Ženske ob novi zaposlitvi najpogosteje ne vedo, ali lahko nosečnico odpustijo med poskusnim delom. Morate poznati svoje pravice, da se lahko zaščitite v primeru težav. Delovna zakonodaja daje to možnost. Za delodajalce je to vprašanje pomembno, saj bo v primeru neupravičene odpustitve delavec ponovno zaposlen na delovnem mestu, organizacija pa bo finančno odgovorna za neupoštevanje delovne zakonodaje.

Poskusna doba in nosečnost

Pri zaposlovanju ima delodajalec pravico, da mu določi poskusno dobo do 3 mesece, za vodje in glavnega računovodjo pa 6 mesecev. V praksi ne presega 1 meseca, saj mnogi menedžerji menijo, da je takšno obdobje dovolj za določitev poklicnih lastnosti zaposlenega.

Vzpostavitev poskusnega dela se ne more ustno dogovoriti in mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Hkrati mora imeti delavec delovne obveznosti, ki jih mora opravljati, in dati jasna navodila. V nasprotnem primeru bo delodajalec težko dokazal, da delavec preizkusa ni opravil.

Mnogi delavci imajo negativen odnos do vzpostavitve poskusne dobe, saj ni nobenega zagotovila, da bo oseba ostala na delu. Delodajalec lahko delavca odpusti, če ni opravil poskusnega dela. Vendar pa to obdobje ni dano le delodajalcu, da razume, ali je delavec primeren zanj ali ne, ampak tudi osebi, ki lahko po določenem času razume, da to delovno mesto ni zanj.

Delodajalec nosečnici nima pravice določiti poskusnega dela, če predloži dokazilo o nosečnosti. Seveda v takšni situaciji obstaja tveganje, da vas delodajalec zavrne. Delodajalec nima pravice zavrniti na podlagi dejstva, da je ženska noseča, vendar mu v fazi razgovora ne bo težko najti drugih prepričljivih razlogov, da bi upravičil svojo zavrnitev. Zato je pri prijavi na delo delodajalca bolje ne obvestiti o svoji nosečnosti.

Ali delavka nosečnosti namerno ni prijavila ali pa je zanjo izvedela šele v testnem obdobju, ni pomembno. Če delavka med poskusnim delom prinese potrdilo, da je noseča, je delodajalec nima pravice odpustiti, ker ni opravila poskusnega dela.

Za referenco! Če se delavka sama odloči za odpoved pogodbe v času poskusnega dela, potem je edina stvar, ki jo po zakonu zahteva, da o tem obvesti delodajalca 3 dni pred odpovedjo.

Značilnosti odpuščanja nosečnic

Država zagotavlja socialno varstvo nosečnice, namestitev posebni pogoji v delovni zakonodaji za take kategorije delavcev. Bodoče mamice težko najdejo zaposlitev in marsikateri delodajalec se zelo trudi, da bi se znebil takega delavca, celo do te mere, da jo prisilijo, da po lastni volji napiše prošnjo. Zato delovni zakonik vsebuje jamstva in ugodnosti za nosečnice.

Odpustitev nosečnice je možna le po dogovoru strank ali na pobudo zaposlene same. Izjema je likvidacija podjetja, ko so odpuščeni vsi zaposleni v likvidirani organizaciji. Zaposleni morajo biti pisno obveščeni 2 meseca prej, poleg tega so upravičeni odpravnina. Poleg odpravnine se bodočim materam izplača povprečna mesečna plača 2 meseca po odpustu.

Pomembno! 261. člen delovni zakonik Ruska federacija v nobenem primeru prepoveduje prekinitev delovnega razmerja z nosečnicami na pobudo delodajalca. Tudi kršitev delovne discipline ni razlog za odpoved pogodbe.

Če je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo in na lastno pobudo odpovedal delovno pogodbo z bodočo materjo, potem bo, če se obrne na sodišče za zaščito svojih pravic, vrnjena na delo. Poleg tega pogosto obstajajo situacije, ko vodja v času odpuščanja ni vedel za nosečnost zaposlene. Vendar na sodišču vloži tožbo za vrnitev na delo in hkrati predloži dokumente, ki potrjujejo prisotnost nosečnosti v času odpovedi delovnega razmerja, in sodišče njenemu zahtevku ugodi.

Glavni namen poskusnega dela je preveriti usposobljenost novozaposlenega in njegovo primernost za zasedano delovno mesto. Ali lahko nosečnico med poskusno dobo odpustijo, vam bodo povedali strokovnjaki.

V članku:

Prenesite dokumente na temo:

Ali je možno odpustiti nosečnico med poskusno dobo?

Ali je možno odpustiti nosečnico za Poskusna doba , če se je v tem obdobju izkazalo, da delavec ne ustreza delovnemu mestu, ki ga opravlja, in ni dovolj kompetenten za opravljanje dodeljenih delovnih nalog? Razmislimo o tem vprašanju ob upoštevanju položaja zakonodaje. Pri sklenitvi TD (pogodba o zaposlitvi) določite preizkus zaposlitve na podlagi člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Če v takem dokumentu ni ustreznega pogoja, to pomeni, da je bil zaposleni sprejet brez testiranja.

Pozor!Če je uslužbenka zaposlena v vaši organizaciji in je sprva znano, da je noseča ali ima otroka, mlajšega od enega leta in pol, poskusno obdobje za noseče zaposlene ni določeno.

V drugih primerih določite preskusno obdobje, ki ni daljše od treh mesecev. Za vodje organizacij, namestnike, pa tudi vodje podružnic, ločenih strukturnih oddelkov ali predstavništev - ne več kot šest mesecev. Pri sklenitvi nujnega TD za obdobje od 2 do 6 mesecev imate pravico določiti preizkus za obdobje do dveh tednov. V to obdobje se ne štejejo obdobja začasne nezmožnosti in dejanske odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta.

