Karakteristike rada trudnice Karakteristike rada trudnice uključuju:

• Pravo prelaska na laki rad uz ljekarsko uvjerenje.
• Pravo na odbijanje rada za računarom.
• Mogućnost prelaska na nepuno radno vrijeme. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenom vremenu, na trajanje godišnjeg odmora ne utiče raspored rada.
• Pravo na isplatu za dane prinudnog odsustva ako joj poslodavac ne može odmah obezbijediti potrebne uslove za rad.
• Dobivanje punog odsustva bez obzira na dužinu radnog staža u preduzeću.
• Pravo na odbijanje službenih putovanja, nerad u noćnim smjenama, nerad prekovremeno, vikendom i praznicima.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, čak i ako ga žena prilikom prijema nije obavijestila o svojoj situaciji.

Lagani porođaj tokom trudnoće iz koje faze?

Što se tiče toga koliko sati u toku dana žena koja se sprema da postane majka treba da radi, Zakon o radu Ruske Federacije ne legitimira maksimalni radni dan za trudnicu. Buduća majka može po potrebi predati upravniku ljekarsko uvjerenje u kojem će ljekar, uzimajući u obzir dobrobit trudnice, napisati zabranu radnog vremena dužeg od osam sati.

Ukoliko postoji takav medicinski nalaz, poslodavac je dužan da napiše nalog i da ga uzme u obzir pri izradi radnog vremena za trudnicu. Postoji i vanredna situacija u kojoj upravnik ne može naći odgovarajući posao za trudnicu.

Ostavljanje zaposlenog u teškom položaju na radnom mjestu predstavlja kršenje zakona, a osim toga stvara prijetnju zdravlju žene i nerođene bebe.

Laki posao: kada poslodavac ne može premjestiti trudnu radnicu?

Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke. Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje radnika na lakši rad.

Ako rukovodstvo preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbedi zaposlenom adekvatne uslove za rad, a to će potrajati, žena se privremeno oslobađa s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Nije bitno staž. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tokom trudnoće zahtijevaju poštivanje sanitarnih zahtjeva.

Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu.

Laki rad u trudnoći: obaveze poslodavca i prava trudnice

Bitan

Prava i obaveze Osnovna odgovornost poslodavca je prebacivanje trudne radnice na lakši rad ako dostavi ljekarski izvještaj. Ako poslodavac trudnici ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, a treba mu vremena da riješi ovaj problem, ona se za taj period otpušta s posla, a poslodavac plaća sve dane odsustva radnika s posla.

Trudnica ima pravo na puni godišnji plaćeni odmor. U ovom slučaju uopšte nije važno koliko dugo je žena radila u preduzeću.

Takvo odsustvo se daje na zahtjev zaposlene ili prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega. Poslodavac je dužan da poštuje sanitarne standarde na radnom mestu trudnice. Osim toga, zakon garantuje njeno očuvanje za ženu na položaju.

U kojoj fazi trudnoće je potrebno preći na lagani posao?

Personalni službenik. ru", 2011, N 11 KAKO TRUDNU ZAPOSLENICU PREMJESTI NA LAKI POSAO Situacija: prodavačica N. Shnitko je kontaktirala odjel za ljudske resurse sa zahtjevom da je zbog trudnoće premjesti na „lagani posao“.

Sada radi po rasporedu “dva dana u dva”, smjena traje od 9:00 do 23:00 sata. Koja vrsta posla se može smatrati lakim? Da li je moguće odbiti zaposleniku takav zahtjev? I kako dogovoriti transfer? Službenici za ljudske resurse često se susreću sa takvim zahtjevima.

Prije svega, napominjemo da stanje trudnoće samo po sebi nije osnov za prelazak radnice na „laki rad“. Općenito, koncept „lakog rada“ u Zakonu o radu Ruska Federacija odsutan. Prema čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je slati trudnice na službena putovanja, uključivati ​​ih u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danima praznici. Noću u skladu sa čl.

Hq advokat

Dakle, svaka žena treba da shvati šta je to laki rad u trudnoći, kako se plaća i šta da radi ako poslodavac ne obezbedi takve uslove? sadržaj:

• Šta su laki trudovi tokom trudnoće?
• Prava i obaveze
• Uslovi
• Osobenosti rada trudnica
• Uvjeti plaćanja
• Korisni savjeti za prelazak na lagani posao
• Koristan video o posebnostima rada trudnica

Šta su laki trudovi tokom trudnoće? Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju „lakog rada tokom trudnoće“. No, obaveza poslodavca je, uz ljekarsko uvjerenje, zakonski propisana da smanji standarde proizvodnje ili ženu prebaci na lakši rad koji isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Istovremeno, treba zadržati prosječnu zaradu radnika.

