Al conseguir un nuevo trabajo, la mayoría de las veces las mujeres no saben si pueden despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba. Necesita conocer sus derechos para poder protegerse en caso de problemas. La legislación laboral brinda esta oportunidad. Para los empleadores, este tema es importante, ya que en caso de despido improcedente, el empleado será reincorporado al trabajo y la organización será económicamente responsable del incumplimiento de las leyes laborales.

Período de prueba y embarazo.

Al contratar a un empleado, el empleador tiene derecho a fijarle un período de prueba de hasta 3 meses, y para los gerentes y el jefe de contabilidad, 6 meses. En la práctica, no supera 1 mes, ya que muchos gerentes creen que ese período es suficiente para determinar las cualidades profesionales de un empleado.

El establecimiento de un período de prueba no puede acordarse verbalmente y debe especificarse en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado debe tener responsabilidades laborales que debe realizar y se le deben dar instrucciones claras. De lo contrario, al empleador le resultará difícil demostrar que el empleado no pasó la prueba.

Muchos trabajadores tienen una actitud negativa a la hora de establecer un período de prueba, ya que no hay garantía de que la persona seguirá trabajando. Un empleador puede despedir a un empleado por no completar el período de prueba. Sin embargo, este plazo se concede no sólo al empleador para que comprenda si el empleado es adecuado para él o no, sino también a la persona que, después de trabajar durante un tiempo determinado, puede comprender que ese lugar de trabajo no es para él.

El empleador no tiene derecho a fijar un período de prueba para una mujer embarazada si ésta presenta prueba de embarazo. Por supuesto, en tal situación existe el riesgo de que el empleador se niegue a contratarlo. El empleador no tiene derecho a negarse basándose en que la mujer está embarazada, pero en la etapa de la entrevista no le resultará difícil encontrar otras razones de peso que justifiquen su negativa. Por lo tanto, al solicitar un empleo, es mejor no informar al empleador sobre su embarazo.

No importa si la empleada no informó deliberadamente de su embarazo o si sólo se enteró durante el período de prueba. Si durante el período de prueba una empleada presenta un certificado que confirma que está embarazada, el empleador no tiene derecho a despedirla por no haber completado el período de prueba.

¡Para referencia! Si la propia empleada decide rescindir el contrato durante el período de prueba, entonces lo único que la ley le exige es notificarlo al empleador 3 días antes del despido.

Características del despido de mujeres embarazadas.

El estado proporciona Protección social mujeres embarazadas, instalación condiciones especiales en la legislación laboral para estas categorías de trabajadores. Es difícil para las mujeres embarazadas encontrar trabajo y muchos empleadores hacen muchos esfuerzos para deshacerse de una empleada así, hasta el punto de obligarla a escribir una solicitud por su propia voluntad. Por tanto, el Código del Trabajo contiene garantías y beneficios para las mujeres que están embarazadas.

El despido de una mujer embarazada sólo es posible por acuerdo de las partes o por iniciativa de la propia empleada. Una excepción es la liquidación de una empresa, cuando todos los empleados de la organización liquidada están sujetos a despido. Los empleados deben ser notificados por escrito con 2 meses de anticipación, además, tienen derecho la indemnización por despido. Además de la indemnización por despido, las mujeres embarazadas reciben un salario mensual medio durante los dos meses siguientes al despido.

¡Importante! Artículo 261 Código de Trabajo La Federación de Rusia prohíbe la terminación de la relación laboral con mujeres embarazadas por iniciativa del empleador bajo cualquier circunstancia. Incluso la violación de la disciplina laboral no es motivo de rescisión del contrato.

Cuando el empleador violó las leyes laborales y rescindió el contrato laboral con la futura madre por su propia iniciativa, si ella recurre a los tribunales para proteger sus derechos, será reintegrada al trabajo. Además, a menudo hay situaciones en las que en el momento del despido el gerente no sabía sobre el embarazo de la empleada. Sin embargo, presenta un reclamo ante el tribunal para su reintegro laboral y al mismo tiempo aporta documentos que confirman la presencia de embarazo en el momento de la terminación de la relación laboral, y el tribunal satisface su reclamo.

El objetivo principal del período de prueba es comprobar la competencia del nuevo empleado y su idoneidad para el puesto que ocupa. Los expertos le dirán si una mujer embarazada puede ser despedida durante el período de prueba.

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¿Es posible despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba?

¿Es posible despedir a una mujer embarazada por período de prueba , si durante este período resulta que el empleado no es apto para el puesto que ocupa y no es lo suficientemente competente para realizar las funciones laborales asignadas? Consideremos esta cuestión teniendo en cuenta la posición de la legislación. Establezca la prueba de contratación sobre la base del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al celebrar un TD (contrato de trabajo). Si no existe una condición correspondiente en dicho documento, esto significa que el empleado fue aceptado sin realizar pruebas.

¡Atención! Si una empleada es empleada de su organización y inicialmente se sabe que está embarazada o tiene un hijo menor de un año y medio, no se establece un período de prueba para las empleadas embarazadas.

En los demás casos, fijar un período de prueba no superior a tres meses. Para jefes de organizaciones, diputados, así como jefes de sucursales, divisiones estructurales separadas u oficinas de representación, no más de seis meses. Al concluir un TD urgente por un período de 2 a 6 meses, tiene derecho a programar una prueba por un período de hasta dos semanas. Durante este período no se incluyen los períodos de incapacidad temporal y ausencia real del empleado del lugar de trabajo.

