Radno iskustvo je period profesionalne aktivnosti osobe. Njegovo prisustvo i ispravan obračun je važan za dobijanje raznih garancija, beneficija i naknada od države ili direktnog poslodavca. Država garantuje službeno zaposlenim građanima koji sredstva iz svojih prihoda prenose u budžet, podršku u slučaju gubitka radne sposobnosti, mogućnost plaćenog odsustva i novčanu podršku u starosna granica za odlazak u penziju. Poslodavci nagrađuju zaposlene bonusima na platu i primjenjuju različite mjere stimulacije.

Tokom perioda SSSR-a, koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je široko korišten. Savremeno rusko radno zakonodavstvo ne sadrži takvu definiciju. Ranije kontinuirano staž bio je u direktnoj vezi sa dodjelom naknada iz socijalnog osiguranja (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 252) i uticao je na veličinu penzija. kako god ustavni sud Ruska Federacija je svojom definicijom od 2. marta 2006. br. 16-O priznala jednu tačku odredbi pravila za obračun kontinuiranog radnog staža koja su se tada primjenjivala neustavan. Kao rezultat toga, cijeli dokument je postao nevažeći, a nisu donesena nova pravila koja definišu šta je kontinuirano radno iskustvo i zašto je potrebno. U našem članku ćemo vam otkriti neke od suptilnosti radnog prava vezane za ovu temu i reći vam zašto je potrebno radno iskustvo.

Zašto vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Trenutno je činjenica da imate kontinuirano radno iskustvo važna samo u određenim oblastima radna aktivnost. Na primjer, garantuje kontinuirano radno iskustvo medicinski radnici primaju bonus ako ne prekinu svoje aktivnosti dok rade u zdravstvenim ustanovama.

Radnici na krajnjem sjeveru imaju određene privilegije da primaju naknade i beneficije ako imaju kontinuirano radno iskustvo. Osim toga, sami poslodavci imaju pravo da utvrde različite naknade za zaposlene koji imaju određeni kontinuirani radni staž u preduzeću. Ova pravila važe samo u okviru organizacije koja ih je osnovala ili određene grupe kompanija koje su se složile o takvim uslovima.

Dakle, s obzirom da radno zakonodavstvo ne postavlja strogi okvir i ne daje jasne definicije u pogledu dužine radnog staža, može se podijeliti na:

• generalno (zakon o tome govori samo do januara 2002. godine);
• kontinuirano (njegova zvanična definicija je ukinuta 2006. godine).
• daje pravo na bonus za radni staž.

Šta je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo, po svojoj definiciji, pokazuje da je zaposlenik određeno vrijeme radio kod istog poslodavca. Prema Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ od 19. aprila 1991. godine br. 1032-1, radni staž se ne prekida u sledećim periodima:

• priznavanje građanina kao nezaposlenog kada mu se isplaćuju naknade u tom pogledu;
• studentsko tijelo kojem se isplaćuje stipendija;
• učešće u javnim radovima na plaćenoj osnovi,
• preseljenje ili preseljenje u drugo područje u pravcu centra za zapošljavanje;
• privremeni invaliditet (zvanično evidentiran);
• porodiljsko odsustvo;
• regrutacija za vojnu obuku;
• učešće na događajima vezanim za pripremu za vojnu službu;
• učešće u događajima vezanim za alternativnu državnu službu;
• vršenje državnih dužnosti.

Svaka organizacija može utvrditi svoje tumačenje kontinuiranog radnog iskustva lokalnim propisima. Na ovaj način kompanije ohrabruju svoje zaposlene obezbjeđivanjem dodatnih beneficija (nadoknada, beneficija, plaćenih). Spa tretman, itd.).

Na šta to utiče?

Kontinuirano radno iskustvo bilo je važno u sovjetsko vrijeme. Visina državnih davanja, beneficija i penzija zavisila je od njenog trajanja. Trenutno se koristi koncept period osiguranja. Uticaj neprekidnog rada ostao je za određene kategorije zanimanja i pozicija prilikom dobijanja određenih naknada za plate.

Stalno radno iskustvo pruža garancije i daje pravo na naknadu osobama koje rade na teritorijama sa teškim klimatskim uslovima - u regijama Arkhangelsk, Irkutsk i Chita, Kareliji, Komi, Buryatia, Tuva, južnim regionima Dalekog istoka, Krasnojarskom teritoriju ( Naredba Ministarstva rada RSFSR od 22.11.1990. br. 3).

Kada se održava kontinuitet

Pored perioda utvrđenih Zakonom br. 1032-1, koji ne prekidaju radni staž, postoje pravila za periode zaposlenja. U većini slučajeva kontinuirani radni staž se ne smatra prekinutim ako zaposleni promijeni posao u roku od tri mjeseca. U nekim situacijama ovaj rok se skraćuje na mjesec dana ili uopće nije zakonski definiran. U takvim slučajevima period prekida službe zavisi od razloga za otpuštanje, lokacije i specifičnosti rada itd.

Radno iskustvo se takođe ne prekida ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca zbog počinjenja krivičnih radnji (Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 23. decembra 2004. br. KAS04-596).

Kako se računa kontinuirani radni staž?

• historija zapošljavanja;

• vojna iskaznica;
• ugovor o radu i potvrde poslodavca;
• uvjerenje sa centra za zapošljavanje;
• sporazum sa univerzitetom i izvodi iz naloga obrazovne ustanove o određivanju stipendije;
• reference iz raznih arhiva.

Neprekidnim radnim iskustvom smatra se jednostavno dodavanje perioda rada u jednom preduzeću (ili u sličnim organizacijama, ako je u pitanju kontinuitet radnog staža za lekare), kao i perioda u kojima se radni staž ne prekida na osnovu radno zakonodavstvo.

Izračune možete obaviti koristeći online kalkulatore, ali za tačnost proračuna bolje je sami izvršiti izračune. To se posebno odnosi na slučajeve kada je radna knjižica izgubljena, a obračun se mora izvršiti uz korištenje dostupnih dokumenata (na primjer, da dokažete svoj položaj na sudu).

I rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom (koji koriste majke koje imaju malu djecu) računaju se kao kontinuirano radno iskustvo. Potrebno je uzeti u obzir da nastanak radnih prava počinje od dana utvrđenog ugovorom sa poslodavcem (ostali dokumenti).

Period prestanka radnog odnosa počinje ne od dana prestanka, utvrđenog, na primjer, naredbom o otkazu, već narednog dana nakon toga. Ako se period obračunava kalendarskih dana, To uključuje neradnim danima. U slučajevima kada je posljednji dan perioda neradni dan, kao dan završetka rada uzima se radni dan koji slijedi (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnoj knjižici

Glavni dokument koji sadrži podatke o kontinuiranom radnom iskustvu je radna knjižica. Sadrži sve podatke o službenim aktivnostima građanina. Tačnost informacija sadržanih u njemu može se lako provjeriti; samo trebate podnijeti zahtjev za isplatu od poslodavca navedenog u radna knjižica, porezi, obavezni doprinosi za svog vlasnika. Ako se ispostavi da poreska uprava ili penzioni fond nemaju podatke o uplatama, moraćete da preuzmete svu prateću dokumentaciju. U nekim slučajevima to se ispostavlja nemogućim zbog zatvaranja preduzeća i nedostatka dokumenata u arhivi itd.

Procedura se usložnjava ako građanin u rukama nema radnu knjižicu, već njen duplikat, jer su pravila za popunjavanje blaža u odnosu na popunjavanje originala, a neki podaci mogu biti izgubljeni (Rješenje br. Vlada Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Za penziju

Penzijsko zakonodavstvo nije vezano za kontinuirani radni staž. Povećana penzija za dugogodišnje kontinuirano radno iskustvo br.

Za obračun starosne naknade bitni su staž osiguranja zaposlenog i visina doprinosa koje plaća poslodavac. Nije bitno koliko dugo osoba radi u jednoj organizaciji. Glavna stvar je da je plata službena, što daje garancije za primanje penzije u budućnosti. Osim toga, na veličinu utiče i visina doprinosa za osiguranje.

U prisustvu tzv. plata u kovertama (sive, nezvanične) ili uz oskudne odbitke, budžet budući penzioner može računati samo na minimalnu sigurnost.

Za bolovanje

Visina naknade za privremenu nesposobnost ne zavisi od kontinuiteta radnog staža, već zavisi od dužine staža osiguranja. Na ovo drugo ne utiču prekidi u radu (Pismo Federalne službe osiguranja Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. br. 15-03-09/12-3065P).

Postoje situacije kada je staž zaposlenog za period pre 1. januara 2007. godine manji od dužine neprekidnog radnog odnosa za isti period. S obzirom na to da je do 2007. godine za obračun naknade za privremenu nesposobnost koristio kontinuirani radni staž, zakon građanima daje olakšicu i dozvoljava, umjesto trajanja staža osiguranja, da u takvim slučajevima koriste kontinuirani radni staž (član 17. Savezni zakon “O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti”). invalidnost i u vezi sa materinstvom” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Sporovi oko kontinuiteta radnog staža i obaveznog korištenja istog u određenim slučajevima se često javljaju. Ako ne možete shvatiti situaciju, pozovite naše stručnjake ili ostavite svoje pitanje u našem online chatu. Kvalificirani pravnici će vam reći kako da izračunate svoj radni staž, koju naknadu možete očekivati ​​po otkazu i kako zaštititi svoja prava ako ih poslodavac prekrši.

Svako od nas, uprkos činjenici da se u mladosti čini da je ceo život pred nama, svi otvoreni prostori su nam otvoreni, a prilika da steknemo iskustvo i dalje će se ukazati, još uvek ćemo imati vremena da uradimo sve i daleko su od starosti, neprimjetno se približava pragu kada počnemo razmišljati o količini radnog iskustva.

Još uvijek radi generacija koja je odrasla, stekla obrazovanje i počela raditi prije raspada SSSR-a.

Dok su studirali na institutu ili tehničkoj školi, mladi su znali da će im ovo vrijeme biti uračunato u radni staž, što će se uzeti u obzir prilikom odlaska u penziju.

Specijalisti koji su stekli više ili specijalizovano obrazovanje nisu brinuli o tome da neće moći da nađu posao, jer su odlični studenti već pre odbrane diploma dobili pravo da izaberu preduzeće u kome bi stečeno znanje bilo korisno, a preostali diplomci su raspoređeni u upute u sve krajeve ogromne domovine, gdje su garantovano dobili posao po vašoj specijalnosti.

Tek nakon tri godine rada uz pružanje svih vrsta beneficija mladi specijalista, mogao je promijeniti mjesto rada (osim pojedinačnih slučajeva kršenja zakona ili ličnih okolnosti koje zahtijevaju njegovo prisustvo na drugom mjestu).

Ljudi su se najčešće, kada su se vrlo mladi zaposlili u nekom preduzeću, toliko vezali za tim, sjedinjeni u duši:

• razna takmičenja u ispunjavanju i prekoračenju plana;
• događaji posvećeni široko proslavljanim praznicima u zemlji, kao što su: - 23. februar, Dan Sovjetske armije i mornarica, 8. mart - Međunarodni dan žena, 9. maj - Dan velike pobjede 1945., održane demonstracije za Dan radničke solidarnosti - 1. maj i 7. novembar - narednu godišnjicu Oktobarske revolucije 1917.
• dali svu svoju dušu, znanje, vještine za razvoj i prosperitet zemlje do penzije.

Ljudima koji u procesu rada nisu skakali s mjesta na mjesto Država je odgovorila sa čašću i prednostima u odnosu na ostale radnike.

Savjesnim, predanim rukovodiocima proizvodnje uručeni su ordeni i medalje, počasne i diplome, vaučeri domova za odmor i sanatorije, novčani bonusi itd.

Prošavši dugu karijeru, imajući priznanja i karakteristične znakove, radnici u penziji dobili su zvanje „Veteran rada“, što im daje određene pogodnosti (besplatno putovanje u javnom prevozu, pravo na vanrednu stomatološku protetiku i dr.).

Prisustvo kontinuiranog radnog iskustva nakon 8 godina rada omogućavalo je, u slučaju privremenog gubitka radne sposobnosti, primanje plaće bolovanje u iznosu od 100% zarade.

Pri odlasku u penziju na predviđeni iznos isplata dodavan je mjesečni dodatak, kao što je za vrijeme radnog vijeka u pojedinim djelatnostima obezbjeđivan dodatak na platu u zavisnosti od visine kontinuiranog radnog staža zaposlenog.

Danas u 21. veku, uprkos velikom napretku nauke i tehnologije, nešto važno je izgubljeno u pogledu moralnog bogatstva ljudi.

Državu praktično nije briga gde će on otići rad za mlade koji završavaju specijalizaciju ili višu obrazovne ustanove, takođe se ne obraća pažnja na činjenicu da se školuje previše specijalista „modnih“ zanimanja, za kojima jednostavno nema potrebe u ovolikom broju.

S raspadom SSSR-a, u vezi sa takozvanom „perestrojkom“, ljudi su izgubili vjeru u stabilnost i sutra, ostavljajući uglavnom one koji jednostavno bez posla nisu mogli postati „biznismen“ ispod granice siromaštva.

Postoji potreba za sprovođenjem penzionih reformi.

Uz sivu ekonomiju koja je počela da se razvija turbulentnih 90-ih godina prošlog vijeka, zatvaranje preduzeća i neplaćanje poreza, država nije imala dovoljno sredstava da obezbijedi svoje starije građane.

Zemlja je postepeno počela da prelazi na sistem osiguranja i fondovskih penzija.

Kada se usluga smatra prekinutom?

Zakon br. 1032-1, “O zapošljavanju”, usvojen u aprilu 1991. godine, identifikuje periode kada lice, iz objektivnih razloga, nije učestvovalo u društvene aktivnosti, ili nisu radili, ali ne utiču na obračun kontinuiranog radnog staža.

Shodno tome, u svim ostalim slučajevima, usluga se smatra prekinutom.

1. Nakon sticanja stručnog ili visokog obrazovanja, mladi specijalista, kako ne bi izgubio kontinuitet iskustva, morao je da počne da radi u roku od tri mjeseca od uručenja diplome.

2. U toku radne aktivnosti staž se smatrao prekinutim:

• ako je zaposleni dao otkaz svojom voljom, bez opravdanog razloga, i nije našao posao u roku od mjesec dana (trenutno je ovaj period smanjen na 21 dan od 2007. godine);
• u slučaju otpuštanja zaposlenog na inicijativu rukovodstva zbog odsustva, pijanog stanja na radnom mestu, kršenja standarda zaštite na radu, kada je postojala opasnost od povrede, sakaćenja drugih zaposlenih, drugih povreda discipline, Povelje preduzeća ;
• moguće otpuštanje sa radnog mjesta zbog gubitka povjerenja ili nedosljednosti moralnog ponašanja, neispunjavanja radnih obaveza;
• hapšenje, pritvor, krivično gonjenje za krivična djela, izdržavanje kazne po sudskoj presudi.

3. U vezi sa odlaskom u penziju zbog godina ili radnog staža.

Šta je potrebno učiniti da vaše radno iskustvo ne bude prekinuto?

Budući da sam koncept kontinuiteta radnog iskustva podrazumijeva radnu aktivnost, da bi se ona smatrala kontinuiranom potrebno je:

1. Ne napuštajte kompaniju bez opravdanog razloga.

2. Ukoliko se odlučite za promjenu djelatnosti ili vam je data povoljnija ponuda (napredovanje, visoka plata i sl.), nakon izvršene uplate, započnite novi posao u roku od tri sedmice.

3. Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad za papirologiju.

4. Ako ste kod kuće sa djetetom mlađim od 1,5 godine, napišite zahtjev za roditeljsko odsustvo uz priloženu kopiju izvoda iz matične knjige rođenih.

5. Znajući da ćete biti pozvani vojna služba, službeno se zaposlite kako biste prije odlaska u vojsku ili alternativnu civilnu službu imali staž koji će vam se pri računanju produžiti za vrijeme trajanja službe.

6. Prilikom napuštanja preduzeća zbog sudskog proglašenja stečaja ili zatvaranja preduzeća od strane individualnog preduzetnika, smanjenja broja ili broja zaposlenih, prijaviti se centru za zapošljavanje u roku od dve nedelje.

To će vam omogućiti da zadržite radno iskustvo za dva do tri mjeseca isplate naknade dok vam se ne ponudi odgovarajuća pozicija ili čak i duži period u slučaju angažovanja na javno plaćenom radu, dok se preselite u novo mjesto stanovanja radi zaposlenja po zakonu. program preseljenja.

7. Ako imate na čuvanju starijeg rođaka starijeg od 80 godina, invalida prve grupe kome je potrebna vanjska nega ili dijete sa invaliditetom, uzmite ljekarsko uvjerenje o potrebi brige o njima.

8. Prilikom premještaja muža u drugo područje na služenje vojnog roka uzmite kopiju naredbe o njegovom premještaju kako bi evidencija o otkazu u radnoj knjižici odgovarala ovom razlogu i ako je nemoguće naći odgovarajući posao u roku od pet godina, kontinuitet usluge će se održati.

9. Isto tako, ako je vaš supružnik poslat u ruski konzulat ili ambasadu u inostranstvu, obezbjeđuje vam se do 5 godina iskustva ako ste morali da napustite posao, ili odmah po povratku u domovinu idete službeno na posao.

10. Ako ste sigurni da vas je menadžer nezakonito otpustio, obratite se pravosudnim organima. Ako se nalog za otpuštanje poništi, ne samo da ćete biti vraćeni na prethodnu poziciju, već ćete dobiti i novac za dane prisilnog odsustva (možete dobiti i naknadu za moralnu štetu).

11. U slučaju nezakonitog hapšenja, izdržavanja kazne tokom rehabilitacije, sva prava će također biti vraćena i vaše iskustvo će biti uračunato.

Promjene u zakonskom okviru

Sa pocetkom penziona reforma 2002. godine koncept radnog staža je postepeno izmijenjen iz zakonodavnog okvira.

Pošto je posedovanje radnog iskustva neophodno da se osigura zagarantovano socijalna davanja: beneficije, penzije, izgubilo je smisao.

Polako ali sigurno, radno sposobno stanovništvo je učeno da za primanje naknade za privremeni invaliditet, nezaposlenost ili penziju nije važno koliko godina ste radili ako niste uplaćivali osiguranje u fondove Penzijsko osiguranje i socijalno osiguranje.

Od 2015. godine, za podnošenje zahtjeva za penziju, po navršenju odgovarajuće godine života ili u slučaju priznanja invalidnosti zbog opšte bolesti, odnosno smrti hranitelja, važno je imati najmanje 6 godina staža osiguranja.

Štaviše, ovaj period se sistematski povećava na minimalno 15 godina do 2024. godine.

Da li ste ovih godina radili neprekidno, ili ste s vremena na vreme pravili pauzu od posla, nije bitno, jer se staž osiguranja računa ukupno u trenutku nastanka prava na penziju ili naknadu.

Takođe, naknada za privremenu invalidninu ili nezaposlenost se isplaćuje na osnovu staža osiguranja.

Kakav uticaj može imati kontinuirano radno iskustvo danas?

Kao što smo već pojasnili, radni staž kao takav, bez doprinosa za osiguranje danas se ne uzima u obzir u svrhu raspodjele uplata, stoga nije bitno da li je prekinut ili ne.

Jedino mjesto gdje ostaje pominjanje potrebe za kontinuiranim radom je pravo na prvi godišnji odmor nakon zaposlenja šest mjeseci kasnije.

Moguće je da bi se lokalnim ili resornim aktima osigurala prava na nagrađivanje zaposlenih koji su radili određeni broj godina u ustanovi.

Koji periodi ne ulaze u staž osiguranja, ali ne prekidaju ukupan staž?

Period osiguranja uključuje samo vrijeme u kojem su izvršene uplate osiguranja.

Prema radnom zakonodavstvu, po rođenju djeteta, jedan od roditelja može ostati kod kuće s njim do tri godine.

Ali, do 1,5 godine se isplaćuje dodatak, a zatim od 1,5 do 3 godine majka (otac) sedi sa bebom besplatno, ali se zadržavaju radno mjesto i zbog toga ukupno iskustvo.

Isto tako, dok odgaja dijete mlađe od 14 godina, žena može napustiti posao i posvetiti se porodici sve dok dijete ne napuni 14 godina. Ukoliko ode na posao nakon rođendana, njen radni staž neće biti prekinut, ali se ovo vrijeme neće uračunati u staž osiguranja.

Dakle, danas nema smisla fokusirati se na kontinuirano iskustvo.

Stalno radno iskustvo - šta je to? Ovo je pitanje koje će nas danas zanimati. Šta to treba? I da li je to zaista toliko važno? savremeni svet? Sve to zabrinjava mnoge građane Rusije. Istina, neki su prilično skloni vjerovanju da je kontinuirano radno iskustvo samo po sebi beskorisno. I ne morate da brinete o tome. Da li su građani u pravu u ovom slučaju? Ili ne? A koje su karakteristike održavanja kontinuiranog radnog iskustva? Pokušajmo razumjeti ovu temu.

Šta je iskustvo

Ali prvo, trebali biste jasno razumjeti o čemu govorimo. Šta je samo iskustvo? Već je jasno da je ovo prilično važna tačka. Ona se „aktivira“ kada se penzije dodjeljuju i utiče na iznos državnih subvencija i pomoći.

Radno iskustvo je period tokom kojeg građanin obavlja ovu ili onu djelatnost. Jednostavno rečeno, radi. Važna stvar: osoba mora biti službeno registrirana. Ili obavljati posao. Tada će se njegovo iskustvo računati. Prilikom odlaska u penziju prvo se uzima u obzir. Šta je kontinuirano radno iskustvo?

Odakle je došao koncept?

U savremenom svijetu ovaj izraz se koristi izuzetno rijetko. I to se ne dešava onoliko često koliko bi moglo. Stvar je u tome što je ovaj koncept došao u Rusiju još od sovjetskih vremena. Tada je kontinuirani radni staž za bolovanje, penzije i život uopšte bio od velike važnosti. Možda ni jedan radnik ne bi mogao bez njega.

Ali u modernoj stvarnosti, ovaj koncept je sada manje uobičajen. Stalno radno iskustvo (Zakon o radu Ruske Federacije) više nije toliko značajno. Iako ovaj izraz sam po sebi ima značenje. Hajde da saznamo koji je to.

Kontinuirano iskustvo

Kontinuirano radno iskustvo je trajanje rada u istoj organizaciji. Upravo je to formulacija koja je danas legalizovana u Rusiji. Istina, postoji i nekoliko izuzetaka. Prema njima, zaštita rada se pod određenim okolnostima može smatrati kontinuiranom, čak i ako promijenite radno mjesto.

Općenito, vrijedi se osloniti na koncept „rad u jednoj organizaciji“. Prilično je lako razumjeti, zar ne? Bitan je kontinuirani radni staž za obračun penzije, kao i „radno vrijeme“ općenito. Dakle, neki ljudi kontinuitetu daju određeno značenje. Ponekad čak i prevelik. Vrijedi li ovo raditi? A kako se tačno kontinuirano radno iskustvo računa u Zakonu o radu? Kakav je uticaj, ako ga ima? Više o svemu tome kasnije.

Nijansa konzervacije

Već je rečeno da naš današnji pojam znači rad u jednoj organizaciji. Ali ako promijenite kompaniju, postoje neki uvjeti pod kojima će se zadržati staž. Nema ih toliko. Ali općenito se situacija može opisati prilično lako.

Stvar je u tome da ćete pod određenim okolnostima dobiti od 1 do 3 mjeseca da nađete novi posao. Istovremeno, kontinuirani radni staž neće biti prekinut nakon otpuštanja. Istina, ovdje ima dosta nijansi. I trebali biste naučiti o njima i tek onda razgovarati o tome je li ova karakteristika zaista važna za moderni svijet ili nije.

Vlastita želja

Najčešći slučaj je dobrovoljno otpuštanje. I, naravno, odmah se postavlja pitanje: da li je moguće održati kontinuitet iskustva ako samostalno napustite određenu kompaniju?

Iskreno, da. Tu mogućnost ima svaki građanin. Ali ponekad može biti teško koristiti. U TC će se zadržati kontinuirano radno iskustvo po otpuštanju na vlastiti zahtjev (bez posebnih razloga za to) ako od trenutka Vašeg „godišnjeg odmora“ do sljedećeg zaposlenja nije prošlo više od mjesec dana.

Praksa pokazuje da najčešće ljudi pokušavaju prvo pronaći sebe nova kompanija za posao, pa tek onda napustiti prethodni. Stoga vrlo često ostaje kontinuitet iskustva. I to me, naravno, raduje. Istina, postoje neke posebnosti. Vrijedi učiti i o njima. Uostalom, nije uvijek moguće samostalno napustiti svoje radno mjesto. Ponekad je to iznuđena mjera ili čak neizbježna.

Likvidacija

Nijanse održavanja kontinuiranog radnog iskustva uključuju pitanja kao što su smanjenje ili likvidacija preduzeća. Pa, ili bankrot (što je izuzetno rijetko). U tim slučajevima možete računati i na zadržavanje radnog staža. Naravno, zakonom su predviđena neka ograničenja i uslovi.

Dakle, ako je zaposlenik otpušten ili otpušten zbog likvidacije preduzeća, imaće 3 mjeseca da pronađe novi posao. Jeste li uspjeli da se nosite? Tada će se kontinuirano radno iskustvo produžiti. I neće prestati. Ne? Sve ćemo morati da počnemo od samog početka. U principu, ovdje, po pravilu, nastaje više problema nego kod dobrovoljnog otpuštanja. Nikada ne možete biti 100% spremni za likvidaciju i smanjenje. Međutim, predloženi rok za traženje novog posla ne može se produžiti.

Posebni uslovi

Osobe koje žive u Daleki sjever ili u uslovima sličnim lokalnim, takođe imaju svoje privilegije u pogledu kontinuiteta radnog iskustva. I neki strani državljani sa čijim državama je zaključen ugovor socijalna podrška zaposleni takođe.

Takvi drugovi su u stanju da održe kontinuitet radnog iskustva, kao iu svim prethodnim slučajevima. Istovremeno, neće imati više od 2 mjeseca da nađu posao. Ne previše, ali praksa pokazuje da je to obično dovoljno. Kontinuirano radno iskustvo za beneficije (bilo koje) smatra se izuzetno važna tačka. Ali je li? Moramo da razjasnimo ovog trenutka. Za početak, pogledajmo još nekoliko situacija u kojima se neki građani mogu naći.

Prema članku

To je retko, ali se dešava. Govorimo o otkazu “po članu”. Da li je u ovom slučaju moguće održati kontinuitet zaposlenja? Iskreno, ako ste otpušteni iz određenog razloga (kršenja), onda nema načina da se izvučete iz toga.

Odnosno, u slučaju prinudnog otkaza krivicom zaposlenog, neprekidni radni odnos prestaje. To je sasvim logično, jer je uvijek bilo moguće predvidjeti ishod događaja. I nekako prilagodite svoje postupke da ne budete otpušteni „pod člankom“, već da odete nakon toga svojom voljom uz mogućnost štednje. Dakle, imajte na umu: kontinuirano radno iskustvo je prekinuto u ovoj situaciji. U vašem je najboljem interesu da ga sačuvate svom snagom, ako smatrate da je to potrebno.

Majčinstvo

Nije tajna da se briga o djeci uračunava u vaš radni staž. Ali ako žena ode na porodiljsko odsustvo, da li je moguće održati kontinuitet? Da budem iskren, ovde nema tačnog odgovora. Neki kažu da. A neki poriču prvu poziciju.

Zakon o radu ne kaže ništa o kontinuitetu radnog staža i porodiljskom odsustvu. Općenito, trebali biste pretpostaviti da u ovom slučaju neće biti sačuvan. Zašto? Žena se prestaje smatrati zaposlenom, a također potpuno mijenja prirodu svoje djelatnosti. I ona je unutra porodiljsko odsustvo neće obavljati svoje službene dužnosti. Stoga se ne treba nadati da ćete se, kada se dijete pojavi u porodici, moći „provući“. Ali zašto vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo? A šta učiniti ako zbog zdravstvenih razloga neko vrijeme niste u mogućnosti da radite? Hoće li zaista sve biti prekinuto?

Zdravlje

Ne sve. Srećom, Zakon o radu Ruska Federacija Postoji klauzula koja uzima u obzir posebno stanje ljudskog zdravlja. U slučaju teških bolesti koje nameću „tabu” aktivnosti i rad, može se zadržati kontinuirano radno iskustvo. Kako tačno?

Dobit ćete 3 mjeseca da pronađete novi posao. Ili da se vratim na prethodni. U isto vrijeme, ne morate brinuti o svom iskustvu - ono će biti sačuvano. Istina, to se dešava izuzetno rijetko. Uostalom, pri napuštanju posla zbog teške situacije (zdravstvene) povratak na posao po pravilu oduzima više vremena. Ili osoba u potpunosti odbije posao zbog bolesti i ozljede. Ali sve je u vašim rukama.

Sljedeće karakteristike

Ali ovo nije kraj. Poenta je da u Zakon o radu Ruska Federacija je propisala još neke uslove za održavanje „kontinuiteta“. Nema ih toliko, ali postoje. Vrijedi ih znati. Možda imate pravo na takozvanu „štednju“, ali to niste iskoristili?

Prva kategorija lica čije se radno iskustvo zadržava u statusu „kontinuirano“ je vojska. Ako je građanin služio 25 godina, a zatim otišao u penziju, ali ubrzo odlučio da nastavi sa radom, biće mu data ova prilika. A privilegija održavanja kontinuiteta staža je u potpunosti osigurana.

Osim toga, Zakon o radu uzima u obzir i situaciju u porodici. Ukoliko građanin ima dijete zaraženo HIV-om, a zbog toga zaposleni napusti radno mjesto, imaće mogućnost da zadrži radni staž. U tom slučaju? Ako, kada vaše dijete napuni 18 godina, vi se obavezujete da ćete nastaviti raditi. Iako je ova praksa izuzetno rijetka.

Koje druge opcije postoje? Na primjer, promjena posla. Ali uz očuvanje profesije i smjera djelovanja. Ovo je takođe prilično čest slučaj. Ali tek sada to postaje sve teže implementirati. Tako da je bolje da nakon otpuštanja „izdrži“ 1 mjesec od pronalaska posla. U ovoj situaciji možete biti zagarantovani da održite kontinuitet radnog iskustva.

Na šta to utiče?

Sada smo skoro shvatili sve nijanse naše današnje teme. Mnoge građane zanima da li je količina kontinuiranog radnog staža toliko važna. Da li to utiče na nešto ili ne?

U principu, danas se ovaj period ogleda u visini penzija i raznim državnim potporama za penzionere. I ništa više. IN Sovjetska vremena ova vrsta iskustva imala je mnogo veća vrijednost. Ne zna se da li je ovo dobro ili ne. Vjerovatno ima više koristi od eliminacije ogromne važnosti "kontinuiteta" nego nedostataka. Uostalom, u životu se razvijaju različite situacije. I nije uvijek moguće ostati raditi u istoj kompaniji dugi niz godina. Čak i ako to zaista želiš.

Općenito, učinak kontinuiranog iskustva je apsolutno isti kao i redovnog iskustva. Nema značajne razlike između ovih komponenti. Samo lični stav po ovom pitanju. Odnosno, kontinuirana zaštita rada bitna je samo onda kada sami sebi postavite zadatak da što više radite u kompaniji, bez obzira na sve. Ali za državu to ne igra posebnu ulogu. Sami građani imaju pravo da biraju kako, koliko i gdje će raditi. Najvažnije je imati određeni broj godina staža prije odlaska u penziju. A kako će tačno biti primljeni više nije toliko važno.

Kako se broji?

Kako se računa kontinuirani radni staž? Potpuno isto kao i normalno. U radnoj knjižici će se ispisivati ​​u obliku kalendarskih mjeseci i godina. Ništa teško, zar ne? Procedura za obračun kontinuiranog radnog staža je jednostavna.

Istina, u ovom dokumentu nećete vidjeti nikakve posebne oznake o kontinuitetu. Zašto? Jer u modernom zakonodavstvu, kao što je više puta rečeno, značaj našeg današnjeg pojma je gotovo iscrpljen. I niko neće praviti razliku između kontinuiranog i redovnog iskustva. Uostalom, sve su to dvije komponente jedne cjeline. I imaju isti uticaj.

Da li je potrebno

Uostalom, da li je kontinuirano radno iskustvo bitno za bilo šta u današnjem svijetu iu zapošljavanju/poslu? Iskreno, ovdje svako odlučuje za sebe. Praksa pokazuje da je značaj ovog faktora odavno nadživeo svoju korist. I kao formulacija, kontinuitet radnog iskustva postoji, ali u stvarnosti ne sasvim.

Drugim riječima, za modernog građanina važno je jednostavno raditi što više i što duže kako bi u budućnosti ostvario dobru penziju. Kako će to tačno uraditi je svačija lična stvar. Glavna stvar je da je sve zvanično. Odnosno, morate biti službeno zaposleni. Ili registrovan kao samostalni preduzetnik.

Kontinuirano radno iskustvo je stoga već relikt prošlosti. Kao što je već više puta naglašeno, neophodno je samo kao „lično dostignuće“. Povremeno, novi poslodavac može obratiti pažnju na njega. Ali ova praksa je izuzetno rijetka. Maksimum koji sa vama mogu da razjasne, s obzirom na enormno trajanje posla u istoj kompaniji, razlog je zašto ste napustili „vruće“ mesto. Možda svojom voljom, ili ste možda otpušteni ili prisiljeni?

Među stanovništvom ima građana koji uvjeravaju da će u budućnosti kontinuitet radnog staža opet igrati veliku ulogu. I šta dati period po odlasku u penziju daće neke bonuse i dodatne subvencije ili drugu podršku od države. Neki rado vjeruju u sve ovo i pokušavaju što duže zadržati svoj posao u jednoj ili drugoj korporaciji.

Zapravo, sve je to samo prazna priča i nagađanja. Svrha takvih dezinformacija je nepoznata. Možda zato da ljudi teže da rade samo u jednoj kompaniji, ili možda samo iz zabave. Praksa pokazuje da na obračun penzija, bolovanja i subvencija od države zapravo utiče samo staž u celini. Stoga ne treba vjerovati da ste u obavezi da težite kontinuiranom radu kako biste dobili neke „bonuse“ u dobi za penzionisanje.

Rezultati

Šta ćemo završiti? Uspjeli smo saznati zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo. Osim toga, sada je jasno na šta to utiče i kako se izračunava. Može se primijetiti da održavanje takvog statusa nije toliko važno. U praksi to nema značajnog uticaja. Osim ako to zavisi od vaše lične svijesti o trajanju posla u određenoj kompaniji. Kontinuirano radno iskustvo također nije potrebno za obračun penzije - dovoljno je uobičajeno.

Uglavnom, ne treba vjerovati građanima koji ovakvu pojavu veličaju do nevidljivih visina. Zaista, u modernom zakonodavstvu u Rusiji, važnost kontinuiranog iskustva svedena je na nulu. Da, to se dogodilo u Sovjetskom Savezu. Sada se svijet promijenio. I penzioni sistem svake godine prolazi kroz neke značajne promjene. Stoga je za primanje penzije važnije imati određeni broj godina rada i tzv penzionih bodova. Ovaj sistem je relevantan za 2016. Šta će se dešavati u budućnosti još uvek nije poznato.

Iako prognoze uvjeravaju: važnost kontinuiranog radnog iskustva se vjerovatno neće vratiti i biti na snazi. Ovo je gotovo beskoristan koncept koji ne treba zbunjivati. Zapamtite: važno je da steknete redovno radno iskustvo prije odlaska u penziju. Što je veća, to će biti veća isplata. I ništa više. Ovo je glavna stvar koja treba da brine savremenog radnika. Naravno, zgodno je ostati u istom društvu duže vrijeme, ali ne treba se mučiti.

Mnogi zaposleni žele da zadrže kontinuiranu službu nakon dobrovoljnog odlaska. Ali ne mogu svi to učiniti, jer traženje novih radnih mjesta često oduzima puno vremena. Koja je važnost kontinuiranog iskustva i vrijedi li ga održavati?

Šta je ovo

Postoji nekoliko vrsta iskustva:

1. Osiguranje. Neophodan je za obračun isplata penzija.
2. Poseban. Na osnovu toga, zaposleniku se mogu isplatiti različiti bonusi.
3. Kontinuirano. U obzir se uzima vrijeme kada osoba nije radila.

Kontinuirani radni staž je određeni broj perioda tokom kojih je zaposleni obavljao svoju radnu aktivnost bez dužih pauza. Ako osoba nije radila iz ozbiljnog razloga, ovo vrijeme se može uračunati u kontinuirani rad. Ovi razlozi se smatraju:

• usluga osobe pod ugovorom;
• obavljanje dužnosti zamjenika;
• obavljanje određenih aktivnosti u sindikatu;
• rad na kolektivnoj farmi;
• porodiljsko odsustvo;
• porodiljsko odsustvo.

Kontinuitet službe nakon otpuštanja ne utiče na obračun ili veličinu penzija, kao što je to bio slučaj u SSSR-u. Trenutno se pri obračunu penzija koristi samo staž osiguranja, tako da se intervali između radnih aktivnosti ne uzimaju u obzir. Osoba ne može raditi nekoliko godina, a pri obračunu penzija u obzir će se uzeti premije osiguranja za cijeli period radne sposobnosti. Koja je onda važnost kontinuirane službe?

Dužina ovog perioda prvenstveno utiče na različite podsticaje poslodavaca. To uključuje duže odmore, bonuse i povećane isplate naknada. Takve podsticajne mjere u preduzećima uspostavljaju se stvaranjem odgovarajućih internih regulatorni dokumenti. Zbog toga je radni staž nakon dobrovoljnog otpuštanja toliko važan za većinu zaposlenih.

Prekini

Oni radnici koji su ikada u životu dali otkaz brinu se koliko će dana nakon toga njihov radni odnos biti prekinut. Ako je podređeni samoinicijativno napustio posao i za to nema ozbiljnih razloga, onda ima vrlo malo vremena za novi posao.

Zakonski akti ne određuju posebne uslove za prekid službe. Nakon davanja otkaza, ne znaju svi koliko dugo mogu izostati s posla kako im se radno iskustvo ne bi prekinulo. Vjeruje se da vrijeme tokom kojeg osoba ne može raditi i zadržati svoj staž uvelike ovisi o razlogu odlaska. Period u kojem se radni staž ne prekida je:

• 3 sedmice neprekidnog radnog staža nakon otpuštanja po volji;
• 30 dana ako lice napusti posao iz ozbiljnih razloga;
• 3 mjeseca – nakon stečaja kompanije ili smanjenja broja podređenih.

Daju se 2 mjeseca za pronalaženje posla:

1. Građani koji rade na krajnjem sjeveru.
2. Osobe koje su se penzionisale iz ruskih kompanija koje se nalaze u inostranstvu.

Kada osoba sama da otkaz, daje mu se vremena da traži novi posao. Zato je period očuvanja radnog staža u ovom slučaju tako kratak. To je 3 sedmice, odnosno 21 dan, a obračun ovog perioda počinje narednog dana nakon napuštanja posla. A pauza se završava danom službenog zaposlenja, kada se vrši upis u Zakon o radu. Ako osoba ima ozbiljan razlog za otpuštanje, dodaje se još 1 sedmica.

Valjanim razlozima za otkaz na inicijativu zaposlenog smatraju se:

• preseljenje na drugi lokalitet;
• briga o bolesnom rođaku (potrebna je medicinska dokumentacija);
• pogoršanje zdravlja osobe, koje mu ne dozvoljava da radi u datoj firmi, na lokalitetu itd.
• preseljenje zaposlenog u vezi sa obavljanjem društveno važnih poslova;
• prijem na Univerzitet;
• nepoštivanje uslova iz ugovora o radu od strane poslodavca.

Pomoć: ako osoba napusti posao nekoliko puta tokom godine iz opravdanih razloga, može doći do prekida radnog odnosa. Stoga se ne preporučuje konstantna zloupotreba prava.

Radni staž može biti prekinut i kada se zaposleni premjesti u drugu kompaniju. Novi poslodavac ima samo 1 mjesec da prijavi radnika. Probacija ne koristi se. Osim toga, novi poslodavac nema pravo odbiti osobu premještenu iz druge kompanije.

