रूसी संघ के कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियां, राज्य के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन के कारण, विशेष आधार पर सेवानिवृत्ति पर वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार रखती हैं।

सिविल सेवक पेंशन- ये लंबी अवधि के परिणामस्वरूप प्राप्त भुगतान हैं श्रम गतिविधिराज्य संघीय सेवा के पदों पर. इस पेंशन प्रावधान की राशि सार्वजनिक सेवा में संबंधित कार्य (अनुभव) की अवधि पर निर्भर करती है।

संघीय कर्मचारियों के पास पेंशन प्राप्त करने का अवसर होता है, जो तदनुसार स्थापित की जाती है तीन विधायी कार्य- कानून "राज्य के बारे में पेंशन प्रावधान» , "राज्य सिविल सेवा पर"और "बीमा पेंशन के बारे में".

संघीय सिविल सेवक कौन हैं?

संघीय सिविल सेवक- एक नागरिक जो संघीय सार्वजनिक सेवा पद पर व्यावसायिक गतिविधियाँ करता है और इसके लिए संघीय बजट से वेतन प्राप्त करता है।

यह याद रखने योग्य है कि सार्वजनिक क्षेत्र का प्रत्येक कर्मचारी सिविल सेवक नहीं है। इन्हें वे लोग माना जा सकता है जो शक्ति, प्रशासनिक और प्रबंधन कार्यों से संपन्न, राज्य सत्ता के कार्यकारी निकायों के कर्मचारी।

संघीय सेवा की सभी विशेषताएं परिभाषित हैं संघीय विधानदिनांक 27 जून 2004 संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर".

संघीय कर्मचारियों को पेंशन आवंटित करने की शर्तें

नागरिकों को केवल कुछ शर्तों (मृत्यु, विकलांगता या बुढ़ापे) के तहत ही पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है। ये स्थितियाँ नागरिक की इच्छा पर निर्भर नहीं हो सकतीं।

एक सिविल सेवक के लिए दीर्घकालिक सेवा पेंशन स्थापित की जाती है यदि निम्नलिखित स्थितियाँ एक साथ मौजूद हों:

• सरकारी अनुभव कम से कम 15 वर्षों की सेवा (2016 में थी)।
• निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए बर्खास्तगी:
  • सरकारी कर्मचारियों की कटौती संघीय एजेंसियों के कर्मचारी या परिसमापन;
  • व्यक्तियों द्वारा शक्तियों की समाप्ति के कारण पदों से बर्खास्तगी;
  • अधिकतम आयु तक पहुंचना;
  • खराब स्वास्थ्य के कारण, जो सेवा जारी रखने में बाधा उत्पन्न करता है;
  • सेवानिवृत्ति के कारण इच्छानुसार बर्खास्तगी।

सिविल सेवकों को पेंशन का भुगतान

राज्य पेंशन कर्मचारियों का तबादला कर दिया जाता है प्रत्येक माह. पेंशनभोगी उस संगठन को चुन सकता है जो भुगतान वितरित करेगा, साथ ही इसे प्राप्त करने का विकल्प भी चुन सकता है। इसके अलावा, एक पेंशनभोगी भुगतान प्राप्त कर सकता है विश्वासपात्र, इस मामले में पेंशन का भुगतान प्रॉक्सी द्वारा किया जाएगा।

पेंशन वितरण के तरीके:

• रूसी पोस्ट- पंजीकरण के स्थान पर या घर पर डाकघर में पेंशन प्राप्त करना संभव है। इस मामले में, इसकी प्राप्ति की तारीख डिलीवरी शेड्यूल के अनुसार निर्धारित की जाती है। यदि आपको छह महीने के भीतर पेंशन भुगतान नहीं मिलता है, तो इसे निलंबित कर दिया जाता है, और आपको इसके नवीनीकरण के लिए पेंशन फंड को एक आवेदन लिखना होगा;
• किनारा- बैंक के कैश डेस्क पर पेंशन प्राप्त करना या कार्ड जारी करना और एटीएम के माध्यम से पैसे निकालना संभव है;
• का उपयोग करके संगठनोंमें लगे हुए लाभ का वितरण- आप घर बैठे या स्वयं इस संस्था से पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। ऐसे संगठनों की पूरी सूची पेंशन फंड में है।

वितरण विधि चुनने या इसे बदलने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय को एक आवेदन लिखना होगा, जो आपको नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार था। पेंशन भुगतान.