Teniendo en cuenta el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a rescindir un contrato con un empleado que no haya pasado la prueba, sin esperar a que finalice el plazo establecido en el contrato. Este es el caso general. ¿Pero es posible despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba? La respuesta a esta pregunta es clara: no. Si una empleada es empleada de su organización sin saber de su embarazo, tiene derecho a fijar un período de prueba teniendo en cuenta las leyes laborales vigentes. Para aquellas empleadas que se incorporaron a su organización estando embarazadas, no se puede establecer una prueba.

Incluir la condición de que no exista un período de prueba para empleadas embarazadas en la ley local de la organización. Por ejemplo, en el Reglamento del Período de Prueba.

Reglamento del periodo de prueba

Como regla general, el TD puede rescindirse dentro del período establecido de verificación de cualidades profesionales y comerciales por iniciativa del empleador o del propio empleado. Pero no se puede despedir a una mujer embarazada por iniciativa propia, esto es ilegal. Las excepciones incluyen los casos de liquidación de la organización o la finalización del plazo del TD, que se concluyó por el período de desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente. En esta última opción, la rescisión del TD se realiza con la condición de que no tengas la oportunidad de trasladar a la embarazada a otro trabajo que esté disponible en tu organización.

¿En qué casos se puede despedir a una mujer embarazada o en baja por maternidad? Yuri Ivánov, experto en sistemas de recursos humanos, asesor del bufete de abogados Bryan Cave Leighton Paisner (Rusia) LLP

Cómo solicitar libertad condicional y embarazo

Además del hecho de que despedir a una mujer embarazada durante un período de prueba es ilegal, considere las siguientes circunstancias. A pesar de que la legislación laboral no proporciona explicaciones directas sobre la exención de un empleado del período de verificación de cualidades profesionales y comerciales, confíe en las explicaciones orales de especialistas del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

Si el embarazo de una empleada contratada con un período específico de verificación de cualidades profesionales y comerciales se confirma mediante documentos médicos, esto es motivo suficiente para eximirla de una verificación adicional. El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia nos permite sacar tales conclusiones. Emitir una orden u orden para liberar al empleado de la libertad condicional en cualquier forma.

Orden de terminación del período de prueba por embarazo de la empleada

Una vez que el director y el empleado hayan emitido y firmado la orden, redactar un acuerdo adicional en dos copias. Excluya la cláusula de prueba del documento y haga que el empleado y el empleador la firmen.

Acuerdo adicional al contrato de trabajo. Invalidación del período de prueba del empleado.

Cómo despedir a una mujer embarazada durante un período de prueba

Al liquidar una organización o actividad de un empresario individual, se puede despedir a una mujer embarazada durante un período de prueba, siguiendo el siguiente procedimiento:

• avisar con dos meses de antelación el despido por liquidación;
• recibir una firma que confirme el hecho de la familiarización.

Tiene derecho a rescindir el contrato con una mujer antes de que expire un plazo de preaviso de dos meses. Obtener el consentimiento por escrito para el despido anticipado, teniendo en cuenta las normas establecidas por el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tiene derecho a rescindir un TD no solo durante el embarazo, sino también durante la baja por maternidad, transcurrido el período establecido para la prueba de cualidades profesionales y empresariales, o ausencia temporal por enfermedad. Hacer una entrada sobre el despido en el libro de trabajo sobre la base del párrafo uno de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El despido de una mujer embarazada durante el período de prueba va acompañado del pago de una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual. La empleada conservará su salario mensual promedio durante todo el período de empleo, pero no más de 2 meses. En casos excepcionales, los ingresos se retienen durante el tercer mes si la mujer se presentó al servicio de empleo en un plazo de dos semanas, pero no pudo encontrar trabajo y dicha organización emitió una decisión por escrito.

Pagar al empleado que fue despedido. antes de lo previsto, no solo una indemnización por despido, sino también una compensación adicional, cuyo monto es igual a los ingresos promedio. Pagarlo por todos los días desde la fecha del despido efectivo hasta el día especificado en el aviso de liquidación. Aplique tales reglas no solo al liquidar una organización, sino también al liquidar unidades separadas ubicadas en otra área.

Si una mujer embarazada es despedida durante el período de prueba por liquidación de la organización, hacer una entrada en el libro de trabajo con el siguiente contenido: “Despedida por liquidación de la organización sobre la base del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo Federación Rusa».

Cómo despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba por la salida del empleado principal

Tiene derecho a despedir a una mujer embarazada contratada por la empresa por el período de ausencia temporal del empleado principal que regresó al trabajo, pero al mismo tiempo seguir la siguiente secuencia. Ofrece a la embarazada todas las vacantes que tengas, no sólo según su cualificación, sino también puestos de menor nivel o trabajos peor remunerados.

Tenga en cuenta que no tiene derecho a ofrecer tipos de trabajo que una mujer no pueda realizar por motivos de salud. Ofrecer vacantes en otra ubicación si tal condición está especificada en el convenio laboral, convenio colectivo, sectorial, regional o de otro tipo. Si el empleado acepta ocupar la vacante propuesta, concertar un traslado temporal. Si una mujer embarazada rechaza las vacantes ofrecidas, despedirla teniendo en cuenta las reglas generales por vencimiento del TD.

