हममें से कई लोगों को खोज करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा नयी नौकरी, वे अपनी खोज भर्ती साइटों पर अपना बायोडाटा पोस्ट करके नहीं, बल्कि दोस्तों और परिचितों को कॉल करके शुरू करते हैं। साथ ही, एक नियम के रूप में, उन लोगों पर विशेष आशा रखी जाती है जो अपना खुद का व्यवसाय करते हैं या अपनी कंपनी में नेतृत्व की स्थिति रखते हैं। और यह कितनी खुशी की बात है जब उनमें से कोई वास्तव में हमें नौकरी की पेशकश करता है, और वह भी अपने आदेश के तहत! ऐसा लगता है कि अब मेरा करियर जरूर ऊपर जाएगा।'

लेकिन क्या सचमुच सब कुछ इतना गुलाबी है?

किसी मित्र के अधीन काम करने के लाभ और जोखिम

आइए देखें कि अच्छी और बुरी मित्रता सेवा क्या वादा करती है।

त्वरित रोजगार.यदि बॉस आपका मित्र या परिचित है, तो साक्षात्कार के कई चरणों को छोड़ा जा सकता है - एचआर की लड़की के साथ, कार्मिक सेवाओं के निदेशक के साथ, फिर संबंधित विभाग के प्रमुख के साथ। यह सब अनिवार्य रूप से एक छोटी टेलीफोन बातचीत में सिमट जाएगा। इसके अलावा, उनके स्थापित होने की संभावना नहीं है परिवीक्षा, जो, आप देखते हैं, आपके बटुए की स्थिति और आपके आत्मसम्मान दोनों पर लाभकारी प्रभाव डालेगा।

अतिरिक्त विशेषाधिकार.एक पुरानी दोस्ती के रूप में, आप कार्यसूची में कुछ रियायतें, कंपनी के खर्च पर अध्ययन करने का अवसर, आपके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी और अंत में, अधिक सुविधाजनक समय पर भरोसा कर सकते हैं। कार्यस्थलऔर इंटरनेट तक असीमित पहुंच।

बीमित रियर.जाहिर है, आपकी गलतियों के प्रति अधिक सहिष्णु रवैया होगा: पहली गलती के लिए आपको नौकरी से नहीं निकाला जाएगा, या किसी गंभीर गलती को माफ भी नहीं किया जाएगा। आख़िरकार, मित्रता का एक गुण दूसरे की स्थिति में प्रवेश करना है।

व्यक्त विचारों एवं प्रस्तावों के प्रति अनुकूल दृष्टिकोण।लोग उन लोगों की राय अधिक सुनते हैं जो उनके करीब होते हैं।

लेकिन जैसा कि आप जानते हैं, शहद की प्रत्येक बैरल के मरहम में अपनी मक्खी होती है। और किसी मित्र के अधीन काम करना कोई अपवाद नहीं है। आइए संभावित नकारात्मक परिणामों पर नजर डालें।

अतिरिक्त कार्य या जिम्मेदारियाँ.दरअसल, जरूरी काम निपटाने के लिए बॉस और किसको "दोस्ताना तरीके से" रुकने के लिए कह सकता है? पहले तो वह कभी कभार ही पूछेगा, और फिर अधिकाधिक बार पूछेगा। और बिना किसी अतिरिक्त मुआवज़े के इसे मुफ़्त में करने के लिए तैयार रहें। आप एक दूसरे के लिए अजनबी नहीं हैं, क्या आप भूल गए हैं? और अतिरिक्त कार्य जिम्मेदारियों में व्यक्तिगत अनुरोध शामिल हो सकते हैं जिन्हें बॉस आम कर्मचारियों को शायद ही संबोधित करेगा।

टीम का अस्पष्ट रवैया.इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि जो सहकर्मी आपके बॉस के साथ आपके "विशेष" संबंधों के बारे में जानते हैं, वे सावधानी के साथ, हल्के शब्दों में कहें तो, आपका स्वागत करेंगे। वे तुम्हें एक निर्वासित कोसैक से अधिक कुछ नहीं समझेंगे और दूर रहेंगे। ऐसे में एक बनना बेहद मुश्किल है. और इसके विपरीत, कुछ उद्यमशील कॉमरेड आपके साथ संचार की तलाश कर सकते हैं, लेकिन एकमात्र उद्देश्य यह है कि आप उनके बॉस के साथ उनके लिए अच्छे शब्द कहें।

डांट-फटकार की स्थिति में अतिरिक्त तनाव.किसी साधारण बॉस से या अपने मित्र से मार खाना एक ही बात नहीं है। दूसरे मामले में, तनाव बहुत अधिक है, क्योंकि पेशेवर गौरव को आघात के साथ-साथ व्यक्तिगत नाराजगी की कड़वाहट भी जुड़ जाती है।

वेतन में देरी.ध्यान रखें कि यदि आपकी कंपनी में कठिन समय आता है, तो सबसे पहले आपको वेतन मिलने में देरी होगी। आख़िरकार, बॉस के अनुसार, एक मित्र के रूप में, आप बस अवसर पर आगे बढ़ने और सभी कठिनाइयों को साहसपूर्वक सहन करने के लिए बाध्य हैं, चाहे वे कितनी भी लंबी क्यों न हों। इस मामले में एक सामान्य वाक्यांश है: "धैर्य रखो, दोस्त, तुम देख रहे हो कि अब हमारे साथ क्या हो रहा है..."

