Ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom. Ko je građanin sa invaliditetom? Ko je penzioner

U predloženom materijalu korisne informacije o posebnostima odnosa između poslodavca i penzionisanog radnika. Ovo je posebno važno u svjetlu dinamike penziona reforma. Radni penzioner je znak vremena. Rad za penzionera već neophodnost. Stoga je, još jednom, uvijek korisno razjasniti današnje standarde rada.

Zaposleni u penziji su odgovorni i pouzdani. Kvalificiran i iskusan zaposlenik pravo je blago za svakog poslodavca. U ovom članku ćemo govoriti o nekim karakteristikama radnih odnosa sa penzionerima.

Rusko zakonodavstvo razlikuje tri kategorije penzionera:

starosne penzije;

vojni penzioneri;

Osobe sa invaliditetom koje primaju penziju.

U članku ćemo se osvrnuti na karakteristike radnih odnosa sa starosnim penzionerima.

Ko se smatra starosnim penzionerom?

Prema tački 3. Definicije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P, starosnim penzionerima se smatraju lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje, a koja u skladu sa penzijsko zakonodavstvo dodeljena je starosna penzija. Ako se penzija dodjeljuje zbog drugih okolnosti, takav građanin se ne smatra starosnim penzionerom. Muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina imaju pravo na starosnu radnu penziju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O Radne penzije u Ruska Federacija").

Međutim, u nekim slučajevima radna penzija za starost propisano je do navršenih godina:

Osobe koje rade u posebnim uslovima. Spiskovi relevantnih radova, industrija, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija navedeni su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. jula 2002. N 537;

Određene kategorije radnika iz čl. Art. 27 i 28 Zakona N 173-FZ (na primjer, muškarci nakon što navrše 55 godina i žene nakon 50 godina života, ako su radili najmanje 15 godina kalendarske godine u regionima Daleki sjever ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim oblastima i staž osiguranja od najmanje 25 odnosno 20 godina);

Nezaposleni građani koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije, smanjenja osoblja ili osoblja i koji, bez obzira na prekide u radnoj aktivnosti, imaju radni staž koji daje pravo na starosnu penziju, ali ne ranije od dvije godine prije datuma penzionisanja utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije (p 2, član 32 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“).

Napominjemo: građanin koji je navršio starosnu dob za penzionisanje, a koji jeste raznih razloga penzija nije dodijeljena i ne smatra se penzionerom (klauzula 3 Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P).

Osobenosti zapošljavanja penzionera

Prema čl. 3 Zakona o radu svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na rad. Na primjer, niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama ili dobiti bilo kakve prednosti zbog starosti (dio 2 člana 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u opštim slučajevima, pravila za zapošljavanje starosnih penzionera su slična pravilima koja se primenjuju na obične zaposlene.

Međutim, zakon predviđa dva ograničenja u vezi sa godinama podnosioca predstavke. Za državne službenike, starosna granica za rad u državnoj službi je 65 godina (klauzula 4, klauzula 2, član 39 Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“) . Kandidati mlađi od 65 godina mogu biti birani na položaje direktora univerziteta (rektor, prorektori, šefovi filijala, dekani fakulteta) (član 12. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije). Po navršenju ovog uzrasta, zaposleni koji rade na ovim radnim mjestima treba, uz njihovu pismenu saglasnost, biti premješteni na druga radna mjesta koja ispunjavaju njihove kvalifikacije.

Koji ugovori se mogu zaključiti sa penzionerom?

Kod starijeg građanina poslodavac može zaključiti:

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme;

Ugovor o radu na određeno vrijeme (uključujući ugovor na period do dva mjeseca);

Ugovor građanskopravne prirode (na primjer, ugovor ili plaćene usluge). Prilikom sklapanja takvog ugovora sa penzionerom, poslodavac ga mora upozoriti da je godišnji odmor i bolovanje u ovom slučaju neće biti plaćanja.

Penzioner može raditi skraćeno radno vrijeme u organizaciji.

Razmotrimo koja će prava imati penzioner u zavisnosti od vrste ugovora o radu.

Neodređeno ugovor o radu

Zakonska regulativa ne predviđa posebne karakteristike zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima u penziji.

Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu dat je u čl. 65 Zakon o radu:

Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;

Historija zapošljavanja;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Vojnoknjižne isprave (za penzionere obveznike vojnog roka).

Ako penzioner stupi na posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku, mora priložiti i dokument o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima. U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada, može biti potrebno prezentirati dodatna dokumenta, na primjer, o zdravstvenom stanju (2. dio člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kandidat za starijeg zaposlenog nije dužan da predoči potvrdu o penziji.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno - samo po dogovoru. Ako penzioner želi da se zaposli, poslodavac sa njim može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. IN u ovom slučaju ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti samo po dogovoru između zaposlenog i poslodavca (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka: ako zaposlenik koji radi u organizaciji postane penzioner, ne mora biti otpušten i sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. Inače, u skladu sa dijelom 1. čl. 5.27 Kodeksa o administrativnim prekršajima, organizacija može biti kažnjena za kršenje zakona o radu i zaštiti rada.

