Instrukcijos

Kaip buvo dainuojama vienoje garsioje karikatūroje: „Ne paslaptis, kad draugai sode neauga“. Iš tiesų, nuolat sėdėdami namuose ar kursuodami tik maršrutu darbas-namai-televizija, draugų nesulauksite. Naujų gavimas ir išlaikymas yra visas menas, reikalaujantis tam tikrų pastangų ir dėmesio. Ir norėdami kažkaip atsikelti nuo žemės, pradžiai atlikite paprastą pratimą: paimkite didelį popieriaus lapą, pieštuką ir užsirašykite visus esamus kontaktus. Tada analizuokite juos.

Netgi labiausiai intravertas turi bent kažkokį socialinį ratą: kolegos, giminės, pažįstami. Atidžiai apsvarstykite savo ryšius ir nustatykite, kokia jų kokybė ir kokioje srityje jums trūksta kontaktų. Ar turite pakankamai draugų neformaliam bendravimui, ar jums to reikia naudingų pažinčių karjerai ar verslui, ar yra asmeninio gyvenimo problemų - jūsų schema aiškiai parodys, kuria kryptimi judėti.

Nusprendę, kokių naujų pažinčių jums reikia, pereikite prie jų kūrimo. Svarbiausias draugų susidarymo principas-jų reikia ieškoti tarp bendraminčių. Ne geresnis būdas užmegzti naujas pažintis nei bendras darbas dėl bendros priežasties. Jei turite pomėgį, pabandykite rasti su juo susijusį klubą ar draugiją. Tikrai tarp jo dalyvių rasite daug įdomių žmonių.

Pradėkite lankytis įdomiuose ir artimuose socialiniuose renginiuose. Koncertai, pasirodymai, kūrybiniai susitikimai, sporto varžybos, kolektyviniai savanorių viešieji darbai. Svarbiausia, kad ši veikla jums būtų įdomi. Tada žmonės, darantys tuos pačius dalykus, jums bus malonūs ir įdomūs. Ir tikriausiai turite daug bendrų pokalbių temų.

Jei norite įgyti pažinčių savo profesinėje srityje, pradėkite aktyviai domėtis jos būkle ir tobulėjimu. Dalyvaukite verslo susitikimuose ir konferencijose, dalyvaukite apvalūs stalai, pradėti susirašinėjimą su įdomių idėjų autoriais ar profesionaliais darbais. Lankydamiesi bet kuriame verslo grupės renginyje, stenkitės pažinti ir prisiminti kuo daugiau jo dalyvių. Apsikeiskite nuomonėmis su jais, trumpomis frazėmis, paprašykite vizitinių kortelių su kontaktiniais duomenimis ir pasiūlykite savo.

Jei nesate tikri, kaip pradėti bendrauti su nepažįstamu žmogumi, pabandykite pradėti nuo paprasčiausio jų pasisveikinimo ir apsikeitimo neįpareigojančiomis pastabomis. Paklauskite jo profesionalios nuomonės bet kuriuo klausimu, pasakykite ką nors malonaus. Paprastai žmonės noriai užmezga ryšius. Svarbiausia, atminkite, kad bet koks verslas yra ypač sunkus tik pirmą kartą. Taigi, įveikę savo drovumą ir pradėję bendrauti, labai greitai įsitikinate, kad tame nėra nieko ypač sunkaus, o daugybė bandymų padės jums sukurti tinkamiausią pasimatymų taktiką.

Susiję vaizdo įrašai

Jei esate aktyvus ir ambicingas žmogus, įdomių žmonių nebuvimas jūsų socialiniame rate gali greitai nuobodžiauti. Tokie žmonės padės jums išlaikyti gyvenimo aistrą ir stengtis nuveikti ką nors nuostabaus. Susipažinti su jais nėra taip sunku.

Instrukcijos

Visų pirma, jūs turite suprasti, kad kiekvienas žmogus yra skirtingas. Žmonės, su kuriais bendraujate, kaip ir jūs, turi savo interesų, ambicijų, gyvenimo tikslų ir pan. Todėl neturėtumėte tikėtis, kad visi, su kuriais kalbatės, jums bus įdomūs. Tačiau jums to neprireiks, nes jūsų kontaktų ratas bus nereikšmingas, palyginti su bendru žmonių, su kuriais galite susitikti, skaičiumi. Taigi tikimybė sutikti tikrai įdomių žmonių yra labai didelė. Tokių žmonių gali būti kelios dešimtys ar net šimtai.

Įdomių žmonių paieškos problema dažnai slypi mumyse. Jei esate labai aktyvus žmogus ir turite tam tikrų gyvenimo planų ir tikslų, kuriuos norėtumėte pasiekti, jūsų rūpesčiai gali jus lengvai sugerti. Šis pasinėrimas į jūsų problemas gali priversti jus nematyti savo aplinkos. Iš tikrųjų yra daug įdomių žmonių, jie taip pat yra tarp tų, kurie yra šalia jūsų. Nustokite galvoti tik apie save, neleiskite pernelyg susikoncentruoti į savo reikalus. Pasinėrimas į save ir savo problemas yra viena pagrindinių kliūčių, trukdančių sutikti įdomius žmones.

Išmokite kalbėti su žmonėmis, atidžiai jų klausykite. Stenkitės neversti savo problemų į pokalbį su jais ir neverskite pokalbio į monologą. Nesistenkite būti įdomus ir sužavėti. Taigi jūs ne tik praleisite progą sužinoti įdomius pašnekovo aspektus, bet ir atstumsite jį nuo jūsų. Jei bandysite daugiau kalbėti apie save ir savo ambicijas, mažiau žmonių apie jus galvos. Jei ieškote įdomių žmonių, domėkitės bendravimu, būkite pasirengę išklausyti.

