U skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicama se, u skladu sa lekarskim nalazom i na njihov zahtev, smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga, ili se ove žene prebacuju na drugi posao koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, dok se zadržavanje prosječne zarade za njihov prethodni posao.

Uslovi za rad žena tokom trudnoće detaljno su navedene u odjeljku 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene“, odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. br. 32.

Dužnost lekara je u prisustvu štetnih i opasnih uslova rada da trudnicama od momenta prvog javljanja izda „Lekarski izveštaj o premeštaju trudnice na drugo radno mesto” uz zadržavanje prosečne zarade za prethodni posao. Odgovornost je sadržana u Uputstvu o organizaciji rada prenatalna ambulanta, odobren naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 10. februara 2003. br. 50.

Da bi iskoristila ovu pogodnost, trudnica mora imati ljekarsko uvjerenje, kao i pismenu molbu kojom traži transfer. Ukoliko su prisutna dva navedena uslova, poslodavac je dužan ženu premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto.

U skladu sa dijelom 2 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, prije nego što se trudnici omogući drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat u trošak poslodavca. Dakle, čak i ako poslodavac ne može ženi obezbijediti drugi posao koji ispunjava medicinske indikacije, dužan je da je oslobodi obavljanja poslova koji joj je kontraindikovan, uz zadržavanje njene prosječne zarade.

Prevod prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije – privremeni u njegovom značenju, ali to nigdje nije direktno navedeno u zakonu, pa se čini potrebnim u prijavi navesti privremenu prirodu premeštaja na drugo radno mjesto, kao i činjenicu da se taj premještaj vrši u skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadržaj izjave u ovom slučaju veoma važno. Jer ako žena jednostavno napiše molbu da je premjesti na drugo radno mjesto, a da ne naznači da će takav premještaj biti privremen i da je osnov za to stanje trudnoće i ljekarski nalaz, a i u nedostatku pozivanja na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, beskrupulozni poslodavac može upotrijebiti takvu izjavu da premjesti ženu na drugog konstantan rad.

Transfer se formalizira po nalogu poslodavca. Upis u radnu knjižicu o premeštaju u skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije nije uključen, jer u skladu sa dijelom 4 čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu se unose samo podaci o stalnim premeštajima.

Slična garancija važi i za za žene sa decom mlađom od godinu i po . U skladu sa dijelom 4 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, žene sa djecom mlađom od godinu i po, ako je nemoguće obavljati prethodni posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugi posao sa zaradom za obavljeni posao, ali ne manja od prosječne zarade za prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i po.

Ovdje je važno napomenuti da ova norma ne sadrži nikakve naznake o potrebi medicinskog izvještaja, već samo pominje izjavu zaposlenog. U ovom slučaju, pravilo iz dijela 4 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije vezuje obavezu poslodavca da ženi obezbijedi drugi posao sa „nemogućnošću obavljanja prethodnog posla“. Međutim, ovaj koncept nije objašnjen u zakonodavstvu. Čini se da se „nemogućnost obavljanja prethodnog posla“ javlja u slučajevima kada je ovaj posao nespojiv sa hranjenjem i brigom o djetetu. Po našem mišljenju, ova neusklađenost uposlenica mora obrazložiti u prijavi zahtjevom za premještajem na drugo radno mjesto.

Istovremeno, nivo odgovornosti poslodavca prema ženi koja ima dijete mlađe od godinu i po je niži. Posebno, poslodavac nema obavezu, ako je nemoguće premjestiti ženu na drugi posao, da je oslobodi posla uz zadržavanje prosječne zarade. Zauzvrat, zaposleni ima pravo na roditeljsko odsustvo.

Treba imati na umu da se na odbijanje poslodavca da premjesti trudnicu na lakši posao i odbijanje poslodavca da premjesti ženu sa djecom mlađom od godinu i po na drugo radno mjesto može se podnijeti žalba. sudski postupak.