निष्कर्ष

लंबी सेवा पेंशन है श्रम पेंशन, जिसे दीर्घकालिक कार्य के माध्यम से अर्जित किया जाना चाहिए। इसका मूल्य इस बात से निर्धारित होता है कि प्रासंगिक गतिविधि कितने समय तक चली:

• अगर आपके पास सरकारी अनुभव है. सेवा भी कम नहीं पन्द्रह सालपेंशन की राशि आवंटित की जाती है औसत मासिक आय का 45%राज्य कर्मचारी कम और निश्चित भुगतानउसे।
• 15 वर्षों से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए लाभ औसत मासिक आय का 3% बढ़ जाता है, जबकि सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की कुल राशि अधिक नहीं हो सकती औसत कमाई का 75%संघीय राज्य कर्मचारी।
• सार्वजनिक सेवा में रहने की अवधि के दौरान सेवा के वर्षों के लिए पेंशन अर्जित नहीं की जाती है, जो इस पेंशन का अवसर प्रदान करती है।

2019 में सिविल सेवकों के लिए पेंशन, राज्य से कई अन्य प्रकार की नकद सहायता की तरह, कुछ बदलावों से गुजरना होगा। 2019 से सेवा की अवधि के लिए सिविल सेवकों के लिए पेंशन में बदलाव, नवीनतम समाचार से संबंधित है नई अनुक्रमणिकाऔर पदोन्नति सेवानिवृत्ति की उम्र. भविष्य में अपनी आय का अधिक सटीक अनुमान लगाने के लिए, आपको यह जानना होगा कि नए कानून उन पर कैसे प्रभाव डालेंगे।

2019 से लंबी सेवा पेंशन की गणना में नया

सिविल सेवकों की पेंशन का आकार क्या निर्धारित करेगा?

महत्वपूर्ण बिंदु जिन पर यह निर्भर करता है सेवा की अवधि के आधार पर लाभ प्राप्त करने की संभावना:

1. 2018 में न्यूनतम सोलह वर्ष का अनुभव, 2019 में साढ़े सोलह वर्ष;
2. अपने मुख्य पद पर कार्य पूरा होने के समय वृद्धावस्था पेंशन लाभ के हकदार व्यक्तियों से संबंध;
3. जिनकी संघीय सिविल सेवा पदों पर सेवा की अवधि बर्खास्तगी से पहले कम से कम एक पूर्ण वर्ष थी।

2019 में सिविल सेवकों के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों के लिए पेंशन की गणना, जिनके पास ऐसी सुरक्षा प्राप्त करने का अवसर है, वर्षों की संख्या पर निर्भर करेगी सेवा की लंबाईएक निश्चित विशेषता. यह जानना महत्वपूर्ण है कि सरकारी एजेंसियों में काम करने वाले व्यक्ति सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी हैं।

2019 में सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन बड़ी नहीं होगी, क्योंकि... स्तर वेतनराज्य कर्मचारी भी अधिक नहीं हैं।

सिविल सेवकों की पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाएगी।

2019 से सिविल सेवकों के लिए पेंशन की गणना का फॉर्मूला

पी = (एसजेड*45% - एसपी) + एसजेड*3%*सेंट, जहां:

• पी - लंबी सेवा के लिए पेंशन की राशि,
• एसजेड - औसत वेतन;
• एसपी - वृद्धावस्था पेंशन भुगतान की राशि;
• सेंट - 16.5 वर्ष से अधिक का अनुभव।

सेवा की अवधि में वृद्धि

2019 में पेंशन पात्रता के लिए सेवा की लंबाई 20 से बढ़ाकर 30 वर्ष करने का कोई प्रावधान नहीं है। हालाँकि, 1 जनवरी, 2018 से, सरकारी एजेंसियों में न्यूनतम कार्य अनुभव में क्रमिक वृद्धि प्रदान करने वाला एक कानून लागू है। इस प्रकार, 2019 में न्यायाधीशों (साथ ही सार्वजनिक क्षेत्र के अन्य कर्मचारियों) की पेंशन चरणों में बढ़ाई जाएगी: पुरुषों के लिए छह महीने की वार्षिक वृद्धि से 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष।

सेवा जीवन को 25 वर्ष तक बढ़ाने, पेंशन का अधिकार देने का प्रावधान है नया कानून, जो 1 जनवरी, 2019 से लागू हो सकता है।

कानून 25 वर्षों की सेवा के लिए वेतन का 65% और इस अवधि के बाद 3% अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है, लेकिन 95% से अधिक नहीं।

