Čuvašija ima zvezno minimalno plačo.

Od 01.01.2020 - 12130 drgnite.

Zvezni zakon z dne 28. decembra 2017 N 421-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov" Ruska federacija v smislu dviga minimalne plače na eksistenčni minimum delovno aktivnega prebivalstva«
Odredba ministrstva za delo in socialno varstvo Ruska federacija z dne 09.08.2019 št. 561n "O določitvi življenjskih stroškov na prebivalca in za glavne socialno-demografske skupine prebivalstva v Ruski federaciji kot celoti za drugo četrtletje 2019"

Minimalna plača in življenjski stroški v Čuvašiji leta 2020

Od 1. januarja 2019 je minimalna plača v Rusiji kot celoti določena v višini življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva Ruske federacije za drugo četrtletje prejšnjega leta (zvezni zakon z dne 19. junija 2000 N 82). -FZ (s spremembami 25. decembra 2018) " O najmanjša velikost plače«). Čeprav taka norma ni bila vzpostavljena za regionalno zakonodajo o minimalni plači, je po našem mnenju mogoče zaslediti vpliv zveznih zakonov na regionalne. Življenjska doba delovno sposobnega prebivalstva v Čuvašiji za 2. četrtletje 2019 znaša 10.134 rubljev. Menimo, da bo vplivalo na oblikovanje regijske minimalne plače.

Minimalna plača v Čuvašiji za prejšnja obdobja

Od 01.01.2019 - 11280 drgnite.

Zvezni zakon z dne 25. decembra 2018 N 481-FZ „O spremembah 1. člena zveznega zakona „O minimalni plači“

Življenjska plača v Čuvašiji za 2. četrtletje 2019 (trenutno) je ustanovljen z Resolucijo kabineta ministrov Čuvaške republike z dne 14. avgusta 2019 št. 328.

Življenjski stroški za glavne socialno-demografske skupine prebivalstva so bili, rubljev:

• na prebivalca - 9538;
• za delovno aktivno prebivalstvo - 10134;
• za otroke - 9541;
• Za upokojence je minimalna življenjska doba 7.785.

V primerjavi s 1. četrtletjem 2019 se je povečalo, rub.:

• na prebivalca +349 (+3,66 %);
• za delovno sposobne +386 (+3,81 %);
• za upokojence +269 (+3,46 %);
• za otroke +315 (+3,3 %);

Življenjski stroški so izračunani glede na leto 2019.

Življenjski stroški za 3. četrtletje 2019 v Čuvašiji se pričakujejo v prvi polovici novembra 2019.

Kdo pripada kateri sociodemografski skupini?

Za izračun eksistenčne ravni družine se določi pripadnost vsakega od njenih članov eni od glavnih socialno-demografskih skupin prebivalstva:

1. delovno sposobni državljani - moški, stari od 16 do vključno 59 let, in ženske, stare od 16 do vključno 54 let, razen nedelovnih invalidov skupine I in II te starosti;
2. upokojenci - moški, ki so dopolnili 60 let, in ženske, ki so dopolnile 55 let, ter osebe, ki prejemajo invalidsko pokojnino;
3. otroci stari 0 - 15 let.

Na pripadnost socialno-demografski skupini ne vpliva dejstvo študija, dela (razen za invalide I. in II. skupine) ali rojstva otroka med mladoletniki. Invalidni otrok do dopolnjenega 16. leta sodi v socialno-demografsko skupino »otroci«, od 16. leta do dopolnjenega 18. leta pa med »upokojence«.

Prejemniki pokojnine, mlajši od 55 oziroma 60 let (ženske oziroma moški), ki niso nedelovni invalidi I. in II. delajo ali ne.

Minimalna pokojnina v Čuvašiji

Življenjska doba za upokojenca v Čuvašiji (za izračun minimalne socialne pokojnine) za leto 2019 je določena na 7953,00 rubljev, Zakon Čuvaške republike št. 65 z dne 19.10.2018.

Življenjska plača v Čuvašiji za izračun otroških dodatkov

Na podlagi regijskih življenjskih stroškov otrok za 2. četrtletje preteklega leta so izračunani:

Nadomestilo se izplača, če povprečni družinski dohodek na osebo na prebivalca ne presega ene in pol regionalne življenjske dobe delovno aktivnega prebivalstva za 2. četrtletje lanskega leta.

Dinamika sprememb življenjskih stroškov v Čuvašiji

Tabela življenjskih plač v Čuvašiji

Potrošniška košarica v Čuvašiji za leto 2018

Potrošniška košarica v Čuvašiji velja do 31.12.2020 , ustanovljen z zakonom Čečenske republike z dne 6. marca 2013 N 7 (s spremembami 21. decembra 2017) "O potrošniški košarici v Čuvaški republiki" (sprejel državni svet Čečenske republike 26. februarja 2013 ).