Kao što je navedeno u paragrafu 5 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. decembra 1990. br. 6 „O nekim pitanjima koja nastaju kada sudovi primenjuju zakone koji regulišu rad žena“ (BVS RF. 1991. br. 3. str. 9), ako se razmatra zahtev trudnice za obezbeđivanje, u skladu sa lekarskim nalazom, rada koji je lakši i isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, odnosno zahtev žene koja ima dete. mlađem od godinu i po, radi pružanja drugog posla zbog nemogućnosti obavljanja prethodnog, sud priznaje navedene uslove kao opravdane, ima pravo da donese odluku o premještaju tužioca na drugo radno mjesto, koji označava period za koji se uslovi menjaju ugovor o radu.

1.5. Polaganje obaveznog pregleda u zdravstvenim ustanovama. Ko će platiti ovo vrijeme?

U skladu sa dijelom 3 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, kada trudnice prolaze obavezni dispanzerski pregled u medicinskim ustanovama, zadržavaju prosječnu zaradu na svom radnom mjestu.

U skladu sa šemama za dinamičko praćenje trudnica i porodilja, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 10. februara 2003. br. 50 „O poboljšanju akušerske i ginekološke nege u ambulantama“, sve trudnice žene su podložne dinamičkom praćenju, počevši od prvog pojavljivanja u vezi trudnoće, i porodilja.

Tokom fiziološkog toka trudnoće, skoro zdrava zena preporuča se ponovna posjeta akušeru-ginekologu sa rezultatima testova i mišljenjima ljekara 7-10 dana nakon prve posjete, a zatim jednom mjesečno do 28. sedmice trudnoće; nakon 28 sedmica trudnoće - 2 puta mjesečno. Učestalost posmatranja od strane akušera-ginekologa može se podesiti do 6-8 puta (do 12 nedelja, 16 nedelja, 20 nedelja, 28 nedelja, 32-33 nedelje, 36-37 nedelja) uz redovno praćenje od strane posebnog obučena babica.

Kada se otkrije somatska ili opstetrička patologija, povećava se učestalost posjeta opstetričaru-ginekologu.

Žena nije u obavezi da poslodavcu dostavi dokumente koji potvrđuju obavljen medicinski pregled. Ipak, čini se da je preporučljivo svaki put prije odlaska u antenatalnu ambulantu upozoriti poslodavca na predstojeći izostanak s posla zbog potrebe obaveznog ljekarskog pregleda. Naravno, ova upozorenja je bolje dati u pisanoj formi i pozvati se na dio 3 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, tako da poslodavac vaše odsustvo s posla ne smatra izostankom i zadržava vašu prosječnu zaradu za vrijeme trajanja ispita.

1.6. Poslani ste na službeni put, uključeni u prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima. sta da radim?

Rad napolju normalno trajanje radno vrijeme (prekovremeni), noću, vikendom i neradnim vremenom praznici je rad u uslovima rada koji odstupaju od normalnih. Shodno tome, takav rad može negativno utjecati na zdravlje zaposlenika. Zbog toga se uspostavlja pojačana zakonska zaštita za trudnice i žene sa djecom mlađom od tri godine od rada u uslovima rada koji odstupaju od uobičajenih.

Uspostavljeni su relevantni standardi:

• u dijelu 1 čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Dio 5, čl. 96 Zakon o radu Ruske Federacije;
• Dio 5, čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije;
• dio 7 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

U odnosu na trudnice, ova pojačana zaštita se izražava u apsolutnoj zabrani njihovog uključivanja u prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima. Nezakonito je zapošljavanje trudnica na takvim poslovima, čak i ako se to radi uz njihovu pismenu saglasnost ili čak na njihov zahtjev.

Kao što je navedeno u paragrafu 7 Rezolucije Plenuma od 25. decembra 1990. br. 6 „O nekim pitanjima koja nastaju kada sudovi primenjuju zakone koji regulišu rad žena“ (BVS RF. 1991. br. 3. str. 9), uzimajući u obzir s obzirom da zakon ne povezuje zabranu noćnog rada trudnici i ženi sa decom mlađom od tri godine sa obavljanjem ovog posla tokom celog radnog dana, odbijanje rada noću ne može se smatrati povredom radna disciplina čak iu slučaju kada se samo dio radne smjene odvija noću.