Cuna. Trabajos que una empleada embarazada no debe realizar

En todos los demás casos, es imposible despedir a un empleado. Si la TD vence, extiéndela hasta el final de tu embarazo. Si la mujer ha disfrutado de baja por maternidad, prorrogar la TD hasta el final de dicha baja. Para prorrogar la relación laboral, tiene derecho a solicitar a la empleada que presente un certificado médico que acredite el embarazo y una declaración.

¿Por qué es imposible establecer un período de prueba para las mujeres embarazadas?

Si contrata a una empleada, podrá realizar una verificación de sus cualidades profesionales y comerciales solo si se desconoce el hecho del embarazo. A una mujer embarazada no se le puede negar el empleo ni se le puede fijar un período de control. Pero una mujer empleada por una organización tiene derecho a no denunciar su embarazo.

Si la empleada presenta a la administración un certificado que acredite el embarazo, se debe cancelar el período de prueba. No se puede despedir a un empleado así. Una excepción son los casos de liquidación de una organización o las actividades de un empresario individual, así como el regreso al trabajo de un empleado principal temporalmente ausente en cuyo lugar fue contratado.

Es imposible despedir a una mujer embarazada por iniciativa de la organización. Las excepciones son los casos de liquidación de una organización, las actividades de un empresario individual o la salida a trabajar del empleado principal, en cuyo lugar fue contratada una mujer. Si usted contrata a una mujer embarazada, no tiene derecho a imponerle una prueba al solicitar un trabajo.

Los empleadores se muestran reacios a contratar mujeres embarazadas. Esto no es sorprendente: pronto un empleado así tendrá que buscar un reemplazo y conservarlo. lugar de trabajo. Pero es imposible negarle empleo a la futura madre.

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El despido, según la ley, también es imposible si la mujer está embarazada. Pero cuando se trata de libertad condicional, entran en vigor otras reglas.

El marco legislativo

La legislación de la Federación de Rusia protege los derechos de las mujeres trabajadoras embarazadas.

Para ello, se han desarrollado varias reglas que todo empleador que tenga dichos empleados en plantilla debe cumplir:

• imposible, bajo cualquier condición, incluso sistémica;
• según el artículo 64 del Código del Trabajo, a una mujer embarazada no se le puede negar el empleo si presenta un certificado médico que confirme su puesto;
• Las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos menores de un año y medio deben trabajar sin prácticas no remuneradas ni período de prueba.

Si el empleador violó la ley intencionalmente o sin saberlo al despedir a una mujer embarazada, apelar ante las autoridades judiciales le permitirá ser reintegrada a su puesto.

En este caso, el empleador será sancionado por el incumplimiento de las normas del Código del Trabajo.

Privilegios para esta categoría de empleados

Las futuras madres pueden disfrutar de muchos privilegios en el trabajo:

• reducción de la tasa de producción;
• reducción de jornada, regulación independiente del horario;
• cambiar las condiciones de trabajo por otras más favorables que no supongan una amenaza para la vida y la salud del feto;
• aumentando el número de descansos.

Para aprovechar estos y otros privilegios, una mujer deberá presentar un certificado de clínica prenatal, confirmando el embarazo.

Si hablamos de privilegios más globales, entonces no se puede despedir a la futura madre, ni siquiera con.

No se la puede obligar a trabajar en libertad condicional. Y si se produce este tipo de empleo, luego de presentar un certificado de embarazo, el empleador está obligado a transferir a la mujer a un trabajo permanente.

Despido de una mujer embarazada durante el período de prueba

El período de prueba permite al empleador evaluar el desempeño del empleado contratado. Y el empleado, a su vez, se familiariza con las reglas de la organización y decide por sí mismo la conveniencia del empleo oficial.

Muchos trabajadores no pueden mantener el ritmo de trabajo y se separan. Una mujer embarazada puede hacer lo mismo.

Pero si ella va deliberadamente a buscar trabajo en una organización y quiere trabajar allí antes de irse, entonces debe advertir inmediatamente sobre su situación para que el período de prueba no la afecte.

¿Es posible disparar?

Según los artículos 64, 70 y 261 del Código del Trabajo, el despido de una mujer embarazada durante el período de prueba es imposible.

Si el empleador tiene conocimiento del estado de la empleada, está obligado a contratarla oficialmente.

En otras palabras, es legalmente imposible despedir a una futura madre.

Si el hecho fue revelado durante la prueba.

A menudo, las mujeres embarazadas ocultan deliberadamente su situación o ni siquiera la conocen cuando solicitan un trabajo.

Si no hay confirmación de embarazo, el empleador tiene derecho a asignar a la nueva empleada un período de prueba, que dura de 3 a 6 meses.

El descubrimiento del hecho del embarazo durante el juicio obliga al empleador a cancelar el período de prueba y celebrar un contrato con la empleada.

Si la futura madre es despedida, a pesar de las normas del Código del Trabajo, la mujer deberá acudir a los tribunales con un certificado de la clínica prenatal y demostrar lo sucedido debido al embarazo.

Como regla general, tales reclamaciones terminan con una decisión positiva a favor del demandante.

El despido de una mujer embarazada es imposible en cualquier caso, independientemente de su cargo.