Ob upoštevanju člena 71 zakonika o delu Ruske federacije imate pravico odpovedati pogodbo z zaposlenim, ki ni opravil preizkusa, ne da bi čakali na konec obdobja, določenega v pogodbi. To je v splošnem primeru. Toda ali je možno odpustiti nosečnico med poskusno dobo? Odgovor na to vprašanje je jasen – ne. Če je uslužbenka zaposlena v vaši organizaciji, ne da bi vedela za njeno nosečnost, imate pravico določiti poskusno dobo ob upoštevanju veljavne delovne zakonodaje. Za zaposlene, ki so se vaši organizaciji pridružile med nosečnostjo, ne morete vzpostaviti testa.

V lokalni akt organizacije vključite pogoj, da za noseče zaposlene ni poskusne dobe. Na primer v pravilniku o poskusni dobi.

Predpisi o poskusnem delu

Praviloma se TD lahko prekine v določenem roku preverjanja strokovnih in poslovnih lastnosti na pobudo delodajalca ali samega zaposlenega. Toda nosečnice ne morete odpustiti na lastno pobudo, to je nezakonito. Izjeme so primeri likvidacije organizacije ali konca mandata TD, ki je bil sklenjen za čas opravljanja nalog začasno odsotnega zaposlenega. V slednji možnosti se prenehanje TD izvede pod pogojem, da nimate možnosti premestitve nosečnice na drugo delovno mesto, ki je na voljo v vaši organizaciji.

V katerih primerih lahko odpustite nosečnico ali žensko na porodniškem dopustu? Jurij Ivanov, strokovnjak za kadrovske sisteme, svetovalec odvetniške družbe Bryan Cave Leighton Paisner (Rusija) LLP

Kako zaprositi za preizkusno dobo in nosečnost

Poleg dejstva, da je odpuščanje nosečnice med poskusno dobo nezakonito, upoštevajte naslednje okoliščine. Kljub dejstvu, da delovna zakonodaja ne daje neposrednih pojasnil o vprašanjih izvzetja zaposlenega iz obdobja preverjanja poklicnih in poslovnih lastnosti, se zanašajte na ustna pojasnila strokovnjakov Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije.

Če je nosečnost delavke, ki je zaposlena z določenim obdobjem preverjanja strokovnih in poslovnih lastnosti, potrjena z zdravstvenimi listinami, je to zadosten razlog za izvzetje iz nadaljnjega preverjanja. Člen 70 zakonika o delu Ruske federacije nam omogoča, da naredimo takšne zaključke. Izdajte odredbo ali nalog za odpustitev delavca s poskusnega dela v kakršni koli obliki.

Odredba o prenehanju poskusnega dela zaradi nosečnosti delavke

Ko direktor in delavec izdata in podpišeta odredbo, sestavite dodatno pogodbo v dveh izvodih. Iz dokumenta izključite klavzulo o preizkusu in naj ga zaposleni in delodajalec podpišeta.

Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Razveljavitev poskusne dobe delavca

Kako odpustiti nosečnico med poskusno dobo

Pri likvidaciji organizacije ali dejavnosti samostojnega podjetnika lahko nosečnico med poskusno dobo odpustite po naslednjem postopku:

• dati dvomesečni odpovedni rok zaradi likvidacije;
• prejmete podpis, ki potrjuje dejstvo seznanitve.

Imate pravico odpovedati pogodbo z žensko pred iztekom dvomesečnega opozorilnega roka. Pridobite pisno soglasje za predčasno odpustitev ob upoštevanju pravil iz člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravico do prekinitve TD imate ne samo med nosečnostjo, ampak tudi med porodniškim dopustom, pretekom določenega obdobja za preverjanje poklicnih in poslovnih lastnosti ali začasno odsotnostjo zaradi bolezni. Na podlagi prvega odstavka prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije v delovno knjižico vpišite odpust.

Odpust nosečnice med poskusnim delom spremlja plačilo odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Zaposleni obdrži povprečno mesečno plačo ves čas zaposlitve, vendar največ 2 meseca. V izjemnih primerih se zaslužek obdrži tretji mesec, če se je ženska v dveh tednih prijavila na zavod za zaposlovanje, pa ni našla zaposlitve in je omenjena organizacija izdala pisno odločbo.

Plačajte zaposlenega, ki je bil odpuščen pred rokom, ne le odpravnine, ampak tudi dodatne odškodnine, katerih višina je enaka povprečnim zaslužkom. Plačajte ga za vse dni od datuma dejanske odpovedi do dneva, navedenega v obvestilu o likvidaciji. Ta pravila uporabite ne samo pri likvidaciji organizacije, ampak tudi pri likvidaciji ločenih enot, ki se nahajajo na drugem območju.

Če je noseča ženska med poskusnim delom odpuščena zaradi likvidacije organizacije, v delovno knjižico vnesite naslednjo vsebino: »Odpuščena zaradi likvidacije organizacije na podlagi 1. odstavka 1. 81 delovnega zakonika Ruska federacija».

Kako odpustiti nosečnico med poskusno dobo zaradi odhoda glavnega zaposlenega

Imate pravico odpustiti nosečnico, ki jo je podjetje najelo za čas začasne odsotnosti glavnega zaposlenega, ki se je vrnil na delo, vendar hkrati upoštevajte naslednje zaporedje. Nosečnici ponudite vsa prosta delovna mesta, ki jih imate, ne samo glede na njene kvalifikacije, ampak tudi nižja delovna mesta ali slabše plačana dela.