Osim toga, poslodavac takođe nema pravo da šalje trudnice na službena putovanja.

Za žene sa djecom mlađom od tri godine uspostavljeno je manje strogo pravilo. Mogu se upućivati ​​na službena putovanja, uključeni u prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima, ali samo uz njihovu PISmenu saglasnost i pod uslovom da im to nije zabranjeno u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen federalnim zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacija. Istovremeno, žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaveštene o svom pravu da odbiju da budu poslate na službeni put, da budu uključene u prekovremeni rad, da rade noću, vikendom i neradnim praznicima. .

Ova garancija se takođe odnosi na sledeće kategorije zaposlenih:

• radnici sa djecom s invaliditetom ili djecom sa invaliditetom od djetinjstva do navršene osamnaeste godine života;
• radnici koji njeguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa ljekarskim nalazom;
• očevi koji odgajaju djecu bez majke;
• staratelji (staratelji) maloljetnika.

Pažnja!
Ako ste trudni, ali Vas poslodavac pokušava natjerati da radite noću, prekovremeno, radite vikendom i neradnim praznicima:

• pismeno obavijestite svog poslodavca da ste trudni;
• odbiti posao koji vam je nezakonito dodijeljen, o tome pismeno obavijestiti poslodavca, kao i razloge odbijanja; pogledajte norme Zakona o radu koje vam daju takvo pravo.

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. –
M.: ANO "Centar za socijalna i radna prava", 2007.

Zakonodavstvo

Komentar na članak "Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. 2. dio"

Više na temu "Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. 2. dio":

Dvostruki olimpijski pobjednici Igara 2014. u Sočiju, umjetnički klizači Tatyana Volosozhar i Maxim Trankov prvi put su postali roditelji. Danas, 30-godišnja Tatyana Volosozhar rodila je djevojčicu: visina - 51 cm, težina - 3350 g. Ime bebe još nije objavljeno. Nedavno je par prisustvovao društvenom događaju - premijeri njemačkog filma "NE/GLEDA NIŠTA" u kinu Illusion. Pjevačica i glumica Anastasia Zadorozhnaya, koja sa supružnicima dijeli novinsku agenciju, čestitala joj je na društvenim mrežama: "Voljena moja! Čestitamo! Imate...

Ovako je socijalni učitelj pozicioniran u društvu: Prije 10-ak godina škole i vrtići u Rusiji su odobrili nova pozicija - socijalni učitelj. Roditelji ne moraju toliko često da komuniciraju s njim, već više komuniciraju sa nastavnicima ili predstavnicima uprave. Međutim, rasprostranjena praksa izrade „porodičnih socijalnih pasoša“, intenziviranja identifikacije porodične disfunkcije i širenja njenog razumevanja, identifikovanja zlostavljanja, tera nas, roditelje, da bolje pogledamo...

Danas, 19. novembra 2015. godine, počelo je suđenje za oduzimanje roditeljska prava Kočenkova Zhanna Alekseevna. To nije bio lak proces. Tri duga meseca, kao punomoćnici okrivljenog, predstavnici Sveruske javne organizacije za zaštitu porodice „Roditeljski sveruski otpor“ nastavili su da štite porodicu Kočenkov. Navashinsky okružni sud, nakon što je razmotrio sve materijale slučaja, doneo je odluku da odbije da udovolji tužbi za lišenje Zhanne Alekseevne Kochenkove...

Na kraju, moguće je opisati šta se dogodilo porodici Ahmadijev iz Ufe u proteklih mjesec i po dana. (Sve opisano objavljujemo uz saglasnost porodice.) Moja priča će biti skrupulozna, jer ovaj slučaj smatram veoma značajnim. Reći da im je ovaj period bio težak znači ništa ne reći. Živeo jednom jednostavni ljudi, odgajao djecu, išao na posao, učio, kopao u bašti, gledao TV, na praznicima smo išli u park, a ne u klub. Generalno - običan Rus...