Ugovori o radu na određeno vrijeme uključuju one koji se sklapaju radi obavljanja sezonskih poslova. Prilikom sastavljanja takvog sporazuma, poslodavac treba upozoriti zaposlenog da mu se daje plaćeno odsustvo ili da mu se isplaćuje naknada za neiskorišteni odmor u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor ili mu se ne odobri godišnji odmor uz naknadni otkaz, dobit će odgovarajuću novčana naknada(Dio 1 člana 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac insistira na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prinudno ograničenje trajanja ugovora o radu sa penzionisanim radnikom je neprihvatljivo. Odnosno, poslodavac nema pravo insistirati na zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme ako priroda posla koji se obavlja i uslovi za njegovo izvođenje dozvoljavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako sud naknadno utvrdi da je zaposlenik bio prinuđen da sklopi ugovor na određeno vrijeme, takav ugovor će se priznati kao neograničen (zaključen na neodređeno vrijeme). Ovo se navodi u stavu 13. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Osim toga, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao neodređeno ako na kraju njegovog važenja organizacija sklopi sličan ugovor na određeno vrijeme sa penzionerom na istoj radnoj funkciji kao i prije. Za kršenje pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme preduzeće može biti kažnjeno. Kazna za pravno lice kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja. Osim toga, suspenzija aktivnosti organizacije do 90 dana koristi se kao kazna (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu. U radnu knjižicu penzionisanog radnika upis o prijemu u radni odnos vrši se na opšti način (tj. bez naznake da je zaključen ugovor na određeno vreme) u skladu sa tačkom 3.1 Uputstva odobrenog Rešenjem Ministarstva. rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69.

Probacija

Mogućnost utvrđivanja probnog rada pri prijemu u radni odnos predviđena je čl. 70. Zakona o radu.

Možete testirati penzionera. Penzioneri nisu uključeni u spisak osoba za koje se ne nameće testiranje prilikom zapošljavanja (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se na njih primjenjuju opšta pravila:

Probni rad se može utvrditi samo sporazumom strana (član 70. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije);

Uslov probnog rada mora biti sadržan u tekstu ugovora o radu (u suprotnom se smatra da je penzioner primljen u radni odnos bez probnog rada) iu nalogu za prijem u radni odnos (1. i 2. dio člana 70. i dio 1. člana 68.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje testa zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Kao opšte pravilo uslovno ne bi trebalo da bude duži od tri meseca (del 5 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako se penzioner zaposli kao menadžer, njegov zamjenik ili glavni računovođa, trajanje suđenja može se povećati na šest mjeseci (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme na period od dva do šest mjeseci ili za period sezonskog rada. Probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (dio 6, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Prilikom zaključivanja ovog ugovora ne može se utvrditi probni rok (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Penzioner sa nepunim radnim vremenom

U ugovoru o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom potrebno je naznačiti da se radi o nepunim radnim vremenom. To je navedeno u dijelu 4 čl. 282 Zakona o radu.

Penzioneri sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na iste garancije i naknade kao i redovni zaposleni. Na primjer, imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, naknadu za bolovanje i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Informacije o honorarni posao može se upisati u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovjerena kopija radne knjige. Prilikom konkurisanja za posao eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom, penzioner je dužan da predoči dokumenta navedena u čl. 283 Zakona o radu. Spisak ovih dokumenata razlikuje se od spiska dokumenata koji se predočava prilikom zaključivanja glavnog ugovora o radu. Dakle, nije potrebno predočiti radnu knjižicu i dokumente o vojnoj registraciji (dio 1. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, da biste dodijelili privremenu invalidninu, biće vam potrebna kopija radne knjige ovjerena u mjestu vašeg glavnog posla.

Zašto je vredno predočiti potvrdu o osiguranju iz državnog penzijskog osiguranja? Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom ne uključuje potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Međutim, u interesu penzionera sa nepunim radnim vremenom, poslodavac može tražiti da ga predoči radi obračuna penzijskih doprinosa. Obračun penzijskih doprinosa i njihovo pravilno obračunavanje u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja omogućiće starijem radniku da se kvalifikuje za naknadni preračun penzije i povećanje njene visine.

Penzijsko osiguranje za zaposlenog penzionera

Radni penzioneri, kao i obični zaposleni, podliježu obaveznom penzijskom osiguranju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. decembra 2001. „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, u daljem tekstu Zakon br. 167-FZ). U ovom slučaju, nije važno po kom ugovoru rade - ugovoru o radu ili ugovoru o građanskom pravu (klauzula 1, član 7 Zakona br. 167-FZ). To znači da je uključeno plate i druge naknade isplaćene zaposlenim penzionerima, poslodavac je dužan da obračuna penzijske doprinose (klauzula 1 člana 236 i tačka 1 člana 237 Poreskog zakona Ruske Federacije, tačka 2 člana 10 Zakona br. 167-FZ) .

U 2009. godini doprinosi se obračunavaju prema tarifama utvrđenim u st. 1 stavka 2 čl. 22 Zakona br. 167-FZ. Za zaposlene rođene 1966. godine i starije doprinosi se prenose po stopi od 14% i to samo za finansiranje dijela penzije osiguranja (klauzula 2 člana 22 Zakona br. 167-FZ).

U skladu sa stavom 2 čl. 24 Zakona N 167-FZ, poslodavac je dužan da izvrši prenos premije osiguranja za prethodni mjesec do 15. dana svakog mjeseca. Ako su doprinosi uplaćeni sa zakašnjenjem, onda će se za svaki kalendarski dan kašnjenja naplaćivati ​​penale počevši od dana nakon utvrđenog dana za plaćanje premija osiguranja (član 4. člana 26. Zakona br. 167-FZ). A za neuplatu ili nepotpunu uplatu penzijskih doprinosa, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20% neuplaćenih iznosa doprinosa za osiguranje (tačka 2 člana 27 Zakona br. 167-FZ).

