Shranil sem članek iz revije "Osebje" 14.2. Morda bo dolg članek uspel, morda pa ga boste prebrali in našli nekaj izhoda zase:

"Kaj storiti, če jim ob koncu starševskega dopusta ni bilo zagotovljeno prostora za bivanje vrtec otrok zaposlenega? Kako z njo ohraniti delovno razmerje, če noče odnehati, želi ostati v službi?
Najbolj tradicionalen način za tak primer je, da zaposlenemu zagotovite neplačan dopust. plače po njeni izjavi. Ko bo uspela otroka spraviti v vrtec, mu bo delavka prekinila neplačani dopust in se odpravila na delo.
Res je, da vsem direktorjem ni všeč ta možnost in mnogi delavce prisilijo, da po lastni volji napišejo odstopno izjavo pod grožnjo odpuščanja zaradi odsotnosti, če ženska ne more najti otroka in po koncu starševskega dopusta ne hodi v službo.
Prisilitev k odpovedi po lastni volji je nezakonita in jo je mogoče izpodbijati na sodišču. Če je delavka odpuščena zaradi odsotnosti, jo lahko izpodbija tudi na sodišču. Potem pa ni znano, ali bo sodišče upoštevalo razlog za odsotnost (država otroku delavca ni omogočila bivanja v vrtec v določenem roku) je spoštljiv ali ne. Tu imamo opravka z ocenjevalno kategorijo. Odkrito povedano, med uslužbenci zakona je treba pogosteje slišati mnenje, da tak razlog ni utemeljen in ima delodajalec pravico odpustiti žensko zaradi odsotnosti, ki ni prišla v službo, ko je otrok star tri leta .
Nič nenavadnega ni, da ženske v tej situaciji prosijo za možnost nadaljevanja dela, vendar le s krajšim delovnim časom.
Delodajalce bi še posebej opozorili, naj ne poskušajo odpustiti ženske, ki se je prijavila na delo s krajšim delovnim časom.
Spomnimo, v skladu s čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan na zahtevo enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od enega leta, določiti krajši delovni čas (izmeno) ali krajši delovni teden. štirinajst (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let).
Če je torej delavec napisal izjavo o vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom, potem v skladu s čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije je vodstvo dolžno zanjo določiti takšen čas. Če ni ugotovil, se ni strinjal in ko otrok dopolni tri leta, ženska ne hodi v službo, potem odsvetujemo njeno odpuščanje zaradi odsotnosti z dela. Zagotovo ji bo v takem položaju sodišče pristalo.
Nepopolnost zakona je v tem, da čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije ni dovolj podrobno. Iz nje ni razvidno, v kolikšni meri lahko ženska zanjo zaprosi za krajši delovni čas. Kaj naj stori, če prosi, da si za krajši delovni čas določi eno uro na teden, delodajalec pa ni zadovoljen s takšnim urnikom? Zakon nam ne odgovarja na resnična vprašanja prakse.
Dokler ne bodo spremenjene čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije priporočamo, da ženskam ne prepovedate urnika, ki ga zahteva. Poskusite se pogajati o medsebojno udobnem delovnem urniku.
Torej, druga možnost za ohranitev delovnega razmerja z zaposleno je, da zanjo vzpostavi delo s krajšim delovnim časom. Na primer, ženska lahko dela na dan, ko ima mož ali njeni starši prost dan in lahko sedijo z otrokom. Ali pa lahko najame varuško jutranjih urah in delati v tem času. Dajmo približno postopek po korakih vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom za naš primer s komentarji (...)
Ker v skladu s čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan na zahtevo enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od enega leta, določiti krajši delovni čas (izmeno) ali krajši delovni teden. štirinajst (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let), nato pa lahko preide na delovni dan s krajšim delovnim časom, je lahko oče otroka, mati pa se bo potem lahko vrnila na delo po koncu starševskega dopusta. To je tudi izhod, če se tako odloči družina. Res je, v resnično življenje družina redko pride do take odločitve, pogosteje ženske prosijo za krajši delovni čas.
Če je za delodajalca neprijetno, da za delo zaposli delo s krajšim delovnim časom (na primer, ko gre za zaposlitev drugega zaposlenega in je delitev odgovornosti za to delovno mesto med dvema zaposlenima neučinkovita ali neprimerna ali v primeru prisilna sprememba delovne funkcije), lahko delodajalec ženski ponudi premestitev na delovno mesto, kjer zaposlitev s krajšim delovnim časom za žensko ni tako škodljiva za delodajalca. Prevod je lahko začasen ali trajen. Tukaj je približen postopek po korakih za premestitev ženske na drugo delovno mesto s hkratnim zaposlitvijo s krajšim delovnim časom s komentarji (...)
Naslednja možnost, ki jo lahko ponudimo, je zagotoviti ženski delo od doma na delovnem mestu, ki ga opravlja, ali premestitev na drugo delovno mesto. Dolžni smo vas opozoriti, da je vprašanje, ali je prehod na delo na domu mogoče formalizirati s sporazumom o pogodbi o zaposlitvi, med strokovnjaki sporno. Nekateri menijo, da je to dovoljeno v splošnem postopku spreminjanja pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Drugi so prepričani, da morate za delo na domu, kot skrajni delovni čas, skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi, saj v skladu s čl. 310 delovnega zakonika Ruske federacije "domači delavci se štejejo za osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela doma iz materialov in z uporabo orodij in mehanizmov, ki jih je delodajalec dodelil ali jih je delodajalec kupil na lastne stroške." Podporniki tega položaja predlagajo odpoved prejšnje pogodbe o zaposlitvi z delavcem in sklenitev nove. Toda v praksi se delavci praviloma ne strinjajo s to možnostjo, ker se bojijo, da druga pogodba o zaposlitvi sploh ne bo sklenjena. In nimamo pravice prisiliti zaposlenega, da odstopi. Posledično v primeru, ko je zaposleni zaprosil za njen prehod na delo na delo in se je delodajalec strinjal s temi pogoji, stranke običajno sestavijo sporazum o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (s katerim se zaposleni premesti na gospodinjska dela) ). Ali pa z delavcem sklenejo pogodbo o zaposlitvi za delo s krajšim delovnim časom kot delavec na domu (ta možnost je še posebej primerna, kadar se doma ponuja drugačno delo, kot ga opravlja delavec na ozemlju delodajalca). Usoda pogodbe za glavno delo je drugačna.

