Pirmieji vaiko gyvenimo metai iš tėvų atima ne tik daug laiko ir energijos, bet ir, kaip taisyklė, atima iš vieno iš jų galimybę darbo veikla ir taip uždirbti pajamų. Bet valstybė, rodydama rūpestį nauja karta, materialiai remia tuos tėvus, kurie priversti laikinai mesti darbą. Straipsnyje kalbėsime apie išmokas nedirbantiems tėvams 2020 metais, apsvarstysime jų registravimo ir gavimo tvarką.

Pavyzdžiui, nedirbančiam tėvui, kuris prižiūri vaiką iki tam tikro amžiaus, mokama atitinkama pašalpa. Be to, jis jį gauna nepriklausomai nuo to, ar iki šiol dirbo, ar ne. Skirtumas tik tas, kad pirmuoju atveju bus skaičiuojamas vidutinis uždarbis, o antruoju išmoka bus lygi minimaliam socialinio draudimo dydžiui.

Kas turi teisę gauti pašalpas

Išmokos vaikų turintiems piliečiams, įskaitant bedarbius, reglamentuojamos federalinis įstatymas 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ. Vaiko pašalpos socialinio draudimo forma skiriamos šiems nedirbantiems tėvams:

• atleistas iš darbo dėl įmonės ar individualaus verslininko likvidavimo ir pripažintas bedarbiu, per 12 mėnesių nuo atleidimo iki vaiko gimimo;
• atleistas iš darbo dėl įmonės ar individualaus verslininko likvidavimo nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
• bedarbiai ir studentai.

Išmokos nedirbantiems tėvams

Apsvarstykite lentelėje pateiktus mokėjimų tipus:

Kreipimosi dėl pašalpų nedirbantiems tėvams tvarka

Norėdamas kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos, nedirbantis asmuo pirmiausia turėtų nuspręsti, į kurią instituciją kreiptis. Dokumentus galima pateikti susisiekus su viena iš trijų institucijų:

• MFC (asmeniškai);
• Viešųjų paslaugų portalas (per svetainę);
• Gyventojų socialinės plėtros ministerija (asmeniškai).

Tos moterys, kurios tapo bedarbėmis dėl įmonės likvidavimo, neturi galimybės kreiptis į darbdavį dėl mokėtini mokėjimai. Ypač šiuo atveju yra reglamentas (patvirtintas 2014-09-22 įsakymu Nr. 653n), kurio pagrindu galite kreiptis dėl išmokų tiesiogiai į FSS, kurioje buvo darbdavys iki organizacijos likvidavimo. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Pateikite valstybinei institucijai reikalingą dokumentų sąrašą. Kreipdamiesi dėl nedirbančių piliečių išmokų, turėsite pateikti šį dokumentų sąrašą:

Pateikus prašymą, sprendimo dėl pašalpų mokėjimo reikia laukti ne ilgiau kaip 1 mėnesį.

mokėjimo metodai

Nedirbantys tėvai gali gauti numatytas išmokas vienu iš dviejų būdų:

• pervesti į prašyme nurodyto banko asmeninę sąskaitą;
• pašto perlaida, kurią turi gauti Rusijos paštas.

Vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimas FSS

Kai jos kreipiasi dėl motinystės pašalpų ne į darbdavį, o tiesiai į FSS, pavyzdžiui, kaip ir įmonės likvidavimo atveju, socialinis draudimas apskaičiuoja savarankiškai. Skaičiavimo tvarka tokia pati kaip ir organizacijose. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Skaičiavimo formulė yra tokia:

EPR \u003d SDZ x 30,4 x 40 %

• kur EPR yra mėnesinės pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydis;
• SDZ - vidutinis dienos atlyginimas už paskutinius 24 mėnesius, prieš išvykstant motinystės atostogos.

1 pavyzdys Petrova O.P. buvo motinystės atostogose. Šiuo metu vyko įmonės likvidavimas, darbdavio rasti nepavyko. Pastarųjų 2 metų atlyginimas 2015 m. buvo 650 000, o 2016 m. – 690 000. Norėdami skirti vaiko priežiūros pašalpą, Petrova kreipėsi į FSS, suteikdama visus Reikalingi dokumentai. Remdamasi šiais duomenimis, FSS apskaičiavo pašalpą:

• SDZ \u003d 1 340 000 / 731 diena 2 metams (jei nėra atskaitomų laikotarpių) \u003d 1 833,10 rubliai.
• EPR \u003d 1 833,10 x 30,4 x 40% \u003d 22 290,50 rubliai.