Karakteristike rada tokom trudnoće

Po pravilu, lekar samo ukazuje opšte preporuke, a poslodavac bira novog za zaposlenog radno mjesto u skladu sa postojećim konkursima. Ljekarsko uvjerenje mora izdati ginekolog na zahtjev trudnice, bez obzira na period, čim se potvrdi činjenica rađanja djeteta. Obično je to dokument utvrđenog obrasca, koji je ovjeren pečatima ljekara koji prisustvuje i šefa antenatalne klinike. Zakon garantuje budućoj majci mogućnost prelaska na lakši porođaj.

Pažnja

I, ako medicinska ustanova odbije da joj izda potvrdu, navodeći ovo rano ili iz drugih razloga, ona ima pravo žalbe na takvu odluku. Obično je dovoljna molba upućena šefu antenatalne klinike sa zahtjevom da se razjasni situacija ili čak usmeni apel.

Budući da je prelazak na laki posao bezuslovno pravo buduće majke, problemi u rješavanju konflikta ne nastaju.

Prebacivanje na laki posao tokom trudnoće

Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana. Korisne preporuke Medicinski izveštaj se izdaje u prenatalna ambulanta. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposleniku nije lak posao i ponudi joj da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Ovo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (LC RF) i definisano je kao pravo na laki rad. To uključuje premještanje na drugo mjesto rada ili poboljšanje uslova.

Zakon o radu Ruske Federacije Zakon i Zakon o radu Ruske Federacije štite prava žena prilikom rađanja djeteta. Oni su navedeni u članovima 254. i 93. Budući da nisu svi poslodavci sretni da prihvate buduće majke, morate biti dobro svjesni svojih zakonskih mogućnosti i slobodno ih koristiti.

Prema članu 254. Zakona o radu Ruske Federacije, žene u ovoj situaciji imaju pravo na sljedeće promjene u svojim radnim aktivnostima:

1. Smanjenje stope proizvodnje ili usluga.
2. Prebacivanje na drugo radno mjesto gdje je isključen uticaj štetnih faktora.
3. Održavanje prosječne plate za profesionalne djelatnosti, bez obzira na promjene uslova.

Član 93 Zakon o radu daje pravo zaposlenom na poziciji da radi po posebnom rasporedu.
Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta.

Navodi da žena ima pravo na lakši rad tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se plate promijeniti? Šta učiniti ako poslodavac ne može kreirati neophodni uslovi za laki posao? Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, laki rad Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „laki rad“.

Međutim, on obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje.
Kasna trudnoća je najnepovoljniji period za obavljanje profesionalnih obaveza. U to vrijeme budućoj majci Nije samo fizički teško raditi svoj posao. U pravilu, što je bliže porođaju, to su ženine misli više usmjerene na predstojeće majčinstvo, a njeni profesionalni interesi se pomjeraju na poslednji plan. Međutim, ne samo ovi faktori utiču na sposobnost žene da radi sa punom predanošću.
Često se dešava da su njeni radni uslovi štetni za trudnoću. Štetni uslovi trudovi Čak i najobičnije aktivnosti tokom trudnoće mogu imati negativan uticaj na tijelu buduće majke i djeteta. Za žene su najčešće štetne sljedeće vrste poslova:

• Povezan sa dizanjem raznih utega, posebno sa poda.

I drugo, možete "zatvoriti" pitanje sastavljanjem ugovora o radu sa svojim zaposlenicima o radu na daljinu (poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju ne postoji obaveza prebacivanja uposlenice na lagani posao, jer može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je zaključiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati prekid struje ugovor o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu se uvodi ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lakši posao – to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, potrebno je unaprijed uvesti „distancu“, a ne kada dobijete potvrdu od zaposlenog. Ovo je ozbiljan projekat koji zahtijeva ozbiljno vrijeme i trud.

koliko sati trudnica treba da radi kada pređe na lakši posao?