Živilski izdelki, vključeni v potrošniško košarico v Čuvašiji za leto 2018.

Od januarja 2019 v 85 regijah Rusije velja nova minimalna plača. Ugotovite, kakšna je minimalna plača v Čuvašiji od 1. januarja 2019, da se izognete globam za kršitev delovne zakonodaje.

Minimalna plača v Čuvašiji od 1. januarja 2019

V Čuvaški republiki oblasti niso odobrile sporazuma o minimalni plači - v regiji se minimalna plača uporablja v skladu z zveznim zakonom z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ. Od 1. januarja 2019 se je zvezna minimalna plača zvišala z 11.163 na 11.280 rubljev.

Minimalni dogovor plače v Čuvaški republiki z dne 18.06.15 ne velja od 1. julija 2016, saj zvezni zakon določa minimalno plačo, ki presega minimalno plačo za Čuvaško republiko, določeno s sporazumom.

Poleg dviga minimalne plače imajo delodajalci v letu 2019 še en razlog za indeksacijo plač – dvig stopnje DDV na 20 %. Konec koncev bodo višji tudi stroški blaga in storitev. To pomeni, da je treba dvigniti plače. To je potrdil Rostrud.

Če podjetje krši postopek indeksacije, ga lahko inšpektorat kaznuje s 50 tisoč rubljev. po členu 5.27 upravnega zakonika.

Dinamika minimalne plače v Čuvašiji v letu 2019

Minimalna plača v Čuvašiji je vse Zadnja leta povečala. To je posledica objektivnih razlogov, vključno z inflacijo in rastjo življenjskih stroškov.

Minimalna plača Čuvašija 2018-2019

V skladu s členom 133.1 zakonika o delu Ruske federacije lahko sestavni subjekti Ruske federacije neodvisno prilagodijo vrednost minimalne plače z določitvijo povečane vrednosti. V tem primeru mora biti izpolnjen pogoj - vrednost regionalne minimalne plače v Čuvašiji, pa tudi v drugih regijah, ne sme biti nižja od tiste, ki jo določa zvezni zakon.

Pozor! Ministrstvo za delo je spremenilo pravilnik za obračun plač. Zdaj moramo delavce plačati več.

Za kršitve v obliki plač v znesku, nižjem od zvezne minimalne plače, so delodajalci odgovorni. Zaposleni, ki mu je delodajalec izplačal plačo pod minimalno plačo, določeno v Čuvašiji, lahko zahteva:

• plačilo odškodnine za zamudo pri plačah v skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije;
• doplačilo za celotno obdobje, ko mu je bila plača izplačana v manjšem znesku.

Od 1. julija 2017 je minimalna plača v Rusiji 8700 rubljev. Oglejte si minimalno plačo v vaši regiji.

Kolikšna je minimalna plača

Minimalno plačo ali minimalno plačo so leta 1970 prvič sprejeli Združeni narodi. V ZSSR je bila meja minimalne plače sprejeta leta 1973, njen obseg je bil 70 rubljev in se ni spremenil do leta 1991. V zadnjih 17 letih se je vrednost minimalne plače v Rusiji povečala za več kot 111-krat.

Minimalna plača– nižji prag, odobren na zakonodajni ravni Ruske federacije, ki se uporablja za nadzor plač, določitev zneska plačil za začasno brezposelnost zaposlenega, višine davčnih olajšav, prispevkov v zunajproračunske sklade, zneska porodniškega prejemkov in višine dodatkov za nego otroka.

Tako morajo računovodje, lastniki organizacij, samostojni podjetniki in navadni zaposleni poznati minimalno plačo, da bi poznali svoje pravice.

Poleg tega ima minimalna plača pomemben vpliv na gospodarstvo države:

• Zvišanje minimalne plače povečuje prihodke v proračun države
• Spodbuja prerazporeditev dohodka med revne
• Minimalna plača je izhodišče pri ugotavljanju blaginje prebivalstva
• Od minimalne plače se obračunavajo fiksne zavarovalne premije za samostojne podjetnike
• Povečuje kakovost življenja prebivalcev države

Hkrati pa ima minimalna plača po mnenju strokovnjakov tudi negativne vidike:

• Prispeva k rasti inflacije, saj so dodatni stroški izpolnjevanja spodnje meje plače praviloma vključeni v ceno izdelka;
• Ne prispeva k rasti izobrazbe med prebivalstvom in razvoju malega gospodarstva, saj je vsem zagotovljena določena raven plačila, minimalna plača ima poseben vpliv na samostojne podjetnike;
• Povzroča brezposelnost v času krize, saj je ukinjanje delovnih mest edina rešitev, če plač ni mogoče znižati pod določeno raven.