Ova žena ne pije i ne puši. Ona voli svoju djecu i boji se da će ih izgubiti. Djeca vole svoju majku i boje se da je ne izgube. No, dobro uhranjena i samouvjerena socijalna radnica smatra da majka “ne vodi odgovarajuću brigu o djetetu”. Štaviše, ona sama odlučuje kako to treba učiniti, a kako ne. Najgore je što će sada sve više porodica biti u opasnosti. Video: [link-1] S jedne strane, ljudi su osiromašeni, dok ih i dalje 24 sata dnevno korumpiraju sa TV ekrana, propagandom...

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. Dio 7. Popularne rasprave u 2015. dete sa strane, žena je kolerik. Želim o SSSR-u - 2 Vasilisa iz bajke.

“O obrazovanju u Ruskoj Federaciji”, neke mjere za socijalna podrška studenti su prepušteni lokalnim zvaničnicima. Dostupnost usluga potrebnih djeci zavisi od njihove dobre volje. Već smo pisali o nepostojanju ograničenja u visini roditeljske naknade za čuvanje djece u vrtićima [link-1]. Postoji još jedna novina u zakonu koja može povećati opterećenje novčanika roditelja: stav 8. člana 66. [link-2] dodjeljuje osnivaču obrazovna organizacija tačno...

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. Dio 7. Roditeljsko odsustvo je uključeno u ukupan staž osiguranja, ali ne sav, i nije uvijek moguće uključiti odsustvo za negu sve djece.

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. Dio 2. 1.6. Poslani ste na službeni put, dužni ste raditi prekovremeno, raditi noću, vikendom i neradnim praznicima.

“MALO LOŠI RODITELJI, ili uvođenje u javnu svijest osnovnih informacija o međunarodnim standardima, principima, pravilima i normama koje čine osnovu sistema maloljetničkog pravosuđa” Pravna istraga - 1. [link-1] Citat: Dalje Egorova M.O. navodi da: 1. A ovaj zakon im daje još jednu meru - period kada mogu da rade sa svojim porodicama, a taj posao ne uključuje službenike, zakon jasno kaže da su obuhvaćene zdravstvene, obrazovne i ustanove socijalne zaštite...

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. Dio 6. Međutim, s obzirom na to da nigdje zakonom nije propisana procedura i osnov za smanjenje ili promjenu radne snage, šta žena treba da radi...

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. Dio 2. 1.6. Poslani ste na službeni put, dužni ste raditi prekovremeno, raditi noću, vikendom i neradnim praznicima.

Porodica i posao: radna prava trudnica i zaposlenih roditelja. Dio 4. Povlastice i beneficije za trudnice i građane sa djecom (kraj).

Mnoge buduće majke nastavljaju raditi ne samo do zvaničnog datuma porodiljsko odsustvo, ali i mnogo duže. To su realnosti današnjice. Naravno, država vodi računa o zdravlju trudnica i zagarantovanim beneficijama tokom nege deteta, međutim, za one koji redovno pohađaju službu, veoma je važno da znaju koje beneficije i prava im garantuje rusko zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama od 1. februara 2002. godine.

U prvom tromjesečju trudnoće, buduća majka ima pravo da se obrati upravi preduzeća sa zahtjevom da joj se uspostavi radna sedmica sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Prema Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg odmora i ne utiče na obračun staža i drugih radnih prava zaposlenog. Odnosno, ako buduća majka uspije da se nosi sa cjelokupnim obimom posla za kraće vrijeme, njena zarada ostaje na istom nivou, čak i ako se broj stvarno odrađenih sati značajno smanjio. Postoji još jedna prilika da se održi prosječna plata radeći u mnogo ugodnijim uslovima. Prema Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice koje poseduju odgovarajuće lekarsko uverenje podležu smanjenim standardima proizvodnje i standarda usluga ili se prebacuju na drugi posao koji je lakši i eliminiše uticaj štetnih faktora proizvodnje. Dok se ne riješi pitanje obezbjeđivanja drugih mogućnosti za profesionalnu djelatnost, žena podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret preduzeća, ustanove ili organizacije. Odnosno, i u prvom i u drugom slučaju trudnoća i promjena rasporeda rada ili uslova rada zbog ove okolnosti ne bi smjeli dovesti do smanjenja prihoda buduca majka.