“जब मेरे पूर्व सहपाठी ने मुझे अपने बैंक में क्रेडिट विभाग का प्रमुख बनने के लिए आमंत्रित किया, तो मैं सातवें आसमान पर था। बेशक: बॉस का पद लेना और एक सफल व्यवसायी का दाहिना हाथ बनना बहुत आसान है! लेकिन कुछ महीनों के बाद, मेरी खुशी का कोई निशान नहीं रह गया। एक मित्र नियमित रूप से ओवरटाइम काम करता था, और इसके लिए भुगतान करना "भूल" जाता था। जाहिर है, उसने सोचा कि मुझे सब कुछ "दोस्ती के कारण" करना चाहिए। उन्होंने कहा कि अभी समय कठिन है, और हम पांच मिनट में भागीदार हैं, हम सभी चीजें सुलझा लेंगे और मुझे एक महीने की छुट्टी और छह महीने के वेतन के रूप में एक बोनस मिलेगा। कहने की जरूरत नहीं है कि वादा किया गया एक्स-डे कभी नहीं आया, इस तथ्य के बावजूद कि बैंक के मामलों में सुधार शुरू हो गया था। सामान्य तौर पर, जब उन्होंने मुझे दूसरे बैंक में ले जाने का लालच देना शुरू किया, तो मैंने लंबे समय तक नहीं सोचा और चला गया।

अरीना,
वित्तीय सलाहकार, मास्को

वैसे, जो बॉस किसी दोस्त या परिचित को काम पर रखने का फैसला करता है, उसे यह भी पता होना चाहिए कि उसे मनोवैज्ञानिक प्रकृति की कई असुविधाओं का सामना करना पड़ सकता है। विशेष रूप से, "विज्ञापन द्वारा" काम पर रखे गए व्यक्ति की तुलना में "अपने" कर्मचारी पर टिप्पणी करना या उसकी कमियाँ बताना नैतिक रूप से कहीं अधिक कठिन है। हम मानसिक पीड़ा के बारे में क्या कह सकते हैं, अगर यह स्पष्ट हो जाए कि कोई मित्र किसी न किसी कारण से सामना नहीं कर सकता है और एक कर्मचारी के रूप में उससे अलग होना आवश्यक है...

“जब मैं उसे अपने लेखा विभाग में ले गया तो मेरी दोस्त बहुत कठिन जीवन स्थिति में थी। और इस तरह यह शुरू हुआ... उसने अपनी जिम्मेदारियाँ लापरवाही से निभाईं, नियमित रूप से देर से आती थी, या यहाँ तक कि काम पर ही नहीं आती थी। कारण हमेशा अलग-अलग होते थे: या तो वह अस्वस्थ महसूस करती थी, फिर प्लंबर को दिन में आना पड़ता था, या बिल्ली को पशुचिकित्सक के पास ले जाना पड़ता था... विशेष रूप से अक्सर, उसकी सारी गलतफहमियाँ रिपोर्टिंग अवधि के दौरान होती थीं। और हर समय उसने अपनी स्थिति में प्रवेश करने के लिए कहा। परिणाम दुखद है - मेरी अब कोई प्रेमिका नहीं है, अक्सर काम पर हम उससे झगड़ते थे। तब से, मैंने न केवल दोस्तों के साथ, बल्कि परिचितों के साथ भी काम करने की शपथ ले ली है।

मारिया,
मुख्य लेखाकार, ओम्स्क

एहतियाती उपाय

हालाँकि, यदि आप व्यक्तिगत और कार्य संबंधों के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचना सीख जाते हैं, तो दोस्ती काम में हस्तक्षेप नहीं करेगी (बल्कि, इसके विपरीत)।

टिप 1. अधीनता बनाए रखें.जैसे ही आप ऑफिस की दहलीज पार करें, भूल जाएं कि बॉस आपका अच्छा दोस्त तोलिक है। कार्यालय की दीवारों के भीतर, वह आपके लिए अनातोली पेट्रोविच है। यदि अन्य कर्मचारी उसे "आप" कहकर संबोधित करते हैं तो आपको भी ऐसा ही करना चाहिए। अपने बॉस के प्रति किसी भी तरह का परिचय या अपनापन न होने दें, यहां तक ​​कि आमने-सामने भी न हों। ऐसा करके आप उस पर बहुत बड़ा उपकार करेंगे।

टिप 2. अपने बॉस के साथ अपने मैत्रीपूर्ण संबंधों का विज्ञापन न करें।इस तरह आप अपने सहकर्मियों से शत्रुता की विभिन्न अभिव्यक्तियों से बचेंगे - आपकी पीठ पीछे कानाफूसी से लेकर खुली शत्रुता तक। और यह कहना संभवतः अनावश्यक है कि किसी भी परिस्थिति में आपको कोई भी तथ्य प्रकट नहीं करना चाहिए व्यक्तिगत जीवनउसका दोस्त बॉस. हालाँकि, इसका विपरीत भी सत्य है। आपको अपने मित्र-बॉस को अन्य सहकर्मियों के बारे में कुछ भी नहीं बताना चाहिए, जैसा कि वे कहते हैं, हास्य के लिए। यह तभी उचित है जब टीम का कोई व्यक्ति कुछ ऐसा शुरू करता है जिससे बॉस और उसकी कंपनी को नुकसान हो सकता है।

