He guardado un artículo de la revista "Practitioner Personnel" 14.2. Puede que resulte un artículo largo, pero tal vez lo leas y encuentres alguna solución por ti mismo:

"¿Qué hacer si, al final del permiso parental, no se le proporciona una plaza en jardín de infancia hijo del empleado? ¿Cómo mantener una relación laboral con ella si no quiere renunciar y quiere seguir en el trabajo?
La forma más tradicional en este caso es conceder al empleado una licencia sin goce de sueldo. salarios según su declaración. Cuando sea posible colocar al niño en el jardín de infancia, el empleado interrumpirá su licencia sin goce de sueldo y volverá a trabajar.
Es cierto que no a todos los directores les gusta esta opción, y muchos obligan a los empleados a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad bajo amenaza de despido por ausentismo si la mujer no puede acomodar al niño y no regresa al trabajo al final de licencia de maternidad.
Obligar a alguien a dimitir a petición propia es ilegal y puede impugnarse ante los tribunales. Si un empleado es despedido por ausentismo, también puede impugnarlo ante los tribunales. Pero luego se desconoce si el tribunal considerará el motivo del ausentismo (el hecho de que el Estado no haya proporcionado al hijo del empleado un lugar en jardín de infancia dentro del plazo establecido) respetuosa o no. Se trata aquí de una categoría valorativa. Francamente, la mayoría de las veces, entre los agentes del orden se escucha la opinión de que tal razón no es válida y que el empleador tiene derecho a despedir a una mujer por ausentismo que no fue a trabajar cuando el niño tenía tres años.
A menudo las mujeres que se encuentran en esta situación piden la oportunidad de seguir trabajando, pero a tiempo parcial.
En particular, advertimos a los empleadores que no intenten despedir a una mujer que haya solicitado un trabajo a tiempo parcial.
Recordemos que según el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a solicitud de uno de los padres (tutor, administrador) que tiene un hijo menor la edad de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años).
Entonces, si un empleado escribió una solicitud para establecer un trabajo a tiempo parcial, entonces, de conformidad con el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la dirección está obligada a fijarle ese plazo. Si no se estableció, no estuvo de acuerdo y después de que el niño tiene tres años la mujer no va a trabajar, entonces no recomendamos despedirla por ausentismo. Seguramente en tal situación el tribunal se pondrá de su lado.
La imperfección de la ley es que el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no está lo suficientemente detallado. No queda claro en qué medida una mujer puede solicitar un horario de trabajo a tiempo parcial. Si solicita establecer su trabajo a tiempo parcial en una hora por semana, pero el empleador no está satisfecho con ese horario, ¿qué debe hacer? La ley no responde a nuestras verdaderas cuestiones de práctica.
Hasta que se modifiquen el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, recomendamos no prohibir a una mujer el horario que solicita. Intente acordar un horario de trabajo mutuamente conveniente.
Así, la segunda opción para mantener una relación laboral con una empleada es establecerle un horario de trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, una mujer puede trabajar un día en que su marido o sus padres tienen día libre y puede cuidar al niño. O puede contratar a una niñera para horas de la mañana y trabajar durante este tiempo. Pongamos un ejemplo. procedimiento paso a paso estableciendo trabajo a tiempo parcial para nuestro caso, con comentarios (...)
Dado que según el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral incompleta a solicitud de uno de los padres (tutor, administrador) que tiene un hijo menor de edad. de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), luego pasar a trabajar a tiempo parcial, el padre del niño puede hacerlo por un día, y la madre podrá volver a trabajar al final de su licencia de maternidad. Esta también es una salida si la familia así lo decide. Es cierto, en vida real la familia rara vez toma esa decisión; la mayoría de las veces, las mujeres piden trabajo a tiempo parcial.
Si, para el puesto que ocupa el empleado, establecer un trabajo a tiempo parcial es inconveniente para el empleador (por ejemplo, cuando esto implica contratar a otro empleado para el puesto, y la división de responsabilidades para este puesto entre dos empleados es ineficaz o poco práctica, o cuando se produce un cambio forzoso en la función laboral), el empleador puede ofrecer a la mujer un traslado a un puesto en el que establecer un trabajo a tiempo parcial para una mujer no sea tan destructivo para el empleador. La transferencia se puede ofrecer ya sea temporal o permanente. A continuación se presenta un procedimiento aproximado paso a paso para transferir a una mujer a otro trabajo y al mismo tiempo establecer un trabajo a tiempo parcial, con comentarios (...)
La siguiente opción que se puede proponer es proporcionar a la mujer trabajo desde casa en su puesto actual o un traslado a otro puesto. Estamos obligados a advertirles que la cuestión de si es posible formalizar la transición al trabajo a domicilio mediante la concertación de un contrato de trabajo es controvertida entre los especialistas. Algunos creen que esto está permitido en el procedimiento general para cambiar los términos de un contrato de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otros están seguros de que para convertirse en trabajador a domicilio es necesario entrar en un contrato separado contrato de empleo, como trabajo a tiempo parcial, porque según el art. 310 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "se consideran trabajadores a domicilio a las personas que han celebrado un contrato de trabajo para realizar un trabajo en el hogar utilizando materiales y herramientas y mecanismos proporcionados por el empleador o adquiridos por el trabajador a domicilio por su propia cuenta". Los partidarios de esta posición proponen rescindir el contrato de trabajo anterior con el empleado y celebrar uno nuevo. Pero en la práctica, los trabajadores, por regla general, no están de acuerdo con esta opción porque temen que el segundo contrato de trabajo no se celebre en absoluto. Pero no tenemos derecho a obligar a un empleado a dimitir. Como resultado, en el caso de que una empleada haya presentado una solicitud para transferirla a trabajo a domicilio y el empleador haya aceptado estas condiciones, las partes suelen redactar un acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo (por el cual la empleada se transfiere al trabajo a domicilio). O se concluye un contrato de trabajo con el empleado para trabajar a tiempo parcial como trabajador a domicilio (esta opción es especialmente adecuada cuando se ofrece trabajo a domicilio distinto del que el empleado hacía en las instalaciones del empleador). El destino del contrato para la obra principal puede ser diferente.

Licencia de maternidad- este es el tiempo de ausencia del trabajo por la necesidad de cuidar a un niño. Las personas se van de vacaciones basándose en su propia solicitud dirigida al responsable de la organización. La legislación prevé la duración de la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 3 años.

En la legislación actual Federación Rusa el concepto no se utiliza "licencia de maternidad". Esta expresión es solo un nombre común en la jerga en nuestro país para dos tipos de licencia, que se suceden, generalmente sin interrupción, y se emiten por separado: licencia de maternidad, emitida en forma de un período de incapacidad para trabajar (licencia por enfermedad) tiene una duración determinada, y la licencia parental se concede por un período más largo (hasta que el niño cumpla 3 años) sin interrupción de la experiencia laboral y la experiencia laboral en la especialidad.

información general

El derecho a recibir la baja por maternidad. grabado en Código de Trabajo Federación de Rusia en el art. 255, . Este derecho está reservado a todas las mujeres trabajadoras, incluidas las militares, las desempleadas, las estudiantes reconocidas oficialmente como desempleadas o registradas en la bolsa de trabajo, así como las mujeres que trabajan en departamentos militares como personal civil.

Atención

Pagado por el período de baja por maternidad. beneficio de seguridad social, cuyo tamaño es igual al 100% de los ingresos medios futura madre durante los 2 años completos anteriores.

Modelo de solicitud de baja por maternidad durante el embarazo y el parto.

Una solicitud sobre la necesidad de tomar una baja por maternidad no se diferencia en absoluto de cualquier otra solicitud y además tiene una estructura estándar:

• “encabezado” (esquina superior derecha de la hoja), que indica el nombre de la organización, apellido, nombre y patronímico de su líder, y en la misma esquina debajo se debe indicar el apellido, iniciales y cargo del solicitante. ;
• el nombre del documento, a saber, “declaración”, que está escrito sin comillas en el medio de la hoja debajo del “encabezado”;
• texto principal, que puede presentarse en cualquier formato; lo principal es que el solicitante pueda escribir una solicitud para las vacaciones que necesita, sus límites temporales y expresar una solicitud para el nombramiento de uno u otro beneficio;
• Todos se enumeran a continuación documentos adicionales adjunto a la solicitud (por regla general, este es el certificado de baja por enfermedad original emitido por la institución médica y el certificado original emitido por clínica prenatal, que confirma el estado de embarazo);
• en la esquina inferior derecha el solicitante pone la fecha de presentación del documento, así como su propia firma.

Después de enviar la solicitud y todo documentos necesarios el empleador publica orden de baja por maternidad, del cual se ofrece un ejemplo a continuación.

Cómo reservar unas vacaciones

Si trabajas, tienes derecho a la baja por maternidad. No importa cuánto tiempo trabaje, cuánto gane, si trabaja a tiempo parcial, con un contrato temporal o permanente, igualmente tendrá vacaciones.

Licencia de maternidad (generalmente llamado licencia de maternidad) dura 70 días del calendario antes del nacimiento (84 - para embarazos múltiples) y 70 días naturales después del nacimiento (86 - si hubo complicaciones durante el parto, 110 - para el nacimiento de dos o más niños) (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de diciembre 30, 2001 No. 197 -FZ).

La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa y se concede en su totalidad independientemente del número de días que usted realmente utilice. Es fácil calcular que la baja por maternidad se asigna a la semana 30. Si un niño nace mucho antes de tiempo, antes del inicio de la licencia de maternidad, la licencia comenzará automáticamente el día del nacimiento.

Documentos necesarios para obtener la baja por maternidad.

Para ir de baja por maternidad, deberás redactar una declaración en el trabajo y presentar un certificado de baja por enfermedad, que te entregarán en la clínica prenatal a las 30 semanas de embarazo. Si resulta que en el momento del inicio de la baja por maternidad te encuentras en el hospital, allí te entregarán esta hoja.

Cuando termina la baja por maternidad, tiene derecho a solicitar la licencia parental hasta que su hijo cumpla tres años (artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ). Durante este tiempo conservarás tu plaza y recibirás beneficios. Se determinan el procedimiento y el momento del pago de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de la licencia especificada. las leyes federales. También tienes derecho a esta prestación si trabajas desde casa o a tiempo parcial durante tu permiso parental. Antes de irte de baja por maternidad, intenta:

• Notifique con antelación a los empleados y clientes que se irá y hágales saber quién lo reemplazará y cómo encontrar a esa persona si es necesario;
• planifique sus asuntos para que, por un lado, tenga tiempo para completar tareas importantes y, por otro lado, aligere gradualmente sus responsabilidades;
• transfiera gradualmente sus responsabilidades a sus empleados o a alguien que lo reemplace.

Pregunta . ¿Qué pasa si no tengo tiempo para tomar mis vacaciones habituales?

Respuesta . Antes de la baja por maternidad y después de la baja por paternidad, se le debe proporcionar (previa solicitud) otras vacaciones no importa cuánto tiempo haya estado trabajando en esta empresa (artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).

Si quieres aprovechar el permiso parental , luego escriba la solicitud correspondiente dirigida al empleador y asegúrese de tener confirmación de su recepción por parte del empleador; Recuerde que al final de su baja por maternidad, deberá comenzar a trabajar si no ha escrito una solicitud de baja por paternidad. Si se quiere poner fin anticipadamente al permiso parental, es mejor acordar la fecha de reincorporación al trabajo con el empleador y formalizar el acuerdo alcanzado por escrito por duplicado. Si desea trabajar desde casa o a tiempo parcial durante este período, escriba la solicitud correspondiente dirigida al empleador; Discuta detalladamente con su empleador los nuevos horarios de trabajo y los acuerdos alcanzados DEBEN quedar registrados por escrito. Intente mantenerse en contacto con su lugar de trabajo para mantenerse actualizado. Si se entera de las próximas medidas de reducción de personal, tendrá más posibilidades de conservar su puesto si interviene oportunamente en las acciones del empleador y le advierte sobre la ilegalidad de dicha reducción.

Vacaciones para cuidar al niño.

Según el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a petición de una mujer, se le concede licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años.

Convencionalmente, estas vacaciones se pueden dividir en dos períodos.

Licencia parental hasta que el hijo cumpla un año y medio, durante el cual la mujer recibe prestaciones para el cuidado de los hijos, y licencia para el cuidado de los hijos de un año y medio a tres años. Sin embargo, esta división sólo es pertinente a efectos del pago de las prestaciones de la seguridad social estatal. Desde el punto de vista de las relaciones laborales, se trata de una licencia, y la situación jurídica de la mujer en ambos casos es la misma (y desde el 1 de enero de 2007, cuando las mujeres que no trabajaban también recibieron el derecho a las prestaciones por cuidado de los hijos, esta la división se ha vuelto aún más condicional).

La licencia parental puede ser utilizada por una mujer en su totalidad o en partes. Una mujer puede trabajar a tiempo parcial o en casa manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal. Además, tiene derecho a hacerlo a su propia discreción; el empleador no tiene derecho a negarle a una mujer el establecimiento de un horario de trabajo a tiempo parcial. Esto se desprende del texto de la ley: "a petición de una mujer".

Vacaciones del Día del Padre y otros familiares

Si no desea dejar su trabajo por un tiempo prolongado, entonces su marido, los abuelos del niño y, en general, cualquier familiar o tutor que cuide del niño pueden tomar la licencia parental, total o parcialmente (artículo 256 de la Código del Trabajo RF de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ). Así que puedes dividir tus vacaciones entre todos, por ejemplo, así: el primer año cuidas al niño, el segundo a tu marido y el tercero a una joven y enérgica abuela...

En este caso, es necesario confirmar que la mujer no disfruta de la baja por maternidad en su lugar de trabajo y no recibe prestaciones. Este derecho de los familiares al cuidado del niño se deriva del derecho de la madre. Si la madre no trabajó en ningún lugar antes de dar a luz, no sirvió o no recibió educación vocacional, entonces no puede aprovechar la licencia de maternidad y, en consecuencia, tampoco pueden hacerlo otros familiares.

Por supuesto, para poder acogerse al permiso parental, otros familiares deben tener una relación laboral.

La licencia parental se computa para la licencia total y continua. antigüedad, así como la duración de la experiencia laboral en la especialidad (excepto en los casos cita anticipada pensión laboral de vejez).

Para solicitar este permiso, el padre (o la abuela, el abuelo...) redacta una solicitud dirigida al responsable solicitando que se le conceda un permiso para cuidar al niño hasta que cumpla los tres años y adjunta copia del permiso del niño. certificado de nacimiento a la solicitud. El padre puede ir a trabajar en cualquier momento notificándolo por escrito al empleador. Además, previa solicitud, se le puede conceder un trabajo a tiempo parcial con derecho a recibir prestaciones del seguro social estatal. Un empleador no tiene derecho a negarle a un padre una licencia para cuidar a un hijo.

Muchos países ofrecen licencia de paternidad a los padres.

Un padre noruego fue el primero en recibir el permiso parental. La ley noruega otorga a los hombres el derecho a tomarse seis semanas de baja por maternidad.

Israel aprobó recientemente una ley que permite a los padres tomarse 16 semanas de licencia de maternidad, al igual que las mujeres.

¡En la ciudad japonesa de Ota, los nuevos padres se ven obligados a tomar una baja por maternidad! El padre cuida al niño durante cuarenta días y recibe el 100% del salario; además, después de regresar al trabajo, el empleado debe redactar un informe sobre cómo cuidó a su hijo y cómo se siente en el papel de padre. .

Licencia parental adicional

Debe saberlo de conformidad con el artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001. No. 197-FZ, son posibles licencias adicionales sin goce de sueldo para las personas que cuidan a niños:

• un empleado que tenga dos o más hijos menores de catorce años;
• un empleado que tiene un hijo discapacitado menor de dieciocho años;
• una madre soltera que cría a un hijo menor de catorce años;
• un padre que cría a un hijo menor de catorce años sin una madre.

Asimismo, el convenio colectivo podrá establecer vacaciones adicionales anuales sin goce de sueldo en el momento conveniente para dichos empleados, con una duración de hasta 14 días naturales. Las vacaciones especificadas, previa solicitud por escrito del empleado, pueden agregarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado en su totalidad o en partes. No se permite trasladar esta licencia al siguiente año laboral.

Cómo volver a tu trabajo anterior después de las vacaciones

Su empleador suele percibir a una mujer en licencia de maternidad como una carga no deseada. Dado que la mujer es especialmente vulnerable socialmente durante este período, la ley establece ciertas garantías. Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto), dice la parte 4 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que después de la baja por maternidad o paternidad, debes volver a contratarte en el mismo puesto que dejaste, con las mismas responsabilidades, derechos, condiciones laborales y remuneración. Si le resulta imposible volver a su trabajo anterior, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo que le resulte conveniente y aceptable. Si desea interrumpir sus vacaciones y regresar a trabajar antes, tiene derecho a hacerlo, pero debe notificar a su empleador con anticipación.

