El embarazo está asociado no solo al seguimiento de la salud de la futura madre, sino también al registro. gran cantidad documentos no solo relacionados con el nacimiento, sino también documentos relacionados con el pago de prestaciones, uno de los cuales es el pago de la inscripción anticipada por embarazo. Beneficio único mujeres registradas en instituciones médicas en fechas tempranas El embarazo (hasta 12 semanas) es un pago único en efectivo del fondo de seguro social de la Federación de Rusia o de fondos sociales estatales específicos del presupuesto federal, asignado solo a uno de los padres. Este pago es un pago único y lo paga el empleador junto con las prestaciones de maternidad. Veamos el procedimiento para completar este manual.

Regulación regulatoria del pago por registro anticipado del embarazo.

El procedimiento para recibir el pago por el registro temprano de embarazo.

Métodos de presentación de documentos para recibir el pago: personalmente, a través de representante legal, por correo.

La prestación por registro anticipado del embarazo la asigna y paga el empleador a expensas de la Caja del Seguro Social simultáneamente con la prestación por maternidad, si se presenta el certificado correspondiente junto con los documentos para el nombramiento y pago de la prestación por maternidad. Si el certificado se presenta más tarde, el beneficio se asigna y se paga a más tardar 10 días después de la fecha de recepción del certificado de registro en las primeras etapas del embarazo.

Para las mujeres desempleadas, las autoridades de protección social asignan el beneficio especificado a más tardar 10 días después de la fecha de recepción de la solicitud con todos documentos necesarios, y el pago de los beneficios se realiza de acuerdo con los detalles especificados por el destinatario del beneficio a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes de recepción de los documentos.

Monto del beneficio

De conformidad con el artículo 10. El monto de un beneficio único para las mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo. Ley Federal de 19 de mayo de 1995 N 81-FZ, el monto del beneficio único para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo es de 300 rublos sin tener en cuenta la indexación, es decir, este monto cambia anualmente de acuerdo con el coeficiente de indexación establecido anualmente por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Desde el 1 de febrero de 2018, un beneficio único para las mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) es de 628 rublos 47 kopeks, el coeficiente de indexación para 2018 se basa en el Decreto del Gobierno de Rusia. Federación del 26 de enero de 2018 N 74 es 1.025 ( para 2017, respectivamente, 613 rublos 14 kopeks y un coeficiente de 1.054).

Documentos para recibir el pago.

Un beneficio único para las mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo, que estén empleadas o en proceso de servicio militar, pagado en el lugar de trabajo.

Documentos necesarios para obtener el registro de beneficios del empleador:

• declaración
• un certificado de la clínica prenatal u organización médica que registró a la mujer en las primeras etapas del embarazo

Si el padre es estudiante o está desempleado, la prestación la calculan las autoridades de seguridad social. Documentos necesarios para obtener el registro de prestaciones ante las autoridades de seguridad social (originales y copias):

• declaración
• certificado de nacimiento del niño (si no se emite el certificado, un certificado de nacimiento)
• pasaportes de los padres
• Certificados de los trabajos de ambos padres que confirmen la no asignación de pagos.
• expediente laboral del solicitante
• identificación militar (para personal militar)
• certificado del lugar de estudio (para estudiantes)
• extracto del centro de empleo (para desempleados)
• cuenta corriente (para transferir fondos);
• certificado de divorcio (si los padres están divorciados)
• certificado de composición familiar (extracto del registro de la vivienda).

Los documentos originales se verifican con copias y se devuelven al solicitante. Se adjuntan certificados originales en original.

Negativa a recibir el pago

El pago de una prestación única a las mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo podrá denegarse por los siguientes motivos:

• No se proporciona un beneficio único a los ciudadanos de la Federación de Rusia que se hayan mudado para obtener residencia permanente fuera de la Federación de Rusia.
• solicitar prestaciones después de 6 meses desde el final de la baja por maternidad
• registro después de 12 semanas de embarazo

Errores comunes

Error #1: Al presentar los documentos para el pago de prestaciones meses después de la fecha de nacimiento, se rechazó su aceptación. ¿Es posible restablecer este pago?

El embarazo es un período especial en la vida de una mujer. Durante el mismo, la carga sobre el cuerpo de la futura madre aumenta significativamente, lo que se acompaña de cambios anatómicos y hormonales. Para estar segura del correcto desarrollo del feto y de la ausencia de problemas con su propia salud, una mujer embarazada debe registrarse de manera oportuna en la clínica prenatal.

Primero, debes programar una cita con un ginecólogo que te atienda en la pantalla LCD. El Estado garantiza el derecho a un tratamiento gratuito en función del registro o en el lugar de ubicación real.

¿Por qué necesita el registro de embarazo?

Una mujer registrada para el embarazo puede contar con recibir gratis atención médica durante los 9 meses. El seguimiento del desarrollo del feto comienza desde el momento del examen inicial. Se llevan a cabo investigaciones sistemáticas para identificar cualquier desviación de la norma.

La clínica prenatal emite los documentos necesarios al ingresar al hospital de maternidad: una tarjeta de cambio y un certificado de maternidad. Si surgen complicaciones, se emite una derivación para tratamiento hospitalario.

Visita al medico

El día de la inscripción futura madre obtener una tarjeta de cambio. El médico determina su peso, mide su presión arterial, estudia su historial médico y le da una derivación para pruebas.

Debe saber que, de acuerdo con la ley de la Federación de Rusia, se requiere que se brinde atención médica incluso sin registrarse en la clínica prenatal. Sin embargo, registrar su propia condición y planificar una visita al ginecólogo ayuda a evitar problemas durante el embarazo.

Documentos para contabilidad.

