Uprkos činjenici da se za obične građane period odmora prije, nakon porođaja i do povratka na posao često naziva porodiljskim, sa pravne tačke gledišta, mora se podijeliti na dva dijela. Prvi je porodiljsko odsustvo (Maternity dopust). Njegovo trajanje zavisi od više faktora, obično 140 dana. Drugi dio je roditeljsko odsustvo. Traje od kraja porodiljskog perioda prema BiR-u, a može se nastaviti sve dok dijete ne napuni 3 godine. Štaviše, iznosi porodiljske naknade Svaki odmor je potpuno drugačiji.

Prvi dio je odmor koji se sastoji od prenatalni i postnatalni period, - prema zakonu je predviđeno sve žene koje rade po ugovoru o radu koje planiraju da postanu majke ili su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca. Štaviše, tokom perioda odmora, koji je utvrđen Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije, zaposlenik sacuvan radno mjesto .

Porodiljsko odsustvo je prvi put u svijetu uvedeno u SSSR-u 1917. godine radi zaštite prava radnica.

Pružanje porodiljskog odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Porodično odsustvo obezbeđuje otpust sa posla određeno vreme pre i posle porođaja. Uveden je na nivou saveznog zakonodavstva i predviđa sljedeće objektivni faktori, koji utiču na radnu sposobnost buduće majke:

• on kasnije Trudnoća otežava zaposlenici obavljanje svojih radnih obaveza;
• žena se mora pripremiti za porođaj;
• uzima se u obzir priroda trudnoće i proces rađanja djeteta (djece).

Prilikom odobravanja porodiljskog odsustva ruskim ženama, zahtjevi opisani u čl. 255, 257 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, kao iu drugim saveznim zakonima i propisima Ruske Federacije.

Za vrijeme odmora možete se prijaviti socijalno osiguranje(za razliku od roditeljskog odsustva, u formatu stanje socijalno osiguranje nije predviđeno zakonom).

Pažnja

BiR odsustvo je preduslov za određivanje isplata i to je suštinska razlika između trudnica koje rade i trudnica koje ne rade: prve se mogu prijaviti za porodiljsko odsustvo i ove isplate, dok druge ne mogu.

Period porodiljskog odsustva

Fotografija pixabay.com

• Porodiljsko odsustvo se obično dijeli na prenatalni I postpartalni period , nakon čega se, na zahtjev zaposlenog, izdaje odsustvo za negu djeteta do 3 godine.
• po zakonu postavljeno je fiksno trajanje period nesposobnosti za rad zbog porodiljskog, a za to vrijeme se izdaje bolovanje u antenatalnoj ambulanti.
• B&R praznik obično počinje u 30 sedmica trudnoća;
• Ako dijete rođen prerano(prije nego što žena ode na planirano porodiljsko odsustvo), tada joj se odobravaju sva odsustva, počevši od trenutka porođaja.

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo?

Odmor obično traje 140, 156 dana ili 194 dana zavisno od okolnosti trudnoće i načina porođaja. U ovom slučaju se utvrđuje sljedeće opšte trajanje porodiljskog odsustva:

• 140 dana tokom normalne nekomplicirane trudnoće (odnosno, na osnovu 70 dana prije i nakon porođaja);
• 156 dana u slučaju komplikovanog porođaja ( prevremeni porod, akušerske operacije, veliki gubitak krvi i drugi slučajevi u skladu sa uputstvom o postupku odobravanja postporođajnog odsustva, odobrenim od strane Ministarstva pravde broj 1305 od 14. maja 1997. godine).
• 160 dana tokom trudnoće žena koje žive u područjima kontaminiranim radioaktivnim otpadom (90 dana prije porođaja i 70 nakon njih), na osnovu Zakona Ruske Federacije br. 1244-1 od 15.05.1991. “O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju usljed katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil”;
• 194 dana u slučaju višeplodne trudnoće (84 kalendarska dana prije poroda i 110 nakon njega).

Pažnja

Period godišnjeg odmora traje ukupno predviđeno zakonom dana, bez obzira na to koliko ih je žena stvarno koristila prije porođaja. Odnosno, ako je dijete rođeno prije ili kasnije od očekivanog datuma, odmor će ipak završiti nakon određenog broja dana.

Zaposlene žene koje su usvojile bebu mlađu od 3 mjeseca su predviđene samo drugi (postpartalni) dio godišnjeg odmora: odnosno 70 dana po djetetu ili 110 dana kalendarskih dana prilikom usvajanja dvoje ili više djece.

Godišnji odmor prije porodiljskog odsustva prema BiR-u

Ako buduća mama registrovana u antenatalnoj klinici do 12 sedmica, ona može donijeti potvrdu o tome i naznačiti u zahtjevu svoju želju da dobije dodatnu jednokratnu naknadu (član 9. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995.) . Pravo na takvu isplatu se daje samo na glavnom mjestu rada, radnici sa nepunim radnim vremenom je neće dobiti.

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

• šešir (od koga - kome, sa naznakom punog imena i položaja);
• naziv dokumenta;
• zahtjev za obezbjeđenje odsustva radi zasnivanja radnog odnosa i rada sa naznakom datuma (na osnovu bolovanja);
• zahtjev za nagomilavanje potrebne beneficije(na zahtjev podnosioca zahtjeva);
• zgodan način prijenos sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uputnicom);
• spisak priloga (bolovanje, ako postoji - potvrda iz antenatalne ambulante o rana proizvodnja za registraciju trudnoće);
• datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca prijave.

Pažnja

Nije potrebno podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo odmah nakon prijema bolovanja. Ako se žena osjeća dobro, može nastaviti raditi i primati platu. Tada će odsustvo početi nakon samog podnošenja zahtjeva, ali će se završiti u roku navedenom u bolovanju. Odnosno, nije dozvoljeno odgađanje kraja godišnjeg odmora, a istovremena isplata bolovanja i plate takođe nije dozvoljena.

Nalog poslodavca za odobravanje odsustva

Nalog izdaje rukovodilac organizacije u kojoj žena radi, na osnovu podnete prijave i potvrde o nesposobnosti za rad. Takođe se sastavlja u bilo kom obliku i treba da sadrži sledeće podatke:

• zaglavlje sa detaljima organizacije, nazivom dokumenta;
• suština pitanja (omogućiti zaposlenici porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
• dodatno - dodijeliti isplatu zaposleniku novčane naknade;
• spisak razloga (izjava zaposlenika, bolovanje, potvrda ginekologa);
• pozicija, potpis, prezime rukovodioca organizacije, datum;
• lista poznanika (imena poznanika možete napisati rukom).

Uzorak naloga poslodavca za obezbjeđenje porodiljskog odsustva

Većina kadrovskih odjela izdala je takve naredbe stotine puta, tako da znaju zahtjeve za njihovu pripremu i rizike povezane s kršenjem poslovnih običaja. Stoga obično nema problema sa narudžbinama. Žena je obezbeđena kopiju dokumenta, ali na originalu bi trebalo sign u upoznavanju.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

Obračun godišnjeg odmora znači utvrđivanje visine naknade prema BiR-u. Obično odgovornost za obračun i plaćanje porodiljskih naknada pada na teret osiguranik- odnosno organizacija u kojoj radi žena, samostalni preduzetnik ili pojedinac, ako su službeni poslodavci i uplaćuju doprinose zaposlenom u socijalnom osiguranju.

Naknade se obračunavaju na osnovu prijave radnika i bolovanja. Izvršava se obračun i obračun u roku od 10 dana nakon prijave, a isplaćuju se na najbliži dan isplate zarada zaposlenima. Ukoliko se iz nekog razloga produži bolovanje, poslodavac će morati obračunati drugi iznos zapravo za dodatni broj dana.

Sredstva za porodilje se izdvajaju iz sljedećih izvora:

• Sredstva poslodavca. Za uplaćeni iznos onda može smanjiti transfere Fondu socijalnog osiguranja (FSS).
• Direktno iz FSS, ako je organizacija za zapošljavanje prestala da postoji tokom trudnoće žene, ili je uposlenica vršila uplate direktno preko Fonda.

Pažnja

Na beneficije mogu računati i državljani Ruske Federacije i žene s državljanstvom drugih zemalja (ili bez državljanstva), koje privremeno ili stalno žive u Rusiji. Najvažnije je da imaju sklopljen ugovor o radu sa poslodavcem.

Porodiljska naknada na potvrdu o nesposobnosti za rad

Tokom čitavog odmora po BiR-u, od odlaska na porodiljsko odsustvo do kraja perioda godišnjeg odmora, žena koja podliježe obaveznom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti zbog materinstva, plaćeno porodiljsku naknadu. Ovaj momenat je regulisan sledećim Savezni zakoni:

• br. 81-FZ od 19. maja 1995. O državnim beneficijama za građane sa decom“, čl. 7;
• br. 255-FZ od 29. decembra 2006. O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“, čl. 10.

Osiguranje se isplaćuje odjednom i ukupno za ceo period porodiljskog odsustva. Iznos porodiljskih naknada je 100% prosječne dnevne zarade za prethodne dvije pune godine radna aktivnost. Ne zavisi od radnog staža zaposlenog.

Za 2016. godinu obračuna će biti 2014. i 2015. godina. Neće biti uključeno u obračun:

• periodi nesposobnosti;
• vrijeme za njegu novorođenčeta i djeteta do 3 godine;
• godišnji odmori o svom trošku i drugi periodi tokom kojih žena nije primala platu;
• plaćeni dani za brigu o djetetu sa invaliditetom.

• Ukupnu zaradu za prethodne dvije pune godine dijelimo sa 730 dana (731 ako je jedna od godina bila prijestupna). Dobijamo prosječnu dnevnu zaradu.
• Pomnožimo broj sa brojem dana u porodiljskom periodu (140, 156, 194 dana). Iznos ne bi trebao biti manji od minimalnog, koji se obračunava na osnovu minimalne plate (minimalne plate).

Pažnja

Ako je radnik radio manje od 6 mjeseci (ima staž osiguranja do šest mjeseci), naknada joj se obračunava u iznosu od 100% minimalne zarade (u 2016. 6204 rubalja na 1 mjesec).

Onda minimalne dozvoljene dimenzije Isplata osiguranja će biti:

• 28555,80 rubalja - za porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana;
• 31819,32 rubalja - za 156 dana;
• 39570,18 rubalja - za 194 dana.

Ukoliko uposlenica planira da uzme porodiljsko odsustvo, ono će početi dan nakon isteka produženog porodiljskog odsustva i trajaće do bebinog 3. rođendana. Ovo pomjeranje vremena ima za cilj da u određenoj mjeri zaštiti interese porodilje koja je naišla na poteškoće u porodilištu. Finansijski gledano, za dodatne dane porodiljskog odsustva prema BiR-u (16 ili 54) primaće naknadu u iznosu od 100% prosječne plate, a ne 40% kao da je na porodiljskom odsustvu. ovih dana.

Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Jedna od mogućnosti za prijavu planiranog plaćenog godišnjeg odmora je nakon porodiljskog odsustva. To je zagarantovano čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Želja za planiranim odsustvom nakon porodiljskog odsustva prema BiR-u može prenijeti u obrascu izjave poslodavcu, i nema pravo da je odbije. Neke karakteristike ovog niza odmora:

• inicijativa treba da dolazi samo od zaposlenog;
• Mlada majka može podnijeti zahtjev za godišnji odmor, bez obzira na dužinu rada u ustanovi;
• Odmor se obezbjeđuje bez obzira na raspored odmora u ustanovi.

Mogu postojati dvije opcije za ono što se dešava nakon završetka takvog odsustva:

• Žena se prijavljuje za porodiljsko odsustvo. Koristi se ako zaposleni želi da primi regres, ali nije imao vremena da se ranije prijavi za godišnji odmor zbog rano rođenje. Period porodiljskog odsustva je skraćen i traje praktično do djetetovog 3. rođendana.
• Žena ide na posao puno radno vrijeme. Ako je majka nakon porođaja uspjela poboljšati svoj život, doći k sebi, a otac ili baka su preuzeli brigu o djetetu, radnica ili zaposlenica mogu sebi priuštiti dalju samoostvarenje na poslu.