Minimalna plača od 1. januarja 2017 znaša 7500 rubljev

Spremembe minimalne meje se praviloma zgodijo prvi dan novega leta. Vendar se to leta 2017 ni zgodilo, ta trenutek minimalna linija ustreza 7500 rubljev, ustanovljena je bila 1. julija 2016.

Hkrati se je julija 2016 sprejeta minimalna plača za leto 2017 začela prikazovati na znesku zavarovalnih premij šele s 1. januarjem tekočega leta. To se je zgodilo zaradi dejstva, da se ponovni izračun zneska zavarovalnih premij v skladu z rusko zakonodajo lahko zgodi enkrat letno.

Od 1. julija 2017 se bo minimalna plača v Rusiji povečala na 7800 rubljev

Letos se bo meja minimalne plače za zaposlene spremenila 1. julija in nova minimalna plača bo 7.800 rubljev.

Na spodnjo mejo plače poleg inflacije vplivajo še naslednji dejavniki:

• Stopnja brezposelnosti v državi
• Učinkovitost delovanja podjetnikov in organizacij
• Državna cenovna politika

Pri tem velja opozoriti, da sprememba minimalne plače, ki bo nastopila 1. julija 2017, ne bo vplivala na višino zavarovalnih premij, saj je bil njihov preračun že prvi dan letošnjega leta.

Omeniti velja, da minimalna plača ne vključuje samo plače zaposlenega, temveč tudi vse vrste dodatkov: nadomestila, bonuse, nagrade.

Hkrati se plača po zakonu izplačuje za določeno obdobje in ne za dejansko opravljen čas. To pomeni, da lahko zaposleni dela v dveh izmenah, vendar bo njegova mesečna minimalna plača 7500 rubljev.

Glede napovedi poznavalci govorijo o nadaljnjem dvigu minimalne plače. Tako naj bi leta 2018 po mnenju strokovnjakov spodnja meja plače dosegla 8 tisoč rubljev.

Tabela minimalnih plač 2017 po regijah

1 Velja za organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna.

3 Za določitev plače zaposlenih je treba uporabiti regionalno minimalno plačo - ne sme biti nižja od minimalne plače (133. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če je regionalna minimalna plača višja od zvezne, je treba spremeniti plače zaposlenih. Vendar pod pogojem, da je organizacija pristopila k regionalnemu dogovoru o minimalni plači.

4 18 750 rubljev - za zaposlene v neproračunskih organizacijah Magadanske regije, z izjemo Severno-Evenskega mestnega okrožja, 20.250 rubljev. – za zaposlene v neproračunskih organizacijah v Severno-Evenskem mestnem okrožju Magadanske regije.

5 8 100 rub. – za zaposlene, ki delajo v južnem podnebnem območju: mesta Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta z njihovimi podrejenimi ozemlji, okrožje Koygorodsky, okrožje Kortkerossky, okrožje Knyazhpogostsky, okrožje Priluzsky, okrožje Syktyvdinsky, okrožje Sysolsky, okrožje Troitsko-Pechorsky, Udorsky okrožje, okrožje Ust-Vymsky, okrožje Ust-Kulomsky; 9300 rubljev. – za zaposlene, ki delajo v severnem podnebnem pasu: mesta Vorkuta, Inta, Pechora in Usinsk z njihovimi podrejenimi ozemlji, okrožje Izhemsky, okrožje Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – za delavce kmetijskih organizacij v regiji Irkutsk; 8 259 rubljev – za zaposlene v državnih in občinskih ustanovah, ki delujejo na drugih območjih Irkutske regije; 9717 rubljev – za zaposlene v drugih organizacijah, ki delujejo na drugih območjih Irkutske regije; 10 754 rubljev – za uslužbence državnih in občinskih institucij, ki delujejo na območjih skrajnega severa in območjih, ki so izenačena s skrajnim severom; 12 652 rubljev - za zaposlene v drugih organizacijah, ki delujejo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so izenačena z regijami skrajnega severa, regija Irkutsk.

7 Za zaposlene v javnem sektorju se upoštevajo življenjski stroški delovno aktivnega prebivalstva za četrto četrtletje poročevalskega leta. To izhaja iz določb 3. odstavka Sporazuma o minimalni plači na Permskem ozemlju za obdobje 2017–2019.