Ne pozabite, da nimate pravice ponujati vrst del, ki jih ženska ne more opravljati iz zdravstvenih razlogov. Ponudi prosta delovna mesta v drugi lokaciji, če je tak pogoj določen v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi, panožni, regionalni ali drugi pogodbi. Če se zaposleni strinja, da bo prevzel predlagano prosto delovno mesto, uredite začasno premestitev. Če nosečnica zavrne ponujena prosta delovna mesta, jo odpustite po splošnih pravilih zaradi poteka TD.

Jaslice. Dela, ki jih noseča zaposlena ne bi smela opravljati

V vseh drugih primerih je zaposlenega nemogoče odpustiti. Če TD poteče, ga podaljšajte do konca nosečnosti. Če je ženska vzela porodniški dopust, podaljšajte TD do konca tega dopusta. Za podaljšanje delovnega razmerja imate pravico od delavke zahtevati zdravniško potrdilo o nosečnosti in izjavo.

Zakaj je nemogoče določiti poskusno dobo za nosečnice?

Če najamete zaposlenega, lahko vzpostavite preverjanje poklicnih in poslovnih lastnosti le, če dejstvo nosečnosti ni znano. Nosečnici ni mogoče odreči zaposlitve, niti se ji ne more določiti kontrolnega obdobja. Toda ženska, zaposlena v organizaciji, ima pravico, da ne prijavi svoje nosečnosti.

Če zaposleni upravi predloži potrdilo o nosečnosti, je treba poskusno dobo preklicati. Takega delavca ne morete odpustiti. Izjema so primeri likvidacije organizacije ali dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika, pa tudi vrnitev na delo začasno odsotnega glavnega zaposlenega, namesto katerega je bila zaposlena.

Na pobudo organizacije je nemogoče odpustiti nosečnico. Izjema so primeri likvidacije organizacije, dejavnosti samostojnega podjetnika ali odhod glavnega zaposlenega na delo, namesto katerega je bila zaposlena ženska. Če pri vas zaposlite nosečnico, ji ob prijavi na delovno mesto nimate pravice vsiljevati preizkusa.

Delodajalci neradi zaposlujejo nosečnice. To ni presenetljivo - kmalu bo tak zaposleni moral iskati zamenjavo in jo obdržati delovnem mestu. Vendar je nemogoče zavrniti zaposlitev bodoče matere.

Spoštovani bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Odpust po zakonu tudi ni mogoč, če je ženska noseča. Ko pa gre za pogojno kazen, začnejo veljati druga pravila.

Zakonodajni okvir

Zakonodaja Ruske federacije ščiti pravice zaposlenih nosečnic.

V ta namen je bilo razvitih več pravil, ki jih mora upoštevati vsak delodajalec, ki ima take zaposlene:

• nemogoče pod kakršnimi koli pogoji, tudi sistematičnimi;
• v skladu s 64. členom delovnega zakonika nosečnici ni mogoče zavrniti zaposlitve, če je predloženo zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno delovno mesto;
• Nosečnice in ženske z otroki do enega leta in pol se morajo zaposliti brez neplačanega pripravništva ali poskusne dobe.

Če je delodajalec z odpuščanjem nosečnice namerno ali nevede kršil zakon, ji bo pritožba pri sodnih organih omogočila vrnitev na delovno mesto.

V tem primeru bo delodajalec kaznovan zaradi neupoštevanja pravil delovnega zakonika.

Privilegiji za to kategorijo zaposlenih

Bodoče mamice lahko na delovnem mestu uživajo številne privilegije:

• zmanjšanje stopnje proizvodnje;
• skrajšanje delovnega časa, samostojno urejanje urnika;
• sprememba delovnih pogojev v ugodnejše, ki ne ogrožajo življenja in zdravja nerojenega otroka;
• povečanje števila odmorov.

Za izkoriščanje teh in drugih ugodnosti bo morala ženska predložiti potrdilo iz predporodna klinika, potrditev nosečnosti.

Če govorimo o bolj globalnih privilegijih, potem bodoče mamice ni mogoče odpustiti, niti z.

Ne more se je prisiliti k poskusnemu delu. In če pride do te vrste zaposlitve, je delodajalec po predložitvi potrdila o nosečnosti dolžan žensko prenesti na stalno zaposlitev.

Odpust nosečnice med poskusnim delom

Poskusna doba omogoča delodajalcu, da oceni uspešnost najetega delavca. In zaposleni se po drugi strani seznani s pravili organizacije in se sam odloči o priporočljivosti uradne zaposlitve.

Mnogi delavci ne zdržijo tempa dela in se razidejo. Enako lahko stori tudi nosečnica.

Če pa gre namenoma poiskati službo v organizacijo in želi tam delati pred odhodom, potem mora takoj opozoriti na svojo situacijo, da je poskusna doba ne prizadene.

Ali je mogoče streljati?

V skladu s 64., 70. in 261. členom delovnega zakonika je odpoved nosečnice med poskusnim delom nemogoča.

Če je delodajalec seznanjen s stanjem delavke, jo je dolžan uradno zaposliti.

Z drugimi besedami, pravno je nemogoče odpustiti bodočo mater.

Če je bilo dejstvo razkrito med preizkusom

Pogosto bodoče matere namerno prikrivajo svojo situacijo ali pa same zanjo ne vedo, ko se prijavljajo na delovno mesto.

Če ni potrjene nosečnosti, ima delodajalec pravico novi delavki določiti poskusno delo, ki traja od 3 do 6 mesecev.

Odkritje dejstva nosečnosti med sojenjem zavezuje delodajalca, da prekliče poskusno dobo in z delavko sklene pogodbo.

Če bodočo mamo kljub pravilom delovnega zakonika odpustijo, bo morala ženska na sodišče s potrdilom predporodne ambulante in dokazati, kaj se je zgodilo zaradi nosečnosti.

Takšni zahtevki se praviloma končajo s pozitivno odločitvijo v korist tožnika.

Odpustitev nosečnice je nemogoča v nobenem primeru, ne glede na njen položaj.

