Značilnosti dela nosečnic Značilnosti dela nosečnice vključujejo:

• Pravica do prehoda na lažje delo z zdravniškim potrdilom.
• Pravica zavrniti delo za računalnikom.
• Možnost prehoda na krajši delovni čas. Plačilo se izvede sorazmerno z opravljenim časom, na trajanje dopusta urnik dela ne vpliva.
• Pravica do plačila za dneve prisilne odsotnosti, če ji delodajalec ne more takoj zagotoviti zahtevanih pogojev za delo.
• Prejemanje celotnega dopusta ne glede na delovno dobo v podjetju.
• Pravica zavrniti službena potovanja, ne delati v nočnih izmenah, ne delati nadur, ob vikendih in praznikih.

Nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca, tudi če ga ženska ob zaposlitvi ni obvestila o svojem položaju.

Lahek porod med nosečnostjo, od katerega obdobja?

Glede na to, koliko ur na dan mora delati ženska, ki se pripravlja na materinstvo, zakonik o delu Ruske federacije ne določa najdaljšega delovnega dne za nosečo delavko. Če je potrebno, lahko bodoča mamica vodji predloži zdravniško potrdilo, v katerega bo zdravnik ob upoštevanju počutja nosečnice zapisal prepoved dela, daljšega od osmih ur.

Če obstaja takšno zdravniško poročilo, je delodajalec dolžan napisati nalog in ga upoštevati pri izdelavi delovnega lista za nosečo delavko. Obstajajo tudi izredne razmere, ko vodja nosečnici ne najde primerne zaposlitve.

Pustiti zaposlenega v težkem položaju na delovnem mestu je kršitev zakona, poleg tega pa ogroža zdravje ženske in nerojenega otroka.

Lažja dela: kdaj delodajalec ne sme premestiti noseče zaposlene?

Delovni zakonik poleg tega določa pravice in obveznosti delodajalca in bodoče matere. Glavna odgovornost delodajalca je, da zaposlenega pravočasno prenese na lažje delo.

Če vodstvo podjetja ne more takoj zagotoviti delavcu ustreznih delovnih pogojev in bo to trajalo nekaj časa, je ženska začasno odpuščena z dela. Delodajalec pa ji je dolžan plačati vse dneve odsotnosti z dela.

Ženska ima pravico do letnega plačanega dopusta. Tukaj ni pomembno delovna doba. Ta dopust se lahko zagotovi pred in po porodniškem dopustu.

Še eno obveznost delodajalcu nalaga delovni zakonik. Lahek porod med nosečnostjo zahteva skladnost s sanitarnimi zahtevami.

Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice na lastno pobudo.

Lažje delo v nosečnosti: obveznosti delodajalca in pravice nosečnice

Pomembno

Pravice in obveznosti Glavna odgovornost delodajalca je, da nosečo delavko premesti na lažje delo, če predloži zdravniški izvid. Če delodajalec nosečnici ne more takoj zagotoviti ustreznih delovnih pogojev in potrebuje čas za rešitev tega vprašanja, jo za to obdobje odpusti z dela, delodajalec pa plača vse dneve odsotnosti zaposlene z dela.

Nosečnica ima pravico do celotnega letnega plačanega dopusta. V tem primeru sploh ni pomembno, koliko časa je ženska delala v podjetju.

Takšen dopust se odobri na zahtevo delavke pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Delodajalec je odgovoren za upoštevanje sanitarnih standardov na delovnem mestu nosečnice. Poleg tega zakonodaja zagotavlja njegovo ohranitev za žensko na položaju.

V kateri fazi nosečnosti je treba preiti na lažje delo?

Kadrovski referent. ru", 2011, N 11 KAKO PREMESTITI NOSEČO DELAVKO NA LAHKO DELO Situacija: prodajalka N. Shnitko se je obrnila na kadrovsko službo s prošnjo, da jo zaradi nosečnosti premestijo na "lahko delo".

Zdaj dela po urniku "dva dni v dveh", izmena traja od 9.00 do 23.00. Kakšno delo se lahko šteje za enostavno? Ali je mogoče zaposlenemu zavrniti takšno zahtevo? In kako se dogovoriti za prevoz? Kadroviki se pogosto srečujejo s takimi zahtevami.

Najprej ugotavljamo, da stanje nosečnosti samo po sebi ni podlaga za premestitev delavke na »lahka dela«. Na splošno koncept "lahkega dela" v delovnem zakoniku Ruska federacija odsoten. Po čl. 259 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano pošiljanje nosečnic na službena potovanja, njihovo vključevanje v nadurno delo, delo ponoči, ob vikendih in prostih dnevih. počitnice. Ponoči v skladu s čl.

Hq odvetnik

Zato bi morala vsaka ženska razumeti, kaj je lahko delo med nosečnostjo, kako je plačano in kaj storiti, če delodajalec ne zagotavlja takšnih pogojev? Vsebina:

• Kaj je lahek porod med nosečnostjo?
• Pravice in obveznosti
• Pogoji
• Posebnosti dela nosečnic
• Plačilni pogoji
• Koristni nasveti za prehod na lažje delo
• Koristen videoposnetek o posebnostih dela nosečnic

Kaj je lahek porod med nosečnostjo? Delovni zakonik ne vsebuje jasne definicije "lahkega dela med nosečnostjo". Toda obveznost delodajalca, ob prisotnosti zdravniškega potrdila, je zakonsko določena, da zmanjša proizvodne standarde ali premesti žensko na lažje delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov. Ob tem naj se ohrani povprečna plača delavca.

Značilnosti dela med nosečnostjo

Zdravnik praviloma samo navede splošna priporočila, delodajalec pa delavcu izbere novega delovnem mestu v skladu z obstoječimi prostimi delovnimi mesti. Zdravniško potrdilo mora izdati ginekolog na zahtevo nosečnice, ne glede na obdobje, takoj ko je potrjeno dejstvo, da nosi otroka. Običajno je to dokument uveljavljene oblike, ki je overjen s pečati lečečega zdravnika in vodje predporodne klinike. Zakon zagotavlja bodoči mamici možnost prehoda na lažji porod.

Pozor

In če ji zdravstvena ustanova zavrne izdajo potrdila, navaja to zgodaj ali drugih razlogov, ima pravico do pritožbe na tako odločitev. Običajno zadostuje vloga, naslovljena na vodjo predporodne klinike, s prošnjo za razjasnitev situacije ali celo ustna pritožba.

Ker je prehod na lažje delo brezpogojna pravica bodoče matere, težave pri reševanju konflikta ne nastanejo.

Prehod na lažje delo med nosečnostjo

Osnova je povprečna dnevna plača, ki se izračuna tako, da se celoten izplačani znesek deli s številom dni vrnitve na delo. Povprečna plača se določi tako, da se dnevna stopnja pomnoži s številom opravljenih dni. Koristna priporočila Zdravniško poročilo je izdano v predporodna klinika. Razumeti morate, da se z delodajalcem ni treba pogajati o spremembi delovnih pogojev, saj je ta korak njegova neposredna odgovornost. Če vodstvo organizacije trdi, da za zaposlenega ni lahkega dela, in na njeno pobudo ponudi, da napiše odstopno pismo, se takšna dejanja štejejo za nezakonita. V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec, če ni mogoče zagotoviti ustreznih pogojev, delavcu dolžan plačati prisilno odsotnost. V primeru zavrnitve zagotavljanja lahkega dela in omenjenih plačil se lahko pravice delavca branijo na sodišču.

To ureja delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) in je opredeljen kot pravica do lahkega dela. Vključuje premestitev na drugo delovno mesto ali izboljšanje pogojev.

Delovni zakonik Ruske federacije Zakon in delovni zakonik Ruske federacije ščitita pravice žensk pri rojstvu otroka. Določeni so v 254. in 93. členu. Ker vsi delodajalci niso z veseljem ustregli bodočim mamicam, morate dobro poznati svoje pravne možnosti in jih prosto uporabljati.

V skladu s členom 254 zakonika o delu Ruske federacije imajo ženske v tem položaju pravico do naslednjih sprememb v svojih delovnih dejavnostih:

1. Zmanjšanje stopenj proizvodnje ali storitev.
2. Premestitev na drugo delovno mesto, kjer je izključen vpliv škodljivih dejavnikov.
3. Ohranjanje povprečne plače za poklicne dejavnosti, ne glede na spremembe pogojev.

93. člen delovni zakonik daje delavcu na položaju pravico do dela po posebnem razporedu.
Sodobne ženske pogosto ne obvestijo svojih delodajalcev o svoji nosečnosti, ker se bojijo, da bodo odpuščene. Vendar delovni pogoji niso vedno ugodni za zdravje bodoče matere in otroka.

Navaja, da ima ženska med nosečnostjo pravico do lažjega dela, delovni zakonik. Kdaj lahko zahtevam prenos? Se bodo plače spremenile? Kaj storiti, če delodajalec ne more ustvariti potrebne pogoje za lažja dela? Delovni zakonik Ruske federacije: nosečnost, lažje delo Delovna zakonodaja ne vsebuje opredelitve pojma "lahko delo".

Vendar pa zavezuje vse delodajalce, da, če ima delavec potrdilo z zdravniškim izvidom, zmanjšajo stopnjo proizvodnje posebej zanjo ali poskrbijo za premestitev na ustrezno delovno mesto, da se odpravijo vplivi škodljivih proizvodnih dejavnikov.
Pozna nosečnost je najbolj neugodno obdobje za opravljanje poklicnih obveznosti. Takrat bodoči mamici Ni le fizično težko opravljati svojega dela. Praviloma bližje kot je porod, bolj so ženske misli osredotočene na bližajoče se materinstvo, njeni poklicni interesi pa se preusmerjajo k zadnji načrt. Vendar pa ne samo ti dejavniki vplivajo na sposobnost ženske, da dela s polno predanostjo.
Pogosto se zgodi, da njeni delovni pogoji škodijo nosečnosti. Škodljivi pogoji porod Tudi najbolj običajne dejavnosti med nosečnostjo lahko negativen vpliv na telesu bodoče matere in otroka. Za ženske so najpogosteje škodljive naslednje vrste dela:

• Povezano z dvigovanjem različnih uteži, zlasti s tal.

In drugič, vprašanje lahko "zaprete" tako, da sklenete pogodbo o zaposlitvi s svojimi zaposlenimi o delu na daljavo (poglavje 49.1 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru ni obveznosti premestitve zaposlene na lažje delo, saj lahko dela na katerem koli mestu, ki je primerno za nosečnico, na primer od doma. Toda za takšno delo je treba skleniti ločeno obliko pogodbe. Seveda bo to zahtevalo prekinitev toka pogodba o zaposlitvi in podpis novega. Toda delo na daljavo se uvaja ne samo zato, ker ni potrebe po prehodu na lažje delo - to je le ena od prednosti ustreznih pogodb. Vsekakor je treba »distanco« uvesti vnaprej in ne takrat, ko prejmete potrdilo zaposlenega. To je resen projekt, ki zahteva veliko časa in dela.

koliko ur naj bi nosečnica delala ob prehodu na lažje delo?

1. Premestitve na lažje delo in krajši delovni čas ni treba zamenjevati. to so različne stvari.
   Lažje delo ni skrajšanje delovnega časa, je znižanje proizvodnih norm, norm storitev ali premestitev na drugo delovno mesto, ki odpravi vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohrani povprečni zaslužek prejšnjega dela. pri prehodu na lažje delo se plačilo izvede glede na povprečno plačo, ki je bila pred prenosom. premestitev na lažje delo je možna le z zdravniškim potrdilom. (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije) in nosečnica lahko dela s krajšim delovnim časom tako, da preprosto napiše prošnjo po lastni presoji. delodajalec ji je dolžan zagotoviti takšno možnost. Vendar delovni zakonik Ruske federacije ne določa natančno, koliko časa mora ženska delati. Na vas je, da se z delodajalcem dogovorite, delajte vsaj eno uro na dan, to je vaša pravica. vendar bo plača izplačana za dejansko opravljen čas. (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije)
2. 40 ur, če želite prejeti polno plačo. Če želite skrajšani delovni teden. o napisati izjavo. vendar bo plača za opravljene ure.
3. V skladu s 1. delom čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan na zahtevo nosečnice določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden.
   Pogoj dela s krajšim delovnim časom, o katerem se dogovorita delavec in delodajalec, postane obvezen pogoj za vključitev v pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti sestavljena v pisni obliki (bodisi v obliki dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi ali ali dodatek k njej). V idealnem primeru v obliki dodatkov k pogodbi o zaposlitvi. Delavec pa je lahko miren tudi, če na koncu dobi kopijo vloge, naslovljene na delodajalca, s prejemnim žigom in sklepom delodajalca ali kopijo odredbe delodajalca o vzpostavitvi krajšega delovnega časa zanj. O ustanovitvi krajšega delovnega časa se v delovno knjižico ne vpiše vpis.