8 Velja za komercialne organizacije, razen za organizacije, ki delujejo na področju reguliranih cen, in samostojne podjetnike (klavzula 3.48 regionalnega sporazuma Kuzbass med Zvezo sindikalnih organizacij Kuzbasa, upravnim odborom regije Kemerovo in delodajalci regija Kemerovo za 2016–2018).

9 8 900 rub. – za zaposlene pri kmetijskih proizvajalcih v severnem delu Republike Karelije (okrožja Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. - za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov, teritorialnih državnih izvenproračunskih skladov regije Tomsk, drugih delodajalcev v okrožju Aleksandrovsky, mestnem okrožju Strezhevoy; 15.000 rubljev. – za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov, teritorialnih državnih izvenproračunskih skladov regije Tomsk, drugih delodajalcev v okrožju Verkhneketsky, okrožje Kargasoksky, Kedrovy, okrožje Kolpashevo, okrožje Parabelsky, okrožje Chainsky; 13.500 rubljev. – za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov, teritorialnih državnih izvenproračunskih skladov regije Tomsk, drugih delodajalcev v okrožju Teguldetsky, okrožju Molchanovsky, okrožju Bakcharsky, okrožju Krivosheinsky; 11 250 rubljev - za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov, teritorialnih državnih zunajproračunskih skladov regije Tomsk, drugih delodajalcev v mestnem okrožju - zaprta upravna
teritorialna enota Seversk, regija Tomsk; 9750 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov, teritorialnih državnih izvenproračunskih skladov regije Tomsk, drugih delodajalcev v Tomsku, okrožju Asinovsky, okrožju Zyryansky, okrožju Kozhevnikovsky, okrožju Pervomaisky, okrožju Tomsk, okrožju Shegarsky.

117 800 rub. – za zaposlene v kmetijskih organizacijah; 9030 rubljev. - za zaposlene v organizacijah javnega sektorja, razen za organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna; 10.000 rubljev. – za zaposlene v neproračunskih organizacijah, razen v kmetijstvu.

12 7 800 rub. - za zaposlene v kmetijskih organizacijah, pa tudi v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna ter sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja; za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov ter sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih: 10.960 rubljev. – v okrožju Kalarsky; 9499 rubljev – v okrožjih Tungiro-Olekminsky in Tungochensky; 8647 rubljev – za zaposlene v organizacijah v neproračunskem sektorju gospodarstva (razen kmetijstva); za zaposlene v organizacijah v neproračunskem sektorju gospodarstva (razen kmetijstva), ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih: 11.190 rubljev. – v okrožju Kalarsky, 10.172 rubljev. – v okrožjih Tungiro-Olekminsky in Tungokochensky.

138 500 rub. - za zaposlene v proračunskih, državnih, avtonomnih ustanovah in avtonomnih neprofitnih organizacijah, ki jih je ustanovila regija Tjumen ali občine regije Tjumen, 9950 rubljev. – za zaposlenega v neproračunskem sektorju gospodarstva.

149 000 rub. - za zaposlene v organizacijah v sektorju malega gospodarstva s povprečnim številom zaposlenih, ki ne presega 50 ljudi, 9500 rubljev. – za zaposlene v organizacijah v neproračunskem sektorju gospodarstva.

15 Za zaposlene v zavodih, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov.

16 Za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz zveznih, regionalnih in lokalnih proračunov.

18 Za zaposlene v regionalnih državnih in občinskih ustanovah, neprofitnih in javnih organizacijah, organizacijah, ki so jih ustanovila invalidska društva, pa tudi organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna.

19 Za zaposlene v državnih in občinskih ustanovah ter organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna.

20 Za zaposlene v javnem sektorju regije Lipetsk.

22 Minimalna plača vključuje dodatke, dodatke, bonitete in druga plačila, razen izplačil v skladu s 147., 151.–154. delovni zakonik RF.

24 Minimalna plača v regiji Sahalin vključuje spodbujevalna plačila (dodatna plačila in bonusi spodbujevalne narave, bonusi in druga spodbujevalna plačila), pa tudi nadomestila, razen plačil v skladu s členi 147, 151, 152, 153, 154 zakonika o delu RF. Minimalna plača v regiji Sahalin (pred odtegljajem dohodnine) je določena v naslednjih zneskih: 15.150 rubljev. – za osebe, ki delajo v okrožjih Aleksandrovsk-Sahalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, mesto Južno-Sahalinsk; 18 757 rubljev – za osebe, ki delajo v okrožjih Nogliki in Okha; 20 200 rubljev – za osebe, ki delajo v regijah Kuril, Severni Kuril in Južni Kuril.

25 10 002 rub. – za zaposlene v neproračunskih organizacijah, razen za zaposlene v malih in srednje velikih podjetjih; 9640 rubljev – za zaposlene v malih in srednje velikih podjetjih; 7.800 rubljev. – za zaposlene v organizacijah javnega sektorja.

29 Izračun minimalne plače za koledarski mesec se sestavi glede na ugotovljene življenjske stroške za delovno sposobno prebivalstvo za četrtletje pred četrtletjem, ki vključuje mesec, za katerega se obračunava plača.

30 18 210 rub. – za zaposlene, ki izvajajo delovna dejavnost v organizacijah, ki se nahajajo na ozemlju okrožja Koryak; 19 510 rubljev – za zaposlene, ki delajo v organizacijah, ki se nahajajo na ozemlju občinske regije Aleut; 16 910 rubljev – za zaposlene, ki delajo v organizacijah, ki se nahajajo na preostalem ozemlju Regija Kamčatka. 31 16 130 rub. – za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v Norilsku; 15 515 rubljev - za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v regiji Severni Jenisej; 17 687 rubljev - za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v občinskem okrožju Taimyr Dolgano-Nenets (razen podeželskega naselja Khatanga); 26 376 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v podeželskem naselju Khatanga; 20 991 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v okrožju Turukhansky; 19 704 rubljev - za zaposlene v organizacijah, ki izvajajo delovne dejavnosti v občinskem okrožju Evenki; 15 918 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v Jenisejsku; 12 436 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki izvajajo delovne dejavnosti v Lesosibirsku; 15 545 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki izvajajo delovne dejavnosti v okrožju Boguchansky; 16 042 rubljev - za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v regiji Yenisei; 15 048 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki opravljajo delovne dejavnosti v okrožju Kezhemsky; 15 918 rubljev – za zaposlene v organizacijah, ki izvajajo delovne dejavnosti v okrožju Motyginsky.

32 8 751 – za zaposlene v zunajproračunskih organizacijah, razen za organizacije in samostojne podjetnike, ki delujejo na področju kmetijstva in izobraževanja; 7.800 – za zaposlene v organizacijah, ki delujejo na področju kmetijstva.

33 7 800 - za zaposlene v organizacijah in samostojnih podjetnikih, ki opravljajo "kmetijstvo, lov in gozdarstvo" kot svojo glavno gospodarsko dejavnost, in organizacije, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov regije Omsk; 8.625 - za zaposlene v zunajproračunskih organizacijah, razen za organizacije in samostojne podjetnike, ki kot glavno gospodarsko dejavnost opravljajo "kmetijstvo, lov in gozdarstvo".

34 10.000 rub. - za zaposlene v glavnih proizvodnih obratih neproračunskega sektorja gospodarstva; 7.800 rubljev. – za zaposlene v organizacijah, ki jih je ustanovila regija Uljanovsk ali občine regije Uljanovsk, pa tudi za zaposlene v malih in srednje velikih podjetjih.

35 11 414 rub. – za zaposlene v okrožjih Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Habarovsk in mestu Habarovsk; 12 408 rubljev – za zaposlene v okrožjih Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, poimenovan po Polini Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky in mestu Komsomolsk-on-Amur; 14 269 rubljev – za zaposlene, ki delajo v okrožju Ayano-Maisky; 15 510 rubljev – za zaposlene, ki delajo v Ohotski regiji.

36 9 400 rub. – za zaposlene v neproračunskih organizacijah. Razen delavcev, ki sodelujejo v javnih delih ali so zaposleni za določen čas po pogodbah med delodajalcem in zavodom za zaposlovanje. Kot tudi zaposleni invalidi, zaposleni po uveljavljeni kvoti v javnih invalidskih organizacijah.

37 Za zaposlene v proračunskih organizacijah. Za zaposlene v neproračunskih organizacijah, ki sodelujejo v javnih delih ali so zaposleni za določen čas po pogodbah med delodajalci in zavodi. In tudi za zaposlene invalide, zaposlene po uveljavljeni kvoti v javnih neproračunskih organizacijah invalidov.

38 Delodajalcem zunajproračunskega sektorja Rostovske regije se priporoča, da spodbujajo zvišanje minimalne plače zaposlenih na raven, ki ni nižja od 1,2-kratnika življenjskega minimuma, določenega za delovno aktivno prebivalstvo regije za četrto četrtletje prejšnjega leta. leto (točke 2.1.3, 2.1.4 Rostovskega regionalnega sporazuma med vlado Rostovske regije, Zvezo sindikatov Rostovske regije in Zvezo delodajalcev Rostovske regije za 2014–2016, klavzula 1.3 Dodatka 2 k Rostovskemu regionalnemu regionalnemu sporazumu med vlado Rostovske regije, Zvezo sindikatov Rostovske regije in Zvezo delodajalcev Rostovske regije za 2014–2016).

