Prema zakonima Ruske Federacije, otpuštanje trudne žene rijetko je dozvoljeno, za to je potreban dobar razlog. Tako Zakon o radu (ZZ) štiti prava trudnica. Međutim, goruće je pitanje da li trudnica može dobiti otkaz.

Prema statistikama, svi sudski sporovi se završavaju u korist zaposlenog ukoliko se utvrdi nepoštovanje utvrđenih pravila i povreda prava. Da li je u slučajevima kršenja radne discipline ili likvidacije preduzeća moguće otpustiti trudnice? Teško je dati jednoznačan odgovor, svaki slučaj treba detaljno analizirati.

Da li je moguće otpustiti trudnu ženu?

Dakle, može li trudnica biti otpuštena sa posla? Pogledajmo izbliza. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da postoje razlozi za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Razlozi za otpuštanje:

• vlastita želja;
• međusobni dogovor između zaposlenog i poslodavca;
• inicijativa preduzeća.

Otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca nije uvijek dozvoljeno. S druge strane, kompanija je dužna da je pusti ako želi. Međusobni dogovor je slučaj kada je otpuštanje trudnice dozvoljeno zakonom.

Kako samoinicijativno otpustiti trudnicu

Poslodavac je dužan da otpusti radnu obavezu na njen zahtjev, ali dvije sedmice rada ostaju nepromijenjene. Imajte na umu da ako je trudna zaposlenica otpuštena, kompanija je mora smjestiti, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Radnih 14 dana može pasti na bolovanje, tada se računaju kao odrađeni. Nemoguće je zahtijevati da se ovo vrijeme završi, jer po zakonu u ovom slučaju ne bi bilo moguće otpustiti trudnu službenicu.

Razmotrimo uobičajenu situaciju: žena napušta posao, ali se iznenada predomisli i želi produžiti radni odnos. Ukoliko se novi radnik ne zaposli da bi je zamijenio, kompanija je dužna ponovno zaposliti radnika. U suprotnom, ukoliko trudnica bude otpuštena sa posla i uskračeno joj je pravo na povratak, situacija se smatra inicijativom poslodavca, čime se krše utvrđeni zakoni i propisi.

Od strane preduzeća, otpuštanje u trudnoći je dozvoljeno u skladu sa članom 251. Zakona o radu, koji kaže da je to moguće prilikom likvidacije preduzeća ili gašenja individualnog preduzetnika. Međutim, uprava je dužna obavijestiti ženu najmanje dva mjeseca unaprijed.

Ovo daje iscrpan odgovor da li imaju pravo da otpuste trudnicu. Međutim, poslodavci imaju druge mogućnosti da se rastanu sa zaposlenikom.

Zašto se trudna žena može otpustiti?

Motivi i razlozi za to moraju biti legitimni od strane preduzeća, inače kompanija može imati problema. Trudnica može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca u sljedećim situacijama:

• likvidacija preduzeća bez pravnog nasleđivanja;
• prestanak delatnosti individualnog preduzetnika;
• ako postoji privremena ugovor o radu i zamjena glavnog radnika na ovoj poziciji prije njegovog odlaska;
• promjena uslova rada koji ne odgovaraju ženi;
• kada dođe do promjene vlasnika, sa kojim zaposleni odbija da radi.

Otpuštanje trudnice po članu je prilično individualan i poseban slučaj. Ovo se retko dešava.

U slučaju zamjene zaposlenog na određeno vrijeme, nakon što se vrati na posao, preduzeće je dužno ženi ponuditi slobodna radna mjesta. Tek nakon odbijanja ili u nedostatku takve mogućnosti, dopušteno je otpuštanje na opštoj osnovi.

Napominjemo da poslodavac može otpustiti trudnicu u roku od nedelju dana nakon završetka trudnoće.

Kako otpustiti trudnu službenicu

Pored navedenih razloga, razlog za otkaz je i preseljenje firme i odbijanje žene da to učini. Česta situacija je kada zaposlenica nakon potpisivanja sporazuma o raskidu radnog odnosa sazna da je trudna. Tada poslodavac ima pravo da se ne vrati na posao, već da izda odluku o otkazu.

Opšti postupak interakcije između poslodavca i trudnice propisan je u „Osobinostima regulisanja rada žena i lica sa porodičnim obavezama“. Propisuje garancije za trudnice u pogledu odmora, službenih putovanja, prekovremenog rada i otkaza. Posebno se navodi da nije dozvoljen raskid ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. Dejstvo dela 1 čl. Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na sve žene, uključujući šefove organizacija, sportiste, trenere, civilne i opštinske službenike - one čiji je rad regulisan posebnim normama radnog prava (član 26. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1).

Jedini mogući izuzetak formulisan je u istom članku. Zakon o radu Ruske Federacije: trudnicu je moguće otpustiti na inicijativu poslodavca samo u slučaju likvidacije organizacije ili kada individualni poduzetnik prestane s radom. Čini se da je sve tačno: trudnice se ne mogu otpuštati. Međutim, u praksi poslodavci pronalaze legalne načine da se rastanu sa takvim zaposlenima.