Por razones médicas, el empleador está obligado a proporcionar a la empleada embarazada Mejores condiciones parto y un entorno menos estresante, y para confirmar sus derechos, la futura madre necesitará un certificado de la clínica prenatal. Trabajar horas extras, trabajar los fines de semana y días festivos para una mujer embarazada está contraindicado; de lo contrario, el empleador infringe la ley.

Es extremadamente raro que despidan a una futura madre. Para garantizar el respeto de sus derechos, la mujer debe llevar un certificado sobre la edad gestacional el día del registro y presentarlo al empleador.

donde mirar

Según la ley, una niña tiene derecho a elegir de forma independiente una clínica con condiciones más cómodas para ella. Puede ser observada durante el embarazo en diferentes instituciones:

Centros de registro de embarazos

1. La consulta de maternidad es una cuenta estándar. Se permite el registro en el complejo residencial deseado en la ubicación, pero luego es necesario realizar el registro.
2. El centro perinatal es un hospital de maternidad con condiciones adicionales y salas para embarazos graves. Se están abriendo instituciones de este tipo en todo el país. Tecnologías y equipo moderno permitir que los médicos locales brinden atención de calidad. Algunos centros perinatales no solo controlan el embarazo, sino también el parto.
3. Clínica privada: ofrece una variedad de servicios, pero no emite documentos importantes para recibir atención médica gratuita durante el parto. Se concluye un contrato para la gestión del embarazo. La compañía de seguros abre una cuenta a nombre de la madre en trabajo de parto. Normalmente, el seguro incluye pruebas, exámenes y exámenes ginecológicos de rutina. Las desventajas del servicio en una clínica privada son el pago de todos los servicios, el registro por separado en el hospital de maternidad y la falta de un certificado.
4. Observación en el hospital de maternidad. Hay departamentos en las maternidades que controlan la salud de las mujeres embarazadas. Para ser examinado en el hospital de maternidad, debe celebrar un contrato con una compañía de seguros que coopere con la institución. La ventaja es la supervisión de la paciente hasta y durante el parto por parte de un centro médico.

Al concluir un contrato de servicios con una clínica privada, debe leer atentamente las notas a pie de página: qué servicios se compromete a brindar la empresa y qué pruebas faltan en la lista de verificación. Asegúrese de leer la sección "Excepciones". Explica los términos del contrato, los motivos de una posible rescisión y qué servicios se pagarán.

Registro de embarazo: cuándo levantarse

No existe ninguna ley que exija el registro en una determinada etapa del embarazo. Pero aquellos que se registraron antes de las doce semanas reciben beneficios adicionales.

Cuándo registrarse para el embarazo

No hay un límite de tiempo inferior para el registro - en situaciones difíciles la salud de la futura madre se controla a partir de las 5 semana obstétrica. Normalmente, los médicos recomiendan exámenes de rutina entre las 8 y 11 semanas. En esta etapa del embarazo, se llevan a cabo procedimientos importantes para controlar la salud del feto.

Existen los siguientes motivos para una visita urgente al médico:

• deterioro condición general;
• condiciones de trabajo desfavorables;
• un historial de abortos espontáneos;
• la edad de la futura madre es mayor de 35 años;
• Presencia de enfermedades crónicas.

Es imposible dar una respuesta exacta a la pregunta de cuándo es necesario registrarse para el embarazo. No existe un período máximo de embarazo en el que pueda contactar con la LCD. Idealmente, esto debería realizarse antes de la duodécima semana obstétrica. Fecha límite- antes del inicio de la baja por maternidad, es decir, hasta 30 semanas. Entonces el médico tendrá tiempo de ordenar un examen médico y emitir baja por enfermedad para emitir un certificado.

¿Qué documentos se requieren para el registro?

Debe proporcionar lo siguiente a la clínica médica:

• pasaporte: necesario para registrar una tarjeta personal;
• póliza de seguro médico obligatorio: otorga derecho a tratamiento gratuito;
• SNILS.

Para un examen de rutina necesitarás un pañal de farmacia, cubrezapatos, una libreta y un lápiz para anotar las recomendaciones del médico.

El centro médico registra dos tarjetas personales:

• El ginecólogo que realiza exámenes de rutina conserva un certificado individual de la mujer en trabajo de parto. Los conteos se distribuyen por orden de días de visita;
• La tarjeta de canje es el documento principal del paciente, que se entrega a la futura madre a las 21 semanas de embarazo. Requerido para el registro en el hospital de maternidad.

Pruebas médicas para el registro de embarazo.

Planificado exámenes médicos Gratis cada trimestre. El ginecólogo monitorea el estado de la niña, hace recomendaciones, la remite para exámenes y excluye la aparición de complicaciones.

Cómo registrarse sin registrarse

Para registrarse sin permiso de residencia, deberá llevar su pasaporte y su póliza de seguro médico obligatorio a su cita con el ginecólogo. De conformidad con la Ley sobre el seguro médico obligatorio, los ciudadanos de la Federación de Rusia reciben una serie de servicios de forma gratuita:

1. El programa estatal cubre los costos de tratamiento en toda la Federación de Rusia si ocurre un evento asegurado. El seguro médico ofrece garantías de tratamiento gratuito. Esto incluye un examen inicial, atención sanitaria, así como tratamiento especializado en caso de embarazo, parto y puerperio.
2. El certificado de seguro da derecho a elegir de forma independiente un centro entre los incluidos en el sistema legal de seguro.
3. Puede cambiar de médico tratante presentando una petición dirigida al médico jefe en el marco del programa de seguro.

Por ley, una futura madre puede cambiar de centro médico una vez al año. No se incluyen los casos de traslado o cambio temporal de vivienda.

Así, una futura madre que no tenga registro no debería tener ningún problema a la hora de registrarse para el embarazo. Lo principal es que la mujer lleva consigo una póliza de seguro médico obligatorio y un pasaporte ruso.

Adjunto

Para conseguir un puesto en un centro médico específico, debe escribir una solicitud dirigida al médico jefe, indicando el registro de su pasaporte, la dirección real de residencia y el número de póliza del seguro médico obligatorio. Si recibe un rechazo, debe enviar una solicitud a las autoridades superiores.

¿Qué pregunta el médico en la cita?

Durante el examen inicial, el médico revisará el historial médico y los parámetros ginecológicos de la paciente. Los registros necesarios son la frecuencia del ciclo menstrual, el número de embarazos y las características de su curso, la presencia de enfermedades crónicas.

Para una historia clínica completa, el especialista requerirá información sobre los padres: ¿existen diabetes, hipertensión, enfermedades mentales y oncológicas. También aclarará si el padre del feto está sano.

Primera visita al ginecólogo

Primera visita al médico durante el registro.

La información sobre el físico, el peso corporal y la dieta de la niña se ingresan en el historial médico. El obstetra también determina el tamaño de la pelvis y examina el útero, tras lo cual anuncia la edad gestacional y la fecha probable de nacimiento. Un especialista puede prescribir una ecografía.

La medición de la presión arterial es obligatoria en cada cita.

¿Qué otros médicos debería consultar durante el embarazo?

Según lo previsto, el ginecólogo deriva a la futura madre a un endocrinólogo, un oftalmólogo, un otorrinolaringólogo y un terapeuta de la clínica prenatal. Esto es necesario para saber si una mujer puede tener un hijo, si tiene enfermedades graves o contraindicaciones para el parto natural.

Las pruebas generales deben realizarse varias veces.

Debe visitar al terapeuta y al dentista cuatro veces. Tendrás que concertar cita con un otorrinolaringólogo y un oftalmólogo dos veces.

Análisis

Lo que deberá enviar:

• prueba de proteínas en orina;
• prueba de orina para detectar bacterias;
• grupo sanguíneo y factor Rh;
• prueba general de sífilis y VIH;
• análisis de sangre para hepatitis B;
• prueba de la pared vascular: detecta la cantidad de anticuerpos en la sangre;
• frotis para citología.

El padre del niño se somete a una fluorografía y pasa. análisis general sangre.

Los primeros resultados de los exámenes de la madre ayudan a determinar si existen anomalías en el desarrollo del feto. Si el ginecólogo lo considera necesario, derivará a la mujer para un análisis de sangre para determinar la tolerancia a la glucosa y los anticuerpos (en caso de conflicto Rh).

La investigación durante el embarazo previene el riesgo de enfermedades fetales

A las 12 semanas de embarazo es necesario someterse a una ecografía de rutina y solo luego a una prueba bioquímica. Repetido exámenes de ultrasonido prescrito a las 19-23 y 32-36 semanas de embarazo.

Las pruebas anteriores deben realizarse obligatoriamente en todas las mujeres embarazadas. Dependiendo de su estado de salud, el médico le recetará pruebas adicionales.

Cómo conseguir unas vacaciones

En la recepción se expide un certificado de incapacidad laboral. Lo completa un obstetra-ginecólogo o un médico que realiza el examen. Fechas:

• El curso normal del embarazo es a partir de la semana 30. La duración total de la licencia es de 140 días: 70 días antes del parto y 70 días después;
• Embarazo múltiple: a partir de las 28 semanas. Se expide un certificado de incapacidad laboral por 180 días naturales.

Las complicaciones durante el parto se suman a los 16 días. Entonces el período total de vacaciones es de 156 días.

Plazos

El período general de observación del estado de la futura madre es de 30 semanas. Durante este tiempo es necesario acudir a los médicos 8 veces. Se necesitan un promedio de 3 días para completar las pruebas. La última cita se programa a las 40 semanas de embarazo, luego se emite una derivación al hospital de maternidad y se cierra una hoja de registro.

Los registros de embarazo ayudan a rastrear el desarrollo fetal

En la semana 33 te entregan un certificado y un certificado de baja por maternidad. También redactan documentos según los cuales beneficio en efectivo. Si tiene que mudarse y cambiar su registro, el registro en la clínica del distrito se cerrará, pero se trasladará al complejo residencial en su nuevo lugar de residencia. Mamá debería llevarse todos los documentos con ella.

Entonces, para el embarazo necesitarás:

• registrarse en el centro médico;
• visitar a diferentes médicos y someterse a exámenes;
• solicitar una tarjeta de cambio;
• recibir papeles para pagar beneficios mensuales.

Pero lo principal que le da a una mujer el registro de embarazo es la confianza de que todo está bien para ella y su feto.

Para brindar apoyo financiero a una de las categorías más vulnerables de la población, las mujeres embarazadas y las madres jóvenes, la legislación de la Federación de Rusia prevé una serie de pagos sociales. Las prestaciones por maternidad están reguladas por la legislación federal y regional, y pueden contar con recibirlas tanto las mujeres empleadas como las desempleadas, así como los escolares, estudiantes universitarios y de escuelas técnicas. La mayoría de los montos están indexados anualmente o vinculados al salario mínimo o al tamaño. salarios.

Existe todo un sistema de apoyo gubernamental a las madres embarazadas y jóvenes, que cubre todos los segmentos de la población, desde los ricos hasta los socialmente vulnerables, y tiene muchos matices en el diseño y asignación de los pagos. ¿A qué prestaciones tienen derecho las mujeres embarazadas, cómo calcularlas, cuándo y dónde recibirlas? Averigüemos a continuación.

Según las leyes federales, una mujer puede contar con varios tipos de pagos únicos o regulares, cuyo monto y posibilidad de recibir dependen de la categoría de la población.

Beneficios en general:

1. Un beneficio único para mujeres embarazadas registradas con un ginecólogo por hasta 12 semanas. Los beneficiarios son mujeres empleadas, así como aquellas privadas de trabajo debido a la liquidación de una empresa, pero registradas en el servicio de empleo, estudiantes y personal militar.
2. Prestación única por embarazo y parto. Las beneficiarias son todas mujeres trabajadoras después de recibir la baja por enfermedad de un ginecólogo y acudir al llamado licencia de maternidad. Además, los estudiantes, el personal militar (agentes de aduanas, bomberos, policías, etc.) y las mujeres embarazadas que fueron despedidas por el cese del funcionamiento de la organización pueden contar con beneficios, pero solo si lograron postularse al servicio de empleo. dentro de un año después de eso.
3. Beneficio único por nacimiento de un hijo. Puede ser recibido por cualquiera de los padres y se proporciona a todas las categorías de la población: empleados, desempleados, estudiantes, estudiantes, militares, así como a personas registradas como empresarios individuales, abogados o notarios.
4. Subsidio para el cuidado de los hijos. Se deduce mensualmente tanto para los empleados como para los desempleados; el monto depende del salario oficial o lo establece la ley en base al salario mínimo.

Casos especiales:

1. Beneficio único que se paga durante el embarazo a la esposa de un recluta. Disponible a partir de los 180 días de embarazo. En 2016, su monto es de 24.565,89 rublos y se asigna en el departamento de beneficios sociales después de presentar los documentos requeridos.
2. Subsidio mensual para el hijo de un soldado recluta. Se transfiere la cantidad de 10.528,24 rublos (2016) por cada niño menor de 3 años hasta la destitución del padre de las fuerzas armadas.

Además de los pagos federales, las autoridades regionales pueden asignar beneficios de su propio presupuesto, por ejemplo:

• asistencia financiera adicional para madres jóvenes;
• beneficios para familias monoparentales;
• prestaciones regulares y únicas para familias jóvenes (por regla general, cuando la edad de los cónyuges no supera los 30 años);
• subsidio de alimentación para mujeres embarazadas, si su término supera las 12 semanas, madres lactantes, niños menores de 3 años en presencia de circunstancias de vida difíciles.

Pago de prestaciones de maternidad.

Los fondos para las prestaciones de maternidad provienen del presupuesto de la Caja de Seguro Social, por lo que las mujeres empleadas oficialmente que participan en el programa de seguro social obligatorio pueden contar con recibirlos. También está asignado personal civil en unidades militares ubicadas en el extranjero y mujeres extranjeras que trabajan en la Federación de Rusia con un contrato de trabajo.

Además, podrán recibir pago:

• personas desempleadas que perdieron su empleo debido a la liquidación de una organización o que dejaron de trabajar como empresario individual, abogado o notario, pero solo si lograron comunicarse con el servicio de empleo dentro de un año después del evento;
• personal militar;
• Estudiantes masculinos y femeninos (tiempo completo).

Desde 2011 se lanza el programa de Pagos Directos, al que cada año se suman nuevas regiones. Prevé la transferencia de beneficios directamente a la cuenta corriente de la mujer o a través del Correo Ruso, sin pasar por el empleador. Esto también permite a las mujeres embarazadas solicitar de forma independiente a la Caja del Seguro Social la asignación de prestaciones en casos de cese legal o real de las actividades del empleador.

Plazos

Una mujer adquiere el derecho a recibir la baja por maternidad después de que su ginecólogo emite un certificado de incapacidad para el trabajo.

Esto sucede en los siguientes momentos:

1. En embarazo sin complicaciones y ausencia. condiciones especiales- en el lugar de residencia, inmediatamente después del final de la semana 30 de embarazo (70 días antes del nacimiento), el ginecólogo expide un certificado de baja por enfermedad, que debe ser entregado al empleador. En realidad, el dinero se pagará sólo después de redactar una solicitud de licencia y emitir la orden correspondiente.
2. Si está embarazada, se emite un certificado de incapacidad para trabajar a las 28 semanas (84 días antes del nacimiento), y para las mujeres que viven en una zona radiactiva, a las 27 semanas (90 días antes del nacimiento).
3. En una situación inusual, en el caso de un hospital de maternidad, los médicos otorgan una baja por enfermedad al ocurrir el evento, es decir, por un período de 22 a 30 semanas.

Independientemente de la fecha de nacimiento, el período total de baja por maternidad es fijo.:

• 140 días en general;
• 156 días por parto prematuro;
• 194 días para embarazo múltiple.

Documentación

Para solicitar las prestaciones por maternidad en el lugar de trabajo, una mujer empleada debe presentar:

• licencia por enfermedad (certificado de incapacidad para trabajar) de la institución médica donde estaba registrada la mujer embarazada, la mayoría de las veces la emite el obstetra-ginecólogo local en la clínica prenatal;
• certificado 2-NDFL del lugar de trabajo anterior, si durante el período de facturación la mujer estaba registrada en otra organización;
• si está disponible, un certificado de registro de hasta 12 semanas para el pago de una suma global.

Sobre la base de estos documentos, la mujer debe redactar una solicitud de licencia; normalmente hay una muestra disponible en el departamento de contabilidad. A continuación, el departamento de personal (u otro servicio responsable) emite la orden correspondiente, tras lo cual se asigna el beneficio. El empleado debe proporcionar documentos a todos los empleadores que se hayan registrado. este momento, ya que los trabajadores a tiempo parcial reciben pagos de cada lugar de trabajo.

El empleador tiene 10 días para procesar y calcular la cantidad; el dinero se transfiere el siguiente día de pago.

Los desempleados reciben prestaciones por maternidad:

• solicitud de pago;
• libro de trabajo con información sobre el despido;
• certificado de incapacidad para el trabajo;
• certificado del servicio de empleo.

El dinero debe serles transferido antes del día 26 del mes siguiente.

Montos de beneficios

El monto devengado por las mujeres trabajadoras depende directamente de los salarios, sin embargo, existen límites máximos y mínimos de pago:

• talla máxima beneficios por embarazo sin complicaciones: 248 164 rublos (desde principios de 2016);
• la cantidad mínima es 34.521,20 rublos (desde julio de 2016).

La prestación por maternidad se calcula sobre la base de los ingresos medios diarios de los dos años anteriores; en 2016 será lo mismo en 2014 y 2015. Se multiplica por el número de días según el certificado de incapacidad laboral. El monto se transfiere en su totalidad a la vez.

Si una mujer embarazada continúa trabajando después de recibir la baja por enfermedad, la duración de sus vacaciones y el monto del pago se reducen, ya que la ley prohíbe recibir salarios y beneficios al mismo tiempo. En este caso, el dinero se transferirá después de que usted se haya ido de vacaciones.

La ley permite solicitar el pago de las prestaciones por maternidad dentro de los seis meses posteriores al nacimiento de un hijo, pero si existen razones válidas (enfermedad, mudanza, desastre natural), se puede solicitar a la Caja del Seguro Social después de este período.

¿Cómo calcular la cantidad tú mismo?

La fórmula simplificada para calcular el monto de las “prestaciones de maternidad” es simple: ingresos diarios promedio (el monto de los ingresos de los dos anteriores años calendario/número de días naturales) multiplicado por el número de días de vacaciones según la baja laboral (140, 156, 194).

Sin embargo, al realizar sus propios cálculos, debe tener en cuenta algunos matices:

1. El ingreso diario promedio máximo está limitado por la base máxima para calcular las contribuciones al Fondo del Seguro Social; el monto se indexa periódicamente y en 2016 ascendió a 1.772,6 rublos. En consecuencia, la prestación de maternidad asignada en 2016 no puede exceder los 248.164 rublos en un caso normal, 343.884,4 rublos para embarazos múltiples y para partos problemáticos: 276.525,6 rublos.
2. El límite inferior del salario medio diario se calcula en función del salario mínimo (desde julio de 2016, 7.500 rublos). Su valor es de 246,58 rublos por día. Es decir, la prestación mínima por maternidad es de 34.521,20 rublos en el caso general, para embarazos múltiples - 47.835,62 rublos, para partos difíciles - 38.465,75 rublos.
3. No sólo se tiene en cuenta el salario, sino también el pago de vacaciones y bonificaciones. Los montos no sujetos a contribuciones no se incluyen en el cálculo: pagos por certificados de incapacidad laboral, asistencia financiera de hasta 4 mil rublos, pagos por el nacimiento de un hijo.
4. A partir del número de días naturales que se tienen en cuenta para calcular el salario medio diario, se obtienen los períodos de baja por enfermedad, el tiempo de baja por maternidad y los días en que la mujer fue despedida del trabajo, recibió un salario, pero no se pagaron las primas del seguro. pagados por ella, están excluidos.
5. Para experiencia laboral de hasta seis meses, el monto se calcula en base al salario mínimo.

Pagos únicos

Según la ley federal, existen dos pagos únicos garantizados:

• para mujeres embarazadas registradas hasta 12 semanas;
• para mujeres que han dado a luz con éxito a un niño.

En el primer caso, los fondos se transfieren como parte del seguro social obligatorio (para las mujeres trabajadoras o despedidas por liquidación de una empresa y registradas en el servicio de empleo durante el año) o en la forma seguridad Social(para estudiantes mujeres, estudiantes de posgrado, personal militar contratado). Para recibir el pago, debe llevar un certificado de la clínica prenatal. El importe de esta prestación por maternidad en 2016 fue de 581,73 rublos.

Uno de los padres en el lugar de servicio tiene derecho a recibir prestaciones por el nacimiento de un hijo. Si la madre y el padre no tienen empleo, deberán ponerse en contacto con el departamento de prestaciones sociales.

Para recibir dinero es necesario recoger un paquete de documentos.:

• certificado de nacimiento de la oficina de registro;
• un certificado de uno de los padres que confirme que no ha recibido el monto del beneficio;
• declaración;
• si es necesario, extractos del libro de trabajo o documentos que confirmen la ausencia actividad laboral(diplomas, certificados, etc.).

El importe del pago en 2016 es de 15.512,65 rublos.

¿Con qué beneficios pueden contar los desempleados?

Las mujeres embarazadas empleadas son las más protegidas en términos de garantías sociales, pero los desempleados también tienen derecho a recibir pagos. Sus importes y su procedimiento de cálculo dependen de la categoría de mujeres desempleadas.

En caso de iniciación de un procedimiento de quiebra por parte del empleador, una sola vez y beneficios mensuales Se asignan de la misma manera que a las mujeres embarazadas empleadas, pero el dinero se transfiere directamente desde la Caja del Seguro Social, sin pasar por el empleador.

Si una mujer es reconocida oficialmente (es decir, por el servicio de empleo) como desempleada dentro de un año después del cese de las actividades de la organización, debe comunicarse con las autoridades de seguridad social.

En este caso ella puede obtener:

• prestación de maternidad, calculada sobre la base de la cantidad de 581,73 rublos por mes;
• pago para quienes contactaron temprano a un ginecólogo: 581,73 rublos;

Para estudiantes y estudiantes, se garantiza la educación a tiempo completo.:

• prestaciones de maternidad en función del importe de la beca;
• pago para mujeres registradas antes de las 12 semanas de embarazo: 581,73 rublos;
• prestación única por nacimiento: 15.512,65 rublos;
• Los pagos mensuales por "niños" son de 2.908,62 rublos para el primer hijo y de 5.817,24 rublos para los siguientes.

Los desempleados que no están asegurados en el sistema de seguro social obligatorio tienen derecho a recibir:

• prestación única por nacimiento: 15.512,65 rublos;
• pagos por cuidado infantil: 2908,62 rublos para el primer hijo y 5817,24 rublos para los siguientes.

Beneficios proporcionados después del parto.

Además de una prestación única después del nacimiento de un hijo, las mujeres o familiares que se encuentran de baja por maternidad tienen derecho a pagos mensuales.

La prestación desde el final de la baja por maternidad hasta que el hijo cumpla un año y medio es:

• para las mujeres empleadas: el 40% del salario medio;
• para desempleados, mujeres con menos de seis meses de experiencia laboral o menos salario Salario digno- 2908,62 rublos por mes (40% del salario mínimo) y al cuidar de los hijos posteriores - 5817,24 rublos.

Hasta que el niño cumpla tres años, el empleador paga una compensación: 50 rublos mensuales.

Las autoridades regionales, por iniciativa propia, pueden establecer medidas adicionales apoyo. En particular, se trata de una compensación por la falta de plaza en la guardería.

Totalidad beneficios sociales y beneficios garantiza asistencia financiera a todas las mujeres embarazadas, pero dependiendo de las condiciones específicas, su monto varía mucho. En este sentido, las mujeres trabajadoras están más protegidas: reciben un permiso 100% remunerado antes y después del parto que dura de 140 a 194 días y pagos únicos por la inscripción anticipada y el nacimiento de un hijo.

Beneficios para mujeres embarazadas y madres.

El monto máximo de la prestación por maternidad en 2019 es de 417 232 rublos (por el nacimiento de dos o más hijos). El tamaño mínimo es 51919 rublos. Los pagos de las prestaciones por maternidad se realizan el día de pago siguiente al nombramiento.

Además de los beneficios enumerados en la Ley Federal No. 81-FZ "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Niños", existen beneficios para apoyar a las familias con niños.

Tienen derecho a prestaciones de maternidad:

La licencia de maternidad tiene una duración de 140 días naturales en el caso de embarazo único sin complicaciones, 156 días naturales en el caso de parto complicado y 194 días del calendario en el nacimiento de dos o más hijos.

Las prestaciones por maternidad se calculan y pagan en total durante toda la licencia, independientemente del número de días realmente utilizados antes del nacimiento. Si continúa trabajando mientras está de baja por maternidad, el monto del beneficio no disminuye.

El sitio es gratis

Para las mujeres trabajadoras sujetas al seguro social obligatorio, las prestaciones de maternidad se fijan en el 100% de los ingresos medios. Los ingresos se calculan durante los dos años naturales anteriores al año de baja por maternidad.

Al calcular las prestaciones por maternidad en 2019, se tienen en cuenta los ingresos de 2017 y 2018.

Según el artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ y de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas, no se puede tener en cuenta más de una determinada cantidad para cada año. Entonces, para 2017 no puede tener en cuenta más de 755.000 rublos, y para 2018 no puede tener en cuenta más de 815.000 rublos.

Así, para las mujeres que se van de baja por maternidad en 2019, el importe de la prestación por maternidad durante 140 días no puede superar los 301.095 rublos, durante 156 días por parto complicado, no más de 335.506 rublos y por 194 días de baja por enfermedad por embarazo y parto para el nacimiento de gemelos o trillizos: no más de 417.232 rublos.

Al mismo tiempo, el monto máximo de las prestaciones por maternidad no depende de los coeficientes regionales. Tanto en Moscú como más allá del Círculo Polar Ártico, el monto máximo del beneficio es el mismo.

Para una mujer con menos de seis meses de experiencia en seguros, las prestaciones por maternidad se pagan por el monto talla minima salario (salario mínimo) por cada mes de vacaciones. A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos al mes. El período de seguro incluye todos los períodos durante los cuales el empleado estuvo sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

Si el asegurado trabaja para varios empleadores, se tienen en cuenta los ingresos de todos los empleadores, pero las prestaciones se pagan por uno de los últimos lugares de trabajo o por cada lugar de trabajo, busque su opción en el artículo “”. Si un trabajador quiere recibir beneficios completos en un lugar, debe traer un certificado de ingresos de otros empleadores por un período de dos años y un certificado que indique que no recibió beneficios de estos empleadores.

Las prestaciones por maternidad son asignadas por el empleador (empleadores) dentro de los 10 días posteriores a la presentación de todos los documentos y se pagan el siguiente día de pago después de la cesión.

Si el empleador no puede pagar las prestaciones de maternidad (no hay dinero en la cuenta), la prestación la paga el organismo territorial de la aseguradora (consulte el nombre de la compañía de seguros en su póliza de seguro médico obligatorio).

Documentos para calcular las prestaciones por maternidad.

• certificado de incapacidad para el trabajo;
• solicitud de licencia;
• un certificado del monto de los ingresos de otro lugar de trabajo, si los hubiere, en los dos años anteriores;
• Solicitud de sustitución de periodos de facturación, en caso de ser necesario.

Beneficios para los despedidos por liquidación de la organización

A partir del 1 de febrero de 2019, para las personas despedidas debido a la liquidación de organizaciones, las prestaciones por maternidad se fijan en 655 rublos 49 kopeks al mes y las paga la autoridad de protección social (USZN). Para ello, deberá registrarse en el centro de empleo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del despido y presentar los siguientes documentos a las autoridades de seguridad social:

• solicitud de prestaciones por maternidad;
• certificado de incapacidad para el trabajo;
• un extracto del libro de trabajo sobre el último lugar de trabajo, certificado en la forma prescrita;
• un certificado del servicio estatal de empleo sobre el reconocimiento como desempleado.

Si una mujer solicita prestaciones a la autoridad de protección social no en su lugar de residencia (lugar de registro permanente), sino en su lugar de residencia real, también debe presentar un certificado del Servicio de Seguridad Social de su lugar de residencia que indique que el beneficio no fue asignado.

Subsidio para estudiantes de tiempo completo

Una mujer que estudia a tiempo completo tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad, independientemente de si estudia de forma remunerada o gratuita.

Los estudiantes reciben un subsidio en el lugar de estudio por el monto de una beca (por cada mes de incapacidad laboral). El devengo y el pago se realizan dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos.

Para recibir beneficios, debe presentar una solicitud y un certificado de una organización médica.

Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

Las mujeres que se inscriban antes de la duodécima semana de embarazo tienen derecho a una prestación única además de la prestación por maternidad.

El beneficio único para las mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo a partir del 1 de febrero de 2019 es de 655 rublos 49 kopeks.

Preguntas para el artículo.

Pago único, para el cuidado de niños. Ahora estoy de nuevo...

Tras el nacimiento de gemelos, a favor de las prestaciones de guardería hasta...

Estábamos planeando tener otro bebé, escribí una solicitud de cuidado infantil para...

¿Puedo solicitar un beneficio único para mí?...

¡Lo recibí y ahora presenté los documentos al seguro social para que me paguen!...

¿El derecho a pagar menos del salario mínimo?...

Toman 2014-2015, según tengo entendido. y en abril de 2016 nos transfirieron a una tarifa...

Enero de 2015. Quiero utilizar la baja por maternidad para 2015 y 2016. Si hay un...

2016, ¿necesitas certificados de sueldo para este año, o solo para 2014 2015?...

¿No se proporciona nada? ¿Y tiene sentido poner la contabilidad en el centro...?

Finales de noviembre de 2016. Trabajo desde mayo de 2016. Salario medio 23000...

Experiencia, si de ello depende el monto del pago. ¿Es tan?...

Estar embarazada. Estoy pensando en conseguir un trabajo en una gran...

No estaba registrado oficialmente. ¿Tiene sentido registrarse ahora o...?

Este año, es decir. 4 meses. En 2015 trabajó en un lugar diferente con...

2016. El cálculo del beneficio incluirá los años completos 2014 y 2015, o necesita...

Contrato de acuerdo). No pagamos bajas laborales, vacaciones...

En septiembre de 2015 regresé a mi lugar de trabajo permanente y...

Meses) sin guardar su salario, es posible excluir estos días calendario...

En el lugar de trabajo durante 6 meses el salario es de 4 mil, en el contrato de trabajo...

Tres años y ya son 4. Dime por favor, me voy en diciembre...

Trabajo en mi organización desde mayo de 2015. Antes trabajé 2008-2011...

Han pasado 2,2 años (estoy de baja por maternidad hasta 3 años), quedé embarazada de mi segundo...

Hemos estado viviendo en Israel durante el último año y estamos esperando un bebé, estoy embarazada de 6 meses...

En un lugar, el salario según el contrato es de 4444 rublos, lo recibo en mis manos...

Decreto. Trabajé a tiempo parcial en 2015. Y un mes (enero) en...

Pagos de prestaciones de maternidad a la empresa LLC de la Caja del Seguro Social y...

Cuando fui a trabajar, entre mis dos hijos, salí medio año y me fui...

Al emitir beneficios a una mujer embarazada registrada hasta 12 semanas... Todos...

Me voy de baja por maternidad en febrero con mi segundo...

1 año y 7 meses... y un mes antes de la baja por maternidad yo...

06.2003 al 04.2015, del 05.2015 al 01.2016 en Planta Central, nuevo lugar de trabajo del 02.2016 al...

Que las principales vacaciones se produzcan en los meses de verano (junio, julio,...

El marido es ciudadano de Kazajstán. Oficialmente estoy trabajando y esperando un bebé...

Ojalá hubiera trabajado en la empresa durante 3 años, no trabajo para la oficina laboral...

De 2014 a marzo de 2015 trabajé en otra organización, oficina. salario...

Del año. EN organización gubernamental. La baja por enfermedad se abrió el 30...

De baja laboral por embarazo y parto. ¿Debería un empleador...?

Los ingresos de 2013 y 2014 ascendieron a 1.300.000 rublos. ¿Cuál es el monto del beneficio?...

Beneficio único para mujeres registradas en el registro médico...

Calcular las prestaciones por maternidad en mi caso: en 2016...

Durante el embarazo habrá una diferencia de dinero con un pago único...

Embarazo, certificado de registro, durante el cual...

Me quedé embarazada, conseguí otro trabajo, pero antes de irme de vacaciones...

Un niño nació en el extranjero y de momento no hay posibilidad...

Ciudadano de la República de Bielorrusia. Actualmente trabajamos en la República de Bielorrusia, me registro según...

Me voy de baja por maternidad. Pero no he trabajado oficialmente en ningún lugar antes. ¿Cuánto tiempo llevo...?

Me quedo en casa con un niño menor de 1,5 años. Un niño discapacitado tiene 8,5 años, yo no...

Otro por acuerdo. El empresario de la segunda organización afirma...

El estado le da al niño un regalo de 200 mil rublos. ¿Es esto cierto o...?

Estoy trabajando, se reorganizarán (separándose). Estoy bien...

El primer hijo, si soy estudiante de quinto año a tiempo completo...

Por inscripción anticipada 412,08 rublos. al coeficiente regional, si yo...

El niño tiene 3 años, el segundo aparecerá en unos meses....

Trabajar. 21/06/2010 Me concedieron la baja por maternidad y...

No. Recibió educación más alta en el territorio de la Federación de Rusia. Ahora...

Su madre, pero está totalmente apoyado por mí, tiene 13 años.De...

De vacaciones en 2010, el niño nació a las 39 semanas. Es posible...

Trabajé 3 meses y ¿cuánto recibiré si mi...

Estar embarazada. El salario es de 25.000 rublos. Antes de esto trabajé...

Trabaja, su salario oficial es de 9.000 rublos. ¿Puede mi marido en lugar de mí...?

Niño discapacitado, 6 años. Mi marido tiene dos trabajos. Soñamos...

No está registrado para mí. Empleado oficialmente en San Petersburgo, pero...

¿Ingresar datos en un libro de trabajo? Aquellos. Actualmente estoy consiguiendo un trabajo...

Vacaciones. Pero lo único que les interesaba a mis jefes era no...

Han pasado 1,5 años y no he recibido salario. Empiezo un nuevo trabajo en septiembre...

¿Recibes prestaciones de maternidad en función de tu salario?...

La edad gestacional es de 29 semanas. ¿Qué prestaciones por maternidad y...?

Incremento salarial. ¿El aumento afectará el monto de la maternidad y...

¿Beneficio de maternidad? Ahora tengo un periodo de 29-30 semanas fecha: 12/08/2010...

Conseguí un trabajo hace un año y lo dejé seis meses después (en el trabajo...

¿Cuánto me deberían pagar en total en un lugar nuevo si...

No estudié ni trabajé en ningún lado. Mi marido también está desempleado. Vivimos en...

7 meses. Recibo prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años, 2400 rublos...

¿Dio a luz por cesárea? (parto difícil)...

Dar a luz En que pagos en efectivo Debido al nacimiento de un niño, nosotros...

Se pide que el pago se escriba sin contenido, y creo que los impuestos también...

Mientras estoy de vacaciones, recibo prestaciones por cuidado de niños durante un máximo de 1,5 años, en...

Es decir, no estará en nuestra ciudad en absoluto. Periodo de gestación 18...

Empleador (1 persona empleada). Registrado en marzo de 2010...

¿Cuánto recibiré por mi segundo hijo menor de 1,5 años?...

Recibo una asignación mínima de 990 rublos. He oído que los desempleados...

Volveré a trabajar durante 5 meses de baja por maternidad por mi primer hijo...

Funciona, pero recién estoy registrado (es decir, tengo experiencia laboral, pero mi salario...

Lugares de trabajo y me convertiré en un centro de empleo, entonces qué pagos puedo recibir...

No oficialmente. El empleador me sugirió que me registrara oficialmente...

Trabajamos para un propietario privado. ¿A qué pagos tenemos derecho?...

No recibí beca, no tuve baja por enfermedad, no...

No puede asistir al jardín de infancia. Ahora estoy embarazada de mi segundo, ¿está bien?

Un mes, planeo trabajar hasta la baja por maternidad, y luego en consecuencia...

Una organización donde no nos pagaron nuestros salarios durante un año...

¿Desestimar al finalizar el periodo de prueba???...

¿Es posible recibir prestaciones por hasta 1,5 años en el lugar de trabajo? Y cuántos...

Certificado de nacimiento... Anteriormente, la esposa trabajaba en un empresario individual y le dieron...

Para mejorar la salud de las madres y los niños, el gobierno introdujo una prestación única adicional por el nacimiento de un hijo. Los incentivos financieros están diseñados para alentar a las mujeres a realizar su primera visita al ginecólogo antes de las 12 semanas de embarazo.

¿Quién tiene derecho a prestaciones al inicio del embarazo?

La prestación por inscripción anticipada se paga con cargo a los fondos de la seguridad social.

Tienen derecho a ello las mujeres que han aportado dinero a una cuenta de la seguridad social (a través de un empleador o de forma independiente) o los estudiantes a quienes el Estado paga por adelantado.

• Mujer trabajadora. Sólo aquellos que estén empleados oficialmente. La experiencia laboral antes del embarazo no importa.
• Mujeres que se fueron de baja por maternidad dentro del mes siguiente de dejar el trabajo. Además, el despido debe ser forzoso y no estar relacionado con el deseo de la mujer. La ley reconoce como causas válidas las siguientes: despido por enfermedad; despido por traslado: si el marido es trasladado a trabajar o si surge una enfermedad que imposibilita la continuación del trabajo; despido por necesidad de cuidar a una persona gravemente enferma o discapacitada (en la familia).
• Mujeres que quedaron desempleadas debido a la abolición de la organización empleadora.
• Mujeres que sirven en el ejército.
• Mujeres estudiantes de tiempo completo de instituciones de educación superior o secundaria.
• Mujeres autónomas. En el caso de que el empleo sea de carácter oficial y la mujer voluntariamente, en virtud de un convenio, pague cotizaciones sociales durante al menos 1 año. Durante la licencia por parto y posparto para el cuidado del bebé, la madre tiene derecho a formalizar la suspensión de las actividades del empresario individual. En este caso, no tendrá que pagar prestaciones sociales ni impuestos.

Para registrar el derecho y recibir dinero por este beneficio social, la mujer embarazada debe registrarse sin perder el período más crucial de su formación. bebe sano- hasta por 12 semanas, entonces tiene derecho a hacerlo.

Monto del pago e indexación.

Las prestaciones por maternidad para las mujeres que lograron registrarse a tiempo son las mismas para todas las categorías de beneficiarios. En 2015 su tamaño = 543 rublos. 67 kopeks

Inicialmente, cuando el gobierno introdujo este pago (en 1995), el monto del beneficio era de 300 rublos. Sin embargo, con la celebración de uno anual (y el gobierno nos obliga a hacerlo), su tamaño ha alcanzado su valor actual.

Mujeres que viven, trabajan o estudian en las zonas Extremo norte(y equivalente), cantidad fija beneficios sociales multiplicado adicionalmente por el coeficiente regional.

¿Cómo conseguir un?

Si no duda en registrarse, entonces no debe apresurarse a recibir dinero por un acto tan razonable. Podrá recibir el pago no antes de que lo reciba en sus manos. Por lo general, “” y el permiso de registro se emiten y reciben al mismo tiempo.

Sin embargo, la ley también prevé un registro posterior, pero a más tardar seis meses después de la baja por maternidad. Aquí el beneficio se pagará en un plazo de diez días.

Los principales documentos para el registro de cualquier prestación por nacimiento son redactados y emitidos por consulta de mujeres. Deberá obtener el certificado correspondiente para este tipo de prestación.