¿De qué partes se compone la pensión rusa?

Consideremos con más detalle cómo se forma la pensión de vejez y en qué partes se compone. La parte del seguro de la pensión se forma a partir de parte del aporte que los empleadores transfieren a sus trabajadores según la tarifa establecida.

Un porcentaje mayor de la pensión se destina a la financiación del sistema solidario que al fondo de ahorro. Existe una tasa de pensión legalmente aprobada: el 22% del salario antes de las deducciones fiscales.

La aportación se divide en partes en función de la edad. Si su año de nacimiento fue anterior a 1967, el 16% se recauda en una cuenta personal en el sistema de seguro del Fondo de Pensiones. El resto del 6% se destina a la parte solidaria de la tarifa.

Para el resto de trabajadores nacidos después de 1967, la cotización se desglosa en cuentas de la siguiente manera:

• 6% en cuenta conjunta
• 10% - en una cuenta individual
• 6% – para la formación de la parte acumulativa personal de la tarifa

En consecuencia, para los nacidos en 1966 y antes, el monto de las prestaciones se calcula en función del monto de las cotizaciones realizadas por ellos.

La parte financiada es obligatoria para todos los ciudadanos nacidos desde 1967. Una parte de la aportación se destina al fondo de pensiones de su elección.

Los activos de este fondo se forman a partir de dichas acciones. Están invertidos en proyectos de inversión. La sociedad gestora, que firmó el acuerdo de cooperación del PRF, gestiona las finanzas.

Para aumentar el tamaño de la parte financiada de la pensión, usted puede, a su discreción, aportar no solo el 6% obligatorio, sino también cantidades adicionales.

Para formar un capital de pensión acumulativo, debe presentar la solicitud correspondiente al Fondo de Pensiones. En caso de negarse a seguir participando en el sistema de ahorro, los fondos ya transferidos a una cuenta individual se pueden retirar como pago único inmediatamente o como pago de ahorro urgente.

Acumula fondos mientras ganas dinero duración del servicio También es posible en un fondo de pensiones no estatal, que el ciudadano puede elegir de forma independiente.

Experiencia en seguros

Después del colapso de la URSS en el territorio de la Federación de Rusia, los cambios en el cálculo del tiempo trabajado por un ciudadano cambiaron repetidamente. Hasta 1998, Rusia utilizaba el cálculo heredado de los años trabajados para calcular provisión de pensiones.

El monto de los pagos se calculó según dos parámetros:

• tiempo total de trabajo
• salario promedio, que se determinó para los dos años anteriores de trabajo, u otros cinco continuos con la mayor cantidad de ingresos laborales

Al seleccionar el cuarto ítem, el número total de años trabajados incluye los siguientes períodos:

• formación especializada en una escuela vocacional o escuela técnica
• Adquirir habilidades profesionales en cursos de formación.
• recepción educación más alta o título académico
• atención a un ciudadano con discapacidad grupo I según la conclusión de una comisión médica
• licencia de maternidad
• atención materna para un bebé de hasta 1,5 años (en total no más de 6 años)
• residencia de la esposa con su marido en su área de servicio, donde él está ausente en su especialidad (sin limitación de duración)
• el período de estancia del cónyuge con el diplomático en el país al que fue enviado en ausencia de la oportunidad de trabajar para ella (máximo 10 años)
• todos los días de arresto, encarcelamiento o exilio injustificado de una persona durante períodos de procesamiento penal injustificado

Todavía existen algunos períodos anteriores a 2002 que se incluyen en el número de días de servicio trabajados y se convierten en capital, teniendo en cuenta el coeficiente creciente. Estos incluyen lo siguiente.

Se aplica un coeficiente de 1,5 en las siguientes circunstancias:

• Participación en la liquidación de la zona de exclusión tras el accidente de la central nuclear de Chernóbil.
• realizar tareas laborales en el clima del Extremo Norte

El coeficiente 2 se utiliza al tener en cuenta los siguientes años:

• trabajo en empresas, encarcelamiento en un campo de concentración, residencia en la sitiada Leningrado durante la Segunda Guerra Mundial
• realizar deberes militares en relación con el servicio militar obligatorio

El coeficiente 3 se tiene en cuenta si existen los siguientes:

• servicio militar o partidista durante las hostilidades
• tiempo de tratamiento en el hospital debido a una lesión mientras realizaba tareas militares
• sirviendo en el ejército en el territorio de la zona de exclusión de la central nuclear de Chernobyl
• cumpliendo tareas de producción en la sitiada Leningrado
• período de prisión o cumplimiento de una pena debido a un proceso penal injusto

En aquellos casos en que, según el método del apartado 3 del art. 30 FZ-173 establece una gran cantidad del monto total de capital para la cesión, todos los períodos no asegurados anteriores se incluyen en el número total de años de experiencia laboral ya sea de forma calendario o no se tienen en cuenta en absoluto.

Antes de principios de 2015, el mínimo de años de experiencia laboral aprobado era de 5 años. Ahora han entrado en vigor nuevas normas. Este parámetro irá aumentando gradualmente anualmente en 1 año, comenzando desde 6 años en 2015, hasta llegar a 15 años en 2024.

Si un ruso no tiene el número requerido de años de seguro para asignar un beneficio, se le pagará el mínimo pensión social. Tiene un valor fijo, que es ligeramente inferior al importe del seguro.

Puedes aumentar el tamaño si no lo registras después de cumplir la edad especificada en la ley y posteriormente abandonas el lugar de trabajo. Cada año posterior de trabajo traerá un aumento en el monto de este beneficio.

¡Nota! La duración oficial del servicio se confirma únicamente mediante los registros de trabajo ingresados ​​​​en las páginas del libro de trabajo. Este número de años de trabajo puede no ser suficiente para determinar el tamaño pagos de pensiones. Si un empleado trabaja extraoficialmente en las condiciones actuales, dicha duración de servicio no le dará derecho a una pensión laboral en la vejez.

La cantidad de ganancias tiene una influencia especial en el tamaño. En una empresa, ahora es posible ganar una antigüedad mínima con un salario elevado y recibir un beneficio más alto que un trabajador con salarios bajos que ha trabajado oficialmente de manera honesta y concienzuda durante 35 años de su vida.

¿Cómo afecta el salario?

Desde 2015, los trabajadores tienen la oportunidad de elegir de forma independiente qué beneficio quieren recibir de dos tipos de pensiones laborales completamente separados:

• seguro
• acumulativo

Estos fondos se forman de formas completamente diferentes. El fondo de pensiones del seguro se crea en un sistema solidario a partir de las aportaciones de los trabajadores, que se utilizan para los pagos corrientes a la generación de pensionados. El tipo de presupuesto de pensiones de capitalización también se forma a partir de cotizaciones, pero no participa en el pago actual de beneficios a los pensionados, sino que está dirigido a inversiones en mercados financieros... El tipo de pensión de seguro aumenta debido a la indexación, pero el tipo de capitalización no

El componente de participación de la pensión del seguro, que a menudo supera el importe básico fijo de este tipo de prestación, dependerá en el futuro del importe de la contribución pagada al fondo de solidaridad. Además, para los rusos empleados oficialmente en la producción, los honorarios también los paga su empleador.

En cuanto a la parte de la población que trabaja por cuenta propia (notarios, abogados, empresarios individuales, etc.), pagan todas las cotizaciones por sí mismos.

¡Nota! Todos los honorarios pagados por el trabajador se reflejan en su cuenta personal en el PRF. Posteriormente, para cálculos de tamaño. tipo de seguro pensiones, estos datos son básicos.

Debes saber que el importe anual pagado al Fondo de Pensiones del seguro por cada trabajador se ve afectado por su edad. Por ejemplo, en 2010 se estableció una determinada tarifa sobre el impuesto para los trabajadores nacidos en 1966 y antes, por un monto del 20% de sus ingresos del trabajo.

Al mismo tiempo, los trabajadores nacidos a partir de 1967 debían deducirse el 14% del importe de sus ingresos acumulados. Cada año las autoridades rusas revisan la tarifa.

La parte de la parte del seguro se separa de los fondos transferidos. pensión laboral, destinado a crear un capital de pensión estimado. El tamaño del fondo se indexa anualmente mediante un coeficiente aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Estos recursos financieros se utilizan para pagar tres tipos de pensiones laborales:

• dependientes por la pérdida de su sostén de familia
• personas mayores al alcanzar una edad determinada
• gente con discapacidades

En el proceso de determinación de la pensión de un ciudadano ruso, cuando alcanza la edad aprobada por la ley, todo el capital base de las cotizaciones pagadas se distribuye a lo largo de los meses del período previsto para el pago de las prestaciones del seguro. Para hacer esto, divida el número total de todas las tarifas pagadas por 228, el número de meses en el período esperado para el pago de las pensiones.

Diferencias en el cálculo de seguros y pensiones de capitalización.

A principios de 2015 entraron en vigor cambios en el cálculo de las partes aseguradas y financiadas de las pensiones.

Ahora la participación del seguro no debe calcularse en billetes de rublos, sino en puntos (coeficientes).

En el futuro, al calcular el monto de la pensión, deberá recalcularse al rublo.

El coste de los puntos será aprobado anualmente por las autoridades rusas y aumentará según el porcentaje de inflación.

Cuando se jubile, todos los puntos obtenidos se sumarán y luego se multiplicarán por el precio establecido.

Al valor final también hay que sumarle el importe garantizado, que es asignado por el Estado en una cantidad fija (pensión básica).

El resultado es el importe final de las prestaciones del seguro para un ciudadano anciano que se ha convertido en pensionista. Hay puntos especiales que se asignan a un pensionado por períodos de servicio no asegurados:

• servicio militar obligatorio
• en relación con la prestación de cuidados durante hasta 1,5 años
• servicio para un niño con discapacidad o un ciudadano que haya vivido más de 80 años

Así, el derecho a una pensión de vejez lo reciben las personas que tienen edad correcta, número de años de trabajo y puntajes mínimos que establece anualmente la ley.

Componentes de una pensión de invalidez laboral

Pasemos a considerar la respuesta a la pregunta de en qué partes consta la pensión de invalidez.

De forma similar al método utilizado para calcular la prestación por edad, se calcula el importe de la parte del seguro de la pensión en relación con la pérdida de salud. La fórmula se ve así:

P = Const+ $/(V x K), donde

• Const – valor fijo del valor básico de la pensión laboral para la categoría de discapacitados;
• $ - el monto total del capital financiero, sumado a las contribuciones reflejadas en la cuenta de la persona discapacitada el día de la asignación del beneficio;
• V – el tiempo previsto durante el cual se realizará el pago de la pensión de vejez (para 2016, se aceptan 228 meses);
• Factor K obtenido dividiendo la duración estándar periodo de seguro(el valor se selecciona entre el número de meses en función de la edad de la persona discapacitada) durante 180 meses.

Los actos jurídicos reflejan la siguiente cantidad de tiempo, que representa la duración estándar del seguro en meses por edad:

• hasta 19 años -12
• de 19 a 20 años -16
• de 20 años a 21 años – 20
• y así sucesivamente, aumentando en 4 meses por cada año vivido hasta un máximo de 180

En cuanto a la parte financiada, a diferencia del método descrito para determinar el monto de las prestaciones del seguro para una persona discapacitada, el coeficiente de ajuste K está excluido de la fórmula.

La legislación sobre pensiones cambia con bastante frecuencia debido a la crisis demográfica y económica. Las personas interesadas en este tema deben estar atentas a las modificaciones que entrarán en vigor. La información para los lectores se proporciona sobre la base de la legislación vigente de la Federación de Rusia en 2016.

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Más sobre este tema:

La prestación del seguro de vejez es una de las principales tipos de pensiones en nuestro país. De acuerdo con la ley " Sobre las pensiones de seguros" No. 400-ФЗ del 28 de diciembre de 2013, para calificar para ello se deben cumplir los requisitos en cuanto a edad, la cantidad mínima de experiencia y la cantidad mínima de puntos obtenidos.

Para algunas categorías de ciudadanos, se ha determinado una edad de jubilación diferente. Estos asegurados trabajan en sectores e industrias de la economía enumerados en las Listas aprobadas por el Gobierno. Además de las normas generales, estos ciudadanos deben adquirir experiencia en los tipos de trabajo correspondientes.

Pensión laboral y de seguros: ¿cuál es la diferencia?

Desde principios de 2015 se ha iniciado en Rusia una nueva reforma de las pensiones. Ahora, los ciudadanos que solicitan un pago reciben una pensión de seguro; En la nueva legislación ya no existe el concepto de pensión laboral.

Una de las circunstancias que afectan el derecho a recibir y el monto del pago es la antigüedad en el servicio del asegurado. Anteriormente, a la hora de asignar una pensión laboral se tenía en cuenta experiencia total . Incluye la duración total de todos los períodos de trabajo y otras actividades generalmente útiles hasta 2002.

Todos los ciudadanos inscritos en el sistema de seguro de pensiones obligatorio recibieron conversión sus derechos de pensión a partir del 1 de enero de 2002. Así, sus derechos se convirtieron en acuerdos. capital de pensiones.

• El cálculo de la duración del servicio para un período determinado se realiza en orden calendario, teniendo en cuenta la duración real.
• Las únicas excepciones son ciertos períodos de trabajo preferencial, que se cuentan en una cantidad mayor de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Ahora, a la hora de asignar una pensión de seguro, se tiene en cuenta. experiencia en seguros. Incluye períodos de actividad laboral durante los cuales se acumularon y pagaron las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones, así como algunos períodos sin seguro(servicio de reclutamiento, cuidado de un niño hasta un año y medio, para una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado). Estos períodos socialmente significativos se incluyen en el período de seguro, siempre que exista tiempo de trabajo directo antes o después de ellos.

Desde 2015 pensiones Los derechos se tienen en cuenta en los puntos de pensión., y cuando se asigna el pago se convierten a rublos.

Condiciones para la asignación de pensiones del seguro de vejez

La provisión de pensiones en nuestro país se basa en principios de seguro, por lo que la mayoría de nuestros ciudadanos reciben un pago de seguro en relación con vejez. Sin embargo, para la cesión de dicha garantía existe una serie de condiciones descrito en el artículo 8 de la ley "Acerca de las pensiones de seguros":

1. Llegar a cierta edad.
2. El hecho de realizar la actividad laboral durante los años establecidos por la ley.
3. Disponibilidad de un número mínimo de coeficientes individuales.

Por el momento, la edad de jubilación en Rusia permanece sin cambios y es 55 años para las mujeres Y 60 años para hombres. Para quienes trabajan en condiciones laborales preferenciales, la edad de jubilación es significativamente menor que las cifras indicadas y depende de la categoría del beneficiario de la prestación.

En cuanto a la antigüedad en el servicio, el importe mínimo es debiera ser 15 años al realizar un pago. Este requisito se introducirá en 2024. Mientras tanto, desde hace varios años cantidad requerida La duración del servicio se incrementará gradualmente en un año con respecto a los 5 años anteriores. En 2017, la experiencia requerida requerida es de 8 años.

Con la adopción de la nueva ley, los ciudadanos reciben coeficientes individuales por cada año laboral. Dichos puntos en el momento de la asignación de la pensión. 30 deben ser acumulados. Este requisito tampoco se impondrá de inmediato, sino hasta 2025. En 2017 es necesario acumular 11,4 coeficientes y cada año esta cifra irá aumentando paulatinamente. Vale la pena señalar que también existe límite de puntos: a partir de 2021, no se tendrán en cuenta las cuotas superiores a 10; este momento esta cifra es 8,26.

Derecho a la cesión anticipada de pensión

• Para algunas categorías de ciudadanos (personas discapacitadas del grupo I, ciudadanos que han cumplido 80 años o que tienen dependientes que los mantengan), el valor del PV se fija en un tipo incrementado.
• Para los ciudadanos que trabajaron o vivieron en el Norte, a este valor se les aplican coeficientes “del norte”.

Además, el Estado ha previsto la posibilidad aumento adicional el monto del pago debido a los coeficientes de bonificación si un ciudadano decide jubilarse en una fecha posterior. En este caso, los valores del IPC y FV se incrementarán dependiendo del período por el cual los ciudadanos pospusieron el registro de sus beneficios pensionales.

Nueva fórmula de cálculo

Con base en lo anterior, puede convertir todos los factores importantes en una fórmula para calcular su pensión.