Porodniški dopust je čas odsotnosti z dela zaradi potrebe po skrbi za otroka. Na dopust gredo na podlagi lastne vloge, naslovljene na vodjo organizacije. Zakonodaja določa trajanje porodniškega dopusta do starosti 3 let.

V veljavni zakonodaji Ruska federacija koncept se ne uporablja "porodniški dopust"... Ta izraz je pri nas le običajen žargonski izraz za dve vrsti dopusta, ki si sledita, običajno brez prekinitev, in se izdajata ločeno drug od drugega: porodniški dopust - je formaliziran v obliki obdobja nezmožnosti za delo (bolniška ) za določen čas in starševski dopust - odobren za daljše obdobje (dokler otrok ne dopolni treh let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na posebnosti.

Splošne informacije

Pravica do porodniškega dopusta fiksno v Delovni zakonik Ruske federacije v čl. 255 ,. Ta pravica je pridržana za vse zaposlene ženske, vključno z vojaškimi ženskami, brezposelnimi, študentkami, ki so uradno priznane kot brezposelne ali prijavljene na borzi dela, pa tudi za ženske, ki delajo v vojski kot civilno osebje.

Pozor

Za čas porodniškega dopusta se plačuje socialno varstvo, katerih velikost je enaka 100% povprečnega zaslužka bodoča mati za zadnji 2 polni leti.

Vzorec vloge za porodniški dopust

Izjava o potrebi po porodniškem dopustu se ne razlikuje popolnoma od nobenega drugega akta o vlogi in ima tudi standardno strukturo:

• "Cap" (zgornji desni kot lista), ki označuje ime organizacije, priimek, ime in patronim njenega vodje, v istem kotu pod priimkom pa začetnice, položaj prosilca;
• naslov dokumenta, in sicer "izjava", ki je napisana brez narekovajev na sredini lista pod "naslovom";
• glavno besedilo, ki je lahko predstavljeno v poljubni obliki; glavna stvar je, da bi lahko prosilec vložil zahtevo za registracijo dopusta, ki ga potrebuje, njegove roke in navedil zahtevo za določitev ene ali druge ugodnosti;
• spodaj so vsi dodatne dokumente priloženi vlogi (praviloma gre za izvirno bolniško odsotnost, ki jo je izdala zdravstvena ustanova, in izvirno potrdilo, izdano leta predporodna klinika, pri katerem je potrjeno stanje nosečnosti);
• v spodnjem desnem kotu prijavitelj vpiše datum predložitve dokumenta in svoj podpis.