Otpuštanje samostalno ili po dogovoru stranaka - šta odabrati?

Radno zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava pravo trudnice da samoinicijativno napusti svog poslodavca. A za lidera je ovo šansa da se problem riješi mirnim putem. Kada se sa zaposlenikom dogovori o takvom otkazu, menadžer može da joj izađe u susret i da je pusti bez obaveznog dvonedeljnog „odmora“. Ovdje je važno imati na umu da zaposlenik mora napisati otkaz samostalno, svojom voljom; prijetnje i prinuda od strane poslodavca su neprihvatljive i kažnjive zakonom.

Druga mogućnost mirnog razdvajanja je otpuštanje po dogovoru strana (član , Zakon o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, inicijator može biti ili zaposlenik ili poslodavac. U ovom slučaju, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme koje stranke odrede (članak Zakona o radu Ruske Federacije, stav 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije).

Poslodavac i zaposleni potpisuju ugovor, u kojem izražavaju međusobnu želju da se raziđu, naznačuju iznos isplata, uključujući naknadu koju prenosi kompanija, rok za završetak saradnje i druge uslove koji su bitni za strane. IN u ovom slučaju Zaposleni ne mora pisati otkaz, dovoljan je jedan sporazum.

Imajte na umu: ako žena pristane na otkaz sama, ne dodatna plaćanja, osim obračuna i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, ne prima.

Takođe, sporazumno, sporazum se može poništiti (član 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). Ali zaposlenica može odbiti jednostrano ispunjenje ugovora ako je saznala za trudnoću nakon potpisivanja ugovora. Ovo je jedna od onih zamki kojih bi poslodavci uvijek trebali biti svjesni.

Šta ako je ugovor o radu istekao?

Prestanak ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije) nije najteži razlog za otpuštanje zaposlenika, ali samo ako ne govorimo o trudnici. Da bi poslodavac otpustio takvog zaposlenika, moraju biti ispunjena dva uslova (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije):

- ugovor o radu mora biti zaključen samo na određeno vrijeme - za vrijeme obavljanja poslova drugog (odsutnog) zaposlenog;

- prelazak uz njen pristanak na drugi posao koji je dostupan poslodavcu i nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga ne bi trebao biti nemoguć.

Prije otpuštanja, rukovodilac je dužan trudnici ponuditi druge poslove: slobodna radna mjesta koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji, kao i niže pozicije ili niže plaćene poslove koje žena može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje.

Bitan! Slobodna radna mjesta moraju se nalaziti u istom području, osim ako nije drugačije predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim internim dokumentima (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko trudnica pristane na jedno od predloženih konkursa, poslodavac joj produžava ugovor o radu do kraja trudnoće, bez obzira na razlog prestanka: rođenje djeteta, pobačaj rano, prekid iz medicinskih razloga, itd. (Deo 2 čl. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1, 3, stav 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od datuma). Žena mora potvrditi trudnoću ljekarskim uvjerenjem na prvi zahtjev upravnika, ali ne češće od jednom u tri mjeseca.

Da li je moguće otpustiti trudnu radnicu na nepuno radno vrijeme?

Još jedan težak slučaj je ako trudnica radi na pola radnog vremena. Često je to privremeno rješenje i poslodavac planira zaposliti stalnog radnika na kombinovanu poziciju. Članom Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa radnikom sa nepunim radnim vremenom kada je primljen na ovu poziciju. nova osoba, kome će ova pozicija biti glavna.

Šta raditi sa trudnom ženom? Ona ne može biti otpuštena, jer radno zakonodavstvo ovu situaciju jasno tumači kao otkaz na inicijativu poslodavca, što znači da ona potpada pod čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako promijeniti uslove ugovora sa trudnicom?

Zabrana otkazivanja ugovora o radu trudnicama, utvrđena čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca. Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji jer su se uslovi ugovora o radu promijenili (klauzula 7, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije) ne primjenjuje se na takve slučajeve. Međutim, poslodavac mora biti spreman da dokaže da su organizacijske ili tehnološke promjene bile neophodne i da novi uslovi rada nisu pogoršali situaciju zaposlenog. Nepostojanje takvih dokaza dovodi do otpuštanja po klauzuli 7, dio 1, čl. Zakon o radu Ruske Federacije je nezakonit (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije").

O proceduri izmjene ugovora o radu u našoj smo već pisali. Dodajmo samo da je procedura ista za sve zaposlene bez izuzetka.

Da li trudnice podliježu otpuštanju?

Smanjenje broja zaposlenih u organizaciji je inicijativa poslodavca, što znači da je otpuštanje trudnice po ovom osnovu nemoguće, a takve greške se kažnjavaju novčanim kaznama u skladu sa čl. 1. čl. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otpust trudnice, čl. Krivični zakon Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost.

Šta ako je kompanija likvidirana?

