Aquí dice que si durante el período de facturación no hubo ingresos, días trabajados o consistió íntegramente en tiempo excluido (el cuidado de un niño menor de 3 años es tal), entonces durante el período de facturación para los ingresos promedio puede período temprano, anterior al decreto. La fórmula es válida si todo el período de cálculo se ha calculado en su totalidad, es decir, no contenía:

• baja por enfermedad;
• vacaciones de cualquier tipo;
• Viajes de negocios;
• suspensiones del trabajo.

Si tal evento ocurrió en cualquier mes del período anual, entonces para ese mes el número de días no es 29,3, como en la fórmula anterior, sino (días trabajados/número total de días) * 29,3. Ejemplo Condiciones de ejemplo: La baja por enfermedad de una mujer por embarazo y parto comenzó el 23 de noviembre de 2014, la atención a un niño menor de 3 años finalizó el 2 de febrero de 2018. El empleado se puso a trabajar y redactó una solicitud de 28 días de vacaciones anuales.

Tiempo de baja parental al calcular los ingresos medios

Para el período estimado para calcular el pago de vacaciones inmediatamente después de la licencia de maternidad, debe tomar 12 meses calendario Baja laboral anterior: del 01/11/2013 al 31/10/2014. Durante el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2013 y el 31 de octubre de 2014, se ganaron 320.000 rublos.

Atención

En junio de 2014 tuve 10 días de baja por enfermedad. Cálculo: Pago de vacaciones = 320.000 / (29,3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26.211,86 rublos. Video útil Cómo se otorga la licencia después de la licencia de maternidad, cuántos días vencen, cómo calcular el pago de vacaciones; puede encontrar respuestas a estas y otras preguntas en el video: Conclusiones Una mujer tiene derecho, inmediatamente después de la licencia de maternidad, a tomar vacaciones anuales. Licencia retribuida en el número de días no utilizados más los días de baja por enfermedad por embarazo.

Si la duración del servicio no es suficiente, todavía se prevé una duración mínima de 28 días. El empleador no puede impedirlo, pero al mismo tiempo no tiene derecho a imponer el uso de esta garantía.

Reglas para calcular el pago de vacaciones después de la baja por maternidad.

Se le concedieron vacaciones anuales retribuidas de 28 días del calendario, luego estuvo de baja por maternidad (140 días naturales), al final del cual tomó la baja por maternidad por hasta tres años. Al regresar al trabajo, se dirigió a su empleador para preguntarle cuándo podrían concederle vacaciones anuales retribuidas (ver.

Tabla 2). Cuadro 2 Trabajo Licencia anual remunerada Licencia de maternidad Licencia parental hasta los 3 años Trabajo Del 20/01/2009 al 24/06/2009 Del 25/06/2009 al 22/07/2009 Del 23/07/2009 al 12/ 09/2009 Del 10/12/2009 al 10/01 .2012 Del 10/02/2012 5 meses. 5 dias 28 mil días. 140 k.d. (4 meses 18 días) — — A pesar de que la mujer no ha trabajado para este empleador durante seis meses, se le pueden conceder vacaciones anuales retribuidas previa solicitud (Parte 3 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El cálculo del pago de vacaciones después de la baja por maternidad tiene sus propias peculiaridades.

Un punto importante: la baja por maternidad da derecho a días de vacaciones anuales retribuidas, pero no el cuidado de un niño menor de 3 años. Lea más sobre esto aquí y aquí. El artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que inmediatamente después de la licencia de maternidad por embarazo o cuidado, puede declarar su deseo de tomar otra licencia remunerada si no la utilizó antes de registrar la baja por enfermedad en relación con la licencia de maternidad. .

Además, no importa la duración del servicio en una organización determinada. Dado que ese derecho está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a rechazar a una empleada si escribe una solicitud.

Sin embargo, esto sólo es válido en el caso de que el día en que finalice una de las partes de la licencia de maternidad sea anterior al día en que comience el descanso anual. Si, después de la licencia de maternidad, la empleada regresó al trabajo y después de un cierto período decidió irse de vacaciones, la garantía del artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ya no se le aplicará.

A esto se le suman los días de baja por maternidad por embarazo Ejemplo de datos iniciales:

• 02/04/2012 - fecha de empleo;
• 23/11/2014 - fecha de inicio de la baja por maternidad;
• 01/02/2018 - fecha de finalización del cuidado de un niño menor de 3 años;
• El empleado utilizó 56 días de descanso anual en el primer y segundo año laboral (dos veces 28);
• No existen periodos excluidos del periodo vacacional.

1. Período de vacaciones: del 02/04/2012 al 01/04/2013 - el primer año laboral, del 02/04/2013 al 01/04/2014 - el segundo año laboral, del 02/04/2014 al 22/11/ 2014: 7 meses completos y 20 días (20 días se redondean al mes completo).