Se parece a esto:

SP = IPC x SPK + FV,

• empresa conjunta- importe del pago del seguro;
• IPC- puntos de pensión acumulados;
• SPK- el coste de un punto el día en que se establece la pensión;
• FV- importe básico.

Esta fórmula se aplica plenamente a aquellos ciudadanos que iniciaron su actividad laboral en 2015. Para aquellos a quienes les queda poco tiempo antes de la jubilación, todos los derechos acumulados se convertirán (traducirán) a coeficientes y luego el cálculo se realizará de una nueva forma.

Indicadores como importe fijo y coste. punto de pension El Gobierno de la Federación de Rusia lo aumenta anualmente según la tasa de inflación.

Importe del pago fijo de la pensión en 2017

Anteriormente (a partir del 1 de febrero de 2016), el monto base se incrementó en un 4% y ascendió a 4.558,93 rublos. La indexación anual de este indicador, aprobada por el Estado, se realiza a un nivel no inferior a la inflación del año anterior.

Una innovación importante desde 2016 ha sido la abolición de la indexación de este indicador para los jubilados que trabajan. El hecho del empleo se determina sobre la base de los datos proporcionados por los asegurados en un informe simplificado mensual. Después de la terminación del trabajo, se reanuda el pago de la pensión, teniendo en cuenta la indexación. Además, al solicitar un empleo, el importe de la suma asegurada vuelve a ser no se reducirá.

En 2017, el monto del seguro de pensiones se incrementó dos veces: según la inflación de 2016 - 5,4% y adicionalmente hasta el valor señalado por la ley del 5,8%. Así, a partir del 1 de abril de 2017, el importe del pago fijo será 4823,37 rublos.

Pensión mínima de vejez en 2017

De acuerdo con la fórmula introducida por la nueva ley, para tener derecho a una pensión del seguro, basta con tener 8 años de experiencia y 11,4 puntos de pensión en 2017. Si existen valores mínimos de estos indicadores, el pago del seguro se asignará en consecuencia en el monto mínimo.

Vale la pena señalar que para los beneficiarios de pagos de pensiones, cuyo monto será menor Salario digno establecido en la región de residencia del ciudadano, se establecerá un complemento social federal (FSD).

Según los indicadores anteriores, puede calcular el monto del pago del seguro. con requisitos mínimos.

Se sabe que el requisito mínimo de puntos de pensión en 2017 es 11,4 coeficiente de pensión. El período de seguro no se tiene en cuenta al calcular la pensión según la fórmula.

Tener datos sobre el valor del punto de pensión en 2017 y el monto. cantidad fija, igual a 78,58 rublos y 4823,37 rublos, respectivamente, calculamos el monto del pago de la pensión mínima en 2017:

11,4 x 78,58 rublos. + 4823,37 frotar. = 5719,18 rublos.

Esta cantidad es significativamente menor que el nivel de subsistencia nacional (8.540 rublos), por lo que, al asignar una pensión con requisitos mínimos, puede contar con un complemento social federal a su pensión.

Cesión de beneficios de pensión

EN en este caso el ciudadano debe contactar organismo territorial del Fondo de Pensiones de Rusia oa un centro multifuncional (MFC) que haya celebrado un acuerdo adecuado con el fondo.

• Pensión de seguro establecido a partir de la fecha de solicitud después, pero no antes de la aparición del derecho. Se considera día de solicitud la fecha de aceptación de la solicitud correspondiente, o el número indicado en el matasellos al enviar dicho documento por correo, o la hora de su envío a través de Internet cuando se utiliza el portal de servicios gubernamentales.
• Un caso excepcional de esta regla es una solicitud de pago de vejez dentro del mes siguiente a la fecha del despido de la empresa. Luego la pensión se asignará a partir del día siguiente al del despido.

Especialistas del Fondo de Pensiones de Rusia examinan una solicitud para establecer un pago en función de la edad. dentro de 10 días hábiles a partir de la fecha de admisión, después de lo cual se toma una decisión sobre el nombramiento o el rechazo. En este último caso, el Fondo de Pensiones informa al ciudadano dentro de los cinco días hábiles sobre la decisión tomada indicando el motivo y plazo para recurrirlo. El período de revisión de documentos puede extenderse más allá de los 10 días, pero solo si es necesario presentar certificados adicionales. En cualquier caso el no puede ser mayor a tres meses.

La cesión de una pensión del seguro de vejez se realiza sin especificar la fecha de vencimiento, es decir indefinidamente.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar una pensión de vejez?

Al solicitar una prestación de vejez, es necesario para presentar los siguientes documentos:

1. pasaporte del asegurado que sea ciudadano de la Federación de Rusia o permiso de residencia para extranjeros;
2. certificado que acredite el registro en el sistema de seguro de pensiones obligatorio (SNILS);
3. libro de trabajo y certificados que acrediten el hecho del trabajo del ciudadano, en ausencia de una entrada en el documento principal sobre la duración del servicio;
4. certificado de salario por 60 meses durante períodos consecutivos de trabajo en el libro de trabajo.

El último documento se considerará en comparación con el resultado obtenido sobre el salario de un ciudadano para 2000 - 2001, disponible para el Fondo de Pensiones de Rusia. Se seleccionará la opción más rentable para calcular el importe total.

Para asignar una pensión se podrá presentar lo siguiente: otros documentos, cuya necesidad será informada por un especialista del Fondo de Pensiones después de un estudio detallado de todos los certificados presentados. Los documentos de otros departamentos del estado y órganos subordinados a él se solicitan sin la participación del ciudadano como parte de la prestación de servicios públicos.

Pago de la pensión del seguro de vejez

Los pagos por edad se calculan y entregan. para el mes actual. Los ciudadanos pueden recibir una pensión por su cuenta o mediante la emisión de un poder a otra persona. Si el período de validez de este documento excede un año, el pago en virtud del mismo continuará sujeto a la confirmación por parte del pensionado del hecho del registro en el lugar de recepción del pago.

Al presentar una solicitud de nombramiento, el ciudadano debe indicar un método conveniente para entregar la pensión. Hay varias opciones de este tipo:

• a través de oficinas de correos (en casa o en la caja de la organización);
• a través de un banco;
• a través de una organización que se dedica a la entrega de pagos (a domicilio o directamente en dicha institución, seleccionándola de la lista de empresas que han celebrado el acuerdo correspondiente con el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia).

Posteriormente método de entrega puede ser cambiado, si un ciudadano presenta su expresión de voluntad en forma de recurso por escrito al Fondo de Pensiones.

De acuerdo con la legislación vigente, el beneficiario del pago del seguro de vejez está obligado a notificar al Fondo de Pensiones todos los asuntos que conlleven un cambio en el monto de la pensión, su terminación o extensión, así como un cambio de lugar de residencia. el día hábil siguiente a la ocurrencia de dichas circunstancias.

Esta pensión se asigna a los hombres a los 60 años y a las mujeres a los 55 años. Según el marco regulatorio de la Federación de Rusia, las pensiones laborales por edad e invalidez se componen de tres componentes: la parte básica, la financiada y la de seguro; nos detendremos en este último con más detalle.

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Lo que es

La pensión del seguro apareció en 2002, como resultado de la reforma llevada a cabo en la Federación de Rusia. Se basa en el concepto de solidaridad entre generaciones y tiene características condicionalmente acumulativas.

Así, las primas de seguro que van al Fondo de Pensiones por la parte del seguro se destinan a pagar las pensiones existentes; el asegurado no tiene derecho a disponer de ellas.

Concepto basico

A partir de 2010, se añadió a la estructura de la parte del seguro el importe básico, en función del número de dependientes.

El resto de la pensión se calcula sobre el capital formado en su cuenta personal en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, en base a las contribuciones al seguro realizadas por el empleador desde 2002.

El monto de las contribuciones realizadas al Fondo de Pensiones depende de

• cantidades salarios;
• honorarios recibidos de;
• sobre regalías.

El tema de las contribuciones es

• pago por trabajo;
• Servicios prestados por el sujeto de las relaciones de derecho civil.

Las cantidades de dinero que recibe el Fondo de Pensiones se envían al pago de obligaciones de pensión actuales, en la cuenta personal de la persona se acumula dinero en forma de obligaciones del Estado para con el asegurado.

Sobre el capital de liquidación

Las contribuciones al Fondo de Pensiones ascienden aproximadamente al 20% del salario de un ciudadano; convencionalmente se dividen en una parte de ahorro y una parte de seguro.

Todos los ingresos que van a la cuenta personal de un ciudadano se suman y al alcanzar la edad establecida por el Estado constituyen el capital de pensión, que fija el monto de la pensión futura.

La indexación de dicho capital se realiza de acuerdo con las mismas reglas que los fondos recibidos como pensión laboral. El capital de pensión lo aportan aquellas personas cuya experiencia laboral asegurada sea de al menos cinco años.

En el caso de que el capital de pensión se haya formado en el momento de la jubilación del ciudadano. edad de retiro, dividido por el tiempo establecido por la ley para el pago de la pensión hasta el fallecimiento de la persona, se obtendrá el valor de la cuota asegurada de la pensión laboral de vejez.

Al mismo tiempo, el período de pago de la pensión se fija actualmente en 19 años o 228 meses, basándose en la previsión de un aumento gradual del tiempo de supervivencia. Por ejemplo, en 2002 esta cifra era de 12 años.

El momento previsto del pago, determinado por la ley, se indica con el símbolo "T" y afecta significativamente el cálculo del monto de la parte financiada y del seguro de los pagos de pensiones. Esta es la duración promedio ponderada de la recepción de pagos por parte de una persona que ha alcanzado la edad de jubilación.

Desde el inicio de la reforma en 2002, esta duración no podía ser inferior a 10 años; desde 2009, este valor ha sido de 14 años, y luego aumenta anualmente de 12 meses a 19 años.

Video: parte del seguro pensión laboral

¿De qué manera es posible?

El capital de pensión, compuesto por los ahorros a partir del 1 de enero de 2002, más las contribuciones al seguro realizadas hasta el inicio de la edad de jubilación, se divide por la duración de la supervivencia más el importe básico de la parte del seguro en el momento en que se estableció la pensión.

El monto de la porción del seguro debe recalcularse periódicamente con base en

• el precio cambia;
• ajustes por inflación;
• el salario medio mensual.

El capital de pensión inicial utilizado en la etapa inicial de las reformas se determina sobre la base del ingreso promedio y la duración del servicio.

Tamaño de base fija

El importe fijo básico de la pensión del seguro de vejez lo establece el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en una cantidad fija, que es igual para todos los pensionistas, independientemente de las cotizaciones al seguro.

Este monto está sujeto a una reindexación anual basada en la tasa de inflación.

Esta parte de la pensión la define el Estado como un pago mínimo garantizado.

Se paga si se cumplen dos condiciones:

1. La edad de jubilación se acerca.
2. La existencia de la producción laboral asegurada es de al menos cinco años.

Tener antigüedad

Condición obligatoria, cuya ausencia dará lugar a la no constitución de una pensión laboral.

El importe básico principal se paga con cargo a las primas de seguros y es esencialmente una prestación de vejez, sujeta a cinco años de trabajo registrados y pagados en el sistema del Fondo de Pensiones.

Se asigna absolutamente a todos los asegurados en el sistema de pensiones del país y se asigna sujeto al logro de:

Este monto se puede determinar por un período específico y en función del número de dependientes. Así, se puede modificar si uno de los familiares del pensionado deja de ser dependiente.

Cuando una persona cumple 80 años o queda discapacitada, la tarifa base aumenta significativamente.

El importe base principal para los residentes del Extremo Norte y personas equivalentes se asigna en función de los coeficientes adoptados por los órganos gubernamentales, en función del lugar de residencia de la persona.

Cuando se traslade a otro lugar de residencia en el que este coeficiente sea diferente al anterior. El valor fijo principal se fija en función del coeficiente vigente en el nuevo lugar de residencia.

Tamaño de la base principal:

Así, para los pensionistas que hayan cumplido 80 años o que tengan la condición de persona discapacitada del primer grupo, el importe básico se fija en 5.124 rublos.

En el caso de que el pensionado haya abandonado el territorio del Extremo Norte, definido por el estado, el principal valor base se establece de conformidad con las disposiciones generales de la ley.

Al calcular la experiencia laboral de los “norteños”, solo se tiene en cuenta el tiempo transcurrido en estos territorios.

La ley no prevé la adición de experiencia laboral que se haya realizado fuera de los límites del territorio definido por la ley como el extremo norte con la experiencia del extremo norte.

Los ciudadanos cuyo período de trabajo en dichos territorios sea de 10 años tienen derecho a una cantidad fija básica aumentada, que aumenta en un índice de 1,5.

Las personas que tengan experiencia laboral no sólo en las condiciones del extremo norte, sino también en territorios equivalentes a los mismos, un año calendario en dichos territorios equivale a 9 meses de trabajo en las condiciones del extremo norte.

Con una experiencia total de 20 años en dichos territorios y con suficiente experiencia laboral, un mayor índice de los principales tamaño base, que es 1,3.

La cantidad básica básica para los norteños se establece independientemente del lugar de residencia de la persona, además, se puede aumentar para cada dependiente en la cantidad de 204 rublos.

A elección del pensionista, el aumento puede afectar al importe fijo básico o a la parte asegurada de la pensión de vejez.

Tamaño de base fija

Destinado a ciudadanos de bajos ingresos para garantizar una pensión al nivel del nivel de subsistencia establecido en el país.

Estas pensiones se financian con cargo al presupuesto federal del país y al impuesto social unificado.

El coeficiente de indexación de la parte asegurada de la pensión laboral y su periodización los determina el Fondo de Pensiones de Rusia. El monto de la pensión está determinado directamente por los fondos acumulados en la cuenta personal del pensionado en el momento en que se establecen los pagos de la pensión.

Además del coeficiente de indexación, se utiliza la valorización, acciones gubernamentales encaminadas a ajustar o incrementar el costo del capital en el país, incluido el capital de pensiones.

Se calcula el tamaño de la pensión de jubilación por edad.

P = PT+B (W/T) * K1

Explicación de probabilidades:

• P – el importe de la parte del seguro.
• PT – el importe de la parte del seguro para 2009.
• B es el importe de la valorización.
• T – tiempo de supervivencia.
• K1 – coeficiente de indexación pagos adicionales, asignado a una persona desde enero de 2010.

El monto de la pensión del seguro no puede limitarse en volumen, está determinado únicamente por la parte acumulada. Las cotizaciones al seguro para el pago de las pensiones del seguro determinan el volumen de acumulación de pensiones.

A una persona discapacitada se le puede conceder una pensión de vejez al alcanzar una determinada edad, siempre que exista un criterio según el cual tiene un historial laboral asegurado de cinco años.

En este caso, el importe de la pensión de vejez no debe ser inferior a los pagos por invalidez de la persona.

La parte del seguro de la pensión no puede ser urgente, pero su valor puede modificarse si hay capital adicional u otros ahorro de pensiones.

El personal militar que recibe una pensión por servicio prolongado también puede solicitar el derecho a establecer una pensión de vejez si continuó trabajando fuera del servicio militar, que es al menos cinco años asegurados.

La formación de la parte financiada de la pensión laboral se produce precisamente a través de las cotizaciones al seguro por parte del empleador, que son estrictas y se centran específicamente en financiar la parte financiada.

Según lo dispuesto en la legislación de la Federación de Rusia, los hombres nacidos en 1953 pueden recibir una parte financiada de su pensión. y mujeres nacidas en 1957, así como en personas más jóvenes.

Los ciudadanos mayores no tienen derecho a reclamar la parte financiada de la pensión, sólo pueden reclamar el derecho a una pensión que consta de una parte básica y otra de seguro.

La parte financiada de la pensión para personas discapacitadas también tiene restricciones de edad (nacidos en 1953 y nacidos en 1957, respectivamente); de lo contrario, la pensión también consta de dos componentes.

La pensión de supervivencia consta sólo de dos componentes: básica y de seguro.

Cómo llegar

Según la edad

Para ello, deberá presentar la solicitud correspondiente al fondo de pensiones en el lugar de registro. Luego, cuando no exista un registro permanente, deberá contactar con su lugar de residencia real.

También puede ponerse en contacto con el centro regional multifuncional.