Ovo je jedini osnov za otpuštanje trudne radnice ako inicijativa dolazi od poslodavca. I po ovom pitanju, postupak se neće razlikovati od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Ukoliko organizacija planira da smanji svoje aktivnosti, dužna je da o tome obavesti sve svoje zaposlene dva meseca unapred, pismeno, potpisano. I poslednjeg dana njihovog rada platiti novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore (1. deo čl. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade (član 1. Zakona o radu Ruske Federacije). U roku od dva mjeseca (u izuzetnim situacijama - tri) nakon otpuštanja, svaki zaposleni dobija od bivšeg poslodavca naknadu u visini prosječne mjesečne zarade.

Bitan! Nemojte brkati zatvaranje filijale i likvidaciju preduzeća. Ukoliko poslodavac prestane sa radom odjeljenja, dužan je trudnoj zaposlenici ponuditi premještaj u drugo odjeljenje ili sjedište.

Šta ako trudnica zloupotrebi svoj položaj?

Trudnoća ne smanjuje opterećenje zaposlenika niti je oslobađa potrebe da se pridržava internih propisa o radu organizacije i radnog zakonodavstva. Ako buduća majka prekrši disciplinu, ona može, kao i svaki drugi zaposlenik, biti podvrgnuta disciplinskim mjerama - opomenu ili opomenu. Ali takvog radnika je nemoguće otpustiti, čak i ako je riječ o višestrukim/grubim povredama radne discipline: izostancima, kašnjenjima, neispunjavanju radnih obaveza itd.

A to je upravo slučaj kada se poslodavac može naći u bezizlaznoj situaciji. Jedine mjere uticaja koje su mu dostupne su ukor i opomena. Da bi se trudnica privela pravdi, potrebno je evidentirati prekršaj, dobiti pismeno objašnjenje od uposlenice (ili sastaviti akt o odbijanju objašnjenja sa potpisima tri svjedoka), procijeniti težinu prekršaja i okolnosti u vezi s njim. , pa tek onda odrediti vrstu kazne i izdati nalog.

Osim toga, stručnjak za ljudske resurse može bez valjanog razloga upisati izostanak i ozbiljno kašnjenje u radni list, a onda će se to odraziti na platu prekršioca i visinu beneficija. Ali za to, rukovodilac mora odmah, u prisustvu svjedoka, sastaviti zapisnik o odsustvu zaposlenika s radnog mjesta. I uradite to za svaki od izostanaka.

Ne potičemo vas da tražite rupe u zakonu da biste raskinuli sa trudnom zaposlenicom. Kažemo vam: da, postoje opcije da se to uradi legalno i mirno, ali budite izuzetno oprezni. Zaista, u slučaju neopravdanog otpuštanja trudnice, poslodavac se suočava s odgovornošću, uključujući i krivičnu. Pregovarajte sa zaposlenima, tražite kompromise i ispravno popunite sve dokumente.

u članku:

Za mnoge poslodavce trudnice predstavljaju dodatni izazov. Mnogi ljudi ne znaju kako izgraditi radne odnose sa ovom kategorijom zaposlenih i u kojim situacijama trudnica može dobiti otkaz.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpustiti trudnicu?

IN Zakon o radu Razmatraju se sve tačke koje rasvjetljavaju pitanje kada je dozvoljeno otpustiti trudnicu. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži sve osnove za otpuštanje običnog radnika i može se naći u članu broj 81. Najvažniji razlozi su izostanak, neispunjavanje dužnosti i kršenje discipline.

Trudnica može dobiti otkaz samo ako je organizacija likvidirana

Postoje različita pravila u odnosu na trudnice, pa se postavlja sasvim logično pitanje: u kom slučaju je dozvoljeno otpustiti trudnicu? Smatra se neprihvatljivim otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Samo jedna situacija je izuzetak. Riječ je o prestanku djelatnosti osnivača preduzeća. Ako organizacija planira likvidaciju, trudna zaposlenica će dobiti otkaz. Ostali radnici preduzeća takođe dobijaju otkaze, a poslodavac nema obavezu da ih zaposli na novom radnom mestu.

Razlozi za otkaz

Kao što je već spomenuto, otpuštanje trudnice je dozvoljeno u vrlo malom broju slučajeva.

Čak i ako trudna zaposlenica dobije otkaz zbog likvidacije firme, morat će biti unaprijed upozorena.

Poslodavac mora lično upozoriti zaposlenog da je preduzeće podložno likvidaciji. Osnivač mora obavijestiti o otkazu najmanje dva mjeseca prije prestanka društva. Trudnica će morati da dobije dodatnu otpremninu u visini prosečne mesečne plate. Poslodavac ima pravo da otpusti trudnu radnicu čak i ako je filijala preduzeća zatvorena. Drugačija situacija se dešava ako se kompanija reorganizuje. U ovom slučaju osnivači nemaju pravo otpustiti trudnicu.

Zaposleni može raditi po ugovoru o radu. Ugovor možda ne predviđa posebne uslove, ali se oni takođe mogu precizirati. Ugovor o radu se može zaključiti na najviše 60 mjeseci. Čak i ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen i rok mu istekne kada je uposlenica trudna, poslodavac nema pravo da je otpusti. Poslodavac mora produžiti ugovor do isteka trudnoće.