Po oddaji vloge in vse zahtevane dokumente delodajalec objavi odredba o porodniškem dopustu, vzorec katerega je naveden spodaj.

Kako urediti počitnice

Če ste zaposleni, ste upravičeni do porodniškega dopusta. Ni važno, koliko časa delate, koliko dobite, ali delate s krajšim delovnim časom, začasno ali za nedoločen čas, vseeno dobite dopust.

Porodniški dopust (običajno imenovano materinstvo) traja 70 let koledarskih dni pred porodom (84 - z večplodno nosečnostjo) in 70 koledarskih dni po porodu (86 - če je prišlo do kakršnih koli zapletov med porodom, 110 - ob rojstvu dveh ali več otrok) (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 12. /30/2001, št. 197 -FZ).

Porodniški dopust se izračuna skupaj in je zagotovljen v celoti ne glede na število dni, ki ste jih dejansko izkoristili. Preprosto je izračunati, da je porodniški dopust dodeljen 30. teden. Če se otrok rodi veliko prej kot pred rojstvom, pred začetkom porodniškega dopusta, se bo dopust samodejno začel od dneva rojstva.

Dokumenti, potrebni za pridobitev porodniškega dopusta

Da grem na porodniški dopust, morate napisati izjavo pri delu in jo predstaviti bolniški dopust, ki vam ga bodo dali v predporodni kliniki v času 30 tednov nosečnosti. Če se zgodi, da ste v času začetka porodniškega dopusta v bolnišnici, boste tam dobili ta list.

Ko se porodniški dopust konča, imate pravico zaprositi za starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ). V tem času boste obdržali sedež in prejemali ugodnosti. Določena sta postopek in čas izplačila dajatev za državno socialno zavarovanje v času navedenega dopusta zvezni zakoni... Do tega dodatka ste upravičeni tudi, če med starševskim dopustom delate od doma ali delate s krajšim delovnim časom. Preden greste na porodniški dopust, poskusite:

• vnaprej obvestite zaposlene in stranke, da odhajate, in jim povejte, kdo vas bo zamenjal in kako po potrebi najti to osebo;
• načrtujte svoje zadeve tako, da imate na eni strani čas za dokončanje pomembnih zadev, na drugi strani pa postopoma olajšate svoje odgovornosti;
• postopoma prenesite svoje odgovornosti na zaposlene ali na nekoga, ki vas bo zamenjal.

Vprašanje. Kaj pa, če ne bi imel časa za običajne počitnice?

Odgovor. Pred porodniškim dopustom in po starševskem dopustu vam mora (ob prijavi) zagotoviti še en dopust, ne glede na to, koliko časa že delate v tem podjetju (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30.12.2001, 197-FZ).

Če želite izkoristiti starševski dopust , nato napišite ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca, in se prepričajte, da imate potrdilo o prejemu od delodajalca; ne pozabite, da ste ob koncu porodniškega dopusta dolžni začeti z delom, če niste napisali prošnje za starševski dopust. Če želite predčasno prekiniti starševski dopust, je bolje, da se o datumu odhoda v službo dogovorite z delodajalcem in pisno sklenete dogovor v dveh izvodih. Če želite v tem obdobju delati od doma ali s krajšim delovnim časom, napišite delodajalcu ustrezno vlogo; z delodajalcem se podrobno pogovorite o novem delovnem času in dosežene dogovore MORATE zapisati pisno. Poskusite ostati v stiku s svojim delovnim mestom, da boste na tekočem. Če boste izvedeli za prihajajoče ukrepe za zmanjšanje števila zaposlenih, boste imeli več možnosti, da ohranite svoj položaj, če pravočasno posežete v dejanja delodajalca in ga opozorite na nezakonitost takšnega zmanjšanja.

Počitnice za nego otroka

V skladu s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije ji na prošnjo ženske odobri starševski dopust, dokler ne dopolni treh let.

Običajno lahko te počitnice razdelimo na dve obdobji.

Dopust za nego otroka do starosti enega leta in pol, med katerim ženska prejme dodatek za nego otroka, in dopust za nego otroka od enega leta in pol do treh let. Vendar je ta delitev pomembna le za namene izplačila dajatev za državno socialno zavarovanje. Z vidika delovnih razmerij gre za en dopust, pravni položaj ženske pa je v obeh primerih enak (in od 01.01.2007, ko so brezposelne ženske prejele tudi pravico do varstva za otroke, je ta delitev postala celo bolj pogojno).

