La experiencia laboral es el período de la actividad profesional de una persona. Su presencia y cálculo correcto es importante para recibir diversas garantías, beneficios y compensaciones del estado o del empleador directo. El Estado garantiza a los ciudadanos que trabajan oficialmente y que transfieren fondos de sus ingresos al presupuesto, apoyo en caso de pérdida de la capacidad para trabajar, la oportunidad de recibir vacaciones remuneradas y apoyo financiero en edad de retiro. Los empleadores recompensan a los empleados con bonificaciones salariales y aplican diversas medidas de incentivo.
Durante el período de la URSS, el concepto de experiencia laboral continua se utilizó ampliamente. La legislación laboral rusa moderna no contiene tal definición. Anteriormente continuo antigüedad estuvo en relación directa con la asignación de las prestaciones del seguro social (Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 13 de abril de 1973 No. 252) e influyó en el tamaño de las pensiones. Sin embargo Corte Constitucional La Federación de Rusia, mediante su definición del 2 de marzo de 2006 No. 16-O, reconoció un punto de las disposiciones de las reglas para calcular la experiencia laboral continua aplicadas en ese momento. inconstitucional. Como resultado, todo el documento dejó de ser válido y no se adoptaron nuevas reglas que definan qué es la experiencia laboral continua y por qué es necesaria. En nuestro artículo le revelaremos algunas de las sutilezas de la legislación laboral relacionadas con este tema y le diremos por qué se necesita experiencia laboral.
¿Por qué necesitas experiencia laboral continua?
Actualmente, el hecho de tener experiencia laboral continua es importante sólo en determinadas áreas actividad laboral. Por ejemplo, la experiencia laboral continua garantiza trabajadores médicos recibir una bonificación si no interrumpen sus actividades mientras trabajan en instituciones médicas.
Los trabajadores del Extremo Norte tienen ciertos privilegios para recibir compensaciones y beneficios si tienen experiencia laboral continua. Además, los propios empleadores tienen derecho a establecer diversos beneficios para los empleados que tengan una determinada antigüedad continua en la empresa. Estas reglas se aplican únicamente dentro de la organización que las estableció o de un determinado grupo de empresas que han acordado dichas condiciones.
Así, dado que la legislación laboral no establece un marco estricto y no proporciona definiciones claras sobre la duración del servicio, se puede dividir en:
- general (la legislación habla de esto sólo hasta enero de 2002);
- continuo (su definición oficial fue cancelada en 2006).
- dando derecho a una bonificación por antigüedad en el servicio.
¿Qué se incluye en la experiencia laboral continua?
La experiencia laboral continua, por definición, muestra que el empleado trabajó para el mismo empleador durante un cierto período de tiempo. Según la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, la duración del servicio no se ve interrumpida por los siguientes períodos:
- reconocimiento de un ciudadano como desempleado cuando recibe prestaciones por este concepto;
- cuerpo estudiantil al que se le paga la beca;
- participación en obras públicas de forma remunerada,
- mudarse o reubicarse en otra área en dirección al centro de empleo para obtener empleo;
- incapacidad temporal (registrada oficialmente);
- licencia de maternidad;
- reclutamiento para entrenamiento militar;
- participación en eventos relacionados con la preparación para el servicio militar;
- participación en eventos relacionados con el servicio civil alternativo;
- desempeño de funciones gubernamentales.
Cualquier organización puede establecer su interpretación de la experiencia laboral continua mediante la normativa local. De esta manera, las empresas incentivan a sus empleados brindándoles beneficios adicionales (asignaciones, prestaciones, remuneraciones). tratamiento de spa, etc.).
¿Qué afecta?
La experiencia laboral continua era importante durante la época soviética. El tamaño de los beneficios, prestaciones y pensiones estatales dependía de su duración. Actualmente se utiliza el concepto periodo de seguro. La influencia del período de trabajo continuo se mantuvo para determinadas categorías de profesiones y puestos al recibir determinadas prestaciones para salarios.
La experiencia laboral continua brinda garantías y da derecho a recibir una compensación a las personas que trabajan en territorios con condiciones climáticas difíciles: en las regiones de Arkhangelsk, Irkutsk y Chita, Karelia, Komi, Buriatia, Tuva, las regiones del sur del Lejano Oriente, el territorio de Krasnoyarsk ( Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22.11.1990 No. 3).
Cuando se mantiene la continuidad
Además de los períodos establecidos por la Ley N° 1032-1, que no interrumpen la duración del servicio, existen reglas para los períodos de empleo. En la mayoría de los casos, la experiencia laboral continua no se considera interrumpida si el empleado cambia de trabajo dentro de un período de tres meses. En algunas situaciones, este plazo se reduce a un mes o no está definido legalmente en absoluto. En tales casos, el período de interrupción del servicio depende de los motivos del despido, la ubicación y las características específicas del trabajo, etc.
La experiencia laboral tampoco se interrumpe si el empleado fue despedido por iniciativa del empleador por haber cometido actos culpables (Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 2004 No. KAS04-596).
¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua?
- historial laboral;
- ID militar;
- contrato de trabajo y certificados del empleador;
- certificado del centro de empleo;
- convenio con la universidad y extractos de las órdenes de la institución educativa sobre el nombramiento de una beca;
- Referencias de varios archivos.
Se considera experiencia laboral continua la simple suma de períodos de trabajo en una empresa (o en organizaciones similares, si se trata de la continuidad de la experiencia laboral de los médicos), así como los períodos en los que la experiencia laboral no se interrumpe en virtud de legislación laboral.
Puede hacer los cálculos utilizando calculadoras en línea, pero para mayor precisión es mejor que los haga usted mismo. Esto es especialmente cierto en los casos en que se pierde el libro de registro de trabajo y el cálculo debe realizarse utilizando los documentos disponibles (por ejemplo, para demostrar su cargo ante el tribunal).
Tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial (que utilizan las madres que tienen hijos pequeños) se cuentan como experiencia laboral continua. Es necesario tener en cuenta que el surgimiento de los derechos laborales comienza a partir de la fecha establecida por el acuerdo con el empleador (otros documentos).
El período de terminación de la relación laboral no comienza a partir de la fecha de terminación, determinada, por ejemplo, por una orden de despido, sino al día siguiente. Si el periodo se calcula días del calendario, incluye días no laborables. En los casos en que el último día del plazo sea inhábil, el día hábil siguiente se considerará el día de finalización del trabajo (artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Según el libro de trabajo.
El documento principal que contiene información sobre la experiencia laboral continua es el libro de trabajo. Contiene toda la información sobre las actividades oficiales del ciudadano. La exactitud de la información contenida en él se puede verificar fácilmente; solo necesita realizar solicitudes de pago al empleador especificado en libro de trabajo, impuestos, contribuciones obligatorias para su propietario. Si resulta que la oficina de impuestos o el fondo de pensiones no tienen información sobre los pagos, tendrás que recuperar toda la documentación relacionada. En algunos casos, esto resulta imposible debido al cierre de la empresa y la falta de documentos en el archivo, etc.
El trámite se complica si el ciudadano no tiene en sus manos un libro de trabajo, sino un duplicado del mismo, ya que las reglas para su cumplimentación son más laxas respecto a la cumplimentación del original, pudiendo perderse alguna información (Resolución de del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 225).
Para la jubilación
La legislación sobre pensiones no está ligada a la experiencia laboral continua. Pensión aumentada para una larga experiencia laboral continua no.
Para calcular las prestaciones de vejez son importantes la duración del seguro del empleado y el importe de las cotizaciones realizadas por el empleador. No importa cuánto tiempo haya trabajado una persona en una organización. Lo principal es que el salario es oficial, lo que brinda garantías de recibir una pensión en el futuro. Además, el importe de las cotizaciones al seguro también influye en el tamaño.
En presencia de los llamados salarios en sobres (grises, no oficiales) o con escasas deducciones, el presupuesto futuro pensionista sólo puede contar con una seguridad mínima.
Por baja por enfermedad
El monto de las prestaciones por incapacidad temporal no depende de la continuidad de la experiencia laboral, sino de la duración de la cobertura del seguro. Este último no se ve afectado por las interrupciones en el trabajo (Carta del Servicio Federal de Seguros de la Federación de Rusia del 30 de octubre de 2012 No. 15-03-09/12-3065P).
Hay situaciones en las que la duración de la cobertura de seguro de un empleado para el período anterior al 1 de enero de 2007 es menor que la duración del empleo continuo durante el mismo período. Teniendo en cuenta que hasta 2007 era la experiencia laboral continua la que se utilizaba para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, la ley concede a los ciudadanos una indulgencia y permite, en lugar de la duración del período de seguro, utilizar la experiencia laboral continua en tales casos (artículo 17 de la Ley Federal “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal”). Incapacidad y en relación con la maternidad" de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
Con frecuencia surgen disputas sobre la continuidad de la antigüedad y su uso obligatorio en determinados casos. Si no puede resolver la situación, llame a nuestros especialistas o deje su pregunta en nuestro chat en línea. Abogados calificados le dirán cómo calcular su duración de servicio, qué compensación puede esperar en caso de despido y cómo proteger sus derechos si su empleador los viola.
Cada uno de nosotros, a pesar de que en nuestra juventud parece que toda nuestra vida está por delante, todos los espacios abiertos están abiertos para nosotros y aún se presentará la oportunidad de ganar experiencia, todavía tendremos tiempo para hacer todo. y están lejos de la vejez, se acerca imperceptiblemente al umbral cuando empezamos a pensar en la cantidad de experiencia laboral.
Todavía hay una generación trabajadora que creció, recibió una educación y comenzó a trabajar antes del colapso de la URSS.
Mientras estudiaban en un instituto o escuela técnica, los jóvenes sabían que este tiempo estaría incluido en su experiencia laboral, la cual sería tomada en cuenta al momento de jubilarse.
Los especialistas que recibieron educación superior o especializada no se preocuparon por no poder encontrar trabajo, ya que antes de defender sus diplomas, los estudiantes excelentes tenían derecho a elegir una empresa donde los conocimientos adquiridos serían útiles; los graduados restantes fueron distribuidos en direcciones a todos los rincones de la vasta Patria, donde tenían la garantía de conseguir un trabajo acorde a su especialidad.
Sólo después de trabajar durante tres años con la prestación de todo tipo de beneficios. joven especialista, podría cambiar de lugar de trabajo (salvo casos individuales de infracción de la ley o circunstancias personales que requieran su presencia en otro lugar).
La mayoría de las veces, después de haber conseguido un trabajo en una empresa cuando eran muy jóvenes, las personas se apegaban tanto al equipo, unidas en el alma:
- diversos concursos para cumplir y superar el plan;
- eventos dedicados a días festivos ampliamente celebrados en el país, tales como: - 23 de febrero, Día del Ejército Soviético y Armada 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer, 9 de mayo - Día de la Gran Victoria de 1945, manifestaciones realizadas con motivo del Día de Solidaridad de los Trabajadores - 1 de mayo y 7 de noviembre - próximo aniversario de la Revolución de Octubre de 1917,
- entregaron toda su alma, conocimientos, habilidades por el desarrollo y prosperidad del país hasta su jubilación.
El país respondió a las personas que no saltaban de un lugar a otro en el proceso de trabajo con honor y ventajas sobre otros trabajadores.
Los responsables de producción concienzudos y dedicados recibieron órdenes y medallas, certificados de honor y diplomas, vales para residencias de reposo y sanatorios, bonificaciones en efectivo, etc.
Después de una larga carrera, con premios y signos distintivos, los trabajadores jubilados recibieron el título de “Veterano del Trabajo”, que otorga ciertos beneficios (viajes gratuitos en transporte público, derecho a prótesis dentales extraordinarias, etc.).
La presencia de experiencia laboral continua después de 8 años de trabajo permitía, en caso de pérdida temporal de la capacidad para trabajar, recibir una remuneración. baja por enfermedad por la cantidad del 100% de las ganancias.
Al jubilarse, se agregaba un complemento mensual a la cantidad asignada de pagos, al igual que durante el período de la vida laboral en algunas industrias, se proporcionaba un complemento salarial dependiendo de la cantidad de servicio continuo del empleado.
Hoy en pleno siglo XXI, a pesar de los grandes avances de la ciencia y la tecnología, se ha perdido algo importante en cuanto a la riqueza moral de las personas.
Al estado prácticamente no le importa ¿Adónde irá? trabajo para jóvenes egresados de carreras especializadas o superiores establecimientos educativos Tampoco se presta atención al hecho de que se están formando demasiados especialistas en profesiones "de moda", que simplemente no son necesarios.
Con el colapso de la URSS, en relación con la llamada "perestroika", la gente perdió la fe en la estabilidad y el mañana, dejando a la mayoría de los que no podían convertirse en "hombres de negocios" simplemente sin trabajo, por debajo del umbral de pobreza.
Es necesario llevar a cabo reformas de las pensiones.
Con la economía sumergida que comenzó a desarrollarse en los turbulentos años 90 del siglo pasado, el cierre de empresas y el impago de impuestos, el país no tenía fondos suficientes para mantener a sus ciudadanos de edad avanzada.
El país comenzó gradualmente a cambiar a un sistema de pensiones de capitalización y de seguros.
¿Cuándo se considera interrumpido el servicio?
La Ley N° 1032-1, "Sobre el Empleo", aprobada en abril de 1991, identifica los períodos en los que una persona, por razones objetivas, no participó en actividades sociales, o no trabajó, pero no afectan el cálculo de la experiencia laboral continua.
En consecuencia, en todos los demás casos, el servicio se considerará interrumpido.
1. Después de recibir una formación profesional o superior, el joven especialista, para no perder la continuidad de su experiencia, debía empezar a trabajar dentro de los tres meses siguientes a la obtención del diploma.
2. Durante la actividad laboral, se considerará interrumpido el tiempo de servicio:
- si el empleado renunció por su propia voluntad, sin una buena razón, y no encontró trabajo dentro de un mes (actualmente este período se ha reducido a 21 días desde 2007);
- en caso de despido de un empleado por iniciativa de la dirección por ausentismo, estar ebrio en el lugar de trabajo, violación de las normas de seguridad laboral, cuando existía amenaza de lesiones, mutilación a otros empleados, otras violaciones de la disciplina, los estatutos de la empresa. ;
- posible despido de un puesto por pérdida de confianza o inconsistencia de comportamiento moral, incumplimiento de deberes laborales;
- arresto, detención, procesamiento por hechos culpables, cumplimiento de sentencia según veredicto judicial.
3. En relación con la jubilación por edad o antigüedad en el servicio.
¿Qué hay que hacer para garantizar que su experiencia laboral no se vea interrumpida?
Dado que el propio concepto de continuidad de la experiencia laboral implica actividad laboral, por tanto, para que se considere continua es necesario:
1. No abandonar la empresa sin una buena razón.
2. Si decide cambiar de campo de actividad o le han hecho una oferta más ventajosa (ascenso, salario alto, etc.), después de completar el pago, comience un nuevo trabajo dentro de las tres semanas.
3. Al tomar la baja por maternidad, aportar un certificado de incapacidad laboral para el trámite.
4. Si está en casa con un niño menor de 1,5 años, redacte una solicitud de baja parental, aportando copia del certificado de nacimiento.
5. Saber que serás llamado a servicio militar, obtenga un empleo oficial para que antes de partir al Ejército o al servicio civil alternativo tenga una duración de servicio que se extenderá por la duración de su servicio al contar.
6. Al abandonar una empresa debido a que un tribunal la declaró en quiebra o al cerrar una empresa por parte de un empresario individual, reduciendo el número o la plantilla de empleados, registrarse en el centro de empleo dentro de dos semanas.
Esto le permitirá mantener su experiencia laboral durante dos o tres meses de pago de prestaciones hasta que se le ofrezca un puesto adecuado o incluso un período más largo en caso de participación en un trabajo público remunerado, mientras se traslada a un nuevo lugar de residencia para trabajar según el programa de reasentamiento.
7. Si tiene a su cargo un familiar anciano mayor de 80 años, una persona discapacitada del primer grupo que necesita cuidados externos o un niño reconocido como discapacitado, lleve un certificado médico sobre la necesidad de cuidarlos.
8. Al trasladar a su marido a otra zona para el servicio militar, lleve copia de la orden de su traslado para que el registro de despido en el libro de trabajo corresponda a este motivo y si le resulta imposible encontrar un trabajo adecuado dentro de los cinco años, Se mantendrá la continuidad del servicio.
9. Asimismo, si su cónyuge es enviado al Consulado o Embajada de Rusia en el extranjero, se le proporcionarán hasta 5 años de experiencia si tuviera que dejar su trabajo, o inmediatamente después de regresar a su país de origen irá oficialmente a trabajar.
10. Si está seguro de que su jefe lo despidió ilegalmente, comuníquese con las autoridades judiciales. Si se anula la orden de despido, no sólo serás reintegrado en tu puesto anterior, sino que también recibirás dinero por los días de ausencia forzosa (también podrás obtener una indemnización por daño moral).
11. En caso de arresto ilegal, cumpliendo condena durante la rehabilitación, también se restituirán todos los derechos y se acreditará su experiencia.
Cambios en el marco legal
con el comienzo reforma de pensiones En 2002, el concepto de antigüedad fue sustituido gradualmente del marco legislativo.
Dado que tener experiencia laboral es necesario para garantizar pagos sociales: prestaciones, pensiones, ha perdido su significado.
Poco a poco, a la población trabajadora se le enseñó que para recibir prestaciones por incapacidad temporal, desempleo o pensión, no importa cuántos años haya trabajado si no realizó pagos del seguro a las cajas. Provisión de pensiones y seguro social.
Desde 2015, para poder solicitar una pensión, al alcanzar la edad adecuada o en caso de reconocimiento de invalidez por enfermedad general, o fallecimiento del sustentador de la familia, es importante tener al menos 6 años de experiencia en seguros.
Además, este período aumenta gradualmente hasta un mínimo de 15 años hasta 2024.
No importa si trabajó de forma continua estos años o si se tomó un descanso del trabajo de vez en cuando, ya que el período de seguro se calcula en total en el momento del derecho a recibir una pensión o prestación.
Además, las prestaciones por incapacidad temporal o desempleo se pagan en función del período de seguro.
¿Qué impacto puede tener hoy la experiencia laboral continua?
Como ya hemos aclarado, la duración del servicio como tal, sin cotizaciones al seguro hoy no se tiene en cuenta a los efectos de la asignación de pagos, por lo que no importa si se interrumpió o no.
El único lugar donde queda una mención de la necesidad de trabajo continuo es con el derecho a recibir las primeras vacaciones después del empleo seis meses después.
Es posible que documentos locales o departamentales garanticen el derecho a recompensar a los empleados que hayan trabajado durante un cierto número de años en la institución.
¿Qué periodos no están incluidos en la duración del seguro, pero no interrumpen la duración total del servicio?
El período del seguro incluye únicamente el momento en que se realizan los pagos del seguro.
Según la legislación laboral, cuando nace un niño, uno de los padres puede quedarse en casa con él hasta por tres años.
Pero hasta los 1,5 años se paga un subsidio, y luego de 1,5 a 3 años la madre (padre) se sienta con el bebé gratis, pero se lo retienen. lugar de trabajo y por lo tanto experiencia total.
Asimismo, mientras cría a un hijo menor de 14 años, una mujer puede dejar su trabajo y dedicar tiempo a su familia hasta que el hijo cumpla 14 años. Si va a trabajar después de su cumpleaños, su experiencia laboral no se verá interrumpida, pero este tiempo no se tendrá en cuenta en su período de seguro.
Por eso hoy no tiene sentido centrarse en la experiencia continua.
Experiencia laboral continua: ¿qué es? Ésta es la pregunta que nos interesará hoy. ¿Qué necesita? ¿Y es realmente tan importante? mundo moderno? Todo esto preocupa a muchos ciudadanos rusos. Es cierto que algunos se inclinan bastante a creer que la experiencia laboral continua en sí misma es inútil. Y no necesitas preocuparte por eso. ¿Tienen razón los ciudadanos en este caso? ¿O no? ¿Y cuáles son las características de mantener una experiencia laboral continua? Intentemos entender este tema.
que es la experiencia
Pero primero debes entender claramente de qué estamos hablando. ¿Qué es la experiencia misma? Ya está claro que este es un punto bastante importante. Se “activa” cuando se asignan las pensiones y afecta el monto de los subsidios y asistencias gubernamentales.
La experiencia laboral es el período durante el cual un ciudadano realiza tal o cual actividad. En pocas palabras, funciona. Un punto importante: la persona debe estar registrada oficialmente. O realizar negocios. Entonces se contará su experiencia. A la hora de jubilarse se tiene en cuenta en primer lugar. ¿Qué es la experiencia laboral continua?
¿De dónde surgió el concepto?
En el mundo moderno, este término se utiliza muy raramente. Y no sucede tan a menudo como podría. El caso es que este concepto llegó a Rusia desde la época soviética. Fue entonces cuando la experiencia laboral continua para las bajas por enfermedad, las pensiones y la vida en general cobró gran importancia. Quizás ni un solo trabajador podría prescindir de él.
Pero en la realidad moderna, este concepto es ahora menos común. La experiencia laboral continua (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ya no es tan importante. Aunque este término en sí tiene un significado. Averigüemos cuál es.
Experiencia continua
La experiencia laboral continua es la duración del trabajo en la misma organización. Ésta es precisamente la formulación legalizada hoy en Rusia. Es cierto que también hay algunas excepciones. Según ellos, la protección laboral puede considerarse continua en determinadas circunstancias, incluso si se cambia de lugar de trabajo.
En general, vale la pena confiar en el concepto de "trabajar en una organización". Es bastante fácil de entender, ¿no? La experiencia laboral continua para calcular una pensión, así como el “tiempo de trabajo” en general, es importante. Por eso algunas personas dan a la continuidad un cierto significado. A veces incluso demasiado grande. ¿Vale la pena hacer esto? ¿Y cómo se cuenta exactamente la experiencia laboral continua en el Código del Trabajo? ¿Cuál es el impacto, si lo hay? Más sobre todo esto más adelante. 
El matiz de la conservación.
Ya se ha dicho que el mandato de hoy significa trabajar en una sola organización. Pero si cambia de empresa, existen algunas condiciones bajo las cuales se mantendrá la duración del servicio. No hay tantos de ellos. Pero en términos generales la situación se puede describir con bastante facilidad.
El caso es que, en determinadas circunstancias, te darán de 1 a 3 meses para encontrar un nuevo trabajo. Asimismo, la experiencia laboral continuada no se interrumpirá tras el despido. Es cierto que aquí hay muchos matices. Y deberías aprender sobre ellos y solo entonces discutir si esta característica es realmente importante para el mundo moderno o no.
propio deseo
El caso más común es el despido voluntario. Y, por supuesto, surge inmediatamente la pregunta: ¿es posible mantener la continuidad de la experiencia si uno deja una determinada empresa por su cuenta?
Honestamente, si. Todo ciudadano tiene esta oportunidad. Pero a veces puede resultar difícil de utilizar. En TC se mantendrá la experiencia laboral continua en caso de despido por propia voluntad (sin razones especiales para ello) si no ha transcurrido más de un mes desde el momento de sus “vacaciones” hasta su próximo empleo.
La práctica demuestra que la mayoría de las personas intentan primero encontrarse a sí mismas. nueva compañia para trabajar, y solo entonces dejar el anterior. Por lo tanto, muy a menudo permanece la continuidad de la experiencia. Y esto, por supuesto, me hace feliz. Es cierto que existen algunas peculiaridades. También vale la pena aprender sobre ellos. Después de todo, no siempre es posible salir solo del lugar de trabajo. A veces se trata de una medida forzada o incluso inevitable.
Liquidación
Los matices de mantener una experiencia laboral continua incluyen cuestiones como la reducción o liquidación de una empresa. Bueno, o quiebra (lo cual es extremadamente raro). En estos casos, también puede contar con la conservación de la antigüedad en el servicio. Por supuesto, algunas restricciones y condiciones están previstas por ley.
Entonces, si un empleado es despedido o despedido debido a la liquidación de una empresa, se le darán 3 meses para encontrar Nuevo trabajo. ¿Pudiste hacer frente? Luego se ampliará la experiencia laboral continua. Y no parará. ¿No? Tendremos que empezar todo desde el principio. En principio, aquí suelen surgir más problemas que con el despido voluntario. Nunca podrás estar 100% preparado para la liquidación y reducción. Sin embargo, el plazo propuesto para la búsqueda de un nuevo empleo no puede ampliarse. 
Condiciones especiales
personas que viven en Extremo norte o en condiciones similares a las de la localidad, también tienen privilegios propios en materia de continuidad de la experiencia laboral. Y algunos ciudadanos extranjeros con cuyos países se ha celebrado un tratado. apoyo social empleados también.
Estos camaradas pueden mantener la continuidad de la experiencia laboral, como en todos los casos anteriores. Al mismo tiempo, no se les dará más de 2 meses para encontrar trabajo. No demasiado, pero la práctica demuestra que suele ser suficiente. La experiencia laboral continua para obtener beneficios (cualquiera) se considera extremadamente punto importante. ¿Pero es? tenemos que aclarar este momento. Para empezar, veamos algunas situaciones más en las que pueden encontrarse algunos ciudadanos.
Según el artículo
Es raro, pero sucede. Estamos hablando de despido “según el artículo”. En este caso, ¿es posible mantener la continuidad del empleo? Honestamente, si lo despiden por una razón específica (violación), entonces no hay forma de salir de allí.
Es decir, en caso de despido forzoso por culpa de un empleado, se pone fin al servicio continuo. Es bastante lógico, porque siempre fue posible prever el resultado de los acontecimientos. Y de alguna manera ajusta tus acciones para que no te despidan “según el artículo”, sino que luego te vayas por tu propia voluntad con la posibilidad de ahorrar. Tenga en cuenta que en esta situación se interrumpe la experiencia laboral continua. Le conviene preservarlo con todas sus fuerzas, si lo considera necesario.
Maternidad
No es ningún secreto que el cuidado de niños se cuenta como parte de tu experiencia laboral. Pero si una mujer se va de baja por maternidad, ¿es posible mantener la continuidad? Para ser honesto, aquí no hay una respuesta exacta. Algunos dicen que sí. Y algunos niegan la primera posición.
El Código del Trabajo no dice nada sobre la continuidad de la experiencia laboral y la licencia de maternidad. En general, debes asumir que en este caso no se guardará. ¿Por qué? Una mujer deja de ser considerada empleada y también cambia por completo la naturaleza de su actividad. y ella esta en licencia de maternidad no desempeñará sus funciones oficiales. Por lo tanto, no debe esperar que cuando aparezca un niño en la familia, pueda "escaparse". Pero, ¿por qué necesitas experiencia laboral continua? ¿Y qué debes hacer si no puedes trabajar durante un período de tiempo por motivos de salud? ¿Realmente todo se verá interrumpido? 
Salud
De nada. Afortunadamente, el Código del Trabajo Federación Rusa Hay una cláusula que tiene en cuenta el especial estado de salud humana. En caso de enfermedades graves que imponen un “tabú” a las actividades y al trabajo, es posible mantener la experiencia laboral continua. ¿Cómo exactamente?
Tendrás 3 meses para encontrar un nuevo trabajo. O volver al anterior. Al mismo tiempo, no tienes que preocuparte por tu experiencia: se conservará. Es cierto que esto sucede muy raramente. Después de todo, cuando se deja un trabajo debido a una situación difícil (de salud), por regla general, volver al trabajo lleva más tiempo. O una persona rechaza por completo el empleo debido a una enfermedad o lesión. Pero todo está en tus manos.
Próximas características
Pero, este no es el final. El punto es que en Código de Trabajo La Federación de Rusia ha prescrito algunas condiciones más para mantener la “continuidad”. No hay tantos, pero existen. Vale la pena conocerlos. ¿Quizás tienes derecho al llamado "ahorro", pero no lo aprovechaste?
La primera categoría de personas cuya experiencia laboral se conserva en el estado de "continua" son los militares. Si un ciudadano sirvió durante 25 años y luego se jubiló, pero pronto decidió volver a trabajar, se le dará esta oportunidad. Y se otorga íntegramente el privilegio de mantener la continuidad de la antigüedad.
Además, el Código del Trabajo también tiene en cuenta la situación de la familia. Si un ciudadano tiene un hijo con infección por VIH y por ello el empleado abandona el lugar de trabajo, se le dará la oportunidad de conservar su antigüedad. ¿En ese caso? Si cuando tu hijo cumpla 18 años te comprometes a volver a trabajar. Aunque esta práctica es extremadamente rara.
¿Qué otras opciones hay? Por ejemplo, cambiar de trabajo. Pero con la preservación de la profesión y dirección de la actividad. Este también es un caso bastante común. Pero recién ahora resulta cada vez más difícil implementarlo. Por lo tanto, es mejor "mantenerse dentro" de 1 mes desde que se encuentra un trabajo en el momento del despido. En esta situación, se le puede garantizar que mantendrá la continuidad de la experiencia laboral. 
¿Qué afecta?
Ahora casi hemos descubierto todos los matices de nuestro tema de hoy. Muchos ciudadanos se preguntan si la cantidad de experiencia laboral continua es tan importante. ¿Influye en algo o no?
En principio, hoy este período se refleja en el tamaño de las pensiones y en diversas ayudas gubernamentales a los pensionistas. Y nada más. EN tiempos soviéticos este tipo de experiencia tuvo mucho valor mas alto. Se desconoce si esto es bueno o no. Probablemente haya más beneficios que desventajas al eliminar la enorme importancia de la "continuidad". Después de todo, en la vida se desarrollan diferentes situaciones. Y no siempre es posible permanecer muchos años trabajando en la misma empresa. Incluso si realmente lo deseas.
En general, el impacto de la experiencia continua es absolutamente el mismo que el de la experiencia regular. No hay diferencia significativa entre estos componentes. Sólo una actitud personal ante este tema. Es decir, la protección laboral continua es importante sólo cuando usted mismo se propone trabajar en la empresa tanto como sea posible, pase lo que pase. Pero para el Estado esto no juega un papel especial. Los propios ciudadanos tienen derecho a elegir cómo, cuánto y dónde trabajar. Lo principal es tener una determinada cantidad de años de experiencia antes de la edad de jubilación. Y ya no es tan importante cómo se recibirán exactamente.
¿Cómo se cuenta?
¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua? Exactamente igual que lo normal. En el libro de trabajo se mostrará en forma de meses y años calendario. Nada difícil, ¿verdad? El procedimiento para calcular la experiencia laboral continua es sencillo.
Es cierto que no verá ninguna marca especial sobre continuidad en este documento. ¿Por qué? Porque en la legislación moderna, como se ha dicho muchas veces, la importancia del término actual está casi agotada. Y nadie diferenciará entre experiencia continua y regular. Después de todo, estos son los dos componentes de un todo único. Y tienen la misma influencia. 
Es necesario
Después de todo, ¿la experiencia laboral continua importa en algo en el mundo actual y en el empleo/trabajo? Honestamente, aquí cada uno decide por sí mismo. La práctica demuestra que la importancia de este factor ha dejado de ser útil durante mucho tiempo. Y como formulación, la continuidad de la experiencia laboral existe, pero en realidad no del todo.
En otras palabras, para un ciudadano moderno es importante simplemente trabajar tanto y durante el mayor tiempo posible para poder recibir una buena pensión en el futuro. Cómo exactamente hará esto es asunto personal de todos. Lo principal es que todo es oficial. Es decir, debe estar empleado oficialmente. O registrado como empresario individual.
Por lo tanto, la experiencia laboral continua ya es una reliquia del pasado. Como ya se ha subrayado repetidamente, esto sólo es necesario como un "logro personal". De vez en cuando, un nuevo empleador puede prestarle atención. Pero esta práctica es extremadamente rara. Lo máximo que te pueden aclarar, dada la enorme duración del trabajo en la misma empresa, es el motivo por el que dejaste el lugar “caliente”. ¿Quizás por tu propia voluntad, o quizás te despidieron o te obligaron?
