El nacimiento de un niño es un acontecimiento alegre para el cual los preparativos comienzan mucho antes de que nazca el bebé. Un aspecto de dicha preparación es el cuidado de la futura madre en licencia de maternidad para que pueda descansar adecuadamente y sintonizarse con el próximo evento. ¿Qué tipo de vacaciones son estas, cuándo debe completar los documentos y qué tipo de asistencia financiera del estado debe esperar? Siga leyendo.

Qué es esto

El concepto de "baja de maternidad" en la actualidad. Marco legislativo RF ya no se utiliza y sólo queda la definición de dos tipos oficiales licencia: por embarazo y próximo parto, y por cuidado del bebé. Ambas opciones tienen plazos claramente limitados y no interrumpen la experiencia laboral de la madre, sucediéndose en la mayoría de los casos.

Licencia de maternidad

Este tipo de licencia (así se entiende a menudo el término familiar "licencia de maternidad") actúa como una garantía social para todas las mujeres embarazadas empleadas oficialmente, así como para aquellas mujeres que van a suspender el servicio militar o el servicio por contrato. La licencia de maternidad se concede en forma de licencia por enfermedad, con límites claramente definidos en cuanto a su duración. Durante este tiempo futura mamá Debes prepararte para el parto, tomarte un descanso y dedicar tiempo a tu hijo recién nacido.

¡Importante!Este tipo de licencia está disponible no sólo para aquellas mujeres que van a dar a luz solas, sino también para aquellas que adoptan bebés de hasta tres meses.

Por supuesto, durante ese “descanso” una mujer puede reclamar un beneficio económico equivalente al 100% del salario medio de los dos años anteriores.

Este tipo parece sustituir al anterior y continúa hasta que el niño cumple tres años. Por supuesto, para recibir dicho aplazamiento adicional, una empleada de una empresa o emprendimiento debe presentarse nuevamente en su lugar de trabajo (después de dar a luz) y redactar la solicitud correspondiente, respaldada por todos los documentos necesarios: el certificado de nacimiento del bebé y un certificado. del lugar de trabajo del padre (deberá acreditar la ausencia de dicha licencia de inscripción por su parte).
Sin embargo, nadie prohíbe a una joven madre volver a su deber profesional una vez transcurrido el período de licencia preliminar, dejando al bebé con su marido, abuelas, otros familiares o una niñera. Además, hasta tres años pueden turnarse para tomar las vacaciones: por ejemplo, hasta un año una mujer está en casa, de un año a dos, su marido y luego su abuela.

¿A qué hora salen y cuánto dura?

Muchas mujeres esperan con ansias la baja por maternidad, porque a partir del final del segundo trimestre se vuelve cada vez más difícil hacer frente a sus responsabilidades, especialmente si el trabajo implica actividad física. Este matiz se tuvo en cuenta a la hora de redactar leyes.

que semana

La licencia de maternidad legal, relacionada con la preparación para el próximo nacimiento de un niño, comienza a las 30 semanas completas de embarazo, en confirmación de lo cual la futura madre debe presentar el documento correspondiente: la licencia de maternidad. Es en él donde se indica el momento de su ausencia en relación con el parto del bebé y el próximo nacimiento. Es cierto que si una mujer está esperando varios bebés, tiene derecho a unas merecidas vacaciones a partir de la semana 28.

Momento de la baja por maternidad

Según el Código del Trabajo vigente en la actualidad, la licencia por embarazo y nacimiento de un bebé está garantizada a las mujeres empleadas oficialmente durante el siguiente período:

• durante 140 días (70 días antes de la entrega y 70 días después de la misma) durante el curso normal del proceso;
• durante 156 días (70 días antes y 86 después), si se observó alguna complicación durante el parto;
• durante 194 días (84 antes y 110 después) cuando nacen varios niños.

La fecha de inicio es el día en que se emite la baja por enfermedad (a las 30 o 28 semanas de embarazo).

¡Importante!La entrega prematura o, por el contrario, un retraso en este proceso no será motivo para cambiar el período de licencia. La prórroga de los plazos señalados por las razones objetivas especificadas sólo es posible con la emisión de otro certificado de incapacidad para el trabajo y otra solicitud redactada sobre su base.

¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?

La licencia por tener un hijo y el próximo nacimiento, así como el posterior descanso temporal para cuidar a un niño de hasta tres años, se concede a todas las mujeres embarazadas que trabajan, así como a las que están de baja. servicio militar o fue despedido debido a la liquidación de la empresa y luego se registró en el servicio de empleo. Además, las estudiantes también tienen derechos similares.

Cómo solicitar unas vacaciones: documentos necesarios y procedimiento de consideración

Para diferentes tipos de baja por maternidad, existe un sistema diferente para registrarla, por supuesto, con diferentes tipos documentos.

Por baja por maternidad

Para obtener una licencia legal de este tipo, la futura madre deberá recoger el siguiente paquete de documentos:

• certificado de clínica prenatal sobre registro hasta 12 semanas;
• baja por enfermedad, expedida en la semana 30, y que prevea la incapacidad actividad laboral por un período de 140, 156 o 194 días;
• una copia del pasaporte de la mujer;
• un certificado de ingresos recibidos (salario) durante los últimos 12 meses;
• número de tarjeta del banco seleccionado para transferir beneficios (debe emitirse en el banco con anticipación);
• solicitud dirigida a su empleador.

Todo el proceso para obtener la baja por maternidad es el siguiente:

• en la semana 30 (si está embarazada de varios bebés, en la semana 28), la futura madre recoge su baja por enfermedad en la clínica prenatal (si es necesario, en varias copias);
• luego, la mujer debe escribir y firmar personalmente una solicitud dirigida al gerente (el departamento de recursos humanos puede ayudar con esto para completar todo correctamente);

¡Importante!No olvide indicar el número específico de días de sus vacaciones, ya que en cada situación individual el período se calcula individualmente (anotado en la baja por enfermedad), así como el requisito de proporcionar prestaciones por embarazo y próximo parto, de acuerdo con las normas obligatorias. seguro Social.

• luego de presentar todos los documentos anteriores, el departamento de RR.HH. procesará la orden correspondiente por su ausencia temporal;
• a partir de la fecha indicada en la orden, la mujer embarazada puede irse oficialmente de vacaciones para prepararse para la próxima evento importante En mi vida.

Por baja por maternidad

Cumplidos todos los requisitos anteriores, la futura madre puede descansar hasta que nazca el bebé, y luego tendrá que volver a reunir los documentos para obtener la exención del trabajo que lo cuide (hasta 3 años). Por supuesto, esto sólo será así si el consejo de familia no decide otra opción: el marido u otros familiares pueden cuidar del bebé. Para solicitar esta opción de vacaciones necesitarás:

• identificación del pasaporte del ciudadano (copia);
• una copia del documento de nacimiento;
• número de tarjeta bancaria;
• declaración.

Con todos estos papeles, tendrás que volver a visitar el departamento de RR.HH., tras lo cual la joven madre tendrá derecho a permanecer de baja por maternidad hasta tres años de edad su niño.

Pago durante la baja por maternidad

Si la futura madre está incluida en el seguro social obligatorio debido a una pérdida temporal de la capacidad para trabajar debido a responsabilidades maternas, entonces el beneficio que se le debe no debe ser inferior al salario medio o, especialmente, al salario mínimo previsto por la ley (a partir de enero 1 de enero de 2018 serán 9.489 rublos (por ahora, 7.800 rublos). Si la duración del empleo oficial antes del embarazo era inferior a 6 meses, el cálculo del monto de la prestación se realiza teniendo en cuenta el salario mínimo vigente al calcular la asistencia.

Beneficio de maternidad

Para determinar el importe de la ayuda financiera que tiene derecho a reclamar cualquier mujer empleada oficialmente al alcanzar las 30 semanas de embarazo, se tienen en cuenta todos sus pagos laborales de los 24 meses anteriores, antes del año de licencia de maternidad. Es decir, si planea tomar una licencia de maternidad en 2018, al realizar los cálculos, el departamento de recursos humanos se guiará por los datos financieros de 2016-2017.

La asistencia máxima posible relacionada con la licencia de maternidad en 2018 se proporciona en el nivel de 282.493 rublos y 40 kopeks, y el valor mínimo del beneficio alcanzará los 43.675 rublos y 80 kopeks.

Beneficio adicional

Las mujeres que se registren antes de las doce semanas de embarazo tienen derecho a este tipo de ayuda económica. En 2018, el monto de este beneficio adicional será igual a 632 rublos y 76 kopeks (a partir del 1 de febrero), pero por ahora permanece en el mismo nivel: 613,14. La mujer embarazada podrá recibir este dinero de su empleador junto con las prestaciones de maternidad o, en caso de formación hospitalaria, en el lugar de estudio. Si una mujer no estudia ni trabaja, el servicio le brindará este tipo de asistencia. Protección social.

¿Sabías? Mientras que en algunos países se intenta por todos los medios aumentar la tasa de natalidad, en China, desde los años 70, se hace todo lo posible para evitar que nazca más de un bebé en una familia. A pesar de que esta política se ha debilitado un poco últimamente, las multas siguen vigentes en la actualidad. La multa más grande fue en 2014 para el director Zhang Yimou y su esposa, quienes dieron a luz a tres hijos antes de su boda y sin permiso.

Beneficio único por el nacimiento de un hijo.

A partir del 1 de febrero de 2018, el importe de este tipo de asistencia aumenta de 16.350,33 rublos a 16.873,54 rublos. Esta asistencia no tiene nada que ver con el empleo profesional de una madre joven antes de la baja por maternidad y se paga absolutamente a todas las mujeres que han dado a luz. El derecho de registro se concede a uno de los padres, tanto la madre como el padre del recién nacido.

Subsidio para cuidado de niños

Hasta que el bebé cumple un año y medio, sus padres reclaman con razón una ayuda económica para cuidarlo, pagada cada mes en cantidad fija. El importe de esta ayuda se determina en función del salario del progenitor (principalmente de la madre, pero también del padre) durante los 24 meses anteriores, pero no más del 40% del importe total.

A partir de 2018, una mujer recibirá 3.163 rublos por su primer hijo y 6.327 rublos por su segundo hijo y los siguientes. Talla máxima Este beneficio no debe exceder los 24 536 rublos, y cuando se recibe dinero a través de las autoridades de seguridad social (esto es posible en caso de liquidación de una empresa durante la licencia de maternidad): 12 262 rublos. Para aquellos que no tenían empleo oficial, la asistencia para el cuidado de niños hasta un año y medio se encuentra en el nivel mínimo establecido. En algunas regiones del país, los padres reciben prestaciones por los hijos menores de tres años, pero esto sólo está sujeto al nacimiento de un segundo hijo y siguientes. Si una madre joven quiere ampliar la licencia de maternidad a tres años para cuidar a un hijo, sólo tiene derecho a recibir 50 rublos de ayuda al mes.

¿Sabías? Se podría conceder un permiso de maternidad vitalicio al árabe Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, que a sus 70 años ha sido padre 96 veces.

Licencia de maternidad para el marido

Según la legislación vigente, el padre de familia puede tomar la licencia de maternidad sólo después de que finalice la licencia de maternidad de 140 días de su esposa, habiendo informado al empleador de su decisión 7 semanas antes de ese momento. Todo Beneficios de maternidad se le entregará únicamente después de la confirmación oficial por parte de la dirección de su ausencia del trabajo en relación con el cuidado del bebé. En algunos casos, se permite al padre trabajar a tiempo parcial, lo cual es muy conveniente si la madre no tiene trabajo y él tiene grandes ingresos "blancos". Como en el caso de una mujer que se va de baja por maternidad, el hombre conserva el derecho a su lugar de trabajo al vencimiento del plazo acordado. En una palabra, el nacimiento de un hijo es la misma responsabilidad tanto para la madre como para el padre, por lo que la baja por maternidad se puede expedir en partes iguales. Como regla general, cada familia se guía por sus propios intereses en este asunto.

Aunque el embarazo no es una enfermedad, sino un acontecimiento alegre, cuando una futura madre trabaja, debe seguir cuidadosamente su salud y recordar que los intereses del niño están por encima de todo. Esto también tiene en cuenta la legislación vigente, que garantiza la baja por maternidad a la mujer embarazada. Pero el número de semanas de baja por maternidad depende de su estado de salud y de sus deseos personales.

Licencia de maternidad regulada

De hecho, el tiempo que una mujer no trabajará depende de ella misma. Duración mínima de la baja por maternidad - 140 días del calendario. Algunos pueden cuidar a un niño durante un año y medio, o incluso tres, si no es posible enviarlo a la guardería o contratar una niñera.