¿La licencia de maternidad está incluida en el período de vacaciones calculado?

Información

Para poder disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, el año laboral de una mujer debería haber comprendido el período comprendido entre el 20 de enero de 2009 y el 19 de enero de 2010. Sin embargo, en relación con el nacimiento de un hijo, tomó una licencia de maternidad de hasta tres años, lo que incluido tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas, no incluye vacaciones.

Importante

Es decir, el período comprendido entre el 10 de diciembre de 2009 y el 19 de enero de 2010, que ascendió a 41 días naturales, no se incluyó en el año laboral. Por tanto, es necesario desplazar el límite superior del año laboral en este número de días a partir de la fecha en que la mujer regresa de la baja por maternidad.

Para ello, contamos 41 días naturales a partir del 2 de octubre de 2012 y determinamos que esta fecha será el 11 de noviembre de 2012. Así, el límite inferior del año laboral es el 20 de enero de 2009 y el límite superior es el 11 de noviembre de 2012. .

Desde el 12 de noviembre de 2012

Los ingresos para calcular las ganancias diarias promedio incluyen:

• tamaño salarios recibido durante el período de facturación;
• diversas bonificaciones, bonificaciones y pagos adicionales.

El coeficiente regional se tiene en cuenta como parte de los ingresos añadidos. Si hubo un aumento en los salarios durante el período de facturación, entonces se lleva a cabo la indexación.

No se tienen en cuenta los siguientes ingresos:

• pago de vacaciones;
• dietas de viaje;
• bonificaciones únicas;
• beneficios únicos;
• montos de dividendos y intereses;
• compensaciones de diversos tipos;
• pagos de bonificaciones recibidos por participar en concursos y concursos;
• subvenciones de todo tipo;
• sumas de dinero que sirvieron como regalo de vacaciones;
• Beneficios por el cuidado de un niño con discapacidad.

El procedimiento para calcular el pago de vacaciones después de la baja por maternidad se realiza de forma estándar.

Si el mes está incompleto, el número de días que contiene se determina como días calendario trabajados, dividido por el número total de días calendario y multiplicado por 29,3. Fórmula de cálculo: Ingresos promedio = (Todos los ingresos / Número de meses completos * 29,3 + Número de días en meses parciales) al contenido Fórmula de pago de vacaciones para las vacaciones anuales Una vez determinados los ingresos promedio, puede calcular el pago de vacaciones para las vacaciones anuales: Fórmula de cálculo : Pago de vacaciones = Ingresos promedio * Días de vacaciones hasta el contenido Ejemplo para 2018 Condiciones de ejemplo: Licencia de maternidad para cuidar a un niño de hasta 3 años para la ciudadana O.V. Nekrasova.

Si una mujer se puso a trabajar inmediatamente después de la baja por enfermedad, entonces no tiene períodos excluidos y el período de facturación será 12 meses calendario antes del mes de registro de las próximas vacaciones. Si una mujer se puso a trabajar después de cuidar a un niño, entonces no tuvo ingresos en los 12 meses anteriores.

En este caso, puede reemplazar el período por uno anterior, tomado 12 meses antes del inicio de la baja por maternidad. El derecho de sustitución se establece en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922 (modificado el 10 de diciembre de 2016). volver al contenido ¿Cálculo de los ingresos medios? No menos papel importante Al calcular el monto de las vacaciones después de dejar la baja por maternidad, influye el valor de los ingresos diarios promedio.
En relación con la licencia de maternidad, esto no se ha establecido, por lo que el período en que la empleada estuvo de baja por maternidad, que se le concedió en base a un certificado de incapacidad para el trabajo, se incluye en la duración del servicio que da derecho a una licencia anual. licencia pagada, y se tiene en cuenta al determinar el número de días de vacaciones no utilizados sujetos a Compensación monetaria al despido. Tenga en cuenta: al calcular los ingresos promedio para calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas, el tiempo que una empleada está de baja por maternidad, así como la licencia por cuidado de niños, se excluye del período de cálculo (cláusula
Cláusula 5 “b” y “f” del Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922).
A diferencia de la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años, que no está incluida en la experiencia de vacaciones (parte 5 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En segundo lugar, durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo/puesto (artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Consideremos cuándo y en qué cantidad se deben las vacaciones anuales retribuidas a los empleados que han regresado de la baja por maternidad o por el cuidado de niños menores de tres años. Para responder a esta pregunta, es necesario aclarar si la mujer utilizó todas las vacaciones en su totalidad durante el período anterior y dentro del último año laboral.