Starševski dopust lahko ženska izkoristi v celoti ali delno. Ženska lahko dela s krajšim delovnim časom ali doma, medtem ko je še vedno upravičena do nadomestil državnega socialnega zavarovanja. Poleg tega ima pravico, da to stori po lastni presoji, delodajalec nima pravice ženski zavrniti zaposlitve s krajšim delovnim časom. To izhaja iz besedila zakona - "na zahtevo ženske".

Očetovski dan in dopust drugih svojcev

Če ne želite dlje časa zapustiti službe, si lahko mož in starši otroka ter na splošno vsak sorodnik ali skrbnik, ki bo skrbel za otroka, vzamejo dopust za nego otroka - v v celoti ali delno - (člen 256 delovnega zakonika RF z dne 30.12.2001 št. 197 -FZ). Tako lahko dopust razdelite med vse na primer tako: prvo leto sedite z otrokom, drugo je vaš mož, tretje pa energična mlada babica ...

V tem primeru je nujno potrditi dejstvo, da ženska ne uporablja starševskega dopusta na delovnem mestu in ne prejema nadomestil. Ta pravica svojcev do skrbi za otroka izhaja iz pravice matere. Če mati pred porodom ni nikjer delala, ni služila, ni pridobila strokovne izobrazbe, potem ne more izkoristiti starševskega dopusta in s tem tudi drugih sorodnikov.

Seveda morajo biti drugi sorodniki v delovnem razmerju, da izkoristijo starševski dopust.

Starševski dopust se šteje v splošni in neprekinjen delovno dobo, pa tudi delovne izkušnje na posebnosti (razen v primerih predčasnega imenovanja starostne pokojnine).

Za pridobitev tega dopusta oče (ali babica ali dedek ...) napiše vlogo, naslovljeno na upravitelja, s prošnjo za zagotovitev starševskega dopusta do njegovega tretjega leta starosti in vlogi priloži kopijo otrokovega rojstnega lista. Oče lahko kadar koli odide na delo in o tem pisno obvesti delodajalca. Prav tako lahko na njegovo zahtevo dobi delo s krajšim delovnim časom s pravico do prejemkov za državno socialno zavarovanje. Delodajalec nima pravice zavrniti očeta starševskega dopusta.

V mnogih državah je očetom odobren starševski dopust.

Oče iz Norveške je prvi dobil starševski dopust. Norveška zakonodaja daje moškim pravico do 6 tednov porodniškega dopusta.

Izrael je pred kratkim sprejel zakon, ki očetom dovoljuje 16 tednov porodniškega dopusta, tako kot ženske.

V japonskem mestu Ota novopečene očete na silo pošiljajo na porodniški dopust! Štirideset dni oče skrbi za otroka, medtem ko prejema stoodstotno plačo, poleg tega je po vrnitvi na delo zaposleni dolžan napisati poročilo o tem, kako je skrbel za svojega otroka in kako se počuti v vlogi oče.

Dodaten starševski dopust

Vedeti morate, da v skladu s členom 263 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30.12.2001. 197-FZ, je možen dodaten neplačan dopust za osebe, ki skrbijo za otroke:

• zaposleni z dvema ali več otroki, mlajšimi od štirinajst let;
• zaposleni z invalidnim otrokom, mlajšim od osemnajst let;
• mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let;
• oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, brez matere.

Prav tako lahko kolektivna pogodba določi letne dodatne dopuste brez plačila ob primernem času za take zaposlene, do 14 koledarskih dni. Omenjeni dopust se lahko na pisno prošnjo zaposlenega prišteje k letnemu plačanemu dopustu ali pa ga uporabi v celoti ali delno. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

Kako se po počitnicah vrniti na prejšnjo službo

Delodajalec žensko na starševskem dopustu pogosto dojema kot nezaželeno breme. Ker je ženska v tem obdobju še posebej socialno ranljiva, določena jamstva določa zakon. Za čas starševskega dopusta delavec obdrži svoje delovno mesto (položaj) - pravi del 4 člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se morate po porodniškem dopustu ali starševskem dopustu vrniti na delo na istem delovnem mestu, s katerega ste odšli, z enakimi odgovornostmi, pravicami, delovnimi pogoji in plačilom. Če se ne morete vrniti na prejšnjo službo, vam je delodajalec dolžan zagotoviti drugo delo, ki je primerno in sprejemljivo. Če želite prekiniti dopust in se prej vrniti na delo, imate pravico do tega, vendar morate o tem vnaprej obvestiti svojega delodajalca.

