलब्धता के आधार पर की जाएगी। पहले की गणना काफी सरलता से की जाती है: आपको बस खातों में संग्रहीत राशि के डेटा को काम किए गए समय की मात्रा से विभाजित करना होगा। लेकिन बीमा भाग के साथ, चीजें कुछ अलग हैं, और भुगतान की जाने वाली राशि गतिविधि की एक निश्चित अवधि के लिए नागरिकों की मौद्रिक मात्रा पर निर्भर करती है, जिसके दौरान संबंधित बचत की अनुमति होती है। कुल मिलाकर नया पेंशन प्रणालीकुछ तथ्यों के ज्ञान की आवश्यकता है, विशेष रूप से, 2016 में निम्नलिखित परिवर्तन लागू हुए:

• पेंशनभोगी के पास न्यूनतम बीमा अवधि 15 वर्ष होनी चाहिए, और यह धीरे-धीरे बढ़ेगी;
• 2016 से संचालित हो रहा है बिंदु प्रणालीपेंशन संचय. यह योजना बनाई गई है कि मुद्रास्फीति के अनुपात में अंकों की मात्रा में वृद्धि की जाएगी ताकि वृद्ध व्यक्तियों को मुद्रा के मूल्यह्रास का एहसास न हो;
• सरकारी फरमान के अनुसार, प्रत्येक पेंशनभोगी की बचत में वृद्धि होगी, जिसकी बदौलत वृद्ध लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर भुगतान की एक अच्छी राशि प्राप्त करने के लिए आश्वस्त हो सकते हैं।

इसके अलावा, यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि पेंशन की गणना के नए नियम हमारे देश के सभी निवासियों को प्रभावित नहीं करेंगे। इस प्रकार, उपरोक्त परिवर्तन नागरिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए प्रासंगिक नहीं होंगे:

• समूह I के विकलांग लोग;
• सुदूर उत्तर की बस्तियों में रहने वाले व्यक्ति;
• पेंशनभोगी जिनकी उम्र कानून लागू होने के समय 80 वर्ष से अधिक हो गई थी।

हालाँकि, एक और महत्वपूर्ण प्रश्न बना हुआ है जो कई संरचनाओं के कर्मचारियों को चिंतित करता है: क्या नए नियम सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को प्रभावित करेंगे? आइए इसे आगे समझें।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी?

नवंबर के अंत में, राज्य ड्यूमा में एक विधेयक पेश किया गया, जिसके अनुसार 2016 में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू हुई। इसके अनुसार, यह माना जाता है कि पुरुष और महिलाएं क्रमशः 60 और 55 के बजाय 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगे। सबसे पहले, ऐसे संशोधन प्रभावित करेंगे:

1. सिविल सेवक।
2. आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी।
3. सैन्य कर्मचारी।

इस बिल के लेखक रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव हैं। इसके कारण काफी सरल हैं - 90 के दशक में जन्म दर में गिरावट, यही कारण है कि आज जनसंख्या में तीव्र वृद्धि देखी जा रही है। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक मजबूर उपाय है जो पेंशन फंड के लिए धन बचाएगा। रूस में, श्रम गतिविधि की समाप्ति के लिए शायद सबसे कम बाधा बनी हुई है; यूरोपीय देशों ने लंबे समय से इसे बढ़ाने की प्रथा अपनाई है।

इसके अलावा, यही विधेयक बीमा अवधि में क्रमिक वृद्धि का भी प्रावधान करता है, जिसकी चर्चा हमने ऊपर की है। 2016 से लेकर अब तक इसे कम से कम 15 साल हो चुके हैं और 2020 तक इसे बढ़ाकर 20 साल करने की योजना है।