39 7800 rub. – za zaposlene v organizacijah v proračunskem sektorju gospodarstva; 8.500 rubljev. – za zaposlene v organizacijah v neproračunskem sektorju gospodarstva.

40 7 800 rub. - za osebje:

• državne, občinske ustanove, pa tudi občinska enotna podjetja
• družbeno usmerjene neprofitne organizacije
• mala podjetja
• druge organizacije, ki so povezane s podpornim osebjem

11 450 rubljev – za zaposlene v drugih organizacijah, ki se uvrščajo med jedrne kadre.

41 7 800 rub. – za zaposlene v organizacijah v proračunskem sektorju gospodarstva; 9.700 rubljev. – za zaposlene v organizacijah v neproračunskem sektorju gospodarstva.

Vsi razumemo, da se plače v Moskvi ali Sankt Peterburgu ne morejo primerjati s plačami v Pskovu ali Toljatiju. Prav to dejstvo je prispevalo k nastanku koncepta regionalne minimalne plače.

V tem primeru mora biti regionalna minimalna plača višja ali enaka zvezni. Tako je minimalna plača v Moskvi leta 2017 2,3-krat višja od zvezne.

Zanimiv je postopek določanja regionalne spodnje meje: določijo jo lokalne oblasti po dogovoru s sindikati in delodajalci. Poleg tega, če se poslovnež ne strinja z odločitvijo lokalnih oblasti, lahko opravlja svoje dejavnosti v skladu z zvezno mejo. Za to mora poslati dopis inšpektoratu za delo.

Prav tako regionalne številke ne veljajo za zaposlene v podjetjih, katerih dejavnost se financira iz zveznega proračuna.

Regionalni pomen ne vpliva na višino nadomestil in plačil.

Minimalna plača, zavarovalnina in ugodnosti

Izračunajmo vplačila za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje.

Formula za izračun zneska plačil za pokojninsko zavarovanje zaposlenih je naslednja:

Minimalna plača * 12 mesecev * 26 %. V formulo nadomestimo 7.500 in dobimo 23.400 rubljev.

Formula za izračun zneska plačil za zdravstveno zavarovanje je predstavljena na naslednji način:

Minimalna plača * 12 mesecev * 5,1 %. Tako bo odbitek za zdravstveno zavarovanje zaposlenega znašal 4590 rubljev.

Zdaj pa poglejmo čas plačila zavarovanja. Kdaj in kako izvesti obvezna plačila, se vsak podjetnik odloči sam. Prispevke lahko plača katerikoli dan v letu, lahko plača celoten znesek naenkrat ali pa ga plača po delih.

Rok za plačilo zavarovalnine je zadnji delovni dan vsakega leta. Še več, če je 31. december konec tedna, se zadnji dan plačila prestavi na prvi delovni dan naslednjega leta.

Poleg tega morajo tisti poslovneži, ki prejmejo letni dohodek nad 300 tisoč rubljev, plačati dodaten 1% za pokojninsko zavarovanje na dohodek, ki presega 300 tisoč rubljev.

Omejena je tudi najvišja višina vplačil pokojninskega zavarovanja na zaposlenega. Ne smejo presegati osemkratnika minimalne plače.

To je najvišji znesek plačil v korist pokojninski sklad v letu 2017 bo 60 tisoč rubljev. In skupni znesek plačil za pokojninsko zavarovanje za leto ne sme presegati 187.200 rubljev.

Kar zadeva izplačila nadomestil, minimalna plača vpliva na njihov obseg v naslednjih primerih:

• Delovna doba zaposlenega ne presega šest mesecev
• Plača zaposlenega je nižja od minimalne plače

Nadomestila za materinstvo in nosečnost se izračunajo po naslednji formuli:

(Število dni porodniškega dopusta * minimalna plača * 24 mesecev) / 730 dni (dve leti) in znaša 34 521,2 rubljev za leto 2017.

Ali je lahko plača nižja od minimalne plače?

Ali je mogoče določiti plačo zaposlenega pod minimalno plačo? Nenavadno je, da je odgovor na to vprašanje pritrdilen.

