Los primeros años de la vida de un niño no solo requieren mucho tiempo y esfuerzo de los padres, sino que, como regla, privan a uno de ellos de la oportunidad de liderar. actividad laboral, y por lo tanto recibir ingresos. Pero el estado, mostrando preocupación por la nueva generación, brinda apoyo material a aquellos padres que se ven obligados a dejar temporalmente el trabajo. En este artículo, le informaremos sobre los beneficios para padres que no trabajan en 2020, considere el procedimiento para emitirlos y recibirlos.

Por ejemplo, un progenitor desempleado que cuida a un hijo hasta una determinada edad recibe el subsidio correspondiente. Además, lo obtiene independientemente de si trabajó hasta este punto o no. La única diferencia es que en el primer caso se calculará el salario promedio y en el segundo el beneficio será igual al monto mínimo de la seguridad social.

Quién es elegible para los beneficios

Las prestaciones a los ciudadanos con hijos, incluidos los desempleados, están reguladas por la ley federal No. 81-ФЗ del 19 de mayo de 1995. Los siguientes padres que no trabajan reciben prestaciones por hijos en forma de seguridad social:

• despedido por liquidación de una empresa o empresario individual y reconocido como desempleado, dentro de los 12 meses posteriores al despido antes del nacimiento de un hijo;
• despedida por liquidación de una empresa o empresario individual durante la baja por maternidad;
• personas no trabajadoras y estudiantes.

Beneficios para padres que no trabajan

Considere los tipos de pagos en la tabla:

El procedimiento para obtener beneficios para padres que no trabajan

Para solicitar una asignación por cuidado de niños para una persona que no trabaja, en primer lugar, es necesario decidir con qué organismo debe ponerse en contacto. Puede enviar documentos comunicándose con una de estas tres autoridades:

• MFC (personalmente);
• Portal de servicios públicos (a través del sitio web);
• Ministerio de Desarrollo Social de la Población (personalmente).

Para aquellas mujeres que se encuentren desempleadas como consecuencia de la liquidación de la empresa no tienen la oportunidad de solicitar al empleador pagos adeudados... Especialmente para este caso, existe un reglamento (aprobado por Orden No. 653n de fecha 22 de septiembre de 2014), sobre la base del cual puede solicitar pagos directamente al FSS en el que el empleador era miembro antes de la liquidación de la organización. . Lea también el artículo: → "".

Envíe la lista de documentos requerida al organismo estatal. Cuando los ciudadanos que no trabajan soliciten pagos, deberán proporcionar la siguiente lista de documentos:

Después de enviar la solicitud, no debe esperar más de 1 mes para tomar una decisión sobre el pago de los beneficios.

Formas de recibir el pago

Los padres que no trabajan pueden recibir los pagos previstos de dos formas:

• mediante transferencia a la cuenta personal del banco especificada en la solicitud;
• por giro postal, para recepción en Correos de Rusia.

Cálculo de las prestaciones por cuidado infantil en el FSS

Cuando para las prestaciones por maternidad no se aplican al empleador, sino directamente al FSS, por ejemplo, como en el caso de la liquidación de una empresa, el cálculo lo realiza el seguro social por cuenta propia. En este caso, el procedimiento de cálculo es el mismo que en las organizaciones. Lea también el artículo: → "".

La fórmula de cálculo es la siguiente:

EPR = SDZ x 30,4 x 40%,

• donde EPR es el monto de la asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años;
• SDZ es el salario medio diario de los últimos 24 meses, antes de salir para licencia de maternidad.

Ejemplo 1. Petrova O.P. estaba de baja por maternidad. En este momento, se produjo la liquidación de la empresa, no se pudo encontrar al empleador. El salario de los últimos 2 años ascendió a 650.000 en 2015 y 690.000 en 2016. Para asignar las prestaciones de cuidado infantil, Petrova solicitó al FSS, proporcionando todos Documentos requeridos... Sobre la base de estos datos, el FSS calculó los beneficios:

• SDZ = 1.340.000 / 731 días en 2 años (en el caso de que no haya períodos deducibles) = 1.833,10 rublos.
• EPR = 1.833,10 x 30,4 x 40% = 22.290,50 rublos.

Negativa a pagar beneficios

En algunos casos, a los ciudadanos desempleados se les pueden negar beneficios, por ejemplo:

• El solicitante proporcionó un paquete de documentos incompleto;
• El solicitante no tiene derecho a otorgar el beneficio;
• Se revelaron contradicciones en los documentos proporcionados por el solicitante;
• El solicitante ha proporcionado información falsa a sabiendas;
• El niño cuenta con el apoyo total del estado;
• Privación derechos de los padres;
• Solicitar el pago después de la fecha de vencimiento.

Pensión para padres que no trabajan

Considere los casos en que a los padres se les paga una pensión por cuidado de niños, o más bien por un hijo discapacitado. Los padres biológicos del niño, así como los tutores o fideicomisarios que cuidan a un niño discapacitado no pueden trabajar durante este período y recibir ingresos. Pero tienen derecho a contar con los pagos correspondientes del estado por la cantidad de:

• 5500 rublos - a uno de los padres o tutor del niño;
• RUB 1,200 - a otro cuidador.

Para recibir dicha pensión, debe comunicarse con Fondo de pensiones que paga una pensión a un hijo discapacitado.

Además de la solicitud, uno de los padres o tutor debe confirmar el hecho de la discapacidad del niño, así como el hecho de su propia capacidad para trabajar y la condición de desempleado. Junto con una pensión por hijo discapacitado, de la misma forma. Lea también el artículo: → "".

Marco legal para el registro

Respuestas a preguntas frecuentes

Pregunta número 1."Soy un empresario y pago mi propia pensión anualmente, ¿soy elegible para una pensión para cuidar a mi hijo discapacitado".

Lamentablemente no. Un empresario individual se refiere a la población autónoma, es decir, ocupada. Incluso si no tiene ingresos de la actividad empresarial, no tiene derecho a recibir este pago. Para hacer esto, tendrás que cerrar la IP.

Pregunta número 2.“Si no he trabajado durante los últimos dos años, y ahora descubrí que estoy embarazada. ¿Podré obtener beneficios por maternidad? "

No puedes. Este tipo de subsidio se paga a las mujeres empleadas, oa determinadas categorías de mujeres, como las despedidas en relación con la liquidación de una organización, etc. (Ley No. 81-FZ). Si no trabajó, no tiene derecho al pago. El subsidio de maternidad lo paga el empleador y representa una especie de licencia por enfermedad. En casos excepcionales (por ejemplo, cuando se liquida una empresa, cuando no se puede encontrar un empleador), el FSS lo paga. Pero tienes una salida. Si incluso durante el embarazo encuentras trabajo, aunque sea por un corto período de tiempo, podrás ejercitar tu derecho a esta asignación.

Pregunta número 3.“Mi hija está de baja por paternidad para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Está embarazada de su segundo hijo y se va a trabajar para recibir los beneficios de maternidad más adelante. ¿Puedo solicitar un subsidio para el cuidado de niños si soy abuela y no trabajo? "

Usted puede. Pero tendrá que demostrar que es usted quien cuida a este niño.

Pregunta número 4."¿Hay pagos adicionales a los padres que no trabajan en las regiones?"

Existe. En algunas regiones, por ejemplo, pago adicional un padre que no trabaja cuidando a un niño discapacitado.

Muchas mujeres embarazadas desempleadas no son indiferentes a la pregunta: ¿qué pagos se deben a las mujeres embarazadas que no trabajan? Después de todo, la espera de un hijo siempre va acompañada de importantes costes económicos.

Subsidio de maternidad para desempleados

El subsidio de maternidad generalmente está destinado solo a las mujeres trabajadoras y no se paga a los desempleados. La licencia por maternidad no está permitida para las que abandonan durante el embarazo. Para recibir las prestaciones por embarazo, se deben cumplir tres condiciones simultáneamente: una mujer debe trabajar oficialmente (con un contrato de trabajo), estar registrada en una clínica prenatal y tener un certificado de incapacidad para trabajar. ¿Cuál es el motivo de esta situación? El hecho es que para cada uno de sus empleados, el empleador transfiere mensualmente las primas del seguro al FSS por un monto del 2,9% del salario. En el futuro, cuando ocurre un evento asegurado, el fondo compensa los costos incurridos y paga al empleado una asignación. Los eventos asegurados incluyen discapacidad por enfermedad o embarazo y parto.