Atsisakymas mokėti pašalpas

Kai kuriais atvejais nedirbantiems piliečiams gali būti atsisakyta mokėti pašalpas, pavyzdžiui:

• Pareiškėjas pateikė nepilną dokumentų paketą;
• Pareiškėjas neturi teisės gauti pašalpų;
• Pareiškėjos pateiktuose dokumentuose buvo atskleisti prieštaravimai;
• Pareiškėjas sąmoningai pateikė melagingą informaciją;
• Vaikas visiškai išlaikomas valstybės;
• nepriteklius tėvų teises;
• Prašymas sumokėti vėliau nei nustatyta termino.

Pensija nedirbantiems tėvams

Panagrinėkime atvejus, kai tėvams mokama pensija už vaiko priežiūrą, o tiksliau už vaiką su negalia. Natūralūs vaiko tėvai, taip pat globėjai ar rūpintojai, prižiūrintys neįgalų vaiką, šiuo laikotarpiu negali dirbti ir gauti pajamų. Tačiau jie turi teisę tikėtis atitinkamų išmokų iš valstybės:

• 5500 rublių - vienam iš natūralių vaiko tėvų arba globėjų;
• 1200 rublių - kitam asmeniui, teikiančiam priežiūrą.

Norėdami gauti tokią pensiją, turite kreiptis į Pensijų fondas kuri moka pensiją neįgaliam vaikui.

Be prašymo, vienas iš tėvų ar globėjų turi patvirtinti vaiko neįgalumo faktą, taip pat savo darbingumo faktą ir bedarbio statusą. Kartu su invalido vaiko pensija, lygiai taip pat. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Registracijos teisinis pagrindas

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas numeris 1.„Esu verslininkė ir moku metines pensijų įmokas už save, ar turiu teisę gauti pensiją už neįgalaus sūnaus priežiūrą.

Deja, ne. Individualus verslininkas reiškia savarankiškai dirbančius asmenis, ty dirbančius asmenis. Net jei neturite verslo pajamų, jūs neturite teisės į šią išmoką. Norėdami tai padaryti, turėsite uždaryti IP.

Klausimas numeris 2.„Jei pastaruosius dvejus metus nedirbau, o dabar sužinojau, kad esu nėščia. Ar galiu gauti motinystės pašalpą?

Jūs negalite. Šios rūšies pašalpa mokama dirbančioms moterims arba tam tikrų kategorijų moterims, pavyzdžiui, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ir pan. (Įstatymas Nr. 81-FZ). Jei nedirbote, jūs neturite teisės į išmoką. Motinystės pašalpą moka darbdavys ir tai yra savotiškos nedarbingumo atostogos. Išimtiniais atvejais (pavyzdžiui, įmonės likvidavimo metu, kai nepavyksta rasti darbdavio) ją apmoka FSS. Bet jūs turite išeitį. Net jei įsidarbinsite nėštumo metu, net ir trumpam laikui, galėsite pasinaudoti teise į šią pašalpą.

Klausimas numeris 3.„Mano dukra yra motinystės atostogose iki 1,5 metų. Ji laukiasi antrojo vaiko ir eina dirbti, kad gautų motinystės pašalpą. Ar galiu kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos, jei esu močiutė ir nedirbu?

Tu gali. Bet jūs turėsite įrodyti, kad šiuo vaiku rūpinatės jūs.

Klausimas numeris 4.„Ar regionuose yra mokamos papildomos išmokos nedirbantiems tėvams?

Egzistuoti. Kai kuriuose regionuose, pvz. papildomas mokėjimas nedirbantis tėvas, prižiūrintis vaiką su negalia.

Daugelis bedarbių besilaukiančių mamų nelieka abejingi klausimui: kokios išmokos tenka nedirbančioms nėščiosioms? Juk vaiko laukimą visada lydi rimtos finansinės išlaidos.

Motinystės pašalpa bedarbiams

Motinystės pašalpa paprastai skirta tik dirbančioms moterims ir nemokama bedarbėms. Motinystė neleidžiama toms, kurios metė rūkyti nėštumo metu. Nėštumo pašalpai gauti reikia vienu metu įvykdyti tris sąlygas: moteris turi oficialiai dirbti (pagal darbo sutartį), būti registruota nėščiųjų klinikoje ir turėti rankose nedarbingumo pažymėjimą. Kokia šios situacijos priežastis? Faktas yra tas, kad už kiekvieną savo darbuotoją darbdavys kas mėnesį perveda FSS draudimo įmokas, kurios sudaro 2,9% atlyginimo. Ateityje, įvykus draudžiamajam įvykiui, fondas kompensuoja patirtas išlaidas ir išmoka darbuotojui pašalpą. Draudžiamieji įvykiai yra neįgalumas dėl ligos arba nėštumo ir gimdymo.

