2014 के उत्पादन कैलेंडर पर नोट्स

श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार रूसी संघगैर कार्यरत छुट्टियांवी 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडरहैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियाँ;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर - दिन राष्ट्रीय एकता .

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाती है, तो 1 जनवरी से 8 जनवरी की अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले सप्ताहांत के अपवाद के साथ, छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। रूसी संघ की सरकार इस आलेख के भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अगले कैलेंडर वर्ष में 1 जनवरी से 8 जनवरी तक गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है।

आपको एक सुखद फीचर पर भी ध्यान देना चाहिए 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर- शनिवार और रविवार को कोई कामकाजी दिन नहीं हैं।

के अनुसार 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडरनए साल की छुट्टियां 8 दिनों तक चलेंगी, पहला कार्य दिवस 9 जनवरी होगा। मार्च 2014 में, रूसियों को भी लगातार तीन दिन की छुट्टी मिलेगी: 8, 9 और 10 मार्च। पर मई की छुट्टियाँरूसी उम्मीद करते हैं एक सुखद आश्चर्य: लगातार चार सप्ताहांत - 1 मई से 4 मई तक सम्मिलित, मई में भी तीन सप्ताहांत वाला एक सप्ताह होगा गैर-कार्य दिवस: 9, 10 और 11 मई। नवंबर में, रूसी भी लगातार चार सप्ताहांतों की उम्मीद करते हैं: 1 नवंबर से 4 नवंबर तक।

के लिए तर्कसंगत उपयोगसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए, सप्ताहांत को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित तारीख से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष. कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। . यह बात विचारणीय है उत्पादन कैलेंडर 2014 के लिएप्रारंभिक है.

उत्पादन कैलेंडर में कार्य दिवसों, सप्ताहांतों, गैर-कार्यशील छुट्टियों, एक घंटे कम कार्य दिवस वाले पूर्व-छुट्टियों के दिनों के साथ-साथ छुट्टियों के स्थानांतरण के बारे में जानकारी शामिल है। इसके अलावा, इसमें प्रत्येक माह, तिमाही, छह महीने और वर्ष के लिए 40, 36 और 24 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए कार्य समय मानक शामिल हैं।

उत्पादन कैलेंडर का उपयोग कार्मिक अधिकारी, लेखाकार के काम में कार्य अनुसूची तैयार करते समय, गणना करते समय किया जाता है वेतनऔर इसी तरह।

2014 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

श्रम कैलेंडर आपको बताता है कि हम पूरे वर्ष कैसे काम करते हैं और आराम करते हैं।

टिप्पणी:
सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को लाल रंग में दर्शाया गया है।
छुट्टी से पहले के दिनों को नारंगी रंग में दर्शाया गया है (कार्य दिवस में एक घंटे की कमी के साथ)

कार्य समय मानक

2014 के लिए रूसी संघ के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, देश में 247 कार्य दिवस (6 पूर्ववर्ती छुट्टियों सहित) और 118 सप्ताहांत और छुट्टियां हैं।

2014 में कार्य घंटों के मानक हैं:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1970 घंटे (247 * 8 - 6, जहां 247 एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या है, 8 कार्य दिवस की लंबाई है, 6 पूर्व के कारण कम किए गए कार्य घंटों की संख्या है) छुट्टी के दिन);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1772.4 घंटे (247 * 7.2 - 6);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1179.6 घंटे (247 * 4.8 - 6)।

रूस में 2014 में गैर-कामकाजी छुट्टियां

• 1-6 जनवरी और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

के अनुसार श्रम कोडसंयोग की स्थिति में रूसी संघ छुट्टीएक दिन की छुट्टी के साथ, छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। रूसी संघ की सरकार को काम के घंटों को तर्कसंगत बनाने के लिए उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2014 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" दिनांक 28 मई, 2013 संख्या 444 के अनुसार, निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थानांतरित की जाती है:

• शनिवार 4 जनवरी 2014 से शुक्रवार 2 मई 2014 तक;
• रविवार 5 जनवरी 2014 से शुक्रवार 13 जून 2014 तक;
• सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर 2014 तक

इस प्रकार, छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए, जनवरी 2014 में कर्मचारी 8 दिन आराम करेंगे: 1 से 8 दिन तक, मई में - 7 दिन: 1 से 4 दिन तक और 9 से 11 दिन तक। नवंबर - 4 दिन: 1 से 4 तारीख तक।

2014

एक्सेल में 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

रूसी संघ में 2014 में छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2014 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां,
7 जनवरी - क्रिसमस,
23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक,
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस,
1 मई - वसंत और श्रम महोत्सव,
9 मई - विजय दिवस,
12 जून - रूस दिवस,
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस

संकल्प का स्पष्टीकरण "2014 में छुट्टियों के स्थगन पर"