Las mujeres desempleadas no cotizan a la Caja del Seguro Social. No pueden, como empresarios, registrarse voluntariamente en el fondo y pagar contribuciones por sí mismos. Por lo tanto, las mujeres que no trabajan no tienen derecho a pagos por embarazo y parto, ni siquiera por la cantidad garantizada por el estado en múltiplos del salario mínimo (5965 rublos en 2015). Por la misma razón, las prestaciones de maternidad para una mujer embarazada que trabaja de manera no oficial o bajo un contrato de derecho civil (si no establece la obligación del cliente de asegurar a una mujer) no tienen derecho.

Y si una mujer recibe un salario “gris” (en un sobre), recibirá una cantidad menor que con los ingresos oficiales. Otros miembros de la familia que trabajan no tienen derecho a solicitar los pagos de maternidad por sí mismos, pero pueden recibir otros pagos después del nacimiento de un hijo. Sin embargo, determinadas categorías de mujeres embarazadas tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad para los desempleados. Además, se paga en cantidad fija en lugar de calcularse sobre la base del salario medio.

Los beneficios pueden ser recibidos por:

• mujeres embarazadas que estudian a tiempo completo en una institución educativa;
• mujeres desempleadas despedidas por despido o liquidación del empleador (esta regla no se aplica a las que renuncian voluntariamente);
• Emprendedores individuales que han cesado su actividad empresarial.

Las mujeres despedidas deben registrarse en el centro de empleo. Antes de que llegue la baja por maternidad, pueden recibir prestaciones por desempleo. Los fondos se pagan con los fondos del USZN, o institución educativa en la cantidad de 543,67 rublos. por mes. La cantidad indicada es varias veces menor que la cantidad mínima por maternidad.

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El procedimiento para pagar la maternidad a las mujeres no trabajadoras

Para registro ayuda estatal una mujer debe ir a la institución educativa en la que está recibiendo educación, o al departamento regional de protección social (para aquellos que han perdido su trabajo). Para recibir dinero en el departamento de contabilidad de una universidad (colegio o escuela vocacional), se proporciona:

• solicitud de nombramiento de beneficios;
• baja por enfermedad de una institución médica (tenga en cuenta que todos los campos están completados correctamente);
• certificado de registro anterior de Consulta de mujeres según el formulario establecido (de la Clínica de la Mujer);
• historial de empleo;
• un certificado del Servicio de Empleo sobre el registro de una mujer embarazada como desempleada.

La decisión de otorgar el beneficio y su pago se toma dentro de los 10 días siguientes a la fecha de solicitud. Puede solicitar dinero cualquier día después de recibir la licencia por maternidad, pero a más tardar seis meses después de la expiración de la licencia por enfermedad.

Debe tenerse en cuenta que si parte de las instrucciones del apoyo estatal para mujeres embarazadas desempleadas no está disponible, luego del nacimiento de un hijo pueden organizar todos los pagos, como las mujeres empleadas.

1. Un subsidio único por el nacimiento de un hijo, que está sujeto a indexación anual (por un monto de 14,497.8 rublos en 2015), puede ser emitido por un esposo empleado.
2. Asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años (se paga a los desempleados en la cantidad mínima: 2718,34 rublos por el primer hijo o en el doble de la cantidad para el segundo y siguientes), que se calcula sobre la base de la salario mínimo para el año en curso.

Para recibir beneficios, debe comunicarse con la Seguridad Social, o puede redactar todos los documentos en el MFC. Además, independientemente de la presencia o ausencia de trabajo, la madre tiene derecho a Capital materno en el nacimiento de un segundo hijo (453.026 rublos en 2015). Está redactado en la sucursal regional de la UIF. Las mujeres desempleadas pierden su derecho a otro beneficio del Estado, que se proporciona producción temprana registrado (hasta 12 semanas de embarazo). Está sujeto a indexación anual y en 2015 ascendió a 543 rublos. 67 kopeks. Sin embargo, las alumnas pueden solicitar este tipo de ayudas estatales y recibir dinero por el importe de una beca. Además, una madre joven recibirá una compensación menor en la cantidad de 50 rublos por mes durante un máximo de tres años. Pero no todas las trabajadoras lo documentan. De hecho, para recibir esta pequeña cantidad de dinero, debe recopilar un impresionante paquete de documentos.

La próxima aparición de un bebé es un evento alegre en la vida de toda mujer, pero al mismo tiempo es muy problemático, ya que implica muchos gastos asociados con la compra de un niño.

Las mujeres que tienen un trabajo fijo con buen salario, con el que se retienen las aportaciones necesarias a la Caja del Seguro Social, no pueden temer por su futuro, ya que se asignan a razón del 100% de sus ingresos.

Es mucho más difícil para las mujeres que no trabajan en ningún sitio o trabajan sin formalizar su relación con el empleador.

Base legislativa de la cuestión

La regulación legal de los pagos a las mujeres que no trabajan se lleva a cabo de conformidad con la Ley federal "sobre prestaciones estatales a los ciudadanos con hijos".

De acuerdo con esta disposición legal, la obligación de pagar las prestaciones la asume el Estado desde dinero del presupuesto... El monto total de las subvenciones se determina en proporción al número de mujeres que no tienen trabajo.

El Gobierno de la Federación de Rusia hace planes para los próximos gastos, teniendo en cuenta la información proporcionada por las entidades constituyentes de la Federación, y les dirige la cantidad necesaria de fondos. Información sobre importes pagos en efectivo deben provenir de un nivel de base, que son las consultas médicas de mujeres, en las que se registra a una mujer desde los primeros días de embarazo. Servicios estatales en materia laboral y relaciones sociales Debe procesar los datos recibidos y enviarlos al Gobierno para formular el presupuesto de períodos futuros.

Los fondos entrantes se acreditan a las autoridades de seguridad social, a las que se confían las funciones de distribución de beneficios. La financiación está dirigida y no puede dirigirse a otras necesidades.

Lista y monto de beneficios para madres que no trabajan

Las mujeres no trabajadoras que están esperando un hijo o que ya han dado a luz deben decidir qué tipo de prestaciones pretenden recibir: para el cuidado de los hijos o en relación con la asignación de la condición de desempleadas. No se permite la recepción simultánea de ambos.

Considerar pagos del gobierno para el embarazo y el parto, regulado por normativa estatal para mujeres no trabajadoras, según la situación concreta:

Mujeres que no trabajaron en absoluto no puedo reclamar licencia de maternidad;

Solo pueden contar con Suma global al registrarse en el complejo residencial, por única vez apoyo del gobierno por la aparición de un heredero y asistencia mensual en el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. El monto de estos pagos se mantuvo igual.

Procedimiento de registro

Todos los pagos a mujeres que no trabajan se realizan a través de sistema de seguridad social.

Para recibir dinero, deberá presentar, dependiendo de pertenecer a una determinada categoría de desempleados, lo siguiente documentación:

Legislación plazos establecidos al que una mujer tiene derecho a solicitar subsidio de maternidad- hasta que el niño tenga 6 meses. Pero usualmente futura mamá presenta una solicitud antes de que nazca el bebé, en la semana 30 de embarazo.

OSZN, habiendo recibido una solicitud de beneficios, debe emitir una orden apropiada dentro de los 10 días y notificar a la mujer en el parto.

Beneficios para mujeres inscritas en el Centro de Empleo

Las mujeres que han sido despedidas y registradas en el centro regional de empleo tienen derecho a apoyo material estatal.

Si el embarazo ocurre cuando la futura madre ya se ha registrado como desempleada, recibirá una cantidad equivalente a:

• 75% de descuento salarios - los primeros tres meses;
• 60% - próximos 3 meses.

Como persona sin empleo, la mujer tiene derecho a contar con asistencia por el monto de 1500 a 8000 rublos.

Hasta que el recién nacido cumpla 1,5 años, su madre recibirá todo tipo de pagos regulados por ley. Luego, deberá volver a registrarse y continuar buscando trabajo.

Ayudas estatales a madres solteras desempleadas

Las mujeres que no están casadas y están criando un hijo por sí mismas (nacidas o adoptadas) tienen el derecho Adicionalmente a aquellos pagos que se adeuden a cualquier mujer, para recibir asistencia en forma de:

De conformidad con la Ley federal de la Federación de Rusia "sobre prestaciones estatales para las personas con niños" asistencia dirigida madres solteras asignados a los sujetos del país.

Dependiendo de la región llevado a cabo:

• pago de prestaciones hasta los 3 años de edad;
• los beneficios también se pagan una vez al mes hasta que el niño cumpla 16 años;
• al enseñar a un niño en el departamento de tiempo completo de una institución educativa, es posible acumular pagos hasta los 23 años.

El monto de los pagos a las mujeres embarazadas depende de si tienen un trabajo remunerado de forma permanente, desafortunadamente, las cuestiones laborales se clasifican como problemas, ya que la mayoría de las mujeres en edad fértil después de estudiar en el instituto no pueden encontrar un trabajo o se ven obligadas a trabajar sin un funcionario. anotar en el libro de trabajo.

Por otro lado, el Estado busca estimular a las trabajadoras de esta manera y al mismo tiempo brinda apoyo a aquellas que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad.

Los detalles de realizar estos pagos para madres desempleadas se detallan en el siguiente video:

Última actualización 15.11.2019

Todos los devengos y pagos de beneficios para mujeres embarazadas están regulados por la ley federal № ФЗ-№255 del 29 de diciembre de 2006. "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal para el trabajo y en relación con la maternidad", el mínimo y dimensiones máximas Beneficios. Todos los años se indexan los pagos que dependen del salario mínimo. Además de los beneficios, las mujeres embarazadas también tienen ciertos beneficios laborales.

Beneficios para las mujeres embarazadas

Todos los beneficios se pagan dentro de los 10 días posteriores a la fecha de presentación de los documentos al empleador.

Si una mujer embarazada, después de llegar a la semana 30 de embarazo, tiene la intención de seguir trabajando y no irse de vacaciones, entonces no se le pagará la asignación, ya que es imposible recibir salarios y beneficios al mismo tiempo.

Tamaño máximo de la base de seguros

Si las ganancias del período de cálculo se calcularon de acuerdo con las ganancias reales, entonces la fórmula se usa para calcular las ganancias diarias promedio:

Ganancias en el período de facturación / Cantidad días del calendario en el período de facturación (menos los días excluidos)

Los siguientes períodos están excluidos del cálculo:

• Desabilitado temporalmente;
• licencia de maternidad;
• licencia parental;
• exención del trabajo con retención salarial total o parcial (siempre que las contribuciones al seguro no se carguen al FSS de Rusia sobre el salario retenido).

Para las mujeres que trabajan a tiempo parcial, se utiliza el mismo procedimiento de cálculo.

Importe máximo de la prestación por maternidad

Si en el momento del inicio de la baja por maternidad antigüedad empleado excede los 6 meses, entonces la asignación es igual al 100% de las ganancias. Si es menos de 6 meses, entonces no puede exceder el salario mínimo por mes.

En 2019, el salario mínimo es de 11,280 rublos, en 2020 será de 12,130 rublos.

En este caso, la asignación diaria máxima se calcula mediante la fórmula:

1 salario mínimo × Coeficiente distrital / Número de días naturales en cada mes de baja por maternidad

Beneficios laborales

Un empleador no tiene derecho a despedir o despedir a una mujer durante el embarazo y la licencia parental. La excepción es la liquidación de la organización y la terminación de actividades por parte del empleador (cierre del propietario único).

Si hay un informe médico y una declaración personal, la mujer embarazada tiene derecho a exigir:

• para reducir las normas de producción, mantenimiento o transferirlo a un trabajo que excluya las condiciones de trabajo dañinas y peligrosas mientras se mantienen los ingresos promedio del trabajo anterior (artículo 254 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• no la envíe en viajes de negocios, no la involucre en horas extras y trabaje por la noche, los fines de semana y Días festivos(Art. 96, Art. 99 y Art. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• no involucrarla en el desempeño del trabajo de forma rotatoria (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• establecer horas de trabajo a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• mantener los ingresos medios durante el examen del dispensario (artículo 254 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• independientemente de la experiencia, proporcione otras vacaciones antes de la expiración de seis meses desde el inicio del trabajo (Art. 122 y Art. 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• no retirarse de las vacaciones (artículo 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Por acuerdo de las partes, es posible cambiar el horario de trabajo del empleado sobre la base de su declaración personal por escrito y antes de la provisión de una opinión médica.

Pagos a mujeres trabajadoras después del parto

Con licencia parental hasta un año y medio, una mujer trabajadora recibe asignación mensual... El pago es el 40% de su salario de los dos años anteriores. Si una mujer quiere ir a trabajar antes, este beneficio también dejará de ser pagado. Pero con el trabajo a tiempo parcial, tiene derecho a recibir tanto salario como manutención infantil.

Ahora el gobierno está discutiendo la cuestión de dar a los padres el derecho a elegir: cuándo pagar el subsidio para el cuidado de los hijos, estirar la cantidad durante tres años o pagar todo el dinero de una vez. El proyecto de ley enmendado debe presentarse a fines de este año.

Cálculo de la asignación por cuidado infantil

Para calcular la asignación, debe determinar:

• período de facturación;
• ganancias para el período de facturación;
• sus ganancias diarias promedio;
• ganancias promedio por mes calendario;
• 40% de los ingresos medios;

El monto total del beneficio se calcula mediante la fórmula:

Ingresos mensuales promedio × 40%

Si el monto del beneficio es menor que el límite mínimo, entonces el beneficio se pagará en el monto mínimo (1 salario mínimo × 40%).

Beneficio para el segundo hijo y los siguientes

Si una empleada cuida a varios niños al mismo tiempo, se le asignará una asignación por cada niño, mientras que:

• El monto de la asignación no debe exceder el 100% de los ingresos mensuales;
• No menos que la cantidad tamaños mínimos beneficios para cada niño.

Si la suma de la suma del beneficio no cumple estos dos criterios al mismo tiempo, se le pagará a la mujer el monto del monto mínimo del beneficio, incluso si excede el 100% de los ingresos promedio.

2020-01-22T17: 33: 44 + 00: 00

¡Hola Alena! Aquí no podemos aconsejarle algo, porque no sabemos lo peligroso que es su trabajo para un niño. Si asumimos que el trabajo es completamente seguro, entonces no recomendamos dejar de fumar, entonces perderá el derecho a los beneficios de maternidad: 55,830 rublos. Independientemente

Para poder disfrutar de la baja por maternidad y recibir el subsidio correspondiente, la mujer debe trabajar oficialmente. El empleador deduce las cotizaciones obligatorias a la seguridad social. La mujer trabajadora en este caso se va de baja por maternidad, cuya base será una baja por enfermedad estándar. Otro nombre para este documento es certificado de incapacidad laboral. En este artículo se lo diremos cómo puede obtener una asignación por embarazo y parto para las madres que no trabajan.

A pesar del momento con el empleo oficial, algunas mujeres embarazadas aún pueden calificar para las prestaciones de maternidad, incluso si no trabajan en absoluto y no pueden contar con cotizaciones al seguro. A diferencia de las mujeres embarazadas que trabajan, las mujeres embarazadas que no trabajan recibirán pagos no gradualmente, sino en un momento. Es cierto que el dinero se transfiere de fuentes completamente diferentes.

¿Qué categorías de mujeres que no trabajan tienen derecho a recibir pagos por embarazo?

Las madres que no trabajan pueden obtener beneficios por maternidad:

• mujeres que no están empleadas oficialmente;
• mujeres en el servicio público;
• estudiantes de tiempo completo de colegios y universidades.

En paro oficial son las mujeres que son reconocidas como tales tras despidos o despidos, cuando este último se asocia a la liquidación de la organización patronal. En cuanto a los que están en el servicio civil, los militares, los funcionarios de aduanas y otros contratistas entran en esta categoría. Sobre las alumnas: todo está claro y sin explicación, lo único que hay que mencionar es que también se pagarán becas a las alumnas de posgrado.

Cada categoría de mujeres tiene derecho a contar con el pago completo de la licencia de maternidad, desde el principio hasta el final. Por ley, la duración puede ser de 70 días antes del parto y de 70 después, si no hubo complicaciones durante el parto. Desafortunadamente, a veces ocurren complicaciones. En este caso, después del parto. Beneficios de maternidad se producen no en 70 días, sino en 86 (solo 156 días). Cuando una mujer está embarazada de más de un hijo, recibirá 194 días de beneficios. Este período se divide en 84 días antes de la entrega y 110 días después de la entrega.

Por otra parte, cabe decir de las mujeres embarazadas que no trabajan y que viven en zonas contaminadas tras los accidentes de la central nuclear de Chernobyl, "Mayak". Estas mujeres reciben licencia por maternidad 20 días antes de lo previsto. Es decir, el período prenatal se paga por 90 días.

Si una mujer nunca ha trabajado y no ha estado en la administración pública, es decir, se dedicaba a las tareas del hogar, lamentablemente, no puede contar con el pago. Lo mismo se aplica a quienes trabajaron de manera no oficial antes del embarazo. Las mujeres embarazadas que dejaron el trabajo por su propia voluntad, y los estudiantes de los departamentos por correspondencia, tampoco pueden solicitar los beneficios de BiR.

Manual BiR para mujeres desempleadas que fueron despedidas tras la liquidación de la organización

El pago de las prestaciones por maternidad a las mujeres no trabajadoras por el motivo señalado en el título es obligatorio. El Estado asume la responsabilidad de las personas a las que hasta hace poco se realizaban aportaciones al Fondo de Seguro Social. Las mujeres embarazadas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad son elegibles para un certificado de incapacidad para el trabajo. Y, en consecuencia, los pagos correspondientes.

Es muy importante registrarse en uno de los centros de empleo locales si un año antes del embarazo hubo una liquidación en su forma pura o una reorganización de la empresa, como resultado de lo cual perdió su trabajo permanente.

Por otra parte, debería decirse de las mujeres que se encuentran en la condición de emprendedoras individuales, pero han cesado sus actividades empresariales. Lo mismo se aplica a las mujeres embarazadas que han perdido su condición de abogado o notario. Estas mujeres tienen derecho a formalizar la percepción de las prestaciones de maternidad por el embarazo y el parto de una madre desempleada. Del mismo modo, la licencia de maternidad se otorga sobre la base de una licencia por enfermedad.

Cómo los desempleados reciben licencia por enfermedad remunerada según BiR

Los ciudadanos de Rusia, y en nuestro caso, los ciudadanos, tienen la oportunidad de registrarse en la bolsa de trabajo. Una vez registrado, el Beneficio Especial de Desempleo se pagará durante un año. La cantidad es un porcentaje de los salarios recibidos. Normas existentes Código de Trabajo Indicar que ante la presencia de una baja por enfermedad, el período anual se amplía por el número de días especificado en la hoja. Durante un año y medio después del despido, el número de días de baja por enfermedad no puede superar los 365.

Las mujeres embarazadas que están desempleadas tienen un estatus especial. El registro de un certificado de incapacidad para el trabajo está directamente en el área de sus intereses. Hay varias razones para esto. Las mujeres embarazadas reciben el pago de todas las bajas por maternidad durante los períodos que mencionamos en la primera sección del artículo cuando describimos el procedimiento de pago en sí. Pero las sumas no serán significativas: 613,14 rublos por mes.

Durante toda la licencia de maternidad, una mujer no puede ser eliminada del registro en la bolsa de trabajo; conserva la condición de desempleada oficial.

Durante el período de las vacaciones de BiR, la mujer sigue recibiendo prestaciones por desempleo, pero hay algunos matices:

• es decir, no se cobra el beneficio en sí durante las vacaciones, pero se pagará una vez finalizado el decreto (si no han transcurrido 18 meses desde el momento de la inscripción en el servicio de empleo);
• Si, una vez finalizado el permiso de maternidad, una madre joven solicita un subsidio para el cuidado de los hijos, se suspenderá el pago de las prestaciones por desempleo.

Pero todo esto es relevante si no ha pasado más de un año desde que una mujer recibió la condición de desempleada y antes de tomar la baja por embarazo. Y, a la inversa, es irrelevante si una mujer se registró en el servicio de empleo, pero no trabajó antes o trabajó de manera no oficial. El despido por voluntad propia será una razón para que el estado no pague ningún beneficio.

Cómo las mujeres embarazadas desempleadas reciben beneficios de maternidad a través del Seguro Social

También es posible otorgar un subsidio de maternidad a las personas no trabajadoras a través de la Seguridad Social: en este caso, el pago de las prestaciones del sistema biológico y educativo a las gestantes que han perdido su empleo por la reducción o liquidación de la la organización está a cargo de las autoridades locales de protección social. Aquí deberá enviar una solicitud en el formulario especificado. Además, también debe adjuntar documentos. Aquí hay una lista de ellos:

• licencia de maternidad, que se emite después de la trigésima semana de embarazo;
• un extracto del libro de trabajo con un registro del último lugar de trabajo;
• declaración de despido en relación con la liquidación de la empresa;
• un certificado de registro del estado de desempleado (este documento es proporcionado por el servicio de empleo);
• una decisión tomada por la autoridad fiscal de que la mujer ha puesto fin a las actividades de un abogado o notario, si tal decisión se llevó a cabo.

El presupuesto federal proporciona los fondos necesarios para beneficios sociales, que se designa dentro de los diez días posteriores al registro de la solicitud presentada. A más tardar el día 26 del mes siguiente al mes de presentación de la solicitud, los fondos del beneficio BiR se transfieren a la cuenta bancaria del solicitante. Otra opción para recibir es un giro postal.

¿Cómo reciben los beneficios de BiR los funcionarios públicos y contratados, así como las estudiantes de departamentos a tiempo completo?

Como dijimos anteriormente, entre los que no trabajan se encuentran los funcionarios públicos, los soldados contratados y las estudiantes. Aquí, las condiciones de recepción serán diferentes de las debidas a las mujeres embarazadas que trabajan.

En cualquier caso, los militares contratados y las estudiantes deben recibir un certificado de incapacidad laboral. En función de ello, puede solicitar el pago.

Mujeres en el ejército y funcionarios gubernamentales

Las mujeres embarazadas que están al servicio del gobierno pueden calificar para los beneficios de maternidad. Para que puedan solicitar un beneficio, deberán proporcionar:

• solicitud de baja por maternidad;
• una nota del médico;
• si el lugar de servicio no coincide con el lugar de residencia, entonces también debe proporcionar un certificado de no recepción de beneficios en el lugar de residencia. Dicho certificado se puede obtener de las autoridades locales de seguridad social.

Según la ley rusa, el beneficio debe acreditarse en un plazo de diez días. El día de la cuenta regresiva es la fecha en que se detuvo el servicio. Si el servicio continuó después de recibir una licencia por enfermedad, entonces esa futura madre tiene derecho a una sola asignación monetaria. Pero no tendrá que contar con el monto total junto con los pagos por maternidad.

Los fondos se transfieren directamente del presupuesto federal. El presupuesto lo determinan las autoridades ejecutivas federales que regulan el servicio contractual.

Estudiantes de tiempo completo de instituciones educativas.

Esta categoría de mujeres embarazadas tiene todo el derecho a recibir prestaciones por maternidad. Un plan de formación presupuestario o comercial no influirá en modo alguno en la decisión sobre este tema. Los estudiantes de instituciones de educación secundaria especializada y superior pueden solicitar prestaciones de maternidad.

No es difícil emitir pagos. Es suficiente enviar una solicitud y los documentos relevantes al departamento de contabilidad de su institución educativa. Una vez aprobada, la prestación se paga mediante un plan de becas. Puedes conseguir dinero directamente en taquilla, donde normalmente se emite la beca.

En el caso de las alumnas, la fuente de financiación será el presupuesto federal o regional, del cual la institución educativa recibe subvenciones. El plazo de pago, al igual que para los funcionarios públicos, es de diez días a partir del registro de la solicitud presentada. La solicitud debe ir acompañada de un certificado o licencia por enfermedad, que se expide por un período de treinta semanas.

En el artículo hablamos sobre qué categorías de mujeres embarazadas no trabajadoras pueden calificar para el pago de los beneficios del BIR y qué se necesita para obtener este beneficio sin problemas. Pero nos gustaría darle un consejo: debe solicitar las prestaciones de maternidad después de que la baja por enfermedad haya comenzado a funcionar. Si esto no funcionó, no debe molestarse; puede enviarlo dentro de los seis meses posteriores a la expiración de la licencia por enfermedad.