टिप 3. अपनी जिम्मेदारियां जिम्मेदारी से निभाएं।आप काम पर आए. और सबसे अच्छी बात जो आप कर सकते हैं जब आप खुद को अपने मित्र के अधीन पाते हैं तो वह है सामान्य उद्देश्य की समृद्धि में योगदान देना और अपनी व्यावसायिकता को बढ़ाना।

"मैं यह सोचता हूं: यदि कोई व्यक्ति काम पर अपने लिए कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए मैत्रीपूर्ण संबंधों का उपयोग करता है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह बॉस है या अधीनस्थ), तो देर-सबेर ऐसे रिश्ते समाप्त हो जाएंगे। यह सब एक की निर्लज्जता की डिग्री और दूसरे के धैर्य पर निर्भर करता है। उत्प्रेरक के रूप में एक साथ काम करने से आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि जिस व्यक्ति को आप अपना मित्र मानते हैं वह कितना विश्वसनीय है। यदि दोस्त एक साथ काम नहीं करते, तो उनमें से एक की अपने उद्देश्यों के लिए दूसरे का उपयोग करने की इच्छा अभी भी किसी अन्य स्थिति में प्रकट होती। शायद बहुत अधिक आलोचनात्मक. ए पुन: प्राप्ति, मुझे यकीन है कि यह केवल अच्छे के लिए है एक साथ काम करना. क्योंकि हर कोई अपना सब कुछ देता है, आपको निराश नहीं करना चाहता प्रियजन. अगर कुछ गलतफहमियां पैदा भी हो जाएं, तो दोस्त खुलकर बात करेंगे और जो समस्याएं पैदा हुई हैं, उन्हें सुलझा लेंगे।''

यूरी,
उद्यमी, व्लादिमीर

किसी भी स्थिति में, यदि कोई मित्र या प्रेमिका आपको अपने कार्यस्थल पर आमंत्रित करता है, तो उनके प्रस्ताव पर ध्यानपूर्वक विचार करें। आख़िरकार, जो अधर में लटका हुआ है वह न केवल संभावित कार्य है, बल्कि दीर्घकालिक भी है एक अच्छा संबंध. और दोनों को खोने का जोखिम काफी अधिक है।

वास्तव में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पति-पत्नी एक ही नौकरी में एक साथ कैसे काम करने लगे - चाहे वह ऑफिस रोमांस का परिणाम हो, पारिवारिक व्यवसाय का, या किसी अन्य तरीके से। इस घटना के कुछ फायदे और नुकसान हैं।

पेशेवर - उनमें से काफी कम हैं:
- पारिवारिक मामलों की योजना के लिए संगठनात्मक पक्ष. उदाहरण के लिए, घर जाना और एक साथ काम करना, दोपहर का भोजन करना, खरीदारी की योजना बनाना, बच्चों के पालन-पोषण का आयोजन करना, घर का प्रबंधन करना आदि आसान है।
- अगर पति-पत्नी का पेशा एक ही हो तो यह अच्छा है या बुरा, इससे संबंधित विवादों का सकारात्मक समाधान होने की अधिक संभावना है। यह काफ़ी अच्छा है. जब जुनून ख़त्म हो जाए तो कुछ कहना ज़रूरी है. विशेष रूप से, आप काम, जिस मामले पर आप काम कर रहे हैं, उस पर चर्चा कर सकते हैं। एक साथ काम करने से समझने योग्य विषयों पर संवाद करना संभव हो जाता है। सामान्य तौर पर, सामान्य हित परिवार को मजबूत बनाते हैं।

एक साथ काम करने वाले विवाहित जोड़ों के लिए सिफ़ारिशें।
- गैर-कार्य घंटों के दौरान काम से अलग होने की क्षमता विकसित करने की सलाह दी जाती है। यह, एक नियम के रूप में, अनुभव के साथ और कई लोगों के लिए - बड़ी कठिनाई के साथ दिया जाता है।
- काम पर, जितना संभव हो उतना कम ओवरलैप करें। यदि आपको संयुक्त परियोजनाओं पर काम करना है, तो आपको हार मानना, समझौता करना सीखना होगा, क्योंकि, सबसे अधिक संभावना है, विवाद पैदा होंगे।
- अपनी छुट्टियाँ एक साथ बिताना बेहतर है। क्योंकि इस तरह, पति-पत्नी वास्तव में काम से दूर हो सकेंगे और याद रख सकेंगे कि वे, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, एक परिवार हैं। लेकिन शाम और सप्ताहांत अलग-अलग बिताने चाहिए, अपने शौक और दोस्त रखने चाहिए। इससे आपको एक-दूसरे से ब्रेक लेने का मौका मिलेगा।
- नियमों में हमेशा अपवाद होते हैं; ऐसे विवाहित जोड़े होते हैं जो एक ही नौकरी में एक साथ काफी सफलतापूर्वक काम करते हैं और बहुत अच्छा महसूस करते हैं। - शायद, ऐसे जोड़े एक-दूसरे के बिना खुद की कल्पना भी नहीं कर सकते।

ऐसा होता है कि एक बॉस और एक अधीनस्थ दोस्त होते हैं। यह अच्छा है या बुरा? लेखक साबित करता है कि यह व्यवसाय और व्यावसायिक संबंधों के लिए बेहद हानिकारक है। एक बॉस और एक अधीनस्थ दोस्त नहीं हो सकते और न ही उन्हें दोस्त होना चाहिए। यदि ऐसा पहले ही हो चुका है तो क्या करें? हमें दोस्त बनने की जरूरत है! दोस्ती को बर्बाद करें या दोस्ती की खातिर प्रमोशन का त्याग करें। पढ़ना!