वर्तमान में, 20 साल की सैन्य सेवा के बाद, एक सैनिक को उसके मौजूदा वेतन, सैन्य रैंक, पद, सेवा की अवधि के लिए बोनस और अन्य इंडेक्सेशन के आधार पर उसके वेतन के आधे के बराबर पेंशन का अधिकार है। 20 वर्षों के बाद सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक सैन्यकर्मी को 3% का बोनस मिलता है, लेकिन 85% से अधिक नहीं।

संघीय सरकार के कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान में नया

वही हुआ: महिलाओं के लिए यह 60 वर्ष की आयु थी और पुरुषों के लिए यह 65 वर्ष की आयु थी, अर्थात। आपको 5 साल और काम करना होगा. बेशक, यह राज्य के लिए फायदेमंद है और बजट बचाता है।

लेकिन यह समर्थन प्राप्त करने वालों के लिए सकारात्मक पहलू भी हैं:

• निश्चित भुगतान;
• सरकारी कर्मचारियों के भुगतान में 4% की वृद्धि।

अभियोजकों के लिए पेंशन

2019 में अभियोजकों के लिए पेंशन के संबंध में, नवीनतम समाचार इन कर्मचारियों के लिए अनुक्रमण में वृद्धि का संकेत देता है। राज्य ड्यूमा को कर्मचारियों के लिए पेंशन लाभ बढ़ाने की आवश्यकता पर एक विधेयक प्राप्त हुआ जांच समितिऔर अभियोजक जिनके पास ऐसा करने का अधिकार है।

दस्तावेज़ का सार: चूंकि इन संरचनाओं के पूर्व कर्मचारियों के पेंशन लाभ में 2018 से वृद्धि नहीं हुई है, इसलिए इसे 1 जनवरी, 2019 से 4% और फिर 4% बढ़ाने का निर्णय लिया गया। अगले वर्ष, और 2020 में।

इस प्रकार, 2020 तक अभियोजकों के लिए पेंशन में कुल 12% की वृद्धि होने की उम्मीद है। इस पहल को उच्च अधिकारियों से समर्थन प्राप्त हुआ।

न्यायाधीशों की पेंशन

2019 में न्यायाधीशों की पेंशन भी इंडेक्सेशन के अधीन होगी।

श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री ए. पुडोव के अनुसार, 2019 में वेतन में 30% की वृद्धि से भविष्य में इस भुगतान की राशि 5-7 हजार रूबल बढ़ जाएगी।

थेमिस कर्मचारियों को मासिक भुगतान सीधे तौर पर निर्भर करता है बीमा अवधि, रूस के अन्य नागरिकों की तरह। उन्हें सामान्य आधार पर पेंशन का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, भुगतान स्वयं बढ़ जाएगा।

इस श्रेणी से संबंधित सभी नागरिक, कुछ शर्तों के घटित होने पर, इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं। सिविल सेवकों के रूप में नियुक्ति की शर्तों और प्रक्रिया के साथ-साथ इस प्रक्रिया की प्रक्रिया पर आगे चर्चा की जाएगी।

लंबी सेवा पेंशन राज्य से कुछ भुगतान है जिसे कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को केवल तभी प्राप्त करने का अधिकार है जब उनके पास कानूनी रूप से स्थापित कार्य अनुभव हो।

इसे आवंटित करते समय, नागरिक की उम्र, साथ ही उसकी कार्य करने की क्षमता को ध्यान में नहीं रखा जाता है, केवल एक निश्चित क्षेत्र में वास्तविक कार्य महत्वपूर्ण होता है; इस पेंशन का भुगतान संघीय राज्य बजट से किया जाता है।

दीर्घकालीन सेवा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है अतिरिक्त सामाजिक गारंटी, जो राज्य की ओर से संघीय सिविल सेवकों को प्रदान किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, उन्हें कई मानदंडों को पूरा करना होगा, अर्थात्:

1. 1. 1. निम्नलिखित कारणों में से किसी एक के लिए निकाल दिया जाए:
         • कर्मचारियों की कमी;
         • पार्टियों का समझौता;
         • अपनी इच्छा;
         • परिस्थितियाँ जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होतीं;
         • वर्तमान की शर्तों में परिवर्तन रोजगार अनुबंध(अनुबंध);
         • अधिकतम संभव आयु तक पहुंचना;
         • एक सरकारी एजेंसी का परिसमापन.
      2. सिविल सेवा में कम से कम 15 वर्ष का अनुभव हो। हालाँकि, कुछ मामलों में, कानून कम सेवा अवधि के साथ भी सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान करता है।
      3. बर्खास्तगी से पहले कम से कम 12 महीने तक बिना किसी रुकावट के सिविल सेवक पद पर बने रहें।
      4. उस अधिकतम अवधि तक पहुंचें जिसके दौरान आप सार्वजनिक सेवा में रह सकते हैं। इसकी अवधि 60 वर्ष है.

