Uložil som článok z časopisu „Personalista“ 14.2. Možno vyjde dlhý článok, ale možno si ho prečítate a nájdete pre seba východisko:

„Čo robiť, ak je na konci rodičovskej dovolenky miesto v materská škola dieťa zamestnanca? Ako s ňou udržať pracovný pomer, ak nechce dať výpoveď, chce zostať v práci?
Najtradičnejším spôsobom, ako v takom prípade poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno. mzdy podľa jej vyhlásenia. Keď sa jej podarí dostať dieťa do škôlky, pracovníčka jej preruší neplatené voľno a začne pracovať.
Je pravda, že nie všetkým riaditeľom sa táto možnosť páči a mnoho pracovníkov núti napísať rezignáciu z vlastnej vôle pod hrozbou prepustenia z dôvodu neprítomnosti, ak žena nemôže nájsť dieťa a po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpi do práce. .
Nútenie odmietnuť vlastnú slobodnú vôľu je nezákonné a je možné ho napadnúť na súde. Ak je zamestnankyňa prepustená z dôvodu neprítomnosti, môže to tiež napadnúť na súde. Potom však nie je známe, či súd zváži dôvod záškoláctva (štát neposkytol dieťaťu zamestnanca miesto v materská škola v predpísanej lehote) rešpektuje alebo nie. Tu sa zaoberáme hodnotiacou kategóriou. Aby som bol úprimný, medzi zamestnancami zákona treba častejšie počuť názor, že taký dôvod nie je platný a zamestnávateľ má právo prepustiť ženu, ktorá sa nedostavila do práce, keď má dieťa tri roky, pretože absencia.
Nie je neobvyklé, že ženy v tejto situácii požiadajú o možnosť pokračovať v práci, ale veľmi na čiastočný úväzok.
Zvlášť by sme varovali zamestnávateľov pred pokusom o prepustenie ženy, ktorá sa uchádzala o brigádu.
Pripomíname, že podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný zaviesť prácu na čiastočný úväzok (zmena) alebo pracovný týždeň na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, správca), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov).
Ak teda zamestnanec napísal vyhlásenie o zriadení práce na kratší pracovný čas, potom v súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, manažment je povinný stanoviť jej taký čas. Ak sa to nezistí, nesúhlasí a keď dieťa dovŕši tri roky, žena nechodí do práce, neodporúčame jej prepúšťanie z dôvodu neprítomnosti. V takejto situácii sa súd určite postaví na jej stranu.
Nedokonalosť zákona spočíva v tom, že čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dostatočne podrobný. Z toho nie je jasné, do akej miery môže žena pre ňu žiadať prácu na čiastočný úväzok. Čo robiť, ak požiada o stanovenie pracovného úväzku na jednu hodinu týždenne a zamestnávateľ nie je s takýmto rozvrhom spokojný? Na skutočné otázky praxe nám zákon neodpovedá.
Kým nebudú vykonané zmeny v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, odporúčame nezakazovať žene rozvrh, ktorý požaduje. Skúste sa dohodnúť na obojstranne pohodlnom rozvrhu práce.
Druhou možnosťou, ako udržať pracovný pomer so zamestnancom, je teda založiť jej skrátený pracovný úväzok. Žena môže napríklad pracovať v deň, keď má jej manžel alebo rodičia deň voľna a môžu sedieť s dieťaťom. Alebo si môže najať opatrovateľku ranné hodiny a pracovať v tejto dobe. Dajme približnú postup krok za krokom ktorým sa v našom prípade ustanovuje práca na čiastočný úväzok s komentármi (...)