To je mogoče v naslednjih primerih:

• Zaposleni dela za krajši delovni čas za vaše podjetje. V teh primerih je plača odvisna od števila opravljenih ur in je zato lahko nižja od določenega minimuma. Treba je opozoriti, da je takšno stanje mogoče le z medsebojnim soglasjem in sklenitvijo dodatnega sporazuma
• Zaposleni dela za krajši delovni čas za organizacijo. Na začetku so zaposleni le za krajši delovni čas, zato lahko prejmejo le 50 % ali manj minimalne plače
• Plača zaposlenega ni sestavljena le iz fiksne plače, ampak tudi iz mesečne nagrade in dodatkov. Delavec tega ni upošteval mesečna norma in mu ne pripada boniteta po krajevnem aktu o obračunavanju bonitet. V tem primeru delavec ne bo prejel dodatka in bo njegovo mesečno plačilo nižje od minimalne plače. Toda tukaj je pomembno predpisati postopek izplačila bonusov (kazalniki, obseg)

Odgovornost za plače pod minimalno plačo

Če nobeden od zgornjih pogojev ni izpolnjen, vaši zaposleni pa so plačani pod minimalno plačo, vas čakajo določene sankcije.

Te sankcije so v obliki glob. Višina glob je odvisna od teže kršitelja, torej števila kršitev, pa tudi od velikosti organizacije in njenega pravnega statusa.

Če ste vodja oddelka, proizvodnje, majhne organizacije ali ste zasebni podjetnik, boste za kršitev zakona kaznovani z globo od enega do pet tisoč rubljev. Če se prvič niste naučili lekcije in ponovite kršitev, bo globa znašala od deset do dvajset tisoč rubljev.

Če ste pravna oseba, vodja velikega podjetja, boste zaradi premajhnega plačila zaposlenim prejeli globo v višini od trideset do petdeset tisoč rubljev. Če niste prvič ujeti, se bo kazen povečala in bo znašala od petdeset do sedemdeset tisoč rubljev.

Hkrati ne pozabite, da minimalna plača v Rusiji ne vključuje le fiksne plače, temveč tudi bonuse, dodatke in povišice. Zato je lahko tudi sama plača nižja od minimalne minimalne plače (to ni kaznivo po zakonu), če skupna mesečna plača delavca z upoštevanjem vseh dodatkov dosega minimalno plačo.

Oglejte si tudi, kako se je minimalna plača spremenila v letu 2018 v članku: "Minimalna plača od 1. maja 2018 v Rusiji po regijah: tabela."

Na podlagi gradiva: kakzarabativat.ru

9489 rubljev

Minimalna plača v Čuvašiji v letu 2017

Minimalna plača v Čuvaški republiki v zadnjem letu je imela dva pomena. Od 1. januarja je minimalna plača za neproračunske organizacije v Čuvašiji znašala 6988 rubljev v skladu s tristranskim regionalnim sporazumom. Za državne uslužbence je na isti dan znašal 7500 rubljev, kot je bilo določeno na zvezni ravni. Toda od 1. julija 2017 je minimalna plača v Čuvašiji postala enaka za vsa podjetja in organizacije in se je povečala na 7800 rubljev.

Poletno zvišanje ravni minimalne plače v Čuvašiji, ki je bilo izvedeno v skladu s spremembami 1. člena zveznega zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000, je bil prvi korak k izenačitvi dveh pomembnih kazalnikov, kot sta minimalna plače in življenjskih stroškov. Ta izenačitev je skladna z določbami delovnopravne zakonodaje, ki določa, da minimalna plača ne more biti nižja od dejanskega minimuma za preživetje.

Raven minimalne plače v Čuvaški republiki mora biti v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije taka, da zagotavlja minimalne življenjske potrebe delovnega državljana. Njihov skupni strošek je natančno določen s sestavo in velikostjo življenjskega minimuma. V skladu s tem mora oseba, ki je v celoti opravila mesečni standard časa in izpolnila določen delovni standard, prejeti mesečno plačo v takšni višini, da je mogoče zadovoljiti njegove minimalne potrebe.

Minimalna plača v Čuvaški republiki od 1. januarja 2017 je bila enaka:
6988 rubljev za neproračunske organizacije;
7500 rubljev za organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna.

Osnovna vrednost minimalne plače od 1. julija 2017 v Čuvašiji je bila: 7800 rubljev za vse organizacije.

Konec decembra 2017 so bile izvedene nadaljnje prilagoditve 1. člena zveznega zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ o minimalni plači in zveznega zakona z dne 24. oktobra 1997 št. 134-FZ o življenjskem minimumu. v Rusiji. Začela se je druga faza zviševanja minimalne plače na raven preživetja. Minimalna plača v Čuvašiji se je leta 2018 povečala na 9489 rubljev in je znašala 85% življenjskega minimuma, določenega na zvezni ravni.