Bedarbės nemoka jokių įmokų į FSS. Jie, kaip verslininkai, negali savo noru registruotis fonde ir mokėti įmokų už save. Todėl nedirbančios moterys neturi teisės į išmokas už nėštumą ir gimdymą, net ir valstybės garantuojamos minimalios algos kartotinės (2015 m. 5965 rubliai). Dėl tos pačios priežasties motinystės pašalpos nėščiai moteriai, dirbančiai neoficialiai, arba pagal civilinę sutartį (jei joje nenumatyta kliento pareiga drausti moterį), neturi teisės.

O jei moteris gaus „pilką“ atlyginimą (vokelyje), ji gaus mažesnę sumą nei su oficialiu uždarbiu. Kiti dirbantys šeimos nariai neturi teisės eiti nėštumo ir gimdymo atostogų sau, tačiau gimus vaikui jie gali gauti kitas išmokas. Tačiau tam tikroms nėščių moterų kategorijoms suteikiama teisė gauti bedarbių motinystės pašalpas. Tačiau sumokama nustatyta suma, ir nėra skaičiuojamas pagal vidutinį atlyginimą.

Pašalpą galima gauti:

• besilaukiančioms mamoms, kurios mokosi mokymo įstaigoje dieniniu etatu;
• nedirbančios moterys, atleistos iš darbo dėl darbdavio sumažinimo ar likvidavimo (ši taisyklė netaikoma išėjusiems iš darbo savo noru);
• Verslinę veiklą nutraukę individualūs savininkai.

Atleistos moterys turi būti registruotos įdarbinimo centre. Iki motinystės atostogų jos gali gauti bedarbio pašalpą. Lėšos išmokamos iš USZN lėšų arba švietimo įstaiga 543,67 rublio suma. per mėnesį. Nurodyta suma yra kelis kartus mažesnė nei motinystės minimali suma.

Atgal į rodyklę

Motinystės atostogų apmokėjimo nedirbančioms moterims tvarka

Dėl išvalymo valstybės pagalba moteris turi kreiptis į mokymo įstaigą, kurioje ji gauna išsilavinimą, arba į regiono socialinės apsaugos skyrių (netekusiems darbo). Pinigams gauti universiteto (kolegijos ar profesinės mokyklos) buhalterijai suteikiami:

• paraiška dotacijai gauti;
• nedarbingumo atostogos iš gydymo įstaigos (įsitikinkite, kad visi joje esantys laukai užpildyti teisingai);
• ankstesnės registracijos pažymėjimas iš Moterų konsultacija nustatyta forma (iš Moterų konsultacijos);
• darbo istorija;
• pažyma iš Užimtumo tarnybos apie nėščios moters įregistravimą bedarbe.

Sprendimas skirti pašalpą ir jos išmokėjimą priimamas per 10 dienų nuo kreipimosi dienos. Kreiptis dėl pinigų galite bet kurią dieną po motinystės atostogų, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.

Reikėtų nepamiršti, kad jei kai kurios valstybės paramos sritys nedirbančios nėščiosios neprieinamos, tai po vaiko gimimo jos gali susitvarkyti visas išmokas, kaip ir dirbančios moterys.

1. Vienkartinę pašalpą gimus vaikui, kuriai taikomas metinis indeksavimas (2015 m. – 14 497,8 rublio), gali skirti dirbantis vyras.
2. Mėnesio pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą (bedarbiams mokama ne mažiau kaip 2718,34 rublio už pirmą vaiką arba dvigubai didesnė už antrą ir vėlesnius), kuri apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą už einamuosius metus.

Norėdami gauti išmokas, turite susisiekti su socialine apsauga arba visus dokumentus galite užpildyti MFC. Be to, nepaisant darbo buvimo ar nebuvimo, mama turėtų tai padaryti Motinos kapitalas gimus antram vaikui (2015 m. – 453 026 rubliai). Jis išduodamas FŽP regioniniame skyriuje. Nedirbančios moterys netenka teisės į kitą išmoką iš valstybės, kuri yra numatyta ankstyva gamyba registracijai (iki 12 nėštumo savaičių). Ji kasmet indeksuojama ir 2015 m. siekė 543 rublius. 67 kapeikos. Tačiau studentai gali kreiptis dėl šios rūšies valstybės pagalbos ir gauti vienos stipendijos dydžio pinigų. Taip pat jauna mama iki trejų metų gaus mažesnę 50 rublių kompensaciją per mėnesį. Tačiau ne kiekviena dirbanti moteris tai piešia. Juk norint gauti šiuos labai mažus pinigus, reikia surinkti įspūdingą dokumentų paketą.

