A pesar de que para los ciudadanos comunes el período de vacaciones antes, después del parto y hasta la vuelta al trabajo suele denominarse “maternidad”, desde un punto de vista jurídico hay que dividirlo en dos partes. El primero es la baja por maternidad (licencia por maternidad). Su duración depende de varios factores, normalmente 140 días. La segunda parte es el permiso parental. Dura desde el final del período de maternidad según BiR y puede continuar hasta que el niño cumpla 3 años. Además, las cantidades pagos de maternidad Cada vacaciones es completamente diferente.

La primera parte son unas vacaciones que consisten en periodo prenatal y postnatal, - según la ley, se proporciona todas las mujeres que trabajan bajo contrato de trabajo que tengan previsto ser madres o hayan adoptado un niño menor de 3 meses. Además, durante el período de vacaciones establecido en el Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia, el empleado salvado lugar de trabajo .

La licencia de maternidad se introdujo por primera vez en el mundo en la URSS en 1917 para proteger los derechos de las mujeres trabajadoras.

Concesión de licencia de maternidad según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La licencia por nacimiento proporciona liberación del trabajo durante un cierto período antes y después del parto. Fue introducido a nivel de legislación federal y establece lo siguiente factores objetivos, que afecta la capacidad laboral de la futura madre:

• en más tarde El embarazo dificulta que una empleada realice sus tareas laborales;
• una mujer debe prepararse para el parto;
• Se tiene en cuenta la naturaleza del embarazo y el proceso de dar a luz a un niño (niños).

Al conceder la licencia de maternidad a las mujeres rusas, se cumplirán los requisitos descritos en el art. 255, 257 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ, así como en otras leyes y reglamentos federales de la Federación de Rusia.

Durante las vacaciones, puede solicitar beneficio de seguridad social(a diferencia del permiso parental, en el formato estado seguridad Social no previsto por la ley).

Atención

La licencia BiR es un requisito previo para el nombramiento de pagos, y esta es la diferencia fundamental entre las mujeres embarazadas que trabajan y las que no trabajan: las primeras pueden solicitar la licencia de maternidad y estos pagos, mientras que las segundas no.

Período de baja por maternidad

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• La licencia de maternidad suele dividirse en prenatal Y periodo posparto , tras lo cual, a petición del empleado, se concede una licencia para cuidar a un niño de hasta 3 años.
• por ley se establece una duración fija período de incapacidad laboral por maternidad, y durante este tiempo se emite la baja por enfermedad en la clínica prenatal.
• Normalmente, las vacaciones de B&R comienzan a las 30 semanas el embarazo;
• si el niño nacido prematuramente(antes de que una mujer tome la licencia de maternidad planificada), se le concede toda la licencia, a partir del momento del parto.

¿Cuántos días dura la baja por maternidad?

El periodo de vacaciones suele durar 140, 156 días o 194 días dependiendo de las circunstancias del embarazo y del método de parto. En este caso, se establece la siguiente duración general del permiso de maternidad:

• 140 días durante un embarazo normal sin complicaciones (respectivamente, basado en 70 días antes y después del parto);
• 156 días en caso de parto complicado ( nacimiento prematuro, operaciones obstétricas, grandes pérdidas de sangre y otros casos de acuerdo con el instructivo sobre el procedimiento para el otorgamiento de la licencia posparto, aprobado por el Ministerio de Justicia No. 1305 del 14 de mayo de 1997).
• 160 días durante el embarazo de mujeres que viven en áreas contaminadas con desechos radiactivos (90 días antes del parto y 70 después), sobre la base de la Ley de la Federación de Rusia No. 1244-1 del 15 de mayo de 1991 “Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a las radiaciones como consecuencia del desastre de la central nuclear de Chernóbil”;
• 194 días en caso de embarazo múltiple (84 días naturales antes del parto y 110 después del mismo).

Atención

El período de vacaciones dura el número total proporcionado por la ley días, independientemente de cuántos de ellos fueron realmente utilizados por la mujer antes de dar a luz. Es decir, si el niño nació antes o después de la fecha prevista, las vacaciones terminarán igualmente después del número de días designado.

Las mujeres trabajadoras que hayan adoptado un bebé menor de 3 meses solo recibirán segunda parte (posparto) de las vacaciones: respectivamente 70 días por niño o 110 días del calendario al adoptar dos o más niños.

Vacaciones anuales antes de la baja por maternidad según BiR

Si futura mamá registrada en la clínica prenatal por hasta 12 semanas, puede traer un certificado al respecto e indicar en la solicitud su deseo de recibir un beneficio adicional único (artículo 9 de la Ley Federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995) . El derecho a dicho pago se concede únicamente en el lugar de trabajo principal; los trabajadores a tiempo parcial no lo recibirán.

La solicitud está escrita en cualquier forma, pero debe contener la siguiente información:

• sombrero (de quién - a quién, indicando nombre completo y cargo);
• nombre del documento;
• una solicitud para conceder licencia de empleo y trabajo con indicación de fechas (basada en la licencia por enfermedad);
• solicitud para acumular beneficios requeridos(a petición del solicitante);
• manera conveniente transferencia de fondos (por ejemplo, a una tarjeta o mediante giro postal);
• lista de archivos adjuntos (licencia por enfermedad, si corresponde - certificado de la clínica prenatal sobre producción temprana para registro de embarazo);
• fecha, firma, apellido e iniciales del solicitante.

Atención

No es necesario solicitar la baja por maternidad inmediatamente después de recibir la baja por enfermedad. Si una mujer se siente bien, puede seguir trabajando y recibir un salario. Entonces la baja comenzará después de la presentación efectiva de la solicitud, pero finalizará dentro del plazo indicado en la baja por enfermedad. Es decir, no se permite posponer el final de las vacaciones, ni tampoco se permite el pago simultáneo de baja por enfermedad y salario.