Hay ciudadanos entre la población que aseguran que en el futuro la continuidad de la experiencia laboral volverá a jugar un papel muy importante. Y qué período determinado al jubilarse, otorgará algunas bonificaciones y subsidios adicionales u otro apoyo del estado. Algunos creen voluntariamente en todo esto y tratan de conservar su puesto en una u otra corporación el mayor tiempo posible.
De hecho, todo esto son sólo palabras vacías y especulaciones. Se desconoce el propósito de tal desinformación. Quizás para que la gente se esfuerce por trabajar en una sola empresa, o quizás simplemente por diversión. La práctica demuestra que el cálculo de las pensiones, las bajas por enfermedad y los subsidios estatales en realidad está influenciado únicamente por la duración del servicio en su conjunto. Por tanto, no debes creer que estás obligado a esforzarte por trabajar de forma continua para poder recibir algunas “bonificaciones” en la edad de jubilación. 
Resultados
¿Con qué terminamos? Logramos descubrir por qué se necesita experiencia laboral continua. Además, ahora está claro a qué afecta y cómo se calcula. Cabe señalar que mantener ese estatus no es tan importante. En la práctica no tiene ningún impacto significativo. A menos que dependa de su conocimiento personal de la duración del trabajo en una empresa en particular. Tampoco se necesita experiencia laboral continua para calcular una pensión; la habitual es suficiente.
En general, no hay necesidad de creer a los ciudadanos que ensalzan este tipo de fenómenos hasta alturas invisibles. De hecho, en la legislación moderna de Rusia, la importancia de la experiencia continua se ha reducido a cero. Sí, tuvo lugar en la Unión Soviética. Ahora el mundo ha cambiado. Y sistema de pensión sufre algunos cambios significativos cada año. Por tanto, para recibir una pensión es más importante tener un determinado número de años de trabajo y los llamados puntos de pensión. Este sistema es relevante para 2016. Aún se desconoce lo que sucederá en el futuro.
Aunque las previsiones aseguran: es poco probable que la importancia de la experiencia laboral continua regrese y se mantenga vigente. Este es un concepto casi inútil que no debería dejarnos perplejos. Recuerde: es importante que acumule experiencia laboral regular antes de jubilarse. Cuanto mayor sea, mayor será el pago. Y nada más. Esto es lo principal que debería preocupar a un trabajador moderno. Por supuesto, permanecer en la misma empresa durante mucho tiempo es conveniente, pero no debes torturarte.
Muchos empleados quieren mantener un servicio continuo después de irse voluntariamente. Pero no todo el mundo puede hacer esto, ya que la búsqueda de nuevas vacantes suele llevar mucho tiempo. ¿Cuál es la importancia de la experiencia continua y vale la pena mantenerla?
Qué es esto
Hay varios tipos de experiencia:
- Seguro. Es necesario para calcular los pagos de pensiones.
- Especial. Sobre esta base, el empleado puede recibir diversas bonificaciones.
- Continuo. Se tiene en cuenta el tiempo en el que la persona no trabajó.
La duración ininterrumpida del servicio es un determinado número de períodos durante los cuales el empleado realizó su actividad laboral sin largas pausas. Si una persona no trabajó por un motivo grave, este tiempo puede incluirse en el servicio continuo. Se consideran estas razones:
- servicio de una persona bajo contrato;
- desempeñar las funciones de diputado;
- realizar determinadas actividades en el sindicato;
- trabajar en una granja colectiva;
- licencia de maternidad;
- licencia de maternidad.
La continuidad del servicio tras el despido no afecta al cálculo ni al importe de los pagos de pensiones, como ocurría en la URSS. Actualmente, a la hora de calcular las pensiones se utiliza únicamente el período de seguro, por lo que no se tienen en cuenta los intervalos entre actividades laborales. Es posible que una persona no trabaje durante varios años y, al calcular los pagos de pensión, se tendrán en cuenta las primas de seguro durante todo el período de capacidad laboral. ¿Cuál es entonces la importancia del servicio continuo?
La duración de este período afecta principalmente a diversos incentivos por parte de los empleadores. Estos incluyen vacaciones más largas, bonificaciones y mayores pagos de compensación. Tales medidas de incentivo en las empresas se establecen mediante la creación de políticas internas apropiadas. documentos reglamentarios. Esta es la razón por la que la duración del servicio en caso de despido voluntario es tan importante para la mayoría de los empleados.
Interrumpir
Los actos legislativos no especifican condiciones específicas para la interrupción del servicio. Después de dejar de fumar, no todo el mundo sabe cuánto tiempo puede permanecer alejado del trabajo para que su experiencia laboral no se vea interrumpida. Se cree que el tiempo durante el cual una persona no puede trabajar y aún mantener su antigüedad depende en gran medida del motivo de su salida. El periodo en el que no se interrumpe la experiencia laboral es el siguiente:
- 3 semanas de servicio continuo después del despido a voluntad;
- 30 días si la persona deja el trabajo por motivos graves;
- 3 meses – después de la quiebra de la empresa o reducción del número de subordinados.
Se dan 2 meses para encontrar trabajo:
- Ciudadanos que trabajan en el Extremo Norte.
- Personas que se hayan jubilado de empresas rusas ubicadas en el extranjero.
Cuando una persona renuncia por su cuenta, se le da tiempo para buscar un nuevo trabajo. Por eso el plazo de conservación del plazo de trabajo en este caso es tan corto. Son 3 semanas, es decir 21 días, y el cómputo de este plazo comienza al día siguiente de salir del trabajo. Y la pausa finaliza con el día del empleo oficial, cuando se hace una entrada en el Código del Trabajo. Si la persona tiene un motivo grave de despido, se suma 1 semana más.
Se consideran motivos válidos de despido por iniciativa de un empleado los siguientes:
- mudarse a otra localidad;
- cuidar a un familiar enfermo (se requerirán documentos médicos);
- deterioro de la salud de una persona, que no le permite trabajar en una determinada empresa, en una localidad, etc.
- reubicación de un empleado en relación con el desempeño de un trabajo socialmente importante;
- admisión a la Universidad;
- incumplimiento por parte del empleador de los términos del contrato de trabajo.
Ayuda: si una persona deja su trabajo varias veces durante el año por buenas razones, su mandato puede verse interrumpido. Por tanto, no se recomienda abusar constantemente del derecho.
La duración del servicio también podrá verse interrumpida cuando un empleado sea transferido a otra empresa. El nuevo empleador tiene sólo 1 mes para registrar a un empleado. Libertad condicional no se usa. Además, el nuevo empleador no tiene derecho a rechazar a una persona transferida de otra empresa.
Largo plazo
Algunas categorías de empleados tienen derecho a más largo tiempo manteniendo la antigüedad. En primer lugar, se trata de personas en el gobierno o en el servicio militar:
- 1 año para personal militar;
- 6 meses – Diputados de la Duma estatal y empleados del gobierno.
Para la duración del servicio, se proporciona personal militar para mantener una duración de servicio continua sin restricciones de tiempo. Pero para ello es necesario cumplir al menos 25 años. También se han establecido determinadas normas para otras categorías de ciudadanos. Si una empleada con hijos pequeños renuncia debido a la liquidación de la empresa, su servicio no se interrumpirá hasta que los hijos cumplan 14 años. Cuando se trata de un niño discapacitado, dura hasta que llega a la edad adulta.
- un subordinado fue despedido por reducción de personal;
- en caso de despido por voluntad propia, si la persona no tuvo problemas con el empleador;
- el período de salida del trabajo de un pensionado, teniendo en cuenta su regreso al trabajo.
Un trabajador médico puede conservar su antigüedad si fue despedido debido a cargos injustos. La misma regla se aplica a las personas que fueron absueltas, puestas en libertad y reintegradas. En caso de despido por iniciativa propia, los trabajadores médicos están sujetos a la regla general de mantener la antigüedad.
Cuando la experiencia laboral se interrumpe tras un despido, muchas personas suelen preocuparse por las consecuencias. Muy a menudo, surgen problemas al determinar la duración del servicio. Si fue interrumpido, entonces la persona no podrá recibir beneficios necesarios hasta que se haya acumulado nuevamente el número de años requerido. Y como estos períodos suelen durar más de una docena de años, la mayoría de los empleados simplemente pierden sus beneficios.
Cálculo de experiencia.
Para una persona que trabaja, la duración del servicio se determina mediante los documentos pertinentes. Este:
- historial laboral;
- nóminas;
- certificado de los empleadores;
- convenios laborales, etc.
Cuando sea imposible determinar cuántos días no trabajó un subordinado y si este período se puede tener en cuenta para la interrupción, es necesario comunicarse con la Caja del Seguro Social o el Ministerio de Trabajo. También se suelen utilizar archivos empresariales.
Puede calcular fácilmente el período de trabajo usted mismo utilizando su libro de trabajo. Basta con utilizar correctamente las fechas indicadas en el documento. Para ello se deben utilizar las reglas establecidas. Es importante contar los días y meses de trabajo de cada empleador y prestar atención a los períodos de incapacidad laboral. Si dicho período excede el plazo especificado, entonces el servicio debe considerarse interrumpido.
El servicio continuo ya no se utiliza desde hace mucho tiempo para calcular las pensiones o proporcionar prestaciones. Por lo tanto, rara vez alguien piensa en encontrar trabajo después de haber sido despedido dentro de 3 semanas. Pero en algunas empresas todavía se valora y fomenta la continuidad del trabajo, por lo que la cuestión de mantener la antigüedad debe decidirse individualmente.
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Hoy tenemos que familiarizarnos con un concepto como la experiencia laboral continua. ¿Lo que es? ¿Por qué es necesario? ¿Cómo se calcula? ¿Y vale la pena esforzarse por lograrlo en el mundo moderno? Todo esto será discutido. Después de todo, la experiencia laboral en sí misma juega un papel papel importante para una persona. Especialmente cuando surge la cuestión de la asignación de pagos de pensiones y apoyo estatal. Por eso vale la pena resolver la pregunta de hoy lo antes posible. No es tan difícil. Lo principal es tomarse su tiempo y profundizar en todos los matices del concepto.
que es la experiencia
Pero ¿qué es la experiencia laboral? Continuo o regular: todavía no es tan importante. ¿De qué vamos a hablar ahora? Quizás ni siquiera deberías preocuparte por entender lo que significa este concepto.
La experiencia es, se podría decir, el tiempo de tu trabajo. Exactamente cuánto trabajó oficialmente y realizó contribuciones al servicio de impuestos, así como Fondo de pensiones. La experiencia laboral en sí es muy importante. Y es necesario aumentarlo. De momento, para poder recibir al menos algún tipo de pensión, tendrás que tener unos 5 años de experiencia laboral. Durante este período se cuentan varios momentos, pero, por ejemplo, en las escuelas de formación profesional no se tienen en cuenta los estudios. Esto debe tenerse en cuenta. Y el servicio militar, el cuidado de niños, así como de personas mayores de 80 años y personas discapacitadas del primer grupo son fáciles.
Experiencia continua
En principio hemos decidido qué es la experiencia en sí misma. Pero ahora vale la pena profundizar en la esencia de nuestro tema de hoy. Experiencia laboral continua: ¿qué es? Mucha gente está interesada en este momento. Después de todo, a veces los ciudadanos piensan que les otorgará algunos privilegios especiales en el futuro.
La experiencia laboral continua es un término que ha aparecido en la mente de las personas gracias a la legislación laboral desde la época soviética. Y por eso todavía se le trata con cierta importancia y respeto. ¿Qué es? 
El servicio continuo se considera un período de trabajo en una organización. En otras palabras, este es el tiempo que trabajó en una empresa en particular. En algunos casos, puede cambiar de trabajo y conservar este privilegio. Hay bastantes condiciones a este respecto. De ellos también tendremos que hablar hoy. Y al final, saque una conclusión: ¿es realmente necesaria la experiencia laboral continua en el mundo moderno o no?
propio deseo
El primer caso de cambio de trabajo es, por supuesto, su propio deseo. Sinceramente, estas cosas pasan todo el tiempo. Pocas personas quieren ser despedidas en virtud del artículo. En tal situación, es mejor abandonar el lugar de trabajo usted mismo. En este caso, el libro de trabajo no quedará manchado por ningún artículo o indicio de su descuido.
Si abandona su lugar de trabajo por su propia voluntad, sin ningún motivo, corre el riesgo de interrumpir su experiencia laboral. Es cierto que se le dará un plazo para encontrar un nuevo trabajo. Ahora no es más de un mes. La práctica demuestra que la experiencia laboral continua se mantiene con bastante frecuencia. Pocas personas aceptarían dejar el trabajo y luego quedarse en casa sin dinero. La gente suele buscar un nuevo trabajo y luego renunciar.
Extremo norte
Pero los habitantes del Extremo Norte tienen sus propios privilegios en relación con el problema de hoy. La cuestión es que la experiencia laboral continua se conserva si una persona con estatus de residencia en el Extremo Norte consigue un nuevo trabajo a más tardar 2 meses después del despido. Así, podemos concluir: en comparación con el resto de la población rusa, el período de descanso es un poco más largo. Por supuesto, deberías conseguir un trabajo lo antes posible. Pero esto es opcional. 
El expediente laboral en este caso, como en todos los demás, no se verá afectado. No tiene ningún registro especial de continuidad de servicio. A menos que las propias personas sean capaces de sacar conclusiones adecuadas basándose en la información recibida. No es tan difícil. Pero todavía tenemos la última categoría de personas que tienen derecho a una experiencia laboral continua si pierden su trabajo. ¿De quién estamos hablando?
Reducción
Por ejemplo, la condición se aplica a los ciudadanos que fueron despedidos de su lugar de trabajo debido a la liquidación de una empresa, así como por quiebra o despidos. Además, esto también incluye a las personas que padecen algún tipo de enfermedad grave que les cause incapacidad temporal. La duración total del servicio, así como la experiencia laboral continuada, no se verán afectadas por la pérdida del puesto de trabajo en este caso.
Pero todo tiene un límite. El período máximo de descanso permitido en este caso es de 3 meses y ni un día más. En principio, bastante buen tiempo, para lo cual puedes encontrar trabajo e ir a una nueva empresa.
Pero, ¿es realmente necesaria la experiencia laboral continua? ¿Y cómo calcularlo correctamente?
Nuevos cálculos
Para ser honesto, desde 2015 en Rusia la duración del servicio (continuo) se calcula de forma diferente que antes. Ahora bien, este es el período de trabajo exclusivamente en la misma organización. Es cierto, salvo raras excepciones. 
¿Cuál exactamente? Por ejemplo, si cambia inmediatamente la empresa para la que trabajaba por una nueva, pero manteniendo el mismo giro de actividad, así como especialidad y profesión. El período de estudios en la universidad no cuenta para la experiencia laboral. Y por ahora esto está fuera de discusión.
Preservación
Hay algunas excepciones a nuestra situación actual. La cuestión es que la experiencia laboral continua se mantiene si el condiciones especiales. No hay tantos, por lo que podrás recordar todas las sutilezas sin mucha dificultad. Aunque vale la pena hacerlo o no, cada ciudadano debe decidir por sí mismo. Si está interesado en las condiciones para mantener la experiencia laboral continua que no están relacionadas con los casos ya enumerados, puede resaltar varios puntos clave.
Por ejemplo, si un padre renuncia por cuidar a un niño con infección por VIH. Al mismo tiempo, se aclara: en cuanto el exempleado alcance la mayoría de edad, deberá volver a trabajar. No importa dónde exactamente. Lo principal es que retomará su trabajo.
Si se jubiló por un largo tiempo de servicio, pero decidió trabajar, esto también cuenta como experiencia laboral continua. Esto también incluye al personal militar que fue dado de baja si anteriormente participó en las hostilidades. O, por ejemplo, cuando un exmilitar sirvió veinticinco años o más en las Fuerzas Armadas rusas.
Cálculos precisos
¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua según el libro de trabajo? Aquí todo es exactamente igual que en todos los demás casos. Indicado meses calendario, así como los años en los que trabajó el ciudadano. Como puede ver, esto no tiene nada de especial. 
Importante: se requiere trabajo oficial para la experiencia laboral. Nadie puede responder con certeza si los empresarios pueden contar con esta característica. Después de todo, no habrá entradas especiales en el libro de trabajo. En algunos casos, es posible contar con una experiencia continua. Para ello tendrás que esforzarte mucho y acreditar tus actividades con todas las aportaciones oficiales al servicio de impuestos y al Fondo de Pensiones. ¿Pero es esto realmente necesario? Sinceramente, vale la pena entender esto incluso antes de empezar a trabajar. Para saber exactamente cómo comportarse cuando renuncies, tómate un descanso o corre inmediatamente a buscar un nuevo trabajo con la misma profesión que tenías.
¿Si es necesario?
Y ahora surge una pregunta que interesa a muchos ciudadanos: ¿es realmente necesaria la experiencia laboral continua en el mundo moderno? ¿Quizás también puedas prescindir de él y no sufrir?
Para ser honesto, así es como es. Sólo quienes aún recuerdan la época soviética aseguran la utilidad de esta experiencia. Al parecer, en el futuro tendrá algunos privilegios, beneficios y complementos de pensión especiales. De hecho, no existe nada parecido y no hay planes para ello en los próximos años. Especialmente en la crisis actual.
Sin embargo, la propia duración del servicio influye en su futura pensión. Y tu salario también. Por lo tanto, sólo debes preocuparte de asegurarte de tener un número suficiente de puntos y tiempo de trabajo en general. Rusia ha introducido ahora un sistema de puntos para calcular las pensiones, que comenzó a funcionar en 2015. Se revisa anualmente. Pero el propio sistema de pensiones sigue siendo inestable en Rusia. Y por lo tanto, es imposible decir exactamente qué deparará el futuro para los jóvenes de hoy.
En cualquier caso, la experiencia laboral continua no es tan importante para el mundo moderno. Su tarea es trabajar oficialmente para su propio placer, recibir ganancias y realizar determinadas contribuciones al Fondo de Pensiones, así como al servicio de impuestos. Como ya se ha dicho muchas veces, al calcular las pensiones sólo se cuenta la duración total del servicio. Por supuesto, es posible e incluso necesario esforzarse por lograr lo continuo, por espectáculo y por satisfacción personal. Pero si no quiere trabajar durante mucho tiempo y está dispuesto a trabajar en su lugar de trabajo sólo para recibir al menos algún tipo de pensión, no debería torturarse. La falta de experiencia laboral continuada no está sancionada, y no se fomenta en modo alguno su presencia.
Resultados
¿Cuál es el resultado final? No existe una experiencia laboral continua como tal en el mundo moderno. Más precisamente, este concepto existe, pero no tiene ninguna aplicación práctica especial. Y no tiene sentido perseguirlo.
Por lo tanto, si no planea trabajar para su propia satisfacción o no se propone tareas de la serie "trabajo continuo durante más de 5 a 10 años", no debe torturarse. Encuentre un trabajo y renuncie cuando sea necesario o posible. Después de todo, en el futuro solo se tendrá en cuenta la duración total del servicio que haya acumulado oficialmente durante toda su vida. 
Muchas personas ahora intentan realizar actividades empresariales y también encontrar empleos no oficiales para esconderse de los impuestos. O obtienen ganancias mediante otros métodos (por ejemplo, alquilando un apartamento). En general, si tener experiencia continua o no, cada uno decide por sí mismo. Este es un asunto privado del ciudadano. Aquí se cuenta el servicio militar en el ejército y el período de cuidado de los niños hasta el año y medio.