Torej če bodoča mamica je vodja oddelka ali organizacije, potem po odločitvi delničarjev in upravnega odbora ne more biti razrešena.

Ženska na položaju lahko preneha pogodba o zaposlitvi samo .

V primeru kršitve discipline

Tudi huda kršitev delovne discipline in notranjih predpisov med delom ali poskusnim delom ne more povzročiti odpusta zaposlene na delovnem mestu.

Bodočo mamico lahko finančno kaznujejo s kaznimi ali neizplačilom prostih dni, odpoved pogodbe o zaposlitvi pa je nezakonita!

Če test ne uspe

Ne glede na to, ali je bila ženska ob zaposlitvi noseča ali se je pozneje znašla na »zanimivem« položaju, je zaradi neuspešnega izpita ne morejo odpustiti.

Delodajalec lahko namenoma oteži delovne pogoje, kar se šteje za nezakonito.

Takoj, ko ženska prinese potrdilo o nosečnosti, mora biti ne samo zaposlena za nedoločen čas, ampak ji morajo biti tudi ustvarjeni optimalni delovni pogoji, ki ne predstavljajo tveganja za nerojenega otroka.

Ob likvidaciji

V skladu s členom 261 delovnega zakonika se lahko v primeru popolne likvidacije podjetja noseča delavka odpusti.

In to je edini zakoniti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z bodočo mamico. Če podjetje preneha z dejavnostjo, preneha delovno razmerje vsem zaposlenim pod enakimi pogoji.

Podobno dejanje se izvede pri likvidaciji ločene podružnice v mestu, kjer živi bodoča mati.

V tem primeru delodajalca vodi 81. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Pri sklepanju pogodb

Nosečnice je nemogoče odpustiti.

Če podjetje popolnoma ukine določeno delovno mesto (ki ga je zasedla uslužbenka), ji ponudi alternativne možnosti za razpoložljiva prosta delovna mesta. Plačilo in urnik dela se lahko spremenita.

Nosečnica se bodisi strinja s premestitvijo bodisi odpove po lastni volji ali pa jo lahko izkoristi.

Po dogovoru strank

Po dogovoru strank je treba odpoved opraviti samo prostovoljno.

Če bo noseča zaposlena deležna pritiskov ali groženj, bo lahko v prihodnje odločitev izpodbijala na sodišču.

V tem času lahko zaposleni svojo odločitev zavrne.

Kako se prijaviš?

Odpust nosečnice je formaliziran na standarden način.

Če je samostojno sprejela takšno odločitev ali je bila sprejeta po dogovoru strank, delodajalec ravna na naslednji način:

• sprejme vlogo zaposlenega;
• Podpiše vlogo v določenem roku, sestavi;
• oznake so narejene v osebni izkaznici in delovni knjižici;
• delavec prejme vsa nadomestila, plače in delovno knjižico.

Dokumentacija

Za odstop po lastni volji bo ženska potrebovala le izjavo.

Pri likvidaciji podjetja je delodajalec dolžan vse zaposlene opozoriti na bližajočo se odpoved en mesec pred zaprtjem podjetja. V ta namen se sestavi pisno obvestilo, ki se razdeli zaposlenim proti podpisu.

Podoben vpis se naredi v delovni knjižici. Na zahtevo zaposlene se ji izda potrdilo o dohodku in življenjepis.

Roki

70. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da poskusno delo ne sme trajati več kot tri mesece od datuma zaposlitve.

Za vodje in računovodje ter njihove namestnike je najdaljše poskusno delo 6 mesecev. Natančno obdobje je navedeno v pogodbi o zaposlitvi in ​​vrstnem redu o imenovanju na delovno mesto.

Odpuščanje delavcev je možno šele po tem roku. Toda zaposleni lahko odpovejo pogodbo o zaposlitvi kateri koli dan, če so delali le tri dni po oddaji vloge.

Plačila

Takoj po zaključku odpusta se ženski izplača plača za opravljene dni in.

Test ni določen za delavke, ki so noseče in imajo otroke, mlajše od 1,5 leta. Če se med inšpekcijskim pregledom ugotovi dejstvo, je treba zaposlenega po predložitvi potrdila premestiti na stalno mesto.

Nekateri delodajalci ne vedo, ali je možno odpustiti nosečnico med poskusnim delom. To početje je strogo prepovedano. Konec koncev, če gre ženska na sodišče, si lahko zlahka opomore.

Ali se lahko določi poskusna doba za nosečnice?

V skladu z zakonskimi predpisi delodajalec ne more:

• določite poskusno dobo za zaposlenega;
• vključitev klavzule o obveznem testiranju nosečnic v pogodbo o zaposlitvi;
• sprejeti pisno soglasje zaposlenega za opravljanje poskusnega dela.

Pomembno je omeniti, da delodajalec ne more preveriti prisotnosti ali odsotnosti nosečnosti v času zaposlitve ženske. Prav tako zaposleni o tem dejstvu ne bi smel obvestiti vodstva. Hkrati je nemogoče izključiti možnost zanositve že v času opravljanja poskusne dobe ali zaposlitve.

Če ženska med testom ugotovi, da je noseča, njenih pravic in jamstev ni mogoče omejiti.

Skladno z zakonom je mogoče sklepati, da nosečnici načeloma ni mogoče določiti poskusnega dela. Če se to dejstvo ugotovi ob njegovem zaključku, je treba inšpekcijski pregled ustaviti in delavca zaposliti.

Značilnosti dela nosečih zaposlenih

Med izvajanjem so bili ustvarjeni posebni pogoji za bodoče matere delovna dejavnost.