Napominjemo: od 1. januara 2010. godine, gore navedeni postupak za obračun i plaćanje doprinosa za penzijsko osiguranje mijenja se zbog stupanja na snagu Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 213-FZ. Više o tome ćemo vam reći u narednim izdanjima.

Poslodavac je, na zahtjev zaposlenih penzionera, dužan da im pruži informacije o prenosu doprinosa u Penzioni fond (klauzula 1, član 15. Zakona br. 167-FZ).

Penzioneri nisu među licima kojima je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored radnog vremena u skladu sa čl. 1. čl. 93. Zakona o radu. Ali to je moguće na zahtjev zaposlenog penzionera.

Međutim, skraćeno radno vrijeme može se ustanoviti i na inicijativu poslodavca. Potonji ima pravo da jednostrano uvede ovaj režim na period do šest mjeseci ako zbog organizaciono-tehničkih mjera koje se sprovode u preduzeću, a koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada, postoji mogućnost masovnog otpuštanja radnika. To je navedeno u dijelu 5 čl. 74 Zakona o radu.

Plate za penzionere koji rade sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se srazmjerno stvarno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od količine posla koji obavljaju (za plaće po komadu) (dio 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad radnika sa nepunim radnim vremenom je takođe plaćen (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da njihove plate mogu biti manje od minimalne plate. Istovremeno, plate moraju uzeti u obzir sve doplate i dodatke na platu, odnosno sve vrste isplata navedenih u dijelu 1. čl. 129. Zakona o radu, i to:

Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, na primjer, za rad u posebnim klimatskim uvjetima;

Podsticajne isplate (doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i sl.).

Osim toga, prema dijelu 3 čl. 93. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za sobom nikakva ograničenja radnih prava zaposlenih. Na primjer, glavno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana Poslodavac je u obavezi da obezbedi zaposlene sa punim i nepunim radnim vremenom.

Skraćeno radno vrijeme. Ako je radni starosni penzioner i invalid I ili II grupe, trajanje njegovog radnog vremena ne bi trebalo da bude duže od 35 sati nedeljno (član 92. dela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi zaposleni su plaćeni u istom iznosu kao i za puni sedmični rad. Ovo proizilazi iz dijela 3 čl. 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji."

Radna sedmica od 40 sati također bi trebala biti smanjena na 36 sati za radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama, ako poseban karakter uslovi rada potvrđuju se rezultatima sertifikacije radnih mjesta (Član 1. 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov za skraćeno radno vrijeme mora biti naveden u ugovoru o radu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad koji prelazi trajanje skraćene sedmice ili smjene smatrat će se prekovremenim radom za takve radnike (dio 1. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Radni penzioner koji je invalid može biti uključen u prekovremeni rad samo ako su ispunjena dva uslova:

Dostupnost njegovog pismenog pristanka;

Takav rad ne šteti njegovom zdravlju iz zdravstvenih razloga. Istovremeno, mora biti upoznat s pravom na odbijanje prekovremenog rada (dio 5, član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radite od kuće. Poslodavac može koristiti usluge penzionisanih kućnih radnika, koji, bez obzira na vrstu penzije, imaju pravo prečeg zaključenja ugovora o radu od kuće (tačka 4. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad Republike Srpske). SSSR, Sekretarijat Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 29. septembra 1981. N 275/17-99).

Radnici kod kuće sami regulišu svoje radno vrijeme. U tablici radnog vremena obrasci (N N T-12 i T-13) odobreni su Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovog plaćanje”, evidentira se osmočasovni radni dan. Ako se penzionisani domaći radnik odluči da radi prekovremeno, noću, vikendom i sl., mora se unaprijed upozoriti da za to nema pravo na dodatna plaćanja ili slobodno vrijeme.

Uslovi rada za penzionisane radnike

Zakonom se ne utvrđuju posebni uslovi za rad radnika u starosnoj dobi za penzionisanje. Ali poslodavac, prilikom zapošljavanja takvog radnika, mora voditi računa da uslovi rada, posebno radno vrijeme i periodi odmora, moraju odgovarati radnoj sposobnosti određene starije osobe.

Opšti savet poslodavcima o poboljšanju uslova rada penzionisanih radnika i proizvodnog sektora dat je u stavu 13 Preporuke br. 162 „O starijim radnicima“, koju je odobrila Međunarodna organizacija rada 23. juna 1980. godine. Na primjer, poslodavcima se savjetuje da:

Promijeniti oblike organizacije rada ako dovode do pretjeranog opterećenja starijih radnika, posebno ograničavanjem prekovremenog rada;

Fit radno mjesto i zadatke prema sposobnostima radnog penzionera, koristeći sva raspoloživa tehnička sredstva i, posebno, principe ergonomije, u cilju održavanja zdravlja i performansi i sprečavanja nezgoda;

Organizovati sistematsko praćenje zdravstvenog stanja starijih radnika;

Osigurati sigurnost i zdravlje penzionera.

Povećane garancije za zaposlene penzionere u odnosu na obične zaposlene mogu biti predviđene kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Odmor

Razmotrimo na koje vrste godišnjih odmora i na koje trajanje imaju pravo zaposleni penzioneri.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo

On godišnji odmor svi penzioneri koji rade u organizaciji po ugovoru o radu imaju pravo na trajanje od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je penzioner tek počeo da radi u organizaciji, onda pravo na prvi odmor nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni u penziji može uzeti godišnji odmor za drugu i naredne godine u bilo koje vrijeme u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

Podsjetimo da neke kategorije radnika starosne dobi za odlazak u penziju imaju pravo otići na odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara, na primjer, učesnici Velikog domovinskog rata i borbeni veterani (klauzula 13, stav 1, član 15 i član 11, klauzula 1, član 16 Federalnog zakona od 12. januara 1995. N 5-FZ "O veteranima"), penzioneri koji su stradali kao posljedica nesreće u Černobilu (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja , 1991 N 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil").

Ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor. Odsustvo penzioneru sa nepunim radnim vremenom mora se odobriti istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Stoga, ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepunim radnim vremenom, mora mu se dati odsustvo unaprijed (dio 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazi bez plate

Poslodavac je dužan da zaposlenim starosnim penzionerima omogući odsustvo bez naknade do 14 kalendarskih dana godišnje (stav 3, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovo odsustvo se daje bez obzira na vrstu ugovora o radu zaključenog sa penzionerom.

Vrijeme takvog odsustva računa se u ukupni kontinuirani staž zaposlenik. Broj dana godišnjeg odmora o svom trošku koji prelazi 14 kalendarskih dana isključen je iz radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (2. dio člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da će se datum završetka radne godine za koju se zaposleniku odobrava godišnji plaćeni odmor odgoditi za odgovarajući broj dana neplaćenog odsustva. Stoga se preporučuje da se o ovoj okolnosti unaprijed obavijesti zaposlenik.

Dodatni odmor

Oni koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana, a oni koji rade u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (dio 1. člana 321. Zakona o radu Ruske Federacije);

Umirovljeni radnici koji se bave teškim i opasnim poslovima, čija je posebna priroda potvrđena certificiranjem radnih mjesta (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak kategorija zaposlenih i minimalno trajanje odmora (sedam kalendarskih dana) odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870;

Za radnike povređene usled nesreće u Černobilju - 14 kalendarskih dana (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posledica katastrofa u nuklearnoj elektrani Černobil”);

Za penzionere sa neredovnim radnim vremenom - najmanje tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustva za posebne kategorije penzionera

Ako je penzionisani radnik invalid (bez obzira na grupu invaliditeta), ima pravo

Za produženi glavni odmor od 30 kalendarskih dana (dio 5, član 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“). Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu;

Odmor bez plaće - do 60 kalendarskih dana godišnje (stav 5, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor penzioneri koji žive kod kuće pružaju se prema općim pravilima - 28 kalendarskih dana (dio 4. člana 310. Zakona o radu Ruske Federacije)

Problem

Ja sam penzioner i nisam radio 2 godine.

U januaru je zaključen ugovor o pružanju usluga, gdje se izvođač (ovo sam ja) obavezuje da će pružati usluge naručiocu (promjena strukture programa) od 10.01.2017. do 13.01.2017. Za izvršene i prihvaćene usluge, kupac plaća izvođaču naknadu u iznosu od 3.448 rubalja, uključujući poreze.

Zatim organizacija dobija informacije o odbitcima od Penzionog fonda Rusije, Penzioni fond Rusije uključuje znak da sam od januara radni penzioner i indeksacija se u skladu s tim otkazuje, dok u februaru i martu primam indeksiranu penziju, i u aprilu bez indeksacije, pošto je stigla informacija samo za januar Šta.

Imam pitanje: da li se na osnovu takvog ugovora mogu smatrati radnim penzionerom?

Jeste li pročitali temu mog pitanja?

a takođe i samo pitanje?

radni penzioner?

Odgovarate li na sva pitanja na ovaj način? Vi sami diskreditujete svoju stranicu

Žao mi je što sam gubio vrijeme na tebe

Molim te ne budi bezobrazan, objasnio sam ti da da, jer... Isti izvještaji i doprinosi za osiguranje podnose se RFR-u.

Ako želite detaljniji odgovor, to je vaše pravo, ali nemojte biti bezobrazni. Naši stručnjaci će vam dati detaljniji odgovor. Nisam ti dao rješenje, nego samo komentar na tvoju temu.

plaćeno pružanje usluga

KOM DA VERUJEM?

Nisam nepristojan prema vama, ali ni sami ne odgovarate jasno

koji mi ništa ne govore o ovome, ko je o tome neznalica.

Zato sam se obratio vama za savet.

Evo odgovora drugog pravnika: Ako ovo nije ugovor o radu, već GPC ugovor - plaćene usluge, onda se ne možete smatrati zaposlenim penzionerom.

KOM DA VERUJEM?

zašto se ne javljaš?

Da li je taj drugi advokat u pravu ili ne?

Plaćaju poreze, premije osiguranja, podnose izveštaje za vas, kao da radite, šta mislite šta to znači kao rezultat, to znači da ste radni penzioner.

- Radim po ugovoru, hoću li se smatrati radnim penzionerom za indeksaciju?

Za određivanje statusa „radnog penzionera“ uzima se u obzir rad ne samo po ugovorima o radu, ali i ugovore o pružanju usluga. Takođe, obavljanje preduzetničkih aktivnosti smatra se radom. Ako penzioner pripada kategoriji samozaposlenih, odnosno prijavljen je u Fondu PIO kao individualni preduzetnik, notar, advokat i sl., smatraće se da je penzioner zaposlen ako je bio na evidenciji PIO. od 31. decembra 2015. godine.

I uradimo to ovako, samo sam ti dao komentar, drugi stručnjaci će te posavjetovati.

zašto ne odgovoriš direktno na pitanja: ili ih ne pročitaš,

ili bez odgovora?

U prethodnom postu sam te pitao:

Evo odgovora drugog pravnika: Ako ovo nije ugovor o radu, već GPC ugovor - plaćene usluge, onda se ne možete smatrati zaposlenim penzionerom.