Prema Član 253. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je korištenje ženskog rada na teškim poslovima i u radu sa štetnim uslovima rada, kao i u podzemnim poslovima, osim nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i potrošačkim uslugama. Osim toga, isti član zabranjuje ženama da nose i pomjeraju tegove koji premašuju norme koje su za njih utvrđene: težina tereta koji se podiže i pomiče do dva puta na sat ne smije prelaziti 10 kg, a ako se taj posao obavlja stalno tokom smjena - 7 kg. vraćajući se u Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, žena koja radi u ovakvim uslovima i želi da ih tokom trudnoće promeni u lakše ima pravo da se obrati upravi preduzeća i njenom zahtevu se mora udovoljiti.

Prema propisima Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo uključivati ​​trudnicu u rad noću (od 22 do 6 sati). A Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje trudnica u prekovremeni rad vikendom, kao i njihovo slanje na službena putovanja.

Životne okolnosti su različite za svakoga, a ponekad se potreba za promjenom posla javlja nakon što žena sazna za trudnoću, a vanjski znakovi zanimljive situacije postaju očigledni drugima. I u ovom slučaju, zakonodavstvo poštuje interese budućih majki. Prema Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbijanje zapošljavanja žena i smanjenje njihove plate iz razloga vezanih za trudnoću. Ukoliko je posao odbijen, uprava mora pismeno obrazložiti razloge. Treba znati da je u ovom slučaju odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje žene zbog trudnoće predmet krivičnog gonjenja. Stoga, kada se u praksi suočite sa samovoljom poslodavaca, možete se sigurno žaliti na odbijanje na sudu - i pobijediti.

Radna prava trudnica predviđena važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Država daje trudnicama dodatne garancije. Radna prava trudnica imaju za cilj održavanje zaposlenosti trudnica i smanjenje fizičkog stresa za ženu tokom trudnoće.

Mnogi poslodavci smatraju da su garancije za trudnice nepotrebne, jer im nameću dodatne odgovornosti i zahtijevaju finansijska sredstva. Osim što radna prava trudnica smatraju nepotrebnim, treba napomenuti da neke od njih zloupotrebljavaju svoja prava i mogu se upustiti u grubo kršenje radne discipline bez straha od gubitka radno mjesto. Ostavimo to njima i razmotrimo koje su osnovne garancije trudnicama u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Osnovna radna prava trudnica

• Poslodavcu je zabranjeno odbiti zaključivanje ugovora o radu zbog trudnoće (član 64. dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Poslodavac ne može nametnuti test trudnici kada je zapošljava (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Poslodavac je dužan uspostaviti radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom na zahtjev trudnice (Član 1. člana 90. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Rad trudnice ograničen je na rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i rad pod zemljom. A rad vezan za ručno premještanje teških predmeta zabranjen je ako težina prelazi dozvoljenu granicu (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Trudnicama se, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto. Ako ne postoji mogućnost premještaja, onda se žena oslobađa s posla uz zadržavanje prosječne zarade (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Trudnice se ne mogu slati na službena putovanja ili raditi van uobičajenog radnog vremena, vikendom i neradnim praznicima (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Trudnica može koristiti godišnji plaćeni odmor neposredno prije porodiljskog odsustva u cijelosti iu zavisnosti od trajanja rada i rasporeda godišnjih odmora (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Poslodavac ne može samoinicijativno raskinuti ugovor o radu trudnici, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika (dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Poslodavac je dužan, na osnovu zahtjeva žene, produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa trudnom ženom ako isti ističe prije kraja trudnoće (2. dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
• Trudnica se ne može opozvati s godišnjeg odmora (dio 3. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Trudnica se ne može zamijeniti novčana naknada godišnji plaćeni i godišnji dodatni odmor (dio 3 člana 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Navedena su glavna radna prava trudnica predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, lokalni propisi poslodavca mogu proširiti ova prava.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi da žena ima pravo na lakši rad tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti?Šta učiniti ako poslodavac ne može kreirati neophodni uslovi za laki posao?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „laki rad“. Međutim, on obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje. Ispod lak rad odnosi se na profesionalne aktivnosti u kojima zaposleni ulaže manje fizičkog napora i nije izložen štetnim uticajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

• podizanje raznih predmeta sa poda ili iznad nivoa ramena,
• dizanje tegova,
• transportna proizvodnja,
• nervno-emocionalne napetosti,
• interakcija sa uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih materija, IR i UV zračenjem, zračenjem, vibracijama,
• rad u uslovima promene pritiska.

Osnov za prelazak na posao je ljekarski nalaz ljekara. Bez toga, poslodavac nema pravo da menja uslove rada.

Prava i obaveze

Dakle, žene imaju pravo na lagani trud tokom trudnoće. Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke.

Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje radnika na lakši rad. Ako uprava preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbijedi zaposleniku adekvatne beneficije i to će potrajati, žena će biti privremeno puštena s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Nije bitno staž. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tokom trudnoće zahtijevaju poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev radnika.

Uslovi

Budući da Zakon o radu reguliše laki rad tokom trudnoće, njegovi uslovi moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji, montaža, pakovanje i sortiranje moraju biti potpuno automatizirani. Prostorija u kojoj radi trudnica treba da bude dovoljno svetla, suva i bez propuha. Rad, kao što je već spomenuto, ne bi trebao biti praćen psiho-emocionalnim stresom. Takođe je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine ne više od 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako u proizvodnim uvjetima to treba raditi češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tokom cijele smjene ne smije biti veća od 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tokom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, potpuno je oslobođena ovog posla. Ako se posao obavlja u kancelariji, žena može da radi za kompjuterom najviše 3 sata dnevno. Ispod vaših stopala treba da budu posebni oslonci, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sedišta.

Karakteristike laganog rada

Evo glavnih karakteristika lakih porođaja tokom trudnoće:

1. Na laki posao možete preći samo uz nalaz ljekara.
2. Žena ima pravo da odbije da radi za kompjuterom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tokom trudnoće. Koliko sati može da radi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćenu radnu sedmicu. Rad se plaća u skladu sa odrađenim vremenom, što ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjih odmora.
4. Ako poslodavac ne može da obezbedi adekvatne uslove za rad, ženi se plaća za dane odsustva.
5. Puni odmor se obezbjeđuje bez obzira na dužinu radnog staža.
6. Buduća majka može odbiti rad noću, službena putovanja, prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima.

Prelazak na laki posao tokom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti standarde proizvodnje trudnicama ili ih prebaciti na lakši posao uz zadržavanje iste zarade.

Za prijenos će biti potreban ne samo medicinski izvještaj, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ukoliko se oslanjamo na Zakon o radu, lakši rad u trudnoći se može obavljati samo uz saglasnost poslodavca i zaposlene. Dokument je sastavljen u pisanoj formi. Poslodavac upoznaje zaposlenu sa ponudom premještaja uz njen potpis. Po prijemu saglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto, piše se posebna prijava.

Prijedlog za prijenos

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo obaveza i uslova rada zaposlene, već i visine njene zarade. Prema članu 254. Zakona o radu, njen minimalni iznos treba da bude jednak prosečnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok se zaposlenik prebacuje na lakši posao, računovodstvo upoređuje plate.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdaje se odgovarajući nalog. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom ne samo sa njim, već i sa njim opis posla i drugu regulatornu dokumentaciju. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premeštaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plate trudne zaposlene mjesečno se odbijaju:

• porez na prihod,
• premije osiguranja.

U tom slučaju na sve uplate se naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Plata

Zakon o radu utvrđuje visinu plate za lakši rad tokom trudnoće. Plaćanje za trudnicu se obračunava na osnovu Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Njegova veličina je određena u skladu sa stvarno obračunatim plate i vrijeme rada za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju sporazuma. Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana.

Medicinski nalaz se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposleniku nije lak posao i ponudi joj da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenih oduvijek je bilo teško, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak porođaj tokom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni pružiti udobne uslove rada, oni su dužni da to urade ili moraju platiti zaposleniku dane prinudnog odmora. Osnova za transfer je mišljenje ljekara.

1. Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga, kao i premještanje trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim faktorima, sprovodi poslodavac na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim nalazom.

2. Za pomoć poslodavcima u organizaciji zapošljavanja trudnica, Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravlja Rusije su 21. - 23. decembra 1993. godine odobrili Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (Zasebna publikacija M., 1993). Ovim preporukama je propisano da se trudnicama postavljaju - u skladu sa medicinskim mišljenjem - standardi proizvodnje sa prosječnim smanjenjem od 40% od stalne norme.

Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili premještanje trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje vrši se uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto (čl. 1. člana 254. Zakona o radu Ruska Federacija).

Prije nego što se trudnici omogući drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca (2. dio komentarskog članka ).

Karakteristike poslova od kojih treba da budu oslobođene, kriterijumi za optimalno opterećenje trudnica i zahtevi za tehnološke operacije, opremu i radna mesta na kojima će se koristiti rad trudnica takođe su navedeni u Higijenskim uslovima za rad. Uslovi za žene ( Sanitarna pravila i standardi „Higijenski zahtjevi za uslove rada za žene“ SanPiN 2.2.0.555-96, odobren. Rezolucija Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. N 32). Konkretno, ovi zahtjevi propisuju da trudnice ne smiju obavljati operacije vezane za podizanje predmeta porođaja iznad nivoa ramenog pojasa, podizanje predmeta s poda, uz prevladavanje statičke napetosti nogu i trbušnih mišića, prisilnog radnog položaja ( čučeći, klečeći), pognuti, sa nagibom trupa većim od 15 stepeni itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, praćene nervoznim i emocionalnim stresom.

Trudnice ne bi trebalo da rade u uslovima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, jonizujućem zračenju ili oštre promjene barometarski pritisak, izlaganje industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim hemikalijama, nedostatak prirodne svetlosti, itd.

Higijenski zahtjevi također pokazuju da težina tereta pri podizanju i pomicanju teških predmeta pri naizmjeničnom radu s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg, pri stalnom podizanju i pomicanju teških predmeta u radnoj smjeni - 1,25 kg . Ukupna masa tereta koji se kreće u toku svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije prelaziti 60 kg od radne površine. Radni položaj treba da bude slobodan. Hodanje po smjeni - do 2 km. Tempo pokreta je slobodan itd.

Žene zaposlene na poslovima koji su profesionalno povezani sa korišćenjem personalnih elektronskih računara, od trenutka utvrđivanja trudnoće, treba da se prebace na posao koji nije povezan sa korišćenjem računara ili im se ograniči vreme rada sa računarom (ne više od 3 sati po radnoj smjeni), uz poštovanje relevantnih higijenskih zahtjeva (Odjeljak XIII Higijenskih zahtjeva za personalne elektronske računare i organizaciju rada. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, odobren Rešenjem glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 3. juna 2003. N 118 (RG. 2003. 21. juna).

Radi blagovremenog premeštaja trudnica na drugi, lakši posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, poslodavcima se preporučuje da u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom, organima sanitarne inspekcije i uz učešće ženskih javnih organizacija osnuju - u skladu sa medicinskim zahtjevima - radna mjesta i određuju vrste poslova na koje trudnice mogu biti prebačene ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i kreirati posebne radionice (lokacije) za korištenje svog rada ili kreirati proizvodnju i radionice na zajedničku osnovu za ove svrhe (klauzula 1 člana 11 Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. aprila 1990. N 1420-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje porodice” / / Ratno vazduhoplovstvo SSSR, 1990. N 16. Član 269).