Dugi rokovi

Neke kategorije zaposlenih imaju pravo na više dugo vrijeme održavanje staža. Prije svega, to su osobe u državnoj ili vojnoj službi:

• 1 godina za vojna lica;
• 6 mjeseci – poslanici Državne dume i državni službenici.

Za radni staž vojnim licima se obezbjeđuje održavanje neprekidnog radnog staža bez vremenskih ograničenja. Ali za to morate služiti najmanje 25 godina. Određena pravila su uspostavljena i za druge kategorije građana. Ako službenica sa malom djecom odustane zbog likvidacije firme, onda joj služba neće biti prekinuta dok djeca ne napune 14 godina. Kada je u pitanju dete sa invaliditetom, to traje do njegovog punoletstva.

• podređeni je otpušten zbog smanjenja osoblja;
• po otpuštanju po sopstvenoj volji, ako lice nije imalo problema sa poslodavcem;
• period odlaska penzionera sa posla, uzimajući u obzir njegov povratak na posao.

Medicinski radnik može zadržati svoj radni staž ako je otpušten zbog nekih nepravednih optužbi. Isto pravilo važi i za osobe koje su oslobođene, puštene iz zatvora i vraćene na posao. Prilikom otpuštanja na vlastitu inicijativu, medicinski radnici podliježu opštem pravilu zadržavanja radnog staža.

Kada se radno iskustvo prekine nakon otkaza, mnogi su često zabrinuti zbog posljedica. Najčešće se javljaju problemi u određivanju radnog staža. Ako je prekinut, tada osoba neće moći primiti neophodne beneficije dok se ponovo ne akumulira potreban broj godina. A pošto se takvi periodi obično sastoje od više od deset godina, većina zaposlenih jednostavno izgubi beneficije.

Obračun iskustva

Radnom licu se radni staž utvrđuje na osnovu odgovarajućih dokumenata. Ovo:

• historija zapošljavanja;
• platne liste;
• potvrda od poslodavca;
• ugovori o radu itd.

Kada je nemoguće utvrditi koliko dana podređeni nije radio i da li se taj period može uzeti u obzir za prekid, potrebno je da se obratite Fondu socijalnog osiguranja ili Ministarstvu rada. Često se koriste i arhive preduzeća.

Period rada možete lako izračunati sami koristeći svoju radnu knjižicu. Dovoljno je pravilno koristiti datume navedene u dokumentu. Da biste to učinili, treba koristiti utvrđena pravila. Važno je računati dane i mjesece rada za svakog poslodavca i obratiti pažnju na periode nesposobnosti za rad. Ako takav period prelazi navedeni vremenski okvir, tada se usluga treba smatrati prekinutom.

Kontinuirani staž se odavno više ne koristi za obračun penzija ili za davanje beneficija. Stoga rijetko ko razmišlja o pronalaženju posla nakon što je dobio otkaz u roku od 3 sedmice. No, u nekim preduzećima se i dalje cijeni i podstiče kontinuitet rada, pa se o pitanju održavanja radnog staža odlučuje pojedinačno.

Pažnja! Zahvaljujući najnovije promjene u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat vas može besplatno savjetovati - napišite svoje pitanje u formu ispod:

Danas se moramo upoznati sa takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo. Šta je to? Zašto je to potrebno? Kako se izračunava? I vredi li tome uopšte težiti u savremenom svetu? O svemu će se ovo raspravljati. Uostalom, samo radno iskustvo igra ulogu važnu ulogu za osobu. Pogotovo kada se postavlja pitanje dodjele penzija i državne podrške. Stoga vrijedi riješiti naše današnje pitanje što je prije moguće. Nije tako teško. Glavna stvar je da odvojite vrijeme i udubite se u sve nijanse koncepta.

Šta je iskustvo

Ali šta je radno iskustvo? Kontinuirano ili redovno - to još nije toliko važno. O čemu ćemo sada razgovarati? Možda ne biste trebali ni da brinete o tome šta ovaj koncept znači.

Iskustvo je, moglo bi se reći, vrijeme vašeg rada. Tačno koliko ste službeno radili i davali doprinose poreskoj službi, kao i Penzioni fond. Samo radno iskustvo je veoma važno. I treba ga povećati. Trenutno, da biste mogli da primate barem neku vrstu penzije, morate imati oko 5 godina radnog staža. Tokom ovog perioda broje se različiti momenti, ali, na primjer, u stručnim školama studije se ne uzimaju u obzir. Ovo se mora uzeti u obzir. A služenje vojnog roka, briga o djeci, kao i starijim osobama preko 80 godina i invalidima I grupe su laki.

Kontinuirano iskustvo

U principu, odlučili smo šta je iskustvo samo po sebi. Ali sada vrijedi uroniti u suštinu naše današnje teme. Stalno radno iskustvo - šta je to? Mnogi ljudi su zainteresovani za ovaj trenutak. Uostalom, ponekad građani misle da on daje neke posebne privilegije u budućnosti.

Kontinuirano radno iskustvo je pojam koji se pojavio u glavama ljudi zahvaljujući radnom zakonodavstvu još od sovjetskih vremena. I zato se prema njemu i dalje tretira sa određenim značajem i poštovanjem. Šta je?

Kontinuiranim radom smatra se period rada u jednoj organizaciji. Drugim riječima, ovo je koliko dugo ste radili u određenom preduzeću. U nekim slučajevima možete promijeniti posao i zadržati ovu privilegiju. U tom smislu postoji dosta uslova. O njima ćemo takođe morati da razgovaramo danas. I na kraju izvucite zaključak: da li je kontinuirano radno iskustvo zaista neophodno u savremenom svetu ili nije?

Vlastita želja

Prvi slučaj promjene posla je, naravno, vaša vlastita želja. Iskreno, ove stvari se dešavaju stalno. Malo ljudi želi da bude otpušteno po ovom članku. U takvoj situaciji bolje je da sami napustite radno mjesto. U tom slučaju radna knjižica neće biti ukaljana nikakvim člancima ili naznakama vaše nepažnje.

Ako napustite svoje radno mjesto svojom voljom, bez ikakvog razloga, rizikujete da prekinete svoj radni staž. Istina, dobićete određeni period da pronađete novi posao. Sada nema više od mjesec dana. Praksa pokazuje da se kontinuirano radno iskustvo prilično često održava. Malo ljudi bi pristalo da odustane od posla i onda sjedi kod kuće bez novca. Ljudi obično traže novi posao, pa tek onda daju otkaz.

Daleki sjever

Ali za stanovnike krajnjeg sjevera oni imaju svoje privilegije po pitanju našeg današnjeg pitanja. Poenta je da se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako osoba sa statusom boravka na krajnjem sjeveru dobije novi posao najkasnije 2 mjeseca nakon otpuštanja. Dakle, možemo zaključiti: u poređenju sa ostatkom ruske populacije, period odmora je nešto duži. Naravno, trebalo bi da dobijete posao što je pre moguće. Ali ovo nije obavezno.