Galite žymiai padidinti savo galimybes susitikti su įdomiais žmonėmis, jei neapsiribosite tik tais, kurie dalijasi jūsų interesais. Tai ypač svarbu, jei užsiimate kokia nors siaura veiklos sritimi arba, pavyzdžiui, esate tam tikros subkultūros atstovas. Be to, bendravimas su tais, kurie nepritaria jūsų nuomonei, gali suteikti daug daugiau naujų ir įdomių dalykų nei su tais, kurie visą laiką tik kartoja tai, ką jau žinote.

Jei nežinote, kur galite sutikti įdomių žmonių, tiesiog apsilankykite socialiniuose renginiuose, dažniau susitikite su draugais ir užmegzkite naujų pažinčių. Yra daug įdomių žmonių, jie yra visur. Svarbiausia, neskirkite per daug laiko savo asmenybei, kitaip niekada jų nerasite.

Taip atsitinka, kad tarp pažįstamų moters yra vyras, kuris jai simpatizuoja, ir kartais jai atrodo, kad šis interesas yra abipusis. Tačiau jis kažkodėl nerodo iniciatyvos. Moteris negali suprasti, ką vyras iš tikrųjų galvoja, o likdamas paslaptis, jis sukelia dar didesnį susidomėjimą ja. Tuo tarpu daugeliu atvejų pažinti patinkantį žmogų nėra taip sunku.

Instrukcijos

Kartais vyras nori pakviesti merginą į pasimatymą, tačiau jis nėra tikras dėl savęs ir bijo atstūmimo. Norėdamas įgyti pasitikėjimo, jis turi jausti, kad sulauks teigiamo atsakymo. Kartais moteris mano, kad ji gana aiškiai supranta savo jausmus, tačiau vyras situaciją gali įsivaizduoti visiškai kitaip.

Visuotinai priimta, kad pirmąjį žingsnį artimesnės pažinties link turėtų padaryti vyras. Tačiau yra moterų, kurios pačios imasi iniciatyvos ir lengvai pasiekia teigiamą rezultatą. Nors ne visi gali tai nuspręsti, nes yra pavojus patekti į nepatogią padėtį. Geriausia, jei ponia sukuria palankią atmosferą vyrui nuspręsti imtis iniciatyvos.

Pasak psichologų, žmonės dažnai nesąmoningai siunčia vadinamuosius piršlybos signalus priešingos lyties atstovams. Vyrai, kaip taisyklė, reaguoja į tokius signalus imdamiesi iniciatyvos santykiuose su moterimis, kurios pradeda pokalbį su jomis, šypsosi, meta prasmingus žvilgsnius. Tuo pačiu metu tai visai nebūtina ant jūsų pasirinkto kaklo. Jei jį domina artimesnė pažintis, tada jis žengs pirmąjį žingsnį.

Susitikdami su savo simpatijos objektu, pirmiausia turite padaryti jam palankų įspūdį. Norėdami tai padaryti, galite geranoriškai šypsotis, žiūrėti jam į akis, pasakyti ką nors malonaus - pavyzdžiui, žavėtis jo protu, jėgomis, žiniomis ir įgūdžiais.

Kitą kartą verta pradėti ilgesnį pokalbį, kurio metu galite šiek tiek pasikalbėti apie save ir pabandyti išsiaiškinti, kokie jo interesai. Šiuo atveju verta pagalvoti, ar vyras ir toliau žadina užuojautą po to, kai atskleidžia Papildoma informacija Apie mane. Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į jo reakciją: jei jis teigiamas, galite ir toliau žengti žingsnius artimesnės pažinties link, jei neutralus ar - kas gero! - neigiamai - geriau atsisakyti bandymų.

Jei bendravimas vyksta geranorišku lygiu ir vyras aiškiai rodo susidomėjimą, mergina turėtų jam pasakyti, kad jai visada malonu su juo bendrauti. Jei vyras tikrai domisi ir yra pasiruošęs pradėti rimti santykiai, jis pakvies merginą į pasimatymą arba bent jau paprašys jos telefono numerio. Jei taip neatsitiks, geriau susitaikyti su tuo, kad vargu ar pavyks jį geriau pažinti.

Tokio bendravimo pranašumas yra tas, kad vyras nemanys, jog moteris jam primetama, o ponia, savo ruožtu, nesijaus atstumta, jei išrinktoji nereaguos į jos „signalus“.

Moters rodoma iniciatyva yra jai būdingas moteriškumas, koketiškumas, draugiškumas, humoro jausmas ir gebėjimas bendrauti. Šios savybės anksčiau ar vėliau atras atsaką širdyje. vertas žmogus, ir jis tikrai žengs pirmąjį žingsnį artimesnės pažinties link.

Susiję vaizdo įrašai

Rasti darbą, ypač mieste, kuriame nieko nepažįsti, nėra lengva užduotis. Tačiau tai nereiškia, kad nevietiniam miesto gyventojui nelemta imtis padoraus darbo. Pažįstamų pora gerokai suartina svajonių darbą, o norint įgyti naudingų kontaktų, pakanka periodiškai apsilankyti reikiamose vietose ir pabendrauti su reikiamais žmonėmis.

Instrukcijos

Stebėkite renginius, seminarus, susitikimus ir konferencijas, vykstančius jūsų mieste ar netoliese esančiuose miestuose. Jei įmanoma, pasistenkite dalyvauti, jei ne kiekvienas „susibūrimas“, tai bent vienas ar seminaras per mėnesį.

Prieš pat renginį pasistenkite per socialinius tinklus pažinti kalbėtojus ir kitus susitikimo svečius. Negalima primesti žmonėms, griežtai bendrauti šia tema, į asmeninius klausimus, tokius kaip „Kaip tau sekasi“? eiti vėliau.