1. Nema potrebe brkati prelazak na laki posao i rad sa skraćenim radnim vremenom. to su različite stvari.
   Lagani rad nije smanjenje radnog vremena, to je smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili prelazak na drugi posao kojim se eliminiše uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosečne zarade za prethodni posao. pri prelasku na laki rad isplata se vrši prema prosječnoj plati koja je bila prije prelaska. prelazak na laki rad je moguć samo uz ljekarsko uvjerenje. (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije) i trudnica može raditi skraćeno radno vrijeme jednostavnim pisanjem prijave, prema vlastitom nahođenju. poslodavac je dužan da joj pruži takvu mogućnost. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje tačno koliko dugo žena treba da radi. Na vama je da se dogovorite sa poslodavcem, radite najmanje sat vremena dnevno, vaše je pravo. ali, plata će biti isplaćena za stvarno odrađeno vrijeme. (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije)
2. 40 sati ako želite da primate punu platu. Ako želite kraću radnu sedmicu. o napisati izjavu. ali plata će biti za odrađene sate.
3. U skladu sa dijelom 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti radni dan (smjenu) sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom na zahtjev trudnice.
   Uslov rada sa nepunim radnim vremenom, koji je dogovoren između zaposlenog i poslodavca, postaje obavezan uslov za uključivanje u ugovor o radu, koji mora biti sastavljen u pisanoj formi (bilo u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu). ili dodatak njemu). Idealno, u obliku dopuna ugovora o radu. No, zaposlenik može biti i miran ako na kraju dobije kopiju molbe upućene poslodavcu sa pečatom o prijemu i rješenjem poslodavca ili kopijom naloga poslodavca da mu se zakaže nepuno radno vrijeme. Upis u radnu knjižicu o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom se ne vrši.

   Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se odrediti ili za određeni period ili bez navođenja perioda. Zakon direktno ne kaže da ako nestanu okolnosti koje su poslužile kao osnov za uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom, ovaj uslov ugovora o radu podliježe otkazu. Čini se da najviše preferirana opcija je da u prijavi navede period za koji zaposleni traži skraćeno radno vrijeme. Rok se može odrediti ili određenim datumom ili naznakom događaja koji se mora dogoditi. Na primjer, trudnica može u svojoj prijavi navesti da traži rad sa skraćenim radnim vremenom do kraja trudnoće. Nenaznačavanje privremene ili hitne prirode uslova rada sa nepunim radnim vremenom može dovesti do toga da poslodavac naknadno odbije da zaposlenom zasnuje puno radno vrijeme.

   Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti i u obliku nepune radne sedmice i u obliku nepunog radnog dana. U prvom slučaju žena ima smanjen broj radnih dana u sedmici uz zadržavanje utvrđene dužine radnog dana. U drugom slučaju, smanjenje radnog vremena se vrši smanjenjem dnevnog radnog vremena. Zakon o radu ne isključuje mogućnost da se za zaposlenog utvrdi nepuno radno vrijeme i radni dan sa nepunim radnim vremenom.

   Takođe, treba imati na umu da, obavezujući poslodavca da trudnici na njen zahtjev utvrdi nepuno radno vrijeme, zakon ne propisuje kako i ko određuje period za koji se radno vrijeme skraćuje. Po našem mišljenju, s obzirom na to da zakonom nije direktno propisano pravo zaposlene da samostalno određuje dužinu radnog dana koji joj je potreban, bolje je ovo pitanje riješiti u dogovoru sa poslodavcem i ne dovoditi situaciju u sukob.

4. Trudnica može samostalno regulirati radno vrijeme.

   Članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da je poslodavac dužan da na zahtjev trudnice uspostavi radni dan sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. U tom slučaju poslodavac nema pravo odbiti utvrđivanje nepunog radnog vremena. Trudnica ima pravo da traži nepuno radno vrijeme ili radni dan ili sedmicu, kako pri zasnivanju radnog odnosa, tako i kasnije. Konkretan broj sati za koji će se smanjiti radni dan utvrđuje se sporazumom između poslodavca i trudnice. Naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Ukoliko trudnici nije moguće omogućiti lakši rad, žena može biti otpuštena s posla do porodiljskog odsustva (obavezno sa istom prosječnom zaradom). Zabranjeno je: uključivanje trudnica u rad noću (od 22 do 6 sati) (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije); prekovremeni rad i slobodnim danima i praznicima.

Država je razvila poseban sistem zaštite na radu za žene koje rađaju. Za trudnice se stvaraju posebni, povlašćeni uslovi rada na radnom mestu. Lagani rad tokom trudnoće je neophodan da bi se zaštitilo zdravlje i žene i njenog deteta. Ima za cilj sprečavanje abnormalnog formiranja i razvoja bebe usled izloženosti žene štetnim radnim faktorima. Koncept laganog rada tokom trudnoće naveden je u nekoliko članaka u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zakon štiti interese buduće majke i pruža joj mogućnost da pojednostavi uslove rada i istovremeno zadrži nivo prosječne plate.

Pravo žene na laki rad tokom trudnoće

Nažalost, ne shvataju sve trudnice koliko je važan prelazak na laki posao i nastavljaju da rade kao i obično. U nekim slučajevima, žene čak namjerno prešućuju svoju zanimljivu situaciju dok ona ne postane primjetna. To može biti zato što se trudnice brinu da će ih poslodavac pokušati otpustiti ili na drugi način maltretirati. Bez obzira na to koji motivi motivišu buduće majke i zašto ne žele da pređu na lakši posao, sve svjesne žene treba da shvate da nemaju svi uslovi rada blagotvorno djelovanje na razvoj bebe. Postoje faktori rada koji mogu negativno utjecati na formiranje i razvoj djeteta, pa čak i dovesti do pojave patologija tijekom trudnoće.

Drage žene, nemojte se bojati obavijestiti svog poslodavca da čekate dijete, jer je Vaše pravo na lakši rad zagarantovano Zakonom o radu Ruske Federacije na državnom nivou. Poslodavac nema pravo da vas otpusti jer idete na porodiljsko odsustvo, to piše u čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda je, na njen zahtjev, poslodavac dužan s njom produžiti ugovor. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, žena na radnom mjestu može raditi nepuno radno vrijeme. Uz to, buduća majka ima pravo da koristi puno plaćeno odsustvo prije ili nakon trudničkog odsustva. Poslodavac je dužan da ga obezbijedi bez obzira koliko je žena sa njim u radnom odnosu.

U čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, ako postoji odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, lagani rad tokom trudnoće treba omogućiti odmah nakon što zaposlenica o tome napiše izjavu. Poslodavac ne može zanemariti ovu činjenicu, on je dužan da olakša uslove rada budućoj majci. Da bi se to postiglo, smanjuju se standardi usluge ili proizvodnje, menjaju uslovi rada, au nekim slučajevima, da bi se eliminisao uticaj negativnih faktora proizvodnje na trudnicu, moguć je i prelazak na drugi posao. Uz sve ovo, poslodavac nema pravo da ženi u ovoj situaciji smanji iznos prosječne mjesečne plate.

Iskreno rečeno, vrijedi napomenuti da mnogi poslodavci imaju negativan stav prema potrebi da se obezbijedi lagani posao tokom trudnoće. Oslanjajući se na pravno neznanje zaposlenika, zanemaruju norme Zakona o radu Ruske Federacije usmjerene na zaštitu zdravlja majki i djece. Većina poslodavaca nastoji da ne zapošljava žene koje su trudne, iako je to suprotno čl. 170 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nebezbedni uslovi rada za trudnice

Kao što je već spomenuto, uz prijavu i ljekarsko uvjerenje, trudnici je zakonom zagarantovan laki rad. Prelazak na laki posao je posebno neophodan ako žena radi u proizvodnji i suočava se sa sljedećim štetni faktori:

• povećan nivo gasa i prašine u vazduhu;
• smanjena ili povećana temperatura zraka u prostoriji ili površini materijala i opreme;
• povećan nivo buke, vibracija, ultrazvuka, infrazvuka na radnom mestu;
• niska ili visoka vlažnost vazduha;
• povećana jačina magnetnog ili električnog polja.

Ako posao ne uzrokuje stres na ženino tijelo, ali je povezan s povećanim psiho-emocionalnim ili mentalnim stresom, onda se i budućoj majci savjetuje lakši posao. Budući da stalna nervna napetost majke negativno utiče na tok trudnoće i razvoj djeteta.

Prelazak na lakši posao znači da je trudnica oslobođena službenih putovanja, dužih putovanja, noćnog rada, praznika i vikenda. Na radnom mjestu buduće majke ne smiju se koristiti hemijske supstance koje imaju iritativno, toksično, kancerogeno, senzibilizirajuće ili mutageno djelovanje na organizam.