Lahko bi bilo:

• stopnja proizvodnje na dan je bila zmanjšana;
• delovni čas je skrajšan;
• dana možnost samostojnega urejanja urnika dela;
• delovni pogoji so se spremenili, zaradi česar ni nevarnosti za zdravje matere in otroka;
• Uvedeni so dodatni odmori za počitek.

Te ugodnosti so na voljo samo z uradnim dokazilom o nosečnosti. To je potrdilo, ki ga izda ginekolog v porodnišnici.

Pomembni privilegiji vključujejo nezmožnost odpuščanja nosečnice tudi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Prav tako nosečnicam ni treba opraviti poskusne dobe.

Noseče zaposlene ni mogoče odpoklicati z dopusta, poslati na službena potovanja ali v izmene. Ne glede na to, koliko časa je nosečnica delala v organizaciji, ima pravico do odhoda na letni plačani dopust pred porodniškim dopustom ali takoj po njem.

Nosečnost v različnih fazah poskusnega obdobja

Ženska lahko zanosi kadarkoli, delodajalec pa se tega morda ne zaveda vedno. Zakon prepoveduje odpuščanje nosečnice v kateri koli situaciji, razen:

• popolna likvidacija podjetja;
• prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Za zaščito svojih pravic mora nosečnica:

• se zavedate svoje nosečnosti;
• obvestite delodajalca o svojem statusu;
• dokumentirajte dejstvo svojega stanja (predložite potrdilo iz predporodne klinike).

Razmislimo različni pogoji, ki se lahko pojavi, če ženska, ki se prijavlja na poskusno delo, zanosi.

Nosečnica dobi službo

Seveda večina delodajalcev ne želi zaposliti ženske, ki bo kmalu odšla na porodniški dopust. Vendar pa zakon prepoveduje zavrnitev zaposlitve zaradi nosečnosti (145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije). Če se torej zaposli ženska, ki pričakuje rojstvo otroka, ji delodajalec ne more določiti poskusne dobe. Del 4 člena 70 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved imenovanja testov pri zaposlovanju žensk na položaj.

Tudi če ženska, ki pričakuje otroka, napiše pisno soglasje za poskusno dobo in je določba o tem vključena v pogodbo o zaposlitvi, to ne bo odpravilo zakonske prepovedi takega postopka.

Pri zaposlitvi bodoči mamici ni treba opraviti nobenih testov, kar pomeni, da je zaradi nezadovoljivih rezultatov poskusnega dela ne morejo odpustiti.

Med preizkusno dobo sem zanosila

Zakonski rok za ugotavljanje poklicne primernosti ni vedno kratek in povsem možno je, da delavka na poskusnem delu zanosi. Poleg tega se lahko ženska ob zaposlitvi sama še ne zaveda svojega stanja, kar bo potrjeno šele med samim testom.

V tistem trenutku, ko delodajalec izve za takšen položaj delavke, ji vsako poskusno delo preneha, ne glede na čas opravljenega in dejanske rezultate.

Od tega trenutka se šteje, da je sprejeta v osebje in je ni mogoče razrešiti s položaja na pobudo nadrejenih, dokler ne odide. porodniški dopust.

Zgodi se, da je bodoča mamica zaradi zdravstvenih razlogov prisiljena na bolniško odsotnost (na primer mora na bolniško), delodajalca pa še ni obvestila o svojem spremenjenem statusu. Čas nezmožnosti za delo na podlagi ustreznega potrdila se še vedno izloča iz poskusnega dela, tudi če delavka ni noseča. Po vrnitvi na delo bo predložila zdravniški izvid, ki jasno potrjuje njeno zdravstveno stanje, in avtomatsko prejela vse ugodnosti in privilegije, ki pripadajo delovni nosečnici, vključno brez poskusne dobe.

Če nosečnost nastopi med poskusno dobo, ta preneha takoj, ko ženska o tem obvesti delodajalca in to dejstvo dokumentira.

Kdaj je prepovedano odpustiti nosečo delavko?

Prvič, zakonodaja ščiti nosečnico pred muhavostjo vodje podjetja, ki jo želi odpustiti brez utemeljenega razloga, »zaradi nosečnosti«. Če je ženska izpolnila vse svoje dolžnosti in je odpuščena, ima po drugi strani pravico tožiti delodajalca in zahtevati popolno obnovitev pogodbe o zaposlitvi. plače in celo plačilo odškodnine za moralno škodo (če je vodja podjetja nanjo izvajal pritisk). Neupravičeno odpuščanje nosečnice grozi delodajalcu z denarno kaznijo do 200.000 rubljev ali celo popravnim delom.

Tudi če delo ni pravilno opravljeno, obstajajo nekatere nianse.Zakonodaja bodočim mamicam res dovoljuje zelo veliko. Zlasti je prepovedano odpustiti nosečnico zaradi odsotnosti z dela. Tudi če z njene strani ni bilo pisne zahteve za izločitev, ima delodajalec pravico uporabiti le disciplinsko sankcijo. Enako velja za tatvino, poškodovanje lastnine ali prihod na delo v pijanem stanju.

Med poskusnim delom je prepovedano odpustiti nosečo delavko. Od trenutka, ko ženska predloži potrdilo o nosečnosti, postane polnopravna zaposlena v podjetju, njena nezakonita odpustitev pa bo povzročila resne denarne kazni za delodajalca.

V primerih, ko nosečnica dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki ji poteče med nosečnostjo, je dolžna zaprositi za podaljšanje pogodbenega razmerja do konca nosečnosti. Po takem dogovoru jo lahko teden dni po porodu odpustijo.

Zaposlena mora trimesečno predložiti potrdilo o nosečnosti in ga v primeru prekinitve nosečnosti takoj prijaviti. Če se odloči to dejstvo zamolčati in se pozneje izve, jo lahko delodajalec v sedmih dneh odpusti.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? In spet je odgovor ne! Nosečnice je nemogoče odpustiti. V primeru zmanjšanja v oddelku, kjer je delala, naj se ji zagotovi drugo primerno delovno mesto. Če novo prosto delovno mesto zaposleni ne ustreza, ima pravico dati odpoved na lastno pobudo.

