Nova penziona reforma, koja je stupila na snagu početkom 2016. godine, radikalno mijenja sistem obračuna penzija koji je ranije bio na snazi ​​u Rusiji.

Naime, penzioni sistem je počeo sa radom 2015. godine, a projektovan je do 2025. godine. Reforma je u potpunosti započeta 1. januara 2016. godine.

Koje godine su uključene?

Pod njega su potpadali građani koji su se zaposlili nakon 1. januara 2015. godine. Oni koji su radili prije navedenog roka ne gube posao, oni se preračunavaju i uklapaju u nove okvire.

Ako, na osnovu rezultata preračunavanja nova opcija Ako se pokaže da je iznos manji nego što je bio prije ponovnog obračuna, onda neće biti smanjenja, već će ostati iznos koji je veći.

Suština nove penzione reforme - glavni pravci

Promjene kroz koje prolazi ruski penzioni sistem mogu se nazvati globalnim. Podijeljeno je na osiguranje i štednju. Osiguravajuće društvo, čiju osnovu ostaje Fond PIO, nastavit će se puniti kroz doprinose iz plate i druga obavezna plaćanja.

Pravo na penziju sada se izražava u bodovima, odnosno u , a ovo pravo imaju građani koji:

• dosegnuto starosna granica za odlazak u penziju 55 godina za žene i 60 za muškarce;
• imaju najmanje minimalni staž osiguranja, to je 15 godina od 2024. godine i 7 godina u 2016. ;
• imaju dovoljan IPC, 2025. je 30, 2016. - 9.

Izvori bodova su:

1. Plata na koju građanin plaća porez i za koju će se dodijeliti bodovi (o tome kolika je).
2. Radni period tokom kojeg je zaposlenik ostvario staž.
3. Neradni periodi tokom kojih možete zaraditi dodatne bodove.
4. Starosna granica za odlazak u penziju određuje da li su dodatni bodovi dostupni ili ne.

Za godinu dana radnog staža, zaposlenom se dodeljuju bodovi koji mu daju pravo da podnese zahtev za penziju, uz uplatu doprinosa.

Za one koji su radili prije 2015. penzioni kapital pretvoren u PC. To se radi pomoću jednostavne formule:

PC= Dio osiguranja (bez baze) / Troškovi boda

GIPC– ovo je godišnje IPC, odnosno iznos bodova zarađenih po godini izračunava se na sljedeći način:

GIPC= Zbroj svih premija osiguranja / Maksimalni mogući iznos premija x 10.

Visina premije osiguranja direktno zavisi od godišnje plate: to je 16% ako se odabere opcija samo osiguranja, odnosno 10% ako se izabere opcija osiguranja i kapitalne penzije.

Maksimalan broj bodova koji se može dodijeliti godišnje biće 10 u 2021. godini, odnosno 7,83 u 2016. godini.

Oni će se naplaćivati ​​u zavisnosti od opcije penziono osiguranje je izabran.

Penzija osiguranja je redovno predmet indeksacije od strane države, ali se fondovska penzija ne indeksira. Za to postoje i drugi izvori rasta - finansijsko tržište i investicije.

Osnovna formula za obračun penzija

Starosna penzija (StrP) za jednu godinu =

Suma penzionih bodova(GIPC) x Trošak boda u tekućoj godini (SPB) + Fiksno plaćanje (FV)

IN kratke forme: StrP = GIPC X St. Petersburg + FV

GIPC— ovo je zbir bodova za godinu;

St. Petersburg— trošak u rubljama jednog penzionog boda u tekućoj godini određuje država i indeksira se godišnje.

FV je utvrđeno fiksno plaćanje od 28. decembra 2013. godine, član 16.

Za 2016 penzija osiguranja određuje se na sljedeći način: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubalja.

Od 1. januara 2016. godine ukinut je bonus od 2%, a vojne penzije će se obračunavati na osnovu radnog staža. Ali od istog trenutka penzije za njih i Ministarstvo unutrašnjih poslova rastu za 7,5%.

Ako po završetku službe penzioneri preuzmu civilni poslovi, tada će imati koristi od redovnog penzijskog staža. Svi bonusi će se koristiti za socijalne potrebe. Ovo je izjednačavanje civila i vojske isplate penzija, sasvim prikladno tokom krize.

Penzijska reforma 2016 za sudije Ruske Federacije

Sudije su službenici državnih organa i, iako formalno nisu zaposleni, pripadaju profesijama čiji se rad plaća iz budžeta. Kada se sudija penzioniše, Pred njim se otvaraju 3 mogućnosti.

1. Ako je njegov sudijski rad trajao manje od 10 godina, može primati penziju po opštem osnovu, utvrđenu u skladu sa saveznim zakonom broj 400 od 28. decembra 2013. godine, kao i saveznim zakonom br. 126 od 4. juna 2011. godine. .
2. Ukoliko postoji traženi staž, onda se on izdaje prema stažu.
3. Ako ste radili kao sudija najmanje 20 godina i ako su ispunjeni drugi uslovi, možete dobiti doživotnu naknadu (80% vaše plate) koja je neoporezovana.