Aquí hay diferentes situaciones posibles. Veámoslos usando ejemplos específicos. Situación 1. El empleado trabajó menos de seis meses. En el primer año laboral, la mujer trabajó menos de seis meses (5 meses y 5 días).

Esto significa que durante este período la licenciada por maternidad obtuvo 5 meses de experiencia de vacaciones. Para calcular el número de días de vacaciones anuales adeudados durante este período, se debe utilizar la fórmula: Fórmula: Días = 5 * 28/12 = 11,67 días. Durante el período de trabajo previo a la baja por maternidad ¿Cómo calcular los días durante el período de trabajo previo a la baja por maternidad? Para hacer esto es necesario seguir estos pasos:

1. Se considera el tiempo de servicio que da derecho al descanso en la fecha anterior a la licencia de maternidad.

¡Importante! La experiencia vacacional es el tiempo de trabajo expresado en meses completos (se excluyen de este concepto el ausentismo, las licencias por cuenta propia de más de 14 días al año, el cuidado previo de niños menores de 3 años, la suspensión del trabajo por culpa del empleado). período).

La experiencia vacacional es la experiencia que da derecho a. Para calcularlo es necesario saber qué periodos se incluyen y cuáles no. El artículo indica qué períodos están incluidos en antigüedad, proporciona una lista de períodos no incluidos, y también presenta instrucción paso a paso Las acciones del empleador al calcular el período de vacaciones del empleado, se dan ejemplos de cálculo que ayudarán en la práctica a comprender las complejidades del procedimiento.

Concepto de año laboral para vacaciones.

Por cada año trabajado, un empleado puede recibir vacaciones anuales retribuidas con pago de vacaciones. Además, se tienen en cuenta los años de trabajo, no los años naturales. El año laboral de las vacaciones comienza el primer día hábil (el momento en que comienza la vigencia contrato de empleo). Un año calendario es el período comprendido entre el primero y el último día del año.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas al finalizar un período de seis meses. El periodo de vacaciones podrá concederse antes si ambas partes así lo acuerdan de mutuo acuerdo. Después de los primeros seis meses de trabajo, un empleado puede solicitar legalmente el descanso laboral.

Por cada año laboral, el trabajador tiene derecho a un número determinado de días de vacaciones, calculados en días naturales. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula la duración mínima anual en el caso general: 28 días naturales (no laborables). Sin embargo, algunos artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos y reglamentarios pueden establecer un período de vacaciones más largo (se agregan días adicionales), por ejemplo, se proporciona uno adicional.

La duración del período de vacaciones del empleado está estipulada en el contrato de trabajo celebrado con el empleado en el momento de la contratación.

Cómo calcular el tiempo de vacaciones: instrucciones paso a paso

En general, existen 4 pasos que te ayudarán a calcular correctamente la duración del servicio que te da derecho a las vacaciones anuales retribuidas básicas.

Procedimiento de cálculo paso a paso:

1. comienzo decidido actividad laboral– día de contratación;
2. Se identifican los períodos que no están incluidos en la duración del servicio (no dan derecho a vacaciones anuales retribuidas básicas), cuyos períodos deben excluirse se detallan a continuación;
3. El tiempo total de trabajo se divide en años de trabajo, teniendo en cuenta los períodos no contabilizados;
4. Por cada año laboral se deben disfrutar de vacaciones de la duración establecida para el empleado.

Al calcular la experiencia de vacaciones, no importa el horario y modo de trabajo del empleado, ni la semana (día) laboral a tiempo completo o parcial.

La duración de la jornada laboral (semana laboral) no importa al calcular la duración del servicio que da derecho a licencia laboral.

Esto se debe al hecho de que las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia relativas a la concesión de vacaciones remuneradas son las mismas para todas las personas con las que se han firmado acuerdos laborales. Los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.

Periodos no incluidos en el periodo vacacional

Los períodos no incluidos en la duración del servicio se establecen en el artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, no es necesario incluir:

• Períodos de estancia (proporcionados por su propia cuenta) por un importe superior a 14 días naturales por año laboral;
• Días en que el empleado no acudió a trabajar sin motivo justificado (absentismo);
• Períodos de hasta 1,5 y hasta 3 años;
• A un empleado no se le permite trabajar por culpa del propio trabajador, por ejemplo, por violación de las normas laborales, disciplina o estar bajo la influencia de drogas o alcohol (suspensión en virtud del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Todos estos días aumentan el año laboral. Para mayor claridad, puede ver un ejemplo de cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones remuneradas, que se presenta a continuación.

¿Qué períodos están incluidos en la duración del servicio?

