Išsaugojau straipsnį iš žurnalo „Kadrovik-Practitioner“ 14.2. Galbūt pavyks ilgas straipsnis, bet galbūt perskaitysite ir rasite sau išeitį:

„Ką daryti, jei pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms jiems nebuvo suteikta vieta darželis darbuotojo vaikas? Kaip su ja išlaikyti darbo santykius, jei ji nenori mesti darbo, nori likti darbe?
Tradicinis būdas tokiam atvejui yra suteikti darbuotojui nemokamas atostogas. darbo užmokestis pagal jos pareiškimą. Kai jai pavyks įvesti vaiką į darželį, darbuotoja nutrauks nemokamas atostogas ir eis į darbą.
Tiesa, ne visiems direktoriams patinka ši galimybė, o daugelis priverčia darbuotojus savo noru parašyti atsistatydinimo laišką, grasindami būti atleisti dėl pravaikštos, jei moteris negali rasti vaiko ir neina į darbą pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms .
Priverstinis atleidimas savo noru yra neteisėtas ir gali būti užginčytas teisme. Jei darbuotojas atleidžiamas dėl pravaikštos, ji taip pat gali jį užginčyti teisme. Tačiau tada nežinoma, ar teismas atsižvelgs į pravaikštos priežastį (valstybė nesuteikė darbuotojo vaikui vietos darželis per nurodytą laiką) yra pagarbus ar ne. Čia mes susiduriame su vertinimo kategorija. Reikia pripažinti, kad dažniau tarp įstatymo tarnautojų tenka išgirsti nuomonę, kad tokia priežastis nėra pagrįsta ir darbdavys turi teisę atleisti iš darbo moterį, neatvykusią į darbą, kai vaikui sueina treji metai senas.
Neretai šioje situacijoje moterys prašo galimybės tęsti darbą, tačiau labai ne visą darbo dieną.
Ypač įspėtume darbdavius, kad jie nebandytų atleisti moters, kuri kreipėsi dėl darbo ne visą darbo dieną.
Prisiminkite, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys privalo įsteigti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę per vieną iš tėvų (globėjų, patikėtinių), turinčių vaiką iki metų, prašymą. keturiolika (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų).
Taigi, jei darbuotojas parašė pareiškimą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, vadovybė privalo jai nustatyti tokį laiką. Jei tai nenustatė, nesutiko, o vaikui suėjus trejiems metams moteris neina į darbą, tuomet nepatariame jos atleisti dėl pravaikštos. Žinoma, tokioje situacijoje teismas pasisuks jos pusėje.
Įstatymo netobulumas yra tas, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nėra pakankamai išsamus. Iš to neaišku, kokiu mastu moteris gali paprašyti jos dirbti ne visą darbo dieną. Jei ji prašo nustatyti ne visą darbo dieną vieną valandą per savaitę, o darbdavys nėra patenkintas tokiu grafiku, ką daryti? Į tikrus praktikos klausimus įstatymai neatsako.
Kol nebus padaryti pakeitimai str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, rekomenduojame nedrausti moters pagal jos prašomą tvarkaraštį. Pabandykite susitarti dėl abipusiai patogaus darbo grafiko.
Taigi, antrasis darbo santykių su darbuotoju palaikymo variantas yra nustatyti jai ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, moteris gali dirbti tą dieną, kai jos vyras ar jos tėvai turi laisvą dieną ir jie gali sėdėti su vaiku. Arba ji gali samdyti auklę ryto valandos ir dirbti šiuo metu. Pateiksime apytikslę žingsnis po žingsnio procedūra nustatant darbą ne visą darbo dieną mūsų atveju, su komentarais (...)
Kadangi pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys privalo įsteigti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę per vieną iš tėvų (globėjų, patikėtinių), turinčių vaiką iki metų, prašymą. keturiolika (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), tada pereiti prie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dienos gali būti vaiko tėvas, o paskui motina galės grįžti į darbą pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms. Tai taip pat yra išeitis, jei šeima taip nusprendžia. Tiesa, į Tikras gyvenimasšeima retai priima tokį sprendimą, dažniau moterys prašo darbo ne visą darbo dieną.
Jei darbdaviui nepatogu nustatyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas (pavyzdžiui, kai reikia samdyti kitą darbuotoją, o pareigų paskirstymas šioms pareigoms tarp dviejų darbuotojų yra neveiksmingas arba netinkamas, arba priverstinis darbo funkcijos pakeitimas), darbdavys gali pasiūlyti moteriai perkelti į pareigas, kuriose darbo ne visą darbo dieną nustatymas moteriai nėra toks žalingas darbdaviui. Vertimas gali būti siūlomas kaip laikinas arba nuolatinis. Čia yra apytikslė žingsnis po žingsnio procedūra, perkelianti moterį į kitą darbą tuo pat metu nustatant ne visą darbo dieną, su komentarais (...)
Kitas variantas, kurį galima pasiūlyti, yra suteikti moteriai darbą iš namų užimamose pareigose arba perkelti į kitas pareigas. Privalome jus įspėti, kad klausimas, ar galima įforminti perėjimą prie namų, susitarus su darbo sutartimi, yra ginčytinas tarp specialistų. Kai kurie mano, kad tai leidžiama taikant bendrą darbo sutarties sąlygų keitimo procedūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Kiti yra tikri, kad norint tapti namų darbuotoju, reikia sudaryti atskirą darbo sutartį, kaip ne visą darbo dieną, nes pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnyje nustatyta, kad „namų darbininkais laikomi asmenys, sudarę darbo sutartį dėl darbo namuose atlikimo iš medžiagų ir darbdavio paskirtų įrankių bei mechanizmų, kuriuos namų darbuotojas įsigijo savo lėšomis“. Šios pozicijos šalininkai siūlo nutraukti ankstesnę darbo sutartį su darbuotoju ir sudaryti naują. Tačiau praktiškai darbuotojai paprastai nesutinka su šia galimybe, nes bijo, kad antroji darbo sutartis apskritai nebus sudaryta. Ir mes neturime teisės priversti darbuotojo išeiti iš darbo. Todėl tuo atveju, kai darbuotoja kreipėsi dėl perkėlimo į darbą namuose, o darbdavys sutiko su šiomis sąlygomis, šalys paprastai sudaro susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo (kuriuo darbuotojas perkeliamas į namų ruošos darbus) ). Arba jie su darbuotoju sudaro darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną kaip namų darbininkas (ši galimybė ypač tinka, kai namuose siūlomas kitoks darbas nei tas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio teritorijoje). Pagrindinio darbo sutarties likimas yra kitoks.