Artėjantis kūdikio pasirodymas – džiaugsmingas įvykis kiekvienos moters gyvenime, bet kartu ir labai varginantis, nes susijęs su daugybe išlaidų, susijusių su apsipirkimu vaikui.

Moterys, turinčios nuolatinį darbą su gerą atlyginimą, iš kurio išskaičiuojamos būtinos įmokos į socialinio draudimo fondą, gali nesibaiminti dėl savo ateities, nes į pareigas skiriamos 100 procentų darbo užmokesčio.

Kur kas sunkiau moterims, kurios niekur nedirba arba dirba neįforminusios santykių su darbdaviu.

Klausimo teisinis pagrindas

Teisinis išmokų nedirbančioms moterims reguliavimas vykdomas pagal federalinį įstatymą „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“.

Pagal šią teisės normą pareiga mokėti pašalpas tenka valstybei nuo biudžeto pinigų. Bendra subsidijų suma nustatoma proporcingai darbo neturinčių moterų skaičiui.

Rusijos Federacijos Vyriausybė planuoja būsimas išlaidas, atsižvelgdama į federacijos subjektų pateiktą informaciją, ir siunčia jiems reikiamą lėšų sumą. Informacija apie sumas mokėjimai grynaisiais turi ateiti iš žemesnio lygio, tai yra moterų medicinos klinikos, kuriose moteris registruojama nuo pirmųjų nėštumo dienų. Valstybės tarnybos darbo ir socialinius santykius gautus duomenis privalo apdoroti ir siųsti Vyriausybei ateities laikotarpių biudžetui formuoti.

Gaunamos lėšos įskaitomos socialinio draudimo įstaigoms, kurioms pavestos pašalpų skirstymo funkcijos. Finansavimas yra tikslinis ir negali būti nukreipiamas į kitus poreikius.

Išmokų nedirbančioms mamoms sąrašas ir dydis

Vaiko besilaukiančios ar jau pagimdžiusios bedarbės turi apsispręsti, kokią pašalpą ketina gauti: už vaiko priežiūrą ar su bedarbės statuso suteikimu. Neleidžiama vienu metu gauti abiejų.

Apsvarstykite vyriausybės mokėjimai apie nėštumą ir gimdymą, reglamentuoja valstybės nedirbančių moterų nuostatai, atsižvelgiant į konkrečią situaciją:

Moterys, kurios visai nedirbo negali kreiptis motinystės atostogos;

Jie gali tik pasikliauti vienkartinė išmoka registruojantis į gyvenamąjį kompleksą, vienkartinis valstybės parama už įpėdinio atsiradimą ir mėnesinę pagalbą slaugant vaiką iki 1,5 metų. Šių išmokų suma išliko tokia pati.

Registracijos tvarka

Visos išmokos bedarbėms moterims mokamos per socialinės apsaugos sistema.

Norėdami gauti lėšas, priklausomai nuo priklausymo tam tikrai bedarbių kategorijai, turėsite pateikti: dokumentus:

Teisės aktai nustatomi terminaiį kurią moteris turi teisę kreiptis motinystės pašalpa iki vaikui sukaks 6 mėn. Bet, kaip taisyklė, būsima mama pateikia prašymą iki vaiko gimimo, 30 nėštumo savaitę.

OSZN, gavęs prašymą dėl pašalpų, per 10 dienų turi išduoti atitinkamą įsakymą ir pranešti apie tai gimdančiajai moteriai.

Išmokos Užimtumo centre registruotoms moterims

Moterys, kurios buvo atleistos iš darbo ir tuo pačiu užsiregistravo regioniniame užimtumo centre, turėtų valstybės materialinė parama.

Jei nėščia moteris jau užsiregistravo kaip bedarbė, ji gaus sumą, lygią:

• 75% nuolaida darbo užmokesčio - pirmus tris mėnesius;
• 60% - ateinančius 3 mėnesius.

Moteris, būdama nedirbanti, turi teisę tikėtis pagalbos dydžio nuo 1500 iki 8000 rublių.

Kol naujagimiui sukaks 1,5 metų, jo mama gaus visų rūšių išmokas, kurias reglamentuoja įstatymai. Tada ji turės iš naujo registruotis ir toliau ieškoti darbo.

Valstybės parama bedarbėms vienišoms motinoms

Netekėjusios moterys, pačios auginančios vaiką (gimusios ar įvaikintos), turi teisę papildomaiį tas išmokas, kurios priklauso bet kuriai moteriai, gauti pagalbą:

Pagal Rusijos Federacijos federalinį įstatymą „Dėl valstybės išmokų asmenims, turintiems vaikų“ tikslinę pagalbą vienišos motinos priskirtas šalies subjektams.

Priklausomai nuo regiono atliko:

• išmokų mokėjimas iki 3 metų amžiaus;
• išmokos taip pat mokamos kartą per mėnesį, kol vaikui sukaks 16 metų;
• mokant vaiką ugdymo įstaigos dieniniame skyriuje, galima kaupti išmokas iki 23 metų.

Išmokų nėščiosioms dydis priklauso nuo to, ar jos dirba nuolat apmokamą darbą, deja, įdarbinimo klausimai priskiriami problemoms, nes dauguma vaisingo amžiaus moterų po studijų institute neranda darbo arba yra priverstos dirbti be pareigūno. įrašas darbo knygelėje.

Kita vertus, valstybė tokiu būdu siekia paskatinti dirbančias moteris ir kartu teikia paramą ne dėl savo kaltės darbo netekusioms.

Šių išmokų bedarbėms motinoms įgyvendinimo ypatybės pateikiamos šiame vaizdo įraše:

Paskutinį kartą atnaujinta 2019-11-15

Visas išmokų nėščioms moterims kaupimas ir mokėjimas reglamentuojamas 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. FZ-Nr. 255. „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, minimalus ir didžiausi matmenys pašalpos. Kiekvienais metais indeksuojamos išmokos, kurios priklauso nuo minimalaus atlyginimo. Be pašalpų, nėščios moterys taip pat turi tam tikras darbo išmokas.

Privalumai nėščioms moterims

Visos išmokos išmokamos per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo darbdaviui dienos.

Jei nėščia moteris, sulaukusi 30 nėštumo savaitės, ketina toliau dirbti, o ne atostogauti, pašalpos jai nebus mokamos, nes vienu metu gauti ir atlyginimo, ir pašalpų neįmanoma.

Didžiausias draudimo bazės dydis

Jei atsiskaitymo laikotarpio uždarbis buvo skaičiuojamas pagal faktinį uždarbį, tada vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Atsiskaitymo laikotarpio pajamos / Kiekis kalendorinių dienų atsiskaitymo laikotarpiu (atėmus dienas, neįtrauktas į jį)

Skaičiuojant neįtraukiami šie laikotarpiai:

• laikina negalia;
• motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos;
• atleidimas nuo darbo išsaugant visą arba iš dalies atlyginimą (su sąlyga, kad draudimo įmokos į Rusijos FSS nebuvo sukauptos nuo sutaupyto atlyginimo).

Moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną, taikoma ta pati skaičiavimo tvarka.

Didžiausia motinystės pašalpos suma

Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu stažas darbuotojo amžius viršija 6 mėnesius, tada išmoka lygi 100% darbo užmokesčio. Jei mažiau nei 6 mėn., tai negali viršyti minimalios mėnesinės algos.

2019 metais minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių, 2020 metais jis taps 12 130 rublių.

Šiuo atveju dienpinigių limitas apskaičiuojamas pagal formulę:

1 Minimalus darbo užmokestis × Rajono koeficientas / Kalendorinių dienų skaičius per kiekvieną nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesį

darbo išmokos

Darbdavys neturi teisės atleisti ar atleisti moters nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų metu. Išimtis yra organizacijos likvidavimas ir veiklos nutraukimas darbdavio (IP uždarymas).

Nėščia moteris, turėdama medicininę išvadą ir asmens pareiškimą, turi teisę reikalauti:

• sumažinti gamybos, priežiūros normas arba perkelti jį į darbą, kuriame nėra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, išlaikant vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• nesiųsti jos į komandiruotes, neįtraukti į viršvalandinį darbą ir dirbti naktimis, savaitgaliais ir atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., 99 str. ir 259 str.);
• neįtraukti jos į darbą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis);
• nustatyti darbą ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis);
• išlaikyti vidutinį uždarbį ambulatorinės apžiūros metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• nepriklausomai nuo turimos patirties kitos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 260 straipsniai);
• neatšaukti iš atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Šalių susitarimu galima pakeisti darbuotojo darbo grafiką pagal jos asmeninį rašytinį prašymą ir prieš pateikiant medicininę išvadą.

Išmokos dirbančioms moterims po gimdymo

Atostogas vaikui prižiūrėti iki pusantrų metų gauna dirbanti moteris mėnesinė pašalpa. Išmokos dydis yra 40% jos atlyginimo už praėjusius dvejus metus. Jei moteris norės eiti į darbą anksčiau laiko, ši pašalpa taip pat nebebus mokama. Tačiau dirbdama ne visą darbo dieną ji turi teisę gauti ir atlyginimą, ir išmokas vaikui.

Dabar Vyriausybėje svarstomas klausimas, kaip suteikti tėvams teisę rinktis: kada mokėti vaiko priežiūros pašalpą, pertempti sumą trejiems metams ar mokėti visus pinigus iš karto. Pataisytas įstatymo projektas turėtų būti pateiktas iki šių metų pabaigos.

Vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti pašalpą, turite nustatyti:

• atsiskaitymo laikotarpis;
• pajamos už atsiskaitymo laikotarpį;
• jūsų vidutinis dienos uždarbis;
• vidutinis darbo užmokestis per kalendorinį mėnesį;
• 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Bendra išmokos suma apskaičiuojama pagal formulę:

Vidutinis darbo užmokestis per mėnesį × 40 %

Jei pašalpos dydis yra mažesnis už minimalią ribą, tada išmoka bus mokama minimalaus dydžio (1 minimali alga × 40%).

Pašalpa už antrą ir paskesnius vaikus

Jei darbuotoja vienu metu prižiūri kelis vaikus, pašalpa jai bus skiriama už kiekvieną vaiką, tuo tarpu:

• Pašalpos dydis neturi viršyti 100 % mėnesinio uždarbio;
• Nebūk mažesnė už sumą minimalūs matmenys pašalpa už kiekvieną vaiką.

Jei pašalpos suma vienu metu neatitiks šių dviejų kriterijų, moteriai bus mokama minimalios pašalpos suma, net jei ji viršys 100 procentų vidutinio uždarbio.

2020-01-22T17:33:44+00:00

Sveiki, Alena! Čia negalime patarti, nes nežinome, koks pavojingas jūsų darbas vaikui. Jei manysime, kad darbas yra visiškai saugus, tada mesti nerekomenduojame, tuomet prarasite teisę į motinystės pašalpą – 55 830 rublių. Nepriklausomai nuo to

Kad išeitų motinystės atostogų ir gautų atitinkamas pašalpas, moteris turi dirbti oficialiai. Darbdavys išskaičiuoja privalomas socialinio draudimo įmokas. Šiuo atveju dirbanti moteris išeina motinystės atostogų, kurių pagrindas bus standartinės nedarbingumo atostogos. Kitas šio dokumento pavadinimas yra neįgalumo pažymėjimas. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip galite gauti motinystės pašalpą nedirbančioms motinoms.

Nepaisant oficialaus darbo momento, kai kurios nėščios moterys vis tiek gali gauti motinystės pašalpą, net jei jos visiškai nedirba ir negali tikėtis mokėti draudimo įmokų. Skirtingai nei dirbančioms besilaukiančioms mamoms, nedirbančioms besilaukiančioms mamoms išmokos bus mokamos ne palaipsniui, o vienu momentu. Tiesa, pinigai pervedami iš visai kitų šaltinių.

Kokių kategorijų bedarbės turi teisę į nėštumo išmokas

Motinystės pašalpą nedirbančiai motinai gali gauti:

• oficialiai bedarbės moterys;
• valstybės tarnyboje dirbančios moterys;
• kolegijų ir universitetų nuolatinių studijų studentai.

Oficialiai moterys laikomos bedarbėmis, tokiomis pripažįstamos po sumažinimo ar atleidimo, kai pastarasis yra susijęs su darbdavio organizacijos likvidavimu. Kalbant apie tuos, kurie dirba valstybės tarnyboje, tai kariškiai, muitininkai ir kiti rangovai patenka į šią kategoriją. Apie studentus – viskas aišku ir be paaiškinimų, tik reikia paminėti, kad abiturientams bus mokamos pašalpos.

Kiekviena moterų kategorija turi teisę tikėtis visiško motinystės atostogų apmokėjimo – nuo ​​jų pradžios iki pabaigos. Pagal įstatymą trukmė gali būti 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jų, jei gimdymo metu nebuvo komplikacijų. Deja, kartais pasitaiko komplikacijų. Šiuo atveju po gimdymo motinystės išmokos pagaminama ne per 70 dienų, o per 86 (iš viso 156 dienas). Moteris, besilaukianti iš karto kelių vaikų, išmokas gaus 194 dienas. Šis laikotarpis yra padalintas į 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo.