यह विचार करने योग्य है कि एक नागरिक को सिविल सेवा में काम करने और एक ही समय में लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। एक अन्य आवश्यकता सेवा की अवधि से संबंधित है जिससे एक सिविल सेवक सेवानिवृत्त हो सकता है। यह पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग स्थापित किया गया है और क्रमशः 60 और 55 वर्ष पुराना है।

यदि सेवा की अवधि 25 वर्ष है और कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले लगातार 7 वर्षों तक सिविल सेवा में काम किया है, तो उसे कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले भी, किसी भी समय सेवा की लंबाई के आधार पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

गणना प्रक्रिया

एक सिविल सेवक के लिए पेंशन की गणना नीचे प्रस्तुत कई कारकों से प्रभावित होती है।

सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों का औसत वेतन

इस मामले में, केवल वे भुगतान जो नागरिक को सार्वजनिक सेवा में किए गए थे, ध्यान में रखा जाता है। यानी अगर उसने इस दौरान कहीं और काम किया तो वहां मिलने वाला वेतन इसमें शामिल नहीं किया जाएगा.

नियोक्ता को मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करने का कोई अधिकार नहीं है। लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में और पढ़ें।

अतिरिक्त भत्ते

लंबी सेवा पेंशन इसके अतिरिक्त दी जाती है और इसके साथ ही भुगतान भी किया जाता है। कानून अंतिम प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अवधि स्थापित करता है। यह प्रतिवर्ष बढ़ती है और 2016 में यह 7 वर्ष है।

एक सिविल सेवक संभव है यदि, इसके अलावा, उसने आधिकारिक तौर पर अन्य स्थानों पर काम किया हो और अपने वेतन से बीमा योगदान दिया हो। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान की राशि उसकी पूंजी की राशि और सेवा की लंबाई, साथ ही स्थापित गुणांक से निर्धारित होती है। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की गणना करने के लिए, पेंशन फंड शाखा से संपर्क करना सबसे अच्छा है, क्योंकि केवल फंड कर्मचारी ही पेंशनभोगी की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त भुगतान की राशि की सही और सही गणना करने में सक्षम होंगे।

लंबी सेवा पेंशन कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को दी जाती है, बशर्ते उनकी सेवा अवधि एक निश्चित हो। इन श्रेणियों में से एक में सिविल सेवक शामिल हैं जिन्हें इस सेवा में कम से कम 15 वर्ष का कार्य अनुभव होने पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। इसका आकार औसत मासिक आय से निर्धारित होता है और इसके मूल्य का 45 से 75% तक होता है।

2018 से शुरू होकर, सिविल सेवकों को आवश्यक सेवा अवधि बढ़ाने के एक और चरण का सामना करना पड़ेगा, जो पेंशन के भुगतान को प्रभावित करेगा। इसके अलावा, वर्तमान कानून सेवानिवृत्ति की आयु में और वृद्धि का प्रावधान करता है। विशेषज्ञ पूर्ण शुरुआत की संभावना से इंकार नहीं करते हैं पेंशन सुधारअगले वर्ष, जो जनसंख्या की सभी श्रेणियों को प्रभावित करेगा। साथ ही, अधिकारी सिविल सेवकों पर परीक्षण किए गए मॉडल का उपयोग करेंगे।

इस वर्ष सिविल सेवकों के लिए बड़े पैमाने पर पेंशन सुधार लागू हुआ। यह श्रेणीजनसंख्या महत्वपूर्ण परिवर्तनों की उम्मीद कर सकती है जो पेंशन की गणना के प्रमुख मापदंडों को प्रभावित करेगी। आर्थिक अस्थिरता के दौर में, अधिकारियों ने अपनी पेंशन पर खर्च में कटौती करने का फैसला किया है, जो एक बड़े सुधार की शुरुआत हो सकती है।