Neke žene mogu biti iznenađene i u nevjerici, ali i sjedilački rad u kancelariji negativno utiče na razvoj trudnoće. Višesatno sjedenje na jednom mjestu dovodi do napetosti u mišićima leđa, koji su već opterećeni rastućom maternicom, a to je ispunjeno bolovima u leđima i donjem dijelu leđa. Neaktivnost tokom dana pogoršava odliv limfe, dovodi do oslabljenog motiliteta crijeva (što može pojačati zatvor koji prati trudnoću), glavobolje i pojačanog umora. Stalna upotreba štampača ili kopir mašine je štetna za buduću majku zbog činjenice da ova oprema tokom rada ispušta otrovne supstance u vazduh.

Aktuelno za 2019

Važeća zakonska regulativa strože reguliše rad trudnica. Omogućuju im se ne samo beneficije i garancije, već i pravo na rad u uslovima koji odgovaraju njihovom zdravstvenom stanju.

Ukoliko postoje štetni i opasni uslovi rada, trudnici se od trenutka prvog pojavljivanja u preporođajnoj ambulanti izdaje „Liječnički izvještaj o premještaju trudnice na drugo radno mjesto” uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto. Kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u organizaciji mogu se utvrditi dodatne beneficije za trudnice.

Odmor. Trudnica ima pravo:

• Uzmite godišnji plaćeni odmor u potpunosti (28 kalendarskih dana) za prvu godinu rada prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada kod datog poslodavca (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije) prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva (kao i u slučaju usvajanja djeteta mlađi od 3 mjeseca).
• Prilikom utvrđivanja prvenstva za odobravanje godišnjeg odmora, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno po završetku odsustva za negu djeteta, bez obzira na staž kod poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ako žena ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo, onda se ono dodaje godišnjem odmoru.
• Na zahtjev supruga, u vrijeme koje mu odgovara, odobrava mu se godišnje plaćeno odsustvo (najmanje 28 kalendarskih dana) dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada u ovoj organizaciji (član 123. Zakon o radu Ruske Federacije).
• Ako se godišnji plaćeni odmor poklapa sa porodiljskim, godišnji odmor se mora odobriti nakon završetka postporođajnog odsustva ili se na zahtjev žene odgoditi za drugi datum.

Lijek. Trudnica ima pravo:

• besplatno specijalizovani medicinsku njegu u ustanovama državnog ili opštinskog sistema zdravstvene zaštite (tj. u prenatalnim ambulantama) po programu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
• održavati prosječnu zaradu na radnom mjestu dok je podvrgnut obaveznom medicinskom pregledu u medicinskim ustanovama (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno, upravi organizacije se dostavlja potvrda u slobodnom obliku iz antenatalne ambulante o posjeti liječniku. Ako buduća majka mora dugo čekati u redu za odlazak kod doktora, tada se u potvrdi može navesti vrijeme posjete medicinskoj ustanovi od početka termina do stvarnog odlaska iz ordinacije.
• za odbitak socijalnog poreza za lijekove.

Pravila za prelazak na lakše uslove rada uređuju se. Navodi se da trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, treba da smanje standarde proizvodnje i usluga ili da ih prebace na drugo radno mjesto na kojem nema štetnih faktora proizvodnje. Istovremeno, kompanija je dužna da održi ženinu prosječnu platu za njenu prethodnu poziciju. A ako nema odgovarajućeg radnog mjesta, trudnica mora biti puštena s posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve dane otpusta.

Da li je štetno?

Prvo što poslodavci treba da utvrde je da li je posao koji obavljaju štetan ili ne. ovog trenutka obavlja zaposleni. I, stoga, da li je potrebno uvoditi lakše uslove rada? To će zahtijevati rezultate posebne procjene uslova rada. Ako je klasa uslova rada 3,1 ili viša, onda postoje štetni faktori koji se moraju isključiti.

Ali nije uvijek moguće „osloniti se“ na rezultate posebne procjene. Upečatljiv primjer takvog ograničenja su zaposleni koji putuju, za koje nije potrebno vršiti procjene. I tada kompanije moraju djelovati po vlastitom nahođenju. Da biste izbjegli rizike, preporučujem da se sa trudnom radnicom nađete na pola puta. Ako kaže da je posao na putovanju opasan za nju ili se, na primjer, medicinski predstavnik boji ići u klinike zbog straha od virusa, bolje je isključiti „opasnu“ vrstu aktivnosti - otkazati putovanje ili osigurati uredski posao.

Zašto je potrebna aplikacija?

