Rođenje djeteta je radostan događaj za koji pripreme počinju mnogo prije nego što se beba rodi. Jedan aspekt takve pripreme je nega buduće majke porodiljsko odsustvo kako bi se pravilno odmorila i uklopila u predstojeći događaj. Kakav je ovo odmor, kada popuniti dokumente i kakvu finansijsku pomoć države očekivati ​​- čitajte dalje.

Šta je ovo

Koncept porodiljskog odsustva u modernom zakonodavni okvir RF se više ne koristi i ostaje samo definicija dva službene vrste odsustvo: za trudnoću i predstojeći porođaj, te za brigu o bebi. Obje opcije imaju jasno ograničene rokove i ne prekidaju radni staž majke, prateći u većini slučajeva jedna drugu.

Porodiljsko odsustvo

Ova vrsta odsustva (tako se često shvata poznati izraz „porodiljsko odsustvo”) deluje kao socijalna garancija za sve službeno zaposlene trudnice, kao i za one žene koje će prekinuti vojnu ili ugovornu službu. Porodiljsko odsustvo se izdaje u obliku bolovanja, sa jasno definisanim granicama njegovog trajanja. Za to vrijeme buduća mama pripremite se za sam porođaj, odmorite se i posvetite vrijeme svom novorođenom djetetu.

Bitan!Ova vrsta odsustva dostupna je ne samo ženama koje će se same poroditi, već i onima koje usvajaju bebe do tri mjeseca.

Naravno, tokom ovakvog „odmora“ žena može tražiti novčanu naknadu u iznosu od 100% prosječnog iznosa svoje plate za prethodne dvije godine.

Čini se da ovaj tip zamjenjuje prethodni i traje sve dok dijete ne napuni tri godine. Naravno, da bi dobila takvu dodatnu odgodu, uposlenica kompanije ili preduzeća mora se ponovo pojaviti na svom radnom mjestu (nakon porođaja) i napisati odgovarajuću molbu, uz sve potrebne dokumente: izvod iz matične knjige rođenih bebe i potvrdu sa očevog radnog mjesta (ona mora potvrditi odsustvo takvog odsustva s njegove strane).
Međutim, mladoj majci niko ne zabranjuje da se nakon isteka pripremnog odsustva vrati svojoj profesionalnoj dužnosti, ostavljajući bebu sa suprugom, bakom, drugom rodbinom ili dadiljom. Osim toga, do tri godine možete naizmjenično uzimati odmor: na primjer, do godinu dana žena je kod kuće, od godine do dvije - muž, a zatim baka.

U koliko sati odlaze i koliko to traje?

Mnoge žene raduju se porodiljskom odsustvu, jer od kraja drugog tromjesečja postaje sve teže nositi se sa svojim obavezama, posebno ako posao uključuje fizičku aktivnost. Ova nijansa je uzeta u obzir prilikom izrade nacrta zakona.

Koju sedmicu

Zakonsko porodiljsko odsustvo, vezano za pripremu za predstojeći porođaj djeteta, počinje sa punih 30 sedmica trudnoće, uz potvrdu čega buduća majka mora priložiti odgovarajući dokument - porodiljsko odsustvo. Upravo u njemu je naznačeno vrijeme njenog odsustva u vezi s porođajem i predstojećim porodom. Istina, ako žena čeka nekoliko beba, onda od 28. sedmice ima pravo na zasluženi odmor.

Vreme porodiljskog odsustva

Prema Zakonu o radu koji je danas na snazi, odsustvo u vezi sa trudnoćom i rođenjem bebe garantuje se službeno zaposlenim ženama u sledećem periodu:

• 140 dana (70 dana prije porođaja i 70 dana nakon nje) tokom normalnog toka procesa;
• za 156 dana (70 dana prije i 86 poslije), ako su uočene komplikacije tokom porođaja;
• za 194 dana (84 prije i 110 poslije) kada se rodi više djece.

Datum početka je dan izdavanja bolovanja (u 30. ili 28. sedmici trudnoće).

Bitan!Prijevremeni porođaj ili, naprotiv, kašnjenje u ovom procesu neće biti razlog za promjenu perioda odsustva. Produženje navedenih rokova iz navedenih objektivnih razloga moguće je samo uz izdavanje drugog uvjerenja o nesposobnosti za rad i drugog zahtjeva sastavljenog na osnovu njega.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Odsustvo u vezi rađanja i predstojećeg porođaja, kao i naknadni privremeni odmor radi nege djeteta do tri godine, zaslužuju sve zaposlene trudnice, kao i one koje su na vojna služba ili je dobio otkaz zbog likvidacije preduzeća, a zatim se prijavio na zavod za zapošljavanje. Osim toga, slična prava imaju i studentice.

Kako se prijaviti za godišnji odmor: potrebni dokumenti i procedura za razmatranje

Za različite vrste porodiljskog odsustva postoji, naravno, drugačiji sistem za prijavu različite vrste dokumenata.

Za porodiljsko odsustvo

Da bi dobila zakonski dopust ove vrste, buduća majka će morati prikupiti sljedeći paket dokumenata:

• sertifikat od prenatalna ambulanta o registraciji do 12 sedmica;
• bolovanje, izdato u 30. sedmici, i predviđeno za nesposobnost radna aktivnost na period od 140, 156 ili 194 dana;
• kopiju pasoša žene;
• potvrda o primljenim primanjima (plata) za proteklih 12 mjeseci;
• broj kartice u odabranoj banci za prenos pogodnosti (mora biti izdat u banci unaprijed);
• zahtjev upućen vašem poslodavcu.

Ceo proces dobijanja porodiljskog odsustva je sledeći:

• u 30. sedmici (ako nosi nekoliko beba - u 28.), buduća majka preuzima bolovanje u antenatološkoj ambulanti (ako je potrebno, u nekoliko primjeraka);
• tada žena treba lično da napiše i potpiše prijavu upućenu menadžeru (odjel za ljudske resurse može pomoći u tome kako bi sve ispravno završilo);

Bitan!Ne zaboravite da navedete konkretan broj dana vašeg godišnjeg odmora, jer se u svakoj pojedinačnoj situaciji period obračunava pojedinačno (navedeno na bolovanju), kao i uslov za davanje naknade za trudnoću i predstojeći porođaj, u skladu sa obaveznim socijalno osiguranje.

• nakon podnošenja svih gore navedenih dokumenata, odjel za ljudske resurse će obraditi odgovarajući nalog za vaše privremeno odsustvo;
• od datuma navedenog u naredbi, trudnica može službeno otići na godišnji odmor kako bi se pripremila za predstojeći važan događaj U mom životu.

Za porodiljsko odsustvo

Pošto je ispunila sve prethodne zahtjeve, buduća majka se može opustiti dok se beba ne rodi, a zatim će morati još jednom prikupiti dokumente kako bi dobila oslobođenje od rada koji brine o njemu (do 3 godine). Naravno, to je samo ako porodično vijeće ne odluči za drugu opciju: muž ili drugi rođaci mogu brinuti o bebi. Da biste se prijavili za ovu opciju godišnjeg odmora trebat će vam:

• identifikacioni pasoš građanina (kopija);
• kopiju isprave o rođenju;
• broj bankovne kartice;
• izjava.

Sa svim ovim papirima, moraćete ponovo da posetite kadrovsku službu, nakon čega će mlada majka imati pravo da ostane na porodiljskom odsustvu do star tri godine njeno dete.

Isplata tokom porodiljskog odsustva

Ako buduća majka potpada pod obavezno socijalno osiguranje zbog privremene nesposobnosti zbog porodiljskih obaveza, onda naknada koja joj pripada ne bi smjela biti manja od prosječne plate ili, posebno, minimalne zarade predviđene zakonom (od 1. januara 2018. iznosit će 9.489 rubalja, za sada - 7800 rubalja). Ako je trajanje službenog radnog odnosa prije trudnoće bilo manje od 6 mjeseci, tada se obračun iznosa naknade vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi ​​pri obračunu pomoći.