Da li je taj drugi advokat u pravu ili ne?

Znate, ja sam definitivno shvatio da uopšte ne moram da komentarišem vaš problem, da ne bih dobio bezobrazluk u odgovoru.

Što se tiče drugog stručnjaka, neću ocjenjivati ​​savjete drugih stručnjaka.

Izvini što sam te uznemirio.

Takođe sam shvatio da sam skrenuo na pogrešno mesto.

Odmah se moglo shvatiti da odgovora neće biti.

Sljedeći put ću prvo pročitati o projektu,

a zatim ću pokušati koristiti predloženu uslugu.

Ponovo ću ti objasniti, očigledno nešto ne razumeš:

Kao prvo, nisam ti dao savet, dao sam ti komentar. Drugi stručnjaci će dati savjet. Napisao sam vam ovo, nisam morao da postavljam pitanja nakon toga, a još manje da uporno tražim odgovor od njih, posebno da bi procenili savet drugog stručnjaka.

Drugo, pogrešno je ocjenjivati ​​druge stručnjake.

Treće, ne treba da budete nepristojni i nepristojni tamo gde želite da dobijete pomoć.

Četvrto, ili ćete čekati konsultacije sa stručnjakom koji će dati tačno rješenje za vaš problem, ili imate pravo otići na drugu stranicu. Stručnjaci ne daju uvijek rješenja odmah, to može potrajati od nekoliko dana do nekoliko sedmica.

Svetlana, ako mi dozvoliš, kopiraću tvoj odgovor, jer... vi ste to dali pod mojim komentarom, i samim tim, ja sam ga dobio, a ne osoba sa kojom se konsultuje.

Ja ću to kopirati, napisati da vidi i napisati da je pročitao tvoj komentar.

Tražiš od mene da se izvinim? Za što?

Da budem iskren, već sam umoran od objašnjavanja da nemam ugovor,

i ugovor o pružanju plaćenih usluga sa fizičkim licem,

gdje postoji KUPAC i IZVOĐAČ (a ne izvođač).

STRUČNJACI smatraju da vrlo često strane (i neki konsultanti -

cca. moj) miješaju ugovor sa ugovorom o pružanju usluga.

Niko od vas nije tačno nazvao dotični ugovor, dakle

Imam utisak da govorite o nečem drugom, dakle

Nisam zadovoljan vašim odgovorom. Zaista mi je žao što sam vas kontaktirao, više

Dođavola sa ovih 800 rubalja, preživjet ću, neću umrijeti od gladi.

Ako mislite da vas vrijeđam ili da sam nepristojan, ne morate odgovarati,

jer nisam baš siguran šta će biti vaš odgovor.

U svakom slučaju, imate pravo da radite ono što radite.

Naš stručnjak za penzije Svetlana Koshkarova dala vam je svoj odgovor:

Rad po ugovoru daje osnov da se smatra da radite, što potvrđuju i uplaćene premije osiguranja. Što se tiče povećanja penzija od 1. aprila, ono se godišnje vrši primaocima državne penzije, a ne penzije osiguranja, koja je povećana od 1. februara. Pravo na državnu penziju imaju građani koji nemaju radni staž ili nije dovoljan za penziju osiguranja, invalidna lica od djetinjstva i neke druge kategorije penzionera. Ove penzije su znatno manje od penzija osiguranja, kao i veličina povećanja od aprila. I specijalistu koji vas je posavetovao, i to ispravno, treba da se izvinite, pogotovo što ove konsultacije dobijate besplatno, kao i oni koji vam ih daju.

Prema stavu 3 Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P, starosne penzionere uključuju osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određen stari - starosna penzija. Ako se penzija dodjeljuje zbog drugih okolnosti, takav građanin se ne smatra starosnim penzionerom.
Muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina imaju pravo na starosnu radnu penziju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O Radne penzije u Ruskoj Federaciji”).

Međutim, u nekim slučajevima, starosna radna penzija se dodjeljuje prije navršenih godina:
- lica koja rade u posebnim uslovima. Spiskovi relevantnih radova, industrija, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija navedeni su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. jula 2002. N 537;
- neke kategorije radnika iz čl. Art. 27 i 28 Zakona N 173-FZ (na primjer, muškarci nakon navršenih 55 godina i žene nakon navršenih 50 godina, ako su radili najmanje 15 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 20 kalendarskih godina godine u ekvivalentnim oblastima i da imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina);
- nezaposleni građani koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije, smanjenja osoblja ili osoblja i koji, bez obzira na prekide u radu, imaju radni staž koji daje pravo na starosnu penziju, ali ne prije dva godine prije datuma penzionisanja utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije (član 2. člana 32. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“).
Imajte na umu: građanin koji je dostigao starosnu granicu za penzionisanje, ali mu iz različitih razloga nije određena penzija, ne smatra se penzionerom (član 3. Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378- O-P).

Osobenosti zapošljavanja penzionera

Prema čl. 3 Zakona o radu svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na rad. Na primjer, niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama ili dobiti bilo kakve prednosti zbog starosti (dio 2 člana 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u opštim slučajevima, pravila za zapošljavanje starosnih penzionera su slična pravilima koja se primenjuju na obične zaposlene.
Međutim, zakon predviđa dva ograničenja u vezi sa godinama podnosioca predstavke. Za državne službenike, starosna granica za rad u državnoj službi je 65 godina (klauzula 4, klauzula 2, član 39 Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“) . Kandidati mlađi od 65 godina mogu biti birani na položaje direktora univerziteta (rektor, prorektori, šefovi filijala, dekani fakulteta) (član 12. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije). Po navršenju ovog uzrasta, zaposleni koji rade na ovim radnim mjestima treba, uz njihovu pismenu saglasnost, biti premješteni na druga radna mjesta koja ispunjavaju njihove kvalifikacije.