La legislación rusa prevé estos 140 días mínimos para que una mujer pueda dar a luz con normalidad y sobrevivir periodo posparto. Si se esperan gemelos o incluso trillizos, el plazo aumenta a 194 días. La duración indicada de dicha licencia se divide exactamente en dos: antes y después del parto (70 y 70 días, respectivamente). Por lo tanto, puede calcular con precisión cuántas semanas estará de baja por maternidad. Por norma general, a los 30 si se trata de un embarazo único y a los 28 si se espera más de un hijo.

Dado que la baja por maternidad no tiene en cuenta las bajas anteriores, algunas mujeres optan por dejar de trabajar antes. La legislación le permite tomar una licencia regular, recibir el pago de vacaciones correspondiente y luego solicitar inmediatamente la licencia de maternidad. Lo mismo se puede hacer después del parto. Por lo tanto, se amplía el período durante el cual una mujer puede tener un hijo con seguridad o pasar más tiempo con él.

Si ya tuvo vacaciones este año, puede extender ligeramente la licencia de maternidad de acuerdo con su médico, y la mujer podrá tomar la licencia de maternidad dos semanas antes.

Todos, sin importar cuántas semanas estén de baja por maternidad, deberían recibir beneficios. Incluso los desempleados, los estudiantes, los empresarios. Es solo que si no está empleado oficialmente y no redacta documentos en su lugar de trabajo, entonces su solicitud y baja por enfermedad deberán presentarse al Departamento de Trabajo y Protección Social de la Población.

¿Cuánto tiempo se puede permanecer con un hijo en baja por maternidad?

Si una mujer prefiere cuidar ella misma al niño y no trabajar, puede solicitar y disfrutar de la baja por maternidad. Su duración es de 1,5 a 3 años. Aunque últimamente los padres toman cada vez más esas licencias. No hay nada de malo en esto, sólo depende de quién se beneficia al ganar dinero.

Y no hay que temer que el empleador le niegue una licencia de larga duración o que despida al empleado por completo. Después de todo, esto está prohibido por ley. Al mismo tiempo, ya no importa cuántas semanas la gente esté de baja por maternidad, la baja por maternidad no depende de ello.

¿Es posible trabajar durante la baja por maternidad?

Por un lado, lo más probable es que una mujer embarazada quiera dejar de trabajar lo antes posible, mientras recibe todo el dinero que se le debe; por otro lado, el empleador puede estar interesado en garantizar que un empleado calificado permanezca en la fuerza laboral por más tiempo. .

Si su embarazo es fácil y desea trabajar más tiempo, debe recordar que la licencia de maternidad no se puede posponer y que los devengos se realizan solo en los días de vacaciones reales. Y si lo solicita después de la semana 30, los días perdidos simplemente se "agotarán", no se les pagará adicionalmente y el resto del período seguirá siendo el mismo: no aumentará.

Por supuesto, puede intentar llegar a un acuerdo con su jefe para tomar la licencia de maternidad, pero continuar trabajando y recibir su salario "en un sobre", pero en este caso no está protegida por la ley y solo puede confiar en la honestidad de la gestión.

Nuestra asesoría jurídica está diseñada para brindar información jurídica sobre temas de interés a los lectores del foro. Entre muchos temas, el mayor interés entre los lectores fue el de la baja por maternidad. Y esto no es sorprendente. Después de todo, toda niña, como futura madre joven, quiere con gran interés comprender las cuestiones relacionadas con la legislación que regula el procedimiento para tomar la baja por maternidad. Las familias jóvenes modernas planifican su vida familiar y la baja por maternidad no es una excepción.

Y así, continuando con la conversación sobre la baja por maternidad (consulte nuestros artículos sobre este tema publicados anteriormente en la sección "Asesoramiento legal"), hoy hablaremos de cuántos meses puede estar una mujer de baja por maternidad.

Baja por maternidad y ¿cuándo puedes disfrutarla?

Y así, la mujer quedó embarazada. Y no importa si esto sucedió según un escenario previamente planificado o si sucedió de forma espontánea, en cualquier caso, el Estado está obligado a brindar a toda mujer embarazada los servicios necesarios. beneficios sociales y garantías laborales. Por supuesto, esto sucede de diferentes maneras para diferentes categorías de mujeres embarazadas, lo que depende de varios componentes. Por ejemplo, para aquellos empleados oficialmente contrato de empleo Estas garantías son máximas.

La posibilidad de disfrutar de una baja por maternidad remunerada es sólo una de estas garantías estatales.

La licencia de maternidad en sí se concede por un período determinado, que abarca algún tiempo antes y después del nacimiento del bebé. Es oficial y sancionado por la ley. El Código del Trabajo prevé su pago y una garantía de mantenimiento del empleo para la mujer embarazada durante todo el período.

Los pagos por licencia de maternidad se calculan en base al promedio salarios mujer embarazada trabajadora. Y se les paga de una vez por toda la baja por maternidad.

El derecho a la baja por maternidad para una futura propietaria de un bebé que trabaja se forma en un período determinado de su embarazo, cuando recibe la baja por enfermedad en la clínica prenatal. Las madres que no trabajan pueden beneficiarse de las prestaciones estatales por maternidad un poco más tarde, después del nacimiento.

El apoyo social y jurídico a los intereses de la mujer embarazada y del feto establece fechas determinadas en las que, cómo y en qué semana tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad. Previamente, antes de determinar la fecha de la baja por maternidad, se examina cuidadosamente a la mujer embarazada, se determinan los indicadores de su salud y la salud del feto en desarrollo y se determina su bienestar.

¿Quién determina la fecha de inicio del embarazo y cómo?

Es poco probable que una mujer embarazada por sí sola pueda determinar con precisión su edad gestacional. Este es el trabajo de los especialistas: médicos de la clínica prenatal, donde durante la visita a la mujer se le informa la fecha de su embarazo utilizando métodos especiales Obstetricia y Ginecología. Luego, los médicos fijan una fecha que será la trigésima semana desde la fecha de la concepción. Los médicos a veces utilizan el método gestacional para determinar el embarazo o el método de ultrasonido, sobre el cual escribimos en un artículo anterior. Pero entonces el período de baja por maternidad puede comenzar mucho antes (hasta 15 días).

Ahora bien, respondiendo a la pregunta de cuántas semanas o meses las mujeres están de baja por maternidad, es importante entender que el momento de inicio de la baja por maternidad para una mujer embarazada que trabaja y para una que no trabaja es diferente. Las fuentes con las que se pagarán las prestaciones de maternidad también serán diferentes.

¿Cómo se concede la baja por maternidad por ley?

La principal ley que establece garantías laborales para las mujeres embarazadas es el Código del Trabajo. Federación Rusa, que prevé la protección de los intereses de las trabajadoras.

Para las mujeres que no trabajan, existe la Ley Federal No. 255, que prevé un seguro para las mujeres que no trabajan en relación con su embarazo y maternidad.

Son estas regulaciones las que contienen la respuesta a la pregunta de cuántas semanas (meses) están las personas de baja por maternidad.

En cuanto a la primera categoría de mujeres embarazadas: trabajadoras, se van de baja por maternidad de acuerdo con los derechos laborales en el séptimo mes o la semana 30, habiéndose registrado en el complejo de viviendas y recibido un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto.

Anteriormente, hablamos en detalle sobre cómo obtener dicha baja por enfermedad y cómo redactar una solicitud de baja por maternidad. También discutimos las excepciones por las cuales las fechas de inicio de la baja por maternidad se trasladan a fechas anteriores (por eso hablamos en detalle sobre el inicio de la baja por maternidad 14 días antes para las afortunadas propietarias de gemelos, trillizos, etc.).

Es importante destacar que a la hora de determinar con cuántos meses de antelación se van de baja por maternidad las mujeres que quedan embarazadas nuevamente, por tercera vez, etc. Una vez más, no importa qué tipo de hijo esté esperando, en cualquier caso, la ley ha determinado que el médico está obligado a expedirle una baja por enfermedad independientemente del número de embarazos en el mismo período. Y una mujer siempre se irá de baja por maternidad a las 30 semanas durante un embarazo normal. Y no laborables, desde el momento del nacimiento del primer, segundo o siguiente hijo (no importa si es el primer nacimiento o el segundo, tercero, etc.).

En cuanto al momento de la baja por maternidad, aclaremos una vez más que las leyes vigentes en Rusia determinan su inicio entre las semanas 28 y 30, y el final de la baja por maternidad se produce cuando la persona nacida cumple 3 años. Más fechas tempranas La baja por maternidad se produce si el parto es prematuro o se diagnostican partos múltiples durante el embarazo, cuando el parto estuvo acompañado de complicaciones, entonces la baja por enfermedad se puede ampliar por 16 días. (sobre lo que escribimos con más detalle un poco antes en nuestro asesoramiento legal).

¿Cuántas semanas se concede la baja por maternidad y cuánto dura?

En conclusión, resumamos una vez más cuántas semanas las mujeres están de baja por maternidad en diversas situaciones y cuánto dura la baja por maternidad:

Embarazo normal: 30 semanas. Duración – 140 días (70 antes y 70 después del nacimiento). Esta es una situación en la que se diagnostica a un niño y se predice el parto sin complicaciones médicas.

Embarazo múltiple: 28 semanas. Duración: 194 días (84 antes y 110 después del nacimiento). Situación en la que se diagnostica el desarrollo de dos o más embriones durante un embarazo. Se añaden días adicionales a la baja por maternidad tanto antes como después del parto.

Cuando no se haya diagnosticado un embarazo múltiple durante el embarazo, pero como resultado haya nacido más de un hijo, la licencia antes del parto será de 70 días y después de 124 días.

– 30 semanas. Duración – 156 días (70 antes y 86 después del nacimiento). Se trata de una situación en la que se diagnostica a un niño, pero se espera la manifestación de determinadas complicaciones médicas (que el médico indicará en el certificado de incapacidad laboral).

Nacimiento prematuro

– 22-30 semanas (a partir de la fecha nacimiento prematuro). Duración – 156 días. Al mismo tiempo, la primera parte de la baja por maternidad (prenatal) se concede de la forma habitual.

Embarazo en condiciones de contaminación radiactiva.

– 27 semanas. Duración – 160 días (90 días antes y 70 después del nacimiento).

La licencia de maternidad siempre tiene como objetivo proteger la salud de la madre y del feto. Y si una mujer embarazada siente que se están vulnerando sus derechos en un caso u otro, debe recordar que la ley está de su lado y presentar de inmediato una denuncia ante las autoridades estatales y judiciales.

El período de embarazo está indisolublemente ligado al inicio de la baja por maternidad. Esta etapa en la vida de una mujer embarazada ofrece una serie de beneficios. La lista de garantías sociales puede variar. De particular interés para las mujeres trabajadoras es la información sobre cuántas semanas están de baja por maternidad.

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¿Qué es la baja por maternidad?

La legislación actual no menciona la licencia de maternidad. Este concepto es una expresión común.

Los actos jurídicos reglamentarios presuponen la presencia Período de incapacidad laboral por embarazo y parto., así como el período temporal de cuidado de niños.

La combinación de estos elementos es la base de la baja por maternidad.

Una de las dudas habituales entre las mujeres embarazadas es cuántos días puede durar la baja por maternidad.

Es importante entender que dicha ausencia del trabajo equivale a un período de 2 meses antes del parto previsto y lo mismo después del parto. Este período se confirma mediante la emisión de un certificado de baja por enfermedad. Es obligatorio pagar en el lugar del último trabajo. Sólo las mujeres embarazadas pueden disfrutar de este tipo de permiso.

La duración de la baja por maternidad se ve afectada por su división en los siguientes periodos:

• el curso del embarazo;
• entrega;
• cuidado del recién nacido.

El período temporal de cuidado de los hijos es uno de los motivos de ausencia legal del trabajo. Durante este tiempo se espera el cuidado y tutela del niño. edad preescolar. Cabe recordar que en unas vacaciones de este tipo no solo mamá sino también papá pueden irse. A tal efecto, se elabora una solicitud especial.

¡Informativo! Cómo postularse: ¿para qué se puede utilizar el manual?

Hay muchos factores que influyen en la duración de la baja por maternidad. Estas razones incluyen:

• diagnosticar una condición de embarazo normal (tener un hijo);
• detección de embarazo múltiple (con dos o más embriones);
• implementación de inseminación artificial (procedimiento de FIV);
• Detección de fertilización en mujeres que estuvieron previamente expuestas a la radiación (en referencia al accidente en la central nuclear de Chernobyl).

Existen algunas diferencias en la baja por maternidad según el empleo. Así, entre estos momentos destaca el siguiente:

• Para mujeres con empleo oficial, descanso. comienza en las etapas finales del embarazo. Se les expide un certificado de incapacidad laboral temporal; Este documento garantiza el derecho a liberarse del trabajo y recibir beneficios.
• Para las mujeres que no estaban empleadas en una empresa existente, las prestaciones se pagan después del nacimiento registrado de un hijo.

Estos aspectos influyen en la cantidad de meses que las personas pasan de baja por maternidad.

¡Importante! Si una mujer embarazada no tiene lugar de trabajo, el proceso de liquidación se realiza teniendo en cuenta Ley Federal No. 255. Este documento pretende aclarar puntos teniendo en cuenta la incapacidad temporal.

Cabe señalar que lo fundamental el documento que regula el período de maternidad es Código de Trabajo Federación Rusa. Además, su efecto se aplica exclusivamente a la población ocupada.

Cuando se van de baja por maternidad

Según la legislación vigente, existen varias opciones sobre cuántas semanas las personas están de baja por maternidad. Así, el Código del Trabajo brinda las siguientes oportunidades:

• Si hay un primer embarazo, la mujer puede ir de baja por maternidad. a partir de las 30 semanas de gestación.
• Si se diagnostica un embarazo múltiple, se puede ir de baja a partir de las 28 semanas.
• Si vive en una zona ambientalmente desfavorable, se espera un período de vacaciones de 27 semanas.

Debe entenderse que, según los actos legales reglamentarios, no existe diferencia en el momento del primer, segundo y posteriores embarazos.

En cualquier caso, la mujer tiene derecho a descansar a partir de la semana 30. Una excepción a la regla es la regulación del permiso de maternidad para mujeres sin un trabajo permanente.

En su caso, el descanso comienza sólo después del nacimiento del niño.

Las mujeres a menudo se preguntan cómo tomar la baja por maternidad antes de las 30 semanas.

¡Informativo! sobre el embarazo y el parto: cómo calcular

Es importante recordar que el inicio del período se cuenta al llegar a las 30 semanas de gestación. La única opción para tomar la baja por maternidad antes de las 30 semanas es diagnóstico de embarazo múltiple o hecho de parto prematuro.

Tenga en cuenta que existe una manera de acelerar las tan esperadas vacaciones. Podrán tener vacaciones anuales. Todos los empleados oficialmente inscritos en la plantilla de la empresa tienen derecho a este tipo de descanso. Para ejercer este derecho se requieren días de descanso no reclamados anteriormente.

Se supone que es posible determinar de forma independiente el período de inicio de dicho descanso. Alternativamente, una mujer puede posponer ese período durante la recuperación posparto.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Los siguientes hechos influyen en la duración de la baja por maternidad:

• embarazo sin complicaciones;
• confirmación oficial del nacimiento de dos o más hijos;
• diagnosticar el parto con complicaciones.

Teniendo en cuenta estos aspectos, se asume la siguiente duración de la baja por maternidad:

• Período de 140 días (incluye 70 días antes de la entrega prevista y 70 días después de la entrega);
• período de 194 días (incluye 84 días antes del nacimiento del niño y 110 días después del registro de este hecho);
• Período de 156 días (en caso de una operación cesárea el plazo se amplía otros 16 días).

Teniendo en cuenta Últimos cambios La legislación vigente prevé los siguientes períodos de baja por embarazo y nacimiento de un hijo:

• cuando se diagnostica un parto prematuro (antes de las 30 semanas), comienza la baja por maternidad desde el momento en que nace el niño; su duración es de 156 días;
• si se confirma que la gestante vive en una zona ambientalmente desfavorable, el período de descanso será de 160 días (el período prenatal será de 90 días).

Definición clara de las fechas de la baja por maternidad ausente en caso de inseminación artificial.

En tal desarrollo de eventos, la institución médica determina de forma independiente la duración de la licencia de maternidad.

También se regula la licencia en caso de adopción de un niño recién nacido. En este caso, las vacaciones se presentarán por un plazo de 70 días.

Si se adoptan más de dos niños, la diferencia aumenta a 110 días.

• primer día de la última menstruación (LDM);
• fecha prevista de nacimiento (EDD).

Comparándolos se calcula la fecha de la baja por maternidad.

¡Nota! El período de embarazo y parto es indivisible. Se entrega a la mujer de una vez y no se puede dividir en partes.

Video útil: momento de la baja por maternidad.

Conclusión

El embarazo y el parto posterior requieren un esfuerzo significativo por parte de la mujer. Para preservar la salud de las mujeres y los niños, las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad. Dependiendo de una serie de condiciones, existen términos diferentes el comienzo y el final de este período.