ऐसा होता है कि कुछ प्रगतिशील माँ शेखी बघारेंगी: “मैं और मेरी बेटी दोस्त हैं! हम एक दूसरे से कुछ भी नहीं छिपाते!” ओह अच्छा! यहां गर्व करने लायक कुछ भी नहीं है. विपरीतता से। माँ अब भी रोयेगी!

इससे भी अधिक हैरान करने वाले मामले तब होते हैं जब बॉस और अधीनस्थ दोस्त होते हैं। यह शोक है, यह शोक है!

ऐसा आमतौर पर तब होता है, जैसे कि गीत में: “दो साथियों ने सेवा की। हाँ!" दो दोस्तों ने एक साथ काम किया या दो श्रमिकों ने एक साथ काम किया और दोस्त बन गए। अक्सर दोस्ती दूर तक जाती है - परिवार दोस्त बन जाते हैं।

वे दोस्त बन जाते हैं, और अचानक... बम! उनमें से एक को दूसरे के ऊपर बॉस नियुक्त किया जाता है। हम आ गए!

मेरे विचार से, ऐसा नहीं किया जा सकता है, और यदि कोई मित्र नेतृत्व की स्थिति में पदोन्नति का हकदार है, तो सही बात यह होगी कि मित्रों को अलग कर दिया जाए:

• दूसरे विभाग का प्रबंधन करने के लिए एक प्रबंधक नियुक्त करें;
• एक अधीनस्थ मित्र को दूसरे विभाग में स्थानांतरित करें।

• अपने किसी मित्र को नेता न नियुक्त करो;
• किसी मित्र को प्रबंधक नियुक्त किए जाने पर उसे तुरंत निकाल दें।

हालाँकि, जीवन में सब कुछ बदतर है, और आप शायद ही कभी सही निर्णय लेते हैं। मित्र मित्र ही रहते हैं - एक मालिक है, दूसरा उसका अधीनस्थ है। इस क्षण से, हर चीज़ ढलान पर चली जाती है, और जब वह वहां पहुंचेगी, तो टुकड़ों में टूट जाएगी। मैत्रीपूर्ण संबंधों का निर्दयी और बेईमान शोषण शुरू हो जाता है।

दोस्ती की संरचना इस तरह से की गई है कि इसमें सब कुछ बराबर होना चाहिए। जैसा कि गीत में है: “आधा तुम्हारे लिए और आधा मेरे लिए! हाँ!" समान रूप से सब कुछ:

• मैं ने अपने विषय में तुम से अपने भेद बता दिए, और तुम मुझे अपने भेद बता दो;
• मैंने तुम्हारी सहायता की, और तुम मेरी सहायता करो;
• मैंने आपसे इसे मेरे लिए करने के लिए कहा था, और आप मुझसे पूछते हैं...

• बॉस सत्ता के सोपानों के रहस्यों के बारे में एक ऐसे व्यक्ति को बताता है जिसका न तो इससे कोई लेना-देना है और न ही इसकी पहुंच है - वह रहस्य का खुलासा करता है, और एक अधीनस्थ मित्र अपने सहयोगियों को सारी बातें बता देता है, और यहां आपके पास जहाज पर दंगा है ;
• बॉस अपने अधीनस्थ मित्र को आसान या अधिक दिलचस्प कार्य करने में मदद करता है, उसे व्यावसायिक यात्राओं और पाठ्येतर कार्यों से बचाता है, उसे पहले पुरस्कार देता है और बाद में दंडित करता है;
• बॉस किसी अधीनस्थ मित्र को आदेश नहीं दे सकता है, बल्कि केवल पूछ सकता है, और उस क्षण से बॉस बॉस नहीं रह जाता है, और यदि ऐसा है, तो बॉस के अन्य कर्मचारी अब परवाह नहीं करते हैं, और छाया नेता मकड़ियों की तरह अंधेरे कोनों से बाहर निकल जाते हैं।

मालिक कपूत है!