Prosvetni radnici su zabrinuti zbog nove penzione reforme. Glavna briga je pravo na prijevremeno penzionisanje prema dosadašnjem stažu.

Sve dok se ne izvrše izmjene Saveznog zakona br. 400 od 29. decembra 2013. godine, pravo na povlaštenu penziju za rad nastavnika ostaje.

Međutim, samo ako su ispunjeni određeni uslovi:

• sa 25 godina iskustva;
• najmanje minimalni IPC (u 2016. – 9, u 2017. – 11,4);
• usklađenost položaja sa određenim listama zanimanja, što je propisano propisima i zakonskim aktima;
• zaposlenje sa punim radnim vremenom.

Ako nastavnik koji radi odbije prijevremenu penziju, tada stupa na snagu Savezni zakon br. 400, stav 15 člana 15 i stav 5 člana 16. To jest, nastavnik zarađuje povećane bodove. U svakom trenutku ima pravo podnijeti zahtjev za penziju.

Penzijska reforma za ljekare

Lekari takođe imaju staž i rani izlazak za odmor, kao i koncept povlaštene penzije.

Neophodan uslov za sticanje je iskustvo, 30 godina za gradskog lekara i 25 godina za lekara sa sela. Ranije su se takve penzije obračunavale drugim metodama, i nova reforma daje potpuno drugačiji rezultat.

Staž, koji se postepeno povećava, za obje kategorije će na kraju postati isti - 27,5 godina. Zbog toga će faktori koji drže doktore na selima izgubiti na značaju, što će provocirati njihovo kretanje u grad, gdje ima mnogo privatnih klinika, a plate su veće. Briga za zadržavanje osoblja u ruralnim područjima bolnice vladi to potpuno nedostaje.

Po novom postupku isplate penzija, zaposleni penzioner može da napusti posao i obavesti penzioni fond, nakon čega će mu penzija početi da se indeksira. Ako nakon čekanja na povećanje ponovo ode na posao, tada će visina penzije ostati povećana.

Inovacije 2016. - prednosti i nedostaci nove penzione reforme

Uobičajeni sistem obračuna penzija se drastično promijenio, i dalje će se mijenjati. Ali nešto se već danas vidi.

pros

Prednosti uključuju mogućnost da građani aktivnije utiču na svoju buduću penziju, posebno da pokušaju da rade legalno.

Osnovne vrijednosti za penzije su indeksirane.

Sada možete dodati na penziono iskustvo služenje vojnog roka i rad na njezi.

Evo bodova koje građani dodatno dobijaju u periodu neosiguranja:

• 1,8 za 1 godinu vojnog roka;
• 1.8 briga o starim i invalidnim licima;
• 1.8 za 1 godinu odsustva za negu prvog deteta;
• 3,6 za 1 godinu - za drugu;
• 5,4 za 1 godinu - za treću i četvrtu.

Sačuvana je starosna granica za odlazak u penziju i većina beneficija, a povećane su penzije za mnoge kategorije penzionera.

Minusi

Mnogi građani mogu se prije svega suočiti sa nedostacima penzione reforme oni koji rade neformalno: neće moći da primaju punu penziju.

Penzioneri koji su radili u vrijeme pokretanja novog sistema nisu imali sreće. Da bi povećali penziju, moraće da daju otkaz i ponovo se zaposle.

Minimalni staž će se povećati i utrostručiti, ali ne odmah, već tokom 15 godina.

Penzijska reforma 2020

Govorimo o penzionom poglavlju slavnih "Strategije 2020", razvilo ga je liberalno krilo ruske vlade i ima za cilj da obezbedi visoke penzije za srednju klasu.

Budući da se srednja klasa ispire širom svijeta u kontekstu dugoročne krize, malo je vjerovatno da će ova tema ostati aktuelna do 2020. godine.

Međutim, kreatori penzijske reforme 2020. nude takve načine rješavanja problema.

1. Promocija minimalno iskustvo Za radna penzija.
2. Smanjenje liste opasnih poslova i prijevremeno penzionisanje.
3. Penzija za radnike sa niskim primanjima, socijalna i osnovna.
4. Za srednju klasu - zbir osnovnog, solidarnog i fondovskog.
5. Za bogate - kao za srednju klasu, plus sve ostalo.
6. Podizanje starosne granice za odlazak u penziju na 63 godine (do 2030. godine), praćeno povećanjem standarda radnog staža.

Penzijska reforma uspešno lansiran u Rusiji. Njegov put će biti težak, stalno se pojavljuju razni prijedlozi, poboljšanja i pojašnjenja, što bi moglo poništiti sve napore proteklih godina. Tako je Ministarstvo finansija izašlo sa prijedlozima koji su potresli cijelu državu.

Ostaje nam da se nadamo da će Vlada uspjeti da se drži zacrtanog kursa i da ne izgubi zamah.

Aktuelne realnosti u privredi i socijalnoj sferi dovela je do potrebe za promjenama i unapređenjem penzionog sistema, koji je uveden 2002. godine. Do 2010. godine postale su vidljive sve njegove prednosti i mane. Pitanje je postalo očigledno oko unošenje promjena u formiranju penzijskih prava budućih penzionera na bazi ravnoteže i pravednog tretmana svih.

• Nova pravila uvedena u januaru 2015. zasnivaju se na uticaju plata i dužine osiguranja na.
• Osim toga, više na zahtjev građana također će uticati na veličinu njegov buduća isplata u pravcu povećanja.

Novi obračun penzija podstiče građane da rade i dobro zarađuju, a svako je odgovoran za formiranje sopstvenog penzijskog kapitala i ima pravo da izabere najefikasniji.

Do 2018. godine nije bilo globalnih promjena u penzijskom zakonodavstvu (osim produženja ukidanja indeksacije za zaposlene penzionere i povećanja starosne granice za odlazak u penziju za državne službenike), te se kao takva ne očekuje nova penziona reforma u skorije vrijeme. budućnost.

Suština reforme koja se sprovodi u 2015

Od početka 2015. u Rusiji postoje uvedena nova pravila formiranje penzione štednje. Ako se ranije penzija sastojala od tri dijela: osnovnog, osiguranja i fondovskog, sada je predstavljena sljedećim komponentama:

• fiksno plaćanje;
• penzija osiguranja;
• fondovska penzija.

Jedna od novina bio je obračun penzija u individualne kvote, a ne u apsolutnim vrijednostima kao prije. Ovo će bolje zaštititi penzioni kapital građana. Akumulirani bodovi će se pretvoriti u rublje na .

Važna inovacija bila je mogućnost: formirati ili ne fondovska penzija. Međutim, kako bi se povećala sigurnost penzione štednje, moratorijum na njihovo formiranje je produžen 2016., 2017. i 2018. godine. Istovremeno, u toku je intenzivan rad na korporatizaciji nedržavnih penzionih fondova.

Još 2016. godine dogodile su se i neke promjene koje su uključivale ukidanje indeksacije penzija za zaposlene penzionere i podizanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika na 63 i 65 godina.

Formiranje osiguranja i kapitalnih penzija

Poslodavci mjesečno uplaćuju buduće penzije svojih zaposlenih kako bi ostvarili svoja penzijska prava. Opšta tarifa takav doprinos iznosi 22% plate, od čega je 6% zajednička tarifa, koja se ne uračunava na račun osiguranog lica, već se šalje na plaćanje fiksni iznos trenutni penzioneri.

Preostalih 16% doprinosa može se podijeliti prema dvije opcije:

• samo za plaćanje osiguranja (16%);
• za osiguranje i štednju (10% i 6%).

Ovi procenti se evidentiraju na ličnom računu osiguranika i zatim pretvaraju u bodove.

Građani preko 1966 godine rođenja je instaliran. Ovo je glavna vrsta penzije u Rusiji, koja je zagarantovana mjesečna uplata sadašnjim penzionerima zbog gubitka osnovnog prihoda.

Do 2016. godine pravo na izbor opcije penzije imali su građani rođeni 1967. godine i mlađi. Trenutno, ovo pravo imaju samo oni koji se prvi put zaposle. Oni mogu napraviti svoj izbor u prvih pet godina njegove radne aktivnosti.

Glavni dokument koji je postavio temelje za penzijsku reformu u Rusiji bio je zakon “O penzijama osiguranja” br. 400-FZ od 28. decembra 2013. godine, koji sadrži:

• podjela radne penzije na dvije vrste (osiguranje i fondovske);
• novu formulu za obračun penzije zasnovanu na zbiru akumuliranih pojedinačnih koeficijenata i cijene jednog boda;
• novi uslovi za dodjelu isplata (prisustvo minimalnog iznosa bodova i staža osiguranja);
• uvedeni su povećani koeficijenti pri podnošenju zahtjeva za penziju nakon utvrđenog perioda;

Nastanak prava na fondovsku penziju, kao i uslovi za njenu dodjelu i isplatu sadržani su u zakonu “O fondovskoj penziji” br. 424-FZ od 28. decembra 2013. Osiguravač za formiranje takve isplate u sistemu obaveznog osiguranja su različiti nedržavni penzioni fondovi, čije je poslovanje regulisano novim uslovima. usvojen zakonom br. 410-FZ od 28.12.2013 „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O nedržavnim penzionim fondovima“.

Za zaštitu dobrovoljnih ulaganja građana, a sistem garancije penzijske štednje, što se ogleda u Zakonu br. 422-FZ od 28. decembra 2013. godine.

Za rješavanje problema u vezi s prijevremenim plaćanjem ako je dostupno potrebno iskustvo o odgovarajućim vrstama poslova i obaveznom plaćanju premija osiguranja po dodatnoj stopi, usvojena su dva zakona:

• br. 426-FZ od 28.12.2013 “O posebnoj ocjeni uslova rada”;
• br. 421-FZ od 28.12.2013 “O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije”.

Obračun penzija po novom zakonu

Isplata penzija uvedena u našoj zemlji 2015. godine zasniva se na nekoliko osnovnih parametara:

• ostao nepromijenjen na 60 godina za i na 55 godina za ;
• što je veća službena plata, više doprinosa za osiguranje se prenosi na lični račun građanina, veća je njegova buduća penzija (minimalni iznos individualnih koeficijenata koji se obračunavaju za svaku godinu rada trebao bi biti 30 bodova do 2025., postepeno povećavajući se sa 6,6 u 2015. ( u 2018. 13,8 bodova));
• trajanje će biti 15 godina u 2024., postepeno povećavajući se sa 6 godina u 2015. (9 godina u 2018.);
• svaki građanin počevši svoju radna aktivnost ima pravo izbora da formira fondovsku penziju ili da je odbije tokom prvih pet godina rada.

Formula za obračun penzije osiguranja po novom zakonu je sljedeća:

SP = FV + IPK x SPK,

• JV- iznos penzije osiguranja;
• FV- veličina fiksnog iznosa;
• IPC- iznos akumuliranih bodova;
• SPK- trošak jednog koeficijenta.

PV je analog osnovnog dijela radne penzije, garantuje ga država i utvrđuje se u fiksnom iznosu istovremeno sa dodjelom isplate.

Karakteristika IPC-a je da se on akumulira u nekima periodi neosiguranja, kao što su vojni rok na služenju vojnog roka, roditeljsko odsustvo, vrijeme njege invalida prve grupe, djeteta sa invaliditetom.

Tako su se akumulirala penziona prava građana do 2015, će se pretvoriti u zbir pojedinačnih koeficijenata, kojima će se dodavati bodovi za svaku godinu staža osiguranja nakon 2015. godine.

Građani koji već primaju uplate ne moraju kontaktirati Fond PIO; njihova prava kada pređu na penzionih bodova biće sačuvana i iznos penzije neće biti smanjen.

Penzijska reforma u Rusiji 2018

Početkom 2017. i 2018. godine donesen je niz odredbi penzijsko zakonodavstvo pretrpio je promjene:

• produžen je moratorijum na indeksaciju penzija za zaposlene primaoce;
• od 2017. godine povećana je starosna granica za odlazak u penziju federalnih i općinskih službenika na 63 i 65 godina;
• produženo je „zamrzavanje“ doprinosa na penzijsku štednju u okviru obaveznog penzijskog sistema.

Neki građani takve promjene doživljavaju kao novu penzijsku reformu, ali to nije sasvim tačno. Penzijska reforma uključuje globalnije promjene u redoslijedu dodjele, obračuna i isplate penzija, te promjenama koje su se desile u 2016., 2017. i 2018. godini. - ovo je samo izmjena i dopuna već postojećih zakonskih akata, tako da oni, zapravo, "penziona reforma" ne može biti imenovan.

Hoće li doći do povećanja starosne granice za odlazak u penziju?

Od 2010. godine, pitanje podizanja starosne granice za odlazak u penziju više puta je pokretano na raspravu u Državnoj dumi, ali još uvijek ima manje pristalica implementacije takve teorije nego njenih pristalica.

Ali to nije tako jednostavno. Zaista, neravnoteža u penzionom sistemu i nedostatak sredstava za tekuće isplate treba da dovedu do donošenja mjera koje mogu promijeniti situaciju na bolje.

• U početku povećanje starosti bi spasio budžetska sredstva , ali kasnije može doći do suprotnog efekta, jer će se isplata obračunavati za kraći period, a samim tim i u većem iznosu.
• Osim toga, stopa nezaposlenosti može porasti i biće potrebno više sredstava za održavanje stabilnosti u socijalnoj sferi.

Međutim, pozitivni pomaci u ekonomskoj sferi, kao i planirani trend povećanja očekivanog životnog vijeka naših građana, daju osnov da se strane u sporu slože sa potrebom prilagođavanja postojećeg penzionog sistema. do 2019.

Povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika od 2017

Jedna od mjera za reformu stanja budžetskog deficita oko Fonda PIO bilo je povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika. Odgovarajući zakon br. 143-FZ predsjednik je potpisao 23. maja 2016. godine.

Po novim pravilima od januara 2017 slijedi:

• podizanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika za 8 godina za žene i 5 godina za muškarce;
• podizanje starosne granice za državnu službu: za više rukovodioce - do 70 godina, za ostale - do 65 godina;
• povećanje minimalnog staža sa 15 na 20 godina.

Vrijedi napomenuti da će doći do povećanja starosti i potrebnog iskustva postepeno do 2026.

Mnogi analitičari se slažu da će ova mjera pripremiti stanovništvo za povećanje starosne granice za odlazak u penziju za sve građane. Drugi smatraju da takav princip nije dominantan u državnoj politici i govore o važnosti stimulisanja građana da se kasnije penzionišu.

Indeksacija penzija za zaposlene penzionere u 2018

Zbog teške ekonomske situacije u zemlji, prvi put u 2016. godini pravo su ostvarili oni penzioneri koji su nastavili radnu aktivnost nakon odlaska u penziju. U februaru ove godine isplata je povećana od 30. novembra 2016. godine. Štaviše, oni koji su dali otkaz u periodu od 1. oktobra 2015. do 31. marta 2016. morali su da se obrate Fondu PIO radi indeksacije.

Od aprila 2016. godine, takva potreba je nestala, jer poslodavci podnose mjesečne izvještaje, blagovremeno obavještavajući Penzioni fond Ruske Federacije o radnim aktivnostima svojih zaposlenika.

Važno je napomenuti da se prilikom ponovnog zapošljavanja penzija ne može smanjiti.

Moratorijum na formiranje (zamrzavanje) fondovske penzije

U 2017. godini produžena je zabrana formiranja fondovskih penzija za građane. Ova mjera ni na koji način ne utiče na prihode stanovništva niti na visinu njihove buduće penzije. Sve premije osiguranja prebačene na njihove lične račune će se uzeti u obzir u obračunu njihove buduće isplate penzije.

Uvođenje moratorijuma na penzijsku štednju 2014. godine ipak je izazvalo val kritika građana. Međutim, ova odluka je uzrokovana neefikasnim radom postojećeg akumulacionog sistema i nesigurnošću dobrovoljnih ulaganja građana.

Zbog krizne situacije Penzionog fonda Ruske Federacije, moratorij produžen 2018, dok će ova mjera biti na snazi ​​do 2020. godine.

„Zamrzavanje“ fondovskih penzija omogućilo je obavljanje obimnih poslova na inspekciji brojnih nedržavnih penzionih fondova i preduzimanju mjera za efektivno upravljanje sredstva uložena od strane Rusa, kao i stvaranje celine sistemi garantovanja penzijske štednje. Sada, da bi obavljao dalji rad, NPF mora dobiti odgovarajuće

Nominalna vlada Dmitrija Medvedeva, potučena krizom poput jedra na okeanu, pokreće promjenu pravila igre. Počinje sljedeća penziona reforma 2016. Do sada, uz živu korespondenciju između Ministarstva finansija, Ministarstva rada i Vlade. Ali već od prvih poruka postaje potpuno jasno - aligatorska suština ove reforme.

Penzijska reforma 2016, pooštravanje naknada

Prva i najvažnija stvar je kako prikupiti novac od preduzeća i pojedinaca. Ovoga puta, funkcija povlačenja dijela sredstava koja se koriste za plaćanje Rusa trebala bi biti prebačena na poresku službu. Smatra se da ovo odjeljenje ima širi spektar alata za obradu platiša i utjecaj na njih.

Istovremeno se ukidaju gornje granice, odnosno maksimalni iznos iz kojeg se plaćaju doprinosi u penzioni sistem. Maksimalne vrijednosti koje postoje danas imale su najjednostavnije i najlogičnije značenje: budući da je visina isplaćenih penzija i dalje ograničena, pošteno je ne uzimati od ljudi više od određenog procenta onoga što će primati u budućnosti.

Upravo tako su strukturirani penzioni sistemi u cijelom svijetu. I više od toga: u mnogim zemljama se smatra da država treba da razmišlja o penzijama za osobe sa prihodima do određene granice. A onda su ljudi već dovoljno bogati i, samim tim, dovoljno iskusni da sami razmišljaju o svojoj budućnosti.

Penzijska reforma o kojoj se govori iz 2016. godine podrazumijeva da će se doprinosi u Penzioni fond Rusije plaćati iz cjelokupnog iznosa, a ne do određene granice. Odnosno, nešto - ka budućoj penziji. A sve odozgo je poklon aktuelnoj vlasti.

Dob za odlazak u penziju nakon reforme

Prema planu, starosna granica za odlazak u penziju trebalo bi da bude povećana na 65 godina i za muškarce i za žene. Da se niko ne uvrijedi, svi treba da rade do prosječne statističke smrti.

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju trebalo bi da se vrši u fazama, sa uzastopnim dodavanjima svakih 6-12 meseci. Promjene će uticati i na državne službenike.

Istovremeno, penziona reforma iz 2016. godine ne uzima u obzir realnu ekonomsku situaciju u zemlji. Čini se samo da će promjene uticati na one koji bi morali da završe radnu karijeru. U stvarnosti, svi će patiti.

Nije tajna da što je osoba starija, to mu je teže naći pristojan posao. Za veoma, veoma mnogo pozicija, preduzetnici radije zapošljavaju zaposlene ispod 30-35 godina starosti. A u dobi od 45-50 godina, pronalaženje odgovarajućeg slobodnog mjesta za mnoge postaje problematično. Najvjerovatnije će ljudi starosti od 55 do 65 godina biti unaprijed osuđeni na ulazak u red nezaposlenih.

Danas je stopa nezaposlenosti, čak i bez ikakve penzione reforme, zvanično dostigla 6%. Međutim, ovo je samo vrh ledenog brega. Naime, sistem obračuna radne snage je koncipiran na način da je prijava nezaposlenih posljednja stvar koju građani rade kada su lišeni mogućnosti da rade. Centri za zapošljavanje su svojevrsne klasične birokratske strukture. A veličina naknade je tolika da je dovoljna za polovinu prosječnog odlaska u trgovinu jednom mjesečno.

Čim se na tržište uključe i formalno radno sposobni građani mlađi od 65 godina, to će neminovno dovesti do smanjenja svih plata – jednostavno na osnovu najjednostavnijeg i poznatog zakona ekonomije o ponudi i potražnji.

Osim toga, poslovnim menadžerima će biti još lakše da odgađaju plate: koja je svrha isplaćivanja na vrijeme ako je bezbroj starijih primoran da zauzme mjesto otpuštenog radnika?..

Indeksiranje penzija nakon reforme

Ove godine, do danas, penzije su indeksirane za 4% uz inflaciju od 15%. Tako su, naime, isplate najugroženijem dijelu stanovništva smanjene za 11%.

Podaci da su prihodi u zemlji u prosjeku godišnje opadali manje od ove brojke govore samo o generaliziranom pokazatelju, koji uključuje ne samo one koji rade od zore do sumraka ili primaju beneficije, već i rukovodstvo državnih korporacija, poslanike i druge važno, sa njihove tačke gledišta, za ljude u zemlji.

Ali ovih oskudnih četiri posto sadašnje vlade čini se previše velikodušnim poklonom. Počevši od 2017. godine, penzijska reforma podrazumijeva promjenu procedure indeksiranja penzija. Vjerovatno nije teško pogoditi u kom pravcu i u čiju korist će to biti učinjeno.

Penzijska reforma 2016 i radni penzioneri

Kao i u doba kasnog socijalizma, ako se neko sjeća, kao rezultat penzione reforme iz 2016. planirano je odustajanje od isplata zaposlenim penzionerima. Barem u visini obaveznog dijela penzija.

Zaista, zašto bi ljudima trebalo davati ono što su zaradili ako već imaju dovoljno da ne umru od gladi?

Konkretno, penziona reforma iz 2016. godine treba da utiče na one koji karijeru završe ranije od drugih – jer su zaposleni na opasnim poslovima. Ako takav građanin radi na istom mjestu preko predviđenog minimalnog roka, onda neće primati novac dok ne navrši opšteprihvaćenu starosnu granicu za penzionisanje.

Po pravilu se beneficije za štetne aktivnosti nikome jednostavno ne daju. U Rusiji postoje mnoge hemijske fabrike, industrije, pa čak i čitavi jednoindustrijski gradovi koji žive i rade u uslovima koji su generalno zabranjeni u celom civilizovanom svetu.

Pada mi na pamet jedan od brojnih regionalnih centara u našoj zemlji koji proizvodi azbest, koji u razvijenim zemljama nije tražen. Stopa mortaliteta od raka pluća među lokalnim stanovništvom na kraju dostiže otprilike sto posto, i to nešto prije službenog penzionisanja. Upravo ti ljudi treba da štede novac od penzija. Ipak, oni neće nigdje - jednostavno nemaju gdje otići iz svog jednoindustrijskog grada, njihova plata do kraja života nikada neće biti dovoljna da se presele u drugu regiju.

Paralelno, planira se ukidanje beneficija za one koji rade u državnim organima: nastavnike, ljekare i tako dalje. U stvari, za njih je prijevremena penzija bila dio ponuđenog ugovora. Ali u uslovima krize i nezaposlenosti, zašto su nam potrebni dodatni podsticaji?

Penzijska reforma 2016: fondovski dio

Vlada predlaže da se potpuno odustane od fondovskog dijela penzije. Štaviše, to ne znači da neće biti potrebe da se plaćaju naknade, već ono što je već uneseno u sistem treba vratiti ljudima. Penzijska reforma iz 2016. godine pretpostavlja da će cijeli sadašnji ukupan procenat zarada fonda biti usmjeren u zajednički dio, u opšti fond.

Vrijedi napomenuti da je u protekle tri godine ovaj novac sadašnja vlast već povukla za svoje potrebe. Već su bacali bombe u Siriju, leteli u svemir sa novog kosmodroma, nisu završili izgradnju mosta na Krimu itd. Pa zašto svaki put odobravati nepopularnu odluku kada jednim novim zakonom možete sve prisvojiti odjednom?

Stvarno bez dijela za odlaganje? Da li vlada želi konačno da ubije relativno mladu oblast investicionog biznisa - nedržavni penzioni sistem i fondove? Ništa se nije dogodilo. Ali doprinosi tome dat će se – iznad, naglašavamo, iznad troškova koje poslodavci, a samim tim i zaposleni, već snose, pri svakom obračunavanju zarade.

To bi trebalo da se radi, kako mediji navode, na „kvazi-dobrovoljnoj“ osnovi. A platitelji će, po svemu sudeći, ovoga puta biti sami radnici. Za to je planirano obećanje nekih pogodnosti - izbaciti takve doprinose iz poreza na dohodak i ponuditi druge manje olakšice.

Zaključci o penzijskoj reformi iz 2016. godine

Penzijska reforma iz 2016. nije u skladu sa glavnim principom: pravičnosti. Penzija treba da zavisi od toga koliko je svaki građanin dao doprinos sistemu, koliki je lični doprinos ekonomskom razvoju našeg društva.

Predložene izmjene ne ispunjavaju u potpunosti ovaj cilj. Naime, penziona reforma iz 2016. ima za cilj rješavanje samo dva problema: prvo, smanjenje troškova države na isplate onim građanima čiji je novac već prisvojila. I drugo, nastaviti pljačkati zemlju i raspolagati sredstvima Rusa, usmjeravajući prihode u vlastita sumnjiva poduzeća.

Međutim, u formi u kojoj su vlasti pokrenule reformu, postoji samo jedan pozitivan aspekt. Nema sumnje da konverzije neće biti popularne. To znači da sadašnji politički sistem približava svoj neslavni kraj korak bliže. U najmanju ruku, penzijska reforma iz 2016. će im oduzeti podršku drugog dijela biračkog tijela: cijele starije generacije.

Nije iznenađujuće što današnja vladina elita nije u stanju da proceni stvarne posledice predstojeće penzione reforme. Oni misle da će morati da posmatraju rezultate iz svojih palata. Ali veliko je pitanje hoće li nakon takve reforme uspjeti zadržati vlast, pa čak i slobodu.

Do 2002. godine Rusija je imala sistem raspodjele penzija „naslijeđen“ iz sovjetske prošlosti. Ovaj sistem je mogao da obezbedi pristojan nivo penzija – ali samo u slučaju povoljne demografske situacije, kada je broj radnika u zemlji znatno veći od broja penzionera.
Danas ovaj princip funkcioniše sa “proklizavanjem” – na svakog penzionera dolazi samo 1,5 radnika, a broj penzionera se povećava iz godine u godinu.

Promjenjiva demografska situacija i povećanje broja starijih osoba koje primaju penzije u zemlji natjerale su nas da obratimo pažnju na iskustvo evropske zemlje, i pokušajte ga primijeniti u ruskim uvjetima.

Od 2002. godine počela je penziona reforma sa ciljem da motiviše Ruse da samostalno zarađuju visoke penzije. Ključna ideja penzione reforme je bila princip akumulacije. Glavni cilj reforme bio je da se Rusima obezbedi pristojna buduća penzija i da se uspostavi direktna zavisnost njene veličine od radnog staža, plata, vremena odlaska u penziju, kao i dobrovoljnih doprinosa za buduću penziju. Napomenimo da je iskustvo niza evropskih zemalja u kojima postoji sistem obaveznog kapitalnog penzijskog osiguranja zaista pozitivno, a tamošnja prosječna penzija iznosi oko 60% nivoa plata.

Danas svaki radni građanin Ruske Federacije mlađi od 1967. godine učestvuje u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja, prema kojem će budućnost državna penzija formira se od doprinosa za osiguranje od poslodavca, koji se mjesečno prenose za zaposlenog u Penzioni fond Rusije.

Za obračun penzije osiguranja prema novim pravilima, koncept „pojedinac penzijski koeficijent„(penzijski bod), koji se koristi za ocjenu svake godine radne aktivnosti građanina. Broj penzijskih bodova zavisi od uplaćenih doprinosa za osiguranje u sistem obaveznog penzijskog osiguranja i dužine staža osiguranja (radnog) osiguranja. Vrijednost penzionog boda će se utvrđivati ​​i mijenjati svake godine. Imajte na umu da se pri formiranju penzije osiguranja doprinosi samo „reflektuju” na račun, ali u stvarnosti idu na isplatu penzija sadašnjim penzionerima.

Sredstva koja formiraju buduću fondovsku penziju ne idu za isplate penzionerima, već se ulažu na godišnjem nivou. Ovo je novac kojim se može upravljati i koji će, što je važno, i dalje biti knjižen u rubljama i isplaćivan pravnim sljedbenicima u fazi akumulacije.

Do kraja 2015. godine svaki građanin rođen 1967. godine i mlađi imao je pravo da izabere opciju vlastitog penzijskog obezbjeđenja - da cjelokupni iznos doprinosa poslodavca za osiguranje usmjeri na finansiranje samo penzije osiguranja ili da ovaj iznos raspodijeli na finansiranje fondova. i penzije osiguranja.

U 2016. godini i kasnije, građani koji su napravili izbor u korist zadržavanja doprinosa na fondovsku penziju ili su odbili njeno dalje formiranje u korist penzije osiguranja, zadržavaju pravo promjene osiguravača i prenos ostvarenih sredstava penzione štednje iz Penzijskog fonda Rusije. u nedržavni penzioni fond, kao i da promijenite svoj nedržavni penzioni fond u pouzdaniji.

Učesnici Državni programi sufinansiranja penzija takođe može nastaviti da povećava buduće fondovske penzije. Minimalni dobrovoljni doprinos na koji ispada vladina podrška, iznosi 2.000 rubalja godišnje (podložno plaćanju prve rate u iznosu od 2.000 rubalja do 31. januara 2015. godine). Država udvostručuje uplaćena sredstva po stopi od najviše 12.000 rubalja godišnje.

I konačno, možete samostalno, o svom trošku, uštedjeti za dodatni prihod sklapanjem nedržavnog ugovora o penziji.

Povjerenje u vašu budućnost izgrađeno je na razumijevanju da svi koji već rade ili tek počinju svoju karijeru trebaju zauzeti aktivnu poziciju po pitanju svoje penzijske štednje.

Vodite računa o svojoj budućnosti unapred - formirajte svoj budući penzioni kapital sa OJSC NPF GAZFOND Penzione štednje.

Penzijska reforma iz 2016. godine uključuje veliki broj inovacija, čija je implementacija počela davno. Od ove godine penzije u cijeloj zemlji će se obračunavati po potpuno novom sistemu. Suština penzione reforme je da se obračun neće vršiti u rubljama za radne godine, već u posebnim „penzionim bodovima“, koji će se zatim konvertovati u gotovinski ekvivalent konverzijom po određenoj stopi.

Svaki bod će biti dodijeljen na osnovu indikatora kao što su:

• nivo plate;
• staž;
• starosna granica za odlazak u penziju;
• odbitak sredstava za fondovski dio penzije.

Od 2016. godine penzije će biti podijeljene u dvije vrste: fondovske i osiguravajuće. Fondovski dio će se obračunavati od iznosa koji je na kraju primljen za sve radne godine penzijskih doprinosa. Ukupan iznos će se potom podijeliti sa određenim periodom u kojem su građani radili.

Osiguravajući dio penzije obračunavat će se iz fiksnih uplata građana koji su prebačeni u penzione fondove, kako javne tako i privatne. U tom slučaju, staž osiguranja mora biti najmanje petnaest godina.

Faktori koji utiču na prikupljanje “penzionih poena”

Prije svega, na prikupljanje bodova utiče period kada je građanin sam uplaćivao doprinose u penzioni fond, odnosno formirao svoj dio osiguranja penzije. Što je staž osiguranja duži, to je veći iznos konačne penzije u 2016. godini.

Sljedeći važan faktor je veličina realnih plata. Kao što znate, poslodavac uplaćuje male doprinose u penzioni fond od svake plate svog zaposlenog. Ova sredstva će se naknadno koristiti za formiranje akumulativni deo penzije građana. Dakle, plate "u kovertama" ili skrivanje prihoda biće apsolutno neisplativo za stanovništvo.

Prema uslovima penzijske reforme iz 2016. godine, što kasnije zaposleni građanin ode u penziju, to će njegov iznos biti veći. U tom slučaju će se povećati koeficijent zaposlenog, a dodijelit će se dodatni penzioni bodovi od kojih će se, kao što je već navedeno, formirati iznos penzije.

U ovom slučaju će se, naravno, uzeti u obzir periodi u životu svake osobe kao što su godišnji odmor, porodiljsko odsustvo i služba. Prema penzionoj reformi iz 2016. godine, određeni bodovi će se dodjeljivati ​​i za navedene periode.

Kategorije lica obuhvaćenih novim obračunom penzije za 2016

Svi građani Ruske Federacije koji se zaposle od 1. januara 2015. automatski spadaju u kategoriju ljudi kojima će se penzija obračunavati prema nova formula. Za one građane koji već rade ili primaju penziju, biće napravljeni posebni preračuni.

Nova formula za obračun također će se primjenjivati ​​na preferencijalne penzije, odnosno invalidske penzije, porodične penzije, penzije za siročad itd. Prema novim pravilima, za primanje ovih penzija uvodi se jedno jedinstveno pravilo - to je staž koji mora biti najmanje jedan radni dan.

Nova penziona reforma iz 2016. godine neće uticati na one kategorije građana koje država u potpunosti podržava, a to su:

• stanovnici regija krajnjeg sjevera;
• osobe sa invaliditetom prve grupe;
• građani čija starost prelazi osamdeset godina.

By Najnovije vijesti za ruske državljane čiji će radni staž u periodu 2015-2016 premašiti četrdeset godina, pri preračunavanju penzija po novoj formuli, trebalo bi da dobiju povećanje od 600-700 rubalja.

Posao ili penzija?

Važna novina penzijske reforme iz 2016. je činjenica da će kategorija građana koji istovremeno rade i odlaze u penziju biti prinuđena da bira jedno. Ako je osoba dostigla starosnu granicu za odlazak u penziju, ali ne namjerava da odustane i ode u penziju, tada će mu se dodatno akumulirati penzioni bodovi. Istovremeno će se povećati veličina skladišnog dijela.

Time država želi da poveća podsticaj penzionerima da rade i izbegne prinudne mere za povećanje starosne granice za odlazak u penziju. Odnosno, trenutno se ne treba bojati podizanja starosne granice za odlazak u penziju.