Radni dosije u ovom slučaju, kao iu svim ostalim, neće biti pogođen. Ona uopće nema posebne evidencije o kontinuitetu službe. Osim ako sami ljudi nisu u stanju da izvuku odgovarajuće zaključke na osnovu primljenih informacija. Nije tako teško. Ali i dalje imamo posljednju kategoriju osoba koje imaju pravo na kontinuirani radni staž ako ostanu bez posla. o kome govorimo?

Redukcija

Na primjer, uslov se odnosi na građane koji su otpušteni sa radnog mjesta zbog likvidacije preduzeća, kao i zbog stečaja ili otpuštanja. Osim toga, ovo uključuje i osobe koje imaju neku vrstu teške bolesti koja uzrokuje privremeni invaliditet. Gubitak posla u ovom slučaju neće uticati na ukupan radni staž, kao i kontinuirano radno iskustvo.

Ali svemu postoji granica. Maksimalno dozvoljeni period odmora u ovom slučaju je 3 mjeseca i ni dan više. U principu sasvim dobar tajming, za koji možete naći posao i otići u novu firmu.

Ali da li je kontinuirano radno iskustvo zaista neophodno? I kako to ispravno izračunati?

Nove kalkulacije

Da budem iskren, od 2015. godine u Rusiji se radni staž (kontinuirano) računa drugačije nego ranije. Sada je ovo period rada isključivo u istoj organizaciji. Istina, sa rijetkim izuzecima.

Koji tačno? Na primjer, ako odmah promijenite kompaniju u kojoj ste radili u novu, ali zadržite isti smjer djelatnosti, kao i specijalnost i zanimanje. Period studiranja na fakultetu se ne računa u radno iskustvo. A za sada ovo ne dolazi u obzir.

Preservation

Postoje neki izuzeci od naše trenutne situacije. Poenta je da se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako se posebnim uslovima. Nema ih toliko, tako da možete zapamtiti sve suptilnosti bez većih poteškoća. Mada da li se to isplati ili ne, na svakom građaninu je da odluči sam. Ukoliko vas zanimaju uslovi za održavanje kontinuiranog radnog iskustva koji nisu u vezi sa već navedenim slučajevima, možete izdvojiti nekoliko ključnih tačaka.

Na primjer, ako roditelj da ostavku zbog brige o djetetu sa HIV infekcijom. Istovremeno se pojašnjava: čim bivši zaposlenik postane punoljetan, morat će se vratiti na posao. Nije bitno gde tačno. Glavna stvar je da će nastaviti sa radom.

Ako ste otišli u penziju zbog dugog radnog staža, ali ste se odlučili za rad, to se također računa kao kontinuirani radni staž. Ovo uključuje i vojna lica koja su otpuštena ako su ranije učestvovala u neprijateljstvima. Ili, na primjer, kada je bivši vojnik služio dvadeset pet ili više godina u ruskim oružanim snagama.

Precizne kalkulacije

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici? Ovdje je sve potpuno isto kao iu svim drugim slučajevima. Indicirano kalendarskih mjeseci, kao i godine u kojima je građanin radio. Kao što vidite, u ovome nema ništa posebno.

Važno: za radno iskustvo je potreban službeni rad. Niko sa sigurnošću ne može odgovoriti da li poduzetnici mogu računati na ovu mogućnost. Uostalom, u radnoj knjižici neće biti posebnih upisa. U nekim slučajevima moguće je računati na kontinuirano iskustvo. Da biste to učinili, morat ćete se potruditi i dokazati svoje djelovanje svim službenim doprinosima poreznoj službi i Penzionom fondu. Ali da li je ovo zaista neophodno? Iskreno, vrijedno je razumjeti ovo čak i prije nego što počnete raditi. Da biste tačno znali kako da se ponašate kada date otkaz - dozvolite sebi pauzu ili odmah požurite da tražite novi posao sa istom profesijom koju ste imali.

Da li je to potrebno?

A sada pitanje koje zanima mnoge građane: da li je kontinuirano radno iskustvo zaista neophodno u savremenom svijetu? Možda možete i bez toga i ne patiti?

Da budem iskren, ovako je. Samo ljudi koji se još uvijek sjećaju sovjetskih vremena uvjeravaju u korisnost ovog iskustva. Navodno, u budućnosti ćete imati neke posebne privilegije, beneficije i dodatke na penziju. Zapravo, ništa slično ne postoji i nema planova za to u narednim godinama. Pogotovo u trenutnoj krizi.

Međutim, sam radni staž utiče na vašu buduću penziju. I tvoja plata takođe. Stoga bi trebalo da brinete samo o tome da li imate dovoljan broj bodova i radnog vremena uopšte. Rusija je sada uvela bodovni sistem za obračun penzija, koji je počeo sa radom 2015. godine. Preispituje se godišnje. Ali sam penzioni sistem ostaje nestabilan u Rusiji. I stoga je nemoguće tačno reći šta budućnost donosi današnjoj omladini.

U svakom slučaju, kontinuirano radno iskustvo nije toliko važno za savremeni svijet. Vaš zadatak je da službeno radite za svoje zadovoljstvo, primate zaradu i uplaćujete određene doprinose u Penzioni fond, kao i u poresku službu. Kao što je već više puta rečeno, pri obračunu penzija se računa samo ukupan radni staž. Naravno, moguće je, pa čak i potrebno težiti kontinuitetu - pokazanosti iu cilju ličnog zadovoljstva. Ali ako ne želite da radite dugo i spremni ste da služite na svom radnom mestu samo da biste dobili bar neku penziju, ne treba da se mučite. Nedostatak kontinuiranog radnog iskustva nije kažnjiv, a njegovo prisustvo se ni na koji način ne podstiče.

Rezultati

Šta je krajnji rezultat? Ne postoji kontinuirano radno iskustvo kao takvo u savremenom svijetu. Tačnije, ovaj koncept postoji, ali nema nikakvu posebnu praktičnu primjenu. I nema smisla juriti ga.

Dakle, ako ne planirate da radite za svoje zadovoljstvo ili ne postavljate sebi zadatke iz serije „neprekidan rad više od 5-10 godina“, ne treba da se mučite. Pronađite posao i dajte otkaz kada je to potrebno ili moguće. Uostalom, u budućnosti će se uzeti u obzir samo ukupan radni staž koji ste službeno sakupili tokom cijelog života.

Mnogi ljudi sada pokušavaju da se bave poduzetničkom djelatnošću, a također nađu neslužbeno zaposlenje kako bi se sakrili od poreza. Ili profitiraju nekim drugim metodama (npr. izdavanjem stana). Generalno, da li će imati kontinuirano iskustvo ili ne, svako odlučuje za sebe. Ovo je privatna stvar građana. Tu se uračunava vojni rok u vojsci i period brige o djeci do njihove godine i po.