E.A. shapoval,
Abogado líder

Gestionamos la transición de baja por maternidad a baja por maternidad

No se pueden conceder dos bajas por maternidad al mismo tiempo

Una empleada no puede estar de baja por paternidad y baja por maternidad al mismo tiempo. mi Artículos 255, 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; inciso 20 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 28 de enero de 2014 No. 1. Tampoco es posible pagar prestaciones por cuidado de niños de hasta un año y medio y prestaciones por maternidad al mismo tiempo. mi Parte 4 Arte. 13 de la Ley N° 81-FZ de 19.05.95 (en adelante, Ley N° 81-FZ); Parte 3 Arte. 10 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ (en adelante, Ley No. 255-FZ). Por tanto, la mujer debe elegir qué permiso utilizar.

Volvemos a registrar la baja por maternidad.

Le decimos al empleado

La licencia de maternidad es más rentable, ya que el monto de la prestación es mayor que el monto de la prestación por cuidado de los hijos. metro Parte 1 Arte. 15 de la Ley N° 81-FZ; Parte 1 Arte. 11 de la Ley N ° 255-FZ.

Se debe tomar la licencia de maternidad y pagar los beneficios a una mujer en licencia de maternidad durante el período especificado en la solicitud de la empleada y la licencia por enfermedad. Pero siempre que presente una solicitud y una baja por enfermedad a más tardar 6 meses después del final de la baja por maternidad. metro Parte 2 Arte. 12 de la Ley N ° 255-FZ.

Si una mujer, mientras estaba de baja por maternidad, solicitó la baja por maternidad más tarde de la fecha especificada en la baja por maternidad y usted ya le pagó la prestación por cuidado de los hijos, pagará únicamente la diferencia entre la prestación por embarazo y la prestación por atención.

Si una mujer ha elegido la baja por maternidad, hágalo.

Paso 1. Pregunta a los trabajadores s Arte. 255 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Parte 5 Arte. 13 de la Ley N ° 255-FZ:

solicitud de terminación de la licencia parental y pago de prestaciones (si aún se paga) y de concesión de licencia de maternidad y pago beneficio de maternidad y beneficios por registrarse en fechas tempranas embarazo (si es debido).

El formulario de solicitud no ha sido aprobado. Se puede componer así.

Director General de Constanta LLC
Gusev K.V.
del vendedor
Skripkina Olga Ivanovna

Declaración

Le pido que suspenda mi baja por maternidad antes de que cumpla 3 años y el pago de las prestaciones por cuidado de hijos a partir del 24 de abril de 2017.

Les pido que me concedan la licencia de maternidad por 140 días naturales a partir del 24 de abril de 2017 y que paguen la prestación correspondiente por este tiempo.

También les pido que me paguen un subsidio por registrarme en las primeras etapas del embarazo.

Adjunto a la solicitud:
- certificado de incapacidad temporal para el trabajo de 24 de abril de 2017;
- certificado de registro en las primeras etapas del embarazo de fecha 24/04/2017.

O.I. Skripkina

certificado de incapacidad temporal para el trabajo;

un certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo (si Hay) Arte. 10 de la Ley N° 81-FZ; Cláusula 22 del Procedimiento, aprobada. Por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Le decimos al empleado

Si resulta que una mujer que trabajó a tiempo parcial durante la baja por maternidad, el monto de la prestación por maternidad para la segunda baja por maternidad será menor que la prestación por el cuidado de su primer hijo hasta que cumpla un año y medio, puede recibir una prestación por cuidado del niño, porque le resulta más rentable. Y solo después de eso, tomará una segunda baja por maternidad. La segunda baja por maternidad se retribuirá únicamente por el tiempo que reste antes de su finalización.

Paso 2. Emitir una orden para terminar la licencia y los beneficios parentales y para otorgar a la empleada la licencia y los beneficios por maternidad.

No existe ningún formulario para tal orden que pueda tomarse como base. La orden se puede emitir así.

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Constanta"

Número de pedido 18-k

Moscú

En relación con la terminación de la licencia de maternidad para un niño menor de 3 años y la concesión de la licencia de maternidad a Skripkina O.I.

ORDENO:

1. Suspender la licencia parental hasta que el niño cumpla 3 años y el pago de las prestaciones por cuidado de los hijos al vendedor O.I. Skripkina desde el 24 de abril de 2017

2. Proporcionar O.I. Licencia de maternidad de Skripkina durante 140 días naturales del 24/04/2017 al 10/09/2017 y pagar prestaciones de maternidad por este período.