Koji ugovori se mogu zaključiti sa penzionerom?



Kod starijeg građanina poslodavac može zaključiti:
- ugovor o radu na neodređeno vrijeme;
- ugovor o radu na određeno vrijeme (uključujući i ugovor na period do dva mjeseca);
- građanskopravni ugovor (na primjer, ugovor ili plaćene usluge). Prilikom sklapanja takvog ugovora sa penzionerom, poslodavac ga mora upozoriti da se godišnji odmor i bolovanje u tom slučaju neće isplatiti.
Penzioner može raditi skraćeno radno vrijeme u organizaciji.
Razmotrimo koja će prava imati penzioner u zavisnosti od vrste ugovora o radu.

Da li je vojni penzioner starosni penzioner da bi se sa njim mogao zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Ne, samo vojni penzioner prima vojna penzija za radni staž (članovi 1, 3, 4, stav “a” člana 5 Zakona od 12. februara 1993. godine N 4468-1), zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po osnovu navedenog u stavu 3 dijela 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, to je nemoguće.
U skladu sa ovim Federalnim zakonom br. 400-FZ, utvrđuju se sljedeće vrste penzija osiguranja:

1) penzija osiguranja do starosti;

2) penzija invalidskog osiguranja;

3) penzija osiguranja u slučaju gubitka hranitelja.

(Član 6. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ o penzijama osiguranja)

Ali tokom perioda usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije, Zakon Ruske Federacije od 20. novembra 1990. N 340-1 (sa izmjenama i dopunama od 27. novembra 2001., sa izmjenama i dopunama od 5. novembra 2002.) „O državnoj Penzije u Ruskoj Federaciji” koji je definisao pojmove penzija kao identične starosti i starosti. (v. 3).

S tim u vezi, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme samo sa osobama biti primaoci samo jedna vrsta penzije: starosne penzije (prema godinama)

Napomena: vojni penzioner, ako ima period osiguranja može dobiti drugu starosnu penziju, u tom slučaju će biti moguće sklopiti ugovor na određeno vrijeme sa njim, kao sa starosnim penzionerom, ali to se neće dogoditi prije nego što navrši standardnu ​​starosnu dob za penzionisanje (vidi http:/ /www.pfrf.ru/grazdanam /pensions/pens_voen)

U skladu sa izmjenama i dopunama članova 58. i 59. Zakona o radu Ruske Federacije Federalnim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerima može se obaviti bez primanja uzimajući u obzir prirodu predstojećeg posla ili uslove za njegovu realizaciju. Istovremeno, zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme, bez uzimanja u obzir prirode posla i uslova za njegovo sprovođenje, dozvoljeno je samo sa onim penzionerima koji idu na posao. Zakon ne daje pravo poslodavcu da produži ugovor o radu zaključen sa zaposlenim na neodređeno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme (kao i da otkaže ugovor o radu) u vezi sa navršenjem starosne dobi za penzionisanje zaposlenog i primanjem novčane naknade. penzija.
Prema značenju st. 3 sata 2 kašike. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, starosna granica za odlazak u penziju građanina kao takva nije dovoljna osnova za sklapanje ugovora o radu s njim na određeno vrijeme.

U starosne penzionere spadaju samo ona lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Građanin koji je navršio godine života za određivanje penzije, a nije stekao pravo na nju, ili kome penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom i stoga se ne uključuje u broj lica sa kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na osnovu stava tri dijela drugog člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Takva objašnjenja su data u Definiciji Ustavni sud RF od 15. maja 2007. br. 378-O-P

Ako se starosna penzija dodijeli prije roka, onda je to i dalje starosna penzija (vidi http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~437), shodno tome, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti zaključen sa ovim licima, kao sa primaocem starosne penzije (starost). Pogledajte ili svoju penzionu potvrdu ili potvrdu Penzioni fond, koji će naznačiti vrstu dodijeljene penzije (pogledajte http://www.pfrf.ru/branches/chechnya/news/~2017/11/02/146257).

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Situacija: Da li je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom ako priroda predstojećeg posla dozvoljava da se ugovor o radu zaključi na neodređeno vrijeme?

Da, možeš.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim penzionerom može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode predstojećeg posla (član 58, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo važi ako organizacija prvi put angažuje penzionera. Štaviše, izvršenje ugovora na određeno vrijeme moguće je samo uz zajednički dogovor strana, što mora biti naznačeno u tekstu ugovora o radu. To je navedeno u stavu 3. dijela 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se tokom suđenja ispostavi da je penzioner bio prisiljen da potpiše ugovor na određeno vrijeme (to se može pratiti, na primjer, kroz prepisku između podnosioca predstavke i organizacije), tada će ga sud priznati kao zaključenog na neodređeno vrijeme . U tom slučaju, organizacija će morati vratiti na posao penzionera koji je otpušten po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme i isplatiti mu prinudni odsustvo, moralnu štetu zbog nezakonitog otpuštanja itd. (članovi 234., 394. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme, a ako nakon isteka jednog ugovora organizacija sklopi sličan ugovor na određeno vrijeme sa penzionerom na istoj radnoj funkciji kao i ranije (klauzula 14. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Ako zaposleni već radi u organizaciji pod uslovima ugovora o radu na neodređeno vrijeme, onda nakon što je postao penzioner, nemoguće je bez opravdanih razloga obnoviti postojeći ugovor s njim na određeno vrijeme. Inače, poslodavac i njegov zvaničnici može biti kažnjen novčano (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Nažalost, ali iz raznih razloga, osoba koja je unutra starosna granica za odlazak u penziju, nastavlja da sprovodi svoje radna aktivnost.