Tudi če je bodoča mamica nudila storitve posamezniku (na primer storitve varuške ali varuške), potem državljan deluje kot njen delodajalec in je tudi ne more odpustiti na lastno pobudo.

Kakšne trike uporabljajo delodajalci?

Celo najbolj spodobni direktorji se želijo znebiti takšne kolegice kot nosečnice. Čeprav vedo, da je po zakonu to skoraj nemogoče, delodajalci začnejo izumljati vse več izvirnih razlogov za odpuščanje, ki se štejejo za nezakonite:

1. Ženska dela s krajšim delovnim časom, kar pomeni, da lahko drugi delodajalec prevzame odgovornost zanjo.
2. Poročajo, da je takšno odločitev (o razrešitvi) sprejel lastnik podjetja oziroma svet delničarjev.
3. Odpust je prepovedan tudi, če je deklica disciplinsko kaznovana.
4. Najbolj nepopustljivi šefi začnejo ustvarjati nevzdržne delovne pogoje za bodoče matere in jih prisilijo, da po lastni volji zapustijo svoje delovno mesto. Takšna dejanja so v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.
5. Kot veste, je težko delo kontraindicirano za nosečnice in delodajalec je dolžan zagotoviti lažje delo, vendar lahko zavrne lažji položaj, navajajoč pomanjkanje ustreznega prostega delovnega mesta. Treba je vedeti, da je po zakonu v tem primeru ženska lahko oproščena opravljanja svojih uradnih dolžnosti iz zdravstvenih razlogov, medtem ko obdrži polni dohodek.
6. Ženske na tem položaju ni mogoče odpustiti niti zaradi odsotnosti z dela, nemoralnega vedenja pri delu ali kršitve delovne discipline.
7. Tudi tatvina, ki jo zagreši nosečnica, ali razkritje poslovne skrivnosti ne bosta zadostna podlaga za razrešitev.

Zakaj ima delodajalec pravico odpustiti nosečnico?

Da bi odpustili nosečo podrejeno, vodja ne sme prevzeti pobude. Odpoved na njegovo željo je tabu. Sprejemljiva podlaga je lahko razlog, neodvisen od volje delodajalca (likvidacija pravne osebe, prenehanje samostojnega podjetnika posameznika, stečaj itd.), pa tudi pobuda nosečnice.

Če nihče ne ve

Toda bodoča mati, ko bo izvedela za dejstvo nosečnosti, bo lahko poskusila, da se vrne na svoje mesto. Ruska zakonodaja določa obveznosti organizacij in samostojnih podjetnikov, da sprejmejo zaposlenega in odsotnost pravice do zavrnitve.

Kršitev discipline in nezadovoljivi rezultati podajanja

Zaposleni je lahko odpuščen, če:

• absentizem;
• disciplinske kršitve;
• neizpolnjevanje lastnih obveznosti;
• druge okoliščine.

To pravilo je v 81. členu predpisano za vse zaposlene. Toda norma ne izloča nosečnic kot ločene postavke. V tem primeru se morate osredotočiti na 361. člen, ki delodajalcu ne daje takšne pravice. Žensko lahko samo opomni, jo ozmerja ali zavrne plačilo odsotnosti.

Pod nobenim pogojem ni mogoče prekiniti delovnega razmerja. Obdobje, ko je delodajalec izvedel za zanimiv položaj zaposlenega ali je ženska zanosila, se ne upošteva.

Nekateri šefi zavrnejo žensko zaradi neprimernosti za njen položaj. Toda člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je noseča delavka prepovedana ustvarjati nesprejemljive delovne pogoje. Če se norma ne upošteva, lahko uradna oseba kazensko odgovarja.

Odpoved na lastno željo

Ženska na položaju, pravzaprav tako kot vsi, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, jo lahko kadar koli odpove, tako da o svoji nameri obvesti delodajalca 2 tedna vnaprej.

V tem primeru mora biti želja po odpovedi lastna in ne nastati zaradi pogojev, ki jih namerno ustvari delodajalec. Praksa, kjer menedžerji izsiljujejo ali ustvarjajo nevzdržno psihološka stanja delo je precej pogosto. V tem primeru se lahko nosečnica pritoži na državni inšpektorat ali tožilstvo, nato pa se opravi inšpekcijski nadzor. Toda dokazno breme, da je bila vloga napisana pod pritiskom na lastno željo, nosi oseba, ki je odstopila v skladu s sklepom plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 »O vlogi sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije"

Dvotedenskega obdobja ni treba zaključiti, če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov hospitalizirana. To pomeni, da je v bistvu poslana na bolniško odsotnost in čas prisilne odsotnosti z dela (bolniška odsotnost, dopust) se šteje v to dvotedensko obdobje. Torej, če v takšni situaciji ni mogoče osebno odnesti vloge delodajalcu, lahko noseča zaposlena napiše izjavo, njeni sorodniki pa jo pošljejo po pošti na naslov delodajalca.

Se pravi, pomembno je, da je papir v teh 2 tednih, ko ste na bolniški, že na delodajalčevi mizi. Ustna izjava, ki ste jo dali v osebnem ali telefonskem pogovoru z delodajalcem, ne šteje.

Upoštevajte, da ima delodajalec v dvotedenskem obdobju, ki mora preteči od datuma vložitve vloge, pravico poslati zaposlenega na dopust. Potem bo znesek regresa med izračunom ob odpustu manjši.

Zaposleni na položaju lahko umaknejo odstopno izjavo pred iztekom določenega obdobja - za njih to ni obremenjeno s posledicami.

Odpoved po dogovoru strank

Alternativa prostovoljni odpustitvi na zahtevo noseče zaposlene je lahko odpoved pogodbe z njo po dogovoru strank.

Tabela vam bo pomagala razumeti razliko med odpustitvijo na zahtevo nosečnice in po dogovoru strank.

	Izjava	Sporazum strank
Kako se obdeluje?	V obliki izjave noseče zaposlene z njenim podpisom. Delodajalec izda nalog.	V obliki pogodbe v imenu dveh strank (lahko jo sestavi ena od njiju, vendar jo mora druga stranka preveriti). Dokument je sestavljen v 2 izvodih in podpisan s strani obeh strank. Ob odpovedi delodajalec izda odredbo.
Kaj pa, če se stranki ne strinjata?	Delodajalec ne more zavrniti odpusta zaposlenega na lastno željo, če je delal dva tedna po vložitvi vloge.	Če se delodajalec ali nosečnica ne strinjata z določili pogodbe, imata pravico, da je ne podpišeta. Potem je odpoved na tej podlagi nemogoča. Druga možnost je, da v primeru nesoglasja sestavite protokol o nesoglasju, če pa strani ne dosežeta soglasja, do razrešitve ne pride.
datum odpusta	Datum razrešitve ni datum sestave odstopne izjave, temveč dan poteka dvotedenskega roka od dneva njene predložitve.	O datumu razrešitve se da pogajati, se pravi, kakor se odločita obe strani, tako bo. Po dogovoru strank lahko nosečnica dva tedna odpove delo brez dela.

Skupno med odpuščanjem iz teh dveh razlogov je, da je prostovoljno in zato ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Glede vprašanja odpusta nosečnice po dogovoru strank obstaja sklep Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 05.09.2014 N 37-KG14-4. V skladu z njegovimi določbami je mogoče sklepati, da lahko ženska, ki je podpisala sporazum o odpustu med strankama in ki takrat ni vedela za njeno nosečnost, delodajalcu pošlje vlogo za razveljavitev sporazuma zaradi pomembne spremembe okoliščin. (nosečnost), če dan odpovedi, ki je naveden v sporazumu, še ni nastopil.

Odpoved za določen čas (po pogodbi o zaposlitvi za določen čas)

Omogoča odpoved noseče delavke po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za čas trajanja obveznosti odsotnega delavca.
2. S pisnim soglasjem ženske je pred koncem nosečnosti ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in je primerno za njeno zdravje.
3. Delodajalec ji je ponudil vsa prosta delovna mesta v okolici.
4. Nosečnica je zavrnila premestitev na prosto delovno mesto na drugem območju.

Pri obravnavi konkretne situacije morajo biti izpolnjeni vsi pogoji, da se lahko odpoved porodniškega delovnega mesta (najpogosteje se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklepajo ravno za čas porodniškega dopusta druge zaposlene) šteje za zakonito.

V drugih primerih delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice s položaja porodnice. Če ženska z zdravniškim potrdilom dokaže, da nosi otroka, ji je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Tudi če gre delavka na porodniški dopust, mora biti nosečnica razporejena na drugo delovno mesto. Predvideva se, da je možna premestitev na mesto z nižjo plačo. V tem primeru se mora ženska sama odločiti, ali bo ostala v položaju, kjer bodo plačali manj, ali pa bo prošnjo napisala po lastni volji.

Ali so nosečnice podvržene odpuščanju?

Zmanjšanje osebja organizacije je pobuda delodajalca, kar pomeni, da je odpustitev nosečnice na tej podlagi nemogoča, takšne napake se kaznujejo z denarno kaznijo v skladu s 1. delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Poleg tega za neupravičeno odpoved nosečnice velja čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije določa kazensko odgovornost.

Odpuščanje ob likvidaciji pravne osebe ali prenehanju samostojnega podjetnika

Odpuščanje med likvidacijo nosečnice ureja člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec jo mora o likvidaciji podjetja obvestiti vsaj 2 meseca vnaprej. Ne ustno, ampak vedno proti podpisu.

Če ni likvidacija, ampak menjava lastnika (podjetje se odkupi, se prenese na druge osebe), ženske ne morejo odpustiti zaradi likvidacije. Po zakonu mora nadaljevati delo pod novim vodstvom, razen če seveda sama želi odnehati.

• so upravičeni do odpravnine v višini povprečne mesečne plače;
• prejemajo nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• zadržijo plačo dva meseca;
• plače se obračunavajo za dejansko opravljene dni v tekočem mesecu.

V skladu z odstavkoma 10, 11 Resolucije št. 865 z dne 30. decembra 2006 nadomestil za materinstvo po likvidaciji ne bo več izplačeval delodajalec, temveč oddelek za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča nosečnice.

Ali je mogoče biti odpuščen po členu?

Delovna zakonodaja ne vsebuje takega besedila, kot je "odpust po členu". Splošno se to razume kot odpoved zaradi storitve disciplinskega prekrška, to je v postopku izreka disciplinske kazni, ali zaradi strokovne nesposobnosti.

Delodajalec ne more odpustiti nosečnice zaradi odsotnosti z dela ali drugih kršitev delovne discipline, ima pa pravico izreči eno od drugih kazni.

Po čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije se lahko za zaposlenega uporabijo naslednje kazni:

• komentar;
• graja;
• odpuščanje.

Torej, če ženska na položaju krši delovno disciplino, jo lahko ukorijo ali ukorijo. Poleg tega ni nobenih omejitev glede odvzema bonusov. Nosečnice so lahko prikrajšane za bonuse po presoji delodajalca.

Primerjalna tabela razlogov za odpuščanje

Razlog za odpust nosečnice	V katerih primerih je možna odpoved?	Zaporedje
Na osebno pobudo delodajalca	Nemogoče	Ženska ima pravico vložiti tožbo za vrnitev v službo in plačilo odškodnine.
Če nosečnica ni opravila poskusne dobe	Nemogoče	Po predložitvi potrdila o nosečnosti ženska samodejno preide poskusno obdobje
Zaradi kršitve discipline	Nemogoče	Možen je le disciplinski ukrep ali opomin
Med reorganizacijo podjetja	Nemogoče	Treba je zagotoviti drug položaj
Kot posledica likvidacije podjetja	Po možnosti ob popolni likvidaciji organizacije ali zaprtju samostojnega podjetnika.	Plačano: odpravnina, regres, zadržana povprečna plača dva meseca
Po izteku pogodbe za določen čas	Mogoče, če ženska pred odpustitvijo ni predložila potrdila.	Če je potrdilo predloženo pravočasno, je treba pogodbo o zaposlitvi podaljšati do konca nosečnosti
Če se delavec za nedoločen čas vrne na delo in ga je nadomestil delavec za določen čas, ki se znajde v situaciji	Morebiti, če delodajalec nosečnici ne more ponuditi drugega delovnega mesta ali pa ga zavrne	Delavec ima pravico kandidirati za drugo delovno mesto v podjetju (z ustreznimi delovnimi pogoji)
Na pobudo zaposlenega	Vedno je možno	Vlogo je treba oddati dva tedna prej, zahteva se delo, porodniška se ne izplačuje

Odgovornost delodajalca

Za kršitev pravic nosečnic, ki jih je zagrešil delodajalec, tudi v zvezi z nezakonitim odpuščanjem, zakon predvideva odgovornost v obliki denarne kazni. Tako lahko na primer, če odpustite nosečnico zaradi odsotnosti z dela, lahko delodajalec plača globo do 50 tisoč rubljev.

Zadeve v zvezi s kršitvami delovnih pravic nosečnic so v pristojnosti Državnega inšpektorata za delo. Če so bile pravice delavcev te kategorije kakor koli kršene, se je treba obrniti na določen javni organ.

Delovno pravo je precej specifično področje, ki zahteva poznavanje odtenkov veljavne zakonodaje. Zato je za zaščito pravic zaposlenih na tem področju priporočljivo, da se obrnete na izkušene strokovnjake.

Odvetniki našega spletnega mesta so pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja v zvezi z zaščito delovnih pravic nosečnic. Na strani lahko odvetniku popolnoma brezplačno zastavite vprašanje in v najkrajšem možnem času prejmete kompetenten in kvalificiran odgovor. kratkoročno.

Delavke, ki so noseče, zahtevajo posebno varstvo pravic in interesov iz dela. Samo pristojni odvetniki bodo lahko zagotovili zanesljivo zaščito in zagotovili resnično pomoč pri ponovni vzpostavitvi kršenih pravic.

Kaj storiti, če delodajalec krši delovne pravice nosečnice

Kljub jamstvom za nosečnice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, primeri neupravičenih odpuščanj niso tako redki.

Zaposleni se lahko pritoži na dejanja delodajalca na:

• Državni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Neupravičeno odpuščanje nosečnice grozi delodajalcu z upravno in celo kazensko odgovornostjo:

• Po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije z globo od 1000 do 5000 rubljev za uradniki in samostojni podjetniki ter od 30.000 do 50.000 za pravne osebe.
• V skladu s čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije z globo od 5.000 do 200.000 rubljev ali v višini plače/dohodka za 18 mesecev ali obveznega dela od 60 do 360 ur.

Delodajalca privede do upravne odgovornosti s strani državnega inšpektorata in po potrebi posreduje inšpekcijska gradiva tožilstvu, da povzroči kazensko odgovornost. Vendar ta postopek ni obvezen - žrtev se lahko sama obrne na tožilstvo s pritožbo.

Poleg tega ima pravico vložiti tožbo zoper delodajalca, kjer ji bodo seveda povrnjene kršene pravice:

1. Ponovno bo sprejeta in morda bo zahtevala izdajo dvojnika delovna knjižica, kjer ne bo zapisana odpoved.
2. Dobila bo nadomestilo za prisilno odsotnost.
3. Moralno škodo bo moral delodajalec povrniti, če bo dokazana.

Po čl. 393 zakonika o delu Ruske federacije je delavec oproščen plačila državne dajatve, ko zagovarja pravice delavcev na sodišču.

Če imate vprašanja o temi članka, jih ne oklevajte in jih postavite v komentarjih. Zagotovo vam bomo v nekaj dneh odgovorili na vsa vaša vprašanja. Vendar natančno preberite vsa vprašanja in odgovore na članek; če obstaja podroben odgovor na takšno vprašanje, vaše vprašanje ne bo objavljeno.

Varstvo pravic na sodišču: primer

Zaposlene se pogosto obrnejo na sodne organe, da jih vrnejo na delo, če so odpuščene med nosečnostjo. Na primer, državljan Semenova A.V. je bil vložen tožbeni zahtevek. Odražalo je, da so jo zaposlili pri Colosseum LLC s štiritedensko poskusno dobo. Delodajalec se je ob zaključku inšpekcijskega nadzora odločil, da zaradi neskladja z delovnim mestom ne bo nadaljeval delovnega razmerja.

Ženska je v zgoraj navedenih štirih tednih predložila potrdilo o nosečnosti. V skladu z vsemi okoliščinami je bila sprejeta sodna odločitev, da se ženska vrne na položaj in jo zaposli v Colosseum LLC.

Ženska se mora obrniti na sodišče, da zadevo obravnava v 14 dneh po odpustu.

Nosečnice ne morejo biti samo odpuščene, ampak tudi na splošno zahtevati poskusno dobo. Delovno razmerje z delodajalcem lahko prekinejo na lastno željo ali ob likvidaciji organizacije.