Se incluyen en el período del seguro todos los demás días naturales que no entren en las categorías indicadas anteriormente, es decir, estos son:

• días de labores laborales;
• períodos de viajes de negocios (viajes de negocios);
• baja por enfermedad por propia discapacidad o en relación con el cuidado de seres queridos;
• estar de licencia sin sueldo dentro de los 14 días del año;
• todos los demás períodos de vacaciones, excepto el cuidado de niños (principal, educativo, de maternidad, adicional);
• inactividad temporal en el trabajo con conservación del salario y del puesto de trabajo por culpa del empleador;
• días festivos reconocidos como días libres;
• días naturales libres;
• ausentismo forzoso por despido ilegal con posterior restitución de derechos laborales;
• el momento en que un empleado es suspendido de sus funciones laborales por falta de un certificado de examen de la junta médica, a menos que se considere que es culpa del trabajador.

¿La baja por maternidad está incluida en la duración del servicio?

El período de licencia de maternidad no está especificado en el artículo 121. Código de Trabajo como período no incluido, por lo que se incluye en la duración del servicio.

Por tanto, una mujer en baja por maternidad no ve interrumpida su experiencia laboral. Ésta es la diferencia entre la baja por maternidad y la baja por paternidad de hasta 1,5 años. Si una mujer toma la licencia parental después de la licencia de maternidad, este período no se incluye en la duración del servicio que da derecho a la licencia básica anual retribuida.

Por cada mes de baja por maternidad, una mujer recibirá 2,33 días de vacaciones (si la duración total anual es de 28 días naturales), por cada mes de baja por maternidad, la empleada no recibirá baja laboral.

¿La licencia administrativa está incluida en la duración del servicio?

La licencia sin goce de sueldo está parcialmente incluida en la duración del servicio. Durante los primeros 14 días de vacaciones sin goce de sueldo se conceden vacaciones anuales; para los días siguientes no se conceden.

Ejemplo de cálculo del tiempo de vacaciones.

La empleada Korovkina fue contratada por la organización el 01/10/2014. Desde el inicio de su vida laboral, en el momento de los cálculos (13 de febrero de 2017), Korovkina tenía las siguientes desviaciones de la jornada laboral normal:

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a 28 días naturales de licencia laboral básica remunerada por cada año laboral:

Este cálculo debe realizarse para determinar el momento en que finaliza el siguiente año laboral del trabajador y éste puede tener derecho a 28 días naturales completos de descanso remunerado.

También es necesario realizar cálculos al despedir a un empleado, cuando se calcula la compensación por los días no utilizados. En este caso se considera el tiempo de servicio que da derecho a licencia laboral, se determina el número total de días de vacaciones para todo el período de trabajo, teniendo en cuenta los años trabajados, y luego se resta el número de días ya utilizados. El resultado resultante es el número de días por los cuales el empleador debe acumular pago de vacaciones.

Cálculo de la duración del servicio por licencia retribuida adicional.

Trabajar en lugares peligrosos y condiciones dañinas Los trabajadores tienen derecho a días adicionales de vacaciones pagadas por “nocividad”. En este caso, el cálculo de la duración del servicio que da derecho a dichos días se realiza de forma especial, distinta a la descrita anteriormente.

También se proporciona un número determinado de días adicionales por cada año laboral. La duración del servicio para la provisión de días adicionales incluye únicamente aquellos períodos durante los cuales el empleado realmente trabajó en condiciones nocivas y peligrosas.

El cálculo de la duración de la licencia adicional se determina en el momento anterior al inicio de la misma.

Las peculiaridades del cálculo de la duración del servicio en este caso son que no se tienen en cuenta los días de baja primaria y adicional, baja por enfermedad y baja por maternidad. Sólo se tienen en cuenta los días trabajados.

Para definición correcta la experiencia debe ser guiada procedimiento paso a paso mostrado abajo.

Instrucciones paso a paso para calcular el tiempo de vacaciones por días adicionales proporcionadas "por nocividad":

1. Se cuentan los días que el empleado trabajó en condiciones peligrosas o nocivas (y solo se tienen en cuenta los días hábiles completos si para el puesto en la sección "Nombre de las producciones..." de la Lista de producciones peligrosas está escrito "trabajando permanentemente" abajo; si no existe tal entrada, entonces los días en que el empleado trabajó al menos la mitad de la jornada laboral completa);
2. Con base en el número de días resultante, se calcula el número de meses completos de actividad en condiciones desfavorables, el resultado se redondea a meses completos;
3. Se cuenta el número de días de vacaciones adicionales.

El número de meses completos trabajados se calcula por separado para cada año calendario. Si el año laboral cubre 2 años calendario, luego el cálculo se realiza por separado para cada uno. El resultado suma.

Fórmula para calcular el número de meses completos de trabajo en condiciones desfavorables:

Número de PM = días trabajados en un año calendario / número de días hábiles en un año en promedio por mes.

El segundo parámetro se calcula como el número de días hábiles especificado en calendario de producción, dividido por 12 meses.

Por cada 12 meses completos, se debe un número determinado de días de vacaciones adicionales. El empleado recibirá la misma cantidad de días durante 11 meses completos.

Si el empleado trabajó menos de 11 meses completos, entonces el número de días de vacaciones adicionales se calcula mediante la siguiente fórmula:

Número de días adicionales de salida = (Número de días adicionales por año / 12 meses) * Número de meses completos de trabajo – número de días adicionales utilizados anteriormente.

El resultado se redondea a días completos.

Un ejemplo de cálculo de la duración del servicio para una licencia adicional "por nocividad"

Bychkov ha estado trabajando en condiciones peligrosas desde el 01 de febrero de 2016. Durante su trabajo, se tomó unas vacaciones básicas pagadas de 28 días naturales. (del 01/12/2016 al 28/12/2016). La duración de las vacaciones adicionales anuales es de 7 días naturales. Desde el 13/02/2017 Bychkov quiere tomar una licencia adicional, ¿con cuántos días puede contar si ocurrieron los siguientes eventos durante su trabajo?

• Licencia por enfermedad: 6 días hábiles (2016);
• Pago básico anual – 20 días hábiles (2016);
• Sin mantenimiento (por cuenta propia) – 5 días hábiles (2017).

El año laboral cae en 2 años calendario: 2016 y 2017, por lo que el cálculo debe realizarse por separado para cada uno.

1. Contamos el número de días trabajados.

En 2016, Bychkov disponía de 206 días laborables, teniendo en cuenta los períodos excluidos (baja por enfermedad y licencia básica retribuida).

En 2017: 20 días hábiles, teniendo en cuenta los días de vacaciones sin goce de sueldo.

1. Contamos el número de meses completos.

Número de PM en 2016 = 206 / (247 / 12 meses) = 10 meses.

Número de PM en 2017 = 20 / (247 / 12 meses) = 1 mes.

1. Cuenta el número de días de vacaciones adicionales adeudados a partir del 13 de febrero de 2017.

Durante 11 meses completos, un empleado tiene derecho a recibir 7 días adicionales de descanso.

Preguntas típicas y respuestas a ellas.

1. ¿Debo incluir licencia de maternidad¿de vacaciones?

La licencia de maternidad está incluida en la duración del servicio, lo que da derecho a una licencia básica anual retribuida. Dado que el tiempo de baja por maternidad es el período en el que la empleada conserva lugar de trabajo a pesar de la suspensión temporal del trabajo por embarazo y parto. El artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no clasifica el decreto como período excluido.

1. ¿Es necesario incluir en la duración del servicio el tiempo en que la empleada estuvo de baja por maternidad y al mismo tiempo trabajó a tiempo parcial?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que una persona cuide simultáneamente a un niño y reciba beneficios por él y trabaje a tiempo parcial. En este caso, dicho período se tiene en cuenta en el período de vacaciones. Sin embargo, para recibir el período principal de vacaciones laborales, el empleado deberá interrumpir la licencia parental por hasta 1,5 o hasta 3 años. Después de que el empleado tome el descanso anual básico retribuido requerido, podrá continuar cuidando al niño nuevamente.

La baja por maternidad es un período de incapacidad laboral temporal de uno de los padres debido a la necesidad de cuidar a un niño pequeño. Las pérdidas financieras de un progenitor desempleado temporalmente son compensadas por el fondo de seguridad social, que reembolsa al empleador la mayor parte de las pérdidas financieras asociadas con el pago de indemnizaciones a las personas en baja por maternidad.

El período de baja por maternidad se divide en dos períodos:

1. Licencia de maternidad, a la que sólo tiene derecho la madre del niño. La licencia se concede a una mujer embarazada registrada previa solicitud por escrito del empleador. El período mínimo de vacaciones pagadas es de 140 días, de los cuales 70 son para el período prenatal y 70 para periodo posparto. La licencia para una mujer que tiene complicaciones durante el parto es de 156 días y para la madre de gemelos, 194 días para recuperarse.
2. Licencia para el cuidado de los hijos, que puede concederse a la madre o al padre del niño, así como a cualquier otra persona relacionada con el niño y a su tutor. El período de vacaciones puede ser de 1,5 a 3 años, según los deseos de los padres.

Durante el período de licencia de maternidad, la empleada puede trabajar a tiempo parcial, así como a distancia, si existe una necesidad mutua entre el empleador y la empleada. La duración de la licencia de maternidad dentro del plazo previsto por la ley la regula directamente la empleada.

Un empleador no tiene derecho a despedir a una empleada que está de baja por maternidad ni a obligarla a regresar temprano al trabajo. La propia empleada puede acortar el período de estancia en baja por maternidad o incluso en baja por maternidad a su propia discreción.

Licencia de maternidad y duración del servicio.

Artículo 11 Ley Federal El número 173 regula si la licencia de maternidad se incluye en la duración del servicio. Si una empleada está oficialmente empleada en el momento de la licencia de maternidad, sigue siendo una entrada abierta en el libro de trabajo y el empleador hace contribuciones mensuales a Fondo de pensiones. Así, durante el período de baja por maternidad, la antigüedad se devenga a favor de la empleada.

Datos curiosos

Según encuestas realizadas en Rusia, la pregunta "¿Cuánto duró su baja por maternidad?" las respuestas se distribuyeron de la siguiente manera: 34% - de 2 a 3 años; 19% - Me quedo en casa después de la baja por maternidad; 16% - de 1,5 a 2 años; 12% - de 1 a 1,5 años; 10% - menos de 6 meses; 9% - a partir de 6 meses. hasta 1 año.

Es importante saber si la duración de la licencia de maternidad beneficia a las personas que pueden jubilarse prematuramente debido a la antigüedad en el servicio. En primer lugar, estos grupos de población incluyen militares, profesores y otros especialistas. Se acostumbra decir que los representantes de estas profesiones reciben una experiencia laboral especial. La duración del servicio aquí incluye todo el período de baja por maternidad, pero no el período de baja por paternidad.

Existen algunas excepciones cuando la antigüedad se acumula a una persona que ha disfrutado de la licencia parental en su totalidad. Estamos hablando de personas que tomaron la baja por maternidad antes del 6 de octubre de 1992.

Mientras una empleada está de baja por maternidad, el empleador también hace contribuciones al fondo de pensiones por un monto de un cierto porcentaje del monto de la compensación pagada a la empleada.

Así, el período de baja por maternidad y el primer año y medio de baja por paternidad son parcialmente compensados ​​por el Estado. Si un padre ha expresado su deseo de tomar una licencia de maternidad durante más de un año y medio (hasta que el niño cumpla 3 años), se suspenden los pagos del fondo del seguro social y el empleador, con cargo a su propio presupuesto, paga a la empleada la tarifa mínima permitida. por ley para una empleada en baja por maternidad.

Según el decreto "Sobre las prestaciones por maternidad", adoptado en Rusia en 1917, la licencia suele denominarse licencia de maternidad. Este documento, por primera vez en el mundo, estableció una licencia remunerada para la mujer en relación con el nacimiento de un bebé, preservando el derecho a seguir trabajando.

Desde 2013, se ha establecido que la experiencia laboral de una empleada puede incluir hasta 4,5 años de baja por maternidad. Por lo tanto, un padre puede cuidar de tres niños nacidos en diferentes momentos durante un año y medio y no preocuparse por las interrupciones en la experiencia laboral. Anteriormente, el plazo máximo para calificar el período de baja por maternidad como experiencia laboral era de 3 años.

Régimen de licencia de maternidad

La licencia de maternidad la concede la madre del niño 70 días naturales antes del nacimiento (aproximadamente entre 6 y 7 meses de embarazo). Es una práctica común combinar la licencia anual con la licencia de maternidad, cuando una mujer se va de vacaciones un poco antes para dedicar más tiempo a la preparación para el parto y evitar factores de estrés.

Una abogada habla sobre la tramitación de la baja por maternidad

Para solicitar la licencia se redacta una solicitud dirigida al empleador y se aportan documentos que acrediten que la mujer embarazada está registrada. Para recibir un cálculo del período de vacaciones, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de la empresa. Todos los pagos realizados por un contador a una persona que se va de vacaciones son compensados ​​por el fondo del seguro social.

El período mínimo de licencia de maternidad es de 140 días, por cada uno de los cuales la mujer recibe una compensación cuyo importe depende de su salario anual. Si una mujer ya sabe que está embarazada de gemelos, puede recibir una compensación por los 194 días de vacaciones a los que tiene derecho.

Tabla de baja por maternidad

Cualquiera de los padres puede disfrutar de la baja por paternidad. Si el matrimonio de dos padres no está registrado oficialmente, para obtener la licencia de maternidad, el padre del niño debe confirmar oficialmente la paternidad. La Caja del Seguro Social paga una compensación mensual del 40% del salario a quienes se han ido de baja por maternidad. Los montos máximos y mínimos de compensación permitidos están regulados por la ley.

Sólo durante el primer año y medio de permiso parental, los padres reciben ayuda financiera. Luego, por iniciativa propia, la empleada puede extender la licencia de maternidad por otro año y medio o regresar al trabajo.

Cualquier duda que tengas la puedes plantear en los comentarios del artículo.

La pregunta más relevante para muchas madres rusas es si el permiso parental de hasta 1,5 años para la jubilación está incluido en la duración del servicio, tiene una respuesta precisa en la legislación actual. Sin embargo, conviene recordar que se aplican normas y reglas diferentes en cuanto a si se incluye en la duración del servicio el permiso parental de hasta tres años para recibir una pensión. Y conocerlos es de gran utilidad para toda persona que se fue de baja por maternidad para cuidar a su hijo.

¿La licencia parental de hasta 3 años y 1,5 años de pensión está incluida en la duración del servicio? Normas legislativas

Los principios según los cuales Federación Rusa La protección de la maternidad y la infancia está garantizada, consagrada en la Constitución, y la legislación ofrece muchas garantías adicionales a los padres de niños pequeños. Por ejemplo, el pago de prestaciones, la oportunidad de recibir los cuidados necesarios para el niño, capital materno y otros beneficios y preferencias. En particular, uno de estos tipos de adicionales Protección social Los padres también tienen la oportunidad de incluir en la duración del servicio necesario para recibir una pensión los períodos de la vida dedicados al cuidado de sus hijos.

Sin embargo, el sistema de pago de pensiones suele pasar por reformas a gran escala. Por tanto, será útil que todo padre y empleado conozca los estándares y principios vigentes según los cuales se forma la pensión y se establecen los requisitos para sus beneficiarios. La regulación legal de este tema está garantizada por los siguientes documentos reglamentarios:

¿La licencia parental de hasta 1,5 años por jubilación está incluida en la duración del servicio?

En general, la legislación rusa brinda a los padres jóvenes la oportunidad de cuidar a sus hijos de tal manera que estos períodos se tengan plenamente en cuenta como los que les dan derecho a recibir una pensión del seguro de vejez; después de todo, solo se puede solicitar solicitarlo si tiene una determinada antigüedad en el servicio o experiencia laboral. Sin embargo, existen ciertas restricciones y requisitos que los padres deben conocer.

En la mayoría de situaciones, la licencia parental de hasta 1,5 años se paga en función del empleado. Durante esta licencia, el período de seguro lo conserva la persona que brinda el cuidado, si antes de irse de vacaciones estaba oficialmente empleado y acumulaba experiencia en seguros. Para los desempleados, la experiencia en el cuidado de niños no cuenta.

La limitación clave la establece la ley con respecto a la duración máxima de los períodos de vacaciones durante los cuales se concede el derecho a contarlos como duración del servicio. En total, durante la vida de una persona, una persona puede incluir esta licencia en su período de seguro por un período no superior a seis años.

La legislación permite que los niños sean cuidados con todas las preferencias no sólo directamente por sus madres, sino también por sus padres u otros familiares. En consecuencia, si uno de los padres ya ha estado de baja por maternidad cuatro veces, entonces, para preservar el derecho a recibir una pensión, sería racional enviar al segundo padre u otro familiar que aún no haya agotado el límite establecido por la ley. De vacaciones.

Los tipos especiales de experiencia, como la enseñanza o la medicina, no se incluyen ni se calculan durante la duración del cuidado infantil. Pero la duración del servicio en la función pública se tiene en cuenta en relación con todos los tipos de licencia por cuidados.

¿El permiso parental de hasta 3 años está incluido en el período de pensión?

Todo padre o familiar ruso de un niño tiene derecho a disfrutar de una licencia por cuidados no sólo hasta que el niño cumpla un año y medio, sino también hasta que cumpla tres años. Sin embargo, de un año y medio a tres años, ya no se proporcionan pagos de ingresos promedio: solo se otorga un beneficio mínimo e insignificante. Y, en consecuencia, el período de cuidado de niños menores de 3 años no está incluido en el período del seguro.

Las únicas excepciones a este procedimiento son los casos en que el progenitor acumuló experiencia antes de 1992, cuando estos períodos, según la antigua legislación, se consideraban incluidos en la duración total del servicio. Lo mismo se aplica a la obtención de experiencia especial: norteña, médica o pedagógica. La duración del servicio en la función pública, como en el caso de hasta un año y medio de servicio, se incluye íntegramente durante la licencia en cuestión.

Además, la licencia parental se incluye en la duración del servicio, independientemente de su duración, para calcular la licencia por enfermedad retribuida requerida. talla máxima que también depende directamente de la experiencia disponible. Sin embargo, en cuanto al monto del pago por baja por enfermedad En relación con la incapacidad temporal del empleado, se tienen en cuenta los períodos anteriores a los períodos de descanso considerados utilizados para el cuidado de los hijos.

nacimiento de un bebe un evento importante en cada familia. Cabe señalar que la legislación garantiza a las madres trabajadoras una amplia gama de beneficios y privilegios. El más valioso de ellos se considera el permiso parental. Esta publicación le ayudará a familiarizarse con todos los matices de dar tiempo para descansar a las madres jóvenes.

¿La licencia parental de hasta 3 años está incluida en la duración del servicio?

La licencia de maternidad se define como el período concedido a una mujer para descansar. Según la ley, el plazo correspondiente es de tres años. Las disposiciones del acto jurídico indican algunos matices de este proceso:

• Además de la madre, otros familiares cercanos pueden disponer de tiempo libre para cuidar al bebé. También se les garantizan privilegios legales. Es posible utilizar todo el período de una vez o uno por uno;
• Durante el descanso, la mujer conserva su lugar de trabajo;
• La licencia para cuidar de un bebé se incluye tanto en la experiencia laboral general como en la continua y especial;
• Este período de tiempo se divide en dos partes. Puede ser pagado o no. Antes de 1,5 años una mujer recibe dinero, pero después ya no. Además, el estado proporciona pagos en efectivo durante 1,5 años.
• En vista de las nuevas modificaciones, la duración total del descanso después del nacimiento de los niños no debe exceder los 4,5 años en total;
• Una persona en baja por maternidad tiene la oportunidad de combinar el descanso con el trabajo a su propia discreción. En este caso la actividad no se realizará a tiempo completo. Al mismo tiempo, se mantienen las prestaciones por nacimiento.

¿Está incluido el permiso parental en el período del seguro?

El período durante el cual los trabajadores reciben las primas del seguro se define como período de seguro. El tiempo dedicado al cuidado de un bebé no se considera asegurable. Sin embargo, este período está incluido en el período de seguro para proporcionar pensión laboral. Además, se tienen en cuenta todos los periodos de descanso.

Las excepciones son:

• El tiempo dedicado al cuidado de los hijos no se incluirá en el período de seguro si no hubo actividad laboral entre el nacimiento de los hijos;
• Además, estos períodos pueden acreditarse si el trabajo se realizó únicamente en Rusia;
• Al determinar pagos de pensiones Sólo se tiene en cuenta el tiempo durante el cual se pagaron las vacaciones. Este periodo equivale a 1,5 años.

¿Se incluye el permiso parental en la duración del servicio para obtener una pensión?

La licencia parental se incluye en la duración del servicio para recibir una pensión si se cumplen todas las disposiciones de la ley. Según los actos jurídicos, una persona en baja por maternidad conserva su lugar de servicio y el contrato de trabajo sigue siendo válido. Debes saber que el tiempo de descanso que recibe una mujer estará incluido en todo tipo de experiencia laboral.

¿Está incluida en la duración del servicio la licencia para cuidar a un hijo discapacitado?

El tiempo durante el cual un miembro de la familia cuida a un niño discapacitado del primer grupo se incluye en la duración del servicio. El período de cuidado de una persona discapacitada se incluye en el período de seguro sólo si antes de ese momento se había trabajado.

Es posible solicitar una pensión prematuramente en tal caso si:

• El cuidado de una persona discapacitada continúa durante ocho años;
• Si es declarado incompetente;
• Los depósitos de seguro se realizan por 15 años. Este período también incluye el tiempo de cuidado de una persona discapacitada;
• Al cumplir 50 años.

¿La licencia parental está incluida en la duración del servicio de licencia?

Si es necesario acogerse a la baja por maternidad, la trabajadora conserva su lugar de servicio. El permiso parental se incluye en la experiencia laboral continua, general y especial. De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al final del período especificado, la mujer tiene derecho a recibir un período de descanso anual. El punto clave es el trabajo de la mujer después del nacimiento del bebé, sujeto a jornada reducida.

Si se cumple el punto clave, entonces deberías obtener tiempo libre si sigues algunas reglas:

• Es necesario redactar una solicitud por escrito y dirigirla al empleador;
• Puede tomarse un tiempo libre sin tener en cuenta la duración del trabajo en la organización;
• Al conceder la baja por maternidad, se debe tener en cuenta la disponibilidad de días libres adicionales durante años recientes, así como los límites de este año;
• Podrás utilizar todos los días no utilizados para incluirlos en tus vacaciones;
• No se pueden tomar días libres para futuros días libres.

¿Cuántos años de licencia parental se incluyen en la duración del servicio?

La duración del permiso parental por ley es de 3 años.
Este período se divide en dos partes:

• La primera parte de dicho período la paga la organización;
• La otra mitad no se paga.

El período de baja por maternidad está incluido en todo tipo de experiencia laboral. El período correspondiente es de tres años. La ley establece que una mujer puede tomarse un tiempo libre para cuidar a sus hijos durante un máximo de 4,5 años en total. En este caso, la condición principal es la continuación del trabajo entre bajas por maternidad.

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