Porodiljska naknada

Za utvrđivanje iznosa novčane pomoći koju svaka službeno zaposlena žena ima pravo da traži po navršenoj 30 sedmici trudnoće, uzimaju se u obzir sve njene naknade za rad za prethodna 24 mjeseca, prije godine porodiljskog odsustva. Odnosno, ako planirate otići na porodiljsko odsustvo u 2018. godini, onda će se pri kalkulaciji odjel za ljudske resurse voditi finansijskim podacima za 2016-2017.

Maksimalna moguća pomoć u vezi sa porodiljskim odsustvom u 2018. godini je na nivou od 282.493 rubalja i 40 kopejki, a minimalna vrednost naknade će dostići 43.675 rubalja i 80 kopejki.

Dodatna pogodnost

Žene koje se prijave prije dvanaeste sedmice trudnoće imaju pravo na ovu vrstu novčane pomoći. U 2018. iznos ove dodatne pogodnosti iznosit će 632 rublje i 76 kopejki (od 1. februara), ali za sada ostaje na istom nivou - 613,14. Ovaj novac trudnica će moći da dobije od svog poslodavca uz porodiljske naknade ili, u slučaju stacionarne obuke, na mjestu studiranja. Ako žena ne studira i ne radi, onda će joj ova vrsta pomoći pružiti servis socijalna zaštita.

Da li ste znali? Dok u nekim zemljama na sve načine pokušavaju da povećaju natalitet, u Kini od 1970-ih čine sve da se u jednoj porodici ne rodi više beba. Uprkos činjenici da je ova politika u posljednje vrijeme malo oslabila, kazne su na snazi ​​i danas. Najveća kazna izrečena je 2014. za režisera Zhang Yimoua i njegovu suprugu, koji su prije vjenčanja i bez dozvole rodili troje djece.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Od 1. februara 2018. iznos ove vrste pomoći se povećava sa 16.350,33 rubalja na 16.873,54 rubalja. Takva pomoć nema veze sa profesionalnim zapošljavanjem mlade majke prije porodiljskog odsustva i isplaćuje se apsolutno svim ženama koje su rodile. Pravo upisa ima jedan od roditelja - i majka i otac novorođenčeta.

Dodatak za njegu djeteta

Dok beba ne napuni godinu i po, njegovi roditelji sasvim razumno traže novčanu pomoć za brigu o njoj, koja se isplaćuje svakog mjeseca u fiksni iznos. Visina ove pomoći utvrđuje se na osnovu plate roditelja (uglavnom majke, ali i oca) za prethodna 24 mjeseca, ali ne više od 40% od ukupnog iznosa.

Počevši od 2018. godine, žena će dobiti 3.163 rubalja za svoju prvu bebu, a 6.327 rubalja za svoju drugu i narednu djecu. Maksimalna veličina Ova naknada ne bi trebala prelaziti 24.536 rubalja, a kada primate novac preko organa socijalnog osiguranja (ovo je moguće u slučaju likvidacije preduzeća tokom porodiljskog odsustva) - 12.262 rubalja. Za one koji nisu bili u radnom odnosu, pomoć u brizi o djeci do 1,5 godine je na navedenom minimalnom nivou. U nekim regijama u zemlji, roditeljima se isplaćuju naknade za djecu mlađu od tri godine, ali to je podložno rođenju drugog i sljedeće djece. Ako mlada majka želi produžiti porodiljsko odsustvo na tri godine za brigu o jednom djetetu, tada ima pravo na samo 50 rubalja pomoći mjesečno.

Da li ste znali? Doživotno porodiljsko odsustvo moglo bi biti odobreno Arapu Daadu Mohammedu Muradu Abdul Rahmanu, koji je sa 70 godina postao otac 96 puta.

Porodiljsko odsustvo za muža

Prema važećem zakonodavstvu, otac porodice može otići na porodiljsko odsustvo tek nakon isteka porodiljskog odsustva od 140 dana njegove supruge, nakon što je o svojoj odluci obavijestio poslodavca 7 sedmica prije ovog trenutka. Sve porodiljske naknadeće mu biti izdata tek nakon zvanične potvrde rukovodstva o njegovom odsustvu s posla u vezi sa brigom o bebi. U nekim slučajevima je dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za oca, što je vrlo zgodno ako majka nema posao, a on ima velika „bijela“ primanja. Kao i u slučaju da žena ide na porodiljsko odsustvo, muškarac zadržava pravo na svoje radno mjesto po isteku ugovorenog roka. Jednom riječju, rođenje djeteta je ista odgovornost i za majku i za oca, pa se porodiljsko odsustvo može izdati u jednakim dijelovima. Po pravilu, svaka porodica se po ovom pitanju rukovodi svojim interesima.

Iako trudnoća nije bolest, već radostan događaj, kada buduća majka radi, ona ipak mora pažljivo pratiti svoje zdravlje i zapamtiti da su interesi djeteta iznad svega. Ovo takođe uzima u obzir važeće zakonodavstvo, koje garantuje trudničko odsustvo trudnici. Ali koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo zavisi od njihovog zdravstvenog stanja i ličnih želja.

Regulisano porodiljsko odsustvo

Zapravo, koliko dugo žena neće raditi zavisi od nje same. Minimalno trajanje porodiljskog odsustva - 140 kalendarskih dana. Neki mogu čuvati dijete godinu i po, pa čak i tri godine, ako nije moguće poslati dijete u vrtić ili unajmiti dadilju.

Rusko zakonodavstvo predviđa ovih minimalnih 140 dana kako bi žena mogla normalno da se porodi i preživi postpartalni period. Ako se očekuju blizanci ili čak trojke, period se povećava na 194 dana. Navedeno trajanje takvog odsustva je podeljeno na tačno dva: pre i posle porođaja (70, odnosno 70 dana). Stoga možete precizno izračunati koliko sedmica idete na porodiljsko odsustvo. Po pravilu, sa 30 za jednoplodnu trudnoću i sa 28 ako očekujete više od jednog deteta.

Budući da odlazak na porodiljsko odsustvo ne uzima u obzir prethodna odsustva, neke žene odlučuju da prestanu raditi ranije. Zakonodavstvo vam omogućava da odete na redovno odsustvo, dobijete naknadu za godišnji odmor, a zatim odmah podnesete zahtjev za porodiljsko odsustvo. Isto se može uraditi i nakon porođaja. Tako se produžava period tokom kojeg žena može bezbedno da rodi dete ili da duže provede sa bebom.

Ako ste ove godine već imali godišnji odmor, onda možete malo produžiti porodiljsko odsustvo u dogovoru sa svojim ljekarom, a žena će moći na porodiljsko odsustvo dvije sedmice ranije.

Svi, bez obzira na to koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo, trebaju dobiti beneficije. Čak i nezaposleni, studenti, preduzetnici. Samo ako niste službeno zaposleni i ne sastavljate dokumente na svom radnom mjestu, onda ćete prijavu i bolovanje trebati predati Odjeljenju za rad i socijalnu zaštitu stanovništva.

Koliko dugo možete ostati sa djetetom na porodiljskom odsustvu?

Ako žena radije sama brine o djetetu, a ne radi, može se prijaviti i uzeti porodiljsko odsustvo. Njegovo trajanje je od 1,5 do 3 godine. Iako u posljednje vrijeme očevi sve češće koriste takav odmor. Nema ništa loše u tome, samo zavisi ko ima koristi od zarađivanja novca.

I ne treba se bojati da će poslodavac odbiti dugotrajni odmor ili u potpunosti otpustiti zaposlenog. Uostalom, to je zakonom zabranjeno. Istovremeno, više nije važno koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo; porodiljsko odsustvo ne zavisi od toga.

Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu?