Motinystės atostogos - tai nebuvimo darbe laikas, kai reikia rūpintis vaiku. Jie atostogauja pagal savo prašymą, skirtą organizacijos vadovui. Įstatymai numato motinystės atostogų trukmę iki vaikui sukaks 3 metai.

Pagal dabartinius teisės aktus Rusijos Federacija sąvoka nenaudojama "motinystės atostogos"... Ši išraiška mūsų šalyje yra tik paplitęs dviejų tipų atostogų, sekančių vienas kitą, paprastai be pertraukos, ir sudarytas atskirai vienas nuo kito: motinystės atostogos - įforminamas kaip nedarbingumo (ligos atostogų) laikotarpis. fiksuota trukmė, o vaiko priežiūros atostogos - suteikiamos ilgesniam laikui (iki vaikui sueis 3 metai), nenutraukiant darbo patirties ir darbo pagal specialybę.

Bendra informacija

Teisė gauti motinystės atostogas fiksuotas Darbo kodeksas Rusijos Federacijos str. 255 ,. Ši teisė pasilieka visoms dirbančioms moterims, įskaitant moteris kariuomenėje, bedarbėms, studentėms, oficialiai pripažintoms bedarbėmis arba įregistruotoms darbo biržoje, taip pat moterims, kurios dirba kariuomenėje kaip civiliai.