Orden del empleador para conceder licencia

La orden la emite el director de la organización en la que trabaja la mujer, sobre la base de la solicitud presentada y el certificado de incapacidad laboral. También se redacta en cualquier forma y debe contener los siguientes datos:

• encabezado con los detalles de la organización, el nombre del documento;
• la esencia del problema (para proporcionar a la empleada licencia de maternidad a partir de las fechas de inicio y finalización especificadas según la licencia por enfermedad);
• adicionalmente - asignar un pago al empleado beneficios en efectivo;
• lista de motivos (declaración del empleado, baja por enfermedad, certificado de un ginecólogo);
• cargo, firma, apellido del jefe de la organización, fecha;
• lista de conocidos (puede escribir los nombres de los conocidos a mano).

Modelo de orden de un empleador para otorgar licencia de maternidad

La mayoría de los departamentos de personal han emitido este tipo de órdenes cientos de veces, por lo que conocen los requisitos para su preparación y los riesgos asociados con violaciones en las prácticas comerciales. Por tanto, no suele haber problemas con los pedidos. La mujer se proporciona copia del documento, pero en el original debería firmar en familiarización.

Cálculo de la baja por enfermedad por embarazo y parto.

El cálculo de las vacaciones significa determinar el monto de las prestaciones según el BiR. Normalmente, la responsabilidad de calcular y pagar las prestaciones por maternidad recae en tenedor de una póliza- es decir, una organización en la que trabaja una mujer, un empresario individual o un individuo, si son empleadores oficiales y cotizan al empleado al Seguro Social.

Los beneficios se calculan en función de la solicitud y la licencia por enfermedad del empleado. Se realizan cálculos y devengos. dentro de los 10 días posteriores a la aplicación, y se pagan en la fecha más cercana de pago de salarios a los empleados. Si por alguna razón se prorroga la baja por enfermedad, el empleador deberá calcular otra cantidad por un número adicional de días.

Los fondos de maternidad se asignan de las siguientes fuentes:

• Fondos del empleador. De la cantidad pagada podrá reducir las transferencias al Fondo de Seguridad Social (FSS).
• Directamente del FSS, si la organización empleadora dejó de existir durante el embarazo de la mujer, o si la empleada realizó pagos directamente a través del Fondo.

Atención

Pueden contar con los beneficios tanto los ciudadanos de la Federación de Rusia como las mujeres con ciudadanía de otros países (o sin ciudadanía alguna), que viven temporal o permanentemente en Rusia. Lo principal es que tengan un contrato de trabajo celebrado con el empleador.

Prestación de maternidad en un certificado de incapacidad para el trabajo.

Durante todas las vacaciones según el BiR, desde el inicio de la baja por maternidad hasta el final del período de vacaciones, una mujer sujeta al seguro obligatorio en caso de incapacidad temporal por maternidad, retribuida beneficio de maternidad. Este momento está regulado por lo siguiente. Las leyes federales:

• No. 81-FZ de 19 de mayo de 1995 “ Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos.", arte. 7;
• No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “ Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", arte. 10.

Se paga el beneficio del seguro. de una sola vez y en total durante todo el período de baja por maternidad. El monto de los pagos por maternidad es 100% de los ingresos diarios promedio de los dos años completos anteriores actividad laboral. No depende de la antigüedad del empleado.

Para 2016 los años de cálculo serán 2014 y 2015. No se incluirá en el cálculo.:

• períodos de incapacidad;
• tiempo para cuidar a un recién nacido y a un niño de hasta 3 años;
• vacaciones por cuenta propia y otros períodos de tiempo durante los cuales la mujer no percibió salario;
• días remunerados asignados para el cuidado de un niño discapacitado.

• Dividimos los ingresos totales de los dos años completos anteriores por 730 días (731 si uno de los años fuera bisiesto). Obtenemos las ganancias diarias promedio.
• Multiplicamos la cifra por el número de días del período de maternidad (140, 156, 194 días). El monto no debe ser inferior al mínimo, que se calcula en base al salario mínimo (salario mínimo).

Atención

Si un trabajador ha trabajado menos de 6 meses (tiene un período de seguro de hasta seis meses), su beneficio se calcula en la cantidad del 100% del salario mínimo (en 2016 será 6204 rublos por 1 mes).

Entonces dimensiones mínimas permitidas El pago del seguro será:

• 28.555,80 rublos - por licencia de maternidad de 140 días;
• 31819,32 rublos - por 156 días;
• 39570,18 rublos - por 194 días.

Si una empleada planea tomar la licencia de maternidad, ésta comenzará el día siguiente al final de la licencia de maternidad extendida y durará hasta el tercer cumpleaños del bebé. Este cambio de calendario pretende proteger, hasta cierto punto, los intereses de una mujer en trabajo de parto que ha encontrado dificultades en el hospital de maternidad. Desde un punto de vista económico, por los días adicionales de baja por maternidad según BiR (16 o 54), recibirá una prestación equivalente al 100% del salario medio, y no al 40%, como si estuviera de baja por maternidad. estos días.

Vacaciones anuales después de la baja por maternidad

Una de las posibilidades para registrar un período planificado de vacaciones retribuidas es después de la baja por maternidad. Esto está garantizado por el art. 260 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer puede transmitir su deseo de tomar una licencia planificada después de la baja por maternidad según el BiR en el formulario declaraciones al empleador, y él no tiene derecho a rechazarla. Algunas características de esta secuencia de vacaciones:

• la iniciativa debe provenir únicamente del empleado;
• Una madre joven puede solicitar vacaciones anuales, independientemente de la duración del trabajo en la institución;
• El período de vacaciones se proporciona independientemente del calendario de vacaciones de la institución.

Puede haber dos opciones para lo que está pasando. después de completar dicha licencia:

• Una mujer solicita un período de baja por maternidad. Se utiliza si el empleado desea recibir el pago de vacaciones, pero no tuvo tiempo de solicitar vacaciones antes debido a nacimiento prematuro. El período de licencia de maternidad se acorta y dura prácticamente hasta el tercer cumpleaños del niño.
• Una mujer va a trabajar a tiempo completo. Si después de dar a luz la madre pudo mejorar su vida, recobrar el sentido y el padre o la abuela se hicieron cargo del niño, el trabajador o empleada bien puede permitirse una mayor autorrealización en el trabajo.

Atención

Si una parte de las vacaciones anuales no se utilizó antes de tomar la licencia de maternidad (por ejemplo, para evitar la superposición de vacaciones), se puede utilizar después del final del período de maternidad o después del tercer cumpleaños del niño.

Salida después de la baja por maternidad

La legislación no contiene prohibiciones ni permisos para la salida prematura de la baja por maternidad. La carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo No. 1755-TZ del 24 de mayo de 2013 establece que Una empleada no puede ser retirada anticipadamente de la baja por maternidad. Dado que recibe pagos del seguro de la Caja del Seguro Social y no se le permite pagar salarios y prestaciones al mismo tiempo, el empleador puede ser multado por tal práctica. Por esta última razón, es poco probable que la dirección de la organización, habiendo aceptado por su propia voluntad la solicitud de una mujer de baja anticipada por maternidad, la satisfaga. Después de todo, es posible que el FSS presente reclamaciones posteriores contra él.

Una mujer no puede disfrutar de la baja por maternidad, pero puede empezar a trabajar una vez finalizada su baja por maternidad. Si una madre joven está interesada en su puesto, su salud lo permite y hay alguien que cuide al niño, no debería haber problemas.
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EN documentos reglamentarios No hay instrucciones sobre la necesidad de notificar su decisión al empleador con anticipación. Por otra parte, si otro empleado (a tiempo parcial o contratado especialmente) trabaja temporalmente en lugar de la mujer, se debe dar al empleador la oportunidad de cumplir con sus obligaciones en relación con él.

• Temporario el empleado debe ser advertido sobre la finalización de un contrato de duración determinada al menos tres días antes del despido. Se requiere el mismo período para eliminar funciones de un empleado temporal a tiempo parcial.
• También será necesario notificar al empleador con antelación sobre volver al trabajo después de la baja por maternidad, y no durante la baja por maternidad (como hacen la mayoría de las mujeres). Es necesario avisar a sus superiores con al menos tres días de antelación.

Solicitud de baja tras la baja por maternidad

Es necesario informar al empleador de su deseo de regresar al trabajo después de la licencia prevista en el Reglamento de Trabajo y Empleo mediante una declaración escrita. Debe establecer los siguientes puntos:

• gorra (de quién - a quién), la palabra "Declaración";
• solicitud de interrupción del período de vacaciones en relación con el regreso al trabajo;
• se indica la fecha en la que la mujer prevé iniciar sus funciones laborales;
• Se incluyen la fecha, firma, apellido e iniciales del empleado.

Atención

En la solicitud, una mujer puede solicitar establecer horario de trabajo reducido(día corto o menos de una semana). El empleador está obligado a acceder a su solicitud. Esto está consagrado en el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La duración de la jornada laboral la fija el empleado, la ley le da derecho a elegir un horario conveniente. Pero es mejor discutir este punto con antelación con tus superiores. Los detalles del horario de trabajo se incluyen en el contrato de trabajo con el empleado, para ello se firma un acuerdo adicional.

Una mujer con un hijo menor de 3 años que trabaje en horario reducido podrá recibir tanto prestaciones de cuidado de hijos como un salario en proporción al tiempo trabajado. Pero si la joven vuelve a trabajar durante una larga baja por maternidad, no podrá contar ni con la prestación B&R ni con el salario. Esto no está previsto por la ley.

Orden de salida después de la baja por maternidad

Para informar a los servicios y unidades estructurales sobre su permiso para permitir que una mujer trabaje después de la baja por maternidad, el empleador emite una orden para la empresa. La razón de esto es declaración del empleado. En la mayoría de las organizaciones, el proceso ha llegado al punto de la automatización: el departamento de recursos humanos emite órdenes similares con bastante frecuencia.

El único momento es que la mujer la pone firma en el pedido(en caso contrario se considerará infracción de procedimiento). Es necesario prestar atención a que el horario de trabajo indicado por la empleada coincida con el solicitado en la solicitud.

Atención

Una mujer trabajadora con un bebé menor de 1,5 años tiene algunas preferencias. En particular, puede interrumpir actividad laboral cada 3 horas durante al menos 30 minutos para alimentar al bebé (artículo 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto no está previsto por orden, sino por ley.

Despido de una mujer en baja por maternidad

Para las mujeres embarazadas y el cuidado de niños pequeños, existen ciertas garantias sociales. Uno de ellos - imposibilidad de despedir a una mujer que se encuentra de baja por maternidad por iniciativa del empleador(Artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una excepción es el caso cuando una empresa cesa sus actividades por liquidación.

Se presenta una situación especial con el despido de una mujer embarazada o puérpera trabajando bajo un contrato de trabajo de duración determinada. Anteriormente, si el contrato terminaba durante el embarazo de la empleada, el empleador no tenía derecho a despedirla antes del parto.

Sin embargo, a partir del 11 de julio de 2015, se realizaron cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual un contrato de trabajo de duración determinada con una empleada embarazada debería ampliarse hasta el final del permiso de maternidad legal. Para hacer esto, la mujer debe escribir la solicitud correspondiente dirigida al empleador y presentar un certificado de la clínica prenatal.

A veces surgen situaciones en las que un empleador busca reducir el personal y obliga a las mujeres en baja por maternidad a renunciar por su propia voluntad. Si ofrece a una mujer en baja por maternidad condiciones desfavorables, ella tiene todo el derecho a no estar de acuerdo. En este caso, la oferta por escrito del empleador debe ser respondida con un rechazo por escrito. No te pueden despedir por esto.

• Por un lado, lo más probable es que el empleado sea despedido inmediatamente después de comenzar a trabajar.
• Por otra parte, conservará antigüedad hasta el tercer cumpleaños del niño, y esto es importante.

En caso de despido voluntario durante la baja por maternidad, la prestación del seguro es para la mujer No guardado.

Trabajar en baja por maternidad

Mientras una mujer esté de baja por maternidad o por cuidado de hijos, ellos pueden ocupar su lugar. nuevo empleado(la mayoría de las veces con un contrato de trabajo de duración determinada) o contratar a un trabajador a tiempo parcial de la misma organización para que desempeñe sus funciones.

Atención

Para la nueva madre el trabajo se guarda, y su “suplente” trabaja hasta que ella se va a trabajar.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada está regulada por los artículos de la Sección III del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un trabajador temporal que reemplaza a una mujer en baja por maternidad recibe los mismos derechos que los demás empleados. El contenido y la redacción del acuerdo deben proteger sus intereses. Los abogados recomiendan que los empleadores cumplan con estos reglas al redactar un documento:

• Como condición para la contratación de un nuevo empleado, indicar el desempeño de las funciones del empleado que conserva el puesto (indicando las causales de retención).
• Debido a que una mujer puede abandonar la baja por maternidad en cualquier momento, no es recomendable indicar la fecha de finalización de un contrato de duración determinada. Si hay que rescindirlo anticipadamente, los intereses del trabajador temporal se verán afectados.

El contrato de duración determinada se convierte en un ilimitado, si la madre se fue a trabajar, pero incluso después el empleado reemplazante continúa trabajando, y el empleador no mostró su voluntad de rescindir la relación laboral temporal (no emitió la orden correspondiente).

Conclusión

Según la legislación de la Federación de Rusia, una mujer trabajadora que se encuentra de baja por maternidad recibe servicios especiales medidas apoyo social . Una empleada tiene derecho a tomar licencia para prepararse para el parto, a partir de la semana 30 de embarazo, y para cuidar al bebé recién nacido hasta que cumpla 3 años. Desde el momento en que se toma la baja por maternidad, la empleada puede contar con pago por maternidad. Hasta el día en que su hijo cumpla tres años, para mami el trabajo se guarda sin derecho a ser despedido.

La mujer cuenta con ciertas garantías para que la baja por maternidad sea lo más cómoda posible. Por ejemplo, se le permite tomar vacaciones anuales antes del permiso de maternidad. Toda acción relacionada con salir de vacaciones, salir de ellas, ampliar el período de vacaciones, pagar prestaciones por maternidad, etc., debe comenzar con empleado presentando una solicitud. Con base en la solicitud, se emite una orden que regula las relaciones laborales con la mujer embarazada o en posparto para el próximo período de tiempo. Si redacta las solicitudes para todas las vacaciones a tiempo, no debería haber problemas.

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Bryansk, calle Ulyanova, edificio 4, oficina 414

Durante el embarazo y el primer parto, el Estado sigue proporcionando apoyo financiero a las madres en forma de prestaciones de maternidad. Este tipo de garantía social se ofrece a las mujeres trabajadoras (empleadas) durante la licencia de maternidad, de forma garantizada. talla minima, un múltiplo del salario mínimo (el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2019 es de 11.280 rublos).

• de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos";
• de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.

Las prestaciones por maternidad se pagan en función de estatus social destinatario a expensas del Fondo de Seguro Social (SIF) por parte de las empresas o del presupuesto federal por parte de organizaciones educativas o del Departamento de Protección Social de la Población (USPP).

Pagos de maternidad se proporcionan a la vez:

• mujeres embarazadas que estudian a tiempo completo en instituciones que brindan educación vocacional, secundaria especializada o superior;
• Mujeres desempleadas despedidas como consecuencia de la reducción o liquidación del empleador.

Importe de la prestación por maternidad en 2019

La paga por maternidad desde 2011 se calcula según un procedimiento determinado, que tiene las siguientes características. Durante el embarazo, la empleada debe tomar la licencia de maternidad, durante todos los días en los que se pagan prestaciones. La legislación establece varias opciones por su duración:

• en caso de nacimiento de un hijo, se conceden 70 días antes y 70 días después del nacimiento (en caso de complicaciones del parto, se concede una licencia posparto de 86 días);
• para el nacimiento de 2 o más hijos, se conceden 84 días antes y 110 días después del nacimiento.

Atención

Incluyen el pago de todos los días de licencia de maternidad por un importe equivalente al 100% de los ingresos medios de la mujer durante los dos últimos años completos. años calendario. Para las madres que no trabajan y tienen derecho a este beneficio, los USZN regionales se acumulan por el importe 655,49 rublos por mes.

Si una mujer trabajó en varias empresas al mismo tiempo, se suman los salarios acumulados durante dos años. Si continúa combinando trabajo en varias organizaciones, las prestaciones por maternidad se pagan en una empresa de su elección.

Si los ingresos de una mujer promedio menos que el salario mínimo actual en el momento de la baja por maternidad o el período total del seguro es menos de seis meses, luego para calcular el beneficio se toma el salario mínimo, cuyo monto en 2019 es 11280 frotar..

Además, se ha establecido el importe máximo de pagos. No debe exceder el tamaño base máxima de cotización seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, que son:

• en 2009 y 2010: 415.000 rublos;
• en 2011: 463.000 rublos;
• en 2012: 512.000 rublos;
• en 2013: 568.000 rublos;
• en 2014: 624.000 rublos;
• en 2015: 670.000 rublos;
• en 2016: 718.000 rublos;
• en 2017: 755.000 rublos;
• en 2018: 815.000 rublos;
• en 2019: 865.000 rublos.

Por lo tanto, en 2019 se devengaron y pagaron prestaciones de maternidad en montos que no excedieron los siguientes valores:

Lea más sobre el monto y el cálculo de los devengos en la página Monto de las prestaciones por maternidad.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?

Para recibir prestaciones de maternidad, una mujer embarazada debe cumplir siguientes condiciones:

• estar empleado oficialmente;
• estar registrada para el embarazo en una clínica prenatal u otra institución médica;
• de acuerdo con el certificado de incapacidad para el trabajo, estar de baja por enfermedad por embarazo y parto.

Las excepciones son las siguientes categorías de desempleados:

• fueron cesantes durante el año por reducción dentro de no más de 12 meses anteriores y se encontraban debidamente registrados en el Centro de Empleo;
• estudiar en una organización educativa a tiempo completo.

Si pertenece a la categoría de ciudadanos que tienen derecho a prestaciones por maternidad, para recibirlas debe:

1. Obtenga de una clínica prenatal u otra institución médica un certificado de registro de embarazo, indicando la fecha de registro.
2. Solicite la baja por maternidad a su médico.
3. Si trabajas, o dos el año pasado trabajado en varias empresas, es necesario obtener de estas organizaciones certificados sobre el cálculo de los ingresos medios, para su posterior presentación al departamento del empleador, que realizará el pago.
4. Escriba una solicitud dirigida al director de la empresa - empleador sobre la licencia de maternidad y la recepción de prestaciones por maternidad.
5. Todos los documentos preparados deben enviarse al departamento de recursos humanos de la organización.

Atención

Si durante este período la dirección de la empresa no toma ninguna decisión ni realiza pagos, la mujer tiene derecho a solicitar prestaciones en la sucursal local de la Caja del Seguro Social (SIF).

Pagos por maternidad para una madre que no trabaja

Las mujeres desempleadas en 2019 tienen derecho a recibir beneficio de maternidad al ritmo de 655,49 rublos por mes, si ellos:

• están registrados en el Servicio de Empleo (ESS) como personas que han perdido su empleo debido a despidos de una empresa durante su liquidación (o terminación de actividades en forma de empresarios individuales o trabajadores por cuenta propia);
• estudiantes de tiempo completo en organizaciones educativas en varios niveles, pagados en forma de beca.

Para solicitar los beneficios, en el primer caso, la mujer debe comunicarse con el Departamento territorial del Servicio de Protección Social, y en el segundo caso, debe comunicarse con la institución educativa donde recibe su educación.

para recibir el pago mujer desempleada debe proporcionar:

• declaración;
• licencia por enfermedad de una institución médica;
• libro de trabajo o extracto con notas del último lugar de trabajo;
• un certificado del Servicio de Empleo que acredite el registro como desempleado.

La decisión de recibir beneficios se toma dentro de los 10 días siguientes a la fecha de solicitud. Puede solicitar las prestaciones por maternidad cualquier día después de recibir la baja por maternidad, pero a más tardar 6 meses después de su finalización.

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Concepto jurídico " Licencia de maternidad"no existe en la legislación rusa. Esto significa licencia de maternidad y licencia adicional para cuidar a su hijo.
El derecho a dicha licencia está garantizado a las mujeres en virtud del art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y art. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las vacaciones se dividen en diferentes tipos:
1. Por embarazo y parto (licencia según BR):
- durante 70 días naturales antes del día del nacimiento y durante el mismo número de días (140 en total) - después del nacimiento del bebé;
- 70 días naturales antes del día del nacimiento y 86 días después del nacimiento del niño (156 en total) - si el parto fue complicado;
- 84 días antes del día del nacimiento y 110 días después del nacimiento (194 en total) - al nacimiento de dos o más hijos (en caso de embarazo múltiple).

2. Cuidar de un hijo hasta el año y medio (licencia por hijos).

3. Para cuidar de un hijo hasta los tres años (licencia por cuidado de hijos).

Así, las prestaciones que se pagan en los distintos tipos de licencia pueden denominarse condicionalmente: prestación BR y prestación UR.

Las leyes actuales indican que, además de las mujeres que trabajan oficialmente, existen otras categorías de mujeres que pueden tener derecho a recibir prestaciones BR:
Estudiantes de tiempo completo en universidades, escuelas técnicas y colegios;
Mujeres que perdieron su empleo por el cierre de una empresa o empresario individual, así como por una reducción del número de empleados.

La lista se amplía en relación con el beneficio SD y además incluye las siguientes categorías de personas:
Ciudadanos de Rusia que viven en el extranjero y se encuentran en viaje de negocios;
Ciudadanos extranjeros, refugiados, apátridas que largo tiempo vivir en la Federación de Rusia;
Ciudadanos extranjeros y personas que no tengan ciudadanía, pero con seguro emitido oficialmente.

También es necesario decir lo siguiente: cuando finaliza el permiso BR, la mujer puede volver a trabajar y confiar el cuidado de los hijos (que oficialmente dura hasta que el niño cumple un año y medio) a familiares cercanos o tutores, si los hubiera. . La licencia UR se puede dividir en partes entre quienes puedan recibirla.

¿Quién está obligado a pagar las prestaciones por maternidad?

La Ley Federal 255 (adoptada el 29 de diciembre de 2006) indica que están obligadas al pago de prestaciones las siguientes personas:
Empresarios individuales, explotaciones agrícolas y campesinas;
Personas jurídicas que hayan registrado oficialmente sus actividades comerciales dentro del país (no importa si se trata de una empresa extranjera o rusa);
Personas físicas que no sean consideradas empresarios individuales.

La ley también indica que los empresarios pueden reducir el pago de las contribuciones al Fondo del Seguro Social a un monto igual a las prestaciones pagadas.

Registro de baja por maternidad.

Determinación de las fechas de inicio y finalización de la baja por maternidad

La baja por maternidad por embarazo comienza desde el momento en que el obstetra-ginecólogo emite un certificado de incapacidad laboral en la semana 30 de embarazo. Para determinar cuándo terminará, antes del primer día no laborable se añaden otros 140 días. El día siguiente a la finalización de este período ya entrará en vigor la baja por maternidad, que una mujer trabajadora puede disfrutar a voluntad. Si se esperan dos o más bebés, la baja por enfermedad se concede dos semanas antes, es decir, a las 28 semanas de embarazo y se cierra sólo después de 194 días.

Un caso especial es el parto con complicaciones. Después de todo, incluso con un embarazo normal, por no hablar de uno problemático, ni siquiera el ginecólogo más excelente podrá predecir su curso. Por lo tanto, si el parto se reconoce complicado, la madre en trabajo de parto recibe otra baja por enfermedad por un período de 16 días, que puede concederse a petición de ella inmediatamente después de finalizar los 140 días requeridos.

Un empleador no tiene derecho a despedir a una empleada embarazada y está obligado a concederle las vacaciones que le corresponden.

Documentos a proporcionar en la empresa:

El empleado debe presentar un paquete de documentos al servicio de personal de la empresa, que consta de:
- una solicitud dirigida al director de la empresa que contenga una solicitud de licencia de maternidad y el pago de las prestaciones debidas;
- un certificado recibido de la clínica prenatal de una institución médica que acredite el registro;
— un certificado de baja por enfermedad debidamente expedido por un ginecólogo en relación con el inicio del embarazo y el próximo parto;
- certificados de diversas empresas sobre salarios, si la mujer trabajó en más de una organización en los dos años anteriores a su licencia.

El empleador revisa los documentos en un plazo de diez días naturales. Los fondos acumulados para el desembolso se le entregan el día de la emisión del siguiente salarios, que es establecido por la empresa.

La solicitud está escrita en cualquier forma, pero debe contener la siguiente información:

— un sombrero (de quién a quién, indicando nombre completo y cargo);
- nombre del documento;
- una solicitud para conceder la licencia de maternidad en las fechas indicadas (basada en la licencia por enfermedad);
- una solicitud para acumular los beneficios requeridos (a solicitud del solicitante);
— una forma cómoda de transferir fondos (por ejemplo, a una tarjeta o mediante giro postal);
— una lista de documentos adjuntos (licencia por enfermedad, si la hubiera, un certificado de la clínica prenatal sobre el registro temprano para el embarazo);
- fecha, firma, apellido e iniciales del solicitante.

Orden del empleador para conceder licencia

Para completar un pedido, puede utilizar el formulario unificado No. T-6. Si el empleador se niega a utilizar formularios estandarizados, la orden de licencia de maternidad se redacta de acuerdo con un formulario que el empleador desarrolla y aprueba de forma independiente.

La orden la emite el director de la organización en la que trabaja la mujer, sobre la base de la solicitud presentada y el certificado de incapacidad laboral.

El pedido debe contener los siguientes datos:
— un encabezado con los datos de la organización, el título del documento;
— la esencia de la cuestión (conceder a la empleada la licencia de maternidad a partir de las fechas especificadas de inicio y finalización según la licencia por enfermedad);
— además - asignar al empleado el pago de prestaciones en efectivo;
— una lista de motivos (declaración del empleado, baja por enfermedad, certificado del ginecólogo);
— cargo, firma, apellido del jefe de la organización, fecha;
— una lista de conocidos (puedes escribir a mano los nombres de aquellos que te has conocido).

Vacaciones antes de la baja por maternidad

A muchas mujeres embarazadas les resulta difícil trabajar con una barriga decente incluso antes de las tan esperadas 30 semanas. Para tales casos, la legislación rusa prevé la concesión de las siguientes vacaciones anuales antes de la licencia de maternidad, a pesar de que el empleador las planeó de acuerdo con el calendario de vacaciones para un momento posterior. Esta licencia debería durar, como de costumbre, 28 días naturales o más para las categorías establecidas de trabajadores con condiciones especiales trabajar.

Sin embargo, una mujer embarazada puede ejercer este derecho sólo si tiene vacaciones no utilizadas durante el período de trabajo actual. Si la empleada tomó dicha licencia por adelantado y, al salir de la licencia de maternidad, renunció y no trabajó estos días, se le deducirá el pago de vacaciones.

Cálculo de las prestaciones por maternidad.

El beneficio se calcula 10 días antes del inicio de las vacaciones. Al mismo tiempo, para respetar sus derechos, la prestación BR debe calcularse con la mayor precisión posible. El cálculo utiliza una fórmula que tiene en cuenta los ingresos de dos años.
El resultado son ganancias en un día hábil. Este indicador es necesario para calcular los pagos por vacaciones recomendados por los médicos.

Entonces, se toman los siguientes pasos para los cálculos.
El ingreso diario promedio se calcula sumando todos los ingresos de dos años y dividiéndolos por el número de días que la mujer estuvo trabajando.

Tomemos como ejemplo la siguiente situación. En 2012, Sidorova S.S. Comenzó a trabajar en Refinery LLC. El 25 de diciembre de 2014 debía tomar un permiso BR, que habría durado 140 días. La solicitud de licencia fue presentada el 1 de enero de 2015. Ahora calculamos el monto del beneficio BR.

Primero necesitas saber la cantidad. días laborables para 2013 y 2014. Será igual a 730 días. Durante un par de años de trabajo en esta empresa, Smirnova S.S. no hubo un solo día que fuera necesario restar del período de facturación. En 2013, sus ingresos totales ascendieron a 700 mil rublos, y en 2014, a 730 mil rublos.

Según la legislación, no podemos tener en cuenta el dinero realmente ganado durante un período específico, ya que el estado ya ha establecido un valor límite:
- para 2013 por un monto de 568 mil rublos.
— para 2014 — 624 mil rublos
— para 2015 — 670 mil rublos.

Es claro que el cálculo se realiza en base a los valores máximos establecidos, y ganancias reales no tomado en cuenta.

El siguiente paso es calcular sus ganancias diarias. Usando la fórmula, obtenemos 1632,9 rublos. En 2014, la empleada trabajó hasta fin de año y recibió su salario completo de diciembre. En la siguiente etapa, se restan siete días del número total de días de vacaciones. Así, 133 días deben multiplicarse por 1632,9.

Por tanto, el importe de la baja por enfermedad de maternidad remunerada será de 217.175,7 rublos.

Concesión de baja por maternidad 2016: procedimiento paso a paso:

1. Recibir una solicitud de licencia y un certificado de incapacidad para el trabajo (baja por enfermedad) del empleado.

La solicitud la completa directamente el empleado. El titular de la organización deberá poner una resolución de excedencia en la solicitud (la inscripción en la esquina superior izquierda de la solicitud: Acordado. Firma. Explicación de la firma. Número).

2. Recibir una solicitud del empleado y un certificado de una institución médica que confirme el registro en fechas tempranas el embarazo.
La solicitud la completa directamente el empleado.

3. Registre las aplicaciones en el registro de aplicaciones.

4. Emitir una orden para pagar un beneficio único a las mujeres que se registraron en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

5. Emitir orden de concesión de licencia al empleado.

6. Registrar pedidos en el diario de registro de pedidos (instrucciones) para personal con un período de almacenamiento de 5 años.

7. Familiarizar al empleado con las órdenes.
La orden debe imprimirse y entregarse al empleado contra firma; en la parte inferior de la orden, el empleado debe firmar y poner la fecha de presentación.
Si es imposible familiarizar al empleado con la orden o se niega a firmar, se debe hacer una entrada en la orden: "Familiarizado, se negó a firmar" o "Es imposible familiarizar al empleado con la firma debido a..." .

Las prestaciones de maternidad se pagan a la mujer asegurada por un importe del 100 por ciento de los ingresos medios, si están disponibles. periodo de seguro al menos 6 meses.
Las mujeres que se registran en una institución médica en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) tienen derecho a subsidio de suma global además de las prestaciones por maternidad.
Plazo: dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud del empleado.

9. Reflejar la baja por maternidad en la hoja de horas.
Se refleja todo el período de licencia de maternidad: frente al apellido de la empleada, en las líneas superiores se ingresa la letra "P" o el código numérico "14", y las inferiores permanecen en blanco.

10. Ingrese información en su tarjeta personal.

Todo el mundo ha oído hablar de la “licencia por maternidad” que se concede a una mujer por embarazo y... Sin embargo, este término no es del todo correcto, pero está tan arraigado en la vida cotidiana que es difícil imaginar otro nombre para estas vacaciones.

información Término "licencia de maternidad" Surgió después de que se emitiera un decreto en 1918 que establecía el derecho de la mujer a la licencia parental. Ahora deberíamos llamarlo "licencia de maternidad".

Hay que recalcar que en general Federación Rusa Código de Trabajo variar dos tipos de vacaciones relacionado con el nacimiento de los niños:

• para el embarazo y el parto;
• para cuidado de niños hasta 3 años.

Donde por decreto el primero de ellos se llama con mayor frecuencia.

A diferencia de baja por enfermedad por embarazo y parto(BiR), derecho de registro licencia de maternidad hasta los 3 años de edad, no sólo la madre, sino también el padre y otros familiares que, estando ocupados, planeen cuidar al bebé. Por ejemplo, una abuela, un abuelo o cualquier otro familiar del bebé, así como su tutor, pueden irse de vacaciones.

Durante todo el período de ausencia del trabajo, la madre del bebé conserva su lugar de trabajo y su puesto. Además, este período se computa no sólo en la experiencia laboral en la especialidad, sino también en la experiencia laboral continua.

Procedimiento de registro

Oficialmente la licencia de maternidad se emite en el lugar de trabajo, así como vacaciones anuales retribuidas. Los documentos pertinentes los proporciona la madre al departamento de personal después de que se le haya expedido un certificado de baja por enfermedad (normalmente a las -), y otros miembros de la familia, después. En un plazo de 10 días, la dirección de la empresa deberá calcular todos los beneficios a asignar, así como emitir una orden de concesión de licencia.

importante El registro de la baja por maternidad para un hijo suele ir acompañado de la presentación de una solicitud de recibir prestaciones por hijos.

Solo pueden ser recibidos por el familiar del niño que se encuentra de baja por maternidad. También conserva el derecho a trabajar a tiempo parcial o semanal en su lugar de trabajo. En este caso, no se pierde el derecho a recibir beneficios.

Documentos requeridos

Para solicitar la licencia de maternidad, la empleada debe presentar los siguientes documentos al empleador:

• declaración, que puede escribirse en cualquier forma;
• baja por enfermedad emitida por un ginecólogo, que indica la duración del embarazo, las características del curso del parto y la fecha prevista de nacimiento (solo para la madre);
• copia del acta de nacimiento bebé o todos los niños en caso de partos múltiples;
• certificado, confirmando que el segundo progenitor no se fue de baja por maternidad en el lugar de trabajo y no reclama los beneficios asignados al respecto (o el documento que sirva como confirmación del desempleo de uno o ambos progenitores).

Duración de la baja por maternidad

La licencia de maternidad en el caso habitual es igual a 140 días(70 días antes del nacimiento y 70 después). Si , entonces la segunda parte de las vacaciones será de 110 días en lugar de 70. Si hubo un parto complicado, entonces la segunda parte será de 86 días en lugar de 70.

además La baja parental puede durar hasta 3 años, pero este plazo no está estrictamente establecido. Puede ir a trabajar antes, en cualquier momento que sea conveniente para los padres.

Si una madre quiere ir a trabajar antes de lo previsto, tiene todo el derecho a hacerlo. Ella sólo necesita escribir una declaración sobre salida anticipada dirigido al jefe, indicando la fecha de regreso previsto. Al mismo tiempo, puede empezar a trabajar a tiempo parcial o con una semana laboral reducida.

A extender las vacaciones, También hay una serie de posibilidades. En particular, puedes:

• tomar vacaciones anuales retribuidas no utilizadas antes del parto;
• tomar licencia no remunerada y sin goce de sueldo.

Beneficios pagados

Como ya se señaló, durante todo el período de baja por maternidad, las prestaciones por hijos se pagan en forma seguro social obligatorio(para trabajadores) o seguridad social estatal(para personas que no trabajan). En particular, en 2015, los siguientes tipos de pagos por maternidad se pagan con cargo al presupuesto federal:

• beneficio único al registrarse en una clínica prenatal en las primeras etapas del embarazo (antes) - 543,67 rublos;
• pago de una suma global al nacer un hijo - 14497,80 rublos;
• (solo para empleados) - en tamaño 100% de los ingresos medios por cada día del período de incapacidad laboral por baja por enfermedad.

importante Tenga en cuenta que las prestaciones de seguridad social se pagan en el lugar de trabajo o directamente en el organismo territorial de la Caja del Seguro Social. Quienes no están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (incluidos los desempleados) reciben prestaciones por hijos. en las autoridades de protección social.

Además, a los padres del bebé, independientemente de su estatus social, se les asigna subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años, que puede expedirse no solo a la madre, sino también a otro miembro de la familia. Este beneficio para los trabajadores se calcula en base a 40% del ingreso mensual promedio durante los dos años anteriores. Los ciudadanos que no trabajan reciben beneficios en la cantidad mínima: 2718,35 rublos para el primer hijo y 5436,67 rublos- sobre el segundo y siguientes.

La ley establece mínimos y cantidades máximas, con el que una familia puede contar en el momento del nacimiento de un heredero:

• beneficio de maternidad en 2015 no puede ser en 140 días 228 602,74 rublos.
• cantidad máxima pagos mensuales para el cuidado de niños de hasta 1,5 años se fija en 19855,78 rublos.

Los pagos únicos al registrarse con un ginecólogo en las primeras etapas y en el momento del nacimiento de un niño, por regla general, se emiten y reciben al mismo tiempo que el subsidio de atención por hasta 1,5 años.

Lea más sobre los pagos existentes a familias con niños en Rusia en el sitio web "Manual-Experto", así como en el grupo temático

Durante el embarazo y la recuperación posparto, una mujer, como nadie, necesita apoyo. Por tanto, en el trabajo, las mujeres reciben prestaciones de maternidad.

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Hoy en día, dar a luz y criar a un hijo es un “placer” bastante caro.

En Rusia, el Estado es leal a las mujeres embarazadas, tanto en términos de beneficios materiales como de licencia de maternidad; ningún país más desarrollado económicamente ofrece esa licencia, aunque ser madre y criar a un hijo también es un trabajo duro.

Por lo tanto, al tomar la baja por maternidad, las madres deben saber cuándo deben pagar las prestaciones por maternidad en el trabajo.

información básica

El monto de la cantidad única es fijo: 15.512,65 rublos. Además de este pago, los padres también recibirán pagos por hasta seis meses.

Su tamaño no es fijo y depende directamente del salario oficial de uno de los padres. Será el siguiente:

• para las personas empleadas oficialmente, la cantidad es aproximadamente el 40% del salario medio. Los pagos se realizan una vez al mes;
• para las personas empleadas informalmente, el monto del pago corresponde a un salario mínimo.

Los padres que tienen un empleo extraoficial reciben pagos de la autoridad local de seguridad social.

Si el padre recibe dinero, deberá acreditar que la esposa no recibió ningún otro pago.

¿Hasta qué edad se pueden emitir fondos a los niños?

Puede tomar la baja por maternidad para cuidar a un niño de hasta 3 años. Una mujer trabajadora conserva su puesto de trabajo en la empresa hasta por 3 años. Pero los pagos por maternidad se realizan sólo hasta un año y medio.

Después de un año y medio, el empleador paga una compensación de 50 rublos por mes, desde 1994 nunca ha habido una indexación de esta cantidad, la cantidad es ridícula y, a veces, puede que ni siquiera sea suficiente para viajar.

¿Cuánto tienes que pagar (cantidad mensual)?

De acuerdo con todas las reglas establecidas, la licencia de maternidad tiene una duración de 140 días, 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento, con excepción de los embarazos múltiples, por lo que los pagos se realizan en función de la duración de la licencia de maternidad.

Los pagos por maternidad se devengan según un determinado procedimiento de cálculo y en el monto prescrito por la ley:

Los montos de las prestaciones por maternidad se basan y se pagan al 100%, independientemente de la duración del servicio.

¿Es posible registrar beneficios en el lugar de trabajo de mi marido?

Si ambos padres trabajan oficialmente y, mientras estaban de baja por maternidad, decidieron que las prestaciones se pagarían en el lugar de trabajo del marido, entonces la esposa debe obtener un certificado del departamento de contabilidad de su organización que indique que no hubo pagos.

Los montos de pago se realizan para cada niño por separado. Por un niño hay un pago único de 16.350 rublos.

Para que el padre pueda recibir pagos en su lugar de trabajo, es necesario presentar una solicitud especial al departamento de contabilidad y adjuntarle algunos documentos:

• pasaportes de ambos padres;
• registro de matrimonio;
• un certificado del lugar de trabajo de la esposa que indique que no recibió ningún pago;
• certificado de nacimiento del bebé.

Si la pregunta es sobre beneficios mensuales para el niño, entonces los padres provienen de quien tiene el salario oficial más alto, ya que dichos beneficios serán del 40% del salario.

Acciones en caso de incumplimiento de contrato

El impago de las prestaciones por maternidad supone una violación de los derechos de la madre y una violación de la ley.

Si la dirección de la organización se niega a pagarle todo a la mujer embarazada. pagos adeudados, entonces podrá escribir una queja de manera segura a la Inspección de Trabajo.

Si el empleador viola el pago de las prestaciones y la apelación ante la inspección del trabajo tampoco arrojó resultados, la mujer tiene derecho a presentar una denuncia ante la fiscalía y.

Pero, por lo general, los empleadores no violan este pago, sino que les pagan a tiempo, y después de que la empleada dijo que podía comunicarse con las autoridades pertinentes, aceptan pagar todo a tiempo.