Susitikdami būtinai sutikite bendraminčių. Nesvarbu, kiek laiko ir artimai bendravote susirašinėjimo būdu, tiesioginis dialogas yra daug svarbesnis. Žmonėms, kurie moka kompetentingai bendrauti Tikras gyvenimas, už socialinių tinklų ribų, žiūrima rimčiau.

Daugiau dėmesio skirkite bendravimui su tam tikros svarbos žmonėmis jūsų pramonėje. Mes nekalbame apie atvirą naudos paiešką bendravime, jei įrodysite save teisingai, „teisingas“ žmogus vis tiek jums padės.

Nedvejodami pademonstruokite savo žinias ir pasidalykite savo pasiekimais su tinkama įmone. Jei nauji pažįstami nežino, kad esate sertifikuotas programuotojas, vargu ar kuris nors iš jų spės pasiūlyti jums užimti laisvas pareigas jų korporacijoje.

Ryšio palaikymas su paslaugūs žmonės- sunki, bet būtina darbo dalis bet kuriam į karjerą orientuotam asmeniui. Paprastai tam nepakanka laiko. Bet jei jūs priversite tai daryti reguliariai, tada sunki situacija jūsų ryšiai jums padės.

Ar manote, kad draugus galite padaryti naudingus tiek jums asmeniškai, tiek darbui tik specializuotose parodose, konferencijose ir pristatymuose, kur įprasta bendrauti ir keistis vizitinėmis kortelėmis? Ne, tam nereikia valandų valandų sėdėti dūminiuose viešbučių susitikimų kambariuose ir konferencijų salėse. Jei kiekvienas žmogus laikomas potencialiai naudingu, tuomet galima susipažinti tiek eilėje prie kavos puodelio, tiek sporto salėje.

Kai kurie pažįstami bus trumpalaikiai, tačiau kiti jums bus labai naudingi. Gebėjimas susitikti ir, svarbiausia, palaikyti santykius su žmonėmis yra raktas į sėkmę. Galų gale, iš savo pažįstamų galite sužinoti apie naujas karjeros plėtros galimybes. „Bendravimas su žmonėmis, naujų kontaktų paieška, žmonės svarsto darbą“, - sako karjeros plėtros specialistė Karin Sasman. „Turite suprasti, kad naudingų pažinčių paieška vyksta nuolat, visur ir visada“. Dar Teksase įdarbinimo specialistė Becky Gates tapo vietinės knygų draugijos nare. Klubo narės rekomendacija padėjo jai įsidarbinti labdaros organizacijoje. „Pokalbyje minėjau, kad norėčiau dirbti ne pelno siekiančioje organizacijoje“,-sako 55 metų Becky Gatesas. - Ši moteris pažinojo skautų asociacijos vietinio skyriaus generalinį direktorių, ir paaiškėjo, kad jie turi laisvą vietą.

„Darbas su kontaktais“ tikrai užtrunka. Tačiau net ir esant per dideliam užimtumui, galite rasti porą minučių per dieną, kad sustiprintumėte savo obligacijas. Ryšių bendrovės direktorius Tomas Ayersas apie penkias minutes per dieną skiria paskambinti ar parašyti kai kuriems savo pažįstamiems iš savo apie 900 žmonių duomenų bazės. Yra koordinatės buvę kolegos, verslo partneriai ir kitos naudingos pažintys. Tomas tuo tiki geriausias laikas susirašinėjimui ir „palaikymo“ skambučiams - ryte. Kartais jis skiria laiko tarp susitikimų ar skambučių ir rašo vakarais iš namų. „Savo tvarkaraštyje neturiu daug laisvo laiko, bet visada randu minutę paskambinti“, - sako Ayersas. Jis mano, kad toks požiūris jam ne kartą padėjo. Kai jis prarado darbą 2002 m. naujas darbas jis rado pagal asmens, su kuriuo jis linktelėjo, bet pažįstamas, rekomendaciją. Reguliarus bendravimas padeda jam būti informuotam. naujausios naujovės ir tendencijas, taip pat darbuotojų paiešką jūsų įmonei.

Jei neturite laiko kalbėtis, paklauskite savęs: ar tikrai esate toks užimtas, kad negalite skirti kelių minučių paskambinti? Galbūt jus stabdo ne laiko trūkumas, o nežinomybė. Iš tiesų, reikia drąsos paskambinti žmogui, kuris, labai tikėtina, nenori tavęs girdėti. Bet kai tai duoda rezultatų, nerimas praeina. Skirkite laiko ir pabandykite. (WSJ, 2005 11 21, Polina Mikhaleva)

Kodėl turėtum dažniau susitikti su klasės draugais?

Net jei jums nepatinka buvę klasės draugai, išlaikyti senus ryšius yra labai naudinga. Tai leidžia jums gauti viešos informacijos, įvertinti asmeninę sėkmę ir rasti naujų verslo kontaktų.

Anatolijus Žuravlevas, architektūros ir statybos bendrovės „Rosenfield Holdings“ generalinis direktorius, baigė Maskvos valstybinio universiteto ekonomikos skyrių. Jis sako, kad alumnų klubo globojami susitikimai suteikia galimybę „išmokti daug naujų ir naudingų dalykų sau“. „Pavyzdžiui, kai kalba„ už “verslą atsakingi pareigūnai, prieš konkurentus sužinai apie kai kuriuos svarbius vyriausybės planus“, - džiaugiasi Žuravlevas. Prieš dvejus metus viename iš tokių susitikimų, kuriame dalyvavo Ekonomikos fakulteto absolventas - tuomet dar Valstybės Dūmos deputatas Michailas Zadornovas, buvo aptartas Būsto kodekso projektas, o Žuravlevas atkreipė kolegų dėmesį į tai, kad šios srities teisės aktai neatitinka situacijos rinkoje, kai užsiregistravusių žmonių skaičius daro įtaką gyvenamojo ploto dydžiui perkėlus. Po to, anot jo, buvo įvestos teisės aktų pataisos, kad ši nuostata būtų panaikinta - „manau, ne be to pokalbio įtakos“.