Potreba za stvaranjem specijalizovanih područja za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje kućnog rada za trudnice u poljoprivrednim organizacijama predviđena je članom 2.2 Rezolucije Vrhovnog saveta RSFSR od 1. novembra 1990. godine „O hitne mjere za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i djetinjstva u ruralnim područjima” (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287).

3. Dosadašnji rad žena koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine ne može se obavljati u slučajevima kada je (zbog uticaja nepovoljnih faktora na majku) nespojiv sa ishranom i njegom djeteta, koja se po potrebi potvrđeno medicinskim nalazom, ili povezano sa putovanjem, ne dozvoljava odsustva tokom radnog vremena itd. Dakle, po njihovom zahtjevu, oni se prebacuju na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade za prethodni posao do navršene 1,5 godine života djeteta (čl. 4. člana 254. Zakona o radu od Ruska Federacija).

4. Odbijanje administracije da olakša uslove rada obavljenog posla ili da pređe na posao koji isključuje izlaganje štetnim faktorima proizvodnje, kao i premeštaj žene sa decom mlađom od 1,5 godine na drugi posao ako je to nemoguće izvršenje prethodnog može osporiti na sudu. Ako sud utvrdi da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da se podnosilac zahtjeva premjesti na drugo radno mjesto.

Na sličan način razmatraju se i radni sporovi o drugim pitanjima obezbjeđivanja povoljnih uslova rada za trudnice i majke sa malom djecom.

5. Za postupak obračuna prosječne zarade vidi čl. 139 i komentar. Njoj.

6. Trudnice i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine premještaju na drugo radno mjesto zadržavaju neke od pogodnosti koje su uživale prije premještaja:

• Ako se trudnica koja je na terapijsko-preventivnoj prehrani, prema zaključku kliničko-stručne komisije, premješta na drugo radno mjesto radi otklanjanja kontakta sa proizvodima štetnim po zdravlje prije porodiljskog odsustva, tada joj se prije porodiljskog odsustva daje terapijsko-preventivna prehrana i tokom porodiljskog odsustva. Kada se žene sa djecom mlađom od 1,5 godine premještaju na drugo radno mjesto iz navedenih razloga, obezbjeđuje im se terapijska i preventivna ishrana do navršene 1,5 godine života djeteta (vidjeti komentar na član 222);
• prilikom premještaja trudnice na njen zahtjev u skladu sa ljekarskim uvjerenjem sa radnog mjesta na koji se rano zakazivanje starosna radna penzija, za rad koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, jednaka je radu koji prethodi prelasku.

Po istom postupku se obračunavaju periodi kada trudnica nije radila do rešavanja pitanja njenog zaposlenja u skladu sa lekarskim nalazom (tačka 12. Pravilnika za računanje radnog staža koji daje pravo na prevremeni raspored stare - starosna penzija u skladu sa članom 27. i članom 28 Savezni zakon„O radne penzije u Ruskoj Federaciji", odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516 // SZ RF. 2002. N 28. Član 2872).

Kolektivni ugovori i industrijski ugovori mogu uspostaviti dodatne beneficije za ove žene.

7. Prilikom primjene člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da trudnice koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama podležu obaveznom dispanzerskom pregledu (liječnički pregledi, rendgenski snimci, laboratorijski i drugi posebni medicinski testovi). ). Učestalost ambulantnih pregleda određuje zdravstvena ustanova u zavisnosti od zdravstvenog stanja trudnice, prirode uočenih komplikacija, karakteristika uslova rada i drugih značajnih faktora. Pregledi se mogu obaviti tokom radnog vremena. Dakle, na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, obavezni ljekarski pregled žene potvrđuje se potvrdom nadležne zdravstvene ustanove.

Trudnicama na obaveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama zadržava se prosečna zarada na radnom mestu obračunata na propisan način (videti član 139. i komentar na njega).