और एक अधीनस्थ मित्र के लिए ऐसी मित्रता का क्या अर्थ है:

• किसी मित्र से, बॉस से, टीम में उसके बारे में, साथ ही कर्मचारियों से, गुप्त, व्यक्तिगत, अंतरंग के बारे में जो कहा जाता है, उसे छिपाना मित्रतापूर्ण नहीं है... अनजाने में आप एक "मुखबिर" बन जाएंगे;
• अधीनस्थ मित्र अब पहला कदम आगे बढ़ाएगा और इसके बावजूद सभी अलोकप्रिय और पाठ्येतर कार्यों के लिए स्वयंसेवक बन जाएगा जनता की राय, बॉस के दोस्त के अमानवीय फैसले के लिए वोट करेंगे;
• मिलनसार - "मैं आपसे विनती करता हूँ!" बॉस का मित्र एक आदेश बन जाएगा, जिसका अनुपालन न करने पर निष्पादन होगा।

यह पूरा नाटकीय प्रदर्शन मूल टीम, पड़ोसी टीमों, ऊपर से नीचे तक के मालिकों, परिवारों की आंखों के सामने होता है... स्थिति की प्रकृति के धैर्य का प्याला छलक जाएगा, और नाटक एक में विकसित होगा त्रासदी - दोस्त दोस्त बनने लगेंगे।

यह अच्छा है यदि किसी मित्र का बॉस अंततः उसके मित्र को उसके पड़ोसियों के पास स्थानांतरित कर देता है या अपने मित्र के अधीनस्थ को निकाल देता है। यह अच्छा है अगर कोई अधीनस्थ मित्र पूरी तरह से नाराज हो जाए, उसकी बात मानना ​​बंद कर दे, दंगा शुरू कर दे और उसे फांसी पर लटकाने के लिए मजबूर कर दे। यह और भी बुरा है अगर जहर उगलते हुए वे एक-दूसरे और उनके परिवारों के जीवन में जहर घोल दें।

मैं जानता हूं कि मित्रता, स्वतंत्रता और समानता के समर्थक होंगे जो उत्साहपूर्वक यह साबित करेंगे कि बॉस और अधीनस्थ के बीच मित्रता संभव है, वांछनीय है, सुंदर है, दिव्य है... खैर, ठीक है! सभी नौसिखिया शराबी और नशीली दवाओं के आदी लोग यही कहते हैं: “मैं हर दिन पीता हूं, और कुछ भी नहीं! मुझे पता है कि मुझे खुद पर कैसे नियंत्रण रखना है! मुझे कुछ नहीं होगा!” प्रकृति हमारे मूर्खतापूर्ण सपनों से अधिक मजबूत है।

बॉस और अधीनस्थ के बीच दोस्ती व्यापार और व्यावसायिक रिश्तों के लिए बेहद हानिकारक है। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो तत्काल उपचार के उपाय करें - वे ऊपर सूचीबद्ध थे। यह मोटे तौर पर मादक द्रव्य व्यसन विशेषज्ञों के लिए समाचार पत्रों के विज्ञापनों का स्वर है। आप मेरे फ़ोन को "हेल्पलाइन" मान सकते हैं।

आरजॉब ने यह पता लगाने का फैसला किया कि क्या आदर्श स्थिति वह है जब दोस्त "वरिष्ठ-अधीनस्थ" स्थिति लेते हैं, या क्या इसका मतलब यह है कि दोस्ती का अंत और काम बंद हो जाता है?

ऐसा प्रतीत होता है कि एक ऐसे व्यक्ति के साथ मिलकर काम करना जिसके साथ हमने स्कूल में लड़कियों की चोटी खींची, विश्वविद्यालय में एक-दूसरे के टावरों की नकल की, और अब सप्ताहांत पर हम अपने परिवार के साथ बारबेक्यू के लिए बाहर जाते हैं - यह आरामदायक, आसान और प्रभावी है। आप बहस कर सकते हैं और, बिना किसी हिचकिचाहट के, सबसे अजीब विचार पेश कर सकते हैं, आप उसे उसकी जगह पर रख सकते हैं, आप उसे कुछ राहत दे सकते हैं, या, इसके विपरीत, उससे पूरी मांग कर सकते हैं, क्योंकि आप जानते हैं - वह ऐसा कर सकता है। घर में समस्याएँ? मित्र को इसके बारे में पहले से ही पता है और उसने छुट्टी के दिन के लिए साइन अप कर लिया है। उत्तम! ऐसा प्रतीत होगा. परंतु... मित्र-अधीनस्थ कार्य प्रक्रिया और माहौल की हानि के लिए स्वयं को बहुत अधिक अनुमति देना शुरू कर देता है, मित्र-बॉस को संदेह होता है कि क्या उसे बहुत सख्त होने का अधिकार है, क्योंकि शनिवार को हम एक साथ मछली पकड़ने जा रहे हैं। और मित्र मंडली के बाहर के सहकर्मियों से यह कैसा दिखता है...

एवगेनी सेवस्त्यानोव
ओपन स्टूडियो, जनरल डायरेक्टर

अधीनस्थों से मित्रता न करें तो बेहतर है। दोस्ती, हाँ, लेकिन दोस्ती नहीं. और यही कारण है।

रूसी मानसिकता वाला व्यक्ति एक ही समय में दो भूमिकाएँ निभाने में सक्षम नहीं है: "मित्र-से-मित्र" रेखा के साथ और "प्रबंधक-अधीनस्थ" रेखा के साथ। "प्रबंधक-अधीनस्थ" की भूमिका हमेशा "संघर्ष" की उपस्थिति को दर्शाती है। ऐसे क्षण जब कलाकार को नियमों और समझौतों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता होती है, असामान्य नहीं हैं। और आपको क्या लगता है ऐसे टकराव में दोस्ती कब तक टिकेगी? पहले मामले तक. अधीनस्थ नाराज हो जाएगा - उसे मित्र से यह उम्मीद नहीं थी! वह जा सकता है, या तोड़फोड़ में शामिल हो सकता है। और अगर वह सिर्फ एक दोस्त होता, तो वह एक अच्छा कर्मचारी बना रहता।