Bendra veikla naudinga užmegzti verslo ryšius tarp buvusių klasės draugų, nes „sistemingi susitikimai ugdo pasitikėjimą“ ir leidžia laiku padėti vienas kitam. „Manęs labai dažnai prašo įvertinti investicijų grąžos laipsnį“, - sako Zhuravlevas ir priduria, kad neseniai sugebėjo įspėti savo kolegą absolventą dėl rizikingo sandorio pirkti vieną iš sostinės objektų ir taip sutaupyti beveik 1 mln.

Nepaisant to, ekspertai pažymi, kad absolventų asociacijų siūlomas kontaktų užmezgimo potencialas Rusijoje beveik niekada nepasinaudoja. Aukštosios ekonomikos mokyklos akademinis vadovas Jevgenijus Yasinas, taip pat Maskvos valstybinio universiteto Ekonomikos fakulteto absolventų klubo narys, pažymi, kad idealioje formoje tokie klubai egzistuoja Harvarde, kur absolventai užima aukštas pareigas didelėse korporacijose. , ne tik padeda savo kolegoms, bet ir prisidėdami prie „Rimtų rėmimo įnašų“ užtikrina universiteto „šlovę ir klestėjimą“. Ir nors Rusijoje klubinis judėjimas vis dar yra menkai išvystytas, jo reikšmė slypi kitur - intelektualinio bendravimo tarp to paties rato žmonių galimybėje, sako jis.

Tačiau neturėtumėte galvoti apie absolventų asociacijas kaip apie savotišką socialinį pakėlimą. „Reikalavimas mūsų absolventams valdžioje negali būti paaiškintas įmonių solidarumu ir studentų brolijos pasireiškimu“, - sako Sankt Peterburgo universiteto Teisės fakulteto dekano pavaduotojas Anatolijus Grebenščikovas, baigęs Rusijos prezidentą Vladimirą Putiną ir pirmininko pirmasis pavaduotojas. Rusijos vyriausybė Dmitrijus Medvedevas, vadovaujantis fakulteto absolventų asociacijai. „Jei pažvelgsime į kiekvieną iš abiturientų, pamatysime ryškią, nepaprastą asmenybę, kuri parodė save ilgai prieš užimdama viešas pareigas“, - sako Grebenščikovas. Anot jo, galimybę daryti šviesią karjerą valstybės tarnyboje fakulteto absolventams visada palengvino kūrybinė atmosfera, į kurią patekęs studentas buvo suformuotas kaip asmuo, o paskui „pasireiškė palankiomis aplinkybėmis“.

Matavimo marškinėliai

Kitų universitetų absolventai nebijo pripažinti bendravimo su kolegomis absolventais vertės. „HSBC Private Banking“ Rusijos atstovybės vadovas Kirilas Višnevskis, vienas iš klubo „MGIMO“, kuris buvo sukurtas prieš dvejus metus ir šiandien vienija penkiolika šimtų šio universiteto absolventų, narių, jo bendruomenės vaidmuo yra „labai didelis“. : „Pirma, man pavyko susitikti su draugais, su kuriais ryšys nutrūko nuo mokyklos baigimo dienos, ir, antra, - tapti profesiniu artimu jiems“.

Vishnevskis sako, kad neseniai vykusio susitikimo su advokatų kontoros „CWS Caneron McKenna“ vadovaujančiu teisininku metu buvo nustatyta, kad jis taip pat yra MGIMO absolventas, dėl bendrų vizitų į klubo renginius ir jau neformalaus bendravimo turėjo įtakos tai, kad jų verslas santykiai tapo „patikimesni“.

Kita šio klubo narė, Susisiekimo ministerijos struktūrinių reformų departamento vyriausioji specialistė Julija Osadchaja sako, kad tokie susitikimai prisideda prie „karjeros jausmo“: „Kai matai, kokių aukštumų pasiekė kolegos, ir pramonės šakų, kuriose jos užima vadovaujančias pozicijas, spektras yra milžiniškas, tai suteikia stiprybės, noro judėti toliau, priimti drastiškus sprendimus savo profesiniame gyvenime “.

Gyvenimo pradžia

Tačiau ne visi klubai apsiriboja darbu ralio absolventais. Jie gali padėti ką tik baigusiems žmonėms įsidarbinti. Prieš 14 metų susikūrusi absolventų asociacija „MGIMO Alumni Association“ iki 2004 m. Balandžio mėn. Egzistavo kaip organizacija, kuri „palaiko draugiškus universiteto absolventų ryšius“. Tačiau, išstudijavusi Vakarų kolegų patirtį, klubo vadovybė nusprendė ieškoti darbo ir savo globotiniams. „Dabar darbas šia kryptimi daugiausia atliekamas per universiteto absolventus, įvairių įmonių personalo vadybininkus, kurie periodiškai ieško personalo tarp„ savų “, - sako asociacijos direktorius Andrejus Stelmakhas. Pasak jo, šiandien organizacijos duomenų bazėje yra užregistruota 3070 žmonių (potencialių darbo ieškančių asmenų), o tie, kurie susiranda darbą padedami bendruomenės, praėjus 1,5 metų po studijų baigimo, vidutiniškai uždirba ne mažiau kaip 1000 USD kaip samdomi vadovai.