E.A. Shapoval,
Vodilni odvetnik

Prehajamo iz odloka v odlok

Dva porodniška dopusta ni mogoče odobriti hkrati

Delavka ne more biti hkrati na starševskem in porodniškem dopustu e Členi 255, 256 delovnega zakonika Ruske federacije; Klavzula 20 Resolucije plenuma oboroženih sil z dne 28. januarja 2014 št. Prav tako ne morete hkrati plačati dodatka za nego otroka do enega leta in pol in porodniškega dodatka. e h. 4 žlice. 13 zakona z dne 19.05.95 št. 81-FZ (v nadaljevanju-zakon št. 81-FZ); h. 3 žlice. 10 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljevanju-zakon št. 255-FZ). Zato se mora ženska odločiti, kateri dopust bo izkoristila.

Ponovno izdamo porodniški dopust za porodniški dopust

Povej delavcu

Porodniški dopust je ugodnejši, saj je znesek dodatka večji od zneska dodatka za nego otroka. m h. 1 žlica. 15 zakona št. 81-FZ; h. 1 žlica. 11 zakona št. 255-FZ.

Treba je izdati porodniški dopust in izplačati nadomestila ženski na starševskem dopustu za obdobje, določeno v vlogi zaposlenega in na bolniški. Toda pod pogojem, da vloži vlogo in bolniški dopust najpozneje 6 mesecev po koncu porodniškega dopusta m h. 2 žlici. 12 zakona št. 255-FZ.

Če je ženska med starševskim dopustom zaprosila za porodniški dopust pozneje od datuma, določenega v porodniškem dopustu, in ste ji že izplačali dodatek za nego otroka, potem izplačajte le razliko med dodatkom za nosečnost in dodatkom za nego otroka ...

Če je ženska izbrala porodniški dopust, nadaljujte na naslednji način.

Korak 1. Vprašajte delavce NS Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije; h. 5 čl. 13 zakona št. 255-FZ:

vloga za prekinitev starševskega dopusta in plačilo dajatev (če se še vedno plačuje) ter za zagotovitev porodniškega dopusta in plačila porodniški dodatek in ugodnosti za registracijo pri zgodnji zmenki nosečnost (če obstaja).

Obrazec za prijavo ni bil odobren. Lahko se sestavi tako.

Generalni direktor podjetja Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodajalca
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Prosim vas, da mi zaključite starševski dopust do 3. leta starosti in izplačilo starševskega dodatka od 24. aprila 2017.

Prosila bi vas, da mi od 24. aprila 2017 odobrite porodniški dopust za 140 koledarskih dni in v tem času izplačate ustrezen dodatek.

Prosim vas tudi, da mi izplačate dodatek za zgodnjo registracijo nosečnosti.

Vlogi prilagam:
- potrdilo o začasni nezmožnosti za delo z dne 24.04.2017;
- potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti z dne 24.04.2017.

O.I. Skripkin

list začasne invalidnosti;

potrdilo predporodne klinike o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti (če tukaj je) Umetnost. 10 zakona št. 81-FZ; str. 22 odredbe, odobreno. S sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.

Povej delavcu

Če se izkaže, da bo za žensko, ki je delala s krajšim delovnim časom na starševskem dopustu, znesek porodniškega dodatka v drugem odloku manjši od dodatka za nego prvega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol letih lahko prejema varstveni dodatek za otroka, saj je zanj to bolj donosno. In šele potem pojdite na drugi porodniški dopust. Drugi odlok bo plačan le za preostali čas do konca.

Korak 2. Izdajte odredbo o prekinitvi starševskega dopusta in dajatev ter o dodelitvi porodniškega dopusta in dajatev zaposlenemu.

Nobena oblika takega ukaza ne bi mogla biti osnova. Naročilo je mogoče izdati na naslednji način.

Družba z omejeno odgovornostjo "Constanta"

Naročilo številka 18-k

Moskva mesto

V zvezi s prekinitvijo starševskega dopusta za otroka, mlajšega od 3 let, in podelitvijo porodniškega dopusta Skripkina O.I.

NAROČIM:

1. Prekinite starševski dopust, dokler otrok ne dopolni 3 let in izplačilo dodatka za nego otroka prodajalcu OI. Skripkina od 24. aprila 2017.

2. Zagotovite O.I. Skripkin porodniški dopust 140 koledarskih dni od 24.04.2017 do 10.09.2017 in za to obdobje izplačujete porodniške dajatve.