Zakon o radu precizira razloge zbog kojih trudnica može dobiti otkaz

Članak o otpuštanju trudnice

Ako se pozovemo na zakon, onda će pitanje otpuštanja trudnice biti sasvim jasno. Zakon je svojevrsna zaštita trudnica, budući da poslodavac samoinicijativno neće moći pokrenuti postupak za otpuštanje. Mnogi se pitaju da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu prema ovom članku? Čak i ako zaposleni počini bilo kakav prekršaj, poslodavac je ipak neće moći otpustiti. Zaposlenica je mogla prekršiti radnu disciplinu, ali maksimalna kazna koju je njen šef mogao primijeniti bila je opomena. Trudnica bi mogla da odsustvuje sa posla i da na posao ne donese potrebnu potvrdu. Otpuštanje trudnice dozvoljeno je samo ako je pokrenut slobodnom voljom zaposlenog.

Zaposlenik je mogao biti primljen na probni rad. Ako ga običan zaposlenik ne položi, onda ga poslodavac ima pravo otpustiti. Ovo pravilo ne važi za trudnice, jer će u ovom slučaju zakon biti na njenoj strani.

Ukoliko poslodavac krši prava trudnice, prema njemu se mogu primijeniti određene sankcije. Nezakonito otpuštanje može dovesti do kazne poslodavcu. Čak i ako je trudna zaposlenica otpuštena zbog izostanka, njen poslodavac se suočava sa kaznom u obliku novčane kazne od 50.000 rubalja.

Nezakonito otpuštanje trudne službenice dovodi do kazni

Da li je moguće otpustiti trudnicu zbog izostanka?

Iako zakon pruža dobru zaštitu trudnoj zaposlenici, mnogi nepažljivi poslodavci i dalje pronalaze rupe koje se mogu iskoristiti za prestanak radnog odnosa. Često se trudnice otpuštaju na prevaru. Takvi zaposleni moraju znati svoja prava kako bi se u slučaju nepravedne situacije mogli zaštititi. Ne samo poslodavci, već i zaposleni treba da znaju odgovor na pitanje: kada je dozvoljeno otpustiti trudnicu?

Trudnica ne može dobiti otkaz ako je odsutna. Kršenje discipline također nije valjan razlog. Ako zaposlenik napiše izjavu svojom voljom, može se predomisliti i povući je nazad. Često se dešavaju situacije kada su zaposleni primorani da napišu izjavu pod pritiskom, a u stvarnosti ona izgleda kao da je sastavljena svojom voljom. Ne može doći do potpune likvidacije kompanije, već samo odeljenja ili radionice u kojoj zaposleni radi. Po zakonu, u takvoj situaciji, uposlenica mora biti premještena u drugo odjeljenje, dok je poslodavac dužan zadržati platu koju je ranije primala.

Izostanak ili povreda discipline takođe nisu ozbiljan osnov za otpuštanje trudnice

Može doći do promjene rukovodstva, ali i u ovom slučaju trudnica je pod pouzdanom zaštitom zakona. Nepažljivi poslodavci mogu sakriti pravo stanje stvari ili ih prikazati u drugačijem svjetlu. Otpuštanje trudne službenice neće biti ometano samo ako je to njena vlastita želja.

Ako trudnica smatra da su njena prava povrijeđena, može se obratiti sudu. Pomoć može potražiti i od komisije za radne nesuglasice i sporove.

Posljednje ažurirano mart 2018

Trudnica može postati teret “teret” za poslodavca, jer će morati da se izdržava radno mjesto tokom porodiljskog odsustva, plaćaju godišnji odmor i vrše druga plaćanja predviđena zakonom. Sve to je nepotrebna gnjavaža, a osim toga, vrlo je teško naći novog radnika koji će pristati da radi na određeno vrijeme. Poslodavci koji su slabo informirani o nijansama radnog zakonodavstva ili su jednostavno uvjereni u svoju nekažnjivost odlučuju da će otpuštanjem takvih radnika izbjeći mnoge probleme. Međutim, u stvarnosti stvaraju nove i mnogo ozbiljnije... Hajde da saznamo više o tome da li poslodavci imaju pravo otpustiti trudnicu u 2019. godini, u kojim slučajevima će te radnje biti legalne i kako buduća majka može zaštititi njena radna prava ako su ona dalje povrijeđena.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca ako je činjenica trudnoće potvrđena ljekarskim uvjerenjem. Čak i ako je trudnoća očigledna po vanjskim pokazateljima, bez dokumentarnih dokaza, otpuštanje se neće smatrati nezakonitim.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 261 odražava principijelan stav zakonodavca po ovom pitanju, suzbijajući samovolju poslodavaca i na taj način štiteći prava trudnica.

Međutim, izuzetak od ovog pravila u istom članu je slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, odnosno:

• Potpuna likvidacija pravnog lica (organizacije u kojoj radi žena);
• Prestanak delatnosti individualnog preduzetnika koji je njen poslodavac.

U ovom slučaju, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu bez njene želje ili pristanka.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpuštanje trudnica?

Da bi otpustio trudnu podređenu, menadžer ne smije preuzeti inicijativu. Otpuštanje na njegov zahtjev je tabu. Prihvatljiv osnov može biti razlog neovisan od volje poslodavca (likvidacija pravnog lica, prestanak fizičkog preduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Razrješenje nakon likvidacije pravnog lica ili prestanka individualnog preduzetnika

Otpuštanje tokom likvidacije trudnice regulisano je članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora da je obavesti da će preduzeće biti likvidirano najmanje 2 meseca unapred. Ne usmeno, ali uvijek uz potpis.

Ako ne dođe do likvidacije, već do promjene vlasnika (otkupljuje se firma, prelazi na druga lica), žena ne može dobiti otkaz zbog likvidacije. Po zakonu, ona mora da nastavi da radi pod novim rukovodstvom, osim ako, naravno, sama ne želi da da otkaz.

• Ostvaruju pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade;
• Primaju nadoknadu za neiskorišćeni odmor;
• Zadržavaju platu dva mjeseca;
• Obračun u toku plate za stvarno odrađene dane tekućeg mjeseca.

Prema stavovima 10., 11. Rešenja br. 865 od 30. decembra 2006. godine, porodiljske naknade nakon likvidacije više neće isplaćivati ​​poslodavac, već služba socijalnog osiguranja u mestu prebivališta trudnice.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Žena na radnom mjestu, zapravo, kao i svi koji rade po ugovoru o radu, može ga otkazati u bilo kojem trenutku tako što će o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed.

U ovom slučaju, želja za prestankom rada mora biti vaša, a ne nastati zbog uslova koje je namjerno stvorio poslodavac. Praksa u kojoj menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljiva psihološka stanja posao je prilično uobičajen. U tom slučaju trudnica se može žaliti Državnom inspektoratu ili tužilaštvu, nakon čega će se izvršiti inspekcijski nadzor. Ali teret dokazivanja da je prijava napisana pod prisilom na njegov vlastiti zahtjev leži na osobi koja je podnijela ostavku u skladu sa Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O zahtjevu od sudovi Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije”

Period od dvije sedmice ne mora biti završen ako je žena hospitalizirana iz zdravstvenih razloga. Odnosno, ona se, u suštini, šalje na bolovanje, a vrijeme prinudnog odsustva sa posla (bolovanje, godišnji odmor) se uračunava u ovaj dvonedeljni period. Stoga, ako u takvoj situaciji nije moguće lično podnijeti zahtjev poslodavcu, trudnica može napisati izjavu, a njeni rođaci će je poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, važno je da papir već stoji na stolu poslodavca tokom ove 2 sedmice dok ste u bolnici. Usmena izjava koju ste možda dali tokom ličnog ili telefonskog razgovora sa svojim poslodavcem se ne računa.

Imajte na umu da u periodu od dvije sedmice koji mora proći od dana podnošenja prijave, poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na odmor. Tada će iznos naknade za godišnji odmor prilikom obračuna prilikom otpuštanja biti manji.

Zaposleni „na poziciji“ mogu povući svoju ostavku prije isteka navedenog perioda - za njih to nije preplavljeno ikakvim posljedicama.

Razrješenje po dogovoru stranaka

Alternativa dobrovoljnom otpuštanju na zahtjev trudne uposlenice može biti raskid ugovora s njom sporazumom strana.

Tabela će vam pomoći da shvatite razliku između otkaza na zahtjev trudnice i po dogovoru strana.

	Izjava	Dogovor stranaka
Kako se obrađuje?	U formi izjave trudne uposlenice sa potpisom. Poslodavac izdaje nalog.	U obliku sporazuma u ime dvije strane (može ga sastaviti jedna od njih, ali druga strana mora to provjeriti). Dokument je sastavljen u 2 primjerka i potpisan od obje strane. Po otpuštanju poslodavac izdaje nalog.
Šta ako se strane ne slože?	Poslodavac ne može odbiti da otpusti zaposlenog na lični zahtjev ako je nakon podnošenja zahtjeva radio dvije sedmice.	Ako se poslodavac ili trudnica ne slažu sa odredbama ugovora, imaju pravo da ga ne potpišu. Tada je otpuštanje po ovom osnovu nemoguće. Alternativno, u slučaju neslaganja, možete sastaviti protokol neslaganja, ali ako strane ne postignu konsenzus, do otkaza neće doći.
datum otpuštanja	Datum razrješenja nije datum sastavljanja ostavke, već dan isteka roka od dvije sedmice od dana njenog podnošenja.	O datumu smjene se može pregovarati, odnosno kako obje strane odluče, tako će i biti. Po dogovoru stranaka, trudnica može dati otkaz bez rada dvije sedmice.

Ono što je zajedničko između otpuštanja po ova dva osnova je da je ono dobrovoljno, te stoga nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postoji Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.05.2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum o otkazu između stranaka, a koje u to vrijeme nije znala za svoju trudnoću, može poslati zahtjev poslodavcu da ugovor poništi zbog bitne promjene okolnosti. (trudnoća), ako u sporazumu još nije stigao dan otkaza.

Otpuštanje sa radnog mjesta (po ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava otpuštanje trudnice koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Ugovor o radu zaključen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
2. Nemoguće je, uz pismeni pristanak žene, prije isteka trudnoće premjestiti je na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje odgovara njenom zdravlju.
3. Poslodavac joj je ponudio sve raspoložive poslove u okolini.
4. Trudnica je odbila da bude premještena na radno mjesto u drugom području.

Prilikom razmatranja konkretne situacije moraju biti ispunjeni SVI uslovi da bi se otpuštanje sa porodiljskog radnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju upravo za vrijeme porodiljskog odsustva drugog zaposlenika) smatralo zakonitim.

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu sa porodiljskog položaja. Ako žena dokaže da nosi dijete davanjem ljekarskog uvjerenja, poslodavac MORA produžiti ugovor o radu sa njom na određeno vrijeme. Čak i ako uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, trudnica mora biti raspoređena na drugi posao. Pretpostavlja se da je moguć prelazak na mjesto sa nižom platom. U tom slučaju žena mora sama odlučiti da li će ostati na poziciji gdje će plaćati manje ili će svojom voljom napisati prijavu.

Da li je moguće dobiti otkaz po članku?

Radno zakonodavstvo ne sadrži formulaciju kao što je „otpuštanje prema članu“. Ovo se u narodu shvata kao otpuštanje zbog činjenja disciplinskog prekršaja, odnosno u toku izricanja disciplinske sankcije, ili zbog stručne nestručnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo da izrekne neku od drugih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mogu primijeniti sljedeće kazne:

• Komentar;
• Ukor;
• Otpuštanje.

Stoga, ako žena na radnom mjestu prekrši radnu disciplinu, ona može dobiti ukor ili ukor. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje bonusa. Trudnice mogu biti lišene bonusa po nahođenju poslodavca.

Da li je moguće otpustiti trudnicu tokom probnog roka?

Štaviše, ne možete instalirati uslovno za trudnicu u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njena trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zapošljavanja).

Da li poslodavac ima pravo da otpusti trudnicu prije porodiljskog odsustva?

Žena odlazi na porodiljsko od 30. sedmice trudnoće, odnosno otprilike u 7. mjesecu. Ali njen poslodavac nema pravo da je otpusti prije porodiljskog odsustva, jer su trudnice u bilo kojoj fazi jednako zaštićene zakonom od trenutka kada dokumentuju trudnoću.

Trebaju li trudnice da se plaše otpuštanja?

Otpuštanje trudnica zbog otpuštanja je nemoguće, jer im Zakon o radu Ruske Federacije daje imunitet u tom pogledu, a događaji se odvijaju prema dva scenarija:

1. Poslodavac zauzvrat nudi drugo radno mjesto koje je zdravstveno prikladno.
2. Ukoliko nije moguće obezbediti alternativu, mesto je rezervisano za trudnicu.

Odnosno, trudnice se u svakom slučaju ne suočavaju s otpuštanjem prilikom otpuštanja: ili im se nudi nova pozicija ili se zadržava stara.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena?

U pismu broj 2607-6-1 od 24. novembra 2008. godine postoji objašnjenje Rostruda po ovom pitanju. Sumirajući njegove odredbe, možemo dati preporuku o ovom pitanju u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju radnika pod uslovima predviđenim članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne obaveza. Dakle, pri zapošljavanju novog radnika „na neodređeno vreme” umesto trudne žene sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je taj koji inicira raskid ugovora o radu. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca, osim tokom likvidacije organizacije i prestanka djelatnosti individualnog preduzetnika, što znači da je nemoguće otpustiti trudnu radnicu sa nepunim radnim vremenom bez njenog pristanka na inicijativu poslodavca.

Ako je trudnoća bila skrivena tokom zaposlenja

Mnoge žene brine pitanje - ako je već trudna dobila posao i šutjela o tome, hoće li dobiti otkaz kada sve bude jasno.

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je odbiti zaključivanje ugovora o radu ženama iz razloga koji se odnose na trudnoću. To znači da trudnoća nije osnov za odbijanje zaposlenja. A ako jeste, onda čak i kada poslodavac sazna i bude prekasno, žena ne može biti uhvaćena u nekoj vrsti prevare i otpuštena zbog toga, jer nije dužna da ga obavijesti.

Šta učiniti ako poslodavac krši radna prava trudnice?

Uprkos garancijama za trudnice koje su sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanog otpuštanja nisu tako neuobičajeni.

Zaposleni se može žaliti na radnje poslodavca na:

• Državni inspektorat rada;
• Tužilaštvo;

Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću:

• Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja za zvaničnici i individualnih preduzetnika, kao i od 30.000 do 50.000 za pravna lica.
• U skladu sa članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, novčana kazna od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plate/prihoda za 18 mjeseci ili obavezan rad od 60 do 360 sati.

Poslodavca Državni inspektorat privodi administrativnoj odgovornosti, a po potrebi materijale inspekcijskog nadzora ustupa tužilaštvu kako bi se krivac priveo krivičnoj odgovornosti. Ali ova procedura nije obavezna - žrtva se može sama obratiti tužilaštvu sa pritužbom.

Osim toga, ona ima pravo da podnese tužbu protiv poslodavca, gdje će joj, naravno, biti vraćena povrijeđena prava:

1. Ona će biti vraćena na posao i možda će zahtijevati izdavanje duplikata radna knjižica, gdje neće biti zapisnika o otkazu.
2. Biće joj isplaćena odšteta za prinudni odsustvo.
3. Poslodavac će morati nadoknaditi moralnu štetu ako se dokaže.

Prema članu 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne dažbine kada brani radna prava na sudu.

Ako imate pitanja o temi članka, ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana.

79 komentara

– nije uvek u interesu poslodavca. Trudnici su potrebni posebni uslovi rada, registracija socijalna davanja.

Danas se često dešava da poslodavac nađe nekoliko razloga da buduća majka više ne radi u njegovoj organizaciji. Koliko je moguće ostvariti želje rukovodilaca i da li će otpuštanje biti legalno? Vrijedi detaljnije razmotriti.

Mogući razlozi za otpuštanje radnika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz može izvršiti poslodavac na osnovu čl. 81.

Ove osnove mogu biti grupa na sljedeći način:

1. Krivi radnje zaposlenog. To uključuje uzastopno neispunjavanje obaveza od strane zaposlenog, kašnjenja veća od 4 sata, kršenje zahtjeva za zaštitu rada koje je dovelo do prijetnje drugima i imovini organizacije itd.
2. Nedosljednost u nivou kvalifikacije zaposlenika, utvrđena rezultatima sertifikacije.
3. , promjena vlasnika.

Razlozi za otpuštanje radnika mogu se utvrditi ne samo na osnovu Zakona o radu, već i drugih saveznih zakona.

Može li poslodavac sve navedene okolnosti iskoristiti u svoju korist da otpusti trudnicu?

Razlozi za zakonski otpust trudnice

Vrijedi pojasniti činjenicu da svaka trudnica ima pravo, ali u ovom slučaju neće dobiti novac za to i izgubit će dodatne uplate koje prikuplja socijalni fond, samo za zaposlene žene.

Veličina mjesečna naknada briga o djeci za nezaposlene se obračunava u zavisnosti od. Oni koji rade primaju ga kao procenat od plate, koja je često za red veličine veća. Ako poslodavac prisili zaposlenog da svojom voljom napiše otkaz, to se ni pod kojim okolnostima ne smije učiniti.

Zakon o radu zaista ima niz članova koji predviđaju omogućava vam da otpustite zaposlenog, bez obzira na njegovu poziciju:

• Ugovor o radu je istekao. U takvoj situaciji žena ne ostaje bez podrške države. Postoji izuzetak za trudnice.
  U slučaju da je žena angažovana na zamjenu drugog zaposlenog, poslodavac je dužan da prilikom njegovog stupanja na radno mjesto obezbijedi slobodna radna mjesta za žene koja odgovaraju stručnom nivou trudnice i uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Ako ih nema ili zaposleni odbije da ih primi, onda će otkaz od strane poslodavca biti zakonit u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2.
• Promjena uslova ugovora o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 7) i odbijanje prelaska u drugu oblast (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 9) također može poslužiti kao razlog za otpust trudnice. Prenos djelatnosti organizacije na drugu lokaciju, promjene tehničkih uslova rada ili organizaciona pitanja - svi ovi faktori mogu postati razlog za prestanak radnog odnosa.
  Ukoliko uslovi rada buduca majka promijeniti toliko da se njegove mogućnosti ne mogu zadovoljiti, moraju se preduzeti sve moguće mjere za nastavak radnog odnosa. Ovdje je također prikladan transfer na drugu poziciju.
• Okolnosti izvan kontrole strana u ugovoru. Likvidacija organizacije, prestanak delatnosti individualnih preduzetnika, otpuštanja, promena vlasnika.

Zaista, zatvaranje preduzeća može biti pravni razlog za otpuštanje. Ali ovdje je vrijedno uzeti u obzir činjenicu da bi datum otpuštanja trebao biti datum isključenja poduzeća iz.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način To se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Razlozi koji nisu doveli do otkaza

Često ih nesavjesni poslodavci koji svoj posao ne žele povezati sa trudnicama zastrašuju otpuštanjem sa negativnim upisom u radnu knjižicu. Važno je da svako zna da to ne može učiniti ni pod kojim okolnostima.

Otkaz zbog odsustva, disciplinski prekršaji, probni rad, krivica radnika - sve to nisu razlozi za otkaz ugovora o radu.

Što se tiče ovih kršenja Od strane trudne zaposlene može se propisati:

• disciplinarna akcija;
• uskraćivanje bonusa;
• kazne itd.

Nijanse otpuštanja trudne zaposlenice

Unatoč činjenici da su opcije za prestanak radnog odnosa već razmotrene, vrijedi razmotriti još nekoliko situacija u kojima ipak može doći do otkaza.