Tačiau patys naujai išleisti šio instituto diplomo turėtojai skeptiškai vertina absolventų asociacijos galimybes: „Jei asmuo iki instituto pabaigos neturi jokio tikrumo dėl būsimo darbo vietos, tai tokioje situacijoje žinoma, visos priemonės yra geros. Galite nusipirkti laikraštį „From Ruk v Ruki“, skelbti skelbimus šalia verslo centrų, galite kreiptis į asociaciją. Nežinau jokių šios organizacijos absolventų įdarbinimo atvejų “, - sako Elena Pershutkina, neseniai baigusi MGIMO ir jau vadovaujanti savo viešųjų ryšių agentūrai.

Personalo rezervas

Šiek tiek mažiau kategoriškos šios bendruomenės atžvilgiu yra įmonės, kurios dirba profesionaliai. „Dėl augančių įmonių vis labiau trūksta darbuotojų, o norėdami užpildyti laisvas darbo vietas, darbdaviai turi kurti savo personalą ir rengti praktikos programas“, - pažymi Elena Klekovkina, „Ankor“ rinkodaros vadovė. - Siekdama pritraukti jaunus specialistus, mūsų įmonė, kaip ir tiesioginiai darbdaviai, taip pat naudoja absolventų klubus. Tačiau reikia turėti omenyje - kadangi naujai baigusieji nėra vidurinio ir aukšto lygio vadovai, jie nėra „medžiojami“, o norėdami įtikti darbdaviui, jie turi būti aktyvūs “. Savo ruožtu, informuodami absolventus apie tam tikras laisvas darbo vietas per savo klubų svetaines, taip pat tikimės, kad jie aktyviai dalyvaus įgyvendinant savo karjeros siekius, priduria Klekovkina.

Olga Suvorova, „Suvorova & Partners Executive Search“ vadovaujanti partnerė, pažymi, kad įdarbinimo agentūrų ir klubų sąveikai trukdo „trūksta patikimų tokio bendradarbiavimo schemų“. Pasak jos, bendrovė bandė užmegzti bendradarbiavimą su daugybe klubų, tačiau susidūrė su dviem problemomis. „Ne visose šių bendruomenių duomenų bazėse yra informacijos apie kandidatus, kurie baigė universitetą, tarkime, prieš penkerius ar net prieš 10 metų, o šie žmonės yra labiau paklausūs rinkoje“, - sako ji. Ir dar viena svarbi problema - esame pasirengę mokėti už kai kurias klubo paslaugas, pavyzdžiui, už naudojimąsi duomenų baze, tačiau klubai dažnai visai neturi finansinės politikos, priduria Suvorova.

Ne visi blogi įpročiai yra nenaudingi. Priklausomybė nuo socialinės žiniasklaidos teisingas požiūris gali apčiuopiamai padėti verslui. „Secret“ paklausė verslininkų ir ekspertų, kaip padaryti, kad „Facebook“ ir kiti socialiniai tinklai veiktų jums.

Prisiminkite savo portretą internete

Turite susieti savo įvaizdį internete su ypatingas dėmesys... „SoFits.Me startup“ įkūrėja ir vadovė Natalija Kotlyarevskaya pastebi: žmogaus įspūdis socialiniuose tinkluose yra stipresnis nei pirmoji paviršutiniška pažintis, čia iš karto atsispindi jo įsitikinimai ir vertybės, dažnai gana asmeniškos. „10 minučių studijuojant profilį bet kuriame socialiniame tinkle pakanka, kad sužinotumėte daugiau nei po valandos bendravimo neprisijungus“, - pabrėžia ji.

Nebus nereikalinga aiškiai identifikuoti asmeninę ir korporacinę. „Dirbkite su profilio privatumo nustatymais, jei jūsų paskyra buvo nustatyta ilgą laiką ir nesate tikri, kad joje niekada nebuvo jūsų kompromituojančio turinio. Jei svarbu asmeninę sąskaitą sinchronizuoti su įmonės paskyra, ištrinkite nereikalingas nuotraukas “, - pataria„ Cognitive Technologies “įmonių grupės generalinis direktorius Andrejus Černogorovas.

Apsimesti kažkuo kitu neverta. Kotlyarevskaya yra tikra: visuomet geriau likti savimi socialiniuose tinkluose, net jei per juos reklamuojate savo verslą - kai susitiksite asmeniškai, elgesio ir manierų neatitikimai tikrai atsiskleis. Norėdami sužinoti, kaip savo internetinį portretą suvokti kaip tatuiruotę visą gyvenimą, galite žiūrėti vieno iš Harwardo verslo mokyklos įkūrėjų Juano Henriquezo paskaitą.

Nustokite būti drovūs

„Pridėkite prie draugų žmonių, kuriuos mielai pamatysite tarp savo klientų ir su kuriais norėtumėte toliau bendrauti Tikras gyvenimas“, - sako„ Nordic Agency AB “kūrybos direktorius ir knygos„ Mobilusis tinklas “autorius Leonidas Bugajevas. Krovinių gabenimo paslaugos „Lucky Everybody“ įkūrėjas Ivanas Plastunas rekomenduoja užsiprenumeruoti visus nuomonės formuotojus ir jūsų verslo žiniasklaidos atstovus. „Iš pradžių galite tiesiog aklai pridėti draugų ir užmegzti ryšį su atsakiusiais, - sako Plastunas. - Kuo labiau ši profilio kontaktų sniego gniūžtė taps, tuo lengviau jums bus susitikti pusiaukelėje ateityje. Iš pradžių daugeliui sunku įveikti vidinį suvaržymą, tačiau po pirmųjų dviejų ar trijų šimtų draugų tampa daug lengviau “.