Ukoliko je preduzeće dobilo lekarski izveštaj od uposlenice i, uzimajući u obzir podatke posebne procene, uvede lakše uslove za nju, potrebno je pripremiti dva dokumenta. Prvi je dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena, koji će propisivati ​​nove uslove. Osim toga, važan je još jedan dokument - molba za obezbjeđivanje lakših uslova rada. To će potvrditi da je transfer želja zaposlenika, a ne samo inicijativa poslodavca. Ali ako žena ne napiše ovaj dokument dok je trudna, to znači da ne planira preći na „laki rad“, a poslodavac nema jednostrano pravo da mijenja njene uslove. Ova nijansa je veoma važna sa stanovišta usklađenosti, a inspektori će svakako tražiti ovaj dokument tokom inspekcije. Takav transfer će važiti do odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo, ali ova nijansa mora biti navedena u dodatnom ugovoru prije uvođenja laganog rada, a nije potrebno sastavljati dokumente kada mu istekne rok važenja. Ugovor će isteći, a zaposleni će otići na dugo očekivani odmor.

Da li je moguće ne preći na laki rad?

Mnogi poslodavci čak i ne pokušavaju da procene i analiziraju zahteve, već uvode „laki rad“ skoro svakome ko to traži. Otuda san gotovo svake trudnice da je kompanija pošalje kući uz zadržavanje prosječne plate zbog nedostatka „odgovarajućih“ radnih mjesta. I to se često dešava: žena sjedi kod kuće i prima novac, a kompanija privremeno izgubi člana osoblja, ali nastavlja snositi troškove svoje plate. Ili angažuje drugog radnika da je zamijeni, na primjer, po ugovoru o radu na određeno vrijeme, a na plate troši dupli iznos novca.

Međutim, prijevod nije uvijek neophodan.

Pogledajmo situaciju jednog od klijenata BLS-a. Trudnica je bila medicinski predstavnik i obilazila apoteke i klinike. Donijela je ljekarsko uvjerenje o prelasku na laki posao. Međutim, poslodavac je sumnjao u potrebu promjene uslova rada. Njegov stav je bio zasnovan na "", odobren. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993., Ministarstvo zdravlja Rusije 23. decembra 1993. Prema ovom dokumentu, trudnica ne bi trebalo da hoda više od dva kilometra dnevno. Poznavajući standardnu ​​rutu iz svog plana, kompanija je sumnjala da je ova granica prekoračena. Stvorena je posebna komisija koja je mjerila dužinu puta zaposlenika i pazila da se norma ne prekrši. A uzimajući u obzir procjenu njenog radnog mjesta, zaključeno je da njen posao nije težak. Napominjem da je uposlenik tada podnio pritužbu Državnoj poreznoj inspekciji, ali je na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora utvrđeno da je postupanje firme ispravno.

Drugim riječima, ako kompanija ima valjane razloge da sumnja u potrebu prelaska na lakši posao, svakako vrijedi provjeriti radno vrijeme i uslove rada trudnice prije nego što pristane na njen prelazak.

Rad na računaru i rad na daljinu

Postoje još najmanje dva uslova koja ne mogu biti razlog za prelazak na lakše uslove rada.

Prvo, mnogi zaposleni traže prelazak na laku dužnost na osnovu činjenice da rade na računaru, što je, po njima, opasan faktor. Ali nije tako. Štetnost takvog rada može se utvrditi samo na osnovu rezultata ljekarskih pregleda. Poslodavac je dužan da ih sprovodi u skladu sa standardima. Ali govorimo o monitorima s katodnom cijevi, dok sada gotovo svi radnici imaju sigurnije LCD ekrane. A onda se štetnost kompjutera može utvrditi samo posebnom procjenom koju sam pomenuo gore. Danas, možda, više nema takvih računara, koji su po defaultu razlog za prelazak na laki rad. Ovaj stav je u svom saopštenju potvrdilo i Ministarstvo rada Rusije, ukazujući da personalni računari sa sertifikatima o usklađenosti sa bezbednosnim zahtevima nisu izvor štetnih faktora proizvodnje.

I drugo, možete "zatvoriti" pitanje tako što ćete sa svojim zaposlenicima sastaviti ugovor o radu na daljinu (). U ovom slučaju ne postoji obaveza prebacivanja uposlenice na lagani posao, jer može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je zaključiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati raskid postojećeg ugovora o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu se uvodi ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lakši posao – to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, potrebno je unapred uneti „distancu“, a ne kada dobijete potvrdu od zaposlenog. Ovo je ozbiljan projekat koji zahtijeva ozbiljno vrijeme i trud. Ali poslodavci bi svakako trebali razmisliti o tome.