Keďže podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný zaviesť prácu na čiastočný úväzok (zmena) alebo pracovný týždeň na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, správca), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), potom sa môže stať, že otec dieťaťa prejde na deň pracovného pokoja na čiastočný úväzok a matka sa potom bude môcť po skončení rodičovskej dovolenky vrátiť do práce. Toto je tiež východisko, ak sa tak rodina rozhodne. Pravda, v skutočný život rodina zriedka dospeje k takémuto rozhodnutiu, častejšie ženy žiadajú o prácu na čiastočný úväzok.
Ak je pre zamestnávateľa nepohodlné zriadiť prácu na čiastočný úväzok na pozíciu zamestnanca (napríklad keď zahŕňa prijatie iného zamestnanca a rozdelenie povinností na túto pozíciu medzi dvoch zamestnancov je neúčinné alebo nevhodné, alebo v prípade nútená zmena pracovnej funkcie), zamestnávateľ môže žene ponúknuť preradenie na miesto, kde zriadenie čiastočného úväzku pre ženu nie je pre zamestnávateľa také škodlivé. Preklad môže byť ponúkaný ako dočasný alebo trvalý. Tu je približný podrobný postup prechodu ženy na inú prácu so súčasným zriadením práce na čiastočný úväzok s komentármi (...)
Ďalšou možnosťou, ktorá sa môže ponúknuť, je poskytnúť žene prácu z domu v pozícii, ktorú zastáva, alebo presun na inú pozíciu. Sme povinní vás upozorniť, že otázka, či je možné formalizovať prechod na domácu prácu dohodou o pracovnej zmluve, je medzi odborníkmi kontroverzná. Niektorí sa domnievajú, že je to prípustné vo všeobecnom postupe pri zmene podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Iní sú si istí, že na to, aby ste sa stali domácim robotníkom, musíte uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu, ako brigádu, pretože podľa čl. 310 Zákonníka práce Ruskej federácie „za domácich pracovníkov sa považujú osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na výkon práce doma z materiálu a s použitím nástrojov a mechanizmov, ktoré pridelil zamestnávateľ alebo ktoré si domáci robotník kúpil na vlastné náklady“. Stúpenci tohto postavenia navrhujú vypovedať predchádzajúcu pracovnú zmluvu so zamestnancom a uzavrieť novú. V praxi však pracovníci spravidla s touto možnosťou nesúhlasia, pretože sa obávajú, že druhá pracovná zmluva nebude vôbec uzavretá. A nemáme právo nútiť zamestnanca, aby skončil. Výsledkom je, že v prípade, že zamestnankyňa požiadala o preradenie na domácu prácu a zamestnávateľ súhlasil s týmito podmienkami, strany spravidla uzatvoria dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy (ktorou sa zamestnanec prevedie na domácu prácu) ). Alebo so zamestnancom uzatvoria pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok ako domáci pracovník (táto možnosť je vhodná najmä vtedy, ak je doma ponúkané iné zamestnanie, ako aké vykonáva zamestnanec na území zamestnávateľa). Osud zmluvy o hlavnom zamestnaní je iný.