Taip pat galite užmegzti naudingus ryšius per draugus, sako „Barceloner“ startuolio įkūrėja Alexandra Vyal: „Tiesiog paprašykite, kad supažindinčiau jus su tinkamu žmogumi. Geriausia tai padaryti per pokalbį, kurį sukurs jūsų bendras draugas ir į kurį jis pakvies: jame jis papasakos apie jus, o tam tikru momentu draugas tiesiog paliks pokalbį ir galėsite tęsti pokalbis su reikiamu asmeniu asmeniškai “. Dar vieną geras būdas užmegzkite naujų pažinčių internete - perkelkite juos ten iš neprisijungusio, pataria Andrejus Černogorovas. „Susitikę su įdomiu profesionalu konferencijoje, neturėtumėte apsiriboti vienu dalyku internete:„ Sveiki, man buvo malonu susipažinti! “ Geriau pasakyti ką nors mažiau bendro: „Sveiki! Labai įdomi ataskaita apie naująjį„ Yandex.Direct “algoritmą“, - pataria jis.

Priminkite apie save

Reikia išlaikyti vertingus ryšius. Bendravimą su svarbiais žmonėmis socialiniuose tinkluose suvokite kaip darbo dalį, o ne kaip pramogą, ragina Aleksandra Vyal. Kuo ilgiau tylite, tuo greičiau prarandami kontaktai: internete yra daug informacijos, yra dar daugiau žmonių, gana greitai nauji draugai internete pamirš, kas esate. Būkite liečiami ir matomi, nepastebimai, bet pakankamai pastoviai, priminkite apie save, pataria Aleksandra. Jei radote ką nors pašnekovui artima tema - pasidalykite, aptarkite, parodykite susidomėjimą.

Versti verslininkus internete nesąmonėmis neverta. „Turite suprasti, kad verslininkai dažniausiai yra verslininkai, vertinantys savo laiką. Kad jie parodytų susidomėjimą bendravimu, turite jų paprašyti patarimo arba pateikti įdomų pasiūlymą. Bendravimas dėl bendravimo čia neveiks taip efektyviai, kaip konkretus klausimas iš esmės “,- sakė Vladimiras Batiščevas, vežėjų paieškos tarnybos„ Perevezi.rf “įkūrėjas. - Pavyzdžiui, konkurentai susisiekė su mumis per „Facebook“, prašydami patarimo dėl verslo. Mes savo ruožtu pasidalijome savo patirtimi. Kuo daugiau verslininkų bendrauja tarpusavyje, tuo daugiau jie turi bendrų idėjų ir projektų “.

Supraskite savo socialinius ratus

Verslininkas turi apriboti savo bendravimo ratus internete, įsitikinęs Leonidas Bugajevas. Kontaktai turėtų būti suskirstyti į tris grupes: šeima ir draugai, draugai ir pažįstami, kolegos ir klientai, gaunantys pajamas. Atskira kategorija yra potencialūs klientai ir partneriai. Santykiai su jais turi būti kuo greičiau atjungti. „Palaikykite ryšį su tais, kurie jums atneša dividendus: sutartis, užsakymas padeda pasiekti reikiamus žmones“, - pabrėžia Bugajevas. Jis ragina likusius negailestingai filtruoti. Paskirstant į grupes, padės profilių analizė socialiniuose tinkluose. „Jis suteiks jums gilesnį supratimą apie asmenį, jo pomėgius ir tipiškus verslo interesus, nei spaudos pasirinkimas su užrašais, kuriuose jis minimas“, - sako Andrejus Černogorovas.

Tapkite turinio šaltiniu ir pasidalykite savo sėkme

Norėdami padidinti populiarumą ir išplėsti kontaktų ratą, AMI verslo mokyklos mokytojas Artiomas Menumerovas rekomenduoja verslininkams paversti internetines paskyras turinio šaltiniu, naudingu tiems, kurie domisi savo verslu. Drabužių prekės ženklo kūrėja Viktorija Iribajeva mano, kad lengviau atlikti šio darbo užsakymą iš išorės ir su specialistais iš anksto sukurti teisingą turinio strategiją socialiniams tinklams.

Taip pat galite kalbėti socialiniuose tinkluose apie įmonės veiklą ir jos pasiekimus. Jums tiesiog reikia įsitikinti, kad ši informacija yra įdomi rinkai, pažymi Andrejus Černogorovas. Jis rekomenduoja sekti įkūrėjo pavyzdžiu Socialinis tinklas gydytojams „Daktaras darbe“ Stanislavas Sažinas, kuris savo sąskaitose pasakoja apie naujausias įmonės sėkmes, naujus pajamų rekordus ar, pavyzdžiui, apie Indijos rinkos plėtrą. Bet ir čia reikia būti atsargiems. Pradėję rašyti apie savo įmonę, jokiu būdu nesustokite. Priešingu atveju iš šalies atrodys, kad jūsų verslas yra miręs. Jei neturite pakankamai laiko įprastiems tekstams, juos taip pat galite patikėti viešųjų ryšių ar SMM specialistui.

Jei neturite darbo patirties arba nusprendėte pakeisti veiklos sritį arba ilgai nedirbote dėl įvairių priežasčių tikriausiai manote, kad neturite nieko, kas galėtų sudominti potencialų darbdavį. Jūs jaučiatės kaip apsimetėlis, kuris tikrai bus atskleistas ir mandagiai atstumtas.

Nenusiminkite. Yra keletas paprastų ir veiksmingų būdų, kaip atkreipti norimų žmonių dėmesį, net jei neturite kuo girtis.