Dėmesio

Už motinystės atostogų laikotarpį jos mokamos socialinio draudimo išmoką, kurio dydis lygus 100% vidutinio uždarbio būsima mama per pastaruosius 2 metus.

Prašymo motinystės atostogoms pavyzdys

Pareiškimas dėl būtinybės išeiti motinystės atostogų visiškai nesiskiria nuo kitų taikymo aktų ir turi standartinę struktūrą:

• „Dangtelis“ (viršutinis dešinysis lapo kampas), kuriame nurodomas organizacijos pavadinimas, pavardė, vardas ir pavardė, taip pat tame pačiame kampe po pareiškėjo pavarde, inicialais, pareigomis;
• dokumento pavadinimas, būtent „pareiškimas“, kuris yra parašytas be kabučių lapo viduryje po „antrašte“;
• pagrindinis tekstas, kuris gali būti pateiktas bet kokiu formatu; svarbiausia, kad pareiškėja galėtų užregistruoti prašymą įregistruoti jai reikalingas atostogas, jų terminus ir nurodyti prašymą skirti vienokią ar kitokią išmoką;
• žemiau yra visi papildomų dokumentų pridedamas prie prašymo (paprastai tai yra gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo atostogų originalas ir pažymos originalas, išduotas nėščiųjų klinika, kurioje patvirtinama nėštumo būsena);
• apatiniame dešiniajame kampe pareiškėja pateikia dokumento pateikimo datą ir savo parašą.

Pateikus paraišką ir viskas reikalingi dokumentai darbdavys skelbia įsakymas dėl motinystės atostogų, kurio pavyzdys pateiktas žemiau.

Kaip organizuoti atostogas

Jei dirbate, turite teisę į motinystės atostogas. Nesvarbu, kiek laiko dirbate, kiek gaunate, ar dirbate ne visą darbo dieną, pagal laikiną ar nuolatinę sutartį, vis tiek gausite atostogas.

Motinystės atostogos (paprastai vadinama motinyste) trunka 70 kalendorines dienas iki gimdymo (84 - su daugiavaisiu nėštumu) ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo (86 - jei gimdymo metu buvo kokių nors komplikacijų, 110 - gimus dviem ar daugiau vaikų) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis /30/2001, Nr. 197 -FZ).

Motinystės atostogos apskaičiuojamos iš viso ir suteikiamos visiškai, neatsižvelgiant į faktiškai praleistų dienų skaičių. Nesunku apskaičiuoti, kad motinystės atostogos skiriamos 30 -ąją savaitę. Jei vaikas gimsta daug anksčiau nei numatyta data, prieš prasidedant motinystės atostogoms, atostogos automatiškai prasidės nuo gimimo dienos.

Dokumentai reikalingi norint gauti motinystės atostogas

Norėdami išeiti motinystės atostogų, darbe ir pristatydami turite parašyti pareiškimą nedarbingumo atostogos, kuri jums bus suteikta nėščiųjų klinikoje 30 nėštumo savaičių metu. Jei taip atsitiks, kad nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje esate ligoninėje, jums bus pateiktas šis lapas.

Pasibaigus motinystės atostogoms, jūs turite teisę kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis, 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ). Per tą laiką jūs išlaikysite savo vietą ir gausite išmokas. Nustatoma išmokų valstybiniam socialiniam draudimui mokėjimo tvarka ir terminai minėtų atostogų laikotarpiu federaliniai įstatymai... Jūs taip pat turite teisę į šią išmoką, jei vaiko priežiūros atostogų metu dirbate iš namų arba dirbate ne visą darbo dieną. Prieš eidami į motinystės atostogas, pabandykite:

• iš anksto praneškite darbuotojams ir klientams, kad išeinate, ir pasakykite, kas jus pakeis ir, jei reikia, suras šį asmenį;
• planuokite savo reikalus taip, kad, viena vertus, turėtumėte laiko svarbiems reikalams užbaigti, o kita vertus, palaipsniui palengvinsite savo pareigas;
• palaipsniui perkelkite savo pareigas darbuotojams arba tam, kas jus pakeis.

Klausimas. O kas, jei neturėčiau laiko atostogauti įprastai?

Atsakymas. Prieš motinystės atostogas ir po vaiko priežiūros atostogų jums turi būti suteiktos (gavus prašymą) kitos atostogos, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jau dirbate šioje įmonėje (2001 m. Nr. 197-FZ).

Jei norite pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis , tada parašykite atitinkamą darbdaviui skirtą prašymą ir įsitikinkite, kad turite patvirtinimą, kad darbdavys jį gavo; nepamirškite, kad pasibaigus motinystės atostogoms privalote pradėti darbą, jei neparašėte prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų. Jei norite nutraukti vaiko priežiūros atostogas anksčiau laiko, geriau su darbdaviu susitarti dėl išvykimo į darbą datos ir raštu sudaryti susitarimą dviem egzemplioriais. Jei per šį laikotarpį norite dirbti namuose ar ne visą darbo dieną, parašykite atitinkamą prašymą darbdaviui; išsamiai aptarti su darbdaviu naujas darbo valandas ir pasiektus susitarimus BŪTINA įrašyti raštu. Stenkitės palaikyti ryšį su savo darbo vieta, kad būtumėte nuolat atnaujinami. Jei sužinosite apie artėjančias darbuotojų mažinimo priemones, tuomet turėsite daugiau galimybių išlaikyti savo poziciją, laiku įsikišę į darbdavio veiksmus ir įspėję jį apie tokio mažinimo neteisėtumą.

Atostogos vaiko priežiūrai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol jai sueis treji metai.

Paprastai šias atostogas galima suskirstyti į du laikotarpius.

Palikite globoti vaiką, kol vaikui sueis pusantrų metų, per kurį moteris gauna vaiko priežiūros pašalpą, ir atostogas vaikui prižiūrėti nuo pusantrų iki trejų metų. Tačiau šis skirstymas yra svarbus tik mokant išmokas už valstybinį socialinį draudimą. Darbo santykių požiūriu tai yra vienos atostogos, o teisinis moters statusas abiem atvejais yra vienodas (ir nuo 2007 m. Sausio 1 d., Kai bedarbės moterys taip pat gavo teisę į vaiko priežiūros išmokas, šis suskirstymas tapo tolygus). labiau sąlyginis).

Motinystės atostogomis moteris gali naudotis visiškai arba dalimis. Moteris gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, kol dar turi teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas. Be to, ji turi teisę tai daryti savo nuožiūra, darbdavys neturi teisės atsisakyti moteriai įsidarbinti ne visą darbo dieną. Tai išplaukia iš įstatymo teksto - „moters prašymu“.

Tėvo diena ir kitų artimųjų atostogos

Jei nenorite ilgam palikti savo darbo, jūsų vyras, vaiko seneliai ir apskritai bet kuris giminaitis ar globėjas, kuris prižiūrės vaiką, gali išeiti atostogų, kad galėtų pasirūpinti vaiku. arba dalimis - (2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis Nr. 197 -FZ). Taigi atostogas galite padalyti visiems, pavyzdžiui, taip: pirmaisiais metais sėdite su vaiku, antraisiais - vyras, trečia - energinga jauna močiutė ...

Šiuo atveju būtina patvirtinti faktą, kad moteris nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis darbo vietoje ir negauna pašalpų. Ši giminaičių teisė rūpintis vaiku kyla iš motinos teisės. Jei mama prieš gimdymą niekur nedirbo, netarnavo, negavo profesinio išsilavinimo, tai ji negali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, atitinkamai ir kiti artimieji.

Žinoma, kiti artimieji turi turėti darbo santykius, kad galėtų pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis.

Vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į bendrąsias ir nuolatines darbo stažas, taip pat darbo patirtis pagal specialybę (išskyrus atvejus, kai anksčiau laiko skiriama senatvės pensija).

Norėdami gauti šias atostogas, tėvas (ar močiutė, ar senelis ...) parašo vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis treji metai, ir prideda vaiko gimimo liudijimo kopiją. taikymas. Tėvas bet kuriuo metu gali eiti į darbą, apie tai raštu pranešdamas darbdaviui. Be to, jam paprašius, jam gali būti suteiktas ne visą darbo dieną dirbantis asmuo, turintis teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas. Darbdavys neturi teisės atsisakyti tėvui išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Daugelyje šalių tėvystės atostogos suteikiamos tėvams.

Tėvas iš Norvegijos pirmasis gavo vaiko priežiūros atostogas. Norvegijos įstatymai suteikia vyrams teisę į 6 savaičių motinystės atostogas.

Izraelis neseniai priėmė įstatymą, leidžiantį tėvams, kaip ir moterims, išeiti 16 savaičių motinystės atostogų.

Japonijos mieste Ota naujai nukaldinti tėvai siunčiami motinystės atostogų jėga! Keturiasdešimt dienų tėvas rūpinasi vaiku, gaudamas šimto procentų atlyginimą, be to, grįžęs į darbą, darbuotojas privalo parašyti ataskaitą apie tai, kaip jis rūpinosi savo vaiku ir kaip jis jaučiasi kaip vaiko vaidmuo. tėvas.

Papildomos vaiko priežiūros atostogos

Turėtumėte žinoti, kad pagal 2001 12 30 Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnį. Nr. 197-FZ, asmenims, besirūpinantiems vaikais, galimos papildomos nemokamos atostogos:

• darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų;
• darbuotojas su neįgaliu vaiku iki aštuoniolikos metų;
• vieniša mama, auginanti vaiką iki 14 metų;
• tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be mamos.

Be to, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti kasmetiniai papildomi atostogos be atlyginimo tokiems darbuotojams patogiu laiku, iki 14 kalendorinių dienų. Minėtos atostogos, gavus raštišką darbuotojo prašymą, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos visiškai arba dalimis. Šios atostogos negali būti perkeltos į kitus darbo metus.

Kaip grįžti į ankstesnį darbą po atostogų

Motinystę, esančią vaiko priežiūros atostogose, darbdavys dažnai suvokia kaip nepageidaujamą naštą. Kadangi šiuo laikotarpiu moteris yra ypač socialiai pažeidžiama, tam tikras garantijas nustato įstatymas. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas) - sakoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 4 dalyje. Tai reiškia, kad po motinystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų jūs turite būti grąžintas dirbti toje pačioje padėtyje, iš kurios išėjote, su tomis pačiomis pareigomis, teisėmis, darbo sąlygomis ir atlyginimu. Jei negalite grįžti į ankstesnį darbą, darbdavys privalo suteikti jums kitą patogų ir priimtiną darbą. Jei norite nutraukti atostogas ir grįžti į darbą anksčiau, turite teisę tai padaryti, tačiau privalote apie tai iš anksto pranešti darbdaviui.

E.A. Šapovalas,
Vadovaujantis teisininkas

Mes pereiname nuo dekreto prie dekreto

Negalima duoti dviejų motinystės atostogų vienu metu

Darbuotojas negali būti vaiko priežiūros ir motinystės atostogose vienu metu e Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai; 2014 m. Sausio 28 d. Ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 1 20 punktas. Be to, jūs negalite tuo pačiu metu mokėti pašalpos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų ir motinystės pašalpos. e h. 4 šaukštai Įstatymo Nr. 81-FZ 13 (toliau-Įstatymas Nr. 81-FZ) 13 punktas; h. 3 šaukštai Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ (toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ) 10 p.. Todėl moteris turi pasirinkti, kokias atostogas ji naudos.

Iš naujo išduodame motinystės atostogas motinystės atostogoms

Pasakoja darbininkui

Motinystės atostogos yra naudingesnės, nes pašalpos dydis yra didesnis už vaiko priežiūros pašalpos dydį. m h. 1 valgomasis šaukštas 81-FZ įstatymo 15 straipsnis; h. 1 valgomasis šaukštas 255-FZ įstatymo 11 str.

Būtina išduoti motinystės atostogas ir mokėti išmokas motinystės atostogose esančiai moteriai darbuotojo prašyme ir nedarbingumo atostogose nurodytą laikotarpį. Tačiau su sąlyga, kad ji pateiks prašymą ir nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos m h. 2 šaukštai 255-FZ įstatymo 12 str.

Jei moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, kreipėsi dėl motinystės atostogų vėliau, nei nurodyta motinystės atostogose, ir jūs jau sumokėjote jos vaiko priežiūros pašalpą, mokėkite tik skirtumą tarp nėštumo pašalpos ir vaiko priežiūros pašalpos ...

Jei moteris pasirinko motinystės atostogas, atlikite šiuos veiksmus.

Žingsnis 1. Paklauskite darbuotojų NS Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis; h. 5 str. 255-FZ įstatymo 13 str:

prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išmokėti išmokas (jei jos vis dar mokamos), suteikti motinystės atostogas ir mokėti motinystės pašalpa ir lengvatos registruojantis su ankstyvos datos nėštumas (jei taikoma).

Paraiškos forma nebuvo patvirtinta. Jis gali būti sudarytas taip.

„Constanta LLC“ generalinis direktorius
Gusevas K.V.
iš pardavėjo
Skripkina Olga Ivanovna

Pareiškimas

Prašau nutraukti mano vaiko priežiūros atostogas, kol jam sueis 3 metai, ir mokėti tėvystės pašalpą nuo 2017 m. Balandžio 24 d.

Norėčiau paprašyti jūsų suteikti man nėštumo ir gimdymo atostogas 140 kalendorinių dienų nuo 2017 m. Balandžio 24 d. Ir per tą laiką sumokėti atitinkamą pašalpą.

Taip pat prašau sumokėti man ankstyvo nėštumo registravimo pašalpą.

Pridedu prie paraiškos:
- 2017-04-04 pažyma apie laikiną nedarbingumą;
- 2017 m. balandžio 24 d. registracijos pažymėjimas ankstyvosiose nėštumo stadijose.

O.I. Skripkinas

laikinos negalios lapas;

gimdymo klinikos pažyma apie registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose (jei yra) Art. Įstatymo Nr. 81-FZ 10; įsakymo 22 p., patvirtintas. 2009 m. Gruodžio 23 d. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 1012n.

Pasakoja darbininkui

Jei paaiškėja, kad moteris, ne visą darbo dieną dirbusi vaiko priežiūros atostogose, motinystės pašalpos suma per antrąjį dekretą bus mažesnė už pašalpą už pirmąjį vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų, ji gali gauti vaiko priežiūros pašalpą, nes ji yra pelningesnė. Ir tik po to eikite į antras motinystės atostogas. Antrasis dekretas bus mokamas tik už laiką, likusį iki jo pabaigos.

2 žingsnis. Išduokite nurodymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išmokas bei suteikti darbuotojui motinystės atostogas ir išmokas.

Nėra tokios įsakymo formos, kuria būtų galima remtis. Užsakymas gali būti išduotas taip.

Ribotos atsakomybės bendrovė „Constanta“

Užsakymo numeris 18-k

Maskvos miestas

Dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo vaikui iki 3 metų ir motinystės atostogų suteikimo Skripkina O.I.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Nutraukti vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis 3 metai, ir sumokėti vaiko priežiūros pašalpą pardavėjui OI. Skripkina nuo 2017 m. Balandžio 24 d.

2. Pateikite O.I. Skripkin nėštumo ir gimdymo atostogas 140 kalendorinių dienų nuo 2017 04 24 iki 2017 10 09 ir mokėti motinystės pašalpas už šį laikotarpį.