Materská dovolenka je čas neprítomnosti v práci z dôvodu potreby starostlivosti o dieťa. Na dovolenku odchádzajú na základe vlastnej žiadosti adresovanej vedúcemu organizácie. Legislatíva ustanovuje trvanie materskej dovolenky do 3 rokov veku dieťaťa.

V súčasnej legislatíve Ruská federácia koncept sa nepoužíva "materská dovolenka"... Tento výraz je u nás len bežným slangovým výrazom pre dva druhy dovoleniek, ktoré nasledujú za sebou, spravidla bez prerušenia, a sú zostavené oddelene od seba: materská dovolenka - je formalizovaná ako obdobie práceneschopnosti (práceneschopnosť) pevná doba trvania a rodičovská dovolenka - poskytuje sa na dlhšie obdobie (kým dieťa nedosiahne vek 3 roky) bez prerušenia pracovných skúseností a pracovných skúseností v odbore.

Všeobecné informácie

Nárok na materskú dovolenku zafixované v Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 255 ,. Toto právo je vyhradené všetkým pracujúcim ženám, vrátane vojenských žien, nezamestnaných, študentiek oficiálne uznaných za nezamestnané alebo registrovaných na burze práce, ako aj ženám, ktoré pracujú v armáde ako civilný personál.

Pozor

Za obdobie materskej dovolenky sa vypláca dávka sociálneho zabezpečenia, ktorého veľkosť sa rovná 100% priemerného zárobku budúca matka za predchádzajúce 2 celé roky.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku

Vyhlásenie o potrebe ísť na materskú dovolenku sa absolútne nelíši od akéhokoľvek iného aplikačného zákona a má tiež štandardnú štruktúru:

• „Čiapka“ (pravý horný roh listu), ktorá označuje názov organizácie, priezvisko, meno a priezvisko jej hlavy, a v rovnakom rohu pod priezviskom je potrebné uviesť iniciály, pozíciu žiadateľa;
• názov dokumentu, konkrétne „vyhlásenie“, ktoré je napísané bez úvodzoviek v strede listu pod „nadpisom“;
• hlavný text, ktorý môže byť predložený v akomkoľvek formáte; hlavnou vecou je, že žiadateľka mohla zaregistrovať žiadosť o zaevidovanie dovolenky, ktorú potrebovala, jej časové limity a uviesť žiadosť o vymenovanie tej či onej dávky;
• nižšie sú všetky dodatočné dokumenty k žiadosti (spravidla ide o pôvodnú práceneschopnosť vydanú zdravotníckym zariadením a originál osvedčenia vydaného v r predpôrodná klinika, v ktorom je potvrdený stav tehotenstva);
• do pravého dolného rohu žiadateľ uvedie dátum predloženia dokumentu a vlastný podpis.

Po odoslaní žiadosti a všetkých požadované dokumenty zamestnávateľ zverejňuje objednávka na materskú dovolenku, ktorého vzorka je uvedená nižšie.

Ako zariadiť dovolenku

Ak ste zamestnaná, máte nárok na materské. Nezáleží na tom, koľko času odpracujete, koľko dostanete, či pracujete na čiastočný úväzok, na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, stále máte dovolenku.

Materská dovolenka (zvyčajne sa nazýva materstvo) trvá 70 kalendárne dni pred pôrodom (84 - s viacpočetným tehotenstvom) a 70 kalendárnych dní po pôrode (86 - ak počas pôrodu nastali nejaké komplikácie, 110 - pri narodení dvoch alebo viacerých detí) (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie z 12. /30/2001, č. 197 -FZ).

Materská dovolenka sa počíta celkom a poskytuje sa v plnej výške bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využívate. Je ľahké vypočítať, že materská dovolenka je pridelená v 30. týždni. Ak sa dieťa narodí oveľa skôr, ako je dátum pôrodu, pred nástupom na materskú dovolenku, potom sa dovolenka automaticky začne dňom narodenia.

Doklady potrebné na získanie materskej dovolenky

Nastúpiť na materskú dovolenku, musíte v práci a prítomnosti napísať vyhlásenie práceneschopnosť, ktorý vám bude podaný na predpôrodnej poradni v čase 30 týždňov tehotenstva. Ak sa stane, že v čase nástupu na materskú dovolenku ste v nemocnici, dostanete tam tento list.

Keď sa skončí materská dovolenka, máte právo požiadať o rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ). Počas tejto doby si ponecháte svoje miesto a budete dostávať výhody. Stanovuje sa postup a podmienky vyplácania dávok na štátne sociálne poistenie počas uvedenej dovolenky federálne zákony... Na túto dávku máte nárok aj vtedy, ak počas rodičovskej dovolenky pracujete z domu alebo pracujete na čiastočný úväzok. Pred odchodom na materskú dovolenku to skúste:

• vopred upozornite zamestnancov a klientov, že odchádzate, a povedzte im, kto vás nahradí a ako v prípade potreby túto osobu nájsť;
• naplánujte si svoje záležitosti tak, aby ste na jednej strane mali čas na dokončenie dôležitých záležitostí a na strane druhej postupne zmierňujte svoje povinnosti;
• postupne presuňte svoje povinnosti na zamestnancov alebo na niekoho, kto vás nahradí.

Otázka. Čo keď som nemal čas na obvyklú dovolenku?

Odpoveď. Pred materskou dovolenkou a po rodičovskej dovolenke vám musí byť poskytnutá (na základe žiadosti) ďalšia dovolenka bez ohľadu na to, ako dlho už v tomto podniku pracujete (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30.12.2001, Č. 197-FZ).

Ak chcete využiť rodičovskú dovolenku , potom napíšte zodpovedajúcu žiadosť adresovanú zamestnávateľovi a uistite sa, že máte potvrdenie o jej prijatí zamestnávateľom; pamätajte na to, že po skončení materskej dovolenky ste povinná nastúpiť do práce, ak nemáte napísanú žiadosť o rodičovskú dovolenku. Ak chcete ukončiť rodičovskú dovolenku v predstihu, je lepšie dohodnúť si termín nástupu do práce so zamestnávateľom a písomne ​​uzatvorenú dohodu vyhotoviť v dvoch vyhotoveniach. Ak chcete v tomto období pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok, napíšte príslušnú žiadosť zamestnávateľovi; podrobne prediskutovať so zamestnávateľom nový pracovný čas a dosiahnuté dohody MUSÍ byť zaznamenané písomne. Pokúste sa zostať v kontakte so svojim pracoviskom, aby ste mali aktuálne informácie. Ak sa dozviete o nadchádzajúcich opatreniach na zníženie počtu zamestnancov, budete mať väčšiu šancu udržať si pozíciu tým, že včas zasiahnete do činnosti zamestnávateľa a upozorníte ho na nezákonnosť takéhoto zníženia.

Dovolenka pri starostlivosti o dieťa

Podľa článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jej na žiadosť ženy poskytuje rodičovská dovolenka, kým nedosiahne vek troch rokov.

Obvykle je možné túto dovolenku rozdeliť na dve obdobia.

Nechajte dieťa starať sa o dieťa, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka, počas ktorého žena poberá príspevok na starostlivosť o dieťa, a nechajte ho starať sa o jeden a pol až tri roky. Toto rozdelenie je však relevantné iba na účely vyplácania dávok zo štátneho sociálneho poistenia. Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov je to jedna dovolenka a právne postavenie ženy je v oboch prípadoch rovnaké (a od 01. 01. 2007, keď nezamestnané ženy poberali aj právo na dávky v starostlivosti o dieťa, sa toto rozdelenie stalo rovnomerným podmienenejšie).

Rodičovskú dovolenku môže žena využiť vcelku alebo po častiach. Žena môže pracovať na čiastočný úväzok alebo doma a zároveň má nárok na dávky štátneho sociálneho poistenia. Navyše má právo to urobiť podľa vlastného uváženia, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť ženu založiť si prácu na čiastočný úväzok. Vyplýva to z textu zákona - „na žiadosť ženy“.

Deň otcov a dovolenka iných príbuzných

Ak nechcete dlhodobo odísť zo zamestnania, potom manžel a starí rodičia dieťaťa a vo všeobecnosti každý príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa bude starať o dieťa, môže vziať dovolenku, aby sa mohol starať o dieťa - v r. úplne alebo po častiach - (článok 256 Zákonníka práce RF zo dňa 30.12.2001 č. 197 -FZ). Môžete teda rozdeliť dovolenku medzi všetkých, napríklad takto: prvý rok sedíte s dieťaťom, druhý je váš manžel a tretí je energická mladá babička ...

V takom prípade je nevyhnutné potvrdiť skutočnosť, že žena v mieste výkonu práce nevyužíva rodičovskú dovolenku a nepoberá dávky. Toto právo príbuzných starať sa o dieťa je odvodené z práva matky. Ak matka pred pôrodom nikde nepracovala, neslúžila, nedostala odborné vzdelanie, nemôže využívať výhody rodičovskej dovolenky, a teda ani ostatných príbuzných.

Samozrejme, ostatní príbuzní musia byť v pracovnom pomere, aby mohli využiť rodičovskú dovolenku.

Rodičovská dovolenka sa započítava do všeobecnej a nepretržitej seniorita, ako aj pracovné skúsenosti v odbore (okrem prípadov predčasného vymenovania starobného starobného dôchodku).

Na získanie tejto dovolenky otec (alebo stará mama alebo starý otec ...) napíše žiadosť adresovanú vedúcemu zamestnancovi so žiadosťou o poskytnutie rodičovskej dovolenky do veku troch rokov a k žiadosti priloží kópiu rodného listu dieťaťa. Otec môže kedykoľvek ísť do práce, pričom to písomne ​​oznámi zamestnávateľovi. Na jeho žiadosť môže dostať aj čiastočný úväzok s právom poberať dávky zo štátneho sociálneho poistenia. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť otca na rodičovskú dovolenku.

V mnohých krajinách je rodičovská dovolenka poskytovaná otcom.

Otec z Nórska bol prvým, kto dostal rodičovskú dovolenku. Nórske zákony priznávajú mužom právo na 6 týždňov materskej dovolenky.

Izrael nedávno schválil zákon, ktorý otcom umožňuje vziať si 16 týždňov materskej dovolenky, rovnako ako ženy.

V japonskom meste Ota sú novopečení otcovia poslaní na materskú dovolenku násilím! Štyridsať dní sa otec stará o dieťa, pričom poberá stopercentný plat, navyše po návrate do práce je zamestnanec povinný spísať správu o tom, ako sa o svoje dieťa staral a ako sa cíti v úlohe otec.

Dodatočná rodičovská dovolenka

Mali by ste vedieť, že v súlade s článkom 263 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30.12.2001. № 197-ФЗ dodatočné neplatené voľno je možné pre osoby starajúce sa o deti:

• zamestnanec s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako štrnásť rokov;
• zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako osemnásť rokov;
• slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov;
• otec vychovávajúci dieťa mladšie ako štrnásť rokov bez matky.

Kolektívna zmluva tiež môže pre týchto zamestnancov stanoviť dodatočné ročné voľno bez nároku na mzdu vo vhodnom čase, a to až do 14 kalendárnych dní. Uvedenú dovolenku je možné na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripočítať k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo ju využiť úplne alebo čiastočne. Prevod tejto dovolenky na nasledujúci pracovný rok nie je povolený.

Ako sa vrátiť do predchádzajúceho zamestnania po dovolenke

Žena na rodičovskej dovolenke je zamestnávateľom často vnímaná ako nechcená záťaž. Keďže žena je v tomto období obzvlášť sociálne zraniteľná, určité záruky ustanovuje zákon. Zamestnanec si počas rodičovskej dovolenky zachováva svoje pracovné miesto (pozíciu) - hovorí sa v časti 256 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke musíte byť prijatí späť na rovnakú pozíciu, z ktorej ste odišli, s rovnakými povinnosťami, právami, pracovnými podmienkami a platmi. Ak sa nemôžete vrátiť do predchádzajúceho zamestnania, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám inú prácu, ktorá je pohodlná a prijateľná. Ak chcete prerušiť dovolenku a vrátiť sa do práce skôr, máte na to právo, ale musíte o tom vopred informovať svojho zamestnávateľa.

E.A. Shapoval,
Popredný právnik

Vykonávame prechod z vyhlášky na vyhlášku

Dve materské nie je možné poskytnúť súčasne

Zamestnankyňa nemôže byť súčasne na rodičovskej a materskej dovolenke e Články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie; Doložka 20 uznesenia pléna ozbrojených síl zo dňa 28. januára 2014 č. 1. Tiež nemôžete súčasne vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka a materský príspevok. e h. 4 polievkové lyžice 13 zákona z 19.05.95 č. 81-FZ (ďalej len-zákon č. 81-FZ); h. 3 polievkové lyžice 10 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len-zákon č. 255-FZ). Žena si preto musí vybrať, akú dovolenku využije.

Opätovne vystavíme materskú dovolenku na materskú dovolenku

Rozprávanie robotníkovi

Materská dovolenka je výhodnejšia, pretože výška príspevku je väčšia ako suma príspevku na opatrovanie. m h. 1 polievková lyžica 15 zákona č. 81-FZ; h. 1 polievková lyžica 11 zákona č. 255-FZ.

Je potrebné vydať materskú dovolenku a vyplácať dávky žene na rodičovskej dovolenke po dobu uvedenú v žiadosti zamestnankyne a na práceneschopnosti. Ale za predpokladu, že najneskôr do 6 mesiacov od skončenia materskej dovolenky podá žiadosť a nemocenskú dovolenku m h. 2 polievkové lyžice 12 zákona č. 255-FZ.

Ak žena na rodičovskej dovolenke požiadala o materskú dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na materskej dovolenke, a vy ste jej už zaplatili príspevok na starostlivosť o dieťa, potom doplatte iba rozdiel medzi prídavkom v tehotenstve a príspevkom na starostlivosť o dieťa ...

Ak si žena zvolila materskú dovolenku, postupujte nasledovne.

Krok 1. Opýtajte sa pracovníkov NS Čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie; h. 5 čl. 13 zákona č. 255-FZ:

žiadosť o ukončenie rodičovskej dovolenky a výplatu dávok (ak je ešte vyplácaná) a o poskytnutie materskej dovolenky a výplaty materský príspevok a výhody pri registrácii u skoré termíny tehotenstvo (ak je k dispozícii).

Formulár žiadosti nebol schválený. Dá sa to poskladať takto.

Generálny riaditeľ spoločnosti Constanta LLC
Gusev K.V.
od predajcu
Skripkina Olga Ivanovna

Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste mi ukončili rodičovskú dovolenku skôr, ako dieťa dosiahne vek 3 roky a výplatu rodičovského príspevku od 24. apríla 2017.

Chcela by som vás požiadať, aby ste mi poskytli materskú dovolenku na 140 kalendárnych dní od 24. apríla 2017 a aby ste počas tejto doby vyplácali zodpovedajúci príspevok.

Tiež vás žiadam, aby ste mi zaplatili príspevok na registráciu v ranom tehotenstve.

Prikladám k prihláške:
- potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zo dňa 04.24.2017;
- osvedčenie o registrácii v počiatočných štádiách tehotenstva zo dňa 04.24.2017.

O.I. Skripkin

list dočasnej invalidity;

osvedčenie od predpôrodnej kliniky o registrácii v počiatočných štádiách tehotenstva (ak existuje) Čl. 10 zákona č. 81-FZ; s. 22 poriadku, schválené. Uznesením ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 23. decembra 2009 č. 1012n.

Rozprávanie robotníkovi

Ak sa ukáže, že žena, ktorá pracovala na čiastočný úväzok na rodičovskej dovolenke, bude výška materského počas druhého dekrétu nižšia ako príspevok na starostlivosť o prvé dieťa, kým nedosiahne jeden a pol roka, môže dostávať príspevok na starostlivosť o dieťa, pretože je to pre ňu výhodnejšie. A až potom choďte na druhú materskú dovolenku. Druhá vyhláška bude zaplatená len za čas, ktorý zostáva do jej konca.

Krok 2. Vydajte príkaz na ukončenie rodičovskej dovolenky a dávok a na poskytnutie materskej dovolenky a dávok zamestnancovi.

Neexistuje žiadna forma takéhoto príkazu, ktorá by sa dala brať ako základ. Objednávku je možné vystaviť nasledovne.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Constanta"

Číslo objednávky 18-k

Mesto Moskva

V súvislosti s ukončením rodičovskej dovolenky pre dieťa do 3 rokov a poskytnutím materskej dovolenky Skripkina O.I.

OBJEDNÁVAM:

1. Ukončiť rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek 3 roky a výplatu príspevku na opatrovanie predávajúcemu OI. Skripkina od 24. apríla 2017.

2. Poskytnite O.I. Skripkinova materská dovolenka počas 140 kalendárnych dní od 04.24.2017 do 09.10.2017 a vyplácanie materského za toto obdobie.