   Krajši delovni čas se lahko določi za določeno obdobje ali brez navedbe obdobja. Zakon neposredno ne določa, da se ta pogoj pogodbe o zaposlitvi odpove, če izginejo okoliščine, ki so bile podlaga za uvedbo režima dela s krajšim delovnim časom. Zdi se, da najbolj prednostna možnost je, da v vlogi navede obdobje, za katero delavec zahteva krajši delovni čas. Rok je lahko določen z določenim datumom ali z navedbo dogodka, ki se mora zgoditi. Nosečnica lahko na primer v prijavi navede, da prosi za krajši delovni čas do konca nosečnosti. Nenavedba začasne ali nujne narave pogoja krajšega delovnega časa lahko povzroči, da delodajalec delavcu naknadno zavrne vzpostavitev polnega delovnega časa.

   Krajši delovni čas se lahko določi tako v obliki krajšega delovnega tedna kot v obliki krajšega delovnega dne. V prvem primeru ima ženska zmanjšano število delovnih dni v tednu ob ohranjanju določene dolžine delovnega dne. V drugem primeru se skrajšanje delovnega časa izvede s skrajšanjem dnevnega delovnega časa. Delovni zakonik ne izključuje možnosti, da se za delavca določi krajši delovni teden in krajši delovni dan.

   Upoštevati je treba tudi, da zakon obvezuje delodajalca, da nosečnici na njeno zahtevo določi krajši delovni čas, ne navaja, kako in kdo določa obdobje, za katero naj se delovni čas skrajša. Ker po našem mnenju zakon neposredno ne določa pravice zaposlenega, da samostojno določa dolžino delovnega dne, ki ga potrebuje, je bolje, da se to vprašanje reši v dogovoru z delodajalcem in situacije ne vodi v konflikt.

4. Nosečnica lahko samostojno ureja svoj delovni čas.

   93. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec na zahtevo noseče ženske dolžan določiti krajši delovni dan ali krajši delovni teden. V tem primeru delodajalec nima pravice zavrniti določitve krajšega delovnega časa. Noseča delavka ima pravico zaprositi za krajši delovni dan oziroma teden, tako ob zaposlitvi kot kasneje. Natančno število ur, za katere se skrajša delovni dan, se sporazumno določita med delodajalcem in nosečnico. Plačilo se izvaja sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela. Če noseči delavki ni mogoče zagotoviti lažjega dela, se ženska lahko odpusti z dela do porodniškega dopusta (obvezno z enakim povprečnim zaslužkom). Prepovedano je: vključiti nosečnice v delo ponoči (od 22.00 do 6.00) (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije); nadure ter dela proste dneve in praznike.

Država je razvila poseben sistem varstva dela za ženske, ki nosijo otroka. Za nosečnice so ustvarjeni posebni, prednostni delovni pogoji na delovnem mestu. Lažja dela med nosečnostjo so potrebna za zaščito zdravja ženske in njenega otroka. Namenjen je preprečevanju nepravilnega oblikovanja in razvoja otroka zaradi izpostavljenosti ženske škodljivim delovnim dejavnikom. Koncept lahkega dela med nosečnostjo je opredeljen v več členih delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon ščiti interese bodoče mamice in ji daje možnost, da poenostavi pogoje dela in hkrati ohrani raven povprečne plače.

Pravica ženske do lažjega dela med nosečnostjo

Na žalost se vse nosečnice ne zavedajo, kako pomemben je prehod na lažje delo, in nadaljujejo z delom kot običajno. V nekaterih primerih ženske celo namerno molčijo o svojem zanimivem položaju, dokler ne postane opazno. To je lahko zato, ker nosečnice skrbi, da jih bo delodajalec poskušal odpustiti ali kako drugače nadlegovati. Ne glede na to, kateri motivi motivirajo bodoče matere in zakaj ne želijo preklopiti na lažja dela, bi morale vse zavestne ženske razumeti, da vsi delovni pogoji nimajo ugodnega vpliva na razvoj otroka. Obstajajo dejavniki dela, ki lahko negativno vplivajo na nastanek in razvoj otroka in celo povzročijo pojav patologij med nosečnostjo.

Drage ženske, ne bojte se obvestiti delodajalca, da pričakujete otroka, saj je vaša pravica do lahkega dela zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije na državni ravni. Delodajalec vas nima pravice odpustiti, ker odhajate na porodniški dopust, to je zapisano v čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega, če nosečnica dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je delodajalec na njeno prošnjo dolžan podaljšati pogodbo z njo. Po čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije lahko ženska v položaju dela s krajšim delovnim časom. Poleg tega ima bodoča mati pravico do polnega plačanega dopusta pred ali po nosečniškem dopustu. Delodajalec ga je dolžan zagotoviti ne glede na to, koliko časa je ženska pri njem v delovnem razmerju.

V čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba, če obstaja ustrezno zdravniško potrdilo, lažje delo med nosečnostjo zagotoviti takoj, ko delavec o tem napiše izjavo. Delodajalec tega dejstva ne more zanemariti, saj je dolžan olajšati delovne pogoje bodoče matere. Da bi to dosegli, se znižajo standardi storitev ali proizvodnje, spremenijo delovni pogoji, v nekaterih primerih pa je za odpravo vpliva negativnih proizvodnih dejavnikov na nosečnico možna celo premestitev na drugo delovno mesto. Ob vsem tem delodajalec nima pravice ženski v tej situaciji zmanjšati višine njene povprečne mesečne plače.

Po pravici povedano je treba omeniti, da ima veliko delodajalcev negativen odnos do potrebe po zagotavljanju lažjega dela med nosečnostjo. Zanašajoč se na pravno nevednost zaposlenega, ignorirajo norme delovnega zakonika Ruske federacije, namenjene varovanju zdravja mater in otrok. Večina delodajalcev poskuša ne zaposliti nosečih žensk, čeprav je to v nasprotju s čl. 170 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nevarni delovni pogoji za nosečnice

Kot rečeno, je z vlogo in zdravniškim potrdilom nosečnici po zakonu zagotovljeno lahko delo. Prehod na lažje delo je še posebej potreben, če ženska dela v proizvodnji in se sooča z naslednjim škodljivi dejavniki:

• povečana raven plina in prahu v zraku;
• znižana ali povišana temperatura zraka v prostoru ali površini materialov in opreme;
• povečana raven hrupa, vibracij, ultrazvoka, infrazvoka na delovnem mestu;
• nizka ali visoka vlažnost zraka;
• povečana jakost magnetnega ali električnega polja.

Če delo ne povzroča stresa na ženskem telesu, vendar je povezano s povečanim psiho-čustvenim ali duševnim stresom, potem bodoči mamici svetujemo tudi lažje delo. Ker stalna živčna napetost matere negativno vpliva na potek nosečnosti in razvoj otroka.

Prehod na lažje delo pomeni, da je nosečnica oproščena službenih potovanj, daljših potovanj, nočnega dela, praznikov in vikendov. Na delovnem mestu bodoče matere ne smete uporabljati kemičnih snovi, ki imajo dražilni, strupeni, rakotvorni, preobčutljivi ali mutageni učinek na telo.

Nekatere ženske bodo morda presenečene in nejeverno, a tudi sedeče pisarniško delo negativno vpliva na potek nosečnosti. Večurno sedenje na enem mestu vodi do napetosti v hrbtnih mišicah, ki so že tako obremenjene zaradi naraščajoče maternice, kar je polno bolečin v hrbtu in križu. Neaktivnost čez dan poslabša odtok limfe, vodi v oslabljeno črevesno gibljivost (kar lahko poveča zaprtje, ki spremlja nosečnost), glavobole in povečano utrujenost. Stalna uporaba tiskalnika ali kopirnega stroja je škodljiva za bodočo mamo, saj ta oprema med delovanjem sprošča strupene snovi v zrak.

Aktualno za leto 2019

Veljavna zakonodaja strožje ureja delo nosečnic. Zagotovljene jim niso le ugodnosti in jamstva, ampak tudi pravica do dela v razmerah, ki ustrezajo njihovemu zdravstvenemu stanju.

Ob prisotnosti škodljivih in nevarnih delovnih pogojev se nosečnicam od prvega prihoda v porodnišnico izda "Zdravniško poročilo o premestitvi nosečnice na drugo delovno mesto" z ohranitvijo povprečnega zaslužka za prejšnje delo. služba. Z veljavno kolektivno pogodbo v organizaciji se lahko določijo dodatne ugodnosti za nosečnice.