Zonduokite dirvą

Kaklaraiščiai yra dvipusiai. Daug kas priklauso ne tiek nuo jūsų prisistatymo, kiek nuo jūsų noro kuo geriau pažinti pašnekovą.

Susipažinimas su potencialiu darbdaviu yra tarsi pirmasis pasimatymas, kuriame jūs tiesiog žiūrite vienas į kitą.

Jei paaiškėja, kad jūs visai netinkate vienas kitam, gerai, kad greitai tai išsiaiškinote. Galite iš karto pradėti ieškoti tinkamesnio žmogaus.

Užduokite klausimus, o ne perpasakokite savo. Iš anksto pagalvokite, kas jums yra svarbu ir kas nepriimtina jūsų būsimame darbe. Domėkitės projekto informacija ir įmonės politika. Iš pradžių tai atrodys nepatogu, bet greitai praeis.

Parodykite tikrą susidomėjimą.

Neklauskite klausimų, į kuriuos galima atsakyti „taip“, „ne“, arba aš dirbu šioje įmonėje trejus metus. Jums nereikia duomenų. Reikia prisiminti pokalbį.

Nepamirškite, kad kiekvienas žmogus, net ir aukščiausio rango, nori būti išgirstas ir suprastas. Bėda ta, kad daugeliu atvejų mes klausomės pašnekovo, norėdami atsakyti ir pasakyti, ką galvojame. Nuslopinkite šį norą savyje ir tiesiog įsiklausykite.

Atsakydami pakartokite tai, ką girdėjote, ir užduokite naują klausimą.

Nuo to momento, kai kreipiatės į pašnekovą, jis tikisi, kad pradėsite prisistatyti. Pamatęs, kad jūs jo klausotės, nesistengdamas atkreipti dėmesio į savo asmenį, jis, laimei, jums pasakys, ko tik norite.

Pagalvokite, ką galite pasiūlyti kitam žmogui

Net jei niekada nedirbote, vis tiek turite daug ką pasiūlyti. Pagrindinis dalykas, kurį jūsų būsimasis vadovas nori žinoti apie jus, yra tai, kaip galite būti naudingas. Todėl nepradėkite bendrauti su potencialiu darbdaviu klausdami apie atlyginimus ir darbo sąlygas.

Jei jis mato jus kaip vertą kandidatą ir nori jus įtraukti į savo komandą, tikriausiai galite susitarti dėl priimtinų sąlygų. Bet pirmiausia pagalvokite, ką galite duoti darbdaviui.

Neskubėkite ir nepriverskite

Jei jums pavyko su jus dominančiu asmeniu, nepradėkite planuoti tolesnių santykių ir nesiūlykite susitikti rytoj ryte, kad galėtumėte tęsti pokalbį. Viskas, ko iš tavęs reikalaujama, turi patikti čia ir dabar. Ateityje tai bus jūsų rankose.

Iš karto neparodykite savo stiprybių ir trūkumų

Stengdamiesi įtikti, jums nereikia iš karto parodyti visų savo nuopelnų. Jūsų pašnekovas mintyse lygins save su jumis, ir jam nebus labai malonu prarasti šį palyginimą.

Pasinerti į kitą kraštutinumą ir parodyti nepasitikėjimą savimi taip pat neverta. Tik neslėpkite, kad norėtumėte patobulinti savo kvalifikaciją ir išmokti ko nors naujo.

Pripažindami savo silpnybes, jūs suteikiate priešininkui teisę į jo netobulumus. Abu atsipalaiduosite ir jūsų pokalbis taps atsainesnis.

Net jei neturite įspūdingiausio gyvenimo aprašymo, nenusiminkite. Jūsų noras dirbti ir augti yra daug svarbesnis.

Deja, nuo vaikystės mes nemokome užmegzti naudingų kontaktų, palaikyti esamus ryšius ir daryti įtaką kitiems žmonėms. Visa tai mes mokomės intuityviai, perimdami patirtį, užpildydami daugybę nelygumų. Prie išėjimo matome liūdną vaizdą. Toks saviugda yra suteikta nedaugeliui, būtent jie tampa prezidentais, sėkmingais lyderiais, garsiomis asmenybėmis, kiti atsisako lavinti šį įgūdį, nusivilia juo.

Su pavydu ir susižavėjimu žvelgiame į sėkmingus žmones, nesuvokdami, kad kiekvienas iš mūsų gali pasiekti tą patį pripažinimą. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime apie 5 svarbius patarimus, kurie jums pasakys kaip užmegzti naudingų pažinčių.

Geriausias mėnesio straipsnis

„Forbes“ aukščiausio lygio verslo treneris Marshall Goldsmith pristatė techniką, kuri padėjo aukščiausiems „Ford“, „Walmart“ ir „Pfizer“ vadovams užlipti įmonės laiptais. Konsultaciją, kuri kainuoja 5000 USD, galite sutaupyti nemokamai.

Straipsnyje yra premija: pavyzdinis instrukcijų laiškas darbuotojams, kurį kiekvienas vadovas turėtų parašyti, kad padidintų produktyvumą.

• Įtikinimo metodai yra veiksmingos lyderystės priemonės

1 patarimas. Užmegzkite naudingus kontaktus su žmonėmis, kurie jus domina ir panašiai

Psichologai sako, kad mes intuityviai linkę rinktis žmones, panašius į save savo aplinkoje. Atrodo, kad mus traukia klientai ir kolegos, kurie yra draugiški mums ir užjaučia mus. Lengviau bendrauti su panašiais žmonėmis, greitai sutariame daugeliu klausimų. Verslininkai šiuo klausimu turi kitokią nuomonę. Sunkiausias užduotis gali išspręsti komanda, kurią sudaro žmonės, nepanašūs vienas į kitą. Kiekvieno iš jų stipriosios ir silpnosios pusės kompensuoja viena kitą, o komanda dirba kaip vienas organizmas. Siekite santykių, kurie parodytų skirtumus tarp jūsų ir kitų. Iš tokio bendravimo galite sužinoti daugiau. Iš pradžių tai bus nepatogu ir įtempta. Tačiau taip galėsite pažvelgti į pažįstamus dalykus kitaip, turėsite naujų idėjų.