स्वेतलाना ज़बोरोव्स्काया
शॉप-लॉजिस्टिक्स, मानव संसाधन प्रमुख

बॉस और अधीनस्थ के बीच दोस्ती के फायदे और नुकसान

काम के मुद्दों पर चर्चा - विचार-मंथन - कार्यालय की दीवारों के बाहर होता है और कभी-कभी कोई निर्णय बहुत तेजी से लिया जाता है।

एक अधीनस्थ-मित्र कार्यों को पूरा करने के लिए अधिक इच्छुक होता है, क्योंकि उसकी जिम्मेदारी की भावना बढ़ जाती है।

प्रबंधक अपने कर्मचारी मित्रों पर अधिक भरोसा करते हैं, और कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना आसान हो जाता है।

मित्रवत अधीनस्थों की वफादारी दूसरों की तुलना में अधिक होती है, बशर्ते कि नेता पर्याप्त वफादार हो।

प्रबंधक हमेशा अपने अधीनस्थों-मित्रों से अलग होने या उन्हें दंडित करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, भले ही वे अपनी जिम्मेदारियों का सामना करने में असफल हों - वे किसी मित्र को नाराज करने से डरते हैं।

कामकाजी घंटों के दौरान, गैर-कार्य संबंधी मुद्दों पर चर्चा की जाती है, यहां तक ​​कि सप्ताहांत एक साथ बिताने पर भी चर्चा की जाती है।

जब किसी बॉस को निकाल दिया जाता है, तो कभी-कभी कोई मित्र-अधीनस्थ उसका अनुसरण करने के लिए तैयार होता है, या उसे निकाल दिया जा सकता है नया मैनेजर, अपने दोस्तों को भी इसी तरह टाइप करें।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के रूप में, मुझे अक्सर ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जहां प्रबंधक किसी मित्र को बर्खास्तगी की खबर नहीं बता सकता है, और मानव संसाधन सेवा उसके लिए यह करती है।

मारिया पोनोमारेंको
स्मार्ट पर्सनल, संस्थापक

मुख्य समस्याएँ सामाजिक भूमिकाओं के प्रतिच्छेदन पर उत्पन्न होती हैं: एक ओर, मित्र समान भागीदारी वाले होते हैं, दूसरी ओर, बॉस-अधीनस्थ जोड़ी में असमान रिश्ते अंतर्निहित होते हैं।

मूल रूप से, ऐसी स्थितियाँ करियर शुरू करने के लिए विशिष्ट होती हैं। नौसिखिया प्रबंधक, अनुभव और कौशल की कमी के कारण, या तो एक अनुमोदक प्रबंधन शैली की ओर प्रवृत्त होते हैं, जहां अधीनस्थों को बहुत अधिक अनुमति दी जाती है और जिम्मेदारी न्यूनतम होती है, या एक कठोर सत्तावादी शैली की ओर, जहां अधीनस्थों को निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक उपकरण के रूप में माना जाता है। .

अनुमोदक शैली. युवा विशेषज्ञ अधीनस्थ कार्यों, शक्तियों और आय में अपने लिए प्राथमिकताएँ प्राप्त करने का प्रयास करते हैं - कम काम करें, अधिक प्राप्त करें। जिसका निस्संदेह काम के नतीजों पर बुरा असर पड़ता है। परिणामस्वरूप, बॉस-मित्र के विरुद्ध उसके प्रबंधक की ओर से दावे सामने आते हैं। इसके अलावा, विभाग के अन्य कर्मचारी बॉस की ओर से एक-दूसरे के प्रति पक्षपातपूर्ण रवैया देखते हैं और इससे सहकर्मियों के मनोबल गिरने, टीम में शिकायतों और झगड़ों की ज़मीन तैयार होती है।

अधिनायकवादी शैली. युवा प्रबंधक अपने आरोपों की व्यक्तिगत प्रेरणा के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं है। उसका अधीनस्थ मित्र इसे "अहंकार" और "विश्वासघात" के रूप में आंकता है। मित्रता ख़त्म.

किसी भी मामले में, ऐसी स्थितियों से बचने की सलाह दी जाती है जहां प्रबंधक और अधीनस्थ मित्र हों। बॉस और अधीनस्थ के बीच मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखना बेहद मुश्किल है। एक नियम के रूप में, यह अधिक परिपक्व उम्र में संभव है।

उल्लिखित जोखिमों के अलावा, एक महत्वपूर्ण समस्या है जिसे अक्सर भुला दिया जाता है: यदि मित्र - बॉस और अधीनस्थ - उच्च वफादारी नहीं रखते हैं और भौतिक या वित्तीय संसाधनों से जुड़े हैं, तो उचित नियंत्रण के अभाव में कंपनी, चोरी का खतरा वास्तविक हो जाता है। तो, एक ट्रेडिंग कंपनी की एक शाखा में, दोस्तों - प्रबंधक और एक अधीनस्थ - ने एक गोदाम से निर्माण सामग्री चुरा ली।

ओल्गा कोर्नेवा
विपणन विभाग के प्रमुख

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि क्या बॉस दोस्ती के बावजूद "नहीं" कहना जानता है या नहीं और कर्मचारी इस "नहीं" को कैसे समझता है। यदि यह दो पेशेवरों के बीच की दोस्ती है जो "व्यक्तित्व के बिना" कार्य स्थितियों में काम करने के लिए तैयार हैं, तो यह बहुत अच्छा है।

समस्या तब उत्पन्न होती है जब कोई एक पक्ष (या दोनों) खोए हुए कौशल की भरपाई के लिए मित्रता का उपयोग करता है। एक युवा बॉस के रूप में, मैंने अपने अधीनस्थों से दोस्ती करने की कोशिश की, न जाने कैसे अच्छे परिणाम सुनिश्चित किये जायें। परिणामस्वरूप, जब संकट आया, तो यह पता चला कि प्रत्येक कर्मचारी इस स्थिति में अपने लिए एक विशेष स्थिति की उम्मीद कर रहा था - "मैत्रीपूर्ण तरीके से", और इससे मेरा काम बहुत कठिन हो गया। मंदी पर काबू पा लिया गया था, और हम उसमें प्रवेश करने की तुलना में अधिक मजबूती से संघर्ष से बाहर आए, लेकिन संकट के दौरान भावनात्मक विस्फोटों ने मुझे पूरी तरह से जला दिया और हमें एक-दूसरे के सभी बुरे पक्ष दिखाए। मैं छोड़ता हूं। तब से, मैं कार्यस्थल में अत्यधिक भावनाओं से बचने के लिए मैत्री "रोकथाम" का संचालन कर रहा हूं, और मैं नियमित प्रबंधन पर भरोसा करने की कोशिश करता हूं।

ओल्गा प्लिस्त्स्काया
देश भर में ड्यूटी कोच

व्यवसाय में, भूमिकाओं का मिश्रण अक्सर विनाशकारी परिणाम देता है।

परिस्थिति। दो दोस्तों ने सहयोग करने का फैसला किया। एक ने, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में सफल होने के बाद, दूसरे को साथ मिलकर काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का फैसला किया और उसे वाणिज्यिक निदेशक के रूप में नियुक्त किया। रिश्ते सचमुच तीसरे दिन बिगड़ने लगे, जब एलेक्सी (बदले हुए नाम) के अनुसार, जिसे काम पर रखा गया था, मिखाइल ने "अनुचित व्यवहार करना शुरू कर दिया: उसने सचिव की सहमति के बिना किसी को भी अपने कार्यालय में प्रवेश करने से मना किया, रिपोर्ट स्वीकार नहीं की अपने डिप्टी के हस्ताक्षर के बिना, उन्हें एक घंटे पहले जाने नहीं दिया, जबकि यह वास्तव में आवश्यक था।

अलेक्सई की दुनिया की तस्वीर में, मिखाइल एक दोस्त और बचपन का दोस्त है, जिसके साथ वह आग और पानी से गुजरता है, और यहां "उसके चेहरे पर पत्थर की अभिव्यक्ति", "एक विदेशी नज़र", "व्यवहार के असामान्य तरीके" हैं ।” मिखाइल की दुनिया की तस्वीर में, एलेक्सी "सीमाओं का सम्मान नहीं करता", "यह नहीं समझता कि मैं उसके साथ दूसरों की तुलना में अधिक सख्ती से व्यवहार करूंगा, क्योंकि अगर उन्हें हमारी दोस्ती के बारे में पता चला, तो वे उसे गंभीरता से नहीं लेंगे", "ऐसा व्यवहार करता है" एक बिगड़ैल बच्चा, ध्यान और विशेषाधिकार माँग रहा है।" अलग-अलग यह जानने के बाद कि हर कोई दूसरे पक्ष से क्या अपेक्षा करता है और वे स्थिति को कैसे देखते हैं, और यह कि दोनों पक्ष रिश्ते को बनाए रखने और बातचीत में बीच का रास्ता खोजने की इच्छा रखते हैं, हम संयुक्त रूप से "नियम" लेकर आए, जिसके अनुसार यह एलेक्सी और मिखाइल दोनों के लिए यह स्पष्ट और समझने योग्य हो गया कि कुछ "भूमिकाएँ" हैं जिन्हें मैत्रीपूर्ण संबंधों को बनाए रखने और व्यवसाय के भीतर प्रभावी ढंग से सहयोग करने के लिए बदला और सुधारा जा सकता है।

नैतिकता. किनारे पर नियमों और भूमिकाओं पर सहमत हों। विशेषज्ञों से संपर्क करने में संकोच न करें: मनोवैज्ञानिक या प्रशिक्षक। मेरा विश्वास करें, जो बॉस मित्र होते हैं वे कभी-कभी नहीं जानते कि अपनी भूमिका कैसे निभानी है और वह व्यवहार कैसे चुनना है जो उन्होंने एक बार अन्य मालिकों में देखा था। और जो मित्र अधीनस्थ होते हैं वे आज्ञापालन नहीं करना चाहते, बल्कि सहयोग करना चाहते हैं, और भूमिकाओं में ऐसे बदलाव के प्रति संवेदनशील होते हैं। सहमत होना। जैसा कि शेक्सपियर ने कहा था: "जीवन एक मंच है, और इसमें मौजूद लोग अभिनेता हैं।" बिजनेस भी एक खेल है और इसमें अपनी भूमिका निभाने से पहले यह समझना जरूरी है कि इसमें आपके लिए क्या नया है, आपके रिश्ते में क्या बदलाव आएगा, बातचीत करते समय किन बातों का ध्यान रखना जरूरी है। कोई तैयार नुस्खा नहीं है, केवल आप हैं और, शायद, खुश और प्रभावी रहने का आपका इरादा है।

पेट्र क्रावचेंको
एसपी मीडिया, विकास निदेशक

जब मैंने इज़वेस्टिया अखबार के क्षेत्रीय पूरक के प्रधान संपादक के रूप में काम किया तो मुझे भी ऐसा ही अनुभव हुआ। जब मुझे प्रकाशन का प्रमुख बनने की पेशकश की गई, तो मैंने अपने दोस्तों और सहपाठियों की पहली टीम बनाई, लेकिन डिज़ाइन एक महीने भी नहीं चला।

मैं अपने लिए बहुत स्पष्ट रूप से अंतर करता हूँ कि मैं कहाँ किसी मित्र से बात कर रहा हूँ और कहाँ किसी सहकर्मी से। दूसरे मामले में, बातचीत कठिन थी. लेकिन मेरे सहकर्मियों के पास ऐसा "नियंत्रित सिज़ोफ्रेनिया" नहीं था, और वे चले गए। विशेष रूप से लोगों के साथ संबंधों के संदर्भ में प्रबंधकीय अनुभव की कमी का भी प्रभाव पड़ा। हमने एक-दूसरे से वादा किया कि हम फिर कभी साथ काम नहीं करेंगे।

वहीं, मेरे करीबी दोस्तों के साथ मेरे दो बिजनेस हैं। मैं अभी भी बहुत मांग कर रहा हूं और अपने फॉर्मूलेशन में कठोर हो सकता हूं, लेकिन समान स्थिति स्पष्ट रूप से मेरी स्थिति को कम दमनकारी बनाती है।

नताल्या स्टोरोज़ेवा
रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के विशेषज्ञ

बॉस और अधीनस्थ के बीच दोस्ती एक सामान्य स्थिति है। इसके कई फायदे हैं: आपसी समझ, विश्वास, समर्थन, एकजुटता, कार्यों का समन्वय। लेकिन इसके नुकसान भी हैं: अधीनता में कठिनाइयाँ, नेतृत्व की पहचान, छिपी हुई ईर्ष्या।

किसी व्यवसाय को "प्रचार" करने के चरण में, स्टार्टअप में मैत्रीपूर्ण संबंध अच्छे होते हैं। जब स्थिति में गहन मल्टीटास्किंग की आवश्यकता होती है, जब जिम्मेदारियों का कोई स्पष्ट विभाजन नहीं होता है और "हर कोई सब कुछ कर रहा है," तो दोस्ती एक मूल्यवान संसाधन है, व्यवसाय के लिए विकास और विकास का एक स्रोत है। हर तीसरा स्टार्टअप दोस्तों की एक टीम है या पूर्व सह - कर्मचारी, जहां एक या दो समग्र परिणाम के लिए नेतृत्व कार्य और जिम्मेदारी लेते हैं, और बाकी सहयोगी के रूप में काम करते हैं।

जब कोई व्यवसाय विकास के अगले चरण में चला जाता है और धीरे-धीरे औपचारिक होने लगता है, तो यहां बॉस और अधीनस्थ के बीच दोस्ती में दरार आ सकती है। ऐसा प्रबंधक और मित्रों सहित कर्मचारियों के बीच दूरियां बढ़ने के कारण होता है। दूरी बनाना एक वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया है, लेकिन हर कोई इसे समझ और स्वीकार नहीं कर सकता। किसी कंपनी में जितने अधिक लोग होते हैं, व्यावसायिक प्रक्रियाएँ उतनी ही अधिक जटिल हो जाती हैं, कंपनी में उतनी ही अधिक "नौकरशाही" होती है।

जिन मुद्दों पर पहले एक कप कॉफी पर चर्चा होती थी, वे अब केवल बैठक में या मेमो की मदद से हल किए जाते हैं। हर दोस्ती "बजट", "योजना" और "रिपोर्ट" जैसे परीक्षणों का सामना नहीं कर सकती।

एक प्रबंधक के दृष्टिकोण से, मित्र खराब प्रबंधन वाले कर्मचारी होते हैं, उनके साथ काम करना अन्य विशेषज्ञों की तुलना में कहीं अधिक कठिन होता है।

एक अधीनस्थ के दृष्टिकोण से, एक मित्र-बॉस अक्सर अहंकारी, पक्षपाती, कृतघ्न और लालची होता है।

इसके अलावा, दोस्ती अक्सर ईर्ष्या से नष्ट हो जाती है: हमने एक साथ शुरुआत की, एक ही मेज पर बैठे, और अब मुझे हर हजार रूबल का हिसाब देना होगा!

यदि आप दोस्ती को महत्व देते हैं, तो दोस्तों को काम पर न रखें, बल्कि उन्हें एक अच्छी कंपनी में जगह दिलाने में मदद करें;

यदि आप रिश्तों को महत्व देते हैं, तो अपने दोस्तों के लिए काम पर न जाएं, क्योंकि बॉस "हमेशा गलत" होता है और आपके लिए वह हमेशा आड़ के दूसरी तरफ होता है।

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