Zaposlenik raspoređen prema je ranjiv.

Otpuštanje može nastupiti samo na osnovu dva faktora:

Svaka trudnica mora se, prije nego što obavijesti poslodavca o svojoj situaciji, prijaviti se u antenatalnu ambulantu i tamo dobiti odgovarajuću potvrdu.

Ako je poslodavac upoznat sa predočenjem potvrde, onda ni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme ne može uzrokovati raskid radnog odnosa. Čak i ako je ugovorni period istekao, žena koja je dostavila potvrdu od prenatalna ambulanta o svom položaju, može napisati molbu upućenu šefu organizacije za produženje roka ugovora. Za koje je organizacija dužna da produži rok važenja do kraja trudnoće.

Organizacija može zahtijevati periodičnu potvrdu pozicije zaposlenog najviše jednom u tri mjeseca. Na dan mature porodiljsko odsustvo ugovor o radu prestaje da važi.

Trudnoća takođe ne može biti razlog za otkaz.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da trajanje probnog roka ne može biti duže od tri mjeseca. Ako zaposlenica obavijesti svog poslodavca o trudnoći, probni rad automatski prestaje i ugovor o radu postaje neodređen. Vrijedno je još jednom pojasniti da da bi poslodavac uspostavio poziciju svog zaposlenika, mora dostaviti potvrdu. U suprotnom, može je otpustiti bez kršenja zakona.

Otpuštanje zaposlene trudnice takođe je nemoguće. Isplata za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i druga socijalna davanja, obračunava se u organizaciji koja je osnovno mjesto rada.

Žena koja očekuje rođenje djeteta i radi kao zaposleni na određeno vrijeme u organizaciji ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Zaposlena je na ugovor o radu na određeno vrijeme. Otpuštanje može nastupiti samo ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta ili ako bilo koja druga opcija koju poslodavac nudi zaposleniku nije zadovoljavajuća.

Karakteristike otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev

Kao i svaki drugi zaposleni, trudnica ima pravo da izrazi želju da da otkaz ili promijeni posao. Zakoni ne ograničavaju žene u tome. Procedura je slična otpuštanju radnika koji nije na radnom mjestu.

Ali postoje situacije kada poslodavac ne dozvoljava zaposlenici da svojom voljom da otkaz. Ovakvih slučajeva je mnogo manje od prinudnog otpuštanja, ali i dalje postoje. Dakle, šta žena treba da uradi ako ne želi da se napreže u ovom periodu ili jednostavno promeni posao? Koliko je to legalno? odbijanje poslodavca da otpusti?

Da biste osigurali tačniju dostavu informacija poslodavcu, potrebno je sastaviti. Okolnosti mogu zahtijevati momentalno otpuštanje, bez posla, ovdje se moraju navesti razlozi. Poslodavac može odbiti samo otkaz bez rada, u suprotnom nema zakonskog osnova za zadržavanje zaposlenog. U suprotnom, ako poslodavac zaprijeti da neće platiti nagodbu ili na druge načine, potrebno je kontaktirati agencije za provođenje zakona.

Dobiti otkaz bez obzira na sve

Situacije u kojima poslodavac, bez oklijevanja da prekrši zakone i bez straha od odmazde, ipak otpusti ženu zbog njene osobenosti, još uvijek se često dešavaju. Šta trudnica treba da uradi u ovom slučaju i gde da se obrati za pomoć?

Postoji mnogo opcija i žena neće ostati bez zaštite.

Ako je žena ipak otpuštena, onda će to biti neizbježno suđenja. mjesto za ići:

1. Inspekcija rada regije ili grada. Ovdje možete napisati žalbu ili dobiti pravni savjet. Oni će vam pomoći da komponujete.
2. Sud koji se nalazi na području gdje je organizacija poslodavca zakonski registrovana.
3. Advokat u antenatalnoj ambulanti, gde je prijavljena trudnica.

Za uspješniji ishod slučaja, žena koja planira tužiti poslodavca treba da pruži što više dokaza u svoju korist: dokumenta, fotokopije, dovođenje svjedoka itd.

Muž i trudnoća

Evropske zemlje već dugo praktikuju uzimanje roditeljskog odsustva umjesto majki. U Rusiji je ovaj trend jedva primjetan, ali ipak svaki muškarac, u skladu sa zakonom, ima puno pravo da prima beneficije za negu djeteta za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva. Otpuštanje, bez saglasnosti muškarca, na inicijativu poslodavca je takođe nemoguće. Općenito, sva prava koja štite trudnice odnose se u ovom slučaju na bebinog oca.

Roditeljsko odsustvo je moguće koristiti tako što ćete ga podijeliti na dijelove između roditelja.

Prava osobe koja se sprema da pređe u drugu fazu svog života moraju se poštovati na najvišem nivou, a u slučaju njihovog kršenja zaštita mora odlučno djelovati.

O značajkama postupka otpuštanja trudne zaposlenice govori se u sljedećem videu: