Sačuvao sam članak iz časopisa "Personnel Practitioner" 14.2. Možda će poduži članak uspjeti, ali možda ćete ga pročitati i pronaći neki izlaz za sebe:

„Šta učiniti ako se na kraju roditeljskog odsustva dobije mjesto u vrtić dete zaposlenog? Kako sa njom održati radni odnos ako ne želi da da otkaz, želi da ostane na poslu?
Najtradicionalniji način za takav slučaj je da se zaposleniku da neplaćeno odsustvo. plate prema njenoj izjavi. Kada uspije da dijete ubaci u vrtić, radnica će joj prekinuti neplaćeno odsustvo i otići na posao.
Istina, ova opcija se ne sviđa svim direktorima, a mnogi tjeraju radnike da svojom voljom napišu ostavku pod prijetnjom otkaza zbog izostanka ako žena ne može naći dijete i ne ide na posao nakon isteka roditeljskog odsustva. .
Prinuda na otpuštanje po sopstvenoj volji je nezakonita i može se osporiti na sudu. Ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka, onda to može osporiti i na sudu. Ali tada se ne zna da li će sud razmotriti razlog izostanka (država detetu zaposlenog nije obezbedila mesto u vrtić u određenom vremenskom roku) poštuje ili ne. Ovdje se radi o evaluativnoj kategoriji. Iskreno govoreći, češće se među službenicima zakona može čuti mišljenje da takav razlog nije valjan i da poslodavac ima pravo da otpusti ženu koja nije došla na posao kada je dijete napunilo tri godine zbog izostanka. .
Nije neuobičajeno da žene u ovoj situaciji zatraže priliku za nastavak rada, ali na vrlo pola radnog vremena.
Posebno bismo upozorili poslodavce da ne pokušavaju da otpuste ženu koja se prijavila za nepuno radno vrijeme.
Podsjetimo, prema čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od godine uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom. četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina).
Dakle, ako je zaposlenik napisao izjavu o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom, onda u skladu sa čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava je dužna odrediti takvo vrijeme za nju. Ako se nije utvrdilo, nije se složilo, a nakon što dijete napuni tri godine, žena ne ide na posao, onda ne savjetujemo da je otpustimo zbog izostanka. Sigurno će u takvoj situaciji sud stati na njenu stranu.
Nesavršenost zakona je u tome što čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije nije dovoljno detaljan. Iz njega nije jasno u kojoj mjeri žena može tražiti honorarni posao. Ako traži da joj odredi skraćeno radno vrijeme od jednog sata sedmično, a poslodavac nije zadovoljan takvim rasporedom, šta učiniti? Zakon nam ne daje odgovor na stvarna pitanja prakse.
Do izmjena čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, preporučujemo da ne zabranjujete ženi rasporedom koji ona traži. Pokušajte da se dogovorite oko zajedničkog radnog rasporeda.
Dakle, druga opcija za održavanje radnog odnosa sa zaposlenom je da joj se zasnuje skraćeno radno vrijeme. Na primjer, žena može raditi na dan kada njen muž ili roditelji imaju slobodan dan i mogu sjediti sa djetetom. Ili može unajmiti dadilju jutarnjim satima i rade u ovom trenutku. Hajde da damo približan postupak korak po korak uspostavljanje honorarnog rada za naš slučaj, uz komentare (...)
Budući da prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da na zahtjev jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od godine uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), zatim prelazak na nepuno radno vrijeme može biti otac djeteta, a zatim će se majka moći vratiti na posao po isteku roditeljskog odsustva. Ovo je takođe izlaz, ako porodica tako odluči. Istina, u pravi zivot porodica rijetko dolazi do takve odluke, češće žene traže honorarni posao.
Ako je poslodavcu nezgodno da za radno mjesto zaposlenog ustanovi rad sa nepunim radnim vremenom (npr. kada se radi o angažovanju drugog radnika, a podjela poslova za ovo radno mjesto između dva zaposlena je neefikasna ili nepraktična, ili u slučaju prinudna promjena radne funkcije), poslodavac može ženi ponuditi premještaj na radno mjesto na kojem upošljavanje žene sa nepunim radnim vremenom nije toliko štetno za poslodavca. Prevod se može ponuditi kao privremeni ili stalni. Evo okvirnog korak-po-korak procedure za premještanje žene na drugo radno mjesto uz istovremeno zasnivanje honorarnog rada, uz komentare (...)
Sljedeća opcija koja se može ponuditi je da se ženi obezbijedi posao od kuće na poziciji koju ona zauzima ili premještaj na drugu poziciju. Dužni smo vas upozoriti da je među stručnjacima sporno pitanje da li je moguće formalizirati prelazak na rad od kuće sporazumom o radu. Neki smatraju da je to dozvoljeno u općem postupku za promjenu uslova ugovora o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi su sigurni da da biste postali domaći radnik, morate zaključiti poseban ugovor o radu, kao posao sa nepunim radnim vremenom, jer prema čl. 310 Zakona o radu Ruske Federacije "kućnim radnicima smatraju se osobe koje su sklopile ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće od materijala i koristeći alate i mehanizme koje je dodijelio poslodavac ili ih je kupio domaći radnik o svom trošku." Pristalice ove pozicije predlažu da se radniku raskine prethodni ugovor o radu i zaključi novi. Ali u praksi radnici po pravilu ne pristaju na ovu opciju, jer strahuju da drugi ugovor o radu uopšte neće biti zaključen. I nemamo pravo da nateramo zaposlenog da da otkaz. Kao rezultat toga, u slučaju kada je zaposlenik podnio zahtjev za premještaj na kućni rad, a poslodavac je pristao na ove uvjete, strane obično sklapaju sporazum o promjeni uslova ugovora o radu (kojim se zaposlenik premješta na kućne poslove ). Ili sa zaposlenim zaključuju ugovor o radu na nepuno radno vrijeme kao domaći radnik (ova opcija je posebno pogodna kada se kod kuće nudi drugi posao od onog koji zaposleni obavlja na teritoriji poslodavca). Sudbina ugovora za glavni posao je drugačija.

Porodiljsko odsustvo je vrijeme odsustva sa posla zbog potrebe za brigom o djetetu. Na godišnji odmor odlaze na osnovu vlastite prijave upućene šefu organizacije. Zakonom je predviđeno trajanje porodiljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta.

U važećem zakonodavstvu Ruska Federacija koncept se ne koristi "porodiljsko odsustvo"... Ovaj izraz je samo uobičajen žargonski izraz u našoj zemlji za dvije vrste odsustva, koje slijede jedna za drugom, najčešće bez prekida, a sastavljaju se odvojeno jedna od druge: porodiljsko odsustvo - formalizovano je kao period nesposobnosti za rad (bolovanje) od na određeno vrijeme, a roditeljsko odsustvo - odobrava se na duži period (do navršene 3 godine života djeteta) bez prekida radnog staža i radnog iskustva po specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na porodiljsko odsustvo fiksiran Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 255,. Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući žene u vojsci, nezaposlene, studentkinje koje su zvanično priznate kao nezaposlene ili prijavljene na berzi rada, kao i žene koje rade u vojsci kao civilno osoblje.

Pažnja

Za period porodiljskog odsustva se plaća socijalno osiguranje, čija je veličina jednaka 100% prosječne zarade buduća majka za prethodne pune 2 godine.

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Izjava o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog akta prijave, a ima i standardnu ​​strukturu:

• „Rukovodilac“ (gornji desni ugao lista), koji označava naziv organizacije, prezime, ime i patronim njenog rukovodioca, au istom uglu ispod treba navesti prezime, inicijale, poziciju podnosioca prijave;
• naslov dokumenta, odnosno "izjava", koji se piše bez navodnika na sredini lista ispod "naslova";
• glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kom formatu; najvažnije je da podnosilac zahtjeva može prijaviti zahtjev za upis potrebnog odsustva, rokove i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
• ispod su sve dodatni dokumenti u prilogu prijave (u pravilu se radi o originalnom bolovanju izdatog od strane zdravstvene ustanove i originalnom uvjerenju izdatom u prenatalna ambulanta, u kojem je potvrđeno stanje trudnoće);
• u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon podnošenja prijave i sve potrebna dokumenta poslodavac objavljuje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je uzorak dat u nastavku.

Kako organizovati odmor

Ako ste zaposleni, imate pravo na porodiljsko odsustvo. Nije bitno koliko vremena radite, koliko dobijate, da li radite na pola radnog vremena, na privremeni ili stalni ugovor, ipak imate godišnji odmor.

Porodiljsko odsustvo (obično se naziva porodiljskim) traje 70 kalendarskih dana prije porođaja (84 - s višestrukom trudnoćom) i 70 kalendarskih dana nakon porođaja (86 - ako je bilo komplikacija tokom porođaja, 110 - pri rođenju dvoje ili više djece) (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije od 12. /30/2001, br. 197 -FZ).

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i obezbjeđuje se u cijelosti bez obzira na broj dana koje ste stvarno koristili. Lako je izračunati da se porodiljsko odsustvo dodjeljuje 30. sedmice. Ako se dijete rodi mnogo ranije od roka, prije početka porodiljskog odsustva, tada će odsustvo automatski početi od dana rođenja.

Dokumenti potrebni za dobijanje porodiljskog odsustva

Da odem na porodiljsko odsustvo, morate napisati izjavu na poslu i prezentirati bolovanje, koji će Vam biti uručen u prenatalnoj ambulanti u 30. sedmici trudnoće. Ako se desi da ste u trenutku početka porodiljskog odsustva u bolnici, onda ćete tamo dobiti ovaj list.

Kada se porodiljsko odsustvo završi, imate pravo podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo dok dijete ne napuni tri godine (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. N 197-FZ). Za to vrijeme ćete zadržati svoje mjesto i primati beneficije. Utvrđuje se postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u periodu navedenog odsustva savezni zakoni... Takođe imate pravo na ovu beneficiju ako radite od kuće ili radite skraćeno radno vrijeme tokom roditeljskog odsustva. Prije odlaska na porodiljsko odsustvo pokušajte:

• unaprijed obavijestite zaposlenike i kupce da odlazite i recite im ko će vas zamijeniti i kako da pronađu tu osobu, ako je potrebno;
• planirajte svoje poslove tako da, s jedne strane, imate vremena da završite važne stvari, a s druge da postepeno olakšavate svoje obaveze;
• postepeno prebacite svoje odgovornosti na zaposlene ili na nekoga ko će vas zamijeniti.

Pitanje . Šta ako nisam imao vremena za svoj uobičajeni odmor?

Odgovori . Prije porodiljskog i nakon roditeljskog odsustva, mora vam se (po zahtjevu) omogućiti još jedan godišnji odmor, bez obzira koliko dugo već radite u ovom preduzeću (član 260 Zakona o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. br. 197-FZ).

Ako želite da iskoristite roditeljsko odsustvo , zatim napišite odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu i provjerite da li imate potvrdu da ste je primili od strane poslodavca; zapamtite da ste po isteku porodiljskog odsustva dužni da počnete sa radom, ako niste napisali molbu za roditeljsko odsustvo. Ukoliko želite da raskinete roditeljsko odsustvo prije roka, bolje je da se sa poslodavcem dogovorite o datumu odlaska na posao i sačinite sporazum u pisanoj formi u dva primjerka. Ukoliko želite da radite od kuće ili na pola radnog vremena u ovom periodu, napišite odgovarajuću izjavu poslodavcu; detaljno pregovarati sa poslodavcem o novom radnom vremenu, a postignuti dogovori MORAJU biti zapisani u pisanoj formi. Pokušajte ostati u kontaktu sa svojim poslom kako biste bili u toku. Ukoliko saznate za predstojeće mjere smanjenja osoblja, tada ćete imati veće šanse da zadržite svoju poziciju tako što ćete na vrijeme intervenirati u postupanje poslodavca i upozoriti ga na nezakonitost takvog smanjenja.

Odmor za brigu o djetetu

Prema članu 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, daje joj se roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života.

Uobičajeno, ovaj odmor se može podijeliti u dva perioda.

Odsustvo za negu deteta do navršene jedne i po godine života deteta, tokom koje žena prima dodatak za negu deteta, i odsustvo za negu deteta od jedne i po do tri godine. Međutim, ova podjela je relevantna samo u svrhu isplate naknada za državno socijalno osiguranje. Sa stanovišta radnih odnosa, radi se o jednom odsustvu, a pravni status žene je isti u oba slučaja (a od 01.01.2007. godine, kada su i nezaposlene žene dobile pravo na naknadu za njegu djeteta, ova podjela je izjednačena uslovnije).

Roditeljsko odsustvo žena može koristiti u cijelosti ili u dijelovima. Žena može raditi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće dok još uvijek ima pravo na beneficije državnog socijalnog osiguranja. Štaviše, ona ima pravo to učiniti po svom nahođenju, poslodavac nema pravo odbiti ženi da uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom. To proizilazi iz teksta zakona - "na zahtjev žene".

Dan očeva i odmor drugih rođaka

Ako ne želite da napustite posao na duže vrijeme, onda Vaš suprug, i baka i djed djeteta, i općenito svaki rođak ili staratelj koji će se brinuti o djetetu, može uzeti roditeljsko odsustvo - u cijelosti ili u dijelovima - oboje ( Član 256. Zakona o radu RF od 30.12.2001. br. 197-FZ). Dakle, odmor možete podijeliti između svih, na primjer, ovako: prve godine sjedite s djetetom, druge je vaš muž, a treće je energična mlada baka...

U ovom slučaju, neophodno je potvrditi da žena ne koristi roditeljsko odsustvo na radnom mjestu i da ne prima beneficije. Ovo pravo srodnika na brigu o djetetu proizilazi iz prava majke. Ako majka prije porođaja nigdje nije radila, nije služila, nije stekla stručno obrazovanje, onda ne može koristiti roditeljsko odsustvo, a samim tim ni ostali rođaci.

Naravno, ostali rođaci moraju biti u radnom odnosu da bi iskoristili roditeljsko odsustvo.

Roditeljsko odsustvo se računa u opšte i neprekidno staž, kao i radno iskustvo po specijalnosti (osim u slučajevima prijevremenog određivanja starosne penzije).

Za dobijanje ovog odsustva, otac (ili baka, ili djed...) piše zahtjev upućen upravniku sa zahtjevom za obezbjeđenje roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta i prilaže kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta. aplikacija. Otac može otići na posao u bilo koje vrijeme, o tome pismeno obavijestiti poslodavca. Takođe, na njegov zahtjev može mu se dati posao sa nepunim radnim vremenom sa pravom na beneficije za državno socijalno osiguranje. Poslodavac nema pravo odbiti oca da uzme roditeljsko odsustvo.

U mnogim zemljama roditeljsko odsustvo se odobrava očevima.

Otac iz Norveške je prvi dobio roditeljsko odsustvo. Norveški zakon daje muškarcima pravo na 6 sedmica porodiljskog odsustva.

Izrael je nedavno usvojio zakon koji dozvoljava očevima da uzmu 16 sedmica porodiljskog odsustva, poput žena.

U japanskom gradu Ota novopečene očeve nasilno šalju na porodiljsko odsustvo! Četrdeset dana otac brine o detetu, dok prima stopostotnu platu, štaviše, po povratku na posao, zaposleni je dužan da napiše izveštaj o tome kako je brinuo o detetu i kako se oseća u ulozi deteta. otac.

Dodatno roditeljsko odsustvo

Treba da znate da u skladu sa članom 263 Zakona o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. br. 197-FZ, dodatno neplaćeno odsustvo je moguće za osobe koje se brinu o djeci:

• zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina;
• zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina;
• samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina;
• otac koji odgaja dijete mlađe od četrnaest godina bez majke.

Takođe, kolektivnim ugovorom se mogu utvrditi godišnji dodatni odmori bez plaće u vrijeme koje je pogodno za takve zaposlene, do 14 kalendarskih dana. Navedeno odsustvo, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti posebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.

Kako se vratiti na prethodni posao nakon odmora

Ženu na roditeljskom odsustvu poslodavac često doživljava kao neželjeni teret. Kako je žena u ovom periodu posebno socijalno ugrožena, zakonom su utvrđene određene garancije. Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju) - kaže dio 4. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da nakon porodiljskog ili roditeljskog odsustva morate biti vraćeni na posao na istu poziciju sa koje ste otišli, sa istim obavezama, pravima, uslovima rada i platom. Ako se ne možete vratiti na prethodni posao, poslodavac je dužan da Vam obezbijedi drugi posao koji je pogodan i prihvatljiv. Ako želite da prekinete godišnji odmor i vratite se ranije na posao, imate pravo na to, ali o tome morate unaprijed obavijestiti svog poslodavca.

E.A. Shapoval,
Vodeći advokat

Vršimo prelaz sa uredbe na dekret

Dva porodiljskog odsustva se ne mogu odobriti istovremeno

Zaposleni ne može biti istovremeno na roditeljskom i porodiljskom odsustvu e Članovi 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije; Član 20. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga od 28. januara 2014. godine br.. Takođe, ne možete istovremeno isplaćivati ​​dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine i porodiljski dodatak. e h. 4 žlice. 13. Zakona od 19.05.95. br. 81-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 81-FZ); h. 3 kašike. 10 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Dakle, žena mora izabrati koji će odmor koristiti.

Porodiljsko odsustvo ponovo izdajemo za porodiljsko odsustvo

Reći radniku

Porodiljsko odsustvo je povoljnije, jer je iznos naknade za njega veći od iznosa dodatka za negu djeteta. m h. 1 kašika. 15 Zakona br. 81-FZ; h. 1 kašika. 11 Zakona br. 255-FZ.

Potrebno je izdati porodiljsko odsustvo i isplatiti naknadu ženi na roditeljskom odsustvu za period naveden u prijavi zaposlenog i na bolovanju. Ali pod uslovom da podnese molbu i bolovanje najkasnije 6 meseci od isteka porodiljskog odsustva m h. 2 kašike. 12 Zakona br. 255-FZ.

Ako je žena, dok je bila na roditeljskom odsustvu, prijavila porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog u porodiljskom odsustvu, a vi ste joj već isplatili dodatak za njegu djeteta, isplatite samo razliku između naknade za trudnoću i dodatka za negu djeteta...

Ako je žena izabrala porodiljsko odsustvo, postupite na sljedeći način.

Korak 1. Pitajte radnike NS Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije; č. 5 čl. 13 Zakona br. 255-FZ:

molbu za prestanak roditeljskog odsustva i isplatu naknade (ako je još isplaćena) i za obezbjeđenje porodiljskog odsustva i isplatu porodiljski dodatak i pogodnosti za registraciju kod ranih datuma trudnoća (ako je primjenjivo).

Obrazac za prijavu nije odobren. Može se komponovati ovako.

Generalni direktor Constanta doo
Gusev K.V.
od prodavca
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Molim Vas da mi prekinete roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života i isplate roditeljskog dodatka od 24.04.2017.

Molim Vas da mi od 24.04.2017.godine odobrite porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 kalendarskih dana i da za to vrijeme isplatite pripadajuću naknadu.

Takođe vas molim da mi platite naknadu za ranu prijavu trudnoće.

Prilažem uz prijavu:
- uvjerenje o privremenoj spriječenosti za rad od 24.04.2017.
- potvrdu o registraciji u ranoj trudnoći od 24.04.2017.

O.I. Skripkin

list privremene nesposobnosti;

potvrdu iz antenatalne ambulante o registraciji u ranim fazama trudnoće (ako tu je) Art. 10 Zakona br. 81-FZ; str.22 Naredbe, odobreno. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Reći radniku

Ako se ispostavi da će za ženu koja je radila nepuno radno vrijeme na roditeljskom odsustvu iznos porodiljskog dodatka za vrijeme drugog dekreta biti manji od naknade za njegu prvog djeteta do njegove navršene godine i po godine života. , može dobiti dodatak za njegu djeteta, jer joj je to isplativije. I tek nakon toga ići na drugo porodiljsko odsustvo. Drugi dekret će se isplatiti samo za vrijeme preostalo do njegovog isteka.

Korak 2. Izdati nalog o prestanku roditeljskog odsustva i beneficija, te da se zaposlenici odobri porodiljsko odsustvo i beneficije.

Ne postoji oblik takvog naloga koji se može uzeti kao osnova. Naredba se može izdati na sljedeći način.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Konstanca"

Broj narudžbe 18-k

Moskva grad

U vezi sa prestankom roditeljskog odsustva za dijete mlađe od 3 godine i odobravanjem porodiljskog odsustva Skripkina O.I.

NARUČUJEM:

1. Prekinuti roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta i isplate naknade za njegu djeteta prodavcu OI. Skripkina od 24. aprila 2017.

2. O.I. Skripkin porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 kalendarskih dana od 24.04.2017. do 10.09.2017. godine i isplati porodiljske naknade za ovaj period.