Atskirai verta paminėti nedirbančias besilaukiančias mamas, kurios gyvena teritorijose, užterštose po avarijų Černobylio atominėje elektrinėje Majak. Tokios moterys motinystės atostogų išsiunčiamos 20 dienų anksčiau nei tikėtasi. Tai yra, už prenatalinį laikotarpį mokama 90 dienų.

Jei moteris niekada nedirbo ir nedirbo valstybės tarnyboje, tai yra, ji užsiėmė namų ruoša, deja, ji negali tikėtis atlyginimo. Tas pats pasakytina ir apie tuos, kurie iki nėštumo dirbo neoficialiai. Besilaukiančios mamos, išėjusios iš darbo savo noru, korespondencinių skyrių studentės, taip pat negali pretenduoti į BiR pašalpas,

B&D pašalpa bedarbėms moterims, atleistoms po organizacijos likvidavimo

Motinystės pašalpos mokėjimas nedirbančioms moterims dėl pavadinime nurodytos priežasties yra privalomas. Valstybė prisiima atsakomybę už žmones, kurie dar visai neseniai mokėjo įmokas į Sodrai. Be darbo ne dėl savo kaltės likusios būsimos mamos turi teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą. Ir, atitinkamai, mokėjimai už jį.

Labai svarbu užsiregistruoti viename iš vietinių užimtumo centrų, jei likus metams iki nėštumo įvyko grynas įmonės likvidavimas arba reorganizavimas, dėl kurio netekote nuolatinio darbo.

Atskirai reikėtų pasakyti apie moteris, turinčias individualios verslininkės statusą, bet nutraukusias verslumo veiklą. Tas pats pasakytina ir apie besilaukiančias mamas, netekusias advokato ar notaro statuso. Šios moterys gauna teisę įforminti motinystės pašalpos gavimą nedirbančiai motinai. Panašiai motinystės atostogos išduodamos nedarbingumo atostogų pagrindu.

Kaip bedarbiams apmokamos nedarbingumo atostogos pagal BiR

Rusijos piliečiai, o mūsų atveju – piliečiai, gauna galimybę registruotis darbo biržoje. Užsiregistravus specialioji bedarbio pašalpa bus mokama metus. Suma yra procentas nuo gauto atlyginimo. Esamos taisyklės Darbo kodeksas pasakyti, kad jei yra nedarbingumo atostogos, metinis laikotarpis pratęsiamas lape nurodytu dienų skaičiumi. Pusantrų metų po atleidimo nedarbingumo dienų skaičius negali viršyti 365.

Bedarbės nėščios moterys turi specialų statusą. Nedarbingumo atostogos yra tiesiogiai jų interesų srityje. Tam yra keletas priežasčių. Nėščiosios gauna apmokėjimą už visas motinystės atostogas už laikotarpius, kuriuos minėjome pirmoje straipsnio dalyje, aprašydami pačią mokėjimo tvarką. Tačiau sumos nebus reikšmingos – 613,14 rublio per mėnesį.

Visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį moteris negali būti išregistruota darbo biržoje, ji išsaugo oficialiai bedarbės statusą.

Atostogų BiR laikotarpiu moteris ir toliau gauna bedarbio pašalpą, tačiau yra keletas niuansų:

• tai yra, pati pašalpa nekaupiama per atostogas, bet ji bus mokama pasibaigus dekretui (jei nepraėjo 18 mėnesių nuo registracijos įdarbinimo tarnyboje);
• jei pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms jauna mama surašys vaiko priežiūros pašalpą, bedarbio pašalpos mokėjimas bus stabdomas.

Bet visa tai aktualu, jei nuo to laiko, kai moteris gavo bedarbės statusą, nepraėjo daugiau nei metai ir iki išeinant motinystės atostogų. Ir, priešingai, nesvarbu, ar moteris užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje, bet prieš tai nedirbo arba dirbo neoficialiai. Atleidimas savo noru bus dingstis valstybei nemokėti jokių pašalpų.

Kaip bedarbės nėščios moterys gauna motinystės pašalpas per socialinę apsaugą

Nėštumo ir gimdymo pašalpą bedarbiams galima skirti ir per Sodras: tokiu atveju B&R pašalpų mokėjimas būsimoms motinoms, netekusioms darbo dėl organizacijos mažinimo ar likvidavimo, vykdomas iki 2010 m. vietos socialinės apsaugos institucijos. Čia turėsite pateikti paraišką naudodami nurodytą formą. Be to, reikia pridėti daugiau dokumentų. Štai jų sąrašas:

• motinystės nedarbingumo atostogos, išduodamos po trisdešimtos nėštumo savaitės;
• išrašas iš darbo knygos su įrašu apie paskutinę darbo vietą;
• pareiškimas apie atleidimą iš darbo dėl įmonės likvidavimo;
• bedarbio statuso įregistravimo pažyma (šį dokumentą pateikia įdarbinimo tarnyba);
• mokesčių administratoriaus priimtas sprendimas, kad moteris nutraukė advokato ar notaro veiklą, jeigu toks sprendimas buvo priimtas.

Federalinis biudžetas tam numato reikiamas lėšas socialinė išmoka, kuris paskiriamas per dešimt dienų nuo pateikto prašymo užregistravimo. Iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo pateiktas prašymas, 26 dienos B&R pašalpos lėšos pervedamos į pareiškėjo banko sąskaitą. Kitas gavimo variantas yra pašto perlaida.

Kaip išmokas MTEP gauna sutartininkai ir valstybės tarnautojai, taip pat dieninių skyrių studentai

Kaip minėjome anksčiau, tarp nedirbančių yra valstybės tarnautojai, pagal sutartis dirbantys kariškiai ir dieninių studijų studentai. Čia gavimo sąlygos skirsis nuo dirbančių nėščių moterų.

Bet kokiu atveju rangovai ir studentai privalo gauti nedarbingumo pažymėjimą. Remdamiesi tuo, galite kreiptis dėl mokėjimo.

Moterys kariuomenėje ir vyriausybės pareigūnai

Nėščios moterys, dirbančios valstybės tarnyboje, gali gauti motinystės pašalpas. Kad galėtų gauti išmokas, jie turės pateikti:

• prašymas dėl motinystės atostogų;
• gydytojo pažyma;
• jei tarnybos vieta nesutampa su gyvenamąja vieta, tuomet reikia pateikti ir pažymą apie pašalpų negavimą gyvenamojoje vietoje. Tokį pažymėjimą galima gauti vietos socialinio draudimo įstaigose.

Pagal Rusijos įstatymus pašalpa turi būti įskaityta per dešimt dienų. Ataskaitos diena yra paslaugų teikimo nutraukimo data. Jei tarnyba tęsėsi gavus nedarbingumo atostogas, tokia būsima mama turi teisę į tik vieną piniginę pašalpą. Bet jūs neturite skaičiuoti visos sumos kartu su motinystės išmokomis.

Lėšos pervedamos tiesiai iš federalinio biudžeto. Biudžetą nustato federalinės vykdomosios valdžios institucijos, reguliuojančios sutartines paslaugas.

Ugdymo įstaigų dieninių studijų studentai

Šios kategorijos besilaukiančios motinos turi visas teises gauti motinystės pašalpas. Biudžetinė ar komercinė mokymo programa jokiu būdu neturės įtakos sprendimui šiuo klausimu. Nėštumo ir gimdymo pašalpos gali kreiptis vidurinių specializuotų ir aukštųjų mokyklų studentai.

Mokėti lengva. Pakanka pateikti prašymą ir atitinkamus dokumentus savo mokymo įstaigos buhalterijai. Patvirtinus pašalpą, ji mokama pagal stipendijų schemą. Pinigus galite gauti tiesiai kasoje, kur dažniausiai išduodama stipendija.

Nuolatinių studijų studentų atveju finansavimo šaltinis bus federalinis arba regioninis biudžetas, iš kurio švietimo įstaiga gauna subsidijas. Mokėjimo terminas, kaip ir valstybės tarnautojams, yra dešimt dienų nuo pateikto prašymo įregistravimo. Kartu su prašymu turi būti pateikta pažyma arba nedarbingumo atostogos, išduodamos trisdešimties savaičių laikotarpiui.

Straipsnyje kalbėjome apie tai, kokių kategorijų nedirbančios nėščios moterys gali kreiptis dėl pašalpos pagal BiR mokėjimo ir ko reikia norint šią pašalpą gauti be problemų. Tačiau norėtume duoti vieną patarimą: kreiptis dėl motinystės pašalpos reikėtų jau pradėjus veikti nedarbingumo atostogoms. Jei tai nepasiteisino, neturėtumėte nusiminti – galite kreiptis per šešis mėnesius po nedarbingumo atostogų pabaigos.