सिविल सेवकों के लिए सबसे दर्दनाक बदलाव उस उम्र का समायोजन है जो रिटायर होने का अधिकार देता है। 1 जनवरी, 2018 से, संबंधित आंकड़ा पुरुषों के लिए 61 वर्ष और महिलाओं के लिए 56 वर्ष तक पहुंच जाएगा, जिससे सिविल सेवकों की पेंशन के वित्तपोषण के लिए बजट लागत कम हो जाएगी। भविष्य में, संबंधित संकेतक सालाना छह महीने तक बढ़ जाएगा जब तक कि यह नियोजित मूल्य (क्रमशः 65 और 63 वर्ष) तक नहीं पहुंच जाता।

एक और महत्वपूर्ण पैरामीटर जो भविष्य की पेंशन के भुगतान को प्रभावित करेगा आवश्यक अनुभवनागरिक सेवाएं। अगले वर्ष से शुरू होकर, यह सूचक 16 वर्ष (सुधार से पहले) से कम नहीं हो सकता न्यूनतम अनुभव 15 वर्ष का था) इसके बाद, सिविल सेवा का अनुभव बढ़कर 20 वर्ष (वार्षिक समायोजन छह महीने) हो जाएगा।

2018 में अपरिवर्तित रहेगा आवश्यक शर्तसिविल सेवक की पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको सिविल सेवक के पद से सेवानिवृत्त होना होगा। यदि, सिविल सेवा में महत्वपूर्ण अवधि की सेवा के बाद, वाणिज्यिक संरचना में काम करने के लिए संक्रमण हुआ, तो सिविल सेवक की पेंशन प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

सिविल सेवा में कार्यकाल की अधिकतम अवधि बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी गई। हालाँकि, वरिष्ठ प्रबंधक 70 वर्ष की आयु तक अपने पद पर बने रह सकेंगे। इस तरह, अधिकारी वर्तमान समस्याओं को हल करने के लिए अपने अनुभव का उपयोग करने का इरादा रखते हुए, सेवा में सबसे मूल्यवान कर्मियों को बनाए रखने का प्रयास करते हैं।

नवीनतम समाचार पुष्टि करते हैं कि 2018 में एक सिविल सेवक की पेंशन की गणना के सिद्धांत अपरिवर्तित रहेंगे।

पेंशन गणना और संभावित अतिरिक्त भुगतान की विशेषताएं

एक सिविल सेवक की पेंशन का स्तर वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है (सेवा की अवधि के दौरान प्राप्त बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है)। सेवा की अवधि के आधार पर, यह संकेतक 45-75% की सीमा में भिन्न हो सकता है (न्यूनतम मील के पत्थर के बाद प्रत्येक अगले वर्ष पेंशन राशि 3% बढ़ जाती है)।

इस गणना सिद्धांत से सिविल सेवकों की अंतिम पेंशन में उल्लेखनीय कमी आती है। अधिकारियों की कुल आय में वेतन का हिस्सा अपेक्षाकृत कम है। अधिकांश वेतन में बोनस और भत्ते शामिल होते हैं विशेष स्थितिश्रम, जो पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करता। कुछ मामलों में, बीमा पेंशन का स्तर सिविल सेवक की विशेष पेंशन के मूल्य से अधिक हो जाता है। परिणामस्वरूप, केवल बीमा भाग. अन्यथा, अधिकारी बोनस (विशेष पेंशन और बीमा भाग के बीच का अंतर) प्राप्त करने में सक्षम होगा, जिसका औसत स्तर लगभग 1,700 रूबल है। प्रति महीने।

प्रतिनियुक्तियों और सीनेटरों के लिए पेंशन वृद्धि प्राप्त करना अधिक कठिन हो जाएगा। वेतन के 55% के स्तर पर बीमा पेंशन में वृद्धि संभव हो जाएगी यदि निर्वाचित पद पर कार्य अनुभव कम से कम पांच वर्ष है (पहले एक वर्ष पर्याप्त था)। अधिकतम वृद्धि की सीमा (75%) बढ़ाकर दस वर्ष कर दी गई (पहले यह आंकड़ा तीन वर्ष था)।

नई आवश्यकताएं उन सिविल सेवकों पर लागू नहीं होंगी जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं। नवाचारों के परिणामस्वरूप, अधिकारियों ने 600 मिलियन रूबल बचाने की योजना बनाई है, जिससे पेंशन फंड घाटे को कम करने में मदद मिलेगी।

अगले वर्ष, सिविल सेवक पेंशन वृद्धि की बहाली पर भरोसा कर सकेंगे, जो वेतन में अपेक्षित वृद्धि से जुड़ा होगा।