मसौदा प्रस्ताव के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, यह प्रस्तावित किया गया है कि 4 और 5 जनवरी (शनिवार और रविवार) के सप्ताहांत, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, को 2 मई में स्थानांतरित किया जाए और क्रमशः 13 जून।
यह ध्यान में रखते हुए कि 23 फरवरी को रविवार पड़ रहा है, इस दिन (रविवार) की छुट्टी को बढ़ाकर 3 नवंबर करने का प्रस्ताव है।
इस प्रकार, शीतकालीन अवकाश की अवधि 8 दिन होगी - 1 जनवरी से 8 जनवरी 2014 तक। मार्च में अंतर्राष्ट्रीय उत्सव के अवसर पर तीन दिन की विश्राम अवधि होगी महिला दिवस(8 से 10 मार्च तक)। मई 2014 में, वसंत और श्रम महोत्सव (1 मई से 4 मई तक) के उत्सव के साथ, चार दिन की आराम अवधि प्रदान की जाती है; 9 से 11 मई तक विजय दिवस के उत्सव के साथ मेल खाने वाली तीन दिवसीय विश्राम अवधि। जून 2014 में रूस दिवस (12 से 15 जून तक) के उत्सव के साथ चार दिवसीय विश्राम अवधि है। नवंबर 2014 में - राष्ट्रीय एकता दिवस (1 से 4 नवंबर तक) के उत्सव के साथ मेल खाने वाली चार दिवसीय विश्राम अवधि।

संबंधित छुट्टियों की पूर्व संध्या पर वर्तमान क्रम में उनके स्थानांतरण की स्थितियों को खत्म करने के साथ-साथ संगठनों में कार्य समय की तर्कसंगत योजना बनाने और रूसियों के हितों को ध्यान में रखने के उद्देश्य से छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण प्रस्तावित है। न केवल अच्छे आराम और अवकाश गतिविधियों के लिए परिस्थितियाँ बनाना सर्दी का समय, लेकिन वसंत ऋतु में भी।

सप्ताहांत के प्रस्तावित स्थानांतरण से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के मानदंड का अनुपालन करना संभव हो जाएगा कि दो कार्य सप्ताहों के बीच कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम होना चाहिए।

2014 के लिए कार्य समय मानक

रूस में 2014 के लिए 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य समय 1970 घंटे है।

2014 में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 164.17 घंटे थी।

2014 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें 6 कार्य दिवस एक घंटे कम हो जाएंगे (24 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून) और 31 दिसंबर), और 4-5 जनवरी, 23 फरवरी, 8 मार्च को गैर-कामकाजी छुट्टियों के संयोग के कारण आराम के 4 अतिरिक्त दिनों (मार्च 10, 2 मई, 13 जून, 3 नवंबर) को ध्यान में रखते हुए 118 दिन की छुट्टी। छुट्टी के दिनों के साथ.

* - टीवी चैनल "रूस24" का वीडियो

उत्पादन कैलेंडर 40-, 36- और 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए महीनों, तिमाहियों और 2014 के लिए मानक कार्य घंटों को दर्शाता है, साथ ही दो के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी भी दिखाता है। दिनों की छुट्टी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित), रूसी में गैर-कामकाजी छुट्टियां संघ हैं:

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अपवाद वे सप्ताहांत हैं जो जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं। कला में किए गए परिवर्तन। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता संघीय विधानदिनांक 23 अप्रैल 2012 एन 35-एफजेड, प्रावधान करता है कि रूसी संघ की सरकार को गैर-कामकाजी जनवरी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिनों की छुट्टी को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

कला के भाग पाँच के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार द्वारा सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से विनियमित है। यह स्थापित किया गया है कि अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं की जाती है।

28 मई 2013 एन 444 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2014 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर" 4 और 5 जनवरी को शनिवार और रविवार के साथ और 23 फरवरी को रविवार के साथ छुट्टी के गैर-कार्य दिवसों के संयोग के कारण , शनिवार 4 जनवरी से शुक्रवार 2 मई, रविवार 5 जनवरी से शुक्रवार 13 जून और सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर तक छुट्टी के दिनों के स्थानांतरण का प्रावधान है।

इस प्रकार, 2014 में छुट्टियों के हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए, अवधि नए साल की छुट्टियाँकर्मचारी 8 दिन के होंगे - 1 से 8 जनवरी 2014 तक। मई 2014 में, वसंत और श्रम महोत्सव से जुड़े कर्मचारियों के लिए आराम की अवधि 4 दिन होगी - 1 से 4 मई तक, और उत्सव से जुड़ी बाकी अवधि विजय दिवस 3 दिनों का होगा - 9 से 11 मई तक, और राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 दिनों का (1 से 4 नवंबर तक)। इस मामले में, कला का मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, जिसके अनुसार साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं होनी चाहिए।