Počitnice. Nosečnica ima pravico:

• Izrabite letni plačani dopust v celoti (28 koledarskih dni) za prvo leto dela pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije) pred porodniškim dopustom ali takoj po njem (kot tudi v primeru posvojitve otroka). mlajši od 3 mesecev).
• Pri ugotavljanju prednosti pri izrabi letnega dopusta se ženski na njeno zahtevo prizna plačani letni dopust pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu dopusta za nego in varstvo otroka, ne glede na delovno dobo pri določenem delodajalcu (260. člen). delovnega zakonika Ruske federacije).
• Če ima ženska pravico do dodatnega plačanega dopusta, se ta prišteje k letnemu dopustu.
• Na zahtevo moža se mu v času, ki mu ustreza, odobri letni plačani dopust (vsaj 28 koledarskih dni), medtem ko je njegova žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela v tej organizaciji (123. delovnega zakonika Ruske federacije).
• Če plačani letni dopust sovpada s porodniškim dopustom, je treba letni dopust odobriti po koncu poporodnega dopusta ali na zahtevo ženske prestaviti na drug datum.

Zdravilo. Nosečnica ima pravico:

• brezplačno specializirano zdravstvena oskrba v ustanovah državnega ali občinskega zdravstvenega sistema (tj. v porodnišnici) po programu obveznega zdravstvenega zavarovanja.
• ohraniti povprečni zaslužek na delovnem mestu med opravljanjem obveznega zdravniškega pregleda v zdravstvenih ustanovah (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije). Po potrebi se upravi organizacije predloži potrdilo predporodne klinike o obisku zdravnika v prosti obliki. Če mora bodoča mamica dolgo čakati v vrsti za pregled pri zdravniku, se lahko v potrdilu navede čas obiska zdravstvene ustanove od začetka naročanja do dejanskega odhoda iz ordinacije.
• za socialno davčno olajšavo za zdravila.

Pravila za premestitev v lažje delovne pogoje ureja. Navaja, da je treba nosečnicam v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo zmanjšati proizvodne in storitvene standarde ali jih premestiti na drugo delovno mesto, kjer ni škodljivih proizvodnih dejavnikov. Hkrati je podjetje dolžno ohraniti povprečno plačo ženske na prejšnjem delovnem mestu. In če ni ustreznega prostega delovnega mesta, je treba nosečnico odpustiti z dela, pri čemer ohrani povprečni dohodek za vse dni odpusta.

Ali je škodljivo?

Prvo, kar morajo delodajalci ugotoviti, je, ali je delo, ki ga opravljajo, škodljivo ali ne. ta trenutek ki ga opravi zaposleni. In ali je zato treba uvesti lažje delovne pogoje? Za to bodo potrebni rezultati posebne ocene delovnih pogojev. Če je razred delovnih pogojev 3,1 ali višji, potem obstajajo škodljivi dejavniki, ki jih je treba izključiti.

Vendar se ni vedno mogoče "zanesti" na rezultate posebne ocene. Osupljiv primer takšne omejitve so potujoči zaposleni, za katere ocenjevanja ni treba izvajati. In potem morajo podjetja ravnati po lastni presoji. Da bi se izognili tveganjem, priporočam, da se z nosečo uslužbenko srečate na pol poti. Če pravi, da je potujoče delo zanjo nevarno ali se na primer zdravstveni predstavnik boji iti na klinike zaradi strahu pred virusi, je bolje izključiti "nevarno" vrsto dejavnosti - odpovedati potovanje ali zagotoviti pisarniško delo.

Zakaj je potrebna prijava?

Če je podjetje prejelo zdravniški izvid delavke in bo ob upoštevanju podatkov posebne ocene zanjo uvedlo olajšane pogoje, je treba pripraviti dva dokumenta. Prvi je dodatek k pogodbi o zaposlitvi o spremembi delovnega časa, ki bo določil nove pogoje. Poleg tega je pomemben še en dokument - vloga za zagotovitev lažjih delovnih pogojev. S tem boste potrdili, da je premestitev želja zaposlenega in ne le pobuda delodajalca. Če pa ženska med nosečnostjo ne napiše tega dokumenta, to pomeni, da ne namerava preiti na "lahko delo" in delodajalec nima pravice enostransko spreminjati njenih pogojev. Ta odtenek je zelo pomemben z vidika skladnosti in inšpektorji bodo med inšpekcijskim pregledom zagotovo zahtevali ta dokument. Takšen prenos bo veljal, dokler delavka ne odide na porodniški dopust, vendar je treba to nianso določiti v dodatnem sporazumu pred uvedbo lahkega dela in po izteku njegove veljavnosti ni treba sestavljati nobenih dokumentov. Pogodba se bo iztekla in zaposleni bo šel na težko pričakovan dopust.