Así que si futura mamá es jefa de una división u organización, entonces por decisión de los accionistas y del consejo fundador no puede ser destituida.

Una mujer en posición puede despedir contrato de empleo solo .

En caso de violación de la disciplina.

Incluso una violación grave de la disciplina laboral y de las normas internas durante el trabajo o un período de prueba no puede causar el despido de una empleada en el puesto.

Una futura madre puede ser castigada económicamente imponiendo sanciones o no pagando los días libres, ¡pero rescindir un contrato de trabajo es ilegal!

Si la prueba falla

Independientemente de si una mujer estaba embarazada cuando fue contratada o si después se encontró en una posición “interesante”, no se la puede despedir por no pasar la prueba.

Un empleador puede dificultar deliberadamente las condiciones de trabajo, lo que se considera ilegal.

Tan pronto como una mujer presenta un certificado de embarazo, no sólo debe tener un empleo permanente, sino también tener condiciones de trabajo óptimas que no representen un riesgo para el feto.

Tras la liquidación

Según el artículo 261 del Código del Trabajo, en caso de liquidación total de la empresa, una empleada embarazada puede ser despedida.

Y esta es la única razón legal para rescindir un contrato de trabajo con una futura madre. Si la empresa cesa sus actividades, la relación laboral con todos los empleados finaliza en igualdad de condiciones.

Una acción similar se lleva a cabo al liquidar una sucursal separada ubicada en la ciudad donde vive la futura madre.

En este caso, el empleador se guía por el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al contratar

Es imposible despedir a una mujer embarazada.

Si la empresa elimina por completo un puesto específico (que estaba ocupado por una empleada), entonces se le ofrece opciones alternativas para vacantes disponibles. El salario y el horario de trabajo están sujetos a cambios.

La mujer embarazada o acepta el traslado, o renuncia por su propia voluntad, o puede aprovecharlo.

Por acuerdo de las partes

Por acuerdo de las partes, el despido deberá realizarse únicamente de forma voluntaria.

Si una empleada embarazada es presionada o amenazada, podrá impugnar la decisión ante los tribunales en el futuro.

Durante este tiempo, el empleado puede rechazar su decisión.

¿Cómo aplicar?

El despido de una mujer embarazada se formaliza de forma habitual.

Si ella tomó tal decisión de forma independiente o se tomó por acuerdo de las partes, entonces el empleador actúa de la siguiente manera:

• acepta una solicitud del empleado;
• Firma la solicitud dentro del plazo establecido, redacta;
• se hacen marcas en la tarjeta personal y en el libro de trabajo;
• el empleado recibe toda la compensación, salario y un libro de trabajo.

Documentación

Para renunciar por su propia voluntad, una mujer solo necesitará una declaración.

Al liquidar una empresa, el empleador está obligado a advertir a todos los empleados sobre el próximo despido un mes antes del cierre de la empresa. Para ello, se redacta y distribuye a los empleados una notificación por escrito contra firma.

Se hace una entrada similar en el libro de trabajo. A petición de la empleada, se le entrega un certificado de ingresos y un currículum.

Plazos

El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el período de prueba no puede durar más de tres meses a partir de la fecha de empleo.

Para los gerentes y contadores, así como para sus suplentes, el período de prueba máximo es de 6 meses. El período exacto se indica en el contrato de trabajo y el orden de nombramiento para el puesto.

El despido de empleados sólo es posible después de este período. Pero los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo cualquier día, habiendo trabajado sólo tres días después de presentar la solicitud.

Pagos

Inmediatamente después de consumado el despido, la mujer recibe un salario por los días trabajados y.

La prueba no está establecida para trabajadoras que estén embarazadas y tengan hijos menores de 1,5 años. Si el hecho se revela durante la inspección, luego de proporcionar un certificado de respaldo, el empleado debe ser trasladado a un lugar permanente.

Algunos empleadores no saben si es posible despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba. Hacer esto está estrictamente prohibido. Después de todo, si una mujer acude a los tribunales, puede recuperarse fácilmente.

¿Se puede establecer un período de prueba para las mujeres embarazadas?

De acuerdo con las normas legales, un empleador no puede:

• establecer un período de prueba para el empleado;
• incluir una cláusula sobre pruebas obligatorias para mujeres embarazadas en el contrato de trabajo;
• aceptar el consentimiento por escrito del empleado para completar el período de prueba.

Es importante señalar que el empleador no puede verificar la presencia o ausencia de embarazo en el momento del empleo de una mujer. Asimismo, el empleado no deberá notificar a la dirección sobre este hecho. Al mismo tiempo, no se puede excluir la posibilidad de que la concepción se produzca ya en el momento de finalizar el período de prueba o de la contratación.

Si una mujer descubre que está embarazada durante la prueba, sus derechos y garantías no pueden ser limitados.

De conformidad con la ley, se puede concluir que, en principio, no se puede establecer un período de prueba para una mujer embarazada. Si se descubre este hecho en el momento de su finalización, se deberá suspender la inspección y contratar al empleado.

Características del trabajo de las empleadas embarazadas.

Se han creado condiciones especiales para las mujeres embarazadas durante la implementación de actividad laboral.

Podría ser:

• se ha reducido la tasa de producción por día;
• se han reducido las horas de trabajo;
• tener la oportunidad de regular de forma independiente el horario de trabajo;
• se han modificado las condiciones de trabajo, por lo que no existe ninguna amenaza para la salud de la madre y el niño;
• Se han introducido descansos adicionales.

Estos beneficios sólo están disponibles con prueba oficial de embarazo. Este es un certificado emitido por un ginecólogo de la clínica prenatal.

Privilegios importantes incluyen la imposibilidad de despedir a una mujer embarazada, incluso en caso de reducción de personal. Además, las mujeres embarazadas no están obligadas a pasar por un período de prueba.

Una empleada embarazada no puede ser retirada de vacaciones, enviada a viajes de negocios o por turnos. Independientemente de cuánto tiempo haya trabajado una mujer embarazada en una organización, tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después.

Embarazo en diferentes etapas del período de prueba.

Una mujer puede quedar embarazada en cualquier momento y es posible que el empleador no siempre sea consciente de ello. La ley prohíbe despedir a una mujer embarazada en cualquier situación excepto:

• liquidación completa de la empresa;
• terminación de las actividades del empresario individual.

Para proteger sus derechos, una mujer embarazada debe:

• consciente de su embarazo;
• informar al empleador de su situación;
• documente el hecho de su condición (proporcione un certificado de la clínica prenatal).

Consideremos varias condiciones, que puede surgir si una mujer que solicita un trabajo en período de prueba queda embarazada.

La mujer embarazada consigue un trabajo

Por supuesto, la mayoría de los empleadores no están ansiosos por contratar a una mujer que pronto se irá de baja por maternidad. Sin embargo, la ley prohíbe rechazar un empleo debido al embarazo (artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia). Por tanto, si se contrata a una mujer que está esperando el nacimiento de un hijo, el empleador no puede fijarle un período de prueba. La parte 4 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa del nombramiento de pruebas cuando se emplean empleadas en el puesto.

Incluso si una mujer que espera un hijo escribe un consentimiento por escrito para pasar un período de prueba y se incluye una disposición al respecto en el contrato de trabajo, esto no cancelará la prohibición legal de tal procedimiento.

Al conseguir un trabajo, la futura madre no tiene que pasar ninguna prueba, lo que significa que no puede ser despedida por resultados insatisfactorios del período de prueba.

Quedé embarazada durante la libertad condicional

El plazo legal para determinar la idoneidad profesional no siempre es corto y es muy posible que una empleada en período de prueba quede embarazada. Además, en el momento del empleo, es posible que la propia mujer aún no sea consciente de su estado, lo que sólo se confirmará durante la propia prueba.

En ese momento, tan pronto como el empleador tenga conocimiento de esta situación de la empleada, se dará por terminado cualquier período de prueba para ella, independientemente del tiempo que haya transcurrido y de los resultados reales.

A partir de este momento se la considera aceptada en la plantilla y no puede ser relevada de su cargo por iniciativa de sus superiores hasta que se vaya. licencia de maternidad.

Sucede que, por motivos de salud, la futura madre se ve obligada a tomar una baja por enfermedad (por ejemplo, necesita ir al hospital) y aún no ha informado al empleador sobre su cambio de estatus. El tiempo que la empleada esté incapacitada para trabajar en base al certificado correspondiente sigue excluido del período de prueba, incluso si la empleada no estuviera embarazada. Al regresar al trabajo, presentará un informe médico que confirme claramente su condición y automáticamente recibirá todos los beneficios y privilegios que corresponden a una mujer embarazada que trabaja, sin incluir el período de prueba.

Si el embarazo se produce durante el período de prueba, éste finalizará tan pronto como la mujer informe al empleador y documente este hecho.

¿Cuándo está prohibido despedir a una empleada embarazada?

En primer lugar, la legislación protege a una mujer embarazada del capricho del director de una empresa que quiere despedirla sin una buena razón, "a causa del embarazo". Si una mujer cumplió con todos sus deberes y es despedida, ella, a su vez, tiene derecho a demandar al empleador exigiendo una renovación total del contrato de trabajo. salarios e incluso el pago de una indemnización por daño moral (si el director de la empresa la presionaba). El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con una multa de hasta 200.000 rublos o incluso con trabajos correccionales.

Aunque el trabajo no se haga correctamente, hay matices: la ley realmente permite muchas cosas a las mujeres embarazadas. En particular, está prohibido despedir a una mujer embarazada por ausentismo. Incluso si no hubo una solicitud escrita de excomunión por su parte, el empleador tiene derecho a aplicar únicamente una sanción disciplinaria. Lo mismo se aplica en caso de robo, daño a la propiedad o presentarse borracho al trabajo.

Está prohibido despedir a una empleada embarazada durante el período de prueba. Desde el momento en que una mujer presenta un certificado de embarazo, se convierte en empleada de pleno derecho de la empresa, y su despido ilegal conllevará graves multas para el empleador.

En los casos en que una mujer embarazada trabaje con un contrato de trabajo de duración determinada que expire durante el embarazo, deberá solicitar una prórroga de la relación contractual hasta el final del embarazo. Según dicho acuerdo, podrían despedirla una semana después de dar a luz.

La empleada deberá presentar trimestralmente un certificado de embarazo y, en caso de interrupción del embarazo, informarlo inmediatamente. Si decide ocultar este hecho y luego se sabe, el empleador puede despedirla en un plazo de siete días.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo? ¡Y nuevamente la respuesta es no! Es imposible despedir a una mujer embarazada. En caso de reducción del departamento en el que trabajaba, se le deberá proporcionar otro lugar de trabajo adecuado. Si la nueva vacante no le conviene al empleado, éste tiene derecho a dimitir por iniciativa propia.

Incluso si la futura madre prestó servicios a una persona (por ejemplo, los servicios de una niñera o au pair), entonces el ciudadano actúa como su empleador y tampoco puede despedirla por iniciativa propia.

¿Qué trucos utilizan los empleadores?

Incluso los directores más decentes quieren deshacerse de un colega como una mujer embarazada. Incluso sabiendo que por ley es casi imposible hacer esto, los empleadores comienzan a proponer motivos de despido cada vez más originales, que se consideran ilegales:

1. Una mujer trabaja a tiempo parcial, lo que significa que un segundo empleador puede hacerse cargo de ella.
2. Informan que tal decisión (de despido) fue tomada por el propietario de la empresa o por la junta de accionistas.
3. El despido está prohibido incluso si se han aplicado sanciones disciplinarias a la niña.
4. Los jefes más intratables comienzan a crear condiciones laborales insoportables para las mujeres embarazadas, obligándolas a abandonar su lugar de trabajo por su propia voluntad. Tales acciones son contrarias a la legislación laboral.
5. Como saben, el trabajo pesado está contraindicado para las mujeres embarazadas y el empleador está obligado a proporcionar un trabajo más fácil, pero puede rechazar un puesto más fácil, alegando la falta de una vacante adecuada. Vale la pena saber que, según la ley, en este caso, una mujer puede ser liberada del desempeño de sus funciones oficiales por motivos de salud, mientras conserva unos ingresos completos.
6. Una mujer en este cargo no puede ser despedida ni siquiera por ausentismo, conducta inmoral en el trabajo o violación de la disciplina laboral.
7. Además, el robo cometido por una mujer embarazada o la divulgación de un secreto comercial no serán motivo suficiente para el despido.

¿Por qué un empleador tiene derecho a despedir a una mujer embarazada?

Para despedir a una subordinada embarazada, el gerente no debe tomar la iniciativa. El despido a petición suya es un tabú. Una base aceptable puede ser un motivo independiente de la voluntad del empleador (liquidación de una persona jurídica, cese de un empresario individual, quiebra, etc.), así como la iniciativa de una mujer embarazada.

si nadie lo sabe

Pero la futura madre, al enterarse del embarazo, podrá intentar recuperar su puesto. La legislación rusa establece la obligación de las organizaciones y los empresarios individuales de aceptar a un empleado y la ausencia del derecho a rechazarlo.

Violación de la disciplina y resultados de aprobación insatisfactorios.

Un empleado puede ser despedido si:

• absentismo;
• violaciones disciplinarias;
• incumplimiento de las propias obligaciones;
• otras circunstancias.

Esta regla está prescrita en el artículo 81 para todos los empleados. Pero la norma no distingue a las mujeres embarazadas como un elemento aparte. En este caso, es necesario centrarse en el artículo 361, que no otorga tal derecho al empleador. Sólo puede reprender a la mujer, reprenderla o negarse a pagar por el ausentismo.

No es posible extinguir la relación laboral bajo ningún concepto. No se tiene en cuenta el período en el que el empleador tuvo conocimiento de la interesante situación de la empleada o la mujer quedó embarazada.

Algunos jefes rechazan a una mujer por no ser adecuada para su puesto. Pero el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que una empleada embarazada tiene prohibido crear condiciones de trabajo inaceptables. Si no se sigue la norma, el funcionario puede ser considerado penalmente responsable.

Despido por voluntad propia

De hecho, una mujer que ocupa un puesto, como todo aquel que trabaja con un contrato de trabajo, puede rescindirlo en cualquier momento notificando su intención al empleador con dos semanas de antelación.

En este caso, el deseo de renunciar debe ser suyo y no surgir de condiciones creadas deliberadamente por el empleador. Una práctica en la que los directivos chantajean o crean intolerables condiciones psicológicas El trabajo es bastante común. En este caso, la mujer embarazada puede presentar una denuncia ante la Inspección del Estado o ante la fiscalía, tras lo cual se realizará una inspección. Pero la carga de probar que la solicitud fue escrita bajo coacción a petición propia recae en la persona que renunció de conformidad con la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”

No es necesario completar el período de dos semanas si la mujer está hospitalizada por motivos de salud. Es decir, en esencia, se la envía de baja por enfermedad y el tiempo de ausencia forzosa del trabajo (baja por enfermedad, vacaciones) se cuenta para este período de dos semanas. Por lo tanto, si en tal situación no es posible llevar personalmente la solicitud al empleador, la empleada embarazada puede escribir una declaración y sus familiares la enviarán por correo a la dirección del empleador.

Es decir, es importante que el papel ya esté en el escritorio del empleador durante estas 2 semanas mientras esté en el hospital. Una declaración oral que haya hecho durante una conversación personal o telefónica con su empleador no cuenta.

Tenga en cuenta que durante el período de dos semanas que debe transcurrir desde la fecha de presentación de la solicitud, el empleador tiene derecho a enviar al empleado de licencia. Entonces, el monto del pago de vacaciones durante el cálculo del despido será menor.

Los empleados "en el puesto" pueden retirar su carta de renuncia antes de que expire el período especificado; para ellos esto no tiene consecuencias.

Despido por acuerdo de las partes

Una alternativa al despido voluntario a solicitud de una empleada embarazada puede ser la rescisión del contrato con ella por acuerdo de las partes.

La tabla te ayudará a comprender la diferencia entre despido a petición de una mujer embarazada y por acuerdo de las partes.

	Declaración	Acuerdo de las partes
¿Cómo se procesa?	En forma de declaración de una empleada embarazada con su firma. El empleador emite una orden.	En forma de acuerdo en nombre de dos partes (puede ser redactado por una de ellas, pero la segunda parte debe comprobarlo). El documento está redactado en 2 copias y firmado por ambas partes. Tras el despido, el empleador emite una orden.
¿Qué pasa si las partes no se ponen de acuerdo?	Un empleador no puede negarse a despedir a un empleado a petición propia si éste ha trabajado durante un período de dos semanas después de presentar la solicitud.	Si el empleador o la mujer embarazada no están de acuerdo con las disposiciones del acuerdo, tienen derecho a no firmarlo. Entonces el despido por este motivo es imposible. Alternativamente, en caso de desacuerdo, se podrá elaborar un protocolo de disconformidad, pero si las partes no llegan a un consenso, no se producirá el despido.
fecha de despido	La fecha de despido no es la fecha de redacción de la carta de renuncia, sino el día de vencimiento del plazo de dos semanas a partir de la fecha de su presentación.	La fecha del despido es negociable, es decir, lo que decidan ambas partes, así será. Por acuerdo de las partes, una mujer embarazada puede dejar de trabajar durante dos semanas.

Lo que hay en común entre el despido por estos dos motivos es que es voluntario y, por tanto, no contradice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sobre la cuestión del despido de una mujer embarazada por acuerdo de las partes, existe una Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 05/09/2014 N 37-KG14-4. Según sus disposiciones, se puede concluir que una mujer que firmó un acuerdo de despido entre las partes, que en ese momento desconocía su embarazo, puede enviar una solicitud al empleador para invalidar el acuerdo debido a un cambio significativo de circunstancias. (embarazo), si aún no ha llegado el día de despido indicado en el acuerdo.

Despido de un puesto temporal (bajo contrato de trabajo de duración determinada)

Permite el despido de una empleada embarazada con contrato de trabajo de duración determinada si se cumplen las siguientes condiciones:

1. El contrato de trabajo se celebró por la duración de las funciones del empleado ausente.
2. Es imposible, con el consentimiento escrito de la mujer, transferirla a otro trabajo disponible para el empleador que sea adecuado para su salud antes de que finalice su embarazo.
3. El empleador le ofreció todos los puestos de trabajo disponibles en la zona.
4. La mujer embarazada se negó a ser trasladada a un puesto vacante en otra zona.

Al considerar una situación específica, se deben cumplir todas las condiciones para que el despido de un puesto de maternidad (y la mayoría de las veces, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran precisamente durante la duración de la licencia de maternidad de otra empleada) se considere legal.

En otros casos, el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada de su puesto de maternidad. Si una mujer demuestra que está embarazada mediante un certificado médico, el empleador está obligado a prorrogar su contrato de trabajo de duración determinada. Incluso si una empleada se va de baja por maternidad, la mujer embarazada debe ser asignada a otro trabajo. Se supone que es posible un traslado a un lugar con un salario más bajo. En este caso, la mujer debe decidir por sí misma si permanece en un puesto en el que le pagarán menos o redacta una solicitud por su propia voluntad.

¿Las mujeres embarazadas están sujetas a despidos?

La reducción del personal de una organización es iniciativa del empleador, lo que significa que el despido de una mujer embarazada por este motivo es imposible; tales errores se sancionan con multas de conformidad con la Parte 1 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Además, para el despido injustificado de una mujer embarazada, el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad penal.

Despido por liquidación de una persona jurídica o terminación de un empresario individual

El despido durante la liquidación de una mujer embarazada está regulado por el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador deberá notificarle que la empresa será liquidada con al menos 2 meses de antelación. No verbalmente, pero siempre contra firma.

Si no hay liquidación, sino cambio de propietarios (la empresa se compra, se transfiere a otras personas), la mujer no puede ser despedida por liquidación. Por ley, debe continuar trabajando bajo una nueva dirección, a menos, por supuesto, que ella misma quiera renunciar.

• tienen derecho a una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual;
• reciben una compensación por las vacaciones no utilizadas;
• retienen su salario durante dos meses;
• los salarios se calculan para los días realmente trabajados del mes en curso.

Según los párrafos 10 y 11 de la Resolución No. 865 del 30 de diciembre de 2006, las prestaciones de maternidad después de la liquidación ya no serán pagadas por el empleador, sino por el departamento de seguridad social del lugar de residencia de la mujer embarazada.

¿Es posible ser despedido en virtud de un artículo?

La legislación laboral no contiene términos como "despido en virtud de un artículo". Esto se entiende popularmente como despido por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, en el curso de la imposición de una sanción disciplinaria, o por incompetencia profesional.

Un empleador no puede despedir a una mujer embarazada por ausentismo u otras violaciones de la disciplina laboral, pero tiene derecho a imponer una de las otras sanciones.

Según el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se pueden aplicar a un empleado las siguientes sanciones:

• comentario;
• reprensión;
• despido.

Por lo tanto, si una mujer en un cargo viola la disciplina laboral, podrá ser amonestada o amonestada. Además, no existen restricciones a la privación de bonificaciones. Las mujeres embarazadas pueden verse privadas de bonificaciones a discreción del empleador.

Tabla comparativa por motivos de despido

Motivo del despido de una mujer embarazada.	¿En qué casos es posible el despido?	Secuenciación
Por iniciativa personal del empleador.	Imposible	Una mujer tiene derecho a presentar una demanda exigiendo su reintegro y el pago de una indemnización.
Si la mujer embarazada no ha superado el período de prueba	Imposible	Después de presentar un certificado de embarazo, la mujer pasa automáticamente a un período de prueba.
Por violación de la disciplina.	Imposible	Sólo es posible una acción disciplinaria o una amonestación.
Durante la reorganización de la empresa	Imposible	Se debe proporcionar otra posición.
Como consecuencia de la liquidación de la empresa.	Posiblemente tras la liquidación completa de la organización o el cierre del empresario individual.	Pagado: indemnización por despido, pago de vacaciones, salario medio retenido durante dos meses
Al vencimiento del contrato de duración determinada	Posiblemente si la mujer no presentó un certificado antes de su despido.	Si el certificado se aporta a tiempo, el contrato de trabajo deberá prorrogarse hasta el final del embarazo.
Si un empleado permanente regresa al trabajo y fue reemplazado por un empleado temporal que se encuentra en una situación	Posiblemente si el empleador no puede ofrecer a la mujer embarazada otro puesto, o si ella lo rechaza	El empleado tiene derecho a postularse para otro puesto en la empresa (con condiciones laborales adecuadas)
Por iniciativa de un empleado.	siempre es posible	La solicitud debe presentarse con dos semanas de antelación, se requiere trabajo, no se pagan prestaciones por maternidad.

Confianza del empleador

En caso de violación de los derechos de las mujeres embarazadas cometida por un empleador, incluso en relación con un despido ilegal, la ley prevé la responsabilidad en forma de multa. Entonces, por ejemplo, si despide a una mujer embarazada por ausentismo, el empleador puede pagar una multa de hasta 50 mil rublos.

Las cuestiones relacionadas con las violaciones de los derechos laborales de las mujeres embarazadas son competencia de la Inspección del Trabajo del Estado. Es la autoridad pública especificada a la que se debe contactar si los derechos de los trabajadores de esta categoría han sido violados de alguna manera.

El derecho laboral es un campo bastante específico que requiere el conocimiento de los matices de la legislación vigente. Por eso, para proteger los derechos de los empleados en esta área, se recomienda contactar a especialistas con experiencia.

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Las empleadas que están embarazadas requieren una protección especial de sus derechos e intereses laborales. Sólo los abogados competentes podrán brindar una protección confiable y brindar asistencia real para restaurar los derechos violados.

Qué hacer si un empleador vulnera los derechos laborales de una mujer embarazada

A pesar de las garantías para las mujeres embarazadas consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los casos de despidos injustificados no son tan infrecuentes.

Un empleado puede apelar las acciones del empleador ante:

• Inspección Estatal del Trabajo;
• la fiscalía;

El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con responsabilidad administrativa e incluso penal:

• Según el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia con una multa de 1.000 a 5.000 rublos por funcionarios y empresarios individuales, así como de 30.000 a 50.000 para las personas jurídicas.
• De conformidad con el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia con una multa de 5.000 a 200.000 rublos o el monto del salario/ingreso durante 18 meses o trabajo obligatorio de 60 a 360 horas.

La Inspección del Estado responsabiliza administrativamente al empleador y, si es necesario, transfiere los materiales de inspección a la fiscalía para responsabilizar penalmente al culpable. Pero este procedimiento no es obligatorio: la propia víctima puede ponerse en contacto con la fiscalía para presentar una denuncia.

Además, tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador, donde, por supuesto, se le restituirán sus derechos vulnerados:

1. Será reintegrada y podrá requerir la emisión de un duplicado. libro de trabajo, donde no quedará constancia de despido.
2. Se le pagará una indemnización por su ausencia forzada.
3. El empresario deberá indemnizar el daño moral si así se prueba.

Según el art. 393 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está exento del pago de derechos estatales al defender sus derechos laborales ante los tribunales.

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Protección de los derechos ante los tribunales: un ejemplo

Las empleadas suelen recurrir a las autoridades judiciales para que las reintegren si son despedidas durante el embarazo. Por ejemplo, la ciudadana Semenova A.V. fue archivado declaración de reclamación. Reflejó que fue contratada en Colosseum LLC con un período de prueba de cuatro semanas. Al finalizar la inspección, el empleador decidió no continuar la relación laboral por inconsistencia con el cargo desempeñado.

La mujer presentó un certificado que confirmaba el embarazo dentro de las cuatro semanas mencionadas. De acuerdo con todas las circunstancias, se tomó una decisión judicial para reintegrar a la mujer en su cargo y contratarla en Colosseum LLC.

La mujer debe acudir a los tribunales para considerar el caso dentro de los 14 días siguientes al despido.

Las mujeres embarazadas no sólo no pueden ser despedidas, sino que, en general, también se les puede exigir un período de prueba. Pueden romper su relación laboral con su empleador a petición propia o tras la liquidación de la organización.