Patarimas 2. Stebėkite žmogų, o ne jo padėtį

Mažas testas. Pagalvokite apie savo mokyklos ar kolegijos draugus ar pažįstamus. Kuris iš jų dabar pasiekė aukštumų savo karjeroje? Ar vis dar glaudžiai su jais bendraujate? Ar galite jiems bet kada paskambinti ir paprašyti pagalbos ar patarimo, kaip ir bendro mokymosi metu? Jei taip - tu laimingas žmogus... Deja, daugelis atsakys neigiamai. Laikui bėgant, mes prarandame ryšį su žmonėmis, o kai reikia jų pagalbos, mūsų praeities nuopelnai mažai ką reiškia, ir norėdami vėl pabendrauti su buvusiais klasės draugais, turime apskritai įveikti biurokratines kliūtis. Nuo šiol venkite šios klaidos. Atminkite, kad po penkerių ar dešimties metų jums bus daug sunkiau iš naujo išmokti užmegzti naudingų kontaktų su žmonėmis, užėmusiais svarbias pareigas. Štai ką galite padaryti dabar. Sudarykite sėkmingų ir žinomų žmonių, kurie dar nepasiekė savo karjeros viršūnės, sąrašą. Norėdami pradėti, pakanka dešimties vardų. Stenkitės nuolat palaikyti ryšį su jais. Nustatykite tikslą kiekvieną mėnesį susitikti su trimis jūsų sąraše esančiais žmonėmis.

• Derybų menas: kaip pasiekti pelningą rezultatą

Patarimas 3. Pirmiausia užmegzkite santykius su žmogumi, o tik tadanaudokitės šiuo kontaktu

Įsivaizduokite situaciją. Su potencialiu klientu susitinkate pirmą kartą. Klientas apipila jus komplimentais, pasako, kiek daug apie jus yra girdėjęs ir nori su jumis dirbti, ir siūlo patrauklią partnerystę. Ką manote apie tai: tikėkite perspektyvos entuziazmu arba nuspręskite ištirti pagrindą ir pradėti bendrauti mažais? Jei pasirinkote antrąjį variantą, einate teisingu keliu. Faktas yra tai, kad aštuonis kartus iš dešimties kliento entuziazmas pirmojo susitikimo metu nereiškia, kad jis tikrai ketina naudotis jūsų paslaugomis ar produktais. Atminkite, kad prieš pradėdami santykius, nesvarbu, ar tai būtų verslo, ar asmeninis bendravimas, turite sukurti pagrindą. Kalbant apie didelių rezultatų pasiekimą, nėra nuorodų. Jei santykiai prasideda per greitai, rizikuojate žlugti tokiu pat greičiu. Jei esate pasiryžęs užmegzti ilgalaikius santykius su kuo nors, užduokite sau tris klausimus:

• Ar užteko laiko, kad susiklostytų pasitikėjimu grįsti santykiai?
• Ar žinome pakankamai informacijos vienas apie kitą, kad mūsų santykiai vystytųsi teisinga linkme?
• kokią kitą informaciją turėtume turėti vienas apie kitą, kad galėtume pereiti prie rimtų santykių?

Užduoti apgalvotus klausimus yra vertingas įgūdis, kuris gali būti jūsų slaptas ginklas... Jei sudarysime analogiją tarp bendravimo ir maisto gaminimo, tada geri klausimai yra panašūs į druską, jie pašalina švelnumą, pagerina skonį ir leidžia mėgautis pokalbio procesu. Pokalbio pradžioje svarbūs sąmoningi ir teisingai suformuluoti klausimai, todėl atkreipiate dėmesį į pašnekovą ir galite suprasti jo norus, ketinimus ir ketinimus. Naudojant geri klausimai parodote savo priešininkui, kad atidžiai sekate jo mintis. Nebijokite klausti, planuoti ir apgalvoti savo klausimų iš anksto. Nustatykite taisyklę prieš kiekvieną susitikimą su klientu ar partneriu paruošti tris atvirus, prasmingus klausimus. Taip strategiškai kursite savo reputaciją mąstantis žmogus kuris žiūri toli į priekį. Pavyzdžiui, įtraukite savo oponentą į sprendimo priėmimą, paklauskite jo: „Kuris sprendimas, jūsų manymu, yra geriausias?“, Arba „Kokias problemos sprendimo galimybes laikote pageidaujamomis?“.

Patarimas 5. Kurkite santykius su žmonėmis, kol jų jums nereikia

Senovės romėnai, užkariavę naujus miestus ir šalis, pirmiausia sukūrė platų ir kokybišką kelių tinklą. Tai buvo daroma sąmoningai karo atveju ar dėl prekybos. Pagal analogiją sukurkite savo kelių tinklą - santykius su kitais žmonėmis. Padarykite tai iš anksto, nelaukdami, kol „karas“ jus nustebins.

Apie kitus svarbius patarimus, kaip išmokti užmegzti naudingų pažinčių ir užmegzti ryšius, palaikyti esamus ryšius ir daryti įtaką kitiems žmonėms, galite perskaityti knygos SUPER Santykiai apžvalgoje. Kaip pažįstamus paversti draugais, klientus-šalininkais, kolegas-bendraminčiais “, Andrew Sobelis, Jeroldas Panasas.