Ali je mogoče ne preiti na lažji porod?

Številni delodajalci niti ne poskušajo ovrednotiti in analizirati zahtev, ampak uvedejo »lahko delo« skoraj vsakomur, ki ga zahteva. Od tod tudi sanje skoraj vsake noseče zaposlene, da bi jo podjetje zaradi pomanjkanja »ustreznih« delovnih mest poslalo domov in obdržalo povprečno plačo. In to se pogosto zgodi: ženska sedi doma in prejema denar, podjetje pa začasno izgubi člana osebja, vendar še naprej nosi stroške njene plače. Ali pa namesto nje zaposli drugo delavko, na primer po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, za plače pa porabi dvojno vsoto denarja.

Vendar prevod ni vedno potreben.

Poglejmo situacijo ene od strank BLS. Noseča uslužbenka je bila zdravstvena zastopnica in je obiskovala lekarne in klinike. Prinesla je zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno premestitev na lažje delo. Toda delodajalec je dvomil o potrebi po spremembi delovnih pogojev. Njegovo stališče je temeljilo na "", odobreno. Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993, Ministrstvo za zdravje Rusije 23. decembra 1993. V skladu s tem dokumentom nosečnica ne sme hoditi več kot dva kilometra na dan. Ker je podjetje poznalo standardno pot iz svojega načrta, je dvomilo, da je bila ta meja presežena. Ustanovljena je bila posebna komisija, ki je izmerila dolžino poti zaposlenega in se prepričala, da norma ni bila kršena. In ob upoštevanju ocenjevalne kartice njenega delovnega mesta je bilo ugotovljeno, da njeno delo ni bilo težko. Naj dodam, da je zaposleni nato vložil prijavo na Državno davčno inšpekcijo, vendar je bilo na podlagi rezultatov nadzora ugotovljeno, da je ravnanje podjetja pravilno.

Z drugimi besedami, če ima podjetje utemeljene razloge za dvom o potrebi po prehodu na lažje delo, se vsekakor splača preveriti delovni čas in delovne pogoje noseče zaposlene, preden privoli v njeno premestitev.

Delo z računalnikom in delo na daljavo

Obstajata pa še vsaj dva pogoja, ki ne moreta biti razlog za premestitev v lažje delovne pogoje.

Prvič, veliko zaposlenih prosi za premestitev na lažjo delovno razmerje na podlagi dejstva, da delajo na računalniku, kar je po njihovem mnenju nevaren dejavnik. Vendar ni tako. Škodljivost takšnega dela je mogoče ugotoviti le z rezultati zdravniških pregledov. Delodajalec jih je dolžan izvajati v skladu s standardi. Ampak govorimo o monitorjih s katodno cevjo, medtem ko imajo zdaj skoraj vsi delavci varnejše LCD zaslone. In potem lahko škodljivost računalnika ugotovi le posebna ocena, ki sem jo omenil zgoraj. Danes morda ni več takšnih računalnikov, ki so privzeto razlog za prehod na lažje delo. To stališče je potrdilo rusko ministrstvo za delo v svoji izjavi, ki navaja, da osebni računalniki s certifikati o skladnosti z varnostnimi zahtevami niso vir škodljivih proizvodnih dejavnikov.

In drugič, vprašanje lahko "zaprete" tako, da s svojimi zaposlenimi sklenete pogodbo o zaposlitvi na daljavo (). V tem primeru ni obveznosti premestitve zaposlene na lažje delo, saj lahko dela na katerem koli mestu, ki je primerno za nosečnico, na primer od doma. Toda za takšno delo je treba skleniti ločeno obliko pogodbe. Seveda bo to zahtevalo odpoved obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​podpis nove. Toda delo na daljavo se uvaja ne samo zato, ker ni potrebe po prehodu na lažje delo - to je le ena od prednosti ustreznih pogodb. Vsekakor pa je treba »razdaljo« vnesti vnaprej in ne ob prejemu potrdila od zaposlenega. To je resen projekt, ki zahteva veliko časa in dela. Delodajalci pa bi morali o tem vsekakor razmišljati.