Dinamika rasti minimalne plače v Čuvaški republiki po letih

Minimalna plača v Čuvašiji se v zadnjih letih povečuje. To je posledica objektivnih razlogov, vključno z inflacijo in rastjo življenjskih stroškov.

Dinamika rasti minimalne plače v Čuvašiji po letih je predstavljena v spodnji tabeli.

Opomba:Te vrednosti so poudarjeneMinimalna plača v Čuvaški republiki, ki so bili spremenjeni v skladu z navedenim regulativnim aktom.

Na kaj bo vplivalo povišanje?Minimalna plača v Čuvašiji v letu 2018

Minimalna plača v Čuvaški republiki je leta 2017 ob koncu leta znašala 7800 rubljev, od 1. januarja 2018 pa se je ta številka povečala na 9489 rubljev, kar je povečanje za 1689 rubljev.

Nova sedanja minimalna plača v Čuvašiji pomeni, da jo morajo delodajalci ponovno razmisliti pogodbe o zaposlitvi, po kateri so plače delavcev določene na minimalni ravni. Poleg tega se minimalna plača v Čuvašiji uporablja pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod in mesečno nadomestilo za varstvo otroka zaradi zavarovalnih primerov se bodo spremenile tudi višine teh nadomestil.

Ko je bila leta 2017 minimalna plača v Čuvašiji enaka 7.800 rubljev, je povprečni dnevni zaslužek, uporabljen pri izračunu nadomestil za zavarovalne primere, ki so se zgodili od 1. julija 2017, znašal 256 rubljev 44 kopejk. Od januarja letos se je ta številka povečala na 311,97 rubljev.

Z minimalno plačo v Čuvašiji v letu 2017, ki je znašala 7800 rubljev, je znesek porodniškega nadomestila za tiste, ki niso imeli zaslužka ali je bil njegov znesek nižji od minimalne vrednosti, 140 koledarskih dni je bil 35901 rubljev 60 kopeck. Od 1. januarja 2018 se je ta znesek povečal na 43.675 rubljev 80 kopeck.

Zvišanje minimalne plače od 1. januarja 2018 v Čuvašiji bo vplivalo tudi na velikost mesečne socialni prejemki, ki se plačuje za varstvo otroka do njegovega 1,5 leta starosti. Njena vrednost je 40 % povprečne plače v obračunskem obdobju. Če je povprečna plača enaka minimalni plači, lahko zaposleni, ki skrbi za otroka, računa na nadomestilo v višini 3.795,6 rubljev. Lani je ta znesek znašal 3120 rubljev.

Na podlagi katerih zakonov se spreminja minimalna plača v Čuvaški republiki?

Tako kot v drugih regijah države so vse prilagoditve minimalne plače v Čuvašiji urejene Zvezni zakon Ruske federacije "O minimalni plači" z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ v skladu z vsemi njegovimi spremembami.

V skladu s členom 133.1 zakonika o delu Ruske federacije imajo subjekti federacije pravico, da neodvisno prilagodijo vrednost minimalne plače na svojem podrejenem ozemlju v skladu z gospodarskim položajem in finančnimi zmožnostmi regionalnih oblasti. V tem primeru mora biti izpolnjen pogoj - vrednost regionalne minimalne plače v Čuvašiji, pa tudi v drugih regijah, ne sme biti nižja od tiste, ki jo določa zvezni zakon.

Minimalna plača v Čuvašiji, njena velikost na regionalni ravni je določena s sporazumom, ki ga podpiše tristranska komisija. Vključuje predstavnike regionalnih oblasti (vlade), sindikatov, ki zastopajo delavce, ter predstavnike združenj delodajalcev. Komisija deluje na podlagi zakona Čuvaške republike z dne 30. marca 2006 št. 7 "O socialnem partnerstvu".

Člani komisije so predstavniki sindikatov, delodajalcev in oblasti. Podpisujejo tristranske sporazume, ki določajo minimalno plačo v Čuvaški republiki. Sporazum je objavljen na vladnih portalih in v časopisu Vesti Chuvashia. Obvezen je za vse delodajalce, ki ga podpišejo. Ostali morajo svojim zaposlenim izplačati plače v znesku, ki ni nižji od minimalne plače, določene na zvezni ravni.

Kršiteljem grozi upravna in kazenska odgovornost. In zaposleni, ki mu je delodajalec izplačal plačo pod minimalno plačo, določeno v Čuvašiji, lahko zahteva:

• plačilo odškodnine za zamudo pri plačah v skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije;
• doplačilo za celotno obdobje, ko mu je bila plača izplačana v manjšem znesku.