22 जुलाई 2008 का संघीय कानून एन 157-एफजेड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 को निम्नानुसार भाग तीन के साथ पूरक किया गया था:

"प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों का प्रयोग करती है। श्रम का क्षेत्र।"

वर्तमान में, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के अगस्त के आदेश द्वारा अनुमोदित, प्रति सप्ताह काम के घंटों की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय मानकों की गणना करने की एक प्रक्रिया है। 13, 2009 एन 588एन।

इस प्रक्रिया के अनुसार, इस मानदंड की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुमानित कार्यक्रम के अनुसार की जाती है, उदाहरण के लिए, 40 घंटे के साथ। कार्य सप्ताह - 8 घंटे, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ यह 7.2 घंटे होगा; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। 2014 में, ऐसे प्री-हॉलिडे कार्य दिवस 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून और 31 दिसंबर हैं। सोमवार, 24 फरवरी को काम की अवधि भी एक घंटे कम कर दी गई है, क्योंकि वर्तमान प्रक्रिया के अनुसार, ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के आदेश के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। , इस दिन काम की अवधि (पूर्व छुट्टी का दिन) उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए, जिस पर छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया है (पर) इस मामले में 3 नवंबर छुट्टी से पहले का दिन था)।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय सभी कार्य और आराम व्यवस्थाओं पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2014 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 17 कार्य दिवस और 14 दिन की छुट्टी होगी।

इस महीने काम के घंटे होंगे:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे

(8 घंटे x 17 दिन);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे

(7.2 घंटे x 17 दिन);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे

(4.8 घंटे x 17 दिन)।

2014 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें ऊपर बताए अनुसार एक घंटे कम किए गए 6 कार्य दिवस और 118 सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश शामिल होंगे।

2014 में मानक कार्य घंटे होंगे:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,970 घंटे

(8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,772.4 घंटे

(7.2 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,179.6 घंटे

(4.8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे)।

2014 के लिए प्रोडक्शन कैलेंडर और उस पर टिप्पणी

रूसी संघ के प्रथम श्रेणी सलाहकार द्वारा विकसित

उत्पादन कैलेंडर में कार्य दिवसों, सप्ताहांतों, गैर-कार्यशील छुट्टियों, एक घंटे कम कार्य दिवस वाले पूर्व-छुट्टियों के दिनों के साथ-साथ छुट्टियों के स्थानांतरण के बारे में जानकारी शामिल है। इसके अलावा, इसमें प्रत्येक माह, तिमाही, छह महीने और वर्ष के लिए 40, 36 और 24 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए कार्य समय मानक शामिल हैं।

उत्पादन कैलेंडर का उपयोग कार्मिक अधिकारी, लेखाकार के काम में कार्य अनुसूची तैयार करते समय, वेतन की गणना करते समय आदि में किया जाता है।

2014 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

श्रम कैलेंडर आपको बताता है कि हम पूरे वर्ष कैसे काम करते हैं और आराम करते हैं।

टिप्पणी:
सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को लाल रंग में दर्शाया गया है।
छुट्टी से पहले के दिनों को नारंगी रंग में दर्शाया गया है (कार्य दिवस में एक घंटे की कमी के साथ)

कार्य समय मानक

2014 के लिए रूसी संघ के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, देश में 247 कार्य दिवस (6 पूर्ववर्ती छुट्टियों सहित) और 118 सप्ताहांत और छुट्टियां हैं।

2014 में कार्य घंटों के मानक हैं:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1970 घंटे (247 * 8 - 6, जहां 247 एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या है, 8 कार्य दिवस की लंबाई है, 6 पूर्व के कारण कम किए गए कार्य घंटों की संख्या है) छुट्टी के दिन);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1772.4 घंटे (247 * 7.2 - 6);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1179.6 घंटे (247 * 4.8 - 6)।

रूस में 2014 में गैर-कामकाजी छुट्टियां

• 1-6 जनवरी और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। रूसी संघ की सरकार को काम के घंटों को तर्कसंगत बनाने के लिए उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2014 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" दिनांक 28 मई, 2013 संख्या 444 के अनुसार, निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थानांतरित की जाती है:

• शनिवार 4 जनवरी 2014 से शुक्रवार 2 मई 2014 तक;
• रविवार 5 जनवरी 2014 से शुक्रवार 13 जून 2014 तक;
• सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर 2014 तक

इस प्रकार, छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण को ध्यान में रखते हुए, जनवरी 2014 में कर्मचारी 8 दिन आराम करेंगे: 1 से 8 दिन तक, मई में - 7 दिन: 1 से 4 दिन तक और 9 से 11 दिन तक। नवंबर - 4 दिन: 1 से 4 तारीख तक।