S jedne strane, trudnica će najvjerovatnije htjeti da prestane raditi što je prije moguće, a da pritom dobije sav novac koji joj duguje; s druge strane, poslodavac može biti zainteresiran da osigura da kvalifikovani radnik duže ostane u radnoj snazi. .

Ako je vaša trudnoća laka i želite raditi duže, morate imati na umu da se porodiljsko odsustvo ne može odgoditi, a obračuni se vrše samo na dane stvarnog godišnjeg odmora. A ako se prijavite za to kasnije od 30. sedmice, tada će propušteni dani jednostavno "izgorjeti", neće biti dodatno plaćeni, a ostatak perioda će ostati isti - neće se povećati.

Možete, naravno, pokušati da se dogovorite sa šefom da uzmete porodiljsko odsustvo, ali da nastavite da radite i primate platu „u koverti“, ali u tom slučaju niste zaštićeni zakonom i možete se osloniti samo na poštenje menadžmenta.

Naš pravni savjet je osmišljen da pruži pravne informacije o pitanjima od interesa za čitatelje foruma. Među brojnim temama, najveće interesovanje čitalaca izazvala je tema porodiljskog odsustva. I to nije iznenađujuće. Uostalom, svaka djevojka, kao buduća mlada majka, sa velikim interesovanjem želi razumjeti pitanja vezana za zakonsku regulativu koja reguliše proceduru odlaska na porodiljsko odsustvo. Moderne mlade porodice planiraju svoje porodicni zivot i porodiljsko odsustvo nije izuzetak.

I tako, u nastavku razgovora o porodiljskom odsustvu (pogledajte naše članke na ovu temu objavljene ranije u rubrici „Pravni savjeti“), danas ćemo govoriti o tome koliko mjeseci žena može ići na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo i kada možete ići na njega?

I tako je žena ostala trudna. I nije bitno da li se to desilo po unapred planiranom scenariju ili spontano, u svakom slučaju država je dužna da svakoj trudnici obezbedi neophodne socijalna davanja i garancije za rad. Naravno, to se događa na različite načine za različite kategorije budućih majki, što ovisi o različitim komponentama. Na primjer, za one koji su službeno zaposleni ugovor o radu Takve garancije su maksimalne.

Mogućnost odlaska na plaćeno porodiljsko odsustvo samo je jedna od ovih državnih garancija.

Samo porodiljsko odsustvo odobrava se na određeni vremenski period, koji obuhvata neko vrijeme prije i nakon rođenja djeteta. To je službeno i zakonom sankcionisano. Zakon o radu predviđa njegovu isplatu i garanciju održavanja posla za trudnicu za čitav period.

Isplate za porodiljsko odsustvo se obračunavaju na osnovu prosjeka plate trudnica koja radi. I plaćaju se odjednom za cijelo porodiljsko odsustvo.

Pravo na porodiljsko odsustvo za radnu buduću vlasnicu bebe formira se u određenom periodu trudnoće, kada joj se daje bolovanje u preporođajnoj ambulanti. Neradne majke mogu iskoristiti državnu porodiljsku naknadu nešto kasnije - nakon samog porođaja.

Socijalno-pravna podrška interesima trudnice i njenog nerođenog djeteta predviđa određene datume kada, kako i u kojoj sedmici ima pravo da ide na porodiljsko odsustvo. Prethodno, prije određivanja datuma porodiljskog odsustva, trudnica se pažljivo pregleda, utvrđuju se pokazatelji njenog zdravlja i zdravlja fetusa u razvoju, te utvrđuje njeno dobro.

Ko i kako određuje datum početka trudnoće?

Malo je vjerovatno da će trudnica sama moći precizno odrediti svoju gestacijsku dob. To je posao specijalista - ljekara antenatalne ambulante, gdje se prilikom posjete ženi daje datum trudnoće pomoću posebne metode akušerstvo i ginekologija. Doktori su tada odredili datum koji će biti trideseta sedmica od dana začeća. Doktori ponekad koriste gestacijski metod utvrđivanja trudnoće ili ultrazvučnu metodu, o čemu smo pisali u prethodnom članku. Ali tada period porodiljskog odsustva može početi mnogo ranije (do 15 dana).

Sada, odgovarajući na pitanje koliko sedmica ili mjeseci žene idu na porodiljsko odsustvo, važno je shvatiti da je trenutak porodiljskog odsustva za zaposlenu i neradnu trudnicu različit. Izvori iz kojih će se isplaćivati ​​porodiljske naknade također će biti različiti.

Kako se porodiljsko odsustvo daje zakonom?

Glavni zakon koji utvrđuje garancije rada za trudnice je Zakon o radu Ruska Federacija, koji obezbjeđuje zaštitu interesa radnica.

Za žene koje ne rade postoji Savezni zakon br. 255, koji predviđa osiguranje za žene koje ne rade zbog trudnoće i materinstva.

Upravo ti propisi sadrže odgovor na pitanje koliko sedmica (mjeseci) ljudi idu na porodiljsko odsustvo.

Što se tiče prve kategorije trudnica-radnica, one idu na porodiljsko odsustvo u skladu sa radnim pravima u 7. mjesecu ili 30. sedmici, nakon što su se prijavile u stambeni kompleks i dobile potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.

Prethodno smo detaljno govorili o tome kako dobiti takvo bolovanje i kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo. Razgovarali smo i o izuzecima kod kojih se datumi odlaska na porodiljsko odsustvo pomjeraju na ranije datume (pa smo detaljno pričali o početku porodiljskog odsustva 14 dana ranije za sretne vlasnice blizanaca, trojki itd.).

Važno je naglasiti da prilikom utvrđivanja koliko mjeseci unaprijed žene koje ponovo zatrudne ili po treći put i sl. idu na porodiljsko odsustvo. Još jednom, nije bitno kakvo dijete očekuje, u svakom slučaju zakon je odredio da joj je ljekar dužan izdati bolovanje bez obzira na broj trudnoća u istom periodu. A žena će uvek ići na porodiljsko odsustvo sa 30 nedelja tokom normalne trudnoće. I neradni - od trenutka rođenja prvog, drugog ili sljedećeg djeteta (nije bitno da li je prvo rođenje ili drugo, treće itd.).

Što se tiče vremena porodiljskog odsustva, da još jednom pojasnimo da važeći zakoni u Rusiji određuju njegov početak od 28. do 30. sedmice, a završetak porodiljskog odsustva nastupa kada rođena osoba napuni 3 godine. Više ranih datuma porodiljsko odsustvo nastaje ako je porođaj prijevremen ili se dijagnosticira višestruka poroda u trudnoći, kada je porođaj praćen komplikacijama, tada se bolovanje može produžiti za 16 dana. (o čemu smo detaljnije pisali nešto ranije u našem pravnom savjetu).

Koliko sedmica traje porodiljsko odsustvo i koliko traje?

U zaključku, da još jednom sumiramo koliko sedmica žene idu na porodiljsko odsustvo u raznim situacijama i koliko traje porodiljsko odsustvo:

Normalna trudnoća - 30 nedelja. Trajanje – 140 dana (70 prije i 70 poslije rođenja). Ovo je situacija u kojoj se dijagnosticira jedno dijete i predviđa se porođaj u odsustvu medicinskih komplikacija.

Višeplodna trudnoća - 28 sedmica. Trajanje – 194 dana (84 prije i 110 nakon rođenja). Situacija kada se tokom jedne trudnoće dijagnosticira razvoj dva ili više embrija. Dodatni dani se dodaju na porodiljsko odsustvo i prije i nakon porođaja.

Kada višestruka trudnoća nije dijagnostikovana tokom trudnoće, ali je kao rezultat toga rođeno više od jednog djeteta, odsustvo prije porođaja iznosi 70 dana, a nakon - 124 dana.

– 30 sedmica. Trajanje – 156 dana (70 prije i 86 nakon rođenja). Riječ je o situaciji u kojoj se dijagnosticira jedno dijete, ali se očekuje ispoljavanje određenih medicinskih komplikacija (koje će ljekar naznačiti na uvjerenju o nesposobnosti za rad).

Prijevremeno rođenje

– 22-30 sedmica (od datuma prevremeni porod). Trajanje – 156 dana. Istovremeno, prvi dio porodiljskog odsustva (prenatalni) obezbjeđuje se na uobičajen način.

Trudnoća u uslovima radioaktivne kontaminacije

– 27 sedmica. Trajanje – 160 dana (90 dana prije i 70 nakon rođenja).

Porodiljsko odsustvo je uvijek namijenjeno zaštiti zdravlja majke i njenog nerođenog djeteta. A ako trudnica osjeti da su njena prava u ovom ili onom slučaju kršena, mora zapamtiti da je zakon na njenoj strani i odmah podnijeti žalbu državnim i pravosudnim organima.

Period trudnoće je neraskidivo povezan sa početkom porodiljskog odsustva. Ova faza u životu trudnice nudi niz pogodnosti. Lista socijalnih garancija može varirati. Za zaposlene žene posebno je zanimljiv podatak o tome koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

U kontaktu sa

Šta je porodiljsko odsustvo

Ne pominje se porodiljsko odsustvo u sadašnjem zakonodavstvu. Ovaj koncept je uobičajen izraz.

Regulatorni pravni akti pretpostavljaju prisustvo period nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, kao i privremeni period nege deteta.

Kombinacija ovih elemenata je osnova porodiljskog odsustva.

Jedno od čestih pitanja trudnica je koliko dana može trajati porodiljsko odsustvo.

Važno je shvatiti da takvo odsustvovanje s posla predstavlja period od 2 mjeseca prije očekivanog porođaja i isto toliko nakon porođaja. Ovaj period se potvrđuje izdavanjem potvrde o bolovanju. Plaćanje je obavezno na mestu poslednjeg rada. Ovakvu vrstu odsustva mogu koristiti samo trudnice.

Na koliko dana traje porodiljsko odsustvo utiče njegova podjela na sljedeće periode:

• tok trudnoće;
• dostava;
• njega novorođenčeta.

Privremeni period nege djeteta jedan je od razloga zakonskog odsustva s posla. Za to vrijeme očekuje se briga i starateljstvo nad djetetom. predškolskog uzrasta. Treba imati na umu da na odmoru ove vrste ne samo mama nego i tata mogu otići. U tu svrhu sastavlja se posebna prijava.

Informativno! Kako se prijaviti: za šta možete koristiti priručnik?

Mnogo je faktora koji utiču na to koliko dugo ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Ovi razlozi uključuju:

• dijagnosticiranje normalnog stanja trudnoće (nositi jedno dijete);
• otkrivanje višeplodne trudnoće (nosi dva ili više embriona);
• provođenje vještačke oplodnje (IVF postupak);
• otkrivanje oplodnje kod žena koje su prethodno bile izložene zračenju (odnosi se na nesreću u nuklearnoj elektrani u Černobilu).

Postoje određene razlike u porodiljskom odsustvu u zavisnosti od zaposlenja. Dakle, među ovim trenucima se izdvajaju:

• Za žene sa službenim zaposlenjem odmor počinje u završnoj fazi trudnoće. Izdaje im se potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad; Ovaj dokument garantuje pravo na oslobađanje od posla i primanje beneficija.
• Za žene koje nisu bile zaposlene u postojećem preduzeću, naknade se isplaćuju nakon registrovanog rođenja djeteta.

Ovi aspekti utiču na to koliko mjeseci ljudi idu na porodiljsko odsustvo.

Bitan! Ako trudnica nema radno mjesto, proces poravnanja se provodi uzimajući u obzir Savezni zakon br. 255. Ovaj dokument uključuje pojašnjenje tačaka uzimajući u obzir privremenu nesposobnost.

Treba napomenuti da je fundamentalno dokument kojim se reguliše porodiljski period je Zakon o radu Ruska Federacija. Štaviše, njegov efekat se odnosi isključivo na zaposlenu populaciju.

Kada odu na porodiljsko odsustvo

Prema važećem zakonodavstvu, postoji nekoliko opcija za koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Dakle, Zakon o radu pruža sljedeće mogućnosti:

• Ako postoji prva trudnoća, žena može ići na porodiljsko odsustvo od 30 nedelje gestacije.
• Ako se dijagnostikuje višeplodna trudnoća, možete otići na odsustvo od 28. sedmice.
• Ako živite u ekološki nepovoljnom području, očekuje se period godišnjeg odmora od 27 sedmica.

Treba shvatiti da, prema regulatornim pravnim aktima, ne postoji razlika u vremenu za prvu, drugu i naredne trudnoće.

U svakom slučaju, žena ima pravo na odmor od 30. sedmice. Izuzetak od pravila je propisivanje porodiljskog odsustva za žene bez stalnog posla.

U njihovom slučaju mirovanje počinje tek nakon rođenja djeteta.

Žene se često pitaju kako otići na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica.

Informativno! o trudnoći i porođaju: kako izračunati

Važno je zapamtiti da se početak menstruacije računa po dostizanju 30. sedmice gestacije. Jedina opcija za odlazak na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica je dijagnoza višeplodne trudnoće ili činjenica prijevremenog porođaja.

Imajte na umu da postoji način da ubrzate dugo očekivani odmor. Možda imaju godišnji odmor. Pravo na ovakav odmor imaju svi zaposleni službeno upisani u kadar kompanije. Da bi se ovo pravo ostvarilo, potrebni su ranije nepotraženi dani odmora.

Pretpostavlja se da je moguće samostalno odrediti period početka takvog odmora. Alternativno, žena može odgoditi takav period tokom oporavka nakon porođaja.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Na koliko dana traje porodiljsko odsustvo utiču sledeće činjenice:

• nekomplicirana trudnoća;
• zvanična potvrda o rođenju dvoje ili više djece;
• dijagnosticiranje porođaja s komplikacijama.

S obzirom na ove aspekte, pretpostavlja se sljedeće trajanje porodiljskog odsustva:

• period od 140 dana (uključuje 70 dana prije očekivane isporuke i 70 dana nakon isporuke);
• period od 194 dana (uključuje 84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana nakon registracije ove činjenice);
• 156 dana (u slučaju operacije C-section rok se produžava za još 16 dana).

Uzimajući u obzir najnovije promjene Važeće zakonodavstvo predviđa sljedeće periode odsustva za trudnoću i rođenje djeteta:

• kada se dijagnostikuje prijevremeni porođaj (prije 30 sedmica), počinje porodiljsko odsustvo od trenutka kada se dete rodi; traje 156 dana;
• ako se potvrdi da trudnica živi u ekološki nepovoljnom području, period odmora će biti 160 dana (prenatalni period će biti 90 dana).

Jasna definicija datuma porodiljskog odsustva izostaje u slučaju vještačke oplodnje.

U takvom razvoju događaja, zdravstvena ustanova samostalno utvrđuje trajanje porodiljskog odsustva.

Postoji i regulisanje odsustva prilikom usvajanja novorođenčeta. U ovom slučaju, godišnji odmor će biti prikazan na period od 70 dana.

Ako je usvojeno više od dvoje djece, tada se taj jaz povećava na 110 dana.

• prvi dan posljednje menstruacije (LDM);
• očekivani datum rođenja (EDD).

Njihovim upoređivanjem izračunava se datum porodiljskog odsustva.

Bilješka! Period trudnoće i porođaja je nedeljiv. Ženi se daje odjednom i ne može se podijeliti na dijelove.

Koristan video: vrijeme porodiljskog odsustva

Zaključak

Trudnoća i kasniji porod zahtijevaju od žene značajan napor. Radi očuvanja zdravlja žena i djece, trudnice imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U zavisnosti od brojnih uslova, postoje različite termine početak i kraj ovog perioda.