Pažnja

Ako neki dio godišnjeg odmora nije iskorišten prije odlaska na porodiljsko odsustvo (na primjer, kako bi se izbjeglo preklapanje praznika), može se iskoristiti nakon završetka porodiljskog perioda ili nakon djetetovog 3. rođendana.

Izlazak nakon porodiljskog odsustva

Zakon ne sadrži zabrane niti dozvole za prijevremeni izlazak sa porodiljskog odsustva. U dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje broj 1755-TZ od 24.05.2013. Zaposlenica ne može biti ranije opozvana sa porodiljskog odsustva. S obzirom na to da ona prima osiguranje od Fonda socijalnog osiguranja, a ne smije istovremeno isplaćivati ​​plaće i naknade, za takvu praksu poslodavac može biti kažnjen. Iz posljednjeg razloga, rukovodstvo organizacije, pošto je prihvatilo zahtjev žene za prijevremeno odsustvo s porodiljskog odsustva svojom voljom, teško da će ga zadovoljiti. Uostalom, moguće su kasnije tužbe iz FSS-a protiv njega.

Žena ne može otići na porodiljsko odsustvo, ali početi raditi nakon završetka porodiljskog odsustva. Ako je mlada majka zainteresovana za svoj položaj, zdravlje joj to dozvoljava i ima ko da brine o detetu, ne bi trebalo da bude problema.
Fotografija pixabay.com

IN regulatorni dokumenti Nema instrukcija o potrebi da o svojoj odluci unaprijed obavijestite poslodavca. S druge strane, ako kod žene na privremenom radu radi neki drugi radnik (sa nepunim radnim vremenom ili posebno angažovan), poslodavcu se mora dati mogućnost da ispunjava obaveze prema njemu.

• Privremeno zaposleni mora biti upozoren o prestanku ugovora na određeno vrijeme najmanje tri dana prije otkaza. Isti period je potreban i za otpuštanje dužnosti privremenog zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
• Takođe će biti neophodno obavijestiti poslodavca unaprijed o povratku na posao nakon porodiljskog odsustva, a ne na porodiljskom (kao što većina žena radi). Potrebno je obavijestiti nadređene najmanje tri dana unaprijed.

Prijava za odsustvo nakon porodiljskog odsustva

O želji da se vratite na posao nakon odsustva po Pravilniku o radu, potrebno je pismenom izjavom obavijestiti poslodavca. Trebalo bi navesti sljedeće tačke:

• kapa (od koga - kome), riječ “Izjava”;
• zahtjev za prekid perioda godišnjeg odmora u vezi s vraćanjem na posao;
• naznačen je datum kada žena planira da počne da radi;
• Uključeni su datum, potpis, prezime i inicijali radnika.

Pažnja

U prijavi žena može tražiti da se utvrdi smanjen raspored rada(kratak dan ili manje od nedelju dana). Poslodavac je dužan udovoljiti njenom zahtjevu. Ovo je sadržano u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena određuje zaposlenik, a zakon joj daje pravo da izabere pogodan raspored. Ali bolje je da o tome unaprijed razgovarate sa svojim nadređenima. Posebnosti rasporeda rada sadržane su u ugovoru o radu sa zaposlenikom, u tu svrhu se potpisuje dodatni ugovor.

Žena sa djetetom mlađim od 3 godine i koja radi skraćeno moći će primati i beneficije za njegu djeteta i platu srazmjerno odrađenom vremenu. Ali ako se mlada dama vrati na posao tokom dužeg porodiljskog odsustva, neće moći da računa ni na B&R beneficiju ni na platu. To nije predviđeno zakonom.

Nalog za odsustvo nakon porodiljskog odsustva

Da bi obavijestio službe i strukturne jedinice o svojoj dozvoli da ženi dopusti rad nakon porodiljskog odsustva, poslodavac izdaje nalog za preduzeće. Razlog za to je izjava zaposlenog. U većini organizacija proces je doveden do tačke automatizacije: odjel za ljudske resurse dosta često izdaje slične naloge.

Jedini trenutak je da je žena stavi potpis na nalogu(u suprotnom će se smatrati povredom procedure). Potrebno je obratiti pažnju da se navedeni raspored rada uposlenice poklapa sa onim koji je tražila u prijavi.

Pažnja

Zaposlena žena sa bebom mlađom od 1,5 godine ima određene preferencije. Konkretno, može prekinuti radna aktivnost svaka 3 sata u trajanju od najmanje 30 minuta za hranjenje bebe (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije). To nije predviđeno naredbom, već zakonom.

Otpuštanje žene na porodiljskom odsustvu

Za trudnice i njegu male djece postoje određene socijalne garancije. Jedan od njih - nemogućnost otpuštanja žene koja je na porodiljskom odsustvu na inicijativu poslodavca(član 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je slučaj kada preduzeće prestaje sa radom zbog likvidacije.

Posebna situacija se javlja kod otpuštanja trudnice ili žene koja radi nakon porođaja po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ranije, ako je ugovor prestao u trudnoći radnice, poslodavac nije imao pravo da je otpusti prije porođaja.

Međutim, od 11. jula 2015. godine uvedene su izmjene u Zakon o radu Ruske Federacije, prema kojima se ugovor o radu na određeno vrijeme sa trudnom radnicom treba produžiti do isteka zakonskog porodiljskog odsustva. Da bi to učinila, žena mora napisati odgovarajuću prijavu upućenu poslodavcu i dostaviti potvrdu iz prenatalne klinike.

Ponekad se javljaju situacije kada poslodavac želi da smanji broj zaposlenih i prisili žene na porodiljskom odsustvu da svojom voljom daju otkaz. Ako ženi na porodiljskom odsustvu ponudi nepovoljne uslove, ona ima puno pravo da se ne složi. U tom slučaju, na pisanu ponudu poslodavca mora se odgovoriti pismenim odbijanjem. Ne mogu te otpustiti zbog ovoga.

• S jedne strane, najvjerovatnije, zaposlenik će biti otpušten odmah nakon početka rada.
• S druge strane, ona će zadržati staž do djetetovog 3. rođendana, a to je važno.

U slučaju dobrovoljnog otkaza tokom porodiljskog odsustva, naknada za osiguranje pripada ženi nije sačuvano.

Rad na porodiljskom odsustvu

Dok je žena na porodiljskom ili odsustvu za negu deteta, oni mogu da zauzmu njeno mesto. novi zaposlenik(najčešće po ugovoru o radu na određeno vrijeme) ili angažovati radnicu sa nepunim radnim vremenom iz iste organizacije da obavlja svoje poslove.

Pažnja

Za novu majku posao je sačuvan, a njen “zamjenik” radi dok ne krene na posao.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme regulirano je članovima Odjeljka III Zakona o radu Ruske Federacije. Radnik na određeno vrijeme koji zamjenjuje ženu na porodiljskom odsustvu ima ista prava kao i ostali zaposleni. Sadržaj i tekst sporazuma moraju štititi njegove interese. Advokati preporučuju poslodavcima da ih se pridržavaju pravila prilikom sastavljanja dokumenta:

• Kao uslov za prijem novog radnika navesti obavljanje poslova radnika koji zadržava posao (sa navođenjem razloga zadržavanja).
• Zbog činjenice da žena može napustiti porodiljsko odsustvo u bilo koje vrijeme, nije preporučljivo naznačiti datum završetka ugovora na određeno vrijeme. Ako se mora raskinuti prijevremeno, bit će ugroženi interesi privremenog radnika.

Ugovor na određeno vrijeme postaje a neograničeno, ako je majka otišla na posao, ali i nakon toga zamjenski radnik nastavlja sa radom, a poslodavac nije pokazao volju da prekine radni odnos na određeno vrijeme (nije izdao odgovarajući nalog).

Zaključak

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zaposlenoj ženi koja ide na porodiljsko odsustvo obezbjeđuje se posebno mjere socijalna podrška . Zaposleni ima pravo da koristi odsustvo radi priprema za porođaj, počev od 30. nedelje trudnoće i nege novorođenčeta do njegovog trećeg rođendana. Od trenutka kada ode na porodiljsko odsustvo, zaposleni može da računa porodiljska naknada. Do dana kada njeno dete napuni tri godine, za mamu posao je sačuvan bez prava na otkaz.

Žena ima određene garancije kako bi odlazak na porodiljsko odsustvo bio što lakši. Njoj je, na primjer, dozvoljeno da ranije uzme godišnji odmor prije porodiljskog. Svaka radnja vezana za odlazak na godišnji odmor, napuštanje, produženje godišnjeg odmora, isplatu porodiljskih naknada i sl., mora početi sa zaposleni koji podnosi prijavu. Na osnovu prijave donosi se naredba kojom se uređuju radni odnosi sa trudnicom ili porodiljom za naredni period. Ako na vrijeme napišete prijave za sve godišnje odmore, ne bi trebalo biti problema.

RedRocketMedia

Brjansk, ulica Uljanova, zgrada 4, kancelarija 414

Tokom trudnoće i prvi put nakon porođaja, država nastavlja da pruža finansijsku podršku majkama u vidu porodiljskih naknada. Ova vrsta socijalne garancije daje se radnim (zaposlenim) ženama tokom porodiljskog odsustva, u garantovanom roku minimalna veličina, višestruka minimalna plata (minimalna plata od 1. januara 2019. iznosi 11.280 rubalja).

• od 19. maja 1995. br. 81-FZ “O državnim beneficijama za građane sa decom”;
• od 29. decembra 2006. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”.

Porodiljske naknade se isplaćuju u zavisnosti od društveni status primaoca o trošku Fonda socijalnog osiguranja (FSO) od strane preduzeća ili iz saveznog budžeta od strane obrazovnih organizacija ili Odeljenja za socijalnu zaštitu stanovništva (USPP).

Porodiljske isplate pružaju se u isto vrijeme:

• buduće majke koje studiraju sa punim radnim vremenom u ustanovama koje pružaju stručno, srednje specijalizovano ili visoko obrazovanje;
• nezaposlene žene otpuštene zbog smanjenja ili likvidacije poslodavca.

Visina porodiljske naknade u 2019

Porodiljska naknada od 2011. godine se obračunava po određenoj proceduri koja ima sljedeće karakteristike. Zaposlenica je u toku trudnoće dužna da koristi porodiljsko odsustvo za sve dane za koje se isplaćuju naknade. Zakonodavstvo predviđa nekoliko opcija za njegovo trajanje:

• pri rođenju jednog djeteta obezbjeđuje se 70 dana prije i 70 dana nakon rođenja (u slučaju komplikacija porođaja obezbjeđuje se postporođajno odsustvo od 86 dana);
• za rođenje 2 ili više djece predviđeno je 84 dana prije i 110 dana nakon rođenja.

Pažnja

Oni uključuju isplatu svih dana porodiljskog odsustva u iznosu jednakom 100% prosječne zarade žene za posljednje dvije pune godine. kalendarske godine. Za neradne majke koje imaju pravo na ovu naknadu, regionalni USZN se obračunavaju u iznosu 655,49 RUB Mjesečno.

Ako je žena radila u nekoliko preduzeća istovremeno, tada se obračunate plate za dvije godine sumiraju. Ako nastavi da kombinuje posao u nekoliko organizacija, onda se porodiljske naknade isplaćuju u jednom preduzeću po njenom izboru.

Ako je zarada prosječne žene manje od trenutne minimalne plate u trenutku odlaska na porodiljsko odsustvo ili ukupan staž osiguranja je manje od šest mjeseci, zatim za obračun naknade uzima se minimalna plata čiji je iznos u 2019. godini 11280 rub..

Osim toga, utvrđen je i maksimalni iznos plaćanja. Ne smije prelaziti veličinu maksimalna osnovica doprinosa obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, a to su:

• u 2009. i 2010. - 415.000 rubalja;
• u 2011. - 463.000 rubalja;
• u 2012. - 512.000 rubalja;
• u 2013. - 568.000 rubalja;
• u 2014. - 624.000 rubalja;
• u 2015. - 670.000 rubalja;
• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

Stoga su u 2019. godini obračunate i isplaćene porodiljske naknade u iznosima koji ne prelaze sljedeće vrijednosti:

Više o visini i obračunu uračunavanja na stranici Iznos porodiljskih naknada.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Da bi dobila porodiljsku naknadu, trudnica se mora upoznati sledećim uslovima:

• biti službeno zaposlen;
• biti prijavljena za trudnoću u antenatalnoj ambulanti ili drugoj zdravstvenoj ustanovi;
• u skladu sa listom o nesposobnosti za rad, biti na bolovanju zbog trudnoće i porođaja.

Izuzetak su sljedeće kategorije nezaposlenih:

• otpušteni tokom godine zbog smanjenja u roku od najviše 12 prethodnih mjeseci i uredno su prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje;
• studirati u obrazovnoj organizaciji sa punim radnim vremenom.

Ako spadate u kategoriju građana koji ostvaruju pravo na porodiljsku naknadu, onda da biste je dobili morate:

1. Pribavite od prenatalne ambulante ili druge zdravstvene ustanove potvrdu o registraciji trudnoće sa naznakom datuma registracije.
2. Prijavite se za porodiljsko odsustvo kod svog doktora.
3. Ako radite, ili dva prošle godine radili u više preduzeća, potrebno je od ovih organizacija pribaviti potvrde o obračunu prosječne zarade, za naknadno dostavljanje odjelu poslodavca koji će izvršiti isplatu.
4. Napišite molbu direktoru preduzeća – poslodavcu o odlasku na porodiljsko odsustvo i primanju porodiljskih naknada.
5. Sva pripremljena dokumenta moraju biti dostavljena službi za ljudske resurse organizacije.

Pažnja

Ako tokom ovog perioda uprava preduzeća ne donese nikakvu odluku i ne izvrši isplate, onda žena ima pravo da se prijavi za beneficije kod lokalne filijale Fonda socijalnog osiguranja (FSO).

Porodiljne naknade za neradnu majku

Nezaposlene žene u 2019. godini imaju pravo na primanje porodiljsku naknadu po stopi od 655,49 RUB Mjesečno, ako oni:

• su na evidenciji Zavoda za zapošljavanje (ZZZ) kao lica koja su ostala bez posla zbog otpuštanja u preduzeću tokom njegove likvidacije (ili prestanka delatnosti u vidu individualnih preduzetnika ili samozaposlenih lica);
• redovni studenti u obrazovne organizacije na različitim nivoima - isplaćuje se u obliku stipendije.

Da bi se prijavila za beneficije, u prvom slučaju žena se mora obratiti teritorijalnom odjeljenju Službe socijalne zaštite, au drugom slučaju mora se obratiti obrazovnoj ustanovi u kojoj se školuje.

Za primanje uplate nezaposlena žena mora obezbijediti:

• izjava;
• bolovanje iz zdravstvene ustanove;
• radna knjižica ili izvod sa ocjenama sa posljednjeg mjesta rada;
• potvrdu Zavoda za zapošljavanje kojom se potvrđuje registracija nezaposlenog lica.

Odluka o primanju naknade donosi se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. Za porodiljsko odsustvo možete podnijeti zahtjev bilo kojeg dana nakon što ste dobili porodiljsko odsustvo, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka.

RedRocketMedia

Brjansk, ulica Uljanova, zgrada 4, kancelarija 414

Pravni koncept" Porodiljsko odsustvo„ne ​​postoji u ruskom zakonodavstvu. To znači porodiljsko odsustvo i dalje odsustvo radi nege vašeg djeteta.
Pravo na takvo odsustvo ženama je zagarantovano čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odmor se dijeli na različite vrste:
1. Za trudnoću i porođaj (odsustvo prema BR):
- za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i za isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porođaj bio komplikovan;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - kod rođenja dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

2. Briga o djetetu do jedne i po godine (dječije odsustvo).

3. Briga o djetetu do tri godine (odsustvo za negu djeteta).

Dakle, naknade koje se isplaćuju na različitim vrstama odsustva mogu se uslovno nazvati: BR naknada i UR naknada.

Trenutni zakoni pokazuju da, osim žena koje službeno rade, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalifikovati za beneficije BR:
Redovni studenti na univerzitetima, tehničkim školama i fakultetima;
Žene koje su ostale bez posla zbog gašenja preduzeća ili individualnog preduzetnika, kao i zbog smanjenja broja zaposlenih.

Lista se proširuje u odnosu na SD beneficiju i dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Državljani Rusije koji žive u inostranstvu i na službenom su putu;
Strani državljani, izbjeglice, lica bez državljanstva koji dugo vrijemežive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i lica koja nemaju državljanstvo, a imaju službeno izdato osiguranje.

Takođe treba da kažete sledeće: kada prestane BR odsustvo, žena se može vratiti na posao, i čuvanje deteta (koje zvanično traje do navršene jedne i po godine života) poveriti bliskim rođacima ili starateljima, ako ih ima. . UR odsustvo se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.

Ko je dužan da plaća porodiljske naknade?

Federalni zakon 255 (usvojen 29. decembra 2006.) navodi da su sljedeće osobe dužne plaćati naknade:
Samostalni poduzetnici, poljoprivredna i seljačka gospodarstva;
Pravna lica koja su zvanično registrovala svoju poslovnu delatnost u zemlji (nije bitno da li se radi o stranoj ili ruskoj kompaniji);
Pojedinci koji se ne smatraju individualnim preduzetnicima.

Zakon takođe navodi da preduzetnici mogu smanjiti uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja na iznos jednak isplaćenim naknadama.

Prijava porodiljskog odsustva

Određivanje datuma početka i završetka porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo za trudnoću počinje od trenutka kada akušer-ginekolog izda potvrdu o nesposobnosti za rad u 30. nedelji trudnoće. Da odredimo kada će se završiti, do prvog neradni dan dodaje se još 140 dana. Sljedeći dan po isteku ovog perioda već će se odnositi na porodiljsko odsustvo, na koje zaposlena žena može otići po želji. Ako se očekuju dvije ili više beba, bolovanje se izdaje dvije sedmice ranije, odnosno u 28 sedmici trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Poseban slučaj je porođaj sa komplikacijama. Uostalom, čak i uz normalnu trudnoću, a da ne spominjemo problematičnu, ni najizvrsniji ginekolog neće moći predvidjeti njen tijek. Dakle, ako se porođaj prizna kao komplikovan, porodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njen zahtjev može dati odmah nakon isteka potrebnih 140 dana.

Poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu i dužan je da joj obezbijedi odsustvo koje joj pripada.

Dokumenti koje treba dostaviti u preduzeću:

Zaposleni mora predati paket dokumenata kadrovskoj službi preduzeća, koji se sastoji od:
- zahtjev upućen rukovodiocu preduzeća koji sadrži zahtjev za porodiljsko odsustvo i isplatu dospjelih naknada;
- uvjerenje dobijeno od prenatalne ambulante zdravstvene ustanove o registraciji;
— potvrda o bolovanju uredno izdata od strane ginekologa u vezi sa početkom trudnoće i predstojećim porođajem;
- potvrde iz raznih preduzeća o platama, ako je žena radila u više organizacija u dvije godine prije odlaska.

Dokumente pregledava poslodavac u roku od deset kalendarskih dana. Sredstva prikupljena za isplatu joj se izdaju na dan izdavanja sljedećeg plate, koje osniva preduzeće.

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

— šešir (od koga kome, sa naznakom punog imena i položaja);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za obezbjeđenje porodiljskog odsustva sa naznačenim datumima (na osnovu bolovanja);
- zahtjev za ostvarivanje traženih beneficija (na zahtjev podnosioca zahtjeva);
— pogodan način prijenosa sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uputnicom);
— spisak priloga (bolovanje, ako postoji - potvrda iz prenatalne ambulante o ranoj prijavi trudnoće);
- datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca zahtjeva.

Nalog poslodavca za odobravanje odsustva

Za popunjavanje naloga možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-6. Ako poslodavac odbije da koristi standardizovane obrasce, nalog za porodiljsko odsustvo sastavlja se prema obrascu koji poslodavac samostalno izrađuje i odobrava.

Nalog izdaje rukovodilac organizacije u kojoj žena radi, na osnovu podnete prijave i potvrde o nesposobnosti za rad.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
— zaglavlje sa podacima o organizaciji, naslov dokumenta;
— suštinu pitanja (omogućiti zaposlenici porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
— dodatno - dodijeliti zaposlenom isplatu novčanih naknada;
— spisak razloga (izjava uposlenice, bolovanje, uvjerenje ginekologa);
— položaj, potpis, prezime rukovodioca organizacije, datum;
— spisak poznanika (imena onih koji su se upoznali možete napisati rukom).

Odmor prije porodiljskog odsustva

Mnogim budućim majkama je teško raditi sa pristojnim stomakom i prije dugo očekivanih 30 sedmica. Za takve slučajeve, rusko zakonodavstvo predviđa obezbjeđivanje sljedećeg godišnjeg odmora prije porodiljskog odsustva, uprkos činjenici da ga je poslodavac planirao prema kalendaru odmora za kasnije vrijeme. Takvo odsustvo treba da traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnika sa posebnim uslovima rad.

Međutim, trudnica ovo pravo može ostvariti samo ako ima neiskorišteni godišnji odmor u toku tekućeg perioda rada. Ako je uposlenica unaprijed uzela takvo odsustvo, a po izlasku iz porodiljskog dala otkaz i nije radila ovih dana, onda će joj se oduzeti regres za godišnji odmor.

Obračun porodiljskih naknada

Naknada se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, da bi se poštovala njena prava, naknada za BR mora biti izračunata što je preciznije moguće. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod za dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj indikator je potreban za izračunavanje plaćanja za godišnji odmor koje preporučuju ljekari.

Dakle, za proračune se poduzimaju sljedeći koraci.
Prosječni dnevni prihod izračunava se tako što se zbroje sve zarade za dvije godine i podijele sa brojem dana koje je žena bila na poslu.

Uzmimo za primjer sljedeću situaciju. 2012. godine Sidorova S.S. počeo da radi u Rafineriji doo. Ona je 25. decembra 2014. godine trebala otići na BR odsustvo koje bi trajalo 140 dana. Zahtjev za odsustvo podnet je 01.01.2015. Sada izračunavamo iznos naknade za BR.

Prvo morate znati količinu radni dani za 2013 i 2014. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom preduzeću, Smirnova S.S. nije bilo ni jednog dana koji je trebalo oduzeti od obračunskog perioda. U 2013. godini njen ukupan prihod iznosio je 700 hiljada rubalja, a 2014. godine - 730 hiljada rubalja.

Na osnovu zakonske regulative, ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeni period, jer je država već utvrdila graničnu vrijednost:
- za 2013. godinu u iznosu od 568 hiljada rubalja.
— za 2014. — 624 hiljade rubalja
— za 2015. — 670 hiljada rubalja.

Jasno je da se proračun vrši na osnovu maksimalno utvrđenih vrijednosti, i realne zarade nije uzeto u obzir.

Sljedeći korak je izračunavanje vaše dnevne zarade. Koristeći formulu, dobijamo 1632,9 rubalja. U 2014. godini službenica je radila do kraja godine i primala punu platu za decembar. U sljedećoj fazi, sedam dana se oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora. Dakle, 133 dana se moraju pomnožiti sa 1632,9.

Tako će iznos plaćenog porodiljskog bolovanja iznositi 217.175,7 rubalja.

Pružanje porodiljskog odsustva 2016: postupak korak po korak:

1. Od zaposlenog dobiti molbu za odsustvo i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).

Prijavu popunjava direktno zaposleni. Rukovodilac organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o odsustvu (napis u gornjem lijevom uglu prijave: Saglasno. Potpis. Obrazloženje potpisa. Broj).

2. Primite molbu od zaposlenog i potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje registracija kod ranih datuma trudnoća.
Prijavu popunjava direktno zaposleni.

3. Registrirajte aplikacije u dnevnik aplikacija.

4. Izdati nalog za isplatu jednokratne naknade ženama koje su se prijavile u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće.

5. Izdati nalog za odobravanje odsustva zaposlenom.

6. Registrovati naloge u dnevnik za evidentiranje naloga (uputstava) za osoblje sa rokom čuvanja od 5 godina.

7. Upoznati zaposlenog sa nalozima.
Nalog treba odštampati i sa njim upoznati zaposlenog uz potpis - na dnu naloga zaposlenik mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je zaposlenog nemoguće upoznati sa nalogom ili odbije da stavi potpis, na nalogu se mora upisati: „Upoznat, odbio da potpiše“ ili „Nemoguće je upoznati zaposlenog sa potpisom zbog…“ .

Porodiljske naknade se isplaćuju osiguraniku u iznosu od 100 posto prosječne zarade, ukoliko su dostupne. period osiguranja najmanje 6 mjeseci.
Žene koje se prijave u zdravstvenu ustanovu u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica) imaju pravo na paušalni iznos pored porodiljskih naknada.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja prijave zaposlenika.

9. Odrazite porodiljsko odsustvo na evidenciji radnog vremena.
Oslikava se cijeli period porodiljskog odsustva: nasuprot prezimena zaposlenika, u gornjim se redovima upisuje slovo “P” ili brojčani kod “14”, a donji ostaju prazni.

10. Unesite podatke u svoju ličnu karticu

Svi su čuli za „porođajno odsustvo“ koje se daje ženi zbog trudnoće i... Međutim, ovaj izraz nije sasvim ispravan, ali je toliko čvrsto ukorijenjen u svakodnevnom životu da je teško zamisliti drugo ime za ovaj odmor.

informacije Termin "porodiljsko odsustvo" nastao nakon što je izdat dekret 1918. godine, kojim je ustanovljeno pravo žene na roditeljsko odsustvo. Sada bi to trebali nazvati "porodiljsko odsustvo".

Mora se naglasiti da generalno Ruska Federacija Zakon o radu varirati dvije vrste odmora vezano za rađanje djece:

• za trudnoću i porođaj;
• za čuvanje dece do 3 godine.

Gde dekretom prvi od njih se najčešće naziva.

Za razliku od bolovanje zbog trudnoće i porođaja(BiR), pravo na registraciju porodiljsko odsustvo do 3 godine starosti, ne samo majka, već i otac i ostali članovi porodice koji, budući da su zaposleni, planiraju da brinu o bebi. Na primjer, na odmor može otići baka, djed ili bilo koji drugi bebin rođak, kao i njegov staratelj.

Za sve vreme odsustva sa posla, bebina majka zadržava radno mesto i položaj. Osim toga, ovaj period se računa ne samo u radni staž u specijalnosti, već i u kontinuirano radno iskustvo.

Procedura registracije

Zvanično porodiljsko odsustvo se izdaje na mjestu rada, kao i godišnji plaćeni odmor. Relevantnu dokumentaciju kadrovskoj službi dostavlja majka nakon što joj se izda potvrda o bolovanju (obično dana ili kasnije, u -), a drugi članovi porodice - nakon. U roku od 10 dana rukovodstvo preduzeća mora izračunati sve naknade koje će biti dodeljene, kao i izdati nalog za odobravanje odsustva.

bitan Prijava porodiljskog odsustva za jedno dijete obično je praćena podnošenjem zahtjeva za primanje dječijih dodataka.

Može ih primiti samo rođak djeteta koje ide na porodiljsko odsustvo. Takođe zadržava pravo da radi skraćeno ili nedjeljno u mjestu svog zaposlenja. U ovom slučaju, pravo na primanje beneficija se ne gubi.

Potrebni dokumenti

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo, uposlenica mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• izjava, koji se može napisati u bilo kom obliku;
• bolovanje izdato od strane ginekologa, koji označava trajanje trudnoće, karakteristike toka porođaja i očekivani datum rođenja (samo za majku);
• kopija izvoda iz matične knjige rođenih beba ili sva djeca u slučaju višestrukog rođenja;
• sertifikat, kojom se potvrđuje da drugi roditelj nije otišao na porodiljsko odsustvo na radnom mjestu i ne traži naknade koje su mu u vezi s tim (ili dokument koji služi kao potvrda o nezaposlenosti jednog ili oba roditelja).

Trajanje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo u uobičajenom slučaju je jednako 140 dana(70 dana prije rođenja i 70 poslije). Ako je , onda je drugi dio odmora 110 dana umjesto 70. Ako je bilo komplikovanog porođaja, onda će drugi dio biti 86 dana umjesto 70.

dodatno Roditeljsko odsustvo može trajati do 3 godine, ali taj period nije striktno utvrđen. Na posao možete ići ranije - u bilo koje vrijeme pogodno za roditelje.

Ako majka želi da ide na posao ranije nego što se očekivalo, onda ima puno pravo na to. Ona samo treba da napiše izjavu o tome rani izlazak upućeno šefu, sa naznakom datuma očekivanog povratka. Istovremeno, može početi raditi na skraćeno radno vrijeme ili skraćenu radnu sedmicu.

To produži praznike, Postoji i niz mogućnosti. Konkretno, možete:

• uzeti neiskorišćeni godišnji plaćeni odmor prije porođaja;
• otići na neplaćeno odsustvo bez plaće.

Beneficije isplaćene

Kao što je već napomenuto, za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva dječiji dodatak se isplaćuje u formi obavezno socijalno osiguranje(za radnike) ili državno socijalno osiguranje(za neradna lica). Konkretno, u 2015. godini iz federalnog budžeta isplaćuju se sljedeće vrste porodiljskih naknada:

• jednokratna beneficija prilikom prijave u antenatalnu ambulantu u ranim fazama trudnoće (prije) - 543,67 rubalja;
• paušalna isplata po rođenju djeteta - 14497,80 rubalja;
• (samo za zaposlene) - po veličini 100% prosječne zarade za svaki dan perioda nesposobnosti za rad na bolovanju.

bitan Napominjemo da se naknade socijalnog osiguranja isplaćuju na mjestu rada ili neposredno u teritorijalnom organu Fonda socijalnog osiguranja. Oni koji ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim (uključujući nezaposlene) primaju dječji dodatak u organima socijalne zaštite.

Osim toga, dodjeljuju se bebini roditelji, bez obzira na njihov društveni status dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine, koji se može izdati ne samo majci, već i drugom članu porodice. Ova naknada za radnike se obračunava na osnovu 40% prosječne mjesečne zarade za prethodne dvije godine. Neradnim građanima isplaćuju se naknade u minimalnom iznosu - 2718,35 rubalja za prvo dijete i 5436,67 rubalja- na drugom i narednim.

Zakon utvrđuje i minimum i maksimalne količine, na koje porodica može računati pri rođenju nasljednika:

• porodiljsku naknadu u 2015 ne može biti za 140 dana 228 602,74 rublja.
• maksimalni iznos mjesečne uplate za čuvanje djece do 1,5 god 19855,78 rubalja.

Jednokratne isplate po prijavi kod ginekologa u ranim fazama i pri rođenju djeteta, u pravilu se izdaju i primaju istovremeno s dodatkom za njegu do 1,5 godine.

Više o postojećim isplatama porodicama s djecom u Rusiji pročitajte na web stranici "Manuel-Expert", kao i u tematskoj grupi

Tokom trudnoće i oporavka nakon porođaja, ženi, kao nikome drugom, potrebna je podrška. Zbog toga se ženama na poslu obezbjeđuju porodiljske naknade.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Danas je rađanje i podizanje djeteta prilično skupo “zadovoljstvo”.

U Rusiji je država lojalna budućim majkama, kako u pogledu materijalnih beneficija, tako i u pogledu porodiljskog odsustva, nijedna ekonomski razvijenija država ne pruža takav odmor, iako je i biti majka i podizati dijete težak posao.

Stoga, prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, majke treba da znaju kada moraju isplatiti porodiljsku naknadu na poslu.

Osnovne informacije

Veličina jednokratnog iznosa je fiksna, iznosi 15.512,65 rubalja. Pored ove isplate, roditelji će primati i isplate do šest mjeseci.

Njegova veličina nije fiksna i direktno zavisi od službene plate jednog od roditelja. Bit će kako slijedi:

• za službeno zaposlene osobe iznos je oko 40% prosječne plate. Uplate se vrše jednom mjesečno;
• za neformalno zaposlene osobe iznos isplate odgovara jednoj minimalnoj plati.

Roditelji koji su nezvanično zaposleni primaju uplate od lokalnog organa socijalnog osiguranja.

Ako otac prima novac, mora dostaviti dokaz da žena nije primala nikakve druge isplate.

Do koje godine se mogu izdavati sredstva djeci?

Možete uzeti porodiljsko odsustvo radi nege djeteta do 3 godine. Zaposlena žena zadržava posao u preduzeću do 3 godine. Ali porodiljske isplate se isplaćuju samo do godinu i po.

Poslodavac nakon godinu i po dana isplaćuje naknadu u iznosu od 50 rubalja mjesečno, od 1994. godine nikada nije bilo indeksacije ovog iznosa, iznos je smiješan, a ponekad možda nije dovoljan ni za putovanje.

Koliko morate platiti (mjesečni iznos)

Po svim utvrđenim pravilima porodiljsko odsustvo traje 140 dana, 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja, sa izuzetkom višeplodnih trudnoća, pa se isplata vrši u zavisnosti od trajanja porodiljskog odsustva.

Porodiljne naknade se obračunavaju prema određenom postupku obračuna iu visini propisanoj zakonom:

Iznosi porodiljskih naknada se zasnivaju i isplaćuju se 100% bez obzira na radni staž.

Da li je moguće prijaviti beneficije na radnom mjestu mog supruga?

Ako oba roditelja rade službeno i prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo odlučili su da će se naknade isplaćivati ​​na radnom mjestu muža, onda žena treba pribaviti potvrdu od računovodstva svoje organizacije da nije bilo isplata.

Iznosi plaćanja se vrše za svako dijete posebno. Za jedno dijete postoji jednokratna uplata od 16.350 rubalja.

Da bi otac mogao primati uplate na svom radnom mjestu, potrebno je podnijeti posebnu prijavu računovodstvu i uz nju priložiti neke dokumente:

• pasoši oba roditelja;
• registracija braka;
• potvrdu sa radnog mjesta supruge da nije primala nikakve uplate;
• izvod iz matične knjige rođenih bebe.

Ako je pitanje o mjesečne naknade za dijete onda roditelji dolaze od onog ko ima veću službenu platu, jer će te naknade biti u iznosu od 40% plate.

Radnje u slučaju kršenja ugovora

Neisplaćivanje porodiljskih naknada povlači za sobom povredu prava majke i kršenje zakona.

Ako rukovodstvo organizacije odbije da isplati trudnici sve dospjela plaćanja, onda možete slobodno pisati žalbu Inspektoratu rada.

Ako poslodavac prekrši isplatu beneficija, a žalba inspekciji rada takođe nije dala rezultate, žena ima pravo da podnese pritužbu tužilaštvu i.

Ali obično poslodavci ne krše ovu isplatu, i plaćaju se na vrijeme, a nakon što je uposlenica rekla da može kontaktirati nadležne organe, pristaju da sve isplate na vrijeme.