Documentos requeridos para la presentación:

1. muestra establecida.
2. Pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia.
3. Documentos que acrediten experiencia laboral.
4. Certificado de seguro de pensiones.
5. Otros documentos requeridos.

Si no se presentan todos los documentos, el especialista involucrado en asuntos de pensiones necesariamente le informará sobre los certificados que faltan.

El pago se puede realizar a través de:

• Correo Ruso;
• institución financiera;
• organización involucrada en la entrega de pensiones.

Por discapacidad

Para obtenerlo es necesario contactar con el Fondo de Pensiones del lugar de registro o lugar de residencia real. Los pensionistas que viven fuera de la Federación de Rusia deben ponerse en contacto directamente con la oficina principal del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Documentos para presentar:

1. Pasaporte de la Federación Rusa.
2. Documentos que confirmen la disponibilidad de la experiencia de seguro requerida.
3. Otros documentos requeridos.

Con motivo de la pérdida del sustentador de la familia

Los familiares del fallecido que dependían totalmente de él o recibían de él asistencia, que para ellos era una fuente constante de ingresos, tienen derecho a solicitar una pensión del seguro en caso de pérdida del sostén de la familia.

Además, no importa la duración de la experiencia laboral del fallecido ni la causa de su muerte.

Documentos para presentar:

1. Aplicación de la muestra adecuada.
2. Pasaporte de ciudadano de la Federación de Rusia o permiso de residencia.
3. Certificado de seguro de pensión obligatorio.
4. Documentos sobre el fallecimiento del sustentador de la familia.
5. Documentos que acrediten la experiencia laboral del fallecido.
6. Documentos que acrediten la presencia de vínculos familiares.

Para que se le conceda una pensión, el fallecido debe tener al menos un día de experiencia laboral. No se conceden pensiones a las personas que hayan cometido un delito que haya causado la muerte del sustentador de la familia.

Según la definición de la legislación de la Federación de Rusia, todas las personas jurídicas y personas físicas, en virtud de sus actividades, realizan aportaciones al Fondo de Pensiones en la forma prescrita. El cumplimiento de la exactitud de las cotizaciones es supervisado por la dirección del Fondo de Pensiones y sus órganos territoriales.

En caso de inconsistencias, el Fondo de Pensiones de Rusia tiene derecho a recuperar los atrasos en las primas de seguros, sanciones y multas relacionadas mediante un procedimiento judicial.

Un ejemplo de cálculo de la parte del seguro de una pensión de vejez.

Si asumimos que un ciudadano tiene un salario de 15.000 rublos desde 2002. Por 10 años.

Entonces los cálculos serán los siguientes.

12 meses*15.000 rublos. * 10 años = 1.800.000 rublos.

La prima del seguro es del 22%, luego obtenemos la cantidad: 396.000 rublos. Lo dividimos por 216 y resulta que la parte del seguro equivale a 1.833 rublos. A esta cantidad deberás añadir la parte fija principal y obtendrás el importe del pago de la pensión.

Este método es simple y complejo, lo cierto es que si usted tiene experiencia antes de 2002, se le aplicarán las asignaciones correspondientes, cuyo monto sólo es comprensible para los empleados del Fondo de Pensiones.

La parte de capitalización de una pensión se diferencia de la parte de seguro en que el futuro pensionista tiene derecho a disponer de forma limitada de los importes acumulados.

Monto de la pensión laboral de vejez

De conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" pensión laboral para la vejez es la cantidad partes constituyentes, a saber:

- seguro partes ( rango medio), que consiste en base fija tamaño (hasta el 01/01/2010 - pieza base) y directamente componente de seguro(hasta el 01/01/2010 - parte del seguro).

- acumulativo partes ( LF).

Así, la fórmula para calcular la pensión de vejez es la siguiente:

Pensión = MF + LF

Si, durante el recálculo, el monto de la pensión laboral de acuerdo con las normas de la Ley de Pensiones Laborales no alcanza el monto recibido por el pensionado el día de la entrada en vigor de esta Ley (es decir, a partir del 01/01/2002) , la pensión se sigue pagando por el importe más alto anterior.

El importe de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez (SC)

Desde el 1 de enero de 2010, la parte de seguro de la pensión laboral de vejez combina las partes de la pensión básica y de seguro directo.

Ahora la fórmula para la parte del seguro de la pensión laboral de vejez ( rango medio) como sigue:

SCH = B + SSP, Dónde

B- importe básico fijo de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez;

SSP– el componente de seguro de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez (no existe tal concepto en la Ley de Pensiones Laborales; designemos este componente de la fórmula para la parte de seguro de la pensión con el término SSP, ya que es una parte de la pensión, que antes del 1 de enero de 2010 se denominaba parte de seguro de la pensión laboral).

Importe básico fijo de la parte asegurada de la pensión (B)

Tamaño de base fija conparte del seguro de la pensión laboral de vejez ( B) se fija como una cantidad fija ( tamaño regular), que puede variar dependiendo de factores tales como: discapacidad, que el pensionado cumpla 80 años, la presencia de familiares discapacitados dependientes ( tamaño aumentado).

Tamaño de base fija de tamaño regular conparte del seguro de la pensión laboral de vejeza partir del 1 de enero de 2010 es2.562 rublos al mes.

El tamaño aumentado se establece:

Personas que han cumplido 80 años o personas discapacitadas del grupo I: 5.124 rublos por mes (su nuevo cálculo en relación con el pensionado que cumple 80 años se realiza automáticamente);

Personas que dependen de un familiar discapacitado: 3 416 rublos al mes, dos - 4 270 rublos por mes, tres o más - 5.124 rublos al mes.

La presencia simultánea de varias condiciones que dan derecho a un monto mayor de la parte básica de la pensión laboral de vejez permite fijarla en un monto aún mayor; los valores específicos están contenidos en el inciso 5 del art. 14 de la Ley de Pensiones Laborales.

!!! A partir del 1 de enero de 2015, se introducirá la dependencia del importe base fijo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez de la duración total del servicio.

La pensión básica fija aumentará un 6% por cada año completo de servicio superior a 30 años para los hombres y 25 años para las mujeres. Y en consecuencia, disminuirá un 3% por cada año completo que falte hasta los 30 años para los hombres y los 25 años para las mujeres.

El nivel de servicio, de no alcanzarse, se traducirá en una reducción del monto de la pensión básica fija, que inicialmente -en 2015- será de 9 años, y luego se incrementará anualmente en un año hasta llegar a 25 años para las mujeres y 30 años para las mujeres. hombres.

La reducción por incumplimiento de la norma de duración del servicio no afecta a las personas con derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez (incluido el trabajo en condiciones especiales mano de obra).

La duración del servicio, teniendo en cuenta cuál se incrementa o disminuye el importe de la pensión básica, se determinará en el momento:

- asignaciones de pensiones – para personas que se jubilan por primera vez en 2015 y posteriormente;

- alcanzar la edad de 55 años (mujeres) y 60 años (hombres) - para las personas a quienes se les asignó una pensión laboral de vejez antes del 1 de enero de 2015, y para las personas con derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez ( incluido el trabajo en condiciones especiales de trabajo).

¡El cálculo del importe de la pensión básica, teniendo en cuenta los aumentos o disminuciones, se realizará una sola vez!

Aumentar la base fija para los pensionados “norteños”

Puntos 6 - 14 El artículo 14 de la Ley de Pensiones Laborales prevé un aumento del importe de la parte básica de la pensión laboral de vejez:

Personas que viven en las regiones del norte (según el coeficiente regional correspondiente) - párrafo 6 Arte. 14;

Independientemente del lugar de residencia: a personas que hayan trabajado durante al menos 15 años años calendario en las regiones del Extremo Norte (su tamaño de base fija aumenta en un factor de 1,5) / 20 años en áreas equivalentes (su tamaño de base fija aumenta en un factor de 1,3) y con una duración de seguro de al menos 25 hombres / 20 años mujer . El tamaño básico fijo aumentado aumenta si los “norteños” tienen motivos para ello (discapacidad, haber cumplido 80 años, tener dependientes) – párrafos 7 – 14 Arte. 14.

Los ciudadanos con derecho a un incremento de la cuantía base fija en el correspondiente coeficiente autonómico de acuerdo con cláusula 6 y al mismo tiempo a un tamaño de base fijo proporcionado puntos 7 - 14, a su elección, se establece un tamaño base fijo mediante la cláusula 6 , o estableciendo un tamaño base fijo en los tamaños especificados en los párrafos 7 - 14 .

Componente de seguro de la parte de seguro de la pensión (ISP)

El componente de seguro de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez ( SSP) está determinada por la fórmula:

SSP= pc/t , Dónde

ordenador personal- el importe del capital de pensión estimado del asegurado, contado a partir del día de la asignación de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez;

t- el número de meses del período previsto de pago de la pensión laboral de vejez. El tamaño de T depende del año en que se asigna la pensión de jubilación:

2003 – 150 meses

2004 – 156 meses

2005 – 162 meses

2006 – 168 meses

2007 – 174 meses

2008 – 180 meses

2009 – 186 meses

2010 – 192 meses

2011 – 204 meses

2012 – 216 meses

Si un ciudadano, habiendo adquirido el derecho a una pensión laboral de vejez (es decir, con 5 años de experiencia en seguros y habiendo alcanzado la edad de jubilación generalmente establecida: 60/55 años hombre/mujer), no solicitó una pensión laboral o se negó (mediante la presentación de una solicitud adecuada) de la asignación de la parte del seguro de su pensión laboral, luego cuando se prescribe a una edad más avanzada, el período previsto de pago de la pensión laboral de vejez (T en la fórmula para calcular la parte asegurada de la pensión) se reduce en un año por cada año completo transcurrido desde la fecha de alcanzar la edad de jubilación generalmente establecida.

Por lo tanto, cuanto más "retrasa" un ciudadano el momento de asignar la parte asegurada de su pensión laboral de vejez, más corto será su período de pago esperado T y mayor será el tamaño de la parte asegurada de la pensión en este momento. cuando finalmente solicite su asignación.

ü La regla de reducción de T se aplica únicamente al alcanzar la edad de jubilación general. La norma no se aplica a las personas que han adquirido el derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez (de conformidad con los artículos 27 y 28 de la Ley de Pensiones Laborales).

ü La negativa a recibir la parte asegurada de la pensión no priva al ciudadano del derecho a recibir la parte básica y financiada de su pensión laboral de vejez.

ü El asegurado puede utilizar la regla de reducción de T debido al "aplazamiento" del momento de la asignación de la parte del seguro de la pensión una sola vez. En el momento en que se asigna la parte del seguro de la pensión, se pierde el derecho a volver a reducir T sobre esta base.

ü La cuenta regresiva del tiempo para la negativa a constituir la parte del seguro comienza no antes de la fecha de entrada en vigor de la Ley de Pensiones Laborales, es decir 1 de enero de 2002.

Duración inicial T , sujeto a reducción se determina a partir del día a partir del cual se asigna la parte asegurada de esta pensión:

2002 – 144 meses (12 años)

2003 – 150 meses

2004 – 156 meses

2005 – 162 meses

2006 – 168 meses

2007 – 174 meses

2008 – 180 meses

2009 – 186 meses

2010 – 192 meses

2011 – 204 meses

2012 – 216 meses

Al mismo tiempo se instala duración mínima posible T teniendo en cuenta la reducción:

2002-2008 - 120 meses

2009 – 126 meses

2010 – 132 meses

2011 – 138 meses

2012 – 144 meses

2013 – 150 meses

2014 – 156 meses

Ejemplo. La mujer, que había cumplido 55 años y tenía el período de seguro necesario para asignar una pensión de vejez, el 15 de enero de 2009 se presentó al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con una declaración en la que se negaba a asignar la parte del seguro. de su pensión. A ella sólo se le asignó la parte básica. A la edad de 57 años (2 años después), solicitó la parte de su pensión del seguro.

En este caso, la parte asegurada de la pensión se determina de la siguiente manera:

La parte del seguro se asigna en 2011, es decir. T inicial = 204 meses;

Han pasado 2 años (24 meses) desde que la mujer alcanzó la edad de jubilación general (55 años), por lo que T se reduce en 24 meses: 204 - 24 = 180 (esto no supera el T mínimo de 2011 - 138 meses);

Como resultado, la parte asegurada de la pensión es igual a: SC=PC/T=PC/180 meses.

Si la parte del seguro se asignara inmediatamente al momento de cumplir la edad de jubilación, se determinaría de la siguiente manera: SC=PC/T=PC/186 meses.

En este caso, podemos decir que al posponer la recepción de la parte de la pensión del seguro durante 2 años, la mujer "ganó" de manera insignificante el monto final de su pensión.

Capital de pensión estimado ( ordenador personal) , a su vez, está formado por el importe adquirido por el asegurado antes del 1 de enero de 2002 derechos de pensión en términos monetarios (los denotamos PC1), montos de valorización (NORDESTE) y recibido por este asegurado después del 1 de enero de 2002 contribuciones de seguro obligatorias al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia ( PC2).

Entonces, con más detalle, la fórmula para determinar el componente de seguro de la parte de seguro de una pensión laboral es la siguiente:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

Determinación (conversión) de derechos de pensión adquiridos antes del 1 de enero de 2002 (PC1)

La evaluación de los derechos de pensión adquiridos por el asegurado antes del 1 de enero de 2002 se realiza convirtiéndolos (es decir, transformación) en el capital de pensión estimado (anteriormente designamos este valor como PC1). El artículo 30 de la Ley de Pensiones Laborales revela el significado del término "conversión": se realiza según la fórmula:

PC1 = (RP-450 rublos) x T , Dónde

t- el período previsto de pago de la pensión laboral de vejez, igual al mismo período que se utilizará para determinar la parte asegurada de la pensión laboral (en la fórmula SSP = PC/T - véase más arriba);

450 rublos– este es el importe de la parte básica de la pensión laboral a partir del 1 de enero de 2002;

PR- el importe estimado de la pensión laboral, determinado en función de la experiencia laboral total (25 años para los hombres, 20 años para las mujeres), como sigue:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Dónde

SK- coeficiente de duración del servicio, que es de 0,55 y aumenta en 0,01 por cada año completo de experiencia laboral total antes del 1 de enero de 2002, más allá de 25 años para los hombres y 20 años para las mujeres, pero no más de 0,20;

Para las personas que tienen condiciones de experiencia laboral para la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez (artículos 27 - 28 de la Ley de Pensiones Laborales), el SC es de 0,55 y aumenta en 0,01 por cada año completo de experiencia laboral total hasta el 1 de enero. , 2002 que exceda la duración del período de seguro especificado en los artículos 27 y 28 de la Ley de Pensiones Laborales, pero no más de 0,20;

ü Si el asegurado no tiene una experiencia laboral total (total - 25 años para hombres / 20 años para mujeres o reducida - para algunas categorías) al 1 de enero de 2002, el monto de su capital de pensión estimado se determina en base a el monto del capital de pensión estimado (PC1) con experiencia laboral total total, que se divide por el número de meses de experiencia laboral total total y se multiplica por el número de meses de experiencia laboral total real.

ZR- los ingresos mensuales medios del asegurado durante el período 2000 - 2001 o durante 60 meses consecutivos de actividad laboral antes del 1 de enero de 2002;

Salario- salario mensual promedio en Federación Rusa ;

La relación entre los ingresos mensuales medios del asegurado y el salario mensual medio en la Federación de Rusia (ZR / ZP) se tiene en cuenta en el importe no más de 1,2.

ü Cm. Cuadro 8 “Salario mensual promedio en el país para convertir derechos de pensión en capital previsional estimado”.

SZP- el salario mensual medio en el país aprobado por el Gobierno de Rusia para III trimestre de 2001 (1671 rublos).

ü Al determinar el monto estimado de la pensión laboral (RP), se tienen en cuenta los aumentos de pensión (con excepción del coeficiente regional) establecidos por ley para determinadas categorías de ciudadanos al 31 de diciembre de 2001.

El monto de los aumentos y el círculo de personas con derecho a ellos se determinan en el art. 110 de la Ley de 20 de noviembre de 1990 No. 340-1 "Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia". Estos aumentos se tienen en cuenta al calcular el monto estimado de la pensión laboral (RP) de la siguiente manera: RP = SK x ZR / ZP x SZP + aumentos (artículo 110 de la Ley No. 340-1).

Los complementos de pensión previstos en el art. 21 de la Ley de la Federación de Rusia No. 340-1 (subsidios por cuidados y para dependientes discapacitados), los subsidios "Chernobyl", los subsidios por trabajo después de alcanzar la edad de jubilación no se acumulan en el monto calculado de la pensión laboral (RP).

Se debe tener en cuenta , que, según aclaraciones del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Fondo de Pensiones de Rusia GRAMOciudadanos que reciben aumentos de pensión de conformidad con los párrafos “a” - “c” del art. 110 de la Ley de la Federación de Rusia No. 340-1 y a quienes se les asignó apoyo material adicional de conformidad con la Ley Federal del 4 de marzo de 2002 No. 21-FZ “Sobre apoyo material mensual adicional para ciudadanos de la Federación de Rusia por logros destacados y servicios especiales a la Federación de Rusia”, la conversión de los derechos de pensión se realiza sin tener en cuenta estos aumentos. En consecuencia, aquellas personas antes mencionadas a quienes, de conformidad con el artículo 110 de la Ley N° 340-1, se les dispuso el establecimiento de un aumento (Héroes Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa, Héroes del Trabajo Socialista, ciudadanos galardonados con la Orden de la Gloria del Trabajo de tres grados, ciudadanos galardonados con la Orden "Por el Servicio a la Patria en las Fuerzas Armadas de la URSS" de tres grados, campeones Juegos olímpicos), no se suma al monto calculado de la pensión laboral si se establece apoyo material adicional.

Este procedimiento no se aplica a los ciudadanos que reciben apoyo financiero adicional de por vida de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 27 de diciembre de 1999 No. 1708 "Sobre medidas adicionales apoyo social Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria, participantes en la Gran Guerra Patria de 1941-1945" y que no hayan recibido apoyo material en virtud de la Ley Federal No. 21-FZ.

ü Para las personas que, al 31 de diciembre de 2001, tenían una pensión laboral establecida de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia No. 340-1, a su elección, el monto de esta pensión, teniendo en cuenta los aumentos y pagos de compensación en relación con con el aumento del coste de la vida en la Federación de Rusia utilizando el coeficiente regional correspondiente, con excepción de los subsidios por cuidados y por dependientes discapacitados. Aquellos. El monto estimado de la pensión laboral (RP) se determina de la siguiente manera:

RP = Pensión Laboral asignada a un pensionado según las normas

teniendo en cuenta todos los aumentos y bonificaciones, excepto los previstos

incisos “a” y “b” del art. 21 de la Ley N° 340-1.

Si estas personas pertenecen a las categorías de personas enumeradas en la Ley Federal No. 21-FZ del 4 de marzo de 2002, entonces tienen derecho tanto a aumentos como a apoyo financiero adicional en virtud de la Ley Federal No. 21-FZ del 4 de marzo de 2002.

El bono especificado es parte integral de la pensión laboral promedio y por lo tanto está sujeto a indexación en la forma establecida para la indexación de la pensión laboral promedio.

ü Se entiende por personas con derecho a un aumento de pensiones los ciudadanos respecto de los cuales, antes del 1 de enero de 2002, se hayan producido hechos que, de conformidad con la Ley de 20 de noviembre de 1990, dieron derecho a un aumento de pensiones. Fecha de emisión del documento (antes o después del 01/01/2002) que acredite la correspondiente situación jurídica de la persona, significado legal no tiene.

ü El importe estimado de la pensión laboral no puede ser inferior a 660 rublos, es decir:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + en los casos apropiados de aumento (artículo 110 de la Ley No. 340-1) >= 660 rublos.

Si el RP real del asegurado no alcanza los 660 rublos, se eleva a la cantidad especificada.

Mayor ratio de ingresos al calcular las pensiones de los jubilados del norte

La Ley de Pensiones Laborales prevé la aplicación de una mayor relación de ingresos (ZR/ZP) a los pensionados del norte de las regiones del Extremo Norte (RKS) y áreas equivalentes (PKM), en el que los coeficientes regionales para los salarios se establecen en las siguientes cantidades:

No más de 1,4 - para RKS y PKM, donde se establece un coeficiente regional de hasta 1,5 para los salarios de los trabajadores;

No más de 1,7 - para RKS y PCM con un coeficiente regional de 1,5 a 1,8;

No más de 1,9 - para RKS y PKM con un coeficiente regional de 1,8 y superior.

ü Al decidir sobre el derecho a aplicar una relación de ingresos aumentada (ZR/ZP), la Lista de regiones del Extremo Norte y localidades equiparadas a regiones del Extremo Norte, aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 10 de noviembre de 1967 No. Se utiliza 1029 (con modificaciones y adiciones posteriores) - ver el ejemplo 3 de esta subsección.

ü Los ingresos mensuales medios del asegurado se calculan teniendo en cuenta los salarios reales acumulados, es decir, incluso teniendo en cuenta el coeficiente regional establecido sobre la base de un acto jurídico reglamentario de una entidad constituyente de la Federación de Rusia, y el aumento de la proporción de ingresos (ZR/ZP - no más de 1,4; 1,7; 1,9) - teniendo en cuenta el coeficiente regional de salarios, establecido de manera centralizada (por los órganos gubernamentales de la URSS, órganos del gobierno federal);

ü Si se establecen diferentes coeficientes regionales, se tiene en cuenta el coeficiente salarial vigente en una determinada región o localidad para los trabajadores y empleados de industrias no productivas.

ü Si, antes del 1 de enero de 2002, personas trabajaron en la construcción de instalaciones de importante importancia económica nacional, y las autoridades gubernamentales de la URSS para el período de construcción establecieron un coeficiente regional para salarios y beneficios ampliados establecidos para las personas que trabajan en RKS y PKM, luego, dado que el establecimiento de dicho coeficiente fue de carácter temporal (se estableció solo por un período determinado, teniendo en cuenta la importante importancia económica nacional del objeto y la complejidad de las condiciones de producción de su construcción y se utilizó para aumentar salarios para garantizar la construcción de la instalación), no se puede atribuir a los coeficientes regionales que se establecen de manera centralizada (por los órganos gubernamentales de la URSS, órganos del gobierno federal) a los salarios de las personas que trabajan en RKS y PKM.

De acuerdo con la Explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia del 22 de abril de 2003 No. 3 y la práctica policial establecida, se establece una relación de ingresos aumentada (ZR/ZP):

Para las personas que vivían en RKS y PKM, no importa si adquirieron o no el derecho a una pensión laboral en esta fecha, y si abandonaron estas áreas después del 1 de enero de 2002 o se quedaron a vivir allí (su mayor índice de ingresos se determina en función del tamaño del coeficiente regional establecido para los salarios de los trabajadores en la región o localidad donde viven);

Personas - independientemente de su lugar de residencia - hombres que hayan cumplido 55 años y mujeres que hayan cumplido 50 años (independientemente de la fecha de cumplimiento de esta edad), que a partir del 1 de enero de 2002 haber trabajado durante al menos 15 años civiles en RKS o al menos 20 años civiles en PKM y tener en la fecha especificada experiencia en seguros de al menos 25 años para los hombres/20 años para las mujeres (su índice de aumento de ingresos se determina sobre la base de información sobre sus ingresos durante 2000-2001 o durante 60 meses consecutivos antes del 1 de enero de 2002, incluidos los períodos de trabajo en RKS y PKM. Al mismo tiempo, los ingresos atribuibles a estos períodos deben incluir pagos según el coeficiente regional por períodos de trabajo en RKS y PKM que duren al menos un mes completo. Si los ingresos se presentan con coeficientes regionales de diferentes tamaños, los se tiene en cuenta el último coeficiente regional en el momento de la recepción).

ü Antes del 1 de enero de 2010, existía incertidumbre sobre si las disposiciones de la Ley de Pensiones del Trabajo permitían lo dispuesto en el apartado 1 del art. 28.1 (sobre la suma de la experiencia "del norte" con otros períodos de trabajo en condiciones especiales) al calcular los 15 años de experiencia laboral necesarios en el Extremo Norte para aplicar la relación de ingresos aumentada (ZR/ZP).

El 1 de enero de 2010 entraron en vigor las modificaciones introducidas por la Ley Federal No. 213-FZ a la Ley de Pensiones Laborales.

En particular, el apartado 1 del art. 28.1 y cláusula 3 del art. 30 de la Ley ahora suena nuevo y prevé la suma de la duración del servicio "del norte" y la duración del servicio en determinadas listas "preferenciales" para determinar el derecho a un mayor índice de ingresos (teniendo en cuenta el coeficiente regional) al convertir la pensión derechos adquiridos antes del 1 de enero de 2002.

Cabe recordar que si el trabajo previsto en las Listas “preferenciales” se realizó en las regiones del Extremo Norte (es decir, estos períodos coinciden en el tiempo), no se suma la antigüedad en el servicio.

Las personas a quienes se les haya asignado una pensión de vejez en relación con el trabajo en el Norte antes del 1 de enero de 2002 y que hayan abandonado las regiones del Norte después del 1 de agosto de 2001, aplicarán la misma, conservada de conformidad con el artículo 7 de la Ley de la Federación de Rusia. de 20 de noviembre de 1990 No. 340-1 “Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia” (es decir, la pensión se calculó utilizando coeficiente individual pensionista) relación de ingresos, excepto en los casos en que la evaluación de los derechos de pensión se realice de conformidad con los párrafos 1 a 5 del artículo 30 de la Ley de Pensiones Laborales en relación con la presentación documentos adicionales(sobre antigüedad en el servicio, ingresos, etc.) o cuando, sobre la base del certificado de ingresos disponible en el expediente de pensión, se determina el derecho a un ratio de ingresos más elevado. Si la salida de estas personas fuera de las regiones del norte tuvo lugar antes del 1 de agosto de 2001, para determinar el índice de aumento de ingresos se aplica el coeficiente regional para los períodos de trabajo en RKS y PKM, registrado en el certificado de ingresos, incl. . disponible en el expediente de pensiones.

Ejemplo 1. Un hombre se jubila al cumplir 55 años en 2004. Paga su pensión en su nuevo lugar de residencia en Krasnodar. A la fecha de registro de la pensión laboral, tiene 25 años de experiencia en seguros y 15 años naturales de trabajo en la RKS (de 1989 a 2003 inclusive), es decir. Existen condiciones para el registro anticipado de una pensión laboral de vejez en relación con el trabajo en el Norte (cláusula 6, párrafo 1, artículo 28 de la Ley de Pensiones Laborales).

Al convertir los derechos de pensión adquiridos por él antes del 1 de enero de 2002, se aplicará una relación de ingresos aumentada (según el coeficiente regional correspondiente) (ZR/ZP) en la fórmula para el monto calculado de la pensión laboral (RP), ya que como del 1 de enero de 2002, un hombre, aunque todavía no era pensionado y en esa fecha no había adquirido las condiciones de antigüedad completas para la asignación de una pensión "del norte", vivía en una zona relacionada con la RKS.

Ejemplo 2. Un hombre trabajó en RKS durante 15 años (de 1986 a 2001 inclusive). Luego abandonó el Norte (es decir, a partir del 1 de enero de 2002 no vivía en RKS) y trabajó de 2002 a 2012 en condiciones normales.

Derecho a cita anticipada pensión laboral de vejez por trabajo en el Norte (cláusula 6, inciso 1, artículo 28 de la Ley de Pensiones del Trabajo), podrá realizarla al cumplir 55 años, ya que tiene un total en la fecha de nombramiento pensiones 15 años naturales de trabajo “del norte” y más de 25 años de experiencia en seguros.

Sin embargo, cuando se evalúen los derechos de pensión adquiridos por él a partir del 1 de enero de 2002, aumento del índice de ganancias(ZR/ZP) no se puede aplicar en la fórmula para el monto calculado de la pensión, ya que a partir del 1 de enero de 2002 todavía no tenía 25 años de experiencia en seguros y en ese momento ya no vivía en el Norte.

Por lo tanto, las características específicas de la actividad laboral (trabajo prolongado en las duras condiciones climáticas del Norte y recibir altos ingresos durante este período con bonificaciones "del Norte") no siempre se reflejan en el monto de la parte del seguro de la pensión laboral de estas categorías de los ciudadanos.

Ejemplo 3. Por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 1 de agosto de 1989 No. 601, se estableció un coeficiente regional de 1,3 para los salarios de los trabajadores y empleados de empresas, organizaciones e instituciones ubicadas en la región de Kémerovo. Sin embargo, esta región no figura en la Lista de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a regiones del Extremo Norte aprobadas. Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 10 de noviembre de 1967 No. 1029 (con modificaciones y adiciones posteriores). Por lo tanto, el trabajo allí durante el período de servicio "del norte" no se cuenta y, por lo tanto, no da derecho ni a una pensión "del norte" anticipada ni a un aumento en la relación de ingresos (ZR/ZP). Al mismo tiempo, si un empleado elige el salario que recibió mientras trabajaba en la región de Kemerovo para convertir los derechos de pensión adquiridos antes del 1 de enero de 2002, sus ingresos mensuales promedio (AM) se calcularán teniendo en cuenta los salarios realmente acumulados. es decir. incluso teniendo en cuenta el coeficiente regional de 1,3.

Evaluación de los derechos de pensión adquiridos antes del 1 de enero de 2002 por los pensionistas de “plazo anticipado”

El inciso 9 del artículo 30 de la Ley de Pensiones Laborales (hasta el 01/01/2010 - inciso 5 del artículo 30) sugiere Opción alternativa calcular el tamaño estimado de la pensión laboral ( ) para las personas con derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez (de conformidad con cláusula 1 art. 27 ): al determinar el coeficiente de duración del servicio ( ) - en lugar de experiencia laboral total (existente y completa) se puede aplicar experiencia en tipos de trabajo relevantes(disponible y lleno).

Organismos que proporcionan pensiones a los ciudadanos. , parten del hecho de que las personas que han elegido la opción de evaluar sus derechos de pensión de conformidad con el inciso 9 del art. 30 de la Ley de Pensiones Laborales (en función de la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes), debe:

1) tener, al 1 de enero de 2002, experiencia en los tipos de trabajo correspondientes (experiencia especial), no inferior a la duración requerida - cm. ;

2) tener, a partir del 1 de enero de 2002, un período de seguro establecido por el inciso. 1-3, 5-10, 14-15, 17 págs.1 art. 27 de la Ley de Pensiones Laborales – cm. Cuadro 1 “Algunos tipos de pensiones laborales de vejez de asignación anticipada” ;

3) alcanzar la edad que da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez (incluso teniendo en cuenta la aplicación del artículo 28.1 de la Ley de Pensiones Laborales) - cm. Cuadro 1 “Algunos tipos de pensiones laborales de vejez de asignación anticipada”

Al mismo tiempo, para las personas que se jubilan anticipadamente en relación con el trabajo en las Listas No. 1 y 2 (incisos 1 y 2 del inciso 1 del artículo 27 de la Ley de Pensiones Laborales), experiencia laboral completa y relevante Depende de su edad el 1 de enero de 2002:

Tabla 2. Dependencia de la duración total del servicio. sobre tipos de trabajo relevantes de edad del ciudadano al 01/01/2002 al determinar el coeficiente de duración del servicio para los empleados "tempranos".

Hombres		Mujer
Años de edad)	Experiencia completa (años, meses)	Años de edad)	Experiencia completa (años, meses)
El trabajo previsto en el inciso 1 cláusula 1 art. 27 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (según Lista No. 1)
50 o menos		45-47 o menos	7,6
55 o más		52 o más	3,9
El trabajo previsto en el inciso 2 págs.1 art. 27 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ (según Lista No. 2)
55 o menos	12,6	50 o menos
	7,6
58 o más	6,3	53 o más

Ejemplo 1. Un hombre cumplió 54 años el 31 de diciembre de 2001, a esa fecha tenía 20 años de experiencia en seguros y 6 años de trabajo según la Lista No. 1 (inciso 1, inciso 1, artículo 27 de la Ley del Trabajo). Pensiones). Se jubila anticipadamente a los 54 años, ya que de conformidad con el párrafo. 2 subp. 1 cláusula 1 art. 27 de la Ley de Pensiones Laborales tiene derecho a reducir la edad de jubilación generalmente establecida en un año por cada año completo de trabajo según la Lista No. 1.

Un hombre puede ejercer el derecho a determinar el coeficiente de antigüedad (SC) utilizando experiencia especial en lugar de experiencia general, ya que a partir del 1 de enero de 2002 tiene una experiencia especial de al menos la duración requerida (es decir, al menos 5 años - la duración requerida en este caso se establece en el párrafo segundo, inciso 1, párrafo 1, artículo 27 de la Ley), a la fecha especificada, su experiencia en seguros no era menor a la requerida (de conformidad con el inciso 1, párrafo 1, artículo 27 de la Ley - 20 años) y haya cumplido la edad en que está prescrito jubilación anticipada para trabajar en la Lista No. 1.

Entonces, el coeficiente de experiencia (SC) en nuestro ejemplo se puede calcular de dos maneras:

1) utilizando la experiencia laboral total– en este caso, la experiencia laboral total (requerida para la asignación anticipada de una pensión) se considera de 20 años (de conformidad con el párrafo 6, párrafo 3, artículo 30 de la Ley de Pensiones Laborales), por lo tanto, 20 años de La experiencia se toma como 0,55 y el SC se determina de la siguiente manera:

SC = 0,55 + (antigüedad total disponible al 01/01/2002 - antigüedad total requerida para la asignación anticipada de una pensión) * 0,01 = 0,55 + (20 años - 20 años) * 0,01 = 0,55;

2) con el uso de experiencia especial (cláusula 9 del artículo 30 de la Ley); en este caso, la experiencia completa del trabajo correspondiente se considera de 6 años (ver. Tabla 2 ), por lo tanto, 6 años de experiencia especial se toman como 0,55 y el SC se determina de la siguiente manera:

SK = 0,55 + (experiencia especial disponible a partir del 01/01/2002 - experiencia especial completa) * 0,01 = 0,55 + (6 años - 6 años) * 0,01 = 0,55.

Ejemplo 2. El hombre se jubiló anticipadamente antes del 1 de enero de 2002 a la edad de 50 años debido a su trabajo en la Lista No. 1. Al 1 de enero de 2002, cumplió 55 años (o más), tiene 20 años de experiencia laboral general y 10 años de experiencia especial.

En este caso, el coeficiente de experiencia (SC) utilizando experiencia especial (según el párrafo 9 del artículo 30 de la Ley) se calcula de la siguiente manera:

SC = 0,55 + (10 años -5 años)* 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 años de experiencia especial se toman como 0,55 - ver. 2).

Ejemplo 3. Al cumplir 40 años, a una mujer se le asignó anticipadamente una pensión laboral de vejez según la cláusula. 1 cláusula 1 art. 27 teniendo en cuenta el artículo 28.1 de la Ley de Pensiones Laborales, que prevé una reducción adicional de la edad de las personas en conjunto para trabajos de larga duración en el Norte y en condiciones especiales de producción.

Al 1 de enero de 2002, su experiencia laboral según la Lista No. 1 es de 7 años y 6 meses y su experiencia en seguros es de 15 años. Su edad al 1 de enero de 2002 era 44 años.

Cabe señalar que la posibilidad de utilizar la antigüedad en los tipos de trabajo relevantes para las personas cuya pensión fue asignada mediante el art. 28.1 (es decir, con una reducción adicional de la edad de jubilación), no quedó claramente definido en la legislación sobre pensiones hasta el 1 de enero de 2010. Sin embargo, práctica de arbitraje y anteriormente partimos del hecho de que la "Ley federal sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" vincula la transformación de los derechos de pensión adquiridos antes del 1 de enero de 2002 con la duración del servicio (general o en tipos de trabajo relevantes), y no con la Edad de las personas cuyos derechos de pensión están sujetos a evaluación. Por tanto, las personas especificadas en el apartado 1 del art. 27 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", según la cual la pensión se asignaba con una reducción de la edad que daba derecho a una pensión laboral de vejez anticipada utilizando el art. 28.1 de dicha ley, tienen derecho a convertir sus derechos de pensión en capital de pensión calculado teniendo en cuenta la antigüedad en los tipos de trabajo pertinentes" .

Otra característica (sin embargo, muy controvertida desde un punto de vista legal) es la que establece la ley para calcular el monto de la pensión laboral (incluida la parte del seguro) para los "trabajadores anticipados", independientemente de la duración del servicio utilizada para calcular su pensión (o más bien, el coeficiente de antigüedad de la SK en la fórmula de cálculo de la pensión), el período de pago esperado (T en la fórmula para calcular la parte de seguro de la pensión) para los "pagadores anticipados" especificados en el art. 27, 28 de la Ley de Pensiones Laborales, a partir del 1 de enero de 2013, aumenta anualmente en un año (en comparación con T para los pensionistas "ordinarios" -consulte la sección “Componente de seguro de la parte de seguro de la pensión (ISP ). El número total de años de dicho aumento no puede exceder el número de años que faltan en cita anticipada Pensión laboral hasta la edad de jubilación generalmente establecida (60/55 años para hombres/mujeres, respectivamente).

Valorización de derechos de pensión (SV)

El término "valorización" se introdujo en la legislación de pensiones el 1 de enero de 2010. La valorización es una "evaluación adicional" de los derechos de pensión adquiridos por un ciudadano antes del 1 de enero de 2002.

El aumento de valorización aumenta los derechos de pensión adquiridos antes del 1 de enero de 2002 en un 10 por ciento y en otro 1 por ciento por cada año completo de servicio antes del 1 de enero de 1991.

!!! Están sujetos a valorización los derechos de pensión de todas las personas con antigüedad en el servicio (a partir de un año completo) antes del 1 de enero de 2002, independientemente de su edad y momento de jubilación.

Monto de valorización ( nordeste) está determinada por la fórmula:

CONB = PC 1 * (10% + 1% cada unopor cada año completo de servicio adquirido antes del 1 de enero de 1991. ),

Dónde

ordenador 1- capital de pensión estimado en el que se convierten los derechos de pensión adquiridos por el asegurado antes del 1 de enero de 2002.

ü Si necesita conocer el tamaño de PC1, puede comunicarse con el Fondo de Pensiones de su lugar de residencia o trabajo.

Para calcular el SV se utiliza la misma duración de servicio que se utilizó para determinar el coeficiente de duración de servicio (SC) en la fórmula calculada del capital de pensión (PC1), es decir, Se pueden aplicar tanto la antigüedad general como la antigüedad en los tipos de trabajo correspondientes (para jubilados anticipados).

Quienes ya reciben una pensión de vejez , puede calcular de forma independiente el importe del incremento que les corresponde a partir del 01/01/2010 a partir de la valoración:

El aumento de valorización para los pensionados que no trabajaron después del 1 de enero de 2002 o no recalcularon la parte asegurada de la pensión, teniendo en cuenta las aportaciones transferidas por el empleador al Fondo de Pensiones, se calcula según la fórmula:

al 31/12/2009 * (10% + 1% )

El aumento de valorización para los pensionados que se dedicaron a actividades laborales remuneradas después del 1 de enero de 2002 y recalcularon la parte del seguro de la pensión, teniendo en cuenta las contribuciones transferidas por el empleador al Fondo de Pensiones, se calcula de acuerdo con la fórmula:

VALORIZACIÓN = SEGURO PARTE DE LA PENSIÓN a partir del 01/01/2002 * (10% + 1% por cada año completo de servicio hasta el 01/01/1991 ) * 3,67,

Dónde

3,67 – este es el coeficiente total de indexación y aumentos adicionales en la parte de seguro de la pensión laboral para el período desde la fecha de asignación de la pensión (pero no antes de 2002) y hasta el 1 de enero de 2010.

ü Si es necesario, el importe de la PARTE DE SEGURO de la PENSIÓN al 01/01/2002 se puede consultar en el organismo territorial del Fondo de Pensiones de su lugar de residencia.

La valorización definitivamente se tendrá en cuenta al determinar el tamaño de las pensiones futuras y de aquellas personas que recién está ganando sus derechos de pensión(si tienen al menos un año de experiencia antes de 2002). Su corrección se podrá evaluar en el momento de la asignación de la pensión.

La valoración la realiza automáticamente la autoridad de pensiones sobre la base de los documentos disponibles en el expediente de pensiones.

ü Casos y procedimiento para cambiar el tamaño del aumento de valorización: consulte las subsecciones de la sección "Cambio del tamaño de la pensión laboral".

Determinación de los derechos de pensión adquiridos después del 1 de enero de 2002 (PC2)

Derechos de pensión adquiridos después del 1 de enero de 2002 ( PC2) es la suma primas de seguros Y otros ingresos para el asegurado al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, a partir del 1 de enero de 2002 hasta la asignación de la pensión (por ley, este monto debe reflejarse en la cuenta personal individual del asegurado en el Fondo de Pensiones).

Primas de seguros como parte del PC2.

Hasta el 1 de enero de 2010 Las contribuciones obligatorias al seguro al Fondo de Pensiones formaban parte del impuesto social unificado, cuyo objeto tributario (tipos de ingresos) y base imponible (cantidad y tipos de ingresos sujetos a impuestos) estaban regulados por el Capítulo 24 de la Segunda Parte del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Desde el 1 de enero de 2010 Las relaciones relativas al pago de las cotizaciones al seguro obligatorio al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia están reguladas por la Ley Federal Nº 212-FZ de 24 de julio de 2009 "Sobre las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia". Federación de Rusia, el Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y las cajas territoriales del seguro médico obligatorio”

De acuerdo a Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de septiembre de 2009 No. 731 a los efectos de la aplicación uniforme de la Ley federal "Sobre las cotizaciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y a las cajas territoriales del seguro médico obligatorio" al Ministerio de Salud y desarrollo Social Se ha concedido a la Federación de Rusia el derecho a hacer aclaraciones .

1. Contribuciones para empleados (trabajar bajo un contrato de trabajo o bajo un contrato de derecho civil, cuyo objeto es la realización del trabajo y la prestación de servicios, así como bajo un contrato de “autor”).

Objeto de tributación Las primas de seguros son pagos y otras remuneraciones devengadas por organizaciones y empresarios individuales a favor de personas físicas en el marco de las relaciones laborales y en virtud de contratos civiles, cuyo objeto es la ejecución del trabajo, la prestación de servicios, así como en virtud de acuerdos de "autor". (acuerdos de orden de autor, contratos de enajenación del derecho exclusivo sobre obras de ciencia, literatura, arte, acuerdos de licencia de publicación, acuerdos de licencia sobre la concesión del derecho a utilizar obras de ciencia, literatura, arte). El objeto de la tributación de las primas de seguros son los pagos y otras remuneraciones devengados por personas físicas que no son reconocidas como empresarios individuales empleados por ellas. contratos de trabajo y los contratos civiles cuyo objeto sea la ejecución de obras y la prestación de servicios.

Al determinar base imponible todos los pagos y recompensas se tienen en cuenta, independientemente de la forma en que se realicen: en particular, el pago total o parcial de bienes (trabajo, servicios, propiedad u otros derechos) destinados a un empleado individual, incluidos los servicios públicos, la comida y el descanso. , entrenando en sus intereses.

ü Al calcular la base para el cálculo de primas de seguros, pagos y otras remuneraciones en en especie en forma de bienes (trabajo, servicios) se tienen en cuenta como el costo de estos bienes (trabajo, servicios) el día de su pago, calculado sobre la base de sus precios especificados por las partes del contrato, y en caso de regulación estatal de los precios (aranceles) de estos bienes (trabajo, servicios) basándose en los precios minoristas regulados por el estado. En este caso, el costo de los bienes (obras, servicios) incluye el monto correspondiente del impuesto al valor agregado y, para los bienes sujetos a impuestos especiales, el monto correspondiente de los impuestos especiales.

ü Al determinar la base para calcular las primas de seguros, el monto de los pagos y otras remuneraciones en virtud de los contratos de "autor" se reduce por el monto de los gastos realmente incurridos y documentados. Si estos gastos no pueden documentarse, se aceptan para deducción en los montos especificados en el inciso 7 del art. 8 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ.

Primas de seguros no gravado:

1) prestaciones estatales pagadas de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, los actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las decisiones de los órganos representativos del gobierno local, incluidas las prestaciones del seguro social obligatorio (incapacidad temporal, en relación con la maternidad, etc. .);

2) todo tipo de pagos de compensación establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, entidades constitutivas de la Federación de Rusia, decisiones de órganos representativos de los gobiernos autónomos locales (dentro de los límites establecidos por la legislación de la Federación de Rusia) relacionados con:

Compensación por daños causados ​​por lesiones u otros daños a la salud;

Provisión gratuita de vivienda y servicios públicos, alimentos y comestibles, combustible o una compensación monetaria adecuada;

Pago del costo y (o) emisión de la asignación en especie debida, así como pago de fondos a cambio de esta asignación;

Pago del costo de alimentación, material deportivo, equipamiento, uniformes deportivos y de gala que reciben los deportistas y empleados de organizaciones de educación física y deportivas para el proceso de formación y participación en competiciones deportivas, así como jueces deportivos para la participación en competiciones deportivas;

Despido de empleados, excluida la compensación por vacaciones no utilizadas;

- reembolso de gastos de formación profesional, reciclaje y formación avanzada de los empleados;

Gastos de un individuo en relación con la realización de trabajos, prestación de servicios en virtud de contratos civiles;

Empleo de empleados despedidos debido a medidas para reducir el número o el personal, reorganización o liquidación de la organización;

Cumplimiento de deberes laborales por parte de una persona (incluido el traslado a trabajar a otra área y el reembolso de los gastos de viaje);

ü Sin embargo, están sujetos a primas de seguro lo siguiente:

- pagos por trabajo en condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas, excepto pagos de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes,

ü Gastos de viaje (viáticos, gastos de viaje de ida y vuelta al destino y de regreso, tasas por servicios aeroportuarios, comisiones, gastos de desplazamiento al aeropuerto o estación de tren en los lugares de salida, destino o traslados, por transporte de equipaje, gastos de alquiler de vivienda, gastos de pago de servicios de comunicación, tarifas de emisión (recepción) y registro de un pasaporte extranjero de servicio, tarifas de emisión (recepción) de visas, así como gastos de cambio de efectivo o cheque bancario por moneda extranjera en efectivo) no están sujeto a primas de seguro en su totalidad si están respaldadas por documentos. Si no se presentan los documentos que confirmen el pago de los gastos de alquiler de locales residenciales, el importe de dichos gastos está exento de primas de seguro dentro de los límites establecidos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

3) el monto de la asistencia financiera única proporcionada a:

A las personas en relación con un desastre natural u otra emergencia para compensar los daños materiales que les hayan causado o a su salud, así como a las personas que hayan sufrido actos terroristas en el territorio de la Federación de Rusia;

Un empleado en relación con la muerte de un miembro de su familia;

A los empleados (padres, padres adoptivos, tutores) en el momento del nacimiento (adopción) de un niño, pero no más de 50 mil rublos por cada niño;

4) montos de salarios y otras cantidades en moneda extranjera pagados a sus empleados, así como al personal militar enviado a trabajar (servicio) en el extranjero, por los contribuyentes - instituciones u organizaciones estatales financiadas con cargo al presupuesto federal - dentro de los límites establecidos por la legislación. de la Federación de Rusia;

5) el monto de los pagos (cotizaciones) del seguro para el seguro obligatorio de los empleados; montos de pagos (contribuciones) en virtud de contratos de seguro personal voluntario para empleados, celebrados por un período de al menos 1 año, que prevén el pago por parte de los aseguradores de los gastos médicos de estos asegurados; Conmontos de pagos (contribuciones) en virtud de contratos para la prestación de servicios médicos a empleados, celebrados por un período de al menos 1 año con organizaciones médicas que cuenten con las licencias correspondientes;montos de pagos (cotizaciones) en virtud de contratos de seguro personal voluntario para empleados, celebrados exclusivamente en caso de fallecimiento del asegurado y (o) daño a la salud del asegurado;montos de contribuciones a pensiones en virtud de acuerdos de pensiones no estatales;

6) contribuciones pagadas por el empleador de conformidad con la Ley Federal No. 56-FZ del 30 de abril de 2008 "Sobre contribuciones adicionales al seguro para la parte financiada de la pensión laboral y apoyo estatal para la formación de ahorros para pensiones", pero no más de 12.000 rublos al año por persona el empleado a cuyo favor se pagaron las cotizaciones;

7) contribuciones patronales pagadas de conformidad con la legislación sobre adicionales seguridad Social determinadas categorías de trabajadores (en particular, de conformidad con la Ley Federal de 10 de mayo de 2010 No. 84-FZ "Sobre seguridad social adicional para determinadas categorías de empleados de organizaciones de la industria del carbón");

8) el costo de viaje de los empleados y sus familiares al lugar de vacaciones y de regreso, pagado por el empleador de conformidad con la ley, el trabajo o el convenio colectivo para las personas que trabajan y viven en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;

ü En el caso de vacaciones fuera de Rusia, el costo del viaje o los vuelos con tarifas calculadas desde el lugar de salida hasta el punto de control a través de la frontera estatal de la Federación de Rusia, incluido el costo del equipaje que pese hasta 30 kilogramos, no está sujeto a primas de seguros.

9) cantidades pagadas a individuos por comisiones electorales, comisiones de referéndum, así como de los fondos de los fondos electorales de candidatos, asociaciones electorales, ramas regionales de partidos políticos que no son asociaciones electorales, de los fondos de los fondos de referéndum del grupo de iniciativa. para la celebración de un referéndum de la Federación de Rusia, un referéndum de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un referéndum local, un grupo de campaña de iniciativa para un referéndum de la Federación de Rusia, otros grupos de participantes en un referéndum de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un referéndum local para el desempeño por parte de estas personas de trabajos directamente relacionados con la realización de campañas electorales, campañas de referéndum;

10) el costo de los uniformes y uniformes expedidos a los empleados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, así como a los funcionarios de las autoridades federales de forma gratuita o con pago parcial y que queden para uso personal permanente;

11) el costo de los beneficios de viaje previstos por la legislación de la Federación de Rusia para determinadas categorías de empleados;

12) montos de asistencia financiera a los empleados que no excedan los 4.000 rublos por empleado por período de facturación;

13) el monto de la matrícula para profesionales básicos y adicionales programas educativos, incluso para la formación profesional y el reciclaje de los trabajadores;

14) montos pagados a los empleados para reembolsar los costos de pago de intereses sobre préstamos (créditos) para la compra y (o) construcción de locales residenciales;

Específico importes de las cotizaciones a las pensiones del seguro consagrado en los Capítulos V y VI de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ "Sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia".

También puede comprender exactamente qué parte de las contribuciones transferidas a la parte de seguro de la pensión se destina a la formación de PC2 a partir del contenido del subcláusula. 13 y 13.1 cláusula 2 art. 6 de la Ley Federal de 1 de abril de 1996 No. 27-FZ "Sobre el registro individual (personalizado) en el sistema de seguro de pensión obligatorio".

Tabla 3. Aportaciones al PC2 de los trabajadores contratados.

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
para hombres nacidos en 1952/mujeres nacidas en 1956 y mas viejo	actuado regresivo escala: cuanto mayor sea el ingreso anual del empleado, menor será su tasa de contribución al Fondo de Pensiones. Esta tabla muestra las tasas de contribución dentro de estos montos.								Se ha abolido la escala regresiva para el cálculo de las cotizaciones a las pensiones y se ha establecido una tarifa única para personas con diferentes niveles de ingresos. Instalado límite de ingresos anuales indexados anualmente de acuerdo con el crecimiento de los salarios promedio en el país. Los ingresos superiores a esta cantidad no están sujetos a contribuciones de seguro.
	Base imponible, a partir de la cual se empezó a aplicar el recurso								La cantidad máxima de ingresos de los empleados a partir de la cual se pagan las primas de seguro.
	100 mil rublos. en el año			280 mil rublos. en el año					415 mil rublos. en el año		463 toneladas frotar. en el año	512 toneladas frotar. en el año		568 mil rublos. en el año
	14 %								hasta el 01.07.10	después 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
para hombres nacidos entre 1953 y 1966/mujeres nacidas entre 1957 y 1966	12 %			14 %
para personas nacidas en 1967 y más joven	11 %		10 %							10 %	10 %
Notas	El capítulo 24 del Código Fiscal de la Federación de Rusia enumera categorías de pagadores que, en su totalidad o en parte, exentos del pago del impuesto social único, lo pagué a precios reducidos(por ejemplo, el artículo 239 del Código Fiscal de la Federación de Rusia disponía que el empleador paga un impuesto social único para los empleados discapacitados de los grupos I, II o III únicamente por montos de pagos y otras remuneraciones que no excedan los 100 mil rublos por cada individuo durante el período impositivo). Sin embargo, los datos Los “beneficios” fiscales no se aplicaban a las relaciones relacionadas con el pago de contribuciones de seguro obligatorias al Fondo de Pensiones.(ya que, a diferencia del impuesto social unificado, las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio son un pago compensatorio que afecta directamente el tamaño de la futura pensión de los empleados). Al mismo tiempo, el importe de las cotizaciones devengadas al seguro de pensiones obligatorio redujo el importe del impuesto social único.								En el período hasta 2027 se aplican. tasas reducidas de primas de seguros para determinadas categorías de pagadores. Las categorías de pagadores y el importe de las tarifas reducidas que pagan están determinadas por el art. 58, 58.1 de la Ley federal "Sobre las cotizaciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio y a las cajas territoriales del seguro médico obligatorio" y art. 33 de la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia". Sin embargo, dado que la pérdida de ingresos debida al establecimiento de tarifas reducidas para las primas de seguros se compensa al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con cargo al presupuesto federal, no deberían afectar los derechos de pensión de los empleados .

En 2013, los asegurados de la “generación joven” (nacidos en 1967 y antes) deben decidir el monto de las contribuciones que deben pagar al seguro y financiar la parte de su futura pensión (a partir de 2014, la parte del seguro de la La pensión (PC2) puede continuar transfiriendo el 10% o comenzar a transferir el 14% reduciendo las contribuciones destinadas a la parte financiada de la pensión en un 4%. .

!!! Como parte del PC2 de los asegurados - empleados, también se deben tener en cuenta los montos de las primas de seguro que su empleador debería haber pagado por ellos, pero que no fueron transferidos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia o fueron transferidos incorrectamente. El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, mediante resolución correspondiente, obligó a las autoridades del Fondo de Pensiones a revisar el monto de la parte asegurada de las pensiones laborales asignadas para garantizar que se establezca en el monto que los asegurados deberían haber recibido por parte del momento de dicha revisión si las primas del seguro hubieran sido pagadas por el tomador de la póliza (empleador) en su totalidad.

El Estado debe garantizar la implementación del derecho de los asegurados a recibir una pensión laboral íntegra para cumplir con la obligación del asegurado de transferir las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a expensas de los fondos del presupuesto federal.

Posición actual Corte Constitucional consagrado por el legislador en el inciso. 13 cláusula 2 art. 6 de la Ley federal "Sobre el registro individual (personalizado) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio".

1. Cotizaciones para autónomos (empresarios individuales, abogados, notarios que ejercen la práctica privada).

Hasta el 1 de enero de 2010 Estas personas pagaron sus propias cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en forma de pago fijo. El monto del pago fijo mensual se fijó en función del costo. año de seguro, aprobado anualmente por el Gobierno de Rusia, pero no puede ser inferior a la cantidad mínima: 150 rublos por mes (100 rublos para la parte de seguro de la pensión, 50 rublos para la parte financiada de la pensión).

El costo de un año de seguro se determina a partir de la tasa de prima del seguro de pensión obligatorio y el salario mínimo establecido por la Ley Federal "Sobre el Salario Mínimo" (es decir, el costo de un año de seguro = salario mínimo * 14% * 12 meses ). En el período 2002-2009. fue:

en el año	por mes
para 2002 - 504 rublos para 2003 - 756 rublos para 2004 - 1008 rublos para 2005 - 1209 rublos. 60 kopeks para 2006 - 1344 rublos para 2007 - 1848 rublos para 2008 - 3864 rublos para 2009 - 7274 rublos. 40 kopeks	42 rublos (504/12) 63 rublos (756/12) 84 rublos (1008/12) 100 rublos. 80 coronas. (1209.60/12) 112 rublos (1344/12) 154 rublos (1848/12) 322 rublos (3864/12) 606 rublos. 20 kopeks (7274.4 / 12)

Se regularon el procedimiento, el momento del cálculo y el pago de las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio en forma de pago fijo. Normas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de marzo de 2003 No. 148 .

El coste de un año de seguro es el importe de la contribución total tanto al seguro (PC2) como a la parte financiada de la pensión. En cuanto al monto del pago fijo, calculado en base al costo del año de seguro, que se utilizó para financiar la parte del seguro (PC2), ascendió a dos terceras partes de la cantidad total pago fijo.

Aquellos. El pago fijo calculado a partir del coste del año de seguro, a partir del cual se forma PC2, fue:

En el año	Por mes	Pago mensual mínimo posible
en 2002 - 336 rublos en 2003 - 504 rublos en 2004 - 672 rublos en 2005 - 806 rublos. 40 kopeks en 2006 - 896 rublos en 2007 - 1232 rublos en 2008 - 2576 rublos en 2009 - 4849 rublos. 60 kopeks	28 rublos 42 rublos 56 rublos 67 rublos. 20 kopeks 74 rublos. 70 kopeks 102 rublos. 70 kopeks 214 rublos. 70 kopeks 404 rublos. 10 kopeks	100 rublos 100 rublos 100 rublos 100 rublos 100 rublos

Desde el 1 de enero de 2010 los conceptos de “pago fijo” y “ talla minima pago fijo" fueron excluidos de la legislación.

Los trabajadores autónomos comenzaron a pagar cotizaciones a las pensiones en función del coste del año de seguro. Y el concepto de "costo del año de seguro" quedó consagrado directamente en la ley: art. 13 de la Ley Federal No. 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y los fondos territoriales de seguro médico obligatorio" (este es el producto de el salario mínimo al inicio del ejercicio financiero por el que se pagan las primas de seguro y la tarifa de las cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones, aumentada en 12 veces).

Así, las contribuciones en la parte asignada al PC2 en 2010-2012. eran:

En el año

Por mes

en 2010 para personas nacidas en 1966 y mayores - 7274 rublos. 40 kopeks (salario mínimo*14%*12 meses) Y desde el 01/07/10 – 8313 rublos. 60 kopeks (salario mínimo*16%*12 meses) para personas nacidas en 1967 y más jóvenes – 4156 rublos. 80 coronas. (salario mínimo*8%*12 meses) Y desde el 01/07/10 - 5196 rublos. (salario mínimo*10%*12 meses) en 2011 para personas nacidas en 1966 y mayores: 8313 rublos, 60 kopeks. (salario mínimo*16%*12 meses) para personas nacidas en 1967 y más jóvenes – 5196 rublos. (salario mínimo*10%*12 meses) en 2012 para personas nacidas en 1966 y mayores: 8853 rublos, 12 kopeks. (salario mínimo*16%*12 meses) para personas nacidas en 1967 y más jóvenes – 5533 frotar. 20 k (salario mínimo*10%*12 meses)

606 rublos. 20 kopeks 692 rublos. 80 coronas. 346 rublos. 40 kopeks 433 rublos. 692 rublos. 80 coronas. 433 rublos. 737 rublos. 76 coronas. 461 rublos. 10 kopeks

Desde el 1 de enero de 2013 El concepto de “coste del año de seguro” volvió a desaparecer de la legislación que regula el pago de las contribuciones a fondos extrapresupuestarios y fue reemplazado por el término “monto fijo de la prima del seguro”. Se calcula como el producto de dos veces el salario mínimo al comienzo del ejercicio financiero y la tasa de cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, aumentada 12 veces.

Así, las aportaciones a las pensiones del PC2 de los autónomos en 2013 serán:

Por año por mes

para personas nacidas en 1966 y mayores: 19987 rublos, 20 kopeks. (2 salario mínimo*16%*12 meses) 1665 rublos. 60 kopeks

para personas nacidas en 1967 y más jóvenes: 12.492 rublos. (2 salario mínimo*10%*12 meses) 1041 rublos.

1. Contribuciones de personas que voluntariamente entablaron relaciones jurídicas al amparo del seguro de pensión obligatorio. Dichas personas incluyen:

Quienes trabajan en el extranjero, si voluntariamente entablaron relaciones jurídicas en el marco del seguro de pensión obligatorio y pagan por sí mismos cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones (a menos que un tratado internacional de la Federación de Rusia disponga lo contrario);

Los trabajadores por cuenta propia que, como aseguradores, pagan primas de seguro por un importe fijo, superando en parte dicho importe;

Personas por quienes no se pagan cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio, pero por quienes otra persona, de forma voluntaria, paga cotizaciones de seguro al presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia;

A partir del 1 de octubre de 2008, las personas que residen permanente o temporalmente en Rusia, que no están cubiertas por el seguro de pensión obligatorio y que voluntariamente pagan cotizaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Estas personas pagan cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia por analogía con los ciudadanos que trabajan por cuenta propia ( véase más arriba).

ü Las personas que tienen derecho a entablar voluntariamente relaciones jurídicas en virtud del seguro de pensión obligatorio por varios de los motivos enumerados tienen derecho a entablar voluntariamente relaciones jurídicas en virtud del seguro de pensión obligatorio por cada uno de los motivos.

ü Al mismo tiempo, el pago voluntario de las primas del seguro no constituye en sí mismo un período de cobertura del seguro. Para que una persona pueda recibir posteriormente las cotizaciones pagadas en forma de parte de seguro de la pensión, también debe cumplir otras condiciones estipuladas por la Ley de Pensiones Laborales, antigüedad en el servicio (tener 5 años de experiencia en seguros) y edad ( alcanzar la edad de jubilación).

Los datos sobre el monto de las primas de seguro pagadas por el asegurado se confirman mediante un extracto de su cuenta personal individual en el sistema de seguro de pensión obligatorio basado en información contable individual (personalizada). De conformidad con la Ley Federal No. 27-FZ del 1 de abril de 1996 "Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio", se lleva a cabo la recopilación de información contable individual (personalizada) y el mantenimiento de las cuentas personales individuales de los asegurados. realizado por el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

Otros recibos como parte de PC2.

Sobre otros ingresos, entonces se refieren a las cantidades de fondos asignados al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con cargo al presupuesto federal para compensar los períodos de "no seguro" ocurridos después del 1 de enero de 2002, que, según la Ley, deben incluirse en el antigüedad en el servicio del asegurado.

ü Sobre este tema, véanse también las explicaciones en el inciso “Matices e innovaciones en la legislación sobre el cálculo y cómputo de la antigüedad, teniendo en cuenta la inclusión de períodos “no asegurados”” en el apartado “Experiencia en la asignación y determinación del tamaño de una pensión de jubilación”.

Dichos períodos incluyen, en particular:

El período de servicio militar en el momento del reclutamiento;

El período de cuidado del niño hasta que cumpla un año y medio de edad;

El período de cuidado prestado por una persona sana a una persona discapacitada del grupo I, a un niño discapacitado o a una persona que haya cumplido 80 años;

El período de residencia de los cónyuges del personal militar sometido a servicio militar bajo contrato, junto con sus cónyuges en áreas donde no pudieron trabajar por falta de oportunidades laborales (pero no más de 5 años);

El período de residencia en el extranjero de los cónyuges de los empleados enviados a misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, misiones permanentes de la Federación de Rusia ante organizaciones internacionales, misiones comerciales de la Federación de Rusia en países extranjeros, oficinas de representación de órganos ejecutivos federales, órganos estatales. bajo órganos ejecutivos federales o como representantes de estos órganos en el extranjero, así como en oficinas de representación agencias gubernamentales Federación de Rusia (organismos estatales e instituciones gubernamentales de la URSS) en el extranjero y organizaciones internacionales (pero no más de 5 años).

El monto de la compensación por el pago de las primas de seguro para los períodos "sin seguro" enumerados (que se incluyen en PC2) se calcula multiplicando costo del año de seguro en la fecha de asignación de la parte del seguro de la pensión (es aprobada anualmente por el Gobierno de Rusia y representa el producto del salario mínimo y la tarifa de las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones, aumentado 12 veces ) por la duración de los períodos “no asegurados” que se incluirán en la duración del servicio después del 1 de enero de 2002. En este caso, un período de duración de un mes se considera como un duodécimo de un año, y un período de duración de un día se considera un trigésimo de un mes.

El procedimiento para proporcionar fondos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para financiar períodos "sin seguro" está regulado por la Ley Federal Nº 18-FZ del 21 de marzo de 2005 "Sobre los fondos del presupuesto federal asignados al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia". para el reembolso de los gastos de pago de la parte del seguro de las pensiones laborales a determinadas categorías de ciudadanos”.

Las personas clasificadas como dependientes discapacitadas se indican en los subpárrafos 1, 3 y 4 del párrafo 2 y en el párrafo 3 del artículo 9 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia".

El monto de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez de las personas que se transfieren a la pensión laboral de vejez desde la pensión laboral de invalidez, con ciertas condiciones(que se especifican en el párrafo 20 del artículo 14 de la Ley de Pensiones Laborales), no pueden ser inferiores al monto pensión laboral por invalidez, que fue establecido por él a partir del día en que se suspendió el pago de la pensión de invalidez laboral especificada.

Teniendo en cuenta la indexación del capital de pensión estimado por el tiempo transcurrido desde el momento de la denegación hasta el momento de la cesión de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez.

Mensaje de teletipo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia N° 2181-YuL y del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia N° LCH-06-32/3539 de fecha 12 de abril de 2002.

Carta del Fondo de Pensiones de 11 de febrero de 2005 No. LCh-25-26/1422 “Sobre la bonificación “Chernobyl” del 30 (25)% al convertir los derechos de pensión en virtud del inciso 6 del artículo 30 de la Ley de diciembre 17 de diciembre de 2001”.

Sobre la cuestión del tamaño de los coeficientes regionales, consulte la carta informativa del Departamento de Pensiones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 09/06/2003 No. 1199-16, Departamento de Ingresos y Nivel de Vida del Ministerio. del Trabajo de la Federación de Rusia de 19 de mayo de 2003 No. 670-9, Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de 6 de septiembre de 2003 No. 25-23/5995.

Pregunta No. 20 de la Revisión de la Legislación y práctica judicial del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia para el segundo trimestre de 2006 (aprobado por Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 27 de septiembre de 2006).

Ver Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 06/08/2010 No. 2538-19 “Sobre el cálculo de las primas de seguros”, Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 26/02/2010 No. 112n “Tras la aprobación de la aclaración sobre la aplicación de determinadas normas de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ en la parte relativa a la imposición de primas de seguro sobre pagos y otras remuneraciones a favor de personas físicas en virtud de contratos de derechos de autor, contratos sobre la enajenación del derecho exclusivo sobre obras de ciencia, literatura y arte, acuerdos de licencia de publicación, acuerdos de licencia sobre la concesión del derecho a utilizar obras de ciencia, literatura y arte”.

Véase la posición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en la Resolución de 14 de octubre de 2004 No. 390-O.

Esta conclusión se puede extraer del contenido de la subsección. 13.1 cláusula 2 art. 6 de la Ley federal "Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio", que establece que en una cuenta de pensión personal, en la parte que refleja el monto de las contribuciones al PC2, el monto de las contribuciones al seguro se tiene en cuenta en una tarifa general unificada, independientemente del monto de las cotizaciones al seguro realmente pagadas por este empleado. familiarizado con Esta innovación legislativa, que debería comenzar a implementarse en 2014, se puede conocer estudiando el contenido Con vol.1, art.2, inciso a) párrafo 5, párrafos 10 -12 art. 3 y art. 5 de la Ley Federal de 3 de diciembre de 2012 No. 243-FZ "Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia sobre cuestiones del seguro de pensiones obligatorio".

La pensión laboral de vejez se paga mensualmente. pagos del gobierno ciudadanos que hayan cumplido la edad establecida por la ley y tengan al menos cinco años de experiencia en seguros. El período de seguro incluye todos los períodos de trabajo u otras actividades realizadas por una persona durante los cuales pagó cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Respectivamente experiencia en seguros Y actividad de trabajo– conceptos interrelacionados que permiten establecer el derecho a una pensión laboral, lo que implica una compensación por el trabajo en función del período de seguro. Hay que decir que la disposición según la cual un empleado adquiere el derecho a una pensión de vejez con sólo cinco años de experiencia en seguros se ha convertido en una novedad en la legislación rusa. Antes reforma de pensiones La legislación establece 20 años de experiencia laboral para las mujeres y 25 años de experiencia laboral para los hombres como base para adquirir el derecho a una pensión de vejez.

De conformidad con el art. 2 de la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales" pensión laboral- esto es mensual pago en efectivo con el fin de compensar a los ciudadanos por los salarios u otros ingresos que los asegurados recibieron antes del establecimiento de su pensión laboral o por la pérdida de familiares discapacitados de los asegurados en relación con la muerte de estas personas, cuyo derecho se determina de conformidad con la condiciones y normas que establece la Ley Federal “Sobre Pensiones del Trabajo”. Así, como se desprende de la definición de pensión laboral dada por el legislador, aquellas personas que están aseguradas en el sistema de seguro de pensiones obligatorio tienen derecho a una pensión laboral. El artículo 7 de la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia" establece una lista de personas sujetas a seguro en el sistema de seguro de pensiones obligatorio y que al mismo tiempo tienen derecho a asignarles una pensión laboral. En el capítulo 2, apartado 2.2, ya se ha examinado exactamente qué categorías de personas tienen derecho a recibir una pensión laboral, incluida una pensión laboral de vejez.

La segunda característica de una pensión laboral, que indica la legislación, es la frecuencia de este tipo de pago. La pensión laboral se paga, como se indica, periódicamente y una vez al mes.

El principal garante de las pensiones en la Federación de Rusia es el Estado. El estado proporciona financiación para la parte básica de las pensiones laborales mediante transferencias del presupuesto federal. El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, como organismo estatal, realiza todas las funciones relacionadas con la provisión de pensiones, principalmente las funciones de acumular los fondos necesarios para pagar las pensiones. El Fondo de Pensiones garantiza pagos mensuales regulares, entrega puntual y pago íntegro de las pensiones.

El derecho al pago de una pensión laboral surge para los hombres al cumplir 60 años, para las mujeres a los 55 años, con excepción de aquellos casos en los que el derecho a una pensión laboral de vejez surge en condiciones preferenciales que establezcan el derecho a una pensión laboral para determinadas categorías de personas menores de 60 y 55 años, respectivamente.

3.2. Motivos generales que determinan el derecho a una pensión de vejez

Los derechos de los ciudadanos a la seguridad social en función de la edad están garantizados por las normas de la legislación tanto internacional como rusa. En primer lugar, los motivos que determinan el derecho a una pensión de vejez incluyen disposiciones constitucionales. El artículo 7 de la Constitución de la Federación de Rusia establece que en la Federación de Rusia se protege el trabajo y la salud de las personas, se establece un salario mínimo garantizado y también garantiza apoyo gubernamental ciudadanos discapacitados y ancianos, se está desarrollando un sistema de servicios sociales, pensiones estatales, prestaciones y otras garantías de protección social.

El artículo 39 de la Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos de la Federación de Rusia la seguridad social por edad, en caso de enfermedad, invalidez, pérdida del sostén de la familia, para la crianza de los hijos y en otros casos establecidos por la ley. De conformidad con la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", las pensiones estatales y otros beneficios sociales. Estas disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia son fundamentales. Todos los actos legislativos relacionados con las pensiones en Rusia se adoptan sobre la base de estas disposiciones. Entre esos actos legislativos figura la Ley federal "sobre pensiones laborales", que establece que las pensiones laborales, incluida la pensión laboral de vejez, se pagan únicamente de conformidad con este acto legislativo. Las disposiciones de la Ley federal "sobre pensiones laborales" se complementan y aclaran con otras leyes federales que contienen disposiciones sobre pensiones. Entre ellos se incluyen principalmente: la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio" y la Ley federal "sobre la seguridad de las pensiones estatales en la Federación de Rusia", así como otras leyes, reglamentos y una serie de decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.

El artículo 15 de la Constitución de la Federación de Rusia en el párrafo 4 establece la prioridad de los principios y normas del derecho internacional generalmente reconocidos, así como de los tratados internacionales de la Federación de Rusia, sobre la legislación rusa. Si un tratado internacional de la Federación de Rusia establece normas distintas de las previstas por la ley, se aplican las normas del tratado internacional. Estas disposiciones constitucionales también se aplican a las normas sobre pensiones laborales. Si las normas de la Ley federal sobre pensiones laborales no corresponden a los tratados internacionales vigentes de la Federación de Rusia, se aplican las normas del tratado internacional correspondiente de la Federación de Rusia.

Entre las leyes internacionales que garantizan los derechos a la seguridad social, incluido el derecho a una pensión de vejez, actualmente vigentes en el territorio de la Federación de Rusia, destacamos en primer lugar la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, adoptada en el tercer período de sesiones. de la Asamblea General de la ONU. El artículo 22 de la Declaración Universal de Derechos Humanos establece que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social. En arte. 25 del mismo documento establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social en caso de vejez. Esta disposición es un reconocimiento fundamental del derecho a la seguridad social en caso de vejez.

Otro tratado internacional importante celebrado por la Federación de Rusia es el Acuerdo del 13 de marzo de 1992 sobre garantías de los derechos de los ciudadanos de los estados miembros de la Comunidad de Estados Independientes en el ámbito de las pensiones, firmado por representantes de Rusia, Armenia, Bielorrusia y Kazajstán. , Kirguistán, Moldavia, Tayikistán, Turkmenistán, Uzbekistán y Ucrania. El Acuerdo especifica que cada estado miembro de la Commonwealth debe ser responsable de la provisión de pensiones de sus ciudadanos. Al mismo tiempo, los estados participantes que firmaron este acuerdo, reconocer sus “obligaciones en relación con las personas discapacitadas que adquirieron el derecho a recibir una pensión en su territorio o en el territorio de otras repúblicas durante el período de su entrada en la URSS y ejercer este derecho en el territorio de los estados partes del Acuerdo , reconociendo la necesidad de un estricto cumplimiento de las obligaciones derivadas de los acuerdos internacionales celebrados por la URSS en materia de pensiones".

Entre otras leyes internacionales sobre provisión de pensiones, destacamos las leyes firmadas por el Gobierno de la Unión Soviética y actualmente vigentes en el territorio de la Federación de Rusia. Estos incluyen: Acuerdo entre la URSS y la República Checoslovaca sobre seguridad social del 2 de diciembre de 1959, Acuerdo entre la URSS y la República Popular Rumana sobre cooperación en el campo de la seguridad social del 24 de diciembre de 1960, Acuerdo entre la URSS y Hungría República Popular de Mongolia sobre cooperación en materia de seguridad social del 20 de diciembre de 1962, Acuerdo entre la URSS y la República Popular de Mongolia sobre cooperación en materia de seguridad social del 6 de abril de 1981, Acuerdo entre la Federación de Rusia y el Reino de España sobre seguridad social de 11 de abril de 1994, Acuerdo entre el Gobierno de la Federación de Rusia y el Gobierno de la República de Moldavia sobre garantías de los derechos de los ciudadanos en el ámbito de las pensiones de 10 de febrero de 1995, Acuerdo entre el Gobierno de la Federación de Rusia y el Gobierno de la República de Kazajstán sobre garantías de los derechos de pensión de los residentes de la ciudad de Baikonur de la República de Kazajstán de fecha 27 de abril de 1996, Acuerdo entre el Gobierno de la Federación de Rusia y el Gobierno de Georgia sobre garantías de la derechos de los ciudadanos en materia de pensiones de 16 de mayo de 1997, etc.

3.3. Motivos preferenciales que determinan el derecho a una pensión de vejez

Además de los motivos generales para la asignación de una pensión laboral de vejez, la Ley federal "sobre pensiones laborales" establece motivos preferenciales para la asignación de una pensión, según las cuales una pensión laboral de vejez puede asignarse antes de la edad establecida por la ley. Las disposiciones sobre motivos preferenciales para la asignación de una pensión laboral de vejez están contenidas en el art. 27 y 28 de la Ley Federal “Sobre Pensiones Laborales”.

El artículo 27 de la Ley federal "sobre pensiones laborales" contiene una lista de categorías de trabajadores que, en los casos establecidos por la ley, pueden jubilarse antes de los 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres. Estas categorías incluyen:

1) personas que trabajaron en trabajos subterráneos, en trabajos con condiciones dañinas mano de obra y en talleres calientes;

2) personas que trabajaron en trabajos con condiciones laborales difíciles;

3) mujeres que trabajaron como conductoras de tractores, conductoras de maquinaria de construcción, carreteras y de carga y descarga durante al menos 15 años;

4) mujeres que hayan trabajado durante al menos 20 años en la industria textil y en trabajos de mayor intensidad y severidad;

5) personas que trabajaron como tripulantes de locomotoras, como trabajadores que organizan directamente el transporte y garantizan la seguridad del tráfico en el transporte ferroviario y el metro, como camioneros directamente en el proceso tecnológico en minas, minas a cielo abierto, minas, canteras de mineral para la exportación de carbón, esquisto, mineral o roca;

6) personas que trabajaron en expediciones, partidas, destacamentos, en sitios, en equipos directamente en el campo de exploración geológica, búsqueda, trabajos topográficos y geodésicos, hidrológicos, de gestión forestal, de prospección;

7) personas que trabajaron como trabajadores, artesanos directamente en los sitios de tala, rafting, incluido el trabajo de mantenimiento de mecanismos y equipos;

8) personas que trabajaron como operadores de máquinas (estibadores-mecanizadores) de equipos complejos durante las operaciones de carga y descarga en los puertos;

9) personas que trabajaron como marineros en buques de mar, flota fluvial y flota de la industria pesquera, con excepción de los que trabajaron en buques portuarios que trabajaron constantemente en aguas portuarias, en buques de servicio y auxiliares y de viaje, buques suburbanos e intraurbanos. ;

10) personas que trabajaron como conductores de autobuses, trolebuses, tranvías, en las rutas regulares de pasajeros de la ciudad;

11) las personas que, durante su vida laboral, estén empleadas directamente a tiempo completo en operaciones mineras subterráneas y a cielo abierto para la extracción de carbón, esquisto, menas y otros minerales, en la construcción de minas y minas;

12) personas que trabajaron en barcos Armada industria pesquera, trabajos de extracción y procesamiento de pescados, mariscos y trabajos de recepción de productos terminados en la pesquería;

13) personas que trabajaron como personal de vuelo de aviación civil;

14) personas que trabajaron en el control directo de vuelos de aviación civil;

15) personas que trabajaron como personal técnico y de ingeniería en el mantenimiento directo de aeronaves de aviación civil;

16) personas que trabajaron en servicios y unidades profesionales de rescate de emergencia del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia;

17) personas que trabajaron con condenados como trabajadores y empleados de instituciones que ejecutan sanciones penales en forma de prisión;

18) personas que hayan trabajado durante al menos 25 años en puestos del servicio estatal de bomberos, del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia;

19) personas que hayan realizado un trabajo durante al menos 25 años actividad pedagógica en instituciones para niños, independientemente de su edad;

20) personas que realizaron actividades médicas o de otro tipo para proteger la salud pública en instituciones de atención de salud;

21) personas que realizaron actividades creativas en el escenario de teatros u organizaciones teatrales y de entretenimiento.

Condiciones de nombramiento pensiones preferenciales, previsto en el art. 27 de la Ley federal "sobre pensiones laborales" dependen de la duración de la experiencia laboral en las áreas de trabajo especificadas, así como de la duración del período total del seguro. La edad de jubilación en condiciones preferenciales oscila entre los 40 y los 55 años, según el sexo de la persona y las condiciones de trabajo.

El artículo 28 de la Ley Federal “Sobre Pensiones Laborales”, así como el art. 27 de la misma Ley, establece condiciones preferenciales para la asignación de una pensión laboral de vejez. De conformidad con el art. 28 pensiones laborales de vejez se pueden asignar antes de lo establecido por la ley período de jubilación para las siguientes categorías de personas:

1) las mujeres que hayan tenido cinco o más hijos y los hayan criado hasta los ocho años de edad;

2) uno de los padres de niños discapacitados que los crió hasta los ocho años;

3) mujeres que dieron a luz a dos o más hijos y trabajaron en el Extremo Norte o zonas equivalentes;

4) personas discapacitadas por trauma militar;

5) personas con discapacidad visual;

6) ciudadanos que padecen enanismo pituitario (enanos) y enanos desproporcionados;

7) personas que trabajaron en el Extremo Norte y áreas equivalentes;

8) personas que residen permanentemente en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, que trabajan como pastores de renos, pescadores y cazadores comerciales.

Jubilación por edad en las condiciones preferenciales previstas en el art. 28 de la Ley federal "sobre pensiones laborales", va acompañada de condiciones para la presencia de un período de seguro de una duración determinada y varía según el sexo de las personas que solicitan una pensión laboral de vejez.

3.4. Montos de las pensiones laborales de vejez

3.4.1. El tamaño de la parte básica de la pensión laboral (BC)

El procedimiento para determinar el tamaño de las pensiones laborales lo determina el Cap. 4 de la Ley Federal “Sobre Pensiones Laborales”. El importe de las pensiones laborales de vejez está determinado por el art. 14 de la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales". Como se mencionó anteriormente, la pensión laboral de vejez consta de tres partes: básica, de seguro y de capitalización; su tamaño se determina sumando estas tres partes.

La parte básica está garantizada y establecida por el estado. pagos mensuales en una cantidad fija de dinero. Actualmente, el importe de la parte básica de la pensión laboral de vejez es de 1.950 rublos. por mes. Para algunas categorías de personas, el importe de la parte básica de la pensión laboral de vejez se fija con un aumento en relación con el importe general. Las personas mayores y discapacitadas necesitan constantemente cuidados externos, lo que conlleva costos financieros adicionales, por lo que para estas categorías de personas la parte básica de la pensión laboral se fija en una tasa mayor. El importe de la parte básica de la pensión laboral de vejez para las personas que han cumplido 80 años es de 3.900 rublos. por mes.

La misma cantidad (3.900 rublos por mes) se fija para la parte básica para las personas discapacitadas con una discapacidad de tercer grado en la capacidad para trabajar.

Además, se establece un importe mayor de la parte básica de la pensión laboral para las personas que tienen familiares discapacitados a su cargo. Si hay un miembro dependiente de la familia, el importe de la ración básica es de 2.600 rublos. por mes, si el pensionado tiene dos familiares dependientes: 3250 rublos. por mes, si hay tres o más miembros de la familia dependientes: 3900 rublos. por mes.

Si un pensionista cuyos familiares dependientes han cumplido 80 años o es una persona discapacitada con una limitación de tercer grado en la capacidad para trabajar, se establece un importe aún mayor de la parte básica de la pensión.

Si un miembro de la familia depende de un pensionado que ha cumplido 80 años o tiene una limitación de tercer grado en su capacidad para trabajar, se le paga la parte básica de la pensión laboral por un monto de 4.550 rublos. por mes. Si dicho pensionista depende de dos miembros de la familia, entonces el monto de la porción básica es de 5200 rublos. por mes, si hay tres o más miembros de la familia, entonces el tamaño de la parte básica es 5850 rublos. por mes.

El importe aumentado de la parte básica de la pensión laboral se establece para las personas que viven o trabajan en el Extremo Norte o zonas equivalentes. Para las personas que viven en el Extremo Norte o zonas equivalentes, el tamaño de la porción básica se incrementa con el coeficiente regional correspondiente. Estos coeficientes los establece el Gobierno de la Federación de Rusia y dependen de la zona de residencia. Si un pensionista se muda a un nuevo lugar de residencia, el monto de la parte básica de su pensión se establece de acuerdo con los coeficientes del nuevo lugar de residencia o sin tener en cuenta los coeficientes, si el nuevo lugar de residencia no Pertenecen a la categoría de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes. Para las personas que han trabajado en el Extremo Norte durante al menos 15 años y tienen al menos 20 años de experiencia en seguros, la parte básica de la pensión laboral de vejez se fija en 2.925 rublos. al mes, salvo en los casos en que estas personas hayan cumplido 80 años, tengan limitación de tercer grado en la capacidad para trabajar o tengan familiares discapacitados a su cargo. Si esta categoría de personas depende de un miembro discapacitado de la familia, la parte básica de la pensión se paga por un importe de 3.900 rublos. por mes, si tienen dos familiares dependientes: 4875 rublos. por mes, si hay tres o más miembros de la familia dependientes: 5850 rublos. por mes.

Para los pensionistas de esta categoría que hayan cumplido 80 años o tengan una discapacidad de tercer grado en la capacidad para trabajar, la parte básica de la pensión laboral se fija en 5.850 rublos. por mes. Si los pensionados de esta categoría han cumplido 80 años, tienen una limitación de tercer grado en su capacidad para trabajar y, al mismo tiempo, tienen familiares discapacitados dependientes, entonces el tamaño de la parte básica de la pensión laboral será: si hay es un miembro de la familia dependiente: 6825 rublos. por mes, si hay dos familiares dependientes: 7800 rublos. por mes, si hay tres o más miembros dependientes de la familia, el tamaño de la porción básica será de 8.775 rublos. por mes.

Además, la parte básica de la pensión laboral se establece con un tipo mayor para las personas que hayan trabajado durante al menos 20 años en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, siempre que tengan al menos 20 a 25 años de experiencia en seguros. Para esta categoría de personas, la parte básica se fija en 2.535 rublos. por mes. Si las personas de esta categoría han cumplido 80 años o tienen una limitación de tercer grado en su capacidad para trabajar, el importe de la ración básica es de 5.070 rublos. por mes. Si dependen de familiares discapacitados, si hay uno de esos miembros de la familia, el tamaño de la porción básica será de 3380 rublos. 60 kopeks por mes, si un pensionado de esta categoría tiene dos familiares dependientes, el monto de la parte básica es 4225 rublos. por mes, si hay tres o más miembros dependientes de la familia, la parte básica se paga por un monto de 5.070 rublos. por mes. Si un pensionado de esta categoría ha cumplido 80 años o tiene una limitación de tercer grado en la capacidad para trabajar y al mismo tiempo tiene familiares discapacitados dependientes, entonces, si hay un miembro de la familia, la parte básica se le paga en la cantidad de 5915 rublos. por mes, si hay dos miembros de la familia, se les paga 6.760 rublos. por mes, si hay tres o más miembros de la familia: 7605 rublos. por mes.

3.4.2. El monto de la parte asegurada de la pensión laboral (SP)

El monto de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez se determina mediante la fórmula indicada en el párrafo 5 del art. 14 de la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales". De acuerdo con esta fórmula, la parte asegurada de la pensión laboral de vejez se determina como la relación entre el capital de pensión estimado y el período esperado de pago de la pensión laboral en meses.

MF = PC/T

Parte del seguro = Capital de pensión / período previsto de pago de la pensión laboral.

Para calcular el monto de la parte del seguro, es necesario determinar el monto del capital de pensión estimado y el período de pago de la pensión laboral.

El artículo 2 de la Ley federal "sobre pensiones laborales" establece que la base para determinar el monto de la parte asegurada de una pensión laboral es el monto total de las cotizaciones al seguro y otros ingresos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para el asegurado. Las cotizaciones al seguro del asegurado recibidas por el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia se contabilizan en su cuenta personal individual. Estos montos registrados en la cuenta personal individual representan el capital de pensión estimado. Además de los montos de las primas de seguros y otros ingresos recibidos en la cuenta personal individual del asegurado, los derechos de pensión de la persona adquiridos por él antes del 1 de enero de 2002, en términos monetarios, se incluyen en el capital de liquidación. Hay que decir que la cuenta personal individual de una persona se divide en dos partes: la parte general de la cuenta personal individual del asegurado y la parte especial de esta cuenta del seguro. La parte especial de la cuenta del seguro tiene en cuenta los montos que cubren la parte financiada de la pensión laboral.

El período previsto de pago de la pensión laboral de conformidad con el inciso 5 del art. 14 de la Ley Federal “Sobre Pensiones Laborales” es de 19 años, y como se calcula en meses, se determina en la cantidad de 228 meses. Pero la legislación prevé el establecimiento del período previsto para el pago de una pensión laboral de vejez de 19 años (228 meses), no a partir del momento en que entre en vigor la Ley federal "sobre pensiones laborales", sino por etapas. El número de meses incluidos en el período de pago esperado aumenta gradualmente desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de enero de 2013. Así, el número de meses incluidos en el período de pago esperado en 2001 fue de 138 meses, en 2002 - 144 meses, en 2003 - 150 meses, en 2004 – 156 meses, en 2005 – 162 meses, en 2006 – 168 meses, en 2007 – 174 meses, en 2008 – 180 meses, en 2009 – 186 meses, en 2010 – 192 meses, en 2011 – 204 meses , en 2012 - 216 meses, en 2013 y más - 228 meses.

Ejemplo cálculo de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez: el capital de pensión estimado ascendió a 120.000 rublos y la pensión se asigna a partir del 1 de enero de 2009. Para determinar la parte del seguro de la pensión laboral de vejez, es Es necesario dividir el monto del capital estimado por el número de meses incluidos en los pagos del período esperado para 2009. Así, dividimos 120.000 rublos. por 186, el número de meses del período previsto para 2009. Encontramos que la parte del seguro de la pensión laboral en este caso será de 645 rublos. 16 kopeks Si se asigna la misma pensión en 2010, el monto de su parte del seguro será 120.000 / 192 = 625 rublos.

Así se calcula la parte del seguro de la pensión.

Si se asigna una pensión laboral de vejez a los hombres después de los 60 años y a las mujeres después de los 55 años, el período de pago esperado se reduce en un año por cada año transcurrido desde que se alcanzó la edad especificada. Por ejemplo, si un hombre adquirió derecho a una pensión laboral de vejez en 2009 y su edad en el momento de concederse la pensión era de 61 años, entonces el número de meses incluidos en el período de pago previsto no será de 186 meses, según lo dispuesto según la norma legal, sino 174 meses.

La ley establece como norma que el plazo previsto de pago no puede ser inferior a 14 años (168 meses). Esta regla se estableció debido a que no siempre coinciden el momento de alcanzar la edad de jubilación y el momento de solicitar una pensión. Cuanto más tarde un ciudadano solicite una pensión laboral de vejez, más corto será el período de pago previsto. Tenga en cuenta que esta regla no se aplica a los ciudadanos que, de conformidad con el art. 27, 28 de la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales" tienen derecho a asignar una pensión de vejez antes de la edad establecida por la ley. Del mismo modo, la regla sobre la reducción del período de pago esperado no se aplica a aquellas personas que rechazan la parte asegurada de la pensión después de su designación.

Los ciudadanos tienen derecho a rechazar la parte asegurada de su pensión laboral presentando una solicitud al organismo competente del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Si un ciudadano se niega a asignar la parte del seguro de la pensión en el momento de solicitar una pensión laboral, entonces la regla relativa a la reducción del período de pago esperado permanece en relación con él.

Ejemplo:

El 10 de febrero de 2007, el hombre cumplió 60 años y ese mismo día presentó una solicitud por escrito al organismo competente del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para que le asignara una pensión laboral de vejez. Junto con la solicitud de pensión laboral de vejez, el hombre presentó una segunda solicitud de negativa a transferir la parte del seguro de la pensión laboral. El 10 de febrero de 2009, este hombre presentó una solicitud al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para que le asignara la parte del seguro de su pensión laboral. Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2009, el período previsto para el pago de la pensión laboral de vejez es de 186 meses. Dado que un ciudadano solicitó la parte del seguro de la pensión dos años después de que se le asignara una pensión laboral de vejez, tiene derecho a reducir el período de pago esperado, luego su período de pago esperado se reduce en dos años y asciende a 164 meses. .

En los casos en que un pensionado, después de haber recibido la parte del seguro de su pensión laboral, comienza a trabajar nuevamente o rechaza la parte del seguro de su pensión laboral, la parte del seguro de la pensión está sujeta a nuevo cálculo después de la terminación de la actividad laboral o después de volver a calcular la parte del seguro de la pensión. -solicitar la cesión de la parte asegurada de su pensión laboral, respectivamente. En estos casos, el período de pago previsto está sujeto a reducción de un año por cada año completo de trabajo realizado después de la asignación de una pensión de vejez o de un año por cada año completo transcurrido desde la denegación de la parte del seguro. de la pensión. Al mismo tiempo, los pensionistas tienen derecho a rechazar la parte asegurada de su pensión más de una vez; cada vez que se reasigna la parte del seguro de la pensión, esta parte de la pensión se vuelve a calcular.

Ejemplo:

El 15 de junio de 2004, el hombre cumplió 60 años y ese mismo día solicitó una pensión laboral de vejez, pero al mismo tiempo se negó a asignarle la parte del seguro de la pensión laboral de vejez. En 2006, un hombre solicitó la parte del seguro de su pensión laboral. De conformidad con la ley, en este caso se vuelve a calcular la parte asegurada de la pensión. En este caso, la parte de seguro de la pensión se asignó en 2006. El período previsto para el pago de la pensión en 2006 era de 168 meses. Teniendo en cuenta que el pensionado se negó a recibir la parte del seguro de la pensión durante dos años, el período de su período esperado de pago de la pensión se reduce en dos años y asciende a 144 meses. Después de que se le asignó la parte del seguro de su pensión laboral, el pensionado comenzó a trabajar nuevamente y continuó trabajando desde septiembre de 2006 hasta diciembre de 2008. En relación con esto, el pensionado adquirió el derecho a un nuevo cálculo de la parte del seguro de su pensión laboral. El período previsto para el pago de las pensiones para 2008, según lo previsto por la ley, es de 180 meses. Este período está sujeto a una reducción de 24 meses, durante los cuales el pensionado se negó a asignarle la parte asegurada de la pensión laboral, y de otros dos años transcurridos desde el momento en que se asignó la parte asegurada de la pensión hasta el momento de su nuevo cálculo. , durante el cual el pensionado realizó actividades laborales. Así, en este caso, el plazo previsto de pago de la pensión será de 132 meses.

3.4.3. El tamaño de la parte financiada de la pensión laboral (NP)

El tamaño de la parte financiada de una pensión laboral, así como el tamaño de su parte de seguro, se calcula mediante una fórmula matemática, según la cual la parte financiada de una pensión laboral se determina como la relación entre el monto de los ahorros de pensión. del asegurado registrado en la parte especial de su cuenta personal individual a partir del día en que se le asignó la parte acumulativa de la pensión laboral de vejez, hasta el número de meses del período previsto de pago de la pensión de vejez pensión laboral. Establecido en el párrafo 9 del art. 14 Ley federal "sobre pensiones laborales", la fórmula para calcular la parte financiada de la pensión laboral de vejez es la siguiente:

LF = PN/T, Dónde

LF– el tamaño de la parte financiada de la pensión laboral;

Lun– el importe de los ahorros para pensiones del asegurado, registrados en la parte especial de su cuenta personal individual, a partir del día en que se le asigna la parte acumulativa de la pensión laboral de vejez;

t– el número de meses del período previsto de pago de la pensión laboral de vejez, que se utiliza para calcular la parte financiada de la pensión laboral.

Con base en el significado de la norma establecida en el párrafo 9 del art. 14 de la Ley federal "sobre pensiones laborales", el cálculo del período esperado para el pago de la parte financiada de la pensión laboral se realiza de acuerdo con reglas diferentes a las del cálculo del período esperado para el pago de la parte asegurada de la pensión. . El procedimiento de cálculo especificado debe ser establecido por la ley federal. Pero hasta la fecha la legislación no ha definido tal procedimiento. Por tanto, actualmente falta uno de los indicadores necesarios para calcular la parte financiada de la pensión laboral.

Si de acuerdo con la actual legislación de pensiones la pensión laboral está sujeta a recálculo, y los montos contenidos en la cuenta personal individual o en una parte especial de la cuenta personal individual ya se han tenido en cuenta una vez al asignar una pensión laboral, luego al recalcular la pensión laboral, estos montos son no tomado en cuenta.

3.4.4. El monto total de la pensión laboral de vejez.

El monto total de la pensión laboral de vejez se determina de acuerdo con lo establecido en el inciso 11 del art. 14 Ley Federal “Sobre Pensiones Laborales” con la fórmula de cálculo:

P = BC + MF + LF,

Dónde PAG– el tamaño de la pensión laboral;

Cabeza armada– la parte básica de la pensión laboral de vejez;

rango medio– la parte de seguro de la pensión laboral de vejez;

LF– la parte financiada de la pensión laboral de vejez.

El monto total de la pensión laboral se determina sumando sus tres partes: básica, de seguro y de capitalización.