Pitam se da li takvi građani zadržavaju sve beneficije na koje običan penzioner ima pravo?

Koji zakon reguliše ceo ovaj proces?

Pogledajmo sve ovo detaljnije.

Zakonska regulativa

Ako govorite o zakonodavne norme, koji regulišu ovo pitanje, govorimo o sledećem:

  1. Savezni zakon br. 76, koji reguliše pitanje davanja beneficija za one koji obavljaju radnu aktivnost nakon penzionisanja;
  2. Savezni zakon br. 173, a posebno član 18, koji reguliše pitanje penziono osiguranje, tačnije o mogućnosti godišnjeg preračunavanja ovog iznosa;
  3. Zakon o radu Ruske Federacije, posebno član 80, koji jasno definiše mogući razlozi otpuštanja građana starosne dobi za penzionisanje;
  4. Zakon o radu Ruske Federacije, posebno član 128, koji pruža mogućnost da se zaposleni penzioneri registruju;
  5. Član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravlja, koji regulišu mogućnost dobijanja medicinski materijal sa popustom za zaposlene penzionere;
  6. Član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije, koji reguliše pitanje poreskih olakšica na prihode penzionera koji rade.

Pored ove glavne liste zakonskih normi, na regionalnom nivou, lokalne samouprave mogu usvojiti lokalne zakone koji dopunjuju vladine beneficije radni penzioneri.

Lista pogodnosti

U 2017. godini pravo potraživanja imaju zaposleni penzioneri za prednosti ovih vrsta:

Razmotrimo svaki od njih posebno.

Pension

Ako uzmemo u obzir beneficije iz ove kategorije, onda zaposleni penzioneri imaju sva prava godišnje podnose zahtjev Fondu PIO na preračun njihov . Ključni razlog za to je dodatno penzionih bodova, koji penzioneri dobijaju zbog službenog zaposlenja.

Mnoge ljude zanima pitanje: kako se računaju bodovi? Sve je prilično jednostavno. Ako je penzioner službeno zaposlen, njegov poslodavac plaća doprinose za socijalno osiguranje i poresku službu za ovog penzionera. Iz tog razloga, radnom penzioneru su dodani bodovi koji još nisu uzeti u obzir pri obračunu njegove penzije.

Vrijedi napomenuti da se preračunavanje na zahtjev takvih građana vrši najkasnije do avgusta.

Rad

Glavna pogodnost za zaposlene penzionere u ovoj kategoriji smatra se mogućnost registracije dodatni odmor. Nažalost, ova vrsta godišnjeg odmora neće biti plaćena, ali se može izdati na period do 2 sedmice.

Za neke kategorije zaposlenih penzionera, prema članu 128 Poreskog zakona Ruske Federacije, trajanje dodatnog odmora može se povećati sa 1 na 2 mjeseca. Ali o tome ćemo govoriti malo u nastavku.

Pored ove pogodnosti, morate zapamtiti još jednu, ništa manje važnu. Radi se o onim penzionerima koji zvanično ne rade, ali planiraju da se zaposle u bliskoj budućnosti. Njegovo značenje je da se takvi penzioneri mogu obratiti Centru za zapošljavanje po mjestu prebivališta i uz pomoć ovog tijela besplatno unaprijediti svoje kvalifikacije, ili čak besplatno steći novo zanimanje. Prilikom školovanja penzionera sve plaća država, ali pod uslovom da će nakon toga raditi po novostečenoj specijalnosti.

Porez

Penzioneri koji rade imaju skoro iste poreske olakšice kao i neradni penzioneri.

Konkretno, govorimo o sljedećim vrstama beneficije. Realizacija u slučaju kupovine bilo koje nekretnine, odnosno zemljišta koje je namijenjeno za izgradnju stambenog objekta.

osim toga, obezbijeđen je odbitak a u slučaju prodaje nekretnine u sljedećim iznosima:

  • 2 miliona rubalja za stvarne troškove prilikom kupovine stambenih nekretnina, zemljišta. Osim toga, ovo uključuje: izvođenje velikih ili završnih popravaka i tako dalje;
  • 3 miliona rubalja za stvarnu kamatu koja je plaćena prilikom otplate obaveza. Vrijedi razumjeti da to uključuje i potrošačke kredite i hipoteke;
  • 1 milion rubalja, koji su primljeni kao rezultat prodaje same nekretnine.

Radni penzioneri potpuno su oslobođeni poreza na dohodak građana.

Da budemo precizniji, govorimo o takvima vrste prihoda :

  • penziono osiguranje;
  • trošak putovanja u medicinski sanatorij, koji je kupljen o svom trošku;
  • , koje obezbjeđuje direktno poslodavac.

Pored ovih osnovnih pogodnosti, regionalne lokalne samouprave mogu proširiti ovu listu koristeći sredstva iz lokalnog budžeta.

Društveni

Kao takav socijalna davanja, koji bi se uspostavio na državnom nivou, ali istovremeno i u svim regijama naše zemlje, na ovim prostorima pružaju se regionalne pogodnosti, naime:

  • obezbjeđivanje besplatnog putovanja u javnom prijevozu;
  • mogućnost besplatnog putovanja prigradskim vozovima i tako dalje.

U isto vrijeme, ne treba se pretjerano radovati, jer ova lista beneficija možda neće biti dostupna svim kategorijama zaposlenih penzionera, već, na primjer, boracima rada ili invalidima.

Medicinski

Radni penzioneri u oblasti medicine mogu se kvalifikovati za sljedeće beneficije:

  • kompletan medicinski pregled u intervalima od 1 puta svake 3 godine;
  • Radni penzioneri stariji od 60 godina imaju pravo na besplatnu godišnju vakcinaciju protiv gripa.

Uprkos činjenici da je lista beneficija mala, neke kategorije zaposlenih penzionera imaju pravo na besplatne lekove prema lekarskom receptu. Ali o tome ćemo govoriti u nastavku.

Druge moguće pogodnosti

Preostale beneficije i dalje uključuju neke iz sfere rada.

Po odluci poslodavca, zaposleni penzioneri imaju pravo da računaju skraćivanje radne sedmice ili samog radnog dana. Uprkos činjenici da ova privilegija može doći isključivo na zahtjev samog poslodavca, neke kategorije zaposlenih penzionera to mogu ostvariti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

Na primjer, država predviđa mogućnost skraćene radne sedmice ili radni dan za one zaposlene penzionere koji:

  • briga o jednom od članova porodice sa invaliditetom;
  • su osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe. Vrijedi napomenuti da osobe s invaliditetom grupe 1 mogu raditi samo u posebnim centrima koji pružaju ovu mogućnost.

Da biste primili takve beneficije, prvo morate dobiti dozvolu od svog neposrednog poslodavca. Ali, kako pokazuje praksa, mnogi poslodavci samostalno nude smanjenje radnog vremena svojim penzionerima, jer su u ovom slučaju plate značajno smanjene.

Koje beneficije su uskraćeni zaposlenim penzionerima?

Ako govorimo o onim beneficijama koje su uskraćeni zaposlenim penzionerima, onda je ovo prilika da ih dobiju. To je zbog činjenice da se državni dodatak isplaćuje samo onim penzionerima koji primaju mjesečna primanja manja od utvrđenih, a budući da radni penzioneri uz penziju primaju i plate, njihova primanja očigledno premašuju egzistencijalni nivo.

Ako govorimo o drugim beneficijama, onda ograničenja mogu biti samo po nalogu lokalnih vlasti, jer one daju i suspenduju određene pogodnosti.

Regionalne karakteristike

Mnogi zaposleni penzioneri koji žive ili u Moskvi ili Sankt Peterburgu postavljaju isto pitanje - koje su pogodnosti dostupne u njihovim regijama?

Prednosti ovih regija su iste, pa pogledajmo listu u kombinovanoj verziji:

  • obezbjeđenje besplatnog putovanja u javnom prevozu. Konkretno, riječ je o: tramvajima, autobusima, trolejbusima i metrou;
  • 50% popusta na račune za komunalije. Vrijedi napomenuti da je popust omogućen onim zaposlenim penzionerima koji imaju: potvrdu ili druge državne nagrade.

Osim toga, zaposleni penzioneri imaju pravo na primanje popusti na kupovinu lekova uz lekarski recept, kao i popuste pri kupovini međugradskih voznih karata. Da biste dobili ove pogodnosti, morate kontaktirati svoje lokalne vlasti. socijalna zaštita stanovništva.

Također je vrijedno napomenuti da slične pogodnosti vrijede iu drugim regijama naše zemlje. Da biste saznali konkretnu listu pogodnosti koje su vam potrebne obratite se teritorijalnom organu socijalne zaštite stanovništva u mestu njihovog prebivališta.

Dodatna pomoć za različite kategorije penzionera

Vojska

Prema Savezni zakon №76 vojnih penzionera koji rade ima pravo da koristi sljedeće pogodnosti:

  • dobijanje besplatnih medicinskih usluga u resornim medicinskim ustanovama;
  • za hitno zapošljavanje u civilnim profesijama;
  • izvanredna njihova djeca i unuci;
  • registracija preko “civilne” linije;
  • dobijanje besplatnog stambenog prostora ako se utvrdi da je penzioner u potrebi;
  • besplatan račun putnu kartu najviše jednom godišnje u oba smjera.

Veterani rada

Radni penzioneri iz ove kategorije, pored glavne liste beneficija, imaju puno pravo da računaju dodatni besplatni odmor za period do 1 kalendarskog mjeseca.

Osim toga:

  • besplatne medicinske usluge;
  • 50% popusta na kupovinu lijekova;
  • besplatno putovanje u javnom prevozu sa izuzetkom taksija.

Osobe sa invaliditetom

Prema Zakon o radu Ruska Federacija, radni penzioneri koji imaju pravo na sljedeće beneficije:

Osim toga, radno invalidni penzioneri imaju svako pravo na to marginalne beneficije:

  • vanredni prijem na visokoškolske ustanove;
  • dobiti oslobođenje od poreza na transport i zemljište;
  • očekuju besplatne medicinske usluge;
  • primiti ;
  • primaju ili novčanu naknadu za njih.

IP

Za penzionera koji ima otvorenog samostalnog preduzetnika ne postoje beneficije kao takve. Prema važećem zakonodavstvu, on je dužan da sve porezne uplate plaća na opštoj osnovi.

Međutim, i dalje postoji pozitivan aspekt, uprkos tome što je individualni preduzetnik, penzioner će primati penziju koja mu je dodeljena.

Prednosti za zaposlene penzionere u Rostovskoj regiji opisane su u sljedećem videu: